ನೀವು 2 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ. ಈಗ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಯದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 34. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2016 ರವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿವಿಧ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು 731 (ಅಥವಾ 730) ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ:

• 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಗೆ.
• 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಗೆ.
• 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುವ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 2015 ರಲ್ಲಿ 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು RUB 1,388,000 ಮೀರದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

1. ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• 2 ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 731 (2016 ರಲ್ಲಿ 366 ದಿನಗಳು).
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 1,180,000 / 731 × 140 ದಿನಗಳು = 225,991.7 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲಭ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ನಾವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 2015 ರಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.

• 2 ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 540,000 + 610,000 = 1,150,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 721.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 1,150,000 / 721 ದಿನಗಳು × 140 ದಿನಗಳು = 223,300.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

3. 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಬದಲಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಷರತ್ತು 1 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು 2013 ಮತ್ತು 2014ಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

• 2 ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: 470,000 + 510,000 = 980,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 730.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 980,000 / 730 ದಿನಗಳು × 140 ದಿನಗಳು = 187,945.21 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

4. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 194 ಆಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ.

• 2 ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 1,155,000 / 731 ದಿನಗಳು × 194 ದಿನಗಳು = 306,525.31 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

5. ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವು ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ ಚಿಕ್ಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• 2 ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ: 693,000 + 707,000= 1,400,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅದು 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 731.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 1,400,000 / 731 ದಿನಗಳು × 140 ದಿನಗಳು = 263,720.93 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

6. 2 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. 1 ರಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, 1 ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - 730 ಅಥವಾ 731.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 15, 2016 ರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಜನವರಿ 23, 2017 ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು.

• 2 ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ: 0 + 530,000 = 530,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 731.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 530,000 / 731 ದಿನಗಳು × 140 ದಿನಗಳು = 101,504.79 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

7. 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ (ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಯು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 40% - ಸರಿಸುಮಾರು 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• 2 ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ: 3000 × 24 ತಿಂಗಳುಗಳು = 72,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 731.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 72,000/731 × 140 ದಿನಗಳು = 13,789.3 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

8. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇ 19, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - 581.73 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2908.62 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭ 5817.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯುವುದು - ಯಾವುದೇ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕನ ಹಕ್ಕು, ಅವಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಹನ್ನೆರಡನೇ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಹಿಳೆ ಕೂಡ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಅನಧಿಕೃತ ನಿಬಂಧನೆಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ (ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ!). ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೂಡ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದು. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ತೀರ್ಪು(ಡೆಸರ್ನೆರೆಯಿಂದ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಡಿಕ್ರೆಟಮ್ ತೀರ್ಪು - ನಿರ್ಧರಿಸಲು) ಒಂದು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ, ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿದೆ. ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (B&R) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಅವಳ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಮಗುವಿಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವೇ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವೇ? ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು 1.5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ" ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ"ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ", ಇದು ಯಾವ ವಾರದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ 2019 ಓದಲು ಮರೆಯದಿರಿಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ.

ಮೆನುಗೆ

1.1 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಇದೆ(ಮೇ 19, 1995 No. 81-FZ ನ ಕಾನೂನು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 No. 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 4, "a", "e", ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ).

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
2. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;
3. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
4. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
5. "1" - "4" ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅವರು ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳನ್ನು) ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ವಿಮಾದಾರರಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಲೇಖಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದೇಶ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಷರತ್ತು 15)

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬೆಲಾರಸ್, ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಮೇನಿಯಾದ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳ ನಾಗರಿಕರು, ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಮಾ ಅವಧಿ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸತ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ 5,965 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. (ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ) ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ಭಾಗ 3, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 6).

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ತಂದೆ "ಮಕ್ಕಳ" ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ??

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮಗುವಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕುಟುಂಬವು ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ "ವಿಮೆ" ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಯ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಹಿಳಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು (ಪಾವತಿ/ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ) ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರುಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗಮನಿಸಿ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು GPA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಭಾಗ 1).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ನೀವು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಆರಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲತಿಂಗಳುಗಳುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿ). ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮೇ 19, 1995 ರ ಕಾನೂನು 7, 17.2 ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನು 10, 12, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 10, 11, 13, 80 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ನಂ 1012n, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಅರ್ಜಿಯ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಹೋದರೆ, ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12 ರ ಭಾಗ 3, 2006 ನಂ. 255-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 80 ನೇ ವಿಧಿಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n) . ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 31, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 74 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವರು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ "ಎ", "ಸಿ" ಮತ್ತು "ಡಿ" ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳುಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿ (ನೋಂದಣಿ) ದಿನಾಂಕದಿಂದ.

ಮೆನುಗೆ

1.2 ಕನಿಷ್ಠ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 2019

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು

RUB 51,918.90 ರಿಂದ RUB 282,493.15 ವರೆಗೆ

ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಾರಣ, ಕೆಲವರು ಈಗಷ್ಟೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮೆನುಗೆ

1.3 ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ ಯಾವುದು? ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ದೋಷವಿದ್ದರೆ

ಎಲ್ಲರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವೈದ್ಯರೂ ಸಹ. ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದರೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 140 ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ, 141 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯರು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದ್ದಾಗ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗಳಿಗೆ ಓಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇವಲ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ - BiR ಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

1. ಅನುಗುಣವಾದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ (2014 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ರಜೆಗಾಗಿ, ಇವು 2012 ಮತ್ತು 2013, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ), ನಾವು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಚಯಗಳು) ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಾರ , ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 1 ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ/ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ, ಈ ವರ್ಷವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು (ನೌಕರನ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ), ಬದಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಆಯ್ದ ವರ್ಷ/ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ).

2. ನಾವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ವರ್ಷದ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ (2011 - 463,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನವುಗಳು - 415,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಕಡಿಮೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವರ್ಷ. ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ.

3. ನಾವು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (x 24) ನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ದೊಡ್ಡದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (2014 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 5,554 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ).

4. ಈ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (2012 (ಅಧಿಕ ವರ್ಷ) ಮತ್ತು 2013 - 731) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ದಿನಗಳಿಂದ ಕಳೆಯಿರಿ .

5. ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ (2014 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ರಜೆಗಾಗಿ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ 2012 ಮತ್ತು 2013 ಆಗಿದೆ, ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ , ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ, ನಾವು ಚಿಕ್ಕದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

6. B&R ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಹಂತ 5 ರಿಂದ B&R ಗಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

7. ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ, ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಾಯಿಂಟ್ 5 ರಿಂದ 40% ಮತ್ತು 30.4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ, ದೊಡ್ಡದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ, 2 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ.

ಮೆನುಗೆ

2. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ

ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಯಾವ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?" 70 (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 84) ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 70 (ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 86, ಜನನಕ್ಕೆ) ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮಾದಾರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು - 110) ಜನನದ ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

2.1 ಅವರು ಯಾವ ವಾರದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ?

BiR ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 30 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ 28 ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವೇಳೆ). ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 84) ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

2.2 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 140 ರಿಂದ 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (ದಿನಗಳಲ್ಲಿ)

ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯ, ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮದಿನ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಇದು ಮೇ 19, 1995 ನಂ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ನಂ 1012n ರ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 80 ರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಗಮನಿಸಿ: ನೀವು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು!

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೆನುಗೆ

3. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ?

ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (28 ನೇ - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);
• ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 515 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದನ್ನು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -6 (ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 1) ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. )

ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ಸಂಕೀರ್ಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹೆರಿಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 1997 ನಂ 01-97 ರ ರಷ್ಯನ್ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಭವಿಸಿದ ತೊಡಕುಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ

ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾವಾಗ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಜೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಅವಳು ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವವರೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ಅವಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಗೆ ಮುಂದೂಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾದಿನವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ನಂತರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಜನವರಿ 1, 2013 - ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2014 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2016 ಕ್ಕೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2015 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು 2015 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು 2016 ಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವುದು ಅವಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಅದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಐ.ಐ. ಇವನೊವಾ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ಅವಳು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2015 ರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇವನೊವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2016 ರವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ 2014 ಮತ್ತು 2015 ರ ವೇತನವನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 18 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2015 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇವನೊವಾ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದರು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರಂದು, ಇವನೊವಾ ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ). ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇವನೊವಾಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದನು. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2015 ರ ಅವಧಿಗೆ ಇವನೊವಾ ಪಡೆದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.

ಮೆನುಗೆ

4. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಉದ್ದ, ಯಾರು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ, ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅವಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆಯ ಆಧಾರವು ಪ್ರತಿ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಗರಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ಮೀರಬಹುದು.

ಆದರೆ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ (ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು) ಅವನು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, 624,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. 2014 ಮತ್ತು 568,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಾಗಿ. 2013 ಕ್ಕೆ. ಈ ಮೊತ್ತವು ವೇತನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ 624,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅದು ಸಂಚಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 2014 ಮತ್ತು 568,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಾಗಿ. 2013 ಕ್ಕೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ನಂ. 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಭಾಗ 3.1). ಹೀಗಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಗದಿತ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಮೆನುಗೆ

5. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಸಂಚಯ 2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಹೊಸ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವರ್ಷವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು - ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. "ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು" ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2014, 2012 ಮತ್ತು 2013 ರ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ದಿನದಿಂದ. ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 2012 ಮತ್ತು 2013 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ 1,477.43 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ((512,000 ರಬ್.+ 568,000 ರಬ್.) : 731 ದಿನಗಳು), ಏಕೆಂದರೆ 2012 ಅಧಿಕ ವರ್ಷ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ 2013 ಮತ್ತು 2014 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು RUB 1,192,000 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. (568,000 + 624,000). ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು 1,632.88 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. (RUB 1,192,000: 730 ದಿನಗಳು).

ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ, ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಅಕಾಡೆಮಿ, ಲೈಸಿಯಂ, ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ತರಬೇತಿಯು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ: ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಉಚಿತ (ಆಗಸ್ಟ್ 9, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 02-02-01/08-3930 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪತ್ರ).

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ).

ಗಮನಿಸಿ: ಮೇ 19, 1995 ರ ಕಾನೂನಿನ 6, 8 ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು "ಸಿ", "ಡಿ" ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1012n.

ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರ ನಂ. 1012n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಅದನ್ನು ವೈದ್ಯರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 23 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 16 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ" , 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1012n). ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಜೂನ್ 29, 2011 ರ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 26). . 624n). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ರೆಕ್ಟರ್ (ಇತರ ಅಧಿಕೃತ) ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 23 ರ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 18, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1012n).

ಮೆನುಗೆ

5.1 ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ತುಂಬಾ ಸರಳ! ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ, ಅಂದರೆ. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವು ಇವರಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ವಿಮಾ ಅನುಭವ;
  

  ಗಮನಿಸಿ: ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು;
  

  ಗಮನಿಸಿ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ

• ವೇತನದಾರರ ಸಂಚಯಗಳು;
• ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶ;
  

  ಗಮನಿಸಿ: ವೇತನದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮೆನುಗೆ

5.2 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಆನ್‌ಲೈನ್

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತೀವ್ರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ, ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೆಬ್ ಸೇವೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿಮಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

2 ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಬಹುದು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕೇವಲ 3 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 1 . ಮೊದಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿನೀವು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ:

1. ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ
2. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ.
ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (), ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ - ಮಗುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾ. 2013 ರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ 2 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಹಂತ 2. ಎರಡನೇ ಹಂತವು 2 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3. ಹಂತ 3 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತಿಮ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.




ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ B&R ಲಾಭದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಆಗಿದೆ

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಉತ್ತರದ ಗುಣಾಂಕ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು

ಮೆನುಗೆ

6. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ();
• ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮಹಿಳೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ B&R ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ: ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ನೀವು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷ) ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಮಗೆ ವರ್ಷ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• .
  

  ಗಮನಿಸಿ: ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೆನುಗೆ

7. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವೀಡಿಯೊ "2019 ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ"

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು 1:20
ಆಯ್ಕೆ 1: ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 3:17
ಆಯ್ಕೆ 2: ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 3:09
ಆಯ್ಕೆ 3: ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ 22:09 ರಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ 6:38
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ 6:55
ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ 5:14
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು (ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು) 4:20
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು 2:45
ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ 12:48
ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು 7:00
2015 1:36 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು “ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - 2014. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಮಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು” 13:58

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು 6:01
ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 1:15
ಕ್ರೈಮಿಯಾ ಮತ್ತು ಸೆವಾಸ್ಟೊಪೋಲ್ 2:38 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ 3:20
ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ 5:42
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 5:33 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು 4:13
ರಶಿಯಾ 1:56 ರ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶವು ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ
ವೆಬ್ನಾರ್ "ಮ್ಯಾನ್ಯುಲ್ಸ್ 2015" 8:02 ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು

ಸೂಚನೆ:

ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ (ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಯಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಗು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಡೆದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ - 613 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ:
   • ರಬ್ 34,520 - ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ;
   • ರಬ್ 248,164 - ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ;
3. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ - 16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
4. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ:
   • ಸಂಬಳದ 40%;
   • ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ 5,817 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ! ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 453,026 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಹಣವನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಗದುರಹಿತವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ

ಅಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಗು ಜನಿಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತಾಯಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಾಯಿಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉಳಿದಿದೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ಮಗುವಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಲಹೆ! ಚೊಚ್ಚಲ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ತಾಯಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲ ಮಗು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು: ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳ ಸಮಾನ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು 730 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಅದರಂತೆ, 2017, 2015 ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ:

• 2015 - 670 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2016 - 718 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಇದು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 140 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು 36,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸಂಭವನೀಯ ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಹೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - 140 ದಿನಗಳು;
2. ಕಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - 156 ದಿನಗಳು;
3. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - 194 ದಿನಗಳು.

ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು, 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಜನನವು ತೊಡಕುಗಳಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

360,000 (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯ) / 731 (ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು) * 156 (ರಜೆಯ ದಿನಗಳು) = 76,826 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ! ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

1. ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ.
2. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು, ನೀವು ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
4. 1.5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ 100% ಆಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕ

ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಮೊತ್ತವನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!

ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು.

"ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ?" ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಒತ್ತುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 255, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕಾನೂನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ. ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ (3 ವರ್ಷ) ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಹೇಳುವುದು ಇದನ್ನೇ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭ್ರೂಣದೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 194 ದಿನಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 156 ದಿನಗಳು), ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು;
• ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು (ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ) ಬಳಸಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಈ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ವೇತನದ ಗಾತ್ರವು ಸಹ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 2 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು, ಅವರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 100% ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 40% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು 2 ವೇತನ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ಅವಳು 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?"

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (2019 ರಲ್ಲಿ - 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ;
• ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಡಿತವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕಡಿತವು ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು FSS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಮಹಿಳೆಯ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಪೂರ್ಣ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಯಾವುದೇ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲ, ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯು ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಇತ್ತು.

ಒಂದು-ಬಾರಿ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:

• ಸಂಬಳ - 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ವಸಾಹತು ಅವಧಿ - 24 ವರ್ಷಗಳು (24 ತಿಂಗಳುಗಳು);
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - 730 (ಅಧಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - 731);
• ರಜೆಯ ಅವಧಿ - 140 ದಿನಗಳು.

(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. P = SZ × 30.4 × 0.4, ಅಲ್ಲಿ:

• ಪಿ - ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ;
• C3 - ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ;
• 30.4 - (365 ದಿನಗಳು/12 ತಿಂಗಳುಗಳು).

(25000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,994.52 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 1 ವರ್ಷ (1.5 ವರ್ಷಗಳು) ಆಗಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

(25000 * 24) / 730 * 140 = 115,068.49 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ.

(25000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,994.52 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ.

ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ

ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ - 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (850 ರೂಬಲ್ಸ್) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

(850 * 24) / 730 * 140 = 3912.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಾಸಿಕ ಲಾಭವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

(850 * 24) / 730 * 30.04 * 0.4 = 335.78 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಮಿತಿ

ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2017-2019ರಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಆಧಾರವು 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 718,000, 2015 ರಲ್ಲಿ - 711,000.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ 2016 ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಈ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು ಸೂಚಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2015 ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಸ್ತೃತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - 156 ಅಥವಾ 194 ದಿನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ;
• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ; ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ - 3065.69 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ - 6131.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಳಿಗಳ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಬಜೆಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿ ರಷ್ಯಾದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಡೆಟ್ಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಡೆಟ್‌ಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳು.

6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು.

ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಮಹಿಳೆಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದ;
• ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ;
• ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ;
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಆಧಾರ.