Nedavno smo pričali o tome kako su očajni rudari Gukovskog, koji nisu isplaćeni od 2015. godine, započeli protestnu šetnju do Rostova. Namjeravaju da prošetaju 120 kilometara do regionalnog centra, da se sastanu sa gubernatorom Rostovske oblasti Vasilijem Golubevim i pitaju ga šta oni i njihove porodice imaju da jedu, od čega da žive i kako da plate stan.
A vlasti Rostova još uvijek ne znaju kako riješiti problem rudara koji gladuju i gladuju u isto vrijeme. Osim toga, čak i potpuna otplata dugova prema njima će vremenom samo otkriti još jedan problem. U umirućim gradovima nema drugog posla – štaviše, zatvaranjem rudnika umiru i drugi vidovi delatnosti, jer su rudnici bili gradotvorna preduzeća. To znači da i kada se sadašnji dugovi konačno otplate, socijalni problem neće biti otklonjen od vlasti - . i postaće (već su postali) stalna glavobolja ne samo za sadašnju regionalnu vlast, već, po svemu sudeći, i za mnoge naredne.
Počupao je uši i istresao nešto novca.
Najpoetičniji oligarh je svoj odnos prema aktivnostima u Rusiji, gde je Gutserijev, zapravo, zaradio, izrazio frazom u kojoj je ruski biznis kao veliki uhasti zec koji beži od svojih strahova. A da biste prestali bježati od njih, morate postati lav, siguran je milijarder.
Nema sumnje da je lav prelijepa životinja. Ali u isto vrijeme on je jedan od najvećih i najopasnijih grabežljivaca na svijetu. Lav ne štedi svoj plijen - prilikom lova ne uzima u obzir ni stare ni mlade.
Ni „Lav” Mihail Gucerijev to ne radi. Uhvatio je ugljenu sferu Rostovske oblasti u svoje žilave čeljusti, iznutrio je - pojeo najukusnije, a ostalo bacio.
Ponekad ostavljajući zemlju „pod vodom“, oligarh je govorio da „u poslu treba biti ajkula“. Kako kažu, bilo je to gubljenje vremena. Sve je jedno - grabežljivac. Najvažnije mu je da napuni stomak. Glavna stvar za "Predatora" Gutserieva je da ukloni "plijen" iz sljedećeg projekta.
Pa, punog stomaka možete razmaziti sebe i svijet pjesmama o vječnom. A kad ste razmaženi, možete se pretvarati da ste isti kao i svi, govoreći: "Ja sam običan čovjek opterećen finansijskim problemima."
Problem imaju i rudari Gukovsky, koje je oligarh Gutseriev „pojeo“ bez žvakanja. Jedno za svakoga i za pesničku dušu Mihaila Šafarbekoviča, verovatno je previše primitivno i prizemno - da ne umrem od gladi. Ali zatvarajući svesku sa rimovanim rukopisima, gospodin Gutseriev se ponovo pretvara u tako nasmejanu, nasmejanu „ajkulu“. Pa, kakav grabežljivac, nakon što je pojeo svoj plijen, takođe ga pita: "Zar te tamo ne boli?"
Mikhail Safarbekovich je takođe zainteresovan isključivo za proizvodnju. Inače se to naziva profitom. Milioni, milijarde, rubalja, dolara... Čije slomljene sudbine i čitavi devastirani regioni stoje iza svih ovih ludih cifara koje omogućavaju Gucerijevima da budu na čelu Forbesa, niko u ovoj „talentovanoj“ porodici u svakom pogledu ne razmatra.
Pesnik u Rusiji je više od pesnika... Šteta što je lepa fraza pokvarena prisustvom Mihaila Gucerijeva u njoj. On je takođe više od pesnika. On je takođe... "poslovna ajkula". Stoga su “žrtve” neizbježne.
Pitanje kašnjenja i neisplate zarada i dalje ostaje aktuelno, uprkos ozbiljnom pooštravanju mjera zakonskog regulisanja radnih odnosa. Šta učiniti ako vam plata kasni?
Šta raditi i gdje otići ako ne dobijete platu ili vam plata kasni? Odgovore advokata na ova i neka druga pitanja naći ćete u našem članku.
Šta učiniti ako poslodavac ne isplati platu
Ako se plate ne isplaćuju ili kasne, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko opcija za žalbu raznim regulatornim tijelima. U tom slučaju možete koristiti bilo koju od metoda ili sve istovremeno. Pogledajmo ih detaljnije.
- Prvi organ kome se zaposleni mora obratiti u slučaju dužeg izostanka gotovinskih isplata za odrađeno vreme je njegovo neposredno rukovodstvo. Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 142 daje zaposlenom pravo na samoodbranu, koja se može iskazati odsustvom sa posla ako se plaća zakasni u periodu od 15 dana ili više. U tom slučaju, zaposleni se obavezuje da će o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca pismenim putem. U skladu sa radnim zakonodavstvom, zaposleni se mora vratiti na svoje dužnosti najkasnije narednog dana po prijemu pismenog obaveštenja od poslodavca da je saglasan da mu isplati iznos zarade na dan kada se vrati na posao. Pravo na obustavu procesa rada ne važi za zaposlene u sledećim preduzećima i organizacijama:
- Radnici osnovnih komunalnih usluga (plin, toplota, struja, voda, komunikacije).
- Medicinski radnici Hitne pomoći.
- Državni službenici.
- Osobe koje opslužuju opasne industrije.
- Zaposlenici Oružanih snaga Ruske Federacije, hitne službe spašavanja, Ministarstva za vanredne situacije, timovi za traganje i spašavanje itd.
- Zaposleni na teritorijama pod vanrednim ili vanrednim stanjem.
- Prijava inspekciji rada. Ovo tijelo je stvoreno da osigura kontrolu nad poštivanjem pravilne primjene radnog zakonodavstva. Stoga je korištenje ove metode najprikladnije i najefikasnije za većinu radnika. Prijava inspekciji rada podnosi se u pisanoj formi, u slobodnoj formi. Na osnovu toga, organ vrši inspekciju preduzeća i, ukoliko se uoče prekršaji, primenjuje restriktivne sankcije protiv poslodavca. Ako je potrebno, stručnjaci inspekcije rada pomažu zaposlenima u pripremi paketa dokumenata za odlazak na sud.
- Prijava tužilaštvu. Ustav Ruske Federacije daje tužilaštvu, koje je nadzorni organ, ovlaštenje da izvrši neophodne provjere ako postoji zahtjev građanina. Osim toga, tužilac može sprovesti istragu u cilju primjene na nesavjesnog poslodavca svih potrebnih sankcija koje su predviđene važećim zakonodavstvom. Informacije o tome kako ćete pronaći na našoj web stranici.
- Šta učiniti i gdje otići ako ne dobijete platu? Naravno na sud. Sve navedene organizacije (tužilaštvo i inspekcija rada) u većini slučajeva se bave kažnjavanjem nesavjesnog poslodavca, a sudski organi će vam pomoći da vratite pošteno zarađenu naknadu. ne samo zahtjev za povraćaj iznosa duga na plate, već i dnevno obračunavanje penala za korištenje neisplaćenih sredstava. Visina kazne se obračunava u skladu sa trenutnom stopom refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije, koja je u 2015. godini ostala na nivou od 8,25%, a od početka 2016. godine iznosila je 11% godišnje. Kazna počinje da se obračunava od prvog dana kašnjenja isplate zarada. Odnosno, ako je isplata određena 10., onda se kazna obračunava od 11.
Da rezimiramo navedeno, može se primijetiti da je zakonodavac zaposleniku obezbijedio nekoliko djelotvornih načina zaštite vlastitih prava, od kojih svaki može koristiti po vlastitom nahođenju.
Gdje ići ako ne budete plaćeni
Neke interesuje pitanje: da li je moguće podneti reklamaciju, ako se plate ne isplaćuju ili plate kasne, preko telefona? Odgovor na pitanje može se naći u Federalnom zakonu „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije“.
U skladu sa gore navedenim normativnim aktom, građanin ima pravo da kontaktira državni organ koji ga zanima u bilo kom pogodnom obliku i dobije pravno valjan odgovor na svoju žalbu.
Zakon ne predviđa obavezan oblik takvog tretmana. Iz ovoga možemo zaključiti da ako zaposleniku kasni plata, on ima pravo kontaktirati tužilaštvo ili inspekciju rada putem telefonskog poziva.
Međutim, vrijedi napomenuti da je osnov za službenu inspekciju nesavjesnog poslodavca molba uposlenika, koja se izvršava isključivo u pisanoj formi. Običan telefonski poziv ne može biti razlog za bilo kakvu radnju od strane regulatornih tijela u vezi sa trenutnom situacijom.
Telefonom je najbolje da se konsultujete, zakažete sa ovlašćenim predstavnikom nadležnih ili odredite redosled svojih narednih koraka za rešavanje nastalih okolnosti.
Da li je po Zakonu o radu dozvoljeno kašnjenje plata i na koji period?
Malo više, rekli smo vam šta treba da uradite ako ne budete plaćeni. Međutim, ponekad ekonomska situacija u zemlji ili druge okolnosti više sile mogu dovesti do određenih prilagođavanja, zbog čega dolazi do kašnjenja isplata zaposlenima iz razloga van kontrole poslodavca. Hajde da smislimo šta da radimo i gde da idemo ako vam plata kasni?
Koliko dugo je dozvoljeno kašnjenje plate? Vratimo se ponovo zakonu: čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan isplatiti platu najmanje dva puta mjesečno u dane utvrđene internim propisima o radu.
Svako kršenje rokova (čak i ako je 1 dan), bez obzira na razloge, smatra se neprihvatljivim i može povlačiti odgovornost uz naknadnu primjenu određenih sankcija prema poslodavcu. Naravno, malo je vjerovatno da će se bilo koji zaposleni obratiti regulatornim tijelima u slučaju kašnjenja plata od jednog dana, ali sa zakonodavne tačke gledišta to je moguće i prihvatljivo. Zakon je na strani radnika. Zabranjeno je kašnjenje ili neisplata plata. U suprotnom, poslodavac će s pravom snositi odgovornost. Nema dozvoljenih perioda kašnjenja.
Odgovornost za neisplatu i kašnjenje plata
Kašnjenje ili neisplata zarada, kao i povreda drugih radnih prava zaposlenih mogu povlačiti određene vrste kazni za poslodavca koji krši zakon. Prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima predviđa sljedeće vrste odgovornosti:
- Za službenike preduzeća i individualne preduzetnike izriču se kazne u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja (a za potonje je moguća prisilna obustava aktivnosti do 3 mjeseca).
- Za pravna lica (preduzeća i organizacije) kazna se kreće od 30.000 do 50.000 rubalja, ili se primjenjuje kazna za obustavu aktivnosti na 90 dana.
- U slučaju ponovljenih prekršaja ove vrste od strane službenog lica, može se primijeniti njegova diskvalifikacija na period do 3 godine.
Ako se plate ne isplate u potpunosti dva ili više mjeseci, primjenjuju se kazne u skladu sa krivičnim zakonom. Na osnovu člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, poslodavcima su predviđene sljedeće vrste kazni:
- U obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 100.000 do 500.000 rubalja ili je jednak plaći ili drugom prihodu počinitelja za period od 3 godine.
- U vidu kazne zatvora do 3 godine sa lišenjem osuđenog prava da obavlja određenu vrstu delatnosti, ili mogućnosti da na slično vreme (ili bez nje) obavlja odgovarajuće funkcije . Kazna zavisi od konkretnih okolnosti slučaja i klasifikacije radnji okrivljenog (prema dijelu 1. ili 2. člana Krivičnog zakona Ruske Federacije).
Nekoliko riječi o valjanim razlozima za kašnjenje isplata zbog zaposlenog. Šta učiniti ako poslodavac nije isplatio zaradu na vrijeme, ali je do ovog kašnjenja došlo zbog okolnosti više sile, iz razloga koji nisu postupanja poslodavca, tada je, u skladu sa radnim zakonodavstvom, dužan radniku isplatiti novčanu naknadu obračunatu uzimajući u obzir obračunava trenutnu stopu refinansiranja. Osim toga, to ga ne oslobađa dodatne administrativne odgovornosti.
U svakom slučaju, zakonodavac nije predvidio mogućnost poslodavca da izbjegne isplatu novčane naknade zaposlenima, bez obzira na okolnosti. Ali što se tiče dovođenja do administrativne ili krivične odgovornosti, onda su, kako pokazuje sudska praksa, moguće nijanse.
Kao odgovor na poruku br. 2 od Genady Chekmareva: Ako su njihova prava povrijeđena, zaposleni mogu kontaktirati odgovarajuće vlasti. Zakonom je definisana odgovornost poslodavca za ovaj prekršaj. U zavisnosti od okolnosti, može biti materijalno, administrativno ili krivično.
Finansijska obaveza podrazumeva da zaposleni prima ne samo obračunate plate, već i kamatu za svaki dan kašnjenja. Ova isplata je kompenzacija za kasni transfer sredstava. Iznos kamate se obračunava dnevno u iznosu od 1/300 tekuće stope refinansiranja koju utvrđuje Centralna banka. Međutim, kolektivni ugovor može definisati drugačiju šemu obračuna procenta koja je korisnija za zaposlenog. Treba shvatiti da takva odgovornost nastaje bez obzira na razlog zbog kojeg je plaćanje odloženo.
Neisplata zarada
Administrativna odgovornost je regulisana Zakonikom o upravnim prekršajima, član 5.27. Zakon predviđa kazne za poslodavca u iznosu od trideset do pedeset hiljada rubalja. Ponovljeni prekršaj može dovesti do diskvalifikacije poslodavca ili novčane kazne u iznosu od pedeset do sto hiljada rubalja. U tom slučaju neće moći da bude na rukovodećim pozicijama naredne tri godine.
Postoji i krivična odgovornost za neisplatu zarada. To je moguće kada se dokaže da je poslodavac odgađanjem isplata zaposlenima težio ličnim ciljevima. Djelo je klasificirano prema članu 145. Krivičnog zakonika.
Među razlozima za pribjegavanje krivičnom zakonu su:
neisplata zarada u trajanju od tri mjeseca ili duže;
isplata zarada ispod utvrđene minimalne zarade za dva mjeseca.
Krivični zakon predviđa sledeće vrste kazni:
fine;
smjenjivanje sa funkcije i lišavanje prava na zauzimanje rukovodećih položaja;
lišavanje slobode;
obavljanje prinudnog rada.
Vrsta kazne zavisi od težine krivičnog dela. Na primjer: moskovskom tužiocu
Državni savjetnik pravde 2. klase
__________
od Ivanova Petra Aleksejeviča
G. Moskva, ul. Baranova, 99, ap. 99,
tel. +7 111 1111111
Izjava
o neisplati zarada
Ja, Petr Aleksejevič Ivanov, radim u DOO “”, koja se nalazi na adresi: Moskva, ul. Kozlova, 33, od 01.01.2012. kao električar sa platom od ____ rubalja.
Počev od 10. januara 2015. godine, u suprotnosti sa članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, nije mi isplaćena plata. Iznos duga od (datum podnošenja zahtjeva) je _____ rubalja __ kopejki.
Više puta sam se obraćao generalnom direktoru Belochka LLC preduzeća, Petrovu Petrovu Viktoroviču, za pojašnjenje u vezi sa razlozima neisplate plata i datumom otplate duga, svaki put dobijajući nemotivisano odbijanje da pruži takve informacije.
Obavljanje mojih radnih obaveza nije obustavljeno niti prekinuto.
Na osnovu navedenog, rukovodeći se članom 37. Ustava Ruske Federacije i članovima 136., 142., 236. i 237. Zakona o radu Ruske Federacije,
pitaj:
Izvršiti reviziju zakonitosti i osnovanosti neisplate zarada od strane poslodavca DOO „-----“ meni, P. A. Ivanov, i preduzeti mjere tužilačkog odgovora.
Podnesite DOO “---” prijedlog za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva.
Poduzeti mjere za privođenje počinitelja pravdi u skladu sa normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.
primjena:
kopiju ugovora o radu broj __ na 1 listu;
izvod iz radne knjižice na 1 list
Datum. prezime potpis
Bilo bi dobro da počnete tako što ćete napisati takvu izjavu (na slici)
Victor Topaller. Foto: RTVI
Od urednika ForumDaily-a: Jedna od vodećih televizija na ruskom jeziku u Americi, kanal RTVI, prolazi kroz krizna vremena. Njegov vlasnik Ruslan Sokolov, koji je ranije vodio ruski patriotski kanal "Zvezda", prošle godine je pronašao novog investitora koji je bio spreman da uloži veliku sumu, po standardima RTVI, od 60 miliona dolara tokom tri godine. Međutim, ime velikodušnog investitora držano je u tajnosti odabrani medij ukazao da bi to mogao biti šef najveće ruske državne korporacije Rostec Sergej Čemezov. Pojavom investicija najavljeno je ponovno pokretanje kanala, a poznati rođeni NTV Aleksej Pivovarov postao je generalni producent RTVI-ja. Međutim, godinu dana kasnije, finansiranje je naglo smanjeno, kanal je počeo otpuštati ljude, zamrzavati projekte i prenositi emitiranje u moskovski studio. Istovremeno, menadžment RTVI ne govori o zatvaranju kanala.
Televizijski i radijski voditelj i redovni kolumnista ForumDaily Victor Topaller, koji na kanalu radi 18 godina, u svojoj je kolumni iznio vlastito mišljenje o tome šta se dešava na RTVI. Urednici ForumDaily-ja su također spremni da rukovodstvu RTVI-ja pruže priliku da iznesu vlastitu viziju događaja.
Nisam htela uopšte da pričam o ovoj temi. Ali vjerovatno bih trebao. Štaviše, dobijam mnogo pitanja od različitih ljudi iz različitih zemalja. Zato odgovaram. Svi odjednom. Upozoravam vas – ne znam sve. Dakle, ovo su prilično lična osećanja i zapažanja.
Dakle, nakon skoro 18 godina na RTVI, sve je gotovo. Ograničiću se na prilično suvo iznošenje nekih činjenica i podeliti svoje uverenje da se sve ono čemu Moskva pruža svoje šape neminovno pretvara, kako je napisao Voinovich, u „sekundarni proizvod“.
Prvi „dekret“ novog rukovodstva (istog dana kada su stupili na dužnost!) je ukinut , iako prvih 8 epizoda novog ciklusa" Sav taj džez„već bili spremni. Neću dijeliti nagađanja zašto je bilo hitno ukinuti jedan od najpopularnijih programa - da li da vam ostavim prostora za maštu?..
Skoro istovremeno sam obavešten da će za nekoliko meseci biti zatvoren i program “U Njujorku sa Viktorom Topalerom” i ponudili su da pripreme novi program “Doručak sa Topalerom” (kasnije ), izrazivši želju da moja supruga gostima posluži čaj... U tom trenutku, uvjeravajući se da se ljudi ne šale, već govoreći potpuno ozbiljno, konačno sam sve shvatio. Ali odlučio sam da vidim šta će biti dalje...
Po čemu bi se novi program (koji je trebao biti snimljen ne na RTVI-ju, već u produkcijskoj kući Rating-TV) trebao razlikovati od starog? Osim briljantne ideje o čaju? Na Facebooku je objavljen tekst o tome. Zanimljivo je da je uz svu svoju nevinu lojalnost (da ne spominjem da je svaka riječ istina), izazvao ljutu reakciju uprave. Ponovit ću to. Za kompletiranje slike.
... Kao što sam već izvestio, emisija “U Njujorku sa Viktorom Topalerom” je prestala da postoji i poslednji put je emitovana 14. maja. Ove nedjelje na RTVI kanalu treba da se emituje novi program - “Kod ognjišta sa topalerom”.
Značajno se razlikuje od programa “U New Yorku...”. Počnimo s činjenicom da je njegovo trajanje upola kraće - 24 minute, a ne 48. Osim toga, glasovni komentari, kojih prije nije bilo, igraju važnu ulogu, a uloga video materijala se višestruko povećala. „Čist“ razgovor zamijenjen je višestrukim programom, koji snimamo ne u studiju, već u „kućnom“ okruženju.
Sljedeća razlika su gosti. Sada to postaju samo "zvijezde" prve veličine. Ranije su u programu ponekad bili ljudi koji su bili malo poznati široj publici, ali su, po mom mišljenju, bili od velikog interesa za publiku. Osim toga, sam poziv (ili nepozivanje) gostiju prestao je biti moj prerogativ - producent određuje ko će se pojaviti u programu, a ko ne. Naravno, imam „pravo glasa“, ali ništa više. Inače, ovom prilikom želim da se zahvalim produkcijskoj kući “Rating-TV” na odličnom radu i visokoj profesionalnosti.
Druga razlika je potpuno isključenje politike. Tako mnogi gosti “U New Yorku...” a priori nisu mogli postati gosti “Pokraj kamina...”.
P.S. Budućnost ovog programa mi se još uvijek čini vrlo nejasnom: trenutno nema dogovora o njegovoj daljoj produkciji. Ali, u svakom slučaju, nadam se da ćete vidjeti deset programa koji su već snimljeni.
Izvoli. I tako se dogodilo. Emitovano je deset programa. Istina, moja supruga nije služila čaj gostima, priznajem. Očigledno zbog toga Rating-TV nije dobila novac za dalju produkciju, a sa mnom nije bilo pregovora. Više od šest mjeseci nismo uopće komunicirali s njima. Nije bilo želje. Mislim da je obostrano. Vjerovatno sam pokazao kukavičluk time što sam pristao na novi format - program je definitivno prestao biti moj originalni program. Koliko sam shvatio, to je bio glavni cilj. Ali nimalo ne žalim što sam pristala - bilo mi je zanimljivo raditi sa profesionalnim, finim ljudima, na nečem novom i ne stidim se nijednog od deset programa. I, da budem iskrena, nisam htela da lomim krajeve - uostalom, imam skoro 18 godina...
Da! Zaboravio sam da ti kažem za jednu smešnu epizodu. 27. aprila, kada je već snimljeno svih 10 programa, dobio sam otkaz. Nekoliko dana kasnije, finansijski direktor RTVI-ja je zatražio sastanak na kojem je rekao da traži da se ovo pismo smatra nevažećim. Saznao sam da nastavljam sa radom do 31. avgusta. Ja imam svoja razmišljanja o tome sa čime je povezana ova glupost, ali neću je sada širiti - opet ću vam ostaviti prostora za nagađanja i fantazije. Tako je stanje trome šizofrenije (izgleda da još radim, ali više ne radim) trajalo nekoliko mjeseci. 10 programa ugledalo je svjetlo dana, a sada se prikazuju po drugi put.
A 30. septembra prijatelji su mi rekli da je bio “opći sastanak stanara naše kuće” (naravno, niko me nije pozvao), na kojem je “pitanje bilo” o zatvaranju kanala. Kako bi pisao Kharms, narod je obavešten: „Naše pozorište se zatvara – svi smo bolesni. RTVI je propao, otpustio skoro sve zaposlene i, naravno, s nadom i optimizmom gleda u budućnost. Koliko sam shvatio, sada ruski kanal RTVI će istjerati svoja sranja iz Moskve i razvodniti ih hrabrim, i što je najvažnije - politički dosljednim - radom američkog biroa. Vidim, zar ne? Bobby je umro.
Uglavnom, nije me briga šta je razlog što je kanal uništen: ili su svi prebrzo preskočili; ili su tajni ulagači bili užasnuti jadnošću i amaterizmom novog rukovodstva; ili se politička situacija promijenila; ili sve zajedno... Koja je razlika? Možete, naravno, dugo spekulisati na temu cijele ove „pacovske frke” ili pričati o smiješnim govorima vlasti, čija se suština svodila na Ostapovov plan da preobrazi Stari Vasjuki u Novu Moskvu, koji je mirno koegzistirao sa stalnim kašnjenjem plata (što je samo po sebi najgrublje kršenje američkog zakona. Ali Rusi su, kao i uvek, sigurni da im zakon nije pisan, i veoma su iznenađeni i ogorčeni kada moraju da snose odgovornost).
U redu, dosta je. Sve je jasno i više nego očigledno. Kao što je rekao jedan od mojih dragih gostiju, Mihail Mihajlovič Žvanecki: „Nemojte stajati u svemu ovome - maknite se“... Verovatno je čak i dobro što je kanal propao: možda će ga se i dalje sećati bez osmeha sa gađenjem...
Nadam se da ćemo se ponovo videti. I hvala vam: dug život mojih programa je u velikoj mjeri zahvaljujući vama. I molim vas budite sigurni.
ForumDaily nije odgovoran za sadržaj blogova i možda neće dijeliti stajalište autora. Ako želite da postanete autor kolumne, pošaljite svoje materijale na
Gdje ići i šta raditi ako poslodavac ne isplati platu
Gdje ići ako ne budete plaćeni? Ovo pitanje, uprkos prilično strogoj zakonskoj regulativi u sferi rada, još uvijek ne gubi na aktuelnosti.
U ovom slučaju postoji nekoliko opcija za razvoj događaja (usput, ništa vas ne sprečava da ih sve koristite istovremeno):
Ako ne znate gdje da se obratite ako vam plata nije isplaćena, onda imajte na umu da bi prvi autoritet trebao biti vaš menadžment. Prema važećem zakonodavstvu (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na samoodbranu, koja se može izraziti u obliku odsustva u slučaju kašnjenja isplate plaće za više od 15 godina. dana. Ali mora se reći da je u ovom slučaju zaposlenik dužan pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.
Istovremeno, odredbama zakona utvrđena je obaveza zaposlenog da se javi na posao najkasnije narednog dana po prijemu obaveštenja od poslodavca o spremnosti da izmiri dug na dan stupanja na posao.
Osim toga, ovaj član Zakona o radu predviđa niz ograničenja za radnike određenih zanimanja koji nemaju pravo na prekid rada:
Kontaktiranje inspekcije rada
Ova metoda je efikasna i najpogodnija za većinu radnika iz razloga što je ovo tijelo stvoreno upravo radi obezbjeđivanja primjene radnog zakonodavstva i nadzora nad njegovom primjenom. Da bi Vam inspekcija rada priskočila u pomoć, dovoljno je da napišete pismenu žalbu u slobodnoj formi.
Na osnovu njega će se izvršiti inspekcijski nadzor, na osnovu kojeg će (ukoliko dođe do kršenja zakona) biti primijenjene sankcije prema poslodavcu. Osim toga, stručnjaci za inspekciju pomoći će vam da sastavite potrebne dokumente za odlazak na sud.
Odlazak na sud
U ovom slučaju se ne radi o kažnjavanju krivca, već o vraćanju pošteno zarađenog. Nadležni organi (gore pomenuti) će primeniti sankcije protiv poslodavca, a vi morate da brinete o povratu novca.
U tužbi možete tražiti ne samo vraćanje iznosa duga, već i kompenzaciju u iznosu od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije (trenutno 7,50% godišnje) za svaki dan kašnjenja. Treba napomenuti da obračunate naknade treba da se obračunavaju od narednog dana od dana kada je vaša zarada trebala biti isplaćena. Odnosno, ako bi trebalo da bude izdato 15., onda će se kompenzacija obračunati od 16.
Osim toga, ako se plate ne isplaćuju, bilo bi dobro da se obratite tužilaštvu, ali o tome kasnije.
Svako može koristiti jednu ili više od predloženih opcija (pogledajte i: Gdje se žaliti na poslodavca i kako se pravilno žaliti?). Jedno je sigurno: ako poslodavac ne isplaćuje plate, on može i treba da odgovara i njegova prava zaštićena. U tu svrhu zakonodavac je obezbijedio nekoliko djelotvornih mehanizama pravne zaštite.
Ne znate svoja prava?
Kako podnijeti prijavu tužilaštvu protiv poslodavca
Tužilaštvo je nadzorni organ koji je, između ostalog, ovlašćen da vrši tužilačke provjere po primljenim pritužbama građana (vidi: Kako podnijeti pritužbu tužilaštvu (uzorak)?). S obzirom na to da postojeća zakonska regulativa predviđa više vrsta odgovornosti, tužilac ima pravo da izvrši inspekcijski nadzor u cilju izricanja sankcija protiv nesavjesnog poslodavca.
Kako nastaviti:
- Dođite u tužilaštvo.
- Na ulazu saznajte ime i broj službe dežurnog (tužioca ili nekog od njegovih pomoćnika ili zamjenika).
- Objasnite dežurnom suštinu problema.
- Napišite izjavu s njim.
Ako nemate vremena za lične posjete, možete napisati aplikaciju slobodnog obrasca i poslati je poštom.
Koga i gdje zvati ako plate kasne
Koga mogu da pozovem ako mi plate kasne? U skladu sa članovima 2. i 3. Zakona „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije“ od 2. maja 2006. br. 59-FZ, građani imaju pravo žalbe bilo kom državnom organu u bilo kom obliku i dobiti odgovor na njihov apel.
Zakon ne predviđa obavezan oblik takvog tretmana. Stoga, ako plate kasne, možete ih kontaktirati i pozivom gore navedenih organa – tužilaštva ili inspekcije rada.
Ali treba napomenuti da se sve službene provjere provode samo ako postoji razlog, odnosno žalba koja mora biti formalizovana u pisanom obliku. To znači da možete telefonom dobiti savjete o mogućim daljnjim radnjama i dogovoriti sastanak sa predstavnicima državne agencije, ali ako želite da ti organi poduzmu stvarne mjere za rješavanje postojeće situacije, ipak ćete morati pismeno podnijeti zahtjev.
Koliko dugo se plate mogu zadržavati i da li je to prihvatljivo?
Općenito, ako ne budete plaćeni, rekli smo vam šta da radite. Međutim, život je nepredvidiv, a situacija se može pokazati takvom da do kašnjenja dođe iz razloga koji su van kontrole poslodavca. U ovom slučaju postavlja se razumno pitanje: koliko dugo se plate mogu zakonski odlagati?
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati najmanje 2 puta mjesečno - na dane utvrđene internim propisima o radu određene organizacije. S tim u vezi, kršenje navedenih rokova čak i za 1 dan je neprihvatljivo i može biti osnov za pozivanje poslodavca na odgovornost.
Naravno, malo je vjerovatno da će neko pokucati na vrata nadležnih ako je novac kasnio jedan dan, ali sa teorijske tačke gledišta to je moguće. Stoga još jednom naglašavamo: plate ne mogu kasniti bez obzira na vrijeme. U suprotnom, postoji razlog da se poslodavac smatra odgovornim.
Odgovornost poslodavaca koji ne isplaćuju plate (uključujući i nakon otkaza)
U slučaju kašnjenja plata ili u slučaju povrede drugih radnih prava zaposlenih, za to je odgovoran poslodavac prema čl. 6. i 7. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
- novčana kazna od 10.000 do 20.000, odnosno od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i individualne preduzetnike;
- za pravna lica kazna se kreće od 30.000 do 50.000 rubalja;
- ako se prekršaj ove vrste ponovi, kazne se povećavaju: od 20.000 do 30.000 rubalja za službenike, od 10.000 do 30.000 za individualne poduzetnike i od 50.000 do 100.000 rubalja za organizacije.
U slučaju potpune neisplate zarade u trajanju od 2 i više mjeseci, primjenjuju se sankcije u skladu sa krivičnim zakonom. Art. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa kaznu:
- u obliku novčane kazne, čiji se iznos kreće od 100.000 do 500.000 rubalja ili jednak plati ili drugom prihodu osuđenog lica za period od 3 godine; ili
- kazna zatvora do 3 godine plus lišavanje okrivljenog prava da obavlja određene poslove ili mogućnosti da na sličan period (ili bez njega) obavlja određene funkcije. Sve zavisi od konkretnih okolnosti slučaja i klasifikacije dela prema 2. ili 3. delu ovog člana.
Sada o dobrim razlozima za kašnjenje plata. Ukoliko poslodavac ne isplati zaradu na vrijeme, a do kašnjenja je došlo zbog okolnosti van volje poslodavca, on je, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, dužan isplatiti naknadu zaposlenima, koja se obračunava po ključnoj stopi Centralnog Banka Ruske Federacije (vidi: Koja se nadoknada duguje za zakašnjele plate?). On također može biti dodatno priveden administrativnoj odgovornosti.
Zakonodavac je po ovom pitanju strog: nije predvidio mogućnost izbjegavanja plaćanja naknade čak ni u slučaju više sile. Ali administrativna i krivična odgovornost se može izbjeći (kao što sudska praksa pokazuje).
