રોજગાર કરાર અલગ એકમ નમૂના. સંસ્થાના અલગ વિભાગના વડા સાથે રોજગાર કરાર

અલગ-અલગ વિભાગો ધરાવતી સંસ્થાઓ સ્ટાફના દસ્તાવેજીકરણની તૈયારીમાં ઘણીવાર ભૂલો કરે છે. તેથી, અમે આ લેખને અલગ વિભાગમાં કેવી રીતે ભરતી કરી શકાય તેના વિશ્લેષણ માટે સમર્પિત કરીશું. , કર્મચારીની વર્ક બુક કોણ ભરી શકે છે, શું શાખા પાસે પોતાનું સ્ટાફિંગ ટેબલ વગેરે હોઈ શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના કલમ 55 મુજબ, એક અલગ વિભાગ એ કાનૂની એન્ટિટીનું પ્રતિનિધિ કાર્યાલય છે જે બાદમાંના કાયમી સ્થાનની બહાર સ્થિત છે, જે તેના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તેમના રક્ષણની ખાતરી કરે છે.

અલગ માળખાકીય એકમની લાક્ષણિકતાઓ:

• કાનૂની એન્ટિટી નથી;
• કાનૂની એન્ટિટી કે જેણે તેને બનાવ્યું છે તેના ઘટક દસ્તાવેજોમાં સૂચવવું આવશ્યક છે;
• તેની રચના કરનાર કાનૂની એન્ટિટીની મિલકત સાથે સંપન્ન;
• ટેક્સ ઓથોરિટી સાથે તેના વાસ્તવિક સ્થાનના સરનામા પર નોંધાયેલ છે.

જો એક અલગ વિભાગ કાનૂની એન્ટિટીની શાખા છે, તો પછી તે પ્રતિનિધિત્વના કાર્યો સહિત બાદના તમામ કાર્યો કરે છે.

કાયદાકીય સ્તરે, અલગ વિભાગો ધરાવતી સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ કેવી રીતે હાથ ધરવા જોઈએ તે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું નથી. તેથી, કોની જવાબદારીઓમાં એક અલગ એકમના કર્મચારીઓની ભરતી અને બરતરફીનો સમાવેશ થાય છે તે પસંદ કરવાનો અધિકાર, જેમને કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત ઓર્ડર જારી કરવા પડશે, વર્ક બુક્સ ક્યાં સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે અને કોણ ભરે છે, વગેરે. નોકરીદાતા

જો સંસ્થામાં પ્રમાણમાં ઓછી શાખાઓ અને પ્રતિનિધિ કચેરીઓ હોય, અને પરિણામે, સ્ટાફ ઓછો હોય, તો કર્મચારીઓના રેકોર્ડનું સંચાલન ઘણીવાર કેન્દ્રિય રીતે કરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ પ્રવાહનું આ સંગઠન નીચેના માટે પ્રદાન કરે છે:

• તમામ કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો (નિર્દેશો, ઓર્ડર, રોજગાર કરાર, કૃત્યો, વગેરે) એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા પ્રમાણિત છે;
• કાર્ય પુસ્તકો સહિત તમામ દસ્તાવેજો મુખ્ય સંસ્થામાં સંગ્રહિત છે;
• કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોની જાળવણી અને તેમને પેરેન્ટ કંપનીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું એ અલગ વિભાગના કર્મચારીઓમાંથી એક દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

શાખા/પ્રતિનિધિ કાર્યાલયમાં કર્મચારીની નોંધણી

અલગ માળખાકીય એકમો માટે ભાડે અરજદાર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરીને હાથ ધરવામાં આવે છે, જે એમ્પ્લોયરના ભાગ પર આ એકમના વડા દ્વારા સહી થયેલ છે.

એ નોંધવું યોગ્ય છે કે આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર શાખા/પ્રતિનિધિ કાર્યાલય નથી, પરંતુ સંસ્થા પોતે સંસ્થાના વડા દ્વારા રજૂ થાય છે. સહકાર કરારની પ્રસ્તાવનામાં સૂચવવું આવશ્યક છે: "મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "ટ્રુડોવિક" જેનું પ્રતિનિધિત્વ એલએલસી "સંપર્ક" ઓસ્ટાપ ઓસ્ટાપોવિચ અસ્તાપોવની પર્વોમાઇસ્કી શાખાના ડિરેક્ટર દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે 10.10.14 ના પાવર ઓફ એટર્ની નંબર 111111 હેઠળ કાર્ય કરે છે, જેનો પછીથી ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. "એમ્પ્લોયર"."

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57 મુજબ, જ્યારે અલગ માળખાકીય એકમમાં રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે, કરારમાં સૂચવવું આવશ્યક છે કે કામનું સૂચિત સ્થળ ચોક્કસ પ્રતિનિધિ કચેરી/શાખામાં પ્રદાન કરવામાં આવશે, તેમજ તેનું સ્થાન બાદમાં

કરારની વિગતોમાં પિતૃ સંસ્થાની વિગતો દર્શાવવી આવશ્યક છે, એટલે કે, ઉપરના ઉદાહરણ માટે, Trudovik LLC.

સહકાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, કર્મચારીએ નીચેની બાબતોથી પરિચિત હોવા જોઈએ:

1. સામૂહિક કરાર (જો ત્યાં હોય તો);
2. આંતરિક નિયમો;
3. અન્ય સ્થાનિક નિયમો કે જે ભરવામાં આવી રહેલી સ્થિતિમાં શ્રમ પ્રવૃત્તિ સાથે સીધો સંબંધ ધરાવે છે.

સહકાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી, શાખા/પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના વડા કર્મચારીને નોકરી પર રાખવા માટે ફોર્મ નંબર T-1 માં ઓર્ડર જારી કરે છે. કરાર દ્વારા સ્થાપિત નોકરીની ફરજો નિભાવવાનું શરૂ કરે ત્યારથી ત્રણ દિવસની અંદર નવા કર્મચારીને હસ્તાક્ષર સામે પરિચિતતા માટે આ ઓર્ડર રજૂ કરવો આવશ્યક છે.

રશિયાના મજૂર કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયર તમામ વ્યક્તિઓ માટે વર્ક બુક જાળવે છે જેમણે તેમના માટે પાંચ દિવસથી વધુ સમય માટે કામ કર્યું છે, જો પછીના માટે આ એમ્પ્લોયરની સંસ્થામાં રાખવામાં આવેલ કામનું સ્થાન મુખ્ય છે.

તેથી, ઓર્ડર મુજબ, અધિકૃત કર્મચારી એક અલગ યુનિટમાં રોજગાર વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરે છે. આ એન્ટ્રી નીચે પ્રમાણે રજૂ કરી શકાય છે: શીર્ષક - "ટ્રુડોવિક એલએલસી", પ્રથમ કૉલમમાં - માર્કનો સીરીયલ નંબર, બીજા કૉલમમાં - ઓર્ડર અનુસાર રોજગારની તારીખ, ત્રીજા કૉલમમાં - "કામ પર રાખવામાં આવેલ પદ માટે વેચાણ વિભાગમાં પર્વોમાઇસ્કી શાખામાં" , ચોથા સ્તંભમાં - વહીવટી દસ્તાવેજની તારીખ અને સંખ્યા.

રોજગાર: વિડિઓ

એક અલગ વિભાગમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડનું સંચાલન કરવા માટેની પદ્ધતિ પસંદ કરવી

ઉપરોક્તનું વિશ્લેષણ કરીને, તે નોંધી શકાય છે કે કર્મચારીઓના રેકોર્ડ્સ એક અલગ માળખાકીય એકમમાં કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવશે તે કર્મચારી દસ્તાવેજ પ્રવાહની પસંદ કરેલી પદ્ધતિ પર આધારિત છે - કેન્દ્રિય અથવા સ્થાનિક રીતે. બંને વિકલ્પોમાં ગુણદોષ બંને છે, તેથી અહીં પસંદગી સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયરની પસંદગીઓ પર આધારિત છે.

મજૂર સંબંધોના કેન્દ્રીયકૃત નિયમન સાથે, શ્રમ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત સમયમર્યાદાને ધ્યાનમાં લેતા, કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોને રીડાયરેક્ટ કરવા માટેની પ્રક્રિયા અને સમયનું વિગતવાર વિચારવું અને દસ્તાવેજીકરણ કરવું જરૂરી છે. શાખા/પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના વડાને સીધા જ મજૂર સંબંધોનું સંચાલન કરવાની સત્તાના સ્થાનાંતરણના કિસ્સામાં, સંબંધિત દસ્તાવેજોને યોગ્ય રીતે દોરવા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે: પાવર ઑફ એટર્ની, પ્રતિનિધિ કચેરી/શાખા પરના નિયમો, વ્યક્તિની નિમણૂક કરવાનો હુકમ સીલ, નોંધણી અને વર્ક બુકના સંગ્રહ વગેરે માટે જવાબદાર.

સ્ટાફિંગ ટેબલ, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને અન્ય સ્થાનિક નિયમો દોરવાની પ્રક્રિયા બંને વિકલ્પોમાં સામાન્ય છે. સ્ટાફિંગ ટેબલ સંસ્થાના સંબંધિત ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, અને તેમાં બધા અલગ વિભાગો છે. આ અધિનિયમનું મૂળ મુખ્ય કાર્યાલયમાં રાખવામાં આવ્યું છે, અને દરેક અલગ વિભાગમાં તેમાંથી એક અર્ક છે, જે અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા પ્રમાણિત છે.

કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળની ભાગીદારી સાથે સંસ્થાના વડા દ્વારા આંતરિક મજૂર નિયમો મંજૂર કરવામાં આવે છે. આ નિયમોના મૂળ મુખ્ય કાર્યાલયમાં સ્થિત છે, અને વિભાગો (શાખાઓ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ) માટે નકલો જારી કરવામાં આવે છે, જે સીલ અને સહી સાથે અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે.

પ્રશ્ન સંસ્થા મોસ્કો પ્રદેશમાં નોંધાયેલ છે, અને મોસ્કોમાં એક અલગ વિભાગ ખુલી રહ્યો છે. આ અલગ ડિવિઝનમાં અનેક કર્મચારીઓને રોજગારી આપવાનું આયોજન છે. કર્મચારીઓની ભરતીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવવી અને તમારે શું ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. વિગતવાર અલ્ગોરિધમ (પગલાં-દર-પગલાની પ્રક્રિયા) માટે હું ખૂબ આભારી રહીશ. આભાર. જવાબ પ્રશ્નનો જવાબ: કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં કામનું સ્થળ સૂચવવું આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારીને શાખા, પ્રતિનિધિ કાર્યાલય અથવા અન્ય વિસ્તારમાં સ્થિત સંસ્થાના અન્ય અલગ માળખાકીય એકમમાં કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે તો, કામનું સ્થળ સૂચવવું આવશ્યક છે, જે અલગ માળખાકીય એકમ અને તેનું સ્થાન સૂચવે છે. 2016ની ભરતી વિશે અહીં વધુ વાંચો. કલમ મુજબ

અલગ વિભાગો: કર્મચારીઓની નોંધણીની સુવિધાઓ

તેથી, અમે આ લેખ એક અલગ વિભાગમાં કેવી રીતે ભરતી કરી શકાય છે, કર્મચારીની કાર્યપુસ્તિકાઓ કોણ ભરી શકે છે, શું શાખાનું પોતાનું સ્ટાફિંગ ટેબલ હોઈ શકે છે, વગેરે વિષયવસ્તુઓનું વિશ્લેષણ કરવા માટે સમર્પિત કરીશું.

• 1 અલગ માળખાકીય એકમ શું છે?
  • 1.1 શાખા/પ્રતિનિધિ કાર્યાલયમાં કર્મચારીની નોંધણી
• 2 રોજગાર: વિડિઓ
• 3 અલગ વિભાગમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડનું સંચાલન કરવા માટેની પદ્ધતિ પસંદ કરવી

અલગ માળખાકીય એકમ શું છે? રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના કલમ 55 મુજબ, એક અલગ વિભાગ એ કાનૂની એન્ટિટીનું પ્રતિનિધિ કાર્યાલય છે જે બાદમાંના કાયમી સ્થાનની બહાર સ્થિત છે, જે તેના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તેમના રક્ષણની ખાતરી કરે છે.

અલગ વિભાગમાં નોકરી માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

સંસ્થાનો એક અલગ વિભાગ એ કોઈ પણ વિભાગ છે જે તેમાંથી પ્રાદેશિક રીતે અલગ પડે છે, જે સ્થાન પર સ્થિર કાર્યસ્થળો એક મહિનાથી વધુ સમયગાળા માટે સજ્જ હોય ​​છે. આમ, પ્રથમ માપદંડ પ્રાદેશિક અલગતા છે. જો તમે લિંક પરની સામગ્રી વાંચશો તો તમે નોકરી માટે કેવી રીતે અરજી કરવી તે વિશે બધું શીખી શકશો.
કયા કિસ્સાઓમાં આપણે એકમના પ્રાદેશિક અલગતા વિશે વાત કરી શકીએ? ઉદાહરણ તરીકે, નવેમ્બર 2, 2007 N A26-11293/2005 ના ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સર્વિસ NWZ ના ઠરાવમાંથી નીચે મુજબ, પ્રાદેશિક અલગતાનો અર્થ એ છે કે સંસ્થાના માળખાકીય એકમનું સ્થાન ભૌગોલિક રીતે પિતૃ સંસ્થાથી અલગ અને વહીવટી-પ્રાદેશિકની બહાર. તેની નોંધણીનું એકમ, એક અથવા બીજી કર સત્તા દ્વારા નિયંત્રિત.

અલગ વિભાગમાં ભરતી કેવી રીતે થાય છે?

I. એલાનિના વિભાગો: સંસ્થાના વડા સાથે રોજગાર કરાર; રોજગાર કરાર કોઈપણ રોજગાર કરારનું પાલન કરવું આવશ્યક છે તે આવશ્યકતાઓ લેબર કોડ (LC) ની કલમ 57 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. આ જરૂરિયાતો તમામ રોજગાર કરારો માટે ફરજિયાત છે અને કર્મચારીઓ અથવા નોકરીદાતાઓની કોઈપણ વિશિષ્ટ શ્રેણીઓ સાથે સંબંધિત નથી. જો કે, રોજગાર કરારની સામગ્રી માટે આવી સ્પષ્ટ આવશ્યકતાઓની હાજરી એ કરાર તૈયાર કરવા માટે પૂરતું નથી કે જે કાનૂની તકનીકની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે, તેમજ કર્મચારીઓની ચોક્કસ શ્રેણીની કાનૂની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લે છે.
આ પરિસ્થિતિમાં, એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ દ્વારા પ્રસ્તાવિત રોજગાર કરારના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી છે, પરંતુ તે ધ્યાનમાં લેતા કે તે પ્રકૃતિમાં સલાહકારી છે. રોજગાર કરાર (કરાર) ના અંદાજિત સ્વરૂપને રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના 14 જુલાઈ, 1993 નંબર 135 ના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું.

એક અલગ એકમના કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

પરિસ્થિતિ: અલગ વિભાગો ધરાવતી સંસ્થામાં કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોનો પ્રવાહ કેવી રીતે ગોઠવવો અલગ માળખાકીય વિભાગો ધરાવતી સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડનું સંચાલન નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થતું નથી. આ મુદ્દો સંસ્થાના વડાની યોગ્યતામાં છે અને સ્થાનિક સ્તરે તેનું નિરાકરણ આવવું જોઈએ. અમે સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટના આયોજનના ત્રણ સ્વરૂપોને અલગ પાડી શકીએ છીએ કે જેઓ તેમના માળખામાં અલગ વિભાગો ધરાવે છે.

ફોર્મ 1. કેન્દ્રિય કાર્યાલય કાર્ય. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોની તમામ પ્રક્રિયા એક કેન્દ્રમાં કેન્દ્રિત (કેન્દ્રિત) છે - પિતૃ સંસ્થાની કર્મચારી સેવા. ફોર્મ 2. વિકેન્દ્રિત કાર્યાલય કાર્ય.

એક અલગ એકમના કર્મચારી સાથે રોજગાર કરારનો નમૂનો

ખાસ કરીને, જો માળખાકીય એકમ રોજગાર કરારમાં સૂચવવામાં આવે છે, તો તે જ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખતી વખતે તેને બદલવાને બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કહેવામાં આવે છે, પરંતુ જો માળખાકીય એકમ સૂચવવામાં આવ્યું નથી, તો અમે સ્થાનાંતરણ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. માળખાકીય વિભાગોનું વિભાજન ત્યારે થાય છે જ્યારે અલગ માળખાકીય વિભાગની પ્રવૃત્તિઓ બંધ થાય છે. લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ 4 અનુસાર, શાખા, પ્રતિનિધિ કચેરી અથવા સંસ્થાના અન્ય અલગ માળખાકીય એકમની પ્રવૃત્તિઓને સમાપ્ત કરવાના કિસ્સામાં, આ એકમના કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. સંસ્થાના લિક્વિડેશનના કેસ માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ નિયમોમાં.

આ આધારે, શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરને, આવી બરતરફીની પ્રક્રિયાના પાલન દરમિયાન, તે જ સંસ્થામાં કર્મચારીને બીજી ઉપલબ્ધ નોકરી (ખાલી પદ) ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી.

એક અલગ એકમ માટે કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

ધ્યાન

અમે ફક્ત કાનૂની એન્ટિટી દ્વારા નિર્ધારિત ધ્યેયો અને ઉદ્દેશ્યો અનુસાર એકમની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરવા વિશે જ નહીં, પણ અલગ એકમના કર્મચારીઓના સંબંધમાં એમ્પ્લોયરની કેટલીક શક્તિઓના ઉપયોગ વિશે પણ વાત કરી રહ્યા છીએ. બીજું, એક અલગ માળખાકીય એકમના વડાની કાનૂની સ્થિતિ નક્કી કરતી કૃત્યોમાં એક વિશિષ્ટ સ્થાન સંસ્થાના ઘટક દસ્તાવેજો અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા કબજે કરવામાં આવે છે: સંસ્થાનું ચાર્ટર, એકમ પરના નિયમો, જોબ વર્ણન, પદ માટેની લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓ, તેમજ વ્યક્તિગત કાયદા અમલીકરણ કૃત્યો, ઉદાહરણ તરીકે, સત્તાઓ આપવા અંગેના આદેશો. મજૂર કાયદામાં, સંસ્થાના એક અલગ વિભાગને માળખાકીય વિભાગ કહેવામાં આવે છે, જે તેને સંસ્થાના અન્ય વિભાગો સાથે સમાન બનાવે છે જે તેની રચનાનો ભાગ છે.

મહત્વપૂર્ણ

આ ફોર્મમાં, કર્મચારીઓના રેકોર્ડનું સંચાલન પિતૃ સંગઠન અને અલગ માળખાકીય સંગઠનો વચ્ચે વિતરિત કરવામાં આવે છે, જે કર્મચારીઓ દસ્તાવેજોના પ્રવાહ માટે કાર્યોનો પ્રમાણમાં સમાન સમૂહ ધરાવે છે. તે જ સમયે, પિતૃ સંસ્થાની કર્મચારી સેવા સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ માટે કર્મચારી દસ્તાવેજો બનાવી શકે છે, જેમાં અલગ વિભાગના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, અને શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીમાં ફક્ત આ વિભાગોના કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો સંગ્રહિત અને પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે. ફોર્મ 3. "મિશ્ર" ઓફિસનું કામ. આ ફોર્મમાં કર્મચારીઓની કાર્યવાહીના સંદર્ભમાં કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોની કેન્દ્રિય નોંધણી બંનેનો સમાવેશ થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, રોજગારની નોંધણી, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ, અને વિકેન્દ્રિત, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓ પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવો, વ્યક્તિગત ફાઇલોનો સંગ્રહ.

જો રોજગાર કેન્દ્રિય દસ્તાવેજ પ્રવાહ સાથે EP માં હાથ ધરવામાં આવે છે, તો ઉપરોક્ત દસ્તાવેજોની નકલો પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે અને મુખ્ય કાર્યાલયમાં સંગ્રહિત થાય છે. વિકેન્દ્રિત કર્મચારી એકાઉન્ટિંગ યોજના સાથે - EP ના પ્રદેશ પર. બીજા કિસ્સામાં, OP પાસે કંપનીના વડા દ્વારા પ્રમાણિત સ્થાનિક નિયમોની નકલો હોવી આવશ્યક છે.

બરતરફી ઓપી કર્મચારીની બરતરફી સંબંધિત દસ્તાવેજોની તૈયારી કર્મચારીઓના રેકોર્ડની પદ્ધતિ પર આધારિત છે. વિકેન્દ્રિત કાર્યાલયના કામના કિસ્સામાં, રાજીનામું આપનાર કર્મચારી જરૂરી દસ્તાવેજો પર સહી કરે છે અને OP પાસેથી સીધી વર્ક બુક મેળવે છે. સેન્ટ્રલાઈઝ્ડ કર્મચારી રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટ સાથે, આ પ્રક્રિયા મુખ્ય કાર્યાલયમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. જેમ તમે જાણો છો, બરતરફીની પરિસ્થિતિમાં, કર્મચારીની ગણતરી, બરતરફીના હુકમ પર હસ્તાક્ષર અને વર્ક બુકની રસીદ સંબંધિત સમયમર્યાદાનું પાલન કરવું અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે.

સંસ્થાને ટેક્સ ઑફિસ સાથે આવા એકમના સ્થાન પર નોંધણી કરાવવાની જરૂર પડશે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 1, કલમ 83). જો કોઈ સંસ્થા શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કાર્યાલય સિવાયના ફોર્મમાં અલગ વિભાગ બનાવે છે, તો તેણે અલગ વિભાગની રચનાની તારીખથી એક મહિનાની અંદર તેના સ્થાન પર ટેક્સ ઑફિસને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે (સબક્લોઝ 3, ફકરો 2, લેખ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 23). આ કરવા માટે, તમારે ફોર્મ નંબર S-09-3-1 માં એક સંદેશ મોકલવો આવશ્યક છે, મંજૂર.

06/09/2011 નંબર ММВ-7-6/362@ ના રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના આદેશ દ્વારા. આ સંદેશના આધારે, કર નિરીક્ષક માહિતી પ્રાપ્ત થયાની તારીખથી પાંચ દિવસની અંદર તેના અલગ વિભાગના સ્થાન પર સંસ્થાની નોંધણી કરશે (લેખ 83 ની કલમ 4 અને રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 84 ની કલમ 2. ). પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓ કાનૂની સંસ્થાઓ નથી (આ પણ અલગ વિભાગો છે).

આ કિસ્સામાં, ઇપીના વડાને પાવર ઑફ એટર્ની જારી કરવામાં આવે છે, જે તેને રોજગાર કરાર, ઓર્ડર, અન્ય કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો, તેમજ કર્મચારીઓની વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવાનો અધિકાર આપે છે. નવા કર્મચારીની ભરતી કરવી, તે મુખ્ય કાર્યાલય અથવા અલગ વિભાગમાં કામ કરશે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવા માટે સ્પષ્ટ પ્રક્રિયાનું પાલન જરૂરી છે. કર્મચારીએ માત્ર રોજગાર કરાર અને રોજગાર ઓર્ડર જ નહીં, પરંતુ વ્યક્તિગત કાર્ડ, વ્યક્તિગત ડેટા પરનો કરાર, સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચિતતાનો લોગ વગેરે જેવા દસ્તાવેજો પર પણ હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ. જ્યારે નોકરી પર રાખવામાં આવે ત્યારે એક અલગ કાર્ય એ શ્રમ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ છે. રક્ષણ, કર્મચારીને સંબંધિત દસ્તાવેજો પર સહી કરવાની પણ જરૂર છે.

અલગ વિભાગો: કર્મચારીઓની નોંધણીની સુવિધાઓ

આ પણ વાંચો જો સંસ્થામાં પ્રમાણમાં ઓછી શાખાઓ અને પ્રતિનિધિ કચેરીઓ હોય, અને તેથી, સ્ટાફ ઓછો હોય, તો કર્મચારીઓના રેકોર્ડનું સંચાલન ઘણીવાર કેન્દ્રિય રીતે કરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ પ્રવાહનું આ સંગઠન નીચેના માટે પ્રદાન કરે છે:

• તમામ કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો (નિર્દેશો, ઓર્ડર, રોજગાર કરાર, કૃત્યો, વગેરે) એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા પ્રમાણિત છે;
• કાર્ય પુસ્તકો સહિત તમામ દસ્તાવેજો મુખ્ય સંસ્થામાં સંગ્રહિત છે;
• કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોની જાળવણી અને તેમને પેરેન્ટ કંપનીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું એ અલગ વિભાગના કર્મચારીઓમાંથી એક દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

અલગ વિભાગમાં નોકરી માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

પરંતુ ધારાસભ્ય ઉપરોક્ત બરતરફી પ્રક્રિયાની અરજીને સંસ્થાના જ ક્ષેત્રમાં સ્થિત અલગ માળખાકીય એકમોના કર્મચારીઓને મર્યાદિત કરે છે. વધુમાં, પ્રાદેશિક અલગતાના સંકેત દ્વારા માળખાકીય એકમોનું વિભાજન લેબર કોડના કલમ 74, 76, 81, 83, 84, 261 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં થાય છે. આ લેખોમાં નીચેના શબ્દોનો સમાવેશ થાય છે: “... એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આપેલ ક્ષેત્રની બધી ખાલી જગ્યાઓ ઑફર કરવા માટે બંધાયેલા છે જે નિર્દિષ્ટ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે.

જો આ સામૂહિક કરાર, કરારો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે તો એમ્પ્લોયર અન્ય વિસ્તારોમાં ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે." અમે હાલમાં નોકરીદાતા માટે ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જેમાં તેની શાખાઓ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને અન્ય અલગ માળખાકીય વિભાગોનો સમાવેશ થાય છે.

અલગ વિભાગમાં ભરતી કેવી રીતે થાય છે?

17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ N 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર", અન્ય વિસ્તારનો અર્થ વહીવટી-પ્રાદેશિકની બહારનો વિસ્તાર છે. અનુરૂપ વિસ્તારની સીમાઓ (મોસ્કો અને મોસ્કો પ્રદેશ અલગ અલગ વિસ્તારો છે). અમે લિંક પરની સામગ્રીમાં ભાડે રાખવા માટેની સૂચનાઓ વિશે વધુ વિગતવાર માહિતી લખી છે. નહિંતર, ભરતી પ્રક્રિયા સામાન્ય કરતા અલગ નથી: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

ધ્યાન

કલા અનુસાર અલગ માળખાકીય. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના 55 એ એક સામાન્ય ખ્યાલ છે. એક અલગ વિભાગ, એક નિયમ તરીકે, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અથવા શાખાઓના સ્વરૂપમાં રજૂ કરવામાં આવે છે. લિંકને અનુસરીને રોજગાર ઓર્ડર યોગ્ય રીતે કેવી રીતે ભરવો તે વિશે વધુ વાંચો.

એક અલગ એકમના કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

રશિયાના મજૂર કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયર તમામ વ્યક્તિઓ માટે વર્ક બુક જાળવે છે જેમણે તેમના માટે પાંચ દિવસથી વધુ સમય માટે કામ કર્યું છે, જો પછીના માટે આ એમ્પ્લોયરની સંસ્થામાં રાખવામાં આવેલ કામનું સ્થાન મુખ્ય છે. તેથી, ઓર્ડર મુજબ, અધિકૃત કર્મચારી એક અલગ યુનિટમાં રોજગાર વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરે છે. આ એન્ટ્રી નીચે પ્રમાણે રજૂ કરી શકાય છે: શીર્ષક "Trudovik LLC" છે, પ્રથમ કૉલમમાં - માર્કનો સીરીયલ નંબર, બીજા કૉલમમાં - ઓર્ડર અનુસાર રોજગારની તારીખ, ત્રીજા કૉલમમાં - "ભાડે રાખવામાં આવેલ સેલ્સ એજન્ટની સ્થિતિ માટે સેલ્સ વિભાગમાં પર્વોમાઇસ્કી શાખામાં કામ કરો”, ચોથા કૉલમમાં - વહીવટી દસ્તાવેજની તારીખ અને સંખ્યા.
આગળ, ઠરાવ નંબર 1 દ્વારા મંજૂર ફોર્મ નંબર T-2 અનુસાર નવા કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત કાર્ડ બનાવવામાં આવે છે, જેમાં સમાવિષ્ટ માહિતી કર્મચારીની સહી દ્વારા પ્રમાણિત હોવી આવશ્યક છે.

એક અલગ એકમના કર્મચારી સાથે રોજગાર કરારનો નમૂનો

મહત્વપૂર્ણ

એટલે કે, એક વિભાગ પ્રાદેશિક રીતે પિતૃ સંસ્થાથી અલગ હોય છે જો તે પ્રદેશમાં સ્થિત હોય જ્યાં ટેક્સ એકાઉન્ટિંગ અને ટેક્સ નિયંત્રણ કરદાતા તરીકે સંસ્થાની નોંધણી કરાયેલ હોય તે સિવાયના અન્ય ટેક્સ ઓથોરિટી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. જોબ સર્જન એ એકમને અલગ તરીકે ઓળખવા માટેનો બીજો માપદંડ છે. તે જ સમયે, કાર્યસ્થળને એવી જગ્યા તરીકે સમજવામાં આવે છે જ્યાં કર્મચારી તેના કામ સાથે સંબંધિત હોવો જોઈએ અને જે પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે એમ્પ્લોયરના નિયંત્રણ હેઠળ છે (ભાગ.

6 ચમચી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 209). તેથી, જ્યારે અલગ વિભાગની હાજરી (ગેરહાજરી) વિશેના વિવાદોને ધ્યાનમાં લેતા, આર્બિટ્રેશન કોર્ટ, સૌ પ્રથમ, આ મુદ્દા પર ધ્યાન આપો.

એક અલગ એકમ માટે કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

અલગ માળખાકીય એકમની લાક્ષણિકતાઓ:

• કાનૂની એન્ટિટી નથી;
• કાનૂની એન્ટિટી કે જેણે તેને બનાવ્યું છે તેના ઘટક દસ્તાવેજોમાં સૂચવવું આવશ્યક છે;
• તેની રચના કરનાર કાનૂની એન્ટિટીની મિલકત સાથે સંપન્ન;
• ટેક્સ ઓથોરિટી સાથે તેના વાસ્તવિક સ્થાનના સરનામા પર નોંધાયેલ છે.

જો એક અલગ વિભાગ કાનૂની એન્ટિટીની શાખા છે, તો પછી તે પ્રતિનિધિત્વના કાર્યો સહિત બાદના તમામ કાર્યો કરે છે. કાયદાકીય સ્તરે, અલગ વિભાગો ધરાવતી સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ કેવી રીતે હાથ ધરવા જોઈએ તે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું નથી.
આર્ટના કલમ 2 અનુસાર અલગ એકમ શું છે અને તેનું સંચાલન કોણ કરે છે? રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 11 ને સંસ્થામાંથી કોઈપણ પ્રાદેશિક રીતે અલગ વિભાગ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજ અનુસાર, EP ની સ્થિતિને ઓળખવાનો આધાર તેના સ્થાન પર સજ્જ સ્થિર (એક મહિનાથી વધુ સમયગાળા માટે બનાવેલ) કાર્યસ્થળોની હાજરી છે. કંપનીના ઘટક દસ્તાવેજોમાં ઇપી વિશેની માહિતીની સામગ્રી અને તેને સોંપવામાં આવેલી સત્તાઓ મહત્વપૂર્ણ નથી. એક અલગ એકમનું ઉદઘાટન અનુરૂપ ઓર્ડરના પ્રકાશન સાથે છે. જો જરૂરી હોય તો, ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે, જે મુજબ સંસ્થાના વડા દ્વારા નિયુક્ત વ્યક્તિના નેતૃત્વ હેઠળ એક અલગ એકમ સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. જો કે, જો આપણે OP વિશે વાત કરી રહ્યા હોઈએ તો આ માપ ફરજિયાત નથી (અને શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરી વિશે નહીં).
જો કે, આ એક સ્થાનિક દસ્તાવેજ છે, તેનો ઉપયોગ ફક્ત JSC રશિયન રેલ્વેના વિભાગોમાં જ ફરજિયાત છે. એક અલગ વિભાગના વડા સાથે રોજગાર કરાર જ્યારે કોઈ સંસ્થાના અલગ માળખાકીય વિભાગના વડા સાથે રોજગાર કરારનો ટેક્સ્ટ તૈયાર કરતી વખતે, તેના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમારે સૌ પ્રથમ નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં રાખવી આવશ્યક છે. પ્રથમ, એક અલગ માળખાકીય એકમના વડાની સ્થિતિ સંસ્થાના રેખીય વિભાગોના વડાઓ (વિભાગોના વડાઓ, બ્યુરો, નિર્દેશાલયો, સેવાઓ, વગેરે) ની સ્થિતિ સમાન નથી. એક અલગ માળખાકીય એકમના વડા, એક નિયમ તરીકે, વ્યાપક કાર્યો અને સત્તાઓ સાથે નિહિત છે.

માહિતી

શાખા/પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના વડાને સીધા જ મજૂર સંબંધોનું સંચાલન કરવાની સત્તાના સ્થાનાંતરણના કિસ્સામાં, સંબંધિત દસ્તાવેજોને યોગ્ય રીતે દોરવા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે: પાવર ઑફ એટર્ની, પ્રતિનિધિ કચેરી/શાખા પરના નિયમો, વ્યક્તિની નિમણૂક કરવાનો હુકમ સીલ રાખવા, નોંધણી અને વર્ક બુક્સ વગેરેનો સંગ્રહ કરવા માટે જવાબદાર છે. બંને માટે સામાન્ય વિકલ્પોમાં સ્ટાફિંગ સમયપત્રક, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને અન્ય સ્થાનિક નિયમો બનાવવાની પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે. સ્ટાફિંગ ટેબલ સંસ્થાના સંબંધિત ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, અને તેમાં બધા અલગ વિભાગો છે.

આ અધિનિયમનું મૂળ મુખ્ય કાર્યાલયમાં રાખવામાં આવ્યું છે, અને દરેક અલગ વિભાગમાં તેમાંથી એક અર્ક છે, જે અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા પ્રમાણિત છે. કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળની ભાગીદારી સાથે સંસ્થાના વડા દ્વારા આંતરિક મજૂર નિયમો મંજૂર કરવામાં આવે છે.

પ્રશ્ન: સંસ્થા મોસ્કોમાં નોંધાયેલ છે. જો કર્મચારીને બીજા શહેરમાં સ્થિત અલગ યુનિટમાં કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે તો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે એમ્પ્લોયરની વિગતોમાં કયું સરનામું સૂચવવું જોઈએ?
જવાબ:

રોજગાર કરારમાં તે સ્થાન સૂચવવું આવશ્યક છે જ્યાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે (જો રોજગાર કરાર સંસ્થાના સ્થાન પર સમાપ્ત થાય છે, તો સંસ્થાનું સ્થાન સૂચવવામાં આવે છે, જો અલગ વિભાગમાં હોય, તો અલગ વિભાગનું સ્થાન) .કાર્યસ્થળ તરીકે, એક અલગ એકમ અને તેનું સ્થાન રેકોર્ડ કરવું આવશ્યક છે ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57વિગતોમાં કઈ માહિતી શામેલ કરવી તે નક્કી કરવાનું તમારા પર છે. વ્યવહારમાં, સંસ્થા અને તેના અલગ વિભાગ બંનેના સ્થાનના સરનામાં સૂચવવામાં આવે છે તે પણ યાદ રાખવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયર એક કાનૂની એન્ટિટી છે, અને અલગ વિભાગ એ સંસ્થાનો માળખાકીય વિભાગ છે ( રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડની કલમ 55).

નિયમોમાંથી અર્ક. ડિસેમ્બર 30, 2001 N 197-FZ, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, કલમ 57. રોજગાર કરારની સામગ્રી

રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ કરે છે:

• અટક, નામ, કર્મચારીનું આશ્રયદાતા અને એમ્પ્લોયરનું નામ (અટક, નામ, એમ્પ્લોયરનું આશ્રયદાતા - એક વ્યક્તિ) જેણે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે;
• કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની ઓળખ સાબિત કરતા દસ્તાવેજો વિશેની માહિતી - એક વ્યક્તિ;
• કરદાતા ઓળખ નંબર (નોકરીદાતાઓ માટે, નોકરીદાતાઓના અપવાદ સાથે - વ્યક્તિઓ કે જેઓ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નથી);
• એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ વિશેની માહિતી જેણે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે અને તેના આધારે તેને યોગ્ય સત્તાઓ આપવામાં આવી છે;
• રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષની જગ્યા અને તારીખ. રોજગાર કરારમાં સમાવેશ કરવા માટે નીચેની શરતો ફરજિયાત છે:કામનું સ્થળ, અને એવા કિસ્સામાં જ્યારે કર્મચારીને શાખા, પ્રતિનિધિ કાર્યાલય અથવા અન્ય વિસ્તારમાં સ્થિત સંસ્થાના અન્ય અલગ માળખાકીય એકમમાં કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે - કામનું સ્થળ અલગ માળખાકીય એકમ અને તેનું સ્થાન સૂચવે છે;

કલમ 55. પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓ

1. પ્રતિનિધિ કચેરી એ કાનૂની એન્ટિટીનો એક અલગ વિભાગ છે, જે તેના સ્થાનની બહાર સ્થિત છે, જે કાનૂની એન્ટિટીના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તેમનું રક્ષણ કરે છે.

2. શાખા એ તેના સ્થાનની બહાર સ્થિત કાનૂની એન્ટિટીનો એક અલગ વિભાગ છે અને પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના કાર્યો સહિત તેના તમામ અથવા તેના કાર્યોનો ભાગ કરે છે.

3. પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓ કાનૂની સંસ્થાઓ નથી. તેઓ કાનૂની એન્ટિટી દ્વારા સંપન્ન છે જેણે તેમને બનાવ્યા છે અને તેના દ્વારા મંજૂર કરાયેલ જોગવાઈઓના આધારે કાર્ય કરે છે.

પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓના વડાઓ કાનૂની એન્ટિટી દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે છે અને તેના પાવર ઓફ એટર્નીના આધારે કાર્ય કરે છે.

પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓ તેમને બનાવનાર કાનૂની એન્ટિટીના ઘટક દસ્તાવેજોમાં સૂચવવામાં આવશ્યક છે.

એક અલગ વિભાગના વડા સાથે રોજગાર કરાર

શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીના વડા સાથે રોજગાર સંબંધની નોંધણી કરતી વખતે, વર્તમાન કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત તમામ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

લેખમાં આપણે એક અલગ વિભાગના વડા સાથેના મજૂર સંબંધોની વિશેષતાઓને ધ્યાનમાં લઈશું, અને ઉલ્લેખિત વ્યક્તિ સાથે રોજગાર કરાર બનાવવાનું ઉદાહરણ પણ આપીશું.

રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડની કલમ 55 (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) નક્કી કરે છે કે પ્રતિનિધિ કાર્યાલય એ કાનૂની એન્ટિટીનો એક અલગ વિભાગ છે, જે તેના સ્થાનની બહાર સ્થિત છે, જે કાનૂની એન્ટિટીના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અને તેમનું રક્ષણ કરે છે.

શાખા એ તેના સ્થાનની બહાર સ્થિત કાનૂની એન્ટિટીનો એક અલગ વિભાગ છે અને પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના કાર્યો સહિત તેના તમામ અથવા તેના કાર્યોનો ભાગ કરે છે.

પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓ કાનૂની સંસ્થાઓ નથી. તેઓ કાનૂની એન્ટિટી દ્વારા સંપન્ન છે જેણે તેમને બનાવ્યા છે અને તેના દ્વારા મંજૂર જોગવાઈઓના આધારે કાર્ય કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 55 ના ફકરા 3 અનુસાર, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓના વડાઓ કાનૂની એન્ટિટી દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે છે અને તેના પાવર ઑફ એટર્નીના આધારે કાર્ય કરે છે. ચાલો નોંધ લઈએ કે આ ધોરણ અનિવાર્ય છે અને વ્યાપક અર્થઘટનની મંજૂરી આપતું નથી.

ધ્યાનમાં રાખો કે પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને શાખાઓ કાનૂની સંસ્થાઓના એકીકૃત રાજ્ય રજિસ્ટરમાં સૂચિબદ્ધ હોવી આવશ્યક છે.

આમ, અલગ માળખાકીય એકમોના વડા સંસ્થા (એમ્પ્લોયર) વતી પોઝિશન અને પાવર ઓફ એટર્નીના આધારે કાર્ય કરે છે. આ માહિતી શાખાના વડા અથવા અન્ય અલગ વિભાગ સાથેના રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ.

વાચકોનું ધ્યાન એ હકીકત તરફ દોરવું જોઈએ કે પાવર ઑફ એટર્ની અને રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર વતી કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે અલગ વિભાગના વડાના અધિકારોને આવશ્યકપણે વ્યાખ્યાયિત કરવા જોઈએ (ઉદાહરણ તરીકે, ભરતી, બરતરફી, સ્થાનાંતરણ માટેના આદેશો, વગેરે). કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે મેનેજરની સત્તાના દસ્તાવેજી પુરાવાની ગેરહાજરીમાં, એવી પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે જ્યારે કોઈ કર્મચારી કે જેને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, ઉદાહરણ તરીકે, શાખાના વડા દ્વારા, તે હકીકતને કારણે પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે કે દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. જે વ્યક્તિને આમ કરવાનો અધિકાર નથી.

રશિયન ફેડરેશન નંબર 6 ની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 20 મુજબ, જુલાઈ 1, 1996 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 8 ના સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના પ્લેનમ “ની અરજી સાથે સંબંધિત કેટલાક મુદ્દાઓ પર રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડનો એક ભાગ," શાખાના વડા (પ્રતિનિધિ કાર્યાલય) ની સત્તાઓ પાવર ઑફ એટર્ની દ્વારા પ્રમાણિત હોવી આવશ્યક છે અને તે ફક્ત કાનૂની એન્ટિટીના ઘટક દસ્તાવેજોમાં સમાવિષ્ટ સૂચનાઓ પર આધારિત હોઈ શકતી નથી, શાખા (પ્રતિનિધિ કાર્યાલય) અને તેના જેવા નિયમો અથવા શાખાના વડા જે પરિસ્થિતિમાં કાર્ય કરે છે તેમાંથી દેખાય છે.

આમ, શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીના વડાના અધિકારો, જવાબદારીઓ, સંદર્ભની શરતોનું નિયમન કરતા મુખ્ય દસ્તાવેજો છે:

- સંગઠનના લેખો;

- શાખા પરના નિયમો;

- સંસ્થા દ્વારા જારી કરાયેલ પાવર ઓફ એટર્ની.

આ કિસ્સામાં, શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીના વડાને જારી કરાયેલ પાવર ઑફ એટર્ની રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતા દ્વારા નિર્ધારિત નિયમોના પાલનમાં ચલાવવામાં આવવી જોઈએ.

એવું કહેવું જોઈએ કે સંસ્થાના કોઈપણ કર્મચારીની જેમ, શાખાના વડા (પ્રતિનિધિ કાર્યાલય) સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થવો જોઈએ, જેના પછી નોકરી પરનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે.

શાખાના વડા (પ્રતિનિધિ કાર્યાલય) સાથે રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ તેમની પદ પર નિમણૂક કરતા પહેલા કરવામાં આવે છે, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 16 (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખાય છે) થી અનુસરે છે. ) અને રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડના કલમ 55 ના ફકરા 3.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57 અનુસાર અલગ માળખાકીય એકમના વડા સાથે રોજગાર કરારમાં સમાવેશ કરવા માટે ફરજિયાત છે કામનું સ્થળ, અને જો સંસ્થાનું એકમ અન્ય વિસ્તારમાં સ્થિત છે, એટલે કે, વિસ્તારની વહીવટી-પ્રાદેશિક સીમાઓ જ્યાં સંસ્થા પોતે સ્થિત છે, કાર્યનું સ્થળ આ એકમ અને તેનું સ્થાન દર્શાવતું સૂચવવામાં આવ્યું છે (17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 16. 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર").

શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીના વડા સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, તેમાં પ્રોબેશનરી શરત શામેલ હોઈ શકે છે, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 70 થી અનુસરે છે. આ કિસ્સામાં, અજમાયશનો સમયગાળો છ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે મેનેજરને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા પર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 72.1 ની જોગવાઈઓને લાગુ કરતી વખતે, કોઈએ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે મેનેજરની નોકરીના કાર્યો અને (અથવા) માળખાકીય એકમનું સ્થાન શું હશે. બદલાયેલ જો અલગ વિભાગના વડા સાથેનો રોજગાર કરાર તેના સ્થાન અને સંપૂર્ણ નામનો ઉલ્લેખ કર્યા વિના માત્ર વિભાગના પ્રકારનો ઉલ્લેખ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે શાખા, તો બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફરની ચર્ચા ત્યારે જ થઈ શકે છે જો કર્મચારીની નિમણૂક કરવામાં આવે, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રતિનિધિ કાર્યાલયના વડાની સ્થિતિ, અન્ય તમામ વસ્તુઓ સમાન હોવા સાથે, અમે ચળવળ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

ધ્યાનમાં રાખો કે રોજગાર કરારમાં શ્રમ કાર્ય અને વિભાગના વડાની સત્તાઓ વચ્ચે તફાવત કરવો જરૂરી છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાનિક કૃત્યોમાં નિર્ધારિત શક્તિઓ અને (અથવા) અલગ વિભાગના વડાને જારી કરાયેલ પાવર ઑફ એટર્નીમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, જો તે રોજગાર કરારમાં નિર્દિષ્ટ ન હોય, તો તે એમ્પ્લોયર દ્વારા એકપક્ષીય રીતે બદલવાને પાત્ર છે, જે નથી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 72.1 દ્વારા સ્થાપિત પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે. અમે વાત કરી શકીએ છીએ, ઉદાહરણ તરીકે, ચોક્કસ રકમ અને તેના જેવા માટે વ્યવહારો પૂર્ણ કરવાના સંદર્ભમાં સત્તાના અવકાશને બદલવા વિશે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 73 અનુસાર, શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીના વડા સાથે રોજગાર કરાર, જેને તબીબી અહેવાલ અનુસાર, અન્ય નોકરીમાં અસ્થાયી અથવા કાયમી સ્થાનાંતરણની જરૂર હોય, જો ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરવામાં આવે. અથવા એમ્પ્લોયર પાસે અનુરૂપ નોકરી નથી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 77 ના ભાગ એકના ફકરા 8 અનુસાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરને, ઉપરોક્ત કર્મચારીની લેખિત સંમતિ સાથે, તેની સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો નહીં, પરંતુ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળા માટે તેને કામ પરથી દૂર કરવાનો અધિકાર છે. કામ પરથી સસ્પેન્શનના સમયગાળા દરમિયાન, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ, સામૂહિક કરારો, કરારો અને રોજગાર કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય, ઉલ્લેખિત કર્મચારીને વેતન ઉપાર્જિત કરવામાં આવતું નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ 1 ના ફકરા 9 અને 10 મુજબ, શાખાના વડા (પ્રતિનિધિ કાર્યાલય) સાથેનો રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાપ્ત કરી શકાય છે જો તે કોઈ નિરાધાર નિર્ણય લે છે જેમાં ઉલ્લંઘન શામેલ છે. સંસ્થાની મિલકતની સલામતી, તેના ગેરકાયદેસર ઉપયોગ અથવા સંસ્થાની મિલકતને અન્ય નુકસાન, તેમજ શાખાના વડા (પ્રતિનિધિ કાર્યાલય) દ્વારા તેની મજૂર ફરજોના એક વખતના ગંભીર ઉલ્લંઘનની ઘટનામાં.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ 4 ના આધારે, અન્ય વિસ્તારમાં સ્થિત શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીની પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્ત થવાની સ્થિતિમાં, કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ - આ એકમના વડા સંસ્થાના લિક્વિડેશનના કેસ માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ નિયમો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયર, જ્યારે અન્ય વિસ્તારમાં સ્થિત એક અલગ એકમના વડા સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરે છે, ત્યારે આ એકમની પ્રવૃત્તિઓને સમાપ્ત કરવાની સ્થિતિમાં, તેણે તે જ ક્રિયાઓ કરવી જોઈએ જે બરતરફી માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. સંસ્થાનું લિક્વિડેશન, એટલે કે:

- બરતરફીના બે મહિના પહેલા કર્મચારી-મેનેજરને સૂચિત કરો;

- રોજગાર સેવાને જાણ કરો;

- ટ્રેડ યુનિયન બોડીને સૂચિત કરો;

- રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો ઓર્ડર જારી કરો;

- માળખાકીય એકમના કર્મચારી-મુખ્યના વ્યક્તિગત કાર્ડ અને વર્ક બુકમાં યોગ્ય એન્ટ્રીઓ કરો;

- બધી ચૂકવણી કરો.

અહીં એક શાળાના વડા સાથે પૂર્ણ થયેલ રોજગાર કરારનો નમૂના છે.

ઉદાહરણ

રોજગાર કરાર નંબર 36

જોઈન્ટ સ્ટોક કંપની "નતાશા" (JSC "નતાશા"), ત્યારપછી "એમ્પ્લોયર" તરીકે ઓળખાય છે, જેનું પ્રતિનિધિત્વ જનરલ ડાયરેક્ટર વ્લાદિમીર એનાટોલીયેવિચ ઇવાનવ દ્વારા કરવામાં આવે છે, એક તરફ ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે, અને એલેક્સી પેટ્રોવિચ પેટ્રોવ, ત્યારપછી સંદર્ભિત કરે છે. "કર્મચારી" તરીકે, જેની શાખા "શાખા" ના ડિરેક્ટરના પદ માટે નિમણૂક કરવામાં આવે છે, બીજી બાજુ, "વિભાગ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, આ રોજગાર કરાર નીચે મુજબ છે:

1. રોજગાર કરારનો વિષય

1.1. આ રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સંબંધને સંચાલિત કરે છે જે સરનામા પર સ્થિત એમ્પ્લોયર ડિવિઝનના વડાની ફરજોની બાદની કામગીરીથી સંબંધિત છે: નોવોસિબિર્સ્ક, સેન્ટ. મલયા 4/1.

1.2. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ડિવિઝનના ડિરેક્ટર તરીકે નોકરી પૂરી પાડે છે.

1.3 હાનિકારકતા અને (અથવા) જોખમની ડિગ્રીના સંદર્ભમાં કર્મચારીના કાર્યસ્થળ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ શ્રેષ્ઠ છે (વર્ગ 1) (30 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશેષ મૂલ્યાંકનના પરિણામોના આધારે).

1.4. એમ્પ્લોયર માટે કામ એ કર્મચારી માટે મુખ્ય છે.

1.5. આ રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે.

1.7. કર્મચારીને 3 મહિનાનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો આપવામાં આવે છે.

2. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

2.1. કર્મચારી એમ્પ્લોયર ડિવિઝનની પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન ડિવિઝન પરના નિયમો દ્વારા નિર્ધારિત રીતે કરે છે.

2.2. આંતરિક સંગઠનાત્મક સંબંધોમાં, કર્મચારી, એમ્પ્લોયરના વિભાગના વડા તરીકે, તેને વિભાગ, જોબ વર્ણન (એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો), બાહ્ય નાગરિક અને આર્થિક સંબંધો સંબંધિત નિયમો દ્વારા તેને આપવામાં આવેલી સત્તાઓની અંદર કાર્ય કરે છે. વિભાગની પ્રવૃત્તિઓ માટે, કર્મચારી એમ્પ્લોયર વતી તેને જારી કરાયેલ પાવર ઓફ એટર્નીના આધારે કાર્ય કરે છે.

2.3. કર્મચારીને રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા, ઘટક દસ્તાવેજો અને એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક નિયમો, ખાસ કરીને: _______________ અનુસાર નિર્ધારિત સત્તાઓના માળખામાં વિભાગના કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધોમાં એમ્પ્લોયરના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાનો અધિકાર છે.

2.4. કર્મચારીને આનો અધિકાર છે:

- તેને આ રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામ પૂરું પાડવું;

- શ્રમ સુરક્ષા માટે રાજ્યની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરતી સલામતી અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની ખાતરી કરવી;

- તેમની લાયકાતો, કામની જટિલતા, કરેલા કામની માત્રા અને ગુણવત્તા અનુસાર વેતનની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણી.

કર્મચારી પાસે રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા અને આ રોજગાર કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય અધિકારો છે.

2.5. કર્મચારી ફરજિયાત છે:

- આ રોજગાર કરાર દ્વારા તેને સોંપવામાં આવેલી તેની શ્રમ ફરજોને પ્રામાણિકપણે પૂર્ણ કરો, સ્થાપિત મજૂર ધોરણોનું પાલન કરો;

- એમ્પ્લોયર પર અમલમાં રહેલા આંતરિક શ્રમ નિયમો, શ્રમ સુરક્ષા અને શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓ અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરો જે સીધી કર્મચારીની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંબંધિત છે, જેની સાથે કર્મચારી સહીથી પરિચિત હતો;

- શ્રમ શિસ્ત જાળવી રાખો;

- એમ્પ્લોયરની મિલકતની કાળજી લેવી, જેમાં એમ્પ્લોયરની માલિકીની તૃતીય પક્ષોની મિલકતનો સમાવેશ થાય છે, જો એમ્પ્લોયર આ મિલકત અને અન્ય કર્મચારીઓની સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો;

- એમ્પ્લોયરને એવી પરિસ્થિતિની ઘટના વિશે તરત જ જાણ કરો કે જે લોકોના જીવન અને આરોગ્ય માટે જોખમ ઊભું કરે છે, એમ્પ્લોયરની મિલકતની સલામતી, એમ્પ્લોયરની માલિકીની તૃતીય પક્ષોની મિલકત સહિત, જો એમ્પ્લોયર સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો આ મિલકત અને અન્ય કર્મચારીઓની મિલકત;

- આ રોજગાર કરારની માન્યતા અવધિ દરમિયાન અને પાંચ વર્ષ સુધી તેની સમાપ્તિ પછી, કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત રહસ્યો (રાજ્ય, વ્યાપારી, સત્તાવાર અને અન્ય રહસ્યો) જાહેર ન કરવા જે કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં જાણીતા બન્યા;

- રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા અને આ રોજગાર કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ફરજો પૂર્ણ કરો.

3. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

3.1. એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે:

- કર્મચારી પાસેથી આ રોજગાર કરાર હેઠળ ફરજોના પ્રમાણિક પ્રદર્શનની માંગ;

- આંતરિક શ્રમ નિયમો, શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો અને વ્યવસાયિક સલામતી સહિત, કર્મચારીની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ સાથે સીધા સંબંધિત સ્થાનિક કૃત્યો અપનાવો;

- રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીને શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવો;

- કર્મચારીને પ્રામાણિક, અસરકારક કાર્ય માટે પ્રોત્સાહિત કરો;

- શ્રમ કાર્ય બદલ્યા વિના વિભાગના વડા તરીકે કર્મચારીની સત્તાઓની સામગ્રીમાં એકપક્ષીય ફેરફાર કરો;

એમ્પ્લોયર પાસે રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા અને આ રોજગાર કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય અધિકારો છે.

3.2. એમ્પ્લોયર ફરજિયાત છે:

- આ રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામ સાથે કર્મચારીને પ્રદાન કરો;

- કર્મચારીની સલામતી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સુનિશ્ચિત કરો જે રાજ્યના નિયમનકારી શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું પાલન કરે છે;

- કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી સાધનો, સાધનો, તકનીકી દસ્તાવેજો અને અન્ય સાધનો પ્રદાન કરો;

- કર્મચારીને વેતનની સંપૂર્ણ રકમ સમયસર ચૂકવો;

- મજૂર કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરારો, કરારો, સ્થાનિક નિયમો અને આ રોજગાર કરાર ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ફરજો પૂર્ણ કરે છે.

4. મહેનતાણું અને સામાજિક ગેરંટી

4.1. આ રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ મજૂર ફરજોના પ્રદર્શન માટે, કર્મચારીને 50,000 (પચાસ હજાર) રુબેલ્સનો પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

4.2 કર્મચારીને પણ આપવામાં આવે છે:

- ત્રિમાસિક 20,000 (વીસ હજાર) રુબેલ્સની રકમમાં બોનસ;

- વાર્ષિક કામના આધારે મહેનતાણું 50,000 (પચાસ હજાર) રુબેલ્સની રકમમાં પરિણમે છે.

4.3. વાર્ષિક કામના પરિણામોના આધારે કર્મચારીને વેતન, બોનસ અને મહેનતાણુંની ચુકવણી સમયમર્યાદામાં અને સામૂહિક કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત રીતે કરવામાં આવે છે.

4.4. કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અને એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત લાભો, ગેરંટી અને વળતરને આધીન છે.

5. કામ કરવાનો સમય અને આરામનો સમય

5.1. તેની ફરજો કરવા માટે, કર્મચારીને અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ સોંપવામાં આવે છે.

5.2 કામકાજના દિવસ દરમિયાન આરામ અને ખોરાક માટેનો વિરામ એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

5.3. કર્મચારીને અઠવાડિયામાં બે દિવસની રજા આપવામાં આવે છે.

5.4 કર્મચારીને 28 કેલેન્ડર દિવસની વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ લીવ અને 5 કેલેન્ડર દિવસોના અનિયમિત કામકાજના કલાકો માટે વધારાની પેઇડ લીવ આપવામાં આવે છે.

6. રોજગાર કરારમાં ફેરફાર અને સમાપ્તિ

6.1. આ રોજગાર કરારના દરેક પક્ષોને અન્ય પક્ષ સાથે રોજગાર કરારમાં તેના ઉમેરા અથવા અન્ય ફેરફારોનો પ્રશ્ન ઉઠાવવાનો અધિકાર છે, જે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, વધારાના કરાર દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જે એક અભિન્ન ભાગ છે. રોજગાર કરાર.

6.2. આ રોજગાર કરાર રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અને અન્ય સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આધારો પર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે.

7. અંતિમ જોગવાઈઓ

7.1. આ રોજગાર કરારની શરતોના પાલન અંગે પક્ષકારો વચ્ચેના મજૂર વિવાદો અને મતભેદો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા ઉકેલવામાં આવે છે, અને જો કોઈ કરાર સુધી પહોંચવું અશક્ય છે, તો તે મજૂર વિવાદ કમિશન અને (અથવા) કોર્ટ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીત.

7.2. આ રોજગાર કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ નથી તે હદ સુધી, પક્ષોને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા, ઘટક દસ્તાવેજો, સામૂહિક કરાર અને એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક નિયમો દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે.

7.3. આ રોજગાર કરાર સમાન કાનૂની બળ ધરાવતી બે નકલોમાં સમાપ્ત થાય છે. એક નકલ એમ્પ્લોયરની અંગત ફાઇલમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે, બીજી નકલ કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવે છે.

7.4. પક્ષકારોના સરનામા અને વિગતો:

એમ્પ્લોયર:

જેએસસી "નતાશા" જનરલ ડિરેક્ટર ઇવાનવ વી.એ.