اگر 2 ماه کار کرده باشید مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه مزایای زایمان

از اول ژانویه 2017 شرایط محاسبه مزایای زایمان تغییر کرده است. در حال حاضر سهم بیمه درمانی اجباری در ارتباط با زایمان تحت صلاحیت خدمات مالیاتی فدرال است و توسط فصل تنظیم می شود. 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه. هنگام محاسبه مزایای زایمان میانگین درآمد در نظر گرفته می شود که شامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش های پولی به بیمه شده می شود که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تا 10 آذر 1395 با احتساب محاسبه می شود. در این مقاله ما در مورد نحوه محاسبه صحیح پرداخت های زایمان با توجه به شرایط مختلف صحبت خواهیم کرد.

پرداخت های زایمان در سال 2017

فرمول کلی برای محاسبه پرداخت های زایمان به شرح زیر است: درآمد 2 سال تقویمی قبل از مرخصی زایمان بر 731 (یا 730) تقسیم می شود - این تعداد روزهای دوره صورتحساب است و در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود. یادآوری می کنیم که تعداد روزها بستگی به شرایط بارداری دارد:

• 140 روز تقویم - برای زایمان طبیعی.
• 156 روز تقویم - برای زایمان پیچیده.
• 194 روز تقویم - برای حاملگی چند قلو.

حداکثر میزان درآمدی که هنگام محاسبه مزایای زایمان استفاده می شود در سال 2015 670000 روبل و در سال 2016 718000 روبل بوده است. بنابراین، محاسبه نهایی درآمدی را در نظر می گیرد که از 1388000 روبل تجاوز نمی کند.

مثال های محاسباتی

1. محاسبه میزان مزایای بدون مرخصی استعلاجی در دوران بارداری بدون عارضه. در این مورد، فرمول محاسبه استاندارد ذکر شده در بالا اعمال می شود.

مثلا:

• مبالغ پرداخت برای 2 سال: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 روبل.
• تعداد روز در دوره صورتحساب: 731 (366 روز در سال 2016).
• محاسبه: 1،180،000 / 731 × 140 روز = 225،991.7 روبل.

2. محاسبه مرخصی زایمان با در دسترس بودن مرخصی استعلاجی در دوران بارداری بدون عارضه. ما فرمول استاندارد را اعمال می کنیم، اما روزهای مرخصی استعلاجی را از تعداد روزهای دوره صورتحساب کم می کنیم و آنها را در محاسبات در نظر نمی گیریم.

به عنوان مثال: در سال 2015، مرخصی استعلاجی به مدت 10 روز پرداخت شد.

• مبلغ پرداختی برای 2 سال 540000 + 610000 = 1150000 روبل است.
• تعداد روز در دوره صورتحساب: 721.
• محاسبه: 1،150،000 / 721 روز × 140 روز = 223،300.97 روبل.

3. محاسبه مزایای زایمان در سال 2017 با در نظر گرفتن جایگزینی دوره صورتحساب. در مواردی که کارمند در مرخصی زایمان است و در انتظار فرزند دیگری است استفاده می شود. حق جایگزینی دوره صورتحساب توسط بند 1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ تنظیم می شود.

به عنوان مثال: یک کارمند حداکثر 1.5 سال در مرخصی زایمان است. درخواستی برای تغییر دوره صورتحساب به 2013 و 2014 ارسال شده است.

• مبلغ پرداختی برای 2 سال در نظر گرفته شده: 470000 + 510000 = 980000 روبل.
• تعداد روز در دوره صورتحساب: 730.
• محاسبه: 980000 / 730 روز × 140 روز = 187945.21 روبل.

4. محاسبه مزایای زایمان برای چند قلویی. در این حالت تعداد روز در فرمول محاسبه 194 می باشد.

به عنوان مثال: زنی در انتظار دوقلو است.

• مبلغ پرداختی برای 2 سال: 550000 + 605000 = 1155000 روبل.
• محاسبه: 1،155،000 / 731 روز × 194 روز = 306،525.31 روبل.

5. محاسبه مزایای زایمان زمانی که میزان درآمد بالاتر از حد مجاز باشد. اگر مجموع درآمد در طول محاسبه بیش از حد مجاز قانون باشد، کوچکترین مقدار انتخاب می شود.

مثلا:

• مبلغ پرداختی برای 2 سال: 693000 + 707000 = 1400000 روبل. میزان پرداخت ها در سال 2015 بالاتر از حداکثر مقدار مجاز است، بنابراین حداکثر رقم مجاز رسمی در سال 2015 را در نظر می گیریم که 670000 روبل است.
• تعداد روز در دوره صورتحساب: 731.
• محاسبه: 1،400،000 / 731 روز × 140 روز = 263،720.93 روبل.

6. محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 2 سال سابقه. برای تجربه کاری 1 تا 2 سال، 1 سال کاری در نظر گرفته می شود و تعداد روزهای دوره صورتحساب استاندارد باقی می ماند - 730 یا 731.

به عنوان مثال: یک کارمند از 15 ژانویه 2016 در شرکت مشغول به کار است. در ژانویه 2017، او مرخصی استعلاجی را با تاریخ شروع مرخصی زایمان در 23 ژانویه 2017 ارائه کرد.

• مبلغ پرداختی برای 2 سال: 0 + 530000 = 530000 روبل.
• تعداد روز در دوره صورتحساب: 731.
• محاسبه: 530000 / 731 روز × 140 روز = 101،504.79 روبل.

7. محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 12 ماه خدمت (یا کمتر از شش ماه). در این صورت غرامت پولی بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) محاسبه می شود. علاوه بر این، پرداخت واقعی 40٪ حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه است - تقریباً 3000 روبل.

مثلا:

• مبلغ پرداختی برای 2 سال: 3000 × 24 ماه = 72000 روبل.
• تعداد روز در دوره صورتحساب: 731.
• محاسبه: 72000/731 × 140 روز = 13789.3 روبل.

8. محاسبه مرخصی زایمان برای افراد بیکار. یک خانم بیکار نیاز به ثبت نام در سازمان بورس کار و تامین اجتماعی دارد. در این مورد، طبق قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995، او حق دارد برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری به مبلغ تعیین شده - 581.73 روبل، یک بار مزایا را مطالبه کند. یک زن همچنین می تواند کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال به مبلغ 2908.62 روبل دریافت کند. اگر دو یا چند فرزند وجود داشته باشد، سود ماهانه 5817.24 روبل است.

دریافت به موقع و به طور کامل هزینه های زایمان باعث نگرانی بسیاری از زنان می شود که برای مادر شدن آماده می شوند. اما متأسفانه در رویه حقوقی مواردی پیش می‌آید که کارفرمایان از پرداخت این کمک اجتماعی طفره می‌روند یا آن را به بعد از تولد فرزند موکول می‌کنند.

یک سؤال به همان اندازه متداول مربوط به آنچه برای دریافت مزایای زایمان لازم است. در هر دو مورد ذکر شده، وضعیت طبق مقررات قانون کار تنظیم می شود. دریافت کمک مالی در رابطه با بارداری و زایمان آینده - حق هر شهروند روسیه، صرف نظر از موقعیت اجتماعی او.

اگر زنی قبل از رفتن به مرخصی زایمان کار می کرد، تمام مسئولیت پرداخت به موقع کمک هزینه یکجا بر عهده کارفرما است (طبق ماده دوازدهم قانون فدرال شماره 255).

حتی زنی که شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان اقدام می کند، حق دریافت این مبلغ را دارد که طبق قانون تضمین شده است.

این ماده غیررسمی زن را ملزم می کند که به طور مستقل به صندوق بازنشستگی کمک کند (مبلغ هنجاری یا مورد نظر پرداخت می شود!). حتی یک بار انتقال به صندوق بازنشستگی به زن حق دریافت پول زایمان را می دهد، اما برای درخواست مزایا باید با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد.

یکی دیگر از گزینه های دریافت مزایا مربوط به ثبت نام در یک مرکز کاریابی است که یک زن باید در مراحل اولیه بارداری درخواست دهد. در این صورت تا زمانی که به مرخصی زایمان برود ماهانه مقرری بیکاری دریافت خواهد کرد. درخواست از طریق مرکز کاریابی انجام خواهد شد. میزان پرداخت مستقیماً به اندازه حداقل دستمزد در یک منطقه خاص بستگی دارد.

پرداخت های زایمان چیست؟

فرمان(لاتین decretum decree from decernere - تصمیم گیری) یک عمل حقوقی، تصمیم یک مقام یا مقام رسمی است. در زندگی روزمره مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان را کمک های اجتماعی، مرخصی زایمان (B&R) می گویند. همه اینها با مراقبت از سلامت مادر و نوزاد متولد نشده او مرتبط است. پس مرخصی زایمان دوره ای است از مرخصی استعلاجی ناشی از بارداری و زایمان و ارائه مزایای اجتماعی دولتی که میزان آن به عوامل زیادی بستگی دارد. گاهی اوقات مرخصی زایمان تا زمانی که کودک به سنی برسد که کودکان در موسسات پیش دبستانی پذیرش می شوند، مرخصی والدین نیز نامیده می شود. آیا این سود یکباره است یا مبالغ ماهیانه؟ پرداخت های زایمان چگونه محاسبه و انجام می شود؟

مزایای جدید از 1.5 سال تا 3 سال پرداخت می شود. این مزایا بسته به درآمد خانواده توسط مقامات فدرال پرداخت خواهد شد.

1. مرخصی زایمان، مزایای زایمان، مزایای زایمان مطابق با قانون کار قانون کار فدراسیون روسیه

قانونا" مرخصی زایمانتنظیم شده است. همچنین "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان"، که شرح مفصلی از اینکه بارداری و زایمان در کدام هفته به مرخصی زایمان می رود و مدت آن به طول می انجامد. درباره محاسبه و روش محاسبه مزایای زایمان 2019 حتما بخوانیددستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره.

به منو

1.1 چه کسی در سال 2019 پرداخت های زایمان و مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کند؟

همه زنان شاغل حق برخورداری از مزایای اجتماعی برای بارداری و زایمان را دارند(قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ، قسمت 4 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بند «الف»، «ه»، بند 9 و بند 14 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009).

1. زنان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان.
2. زنان اخراج شده به دلیل انحلال سازمان ها، خاتمه فعالیت های افراد به عنوان کارآفرینان فردی؛
3. زنانی که به طور تمام وقت به صورت پولی یا رایگان در مؤسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و حرفه ای تحصیل می کنند.
4. زنانی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند.
5. زنانی که در زیر بندهای "1" - "4" مشخص شده اند، هنگامی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی می پذیرند.

کارمندان خارجی که به طور موقت یا دائم در روسیه اقامت دارند و در اینجا کار می کنند، مزایای زایمان طبق قوانین روسیه و با هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت می شود.

برای کارمندان خارجی که به طور موقت اقامت دارنددر روسیه مزایای زایمان ارائه نمی شود. از آنجایی که آنها در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان بیمه نشده اند، مشمول کمک های بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای میزان پرداخت ها و دستمزدهای تحت قراردادهای کاری و قراردادهای مدنی از جمله تحت عنوان نویسنده نیستند. قراردادهای سفارش (بند 15)

شهروندان جمهوری های بلاروس، قزاقستان و ارمنستان که تحت قراردادهای کاری در روسیه کار می کنند، مزایای زایمان را طبق قوانین روسیه با هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه بپردازید. یعنی قوانین کلی را رعایت کنید.

مدت کار تحت قرارداد کار (دوره بیمه) بر واقعیت پرداخت مزایا تأثیر نمی گذارد، بلکه بر اندازه آن تأثیر می گذارد.

بنابراین، زنی که کمتر از شش ماه پوشش بیمه ای دارد، حق دریافت مزایای زایمان را به میزان متوسط ​​درآمد دارد، اما نه بیش از 5965 روبل. (از 1 ژانویه 2015) با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای برای یک ماه تقویم کامل (بخش 3، قسمت 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

آیا پدر یک نوزاد تازه متولد شده می تواند از مزایای «کودکان» بهره مند شود؟?

پدر کودک می تواند برای فرزند و همچنین برای فرزند مبلغ مقطوعی دریافت کند. به هر حال، هر والدین یا شخصی که جایگزین او می شود، حق دریافت این مزایا را دارد.

اما مزایای بارداری برای بارداری و زایمان به مردان ارائه نمی شود - این قابل درک است. بنابراین خانواده ای که مادر در آن کار نمی کند از چنین مزایایی برخوردار نخواهد شد. به هر حال، مزایا فقط به زنانی پرداخت می شود که افراد بیمه شده هستند، یعنی تحت قراردادهای کاری کار می کنند.

در صورتی که زن «بیمه» نباشد، یعنی. کار دائمی ندارد، پس موارد زیر برای پرداخت مرخصی زایمان امکان پذیر است:

• زنان کارآفرین فردی که در فعالیت‌های کارآفرینی فردی فعالیت می‌کنند، تنها در صورتی از این مزایا برخوردار می‌شوند که عضو صندوق بیمه اجتماعی داوطلبانه باشند و حداقل شش ماه قبل از مرخصی زایمان حق بیمه پرداخت کنند. بستگی به میزان مشارکت پرداختی دارد.
• زنانی که به دلیل انحلال یک شرکت (سازمان) اخراج شده اند، در سال 2019 به صورت ماهانه مرخصی زایمان دریافت می کنند، اما تنها در صورتی که در مرکز کار ثبت نام کرده باشند.
• دانش آموزان تمام وقت (شکل تحصیلی پولی/رایگان) این حق را دارند که روی مزایای زایمان که در محل تحصیل پرداخت می شود، حساب کنند.
• زنان بیکاربه کسانی که در مرکز کار ثبت نام نکرده اند، مزایای زایمان پرداخت نمی شود.

توجه: اگر زن در شروع مرخصی زایمان تحت معدل کار می کند، مزایایی به او تعلق نمی گیرد (قسمت 1 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).

آخرین مهلت درخواست برای مزایا

شما باید برای پرداخت اقدام کنید نه دیرتر از ششماه هااز تاریخ پایان مرخصی زایمان (مدتی که گواهی مرخصی استعلاجی پس از فرزندخواندگی صادر شده است). این رویه توسط مواد 7، 17.2 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ، مواد 10، 12 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بندهای 10، 11، 13، 80 تنظیم شده است. رویه تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n و ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر مهلت درخواست از دست برود، سود تنها در صورت وجود دلایل معتبر برای تاخیر پرداخت می شود (بخش 3 ماده 12 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بند 80 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 23 دسامبر 2009 شماره 1012n). فهرست دلایل معتبر به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 31 ژانویه 2007 به شماره 74 تأیید شد.

هنگام انتقال، شرایط پرداخت مزایای زایمان

طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 به شماره 1012n، برای زنان مشخص شده در بندهای "الف"، "ج" و "د" این رویه، مزایای زایمان به شماره اختصاص داده شده و پرداخت می شود. بعد از 10 روزاز تاریخ دریافت (ثبت نام) درخواست با تمام مدارک لازم.

به منو

1.2 حداقل، حداکثر میزان مرخصی زایمان 2019

مبلغ کل مزایای زایمان در سال 2019 باید در محدوده حداقل مزایای زایمان تا حداکثر میزان مزایای تحت BiR باشد.

از 51,918.90 روبل تا 282493.15 روبل

چون همه مادران باردار 2 سال سابقه کار ندارند، برخی تازه شروع به کار کرده اند، برخی خوداشتغال هستند یا هنوز در حال تحصیل هستند و برخی به دلایل خاصی کار نمی کنند، بنابراین محاسبه خود را از مزایای زایمان دارند.

به منو

1.3 فرمول محاسبه مزایای زایمان برای بارداری و زایمان چیست؟ محاسبه مزایای زایمان

در صورت بروز خطا در موعد مقرر در مرخصی زایمان

همه اشتباه می کنند، حتی پزشکان. و اگر یک حسابدار اشتباهی در دوره مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان یک کارمند کشف کند، به عنوان مثال به جای 140 روز، 141 روز مشخص شده است، چه باید بکند.

زمانی که به وضوح توسط پزشک اشتباه شده است. رانندگی زن باردار به کلینیک ها و پذیرش مرخصی استعلاجی بدون ثبت نام مجدد فایده ای ندارد. فقط باید 140 روز پرداخت کنید و این را در محاسبه ای که ضمیمه گواهی ناتوانی در کار است ذکر کنید.

و البته، در درخواست مرخصی زایمان، کارمند شما باید مدت چنین مرخصی را دقیقاً 140 روز ذکر کند، نه مدت ذکر شده در مرخصی استعلاجی او.

الگوریتم محاسبه پرداخت های زایمان - مزایای BiR

1. برای دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی مربوطه (برای تعطیلات شروع شده در 2014، اینها 2012 و 2013، از 1 ژانویه تا 31 دسامبر)، ما مقدار اقلام تعهدی (حقوق و سایر اقلام تعهدی) مشمول مشارکت را محاسبه می کنیم. به صندوق بیمه اجتماعی در عین حال، مطابق با، اگر در یک یا هر دو سال حداقل 1 روز مرخصی زایمان / مراقبتی وجود داشته باشد، امسال می توان با هر سال تقویمی قبلی (به انتخاب کارمند) جایگزین کرد، در صورتی که جایگزینی منجر به افزایش بیشتر شود. مزایا (یک درخواست برای جایگزینی با ذکر سال / سال انتخاب شده مورد نیاز است).

2. ما مقدار هر سال را با حداکثر میزان پایه حق بیمه برای این سال مقایسه می کنیم (2011 - 463000 روبل، 2012 - 512000، 2013 - 568000، 2010 و سالهای قبلی - هر کدام 415000 روبل کمتر). سال نتایج را جمع می کنیم.

3. ما این مقدار را با حداقل مقدار مرخصی زایمان (x 24) مقایسه می کنیم، مقدار بزرگتر را می گیریم (در سال 2014، حداقل دستمزد بدون توجه به منطقه، 5554 روبل بود).

4. مقدار را بر تعداد روزهای تقویم در این دو سال (برای سال 2012 (سال کبیسه) و 2013 - 731 تقسیم کنید، از این روزها کم کنید روزهای ناشی از ازکارافتادگی موقت، مرخصی کار و اشتغال و مرخصی والدین، مرخصی بدون حقوق. .

5. مجموع حداکثر مبالغ مبنا برای کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای دو سال تقویم قبلی (برای مرخصی که در سال 2014 شروع شده است، این همیشه سال های 2012 و 2013 است، بدون توجه به جایگزینی سال ها برای درآمد) بر 730 تقسیم کنید. ، با نتیجه بند 4 مقایسه کنید، نتیجه کوچکتر را می گیریم.

6. برای سود B&R، ما نتیجه مرحله 5 را در تعداد روزهای تعطیل برای B&R ضرب می کنیم.

7. برای کمک هزینه مراقبت، ما نتیجه را از نقطه 5 در 40٪ و 30.4 ضرب می کنیم، آن را با حداقل مقدار مزایای زایمان تعیین شده برای سال مربوطه مقایسه می کنیم، مقدار بزرگتر را برای قربانیان چرنوبیل ضرب می کنیم در 2.

به منو

2. شروع و پایان مرخصی زایمان

اغلب این سوال مطرح می شود: "مرخصی زایمان از چه هفته ای شروع می شود؟" مزایای زایمان در کل مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان پیچیده - 86، برای تولد نوزاد) به بیمه شده پرداخت می شود. دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از تولد.

2.1 از چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند؟

مرخصی استعلاجی طبق BiR برای یک دوره 30 هفته ای (یا 28 در صورت بارداری چند قلو) صادر می شود. به عبارت دقیق تر، طبق 70 روز تقویمی قبل از زایمان، به زنان در صورت درخواست و بر اساس گواهی ناتوانی در انجام کار (مرخصی استعلاجی) که به ترتیب مقرر صادر شده است، مرخصی زایمان اعطا می شود (در صورت بارداری چند قلو - 84). در طول این مدت، باید با موسسه پزشکی محل ثبت نام خود برای دریافت مزایا تماس بگیرید تا بتوانید آن را در محل کار برای دریافت مزایا ارائه دهید. شما موظف هستید طبق بند 1 ظرف 10 روز پس از ارسال مدارک مورد نیاز، پرداخت را انجام دهید. حالا می دانید چه زمانی به مرخصی زایمان می روند.

2.2 مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟

کل مدت مرخصی زایمان از 140 تا 194 روز متغیر است. جزئیات در جدول نشان داده شده است.

مرخصی زایمان (در چند روز)

مهلت پرداخت کمک هزینه کودک

پرداخت برای یک کودک را می توان ظرف شش ماه از تاریخ یک رویداد خاص (به عنوان مثال، پایان مرخصی زایمان، تولد کودک و غیره) دریافت کرد. این در قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ و بند 80 رویه تأیید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در 23 دسامبر 2009 شماره 1012n آمده است.

توجه: جزئیات بیشتر در مورد بازه زمانی که در آن می توانید برای پرداخت درخواست دهید، مشاهده کنید.

برای تعیین مزایای زایمان، نه تنها به گواهی مرخصی استعلاجی نیاز دارید، بلکه به آن نیز نیاز دارید. بدون درخواست، بدون مزایا، زیرا در این مدت کارمند می تواند کار کند!

کارفرما باید از تاریخ منعکس شده در درخواست مرخصی بدهد. باید در نظر داشت که تاریخ پایان مرخصی باید مطابق با تاریخ مرخصی استعلاجی باشد. یعنی تاریخ پایان مرخصی به تعویق نمی افتد. این بدان معنی است که تعطیلات در واقع به تعداد روزهایی که کارمند بدون مرخصی کار کرده است کاهش می یابد.

به منو

3. مرخصی زایمان چگونه تنظیم می شود؟

اگر واجد شرایط دریافت مزایا هستید، مراحل خاصی برای گرفتن مرخصی زایمان وجود دارد. برای انجام این کار، باید اسناد زیر را جمع آوری کنید:

• مرخصی استعلاجی صادر شده توسط موسسه پزشکی که زن در آن ثبت نام کرده است، در شروع هفته سی ام بارداری (بیست و هشتم - در صورت بارداری چند قلو) ارائه می شود.
• اگر در آخرین دوره چندین محل کار وجود داشته باشد، حقوق زایمان به محل آخرین مورد پرداخت می شود؛ گواهی مبنی بر اینکه پرداخت در جای دیگری انجام نشده است، لازم است.
• درخواست برای واگذاری مزایای زایمان؛
• پس از اخراج در نتیجه انحلال یک شرکت، پرداخت های زایمان توسط بخش تامین اجتماعی مشروط به ثبت نام در خدمات کار و گواهی مربوط به این موضوع انجام می شود (مزایای در این مورد 515 روبل در ماه خواهد بود).
• در صورت غیرممکن بودن پرداخت سود توسط کارفرما، توسط شرکت بیمه پرداخت می شود که نام آن را در بیمه نامه اجباری درمان مشاهده می کنید.

بر اساس این اسناد، رئیس شرکت دستور اعطای مرخصی زایمان به کارمند را در فرم شماره T-6 صادر می کند (بند 1 دستورالعمل تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). ).

در صورت زایمان پیچیده، مدت مرخصی پس از زایمان افزایش می یابد. زایمان، که پزشکان آن را پیچیده می دانند، در دستورالعمل وزارت بهداشت روسیه مورخ 23 آوریل 1997 شماره 01-97 ذکر شده است. افزایش مرخصی زایمان در گواهی مرخصی استعلاجی اضافی که برای کارمند صادر می شود درج خواهد شد. در این مورد، او نیاز به پرداخت مزایای اضافی دارد.

برای تمدید مرخصی زایمان به دلیل عوارض پیش آمده، کارمند باید درخواستی را به مدیریت شرکت ارائه دهد. بر این اساس رئیس شرکت دستور تمدید مرخصی زایمان کارمند را صادر می کند. قانون اشکال استاندارد این اسناد را پیش بینی نمی کند. بنابراین می توان آنها را به هر شکلی جمع آوری کرد.

آخرین مهلت درخواست کمک هزینه زایمان

طبق بند 2، مزایای زایمان در صورتی تعیین می شود که درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان انجام شود.

تعویق شروع مرخصی زایمان

کارمند حق دارد تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد. یعنی دیرتر از تاریخ مندرج در گواهی مرخصی استعلاجی به مرخصی بروید. واقعیت این است که مرخصی استعلاجی به کارمند حق مرخصی می دهد. با این حال، زمان استفاده از این حق، کارمند برای خودش تصمیم می گیرد. پس از همه، اساس برای تعطیلات است. تا زمانی که او آن را بنویسد، پس از دریافت مرخصی استعلاجی می تواند مدتی به کار خود ادامه دهد. برای این روزها کارفرما باید دستمزد را به صورت کلی پرداخت کند.

به عنوان مثال، اگر مرخصی زایمان در پایان دسامبر کاهش یابد، ممکن است سودآورتر باشد که شروع آن را به ژانویه سال آینده موکول کنید. در این صورت دوره محاسبه برای محاسبه سود متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، اگر تعطیلات در دسامبر 2015 شروع شود، دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2013 تا 31 دسامبر 2014 خواهد بود. و اگر برای ژانویه 2016، دوره از 1 ژانویه 2014 تا 31 دسامبر 2015 برای محاسبه در نظر گرفته شده است. اگر یک کارمند در سال 2015 حقوق متوسط ​​بالایی داشته باشد، برای او سود بیشتری خواهد داشت که شروع تعطیلات خود را به سال 2016 موکول کند.

در قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ هیچ منعی برای چنین انتقال دوره صورتحساب وجود ندارد. این بدان معنی است که کارفرما می تواند مزایایی را بپردازد که بعداً توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه بازپرداخت می شود. برای استفاده از حق مرخصی از یک تاریخ معین، کارمند بیانیه ای می نویسد که تاریخ شروع مرخصی را نشان می دهد. کارفرما باید از تاریخ منعکس شده در درخواست مرخصی بدهد. باید در نظر گرفت که تاریخ پایان مرخصی باید مطابق با تاریخ گواهی مرخصی استعلاجی باشد. یعنی تاریخ پایان مرخصی به تعویق نمی افتد. این بدان معنی است که تعطیلات در واقع به تعداد روزهایی که کارمند بدون مرخصی کار کرده است کاهش می یابد.

مثال به تعویق انداختن تاریخ شروع مرخصی زایمان

I.I. ایوانووا از 1 فوریه 2014 در این سازمان کار می کند. قبل از این تاریخ، او هیچ جا کار نکرده بود. وی در ماه دسامبر گواهی مرخصی استعلاجی دریافت کرد که طبق آن باید از 18 دسامبر 2015 به مرخصی زایمان برود.

با این حال، ایوانووا تصمیم گرفت تاریخ شروع تعطیلات را تا اول ژانویه 2016 به تعویق بیندازد تا حقوق سال های 2014 و 2015 در دوره صورتحساب لحاظ شود. در دوره 18 دسامبر تا 31 دسامبر 2015، ایوانووا به کار خود ادامه داد.

در 29 دسامبر 2015، ایوانووا درخواستی برای مرخصی زایمان از 1 ژانویه 2016 نوشت. در این صورت تاریخ پایان مرخصی ثابت می ماند (مطابق با مرخصی استعلاجی). از اول ژانویه، کارفرما به ایوانوا مرخصی داد. برای محاسبه سود، حسابدار درآمد دریافت شده توسط ایوانووا را برای دوره از 1 فوریه 2014 تا 31 دسامبر 2015 در نظر گرفت.

به منو

4. مدت زمان مرخصی زایمان، چه کسی و چگونه مزایای زایمان را پرداخت می کند، روش پرداخت، محاسبه مزایای زایمان

اگر خانمی همزمان در چند مکان کار کند، حقوق زایمان چگونه پرداخت می شود؟

او روی چه نوع مزایای زایمان می تواند حساب کند، مثلاً در محل کار اصلی خود کار کند و دو شغل نیمه وقت خارجی دیگر داشته باشد؟

اگر کارگری در زمان رفتن به مرخصی زایمان توسط بیش از یک کارفرما شاغل بوده و در دو سال تقویمی قبل نزد آنها کار کرده باشد، هر یک از کارفرمایان باید مزایای وی را بپردازند.

این مزایا بر اساس میانگین درآمد که بر اساس آن حق بیمه محاسبه می شود توسط هر کارفرما به طور جداگانه محاسبه و پرداخت می شود. و حداکثر پایه مشمول مالیات برای هر بیمه گذار اعمال می شود.

بنابراین، مجموع مزایایی که مادر باردار برای هر سه محل کار دریافت می کند ممکن است از حداکثر پایه مشمول مالیات فراتر رود.

اما اینکه کدام کارفرما کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را پرداخت می کند ، کارمند باید خودش تعیین کند - دریافت آن از همه کارفرمایان به طور همزمان امکان پذیر نخواهد بود.

مرخصی استعلاجی و حقوق زایمان از کجا پرداخت می شود؟

هنگامی که یک کارمند چندین محل کار دارد، می تواند انتخاب کند که از کجا مزایای ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی) و مزایای زایمان (مزایای زایمان) دریافت کند.

علاوه بر این، هر سازمان، هنگام محاسبه مزایا، می تواند میزان درآمد را به مقدار بیش از 624000 روبل در نظر بگیرد. برای سال 2014 و 568000 روبل. برای سال 2013 این مبالغ شامل درآمد دریافتی از سایر کارفرمایان در طول دوره پرداخت می شود. با این حال ، اگر این مزایا توسط چندین سازمان اختصاص داده شود ، هر یک از آنها درآمد حاصل از آن را در مقادیر بیش از 624000 روبل در نظر می گیرد. برای سال 2014 و 568000 روبل. برای سال 2013 (قسمت 3.1 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). بنابراین، با دریافت مزایای مرخصی استعلاجی یا زایمان از چندین کارفرما، یک کارمند می تواند به طور جمعی مزایایی را که از میزان درآمدهای بیش از حد درآمد مشخص شده دریافت می کند، دریافت کند.

آخرین مهلت پرداخت مزایای زایمان

به منو

5. محاسبه مرخصی زایمان

به عنوان یک قاعده کلی، مزایای زایمان باید بر اساس درآمد کارمند برای دو سال تقویمی قبل از اولین روز مرخصی زایمان محاسبه شود. تعهد مزایای زایمان در سال 2019سال باید با در نظر گرفتن محدودیت های جدید انجام شود - حداکثر حقوق برای محاسبه حق بیمه. در سال 2019، حداکثر میزان درآمدی که باید هنگام محاسبه مزایای زایمان و سایر مزایای در نظر گرفته شود، تغییر خواهد کرد. برای این منظور، لازم است حداکثر از وجوه خارج از بودجه دولت برداشت شود. مهم است که به یاد داشته باشید که چگونه "مزایای زایمان" در نظر گرفته می شود و مزایای فرزند که در پایان سال تعیین می شود، به عنوان مثال، 2014، بر اساس درآمد سال های 2012 و 2013 محاسبه می شود.

مقدار مزایا برای کل مرخصی زایمان یک بار تعیین می شود - از روزی که زن واقعاً به مرخصی زایمان می رود. این تاریخ باید مشخص شود.

اگر کارمندی در دسامبر 2014 به مرخصی زایمان رفته باشد، مزایای زایمان از درآمد کارمند برای سال های 2012 و 2013 محاسبه می شود. حداکثر میزان درآمد روزانه که می توان هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفت 1477.43 روبل است. ((512,000 روبل. + 568,000 روبل.) : 731 روز)، زیرا 2012 یک سال کبیسه است.

اگر مرخصی زایمان در سال 2015 شروع شود، دوره محاسبه آن 2013 و 2014 خواهد بود. حداکثر مبلغ پرداختی که می تواند در محاسبه مزایا لحاظ شود به 1,192,000 روبل افزایش می یابد. (568000 + 624000). میانگین درآمد روزانه به 1632.88 روبل افزایش می یابد. (1,192,000 روبل: 730 روز).

نحوه دریافت مزایای زایمان در محل تحصیل

دانشجویان دختر حق دریافت مزایای زایمان را دارند. مشروط بر اینکه به صورت تمام وقت در یک مؤسسه آموزشی ابتدایی، متوسطه، عالی یا تحصیلات تکمیلی حرفه ای تحصیل کنند. به عنوان مثال، در یک موسسه، دانشگاه، آکادمی، دبیرستان، مدرسه یا کالج. حق دریافت مزایا بستگی به این ندارد که آموزش بر چه اساسی انجام می شود: پولی یا رایگان (نامه ای از صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه به تاریخ 9 اوت 2010 شماره 02-02-01/08-3930).

میزان سود بر اساس میزان بورسیه تحصیلی تعیین شده توسط موسسه آموزشی محاسبه می شود (نمی تواند کمتر از میزان تعیین شده توسط قانون باشد).

توجه: مواد 6، 8 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ، بند "ج"، "د" بند 9 و بند 12 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n.

این مزایا توسط مؤسسه آموزشی پرداخت می شود (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n).

برای دریافت مزایا، یک گواهی از یک موسسه پزشکی را به مؤسسه آموزشی خود ارسال کنید که توسط پزشک صادر می شود (قسمت «ج» بند 16 رویه تأیید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 23 دسامبر. ، 2009 شماره 1012n). به دانش آموزان موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و حرفه ای و موسسات آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی مرخصی استعلاجی صادر نمی شود (بند 26 از رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره . 624n). علاوه بر این، ممکن است درخواستی خطاب به رئیس (سایر مقام رسمی) با درخواست اختصاص مزایا مورد نیاز باشد.

این مزایا ظرف مدت 10 روز از لحظه ارائه کلیه مدارک لازم توسط زن و پذیرش آنها اختصاص داده و پرداخت می شود (بند 1، بند 18 رویه، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر). ، 2009 شماره 1012n).

به منو

5.1 نحوه محاسبه مزایای زایمان، مزایای زایمان

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟ بسیار ساده! برای تسهیل روند برنامه ریزی بودجه خانواده خود، باید به طور مستقل میزان مزایای زایمان را از قبل محاسبه کنید. برای میزان مرخصی زایمان، یعنی. میزان وجوه دریافتی در این مورد از دولت تحت تأثیر موارد زیر است:

• تجربه بیمه؛
  

  تبصره: از آنجایی که مقرری زایمان به خانم بیمه شده صندوق تامین اجتماعی با حداقل 6 ماه سابقه کار پرداخت می شود.

• درآمد متوسط؛
  

  توجه: هرچه میانگین حقوق بیشتر باشد، میزان محاسبه مزایای زایمان بیشتر است

• اقلام تعهدی حقوق و دستمزد؛
• منطقه محل سکونت؛
  

  تبصره: ضریب منطقه ای دستمزد در نظر گرفته شده است

به منو

5.2 ماشین حساب مرخصی زایمان در سال 2019 به صورت آنلاین

محاسبه دستی مقدار مزایای زایمان بسیار کار بر است. بنابراین، همیشه سؤالات حاد مطرح می شود: نحوه پرداخت مرخصی زایمان، نحوه محاسبه مرخصی زایمان به صورت آنلاین. ما یک ماشین حساب دقیق مرخصی زایمان را که بخشی از یک برنامه ویژه است به شما ارائه می دهیم.

با کمک ماشین حساب زایمانمی توانید مزایای زایمان (مرخصی استعلاجی) و مزایای ماهانه مراقبت از کودک را تا 1.5 سال محاسبه کنید. مطابق با کلیه قوانین مصوب محاسبه مزایای زایمان رایگان است که توسط این سرویس ارائه شده است - این یک سرویس وب برای کارآفرینان و حسابداران است که به شما امکان می دهد حسابداری انجام دهید و گزارش ها را به صورت آنلاین ارسال کنید.

پس از وارد کردن داده های لازم در مورد درآمد برای 2 سال صورتحساب، اسکریپت به طور خودکار میزان سود انتخاب شده را محاسبه می کند. تمام محدودیت های لازم در نظر گرفته شده است. همچنین می توانید نکاتی را با پیوندهایی به مقالات اسناد نظارتی مشاهده کنید.

این برنامه مزایای زایمان (مرخصی استعلاجی) و مزایای ماهانه مراقبت از کودک تا 1.5 سالگی را تنها در 3 مرحله محاسبه می کند.

مرحله 1. ابتدا انتخاب کنیدآنچه در نظر خواهید گرفت:

1. زایمان یا
2. کمک هزینه مراقبت از کودک
در مرحله اول، برای مزایای زایمان برای بارداری و زایمان، باید داده هایی را از گواهی ناتوانی در کار () و برای مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال - اطلاعات مربوط به کودک را نشان دهید. از سال 2013، از 2 سال محاسبه شده مرخصی استعلاجی یا مرخصی والدین. اگر چنین دوره هایی وجود داشت، آنها را مشخص کنید.

گام 2. مرحله دوم سود برای 2 سال محاسبه و سایر پارامترهای لازم برای محاسبه میانگین درآمد روزانه را نشان می دهد.

مرحله 3. در مرحله 3 محاسبه سود نهایی را مشاهده خواهید کرد.




برنامه دیگر یک ماشین حساب مزایای B&R است

به خاطر داشته باشید که هنگام محاسبه میانگین درآمد از حداقل دستمزد، مواردی که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند یا در منطقه ای با ضریب شمالی کار می کند در نظر گرفته نمی شود.
برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، حداقل متوسط ​​دستمزد روزانه باید متناسب با زمان کار او تنظیم شود

به منو

6. درخواست مرخصی زایمان (نمونه)، گواهی و مدارک مرخصی زایمان

برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان مدارک لازم است

• گواهی ناتوانی در کار ()؛
• برخی از کارفرمایان از شما می خواهند که بیانیه ای بنویسید، اگرچه مرخصی استعلاجی معمولاً کافی است.
• اگر محاسبه سود B&R برای یکی از آخرین مکان‌های کاری انتخابی زن انجام شود: گواهی بیمه‌گذار دیگر مبنی بر اینکه تعیین و پرداخت این مزایا توسط این بیمه‌گر انجام نشده است.
• اگر می‌خواهید سال‌های حسابداری (یا یک سال) را با سال قبل جایگزین کنید، به یک درخواست برای جایگزینی سال نیز نیاز دارید.
• .
  

  نکته: در صورتی که زن در طول دوره صورتحساب برای سایر کارفرمایان کار می کرد. گواهی مرخصی زایمان نیز دوره های مستثنی شده را نشان می دهد.

به منو

7. سوالات مربوط به مرخصی زایمان و مرخصی زایمان

ویدئو "محاسبه مزایا 2019"

قوانین کلی برای تخصیص مزایا 1:20
گزینه 1: مزایا برای هر شغل 3:17 پرداخت می شود
گزینه 2: مزایا برای یک محل کار 3:09 پرداخت می شود
گزینه 3: مزایا یا مانند گزینه 1 یا مانند گزینه 22:09 پرداخت می شود
روش محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی 6:38
اگر کارمند نیمه وقت کار می کند 6:55
اگر یک کارمند به صورت پاره وقت خارجی کار می کند 5:14
ویژگی های پرداخت مزایای نگهداری از کودک (سایر اعضای خانواده) 4:20
ویژگی های پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی 2:45
روش محاسبه مزایای زایمان و مراقبت از کودک 12:48
مدارکی که یک کارمند باید برای تعیین تکلیف و پرداخت مزایا ساعت 7:00 ارائه کند
محاسبه مزایا در سال 2015 1:36
پاسخ به سوالات شرکت کنندگان در وبینار "محاسبه مزایا - 2014. راه حل هایی برای موقعیت های رایج و گیج کننده" 13:58

مقررات حاکم بر پرداخت مزایا 6:01
فواید برای مهاجران 1:15
ویژگی های محاسبه سود در کریمه و سواستوپل 2:38
روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت 3:20
روش محاسبه مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک 5:42
محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد 5:33
اسناد واگذاری مزایا 4:13
اگر منطقه در پروژه آزمایشی FSS روسیه 1:56 شرکت کند
پاسخ به سوالات شرکت کنندگان در وبینار "راهنماهای 2015" 8:02

توجه داشته باشید:

پرداخت های زایمان برای فرزند دوم نوعی حمایت دولتی است که هر زن شاغل می تواند روی آن حساب کند (این به معنای استخدام رسمی است). این مزایا بر اساس میانگین حقوق تقسیم بر تعداد روزهای مرخصی زایمان محاسبه می شود.

در صورتی که مادر کمتر از 6 ماه کار کرده باشد، حداقل دستمزد تعیین شده در سطح ایالتی مبنا قرار می گیرد.

پرداخت های زایمان

هنگامی که فرزند دوم در خانواده ظاهر می شود، مادر می تواند روی مزایای مشابهی حساب کند که برای مراقبت از فرزند اول خود دریافت کرده است.

به خصوص:

1. پرداخت یک بار پس از ثبت نام در یک موسسه پزشکی - 613 روبل.
2. کمک هزینه زایمان در محل کار:
   • 34520 روبل - حداقل آستانه؛
   • 248164 روبل - حداکثر آستانه؛
3. پرداخت یک بار از حمایت اجتماعی به مناسبت تولد کودک - 16350 روبل.
4. کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال:
   • 40 درصد حقوق؛
   • 5817 روبل با حداقل سطح درآمد.

مهم! علاوه بر این، تولد فرزند دوم قبل از پایان دسامبر 2018، حق دریافت سرمایه زایمان را می دهد که مبلغ آن 453026 روبل است.

این وجوه به صورت غیر نقدی برای مقاصد خاصی منتقل و خرج می شود.

بارداری دوم در مرخصی زایمان

اگر نوزاد دوم در مرخصی ناتمام زایمان به دنیا بیاید، مادر حق دارد از مزایای مورد نیاز و مبالغ مقطوع دریافت کند. در این صورت باید برای نقل و انتقالات مورد نیاز درخواست بنویسید.

در این مورد، یکی از دو گزینه ممکن در اختیار مادر باقی می ماند:

1. مزایای مراقبت از کودک را برای فرزند بزرگتر خود حفظ کنید.
2. ترتیب پرداخت برای بارداری دوم و زایمان.

در هر صورت اولین مرخصی زایمان به طور خودکار قطع می شود و مرخصی جدید اعطا می شود. با پایان یافتن مرخصی زایمان، مزایای نگهداری از فرزند اول و دوم در چارچوب پرداخت هایی که قانون تعیین می کند، جمع بندی و منتقل می شود.

اگر مرخصی زایمان قبل از بارداری دوم به پایان برسد، مادر برای دریافت وجه ثبت نام می کند، مانند مراقبت از فرزند اول.

نصیحت! برای صرفه جویی در مبلغی که ماهانه برای مراقبت از نوزاد اول منتقل می شود، می توانید این کار را انجام دهید: مادر از نوزاد مراقبت می کند، فرزند اول تحت مراقبت هر یکی از اعضای خانواده که می تواند مرخصی زایمان را بگیرد، باقی می ماند.

قوانین محاسبه

میزان سود طبق فرمول خاصی محاسبه می شود.

طبق قوانین فعلی، مدت مرخصی زایمان نمی تواند از 140 روز تجاوز کند: به فواصل زمانی مساوی 70 روز قبل و بعد از زایمان تقسیم می شود.

مدت محاسبه 730 روز سابقه کار بدون احتساب مرخصی استعلاجی و مرخصی های قانونی در نظر گرفته می شود. بر این اساس برای دریافت مزایا در سال های 1396، 1394 و 1395 مبنای قرار خواهد گرفت.

درک این نکته مهم است که هنگام انجام محاسبات یک آستانه مشخص در حداکثر سطح مجاز درآمد تعیین شده است. برای دوره صورتحساب مشخص شده، مبالغ زیر مرتبط است:

• 2015 - 670 هزار روبل؛
• 2016 - 718 هزار روبل.

اگر سابقه کار یک زن کمتر از 6 ماه باشد، حداقل دستمزد مبنای کار قرار می گیرد. امروز 7800 روبل است.

بر این اساس، این مقدار باید بر 30 تقسیم شود و در 140 ضرب شود. در نتیجه، پرداخت های زایمان به 36400 روبل می رسد.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

مبلغ پرداختی بسته به پیچیدگی زایمان

درک این نکته مهم است که بارداری همیشه به طور طبیعی پیش نمی رود. در صورت بروز عوارض احتمالی، دوره مرخصی زایمان زنان تمدید می شود و میزان غرامت متناسب با آن تغییر می کند.

به نظر می رسد این است:

1. بارداری تک تن با زایمان بدون عارضه - 140 روز.
2. بارداری تک تن با زایمان سخت - 156 روز.
3. حاملگی چند قلو - 194 روز.

این زن به مرخصی زایمان رفت و دوره حقوق را با حقوق منظم 15000 روبل کار کرد. زایمان مملو از عوارض بود.

در این صورت میزان مرخصی زایمان طبق اصل زیر محاسبه می شود:

360000 (درآمد برای دو سال) / 731 (درآمد روزانه برای دوره صورتحساب) * 156 (روز تعطیل) = 76826 روبل.

مهم! کارفرما موظف است کل مبلغ را ظرف 10 روز کاری از تاریخ ارائه درخواست به حسابداری شرکت پرداخت کند.

ویژگی های پرداخت

پرداخت های زایمان برای فرزند دوم دارای تعدادی ویژگی جالب است که باید مورد توجه قرار گیرد.

مثلا:

1. پرداخت فقط در صورت داشتن تابعیت روسیه امکان پذیر است.
2. استخدام رسمی الزامی است.
3. قبل از مرخصی زایمان، می توانید از مرخصی با حقوق اولیه استفاده کنید.
4. کارفرما نمی تواند کارمندی را که 1.5 سال از کودک نگهداری می کند اخراج کند.

علاوه بر این، میزان مزایای پرسنل نظامی، آتش نشانان، افسران مجری قانون و سازمان تعزیرات فدرال 100٪ مبلغ حقوق است.

جدول پرداخت های زایمان

حداقل و حداکثر مزایا، با در نظر گرفتن نمایه سازی، به این شکل به نظر می رسید.

مبالغ به روبل داده می شود و به اعداد کامل گرد می شود.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

این سوال مهم برای همه مادران باردار است: «چه مدت برای دریافت مزایای زایمان نیاز به کار دارید؟»

با توجه به هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه، همه زنان بدون در نظر گرفتن اینکه کار می کنند یا نه، حق دریافت مزایای اجتماعی دارند.

اما هنگام محاسبه میزان ضمانت های اجتماعی، عوامل متعددی از جمله مدت سابقه کار در نظر گرفته می شود.

اجازه دهید هر مورد را جداگانه در جزئیات بررسی کنیم.

در اصطلاح حقوقی مفهوم مرخصی زایمان وجود ندارد.. این همان چیزی است که ما می گوییم وقتی زنی قصد دارد قبل از رسیدن کودک به سن 1.5 سالگی (3 سالگی) از مرخصی زایمان یا مرخصی والدین استفاده کند.

حق مرخصی زایمان فقط به زنان شاغل تعلق می گیرد.

کل دوره ناتوانی در کار 140 روز تقویمی (در صورت بارداری با بیش از یک جنین - 194 روز، در صورت زایمان پیچیده - 156 روز) پرداخت مزایای بیمه اجتماعی ارائه می شود.

کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، از حقوق و تضمین های مشابهی برخوردار است که کارمندی که در یک مکان کار می کند.

لازم به توضیح است که به کارکنان شاغل در چندین سازمان، در کلیه محل های کاری که قرارداد کار منعقد شده است، یک بار مزایای زایمان پرداخت می شود.

در مورد پرداخت های ماهانه، آنها فقط در محل اصلی کار انجام می شوند.

هر زن در سال 2019 از مزایای زایمان برخوردار است. از جمله:

• استخدام رسمی؛
• وضعیت قانونی بیکار را دریافت کرد.
• دانش آموزان دختر؛
• پرسنل نظامی

زنان بیکار که وضعیت اجتماعی خود را با خدمات کار تأیید نکرده اند، از مزایای زایمان برخوردار نیستند.

مرخصی اعطا شده برای مراقبت از کودک می تواند توسط شهروندان شاغل (پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا سایر بستگان) استفاده شود.

تجربه بیمه یک زن بر واقعیت دریافت مزایا تأثیر نمی گذارد، بر اندازه آن تأثیر می گذارد.

از آنجایی که هنگام محاسبه مزایای زایمان، دو سال تقویمی قبل در نظر گرفته می شود، می توان گفت که این مدت بیمه کاملاً کافی است. اندازه دستمزد نیز نقش بسزایی دارد.

در صورتی که سابقه کار خانم باردار 2 سال باشد، قبل از سال بارداری، میزان مزایای یکباره وی معادل 100% میانگین حقوق خواهد بود. مبلغ مزایای ماهانه 40 درصد میانگین حقوق خواهد بود.

مواردی وجود دارد که یک زن فقط 2 سال حقوق کار کرده است، این سوال پیش می آید: "اگر کمتر از 2 سال کار کرده باشد، چگونه حقوق زایمان محاسبه می شود؟"

اگر مجموع سابقه کار کمتر از 2 سال (کمتر از یک سال) باشد، محاسبه نیز بر اساس میانگین حقوق است.

اگر سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد، میزان مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود (در سال 2019 - 11280 روبل).

زنان بیکار که وضعیت خود را با خدمات کار تأیید کرده اند، می توانند بر اساس میزان مزایای بیکاری روی پرداخت ها حساب کنند.

طبق قانون کار در صورت اشتغال غیر رسمی مرخصی زایمان پرداخت نمی شود.

این وضعیت را می توان از چند طریق اصلاح کرد:

• به طور مستقل به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند.
• وضعیت بیکاری خود را تایید کنید

کسر مستقل حق بیمه به صندوق بازنشستگی مستلزم پرداخت مبلغ استاندارد یا دلخواه است. حتی یک بار کسر به زن حق دریافت مزایای زایمان را می دهد. برای درخواست مزایا، باید با FSS تماس بگیرید.

با دریافت وضعیت رسمی بیکاری، یک زن تا زمانی که به مرخصی زایمان برود، مزایای بیکاری ماهانه دریافت می کند. در این مورد، حداقل مبلغ پرداختی زایمان بر اساس حداقل دستمزد در یک منطقه خاص ارائه می شود.

مثال های محاسباتی

حقوق ماهیانه یک زن 25000 روبل است.

قبل از باردار شدن، او 2 سال کامل کار می کرد. دوره های فرانشیز وجود ندارد، بارداری تک قلو و زایمان بدون عارضه بوده است.

محاسبه سود یکباره:

• حقوق - 25000 روبل؛
• دوره تسویه حساب - 24 سال (24 ماه)؛
• تعداد روز در دوره صورتحساب - 730 (در یک سال کبیسه - 731)؛
• دوره تعطیلات - 140 روز.

(25000 * 24)/730*140 = 115068.49 روبل.

محاسبه سود ماهانه P = SZ × 30.4 × 0.4، که در آن:

• P – میزان سود ماهانه؛
• ج3 – متوسط ​​دستمزد روزانه بر اساس دو سال قبل.
• 30.4 - (365 روز / 12 ماه).

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 روبل.

اگر سابقه کار 1 سال (1.5 سال) باشد، محاسبه بر اساس میانگین حقوق است.

(25000*24)/730*140 = 115068.49 روبل - سود یک بار.

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 روبل. - کمک هزینه ماهانه

اگر سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد

اگر سابقه کار یک زن کمتر از 6 ماه باشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد - 7800 روبل است.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

کمک هزینه ماهیانه:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

اگر وضعیت رسمی بیکاری دارید، مزایای زایمان با در نظر گرفتن حداقل میزان مزایای بیکاری (850 روبل) محاسبه می شود:

(850*24)/730*140 = 3912.33 روبل.

سود ماهانه خواهد بود:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 روبل.

محدودیت مزایا در سال 2019

اگر درآمد شما بیش از حد بالا باشد، میزان کمک هزینه زایمان به حدود خاصی محدود می شود.

حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه در سال 2017-2019 755000 روبل، در سال 2016 - 718000، در سال 2015 - 711000 روبل است.

بدین ترتیب اگر زنی در سال 1396 با سابقه کار در سال های 1395 و 1394 به مرخصی زایمان رفته و مجموع درآمد وی در این 2 سال بیش از میزان ذکر شده باشد، میزان مرخصی زایمان به شرح زیر محاسبه می شود:

(711000+718000)/730*140 = 274054.79 روبل.

مبلغ حاصل از محاسبه به صورت یکجا پرداخت می شود و تنها در صورتی مرتبط است که زن در سال های 2015 و 2016 در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی نبوده باشد.

در صورت تمدید مرخصی زایمان، میزان مزایا بر اساس مدت ذکر شده در گواهی مرخصی استعلاجی - 156 یا 194 روز محاسبه می شود.

حداقل میزان مرخصی زایمان به دسته خاصی از زنان پرداخت می شود:

• کار کمتر از 6 ماه؛
• رسما بیکار

در حالت اول، سود بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می‌شود و در حالت دوم، مبنای محاسبه مقرری بیکاری خواهد بود.

قانون حداقل مبالغ پرداخت های زایمان را تنظیم می کند:

• برای فرزند اول - 3065.69 روبل.
• برای فرزند دوم - 6131.37 روبل.

نه صندوق بیمه اجتماعی و نه کارفرما حق پرداخت مزایای مبالغ زیر را ندارند.

اگر چندین فرزند همزمان متولد شوند، پرداخت ها افزایش می یابد. به عنوان مثال در هنگام تولد دوقلوها حداقل مرخصی زایمان به شرح زیر محاسبه می شود:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

دانشجویان تمام وقت می توانند روی دریافت مزایای زایمان به صورت پولی یا بودجه حساب کنند.

مبلغ پرداختی به میزان کمک هزینه تحصیلی در زمان خروج از مرخصی تحصیلی تعیین می شود.

دانشجویان پاره وقت از مزایای اجتماعی برای بارداری و زایمان برخوردار نیستند.

آیا مطالعه شامل تجربه می شود؟

تحصیل در دانشکده فنی یا دانشگاه سابقه کار محسوب نمی شود. استثناء دانشجویان موسسات آموزشی متعلق به وزارت امور داخلی روسیه و وزارت دفاع فدراسیون روسیه است.

در این صورت مدت بیمه از لحظه ثبت نام دانشجویان در دانشگاه تعلق می گیرد.

اگر زنی به مرخصی زایمان برود، کارفرما مسئول پرداخت به موقع مزایا است.

مدت انتقال وجه توسط قانون تنظیم می شود و 10 روز از تاریخ درخواست توسط دارنده حق چاپ است.

اگر خانمی بعد از 6 ماه برای دریافت کمک هزینه زایمان اقدام کند، این مزایا توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. دلایل از دست دادن مهلت درخواست مزایا باید معتبر باشد.

در صورت عدم سابقه بیمه، پرداخت مقرری بیکاری و مقرری زایمان توسط مرکز کاریابی انجام می شود.

نتیجه

عدم پوشش بیمه ای زن، او را از حق دریافت مزایا محروم نمی کند. مبلغ پرداختی صرفاً به عوامل زیر بستگی دارد:

• طول تجربه کاری؛
• میزان حقوق؛
• مدت تعطیلات؛
• حداقل دستمزد فعلی؛
• حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه