19 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಿಂದ, ಸಂಪ್ರದಾಯವು ಬೇರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು 1918 ರಲ್ಲಿಮತ್ತು ಇಂದಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಬಾಹ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿವೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡೋಣ.
ಸರಣಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಚರ್ಚೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ?.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಚಲನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯ ರೂಪಗಳು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸರಣಿಯ ಅನುಸರಣೆ.
ಮಾದರಿ 1973 (AT - TK ಸರಣಿ)
ಮಾದರಿ 2003
ವಿವಿಧ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರೂಪಗಳು
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಲ್ಕು ಅಧಿಕೃತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿವೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಇವರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:
- ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ".
- ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ."
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ?
ಬಾಹ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ: ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:
- 1938 - ಕಾಣೆಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಣಿ;
- 1938 - ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮ;
- 1938 - ನೇರಳೆ, 1973 - ಹಸಿರು, 2004 - ಬೂದು;
- 1973 ರಿಂದ - ನೀರುಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
- 1973 ರಿಂದ - ಅವರು ಕೊನೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ "ಗೊಜ್ನಾಕ್" ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
- 2004 ರಿಂದ - ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ವಿಶೇಷ ಸೀಮ್.
ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸಂಖ್ಯೆ ಏಕೆ ಬೇಕು?
ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನೀವು ಅದರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳಿದ್ದಾಗ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ, ನೀರುಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಭದ್ರತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಗೊಜ್ನಾಕ್ ರೂಪ. ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಅನುಭವದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಲೈನರ್
ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತುಂಬಿದ ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು, ಪುಟದಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಶಾಸನವನ್ನು ದಾಟುವುದು ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಖಾಲಿ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.
ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ಕಾಲಮ್ ತುಂಬಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೈನರ್. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ. ನೀಡಲಾದ ಇನ್ಸರ್ಟ್ನ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ನಮೂದಿಸಲು ಅಥವಾ 10x25 ಎಂಎಂ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ವಿನ್ಯಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವು ಬದಲಾಗಿರಬಹುದು, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಂತೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಚಿಕೆಯ ವರ್ಷದಿಂದ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಿಕೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕಾಗಿ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಸರಣಿ
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ರೂಪಗಳು
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ರೂಪಗಳು, ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಬದಲಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ:
- ಖಾಲಿ 1938;
- ಖಾಲಿ 1973;
- 1975 ರಿಂದ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
- ಫಾರ್ಮ್ 2004.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಡೇಟಾವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಪ್ರವೇಶದ ತತ್ವಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. "ನೌಕರರ ಮಾಹಿತಿ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ:
ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ:
- ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ.
- ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ.
- ಮಾಲೀಕರ ಸಹಿ.
- ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕ.
- ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈಗ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಹಳೆಯ ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪುಟಗಳಿವೆ? ಪ್ರತಿ ವೀಕ್ಷಣೆಯು 40 ಪುಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
1938
ನೇರಳೆ ಕವರ್ಲೆಥೆರೆಟ್‌ನಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಗಾತ್ರ 14.8 x 10.5 ಸೆಂ, 40 ಪುಟಗಳು. ಶಾಸನ ಮತ್ತು ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಶೀಟ್ನ ನೋಟವು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಯಾವುದೇ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲ, ಜನ್ಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕೋಟ್ ಇಲ್ಲ, ಸಂಚಿಕೆ ವರ್ಷವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ವರ್ಷ, ತಿಂಗಳು, ದಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 1939 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಭಾಷೆ. ಬಹುತೇಕ ನಕಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ದಾಖಲಾಗಿಲ್ಲ.
1938 ರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಯ ಮಾದರಿ. 
1973
ಹಸಿರು ಬೈಂಡಿಂಗ್ಕ್ಯಾಲಿಕೊದಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ನೀಲಿ ಕವರ್ ಪೇಪರ್ನಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, A6 ಸ್ವರೂಪ, 40 ಪುಟಗಳು.
ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಪ್ರಕಾರದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಕಲಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವು ಪುಸ್ತಕದ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೋಟ್ ಆಫ್ ಆರ್ಮ್ಸ್ ಮತ್ತು "ಲೇಬರ್ ಬುಕ್" ಎಂಬ ಶಾಸನವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ, ಮಾಲೀಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಮತ್ತು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಮುದ್ರೆಗೆ ಸ್ಥಳವಿದೆ. ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ತಿಂಗಳನ್ನು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದೆ.
1974 ರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ವಾಟರ್‌ಮಾರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಬೆಳಕಿಗೆ ಹಿಡಿದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಹಾವಿನಂತಹ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಪುಟವನ್ನು "ಗೊಜ್ನಾಕ್" ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
1973 ರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಯ ಮಾದರಿ. 
1975 (ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತ)
ಕವರ್ ಹಸಿರು, ಗಾತ್ರ 14.8 x 10.5 ಸೆಂ, 40 ಪುಟಗಳು - ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಣಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೋಟ್ ಆಫ್ ಆರ್ಮ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ, "ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ" ಎಂಬ ಶಾಸನವಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅವರ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಚಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ). ಗಣರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದೆ. ನೀರುಗುರುತುಗಳಿವೆ - ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುವ ಸರ್ಪ ರೇಖೆಗಳು.
1975 ರಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಪುಟವು "ಗೊಜ್ನಾಕ್" ಎಂಬ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾದರಿ ರೂಪ.
2003
ಗ್ರೇ ಬೈಂಡಿಂಗ್ಬೆಳ್ಳಿಯ ಅಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ತಲೆಯ ಹದ್ದುಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಾತ್ರ 88x125, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. 44 ಪುಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2004 ರಿಂದ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟ:
- ನೇರಳಾತೀತ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಹೊಳೆಯುವ "ವರ್ಕ್ ಬುಕ್" ಎಂಬ ಶಾಸನ;
- ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸೀಮ್;
- "ಟಿಕೆ" ಅಕ್ಷರಗಳು, ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ;
- ಐರಿಸ್ ಮುದ್ರಣ.
ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ರೂಪವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ? 
ತೀರ್ಮಾನ
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳ ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು.
1973 ರಿಂದ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅನುಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ನಕಲಿ. ಅಮಾನ್ಯವಾದ ಪುಸ್ತಕವು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೇ?- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ?- ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನಕಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?- ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡಿ.
ಕಾಮಗಾರಿ ದಾಖಲೆ ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಕುರಿತು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಸಫೊನೊವ್ ಮತ್ತೆ ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಿಂದ ಹೊಸ ತರಂಗ ಚರ್ಚೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೆಲಸವು ಸುಲಭವಾಗಬೇಕು: ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ನಾಶಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಂದಣಿಯ ಜಟಿಲತೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮೊದಲಿನಂತೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
www.e.kdelo.ru
ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಲೇಖನಗಳು: "ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ - ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?" (ಸಂ. 10, 2011)
"ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು: ನೋಂದಣಿಯ ಗುಪ್ತ ಬಲೆಗಳು" (ಸಂ. 8, 2010)
"ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು" (ಸಂ. 1, 2007)
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯವು ಅನೇಕರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಜನಪ್ರಿಯ ನಾಣ್ಣುಡಿಯಂತೆ "ಮುಂದುವರೆದಿರುವುದು ಮುಂದೋಳು". ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷ 2012 ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ನಮೂನೆಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ;
- ಕಂಪನಿಯು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಲನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ;
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ;
- ನೀವು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ;
- ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು:
- ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
- ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹದ ದಾಖಲೆಗಳು;
- ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ID ಗಳು).
ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು
| ಹೊಸ! ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಠ್ಯಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಜರ್ನಲ್‌ನ ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ www.e.kdelo.ru ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ |
|
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ |
ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ |
| ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2007 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 91 "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 91 ರಂತೆ) | ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ |
| ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2003 ರ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂ. 117n “ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ” (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 117n) | ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ |
| ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 1938 ಸಂಖ್ಯೆ 1320 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರ್ಸ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಪರಿಚಯದ ಕುರಿತು" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1320 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) | ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ |
| ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6, 1973 ರ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 656 "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 656 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) | |
| ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 1975 ರ USSR ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಸಂ. 310 "ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 310 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) | |
| ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 225 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) | |
| ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು) | ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ |
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತೇವೆ
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ (ಮಾದರಿ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಫಾರ್ಮ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪುಸ್ತಕ ಮಳಿಗೆಗಳು, ಪತ್ರಿಕಾ ಕಿಯೋಸ್ಕ್ಗಳು, ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ) ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು (ಹಾಗೆಯೇ ನಷ್ಟ, ಹಾನಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) (ಭಾಗ ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65) 2.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ನಿಮಗೆ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಯಾರಿಗೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ 3.
ಸಲಹೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹಲವಾರು ಜನರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿಗಿಂತ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಜನರಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು;
- ಗೊಜ್ನಾಕ್ ಮುದ್ರಣಾಲಯದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ;
- ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅವರು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು (ಪುಟ 56 ರಲ್ಲಿ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ನೋಡಿ);
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪ್ರತಿ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುಟದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿರಬೇಕು.
ವರ್ಷದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸರಣಿ
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಸರಣಿ |
ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷ |
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಸರಣಿ |
ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷ |
ವರ್ಷದಿಂದ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಸರಣಿ
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಅಳವಡಿಕೆಯ ಸರಣಿ |
ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷ |
ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಪುಟಗಳು 57-60 ನೋಡಿ.
ನೀವು ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನಕಲಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (1938 ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಅವರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿ (ಪುಟ 61 ರ ಮಾದರಿ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಭಾಗ ಐದು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಕಲಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ನಕಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು 4 ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ರೂಪಗಳು
1938 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1320 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ)
ಕವರ್:ಬಣ್ಣ: ಗಾಢ ನೇರಳೆ. ವಸ್ತು: ಚರ್ಮದ ಬದಲಿ.
ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು:ಸಂ.
ಗಮನಿಸಿ:ರೂಪಗಳು ದ್ವಿಭಾಷಾ: ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ. ಸರಳೀಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ (ಕೋಟ್ ಆಫ್ ಆರ್ಮ್ಸ್, ಸರಣಿ, ಸಂಖ್ಯೆ; ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ವರ್ಷವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸಾಲುಗಳ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಜಾಗಗಳು), ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ವರ್ಷ, ತಿಂಗಳು, ದಿನ) .
ಗಮನ!
1938 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
1973 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 656 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ)
ಕವರ್:ಬಣ್ಣ: ಹಸಿರು. ವಸ್ತು: ಚರ್ಮದ ಬದಲಿ.
ಬಣ್ಣ:ನೀಲಿ. ವಸ್ತು: ಕಾರ್ಡ್ಬೋರ್ಡ್.
ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು:
ಗಮನಿಸಿ:ರೂಪಗಳು ದ್ವಿಭಾಷಾ: ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ. ಇದು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ RSFSR ನ ಕೋಟ್ ಆಫ್ ಆರ್ಮ್ಸ್ ಇದೆ. ಇದು ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉಪನಾಮವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮೂರು ಸಾಲುಗಳು. ಕೊನೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ "ಗೊಜ್ನಾಕ್" ಎಂಬ ಗುರುತು ಇದೆ.
ಸಲಹೆ
ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮಾದರಿ 1973, ರಟ್ಟಿನ ಕವರ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ 1980 ರ ದಶಕದ ಉತ್ತರಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳು (ಹಸಿರು ಮತ್ತು ನೀಲಿ ಕವರ್ಗಳು ಎರಡೂ). ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ನಕಲಿಗಳಾಗಿವೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಮಾದರಿ 1975 (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 310 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ)
ಕವರ್:ಬಣ್ಣ: ಹಸಿರು.
ವಸ್ತು:ಚರ್ಮದ ಬದಲಿ.
ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರು.
ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು:ಹೌದು: ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, "ಪಿಗ್ಟೇಲ್ಗಳು" ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುಟದಾದ್ಯಂತ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ - ಸರ್ಪ ಬಾಗಿದ ರೇಖೆಗಳು.
ಗಮನಿಸಿ:ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ರೂಪಗಳು ದ್ವಿಭಾಷಾ: ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ಗಮನ!
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ, ನಮೂದುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
2003 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ)
ಕವರ್:ಬಣ್ಣ: ಬೂದು.
ವಸ್ತು:ಚರ್ಮದ ಬದಲಿ.
ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.
ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು:ಇದೆ: ನೇರಳಾತೀತ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಹೊಳೆಯುವ "ವರ್ಕ್ ಬುಕ್" ಎಂಬ ಶಾಸನ, ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸೀಮ್, "ಟಿಕೆ" ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷೇಪಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀರುಗುರುತುಗಳು.
ಗಮನಿಸಿ:ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕೋಟ್ ಆಫ್ ಆರ್ಮ್ಸ್ ಇದೆ. ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ "ಗೊಜ್ನಾಕ್" ಎಂಬ ಗುರುತು ಇದೆ.
ಗಮನ!
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ
ವಸ್ತುಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಗಮನಿಸಿ:
ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನಾ ಮಿಟ್ರೋಫನೋವಾ,
ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ (ಮಾಸ್ಕೋ):
- ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ರದ್ದತಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಅದರ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅವನ ಕೆಲಸವು ಸುಲಭವಾಗಬೇಕು: ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ನಾಶಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯ ಜಟಿಲತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು: ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಎಕಟೆರಿನಾ ಶೆಸ್ತಕೋವಾ,
ಆಕ್ಚುವಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ LLC (ಮಾಸ್ಕೋ):
- 1938 ರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ರೂಪಗಳು ನಕಲಿ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಕಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಎವ್ಗೆನಿಯಾ ಸಿಮಾಕೋವಾ,
ವಕೀಲರು, "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ತಜ್ಞ:
– ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಯು ನಿಜವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಅದನ್ನು ಪ್ರಿಂಟಿಂಗ್ ಹೌಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಬೇಕು, ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅದರ ನೋಂದಣಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಪ್ರತಿ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು, ಪುಟದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿರಬೇಕು.
1. ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 91 ರ ವಿಭಾಗ II.
2. ವಿತರಕರ ಮೂಲಕ (ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 117n ನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 3).
3. 1938 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಭದ್ರತೆಯ ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ನಕಲಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
4 ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 91 ರ ವಿಭಾಗ II.
ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ" ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2004 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಇದರ ರೂಪವನ್ನು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ದಿನಾಂಕ 09/06/ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 1973 ಸಂಖ್ಯೆ 656 "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ". ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 1974 ರ ಮಾದರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿವೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 1975 ಸಂಖ್ಯೆ 310 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ “ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಪುಸ್ತಕಗಳು." ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಬಂದು ಅಂತಹ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ನಾನು ಹಳೆಯದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕೇ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಈ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ
ತಜ್ಞರು ಒಂದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿ, ಆತ್ಮೀಯ ವೇದಿಕೆ ಸದಸ್ಯರು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಅಲ್ಲ ... ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಇಲ್ಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ©! ಅದ್ಭುತ, ಅಲ್ಲವೇ?
ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 1977 ರಂದು ಅದರ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 1975 ಸಂಖ್ಯೆ 310 "ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ" USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿದೆ. (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 310 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಸ್ವಲ್ಪ ಇತಿಹಾಸ...
ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಮಾದರಿ 1977, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರವೇಶದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರಿಗೆ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗ, ಬ್ರಿಗೇಡ್, ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಈಗ ಅಂತಹ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿದೆ! ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 310 ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ರಾಜ್ಯ ಸಾಕಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ದಿನಾಂಕ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6, 1973 ಸಂಖ್ಯೆ 656 "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ."
ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು.
ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಅವರ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನೂ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಆಯೋಗಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅವರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಪ್ರಸ್ತುತ ಅದನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಈಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಹೊಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 255 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).
ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶಾಸಕರು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ನಾವು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 255 ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅವರ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು!
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರಿಗೆ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ನಕಲಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ! ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು!
ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, 2004 ರ ಮೊದಲು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹೊಸದಕ್ಕೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ (ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಫಾರ್ಮ್ ಸೇರಿದಂತೆ). ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 310 ರ ಅರ್ಥದಿಂದ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲದ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು) ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಯ್ಯೋ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡೋಣ.
ಆಯ್ಕೆ 1. 2004 ರ ನಂತರ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು "ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿ".
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ನಮೂದುಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ, ತಪ್ಪಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ನಿಖರ, ಕೇವಲ ತಪ್ಪು ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಯ್ಕೆ 2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿ.
ಆದರೆ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 255 ನಕಲು ನೀಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?
ಸಂದರ್ಭ 1. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎದುರಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 02/06/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 91 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಜನವರಿ 1, 2001 ರ ಮೊದಲು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ನ ಸದಸ್ಯ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವಧಿಗಳು 1 ಜನವರಿ 2001 ರ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2001 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ (ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ) ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2001 ರ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ (ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ) ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಹಕಾರದಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 16)
ಸಂದರ್ಭ 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಬೃಹತ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಷರತ್ತು 34 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಭ 3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೂಡ ಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು ಶಾಸನವು ಅದರಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ 7.1 ಮತ್ತು 7.2 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ.
ಸಂದರ್ಭ 4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
ಸಂದರ್ಭ 5. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ಇನ್ಸರ್ಟ್) ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ (ಸುಟ್ಟ, ಹರಿದ, ಕಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಹೀಗಾಗಿ, ನಕಲು ನೀಡುವಿಕೆಯು, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಿಜವಾದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕಳೆದುಹೋಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿರುವ ನಮೂದುಗಳು, ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆಯ್ಕೆ 3. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಿ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಮಾಜಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಆದರೆ ಹಳೆಯದು ... ಅದರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅದನ್ನು ಎಸೆಯುವುದೇ? ದಾರಿಯಿಲ್ಲ!
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಾರದು. 2004 ರ ಮಾದರಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೈಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿ.
ಮ್ಯಾಗಜೀನ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲವೂ, 07/17/2012 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಷ: 2012, ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಂಖ್ಯೆ 8
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ:
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು USSR ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 1975 ಸಂಖ್ಯೆ 310 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಈಗಲೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕೃಷಿ ಸದಸ್ಯರು.
ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನ
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು: ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಹೊಸ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2004 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾದರಿಯ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ
ಎ.ವಿ. ಲ್ಯಾಂಪೊಚ್ಕಿನ್ ಅವರನ್ನು ಜನವರಿ 2006 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿಯ ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2008 ರಲ್ಲಿ, ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಲ್ಯಾಂಪೊಚ್ಕಿನ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
ಲ್ಯಾಂಪೊಚ್ಕಿನ್ ಅವರನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಂಪೊಚ್ಕಿನ್ ಅನ್ನು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಂಪೊಚ್ಕಿನ್ನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು.
ಕೆಎಸ್ಎಸ್ "ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪರ್ಸನಲ್" ನಿಂದ ವಸ್ತು
www.1kadry.ru ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧ ಪರಿಹಾರಗಳು
ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ಎಕಟೆರಿನಾ ಜೈಟ್ಸೆವಾ,
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತಜ್ಞ
ಈ ವಸಂತಕಾಲದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು!
-
2019 ರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಆಟದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ ಮತ್ತು "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಉಪಯುಕ್ತ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. -
ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಿ: ಎಚ್‌ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗೆ ಯಾವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು -
"ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಸಂಪಾದಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಯಾವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು GIT ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. -
GIT ಮತ್ತು Roskomnadzor ನಿಂದ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಈಗ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿಷೇಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಬದಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. -
ನೀವು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ದಿನ ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಗೆ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ - ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 66 ರ ಭಾಗ 1, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)).
ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (2004 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು), ಹಾಗೆಯೇ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾದರಿಗಳು, ಸಮಾನವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಡಿಕ್ರಿಯ ಷರತ್ತು 2 ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ N 225).
1. 1938 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು
1938 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 1938 N 1320 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರ್ಸ್ನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ.
1938 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.
2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು 1973 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್, ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ದಿನಾಂಕ 09/06/1973 N 656 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ N 656 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 1, 1975 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.
ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 656 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ಎರಡು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶ, ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಜಿಲ್ಲೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು USSR ನ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿದೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು 2003 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನ್ಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2004 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. 66, ಭಾಗ 5 ಕಲೆ. 84.1, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 N 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು).
4. ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ
ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು USSR ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 1975 N 310 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸದಸ್ಯರು.
02/06/2007 N 91 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅವನ ವಿಮಾ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.
5. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಸೇರಿಸುತ್ತದೆ
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಇನ್ಸರ್ಟ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 38). ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೊಲಿಯಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ 39 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಇಶ್ಯೂಡ್" ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ಸರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಷರತ್ತು 3 ಮತ್ತು 3.1 ಅನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ, ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
6. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2003 N 117n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 2 - 4 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಗೊಜ್ನಾಕ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ತಯಾರಕರು) ಅಥವಾ ತಯಾರಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿತರಕರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು
1. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. 66, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 309, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3.
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಭಾಷೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ರಷ್ಯನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪ್ರದೇಶದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಎರಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಿಂದ ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 68, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. 01.06.2005 N 53-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 1.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ N T-2 ಪ್ರಕಾರ, ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಅಂತಹ ಪ್ರತಿ ನಮೂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 12 ರಿಂದ ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.
ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ N T-2 ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "HR ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್" ಅನ್ನು ನೋಡಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರ ಭಾಗ 5), ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಇದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ 1 ಷರತ್ತು 38.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು (ಭಾಗ 5, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 20). ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆ (ಕಾನೂನು ಇಚ್ಛೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ);
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಸಲ್ಲಿಕೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಲೇಖನ, ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 5, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 14).
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಷರತ್ತು 36 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿದ ನಿಯಮಗಳ 1 ಷರತ್ತು 35.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಎರಡು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಗಣರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆ), ಎರಡೂ ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು).
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು (ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ - ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ಮತ್ತು 4 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. 84.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪ್ಯಾರಾ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ 3 ಷರತ್ತು 35. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನೋಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖರೀದಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು (ಅದರ ಇನ್ಸರ್ಟ್) ನೀಡಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ. . ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 47 ರಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು (ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ) ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 47):
ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ (ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಗಲಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು) (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 34) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಭಾರಿ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು);
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಆರಂಭಿಕ ಭರ್ತಿ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ನೌಕರನ ಯಾವುದೇ ದೋಷದಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 48).
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗಳು 26 - 30 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ಯಾರಾ. 1 - 3 ಷರತ್ತು 1.2, ಷರತ್ತು 2.3, 2.4, ಪ್ಯಾರಾ. 4 ಷರತ್ತು 3.1, ಷರತ್ತು 3.2 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು.
2. ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 66 ರ ಭಾಗ 3, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 45 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು). ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1, 4 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ (ಲೇಖನ 66 ರ ಭಾಗ 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 309 ರ ಭಾಗ 1, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, 2 ಷರತ್ತು 3). ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನ್ನು ನೋಡಿ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ?
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಆಗಸ್ಟ್ 8, 2001 N 129-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸೀಲ್ನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2008 N F03-A51/08-2/3390 ದಿನಾಂಕದ ಫಾರ್ ಈಸ್ಟರ್ನ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೊನೊಪೊಲಿ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ಣಯ).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುದ್ರೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಈ ರೂಢಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮುದ್ರೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 24 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2007 N 91 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 66 ರ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3).
5. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 45 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ನೇಮಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆ
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 40). ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 N 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಳಗಿನ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ:
1) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಪುಸ್ತಕ. ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ರೂಪಗಳ ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರೊಳಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ರೂಪಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವುಗಳ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
2) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು:
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ;
ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ, ಹಾಗೆಯೇ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ಸರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 41 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು. , ಲೇಸ್ಡ್, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಮೇಣದ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಮೊಹರು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರದಿ ರೂಪಗಳಾಗಿ ಸೇಫ್‌ಗಳು, ಲೋಹದ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 42, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಹರಿವಿನ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6.2 ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಜುಲೈ 29, 1983 N 105 ದಿನಾಂಕದ USSR ನ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 44).
ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 42).
ಈ ರೂಢಿಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ರೂಪಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ;
ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳ ಬಗ್ಗೆ.
ಒಂದು ವೇಳೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿನ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 42), ಅದರಲ್ಲಿ ನಾಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ರೂಪದಿಂದ ಕಟ್-ಔಟ್ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ (ನೌಕರನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಅವನ ಸಂಬಂಧಿ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 43) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯದ ಮೂಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಡಳಿತ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 664, ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 25. 2010 N 558 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ).
ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ನಾನು ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಸೇರಿಸಿದನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಪುಸ್ತಕ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 66 ರ ಭಾಗ 3, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಷರತ್ತು 3, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 40). ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಖಾತೆಗಳ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 N 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
1) ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು;
2) ಈ ಸತ್ಯದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು.
ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.
ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ನೌಕರನು ಅವನು ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದಲ್ಲ.
ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 21) ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 45);
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ರ ಭಾಗ 1), ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಅಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳು (ಮೆಮೊ) ಇದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
1 . ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 N 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ ಅಥವಾ ಮಾಡಿ.
2 . ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಲೆಡ್ಜರ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ.
ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕದ ಪುಟಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಿ, ಅದನ್ನು ಬಲವಾದ ಎಳೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೇಸ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 41).
ಇದರ ನಂತರ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪುಸ್ತಕದ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಥ್ರೆಡ್ಗಳ ತುದಿಗಳನ್ನು ಮೇಣದ ಸೀಲ್ ಅಥವಾ ಸೀಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಮೊಹರು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಸ್ಟೇಷನರಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮೇಣದ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಮುದ್ರೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಅನಿಸಿಕೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಮುಖ! ಮೇಣದ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಸೀಲ್ ಬದಲಿಗೆ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೇಪರ್ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ 4 ಷರತ್ತು 41 ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಂಧಿಸಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
3 . ಲೆಡ್ಜರ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.
ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ.
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾಲಾನುಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂದರೆ. ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮೊದಲಿಗರು.
ಪ್ರಮುಖ! ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ನೌಕರನ ಉಪನಾಮದ ಎದುರು ಕಾಲಮ್ 10 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಾರದು.
ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾದರಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಷರತ್ತು 1, 2, 3, 4, 5 ಅನ್ನು ನೋಡಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸನದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
1. ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಲಭ್ಯತೆ
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು (1938, 1973 ಅಥವಾ 2003 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಮಾದರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, 2, 3, 4, 5 ಅನ್ನು ನೋಡಿ.
2. ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನೋಂದಣಿ
ಭಾಗ 4, 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 65, ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ;
ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋದರೆ (ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಮಾಹಿತಿ
2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
3. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
3.1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
3.2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ "ಶಿಕ್ಷಣ" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು?
4. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
4.1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
5. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
5.1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
5.2 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
5.3 ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
6.1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
6.2 ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
6.3. ಮತ್ತೊಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
6.4 ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
6.5 ಹೊಸ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
6.6. ಮತ್ತೊಂದು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
6.7. ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
6.8 ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
6.9 ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
7. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
8. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು
9. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.1 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.2 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.3 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.4 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.5 ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.6. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.7. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.8 ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.9 ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.10. ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.11. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ
9.12. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.13. ಸಂಸ್ಥೆಯ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.14. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.15. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.16. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.17. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.18. ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.19. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.20. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ಅಸಮಂಜಸ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.21. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.22. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.23. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.24. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಒತ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗೆ ಅವನ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.25. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.26. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದಿರುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.27. ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.28. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ನೌಕರನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.29. ನೌಕರನ ಮರಣದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸತ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು
9.30. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.31. ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
9.32. ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕಿನ ನೌಕರನ ಅಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ
9.33. ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.34. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.35. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಮತಿಸುವ ಪಾಲನ್ನು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2014 ರವರೆಗೆ) ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತರಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.36. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸಂಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
9.37. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.38. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕ್ರೀಡಾಪಟುವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.39. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.40. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.41. ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.42. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.43. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
9.44. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
10. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
10.1 ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
11. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ರದ್ದತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
12. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶದ ಅಮಾನ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನ
12.1 ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು
12.2 ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು
13. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ವಿಧಾನ
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ರ ಭಾಗ 4, 5, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4, 10, 21, 23):
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ;
ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ;
ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಯಂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ;
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ;
ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ;
ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ;
ಪ್ಯಾರಾಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ "ಎ" ಷರತ್ತು 21;
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ;
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ (ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ).
1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಮಾಹಿತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ.
2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. 66, ಭಾಗ 5 ಕಲೆ. 84.1, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಫೌಂಟೇನ್ ಪೆನ್, ಜೆಲ್ ಪೆನ್ ಅಥವಾ ರೋಲರ್‌ಬಾಲ್ ಪೆನ್‌ನಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಶಾಯಿ (ಪೇಸ್ಟ್, ಜೆಲ್) ಬಳಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ದಿನ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳು - ಎರಡು ಅಂಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವರ್ಷ - ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಿಯ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 01/25/2010).
ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 1.1).
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 11).
"ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ಅಥವಾ "ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ತದನಂತರ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 1.2). ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ವಸ್ತುವಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ಅನ್ನು ನೋಡಿ.
