તેની શરૂઆતથી, અમારી સંસ્થા ભાડે આપેલી ઓફિસમાં સ્થિત છે. કોન્ટ્રાક્ટ સળંગ ઘણા વર્ષો સુધી લંબાવવામાં આવ્યો હતો. આ ઉનાળામાં, મેનેજમેન્ટને નવી ઓફિસ સ્પેસ મળી અને વધુ અનુકૂળ શરતો પર અન્ય લીઝ કરારમાં પ્રવેશ કર્યો. ચાલના સંબંધમાં, અમારો એક પ્રશ્ન હતો: શું એમ્પ્લોયરના વાસ્તવિક સરનામાંમાં ફેરફાર વિશે કર્મચારીઓને સૂચિત કરવું અને કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવો જરૂરી છે?

તમારા પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, વ્યવહારમાં ઊભી થતી પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે.

પરિસ્થિતિ 1.કર્મચારીઓના રોજગાર કરાર સંસ્થાનું સરનામું દર્શાવતા નથી.

કામનું સ્થળ એ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના રોજગાર કરારની મુખ્ય શરતોમાંની એક છે, જેના વિના તેમના આગળના સંબંધોની કલ્પના કરવી અશક્ય છે. આ કારણોસર, આર્ટ. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે)રોજગાર કરારની ફરજિયાત શરતોની સૂચિમાં કામનું સ્થળ શામેલ છે.

કાર્યસ્થળ એક વિશિષ્ટ સંસ્થા સૂચવે છે - એક કાનૂની એન્ટિટી કે જેનું પોતાનું નામ અને પ્રાદેશિક સ્થાન (સ્થાન) છે (ઉદાહરણ તરીકે: "કામનું સ્થળ: મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "ટેક્સ્ટિલશ્ચિક", સમારા"). જો કાર્ય શાખા, પ્રતિનિધિ કચેરી અથવા અન્ય સ્થાને સ્થિત સંસ્થાના અન્ય અલગ માળખાકીય એકમમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, તો આ સૂચવવું આવશ્યક છે.

રોજગાર કરારમાં એમ્પ્લોયરના સ્થાન (ઓફિસ સ્થાન) નું ચોક્કસ સરનામું પૂર્વશરત તરીકે ફિક્સ કરવું જરૂરી નથી.રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57 એ નિયત કરે છે કે કામના સ્થળ અને (અથવા) કાર્યસ્થળની સ્પષ્ટતા રોજગાર કરારમાં પ્રદાન કરી શકાય છે, પરંતુ વધારાની શરત તરીકે.

તમારે આ જાણવું જોઈએ

કાર્યસ્થળ- એવી જગ્યા જ્યાં કર્મચારી હોવો જોઈએ અથવા જ્યાં તેને તેના કામના સંબંધમાં પહોંચવાની જરૂર છે અને જે પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે એમ્પ્લોયરના નિયંત્રણ હેઠળ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 209 નો ભાગ 6)

રોજગાર કરારમાં ભૌતિક સરનામા જેવી સ્થિતિની ગેરહાજરી સંસ્થાને "ગતિશીલતા" આપે છે.તે તારણ આપે છે કે સમાન ક્ષેત્રમાં સંસ્થાના સ્થાનમાં ફેરફાર એ રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારને આવશ્યક નથી.

પરિસ્થિતિ 2.રોજગાર કરાર સંસ્થાનું સરનામું દર્શાવે છે.

પરિસ્થિતિ સંપૂર્ણપણે અલગ છે જો રોજગાર કરારના લખાણમાં પક્ષકારો, કલાના ભાગ 4 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57 એ કામના સ્થળની સ્પષ્ટતા કરી છે (ઉદાહરણ તરીકે: "કામનું સ્થળ: મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "ટેક્સ્ટિલશિક", સમારા, વોલ્સ્કાયા સેન્ટ., 112"). આવી સ્પષ્ટતામાં અમુક કાનૂની પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે.

ઉદાહરણ

ફાયનાન્સિયલ કંપનીની ઓફિસ બહુમાળી બિલ્ડિંગના બીજા માળે આવેલી હતી. એકાઉન્ટન્ટની વિનંતી પર, તેણીના રોજગાર કરારમાં એક શરત શામેલ કરવામાં આવી હતી કે તેણીનું કાર્યસ્થળ બીજા માળે સ્થિત હતું. બે વર્ષ પછી, સંસ્થાના ડિરેક્ટરે તે જ બિલ્ડિંગના 24 મા માળે "ખસેડવાનું" નક્કી કર્યું. ઓફિસની બારીઓમાંથી શહેરનું વિહંગમ દૃશ્ય, મેનેજમેન્ટના મતે, સંસ્થાની છબી અને શ્રમ કાર્યક્ષમતામાં સુધારો લાવવાનો હતો. જો કે, આવા પગલા સમાન એકાઉન્ટન્ટને અનુકૂળ ન હતા. હકીકત એ છે કે કર્મચારી ઊંચાઈથી ડરતો હતો. એકાઉન્ટન્ટના રોજગાર કરારમાં વધારાનો કરાર તૈયાર કરવામાં મુશ્કેલીઓ ઊભી થઈ, કારણ કે મેનેજરે કલ્પના પણ કરી ન હતી કે કોઈ અસંમત હોઈ શકે છે. એક કર્મચારીને ખાતર જૂની જગ્યા ભાડે આપવી અશક્ય હતી. પરિણામે, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને માટે બધું ખૂબ જ ખુશીથી ઉકેલાઈ ગયું: પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીનો આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો.

જો કોઈ કર્મચારી તેના કામના સ્થળ અથવા કાર્યસ્થળને સ્પષ્ટ કરવા માંગે છે, તો આ ઘણીવાર ઉદ્દેશ્ય કારણોસર થાય છે. જે નોકરીદાતા આવી ઈચ્છાઓ સાથે સંમત થાય છે તેણે પછીથી આને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.

આર્ટના આધારે સામાન્ય નિયમ અનુસાર કર્મચારીના ચોક્કસ કાર્ય સ્થળ (કાર્યસ્થળ) સંબંધિત રોજગાર કરારની શરતો બદલો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72 પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ શક્ય છે. જો કે, આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાન્ય નિયમમાં અપવાદો છે. 74 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંકળાયેલ નુકસાનનું જોખમ એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે. તે સ્પષ્ટ છે કે કંપનીની સફળતા અમુક અંશે તેના સ્થાન પર આધારિત છે, જો માત્ર અર્થતંત્રના કારણોસર. આવા મુદ્દાઓને ઉકેલતી વખતે, એમ્પ્લોયર પાસે ચોક્કસ સ્વતંત્રતા હોવી જોઈએ. આ કારણ થી અન્ય જગ્યા માટે લીઝ કરારના નિષ્કર્ષના સંબંધમાં વાસ્તવિક સરનામામાં ફેરફાર ચોક્કસપણે સંસ્થાકીય પ્રકૃતિના ફેરફારોને આભારી હોઈ શકે છે.

કલાના ભાગ 2 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 74, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બે મહિના પહેલા લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. સૂચનામાં આવા ફેરફારોની જરૂરિયાત માટેના કારણો પણ દર્શાવવા જોઈએ. (ઉદાહરણ 1). આમ, એમ્પ્લોયર તેની પોતાની પહેલ પર કામના સ્થળ અને (અથવા) કાર્યસ્થળનો ઉલ્લેખ કરતી શરતો બદલી શકે છે.

તમારે આ જાણવું જોઈએ

અન્ય વિસ્તારને સંબંધિત વિસ્તારની વહીવટી-પ્રાદેશિક સીમાઓની બહારના વિસ્તાર તરીકે સમજવો જોઈએ (17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 16 નંબર 2 “અદાલતો દ્વારા અરજી પર રશિયન ફેડરેશન ઓફ ધ લેબર કોડ ઓફ ધ રશિયન ફેડરેશન")

જો કે, આનો અર્થ એ નથી કે કર્મચારીઓને નવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની ફરજ પાડી શકાય છે - નવા સરનામા પર. શ્રમ કાયદો કર્મચારીને પસંદગીનો અધિકાર પૂરો પાડે છે - જે બીજા ક્ષેત્રમાં જવા સાથે સંકળાયેલ છે.

મહત્વપૂર્ણ!

રોજગાર કરારની નવી શરતોએ સ્થાપિત સામૂહિક કરાર અથવા કરારોની તુલનામાં કર્મચારીની સ્થિતિ બગડવી જોઈએ નહીં.

વિસ્તારની બહારના આવા પગલામાં પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત શરતોમાં ફેરફાર કરવા અથવા કામ ચાલુ રાખવાનો ઇનકાર કરવા માટે સંમત થવા માટે કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણનો સમાવેશ થાય છે.

જે કર્મચારીઓ નવી શરતો હેઠળ કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે સંમત થાય છે તેમની સાથે, રોજગાર કરારના વધારાના કરારો કરવામાં આવે છે, જે ફેરફારોને સુયોજિત કરે છે. (ઉદાહરણ 2).

જો કર્મચારી નવી શરતો હેઠળ કામ કરવા માટે સંમત થતો નથી, તો તેની સાથેનો રોજગાર કરાર આર્ટના ભાગ 1 ના ફકરા 7 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે સમાપ્ત કરવામાં આવશે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 77: પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારને કારણે કર્મચારીનું કામ ચાલુ રાખવાનો ઇનકાર.

પરિસ્થિતિ 3.સંસ્થા બીજા સ્થાને "ખસે છે".

એમ્પ્લોયરને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે એક વધુ વિકલ્પનો ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે, ખાસ પ્રક્રિયાને આધિન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 72 1 નો ભાગ 1).

સારાંશ

એમ્પ્લોયરનું સમાન વિસ્તારની અંદર સ્થાનાંતરણ, નિયમ તરીકે, રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર જરૂરી નથી અને તેથી, તેમાં સુધારાની જરૂર નથી. જો કે, જો રોજગાર કરારમાં કામનું સ્થળ નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવ્યું હોય અને સંસ્થાના સ્થાનનું ચોક્કસ સરનામું સૂચવ્યું હોય, તો વધારાના કરારને ટાળી શકાય નહીં. તદુપરાંત, કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં આર્ટમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ પ્રક્રિયા હાથ ધરવી જરૂરી છે. 74 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જો સ્થળાંતર અન્ય વિસ્તારમાં છે, તો સ્થાનાંતરણ કર્મચારીઓની સંમતિથી ઔપચારિક હોવું આવશ્યક છે.

સૌપ્રથમ, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવાની મંજૂરી છે. કર્મચારીઓને નોટિસ મોકલવી જરૂરી નથી, જો કે, વ્યવહારમાં, તેઓ કર્મચારીઓને ચાલ માટે તૈયાર કરવાની જરૂરિયાતને કારણે અગાઉથી આગામી ફેરફારો વિશે ચેતવણી આપવાનો પ્રયાસ કરે છે. એમ્પ્લોયર સાથે જરૂરી ટ્રાન્સફર કરાર લેખિતમાં હોવો જોઈએ. (ઉદાહરણ 3).

બીજું, આવા ટ્રાન્સફરને સ્વીકારવાનો કર્મચારીનો ઇનકાર એ કલમ 9, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેનો સ્વતંત્ર આધાર છે. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

ઉદાહરણ 1

રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારોની સૂચના

ઉદાહરણ 2

રોજગાર કરારની શરતો બદલવા પર વધારાનો કરાર (ટુકડો)

ઉદાહરણ 3

એમ્પ્લોયર સાથે બીજા સ્થાને ટ્રાન્સફર પર વધારાનો કરાર (ટુકડો)

કંપનીઓ, લોકોની જેમ, જન્મે છે અને મૃત્યુ પામે છે, નામ બદલાય છે અને સ્થળથી બીજી જગ્યાએ જાય છે. અને લોકોની જેમ જ, સંસ્થાના જીવનમાં આવા ફેરફારોને દસ્તાવેજીકૃત કરવાની જરૂર છે. કર્મચારી અધિકારીની હેન્ડબુકના પાછલા અંકોમાં રોજગાર આપતી સંસ્થાના નામમાં (સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપ સહિત) ફેરફારના કર્મચારીઓના રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટ માટે કયા પરિણામો આવે છે તે વિશે અમે વાત કરી હતી. આજે આપણે બીજી નવીનતા વિશે વાત કરીશું, જે ઘટક અને નોંધણી દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે અને કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો પર તેની છાપ છોડતી નથી: સંસ્થાનું સ્થાનાંતરણ. ચાલો એ શોધવાનો પ્રયાસ કરીએ કે સંસ્થાનું સ્થાન કેવી રીતે બદલાય છે અને કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોમાં તેમજ તેમની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં શું બદલાઈ શકે છે.

આ લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:

• કાનૂની એન્ટિટીના સ્થાનમાં શું ફેરફાર થઈ શકે છે
• શું સંસ્થાનું સ્થાન બદલતી વખતે મારે TIN બદલવાની જરૂર છે?
• સંસ્થાનું સ્થાન બદલવા માટે ઓર્ડર કેવી રીતે જારી કરવો
• શું રોજગાર કરારમાં કામનું સ્થળ સૂચવવું જરૂરી છે?

કાનૂની એન્ટિટીનું સ્થાન તેના રાજ્ય નોંધણીના સ્થાન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડના લેખ 54 ની કલમ 2). આ કિસ્સામાં, રાજ્ય નોંધણી સંસ્થાના કાયમી એક્ઝિક્યુટિવ બોડીના સ્થાન પર કરવામાં આવે છે. કાયમી એક્ઝિક્યુટિવ બોડીની ગેરહાજરીમાં - પાવર ઑફ એટર્ની વિના કાનૂની એન્ટિટી વતી કાર્ય કરવાનો અધિકાર ધરાવતી અન્ય સંસ્થા અથવા વ્યક્તિના સ્થાન પર.

ઘણી વાર, સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓ ચોક્કસ જગ્યાએ હોવાની જરૂરિયાત સાથે સંબંધિત હોતી નથી. તેથી, સ્થાપકો સંસ્થાને એક સરનામે (કહેવાતા કાનૂની સરનામું) પર નોંધણી કરવાનું પસંદ કરે છે, અને ઓફિસો, ઉત્પાદન વિસ્તારો, એટલે કે, જ્યાં કર્મચારીઓ સીધા કામ કરે છે, તે અલગ સરનામે (વાસ્તવિક સરનામું) પર સ્થિત છે.

બદલામાં, ભંડોળ, કર સેવામાંથી મળેલી માહિતીના આધારે, સ્વતંત્ર રીતે સંસ્થાની નોંધણી રદ કરે છે અને તેને નવા સ્થાને નોંધણી કરાવે છે (ફરજિયાત સ્વાસ્થ્ય વીમા માટે પ્રાદેશિક ફરજિયાત આરોગ્ય વીમા ભંડોળમાં પોલિસીધારકોની નોંધણી માટેના નિયમોની કલમ 17, દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. 15 સપ્ટેમ્બર, 2005 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 570, માહિતીના આધારે વીમાદાતા તરીકે કાનૂની સંસ્થાઓની નોંધણી કરવા માટે રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળની એક્ઝિક્યુટિવ સંસ્થાઓના કાર્યનું આયોજન કરવા માટેની પ્રક્રિયાની કલમ 17 23 માર્ચ, 2004 ના રશિયાની ફેડરલ ઇન્સ્યુરન્સ સર્વિસના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાનૂની એન્ટિટીઝના યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં સમાયેલ છે. નંબર 27.).

માનવ સંસાધન માટે સૂચિતાર્થો

મજૂર સંબંધોની વાત કરીએ તો: કર્મચારીઓ માટે પરિણામો ત્યારે જ થાય છે જ્યારે સંસ્થાનું કહેવાતું વાસ્તવિક સરનામું બદલાય છે, એટલે કે, જો કામદારોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ચાલ સાથે બદલાય છે.

ઓફિસ સ્પેસ માટે લીઝ એગ્રીમેન્ટના અંત અને પટેદાર દ્વારા ભાડાની કિંમતમાં વધારાને કારણે, કંપની N ના મેનેજમેન્ટે વાસ્તવિક સ્થાન બદલવાનું નક્કી કર્યું. મોસ્કોમાં, કંપની માટેનું ભાડું ખૂબ ઊંચું હોવાનું બહાર આવ્યું, તેથી મોસ્કો પ્રદેશના માયતિશ્ચીમાં યોગ્ય ઓફિસ પસંદ કરવામાં આવી. શું સંસ્થાના સ્થાનમાં ફેરફાર વિશે કર્મચારીઓને અગાઉથી ચેતવણી આપવી જરૂરી છે?

આ પરિસ્થિતિમાં કર્મચારી અધિકારીઓ સામે આ મુખ્ય પ્રશ્ન છે. તે એ હકીકતને કારણે છે કે એકપક્ષીય રીતે અને ચોક્કસ પ્રક્રિયાને અનુસર્યા વિના, એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરારમાં પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત શરતોને બદલવાનો અધિકાર નથી. જવાબ સંસ્થાનું સ્થાન રોજગાર કરારની શરત છે કે નહીં તેના પર નિર્ભર છે. તેથી, સૌ પ્રથમ, આ બરાબર શોધવા માટે જરૂરી છે.

જ્યારે સંસ્થાનું સ્થાન એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની શરત હોય ત્યારે

જે કર્મચારીઓને જાણ કરવામાં આવી છે કે સંસ્થાનું સ્થાન બદલવામાં આવશે તેઓ આવા ફેરફારો માટે સંમત થઈ શકે છે. અને આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારો દોરવા જોઈએ, જે સંસ્થાના નવા સ્થાનને સૂચવે છે.

રોજગાર કરારની શરતો બદલવા માટે વધારાના કરાર બનાવવાનું ઉદાહરણ

જો કર્મચારીઓ નવી શરતો હેઠળ કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે સંમત ન થાય, તો તેમની સાથેનો રોજગાર કરાર કલમ ​​7, ભાગ 1 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: જ્યારે વિશેષ નિયમો લાગુ થાય છે, ત્યારે આ કોઈ સંસ્થાને અન્ય સ્થાને ખસેડવાના કિસ્સામાં લાગુ પડતું નથી, જેની અમે નીચે ચર્ચા કરીશું.

જો કંપની અન્ય સ્થાને જાય છે

એવા કિસ્સાઓ માટે ખાસ નિયમો આપવામાં આવે છે કે જ્યાં રોજગારી આપતી સંસ્થા બીજા સ્થાને જાય છે. હકીકત એ છે કે ભાગ 1 એમ્પ્લોયર સાથે મળીને બીજા ક્ષેત્રમાં ટ્રાન્સફરને અન્ય નોકરીમાં ટ્રાન્સફરનો એક પ્રકાર કહે છે. કાયદા અનુસાર, કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી જ બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવાની મંજૂરી છે. તેથી, તે જરૂરી છે: સૌ પ્રથમ, કર્મચારીને એમ્પ્લોયર સાથે મળીને બીજા સ્થાને આગામી ટ્રાન્સફર વિશે સૂચિત કરવા , અને બીજું, આવા ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની સંમતિ મેળવો.

એમ્પ્લોયર સાથે મળીને બીજા સ્થાને ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂરિયાતની નોટિસ જારી કરવાનું ઉદાહરણ

નૉૅધ!
કયા દસ્તાવેજો પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે તેના પર આધાર રાખે છે કે શું સંસ્થાનું સ્થાન રોજગાર કરારમાં સૂચવવામાં આવ્યું છે અને જ્યાં ખસેડવાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે

એમ્પ્લોયર સાથે મળીને અન્ય સ્થાન પર ટ્રાન્સફર પર વધારાના કરારનું ઉદાહરણ

રોજગાર કરારની માહિતી અથવા શરતોમાં ફેરફારના તમામ સૂચિબદ્ધ કેસોમાં, એમ્પ્લોયર સાથે અન્ય સ્થાન પર ટ્રાન્સફર અથવા યોગ્ય આધાર પર કર્મચારીની બરતરફી યોગ્ય રીતે ઔપચારિક હોવી જોઈએ. પરંતુ આ અલગ લેખો માટેના વિષયો છે; અમે મુખ્ય દસ્તાવેજો બતાવ્યા છે કે જે સંસ્થાના સ્થાનમાં ફેરફાર થાય છે ત્યારે એચઆર કર્મચારીઓને તે બનાવવામાં આવી શકે છે.

તેઓ કહે છે કે ખસેડવું એ આગ સમાન છે. ચાલની તૈયારી અને આયોજન કરતી વખતે તમારે શું જાણવાની અને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે, તમારે આ પ્રક્રિયાની કઈ ઘોંઘાટ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ?

વહેલા અથવા પછીનો સમય એવો આવે છે જ્યારે કંપનીને તેની જગ્યા બદલવાની જરૂર પડે છે. દરેક વ્યક્તિ પાસે સ્થળાંતર માટેના પોતાના કારણો છે: કેટલાક વિસ્તરી રહ્યા છે, અન્ય લોકો વધુ આરામદાયક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ શોધી રહ્યા છે અને તેમની છબી સુધારી રહ્યા છે, અન્ય તેમની પોતાની ઓફિસમાં જઈ રહ્યા છે, અને અન્ય, નાણાકીય મુશ્કેલીઓને કારણે, વધુ આર્થિક વિકલ્પ શોધી રહ્યા છે.

ઓફિસ રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર પાસે મોટી જવાબદારી છે. છેવટે, ફક્ત સ્પષ્ટ અને સક્ષમ સ્થાનાંતરણ યોજના તૈયાર કરવી જ નહીં, પણ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સાથે સમાધાન કર્યા વિના તેનો અમલ કરવો પણ જરૂરી છે. પ્રથમ નજરમાં, સમસ્યા સરળ નથી, ખાસ કરીને જ્યારે તમારે પ્રથમ વખત આનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, અને તમે આ પગલા સાથે સંકળાયેલી તમામ જવાબદારીઓ વિચાર્યા વિના ઉપાડી લીધી હતી. પરંતુ જો તમે આ બાબતને સંપૂર્ણ રીતે અને હલફલ વિના સંપર્ક કરો છો, તો ખસેડવાની પ્રક્રિયા ઝડપથી અને સહેજ પણ નુકશાન વિના જશે. અને તમને તેમાં કેટલાક સકારાત્મક પાસાઓ પણ મળી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે બિનજરૂરી વસ્તુઓમાંથી છુટકારો મેળવશો જે વર્ષોથી સંગ્રહિત છે અને ઓફિસમાં વધારાની જગ્યા લીધી છે. અને કંપનીના તમામ કર્મચારીઓની એક સામાન્ય કારણ (મૂવિંગ)માં ભાગીદારી ટીમને એક કરવામાં અને કોર્પોરેટ ભાવના વધારવામાં મદદ કરશે.

તમારે પહેલા શું કરવું જોઈએ?

તેથી, મેનેજરે નવા મકાનમાલિક સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા અને ઓફિસને નવા સ્થળે જવા માટે એક દિવસ નક્કી કર્યો.

પ્રથમ પગલું એ કંપનીના કર્મચારીઓને આગામી પગલા વિશે સૂચિત કરવાનું છે. આ સંસ્થાકીય મીટિંગ માટે તમામ કર્મચારીઓને એકત્ર કરીને, અથવા વિભાગોમાં જઈને, મૌખિક રીતે દરેક વસ્તુની વાતચીત કરીને, અથવા ઈમેલ દ્વારા અથવા સ્થાનિક "વાટાઘાટકાર" (ઉદાહરણ તરીકે, જબ્બર) દ્વારા સંદેશ મોકલીને કરી શકાય છે.

સ્થળાંતર કરતા પહેલા નવા સ્થાનની મુલાકાત લેવાનો વિચાર સારો છે. તે તમને કાર્યસ્થળોની પ્લેસમેન્ટ અને ફર્નિચરની ગોઠવણીનું તર્કસંગત આયોજન કરવામાં મદદ કરશે. અને કામદારો કામ પર જવા માટે તેઓ કયા પ્રકારના પરિવહનનો ઉપયોગ કરશે તે વિશે અગાઉથી વિચારી શકશે.

મૂવિંગ શેડ્યૂલ બનાવવું હિતાવહ છે, જેમાં તેના તમામ તબક્કાઓ વિગતવાર વર્ણવેલ છે.

એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે ઓફિસનું સ્થાન બદલવું એ માત્ર કંપની અને તેના કર્મચારીઓ માટે જ નહીં, પણ ગ્રાહકો (ભાગીદારો) માટે પણ ચોક્કસ અસુવિધા છે. તેથી, તમારા પગલાથી અગવડતા ઓછી કરવા માટે, તમારે ગ્રાહકો અને ભાગીદારોને નવા સરનામા વિશે સૂચિત કરવું જોઈએ અને પ્રાધાન્યમાં નવી ઓફિસને નકશો મોકલવો જોઈએ.

મૂવમાં રોકાણ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સમયમર્યાદા કઇ છે અને દિવસના કયા સમયે તેને હાથ ધરવાનું વધુ સારું છે?

શ્રેષ્ઠ તૈયારી સમયસ્થાનાંતરણ - લગભગ 1-1.5 મહિના (આ કંપનીની સ્થિતિ, તેની પ્રવૃત્તિના પ્રકાર અને કર્મચારીઓની સંખ્યા પર આધારિત છે). પરંતુ એવા સમયે હોય છે જ્યારે સંજોગો ઓછા સમયમાં - એક કે બે અઠવાડિયામાં ચાલ કરવા દબાણ કરે છે. આવા "આત્યંતિક" પગલાના કિસ્સામાં, કંઈક ભૂલી જવાનું, બધા જરૂરી સંદેશાવ્યવહાર વગેરેને કનેક્ટ કરવા માટે સમય ન મળવાનું જોખમ વધારે છે. અહીં, એક સ્પષ્ટ પગલું-દર-પગલાની યોજના, ઉદાહરણ તરીકે, આપેલ છે.અરજી.

મૂવિંગ પ્લાન

ના.	ઘટના	જવાબદાર વ્યક્તિઓ	સમયમર્યાદા	નૉૅધ
	નવી ઓફિસની મુલાકાત લેવી અને તેના માલિકો સાથે તમામ શરતો પર સંમત થવું	કંપનીના વડા અથવા તેના પ્રતિનિધિ
	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટરની નિમણૂક, કાર્યકારી જૂથમાં કાર્યોનું વિતરણ	કંપનીના ડિરેક્ટર	ખસેડવાની તારીખ નક્કી કર્યા પછી તરત જ	તૈયારીઓ, જરૂરી સામગ્રીની ખરીદી, કામ માટે નવી જગ્યાની તૈયારી, પરિવહન વગેરે માટે જવાબદાર વ્યક્તિને નિયુક્ત કરો.
	ભાગીદારો અને ગ્રાહકોને કંપનીના સરનામામાં ફેરફાર વિશે સૂચિત કરવું, નવી ઑફિસ માટે દિશાઓ તૈયાર કરવી	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર (સચિવ, ઓફિસ મેનેજર), ડિઝાઇનર (કાર્ડ ડિઝાઇન માટે), વિભાગના વડાઓ	ખસેડવાની તારીખ નક્કી કર્યા પછી	સ્થાનનો ઉલ્લેખ કરો (સરનામું, પરિવહન વિનિમય)
	નવા પરિસરની સ્થિતિ તપાસવી અને જરૂરી કામોની યાદી તૈયાર કરવી	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર		કામ કરવા માટે તમારે ભાડે રાખવાની જરૂર છે: એક ઇલેક્ટ્રિશિયન, પ્લમ્બર, મિકેનિક (પ્રાધાન્ય તે જેઓ બિલ્ડિંગ અથવા ઑફિસની સીધી સેવા આપે છે)
	દરેક કાર્યસ્થળ માટે કાર્યસ્થળો, ફર્નિચરની ગોઠવણી (ઓફિસ લેઆઉટ), સોકેટ્સ, ટેલિફોન અને કોમ્પ્યુટર સોકેટ્સની પ્લેસમેન્ટ માટેની યોજના તૈયાર કરવી	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર, ડેપ્યુટી ડાયરેક્ટર અથવા વિભાગના વડાઓ	ઓફિસ ઓડિટ પછી 7 દિવસમાં	ડાયરેક્ટર પાસેથી પ્લાન મંજૂર કરો
	તમામ સંચાર, લાઇટિંગની તૈયારી અને જોડાણ	મૂવિંગ કોઓર્ડિનેટર, સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર, ટેલિફોન ઓપરેટર, ઇલેક્ટ્રિશિયન	ખસેડવાની તારીખ નક્કી કર્યા પછી 10 દિવસની અંદર, તૈયારી - ચાલના 1-2 દિવસ પહેલા	સ્થાનિક નેટવર્કની સ્થાપના અથવા સ્થાનાંતરણ, સેવા કરાર પર હસ્તાક્ષર
	સાધનો, ફર્નિચર અને કંપનીના દસ્તાવેજોની સંપૂર્ણ સૂચિની ઇન્વેન્ટરી અને સંકલન	કાર્યકારી જૂથ	ખસેડતા પહેલા 2 અઠવાડિયા પછી નહીં	ગણતરી કરો કે કેટલા ફર્નિચરને તોડી નાખવાની જરૂર છે અને શું વેચવાની જરૂર પડી શકે છે
	પેકેજિંગ સામગ્રીની ખરીદી, પરિવહનનું બુકિંગ અને લોડર્સ અથવા વિશેષ પરિવહન કંપનીઓની સેવાઓનો ઓર્ડર આપવો	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર	ખસેડવાના 2 અઠવાડિયા પહેલા	સામગ્રીની માત્રા, ખરીદી, ડિલિવરી, બજેટ નક્કી કરવું
	"જૂની" ઑફિસના માલિકોના પ્રતિનિધિઓ સાથે ચાલનું સંકલન	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર	ખસેડવાના 1-2 અઠવાડિયા પહેલા	"જૂના" મકાનમાલિકોને ખસેડવાની તારીખ વિશે પત્ર દ્વારા સૂચિત કરો, સુરક્ષાને સૂચિત કરો, માલવાહક એલિવેટર્સનો ઉપયોગ કરવાની પરવાનગી મેળવો વગેરે.
	કાર્યકારી જૂથના તમામ કર્મચારીઓ માટે મીટિંગ યોજવી, પ્રક્રિયા નિરીક્ષકોને સોંપવું અને કાર્યો સમજાવવું	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર	ખસેડવાના 1 અઠવાડિયા પહેલા
	આર્કાઇવ્સ અને દસ્તાવેજો પેક કરવા, બૉક્સને લેબલ કરવું અને વિભાગ દ્વારા ઇન્વેન્ટરીનું સંકલન કરવું	વિભાગો અથવા વિભાગોના કાર્યકારી જૂથો		કાગળનો બગાડ કરવા માટે બિનજરૂરી દસ્તાવેજો અને અન્ય કાગળો સોંપો, એકત્રિત દસ્તાવેજો જવાબદાર વ્યક્તિને સોંપો
	તમામ ઈન્વેન્ટરીનું અંતિમ પેકેજિંગ, બોક્સનું લેબલીંગ	સ્થાનાંતરણ પ્રક્રિયામાં સામેલ તમામ કર્મચારીઓ	ચાલની પૂર્વસંધ્યાએ	ખસેડવાની સામાન્ય તૈયારી તપાસવાની ખાતરી કરો
	ડિસએસેમ્બલી (જો જરૂરી હોય તો), ફર્નિચરનું પેકેજિંગ; અનુગામી માર્કિંગ સાથે ઉપકરણોનું જોડાણ અને પેકેજિંગ	સામેલ નિષ્ણાત અથવા કેરિયર કંપનીના પ્રતિનિધિ	ચાલની પૂર્વસંધ્યાએ	દરેક કર્મચારીએ તેમના ફર્નિચર પર સહી કરવી આવશ્યક છે: ટેબલ, ખુરશી, મંત્રીમંડળ. ફર્નિચર ડિસએસેમ્બલી અને એસેમ્બલીની ગુણવત્તાનું નિરીક્ષણ કરો
	જરૂરી સંખ્યામાં ચાવીઓનું ઉત્પાદન, નવા પરિસરની ભીની સફાઈ	મૂવિંગ કોઓર્ડિનેટર, ક્લીનર	ચાલની પૂર્વસંધ્યાએ
	નવા મકાનમાં આંતરિક નિયમો મેળવવા અને સહી સામે તમામ કર્મચારીઓ સાથે તેમને પરિચિત કરવા	કાર્યકારી જૂથના સભ્ય	ચાલની પૂર્વસંધ્યાએ
	કનેક્ટિંગ કોમ્યુનિકેશન્સ: સર્વર્સ, મિની-પીબીએક્સ	સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર, ટેલિફોન ઓપરેટર	ચાલની પૂર્વસંધ્યાએ	તૈયારી તપાસ: મુશ્કેલીનિવારણ
	મૂવિંગ ડે:દૂર કરવું, લોડ કરવું, નવી ઓફિસમાં પરિવહન, અનલોડિંગ, પરિસરમાં ડિલિવરી, ફર્નિચર અને સાધનોને અનપેક કરવું, આવશ્યક વસ્તુઓ	રિલોકેશન કોઓર્ડિનેટર		સમગ્ર પ્રક્રિયાને નિયંત્રિત કરવાની ખાતરી કરો
	ઉપકરણોને કનેક્ટ કરવું અને સંદેશાવ્યવહારની સેવાક્ષમતા તપાસવી	તમામ કર્મચારીઓ	ખસેડ્યા પછી પ્રથમ દિવસ
	સરકારી એજન્સીઓની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને સરનામાંમાં ફેરફારની નોંધણી	કાનૂની સલાહકાર	ભાડાના દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી (અંદર ગયા પછી)
	અનપૅક કરવું, વસ્તુઓ ગોઠવવી (આર્કાઇવ્સ, પુસ્તકો, સ્ટેશનરી); ઓફિસ શણગાર: પ્રમાણપત્રો, શૈક્ષણિક સ્ટેન્ડ, ફૂલો; કોમન રૂમની વ્યવસ્થા - રસોડું, મીટિંગ રૂમ, રિસેપ્શન એરિયા વગેરે.	તમામ કર્મચારીઓ	કામ દરમિયાન, ખસેડ્યા પછી 1 અઠવાડિયાથી વધુ નહીં	પહેલા ઓફિસને સજાવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, આનાથી કર્મચારીઓને નવી જગ્યાએ ઝડપથી અનુકૂલન કરવામાં મદદ મળશે

સજ્જડ સીધું સ્થાનાંતરણ બે દિવસથી વધુ અવ્યવહારુ છે. તેને સપ્તાહના અંતે શેડ્યૂલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે (મોટી કંપનીઓ ક્યારેક રાત્રે ફરવાની પ્રેક્ટિસ કરે છે). જો તમારી પસંદગી દિવસના અંધારા સમય પર પડે છે, તો તે યાદ રાખોલોડરો રાત્રે ઊંચા દરે કામ કરે છે . જો ચાલમાં લાંબો સમય લાગી શકે છે, તો મૂવર્સની બે ટીમો ભાડે રાખવી વધુ સારું છે જે એકબીજાને બદલી શકે, કારણ કે આઠ કલાક કામ કર્યા પછી, કોઈપણ વ્યક્તિની ઉત્પાદકતા નિઃશંકપણે ઘટે છે.

સંદેશાવ્યવહાર (ફોન, ઇન્ટરનેટ, વગેરે) વિશે શું?

અલબત્ત, નવી ઑફિસમાં ગયા પછી, તમે ઇચ્છો છો કે બધું તરત જ ઘડિયાળની જેમ કાર્ય કરે: ઇન્ટરનેટ, ફોન, ઑફિસના સાધનો વગેરે. આ કરવા માટે, તમારે તપાસ કરવા માટે તમામ પ્રયત્નો કરવાની જરૂર છે અને, જો જરૂરી હોય તો, નવામાં સંચાર કરવા સ્થળ તેથી, કર્મચારીઓને ખસેડતા પહેલા, પૂર્ણ-સમયના સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર અથવા આ હેતુ માટે ખાસ રોકાયેલા નિષ્ણાત માટે પ્રવાસનું આયોજન કરો.

નવી જગ્યાએ જરૂરી "સંશોધન" હાથ ધર્યા પછી, તમારે ઇન્ટરનેટ પ્રદાતા અને ટેલિફોન ઓપરેટરને કનેક્ટ કરવા અથવા નવા સાથે કનેક્ટ કરવા માટે ઉપકરણોને ઝડપથી પરિવહન કરવાની જરૂર છે. અને આ માટે થોડો સમય જરૂરી છે, અને જો ખરાબ રીતે વ્યવસ્થિત હોય, તો પ્રક્રિયા 2-3 અઠવાડિયા સુધી ખેંચી શકે છે. તેથી, સમય બગાડ્યા વિના, તમારે:

નવા સ્થાને નેટવર્કથી કનેક્ટ થવાની સંભાવના તપાસો;

સંદેશાવ્યવહારના ઇન્સ્ટોલેશન માટે કરારો મંજૂર કરો અને સહી કરો, જોડાણ માટે સમયસર પૂર્વચુકવણીની ખાતરી કરો;

ટેલિફોન નંબરો પસંદ કરો, હાલની ટેલિફોન લાઇનને સ્થાનાંતરિત કરો (જો ટેકનિકલ કારણોસર નવાને કનેક્ટ કરવું અશક્ય છે). અગાઉના ભાડૂતો ટેલિફોન નંબરો ઓળખવા અને નેટવર્ક સ્થાપિત કરવાના કાર્યને સરળ બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે (જો તમે તેમની સાથે સંપર્કમાં રહી શકો). આવી ઓળખાણ અસંદિગ્ધ લાભો લાવશે: તમને સંદેશાવ્યવહાર અને તેમની ગુણવત્તા વિશેની ઉદ્દેશ્ય માહિતી પ્રાપ્ત થશે, અને સામાન્ય રીતે તમે જે ઓફિસમાં કામ કરશો તેના તમામ ગુણદોષ વિશે (કારણ કે તે બિલ્ડિંગના માલિકોના હિતમાં નથી. ઓફિસની ખરાબ બાજુઓ બતાવવા માટે, જો કોઈ હોય તો).

ઘણા મકાનમાલિકો ઑફિસોને તૈયાર સ્થાનિક ઑફિસ નેટવર્ક પ્રદાન કરે છે, જે કમનસીબે, હંમેશા તમારી જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત હોતું નથી અને કર્મચારીઓની બેઠક વ્યવસ્થાને અનુરૂપ હોય છે. આ કિસ્સામાં, તમારે તેને "તમારા માટે" રીમેક કરવું પડશે. હાથ પર વિગતવાર બેઠક યોજના હોય તે અત્યંત યોગ્ય રહેશે.

ઓફિસ ભાડે આપતી વખતે તમારે બીજું શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ?

ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ:

વિદ્યુત નેટવર્ક, એમ્પીયરમાં તેનો મહત્તમ સંભવિત લોડ શું છે (ખામીથી બચવા માટે);

ઇલેક્ટ્રિકલ વાયરિંગ, સોકેટ્સનું પ્લેસમેન્ટ, રૂમમાં સ્વિચ, લાઇટિંગ ફિક્સરની ઉપલબ્ધતા;

સ્થાન અને સંચાર નેટવર્કના વિસ્તરણની શક્યતા;

વર્કિંગ પ્લમ્બિંગ ફિક્સર સાથે બાથરૂમની હાજરી;

ઠંડા અને ગરમ પાણીની ઉપલબ્ધતા (પાણીની ગુણવત્તા);

આર્કાઇવ્સ અથવા અન્ય વસ્તુઓ સ્ટોર કરવા માટે ઉપયોગિતા રૂમની હાજરી;

મિલકતના પરિવહન માટે નૂર એલિવેટરની હાજરી (જો વહીવટી મકાન હોય તો).

નૉૅધ.ઑફિસની જગ્યા પસંદ કરતી વખતે, સસ્તી ઑફર્સ મેળવવા માટે ઉતાવળ ન કરો, યાદ રાખો કે "જે ચમકે છે તે સોનું નથી." ઓછા ભાડા યુટિલિટીઝ અને જાળવણી સેવાઓ અને અન્ય ઘણા અપ્રિય આશ્ચર્ય માટે ઊંચી ફી છુપાવી શકે છે. સ્વાયત્ત ગરમી અને ગરમ પાણી સાથે પૂરી પાડવામાં આવેલ કચેરીઓને પ્રાધાન્ય આપવાનું વધુ સારું છે.

વાહક કંપની પસંદ કરતી વખતે તમારે શું ધ્યાન આપવું જોઈએ, "કેરિયર" ના કાર્યને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે સંકલન કરવું?

તમારા પગલામાં કોઈ વિશેષ વાહક કંપનીને સામેલ કરવાનો નિર્ણય લેવો એ કંપનીની ક્ષમતાઓ અને તેના કદ પર આધારિત છે.

બજારમાં એવી ઘણી કંપનીઓ છે જે ઓફિસ રિલોકેશન સેવાઓની વિશાળ શ્રેણી ઓફર કરે છે. તેમાં સામાન્ય રીતે સમાવેશ થાય છે: ડિસએસેમ્બલી અને એસેમ્બલી, પેકેજિંગ, નવી ઓફિસમાં ફર્નિચરનું નિરાકરણ અને પરિવહન, મિલકત વીમો, મૂવર્સ સાથે પરિવહન સેવાઓની જોગવાઈ, ફર્નિચરની વ્યવસ્થા, કચરો દૂર કરવો. આવી કંપની પસંદ કરતી વખતે, આ ક્ષેત્રમાં તેના અનુભવ પર વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ. તેની સેવાઓનો ઉપયોગ કરનારા ગ્રાહકોની સમીક્ષાઓ જોવાની ખાતરી કરો, ડિસ્કાઉન્ટની ઉપલબ્ધતા અને તમારી પોતાની ટ્રક વિશે પૂછો.

નિયમ પ્રમાણે, પ્રતિષ્ઠિત મૂવિંગ કંપની સાથે સહકારના કિસ્સામાં, કંપનીનો પ્રતિનિધિ તમારી સાથે કામ કરે છે (મૂવિંગ પ્રક્રિયા સાથે). તે કૉલના સ્થળે જાય છે, કરવાના કામના જથ્થાનું મૂલ્યાંકન કરે છે (ફર્નિચર, સાધનો અને અન્ય સામગ્રી અને તકનીકી સંપત્તિના ટુકડાઓની ગણતરી કરે છે), અને અંતે પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓ માટે વિગતવાર ઇન્વૉઇસ સબમિટ કરે છે.ફાયદોએક ખાસ કંપની સાથે કામ કરવું એ છે કે તે તમામ ગતિશીલ કામો પર લે છે. ઉપરાંત, ચાલ દરમિયાન નુકસાનના કિસ્સામાં તમામ ફર્નિચર અને સાધનોનો વીમો લેવામાં આવશે. વીમાની રકમ ગ્રાહક દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને કરારમાં સામેલ છે. વાહકના પ્રતિનિધિ ગ્રાહકને પેકેજિંગ સામગ્રીની પસંદગી પણ આપે છે: પ્લાસ્ટિક ફિલ્મ, એડહેસિવ ટેપ, કાર્ડબોર્ડ બોક્સ, બેગ, કાર્ડબોર્ડ. પૈસા બચાવવા માટે, તમે પેકેજિંગ સામગ્રી જાતે ખરીદી શકો છો તે બાંધકામ સ્ટોર્સમાં વેચાય છે અને સસ્તી છે. જો ઑફિસના સાધનોમાંથી "મૂળ" બોક્સ હોય જે વોરંટી હેઠળ હોય, તો આ કારીગરોનું કામ સરળ બનાવશે અને ખર્ચમાં પણ ઘટાડો કરશે.

મુખ્ય ખામી- આરામ માટે પૈસા ખર્ચ થાય છે. તેથી, કેરિયર્સ તમારી પાસેથી ઘણું મોટું બિલ લઈ શકે છે. તેને કોઈક રીતે ઘટાડવા માટે, વિવિધ કંપનીઓની કિંમત નિર્ધારણ નીતિઓ પર નજર રાખો અને ડિસ્કાઉન્ટની વાટાઘાટ કરવામાં ડરશો નહીં. પ્રદાન કરેલી સેવાઓની વિગતવાર સૂચિ પર ધ્યાન આપો, કારણ કે વ્યક્તિગત વસ્તુઓની કિંમત ગેરવાજબી રીતે ઊંચી હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, તેમને છોડી દેવા અથવા અન્ય નિષ્ણાતોને સામેલ કરવાનું વધુ સલાહભર્યું છે.

"તમારા પોતાના પર" ચાલ કેવી રીતે ગોઠવવી?

"તમારા પોતાના પર" ચાલનું આયોજન કરવું વધુ રસપ્રદ છે. તમે આ પ્રક્રિયામાં ઘણા કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે ગોઠવી શકો છો, તમને સંકલિત, કાર્યક્ષમ કાર્ય મળશે. દરેકને એવું અનુભવવા દો કે તેઓ મૂલ્યવાન છે, તેમની મદદની જરૂર છે અને તેઓ એક મૈત્રીપૂર્ણ ટીમનો ભાગ છે.

કરવા માટે પ્રથમ વસ્તુ ઓડિટ હાથ ધરવા માટે છે અનેબિનજરૂરી બધું ફેંકી દો . આગળ, કંપનીના કર્મચારીઓમાં એક પહેલ જૂથ બનાવો - દરેક માટે કાર્ય હશે, મુખ્ય વસ્તુ ઇચ્છા છે! જરૂરીપ્રભારી વ્યક્તિની નિમણૂક કરો દરેક વિભાગ અથવા વિભાગમાં તૈયારી અને સ્થાનાંતરણ માટે. દરેક માટે કામની ચોક્કસ રકમ નક્કી કરો.

પેકેજિંગ માટેના તમામ સાધનો તૈયાર કર્યા પછી, તમે કામ કરવાનું શરૂ કરી શકો છો. ફરજિયાતબધી વસ્તુઓ અને બૉક્સ પર લેબલ હોવું જોઈએ નુકશાન ટાળવા માટે. બધું તર્કસંગત અને સઘન રીતે પેક કરવાનો પ્રયાસ કરો: પુસ્તકો માટે પુસ્તકો, સ્ટેશનરી માટે સ્ટેશનરી વગેરે. ઘરેથી કામ માટે લાવવામાં આવતી દરેક વસ્તુ અગાઉથી ઘરે લઈ જવી વધુ સારું છે. ઑફિસના સાધનોની વાત કરીએ તો, તેમાંથી બધી દોરીઓ તેની સાથે બૉક્સમાં મૂકવી જોઈએ, આ તમને અનપેક કરતી વખતે સાધનોને કનેક્ટ કરવા માટે જરૂરી બધું ઝડપથી શોધવામાં મદદ કરશે.

કર્મચારીઓને સેક્રેટરી અથવા કારકુન પાસે તમામ આર્કાઇવ્સ અગાઉથી જમા કરાવવા દો તે વધુ વિશ્વસનીય હશે.

ફર્નિચર પરિવહન - ખસેડવાનો સૌથી બોજારૂપ ભાગ. તે પરિવહન કરી શકાય છેબંને ડિસએસેમ્બલ અને એસેમ્બલ . જો તમે પ્રથમ વિકલ્પ પસંદ કરો છો, તો ફર્નિચર નિષ્ણાતને કૉલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે જે યોગ્ય રીતે ડિસએસેમ્બલ, પેક અને ફોલ્ડ કરશે. આ પ્રકારની સેવાઓ માટે ચુકવણી માલના દરેક એકમ માટે અલગથી નક્કી કરવામાં આવે છે, અને કોઈપણ ફર્નિચર કંપનીમાં નિષ્ણાત મળી શકે છે. ત્યાં કેટલાક ગેરફાયદા છે: ખર્ચ ખૂબ વધારે હોઈ શકે છે, અને વારંવાર ડિસએસેમ્બલી અને એસેમ્બલી (કદાચ આ છેલ્લી ચાલ નથી) ફર્નિચર પર શ્રેષ્ઠ અસર કરતું નથી.

જો તમે ફર્નિચરને ડિસએસેમ્બલ ન કરવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારે હજી પણ તેને પરિવહન માટે તૈયાર કરવાની જરૂર છે: કેબિનેટ્સમાંથી કાચને દૂર કરો અને તેને જાડા કાર્ડબોર્ડથી લપેટો, કેબિનેટ્સને લૉક કરો, તેમને કાર્ડબોર્ડમાં લપેટો અને ડ્રોઅરને એડહેસિવ ટેપથી સીલ કરો, ખુરશીઓ લપેટો. પ્લાસ્ટિક લપેટી સાથે અને તેમના પર સહી કરો.

પહેલા મોટા, ભારે ફર્નિચરને ખસેડવું શ્રેષ્ઠ છે, અને પછી બાકીનું બધું ખસેડવું.

લોડર સાથે કારનો ઓર્ડર આપો હવે સમસ્યા નથી. જો ત્યાં ઘણી બધી મિલકત છે, તો પછી દરેક માટે ચાર લોડર ગોઠવીને, એક સાથે બે કારનો ઉપયોગ કરવો વધુ સારું છે. પછી પ્રક્રિયા ઝડપી થશે: જ્યારે એક લોડ થઈ રહ્યો છે, ત્યારે બીજો સ્થળ પર જ અનલોડ થઈ રહ્યો છે. માર્ગ દ્વારા, ભૂલશો નહીં કે જો ત્યાં ટ્રાફિક જામ હોય, તો તમારે "ડાઉનટાઇમ" માટે પણ ચૂકવણી કરવી પડશે. અમે મૂવર્સને અડ્યા વિના છોડવાની ભલામણ કરતા નથી (ખાતરી કરો કે ફર્નિચર અથવા ઓફિસની દિવાલોને નુકસાન ન થાય તે માટે કાર્ય કાળજીપૂર્વક હાથ ધરવામાં આવે છે).

કર્મચારીઓને બે જૂથોમાં વિભાજિત કરવાની જરૂર છે. કેટલાક જૂની ઓફિસમાં કામની દેખરેખ રાખે છે, અન્ય - નવી ઓફિસમાં: તેઓ બતાવે છે કે ક્યાં ઉતારવું અને ક્યાં મૂકવું.

સારા ફોર્મનો નિયમ છે કે જૂની ઓફિસ ખસેડ્યા પછી સાફ કરવી. તો તેનું પણ ધ્યાન રાખો.

સ્વતંત્ર રીતે આયોજિત એક મૂવ તમને મૂવિંગ કંપનીને ચૂકવવાની બરાબર અડધી રકમ બચાવશે. જો કે, પસંદગી તમારી છે, તેથી ધીરજ રાખો અને આશાવાદી બનો. એક વિગતવાર ઓફિસ રિલોકેશન પ્લાન તમને પ્રક્રિયાને યોગ્ય રીતે સંકલન કરવામાં અને તમારા કાર્યને ગોઠવવામાં મદદ કરશે. અમે તમને તમારી નવી ઑફિસમાં ઝડપી અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી ખસેડવાની ઇચ્છા કરીએ છીએ!

સામગ્રી HRM.RU વેબસાઇટ પર પોસ્ટ કરવામાં આવી છે

કર્મચારીની પહેલ પર અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની પ્રકૃતિને કારણે, બાકીનો સમયગાળો બદલાઈ શકે છે. કર્મચારીઓના ફેરફારોનો આધાર વેકેશનની તારીખ મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર છે.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

ગૌણને ફરજિયાત સૂચના સાથે વેકેશન સમયની શરૂઆતના 14 દિવસ પહેલા આંતરિક દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો

દસ્તાવેજના સારને સમજવા માટે, અમે એક દ્રશ્ય ઉદાહરણ જોડીએ છીએ:

તમે નીચે તમામ પ્રકારના વ્યવસાયો માટે યોગ્ય ફોર્મ ડાઉનલોડ કરી શકો છો.

ઓર્ડર ક્યાં નોંધાયેલ છે?

દસ્તાવેજની નોંધણી ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાપિત રીતે કરવામાં આવે છે. એન્ટ્રી આંતરિક અધિનિયમ રજિસ્ટરમાં કરવામાં આવે છે.

શરતો અને સંગ્રહ સ્થાન

ઓર્ડર 5 વર્ષ માટે આર્કાઇવમાં સંગ્રહિત છે. તેમને અનુરૂપ જર્નલ એન્ટ્રી સાથે નોંધણી નંબર સોંપવામાં આવે છે.

કર્મચારી જેની રજા મુલતવી રાખવામાં આવી હતી, આર્કાઇવ કાર્યકર, ઓડિટર્સ અને મેનેજમેન્ટ પાસે દસ્તાવેજની ઍક્સેસ છે.

કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરો

વેકેશનનો સમય મુલતવી રાખવાનો આદેશ વેકેશન શેડ્યૂલમાં ગોઠવણો સાથે છે.

આ કામગીરી માટે, T-7 ફોર્મમાં બે કૉલમ આપવામાં આવ્યા છે:

• નંબર 8 - આરામની તારીખ બદલવા માટેનું કારણ;
• નંબર 9 – વેકેશનના દિવસો મુલતવી રાખવાની તારીખ.

કર્મચારી વેકેશન પર ગયા પછી સમયપત્રકમાં પણ ફેરફારો પ્રતિબિંબિત થાય છે.

પરિચય પ્રક્રિયા

કર્મચારીને કોઈપણ સ્વરૂપમાં સૂચિત કરવામાં આવે છે. એચઆર નિષ્ણાત તેને સ્વતંત્ર રીતે દોરે છે અથવા નીચે પ્રસ્તુત ફોર્મ ડાઉનલોડ કરી શકે છે:

વેકેશન મુલતવી રાખવાની અંતિમ સંમતિ વ્યક્તિની સહી છે.

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી દ્વારા ઇનકાર માટેના કારણો

એમ્પ્લોયર દ્વારા વેકેશન ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર કરવાનું મુખ્ય કારણ ઉત્પાદન આવશ્યકતા છે.

ગૌણને "હું પરિચિત છું, પરંતુ સંમત નથી" શબ્દનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી છે, જે ઇનકાર માટેનો આધાર સૂચવે છે.

વેકેશન અવધિની તારીખને મુલતવી રાખવી એ એન્ટરપ્રાઇઝમાં સામાન્ય ઘટના છે. તેના કારણો અણધાર્યા પરિસ્થિતિઓ અને અન્ય કર્મચારીઓની ઉત્પાદન સમસ્યાઓ હલ કરવામાં અસમર્થતા છે.

જો સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ ઊભી થાય, તો કર્મચારીને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ ટ્રેડ યુનિયન અથવા મજૂર વિવાદોના નિરાકરણ માટેના કમિશનનો સંપર્ક કરે.

પ્રશ્ન અને જવાબ

જો વેકેશન શેડ્યૂલ મુજબ ન હોય તો શું ફરીથી શેડ્યૂલ કરવું શક્ય છે?

જો ટ્રાન્સફરનું કારણ માન્ય ન હોય અને ગૌણ વ્યક્તિએ કંપની માટે 6 મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય તો નોકરીદાતા રજાનો ઇનકાર કરી શકે છે.

રશિયાના માનદ દાતાઓ, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ અને પુરુષો માટે તેમના જીવનસાથીની પ્રસૂતિ રજાના કિસ્સામાં અપવાદો અસ્તિત્વમાં છે.

જો દિવસો પહેલાથી ચૂકવવામાં આવ્યા હોય તો શું?

ના આધારે ટ્રાન્સફરની મંજૂરી છે.

ગૌણ કેશિયરને ચૂકવેલ નાણાં પરત કરે છે, તે અથવા તેણી કરે છે તેમ તેનો ઉપયોગ કરે છે અથવા વેતનમાંથી ભંડોળ કાપવામાં આવે તેવી વિનંતી કરતું નિવેદન લખે છે.

રજાના કેટલા દિવસ પહેલા મારે ઓર્ડર આપવાની જરૂર છે?

દસ્તાવેજ વેકેશનની શરૂઆતના 2 અઠવાડિયા કરતાં પહેલાં જારી કરવામાં આવતો નથી. જો કે, એમ્પ્લોયર 1 કેલેન્ડર વર્ષ (730 દિવસ) માટે વેકેશન મુલતવી રાખી શકે છે, જેના માટે ઓર્ડર પણ જારી કરવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજ કયા ઓર્ડરનો સંદર્ભ આપે છે?

દસ્તાવેજ એ એન્ટરપ્રાઇઝની આંતરિક બિન-યુનિફાઇડ એક્ટ છે. તે શ્રમ અને કર કાયદાને આધીન છે.

ધ્યાન આપો!

• કાયદામાં વારંવાર થતા ફેરફારોને લીધે, માહિતી કેટલીકવાર વેબસાઈટ પર અપડેટ કરી શકીએ તેના કરતાં વધુ ઝડપથી જૂની થઈ જાય છે.

ઇ.યુ. ઝબ્રામનાયા, વકીલ, પીએચડી n

અમે અમારા એમ્પ્લોયર સાથે બીજા વિસ્તારમાં જઈએ છીએ

જ્યારે કોઈ સંસ્થા એક સ્થાનથી બીજા સ્થાને જાય છે, ત્યારે ઘણી સંસ્થાકીય અને તકનીકી મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે તે ઉપરાંત, કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરવો જરૂરી છે.

કેટલાક કર્મચારીઓ ખસેડવા માટે સંમત થશે, પરંતુ, અલબત્ત, એવા લોકો હશે જેઓ ખસેડવા માંગતા નથી. તેમની સાથે શું કરવું? અને શું સગર્ભા કર્મચારીઓ અને 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની મહિલાઓ, 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકને ઉછેરતી એકલ માતાઓ (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વિકલાંગ બાળક), તેમજ માતા વિના આવા બાળકોને ઉછેરતી અન્ય વ્યક્તિઓને કાઢી મૂકવી શક્ય છે? , જો તેઓ ખસેડવાનો ઇનકાર કરે છે એ કલા. 261 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ?

તમને અમારા લેખમાં આ બધા પ્રશ્નોના જવાબો મળશે.

એમ્પ્લોયર સાથે બીજા સ્થાને ટ્રાન્સફર શું છે?

કર્મચારીને એમ્પ્લોયર સાથે બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવું એ અન્ય કાયમી નોકરીમાં ટ્રાન્સફરનો એક પ્રકાર છે. આનો અર્થ એ છે કે આવા સ્થાનાંતરણ કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી જ શક્ય છે એ કલા. 72.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કામનું સ્થળ- આ રોજગાર કરારની ફરજિયાત શરત છે એ કલા. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

અન્ય વિસ્તાર- આ ચોક્કસ વિસ્તારની વહીવટી-પ્રાદેશિક સીમાઓની બહારનો વિસ્તાર છે એ 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 16 નંબર 2. જ્યારે તમે બીજા શહેર, નગર અથવા ગામમાં જાઓ છો ત્યારે વિસ્તાર બદલાય છે. અને એક વિસ્તારની અંદર કંપનીના સ્થાનમાં ફેરફાર (ઉદાહરણ તરીકે, એક શહેરની શેરીમાંથી બીજી શેરીમાં જવાનું) સ્થાનમાં ફેરફાર થશે નહીં, કારણ કે સ્થાન બદલાયું નથી.

ધ્યાન

સંસ્થાનું સ્થાન અને કલમ 2 કલા. 54 રશિયન ફેડરેશનનો સિવિલ કોડતેના કર્મચારીઓના કામના સ્થળ સાથે સુસંગત ન હોઈ શકે.

તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે કંપનીના સ્થાનમાં ફેરફાર હંમેશા તેના કર્મચારીઓને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂર નથી. હકીકત એ છે કે સંસ્થાનું સ્થાન (એટલે ​​​​કે, તેના એક્ઝિક્યુટિવ બોડીનું સ્થાન એ કલમ 2 કલા. 54 રશિયન ફેડરેશનનો સિવિલ કોડ) અને તેના કર્મચારીઓનું કામ કરવાની જગ્યા સમાન હોય તે જરૂરી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એક સંસ્થા સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં સ્થિત છે, અને તેનું વેરહાઉસ ગાચીનામાં છે. પછી સંસ્થાના સ્થાનમાં ફેરફાર, ઉદાહરણ તરીકે, પુષ્કિનો શહેરમાં તેનું સ્થળાંતર, વેરહાઉસ કામદારોને એમ્પ્લોયર સાથે અન્ય વિસ્તારમાં સ્થાનાંતરિત કરશે નહીં. છેવટે, તેઓ હજી પણ ગેચીના શહેરમાં કામ કરશે. પરંતુ તે જ સમયે, સેન્ટ પીટર્સબર્ગથી પુષ્કિનોમાં કંપનીનું સ્થાનાંતરણ સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના કામના સ્થળને બદલવાની જરૂરિયાતનો સમાવેશ કરે છે, અને એમ્પ્લોયર સાથે મળીને અન્ય સ્થાને તેમના સ્થાનાંતરણ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

જો એક અલગ વિભાગ, ઉદાહરણ તરીકે, શાખા, ખસેડે છે, તો તેના કર્મચારીઓ પણ તેમના કામનું સ્થાન બદલી નાખે છે s કલા. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આનો અર્થ એ છે કે તેમની ટ્રાન્સફર એમ્પ્લોયર સાથે મળીને અન્ય સ્થાને ટ્રાન્સફર કરવાના નિયમો અનુસાર ઔપચારિક હોવી જોઈએ.

એમ્પ્લોયર સાથે મળીને અન્ય ક્ષેત્રમાં કામ પર સ્થાનાંતરણ કામદારોની અન્ય હિલચાલ (સ્થાન પરિવર્તન) થી અલગ હોવું જોઈએ, એટલે કે:

• કંપનીના એક માળખાકીય એકમમાંથી બીજામાં કર્મચારીના સ્થાનાંતરણથી, એક અલગ વિસ્તારમાં સ્થિત છે, જો કંપની પોતે ખસેડતી નથી. આ કર્મચારીનું બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર પણ હશે. ખાતે કલા. 72.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, પરંતુ એમ્પ્લોયર સાથે બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત નહીં, કારણ કે તેનું સ્થાન બદલાતું નથી;
• ભૂસ્તરશાસ્ત્રીય સંશોધન, બાંધકામ, લોગીંગ વગેરે જેવા ક્ષેત્રોમાં રોટેશનલ ધોરણે કામ કરતા કર્મચારીઓની હિલચાલથી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી વિવિધ વિસ્તારોમાં સ્થિત સુવિધાઓ પર કામ કરે છે. આ તેના રોજગાર કરારની શરત છે. તેથી, એક પદાર્થથી બીજામાં તેની હિલચાલ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, અનુવાદ તરીકે ગણી શકાય નહીં.

એમ્પ્લોયરની "એચઆર" ક્રિયાઓ જ્યારે બીજા વિસ્તારમાં જાય છે

સૌપ્રથમ, તમારે એવા તમામ કર્મચારીઓને લેખિતમાં જાણ કરવાની જરૂર છે કે જેમના કામનું સ્થળ કંપનીના આગામી સ્થાનાંતરણ વિશે સંસ્થાના સ્થાન સાથે સુસંગત છે. અને કલા. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, આર્ટ. 72 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. એમ્પ્લોયરને કોઈ એક કર્મચારીને હિલચાલ વિશે જાણ ન કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી, પછી ભલે તે તેના માટે કોઈને બીજા વિસ્તારમાં સ્થાનાંતરિત કરવું નફાકારક ન હોય અને કોઈને નવી જગ્યાએ (ઉદાહરણ તરીકે, ક્લીનર, ડ્રાઈવર) રાખવાનું વધુ સરળ હોય. , વગેરે). પરંતુ તમે પરસ્પર ફાયદાકારક શરતો પર આવા કર્મચારીઓ સાથે બરતરફીની વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો.

અધિકૃત સ્ત્રોતોમાંથી

રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના વેતન, શ્રમ સલામતી અને સામાજિક ભાગીદારીના વિભાગના નાયબ નિયામક

“એમ્પ્લોયર સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓને આગામી પગલા વિશે જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. તે પોતાની પહેલ પર કામદારોને ફક્ત એટલા માટે કાઢી શકતો નથી કારણ કે તે આગળ વધી રહ્યો છે. તે તેમને ચાલ વિશે સૂચિત કરે છે, અને તેઓ કાં તો ચાલ માટે સંમત થાય છે કે નહીં. પરંતુ જો એમ્પ્લોયર માટે કોઈને પરિવહન કરવું નફાકારક નથી, ઉદાહરણ તરીકે, અયોગ્ય કર્મચારીઓ, તો તે કર્મચારીઓ સાથે તેમને અનુકૂળ શરતો પર તેમની બરતરફી વિશે વાટાઘાટ કરી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓ સાથે વિભાજન પગાર પર સંમત થઈ શકે છે જો તેઓ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા અથવા તેમની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવા માટે સંમત થાય.

પરંતુ જો કર્મચારીઓ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા અથવા તેમની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી છોડવા માટે સંમત ન હોય અને ખસેડવા માંગતા હોય, પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે તેમને પરિવહન કરવું નફાકારક નથી, તો તેમને આર્ટની કલમ 9 હેઠળ બરતરફ કરો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, તે કરી શકતા નથી. આવા કામદારોની બદલી કરવી પડશે.”

તે પણ શક્ય છે કે જો કોઈ કર્મચારી ભરપાઈપાત્ર ખર્ચની રકમથી સંતુષ્ટ ન હોય તો તે ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી કંપની રાજ્યના કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર કર્મચારીઓને મૂવિંગ ખર્ચની ભરપાઈ કરશે વી. ખાસ કરીને, રહેઠાણની નવી જગ્યાએ અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને સ્થાયી કરવાના ખર્ચ તેમના પગાર પર આધારિત છે. વી સબપી 2 એપ્રિલ, 2003 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામાની “c” કલમ 1 નંબર 187. અને નાના પગારવાળા અકુશળ કર્મચારીઓ માટે, આવી ચૂકવણીઓ નજીવી રકમ જેટલી હશે, જે તેમના માટે ચાલને અપ્રિય બનાવી શકે છે.

અમે કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરણની ઑફર કરીએ છીએ

પગલું 1. અમે તમને કોઈપણ સ્વરૂપમાં લેખિતમાં ચાલ વિશે જાણ કરીએ છીએ

સ્થાનાંતરણ સૂચનામાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે:

• વિસ્તાર જ્યાં કંપની આગળ વધી રહી છે;
• કંપનીના નવા સ્થાન પર વાસ્તવિક સ્થાનાંતરણની તારીખ અને તે મુજબ, નવા સ્થાને કર્મચારીના કાર્યની શરૂઆતની તારીખ;
• બાંયધરી આપે છે કે કંપની આવા પગલાના સંબંધમાં કર્મચારીને પ્રદાન કરે છે, જેમાં ચાલના સંબંધમાં કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતા ખર્ચની રચના અને રકમનો સમાવેશ થાય છે. m કલા. 169 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કંપની સાથે બીજા સ્થાને જતા કર્મચારીને વળતર આપવું પડશે s કલા. 169 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:

1) પોતાના તેમજ તેના પરિવારના સભ્યોના સ્થાનાંતરણ પર;

2) મિલકતના પરિવહન માટે;

3) રહેઠાણની નવી જગ્યાએ સ્થાયી થવા માટે. આ, ઉદાહરણ તરીકે, રાજ્યના કર્મચારીઓ માટે પ્રસ્થાપિત કરાયેલા કામદારોને અને તેમના પરિવારના સભ્યો માટે ચૂકવણીની ચોક્કસ રકમ હોઈ શકે છે. વી 2 એપ્રિલ, 2003 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 187. તમે રોજગાર કરારના વધારાના કરારમાં નવા વિસ્તારમાં કર્મચારી માટે એપાર્ટમેન્ટ ખરીદવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી પણ નિર્ધારિત કરી શકો છો;

અધિકૃત સ્ત્રોતોમાંથી

“ખર્ચની ભરપાઈના તમામ મુદ્દાઓ (કર્મચારીઓનું સ્થાનાંતરણ, સામાનનું પરિવહન) કર્મચારીઓ સાથેના વધારાના કરારોમાં નિયંત્રિત થવું જોઈએ. આ ખર્ચાઓમાં તમે નવા વિસ્તારમાં એપાર્ટમેન્ટ ખરીદવાનો સમાવેશ કરી શકો છો. વિવિધ કર્મચારીઓ માટે વળતરપાત્ર ખર્ચની રકમ અલગ અલગ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિ ઍપાર્ટમેન્ટ ખરીદી શકે છે, પરંતુ બીજી વ્યક્તિ ન કરી શકે. આ બધું ચાલના સંબંધમાં ભરપાઈ કરવામાં આવતા ખર્ચમાં સામેલ કરી શકાય છે.”

રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય

• વળતર પદ્ધતિ:
• <или>હકીકત પછી કર્મચારી દ્વારા પહેલેથી જ કરવામાં આવેલ ખર્ચની ચુકવણી;
• <или>કર્મચારીને એડવાન્સ જારી કરવું;
• તે સમયગાળો કે જેમાં કર્મચારીએ તમને જાણ કરવી જોઈએ કે તે ટ્રાન્સફર માટે સંમત છે કે કેમ;
• શરત કે નિર્ધારિત સમયગાળાની અંદર ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની સંમતિ મેળવવામાં નિષ્ફળતાને સ્થાનાંતરિત કરવાના તેના ઇનકાર તરીકે ગણવામાં આવશે;
• બરતરફીના રૂપમાં એમ્પ્લોયર સાથે અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાના કર્મચારીના ઇનકારના પરિણામો.

આ સંદેશ કર્મચારીને સહી વિરુદ્ધ સોંપવો વધુ સારું છે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી સ્થળાંતર કરે છે, ત્યારે તેના રોજગાર કરારની આવી સ્થિતિ જેમ કે કામનું સ્થળ બદલાય છે, તો પછી તેને આ ફેરફાર વિશે 2 મહિના પહેલા ચેતવણી આપો. એ કલા. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, આર્ટ. 74 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. વધુમાં, સ્થળાંતર કરવું કે નહીં તે નક્કી કરતા પહેલા, કર્મચારીએ પરિવારના સભ્યો સાથે આ મુદ્દા પર ચર્ચા કરવાની અને ગુણદોષનું વજન કરવાની જરૂર છે. અને જો તમે ખસેડવાની તરફેણમાં નિર્ણય કરો છો, તો તેની તૈયારી કરો.

જો કે, આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયે અલગ દૃષ્ટિકોણ વ્યક્ત કર્યો.

અધિકૃત સ્ત્રોતોમાંથી

“એમ્પ્લોયર સાથે બીજા વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર એ બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર છે. કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરણની મંજૂરી છે એ કલા. 72.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તેથી, એમ્પ્લોયરે આવશ્યકપણે કર્મચારી પાસેથી અન્ય સ્થાને કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર માટે લેખિત સંમતિ અથવા આવા ટ્રાન્સફરનો લેખિત ઇનકાર મેળવવો આવશ્યક છે.
જો કોઈ કર્મચારી બીજી નોકરી પર જવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવી શકે છે n કલમ 9, ભાગ 1, આર્ટ. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, બરતરફી વિશે કર્મચારી માટે 2-મહિનાની ચેતવણી અવધિ સ્થાપિત નથી, કારણ કે ચાલ દરમિયાન કોઈ સંસ્થાકીય અથવા તકનીકી ફેરફારો નથી. તેથી આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 74, જે કર્મચારીને 2 મહિના અગાઉથી બરતરફી વિશે ચેતવણી આપવા માટે બંધાયેલા છે, આ કિસ્સામાં લાગુ પડતું નથી.

રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય

પગલું 2. અમે ટ્રાન્સફર અથવા ઇનકાર માટે કર્મચારી પાસેથી સંમતિ મેળવીએ છીએ

આ કરવા માટે તમે આ કરી શકો છો:

• <или>ટ્રાન્સફર માટે તેમની પાસેથી સંમતિ/અસંમતિનું અલગ નિવેદન મેળવો;
• <или>તમે કર્મચારીને જે સંદેશ આપો છો તેમાં એક અલગ ભાગ શામેલ કરો જ્યાં તે ટ્રાન્સફર સાથેનો તેમનો કરાર/અસંમતિ વ્યક્ત કરશે. તે આ અશ્રુવાળો ભાગ ભરીને તમને આપશે.

આવા સંદેશને નીચે પ્રમાણે ફોર્મેટ કરી શકાય છે.

મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "યુરોસ્ટીલ"

વિભાગના વડા
માર્કેટિંગ
ઝેનિન પી.એસ.

પ્રિય પ્યોટર સેમેનોવિચ!

1 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજ યુરોસ્ટાઇલ એલએલસી નંબર 6 ના સહભાગીઓની સામાન્ય મીટિંગના નિર્ણય અનુસાર, યુરોસ્ટાઇલ એલએલસી 1 માર્ચ, 2011 થી તેનું સ્થાન બદલી રહી છે અને તે સરનામાં પર સ્થિત થશે: 309514, બેલ્ગોરોડ પ્રદેશ, સ્ટેરી ઓસ્કોલ, સ્ટે. . 9 જાન્યુઆરી, નં.

અમે તમને 03/01/2011 થી ઉલ્લેખિત વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર ઓફર કરીએ છીએ.

જો તમે ટ્રાન્સફર માટે સંમત થાઓ છો, તો યુરોસ્ટીલ એલએલસી તમને યુરોસ્ટીલના કર્મચારીઓ માટેના ખર્ચના વળતર પર સ્થાનિક નિયમોમાં સ્થાપિત રકમમાં પરિવારના સભ્યોના સ્થાનાંતરણ, મિલકતના પરિવહન અને નિવાસના નવા સ્થળે ગોઠવણ સહિતના પુનઃસ્થાપન ખર્ચ માટે ભરપાઈ કરશે. એમ્પ્લોયર સાથે અન્ય સ્થાને તેમના સ્થાનાંતરણના સંબંધમાં એલએલસી.

અમે તમને જાણ કરીએ છીએ કે આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72.1 તમને ટ્રાન્સફર માટે સંમત થવાનો અથવા તેને નકારવાનો અધિકાર છે. ઇનકારના કિસ્સામાં, તમારી સાથેનો રોજગાર કરાર કલમ ​​9, ભાગ 1, આર્ટના આધારે સમાપ્ત કરવામાં આવશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, સરેરાશ માસિક કમાણીના બે અઠવાડિયાની રકમમાં વિભાજન પગારની ચુકવણી સાથે.

કૃપા કરીને 02/15/2011 સુધીમાં લેખિતમાં લીધેલા નિર્ણય વિશે Eurostil LLC ના HR વિભાગના વડાને જાણ કરો. નિયત સમયગાળામાં ટ્રાન્સફર કરવા માટે તમારી સંમતિ મેળવવામાં નિષ્ફળતાને ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર ગણવામાં આવશે.

પગલું 3. જેઓ ટ્રાન્સફર માટે સંમત નથી તેમને અમે કાઢી મૂકીએ છીએ

એમ્પ્લોયર સાથે અન્ય સ્થાને ટ્રાન્સફર કરવાનો કર્મચારીનો ઇનકાર તેની બરતરફીમાં પરિણમશે. ઇ કલમ 9, ભાગ 1, આર્ટ. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

આ સગર્ભા કર્મચારીઓ, તેમજ 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવતી સ્ત્રીઓ, 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકને ઉછેરતી એકલ માતાઓ (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અપંગ બાળક) અને માતા વિના આવા બાળકોને ઉછેરતી અન્ય વ્યક્તિઓને પણ લાગુ પડે છે. છેવટે, એમ્પ્લોયર તેમના માટે સમાન વિસ્તારમાં નોકરી રાખી શકતા નથી.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એમ્પ્લોયરની પહેલ પર આવા કામદારોની બરતરફીને મર્યાદિત કરે છે આઈ કલા. 261 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. પરંતુ કર્મચારી દ્વારા સંસ્થા સાથે અન્ય સ્થાને જવાના ઇનકારને કારણે બરતરફી એમ્પ્લોયર દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી બરતરફીને લાગુ પડતી નથી. આઈ પૃષ્ઠ 4, 9 કલાક 1 tbsp. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

ખસેડવા માટે સંમત ન હોય તેવા કર્મચારીઓને બરતરફ કરવા માટે, ફોર્મ નંબર T-8 (અથવા T-8a, જો ત્યાં ઘણા લોકોને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય તો) માં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો આદેશ જારી કરો.

ઓર્ડરની લાઇનમાં "બેઝ (દસ્તાવેજ, નંબર, તારીખ)" કંપનીને અન્ય સ્થાને ખસેડવાના નિર્ણયની વિગતો દર્શાવે છે, તેમજ તે દસ્તાવેજ કે જેમાં કર્મચારીનો ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર નોંધાયેલ છે. એ કલમ 9, ભાગ 1, આર્ટ. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ; 5 જાન્યુઆરી, 2004 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટિનો ઠરાવ નંબર 1.

સહી સામે બરતરફીના હુકમથી કર્મચારીને પરિચિત કરવાનું ભૂલશો નહીં.

અને જો કર્મચારીના ધ્યાન પર ઓર્ડર લાવવો અશક્ય છે, તો ઓર્ડર પર જ આ વિશે નોંધ કરો ઇ કલા. 84.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

બરતરફીના દિવસે:

• કર્મચારીને ચૂકવણી કરીને હિસાબ પતાવવો, બાકી વેકેશન અને નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર ઉપરાંત બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર એ કલા. 178 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;
• કર્મચારીને બરતરફીની નોટિસ સાથે વર્ક બુક આપો અને કલા. 84.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, અગાઉ તેને વર્ક બુકમાંની એન્ટ્રીઓની સાચીતા તેની સહી સાથે પ્રમાણિત કરવા કહ્યું ઇ વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવા, વર્ક બુક ફોર્મ્સ બનાવવા અને નોકરીદાતાઓને પ્રદાન કરવા માટેના નિયમોની કલમ 35, મંજૂર. 16 એપ્રિલ, 2003 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 225 (ત્યારબાદ નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

આ પરિસ્થિતિમાં વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી આના જેવી હોવી જોઈએ.

• ફોર્મ નંબર T-2 માં કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં વર્ક બુકમાંની એન્ટ્રીની જેમ જ બરતરફીની નોટિસ બનાવો અને કર્મચારીને વ્યક્તિગત કાર્ડ પર સહી કરવાનું કહો ઇ નિયમોની કલમ 41;
• કામના પુસ્તકોની હિલચાલ અને તેમાં દાખલ કરવા માટે કર્મચારીને પુસ્તક પર સહી કરવાનું કહો એક્સ નિયમોની કલમ 41.

પગલું 4. અમે તેના માટે સંમત થનારા કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણને ઔપચારિક બનાવીએ છીએ

જો કર્મચારી ટ્રાન્સફર માટે સંમત થાય, તો તમારે:

• તેની સાથે બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરણ પર રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર પૂર્ણ કરો;
• ફોર્મ નંબર T-5 નો ઉપયોગ કરીને કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઓર્ડર જારી કરો મંજૂર 5 જાન્યુઆરી, 2004 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટિનો ઠરાવ નંબર 1.

જો એક કરતાં વધુ કર્મચારીઓની બદલી કરવી હોય, તો ફોર્મ નંબર T-5a માં એક ઓર્ડર જારી કરવો વધુ સારું છે.