Durante una entrevista siempre hablamos de las cualidades positivas y negativas del candidato. El reclutador hace preguntas de este tipo no para escuchar "todo el la terrible verdad" Sobre una persona, le interesa más cómo se ve el candidato a sí mismo, si sabe analizar sus puntos fuertes para aprovecharlos al máximo en un nuevo trabajo. También es importante comprender qué tan adecuadamente una persona se evalúa a sí misma, si ve sus propias áreas de desarrollo.
Tres cualidades negativas en una entrevista
Si un gerente de contratación le pide que nombre tres cualidades negativas, no entre en pánico. Todo el mundo tiene cualidades negativas; no se puede vivir sin ellas. Determina antes de la entrevista qué responderás a esta pregunta para no “sacarlo del parque” sentado frente al reclutador.
No mientas, es obvio y deja un regusto desagradable.
No hables de adicción al trabajo, eso es de mala educación.
En primer lugar, a un adicto al trabajo no se le puede llamar un adicto al trabajo en toda regla y hombre feliz. ¿Por qué una persona infeliz necesita compañía?
En segundo lugar, si una persona dedica todo su tiempo a trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, tarde o temprano se "romperá" y las consecuencias para la empresa serán desagradables.
En tercer lugar, la adicción al trabajo es un escape de la realidad. Una persona, como si no quisiera vivir su vida, por eso busca refugio en el trabajo, en su mundo pequeño se siente más seguro que en vida real, lo cual estás de acuerdo no es bueno.
Bueno, el último argumento "en contra" son las dudas sobre su capacidad de planificación, que son provocadas en su interlocutor por historias sobre cómo pasa todo su tiempo en el trabajo, incluidas las tardes y los fines de semana. La planificación competente de tareas, la capacidad de concentrarse en una cosa, la habilidad de realizar múltiples tareas y la capacidad de delegar permiten a una persona organizar correctamente el proceso de trabajo. Piense en cómo le gustaría verse a los ojos de un gerente de recursos humanos o de un futuro líder.
Conversación con el candidato sobre el lugar de trabajo anterior. Director de División Jurídica:
-Tenía que trabajar mucho, a menudo los fines de semana, está claro que siempre llegaba tarde por la noche, esto es normal.
- ¿Había tanto trabajo? ¿Tribunales?
- Los procesos en la empresa cuando llegué no estaban establecidos, incluso los problemas más básicos los tenía que resolver yo mismo.
- ¿Cuántas personas tenía bajo su mando?
- ¿Asistente?
-Ciertamente
- ¿No fue posible redistribuir el trabajo entre los subordinados?
- Al principio hice esto, pero cuando me di cuenta de que luego tenía que rehacer todo, comencé a ocuparme de las cosas más importantes.
El trabajo del gerente es controlar los procesos y gestionar el equipo para que el trabajo se complete a tiempo y con la calidad adecuada. De este diálogo vemos que el gerente, como mínimo, tiene un problema con la gestión del equipo. Si no puede enseñar y motivar a los empleados para que hagan las cosas de manera correcta y eficiente, es necesario cambiar el equipo. La segunda sospecha que surge inmediatamente de un gerente así es la microgestión, ese mismo estilo de gestión en el que el gerente controla el trabajo del empleado en cada paso y siempre está descontento. Esto es también lo que suelen hacer los perfeccionistas.
Cuando el gerente dice que "los procesos en la empresa no estaban configurados", que prometieron una cosa, pero "en realidad fue un desastre", inmediatamente quiero hacer una pregunta (retórica, por supuesto): "¿Por qué ¿contrataste allí? ¿Probablemente usted, como gerente, tenía autoridad suficiente para influir en los procesos y el entorno de la empresa? ¿Por qué no pusieron las cosas en orden, no establecieron interacción con otros departamentos o dentro del equipo?”
Si el gerente ha establecido relaciones adecuadas en el equipo, todo está bien en el departamento y todos están haciendo su trabajo, el gerente debe tener suficiente tiempo para sus proyectos, monitorear el trabajo del departamento, desarrollar el equipo y también auto- mejora.
Conversación con el candidato sobre el lugar de trabajo anterior. Especialista en marketing:
- ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
- Para ser honesto, no tengo absolutamente ningún tiempo para mi vida personal. No hay suficiente tiempo para la familia. El número de tareas simplemente no es comparable al nivel de compensación que ofrece la empresa.
-¿Ha hablado de esto con su manager?
- Lo discutí. ¿Qué hay que discutir? Así trabajamos todos.
Me cuesta imaginar un departamento entero de 8 personas que trabajen dócilmente día y noche, e incluso en una empresa extranjera donde se controla el equilibrio entre vida laboral y personal, los empleados tienen derechos férreos. Lo más probable es que el candidato no sepa planificar, no sepa negociar con un jefe o con sus compañeros y acepte todo lo que le dan. En la nueva empresa la situación será exactamente la misma.
¿De qué deficiencias podemos hablar?
No tienes que ser perfecto, así que no te "traicionas a ti mismo" al decir la verdad. ¿De qué deficiencias podemos hablar? Por supuesto, sobre aquellos que no perjudicarán el negocio y no “cerrarán su camino” hacia la empresa.
Por ejemplo, una persona puede tener un problema con la planificación a largo plazo (si está entrevistando a un especialista, este inconveniente no lo obstaculizará de ninguna manera), puede tener expectativas específicas del gerente (por ejemplo, es difícil para que te lleves bien con personas demasiado autoritarias), eres débil en Excel (lo principal es que este no es el requisito principal para el trabajo).
Selecciona varios con antelación aspectos negativos, que no afectarán su trabajo en un lugar nuevo, y no dude en discutirlos.
Tres cualidades positivas en una entrevista
¿Qué cualidades debería nombrar si un empleador le pide que “se elogie”? Aquí debe confiar en la descripción del trabajo y los requisitos del trabajo. Está claro que todos tenemos cualidades positivas de sobra, y si tuviéramos la oportunidad, nos alabaríamos infinitamente. Es poco probable que a un empleador le interese su actitud amable hacia los animales, del mismo modo que le encantan los perros salchicha y los loros, que el año pasado abrigaron y albergaron a 101 dálmatas.
¿Qué ventajas se pueden nombrar?
Es simple: tus cualidades positivas deben estar relacionadas con los negocios. Para un asistente personal, las cualidades más útiles serán la puntualidad, la organización y la capacidad de mantener la compostura incluso en situaciones tensas.
Para un gerente de recursos humanos, es importante amar la comunicación, construir relaciones y, en general, amar a las personas, preferiblemente.
Para un especialista en relaciones públicas, cualidades como la sociabilidad, el deseo de mostrarse, el amor por la comunicación, la oratoria y el interés por escribir artículos serán ventajas útiles.
Para un especialista en SMM, es importante tener ganas de comunicarse, amor por las redes sociales y un enfoque creativo.
Ejemplos de defectos indeseables en un currículum
Hay deficiencias que no conviene señalar, ya que pueden ahuyentar al reclutador. Ejemplos de tales deficiencias:
- hábito de llegar tarde;
- amor por los juegos de azar;
- malos hábitos (cigarrillos).
También hay desventajas que en sí mismas no son tan malas, pero mencionarlas puede que tampoco funcione a tu favor. La lista indeseable de deficiencias puede incluir:
- exigencias excesivas (no eres leal y puedes provocar un escándalo);
- hábito de expresar tu opinión (no sabes escuchar las opiniones de los demás);
- esmero, ganas de completar el trabajo, a pesar de lo tarde (no sabes planificar el tiempo).
Para comprender qué deficiencias se pueden indicar en un currículum, estudie todos los requisitos especificados en la vacante e intente imaginar un retrato psicológico de la persona que el empleador quiere ver en este puesto.
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Sabemos cómo colocar los acentos correctamente para que la atención del empleador se centre únicamente en tus puntos fuertes.
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Qué deficiencias incluir en su currículum: lista de ejemplos
Los psicólogos y reclutadores experimentados aconsejan que al enumerar las deficiencias, seleccione aquellas debilidades que puedan convertirse en fortalezas para trabajos futuros. Ejemplos de sus deficiencias en su currículum incluyen los siguientes:
- hiperactividad;
- pedantería;
- escrupulosidad.
Al señalar tus propios defectos, intenta convertirlos en ventajas. Estas son las deficiencias que puede indicar en el currículum de un gerente:
- exigente consigo mismo y con los demás;
- perfeccionismo;
- Emocionalidad.
Todas estas cualidades pueden ser utilizadas a tu favor, porque todas ellas, en última instancia, indican que eres responsable de tu trabajo.
Puedes hacer las cosas de otra manera y reformular tus defectos, suavizando su significado. Por ejemplo, la misma pedantería se puede disfrazar con las palabras: "Me gusta llegar al fondo de las cosas y llevar el trabajo a la perfección".
Finalmente, puede enumerar deficiencias en su currículum que prácticamente no tendrán ningún impacto en su futuro trabajo. Puedes informar tu miedo a los aviones y las arañas. Si su trabajo no implica vuelos frecuentes y no va a conseguir un trabajo como gerente, por ejemplo, en una tienda de mascotas, todas estas deficiencias no lo comprometerán de ninguna manera. Esto significa que puede indicarlos con seguridad.
Las debilidades de una persona en un currículum muestran cuán objetivo es consigo mismo. Rara vez alguien incluye una cláusula de este tipo por iniciativa propia. Pero si el propio empleador proporciona un cuestionario para completar, es posible que esa pregunta aparezca allí. Le diremos qué debilidades indicar en su currículum para cumplir con el requisito y no estropear la impresión que tiene de sí mismo. También te enseñaremos cómo convertirlos en ventajas.
Qué deficiencias deben incluirse en un currículum: ejemplo
No deberías escribir que no existen en absoluto. personas ideales no existe, y las personas demasiado narcisistas son reacias a ser contratadas. Pero no es necesario enumerar todas las cualidades débiles de una persona. Su trabajo es demostrar que es crítico consigo mismo, no revelar su vulnerabilidad.
Rasgos de carácter negativos en los que todos ganan para un currículum:
- exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
- mayor responsabilidad;
- pedantería;
- hiperactividad;
- timidez;
- incredulidad.
Todo esto no es muy bueno para La vida cotidiana, pero para el trabajo ofrece importantes ventajas.
Muestra
Debilidades en un currículum: ejemplos de transformación en fortalezas
Identificar tus debilidades es la mitad de la batalla. A continuación debes utilizarlos a tu favor. Si quedan espacios libres donde poder rellenar los datos, hazlo. Indique en su currículum por qué sus defectos son buenos: por ejemplo, una persona desconfiada no cooperará con proveedores dudosos.
Si el cuestionario es conciso, estas preguntas se discutirán en la entrevista. Es mejor prepararse adecuadamente. Y nuestra hoja de trucos (tabla) te ayudará con esto. Pero incluso si no planea dar explicaciones, es útil saber cómo percibirá su superior sus defectos.
Mis debilidades
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Tímido |
Mantengo la subordinación. No entraré en conflicto con mis colegas. No engañaré al jefe. No puedo ser grosero con un cliente. |
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Hiperactividad |
No me quedaré de brazos cruzados. Conseguiré hacer todo y aún más. No puedo quedarme al margen cuando necesito tomar la iniciativa. |
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Lentitud |
No me perderé detalles importantes rápidamente. No traeré el caos al proceso de trabajo. No cansaré a mis clientes y colegas. |
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Exigencia |
No me permitiré trabajar a medias. Puedo organizar un equipo. Negociaré eficazmente. Haré todo lo posible para lograr resultados. |
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Reticencia |
no gastaré tiempo de trabajo para charlar. No hablaré de asuntos de la empresa donde no debería. Hablo menos, hago más. |
Deficiencias obvias en un currículum: ejemplos
Algunas desventajas es mejor no mencionarlas. Especialmente si van en detrimento de los deberes profesionales. Por ejemplo, el laconismo mencionado es bueno para un contable o programador. Pero un director de ventas o un profesor no pueden guardar silencio, de lo contrario la eficacia de su trabajo disminuirá.
Por tanto, las fortalezas y debilidades deben compararse con las particularidades de la profesión.
Debilidades de carácter inapropiadas en un currículum (ejemplos)
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Profesión |
Contras inaceptables |
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Supervisor |
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Especialista en servicio al cliente |
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Trabajadores de bajo nivel |
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Representantes de profesiones creativas. |
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Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Tu las tienes. El empleador puede pedirle que hable sobre ellos. ¿Por qué y por qué hace esto?
En la mayoría de los casos, el empleador necesita un análisis de las debilidades y fortalezas de un empleado potencial para asegurarse de qué tan preparado está para interactuar con otras personas. Descubra si puede hacer esto. Finalmente, analizando tus fortalezas y debilidades podrás sacar ciertas conclusiones sobre tu tipo de personalidad.
Sabiendo que tendrá que hablar de sus fortalezas y debilidades con suficiente detalle, no debe preocuparse por el hecho de que tendrá que admitir algunas debilidades. Hablar de fortalezas no debe tomarse como un alarde inapropiado, es mejor prepararse con antelación para este tema que surge durante una entrevista de trabajo.
Primero, usted mismo debe identificar sus fortalezas y debilidades. Intenta hacer una lista en la que anotes cuidadosamente tanto tus fortalezas como tus debilidades.
Este enfoque es el más útil para comunicarse con su posible empleador.
Para empezar, debe identificar sus fortalezas que contribuirán a su éxito en la organización donde lo entrevistarán.
Fortalezas y debilidades de un candidato para una vacante
Como sabes, casi no existen personas perfectas en el mundo. Por tanto, cada persona tiene fortalezas y debilidades.
Concéntrate primero en tus puntos fuertes. Estas son las primeras cosas que su posible empleador debe saber.
Concéntrese en sus fortalezas y utilice ejemplos para explicar cómo sus fortalezas lo ayudarán a desempeñar sus responsabilidades laborales.
Sus puntos fuertes se pueden dividir en subelementos en los que se concentran determinadas cualidades. Por ejemplo, así es como podría verse:
Habilidades adquiridas y transferibles como fortalezas.
Este párrafo, que describe sus puntos fuertes, debe centrarse en las habilidades que una persona adquiere al realizar sus funciones y también es capaz de transferirlas a otros. Estas habilidades incluyen: habilidades interpersonales, habilidades de planificación, habilidades de comunicación, etc.
Fortalezas y debilidades, cómo utilizar las habilidades adquiridas. Cualidades personales
Las fortalezas de cualquier persona son sus cualidades personales. Entonces, una persona puede ser trabajadora, confiable, independiente, puntual, optimista, etc. Todas estas cualidades positivas pueden ayudarle a cumplir con sus deberes oficiales.
Habilidades basadas en el conocimiento
Fortalezas persona educada- estas son las habilidades que adquirió durante el proceso de aprendizaje. Esto incluye: su educación especial, cursos adicionales que hayas realizado (idiomas, informática y otros).
Importante: durante una entrevista de trabajo, tiene sentido hablar a partir de ahora solo de aquellas habilidades que realmente te ayudarán en el puesto que estás reemplazando.
Tus fortalezas. Ejemplos específicos
Tendrás que pensar un poco en cuáles son exactamente tus puntos fuertes. Si al pensar en tus puntos fuertes dudas de algunas cualidades, elimínalas de la lista. Elimina también de la lista aquellas cualidades que no sean necesarias para este trabajo.
Esto es lo que podría terminar cuando escriba una lista de sus puntos fuertes:
| Autodisciplina | Es poco probable que esta cualidad requiera alguna decodificación especial. Su autodisciplina significa que el empleador puede estar completamente seguro de que usted no necesita estar más motivado para realizar sus tareas laborales. |
| Integridad | Puede aceptar las políticas y procedimientos de una empresa en particular, apoyará sus valores, la información confidencial no se filtrará a sus competidores. |
| Habilidades de comunicación | Tus habilidades en la comunicación tanto oral como escrita. Ejemplos de esta fortaleza pueden incluir sus habilidades de presentación, habilidades de escucha activa, persuasión a través de correspondencia de negocios etc. |
| Capacidad de resolución de problemas | Si es capaz de analizar los problemas que surgen y es capaz de encontrar las razones de su aparición e identificar soluciones, por supuesto, esta cualidad definitivamente debería reflejarse en la lista donde describe sus puntos fuertes. |
| Trabajo en equipo | Vivimos en un mundo de cultura corporativa, donde durante mucho tiempo no hay lugar para los solitarios. Hoy en día, los empleadores valoran las habilidades de comunicación efectiva en equipo y la capacidad de trabajar eficazmente junto con otras personas. |
| Iniciativa | Si eres capaz de ir un paso adelante, si no tienes miedo de asumir la responsabilidad de las decisiones y de los resultados, entonces añade la iniciativa a tus puntos fuertes. |
| Sostenibilidad | Esta cualidad incluye la capacidad de concentrarse después de los fracasos, superar obstáculos en el camino hacia una meta, la capacidad de responder correctamente a las críticas y trabajar con recursos materiales y de tiempo limitados. |
| Organización | La calidad incluye la capacidad de realizar múltiples tareas, habilidades de gestión del tiempo, la capacidad de priorizar objetivos y completar tareas a tiempo. |
La lista anterior probablemente no refleje todas sus fortalezas, pero acabamos de mostrarle por qué debe esforzarse.
Ventajas y desventajas. Cómo hablar de ellos correctamente Lados débiles. Lista llena
Todas las personas también tienen debilidades. Es importante que cuando enumeres tus debilidades, puedas presentarlas como problemas que pueden resolverse y que no afectarán la calidad de tu trabajo.
Esto significa que al analizar sus debilidades, debe buscar inmediatamente formas de superarlas.
Intenta convencer al entrevistador durante una entrevista de trabajo de que eres muy capaz de convertir incluso tus debilidades en fortalezas. Y sabes exactamente qué y cómo hacer esto.
Las debilidades tradicionales pueden incluir cualidades como:
Falta de experiencia
Muestra cierto interés en el trabajo que solicita, pero tiene la experiencia práctica necesaria para realizarlo.
Prepárate para gastar análisis completo fortalezas y debilidades para que la falta de experiencia no se convierta en razón principal al negarle este puesto. Los certificados de finalización de cursos en el campo en el que deseas trabajar pueden ser una ventaja adicional si no tienes la experiencia necesaria.
Cómo convertir las debilidades en fortalezas
Mientras enumera sus debilidades, piense en cómo pueden convertirse en fortalezas. Entonces, si eres una persona un poco lenta por naturaleza, entonces durante una entrevista de trabajo puedes decir que a veces pierdes rapidez en la realización del trabajo, concentrándote en las pequeñas cosas para no perderte nada.
Lados débiles. Lista de muestra
| Impaciencia | Siempre sientes que tus empleados no están haciendo todo tan rápido como esperabas. |
| Distracción | Te distraes fácilmente factores externos directamente en su lugar de trabajo. Esto afecta directamente la eficiencia de su trabajo. |
| Timidez | Eres incapaz de decir “no” incluso cuando sabes con certeza que esto no forma parte de tus responsabilidades y no te promete el más mínimo beneficio. Te cuesta defender tu punto de vista, no porque no lo tengas, sino porque eres tímido. |
| Testarudez | Te cuesta adaptarte a los cambios, tienes dificultad para aceptar nuevas ideas y prácticas |
| Dilación | Siempre lo dejas todo para el último momento. Entonces trabajas en modo prisa y normalmente tienes baja productividad. |
| Incapacidad para delegar tareas y responsabilidades. | Tiene miedo de confiar en que otros hagan un determinado trabajo o resuelvan un problema. No utilizar plenamente las habilidades y recursos de otros empleados. |
| Incapacidad para simpatizar | Cuando te esfuerzas por alcanzar tus objetivos, no cambias de dirección. No te importa que otras personas puedan tener sentimientos o necesidades diferentes. Nunca tomas esto en cuenta |
| Alta sensibilidad | Esta cualidad es exactamente lo opuesto a la debilidad anterior. Te tomas demasiado en serio todo lo que sucede en tu trabajo. |
| Conflicto | Una persona cree que sólo él hace todo bien. Las opiniones ajenas no existen para él. Estoy dispuesto a defender sólo lo mío. A veces esto no es bueno para el equipo, proyecto o producto. |
| Falta de algunas habilidades. | Ninguna persona tiene todas las habilidades necesarias para el trabajo que solicita. Solo es importante mostrar su disposición para seguir formándose. |
Describe tus fortalezas y debilidades. ¿Cómo responder a la pregunta de un empleador?
Sea honesto en su análisis de fortalezas y debilidades.
Si está en una entrevista para un trabajo y el empleador le pide que proporcione un análisis de sus fortalezas y debilidades, sea lo más honesto posible al responder esta pregunta. Es mejor si ya tienes una respuesta preparada, donde puedas presentar tus fortalezas y debilidades de manera positiva.
Elige las cualidades adecuadas
Durante el proceso de entrevista de trabajo, preste atención a los requisitos del empleador para el puesto. Describe tus fortalezas y debilidades según estos requisitos.
Al describir tus debilidades, elige aquellas cuya presencia no te prive de tus posibilidades de cubrir un puesto vacante.
Ventajas y desventajas. ¿Debo hablar de ellos durante una entrevista de trabajo? No te jactes ni te avergüences
Cada persona tiene fortalezas y debilidades. De usted, de su empleador, de la secretaria que se sienta en la sala de espera mientras lo entrevistan para un trabajo.
Cuando te pregunten sobre tus fortalezas y debilidades, habla con calma, no te avergüences de mencionar tus debilidades, pero no seas demasiado arrogante al hablar de tus fortalezas. Nunca digas que no tienes ninguna debilidad, porque las tienes.
Asume la responsabilidad de tus fortalezas y debilidades
A menudo estamos orgullosos de nuestros éxitos y culpamos de los fracasos a otros o a las circunstancias. Durante una entrevista de trabajo y cuando se trata de si tienes fortalezas y debilidades, asume la responsabilidad y no busques a quién culpar.
No des demasiada información
Durante una entrevista de trabajo, tenga cuidado de que pedirle a un empleador que describa sus fortalezas y debilidades no lo lleve a una jungla verbal donde, sin darse cuenta, revele más información que originalmente no tenía intención de expresar.
Habla sobre tu trabajo, describiendo tus fortalezas y debilidades.
Cuando describas tus fortalezas y debilidades, habla sólo de trabajo. Sólo sobre cómo estas cualidades contribuirán a su éxito en un lugar nuevo. Solo sobre cómo te ayudaron tus puntos fuertes en tu lugar de trabajo anterior. Solo sobre cómo logró deshacerse de varias debilidades y qué cualidades planea mejorar o cambiar en usted mismo en un futuro próximo.
Cualidades personales de una persona.– estos son componentes complejos de la personalidad, determinados biológica y socialmente. Al reunir todas las cualidades personales de una persona, se puede obtener su retrato psicológico completo.
Las cualidades de la personalidad generalmente se dividen enpositivo y negativo. ¿Cuáles son estas cualidades? ¿Puede una personalidad consistir únicamente en cualidades positivas?
Cualidades de personalidadexpresarpeculiaridades procesos mentales, estados y propiedades del individuo, sus rasgos de carácter, rasgos temperamentales, comportamiento específico, interacciones con otras personas, el entorno, él mismo, es decir, todas las características psicológicas individuales del individuo. Además, las cualidades personales de una persona.incluirsus conocimientos, habilidades y capacidades.
Existen muchas clasificaciones de rasgos de personalidad e incluso más tipologías de personalidad basadas en estas clasificaciones. Los psicólogos siempre han estado interesados en el misterio de la personalidad humana y trataron de resolverlo "en los estantes".
Pero, ¿por qué una persona común y corriente (no un psicólogo profesional) necesita saber qué cualidades personales existen? El caso es que el conocimiento genera autoconciencia, aumentaconciencia. Una persona que sabe qué rasgos de personalidad existen puedeidentifícalos por ti mismo, y luego indicar los caminos y direccionestrabaja en ti mismo.
Además, al conocer los rasgos de personalidad, podrás comprender más sobregente al rededor, aprenda cómo construir y mantener relaciones adecuadamente.
La primera etapa de una relación de cualquier tipo implica conocerse, lo que es esencialmente una aclaración. cualidades personales. Cuando dos personas se conocen por primera vez (ya sea en una entrevista de trabajo o en la primera cita de un hombre y una mujer), siempre haynecesito saber¿Qué tipo de persona hay frente a ti? No en vano, un currículum requiere que indiques no solo tu experiencia laboral y datos básicos, sino también una lista de cualidades, conocimientos, habilidades y habilidades personales.
Entonces, si necesita conocer sus cualidades personales para comprender cómo desarrollar aún más su personalidad, entonces el conocimiento características personales otra persona es importante en la medida en que nos permite determinar la compatibilidad con ella y sugerir qué tipo de relación se puede desarrollar.
Los rasgos positivos de la personalidad suelen ser apoyados, reforzados y desarrollados, mientras que las personas negativas intentan corregirlos, cambiarlos o erradicarlos.
Pero la división de los rasgos de personalidad en positivos y negativos.condicional! Se basa en reglas y normas de moralidad y ética generalmente aceptadas. Es necesario comprender que un asunto tan sutil como la personalidad de una persona, de hecho, no se puede descomponer en "blanco" y "negro".
Las cualidades de personalidad que habitualmente se denominan negativas no son absolutas, sinorelativamentenegativas, al igual que las cualidades positivas. Por ejemplo, en una situación en la que necesitas defenderte, la agresividad (que se considera un rasgo negativo) se vuelve necesaria y simplemente necesaria.
Las cualidades personales de una persona pueden ser:congénito, entonces adquirido. Ciertas cualidades de la personalidad se desarrollan o están bajo la influencia. ambiente y la sociedad (educación) o son una consecuenciaautoeducación.
Una persona puede desarrollar muchas cualidades, rasgos, características de comportamiento, habilidades, destrezas,ejercicio, y entonces erradicar.
Por supuesto, hay rasgos de personalidad que son prácticamente imposibles de cambiar, ¡pero aun así no debes colgar “etiquetas” (ni a ti mismo ni a los demás)!
Una persona siempre puede, si no cambiar radicalmente, al menos aprender a compensar algunas de sus cualidades desarrollando otras.
Cualidades humanas negativas, que son indeseables y requieren corrección, en conjunto formarían no sólo una lista grande, sino enorme. Por lo tanto, a continuación se enumeran sólo algunos de ellos:
Todos estos rasgos de personalidad dan lugar a un correspondientecomportamientoPor lo tanto, una persona engañosa miente a todos todo el tiempo, una persona perezosa y descuidada no tiene prisa por hacer su trabajo y una persona irresponsable se decepciona constantemente a sí misma y a los demás.
La presencia de una u otra cualidad negativa estropea la vida de la propia persona y/o de otras personas, pero en cualquier caso,no es una frase. Al trabajar en usted mismo, puede mejorar la calidad de su vida, sus relaciones con los demás y ser más feliz.
Cualidades humanas positivas
La lista de cualidades humanas positivas es tan interminable como la lista rasgos negativos. Quizás, sobre todo, esas personas son veneradas y bienvenidas.rasgos positivos, Cómo:
Estas cualidades positivas dan lugar a correspondientesdestrezas y habilidades: la capacidad de hacer amigos, amar, aprender, crear, trabajar, etc.
En el artículo “” encontrará otra lista informativa de rasgos de personalidad positivos.
Como puede ver, tanto la lista de cualidades negativas de una persona como la lista de positivas incluyen no solo aquellas cualidades que expresan la actitud del individuo hacia otras personas y la sociedad, sino también hacia sí mismo, el trabajo, las cosas y el mundo en su conjunto. . Esto se debe a que las cualidades personales de una personamanifestarse en todo: desde quién trabaja hasta qué colores de ropa prefiere.
Es raro conocer a una persona cuya personalidad contenga sólo cualidades humanas positivas. Pero hay muchas personas cuya estructura de personalidadprevalecer tales cualidades.
Cualquier persona siempre tiene rasgos de personalidad condicionalmente negativos, aquellos en los que vale la pena trabajar, pero su presencia no debe ser un problema, sino un estímulo para el desarrollo y el crecimiento.
Asegúrese de que haya menos negatividad y rasgos positivos prevalecieron las personalidades,cada persona puede hacerlo!
¿En qué dirección tienes que trabajar más a menudo en ti mismo?
