ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಷ್ಟು ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ನಾವು ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಂದು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ: ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಹಣ.

ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಸಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿದೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಜನನ ದರದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ, ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾನೋ, ಅದು ಅವನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

• ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರು ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದವರು: ಅಂಗವಿಕಲರು, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತಿರುವ ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರೂ ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕರುಣೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಯಬಹುದು
• ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಬಗ್ಗೆ NPF ಲಾಭದಾಯಕತೆಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಲೇಖನವಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ರೋಸಿಯಾಗಿಲ್ಲ
• ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇನ್ನೂ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ).

ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯದ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಘನತೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯು ಮುಂದಿನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರೂ ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ಅದು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಆದಾಯದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಪಾವತಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ) ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು, ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವು ಕುಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ 1994 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ "ಓಲ್ಡ್ ಏಜ್ ಕ್ರೈಸಿಸ್ ಅನ್ನು ತಡೆಯುವುದು" ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದೆ.

ಯಾವ ಮಾದರಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವೀಯವಾಗಿದೆ?

ಧನಸಹಾಯ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ತನಗಾಗಿ, ಅಥವಾ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳೆರಡನ್ನೂ ಜನರ ನಡುವೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಹೌದು, ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿಮ್ಮದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ಮಾತ್ರ. ನಿಮಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಯೋಜನೆ ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯೂ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಗೆ ಪೋಷಕರೂ ಇದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಯಾರ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ? ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಅಲ್ಲವೇ? ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಪೋಷಕರಿಲ್ಲದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಒಂಟಿ ಜನರಿಗೆ ಹಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣ, ಆದರೆ ನಿಜ. ಉಳಿದವರು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಹೊರೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನಾವು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. , ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸೋಣ.

ದೊಡ್ಡ (ಮತ್ತು ಬಿಳಿ) ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಏಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ?

ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಇವಾನ್ 130,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಇವಾನ್ ಅವರ ಸಂಬಳ ಬಿಳಿ, ಅಂದರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಈಗ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಅಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವಾನ್ಗೆ ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1,800,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

22% ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 1,021,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಂದರೆ, ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಇವಾನ್ 224,620 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉಳಿದ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1,021,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು 10% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, (1,800,000 - 1,021,000) * 10% = 779,000 * 10% = 77,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ 224,620 + 77,900 = 302,520 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಇವಾನ್ ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 25,210 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2017 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ 13,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2 ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಇವಾನ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಕು.

ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ.

ತುಳಸಿ. ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 180,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅವನ ಆದಾಯದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ 180,000 * 22% = 39,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ 3,300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲು, 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ 4 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ವಾಸಿಲಿಯ ನಿಧಿಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು(IP) 2018 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 26,545 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಆದಾಯವು 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು 1% ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ 33,545 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸಿಲಿಗಿಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚು ಶೋಚನೀಯವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು "ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ" ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತೀರ್ಮಾನ 1

ನಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯ ಕಾಲು ಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇತರರು 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ವಾಸಿಲಿ ತನ್ನ ಹೆತ್ತವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ, ಅವನ ಪೋಷಕರು ಸರಾಸರಿ 27,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇಬ್ಬರಿಗೆ, ವಾಸಿಲಿ 3,300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ತೀರ್ಮಾನ 2

ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಇವಾನ್, 150,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ), 2 ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ 3

ಆದಾಗ್ಯೂ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉಳಿತಾಯವಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ. ಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಇದು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರುಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಆದಾಯದ 58-83% ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು ಬೆಳೆದಂತೆ ಅವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಅದರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ರಚನೆ, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ, ಅದರ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈಗ, ನಾಗರಿಕರ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂರು ರೀತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗದ ರಚನೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆ - ನಾಗರಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಹು-ಹಂತದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಅದರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸ್ಥಿರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ - ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಾಗಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖಾತೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ನಗರ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳುಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ.

ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅಸಮತೋಲನದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಹವಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು - 63-65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 58-60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ;
• ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು;
• ಇತರ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;
• 2018 ರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಪರಿಚಯ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈಗ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದೇಶದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಇತರ ಆದಾಯದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಥವಾ ಬಜೆಟ್. ಶಾಶ್ವತ ಹೂಡಿಕೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ ಎಂದರೇನು?

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಾಹಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು;
• ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು;
• ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಅವರ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಮವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತದೆ, ಕ್ರಮೇಣ ಅವುಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ. ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ - ಇದು ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!

ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ:

• ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ;
• ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ.

ಅವುಗಳ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ, 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡ್ಡಾಯ ಮೂಲ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊತ್ತವು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಸೇವೆ ಅವಧಿ. ಅದರ ಮಟ್ಟವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 20% ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಕೂಡ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು

ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯಗಳಿವೆ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು:

• ಜೀವಿತಾವಧಿ;
• ಸ್ಥಾಪಕ ಯಾರು;
• ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕತೆ;
• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆ;
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಗೌರವ;
• ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ.

ಪ್ರಮುಖ!

ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಾಗರಿಕನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ.

04.08.2018 12:38:10

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುರಷ್ಯಾದ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್‌ನ ಡಾಗೆಸ್ತಾನ್ ಸೈಂಟಿಫಿಕ್ ಸೆಂಟರ್‌ನ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ಸಂಶೋಧಕ ನಬಿಯುಲಾ ಗಿಚಿವ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಚರ್ಚೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಸೂದೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಬಹುಮುಖಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಈ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳುಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು.

ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಂದರ್ಭವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ರಾಷ್ಟ್ರದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆಯೇ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

1930 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 8 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿದ್ದರು. 1950 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಈ ಅನುಪಾತವು 5 ರಿಂದ 1 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಿತು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತವು 2.3 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು 2023 ರ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಖಾತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರಿಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಬೆಂಬಲ ಗುಣಾಂಕವು 2035 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ 3 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 60 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು 1959 ರಲ್ಲಿ 9% ರಿಂದ 2017 ರಲ್ಲಿ 21% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಮತ್ತು 2030 ರಲ್ಲಿ 26% ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ದರಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾವನ್ನು ತುಂಬಾ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಜಪಾನ್, ಇಟಲಿ, ಜರ್ಮನಿಯಂತಹ ಹಳೆಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, 60 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ರಮವಾಗಿ 33%, 29% ಮತ್ತು 28% ಆಗಿದೆ.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೃದ್ಧರ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳು (USA, ಕೆನಡಾ, ನಾರ್ವೆ, ಐರ್ಲೆಂಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ತಡವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೋಲಿಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಇಟಲಿಯು ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ದೇಶವು ತನ್ನ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ವಯಸ್ಸಾದವರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾಲು (ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವಯಸ್ಸಾದ) ಮೊದಲ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಜನನ ದರದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು.

2007 ರಿಂದ 2016 ರವರೆಗೆ, 60 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದುಕಿದ ಪುರುಷರ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಇಯು ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು 6.7 ವರ್ಷಗಳಿಂದ 5.8 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 5.2 ರಿಂದ 4.2 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು (16.1 ವರ್ಷಗಳು) ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ (21.7 ವರ್ಷಗಳು) ನಡುವಿನ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾದ, ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪುರಾಣವು ಜೀವಿತಾವಧಿ ಸೂಚಕಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: "ನಾವು ಸಾಯುವವರೆಗೂ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ," "ನಾವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಬದುಕುವುದಿಲ್ಲ," "ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 40% ಪುರುಷರು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬದುಕುವುದಿಲ್ಲ.

1980 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 67 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನವರ ಜೀವಿತಾವಧಿ 71.4 ವರ್ಷಗಳು, ನಂತರದವರಿಗೆ - 77.6 ವರ್ಷಗಳು. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಯು ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. 2006 ರಲ್ಲಿ, "ವೆಲ್ಫೇರ್ ರಿಫಾರ್ಮ್" ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ "ಸೂಚ್ಯಂಕ" ವನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು, 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 14.5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ನಿಶ್ಚಿತ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ "ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಸುಧಾರಣೆ", ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 65 ರಿಂದ 70 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: 2019-2022 ರಲ್ಲಿ 65 ರಿಂದ 67 ವರ್ಷಗಳು, 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ 68 ವರ್ಷಗಳು, 2035 ರ ವೇಳೆಗೆ 69 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದು 2040 ರ ವೇಳೆಗೆ 70 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಷರತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಜೀವಿತಾವಧಿ (LE) ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು CIS ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣವಲ್ಲ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾಕ್ಕಿಂತ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ 1984-1989 ರಲ್ಲಿ. 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1 ವರ್ಷ, ವಯಸ್ಸಾದವರ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಜೆಕ್ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಲೆಂಡ್‌ನಂತೆಯೇ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ, 1996 ರಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳಿಗೆ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 3-4 ತಿಂಗಳ ದರದಲ್ಲಿ 63 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಹಂತ 67 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳ. ಹಂಗೇರಿಯಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 1998 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರಿಂದ 62 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು.

ಪ್ರಸ್ತುತ 60 ವರ್ಷಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಪುರುಷರ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ಈಗ 16 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಸುಮಾರು 26 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ಸೂಚಕಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಡೆತಡೆಗಳಲ್ಲ. ಇಂದು, 2016 ರ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಬದುಕುವ ಪುರುಷರು 13.4 ವರ್ಷ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು 19.3 ವರ್ಷ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಪುರುಷರಿಗೆ 35-39 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಗಳು (2015) ಜರ್ಮನ್ನರಿಗಿಂತ 7 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು 60-64 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - 2.5 ಪಟ್ಟು. ಇದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ನರ ಗುಣಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ಕ್ರಮವಾಗಿ 4.5 ಬಾರಿ ಮತ್ತು 1.7 ಬಾರಿ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಳೆಯ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೈಜ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರಂತರ ಬಯಕೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ, ವಯಸ್ಸಾದವರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ನಾಟಕೀಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ದುಡಿಯುವ ಪುರುಷರ ಪಾಲು ಸರಿಸುಮಾರು ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು (69% ರಿಂದ 50% ವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಆರನೇ (79% ರಿಂದ 66% ವರೆಗೆ) ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 55 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, 60-64 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸುಮಾರು 40% ಪುರುಷರು (37.8%) ಮತ್ತು 55-59 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು (52.0%) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಯಸ್ಸಾದವರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಾದಿ ನಂತರದ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಹಳೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜವಾದಿ ನಂತರದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು 2000-2010ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿತ್ತು. ಹಳೆಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಳ (ಒಂದೂವರೆ ರಿಂದ ಎರಡು ಬಾರಿ) ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಇದು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2000 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿದ್ದರೆ. 55 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾವು ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾವು ವಿಲೋಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ: ರಷ್ಯಾದ ಸೂಚಕಗಳು ಸಮಾಜವಾದಿ ನಂತರದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸೂಚಕಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅನುಭವವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಓಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಪ್ರಮಾಣಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಪುರುಷರಿಗೆ 3.2 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 5.3 ವರ್ಷಗಳು.

ಬಹುಪಾಲು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್).

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಈ ಬಜೆಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ (ಬಹುಶಃ 6-10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಮುಂದೂಡುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು 2024 -2028 ರ ಅವಧಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಜ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂತರದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಪ್ರಬಂಧದ ತಾರ್ಕಿಕ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ತೈಮೂರ್ ಅಲೈವ್

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಮಾಜವು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೂಢಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತ, ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಹಲವಾರು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತ; ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗಗಳ ವರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ರಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ILO ಮತ್ತು ISSA ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ:

• - ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ;
• - ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳು;
• - ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟಗಳು (ಅಂದರೆ-ಪರೀಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ವೇತನ ಬದಲಿ);
• - ಅವರ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸ್ವರೂಪ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಜೀವನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಜೀವಮಾನದ ಪಿಂಚಣಿ".ಇದು ನಿಯಮಿತ, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರಗಳಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

TO ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ವಿಧಾನಗಳು;
• ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ (ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು - ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಪೌರತ್ವ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಗತ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು;
• ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿ;
• ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಪಾತ್ರ, ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಟರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು), ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ILO ಯ ಮೂಲ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್ನ 23 ನೇ ವಿಧಿ, "ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕು", ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ "ಅವರು ಗೌರವಯುತ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲು. ."

"ಯೋಗ್ಯ" ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ಕನಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕುಟುಂಬದ ಹಿಂದಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ಆದಾಯದ ಖಾತರಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, ILO ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ತತ್ವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 16, 1999 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 1 ಸಂಖ್ಯೆ 165-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ", ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇ 5, 1998 ರಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು (1950). ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16, 2009 ರಂದು, ರಷ್ಯಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು (ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಚಾರ್ಟರ್ನ 98 ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ 68 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು.

ಈ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಭವದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ದೇಶೀಯ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡದ ನೆಲೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಪರಿಗಣನೆಯು.

ಅನೇಕ ದೇಶಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ OECD ಯಲ್ಲಿರುವವರು, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸೂತ್ರದ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ಚಲನೆ ಇದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಅಸಮಂಜಸ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಿಡಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಘಟಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಪರಿಣಿತ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ:

• ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಂಪುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ);
• ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪ (ಕಡ್ಡಾಯ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ, ಐಚ್ಛಿಕ-ಕಡ್ಡಾಯ);
• ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು (ವಿತರಣೆ, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರ);
• ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ).

ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಅನೇಕ ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಣಾಯಕಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳಿವೆ:

• - ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅನುಪಾತ,ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾಲನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು (ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಆದಾಯ ಎರಡೂ ಈ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ);
• - ಲೋಡ್ ಅಂಶ,ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಪಾಲನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ;
• - ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ,ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ;
• - ಬದಲಿ ದರ,ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ;
• - ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರ,ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ;
• - ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು, ಅಂಶಗಳ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ - ವಿಮಾ ಅವಧಿ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ವಿಮಾ ಸುಂಕದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಜೀವನದ ಅವಧಿ.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ ದರಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು), ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು:

• ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲಿನಂತೆ;
• GDP ಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ನಿಧಿಯ (WF) ಪಾಲು, ಅಂದರೆ. ಅದರ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾಲು (ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ).

ಕವರೇಜ್ ದರವು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಟ್ಟಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಕವರೇಜ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ, ಇದು ನೌಕರರ ವಿಮಾ ಆದಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಲೋಡ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ಒಟ್ಟು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಪಾಲು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ- ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. "ಪಿಂಚಣಿಯ ಬಳಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಈ ಸೂಚಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಬಡತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೆರವು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬದಲಿ ದರಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾವತಿಗಳುಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು. ಈ ಸೂಚಕದ ಆರ್ಥಿಕ ಅರ್ಥವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದೆ ಪಡೆದ ವೇತನವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಬದಲಿಸುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳ ಅನುಪಾತ - ಕನಿಷ್ಠ, ಸರಾಸರಿ, ಗರಿಷ್ಠ - ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ), ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. .

ಬದಲಿ ದರವು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದರ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಾಸಕರಿಂದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಟ್ಟಬದಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟಗಳು, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಅವಧಿಗಳು, ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು , ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ದರಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಬದಲಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ಅಥವಾ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿ) ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನದ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬದಲಿ ದರವು ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಅಥವಾ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅನ್ವಯಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕೇವಲ ಭಾಗಶಃ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದ್ದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಿ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳ (ಆದಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸೂಚಕಗಳು) ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಸೂಚಕದ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ವಿಮೆದಾರರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಸರಳತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಅದರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಮೊದಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವೇತನಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 10-15 ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದವರಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರವು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಮಾದಾರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ವಸ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉಂಟಾಗುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ವಿಮೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವು ನಿಧಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳು, ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಕಾರಗಳುಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು (ಭವಿಷ್ಯದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಮತೋಲನ) ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಸುಂಕ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮಾದರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಾಗ;
• ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ (ಉಳಿತಾಯ) ಮೀಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಮೀಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮಟ್ಟದ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಮಾ ಸುಂಕದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು;
• ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೂಲವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ದರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ವಿವಿಧ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು(ಕೋಷ್ಟಕ 5).

ಕೋಷ್ಟಕ 5

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳು-ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ನಿಯಂತ್ರಣ	ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಧಗಳು-ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು	ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಮಾ ಅನುಭವ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ
ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ	ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಸರಾಸರಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಅನುಪಾತ. ಬದಲಿ ದರಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪ್ರಮಾಣ. ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ
ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ	ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟಕಗಳ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಾಜ್ಯ) ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತ. ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮೀಕರಣದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಗಾತ್ರ. ವಿತರಣೆ, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರ ಪ್ರಕಾರದ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ರಚನೆ. ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ಜಿಡಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾಲು
ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ	ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಹಂತಗಳು - ಪಿಂಚಣಿ ಬೆಂಬಲದ ಗುಣಾಂಕ (ಲೋಡ್) (ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ). ಮರುವಿಮೆ ಮೀಸಲು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸು (ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಂತಗಳು
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು	ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳ ರಚನೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ನಟರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪಾತ್ರ). ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳು

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎರಡು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ "ಪರಿಪಕ್ವತೆ" ಮತ್ತು ಮಟ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆದೇಶಗಳು. ಈ ಎರಡೂ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ನೋಡಿ: ಶಿಫಾರಸು ಸಂಖ್ಯೆ. 67 (1944), ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 102 (1952), ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 128 ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಸಂಖ್ಯೆ. 131 (1967).
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಚಾರ್ಟರ್ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಹಕ್ಕು" ಮತ್ತು ಕಲೆಯ 12. 13 "ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವಿನ ಹಕ್ಕು."

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 2002 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಅದರ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದಾಗ. ಹೊಸ ರಚನೆಯೊಳಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮೂರು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಮೂಲ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಹಣ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ. ನಡೆಸಿದ ಸುಧಾರಣೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು (ಘಟಕಗಳನ್ನು) ಸೇರಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಘಟಕವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಡತನವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದರ ರಚನೆಗೆ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: a) ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಏಕರೂಪದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ; ಬಿ) ಪಿಂಚಣಿ ಒದಗಿಸುವುದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಾತ್ರಅಗತ್ಯವಿರುವವರು; ಸಿ) ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ತರುವುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಈ ಭಾಗವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದಿಂದ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. OECD ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ, ಇದು ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ 27% ನಷ್ಟಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಘಟಕವಿಮಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಸುಗಮ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಧಿಯ ಮೂಲವು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರವು ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ವಿತರಣಾ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ ಘಟಕಸುಗಮ ಬಳಕೆಗೆ ಸಹ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಚಿತ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕನೆಯ ಅಂಶವೆಂದರೆಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಘಟಕವು ಸಂಚಿತ ತತ್ವವನ್ನು ಸಹ ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದೇಶಗಳು ಬಹು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುರುತ್ವಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕದ ವಿನ್ಯಾಸವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. OECD ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಡೇಟಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು 30 OECD ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 25 ಮೊದಲ ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅದರ ಗಮನ), 11 ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು 9 ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲಕ ಗಮನಾರ್ಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ವಿಮೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 1 ನೋಡಿ). ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಘಟಕಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 1/3 ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಘಟಕಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ದೇಶಗಳಾದ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅನುದಾನಿತ ಘಟಕಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ - ಅವು ಸರಿಸುಮಾರು 2/3 ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ; US, UK ಮತ್ತು ಐರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ದೇಶದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಘಟಕದ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಿ ದರಗಳು, 2007 ( V%)

ಒಂದು ದೇಶ	ವಿತರಣೆ ವಿಭಾಜಕ- ಹೊಸ	ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಸಂಚಿತ ದೇಹ	ಒಟ್ಟು ಕಡ್ಡಾಯ ದೇಹ	ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು- ಉಚಿತ	ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
					ಕಡ್ಡಾಯ ಉಳಿತಾಯ ದೇಹ	ಒಳ್ಳೆಯದು - ಉಚಿತ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ
ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್
ಜರ್ಮನಿ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್
ನಾರ್ವೆ
ಪೋರ್ಚುಗಲ್
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು
ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ
OECD ಸರಾಸರಿ

ಮೂಲ: ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ / OECD. 2009.

2002 ರಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಎರಡನೆಯದು, ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮೂರನೆಯದು. ನಾಲ್ಕನೇ ಘಟಕವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು, 2009 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. 2001 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

2005 ರಲ್ಲಿ, UST ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲ ದರವು 28 ರಿಂದ 20% ಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. 2005 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು: ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಣಗಳಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ನೈಸರ್ಗಿಕ" ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಿಂದ (MCP) ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ. 2002 - 2009 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು. ಕೋಷ್ಟಕ 2 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಟೇಬಲ್ 2. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳು

ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ (ರಬ್./ತಿಂಗಳುಗಳು)
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಸೇರಿದಂತೆ (ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ):
ಇಳಿ ವಯಸ್ಸು
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ
ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ನಿಜವಾದ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ (2001 = 100%)
ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಪಾತ (%)
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಾತ್ರದ ಅನುಪಾತ (ಬದಲಿ ದರ,%)

ಮೂಲ: ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಅನೇಕ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ 2000 ಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಯಶಸ್ವಿ ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು. ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಿಜವಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡವು (ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು 9% ಮೀರಿದೆ). ನಿಜ, 2008 ರವರೆಗೆ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ 2005 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ನ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಹೊಸ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ.

ಏಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯ ಸುಧಾರಣೆ. UST ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು (2001 ರ ಹಿಂದಿನಂತೆ). ಮೂರು ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಿಗ್ರೆಸಿವ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ಒಂದೇ ದರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ). ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಬೆಳೆದಂತೆ ತೆರಿಗೆಯ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2010 ರಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದರವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯಿತು, ಆದರೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದರದಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಕುಸಿತವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ UST ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2011 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ದರವನ್ನು 20 ರಿಂದ 26% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ತೆರಿಗೆದಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಅವುಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು. ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು , 01/01/1991 ಮೊದಲು ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ(ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ). 2010 ರಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ ಪಾವತಿಗಳು 2011 - 2013 ರಲ್ಲಿ GDP ಯ 1.1% ರಷ್ಟಿತ್ತು. GDP ಯ 1% ನಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. 2010 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು GDP ಯ ಸರಿಸುಮಾರು 0.1% ನಷ್ಟಿತ್ತು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 44% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ 30 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವಿಮಾದಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 40% ನಷ್ಟು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. 4.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ: ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೊರತೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (2008 - 2010), ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯು GDP ಯ 3.7 ಶೇಕಡಾ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ (GDP ಯ 1.5 ರಿಂದ 5.2% ವರೆಗೆ; ಕೋಷ್ಟಕ 3 ನೋಡಿ). 2011 ರಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಗಳ ಆದಾಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ, ಇತರ ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೂಲ (ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಲಾಭ ತೆರಿಗೆಗಳು ಸಬ್‌ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದು) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ (EEG) ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಗಳು GDP ಯ 1.1 - 1.2% (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ - 0.8 - 0.9% GDP) ದರಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು ಜಿಡಿಪಿಯ 0.4 - 0.5% ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಸಬ್ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಆದಾಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಜಿಡಿಪಿಯ 4% ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, EEG ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, GDP ಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸರ್ಕಾರಿ ಆದಾಯವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ (ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಆದಾಯದ ಇಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ).

ಕೋಷ್ಟಕ 3. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಗಳು (% ಜಿಡಿಪಿ)

ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ
ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ
ಸೇರಿದಂತೆ:
ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಗಾಗಿ
ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು
ಸಾಮಾಜಿಕ, ಮಿಲಿಟರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು
ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ: ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸು ಪಾಲು,%

* ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಂದಾಜು.
** ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು.

ಮೂಲ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ EEG ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು.

ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮತೋಲನದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು "ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ" ಐಟಂ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ "ತೂಕದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ" ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. "ಉತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳು" (ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಡೆಗೆ) "ಅನುತ್ಪಾದಕ" (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಂತಹ) ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಕೃತಿಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಡೆಸಿದ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ: ಹಣಕಾಸು ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ (ಜಿಡಿಪಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾತ್ರವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಮಾ ತತ್ವಗಳಿಂದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು - ಮುಂಬರುವ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ತ್ವರಿತ ವಯಸ್ಸಾದ - ರೂಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟ(ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ). ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 2010 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ (31.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು) ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (30.7 ಮಿಲಿಯನ್) ಮೀರಿದೆ.

ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನಾವು ಇತರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ:

• ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆ(ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಡತನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಆದಾಯದ ನಡುವೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು);
• ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊರೆಯ ಕೈಗೆಟುಕುವಿಕೆ(ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ);
• ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆ(ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸದೆಯೇ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊರತೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ);
• ಬಾಹ್ಯ ಆಘಾತಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧ(ಆರ್ಥಿಕ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದರ್ಥ).

ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ - ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಲ್ಲಿ ಬಡತನದ ಪ್ರಭುತ್ವಕ್ಕೆ ಅವರ ಮೌಲ್ಯದ ಅನುಪಾತ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, 2002 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ, ಅವರಲ್ಲಿ ಬಡತನದ ಮಟ್ಟವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರುವುದು ಹೊಸ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಬಳಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಿ ದರಗಳು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಸೂಚಕದ ಸರಳ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಅನುಪಾತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವೇತನದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು (DMZSR ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ) ಘನ ಬದಲಿ ದರ (SRC), ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಿ ದರ (IRC) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, SKZ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಪರ್ಕದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, IPC ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ (ILO) ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗುರಿ ಮೌಲ್ಯವು ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸೂಚಕವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯು 1952 ರಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಶಿಫಾರಸಿನ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ - “a ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರ"). ಆದ್ದರಿಂದ, ILO ಶಿಫಾರಸು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಕೋಷ್ಟಕ 4 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಬದಲಿ ದರವು (ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ) OECD ಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಡಿಮೆ-ಮಧ್ಯಮ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಬದಲಿ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗ್ರೀಸ್‌ನಲ್ಲಿನ SCR ಯುಕೆ, ಜಪಾನ್ ಅಥವಾ USA ಗಿಂತ 2.5 - 3 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆ) ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, SCR ಮೌಲ್ಯಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯು ಸಮಾನವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ: ಈ ಸೂಚಕವು ಮೆಕ್ಸಿಕೊದಲ್ಲಿ 35% ರಿಂದ ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ 82% ವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. OECD ಯ ಸರಾಸರಿ ಬದಲಿ ದರವು 57%, ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 4. ದೇಶದಿಂದ ಜಂಟಿ ಬದಲಿ ದರಗಳು*, 2007

ಒಂದು ದೇಶ	ಬದಲಿ ದರ (%)	ಒಂದು ದೇಶ	ಬದಲಿ ದರ (%)
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು		ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ		ರಷ್ಯಾ (2010) ಎ
		ರಷ್ಯಾ (2007)
		ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ ವಿ
ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್
ಜರ್ಮನಿ			38/34 ಬಿ
ಐರ್ಲೆಂಡ್
		ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್
ನಾರ್ವೆ		ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾದರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ (ರಷ್ಯಾ ಇಲ್ಲದೆ)	52,0/51,6 ಬಿ
ಪೋರ್ಚುಗಲ್
		EU ಸರಾಸರಿ
		EU-15 ಸರಾಸರಿ ವಿ
	53,4/52,4 ಬಿ	OECD ಸರಾಸರಿ	57,6/56,4 ಬಿ

* ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
ಎರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಪ್ರಕಾರ;
ಬಿಕ್ರಮವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
ವಿಯುರೋಸ್ಟಾಟ್ ಡೇಟಾ ಪ್ರಕಾರ. EU-15 05/01/2004 ರಿಂದ EU ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೊದಲು 15 ದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮೂಲ: ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು (ಬೇರೆಯಾಗಿ ಹೇಳದ ಹೊರತು).

2010 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಅನುಪಾತವು ವೇತನಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 35% ತಲುಪಿತು. ನಮಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟಗಳಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, "ಕಡ್ಡಾಯ" ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ SIC ಯ ಮಟ್ಟವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಟ್ಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವೇ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಮೆಕ್ಸಿಕೊ, ರೊಮೇನಿಯಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ಜಪಾನ್) ಪೂರ್ಣ (ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಬದಲಿ ದರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, 2010 ರಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಂತರವೂ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ದರಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯ ಶಕ್ತಿಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸೋಣ, ನಿಧಿಯ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ದೇಶದ ಮೂಲಕ (ಟೇಬಲ್ 5 ನೋಡಿ). ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, OECD ದೇಶಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ GDP ಯ 8.3% ಅನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಣಕಾಸು (ಜಿಡಿಪಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು) ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪಾವತಿಗಳು 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಡಿಪಿಯ ಶೇಕಡಾ 0.9 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2005 ರಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯ ಘಟಕಗಳು ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ 22% ರಷ್ಟಿದ್ದವು, ನಂತರ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು.

ಕೋಷ್ಟಕ 5. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು (GDP ಯ%)

ಒಂದು ದೇಶ	ವಿತರಣೆ	ಸಂಚಿತ	ಒಟ್ಟು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ
ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್
ಜರ್ಮನಿ
ಐರ್ಲೆಂಡ್
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್
ನಾರ್ವೆ
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು
ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ
OECD ಸರಾಸರಿ

ಮೂಲ: OECD ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಬುಕ್ 2010: ಆರ್ಥಿಕ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು / OECD. 2010.

ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ದೇಶಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಧ್ರುವೀಕರಣವಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು GDP ಯ 10% (ಜರ್ಮನಿ, ಗ್ರೀಸ್, ಇಟಲಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್), ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - GDP ಯ 1-2% ಮಾತ್ರ (ಮೆಕ್ಸಿಕೊ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ) ಮೀರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾರವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳು ಕಳೆದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದವು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ) ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೋವಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಉಪಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವು OECD ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು GDP ಯ 6% ನಷ್ಟಿದೆ.

ಟೇಬಲ್ 6 ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಜಿಡಿಪಿಯ 8.2% ರಷ್ಟನ್ನು 2010 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹಂಚಲಾಯಿತು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಣಗಳಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಏಕ ಆದಾಯದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಣಕಾಸು ವೆಚ್ಚವು GDP ಯ ಸುಮಾರು 9% ರಷ್ಟಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು GDP ಯ 3.8 ಶೇಕಡಾ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ರಷ್ಯಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳ OECD ಸರಾಸರಿ ಪಾಲಿಗಿಂತ 1.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದು.

ಕೋಷ್ಟಕ 6. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಜಿಡಿಪಿಯ%)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು (EPV)

* ಗ್ರೇಡ್.
** 2011 - 2013 ರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು.

ಮೂಲ: ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು.

ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯ ಬಲವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. OECD ಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ದರವು 21% ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ದರಗಳ ಮಟ್ಟಗಳು ಸರಾಸರಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ (ಟೇಬಲ್ 7 ನೋಡಿ). ಆದ್ದರಿಂದ, 2005 - 2010 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ದರವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ; 2011 ರಿಂದ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಜ, ಪೋಲೆಂಡ್, ಜೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದರಗಳ ಮಟ್ಟವು ರಷ್ಯಾದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಹಂಗೇರಿ, ಪೋರ್ಚುಗಲ್ ಮತ್ತು ರೊಮೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿವೆ. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ದರಗಳು ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ದೇಶಗಳು (ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಮೆಕ್ಸಿಕೊ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ) ಇವೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 7. ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳು, 2010 (V%)

ಒಂದು ದೇಶ	ಪಾವತಿ		ಒಟ್ಟು
	ಕಾರ್ಮಿಕರು	ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ
ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್
ಜರ್ಮನಿ
ಐರ್ಲೆಂಡ್
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್
ನಾರ್ವೆ
ಪೋರ್ಚುಗಲ್
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು
ರಷ್ಯಾ (2011)
ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ
ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ
OECD ಸರಾಸರಿ

ಮೂಲಗಳು: ವಯಸ್ಸಾದ ವರದಿ / ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಮಿಷನ್. 2009; ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು / ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಘ. 2009; 2010.

ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪೋರ್ಚುಗಲ್ ಮತ್ತು ಜೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ರಶಿಯಾದಂತೆ, ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಈ ಮಿತಿಯ ಅನುಪಾತವು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 99% ರಿಂದ ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ 367% ವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾದ 164% ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 300% ಗೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಸೀಲಿಂಗ್" ರದ್ದತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ದರವನ್ನು 34 ರಿಂದ 29% ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, EU ದೇಶಗಳು GDP ಯ 2 - 2.5% ಅನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು (ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ), ಇದು 21 - 22% ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಟೇಬಲ್ 8 ನೋಡಿ). ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕ 3 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಗಾತ್ರ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ನ ಪಾಲು ಐರೋಪ್ಯ ದೇಶಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾದರಿಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ.

ಕೋಷ್ಟಕ 8. ಬಜೆಟ್, 2007 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಣಕಾಸು

ಒಂದು ದೇಶ	ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು
	ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳು (GDP ಯ%)	ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲು (%)
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು
ಜರ್ಮನಿ
ಪೋರ್ಚುಗಲ್
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು
ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ
ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ

ಮೂಲ: ವಯಸ್ಸಾದ ವರದಿಯಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ) ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಹೊರೆ ವಿಪರೀತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕತೆ. ಇನ್ನೊಂದು ತೀರ್ಮಾನ: ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ, GDP ಯ ಪಾಲು, ನಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ) ಪಿಂಚಣಿ ಮಟ್ಟ. ಇದು ಅದರ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಆರ್ಥಿಕ ಸುಸ್ಥಿರತೆರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಬೆದರಿಕೆ (ಇತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ) ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 2030 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 9 ಮಿಲಿಯನ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 11 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ (ಚಿತ್ರ 1 ನೋಡಿ). ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2030 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತವು 33 ರಿಂದ 52% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ.

ಚಿತ್ರ 1. ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಜನಸಂಖ್ಯೆ (ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು)

ಮೂಲ: 2030 / ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ವರೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂದಾಜು ಜನಸಂಖ್ಯೆ. 2010.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ (ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ). ನಾವು ಮೊದಲೇ ತೋರಿಸಿದಂತೆ, 2010-2050 ಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ RMS ನ ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾ 1 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. GDP ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾಯಿಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಳ. ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ದರ. ಕೇವಲ 40 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ 8 ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಜಿಡಿಪಿ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇತರ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರರ್ಥಕತೆಯನ್ನು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾರ್ಗವು ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಬಜೆಟ್ ವಲಯದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹೂಡಿಕೆ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆಘಾತಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದುಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, "ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸ್ಟೇಬಿಲೈಜರ್ಗಳು" ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ, ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮಿತಿಯು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಆಘಾತಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಆಘಾತಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. 2010 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಿತು.

2011-2013 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಬಜೆಟ್ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಧ್ಯಮ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸೂಚಕಗಳ ಸನ್ನಿಹಿತ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಬ್ಬರು ಆಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: OECD ದೇಶಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬದಲಿ ದರಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಳಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲದೆ ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಸಾಧಿಸಿದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ (50 ವರ್ಷಗಳು ದಿಗಂತದಲ್ಲಿ) ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವಿತರಣಾ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಬಲ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯ ತತ್ವ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಧ್ಯಮ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ತನ್ನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಟ್ಟ, 40% ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಿ ದರದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ). ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗುರಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಐಪಿಸಿಯ ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದರೆ ಜಂಟಿ ಸೂಚಕವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ವಂತ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವುದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ IPC ಅನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ 40% ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಸಮಾಜದ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಜಂಟಿ ಬದಲಿ ದರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಕಟತೆಯಿಂದ (ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ) ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕೋಷ್ಟಕಗಳು 4 ಮತ್ತು 9 ರ ಹೋಲಿಕೆ ಈ ಸೂಚಕಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಅದೇ, ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು 8 p.p. ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೋಷ್ಟಕ 9. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಿ ದರಗಳು (% ರಲ್ಲಿ)

ಒಂದು ದೇಶ	ಬದಲಿ ದರ	ಒಂದು ದೇಶ	ಬದಲಿ ದರ
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ		ಪೋರ್ಚುಗಲ್
ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್
ಜರ್ಮನಿ
		ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್
ನಾರ್ವೆ		OECD ಸರಾಸರಿ

ಮೂಲ: ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ.

ಮುಂದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಟೇಬಲ್ 10 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಲ್ಲಿ (ಇದು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು), ಬಡತನವು ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗಿಂತ 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ತಲಾ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಉಪಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ರೇಖೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು). ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೋಷ್ಟಕ 10. ಆಯ್ದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಬಡತನದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ,
2009 (% ನಲ್ಲಿ)

	ನಡುವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಂಪುಗಳ ಪಾಲು		ಬಡತನದ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಪ್ರಭುತ್ವ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ)
	ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ	ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ
16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು
ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು

ಮೂಲ: ರಶಿಯಾ / ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮಟ್ಟ. 2010.

ಅತಿಮುಖ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ "ಬಾಹ್ಯ" ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ. ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾವು DMZSR ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆಯಂತೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವ್ಯಾಟ್. ಈ ಮಾರ್ಗವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅನುಪಾತಗಳೊಂದಿಗೆ, SFC ನಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 35% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಹಳೆಯ ನಾಗರಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಚುನಾವಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಬಹುಪಾಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, SHC ಯ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದ ವಾಸ್ತವತೆಯು 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂತಹ ಸೂಚ್ಯ ರಾಜಕೀಯ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ "ಔದಾರ್ಯ" ದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಆಂತರಿಕ ಮಿತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಪ್ರತಿರೋಧವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿದೆ (ಆದರೆ, 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆ ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಪರ್ಕದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ); ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲವೇ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ಒಂದಾಗಿದೆ; ಇತರರಲ್ಲಿ, ರೇಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಹೊರೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು (ಸರಾಸರಿ ಸುಮಾರು 40%) ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಟೇಬಲ್ 7 ನೋಡಿ). ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಹಣಕಾಸು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೊರೆಯ ನೈಜ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು: ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ 11 . ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ತರುವಾಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ) ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ (ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ತೆರಿಗೆಗಳು) ಪಾವತಿಸುವವರೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವರ ಕಡೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಿರೋಧದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಬಳಿ ಯಾವ ಸಾಧನಗಳಿವೆ? ಅವರ ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಯತಾಂಕ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳು) ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆಯ ತತ್ವಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಆದಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮೊದಲ ಘಟಕದೊಳಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟ). ವಿತರಣಾ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ (ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ) ಪರಿವರ್ತನೆ ಎಂದು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರಾಮೆಟ್ರಿಕ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ: ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳು; ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು; ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು; ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು (ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು); ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು.

ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮೊದಲು (ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅಥವಾ ಪ್ಯಾರಾಮೆಟ್ರಿಕ್), ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯಾವ ಮೀಸಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೋಡಲು ಸುಲಭವಾದಂತೆ, ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅದರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು), ಘನ ಬದಲಿ ದರ ಆರ್ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಆರ್= (ಎನ್/ಎನ್) × ಟಿ/γ,

ಎಲ್ಲಿ: ಎನ್- ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ; n-ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ; t-ಕೊಡುಗೆ ದರ; γ ಎಂಬುದು ಪಿಂಚಣಿ ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾಲು.

ಮೇಲೆ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾಲು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬದಲಿ ದರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ. . ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತ (ಪ್ರತಿ 100 ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ರಷ್ಯಾಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ (ಟೇಬಲ್ 11 ನೋಡಿ). ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಗೆ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 198 ಆಗಿದೆ, ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾದರಿಗೆ - 150, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ - 113. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ರಚನೆಯು ಹದಗೆಟ್ಟಂತೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ: ನಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, 2030 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬಹುತೇಕ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 11. ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತಗಳು (ಪ್ರತಿ 100 ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ),
2007

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು	ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತ	ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು	ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತ
		ರಷ್ಯಾ (2010)
		ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ
ಜರ್ಮನಿ
		ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್
ಪೋರ್ಚುಗಲ್		ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾದರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ (ರಷ್ಯಾ ಇಲ್ಲದೆ)
		EU-12 ಸರಾಸರಿ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ

ಮೂಲ: ವಯಸ್ಸಾದ ವರದಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಎಸ್‌ಪಿಸಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲ ಗುಣಾಂಕಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸೂಚಕದ ನಂತರದ ಕ್ಷೀಣತೆ, ಸೆಟೆರಿಸ್ ಪ್ಯಾರಿಬಸ್, ವೇತನಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಮುಖ್ಯ ಮೀಸಲುಗಳು ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಣಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಸೂಚಕವನ್ನು "ಎಳೆಯುವ" ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನಾವು ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು:

• ಅದರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನೌಕರರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ;
• ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ಅಗತ್ಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಅಂಶವು ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಡತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯು ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಗುರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದೇ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಈಗ ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ) ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ತಪ್ಪು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತೆ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಕೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಮೂಲಭೂತ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ರದ್ದತಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನದಿಂದ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದಂತೆ ಮೂಲಭೂತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕು 12. ಹೀಗಾಗಿ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ). ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ರಾಜಿಯಾಗಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು (34%) ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚವು GDP ಯ 2.4% ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಭಾಗಲಬ್ಧ ಪಾವತಿಗಳು GDP ಯ ಕನಿಷ್ಠ 0.5% ನಷ್ಟಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಂತೆ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ-ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ರಷ್ಯಾವು ಮೃದುವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶವು ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ OECD ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮವಾಗಿ 65 ಮತ್ತು 63 ವರ್ಷಗಳು, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾದರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 63 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳು (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ 12) ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ, ಹಂಗೇರಿ, ಜರ್ಮನಿ, ಇಟಲಿ, ಟರ್ಕಿ, ಜೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್, ಜಪಾನ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಯುಕೆ, ಗ್ರೀಸ್, ಇಟಲಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಮತ್ತು USA).

ಕೋಷ್ಟಕ 12. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸೇವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ದ

ಒಂದು ದೇಶ	ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು (2009 ರಲ್ಲಿ)		ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
	ಪುರುಷರು	ಮಹಿಳೆಯರು	ಪುರುಷರು	ಮಹಿಳೆಯರು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು
ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್
ಜರ್ಮನಿ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು
ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ
ಬ್ರೆಜಿಲ್
ವೆನೆಜುವೆಲಾ
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಸರಾಸರಿ (ರಷ್ಯಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಮೂಲಗಳುಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ; ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು 5 ವರ್ಷಗಳು, ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು 44 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 20 ವರ್ಷಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅನಿಯಮಿತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯು ತರ್ಕದಿಂದ ದೂರವಿದೆ: ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಳಂಬ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪರವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ, 5 ವರ್ಷದಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 30 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು;
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 62 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರದ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗೆ ಅದರ ಪ್ರವೇಶದ ನಡುವಿನ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಅಂತರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಇದು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

2014 ರಿಂದ 2020 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಕುಸಿತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 0.5 ಮಿಲಿಯನ್‌ನಿಂದ 0.8 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು). 1 ವರ್ಷದಿಂದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಳಹರಿವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 0.6 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. . ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಒಟ್ಟು ಕುಸಿತವು ಸುಮಾರು 5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 62/60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒಟ್ಟು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು 3 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

DMZSR ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿ OECD ದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ, ಅಂದರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ತರ್ಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಇದೀಗ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ರಚನೆಯಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನೀತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದಾಗಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ (ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೇತನಕ್ಕೆ) ಪಿಂಚಣಿ. ಕಡಿಮೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮರಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಅನುಪಾತವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೀತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಜನನದ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಮಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ 15 ವರ್ಷಗಳು. ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಮೂರು ವರ್ಷ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಾದರಿಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅವಧಿಯು (24 ವರ್ಷಗಳು) ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾದರಿ ಸರಾಸರಿ (18 ವರ್ಷಗಳು) ಮತ್ತು ಸರಿಸುಮಾರು OECD ಸರಾಸರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ 62 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯ ಅನುಪಾತವು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ರಚನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಹೈಯರ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಡೆಮೊಗ್ರಫಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಜೀವನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪುರುಷರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಕೇವಲ 4 ಶೇಕಡಾ ಅಂಕಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 13 ನೋಡಿ). ಹೀಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಬದುಕುಳಿಯುವ ನಾಗರಿಕರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹಾಕಲಾದ DMZSR ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೋಷ್ಟಕ 13. ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಸಂಭವನೀಯತೆ (% ರಲ್ಲಿ)

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ	ಪುರುಷರು	ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ	ಮಹಿಳೆಯರು
ಬದಲಾವಣೆ		ಬದಲಾವಣೆ

ಮೂಲ: ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಹೈಯರ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಡೆಮೊಗ್ರಫಿಯಿಂದ ಡೇಟಾ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯೆಂದರೆ, ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. Rosstat ಡೇಟಾವು ಈ ಭಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಟೇಬಲ್ 14 ನೋಡಿ). ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ತಕ್ಷಣ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 50-59 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ, 2009 ರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, 94% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವು ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಾನದವರ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ.

ಕೋಷ್ಟಕ 14. ವಿವಿಧ ವಯೋಮಾನದವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, 2009 (% ರಲ್ಲಿ)

	ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪು					ಒಟ್ಟು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೂಚಕಗಳು (ಮಹಿಳೆಯರು)
ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ					ಎನ್/ಡಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟ					ಎನ್/ಡಿ
ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ					ಎನ್/ಡಿ
ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿ (ತಿಂಗಳುಗಳು)

ಮೂಲ: ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು: ರಷ್ಯಾ / ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. 2010.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಬೆಳೆದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕೊರತೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮೀಸಲು "ಯುವ" ಪಿಂಚಣಿದಾರರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಭವಈ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ:

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮಟ್ಟ ಎರಡರ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ವೇಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ಪಾವತಿದಾರರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆದಾಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ; ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಬದಲಿ ದರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿನ ಉಳಿತಾಯವು GDP ಯ 1.4 ರಿಂದ 2.3% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ (ಚಿತ್ರ 2 ನೋಡಿ). ಪರಿಣಾಮದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ (1.2 - 1.9% GDP) ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ಪಾವತಿದಾರರ ವಲಯದ ವಿಸ್ತರಣೆಯಿಂದ GDP ಯ ಮತ್ತೊಂದು 0.2 - 0.4% ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಮಧ್ಯಮ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಚಿತ್ರ 2. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 62/60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (GDP ಯ%)

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕ್ರಮದ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದಂತಹ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಭಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೈಜ ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನಾವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇರಬಾರದು, ಆದರೆ ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯದ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಪರ್ಯಾಯವು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟಗಳ ನಡುವಿನ ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ (ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ) ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಹ ವಾಪಸಾತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಯುಗವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಗಂಭೀರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿವೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದರ ರಶೀದಿಯ ಕಡಿಮೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅನುಪಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಬಾಹ್ಯ ಮಿತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಜೆಟ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. 2002 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸರಳವಾದ ಬಜೆಟ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

2005 ರಲ್ಲಿ, ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಯಿತು: ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊರತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರವು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯ ನಂತರದ ಬೃಹತ್ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಹೊಸ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಯು ವಿಶ್ವ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ (ಚಿತ್ರ 3 ನೋಡಿ). ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದಿಂದ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಧಿಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸರಿಸುಮಾರು ನಷ್ಟದ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ (ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ: ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಷ್ಟವನ್ನು ಮೀರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ 16 1963 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 1972 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ). ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಬಜೆಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು.

ಚಿತ್ರ 3. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಯೋಜನೆ

ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಭಾಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದಿಂದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಣಕಾಸು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅನಿಯಮಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ (ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ), ಮೂರು ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳನ್ನು (ವಿಮೆ) ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ , ಧನಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು) ಪ್ರತಿ ಬ್ಲಾಕ್‌ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೂಲಗಳ ಹಣಕಾಸು. ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದು "ವಿಕೃತ ಪ್ರೇರಣೆ" (ನೈತಿಕ ಅಪಾಯ) ಅನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮತೋಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಅವರ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚಿಕೆ ಎಂದರೆ ಸಮಾಜವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅನುಪಾತಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು VHC ಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ನಂತರ IKZ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು SKZ ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅನುಪಾತಗಳೊಂದಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು GDP ಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಹದಗೆಟ್ಟರೆ, ಅವರು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹೆಚ್ಚಿನ OECD ದೇಶಗಳು (UK, ಸ್ಪೇನ್, ಇಟಲಿ, USA, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜಪಾನ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಹಣದುಬ್ಬರ-ಮಾತ್ರ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರಗಳ ತೂಕದ ಸರಾಸರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ, ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ತೂಕದೊಂದಿಗೆ (20 ರಿಂದ 50% ವರೆಗೆ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 2002 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 2009 ರ ಅವಧಿಗೆ (ಅದರ ನಂತರ ಹೊಸ ಹಂತದ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು), ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 433% ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು - 368%. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಏರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದ 35% ಮತ್ತು ವೇತನ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಿಂದ 65% ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ತೂಕವು 57 ಮತ್ತು 43% ಆಗಿತ್ತು. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, A. Ulyukaev ಮತ್ತು M. Kulikov ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಇಂಡೆಕ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. SCR ನಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ನಾವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಈ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಚಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಬೇಕು. DMZSR ಅದನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುದಾನಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಾಮಬಾಣವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೆ (ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಣ ದರ), ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳಿದ್ದರೂ, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ಇಂಟರ್ಟೆಂಪೊರಲ್ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ರಿಯಾಯಿತಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೌಲ್ಯವು ನಿಧಿಯ ಘಟಕದ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಹಲವಾರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಬೆದರಿಕೆಯಿದ್ದರೆ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಧನಸಹಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳ "ಆಂತರಿಕೀಕರಣ" ದೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅನುಕೂಲಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅದರ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಧನಸಹಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಚಯವು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಆಟದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯುತ್ತದೆ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಷ್ಟಗಳಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಊಹೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಕಡ್ಡಾಯ ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಹಲವಾರು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣ ಅಥವಾ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲು DMZSR ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಯ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈಜ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯೇತರ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಪನಂಬಿಕೆ, ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೃಹತ್ ಹೊರಹರಿವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಕೊರತೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಬೀಳುವ ಬೆಂಬಲ ಅನುಪಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಿದಂತೆ ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮರಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಗಂಭೀರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಾಗಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು: ಕಡಿಮೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಮೂಲಭೂತ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಧಿಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ GDP ಯ 1 ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾಯಿಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು ಸರಾಸರಿ 0.9% ನಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಜಿಡಿಪಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವ ಗಂಭೀರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಅದರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುವುದು). ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 2010 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯು, ನಿಧಿಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿದೂಗಿಸಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ರಾಜ್ಯೇತರ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದಾಗಿ., ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ತತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲ. OECD ಪ್ರಕಾರ, 10-15 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ನೈಜ ಆದಾಯವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಗೆ 6.1% ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಮಾದರಿಗೆ 8.3% ಆಗಿದೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 14 ನೋಡಿ). ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಧನಸಹಾಯದ ಘಟಕಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿರುವ ದಕ್ಷಿಣ ಅಮೆರಿಕಾದ ದೇಶಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಧಿಯ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮಿಶ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಶೇಖರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೆಡವುವ ಬದಲು ಅದರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಧಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುವವರೆಗೆ, ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಕ).

ಕೋಷ್ಟಕ 14. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನೈಜ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ (% ರಲ್ಲಿ)

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು	ಅವಧಿ	ಲಾಭದಾಯಕತೆ	ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು	ಅವಧಿ	ಲಾಭದಾಯಕತೆ
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ
ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್
			ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್
			ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್
			ಬ್ರೆಜಿಲ್
ಸರಾಸರಿ			ಸರಾಸರಿ

ಮೂಲ: OECD ಡೇಟಾ.

ಅಗತ್ಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಷ್ಟೇನೂ ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ, ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ದರಗಳು ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಧಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊರೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮರು-ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸುವವರಿಗೆ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು" ಇರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಳತೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೌದು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನೀತಿಬಹು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮರಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೆರಳು ವಲಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅನೇಕ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಅವರ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವು ಪಾವತಿಗಳ "ಔದಾರ್ಯ" ದ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಅದರ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಾವು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಇನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಉಳಿದಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಉಪಶಮನಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

E. GURVICH, ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಗಣಿತ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ
2011-2013ರಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಬಜೆಟ್ ಸಂದೇಶ. ಜೂನ್ 29, 2010. news.kremlin.ru/news/8192.
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು: ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವರದಿ / ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ. 2010. ಡಿಸೆಂಬರ್. www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/insurance/6.
ಗೊಂಟ್ಮೇಕರ್ ಇ.ಷ. 2002 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು // ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ದಿ ನ್ಯೂ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್. 2009. ಎನ್ 3-4; ಗುರ್ವಿಚ್ ಇ.ಟಿ. 2010 ರ ಸುಧಾರಣೆ: ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? // ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ದಿ ನ್ಯೂ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್. 2010. ಎನ್ 6; ಡಿಮಿಟ್ರಿವ್ ಎಂ., ಡ್ರೊಬಿಶೆವ್ಸ್ಕಿ ಎಸ್., ಮಿಖೈಲೋವ್ ಎಲ್. ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ. ವೇತನದ 40% ಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? // ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ. 2008. N 3; ನಜರೋವ್ ವಿ., ಸಿನೆಲ್ನಿಕೋವ್ ಎಸ್. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ತಂತ್ರದ ಮೇಲೆ // ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ. 2009. ಎನ್ 3; ಸಿನ್ಯಾವ್ಸ್ಕಯಾ ಒ.IN. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು? // SPERO. 2010. ಎನ್ 13.
ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ. www.minzdravsoc.ru/social/social/146.
ಬೈರಕ್ತರ್ ಎನ್., ಮೊರೆನೊ-ಡಾಡ್ಸನ್ ಬಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖರ್ಚು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ // ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೀತಿ ಸಂಶೋಧನೆ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪೇಪರ್ಸ್. 2010. ಸಂಖ್ಯೆ 5367.
ಹೋಲ್ಜ್ಮನ್ ಆರ್., ಪಾಲ್ ಆರ್., ಡಾರ್ಫ್‌ಮನ್ ಎಚ್. ಮತ್ತು ಇತರರು. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟು / ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್. 2008.
2011 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಂತರವೂ
ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಸರಾಸರಿ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗುಣಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ರೂಪಾಂತರಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.
ಗುರ್ವಿಚ್ ಇ ಉಲ್ಯುಕೇವ್ ಎ., ಕುಲಿಕೋವ್ ಎಂ. ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದ ಜಾಗತಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ // ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. 2010. N 9.
ಡೈನಾಮಿಕ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಫಾರ್ ದಿ ಅಮೇರಿಕಾ: ಸೋಶಿಯಲ್ ಕೋಹೆಷನ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಶನಲ್ ಡೈವರ್ಸಿಟಿ / ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್. ಜಿನೀವಾ, 2010.