Hogar Cena Pagos por maternidad a empresarios individuales. ¿Cómo se asigna la prestación de maternidad a los empresarios individuales?

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Pagos por maternidad a empresarios individuales. ¿Cómo se asigna la prestación de maternidad a los empresarios individuales?

Las empleadas, o más bien las empleadas, que trabajan con un contrato de trabajo, en caso de nacimiento de un hijo, tienen derecho a solicitar la baja por enfermedad de maternidad pagada a través del empleador, pero a cargo de la Caja del Seguro Social, y la posterior maternidad. licencia por hasta 1,5 años. Un empresario individual se ve privado de tal privilegio, ya que no entra en la categoría de empleado en virtud de un contrato de trabajo. Sin embargo, también existe la posibilidad de recibir prestaciones por maternidad para empresarias individuales.

Licencia de maternidad para empresarios individuales

Cada empleador paga cotizaciones al seguro obligatorio para sus empleados. Entre esos pagos se encuentran las cotizaciones de maternidad pagadas a la Caja del Seguro Social. De hecho, esto otorga a los empleados el derecho a prestaciones de maternidad. Los empresarios individuales, les recordamos, pagan únicamente cotizaciones fijas para ellos mismos, que constan de dos partes: pagos del seguro de pensiones y seguro médico obligatorio. Así, por defecto, un empresario individual no tiene relación con la Caja del Seguro Social, a menos, por supuesto, que se cuenten las situaciones en las que él mismo actúa como empleador. Pero esta es una situación completamente diferente, no relacionada con pagos y cuestiones de seguros para el propio empresario individual.

Una alternativa en este caso es la celebración de un contrato de seguro voluntario entre el empresario y la caja del seguro social. Dicho acuerdo permite a un empresario individual solicitar beneficios del seguro social en caso de incapacidad temporal o el nacimiento de un hijo.

El procedimiento para registrar a un empresario como pagador de cotizaciones voluntarias a la Caja del Seguro Social implica presentar una solicitud a la oficina territorial para entablar voluntariamente relaciones jurídicas en el marco del seguro social obligatorio. Su formulario fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2014 No. 108n. La solicitud debe ir acompañada de copias de su pasaporte, TIN, así como un certificado de registro como empresario individual.

Ejemplo de solicitud de un empresario individual al FSS

Un empresario puede presentar una solicitud, es decir, asegurarse voluntariamente en la Caja del Seguro Social en cualquier momento, pero dicho acuerdo se considerará celebrado a partir del 1 de enero del año en que se presentaron los documentos. En consecuencia, las aportaciones que el empresario individual deberá pagar a la Caja del Seguro Social en este caso se calcularán para todo el año.

Las cotizaciones se calculan en base al salario mínimo vigente, utilizando la siguiente fórmula:

Salario mínimox 12 meses x 2,9%

En 2017, las aportaciones voluntarias de los empresarios individuales a la Caja del Seguro Social serán:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rublos.

El monto calculado de las contribuciones debe transferirse estrictamente antes del 31 de diciembre. Anteriormente, además de esto, el empresario individual también debía informar al FSS: presentar un informe en el Formulario 4a-FSS de la Federación de Rusia, que, además de la portada con datos personales, constaba de dos tablas. El primero indicó los números y fechas de las órdenes de pago mediante las cuales los empresarios individuales transfirieron contribuciones durante el año, el segundo indicó si el empresario individual recibió licencia por maternidad o enfermedad para el año del informe. Si no hubo tales pagos, entonces la sección no se completó.

Pero por el momento, concretamente desde junio de 2016, este formulario ha sido abolido. Por lo tanto, para 2016, los empresarios individuales no están obligados a informar sobre las contribuciones voluntarias al Fondo del Seguro Social.

Sin embargo, es sumamente importante cumplir con el plazo para el pago de las cotizaciones, hasta el 31 de diciembre. Su violación dará lugar a la cancelación del contrato de seguro voluntario con la Caja del Seguro Social. Por el contrario, el cumplimiento de este requisito legal permitirá que una empresaria individual tenga derecho a recibir prestaciones por maternidad el próximo año.

Ésta es una característica importante de las relaciones jurídicas voluntarias con el seguro social: en el año en que se concluye dicho acuerdo, no se puede contar con pagos de una forma u otra; solo son posibles a partir del año siguiente. Sin embargo, el hecho mismo de la posibilidad de recibir prestaciones de la Caja del Seguro Social demuestra que actuar como empresario individual y los pagos por maternidad no son conceptos tan incompatibles.

Tamaños de la licencia de maternidad para empresarios individuales

En situaciones laborales normales, los beneficios se calculan sobre la base de los ingresos promedio de los dos años calendario anteriores. Los empresarios individuales no tienen ingresos laborales, por lo que en este caso los beneficios se calculan en función del salario mínimo.

El pago principal es la baja por enfermedad por embarazo y parto. En situaciones normales se emite a 140 días, por lo que el cálculo se realizará según la siguiente fórmula:

(salario mínimo x 12 meses x 2/730 días) x 140 días

En 2017, el importe de la prestación por enfermedad por embarazo y parto para empresarios individuales será:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 rublos

En caso de parto complicado, se concede otra baja por enfermedad por 16 días adicionales. En el caso de embarazos múltiples, el período de incapacidad temporal tiene una duración total de 194 días. En tales casos, el cálculo de los días de enfermedad adicionales se realiza de manera similar.

Además de pagar las bajas por enfermedad por embarazo y parto, el seguro social paga prestaciones a los empresarios individuales asegurados voluntariamente por el registro en las primeras etapas del embarazo y una suma global por el nacimiento de un hijo. Los montos de estos beneficios ascienden actualmente a 613,14 y 16.350,33 rublos, respectivamente (establecidos el 1 de febrero de 2017).

Otro beneficio es el cuidado de un niño de hasta 1,5 años, que generalmente se calcula sobre la base del 40% de los ingresos, es decir, en el caso de los empresarios individuales, nuevamente sobre la base del salario mínimo. Al mismo tiempo, se le ha establecido un valor mínimo, que en la situación considerada también será relevante para los empresarios individuales. Así, a partir del 1 de febrero de este año, el importe de este beneficio mensual para los empresarios individuales será de 3.065,69 al cuidar al primer hijo y de 6.131,37 rublos si nace el segundo, el tercero, etc.

Licencia de maternidad fuera de los empresarios individuales

Por lo tanto, un contrato de seguro voluntario le permite resolver la cuestión de cómo un empresario individual puede recibir prestaciones por maternidad. Sin embargo, la legislación rusa prevé cierta compensación a expensas del seguro social para los desempleados comunes, a quienes en realidad se equipara a un empresario individual si no ha celebrado ningún acuerdo con el Fondo de Seguro Social en su propio nombre. En tal situación, de una forma u otra podrá recibir, a través del departamento territorial de seguridad social, una suma global por el nacimiento de un hijo, así como un subsidio mensual para cuidados durante un máximo de 1,5 años. Además, el pago se realizará por el mismo importe. La principal ventaja de un acuerdo voluntario con la Caja del Seguro Social es la recepción del pago por el período de baja por maternidad. De hecho, este período se refiere a casos únicos de incapacidad temporal, por lo que no se realiza dicho pago a los desempleados.

Una mujer que da a luz a un hijo puede solicitar prestaciones de maternidad. Si una niña trabaja como empresaria individual, el procedimiento para recibir el pago puede volverse más complicado. El hecho es que los empresarios individuales no están incluidos en las disposiciones de la ley que regulan la acumulación de la licencia de maternidad. Sin embargo, las mujeres incluidas en esta categoría aún pueden calificar para recibir fondos. Pero el procedimiento de acumulación tendrá una serie de características que conviene conocer de antemano.

Ley de pagos por maternidad para empresarios individuales

Hoy en día no existe una ley específica que regule el cálculo de las prestaciones por maternidad para empresarios individuales. Por regla general, pueden recibir pagos las personas por quienes los empleadores aportan contribuciones al Fondo del Seguro Social. Al mismo tiempo, la legislación actual no obliga a los empresarios a realizar aportaciones monetarias por sí mismos. Una persona tiene derecho a realizar una acción voluntariamente. Los expertos aconsejan no desaprovechar esta oportunidad y transferir la cantidad requerida de manera oportuna. En otra situación, la niña corre el riesgo de quedarse sin baja por maternidad. Todo el procedimiento de pago está regulado por las siguientes normas:

Decreto del Gobierno No. 790 del 2 de octubre de 2009, Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Antes de solicitar la baja por maternidad, los empresarios individuales deben familiarizarse con las disposiciones de las normas anteriores.

Reglas de pago

Para que una empresaria reciba pagos por maternidad y otras prestaciones por hijos, se deben cumplir dos condiciones:

La mujer deberá pasar por el trámite de registro en la Caja del Seguro Social. Debe comunicarse con el departamento de la institución ubicada en el lugar de residencia de la niña. Como hecho que confirma el inicio de la interacción con el fondo extrapresupuestario, se celebrará el acuerdo correspondiente.
Un empresario debe realizar transferencias oportunas de las primas de seguros. En este caso se deberán observar estrictamente los tamaños y plazos establecidos.

Si un empresario individual realiza un pago a la Caja del Seguro Social este año, las prestaciones por maternidad se acumularán solo en el próximo período. Para recibir el pago debes tener uno oficial. Debe redactarse de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. Sólo una institución médica que tenga licencia tiene derecho a otorgar licencia por enfermedad.

IMPORTANTE

2018 trae consigo una serie de cambios. El procedimiento para calcular los pagos no cambiará, pero habrá innovaciones en la legislación social. Ya en 2017 se adoptó un acto jurídico según el cual la prestación de beneficios sociales ahora está regulada por el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Esto significa que la autoridad para transferir pagos por maternidad y otros pagos recayó en las autoridades fiscales. Para calcular las prestaciones requeridas, ahora se tendrán en cuenta las aportaciones realizadas a la Caja del Seguro Social en un plazo de 2 años.

Instrucciones paso a paso para registrar usted mismo la baja por maternidad individual

Si una empresaria individual quiere obtener la baja por maternidad, deberá realizar una serie de acciones. Primero debe firmarse un acuerdo sobre el seguro social voluntario. Cuando el documento esté disponible y se hayan realizado en su totalidad las aportaciones necesarias, deberá ponerse en contacto con la unidad del FSS. Debe tener consigo un paquete de documentos que confirmen su derecho a recibir el pago.

Debe comunicarse con la misma sucursal de la agencia gubernamental a la que se realizaron las transferencias. La decisión sobre una solicitud recibida se toma en un plazo de 10 días. Podrás recibir tu pago de IP a más tardar el día 26 del mes siguiente. Si se aprueba la solicitud de fondos de maternidad, el pago se puede transferir mediante los siguientes métodos:

a través de un banco;
a una cuenta de tarjeta;
mediante transferencia postal.

La elección del método depende de la conveniencia del ciudadano. La niña deberá indicar el método de transferencia al momento de presentar la documentación.

Documentos requeridos

Para recibir la baja por maternidad, tendrás que preparar un paquete de documentación. El emprendedor necesita realizar las acciones dos veces. Por primera vez, será necesario recoger los documentos antes de celebrar un convenio con la Caja del Seguro Social. Necesitas tener contigo:

una declaración redactada de conformidad con las normas;
pasaporte;
certificado TIN;
Certificado OGRNIP.

El formulario de solicitud se puede obtener poniéndose en contacto con la unidad de fondos extrapresupuestarios. Se deben hacer copias certificadas de todos los documentos excepto de la solicitud. Una persona puede hacerlo de forma independiente o encargar la necesidad de realizar la acción a representantes de la Caja del Seguro Social. En la segunda situación, el ciudadano deberá aportar los documentos originales, de los que se realizarán copias.

Al solicitar la prestación por maternidad, la niña también deberá preparar un paquete de documentación. Debe incluir:

solicitud completa;
pasaporte;
documentos que confirmen el derecho a recibir el pago.

Los expertos aconsejan aclarar con antelación la lista de documentos necesarios visitando la sucursal de la organización y recibiendo asesoramiento.

Cuota del seguro social

El monto de las contribuciones que los empresarios individuales deben pagar a la Caja del Seguro Social depende directamente del salario mínimo. El cálculo se realiza mediante una fórmula especial. Así, en 2017, el salario mínimo era de 7.500 rublos. El empresario tuvo que pagar la siguiente cantidad a la Caja del Seguro Social

7.500 x 0,029 x 12 = 2.610 rublos.

Para tu información

Los fondos pueden transferirse en una suma global o dividirse en pequeñas partes. La elección depende de la conveniencia del empresario. Sin embargo, se debe observar la siguiente regla: los pagos completos deben transferirse antes de que finalice el año en curso. En caso contrario, el contrato de seguro quedará automáticamente rescindido.

¿Quién paga la baja por maternidad?

Las prestaciones por maternidad pertenecen a la lista de casos de seguro que son competencia de la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia. Para recibir el pago, el empresario debe realizar contribuciones oportunas por el monto prescrito. La cantidad recibida durante un determinado período de tiempo se utilizará en el futuro para proporcionar prestaciones de maternidad.

información adicional

El estado no destina fondos propios para el pago de este tipo de beneficios. Es por esta razón que será posible recibir fondos solo si el empresario ha pagado puntualmente las contribuciones por la cantidad prescrita durante todo el año. Si la solicitud se presenta antes del plazo establecido, se rechazará la solicitud de prestaciones por maternidad. Esto no contradice la legislación vigente.

Pagos de prestaciones por maternidad en 2018.

Los tipos de pagos que puede recibir un empresario individual están claramente establecidos en la legislación vigente. Una empresaria que se convirtió en madre en 2018 puede optar a:

Prestación por nacimiento de un hijo. Representa un pago único. Su tamaño es fijo. La niña podrá recibir 13.741 rublos. 99 kop..
Subsidio por cuidado de hijos hasta el año y medio. Los fondos se proporcionan mensualmente. El monto del pago depende directamente del número de hijos que ya hay en la familia. Si una niña da a luz a un niño por primera vez, recibirá 2.576 rublos. 63 kopeks. Si nace un segundo bebé, la cantidad aumentará a 5.153 rublos. 24 kopeks Los fondos se pagan dentro de un año y medio a partir de la fecha de nacimiento del niño.
Beneficiarse de la Caja del Seguro Social. Los fondos se proporcionan únicamente a los empresarios que concluyeron un acuerdo de manera oportuna y transfirieron la cantidad requerida a tiempo. El monto del beneficio depende directamente del salario mínimo establecido en el estado.

Los dos primeros pagos se otorgan a todas las niñas que se convierten en madres. El registro de prestaciones se realiza a través de la seguridad social en el lugar de registro. Los pagos del Fondo del Seguro Social se proporcionan únicamente a las personas que realizan una transferencia de fondos oportuna. Un empresario no puede pagar cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Sin embargo, en esta situación, la niña no podrá calificar para este pago.

Plazos

La tramitación de las prestaciones por maternidad es un proceso bastante lento. Después de que un empresario individual haya presentado una solicitud para recibir fondos, los empleados de la agencia gubernamental autorizada verificarán cuidadosamente si el empresario tiene derecho a la licencia de maternidad. La ley prevé 10 días para completar el trámite. Cuando finalice el plazo, se informará a la niña de la decisión. Si el veredicto es positivo, los fondos no se acreditan inmediatamente. Podrá recibir el pago solo el próximo mes después de su solicitud. El capital se acredita a más tardar el día 26. Si la niña no solicita fondos por su cuenta, no se le otorgará la licencia de maternidad.

Recibir pagos

Para comodidad de los ciudadanos, el estado ha desarrollado varias formas de recibir fondos. El capital se puede transferir mediante:

transferencia postal;
pagos bancarios;
acreditar fondos a la cuenta de la tarjeta.

Atención

La elección del método depende directamente de los deseos de la niña que recibe las prestaciones por maternidad. El empresario individual debe decidir a qué método se transferirán los fondos antes de presentar la solicitud. El documento ya debe indicar un método adecuado para transferir el pago.

Cómo calcular el importe de la baja por maternidad para empresarios individuales en 2018

El monto del monto depende directamente de la duración del período del seguro y del monto de las ganancias del empresario. En 2018, al calcular el monto, no solo se tienen en cuenta los fondos que el empresario individual transfirió por su cuenta, sino también las contribuciones que los empleadores hicieron por él cuando el empresario trabajaba bajo un contrato de trabajo. Las características específicas del cálculo de las prestaciones por maternidad están fijadas en la legislación vigente.

Al calcular se tiene en cuenta el salario mínimo establecido en el estado. Además, los representantes de la organización acumulan prestaciones por maternidad, teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

el número de días del mes en que se emitió la licencia de maternidad para el empresario individual;
duración de la incapacidad temporal;
porcentaje de pagos basado en la duración del servicio.

Para verificar la exactitud del cálculo de los beneficios, una persona puede calcular su monto de forma independiente.

Impuestos

Para obtener el derecho a las prestaciones de maternidad, una persona debe registrarse en la Caja del Seguro Social. Luego hay que realizar los pagos necesarios a tiempo. Además, el empresario está obligado a elaborar un informe sobre los fondos recibidos. Se completa de acuerdo con el Formulario 4a-FSS y se envía antes del 15 de enero.

Todas las personas que pagan contribuciones están obligadas a presentar informes. Si un empresario ha celebrado voluntariamente un contrato de seguro social, también está obligado a realizar esta acción. El formulario a cumplimentar consta de una portada y dos tablas. En el primero de ellos es necesario ingresar información sobre las órdenes de pago, y en el segundo se registran los montos de las prestaciones que se pagaron en licencia por enfermedad o se otorgaron en otras situaciones que establece la ley.

Si una empresaria se va de baja por maternidad, las actividades del empresario individual se suspenden temporalmente. Las características de las contribuciones al estado también están cambiando. Si el empresario pagó impuestos:

de acuerdo con el sistema tributario simplificado sobre la renta, usted solo deberá pagar las primas del seguro;
de acuerdo con el sistema tributario simplificado, ingresos menos gastos, nuevamente tendrá que pagar solo las primas del seguro;
Según UTII, el impuesto se calcula en base a indicadores físicos. Por lo tanto, las contribuciones al Estado deberán realizarse dentro del plazo prescrito. Las primas de seguro para usted se deducen de la manera prescrita.

Hay que tener en cuenta que las reglas anteriores se aplican sólo si la niña no tiene empleados.

Matices

Además de los beneficios básicos, la niña puede contar con pagos adicionales previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia. Entonces, si una empresaria tiene un segundo hijo, tiene derecho a recibir capital de maternidad. Los pagos se procesan de forma general. El empresario recibirá el estatus adecuado y los fondos necesarios, que se proporcionarán a las familias numerosas, así como a los cónyuges de los militares que estén y estén realizando el servicio militar obligatorio.

En la práctica, se conocen situaciones en las que una niña de baja por maternidad quiere abrir un empresario individual. Sin embargo, muchas madres temen que realizar tal acción se convierta en un motivo para cancelar los pagos establecidos para el niño. Si nos fijamos en la legislación vigente, resulta que no se han establecido tales restricciones. Como todos los ciudadanos, la niña tiene derecho a registrarse como empresaria individual. Para hacer esto, deberá completar una solicitud de acuerdo con las reglas establecidas y comunicarse con la oficina de impuestos de su lugar de registro. Además, es necesario tener pasaporte, TIN y una solicitud adicional de transición a un sistema tributario simplificado.

Además, la niña tendrá que pagar una tasa estatal, cuyo importe es de 800 rublos. Se debe adjuntar un cheque que confirme el hecho de depositar fondos al paquete general de documentación. Las mujeres que estén de baja por maternidad y quieran convertirse en empresarias individuales deberán decidir de antemano el tipo de actividad. Al mismo tiempo, no basta con elegir una idea de negocio específica que una mujer quiera implementar. La futura empresaria está obligada a elegir el código OKVED adecuado. Se pueden seleccionar varios indicadores numéricos correspondientes a la actividad que se está realizando. Todos los códigos deberán registrarse en la solicitud para abrir un empresario individual.

La licencia de maternidad se concederá a un empresario individual sólo si la persona ha celebrado con antelación un contrato de seguro social y ha realizado los pagos de acuerdo con las normas establecidas. Si dicha acción no se hubiera completado, se rechazará la solicitud de provisión de fondos. Hay que tener en cuenta que las prestaciones por maternidad se conceden a expensas de los pagos realizados por el empresario individual durante un período determinado. El empresario decide de forma independiente si quiere realizar pagos. Sin embargo, los expertos aconsejan no desaprovechar la oportunidad y pagar el importe adeudado a tiempo.

La legislación laboral vigente de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de que las empresarias disfruten de licencia de maternidad para empresarios individuales. Al mismo tiempo, las normas laborales y los principios de la licencia de maternidad para empresarios tienen características comunes con una licencia similar otorgada a los empleados comunes, así como características y matices distintivos. Todos los padres potenciales o padres adoptivos deben saber cómo un empresario individual puede disfrutar de la baja por maternidad y qué pagos por maternidad están destinados a los empresarios individuales y otras categorías similares de ciudadanos.

Licencia de maternidad para empresarios individuales: ¿la exige la ley?

Antes de considerar qué es la baja por maternidad para una empresaria individual, si existe y cómo se lleva a cabo, se debe tener en cuenta que ahora puede significar diferentes períodos: ambos y Sin embargo, independientemente de qué tema específico le interese a la mujer, Cabe señalar que la licencia de maternidad puede ser aceptable por ambos motivos para los empresarios individuales. Sin embargo, a diferencia de las mujeres corrientes que trabajan con un contrato de trabajo, una empresaria sólo puede contar con las prestaciones de maternidad si paga el importe total de sus cotizaciones al Fondo de Seguridad Social en el marco del sistema de seguro voluntario.

El seguro voluntario en la Caja del Seguro Social permite a los empresarios individuales no sólo disfrutar de la baja por maternidad, sino también recibir una paga por enfermedad y disfrutar de otras garantías sociales que tienen los contribuyentes empleados.

La regulación legal del sistema de seguro voluntario en la Caja del Seguro Social está garantizada principalmente por las disposiciones de la Ley Federal No. 255 del 29 de diciembre de 2006, que permite a los empresarios individuales solicitar de forma independiente el pago de las contribuciones al seguro a la Caja del Seguro Social para registrarse como pagadores de cuotas de seguro. A su vez, gracias a dicho seguro, los empresarios tienen pleno derecho a recibir todos los beneficios y pagos adeudados a los empleados ordinarios. Además, una serie de pagos a empresarios individuales en licencia de maternidad se deben pagar incluso en ausencia de participación en el sistema de seguro voluntario de la Caja del Seguro Social.

Pagos por maternidad para empresarios individuales: lo que reciben, procedimiento de cálculo

En general, las empresarias en baja por maternidad pueden contar con la mayoría de los beneficios y pagos existentes relacionados con la maternidad. Sin embargo, una serie de prestaciones de maternidad para empresarios individuales se otorgan incondicionalmente, mientras que otras requieren el pago obligatorio de contribuciones al Fondo del Seguro Social y no se otorgan en caso de baja por maternidad sin su registro. A pagos, beneficios y preferencias incondicionales que Un empresario, independientemente de su condición de pagador de primas de seguros, puede incluir:

Beneficio único por nacimiento de un hijo. Este En 2018, la prestación se otorga a todas las madres, sin excepción, tras el nacimiento de un niño sano y se paga por cada niño específico. Su tamaño es de 16.873 rublos y se emite una vez.
Prestación mensual por el nacimiento del primer o segundo hijo hasta el año y medio si el ingreso familiar por persona es inferior al nivel de subsistencia del nivel de subsistencia en la región. Para 2018, se paga por el monto del mínimo de subsistencia por niño establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia; esta cifra no puede ser inferior a 10.532 rublos por mes.
Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años de edad. Estos beneficios pueden ser recibidos tanto por los pagadores del FSS como por las madres de niños que no pagan primas de seguro. En el primer caso, el pago se realizará con cargo al Fondo de Seguridad Social, en el segundo caso, con cargo a las autoridades de protección social. Los empresarios, así como las mujeres que no pagan primas de seguro, sólo pueden contar con un pago mínimo de 3.142,33 rublos y 6.284,65 rublos por el primer y segundo hijo, respectivamente.
Capital materno. Él emitido en forma de certificado en el nacimiento de un segundo hijo o de un hijo posterior, si el certificado no se ha recibido previamente. Este certificado sólo puede cobrarse con el nacimiento de un segundo hijo para recibir un beneficio mensual adicional si el ingreso familiar total no excede 1,5 mínimos de subsistencia para cada miembro de la familia. Sin embargo, a cada madre se le expide un simple certificado por valor de 453.026 rublos, que puede gastar en la compra de un inmueble, en el pago de una hipoteca, en la compra de medicamentos y servicios de rehabilitación para un niño o en su educación. Además, una mujer que ha dado a luz, incluida una empresaria, tiene derecho a utilizar sus fondos para destinarlos a la parte financiada de su propia pensión.
Certificado de nacimiento. Este documento es similar al capital de maternidad en términos del método de provisión de fondos: se emite por un monto de 10 mil rublos y se puede gastar exclusivamente en los servicios de una clínica prenatal, hospital de maternidad o en la compra de medicamentos para una mujer en trabajo de parto o madre posparto. Sin embargo, a diferencia del capital de maternidad, este certificado se proporciona para cada embarazo.

Tanto su madre como cualquier otro miembro de la familia, incluidos otros empresarios individuales, pueden recibir beneficios por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. Asimismo, cualquier persona designada tiene derecho a una licencia de hasta tres años para cuidar de un niño.

Los beneficios anteriores se brindan a todas las madres sin excepción, tanto empresarias como personas sin esta condición. En consecuencia, la única prestación de maternidad oficial importante que exige el pago anticipado obligatorio de las cotizaciones al Fondo del Seguro Social es la prestación de maternidad. La cotización anual a la Caja del Seguro Social debe pagarse durante todo el año anterior a la licencia de maternidad. En este caso, podrá pagar la prima del seguro en cualquier momento hasta el 31 de diciembre del período analizado. El monto de los aportes a la Caja del Seguro Social se calcula a partir del salario mínimo federal establecido al inicio del año mediante la siguiente fórmula:

Salario mínimo*0,029*12

Es decir, en 2017 el monto de las contribuciones requeridas fue de 2.610 rublos, y en 2018, de 2.714,4 rublos.

El monto de las prestaciones por maternidad para las empresarias de baja por maternidad se calcula de la misma manera a partir del salario mínimo, ya que es en el monto indicado que pagan cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

Es decir, la prestación asciende a 43.675,4 rublos para 2018 a partir del 1 de febrero y se paga en un solo pago previa presentación de la baja por enfermedad a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social. Hay que tener en cuenta que el importe de la prestación puede ser mayor si la duración de la baja por maternidad es superior a 140 días, por ejemplo, en caso de embarazos múltiples o complicaciones después del parto. Además, las mujeres empresarias que pagan primas de seguros pueden contar con recibir beneficios adicionales por la inscripción temprana en la clínica prenatal. En 2018 es 632,6 rublos.

Licencia de maternidad para una empresaria: cómo una empresaria individual puede tomar la licencia de maternidad

La cuestión de si un empresario debe suspender sus actividades durante el período de baja por maternidad no está completamente resuelta desde el punto de vista legislativo. En particular, la legislación no prevé requisitos para la terminación obligatoria de las actividades de un empresario, es decir, una madre embarazada o en posparto puede recibir beneficios completos mientras está de baja por maternidad para un empresario individual sin empleados y que continúa participando en la actividad empresarial.

Sin embargo, si es necesario suspender el trabajo, tiene derecho a hacerlo y dejar de pagar cotizaciones al Fondo de Pensiones durante toda la licencia de maternidad. Esto no se aplica a otros pagos de impuestos y primas de seguros; deben cobrarse en el monto total previsto por la ley.

La eliminación de la obligación de pagar aportaciones al Fondo de Pensiones se aplica exclusivamente a situaciones en las que el empresario no realiza actividades comerciales, pero las ha suspendido. De lo contrario, todos los impuestos y deducciones deberán realizarse como de costumbre.

La respuesta a la pregunta de cómo una empresaria individual puede disfrutar de la baja por maternidad es bastante sencilla. En general, si un empresario pagó contribuciones a la Caja del Seguro Social de forma voluntaria durante el último año del informe, dicha mujer debe presentarse con un certificado de baja por enfermedad por embarazo y parto a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social y presentar el documento. Por consideración.

En este caso, se llevará a cabo una inspección dentro de los diez días y los fondos se emitirán en la forma especificada por el empresario antes del día 26 del mes siguiente al final de la inspección; se pueden recibir mediante giro postal. acreditado en la cuenta corriente del empresario o en efectivo.

Prácticamente no existe diferencia entre la licencia de maternidad para empresarios individuales sin empleados y la licencia concedida a una empresaria con empleo. Sin embargo, en caso de suspensión de actividades, el empleador deberá declarar el tiempo de inactividad o reducir el número de empleados con todos los pagos correspondientes a los empleados. Pero la suspensión en sí es un derecho, pero no una obligación, para las empresarias que se van de baja por maternidad.

Decreto de un empresario individual: matices importantes Hacer negocios se puede realizar no solo en el formato de un empresario individual. Muchas mujeres de negocios organizan su negocio en forma de LLC, siendo su única fundadora. En este caso, no pueden figurar como pagadores de primas de seguros de forma voluntaria. Sin embargo, también pueden disfrutar de la baja por maternidad, siempre que sean empleadas de su propia empresa, incluido el jefe de contabilidad o el director. En este caso, si se les paga un salario completo y la correspondiente experiencia laboral y de seguro, la baja por maternidad y las prestaciones por maternidad se calculan de acuerdo con el esquema estándar para empleados.

Los empresarios individuales no pueden ser empleados en el personal de su propia empresa, ya que no se prevé la celebración de un contrato de trabajo entre un individuo y el mismo individuo. Al mismo tiempo, las restricciones a la celebración de un contrato de trabajo para una entidad jurídica, incluso con una sola persona, el director, que es esencialmente el fundador de la entidad jurídica, son totalmente legales.

En materia de seguro voluntario, también se consideran empresarios las siguientes categorías de personas y, en consecuencia, al pagar las cotizaciones, pueden disfrutar de la baja por maternidad:

Fundadores y partícipes de fincas.
Abogados.
Notarios.

También se espera que reciban beneficios los empresarios individuales que estén empleados simultáneamente en un trabajo permanente o temporal. En este caso, los empresarios tienen la oportunidad de recibir beneficios tanto como contribuyentes a la Caja del Seguro Social como empresarios individuales y como ciudadanos empleados. En este caso, una de las prestaciones de maternidad la paga directamente el empleador y la otra la recibe directamente de la oficina de la Caja del Seguro Social.

Las mujeres en baja por maternidad pueden abrir un empresario individual y realizar negocios sin restricciones y sin perder los beneficios y pagos que les corresponden.

¿Cómo solicitar la baja por maternidad para una empresaria individual?

La baja por maternidad para una empresaria individual se elabora de la misma forma que en cualquier otro formato de relaciones laborales. Por lo tanto, es el empresario o contador a quien se le confía la responsabilidad de calcular todos los montos y pagos de beneficios debidos a la baja por maternidad de la empleada. El pago de los beneficios se realiza con cargo a los fondos de un empresario individual.

Para hacer esto, se lleva a cabo un análisis de los ingresos de la empleada durante los dos años anteriores: si trabajó en ese momento para otros empleadores, el empresario tiene derecho a exigirle un certificado de ingresos o solicitar el informe correspondiente al Fondo de Pensiones. o la Caja del Seguro Social. Los fondos pagados para garantizar la licencia de maternidad se compensan posteriormente al empresario a expensas del Fondo de Seguro Social, sin embargo, a partir de 2018, en la mayoría de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia existe un proyecto piloto que permite que estos pagos se proporcionen directamente desde los fondos de la Caja del Seguro Social y se acreditan en la cuenta corriente del empleado.

Al mismo tiempo, no existen restricciones sobre el monto de los pagos destinados a los empleados de empresarios individuales: si el contrato de trabajo se concluye legalmente, no hay motivos para negarle al empleado el pago de los fondos y beneficios que le corresponden. La base para la concesión de prestaciones por maternidad es la baja por enfermedad proporcionada por la empleada. El despido de una mujer embarazada se considera inaceptable tanto antes como durante la baja por maternidad o durante el cuidado de un niño. El único caso en el que un empresario puede despedir a una empleada en licencia de maternidad es la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado en sustitución de otra empleada. Sin embargo, incluso en esta situación, el empresario está obligado a proporcionar a la baja por maternidad todas las vacantes posibles que tenga y el despido sólo se permite en su ausencia o en caso de su negativa.

Los empresarios privados deben asegurarse de antemano de recibir prestaciones de maternidad si es necesario.

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En el material legislativo que aborda cuestiones de seguro social, los empresarios individuales no están incluidos en la lista de personas que pueden contar con apoyo financiero durante el embarazo y el parto. Esto se debe a la falta de un convenio con la Caja del Seguro Social.

El problema que ha surgido no es difícil de solucionar, ya que se recibirán sujetos a todas las normas de seguridad social de forma voluntaria.

¿Que dice la ley?

Los documentos reglamentarios que abordan cuestiones del pago de prestaciones por maternidad a empresarios individuales incluyen:

– incluye disposiciones sobre normas de seguridad social;
RF PP No. 790 de 2009: normas para el pago de las cotizaciones al seguro por parte de personas que han celebrado un acuerdo con la Caja del Seguro Social de forma voluntaria.

Derechos de una mujer emprendedora

La mujer emprendedora tiene una serie de derechos consagrados en la legislación vigente, entre ellos:

salir de acuerdo con la legislación establecida;
recibir pagos relacionados con el embarazo y el parto;
para el apoyo financiero pagado en relación con el cuidado infantil.

Licencia de maternidad para empresarios individuales

Para obtener una maternidad de empresaria individual, es necesario seguir unos sencillos pasos y esperar la decisión de la Caja del Seguro Social.

Al recibir pagos relacionados con el embarazo y el parto, toda futura madre podrá proporcionarse a ella y a su bebé todo lo necesario. El tamaño de los pagos depende de varios indicadores.

¿Hubo contribuciones a la Caja del Seguro Social?

¿Pagan beneficios los empresarios individuales? Para que los pagos por maternidad se devenguen a una mujer que tiene la condición de empresaria individual, deberá registrarse en la Caja del Seguro Social y realizar contribuciones fijas.

Así, habiendo celebrado un convenio con la Caja del Seguro Social en 2019, el empresario debe realizar todas las aportaciones del año anterior al Año Nuevo. Luego, el derecho a la cobertura del seguro y al apoyo material, si fuera necesario, comenzará el próximo año 2019.

Beneficio

Para recibir prestaciones de maternidad para empresarios individuales, no basta con registrarse en la Caja del Seguro Social y celebrar un acuerdo con la Caja.

Es importante observar algunos puntos más:

Las primas de seguro deben pagarse en su totalidad y dentro del plazo especificado;
registrarse en la clínica prenatal a más tardar en la semana 12 de embarazo.

Por cumplir con el último punto, la futura madre tiene derecho a recibir un beneficio único, cuyo monto es de 543,67 rublos por el primer hijo.

Pagos mensuales

Si el empresario ha realizado el pago total en virtud del contrato de seguro, tiene derecho a recibir los siguientes pagos:

beneficio mensual: pagado por 140 días de vacaciones (en algunos casos, el período puede aumentarse, por ejemplo, en caso de complicaciones o embarazos múltiples), el monto de los pagos también dependerá del monto de los pagos relacionados con el embarazo y el parto;
indemnización a tanto alzado pagada en el momento del nacimiento de un hijo.

Tamaño

El monto de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social depende del salario mínimo establecido.

En 2019, son 7100 rublos, dependiendo de esto, los empleados del FSS calculan el monto anual de contribuciones que debe pagar el empresario individual.

El pago de las cotizaciones puede realizarse de forma global o parcial, por ejemplo, cada mes. Pero no olvide que el importe total debe pagarse en su totalidad antes de fin de año; de lo contrario, el acuerdo se reconocerá automáticamente como un documento inválido.

¿Cómo conseguir un?

Para ser empresario individual, inicialmente deberá registrarse en la oficina territorial de la Caja del Seguro Social ubicada en su lugar de residencia.

A estos efectos, redacta una solicitud, a la que se adjunta una pequeña lista de documentos. En un plazo de cinco días, se revisan los trabajos presentados y luego se toma una decisión.

Si un empresario individual está registrado en la Caja del Seguro Social, se le enviará una notificación de una decisión positiva indicando el número de registro.

Una vez completado el registro, comienza la necesidad de pagar las primas del seguro. Las reglas para el depósito de fondos están reguladas por el Decreto Gubernamental No. 790.

Documentos requeridos

Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales La Defensa N° 108n de 2019 establece la necesidad de presentar la siguiente documentación para el registro ante la Caja del Seguro Social:

una solicitud redactada de acuerdo con un formulario específico (previsto por la ley - Apéndice No. 2 del Reglamento);
una fotocopia de un pasaporte civil certificada por un empresario privado.

Por iniciativa propia, puede presentar una fotocopia de un certificado que acredite el registro en la oficina de impuestos, así como una copia del certificado de registro de un individuo como empresario individual, a la sucursal territorial del FSS.

Si un ciudadano no presenta estos documentos, esto no es motivo para una decisión negativa sobre el registro, ya que los empleados del FSS deben solicitar esta información por su cuenta.

¿Quien paga?

El pago de las prestaciones relacionadas con el embarazo y el parto corre a cargo de la Caja del Seguro Social.

Los empresarios individuales a menudo tienen una pregunta: ¿adónde se transferirán los fondos? Indican la respuesta a esta pregunta de forma independiente, redactando una solicitud de registro en la sucursal territorial del FSS.

Hay varias opciones para elegir:

recibir fondos mediante un recibo contactando al Correo Ruso;
a través de una compañía de crédito;
a través de otras organizaciones.

Funciones de cálculo

Es importante considerar varias características del cálculo. Por tanto, un empresario no está obligado a pagar cotizaciones de seguro a la Caja del Seguro Social si:

está de licencia por embarazo y parto;
se queda en casa para cuidar a un niño menor de 1,5 años.

Además, un empresario privado no puede pagar cotizaciones a la Caja del Seguro Social si existen documentos que confirmen la falta de ingresos y la suspensión temporal de actividades (por ejemplo, documentación de la oficina de impuestos).

Trabajo de medio tiempo

Si una mujer trabaja en una empresa y decide registrarse como empresario individual a tiempo parcial, esto no está prohibido por la ley.

En este caso, recibirá prestaciones de maternidad del empleador, pero cuando se registre en la Caja del Seguro Social de forma voluntaria, los fondos también serán transferidos por la Caja. Es importante que el monto total no exceda el monto máximo de baja por enfermedad.