Kā tiks aprēķināti maternitātes pabalsti, ja esat nostrādājis 2 mēnešus? Maternitātes pabalstu aprēķins

No 2017. gada 1. janvāra mainījušies maternitātes pabalstu aprēķināšanas nosacījumi. Tagad obligātās veselības apdrošināšanas iemaksas saistībā ar maternitāti ir Federālā nodokļu dienesta jurisdikcijā, un tās regulē nodaļa. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 34. pants. Aprēķinot maternitātes pabalstu, tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa, kas ietver visa veida maksājumus un citus naudas atlīdzības apdrošinātajai personai, par kurām tika aprēķinātas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā līdz 2016.gada 31.decembrim ieskaitot. Šajā rakstā mēs runāsim par to, kā pareizi aprēķināt maternitātes pabalstus atkarībā no dažādiem apstākļiem.

Maternitātes maksājumi 2017. gadā

Vispārīgā formula maternitātes pabalstu aprēķināšanai ir šāda: Ienākumus par 2 kalendārajiem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dala ar 731 (vai 730) - tas ir dienu skaits norēķinu periodā, kas reizināts ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu. Atgādinām, ka dienu skaits ir atkarīgs no grūtniecības apstākļiem:

• 140 kalendārās dienas - normālām dzemdībām.
• 156 kalendārās dienas – sarežģītām dzemdībām.
• 194 kalendārās dienas – daudzaugļu grūtniecībai.

Maksimālā izpeļņa, kas tiek izmantota, aprēķinot maternitātes pabalstu, 2015. gadā bija 670 000 rubļu, bet 2016. gadā – 718 000 rubļu. Tādējādi galīgajā aprēķinā tiks ņemti vērā ienākumi, kas nepārsniedz 1 388 000 RUB.

Aprēķinu piemēri

1. Pabalstu apmēra aprēķins bez slimības atvaļinājuma grūtniecības laikā bez komplikācijām. Šajā gadījumā tiek izmantota iepriekš norādītā standarta aprēķina formula.

Piemēram:

• Maksājumu summas uz 2 gadiem: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 rubļu.
• Norēķinu perioda dienu skaits: 731 (2016. gadā 366 dienas).
• Aprēķins: 1 180 000 / 731 × 140 dienas = 225 991,7 rubļi.

2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins ar slimības atvaļinājuma pieejamību grūtniecības laikā bez komplikācijām. Mēs izmantojam standarta formulu, bet no norēķinu perioda dienu skaita atņemam slimības atvaļinājuma dienas un aprēķinos tās neņemam vērā.

Piemēram: 2015. gadā slimības atvaļinājums tika apmaksāts 10 dienas.

• Maksājumu summa par 2 gadiem ir 540 000 + 610 000 = 1 150 000 rubļu.
• Norēķinu perioda dienu skaits: 721.
• Aprēķins: 1 150 000 / 721 diena × 140 dienas = 223 300,97 rubļi.

3. Maternitātes pabalstu aprēķins 2017. gadā, ņemot vērā norēķinu perioda nomaiņu. To izmanto gadījumos, kad darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un ir vēl viena bērna gaidībās. Tiesības aizstāt norēķinu periodu regulē likuma Nr.255-FZ 14.panta 1.punkts.

Piemēram: darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem. Iesniegts iesniegums par norēķinu perioda maiņu uz 2013. un 2014.gadu.

• Ņemta vērā maksājumu summa par 2 gadiem: 470 000 + 510 000 = 980 000 rubļu.
• Norēķinu perioda dienu skaits: 730.
• Aprēķins: 980 000 / 730 dienas × 140 dienas = 187 945,21 rublis.

4. Daudzaugļu grūtniecības maternitātes pabalstu aprēķins. Šajā gadījumā dienu skaits aprēķina formulā ir 194.

Piemēram: sieviete gaida dvīņus.

• Maksājumu summa par 2 gadiem: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 rubļu.
• Aprēķins: 1 155 000 / 731 diena × 194 dienas = 306 525,31 rublis.

5. Maternitātes pabalstu aprēķins, ja ienākumu apmērs pārsniedz limitu. Ja kopējā ienākumu summa aprēķina laikā pārsniedz likumā atļauto maksimālo līmeni, tad tiek izvēlēta mazākā summa.

Piemēram:

• Maksājumu summa par 2 gadiem: 693 000 + 707 000= 1 400 000 rubļu. Maksājumu summa 2015. gadā ir lielāka par maksimāli pieļaujamo summu, tāpēc mēs ņemam vērā maksimālo 2015. gadā oficiāli atļauto skaitli, kas ir 670 000 rubļu.
• Norēķinu perioda dienu skaits: 731.
• Aprēķins: 1 400 000 / 731 dienas × 140 dienas = 263 720,93 rubļi.

6. Maternitātes pabalstu aprēķins par stāžu mazāk nekā 2 gadi. Darba pieredzei no 1 līdz 2 gadiem tiek ņemts vērā 1 darba gads, un dienu skaits norēķinu periodā paliek standarta - 730 vai 731.

Piemēram: darbinieks uzņēmumā strādā kopš 2016. gada 15. janvāra. 2017. gada janvārī viņa nodrošināja slimības atvaļinājumu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumu 2017. gada 23. janvārī.

• Maksājumu summa par 2 gadiem: 0 + 530 000 = 530 000 rubļu.
• Norēķinu perioda dienu skaits: 731.
• Aprēķins: 530 000 / 731 dienas × 140 dienas = 101 504,79 rubļi.

7. Maternitātes pabalstu aprēķins par mazāk nekā 12 mēnešiem (vai mazāk nekā sešiem mēnešiem). Šajā gadījumā naudas atlīdzība tiek aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu (minimālo algu). Turklāt faktiskais maksājums ir 40% no reģionā noteiktās minimālās algas - aptuveni 3000 rubļu.

Piemēram:

• Maksājumu summa par 2 gadiem: 3000 × 24 mēneši = 72 000 rubļu.
• Norēķinu perioda dienu skaits: 731.
• Aprēķins: 72 000/731 × 140 dienas = 13 789,3 rubļi.

8. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins bezdarbniekiem. Sievietei bez darba ir jāreģistrējas darba biržā un sociālās apdrošināšanas iestādēs. Šajā gadījumā saskaņā ar 1995. gada 19. maija federālo likumu Nr.81-FZ viņai ir tiesības pieprasīt vienreizēju pabalstu izmaksu par reģistrāciju grūtniecības sākuma stadijā noteiktajā apmērā - 581,73 rubļi. Sieviete var saņemt arī ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem 2908,62 rubļu apmērā. Ja ir divi vai vairāk bērnu, tad ikmēneša pabalsts ir 5817,24 rubļi.

Maternitātes pabalstu savlaicīga un pilnīga saņemšana uztrauc daudzas sievietes, kas gatavojas kļūt par mātēm. Bet diemžēl juridiskajā praksē ir gadījumi, kad darba devēji izvairās no šīs sociālās palīdzības izmaksas vai atliek to uz laiku pēc bērna piedzimšanas.

Tikpat bieži uzdots jautājums par to, kas nepieciešams maternitātes pabalstu saņemšanai. Abos minētajos gadījumos situācija tiek regulēta atbilstoši darba likumdošanas normām. Finansiālas palīdzības saņemšana saistībā ar grūtniecību un gaidāmajām dzemdībām - jebkura Krievijas pilsoņa tiesības neatkarīgi no viņas sociālā statusa.

Ja sieviete strādāja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, visa atbildība par vienreizēja pabalsta savlaicīgu izmaksu gulstas uz darba devēju (saskaņā ar federālā likuma nr. 255 divpadsmito pantu).

Pat sievietei, kura piesakās sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, ir tiesības saņemt šo likumā garantēto summu.

Šis neoficiālais noteikums uzliek par pienākumu sievietei patstāvīgi veikt iemaksas Pensiju fondā (tiek samaksāta normatīvā jeb vēlamā summa!). Pat viens pārskaitījums Pensiju fondā sievietei dod tiesības saņemt maternitātes naudu, bet, lai pieteiktos pabalstiem, būs jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Vēl viena iespēja pabalstu saņemšanai ir saistīta ar reģistrāciju nodarbinātības centrā, kur sievietei jāpiesakās grūtniecības sākumposmā. Tādā gadījumā viņa saņems ikmēneša bezdarbnieka pabalstu līdz brīdim, kad dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pieteikums tiks iesniegts ar nodarbinātības centra starpniecību. Maksājuma summa ir tieši atkarīga no minimālās algas lieluma konkrētā reģionā.

Kas ir maternitātes pabalsti?

Dekrēts(latīņu decretum decree no decernere — izlemt) ir tiesību akts, iestādes vai amatpersonas rezolūcija. Ikdienā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jeb grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sauc par sociālo palīdzību, maternitātes atvaļinājumu (B&R). Tas viss ir saistīts ar rūpēm par mātes un viņas gaidāmā mazuļa veselību. Tātad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir slimības atvaļinājuma periods sakarā ar grūtniecību un dzemdībām un valsts sociālo pabalstu nodrošināšanu, kura lielums ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Dažkārt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sauc arī par bērna kopšanas atvaļinājumu, līdz bērns sasniedz vecumu, kad bērni tiek uzņemti pirmsskolas iestādēs. Vai tas ir vienreizējs pabalsts vai ikmēneša summas? Kā tiek aprēķināti un veikti maternitātes pabalsti?

Jauno pabalstu izmaksā no 1,5 līdz 3 gadiem. Šo pabalstu maksās federālās iestādes atkarībā no ģimenes ienākumiem.

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, maternitātes pabalsti, maternitātes pabalsti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa Darba kodeksu

Likumdošanas ziņā" grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" ir reglamentēta. Un arī "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti", kurā sniegts detalizēts apraksts, kurā nedēļā grūtniecība un dzemdības dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un cik ilgi tas ilgst. Par aprēķinu un kārtību aprēķinot maternitātes pabalstus 2019 noteikti izlasi Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojums Nr.

uz izvēlni

1.1. Kas saņem maternitātes pabalstus un bērna kopšanas pabalstus 2019. gadā?

Visām strādājošām sievietēm ir tiesības uz sociālajiem pabalstiem grūtniecības un dzemdību laikā(1995. gada 19. maija likums Nr. 81-FZ, 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 4. daļa, "a", "e" apakšpunkts, 9. punkts un 14. punkts Kārtībā, kas apstiprināta ar 2006. gada 29. decembra rīkojumu Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, 2009. gada 23. decembris).

1. sievietes, kas pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti;
2. sievietes atlaistas sakarā ar organizāciju likvidāciju, fizisko personu kā individuālo komersantu darbības pārtraukšanu;
3. sievietes, kas pilna laika apmaksātu vai bezmaksas mācās pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības iestādēs;
4. sievietes, kas saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu;
5. "1" - "4" apakšpunktā noteiktās sievietes, adoptējot bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam.

Ārvalstu darbinieki, kas uz laiku vai pastāvīgi dzīvo Krievijā un strādā šeit, maternitātes pabalstus izmaksā saskaņā ar Krievijas likumdošanu un uz Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina.

Ārvalstu darbiniekiem, kuri uzturas uz laiku Krievijā maternitātes pabalsti NAV piešķirti. Tā kā viņi nav apdrošināti īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, viņiem nav jāmaksā apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā par maksājumu un atlīdzības summu saskaņā ar darba līgumiem un civillīgumiem, tostarp saskaņā ar autortiesībām. pasūtījuma līgumi (15. punkts)

Baltkrievijas, Kazahstānas un Armēnijas republiku pilsoņi, kuri strādā Krievijā saskaņā ar darba līgumiem, maksāt maternitātes pabalstus saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem uz Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina. Tas ir, ievērojiet vispārīgos noteikumus.

Darba ilgums saskaņā ar darba līgumu (apdrošināšanas periods) ietekmē nevis pabalstu izmaksas faktu, bet gan tā lielumu.

Tādējādi sievietei, kuras apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus vidējās izpeļņas apmērā, bet ne vairāk kā 5965 rubļus. (no 2015. gada 1. janvāra), ņemot vērā reģionālos koeficientus pilnam kalendārajam mēnesim (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 3. daļa, 6. daļa).

Vai jaundzimušā tēvs var saņemt "bērnu" pabalstus??

Bērna tēvs var saņemt vienreizēju maksājumu gan par bērnu, gan par bērnu. Galu galā jebkuram vecākam vai personai, kas viņu aizstāj, ir tiesības saņemt šo pabalstu.

Bet maternitātes pabalsti par grūtniecību un dzemdībām vīriešiem netiek nodrošināti - tas ir saprotams. Tāpēc ģimene, kurā māte nestrādā, šādus pabalstus nesaņems. Galu galā pabalstus maksā tikai sievietes, kuras ir apdrošinātas, tas ir, strādā saskaņā ar darba līgumiem.

Gadījumā, ja sieviete nav “apdrošināta”, t.i. nav pastāvīga darba, tad ir iespējami šādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas gadījumi:

• Individuālās uzņēmējas, kas nodarbojas ar individuālo uzņēmējdarbību, šo pabalstu saņem tikai tad, ja viņas ir brīvprātīgās sociālās apdrošināšanas fonda dalībnieces un ir veikušas iemaksas vismaz sešus mēnešus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. atkarīgs no veikto iemaksu apmēra.
• Sievietes, kuras atlaistas sakarā ar uzņēmuma (organizācijas) likvidāciju, 2019. gadā saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu katru mēnesi, bet tikai tad, ja ir reģistrētas nodarbinātības centrā.
• Pilna laika studentiem (maksas/bezmaksas izglītības forma) ir tiesības rēķināties ar maternitātes pabalstiem, kas tiek izmaksāti studiju vietā.
• Sievietes bez darba Tiem, kas nav reģistrēti nodarbinātības centrā, maternitātes pabalstu neizmaksā.

Piezīme: ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumā strādā saskaņā ar GPA, pabalsti viņai netiek uzkrāti (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 1. daļa).

Pabalstu pieteikšanas termiņš

Jums ir jāpiesakās maksājumam ne vēlāk kā sešos mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu datuma (laiks, par kuru adopcijas brīdī tika izsniegta slimības atvaļinājuma lapa). Šo kārtību nosaka 1995. gada 19. maija likuma Nr. 81-FZ 7., 17.2. pants, 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 10., 12. pants, 10., 11., 13., 80. punkts. ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n apstiprinātā kārtība un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants.

Ja pieteikšanās termiņš ir nokavēts, pabalsts tiks izmaksāts tikai tad, ja kavējumam ir pamatoti iemesli (2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ 12.panta 3.daļa, Kārtības 80.punkts, kas apstiprināta ar 2006.gada 29.decembra rīkojumu Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra Nr. 1012n) . Derīgo iemeslu saraksts tika apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. janvāra rīkojumu Nr. 74.

Kad viņi nodod, maternitātes pabalstu izmaksas noteikumi

Saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n sievietēm, kas norādītas šīs kārtības "a", "c" un "d" apakšpunktā, maternitātes pabalstus piešķir un neizmaksā vēlāk nekā 10 dienas no pieteikuma ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem saņemšanas (reģistrācijas) dienas.

uz izvēlni

1.2 Minimālais, maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums 2019

Kopējam maternitātes pabalstu apmēram 2019. gadā jābūt diapazonā no minimālā maternitātes pabalsta līdz maksimālajam pabalsta apmēram saskaņā ar BiR

no 51 918,90 RUB līdz 282 493,15 RUB

Jo ne visām topošajām māmiņām ir 2 gadu darba stāžs, dažas ir tikko sākušas strādāt, dažas ir pašnodarbinātās vai vēl mācās, un dažas nestrādā noteiktu iemeslu dēļ, tāpēc viņām ir savs maternitātes pabalstu aprēķins.

uz izvēlni

1.3. Kāda ir grūtniecības un dzemdību grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšanas formula? Maternitātes pabalstu aprēķins

Ja ir kļūda grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņā

Ikviens pieļauj kļūdas, pat ārsti. Un ko darīt grāmatvedim, ja viņš atklāj kļūdu darbinieces grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma periodā, piemēram, 140 dienu vietā tiek norādīta 141 diena.

Ja ir acīmredzama ārsta kļūda. Nav jēgas vest grūtnieci uz klīnikām un pieņemt slimības lapu bez pārreģistrācijas. Vajag tikai samaksāt par 140 dienām un norādīt to aprēķinos, kas pievienots darbnespējas lapai.

Un, protams, pieteikumā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jūsu darbiniecei jānorāda tieši 140 dienas, nevis slimības atvaļinājumā norādītais periods.

ALGORITMS maternitātes pabalstu aprēķināšanai - pabalsti BiR

1. Par diviem kalendārajiem gadiem pirms attiecīgā atvaļinājuma sākuma (atvaļinājumam, kas sākas 2014. gadā, tie ir 2012. un 2013. gads, no 1. janvāra līdz 31. decembrim) aprēķinām uzkrājumu (algu un citu uzkrājumu) apmēru, uz kuru attiecas iemaksas. Sociālās apdrošināšanas fondam. Tajā pašā laikā saskaņā ar , ja vienā vai abos gados bijusi vismaz 1 darba/kopšanas atvaļinājuma diena, šo gadu var aizstāt ar jebkuru iepriekšējo kalendāro gadu (pēc darbinieka izvēles), ja aizstāšanas rezultātā būs vairāk pabalsti (nepieciešams pieteikums aizvietošanai, norādot izvēlēto gadu/gadus).

2. Salīdzinām katra gada summu ar maksimālo apdrošināšanas prēmiju bāzes apmēru šim gadam (2011 - 463 000 rubļi, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 un iepriekšējie - 415 000 rubļu), par katru ņemot mazāko. gadā. Mēs saskaitām rezultātus.

3. Salīdzinām šo summu ar minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu (x 24), ņemam lielāko (2014. gadā minimālā alga bija 5554 rubļi neatkarīgi no reģiona).

4. Summu dalīt ar kalendāro dienu skaitu šajos divos gados (par 2012. (garais gads) un 2013. gadu - 731), no šīm dienām atņemot dienas sakarā ar pārejošu invaliditāti, darba un darba atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu, bezalgas atvaļinājumu. .

5. Sociālās apdrošināšanas fondā veikto iemaksu maksimālo pamatsummu summu par diviem iepriekšējiem kalendārajiem gadiem (par atvaļinājumu, kas sākās 2014. gadā, tas vienmēr ir 2012. un 2013. gads, neatkarīgi no izpeļņas gadu aizstāšanas) dalīt ar 730. , salīdziniet ar rezultātu no 4. punkta, mēs ņemam mazāko.

6. Lai iegūtu B&R pabalstu, mēs reizinām 5. darbības rezultātu ar B&R atvaļinājuma dienu skaitu.

7. Aprūpes pabalstam rezultātu no 5.punkta reizinām ar 40% un ar 30,4, salīdzinām ar attiecīgajam gadam noteikto minimālo maternitātes pabalsta apmēru, ņemam lielāko, černobiliešiem reizinām ar 2.

uz izvēlni

2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākums un beigas

Bieži tiek uzdots jautājums: "No kuras nedēļas sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?" Maternitātes pabalstu apdrošinātajai sievietei izmaksā kopā par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, kas ilgst 70 (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 (sarežģītu dzemdību gadījumā - 86, par bērna piedzimšanu). divi un vairāk bērni - 110) kalendārās dienas pēc dzimšanas.

2.1. No kuras nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Slimības atvaļinājums saskaņā ar BiR tiek izsniegts uz 30 nedēļām (vai 28 nedēļām, ja grūtniecība ir daudzkārtēja). Precīzāk, 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām sievietēm pēc viņu iesnieguma un uz noteiktā kārtībā izsniegtas darbnespējas lapas (slimības lapas) pamata tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 84). Šajā laikā jāsazinās ar ārstniecības iestādi, kurā esat pierakstījies pabalsta saņemšanai, lai pēc tam to varētu uzrādīt darbā pabalsta saņemšanai. Jums ir jāveic maksājums saskaņā ar 1. punktu 10 dienu laikā pēc nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Tagad jūs zināt, kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

2.2. Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir no 140 līdz 194 dienām. Sīkāka informācija ir parādīta tabulā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (dienās)

Bērna pabalstu izmaksas termiņi

Maksājumus par bērnu var saņemt sešu mēnešu laikā no noteikta notikuma datuma (piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, bērna dzimšanas diena u.c.). Tas ir noteikts 1995. gada 19. maija likumā Nr. 81-FZ un kārtības 80. punktā, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n.

Piezīme. Skatiet plašāku informāciju par laika periodu, kurā varat pieteikties maksājumiem.

Lai piešķirtu maternitātes pabalstu, nepieciešama ne tikai slimības atvaļinājuma lapa, bet arī. Nav pieteikšanās, nekādu pabalstu, jo šajā laikā darbinieks var strādāt!

Darba devējam jānodrošina atvaļinājums no pieteikumā norādītā datuma. Jāņem vērā, ka atvaļinājuma beigu datumam jāsakrīt ar slimības lapas datumu. Tas ir, atvaļinājuma beigu datums netiek pārcelts. Tas nozīmē, ka atvaļinājums faktiski tiks samazināts par dienu skaitu, ko darbinieks strādāja, neizmantojot atvaļinājumu.

uz izvēlni

3. Kā tiek organizēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Ja jums ir tiesības saņemt pabalstus, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošanai ir noteikta īpaša kārtība. Lai to izdarītu, jums ir jāsavāc šādi dokumenti:

• Slimības atvaļinājums, ko izsniedz ārstniecības iestāde, kurā sieviete reģistrēta, tiek nodrošināta, iestājoties 30. grūtniecības nedēļai (28. - daudzaugļu grūtniecības gadījumā);
• Ja pēdējā periodā bijušas vairākas darba vietas, māmiņalga tiek izmaksāta pēdējā vietā, nepieciešama izziņa, ka samaksa nav veikta citur;
• Iesniegums maternitātes pabalstu piešķiršanai;
• Pēc atlaišanas uzņēmuma likvidācijas rezultātā maternitātes pabalstus veic sociālā nodrošinājuma departaments, ja ir jāreģistrējas nodarbinātības dienestā un jāsaņem attiecīga izziņa (šajā gadījumā pabalsts būs 515 rubļi mēnesī);
• Ja darba devējam nav iespējams samaksāt pabalstu, to izmaksā apdrošināšanas kompānija, kuras nosaukumu var redzēt uz obligātās medicīniskās apdrošināšanas polises.

Pamatojoties uz šiem dokumentiem, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu darbiniecei veidlapā Nr.T-6 (ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1 ​​apstiprinātās instrukcijas 1.punkts). ).

Sarežģītu dzemdību gadījumā palielinās pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums. Dzemdības, kuras ārsti uzskata par sarežģītām, ir uzskaitītas Krievijas Veselības ministrijas 1997. gada 23. aprīļa instrukcijā Nr.01-97. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma palielinājums tiks norādīts papildu slimības atvaļinājuma lapā, kas tiks izsniegta darbiniecei. Šajā gadījumā viņai ir jāmaksā papildu pabalsti.

Lai pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu radušos sarežģījumu dēļ, darbiniecei jāiesniedz uzņēmuma administrācijā iesniegums. Pamatojoties uz to, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu. Tiesību akti neparedz šo dokumentu standarta veidlapas. Tāpēc tos var apkopot jebkurā formā.

Maternitātes pabalsta pieteikšanās termiņš

Saskaņā ar 2. punktu maternitātes pabalstu piešķir, ja pieteikums iesniegts ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma atlikšana

Darbiniecei ir tiesības pārcelt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumu. Tas ir, dodieties atvaļinājumā vēlāk par slimības atvaļinājuma lapā norādīto datumu. Fakts ir tāds, ka slimības atvaļinājums dod darbiniekam tiesības uz atvaļinājumu. Taču, kad šīs tiesības izmantot, darbinieks izlemj pats. Galu galā atvaļinājuma pamats ir. Kamēr viņa to nav uzrakstījusi, pēc slimības atvaļinājuma saņemšanas kādu laiku var turpināt strādāt. Par šīm dienām darba devējam ir jāmaksā alga vispārēji.

Piemēram, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iekrīt decembra beigās, tā sākumu var būt izdevīgāk pārcelt uz nākamā gada janvāri. Šajā gadījumā pabalstu aprēķināšanas aprēķina periods būs atšķirīgs. Piemēram, ja atvaļinājums sākas 2015. gada decembrī, tad norēķinu periods būs no 2013. gada 1. janvāra līdz 2014. gada 31. decembrim. Un, ja par 2016. gada janvāri, tad aprēķinam tiek ņemts periods no 2014. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 31. decembrim. Ja darbiniecei 2015. gadā būtu augsta vidējā alga, viņai izdevīgāk būtu pārcelt atvaļinājuma sākumu uz 2016. gadu.

2006. gada 29. decembra likumā Nr. 255-FZ šāda norēķinu perioda pārcelšana aizlieguma nav. Tas nozīmē, ka darba devējs var maksāt pabalstus, kurus vēlāk atmaksās Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonds. Lai izmantotu tiesības uz atvaļinājumu no noteikta datuma, darbinieks raksta paziņojumu, kurā norāda atvaļinājuma sākuma datumu. Darba devējam jānodrošina atvaļinājums no pieteikumā norādītā datuma. Jāņem vērā, ka atvaļinājuma beigu datumam jāatbilst slimības lapas datumam. Tas ir, atvaļinājuma beigu datums netiek pārcelts. Tas nozīmē, ka atvaļinājums faktiski tiks samazināts par dienu skaitu, ko darbinieks strādāja, neizmantojot atvaļinājumu.

Piemērs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datuma pārcelšanai

I.I. Ivanova organizācijā strādā kopš 2014.gada 1.februāra. Pirms šī datuma viņa nekur nebija strādājusi. Decembrī viņa saņēmusi slimības lapu, saskaņā ar kuru viņai no 2015. gada 18. decembra jādodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tomēr Ivanova nolēma pārcelt atvaļinājuma sākuma datumu līdz 2016.gada 1.janvārim, lai 2014. un 2015.gada alga tiktu iekļauta norēķinu periodā. Laika posmā no 2015.gada 18.decembra līdz 31.decembrim Ivanova turpināja strādāt.

2015. gada 29. decembrī Ivanova uzrakstīja iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 2016. gada 1. janvāra. Šajā gadījumā atvaļinājuma beigu datums paliek nemainīgs (saskaņā ar slimības atvaļinājumu). No 1.janvāra darba devējs Ivanovai nodrošināja atvaļinājumu. Pabalsta aprēķināšanai grāmatvede ņēma vērā Ivanovas gūtos ienākumus par laika posmu no 2014.gada 1.februāra līdz 2015.gada 31.decembrim.

uz izvēlni

4. Grūtniecības atvaļinājuma ilgums, kas un kā maksā maternitātes pabalstus, izmaksas kārtība, maternitātes pabalstu aprēķināšana

Kā tiek maksāta māmiņalga, ja sieviete strādā vairākās vietās vienlaikus?

Ar kādu maternitātes pabalstu viņa var rēķināties, piemēram, strādājot savā pamatdarba vietā un strādājot vēl divas ārējas nepilnas slodzes?

Ja darbiniece, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir nodarbināta pie vairākiem darba devējiem un ir strādājusi pie viņiem iepriekšējos divus kalendāros gadus, katram darba devējam ir jāmaksā pabalsti.

Šo pabalstu aprēķina un izmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, no kuras tiek aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas, katrs darba devējs atsevišķi. Un maksimālā apliekamā bāze attiecas uz katru apdrošinājuma ņēmēju.

Līdz ar to kopējā pabalstu summa, ko topošā māmiņa saņems par visām trim darba vietām, var pārsniegt maksimālo ar nodokli apliekamo bāzi.

Bet kurš darba devējs maksās ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, darbiniecei pašai jānosaka - no visiem darba devējiem uzreiz to nevarēs saņemt

Kur maksā slimības atvaļinājumu un maternitātes pabalstu?

Ja darbiniekam ir vairākas darba vietas, viņš var izvēlēties, kur saņemt pabalstus pārejošas invaliditātes (slimības atvaļinājuma) un maternitātes pabalstu (maternitātes pabalstu) gadījumā.

Turklāt katra organizācija, aprēķinot pabalstus, var ņemt vērā ienākumu summu, kas nepārsniedz 624 000 rubļu. par 2014. gadu un 568 000 rubļu. par 2013. gadu. Šīs summas ietver ienākumus, kas saņemti no citiem darba devējiem algas periodā. Taču, ja pabalstu piešķir vairākas organizācijas, tad katra no tām ņem vērā tās uzkrātos ienākumus summās, kas nepārsniedz 624 000 rubļu. par 2014. gadu un 568 000 rubļu. par 2013.gadu (2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ 14.panta 3.1.daļa). Tādējādi, saņemot slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstu no vairākiem darba devējiem, darbinieks kolektīvi var saņemt pabalstus, kas uzkrāti no izpeļņas summas, kas pārsniedz noteiktos izpeļņas limitus.

Maternitātes pabalstu izmaksas termiņš

uz izvēlni

5. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Parasti maternitātes pabalsti jāaprēķina, pamatojoties uz darbinieces ienākumiem divus kalendāros gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmās dienas. Uzkrāšana maternitātes pabalsti 2019. gadā gadā jāveic, ņemot vērā jaunus limitus - maksimālo algu apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai. 2019. gadā mainīsies maksimālā izpeļņas summa, kas jāņem vērā, aprēķinot maternitātes un citus pabalstus. Šiem mērķiem būs nepieciešams maksimāli ņemt no valsts ārpusbudžeta līdzekļiem. Jāatceras, ka tas, kā tiek uzskatīti “maternitātes pabalsti” un bērna pabalsti, kas tiek piešķirti gada beigās, piemēram, 2014. gadā, tiek aprēķināti, pamatojoties uz izpeļņu par 2012. un 2013. gadu.

Pabalstu apmērs visam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam tiek noteikts vienu reizi – no dienas, kad sieviete faktiski dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šis datums ir jānorāda.

Ja darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2014. gada decembrī, maternitātes pabalstu aprēķina no darbinieces ienākumiem par 2012. un 2013. gadu. Maksimālā dienas izpeļņa, ko var ņemt vērā, aprēķinot pabalstus, ir 1477,43 rubļi. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 diena), jo 2012. gads ir garais gads.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2015. gadā, aprēķina periods būs 2013. un 2014. gads. Maksimālā maksājumu summa, ko var iekļaut pabalstu aprēķinā, palielināsies līdz 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Vidējā dienas izpeļņa pieaugs līdz 1632,88 rubļiem. (1 192 000 RUB: 730 dienas).

Kā saņemt maternitātes pabalstu savā studiju vietā

Studentēm ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu. Ar nosacījumu, ka viņi mācās pilna laika pamatizglītības, vidējās, augstākās vai pēcdiploma profesionālās izglītības iestādē. Piemēram, institūtā, universitātē, akadēmijā, licejā, skolā vai koledžā. Tiesības saņemt pabalstus nav atkarīgas no tā, kāda pamata apmācība notiek: apmaksāta vai bezmaksas (Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2010. gada 9. augusta vēstule Nr. 02-02-01/08-3930).

Pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmēru (tā nevar būt mazāka par likumā noteikto).

Piezīme: 1995. gada 19. maija likuma Nr. 81-FZ 6., 8. pants, 9. punkta "c", "d" apakšpunkts un ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu apstiprinātās kārtības 12. punkts. datēts ar 2009. gada 23. decembri Nr.1012n.

Pabalstu maksā izglītības iestāde (apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n).

Lai saņemtu pabalstus, iesniedziet savā izglītības iestādē ārstniecības iestādes izziņu, kuru izsniegs ārsts (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 23. decembra rīkojumu apstiprinātās kārtības 16. punkta "c" apakšpunkts). , 2009 Nr. 1012n). Pamata profesionālās, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības iestāžu un pēcdiploma profesionālās izglītības iestāžu audzēkņiem slimības atvaļinājums netiek izsniegts (Kārtības 26. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. . 624n). Papildus var būt nepieciešams rektoram (citai amatpersonai) adresēts iesniegums ar lūgumu piešķirt pabalstu.

Pabalsts tiks piešķirts un izmaksāts 10 dienu laikā no brīža, kad sieviete iesniegs visus nepieciešamos dokumentus un tie ir pieņemti (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 23.decembra rīkojumu apstiprinātās kārtības 1.punkta 18.punkts). 2009 Nr. 1012n).

uz izvēlni

5.1 Kā aprēķināt maternitātes pabalstus, maternitātes pabalstus

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Ļoti vienkārši! Lai atvieglotu ģimenes budžeta plānošanas procesu, jums iepriekš patstāvīgi jāaprēķina maternitātes pabalsta apmērs. Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu, t.i. Šajā gadījumā no valsts saņemto līdzekļu apjomu ietekmē:

• apdrošināšanas pieredze;
  

  Piezīme: Tā kā maternitātes pabalstu izmaksā Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošinātai sievietei ar vismaz 6 mēnešu darba stāžu.

• vidējā izpeļņa;
  

  Piezīme: jo lielāka ir vidējā alga, jo lielāka summa maternitātes pabalsta aprēķināšanai

• algu uzkrājumi;
• dzīvesvietas reģions;
  

  Piezīme: Tiek ņemts vērā reģionālais algas koeficients

uz izvēlni

5.2 Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulators 2019. gadā tiešsaistē

Maternitātes pabalstu apmēra manuāla aprēķināšana ir diezgan darbietilpīga. Tāpēc vienmēr rodas akūti jautājumi: kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiešsaistē. Jūsu uzmanībai piedāvājam precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatoru, kas ir daļa no īpašas programmas.

Ar palīdzību Grūtnieču kalkulators Jūs varat aprēķināt maternitātes pabalstus (slimības atvaļinājumu) un ikmēneša bērna kopšanas pabalstus līdz 1,5 gadiem. saskaņā ar visiem apstiprinātajiem noteikumiem. Maternitātes pabalstu aprēķins ir bezmaksas, ko piedāvā pakalpojums - tas ir tīmekļa pakalpojums uzņēmējiem un grāmatvežiem, kas ļauj veikt grāmatvedību un iesniegt pārskatus tiešsaistē.

Pēc nepieciešamo datu ievadīšanas par izpeļņu par 2 norēķinu gadiem, skripts automātiski aprēķinās izvēlētā pabalsta summu. Tiek ņemti vērā visi nepieciešamie ierobežojumi. Varat arī skatīt padomus ar saitēm uz normatīvo dokumentu rakstiem.

Programma aprēķina maternitātes pabalstus (slimības atvaļinājumu) un ikmēneša bērna kopšanas pabalstus līdz 1,5 gadu vecumam tikai 3 soļos.

1. darbība. Vispirms atlasiet ko jūs apsvērsiet:

1. maternitāte vai
2. bērna kopšanas pabalsts.
Pirmajā solī, lai saņemtu maternitātes pabalstu grūtniecības un dzemdību laikā, jānorāda dati no darbnespējas lapas (), bet bērna kopšanas pabalstiem līdz 1,5 gadiem - dati par bērnu. Kopš 2013. gada no 2 aprēķinātajiem slimības atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma gadiem. Ja tādi ir bijuši, norādiet tos.

2. darbība. Otrajā solī tiek norādīta izpeļņa par 2 aprēķina gadiem un citi parametri, kas nepieciešami vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai.

3. darbība. 3. darbībā jūs redzēsit galīgo pabalsta aprēķinu.




Vēl viena programma ir B&R pabalstu kalkulators

Jāpatur prātā, ka, aprēķinot vidējo izpeļņu no minimālās algas, netiek ņemti vērā gadījumi, kad darbinieks strādā nepilnu slodzi vai strādā teritorijā ar ziemeļu koeficientu.
Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, minimālā vidējā dienas darba alga ir jāpielāgo proporcionāli viņa darba laikam

uz izvēlni

6. Iesniegums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (paraugs), izziņas un dokumenti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Lai piešķirtu un izmaksātu maternitātes pabalstus, ir nepieciešami dokumenti

• darbnespējas lapa ();
• daži darba devēji lūdz uzrakstīt paziņojumu, lai gan parasti pietiek ar slimības atvaļinājumu;
• ja B&R pabalsta aprēķins tiks veikts par vienu no pēdējām darba vietām pēc sievietes izvēles: cita apdrošinājuma ņēmēja izziņa, ka šī pabalsta piešķiršanu un izmaksu neveic šis apdrošinājuma ņēmējs;
• ja vēlaties nomainīt pārskata gadus (vai vienu gadu) pret agrākiem, tad nepieciešams arī Pieteikums Gada nomaiņai;
• .
  

  Piezīme: Ja norēķinu periodā sieviete strādāja pie citiem darba devējiem. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apliecībā ir norādīti arī izslēgtie periodi.

uz izvēlni

7. Jautājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Video "Pabalstu aprēķins 2019"

Vispārīgie pabalstu piešķiršanas noteikumi 1:20
1. variants: pabalstus maksā par katru darbu 3:17
2. variants: pabalstu maksā par vienu darba vietu 3:09
3. iespēja: pabalstus izmaksā vai nu kā 1. variantā, vai kā 22:09 variantā
Slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanas kārtība 6:38
Ja darbinieks strādā nepilnu slodzi 6:55
Ja darbinieks strādā ārštatā nepilnu darba laiku 5:14
Bērna (citu ģimenes locekļu) kopšanas pabalstu izmaksas iezīmes 4:20
Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksas iezīmes 2:45
Maternitātes un bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanas kārtība 12:48
Dokumenti, kas darbiniekam jāiesniedz norīkošanai un pabalstu izmaksai 7:00
Pabalstu aprēķins 2015.gadā 1:36
Atbildes uz vebināra “Pabalstu aprēķins - 2014. Risinājumi bieži sastopamām un mulsinošām situācijām” dalībnieku jautājumiem 13:58

Noteikumi, kas reglamentē pabalstu izmaksu 6:01
Pabalsti migrantiem 1:15
Pabalstu aprēķināšanas īpatnības Krimā un Sevastopolē 2:38
Pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanas kārtība 3:20
Maternitātes pabalstu un ikmēneša bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanas kārtība 5:42
Pabalstu aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu 5:33
Dokumenti pabalstu piešķiršanai 4:13
Ja reģions piedalās Krievijas FSS pilotprojektā 1:56
Atbildes uz vebināra “Rokasgrāmatas 2015” dalībnieku jautājumiem 8:02

Piezīme:

Maternitātes pabalsti par otro bērnu ir valdības atbalsta veids, uz kuru var paļauties katra strādājoša sieviete (tas nozīmē oficiālu nodarbinātību). Pabalstu aprēķina, vidējo algu dala ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu.

Ja māte ir strādājusi mazāk par 6 mēnešiem, par pamatu tiek ņemta valsts līmenī noteiktā minimālā alga.

Maternitātes maksājumi

Kad ģimenē parādās otrs bērns, māte var rēķināties ar līdzīgiem pabalstiem, ko viņa saņēma par sava pirmā bērna kopšanu.

It īpaši:

1. vienreizējs maksājums, reģistrējoties medicīnas iestādē - 613 rubļi;
2. maternitātes pabalstu izmaksā darba vietā:
   • RUB 34 520 - minimālais slieksnis;
   • RUB 248 164 - maksimālais slieksnis;
3. vienreizējs sociālās aizsardzības maksājums bērna piedzimšanas gadījumā - 16 350 rubļi;
4. Bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadiem:
   • 40% no algas;
   • 5817 rubļi ar minimālo ienākumu līmeni.

Svarīgs! Turklāt otrā bērna piedzimšana līdz 2018. gada decembra beigām dod tiesības saņemt maternitātes kapitālu, kura summa ir 453 026 rubļi.

Šie līdzekļi noteiktiem mērķiem tiek pārskaitīti un izlietoti bezskaidrā naudā.

Otrā grūtniecība grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Ja nepabeigtā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā piedzima otrs mazulis, mātei ir tiesības saņemt nepieciešamos pabalstus un vienreizējos maksājumus. Šajā gadījumā jums ir jāraksta pieteikums nepieciešamajiem pārskaitījumiem.

Šajā gadījumā viena no divām iespējamām iespējām paliek mātes ziņā:

1. Saglabājiet bērna kopšanas pabalstus savam vecākajam bērnam.
2. Sakārtot maksājumus par otro grūtniecību un dzemdībām.

Jebkurā gadījumā pirmais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pārtraukts automātiski un tiek piešķirts jauns. Beidzoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, pabalsti par pirmā un otrā bērna kopšanu tiks summēti un pārskaitīti likumā noteikto maksājumu ietvaros.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums beidzas pirms otrās grūtniecības, māte reģistrējas maksājumu saņemšanai, tāpat kā pirmā bērna kopšanas gadījumā.

Padoms! Lai ietaupītu ikmēneša pārskaitīto summu pirmdzimtā aprūpei, var rīkoties šādi: par jaundzimušo rūpējas māte, pirmais bērns paliek jebkura ģimenes locekļa aprūpē, kurš var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Aprēķinu noteikumi

Pabalsta apmēru aprēķina pēc noteiktas formulas.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt 140 dienas: tas ir sadalīts vienādos laika intervālos – 70 dienas pirms un pēc dzemdībām.

Par aprēķina periodu uzskata 730 darba stāža dienas, neskaitot slimības atvaļinājumu un likumā noteiktos atvaļinājumus. Attiecīgi, lai saņemtu pabalstus 2017., 2015. un 2016. gadā, tiks ņemti vērā.

Ir svarīgi saprast, ka, veicot aprēķinus, ir noteikts slieksnis pie maksimāli pieļaujamā ienākumu līmeņa. Uz norādīto norēķinu periodu attiecas šādas summas:

• 2015. gads - 670 tūkstoši rubļu;
• 2016. gads - 718 tūkstoši rubļu.

Ja sievietes darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, par pamatu tiek ņemta minimālā alga. Šodien tas ir 7800 rubļu.

Attiecīgi šī summa ir jāsadala ar 30 un jāreizina ar 140. Rezultātā maternitātes maksājumi būs 36 400 rubļu.

Vai jums ir nepieciešama informācija par šo jautājumu? un mūsu juristi drīzumā sazināsies ar jums.

Maksājumu apjoms atkarībā no dzemdību sarežģītības

Ir svarīgi saprast, ka grūtniecība ne vienmēr norit normāli. Iespējamo komplikāciju gadījumā sievietēm tiek pagarināti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņi, un attiecīgi mainās atlīdzības apmērs.

Tas izskatās šādi:

1. Viena grūtniecība ar nekomplicētām dzemdībām - 140 dienas;
2. Viena grūtniecība ar grūtu darbu - 156 dienas;
3. Daudzaugļu grūtniecība - 194 dienas.

Sieviete devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nostrādājot algas periodu ar regulāru algu 15 000 rubļu. Dzemdības bija komplikāciju pilnas.

Šajā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru aprēķina pēc šāda principa:

360 000 (ieņēmumi par diviem gadiem) / 731 (dienas ienākumi par norēķinu periodu) * 156 (atvaļinājuma dienas) = ​​76 826 rubļi.

Svarīgs! Darba devējam ir pienākums samaksāt visu summu 10 darba dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas uzņēmuma grāmatvedībā.

Izmaksas funkcijas

Maternitātes maksājumiem par otro bērnu ir vairākas interesantas iezīmes, kas jāņem vērā.

Piemēram:

1. Maksājumi ir iespējami tikai tad, ja jums ir Krievijas pilsonība.
2. Nepieciešama oficiāla nodarbinātība.
3. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma varat izmantot pamata apmaksātu atvaļinājumu.
4. Darba devējs nevar atlaist darbinieku, kurš rūpējas par bērnu 1,5 gadu.

Turklāt pabalstu apmērs militārpersonām, ugunsdzēsējiem, likumsargiem un Federālajam soda izpildes dienestam ir 100% no algas summas.

Maternitātes maksājumu tabula

Minimālās un maksimālās priekšrocības, ņemot vērā indeksāciju, izskatījās šādi.

Summas ir norādītas rubļos un noapaļotas līdz veseliem skaitļiem.

Cienījamie lasītāji!

Mēs aprakstām tipiskus juridisko jautājumu risināšanas veidus, taču katrs gadījums ir unikāls un tai nepieciešama individuāla juridiskā palīdzība.

Lai ātri atrisinātu problēmu, iesakām sazināties mūsu vietnes kvalificēti juristi.

“Cik ilgi jāstrādā, lai saņemtu maternitātes pabalstu?” ir aktuāls jautājums visām topošajām māmiņām.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu visām sievietēm ir tiesības uz sociālajiem pabalstiem neatkarīgi no tā, vai viņas strādā vai nē.

Taču, aprēķinot sociālo garantiju apmēru, tiek ņemti vērā vairāki faktori, tostarp darba stāža ilgums.

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt katru gadījumu atsevišķi.

Juridiskajā terminoloģijā nav jēdziena "maternitātes atvaļinājums". Tā mēs sakām, kad sieviete plāno doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā pirms bērna 1,5 gadu (3 gadu) vecuma sasniegšanas.

Tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tikai strādājošām sievietēm.

Viss darbnespējas periods ir 140 kalendārās dienas (grūtniecības ar vairāk nekā vienu augli gadījumā - 194 dienas, sarežģītu dzemdību gadījumā - 156 dienas), tiek nodrošināta sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksa.

Darbiniekam, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek nodrošinātas tādas pašas tiesības un garantijas kā darbiniekam, kurš strādā vienuviet.

Jāprecizē, ka vienreizējo maternitātes pabalstu izmaksā darbiniekiem, kuri strādā vairākās organizācijās, visās darba vietās, kur noslēgts darba līgums.

Kas attiecas uz ikmēneša maksājumiem, tie tiek veikti tikai galvenajā darba vietā.

Katrai sievietei ir tiesības uz maternitātes pabalstu 2019. gadā. Starp viņiem:

• oficiāli nodarbināts;
• saņēmis bezdarbnieka juridisko statusu;
• studentes;
• militārpersonas.

Bezdarbnieces, kuras nav apstiprinājušas savu sociālo statusu nodarbinātības dienestā, nav tiesīgas saņemt maternitātes pabalstu.

Bērna kopšanai piešķirto atvaļinājumu var izmantot strādājoši pilsoņi (tēvs, vecmāmiņa, vectēvs vai cits radinieks).

Sievietes apdrošināšanas pieredze neietekmē pabalsta saņemšanas faktu, tas ietekmē tā lielumu.

Tā kā, aprēķinot maternitātes pabalstus, tiek ņemti vērā divi iepriekšējie kalendārie gadi, varam teikt, ka šis apdrošināšanas stāžs ir pilnīgi pietiekams. Būtisku lomu spēlē arī algu lielums.

Ja grūtnieces darba stāžs ir 2 gadi, pirms grūtniecības gada viņas vienreizējā pabalsta apmērs būs 100% no vidējās algas. Ikmēneša pabalsta apmērs būs 40% no vidējās algas.

Ir gadījumi, kad sieviete ir nostrādājusi tikai daļēji 2 algas gadus, tad rodas jautājums: “Kā tiek aprēķināta maternitātes alga, ja viņa nostrādājusi mazāk par 2 gadiem?”

Ja kopējais darba stāžs ir mazāks par 2 gadiem (mazāks par gadu), aprēķins tiek veikts arī pēc vidējās algas.

Ja darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu (2019. gadā - 11 280 rubļi).

Sievietes bezdarbnieces, kuras ir apstiprinājušas savu statusu nodarbinātības dienestā, var rēķināties ar maksājumiem atkarībā no bezdarbnieka pabalsta apmēra.

Saskaņā ar Darba kodeksu neoficiālas nodarbinātības gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiek apmaksāts.

Šo situāciju var labot vairākos veidos:

• patstāvīgi veic iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā;
• apstipriniet savu bezdarbnieka statusu.

Neatkarīga apdrošināšanas iemaksu ieturēšana pensiju fondā ietver standarta vai vēlamās summas iemaksu. Pat vienreizējs atskaitījums dod sievietei tiesības saņemt maternitātes pabalstu. Lai pieteiktos pabalstiem, jāsazinās ar FSS.

Saņēmusi oficiālu bezdarbnieka statusu, sieviete saņems ikmēneša bezdarbnieka pabalstu, līdz viņa dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā tiek nodrošināta minimālā maternitātes pabalsta summa, pamatojoties uz minimālo algu konkrētajā reģionā.

Aprēķinu piemēri

Sievietes mēnešalga ir 25 000 rubļu.

Pirms grūtniecības iestāšanās viņa strādāja pilnus 2 gadus. Nav atskaitāmu mēnešreižu, vienreizēja grūtniecība, un dzemdības noritēja bez komplikācijām.

Vienreizējā pabalsta aprēķins:

• alga - 25 000 rubļu;
• norēķinu periods – 24 gadi (24 mēneši);
• dienu skaits norēķinu periodā – 730 (garajā gadā – 731);
• atvaļinājuma laiks – 140 dienas.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 rubļi.

Mēneša pabalstu aprēķins. P = SZ × 30,4 × 0,4, kur:

• P – ikmēneša pabalsta apmērs;
• C3 – vidējā dienas alga, pamatojoties uz diviem iepriekšējiem gadiem;
• 30.4 – (365 dienas/12 mēneši).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubļi.

Ja darba stāžs ir 1 gads (1,5 gadi), aprēķins tiek veikts pēc vidējās algas.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 rubļi – vienreizējs pabalsts.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubļi. – ikmēneša pabalsts.

Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem

Ja sievietes darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz minimālo algu – 7800 rubļiem.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ikmēneša pabalsts:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Ja jums ir oficiāls bezdarbnieka statuss, maternitātes pabalsti tiks aprēķināti, ņemot vērā minimālo bezdarbnieka pabalstu (850 rubļu):

(850*24)/730*140 = 3912,33 rubļi.

Ikmēneša pabalsts būs:

(850 * 24) / 730 * 30,04 * 0,4 = 335,78 rubļi.

Pabalstu limits 2019. gadā

Ja jūsu ienākumi ir pārāk lieli, maternitātes pabalsta apmērs ir ierobežots līdz noteiktiem ierobežojumiem.

Maksimālā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze 2017.–2019.gadā ir 755 000 rubļu, 2016. gadā – 718 000, 2015. gadā – 711 000 rubļu.

Tādējādi, ja sieviete 2017. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nostrādājusi 2016. un 2015. gadu, un viņas kopējie ienākumi par šiem 2 gadiem sastādīja summu, kas lielāka par norādīto, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru aprēķina šādi:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubļi.

Summa no aprēķina tiek izmaksāta vienreizējā maksājumā un ir aktuāla tikai tad, ja sieviete 2015. un 2016. gadā nav bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Pagarināta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadījumā pabalsta apmērs tiks aprēķināts, pamatojoties uz slimības lapas uzrādīto periodu - 156 vai 194 dienas.

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms tiek apmaksāts noteiktai sieviešu kategorijai:

• strādā mazāk nekā 6 mēnešus;
• oficiāli bezdarbnieks.

Pirmajā gadījumā pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, otrajā gadījumā aprēķina bāze būs bezdarbnieka pabalsts.

Likums nosaka minimālos maternitātes pabalstu apmērus:

• par pirmo bērnu – 3065,69 rubļi;
• par otro bērnu – 6131,37 rubļi.

Ne Sociālās apdrošināšanas fondam, ne darba devējam nav tiesību maksāt šādus pabalstus.

Ja vienlaikus piedzimst vairāki bērni, maksājumi palielinās. Piemēram, piedzimstot dvīņiem, minimālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summa tiks aprēķināta šādi:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Pilna laika studenti var rēķināties ar maternitātes pabalstu saņemšanu apmaksātā vai budžeta veidā.

Izmaksas apmērs tiek noteikts stipendijas apmērā akadēmiskā atvaļinājuma aiziešanas brīdī.

Nepilna laika studentiem nepienākas sociālie pabalsti par grūtniecību un dzemdībām.

Vai mācības ir iekļautas pieredzē?

Mācības tehnikumā vai augstskolā netiek uzskatītas par darba pieredzi. Izņēmums ir Krievijas Iekšlietu ministrijai un Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijai piederošo izglītības iestāžu kursanti.

Šajā gadījumā apdrošināšanas stāžs tiek uzkrāts no brīža, kad kadeti tiek uzņemti augstskolā.

Ja sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba devējs ir atbildīgs par pabalstu savlaicīgu izmaksu.

Līdzekļu pārskaitīšanas periods ir noteikts likumā, un tas ir 10 dienas no autortiesību īpašnieka pieprasījuma datuma.

Ja sieviete piesakās maternitātes pabalstam pēc 6 mēnešiem, pabalstus izmaksās sociālās apdrošināšanas fonds. Pabalsta pieteikšanās termiņa nokavējuma iemesliem jābūt pamatotiem.

Ja nav apdrošināšanas pieredzes, bezdarbnieka pabalstu un maternitātes pabalstu izmaksā nodarbinātības centrs.

Secinājums

Sievietei apdrošināšanas seguma trūkums neatņem viņai tiesības saņemt pabalstus. Maksājumu summa ir atkarīga tikai no šādiem faktoriem:

• darba pieredzes ilgums;
• algas lielums;
• atvaļinājuma ilgums;
• pašreizējā minimālā alga;
• maksimālā bāze apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai.