19-р зуунд Европт хөдөлмөрийн бүртгэлийг ашиглаж эхэлсэн. Гэсэн хэдий ч олон тооны эсэргүүцлийн улмаас уламжлал тогтсонгүй.
Орос улсад хөдөлмөрийн дэвтэр гарч ирэв 1918 ондбөгөөд өнөөг хүртэл ашиглагдаж байна. Мэдээжийн хэрэг, гадаад загвар, баримт бичгийг бөглөх стандартууд цаг хугацааны явцад өөрчлөгдсөн. Энэ нь хэрхэн болсон талаар ярилцъя.
Цуврал, жилээр нь ажлын ном
Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох тухай яригдаж байгаа ч Засгийн газраас ийм шийдвэр эцэслэн гараагүй байгаа тул боловсон хүчний бүртгэлд хамрагдсан хүмүүс энэ талаар ойлголттой байх ёстой. баримт бичиг ямар харагдах вэ?.
Юуны өмнө энэ нь эргэлтээс хасах шаардлагатай хуурамч эсвэл хүчингүй маягт.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гаргасан жил, ажлын дэвтрийн цувралыг дагаж мөрдөх.
Жишээ 1973 (AT - TK цуврал)
2003 оны жишээ
Янз бүрийн жилийн маягтууд
ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны дөрвөн төрлийн хөдөлмөрийн дэвтэр байдаг. Мэдээлэл оруулах, энэ баримт бичгийг хөтлөх, зохицуулах стандартыг дараахь байдлаар зохицуулдаг.
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоол.
- ОХУ-ын Нийгмийн хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоол.
Ажлын номууд юугаараа ялгаатай вэ?
Гадна дизайн, агуулгын хувьд дараахь зүйлүүд байна. ялгаа:
- 1938 он - дутуу дугаар, цуврал;
- 1938 он - огноог оруулах урвуу дараалал;
- 1938 - нил ягаан, 1973 - ногоон, 2004 - саарал;
- 1973 оноос хойш - усан тэмдэгтэй;
- 1973 оноос хойш - сүүлчийн хуудсан дээр "Гознак" гэсэн бичээстэй;
- 2004 оноос хойш - хуудас солихоос сэргийлдэг тусгай давхарга.
Та яагаад ажлын дэвтрийн дугаар хэрэгтэй байна вэ?
Хэрэв та анхааралтай ажиглавал ажлын дэвтэрт өгөгдсөн цуврал, дугаарыг мэдэж байвал түүний жинхэнэ эсэхийг тогтоож болно. Энэ нь ажилтны өгсөн баримт бичгийн үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байгаа тохиолдолд хэрэг болно.
Практикт хөдөлмөрийг маш ховор шалгадаг бөгөөд цуврал, дугаар, усан тэмдэг болон бусад хамгаалалтын шинж чанарууд байгаа нь зөвхөн үүнийг харуулж байна. албан ёсны Гознак хэлбэр. Оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах нь маш хэцүү байдаг, учир нь асар олон тооны компаниуд олж авсан туршлагын бүртгэлтэй аль хэдийн бөглөсөн маягтуудыг санал болгодог.
Доторлогоо
Зарим иргэдийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд “Ажлын мэдээлэл”-ийг бүрэн бөглөж, шинэ мэдээлэл оруулах газаргүй болох үе ирдэг. Зарим ажил олгогчид нөхцөл байдлаас гарах бүтээлч арга замыг хайж олдог, жишээлбэл, "Шагналын мэдээлэл" хэсэгт мэдээлэл оруулах, хуудсан дээрх гарчгийн бичээсийг таслах эсвэл хоосон хуудас бөглөх.
Дээрх үйлдлүүдийн аль нь ч хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв ажлын дэвтэр дэх "Ажлын мэдээлэл" багана дүүрсэн бол ажилтанд олгоно доторлогоо. Энэ тухай мэдээллийг гарчгийн хуудсан дээр оруулсан болно. баруун дээд буланд. Гаргасан оруулгын цуврал, дугаарыг заавал зааж өгөх ёстой.
Мэдээллийг гараар оруулах эсвэл 10х25 мм хэмжээтэй маркийн дардас бөглөх боломжтой. Оруулах дизайны явцад оруулгуудыг дугаарлах ажил үргэлжилж байна.
Боловсролын мэдээлэл, ажилтны хувийн мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчгийн хуудас биш харин өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр бөглөнө, учир нь хувийн мэдээлэл нь анх ажилд орсон цагаасаа хойш өөрчлөгдсөн, эсвэл боловсролын түвшин өндөр байх магадлалтай. олж авсан.
Ажлын номны нэгэн адил тэдгээрийн оруулгыг харьцуулж болно цуврал болон гарсан жилээр.
Ажлын дэвтэр, хэвлэгдсэн он дахь цуврал оруулга
Ажлын номны хэлбэрүүд
ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэд хэдэн төрлийн ажлын бүртгэлийн маягт, хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд заавал солих шаардлагагүй:
- Хоосон 1938;
- Хоосон 1973;
- 1975 оны хэвлэмэл хуудсан дээр нэгдлийн тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр;
- 2004 оны маягт.
Эдгээр бүх баримт бичигт заасан өгөгдөл нь ижил боловч нэвтрэх зарчим нь арай өөр юм. "Ажилтны мэдээлэл" баганад:
Бөглөх:
- Овог, нэр, овог нэр.
- Төрсөн он сар өдөр.
- Эзэмшигчийн гарын үсэг.
- Гаргасан огноо.
- Өгөгдсөн мэргэшил, боловсролын талаархи мэдээлэл.
- Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж буй компанийн албан ёсны тамга дарсан байна.
- Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгийг оруулсан болно.
Одоо эдгээр бүх төрлүүдийн ялгааг харцгаая.
Хуучин хэв маягийн ажлын номууд
Ажлын номууд нь олон тооны ялгаатай талуудтай боловч ижил төстэй зүйлүүд байсаар байна. Хуучин хэв маягийн ажлын дэвтэр хэдэн хуудастай вэ? Үзэх бүр нь 40 хуудас агуулдаг.
1938 он
Нил ягаан бүрхэвчарьсан материалаар хийсэн, 14,8 х 10,5 см хэмжээтэй, 40 хуудас. Бичээс, зургийг хар будгаар зурсан. Хамгаалалтын тэмдэг ашиглаагүй. Ажлын дэвтрийн эхний хуудасны харагдах байдал нь энгийн: төрсний тухай мэдээллийг тэмдэглэх цуврал, дугаар байхгүй, зөвхөн гаргасан оныг зааж өгсөн болно.
Ажил олгогчийн тамга, хүний нөөцийн ажилтны гарын үсэг зураагүй, ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг жил, сар, өдрийн хэлбэрээр бөглөсөн болно. 1939 оноос хойш ажилчин, ажилчдад олгож эхэлсэн. Оролцоог орос хэл, бүгд найрамдах улсын хэл гэсэн хоёр хэлээр хийсэн. Хуурамч хуурамчаар үйлдсэн тохиолдол бараг бүртгэгдээгүй.
1938 оны ажлын дэвтрийн маягтын дээж. 
1973 он
Ногоон бэхэлгээ calico буюу цэнхэр хавтастай цаасаар хийсэн, А6 формат, 40 хуудас.
Түүхээс харахад хоёр дахь төрлийн номууд хуурамчаар үйлдэгддэг байсан. Гарчиг хуудсанд номын цуврал, дугаар, ЗХУ-ын төрийн сүлд, "Хөдөлмөрийн дэвтэр" гэсэн бичээс хэвлэгдсэн байна.
Үүнийг бөглөж буй хүний гарын үсэг, өмчлөгчийн хувийн гарын үсэг, олгосон байгууллагын албан ёсны тамга бүхий газар байна. Төрсөн он сарыг үгээр дүүргэж, бүтэн сарыг бичиж эхлэв.
1974 оноос хойш бүх ажилчин, ажилчдад олгосон. Усны тэмдэглэгээг өгсөн: хэрэв гэрэл хүртэл барьвал хуудас бүр дээр могой шиг зураас харагдаж болно. Орос болон бүгд найрамдах улсын хэлээр бөглөсөн. Сүүлийн хуудас нь "Гознак" гэсэн шошготой.
1973 онд хэвлэгдсэн ажлын дэвтрийн маягтын загвар. 
1975 (нэгдэлчин)
Ногоон бүрхэвч, хэмжээ 14.8 x 10.5 см, 40 хуудас - энэ баримт бичгийг зөвхөн нэгдлийн фермийн гишүүн байсан хөдөөгийн оршин суугчдад олгосон. Гарчгийн хуудасны дугаар, цуврал, ЗХУ-ын төрийн сүлд хэвлэгдсэн, "Нэгдэлчний хөдөлмөрийн дэвтэр" гэсэн бичээс байна.
Ажилласан ажлын өдрүүд, тэдгээрийн хамгийн бага тоо, тогтоосон нормын талаархи мэдээллийг жил бүр оруулдаг. Хуримтлагдсан орлогыг энд (хэмжээ эсвэл байгалийн бүтээгдэхүүнээр) зааж өгсөн болно. Бүгд найрамдах улсын болон орос хэлээр бөглөсөн. Усны тэмдэг байдаг - гэрэлд харагдах могойн шугамууд.
1975 оноос хойш гаргасан энэхүү баримт бичгийг үргэлжлүүлэхийг зөвлөдөггүй бөгөөд энэ нь зэрэгцээ хөтлөгддөг. Сүүлийн хуудсанд "Гознак" гэсэн бичээс бий.
Хамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтрийн загвар маягт.
2003 он
Саарал өнгийн бэхэлгээмөнгөн үсэгтэй, хоёр толгойтой бүргэдтэй.
ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад харьяалал харгалзахгүй, ОХУ-д байнгын төлөөлөгчийн газартай гадаадын компанийн ажилчдад олгоно. 88x125 хэмжээтэй, өмнөх бүх хэлбэрээс бага байна. 2004 оны 1-р сараас хойш хэвлэгдсэн 44 хуудастай. Хамгаалалтын зэрэг нэмэгдсэн:
- Хэт ягаан туяанд гэрэлтдэг "Ажлын дэвтэр" гэсэн бичээс;
- Хуудсыг солих боломжоос сэргийлсэн давхарга;
- Гэрэлд харагдах "TK" үсэг;
- Цахилдаг хэвлэх.
Ажлын дэвтрийн шинэ хэлбэр ямар харагдаж байна вэ? 
Дүгнэлт
Хуулиар тогтоосон маягтыг өөрчлөх бүрт хоёр төрлийн баримт бичиг гарах үе байдаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд үүнийг мартаж болохгүй.
1973 оны хэвлэмэл хуудсан дээр 2007 оны ном зурсан бол энэ нь хардах үндэслэл болно. хуурамч. Хэрэв хүчингүй дэвтэр илэрсэн бол тайланг бөглөж, ажилтанд одоогийн бүх стандартад нийцсэн шинэ баримт бичгийг олгоно.
Би хөдөлмөрийн бүртгэлийг цуцлахыг хүлээж ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагатай юу?– Аудит хийж, эдгээр баримт бичгийг зөв хөтөлж байгаа эсэхээ шалгахыг зөвлөж байна.
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтрийг цуцлахаар төлөвлөж байгаа бол тэдгээрийг үргэлжлүүлэн хадгалах нь тийм чухал уу?- Та дараа нь туршлагаа нэмэлт баталгаажуулах шаардлагагүй байх нь маш чухал юм.
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр хуурамч байвал яах ёстой вэ?– Ажилтандаа буцааж өгч, шинээр олгох.
Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох тухай хэлэлцүүлэг нэлээд хэдэн жил үргэлжилж байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны орлогч дарга Александр Сафонов энэ сэдэв рүү дахин орсны дараа өнгөрсөн оны наймдугаар сараас хойш хэлэлцүүлгийн шинэ давалгаа намжаагүй байна.
Онолын хувьд, хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгосноор боловсон хүчний ажилтны ажил илүү хялбар болох ёстой: эдгээр баримт бичгийн маягтыг тодорхой хэлбэрээр худалдаж авах шаардлагагүй, мөн тэдгээрийг харгалзан үзэх, хадгалах, устгах, шийдвэрлэх шаардлагагүй болно. бүртгэлийн нарийн төвөгтэй байдал. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг хялбаршуулах магадлал багатай юм. Нэгдүгээрт, урьдын адил та бусад олон тооны баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно: хөдөлмөрийн гэрээ, бичгээр гэрээ, захиалга гэх мэт. Хоёрдугаарт, тэдний тоо нэмэгдэж магадгүй тул хөдөлмөрийн бүртгэлээс гадна ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулах хүмүүс байх болно.
www.e.kdelo.ru
Сэдвийн нийтлэлүүд: "Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан - ажилласан хугацааг нотлох шаардлагатай юу?" (2011 оны №10)
“Хөдөлмөрийн дэвтэр: бүртгэлийн далд урхи” (2010 оны №8)
“Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгосноор юу хүлээх вэ” (2007 оны №1)
Ажлын бүртгэлийг цуцлах асуудал олон хүний санааг зовоож байгаа ч санаа зовох зүйлгүй. "Урьдчилан сэрэмжлүүлсэн нь шуугиантай" гэж ардын зүйр үг байдаг. Тиймээс бид 2012 оны шинэ оныг хөдөлмөрийн дэвтрийг хүчингүй болгох бэлтгэл ажлыг эхлүүлнэ. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:
- ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй эсэхийг мэдэх;
- компани маягтуудыг зөв дарааллаар олж авсан эсэх, тэдгээрийн хөдөлгөөн хэрхэн бүртгэгдсэнийг шалгах;
- ажилчдынхаа даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг цуглуулж, шинэ шаардлагыг харгалзан зөв тооцоолж байгаа эсэхийг тодорхойлох;
- та болон өмнөх ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэрийг зөв бөглөсөн эсэхийг тодруулах;
- алдааг олж илрүүлэх, хамгийн чухал нь тэдгээрийг засах.
Ажилтны даатгалын туршлагыг баталгаажуулах баримт бичиг 1:
- өмнөх ажил олгогчидтой бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас олгосон гэрчилгээ;
- тогтоосон журмаар баталгаажуулсан захиалгын хуулбар;
- хувийн данс, цалингийн тайлан;
- ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын нийгмийн даатгалын төлбөрийг төлөх тухай баримт бичиг;
- бусад баримт бичиг (жишээлбэл, цэргийн үнэмлэх).
Холбогдох баримт бичиг
| шинэ! Баримт бичгийн одоогийн текстийг цахим сэтгүүлийн захиалагчид www.e.kdelo.ru хаягаар авах боломжтой |
|
Баримт бичиг |
Танд туслах болно |
| ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91-р тушаал "Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг батлах тухай" (цаашид гэх). 91 тоот тушаалаар) | Ажилтны даатгалын туршлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрээс бусад ямар баримт бичиг баталж болохыг олж мэдээрэй |
| ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117n "Ажлын дэвтэрийн тухай" тушаалаар батлагдсан "Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, ажлын дэвтэрт оруулах журам" (цаашид тушаалаар батлагдсан журам гэх) дугаар 117n) | Ажил олгогч хэнээс хөдөлмөрийн дэвтэр худалдаж авч болохыг олж мэдээрэй |
| ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1938 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 1320 тоот "Хөдөлмөрийн номыг нэвтрүүлэх тухай" тогтоол (цаашид 1320 тоот тогтоол гэх) | ОХУ-д хөдөлмөрийн дэвтрийн аль хэлбэр хүчинтэй болохыг тодорхойлох |
| ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1973 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 656 тоот "Ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоол (цаашид 656 дугаар тогтоол гэх) | |
| ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1975 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 310-р тогтоол "Холбоочдын хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" (цаашид 310-р тогтоол гэх) | |
| ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Ажлын номны тухай" тогтоол (цаашид 225 тоот тогтоол гэх) | |
| ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журам" (цаашид хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журам гэх) болон ажлын ном хадгалах) | Та ажилчдын ажлын бүртгэлийг зөв хөтөлж байгаа эсэхээ олж мэдээрэй |
Бид ажлын бүртгэлийг баталгаажуулж байгааг зарлаж байна
Ажлын бүртгэлийг шалгахын тулд захиалга (жишээ) гаргана. Энэ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр боловсруул.
Шалгах дугаар 1. Таны ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй юу?
Ихэнхдээ ажил олгогчид залуу мэргэжилтнүүдээс ажлын ном худалдаж авахыг хүсдэг. Практикт ажлын дэвтрийн маягт, түүний оруулга нь номын дэлгүүр, хэвлэлийн мухлаг, онлайн дэлгүүр, тавиур дээр зарагддаг.
Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн дэвтрийг ажил олгогч (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч) худалдаж аваад дараа нь ажилдаа анх удаа орж байгаа ажилчдад (түүнчлэн үрэгдүүлсэн, эвдэрсэн гэх мэт) олгох ёстой (Дөрөвдүгээр хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл) 2.
Ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр худалдаж авбал хуурамч бичиг баримт авчрах эрсдэл өндөр байдаг. Мөн та анхны ажил олгогч биш байгаа ажилтан танд ямар ном бэлэглэх нь тодорхойгүй байна. Тиймээс бид ажлын дэвтрийн маягт, тэдгээрийн оруулгыг шалгахыг зөвлөж байна 3.
Зөвлөгөө
Хэрэв танай байгууллагад ажлын бүртгэл шалгах үүрэгтэй хэд хэдэн хүн байгаа бол түүний үр дүнд үндэслэн тайлан гэхээсээ илүү протокол гаргаж болно. Протоколыг зөвхөн комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн баталдаг. Үүнд хэд хэдэн хүн байх ёстой.
Та үүнийг дараах байдлаар хийж болно.
- маягтыг шалгана уу. Энэ нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үед хүчинтэй байсантай тохирч байх ёстой;
- Маягтыг Гознак хэвлэх үйлдвэрт хэвлэсэн эсэхийг шалгах;
- цуврал болон дугаарыг шалгана уу. Тэд маягтыг гаргах үед томилогдсон хүмүүстэй тохирч байх ёстой (56-р хуудасны хүснэгтийг үзнэ үү);
- баримт бичгийн бүх хуудсыг шалгана уу. Нэг ажлын дэвтэр дэх цуврал, дугаар нь хуудас бүр дээр ижил байх ёстой бөгөөд хуудасны дугаарлалт нь дараалсан байх ёстой.
Цуврал ажлын дэвтэр жилээр
Ажлын ном цуврал |
Гарсан жил |
Ажлын ном цуврал |
Гарсан жил |
Цуврал оруулга жилээр
Ажлын дэвтэрт зориулсан цуврал оруулга |
Гарсан жил |
Төрөл бүрийн хэлбэрийн онцлогуудын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг 57–60-р хуудаснаас үзнэ үү.
Хуурамч ажлын дэвтэр олдвол яах вэ?
Хэрэв та хуурамчаар хийсэн илт шинж тэмдэг илэрвэл, жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт хамгаалалтын зэрэг байхгүй (1938 оны загвараас бусад) түүнийг ажилтанд буцааж өгнө үү. Түүнд нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, түүний өргөдлийн дагуу шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуул (61-р хуудасны жишээ) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн тавдугаар хэсэг). Энэ тохиолдолд та анхны баримт бичгийг хуурамч маягтаар бөглөсөн тул хөдөлмөрийн баримт бичгийг давхардуулж болохгүй.
Өргөдлийн бичвэрт ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ирүүлсэн хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт нь тодорхойгүй хэлбэртэй болохыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилтан ажилласан хугацааг нотлох баримт бичгийг 4 эсвэл шүүхэд гаргаж өгөх боломжтой.
Ажлын номны хэлбэрүүд
1938 оны загварын ажлын дэвтэр (1320 дугаар тогтоолоор батлагдсан)
Хавтас:Өнгө: хар ягаан. Материал: арьс орлуулагч.
Хэнд зориулж гаргасан:Ажилчид, ажилчид.
Хамгаалалтын шинж тэмдэг:Үгүй
Жич:Маягт нь хоёр хэлтэй: орос хэл дээр, бүгд найрамдах улсын хэл дээр. Хялбаршуулсан гарчигтай хуудас (сүлд, цуврал, дугааргүй; төрсөн он сар өдөр нь зөвхөн оныг зааж, ажил олгогчийн тамга, хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон хүний гарын үсэг зураагүй, мөр хоорондын зай ихтэй), мэдээлэл Ажлын тухай урвуу дарааллаар (жил, сар, өдөр) оруулсан болно.
Анхаар!
1938 оны ажлын номыг бараг хуурамчаар үйлдээгүй.
1973 оны загварын ажлын дэвтэр (656 дугаар тогтоолоор батлагдсан)
Хавтас:Өнгө: ногоон. Материал: арьс орлуулагч.
Өнгө:цэнхэр. Материал: картон.
Хэнд зориулж гаргасан:Ажилчид, ажилчид.
Хамгаалалтын шинж тэмдэг:
Жич:Маягт нь хоёр хэлтэй: орос хэл дээр, бүгд найрамдах улсын хэл дээр. Бусад ажлын номноос илүү олон хуудастай. Гарчиг хуудсан дээр РСФСР-ын Төрийн сүлд байна. Энэ нь цуврал, дугаартай, овог нэрийг оруулах гурван мөртэй. Сүүлийн хуудсан дээр "Гознак" гэсэн тэмдэг бий.
Зөвлөгөө
1973 оны загвар, цаасан хавтастай цэнхэр, түүнчлэн 1980-аад оны сүүлээс хойш хэвлэгдсэн бүх маягтыг (ногоон, цэнхэр хавтастай) сайтар шалгана уу. Тэдний ихэнх нь хуурамч байдаг.
Хамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр, 1975 оны загвар (310-р тогтоолоор батлагдсан)
Хавтас:Өнгө: ногоон.
Материал:арьс орлуулагч.
Хэнд зориулж гаргасан:Нэгдлийн фермерүүд.
Хамгаалалтын шинж тэмдэг:Тийм: гэрэлд "гахайн сүүл" нь бүх хуудсан дээр харагдана - могой муруй шугамууд.
Жич:Энэ нь ажлын өдрүүдийг зааж өгсөн. Маягтууд нь хоёр хэлтэй байсан: орос хэл дээр, бүгд найрамдах улсын хэл дээр. Энэ ажлын дэвтэрт үргэлжлүүлэн бичилт хийх шаардлагагүй. Энэ ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр аваарай.
Анхаар!
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр нь Холбооны бүгд найрамдах улсын хэл дээр бичигдсэн бол бүртгэлийг орос хэл дээр давхардсан байх ёстой.
2003 оны загварын ажлын дэвтэр (225 дугаар тогтоолоор батлагдсан)
Хавтас:Өнгө: саарал.
Материал:арьс орлуулагч.
Хэнд олгох вэ:Оросын байгууллагуудад ажиллаж байгаа бүх ажилчдад.
Хамгаалалтын шинж тэмдэг:Үүнд: хэт ягаан туяанд гэрэлтдэг "Ажлын дэвтэр" гэсэн бичээс, хуудас, "TK" гэсэн товчилсон хэлбэрийн усан тэмдгийг солих боломжийг үгүйсгэсэн тусгай оёдол байдаг.
Жич:Гарчиг хуудсан дээр Оросын төрийн сүлд байдаг. Цуврал, дугаартай. Сүүлийн хуудсан дээр "Гознак" гэсэн тэмдэг бий.
Анхаар!
Орос дахь гадаадын байгууллагуудын байнгын төлөөлөгчийн газрууд ажилчдын ажлын бүртгэлийг хөтөлдөг.
Гол зүйлийг санаарай
Материалыг бэлтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүдийг анхаарна уу.
Валентина Митрофанова,
Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, Мэргэжлийн боловсон хүчний хүрээлэнгийн ерөнхий захирал (Москва):
– Ажлын дэвтрийг халсан нь боловсон хүчний ажилтны хувьд сайн муу талтай. Нэг талаас, түүний ажил илүү хялбар болох ёстой: эдгээр баримт бичгийн маягтыг худалдан авах шаардлагагүй, мөн тэдгээрийг харгалзан үзэх, хадгалах, устгах, бүртгэлийн нарийн төвөгтэй байдлыг шийдвэрлэх шаардлагагүй болно. Нөгөөтэйгүүр, ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулах боловсон хүчний бусад баримт бичгийн тоо нэмэгдэж болно: гэрчилгээ, тушаалын хуулбар гэх мэт.
Екатерина Шестакова,
"Актуал Менежмент" ХХК-ийн ерөнхий захирал (Москва):
– 1938 оны загварыг эс тооцвол хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтууд нь хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалах зэрэгтэй. Хуурамч хэлбэрийг тодорхойлоход хүндрэлтэй тал нь хуульд үүнийг хийх тодорхой дүрэм журам байдаггүй.
Евгения Симакова,
хуульч, “Боловсон хүчний бизнес” сэтгүүлийн шинжээч:
– Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт нь хэвлэх үйлдвэрт хэвлэгдсэн байх, цуврал, дугаар нь бүртгүүлэх үед олгосон, цуврал, дугаартай тохирч байх зэрэг шалгуурын дагуу жинхэнэ эсэхийг шалгахыг зөвлөж байна. Хуудас бүрт нэг ном таарч, хуудасны дугаарлалт дараалсан байх ёстой.
1. 91 дүгээр тушаалын II хэсэг.
2. Дистрибьютерүүдээр дамжуулан (117n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 3-р зүйл).
3. 1938 онд батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтаас гадна. Энэ маягт нь дүрмийн дагуу хуурамч биш байсан тул аюулгүй байдлын зэрэг агуулаагүй болно.
4 91 дүгээр тушаалын II хэсэг.
Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн дэвтэр байдаг нь нууц биш юм. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтыг ашиглаж байгаа бөгөөд маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоолоор баталсан. Гэсэн хэдий ч 2004 оны загварын ажлын дэвтэртэй хамт хөдөлмөрийн дэвтрийн засвар үйлчилгээ үргэлжилж байгаа бөгөөд хэлбэрийг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн болон Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 09/06-ны өдрийн тогтоолоор баталсан. 1973 оны 656 дугаар "Ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай". Эцсийн эцэст, хэрэв та хуулийн заалтыг дагаж мөрдвөл ажилчдын өмнө нь бий болсон хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй бөгөөд шинээр сольж болохгүй. 1974 оны түүвэр хөдөлмөрийн дэвтэрээс гадна хамтын тариаланчдын хөдөлмөрийн дэвтэр гүйлгээнд байгаа бөгөөд тэдгээрийн дээжийг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1975 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 310-р тогтоолоор баталсан "Ажлын тухай" хамтын тариачдын ном." Тэгэхээр нэг өдөр ажилчин ажил хайж ирээд ийм колхозчны хөдөлмөрийн дэвтэр бэлэглэвэл яах вэ гэж боловсон хүчний ажилтнууд гайхаж байна уу? Би хуучнаа үргэлжлүүлэх үү эсвэл шинээр эхлүүлэх үү? Боловсон хүчнийхэн маргаж байгаа ч энэ хүнд асуудалд цэг тавихыг хичээнэ.
ХҮНИЙ АЖИЛЧИД МЭДЭЭЛЖ БАЙНА
МЭРГЭЖИЛТЭН ХУГАЦАА ХИЙЖ БАЙНА
Та үнэхээр зөв ярьж байна, эрхэм форумын гишүүд ээ, нөхцөл байдал тийм ч энгийн зүйл биш юм ... Нэгдлийн ферм гэж байхгүй, нэгдлийн тариаланч ч байхгүй бололтой, харин колхозчдын хөдөлмөрийн дэвтэр байдаг©! Гайхалтай, тийм үү?
Хамгийн сонирхолтой зүйл бол 1977 оны 1-р сарын 1-ний өдөр колхозчдын хөдөлмөрийн дэвтрийн дээж, түүний хавсралтыг баталсан норматив актыг хүчингүй болгоогүй байна. Энэ бол ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1975 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 310-р "Холбоочдын хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоол юм. (цаашид 310 дугаар тогтоол гэх).
Жаахан түүх...
1977 оны хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэгэн цагт колхозын гишүүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг байсан бөгөөд бүх хамтын фермүүд, түүний дотор загас агнуурын аж ахуйд элссэн цагаасаа хойш бүх колхозчдод хадгалагдаж байсан. хамтын ферм.
Ажлын номыг хамтын тариаланчдын нэгдсэн хурал эсвэл хэсэг, бригад, ферм болон бусад үйлдвэрлэлийн нэгжийн колхозчдын хурал дээр ёслол төгөлдөр гардуулав. Одоо ийм хууль дүрэм нь инээдтэй юм шиг санагддаг, гэхдээ тэр үед нэгдлийн фермийн ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан нь хувь хүний хувьд чухал үйл явдал байсан бөгөөд үндэсний хэмжээнд, ний нуугүй хэлэхэд түүхэн юм! Тэгээд ч 310 дугаар тогтоол нь нийгэм, улс төрийн шинж чанартай байсан. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан ажилчид, ажилчид (совхозууд гэх мэт) колхозчдын эрхийг тэгшитгэж байх шиг байна. 1973 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн № 656 "Ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай".
Колхозын удирдах зөвлөлүүд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх тогтоосон журмыг чанд сахиж, колхозчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой архивын баримт бичгийг зохих ёсоор хадгалахыг үүрэг болгов.
Колхозчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг цаг тухайд нь, зөв бөглөх, бүртгэх, хадгалах, олгоход зөвхөн захиргааны төдийгүй олон нийтийн хяналтыг бий болгосон. Үүнийг аудитын комисс, колхозын үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, колхозын нийгмийн хамгааллын зөвлөлүүд гүйцэтгэсэн. Хяналтын үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн тэд илэрсэн дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авах талаар колхозын удирдах зөвлөлд зөвлөмж боловсруулжээ.
Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал руугаа буцъя. Ярилцлагад тэнцсэн нэр дэвшигч ажилд орох өргөдөл гаргахдаа колхозчны хөдөлмөрийн дэвтэрийг боловсон хүчний ажилтанд танилцуулбал яах вэ? Одоогоор үүнийг явуулах нь хэр хууль ёсны вэ? Эцсийн эцэст, одоо бид бүгдээрээ ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтрийн шинэ дээжийг ашиглаж байна. /цаашид 255 дугаар тогтоол гэх/..
255-р тогтоолын 2-т хууль тогтоогч ажилчдын өмнө тогтоосон хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй байх тул шинээр сольж болохгүй гэж заасан.
Энэ нь колхозчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт хамаарах уу? Хэрэв бид 255-р тогтоолыг дангаар нь авч үзвэл хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтрийг шаардлагатай бол хүлээн авч, хөтөлж, ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгасан бүх шаардлагатай бичилтүүдийг хийж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг тэдгээрийн нарийн төвөгтэй харилцан үйлчлэлд авч үзвэл бүх зүйл тийм ч хялбар биш гэдгийг харж болно!
Эцсийн эцэст бид дахин хэлье, колхозчдын хөдөлмөрийн дэвтэр нь колхозын гишүүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг бөгөөд бүх колхозчдод, түүний дотор загас агнуурын аж ахуйд нэгдэлд элссэнээс хойш хадгалагддаг. . Нэгдлийн фермерийн хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт нь хамтын аж ахуйд гишүүнээр элсэх, ажилд томилох, өөр ажилд шилжүүлэх, нийтийн аж ахуй дахь хөдөлмөрийн оролцоо гэх мэт мэдээллийг тусгасан болно.
ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажил хайж олохоор ирж, түүнийг алдсан гэж мэдэгдвэл та түүнд давхардсан тоогоор хуулбарлах боломжгүй! Үүнийг хамгийн сүүлийн ажлын байранд ажил олгогч хийх ёстой!
Тиймээс, дээрх хуулийн дүрмийн дагуу 2004 оноос өмнө түүнд олгосон хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй бөгөөд шинээр сольж болохгүй бөгөөд тогтоосон журмаар хөтөлдөг, гэхдээ зөвхөн талууд тохиролцсон нөхцөлд л хадгалагдана. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хамтын фермийн гишүүнээр элссэн ажилтан, ажил олгогч нь хамтын ферм (загас агнуурын фермийг оруулаад) юм. 310-р тогтоолын утгаас үзэхэд бусад ажил олгогчид (хамтын аж ахуй биш хуулийн этгээд) ийм хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх боломжгүй.
Тиймээс, харамсалтай нь, хамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтэрийг тогтоосон журмаар засварлахаар хүлээн авах боломжгүй юм.
Юу хийх вэ? Практикт хэд хэдэн хувилбар гарч ирэв. Тэдгээрийг тус бүрээр нь үнэлж үзье.
Сонголт 1. 2004 оноос хойш хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг "хуульчлах".
Анхаарна уу: хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн ажлын тэмдэглэл нь хууль бус, буруу, алдаатай биш юм. Тэд зөв бөгөөд үнэн зөв, зүгээр л буруу маягт дээр байна. Иймээс тэдгээрийг хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрөх эсвэл ямар нэгэн байдлаар засах боломжгүй.
Сонголт 2. Ажилтанд давхардсан хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.
Гэтэл 255 дугаар тогтоолд давхардсан тоогоор ямар нөхцөл байдалд хамаарах вэ?
Нөхцөл байдал 1. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан.
Боловсон хүчний практикт ихэвчлэн тохиолддог нөхцөл байдал. Ажилтан нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 15-аас доошгүй хоногийн дотор ажилтанд ажлын дэвтэр давхардсан тухай хамгийн сүүлийн ажлын байрандаа ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.
ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ
Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмын дагуу. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар (цаашид дүрэм гэх), хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэр нь хамтын фермийн гишүүний даатгалын хугацаанд хамруулах ажлын хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг гэж тооцогддог.
Дүрмийн 2-р зүйлд заасны дагуу даатгалын хугацаа нь 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хамтын фермийн гишүүн, үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүн, түүний үйл ажиллагаанд хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой ажилласан хугацаа, түүнчлэн даатгалын хугацаа орно. 2001 оны 1-р сарын 1-ээс хойш нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн ажил.
Хамтын фермийн гишүүний ажлын хугацааг 2001 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэр (хамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр), 2001 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи хугацаанд - хөдөлмөрийн дэвтэр (хамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр) -ээр баталгаажуулсан болно. нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тухай хамтын аж ахуй, үйлдвэрлэлийн нэгдлийн баримт бичиг (Дүрмийн 16-р зүйл)
Нөхцөл байдал 2. Ажил олгогч хайхрамжгүй хандсан нь ажлын тэмдэглэлийг их хэмжээгээр алдахад хүргэсэн.
Энэ нөхцөлд ажил олгогч болон комиссын ажлын хугацааг тогтоох журмыг 255 дугаар тогтоолын 34-р зүйлд заасан байдаг.
Нөхцөл байдал 3. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан.
Харамсалтай нь ийм нөхцөл байдал бас боломжтой. Үүнээс гарах арга замыг хууль тогтоомжоор зохицуулаагүй гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч, өөр юу ч тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ерөнхий дүрмийг баримталж, ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 7.1, 7.2-т заасны дагуу давхардсан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол.
Нөхцөл байдал 4. Ажил олгогч нь ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн бөгөөд энэ нь хүчингүй болсон.
Энэ тохиолдолд ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрийн давхардсан тоогоор олгогддог бөгөөд үүнд хүчингүй гэж тооцсон бичилтийг эс тооцвол хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бүх бичилтийг шилжүүлдэг.
Нөхцөл байдал 5. Ажлын дэвтэр (оруулга) ашиглах боломжгүй болсон (шатсан, урагдсан, будсан гэх мэт).
Тиймээс, хуулбарыг олгох нь ерөнхий дүрмээр бол анхны ажлын дэвтрийг бодитоор алдах, гэмтээхтэй холбоотой юм. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг хүчингүй гэж тооцсон явдал юм. Манай нөхцөлд нэгдлийн тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдаагүй, гэмтээгүй бөгөөд түүн доторх бичилтүүд нь дээр дурдсанчлан зөв, хууль ёсны юм.
Иймээс бид ийм нөхцөлд ажилтанд давхардсан хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй.
Сонголт 3. Ажлын шинэ дэвтэр авах хүсэлт гаргах.
Энэ бол нөхцөл байдлаас гарах хамгийн зөв гарц гэж бид үзэж байна. Хуучин нэгдэлчинд тогтсон стандартын хөдөлмөрийн дэвтэр авч өгөөч, харин хуучин... Үүнийг яах вэ? Үүнийг хаях уу? Арга ч үгүй!
Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах иргэдийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын хугацаанд тусгагдсан хугацааг тогтооход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын хууль тогтоомж.
Тиймээс, танай байгууллага нэгдлийн аж ахуй бол хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанаас хүлээн авч, тогтоосон журмаар хөтөлж болно. Хэрэв хуулийн этгээд нь хамтын ферм биш бол ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүлээн авах ёсгүй. Түүнд 2004 оны загвар маягтаар хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, нэгдлийн тариачны хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг хий. Энэ нь ажилтны даатгалын хугацаанд хамаарах хугацааг тогтооход шаардлагатай болно. Үүний дараа колхозчны хөдөлмөрийн дэвтэрийг хадгалуулахаар ажилчны гарт өгнө.
Сэтгүүл: Боловсон хүчний ажилтанд зориулсан бүх зүйл, 2012.07.17, Он: 2012, №8.
- Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент
Асуултын хариулт:
Таны асуултыг судалж үзээд ажилтан танд нэгдлийн фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэр өгсөн болохыг бид ойлгосон. Нэгдлийн тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд зориулсан хавтасны дээжийг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1975 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 310-р тогтоолоор баталсан. Энэхүү зохицуулалтын акт нь хамтын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг болох өнөөг хүртэл хүчинтэй хэвээр байна. фермийн гишүүд.
Бүү алдаарай: практик шинжээчийн сарын гол нийтлэл
Ажлын дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолын 2-т шинэ загварын хөдөлмөрийн дэвтэр 2004 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр олгох болно. Өмнө нь тогтоосон дээж (хамтын тариаланчдын хөдөлмөрийн дэвтэр орно) хүчинтэй бөгөөд шинээр сольж болохгүй.
Ажлын дэвтрийн "Ажлын мэдээлэл" хэсгийг бөглөх жишээ. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон
А.В. Лампочкин 2006 оны 1-р сард тус байгууллагад үйлдвэрлэлийн сургалтын мастераар ажилд орсон. 2008 оны есдүгээр сард Лампочкин ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн хэргээр ажлаасаа халагдсан.
Лампочкин түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд ханджээ. Шүүх тус байгууллагын тэргүүний ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн, Лампочкиныг өмнөх ажлын байранд нь эргүүлэн ажиллуулахыг тус байгууллагад үүрэг болгосон байна. Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй ажилтан шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр Лампочкиныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тухай бичилт хийсэн.
KSS "Системийн ажилтнууд" -ын материал
Ажилтны үйлчилгээний бэлэн шийдлүүд www.1kadry.ru
Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Екатерина Зайцева,
Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн
Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!
-
Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай. -
Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ? -
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг ч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм. -
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон. -
Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг өдөр хожимдуулж төлвөл компани 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ДЭВТРИЙН ХЭЛБЭР, ТҮҮНД ЗОРИУЛСАН НЭГДСЭН ХЭЛБЭРИЙГ БАЙГУУЛЛАА.
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын туршлагын талаархи үндсэн баримт бичиг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 2-р хэсэг, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, түүнд өгөх. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан ажил олгогчид (цаашид хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам гэх)).
Одоогийн байдлаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр шинэ төрлийн хөдөлмөрийн дэвтэр (2004 онд хүчин төгөлдөр болсон), түүнчлэн өмнө нь тогтоосон дээжийг ашиглаж байгаа бөгөөд тэдгээр нь адилхан хүчинтэй бөгөөд шинээр сольж болохгүй (Тогтоолын 2-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225).
1. 1938 онд батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр
1938 оны загварын ажлын дэвтрийн маягтыг ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1938 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 1320 тоот тогтоолоор баталсан. Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичигт хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулга өгөхийг заагаагүй болно.
1938 оны загварын ажлын номыг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүмүүс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи бүртгэлийг оруулахын тулд хүлээн авах ёстой.
2. 1973 онд батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1973 оны 09-р сарын 6-ны өдрийн 656-р тогтоолоор (цаашид № 656 тогтоол гэх) хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд зориулсан хавсралтын дээжийг баталсан. 1975 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон.
656-р тогтоолын 12-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэр, хавсралтыг хоёр хэлээр бөглөх боломжийг заасан: нутаг дэвсгэр дээр нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага нь холбооны, автономит бүгд найрамдах улс, автономит муж, автономит дүүргийн хэлээр. байрладаг бөгөөд ЗХУ-ын албан ёсны хэлээр.
3. 2003 онд батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр.
Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хавсралтын одоогийн хүчинтэй хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор баталж, 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөж эхэлсэн. Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хавтас бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар, тухайлбал Урлагт заасан байдаг. 66, Урлагийн 5-р хэсэг. 84.1 Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан; цаашид - Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар).
4. Нэгдлийн фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэр
Нэгдлийн тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд зориулсан хавтасны дээжийг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1975 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 310-р тогтоолоор баталсан. Энэхүү норматив акт нь одоо ч хүчин төгөлдөр байгаа бөгөөд нэгдлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг юм. гишүүд.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 06-ны өдрийн 91-р тушаалаар хамтын тариаланчны хөдөлмөрийн дэвтэр нь энэ хугацааг даатгалын хугацаанд хамруулах хамтын аж ахуйн гишүүний ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг гэж тодорхойлсон.
Тиймээс ажилтны танилцуулсан хамтын фермерийн хөдөлмөрийн дэвтэр нь түүний даатгалын хугацааг тооцох зорилгоор хүлээн зөвшөөрөгддөг. Гэсэн хэдий ч, та тогтоосон маягтын дагуу шинэ ажлын ном үүсгэх ёстой.
5. Ажлын дэвтэрт оруулсан оруулга
Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор баталсан.
Ажлын дэвтэрт холбогдох хэсгүүдийн бүх хуудсыг бөглөсөн бол оруулга олгоно (Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 38-р зүйл). Үүнийг ажлын дэвтэр бөглөх, хөтлөх дүрмийн дагуу боловсруулж, ажлын дэвтэрт оёх ёстой. Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 39-р зүйлд ажлын дэвтэрт "Оруулах" тамга дарж, оруулгын цуврал, дугаарыг заавал зааж өгөхийг заасан байдаг. Ажлын дэвтрийн цуврал, дугаар, түүнчлэн ажилтны овог нэр заасан хуудсан дээр тамга тавих нь илүү тохиромжтой. Ажилтны тухай мэдээллийг оруулгад оруулах, өөрчлөх журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын 3, 3.1-ээс үзнэ үү.
Гаргасан ажлын дэвтэргүй бол оруулга хүчингүй болно.
6. Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, тэдгээрийн хавсралтыг үйлдвэрлэх, хангах эрх бүхий байгууллага
ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117n тушаалаар ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг өгөх журмыг баталсан. Энэхүү журмын 2-4-т заасны дагуу ажил олгогчдод Гознакийн холбоо (үйлдвэрлэгч) эсвэл үйлдвэрлэгчээс тогтоосон шаардлагыг хангасан дистрибьютертэй байгуулсан гэрээний үндсэн дээр төлбөртэй хэлбэрээр олгодог.
Бусад аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, түүнд зориулсан оруулга үйлдвэрлэх боломжийг олгодоггүй.
Ажлын дэвтэр, түүний хавсралтын бүх хэлбэр нь зохих хамгаалалтын зэрэгтэй байна.
АЖЛЫН БИЧИГ ХАМГААЛАХ, ХАДГАЛАХ ЕРӨНХИЙ ДҮРЭМ
1. Ажлын бүртгэл хөтлөх ерөнхий дүрэм
Ажил олгогч нь таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг, хэрэв энэ ажил нь ажилтны үндсэн ажил бол. Энэ шаардлага нь ажил олгогчид - хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс юм. Тэд ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, анх удаа ажилд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах эрхгүй. Ийм дүгнэлт нь Урлагийн 3-р хэсгийн заалтаас үүдэлтэй. 66, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309-р зүйл, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 3-р зүйл.
Ажлын тэмдэглэл хөтөлдөг хэл нь ОХУ-ын төрийн хэл, өөрөөр хэлбэл орос хэл юм. Хэрэв ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх бүгд найрамдах улсын нутаг дэвсгэр өөрийн гэсэн төрийн хэлтэй бол түүний нутаг дэвсгэр дээрх ажлын номыг хоёр тодорхой хэлээр нэгэн зэрэг хөтөлж болно. Эдгээр дүгнэлт нь Урлагийн 1-р хэсгийн Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 6-р зүйлд заасан заалтуудын нийлбэрээс хамаарна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. 1. Холбооны хуулийн 01.06.2005 N 53-FZ.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг ажилтны хувийн картанд давхардсан байх ёстой (жишээлбэл, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N T-2 нэгдсэн маягтын дагуу). Ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсгийн эсрэг ийм бичилт бүртэй танилцуулах үүрэгтэй. Эдгээр дүгнэлт нь ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 12-р зүйлээс хамаарна.
Нэгдсэн маягт N T-2-ийг ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Хүний нөөцийн асуудалд зориулсан гарын авлага. Ажилтны хувийн карт"-аас үзнэ үү.
Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу бөглөнө (ялангуяа 66 дугаар зүйлийн 84.1-ийн 5-р хэсэг), Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан нэмэлтийг ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэртэй ижил аргаар боловсруулж, хөтөлдөг болохыг анхаарна уу. Энэ нь догол мөрөөс гардаг. Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 38-р зүйлийн 1.
Хагас цагийн ажлын тухай тэмдэглэлийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 20-р зүйл). Ийм мэдээллийг оруулахын тулд та:
Ажилтны хүсэл (хууль нь хүсэл зоригоо илэрхийлэх хэлбэрийг тогтоодоггүй - бичгээр эсвэл аман);
Хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлэх.
Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааныг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн заалттай яг тохирч байх ёстой. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсэг эсвэл бусад холбооны хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 5 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 14-р зүйл).
Ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийсний дараа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ ажил олгогчтой ажиллах явцад хийсэн бүх бичилт нь ажил олгогч эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга, түүнчлэн ажил олгогчийн гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. ажилтан өөрөө (ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 36 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад). Энэ дүгнэлт нь догол мөрөөс гарсан болно. дээрх дүрмийн 35 дугаар зүйлийн 1.
Хэрэв ажлын номыг хоёр хэлээр (ОХУ-ын төрийн хэл, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх бүгд найрамдах улсын төрийн хэл) бөглөсөн бол хоёуланг нь баталгаажуулсан болно (Хадгалах, хадгалах дүрмийн 2-р зүйлийн 35-р зүйл). ажлын ном).
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр (ерөнхий дүрмээр - ажлын сүүлийн өдөр) ажилтанд зохих ёсоор бөглөсөн хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 3, 4-р хэсгийн заалтуудаас үүдэлтэй. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, догол мөр. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 35-р зүйлийн 3. Энэ талаар болон ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох бусад тохиолдлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох" хэсгээс үзнэ үү.
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр (түүний хавсралт) нь ажил олгогчийн худалдаж авсан маягтын дагуу ажилтанд олгосон бол ерөнхий дүрмээр бол түүнийг олгохдоо ажил олгогч нь ажилтанаас зохих маягтыг худалдан авах зардлын хэмжээгээр шимтгэл авдаг. . Энэ нь ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 47-р зүйлээс хамаарна.
Дараах тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох (үүнд оруулах) шаардлагатай бол заасан төлбөрийг тооцохгүй (Хөдөлмөрийн ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 47-р зүйл).
Онцгой байдлын (экологийн болон техногенийн гамшиг, байгалийн гамшиг, үймээн самуун болон бусад онцгой нөхцөл байдлын) үр дүнд ажил олгогч ажилчдын хөдөлмөрийн бүртгэлийг их хэмжээгээр алдсан тохиолдолд (Хэвлэх журмын 34-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). ажлын бүртгэлийг хадгалах);
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтрийг анхлан бөглөсөн эсвэл оруулсан зүйл нь буруу, түүнчлэн ажилтны буруугаас болж гэмтсэн бол (Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 48-р зүйл).
Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг засах, өөрчлөх ажлыг ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 26 - 30-р зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэнэ. 1 - 3 зүйлийн 1.2, 2.3, 2.4, догол мөр. 4-р зүйлийн 3.1, 3.2-р зүйл Ажлын дэвтэр бөглөх заавар.
2. Аутсорсингийн гэрээний дагуу ажлын бүртгэл хөтлөх
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, бүртгэх, олгох ажлыг зохион байгуулах ажлыг ажил олгогч хариуцдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, хадгалах, хадгалах дүрмийн 45 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ажлын ном). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах чиг үүргийг гуравдагч этгээдийн байгууллагад шилжүүлэхийг заагаагүй болно. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах, хадгалах чиг үүргийг гуравдагч этгээдийн байгууллагад шилжүүлсэн бол Урлагийн 1, 4-р зүйлийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчид хэрэглэнэ.
3. хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын бүртгэл хөтлөх
Хэрэв ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй, хэрэв энэ ажил олгогчийн ажил нь тухайн ажилтны хувьд гол ажил бол (66 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 1, 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). Ажлын бүртгэл хөтлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын 1 дэх хэсгийг үзнэ үү.
Практик нөхцөл байдал.Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажлын дэвтэрт оруулсан ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг тамга тэмдгээр баталгаажуулах үүрэгтэй юу?
ОХУ-ын Иргэний хууль, түүнчлэн 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн N 129-FZ Холбооны хууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийг тамгатай байхыг үүрэг болгодоггүй. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч нь лацыг үйлдвэрлэх, ашиглах асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй (Алс Дорнод дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн N F03-A51 / 08-2/3390 тогтоол).
Гэсэн хэдий ч тамга тэмдэггүй бол хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 35-р зүйлд заасан шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй болно. Ажилтныг ажлаас халахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллаж байх хугацаанд нь түүний ажлын дэвтэрт оруулсан бүх тэмдэглэл нь ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.
Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч энэ нормын шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй.
Ажлаас халагдсаны дараа тамга тэмдэггүй байх нь ирээдүйд ажилтанд асуудал үүсгэх магадлалтай. Ялангуяа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо даатгалын хугацааг тооцохдоо зохих ёсоор баталгаажуулаагүй хугацааг дараагийн ажлын байранд тооцохгүй байж болно (Даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 24-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн N 91 тоот тушаалаар батлагдсан түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох.
4. Ажил олгогч хувиараа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх
Ажил олгогч, хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, анх удаа ажилд авсан ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 3-р зүйл).
5. Ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилох
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмын 45-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд оруулсан нэмэлтийг хөтлөх, хадгалах, бүртгэх, олгох ажлыг зохион байгуулах үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна. Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах хариуцлагыг эрх бүхий этгээдэд өгч болно.
Ажилтныг хариуцлагатай болгохдоо ажил олгогч нь ажилтны овог нэр, албан тушаал, түүнчлэн ажилтанд хүлээлгэсэн хариуцлагыг харуулсан тушаал (заавар) гаргадаг. Түүнчлэн, ийм тушаалд үүнийг хариуцсан ажилтан байхгүй үед ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэг хүлээсэн хүнийг зааж өгч болно.
6. Хөдөлмөрийн дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт
Ажлын дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт, маягтыг тухайн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой (Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 40-р зүйл). Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор ажил олгогчийн хөтлөх шаардлагатай дараах номуудыг баталсан.
1) ажлын дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг бүртгэх орлого, зарлагын дэвтэр. Энэ нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалагддаг бөгөөд ажлын дэвтрийн маягтыг хүлээн авах, зарцуулах гүйлгээний талаархи мэдээллийг оруулах, түүнд оруулах зориулалттай. Энэ номонд байгаа маягтын тооноос гадна тэдгээрийн цуврал, дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай;
2) ажлын дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх ном, тэдгээрийн оруулга. Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг дараахь байдлаар хөтөлж болно.
Байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст;
Ажилчдыг ажилд авах, халах ажлыг албан ёсны болгосон өөр хэлтэст.
Энэхүү номыг ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах, түүнчлэн давхардсан тоогоор бэлтгэх, шинээр хөдөлмөрийн дэвтэр, хавсралт хийх зэрэгт бүртгэх зорилгоор хөтөлдөг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 41-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан оруулга, хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтрийн орлого, зарлагын дэвтэрийг дугаарласан байх ёстой. , үдээстэй, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан, мөн лав тамгатай эсвэл битүүмжилсэн байна.
Ажлын дэвтрийн маягт, түүний хавсралтыг хатуу тайлагнах маягт болгон аюулгүй байдлыг хангах үүднээс сейф, металл шүүгээ эсвэл тусгай байранд хадгалах ёстой (Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 42-р зүйл, Баримт бичиг, баримт бичгийн эргэлтийн журмын 6.2-р зүйл). нягтлан бодох бүртгэлд ЗХУ-ын Сангийн яамны 1983 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 105-аар батлагдсан).
Ажил олгогч нь шаардлагатай тооны ажлын дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг байнга нөөцлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 44-р зүйл).
Ийм маягтыг хүлээн авахын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүн тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст холбогдох өргөдлийг илгээх ёстой (Ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 42-р зүйл).
Энэхүү нормыг удирдлага болгон хариуцлагатай хүн сар бүрийн эцэст нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тайлагнах үүрэгтэй.
Ажлын дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан оруулга байгаа эсэх;
Гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтад хүлээн авсан дүнгийн тухай.
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт эсвэл хавтас бөглөхдөө эвдэрсэн бол ийм маягтыг зохих акт (ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 42-р зүйл) гаргаж устгана. устгалыг баталгаажуулахын тулд гэмтсэн маягтаас хайчлагдсан цуврал, дугаарыг нааж болно.
Нэхэмжлэлгүй хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтан эсвэл (ажилтан нас барсан тохиолдолд) түүний хамаатан садан (хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 43-р зүйл) хүлээн авах хүртэл ажил олгогч хадгална. Хөдөлмөрийн бүртгэлийг багтаасан нэхэмжлээгүй хувийн баримт бичгийн эх хувийг 75 жилийн турш хадгална (Захирамжаар батлагдсан төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон, хадгалах хугацааг харуулсан захиргааны архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 664-р зүйл). ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 558).
Практикаас үүссэн нөхцөл байдал. Шинэ боловсон хүчний ажилтан ажилд орсныхоо дараа тус байгууллага хөдөлмөрийн дэвтэр, хавтас дахь тэмдэглэлийн хөдөлгөөнийг бүртгэдэг дэвтэр хөтөлдөггүйг олж мэдэв. Би үүнийг эхлүүлж, бүх бүртгэлийг сэргээх шаардлагатай юу, үүнийг хэрхэн хийх вэ?
Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн оруулга (цаашид бүртгэлийн дэвтэр гэх) хөтлөх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 40-р зүйл). Тиймээс тухайн байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр хөтөлдөггүй бол шинээр бий болгох шаардлагатай.
Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор баталсан.
1) нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр байхгүй байх;
2) энэ баримтыг тодорхойлох нь жишээлбэл, аудит хийх тохиолдолд хүргэж болзошгүй эрсдэл, үр дагавар;
3) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгахад чиглэсэн тэдний үйл ажиллагаа.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, түүнийг арилгах арга хэмжээний талаар ажил олгогчдод мэдэгдэхийн тулд санамж бичиг гаргах ёстой.
Шинэ боловсон хүчний ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх, хадгалах үүрэгтэй хэдий ч ийм нөхцөлд бүртгэлийн дэвтэр байхгүй тохиолдолд ажил олгогч түүнд хариуцлага тооцох эрхгүй. Эцсийн эцэст Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т ажилтан нь гуравдагч этгээдийн бус харин түүний үйлдсэн зөрчлийн төлөө шийтгэгдэж болно.
Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах, түүний дотор тэдгээрийг бүртгэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг);
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах үүрэгтэй энэ ажилтныг томилсон тушаал гаргасан (Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 2-р зүйлийн 45-р зүйл);
Ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйлийн 1-р хэсэг), тухайлбал тэрээр хөдөлмөрийн дэвтрийг бүрэн бус нягтлан бодох бүртгэл хийдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан мэдээллийг харьцуулан шалгалтын явцад ийм зөрчлийг илрүүлж болно.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ ажилтан зөрчил гаргаагүй гэсэн нотлох баримт (санамж бичиг) байгаа бол түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. Боловсон хүчний ажилтан нь зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах үүрэгтэй томилогдсон цагаасаа хойш гаргасан зөрчилдөө хариуцлага хүлээх боломжтой.
1 . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан маягтын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр худалдаж авах эсвэл өөрөө хийх.
2 . Бүртгэлийн дэвтэрийг дуусгахад бэлтгэ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийг хөтөлж эхлэх бодит огноог эхний хуудсанд зааж өгнө.
Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн хуудсыг дугаарлаж, бат бөх утсаар боож, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулна (Ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 41-р зүйл).
Үүний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн арын утаснуудын үзүүрийг лав лац эсвэл лацаар битүүмжилсэн байх ёстой бөгөөд үүнийг бичгийн хэрэгслийн дэлгүүр, шуудангийн газраас худалдаж авч болно. Эдгээр дүрмүүд нь лав лац эсвэл лацны төрөлд тавигдах шаардлагыг тогтоогоогүй болно.
Чухал! Догол мөрөөс хойш лав лац эсвэл лацны оронд ажил олгогчийн тамга бүхий цаасан наалт хэрэглэж болохгүй. Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 41-р зүйлд нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийг заавал байлгах энэ сонголтыг заагаагүй болно.
3 . Бүртгэлийн дэвтэр бөглөнө үү.
Байгууллагад хадгалагдаж буй бүх хөдөлмөрийн дэвтэр, тэр дундаа ажлаас халагдсан боловч авч амжаагүй ажилчдын талаархи мэдээллийг оруулна уу.
Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичилт хийхдээ он цагийн дарааллыг баримтлах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл. Хүн бүрээс өмнө ажилд орсон ажилтны ажлын бүртгэлийн талаархи мэдээллийг хамгийн түрүүнд зааж өгсөн.
Чухал! Хэрэв шинэ боловсон хүчний ажилтан ажилтны ажлын дэвтэрийг хүлээн аваагүй бөгөөд түүнд бичилт хийгээгүй бол ийм ажилтны овгийн эсрэг талын 10-р баганыг бөглөж болохгүй.
ГАДААД УЛСЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН БИЧГИЙН ОНЦЛОГ
ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр зөвхөн ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон дээжийн ажлын дэвтэр хүчинтэй байна. Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын 1, 2, 3, 4, 5-р зүйлээс үзнэ үү.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагын ажилтнуудад өөр улсын хууль тогтоомжоор батлагдсан маягтын хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч хадгалах боломжгүй.
1. Гадаад ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр байгаа эсэх
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гадаадын ажилчин өмнө нь тогтоосон маягтын (1938, 1973, 2003 онд батлагдсан) хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтанд энэхүү номыг хүлээн авч, үргэлжлүүлэн бөглөх боломжийг олгодог. Ажлын номны дээжийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын 1, 2, 3, 4, 5-р зүйлээс үзнэ үү.
2. Гадаад ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх
4, 5-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйл, хэрэв гадаадын ажилтан тогтоосон хэлбэрээр хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан) эсвэл өмнө нь батлагдсан дээжийн дагуу. Одоогоор хүчинтэй байгаа бол дараахь тохиолдолд түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно.
Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан бол;
Хуучин ажлын дэвтэр алдагдсан (гэмтсэн гэх мэт). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг харуулсан ажилтны мэдэгдэл шаардлагатай. Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын "Ажлын дэвтэрт оруулсан мэдээлэл" хэсгээс үзнэ үү.
ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРТГЭЛД ОРСОН МЭДЭЭЛЭЛ
1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах боломжгүй мэдээлэл
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ерөнхий заалтууд
3. Ажилтны тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
3.1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтны мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах журам
3.2. Ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудасны "Боловсрол" гэсэн мөрөнд алдаа гаргасан бол хэрхэн засах вэ?
4. Ажил олгогчийн тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
4.1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа ажил олгогчийн талаарх мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах журам
5. Ажилд авах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
5.1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг оруулах журам
5.2. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ээлжийн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг оруулах журам
5.3. Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хөдөлмөрийн тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
6. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд гарсан өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
6.1. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
6.2. Өөр албан тушаалд шилжих тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам
6.3. Ажлын дэвтэрт өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх тухай бичилт хийх журам
6.4. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам
6.5. Ажлын дэвтэрт шинэ ангилал олгох тухай бичилт хийх журам
6.6. Өөр мэргэшил тогтоох тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам
6.7. Мэргэжил нэгтгэх тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам
6.8. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам
6.9. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргийн гүйцэтгэлийн талаархи ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам
7. Шагналын талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
8. Хөдөлмөрийн дэвтэрт торгуулийн талаархи мэдээллийг оруулах
9. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.1. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.3. Сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.4. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.5. Өөр ажил олгогч руу шилжих, сонгогдсон ажилд (албан тушаал) шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.6. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, байгууллагын харьяалал (харъяалал) өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас ажилтныг ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.7. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.8. Ажилтан эмнэлгийн дүгнэлтээр шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.9. Ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжихээс татгалзсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.10. Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хуулиар тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал.
9.12. Байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.13. Байгууллагын (бие даасан бизнес эрхлэгч) ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.14. Гэрчилгээний үр дүнгээр баталгаажуулсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтныг эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд нь тэнцээгүйн улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.15. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.16. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.17. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.18. Мөнгө, түүхий эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.19. Боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.20. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч үндэслэлгүй шийдвэр гаргасантай холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам.
9.21. Байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.22. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам.
9.23. Байгууллагын дарга, тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам.
9.24. Ажилтан цэргийн алба хаах эсвэл өөр алба хаахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.25. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.26. Албан тушаалд сонгогдоогүй тул ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.27. Хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхэд саад учруулах шийтгэл ногдуулсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.28. Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.29. Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам, түүнчлэн шүүх ажилтныг нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн.
9.30. Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.31. Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулж буй эрхээ хасуулсан эсвэл бусад захиргааны шийтгэлийн улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.32. Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болгож байгаа бол хугацаа нь дууссан, хоёр сараас дээш хугацаагаар түдгэлзүүлсэн, тусгай эрхээ хасуулсан зэрэг шалтгаанаар ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.33. Төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг дуусгавар болгосны улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.34. Шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг хүчингүй болгосон (хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн)тэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам.
9.35. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй ажилтны нийт тоог тухайн ажилтны зөвшөөрөгдөх хувь хэмжээнд нийцүүлэхтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам (2014 оны 12-р сарын 12 хүртэл)
9.36. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт үүссэнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжийг үгүйсгэдэг.
9.37. Багшийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.38. Тамирчныг халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.39. Байгууллагын даргыг ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.40. Гэрийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.41. Шашны байгууллагын ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
9.42. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.43. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журам
9.44. Холбооны хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас халах тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах журам
10. Хөдөлмөрийн дэвтэрт нөхөн сэргээх тухай мэдээллийг оруулах журам
10.1. Ажлын байранд эгүүлэн тогтоосны дараа ажлын дэвтэрт давхардсан ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах журам
11. Хөдөлмөрийн дэвтэрт нөхөн сэргээлт цуцлагдсан тухай мэдээллийг оруулах журам
12. Бичлэгийг хүчингүй болгох тухай ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах журам
12.1. Буруу бичилт хийсэн байгууллага татан буугдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг хүчингүйд тооцох.
12.2. Байгууллагын нэрийг буруу зааж өгсөн бол хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх.
13. Ажлын дэвтэрт байгууллагын тамга дарах журам
Хөдөлмөрийн дэвтэрт заавал оруулах ёстой мэдээлэлд, ялангуяа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 4, 5 дахь хэсэг, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 4, 10, 21, 23 дугаар зүйл) орно.
Ажилтны тухай;
Гүйцэтгэсэн ажлын талаар;
Өөр байнгын ажилд шилжих тухай;
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халах тухай;
Ажилдаа амжилт гаргасны төлөө шагнах тухай;
Мэргэшлийн тухай;
Гүнзгийрүүлэх, давтан сургах, сургах курс, сургуульд суралцах хугацааны тухай;
зүйлд заасны дагуу цэргийн болон бусад алба хаах хугацааны тухай. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 21 дэх "а" зүйл;
Тасралтгүй ажлын туршлагыг сэргээх тухай;
Хагас цагийн ажлын тухай (ажилтны хүсэлтээр).
1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах боломжгүй мэдээлэл
Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт заагаагүй мэдээлэл, түүнчлэн ажилтанд ногдуулсан торгуулийн талаархи мэдээллийг агуулаагүй болно. ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ерөнхий заалтууд
Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хавтас бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар, тухайлбал Урлагт заасан байдаг. 66, Урлагийн 5-р хэсэг. 84.1 Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрэм, Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар.
Ажлын дэвтрийн бүх хэсэгт бичилтийг усан оргилуур үзэг, гель үзэг эсвэл галзуу үзэг ашиглан хийдэг. Та хар, хөх, нил ягаан өнгийн бэх (оо, гель) хэрэглэж болно.
Ажлын дэвтрийн бүх хэсгүүдийн огноог дараах байдлаар бичнэ: өдөр, сар - хоёр оронтой, жил - дөрвөн оронтой араб тоогоор (жишээлбэл, 2010 оны 01-р сарын 25-ны өдөр).
Бичлэгт товчлол оруулахыг хориглоно (Ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 1.1-р зүйл).
Ажлын номны хэсэг бүрийн дугаарлалт нь тасралтгүй бөгөөд өөрийн серийн дугаартай байх ёстой (Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 11-р зүйл).
Хэрэв та "Хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээлэл" эсвэл "Шагналын мэдээлэл" хэсэгт буруу оруулсан бол тэмдэглэгээг зурж болохгүй. Энэ тохиолдолд үүнийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрч, дараа нь зөв оруулга хийх шаардлагатай (Ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 1.2-р зүйл). Энэ тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын 12-р догол мөрийг үзнэ үү.
