Ang Rtvi ay hindi nagbabayad ng suweldo. Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang iyong suweldo? Sa kaso ng hindi opisyal na pagpaparehistro

Kamakailan lamang ay napag-usapan natin kung gaano kadesperadong mga minero ng Gukovsky, na hindi pa nababayaran ng sahod mula noong 2015, ay nagsimula ng isang martsa ng protesta sa Rostov. Balak nilang maglakad ng 120 kilometro patungo sa sentro ng rehiyon, makipagkita sa gobernador ng rehiyon ng Rostov na si Vasily Golubev at tanungin siya kung ano ang dapat nilang kainin at ang kanilang mga pamilya, kung ano ang mabubuhay at kung paano magbayad para sa kanilang pabahay.

At ang mga awtoridad ng Rostov ay hindi pa rin alam kung paano lutasin ang problema ng mga minero na nagugutom at nagugutom sa parehong oras. Bilang karagdagan, kahit na ang kumpletong pagbabayad ng mga utang sa kanila ay magbubunyag lamang ng isa pang problema sa paglipas ng panahon. Walang ibang gawain sa mga namamatay na bayan - bukod pa rito, sa pagsasara ng mga minahan, ang iba pang mga uri ng aktibidad ay namamatay din, dahil ang mga minahan ay mga negosyong bumubuo ng lungsod. Nangangahulugan ito na kahit na sa wakas ay nabayaran na ang kasalukuyang mga utang, ang problemang panlipunan ay hindi maaalis sa mga awtoridad - . at magiging (naging) isang palaging sakit ng ulo hindi lamang para sa kasalukuyang pamahalaang pangrehiyon, kundi pati na rin, tila, para sa maraming kasunod.

Hinila niya ang kanyang tenga at naglabas ng pera.

Ang pinaka-makatang oligarko ay nagpahayag ng kanyang saloobin sa mga aktibidad sa Russia, kung saan, sa katunayan, nakuha ni Gutseriev ang kanyang kapital, na may isang parirala kung saan ang negosyo ng Russia ay tulad ng isang malaking tainga na liyebre na tumatakbo palayo sa mga takot nito. At para tumigil sa pagtakbo palayo sa kanila, kailangan mong maging isang leon, sigurado ang bilyunaryo.

Walang duda na ang leon ay isang magandang hayop. Ngunit sa parehong oras siya ay isa sa pinakamalaki at pinaka-mapanganib na mandaragit sa mundo. Ang leon ay hindi nagpapatawad sa kanyang biktima - kapag nangangaso, hindi siya nagbibigay ng allowance para sa matanda o bata.

Hindi rin ito ginagawa ni "Lion" Mikhail Gutseriev. Nahuli niya ang coal sphere ng rehiyon ng Rostov sa kanyang matitigas na panga, kinain ito - kinain ang pinaka masarap, at itinapon ang natitira.

Minsan ang pag-iwan sa lupa "sa ilalim ng tubig", ang oligarch ay madalas na nagsasabi na "Sa negosyo kailangan mong maging isang pating." Sabi nga nila, sayang ang oras. Ang lahat ay isa - isang mandaragit. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay punan ang kanyang tiyan. Ang pangunahing bagay para sa "Predator" Gutseriev ay alisin ang "nakawan" mula sa susunod na proyekto.

Buweno, sa isang buong tiyan maaari mong palayawin ang iyong sarili at ang mundo na may mga tula tungkol sa walang hanggan. At sa pagiging layaw, maaari kang magpanggap na pareho ka sa iba, na nagsasabing: "Ako ay isang ordinaryong tao na nabibigatan sa mga problema sa pananalapi."

Ang mga minero ng Gukovsky, na "kinain" nang hindi ngumunguya ng oligarko na si Gutseriev, ay mayroon ding problema. Isa para sa lahat at para sa mala-tula na kaluluwa ni Mikhail Safarbekovich, marahil ito ay masyadong primitive at down-to-earth - hindi mamatay sa gutom. Ngunit ang pagsasara ng kuwaderno na may tumutula na mga manuskrito, si G. Gutseriev ay muling naging isang nakangiting, ngiting "pating". Buweno, anong uri ng mandaragit, matapos kainin ang biktima nito, ay nagtanong din dito: "Hindi ka ba nasasaktan diyan?"

Si Mikhail Safarbekovich ay interesado din ng eksklusibo sa paggawa. Kung hindi, ito ay tinatawag na tubo. Milyun-milyon, bilyun-bilyon, rubles, dolyar... Kaninong mga nasirang tadhana at buong nawasak na mga rehiyon ang nasa likod ng lahat ng mga nakatutuwang figure na ito na nagpapahintulot sa mga Gutseriev na pamunuan ang Forbes, walang sinuman sa "talented" na pamilyang ito sa lahat ng aspeto ay isinasaalang-alang.

Ang isang makata sa Russia ay higit pa sa isang makata... Nakakalungkot na ang isang magandang parirala ay nasira ng presensya ni Mikhail Gutseriev dito. Higit din siya sa isang makata. Isa rin siyang... "business shark." Samakatuwid, ang "mga sakripisyo" ay hindi maiiwasan.

Ang isyu ng mga pagkaantala at hindi pagbabayad ng sahod ay nananatiling may kaugnayan, sa kabila ng seryosong paghihigpit ng mga panukala ng pambatasan na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Ano ang gagawin kung maantala ang iyong suweldo?

Ano ang gagawin at kung saan pupunta kung hindi ka nababayaran o naantala ang iyong suweldo? Makakahanap ka ng mga sagot mula sa mga nagsasanay na abogado sa mga ito at ilang iba pang mga katanungan sa aming artikulo.

Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod

Kung ang mga sahod ay hindi binayaran o naantala, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga opsyon para sa pag-apila sa iba't ibang mga awtoridad sa regulasyon. Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang alinman sa isa sa mga pamamaraan o lahat ng mga ito sa parehong oras. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

1. Ang unang awtoridad kung saan ang isang empleyado ay dapat bumaling sa kaganapan ng isang matagal na kawalan ng mga pagbabayad ng cash para sa oras na nagtrabaho ay ang kanyang agarang pamamahala. Labor Code ng Russian Federation Art. 142 ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili, na maaaring ipahayag sa pamamagitan ng pagliban sa trabaho kung ang sahod ay naantala sa loob ng 15 araw o higit pa. Sa kasong ito, ang empleyado ay nangangako na ipaalam sa employer ang kanyang intensyon sa pamamagitan ng sulat. Alinsunod sa batas sa paggawa, ang empleyado ay dapat bumalik sa kanyang mga tungkulin nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang nakasulat na paunawa mula sa employer na sumang-ayon na bayaran ang halaga ng sahod na dapat bayaran sa kanya sa araw na siya ay bumalik sa trabaho. Ang karapatang suspindihin ang proseso ng trabaho ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng mga sumusunod na negosyo at organisasyon:
   • Mga manggagawa ng mga mahahalagang serbisyo ng utility (gas, init, kuryente, tubig, komunikasyon).
   • Mga manggagawang medikal ng ambulansya.
   • Mga lingkod-bayan.
   • Mga taong naglilingkod sa mga mapanganib na industriya.
   • Mga empleyado ng armadong pwersa ng Russian Federation, mga serbisyong pang-emergency na rescue, Ministry of Emergency Situations, search and rescue teams, atbp.
   • Mga empleyado ng mga teritoryo sa ilalim ng state of emergency o martial law.
2. Aplikasyon sa labor inspectorate. Ang katawan na ito ay nilikha upang matiyak ang kontrol sa pagsunod sa wastong pagpapatupad ng batas sa paggawa. Samakatuwid, ang paggamit ng pamamaraang ito ay ang pinaka-maginhawa at epektibo para sa karamihan ng mga manggagawa. Ang isang aplikasyon sa labor inspectorate ay isinumite sa sulat, sa libreng anyo. Batay dito, sinisiyasat ng awtoridad ang negosyo at, kung may nakitang mga paglabag, naglalapat ng mga paghihigpit na parusa laban sa employer. Kung kinakailangan, tinutulungan ng mga labor inspectorate specialist ang mga empleyado sa paghahanda ng isang pakete ng mga dokumento para sa pagpunta sa korte.
3. Aplikasyon sa opisina ng tagausig. Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay nagbibigay sa tanggapan ng tagausig, na isang supervisory body, ng awtoridad na magsagawa ng mga kinakailangang pagsusuri kung mayroong kahilingan mula sa isang mamamayan. Bilang karagdagan, ang tagausig ay maaaring magsagawa ng pagsisiyasat na may layuning ilapat sa walang prinsipyong tagapag-empleyo ang lahat ng kinakailangang parusa na itinatadhana ng kasalukuyang batas. Makakakita ka ng impormasyon tungkol sa kung paano sa aming website.
4. Ano ang gagawin at saan pupunta kung hindi ka binabayaran? Syempre sa court. Ang lahat ng mga organisasyon sa itaas (opisina ng tagausig at labor inspectorate) sa karamihan ng mga kaso ay nakikibahagi sa pagpaparusa sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo, at tutulungan ka ng mga awtoridad ng korte na ibalik ang iyong tapat na kinita na kabayaran. hindi lamang isang kinakailangan para sa pagbabalik ng halaga ng utang sa sahod, kundi pati na rin ang pang-araw-araw na accrual ng mga parusa para sa paggamit ng mga hindi nabayarang pondo. Ang halaga ng parusa ay kinakalkula alinsunod sa kasalukuyang rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation, na noong 2015 ay nanatili sa antas na 8.25%, at mula noong simula ng 2016 ay naging 11% bawat taon. Ang parusa ay nagsisimulang kalkulahin mula sa unang araw ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Iyon ay, kung ang araw ng suweldo ay itinakda sa ika-10, kung gayon ang parusa ay kinakalkula mula sa ika-11.

Upang buod sa itaas, mapapansin na ang mambabatas ay nagbigay sa empleyado ng ilang epektibong paraan upang maprotektahan ang kanyang sariling mga karapatan, na ang bawat isa ay magagamit niya sa kanyang sariling pagpapasya.

Saan pupunta kung hindi ka binabayaran

Ang ilan ay interesado sa tanong: posible bang mag-iwan ng reklamo, kung ang sahod ay hindi binabayaran o ang sahod ay naantala, sa pamamagitan ng telepono? Ang sagot sa tanong ay matatagpuan sa Pederal na Batas "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation."

Alinsunod sa nabanggit na normative act, ang isang mamamayan ay may karapatang makipag-ugnayan sa katawan ng interes ng gobyerno sa kanya sa anumang maginhawang anyo at makatanggap ng legal na balidong tugon sa kanyang apela.

Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa isang mandatoryong paraan ng naturang paggamot. Mula dito maaari nating tapusin na kung ang suweldo ng isang empleyado ay naantala, siya ay may karapatang makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig o sa labor inspectorate sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono.

Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang batayan para sa isang opisyal na inspeksyon ng isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay isang aplikasyon mula sa isang empleyado, na isinagawa nang eksklusibo sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang simpleng tawag sa telepono ay hindi maaaring maging dahilan para sa anumang aksyon sa bahagi ng mga awtoridad sa regulasyon hinggil sa kasalukuyang sitwasyon.

Sa pamamagitan ng telepono, pinakamahusay na kumunsulta, makipag-appointment sa isang awtorisadong kinatawan ng mga awtoridad, o tukuyin ang pagkakasunud-sunod ng iyong mga susunod na hakbang upang malutas ang mga pangyayari na lumitaw.

Pinapayagan ba ang pagkaantala sa sahod sa ilalim ng labor code, at sa anong panahon?

Medyo mas mataas, sinabi namin sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin kung hindi ka mababayaran. Gayunpaman, kung minsan ang sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa o iba pang mga pangyayari sa force majeure ay maaaring gumawa ng ilang mga pagsasaayos, bilang resulta kung saan ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad sa mga empleyado ay nangyayari sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer. Alamin natin kung ano ang gagawin at kung saan pupunta kung naantala ang iyong suweldo?

Gaano katagal pinapayagan ang pagkaantala ng sahod? Balikan natin muli ang batas: art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay obligadong magbayad ng sahod ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan sa mga araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Anumang paglabag sa mga deadline (kahit na ito ay 1 araw), anuman ang mga dahilan, ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap at maaaring magkaroon ng pananagutan sa kasunod na aplikasyon ng ilang mga parusa laban sa employer. Siyempre, hindi malamang na ang sinumang empleyado ay makipag-ugnay sa mga awtoridad sa regulasyon kung sakaling magkaroon ng isang araw na pagkaantala sa sahod, ngunit mula sa isang pambatasan na pananaw ito ay posible at katanggap-tanggap. Ang batas ay nasa panig ng empleyado. Ang pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod ay ipinagbabawal. Kung hindi, ang employer ay may karapatang managot. Walang mga pinahihintulutang panahon ng pagkaantala.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad at pagkaantala ng sahod

Ang pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod, pati na rin ang paglabag sa iba pang mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado ay maaaring magsama ng ilang uri ng mga parusa laban sa employer na lumalabag sa batas. Ayon kay Art. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagbibigay ng mga sumusunod na uri ng pananagutan:

• Ang mga parusa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles ay ipinapataw sa mga opisyal ng mga negosyo at indibidwal na negosyante (at para sa huli, ang sapilitang pagsuspinde ng mga aktibidad hanggang sa 3 buwan ay posible).
• Para sa mga legal na entity (mga negosyo at organisasyon), ang multa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, o ang parusa ay inilalapat upang suspindihin ang mga aktibidad sa loob ng 90 araw.
• Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag ng ganitong uri ng isang opisyal, ang kanyang diskwalipikasyon ay maaaring ilapat sa loob ng hanggang 3 taon.

Kung ang sahod ay hindi binayaran nang buo sa loob ng dalawa o higit pang buwan, ang mga parusa ay inilalapat alinsunod sa batas na kriminal. Batay sa Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na uri ng mga parusa ay ibinibigay para sa mga employer:

1. Sa anyo ng isang multa, ang halaga nito ay mula 100,000 hanggang 500,000 rubles o katumbas ng suweldo o iba pang kita ng may kasalanan sa loob ng 3 taon.
2. Sa anyo ng pagkakulong para sa isang termino ng hanggang 3 taon na may pag-alis ng nahatulang tao ng karapatang magsagawa ng isang tiyak na uri ng aktibidad, o pagkakataon na sakupin ang mga nauugnay na posisyon para sa isang katulad na tagal ng panahon (o wala ito) . Ang parusa ay nakasalalay sa mga tiyak na kalagayan ng kaso at ang pag-uuri ng mga aksyon ng nasasakdal (sa ilalim ng Bahagi 1 o 2 ng Artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ilang salita tungkol sa mga wastong dahilan para sa pagkaantala ng mga pagbabayad dahil sa isang empleyado. Ano ang gagawin kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad ng sahod sa oras, ngunit ang pagkaantala na ito ay naganap dahil sa mga pangyayari sa force majeure, para sa mga kadahilanang lampas sa mga aksyon ng employer, kung gayon, alinsunod sa batas sa paggawa, obligado siyang bayaran ang empleyado ng kabayaran sa pananalapi na kinakalkula na isinasaalang-alang isaalang-alang ang kasalukuyang rate ng refinancing. Bilang karagdagan, hindi ito naglilibre sa kanya mula sa karagdagang pananagutan sa pangangasiwa.

Sa anumang kaso, ang mambabatas ay hindi nagbigay ng anumang pagkakataon para sa employer na maiwasan ang pagbabayad ng pera na kabayaran sa mga empleyado, anuman ang mga pangyayari. Ngunit kung tungkol sa pagdadala sa pananagutan sa administratibo o kriminal, kung gayon, tulad ng ipinapakita ng kasanayan sa hudisyal, posible ang mga nuances.

Bilang tugon sa mensahe No. 2 mula kay Gennady Chekmarev: Kung nilabag ang kanilang mga karapatan, maaaring makipag-ugnayan ang mga empleyado sa naaangkop na awtoridad. Tinutukoy ng batas ang pananagutan ng employer para sa pagkakasalang ito. Depende sa mga pangyayari, maaari itong maging materyal, administratibo o kriminal.
Ang pananagutan sa pananalapi ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay tumatanggap ng hindi lamang naipon na sahod, kundi pati na rin ang interes para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang pagbabayad na ito ay kabayaran para sa huli na paglilipat ng mga pondo. Ang halaga ng interes ay kinakalkula araw-araw sa halagang 1/300 ng kasalukuyang rate ng refinancing na itinatag ng Bangko Sentral. Gayunpaman, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtakda ng ibang scheme ng pagkalkula ng porsyento na mas kapaki-pakinabang para sa empleyado. Dapat itong maunawaan na ang naturang pananagutan ay lumitaw anuman ang dahilan kung bakit naantala ang pagbabayad.
Hindi pagbabayad ng sahod
Ang administratibong pananagutan ay kinokontrol ng Code of Administrative Offences, Artikulo 5.27. Ang batas ay nagbibigay ng mga multa para sa employer sa halagang tatlumpu hanggang limampung libong rubles. Ang paulit-ulit na paglabag ay maaaring magresulta sa diskwalipikasyon ng employer o multa sa halagang limampu hanggang isang daang libong rubles. Sa kasong ito, hindi siya makakahawak ng mga posisyon sa pamumuno sa susunod na tatlong taon.
Mayroon ding kriminal na pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod. Posible ito kapag napatunayang itinuloy ng employer ang mga personal na layunin sa pamamagitan ng pagkaantala sa pagbabayad sa mga empleyado. Ang pagkakasala ay inuri sa ilalim ng Artikulo 145 ng Criminal Code.
Kabilang sa mga batayan para sa paggamit ng batas kriminal ay:
hindi pagbabayad ng sahod sa loob ng tatlong buwan o higit pa;
pagbabayad ng sahod na mas mababa sa itinakdang minimum na sahod sa loob ng dalawang buwan.
Ang Criminal Code ay nagbibigay ng mga sumusunod na uri ng parusa:
fine;
pagtanggal sa katungkulan at pag-alis ng karapatang sakupin ang mga posisyon sa pamumuno;
pag-agaw ng kalayaan;
pagsasagawa ng sapilitang paggawa.
Ang uri ng parusa ay depende sa kalubhaan ng krimen. Halimbawa: Sa Moscow Prosecutor

State Counsellor of Justice 2nd class

__________
mula kay Ivanov Peter Alekseevich

G. Moscow, st. Baranova, 99, apt. 99,
tel. +7 111 1111111

Pahayag
tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod
Ako, si Petr Alekseevich Ivanov, ay nagtatrabaho sa LLC "", na matatagpuan sa: Moscow, st. Kozlova, 33, mula 01/01/2012 bilang isang electrician na may suweldo na ____ rubles.
Simula sa Enero 10, 2015, sa paglabag sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ako binayaran ng sahod. Ang halaga ng utang noong (petsa ng aplikasyon) ay _____ rubles __ kopecks.
Paulit-ulit akong bumaling sa pangkalahatang direktor ng Belochka LLC, Petrov Petrov Viktorovich, para sa paglilinaw tungkol sa mga dahilan para sa hindi pagbabayad ng sahod at ang petsa ng pagbabayad ng utang, sa bawat oras na tumatanggap ng hindi motibong pagtanggi na magbigay ng naturang impormasyon.
Ang pagganap ng aking mga tungkulin sa paggawa ay hindi sinuspinde o winakasan.
Batay sa itaas, ginagabayan ng Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation at Mga Artikulo 136, 142, 236 at 237 ng Labor Code ng Russian Federation,
Itanong:
Magsagawa ng pag-audit ng legalidad at bisa ng hindi pagbabayad ng sahod ng employer LLC "-----" sa akin, P. A. Ivanov, at gumawa ng mga hakbang sa pagtugon sa prosecutorial.
Magsumite sa LLC "---" ng isang panukala upang alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa.
Gumawa ng mga hakbang upang dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Application:
isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho Blg. __ sa 1 sheet;
extract mula sa work book sa 1 sheet
Petsa ng. pirma ng apelyido

Magandang ideya na magsimula sa pamamagitan ng pagsulat ng ganoong pahayag (sa larawan)

Victor Topaller. Larawan: RTVI

Mula sa mga editor ng ForumDaily: Ang isa sa mga punong barko ng telebisyon sa wikang Ruso sa Amerika, ang RTVI channel, ay dumaraan sa mga oras ng krisis. Ang may-ari nito na si Ruslan Sokolov, na dati nang namuno sa Russian patriotic channel na "Zvezda," noong nakaraang taon ay nakahanap ng bagong mamumuhunan na handang mamuhunan ng malaking halaga, ayon sa mga pamantayan ng RTVI, na $60 milyon sa loob ng tatlong taon. Ang pangalan ng mapagbigay na mamumuhunan ay pinananatiling lihim, gayunpaman piniling media ipinahiwatig na maaaring ito ang pinuno ng pinakamalaking korporasyon ng estado ng Russia na Rostec, si Sergei Chemezov. Sa pagdating ng mga pamumuhunan, ang muling paglulunsad ng channel ay inihayag, at ang kilalang katutubong ng NTV, Alexey Pivovarov, ay naging pangkalahatang producer ng RTVI. Gayunpaman, pagkalipas ng isang taon, ang pagpopondo ay nabawasan nang husto, ang channel ay nagsimulang magpaputok ng mga tao, mag-freeze ng mga proyekto at ilipat ang broadcast sa isang Moscow studio. Kasabay nito, ang pamamahala ng RTVI ay hindi nagsasalita tungkol sa pagsasara ng channel.

Ang TV at radio host at regular na kolumnista ng ForumDaily na si Victor Topaller, na nagtrabaho sa channel sa loob ng 18 taon, ay nagpahayag ng kanyang sariling opinyon tungkol sa kung ano ang nangyayari sa RTVI sa kanyang column. Ang mga editor ng ForumDaily ay handa rin na magbigay ng pagkakataon sa pamamahala ng RTVI na ipakita ang kanilang sariling pananaw sa mga kaganapan.

Hindi ko nais na pag-usapan ang paksang ito. Pero malamang dapat. Bukod dito, nakakatanggap ako ng maraming tanong mula sa iba't ibang tao mula sa iba't ibang bansa. Kaya naman sagot ko. Sabay-sabay ang lahat. Binabalaan kita - hindi ko alam ang lahat. Kaya ang mga ito ay medyo personal na damdamin at obserbasyon.

Kaya, pagkatapos ng halos 18 taon sa RTVI, tapos na ang lahat. Nililimitahan ko ang aking sarili sa isang medyo tuyo na pagtatanghal ng ilang mga katotohanan at ibabahagi ang aking paniniwala na ang lahat ng bagay kung saan pinahaba ng Moscow ang mga paa nito ay hindi maiiwasang magiging isang "pangalawang produkto."

Ang unang "kautusan" ng bagong pamunuan (sa parehong araw na sila ay nanunungkulan!) ay hindi na ipinagpatuloy , bagama't ang unang 8 episode ng bagong cycle " Lahat yan Jazz"nakahanda na. Hindi ko ibabahagi ang aking mga hula kung bakit nagkaroon ng kagyat na pangangailangan na patayin ang isa sa mga pinakasikat na programa - dapat ba akong mag-iwan sa iyo ng puwang para sa imahinasyon?..

Halos sabay-sabay na sinabihan ako na sa loob ng ilang buwan ang programang "Sa New York kasama si Victor Topaller" ay isasara din, at nag-alok silang maghanda ng isang bagong programa na "Almusal kasama si Topaller" (mamaya ), na nagpapahayag ng hiling na ang aking asawa ay maghain ng tsaa sa mga panauhin... Sa sandaling iyon, tinitiyak na ang mga tao ay hindi nagbibiro, ngunit nagsasalita ng ganap na seryoso, sa wakas ay naunawaan ko ang lahat. Ngunit nagpasya akong tingnan kung ano ang susunod na mangyayari ...

Paano dapat naiiba ang bagong programa (na dapat ay kinukunan hindi sa RTVI, ngunit sa kumpanya ng produksyon na Rating-TV) sa luma? Bukod sa isang napakatalino na ideya tungkol sa tsaa? May isang text tungkol dito na inilathala sa Facebook. Nakapagtataka na para sa lahat ng kanyang inosenteng katapatan (hindi banggitin ang katotohanan na ang bawat salita ay totoo), siya ay nagdulot ng galit na reaksyon mula sa management. Uulitin ko. Upang makumpleto ang larawan.

... Tulad ng naiulat ko na, ang programang "Sa New York kasama si Victor Topaller" ay hindi na umiral at naipalabas sa huling pagkakataon noong Mayo 14. Ngayong Linggo, isang bagong programa ang ipapalabas sa RTVI channel - "By the Fireplace with Topaller".

Malaki ang pagkakaiba nito sa programang “Sa New York...”. Magsimula tayo sa katotohanan na ang tagal nito ay kalahati ng haba - 24 minuto, hindi 48. Bilang karagdagan, ang mga voice-over na komento, na hindi pa umiiral noon, ay gumaganap ng isang mahalagang papel, at ang papel ng materyal ng video ay tumaas nang maraming beses. Ang isang "dalisay" na pag-uusap ay pinalitan ng isang multifaceted na programa, na kinukunan namin hindi sa isang studio, ngunit sa isang "tahanan" na kapaligiran.

Ang susunod na pagkakaiba ay ang mga bisita. Ngayon lamang ang mga "bituin" ng unang magnitude ang nagiging mga ito. Dati, ang programa kung minsan ay nagtatampok ng mga taong hindi gaanong kilala sa malawak na madla, ngunit na, sa aking palagay, ay may malaking interes sa madla. Bilang karagdagan, ang mismong imbitasyon (o hindi imbitasyon) ng mga panauhin ay tumigil sa pagiging prerogative ko - tinutukoy ng producer kung sino ang lalabas sa programa at kung sino ang hindi. Siyempre, mayroon akong "karapatan na bumoto", ngunit wala nang iba pa. Sa pamamagitan ng paraan, nais kong kunin ang pagkakataong ito upang pasalamatan ang kumpanya ng produksyon na "Rating-TV" para sa kanilang mahusay na trabaho at mataas na propesyonalismo.

Ang isa pang pagkakaiba ay ang kumpletong pagbubukod ng pulitika. Kaya, maraming mga bisita ng "Sa New York..." ang isang priori ay hindi maaaring maging mga bisita ng "Sa pamamagitan ng Fireplace...".

P.S. Ang hinaharap ng programang ito ay tila malabo pa rin sa akin: walang mga kasunduan sa karagdagang produksyon nito sa ngayon. Ngunit, sa anumang kaso, sana ay makita mo ang sampung programa na na-film na.

Eto na. At nangyari nga. Sampung programa ang nai-broadcast. Totoo, ang aking asawa ay hindi naghain ng tsaa sa mga panauhin, inaamin ko. Tila ito ang dahilan kung bakit hindi nakatanggap ng pera ang Rating-TV para sa karagdagang produksyon, at walang mga negosasyon sa akin. Hindi kami nakikipag-usap sa kanila nang higit sa anim na buwan. Walang pagnanasa. Sa tingin ko ito ay mutual. Malamang na nagpakita ako ng kaduwagan sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa bagong format - ang programa ay tiyak na tumigil sa aking orihinal na programa. Sa pagkakaintindi ko, ito ang pangunahing layunin. Ngunit hindi ako nagsisisi na sumang-ayon - ito ay kawili-wili para sa akin na makipagtulungan sa mga propesyonal, mabubuting tao, sa isang bagong bagay, at hindi ko ikinahihiya ang alinman sa sampung programa. At, sa totoo lang, hindi ko nais na masira ang mga dulo - pagkatapos ng lahat, ako ay halos 18 taong gulang ...

Oo! Nakalimutan kong sabihin sa iyo ang tungkol sa isang nakakatawang episode. Noong Abril 27, nang makunan na ang lahat ng 10 programa, nakatanggap ako ng sulat ng dismissal. Pagkalipas ng ilang araw, humiling ang financial director ng RTVI ng isang pulong, kung saan sinabi niya na hiniling niya na ang liham na ito ay ituring na hindi wasto. Nalaman ko na patuloy akong nagtatrabaho hanggang Agosto 31. Mayroon akong sariling mga iniisip tungkol sa kung ano ang konektado sa katarantaduhan na ito, ngunit hindi ko na idedetalye ang tungkol dito ngayon - muli ay bibigyan kita ng puwang para sa mga hula at pantasya. Kaya, ang estado ng matamlay na schizophrenia (mukhang nagtatrabaho pa rin ako, ngunit hindi na nagtatrabaho) ay tumagal ng ilang buwan. 10 mga programa ang nakakita ng liwanag ng araw, at ngayon ang mga ito ay ipinapakita sa pangalawang pagkakataon.

At noong Setyembre 30, sinabi sa akin ng mga kaibigan na mayroong isang "pangkalahatang pagpupulong ng mga residente ng aming bahay" (siyempre, walang nag-imbita sa akin), kung saan "ang tanong ay" tungkol sa pagsasara ng channel. Tulad ng isusulat ni Kharms, ang mga tao ay sinabihan: "ang aming teatro ay nagsasara - lahat tayo ay may sakit." Nasira ang RTVI, tinanggal ang halos lahat ng empleyado nito at, natural, tumitingin sa hinaharap nang may pag-asa at optimismo. Sa pagkakaintindi ko, ang ngayon ay Russian channel na RTVI ay itataboy ang kalokohan nito palabas ng Moscow at palabnawin ito ng magiting, at higit sa lahat - pare-pareho sa pulitika - gawain ng American bureau. Nakikita ko, tama ba? Namatay si Bobby.

Sa pangkalahatan, wala akong pakialam kung ano ang dahilan kung bakit nasira ang channel: alinman sa lahat ay masyadong mabilis na nilaktawan; alinman sa mga lihim na mamumuhunan ay natakot sa kapahamakan at amateurismo ng bagong pamunuan; o ang sitwasyong pampulitika ay nagbago; or all together... Ano ang pinagkaiba? Siyempre, maaari kang mag-isip nang mahabang panahon sa paksa ng lahat ng "kaabalahan ng daga" na ito o pag-usapan ang tungkol sa mga nakakatawang talumpati ng mga awtoridad, ang kakanyahan nito ay bumagsak sa plano ni Ostapov na baguhin ang Old Vasyuki sa New Moscow, na mapayapang. kasabay ng mga permanenteng pagkaantala sa suweldo (na sa kanyang sarili ay ang pinakamalaking paglabag sa batas ng Amerika. Ngunit ang mga Ruso, gaya ng dati, ay sigurado na ang batas ay hindi nakasulat sa kanila, at labis na nagulat at nagagalit kapag kailangan nilang pasanin ang responsibilidad).

Okay, tama na. Ang lahat ay malinaw at higit pa sa halata. Bilang isa sa aking mahal na mga panauhin, si Mikhail Mikhailovich Zhvanetsky, ay nagsabi: "Huwag tumayo sa lahat ng ito - lumayo"... Mabuti pa nga na gumuho ang channel: marahil ay maaalala pa rin nila ito nang walang naiinis na ngiti...

Sana magkita ulit tayo. At salamat: ang mahabang buhay ng aking mga programa ay higit sa lahat salamat sa iyo. At mangyaring maging ligtas.

Ang ForumDaily ay walang pananagutan para sa nilalaman ng mga blog at maaaring hindi ibahagi ang pananaw ng may-akda. Kung gusto mong maging may-akda ng isang column, ipadala ang iyong mga materyales sa

Saan pupunta at ano ang gagawin kung hindi nagbabayad ng sahod ang employer

Saan pupunta kung hindi ka binabayaran? Ang isyung ito, sa kabila ng medyo mahigpit na legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ay hindi pa rin nawawala ang kaugnayan nito.

Sa kasong ito, mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan (sa pamamagitan ng paraan, walang pumipigil sa iyo na gamitin ang lahat ng mga ito nang sabay-sabay):

Kung hindi mo alam kung saan lilipat kung hindi binabayaran ang iyong suweldo, tandaan na ang unang awtoridad ay ang iyong pamamahala. Ayon sa kasalukuyang batas (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation), ang empleyado ay may karapatan sa pagtatanggol sa sarili, na maaaring ipahayag sa anyo ng pagliban kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod ng higit sa 15. araw. Ngunit dapat sabihin na sa kasong ito ang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng kanyang intensyon.

Kasabay nito, ang mga probisyon ng batas ay nagtatatag ng obligasyon ng empleyado na mag-ulat sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang abiso mula sa employer ng kahandaang magbayad ng utang sa araw na siya ay magpatuloy sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang artikulong ito ng Labor Code ay nagbibigay ng ilang mga paghihigpit para sa mga manggagawa sa ilang mga propesyon na walang karapatang suspindihin ang trabaho:

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Ang pamamaraang ito ay epektibo at pinaka-maginhawa para sa karamihan ng mga manggagawa sa kadahilanang ang katawan na ito ay nilikha nang tumpak para sa layunin ng pagtiyak sa pagpapatupad ng batas sa paggawa at pangangasiwa sa pagpapatupad nito. Upang matulungan ka ng labor inspectorate, sapat na ang pagsulat ng nakasulat na apela sa libreng anyo.

Batay dito, ang isang inspeksyon ay isasagawa, batay sa mga resulta kung saan (kung may paglabag sa batas) ang mga parusa ay ilalapat sa employer. Bilang karagdagan, tutulungan ka ng mga espesyalista sa inspeksyon na ihanda ang mga kinakailangang dokumento upang pumunta sa korte.

Pupunta sa korte

Sa kasong ito, ang tanong ay hindi tungkol sa pagpaparusa sa may kasalanan, ngunit tungkol sa pagbabalik ng matapat na kinita. Ang mga awtorisadong katawan (nabanggit sa itaas) ay maglalapat ng mga parusa laban sa employer, at kailangan mong mag-alala tungkol sa pagbabalik ng iyong pera.

Sa pahayag ng paghahabol, maaari mong hilingin hindi lamang ang pagbabalik ng halaga ng utang, kundi pati na rin ang kabayaran sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation (kasalukuyang 7.50% bawat taon) para sa bawat araw ng pagkaantala. Dapat tandaan na ang naipon na kabayaran ay dapat kalkulahin mula sa araw kasunod ng araw kung kailan dapat binayaran ang iyong sahod. Iyon ay, kung ito ay dapat na mailabas sa ika-15, pagkatapos ay ang kabayaran ay maiipon mula sa ika-16.

Bilang karagdagan, kung hindi binabayaran ang mga sahod, magandang ideya na makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig, ngunit higit pa tungkol doon sa ibang pagkakataon.

Ang bawat isa ay maaaring gumamit ng isa o higit pa sa mga iminungkahing opsyon (tingnan din ang: Saan magrereklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo, at paano magreklamo nang tama?). Isang bagay ang sigurado: kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng sahod, maaari at dapat siyang panagutin at protektahan ang kanyang mga karapatan. Para sa layuning ito, ang mambabatas ay nagbigay ng ilang epektibong legal na mekanismo ng proteksyon.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Paano magsumite ng aplikasyon sa opisina ng tagausig laban sa isang employer

Ang opisina ng tagausig ay isang supervisory body na pinahintulutan, bukod sa iba pang mga bagay, na magsagawa ng prosecutorial checks sa mga natanggap na reklamo mula sa mga mamamayan (tingnan ang: Paano magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig (sample)?). Dahil sa katotohanan na ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng ilang uri ng pananagutan, ang tagausig ay may karapatang magsagawa ng inspeksyon na may layuning maglapat ng mga parusa laban sa walang prinsipyong employer.

Paano magpatuloy:

1. Halika sa opisina ng tagausig.
2. Sa pasukan, alamin ang pangalan at numero ng opisina ng opisyal na naka-duty (ang tagausig o isa sa kanyang mga katulong o kinatawan).
3. Ipaliwanag sa duty officer ang esensya ng problema.
4. Sumulat ng isang pahayag kasama siya.

Kung wala kang oras para sa mga personal na pagbisita, maaari kang sumulat ng isang libreng form na aplikasyon at ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Sino at saan tatawag kung naantala ang sahod

Sino ang maaari kong tawagan kung ang aking sahod ay huli? Alinsunod sa Artikulo 2 at 3 ng Batas "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang ng mga Apela mula sa mga Mamamayan ng Russian Federation" na may petsang Mayo 2, 2006 No. 59-FZ, ang mga mamamayan ay may karapatang mag-apela sa anumang katawan ng gobyerno sa anumang anyo at tumanggap tugon sa kanilang apela.

Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa isang mandatoryong paraan ng naturang paggamot. Samakatuwid, kung ang sahod ay naantala, maaari ka ring makipag-ugnayan sa nabanggit na mga awtoridad - ang tanggapan ng tagausig o ang inspektor ng paggawa.

Ngunit dapat tandaan na ang lahat ng mga opisyal na tseke ay isinasagawa lamang kung may dahilan, iyon ay, isang apela na dapat gawing pormal sa pagsulat. Nangangahulugan ito na maaari kang makakuha ng payo sa mga posibleng karagdagang aksyon at ayusin ang isang pagpupulong sa mga kinatawan ng isang ahensya ng gobyerno sa pamamagitan ng telepono, ngunit kung gusto mong gumawa ng tunay na aksyon ang mga awtoridad na ito upang malutas ang kasalukuyang sitwasyon, kailangan mo pa ring mag-apply nang nakasulat.

Gaano katagal maaaring pigilan ang sahod at ito ba ay katanggap-tanggap?

Sa pangkalahatan, kung hindi ka mababayaran, sinabi namin sa iyo kung ano ang gagawin. Gayunpaman, ang buhay ay hindi mahuhulaan, at ang sitwasyon ay maaaring maging ganoon na ang pagkaantala ay nangyayari sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer. Sa kasong ito, lumitaw ang isang makatwirang tanong: gaano katagal maaaring legal na maantala ang sahod?

Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan - sa mga araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng isang partikular na organisasyon. Kaugnay nito, hindi katanggap-tanggap ang paglabag sa mga tinukoy na deadline kahit sa 1 araw at maaaring maging dahilan para sa pananagutan ng employer.

Siyempre, hindi malamang na may kumatok sa mga pintuan ng mga awtoridad kung ang pera ay naantala ng isang araw, ngunit mula sa isang teoretikal na pananaw posible ito. Kaya, muli naming binibigyang-diin: hindi maaaring maantala ang sahod anuman ang oras. Kung hindi, may dahilan para panagutin ang employer.

Responsibilidad ng mga employer na hindi nagbabayad ng sahod (kabilang ang pagkatapos ng pagpapaalis)

Kung ang sahod ay naantala o sa kaso ng paglabag sa iba pang mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado, ang employer ay responsable para dito sa ilalim ng Bahagi 6 at 7 ng Art. 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses:

• isang multa na 10,000 hanggang 20,000 at mula 1,000 hanggang 5,000 rubles ay ipinapataw sa mga opisyal at indibidwal na negosyante, ayon sa pagkakabanggit;
• para sa mga legal na entity ang multa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
• kung ang isang paglabag sa ganitong uri ay paulit-ulit, ang mga multa ay tataas: mula 20,000 hanggang 30,000 rubles para sa mga opisyal, mula 10,000 hanggang 30,000 para sa mga indibidwal na negosyante at mula 50,000 hanggang 100,000 rubles para sa mga organisasyon.

Sa kaso ng kumpletong hindi pagbabayad ng sahod sa loob ng 2 o higit pang buwan, ang mga parusa ay inilalapat alinsunod sa batas ng kriminal. Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng parusa:

• sa anyo ng isang multa, ang halaga nito ay mula 100,000 hanggang 500,000 rubles o katumbas ng suweldo o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng 3 taon; o
• pagkabilanggo ng hanggang 3 taon kasama ang pag-alis ng taong nagkasala ng karapatang magsagawa ng ilang mga aktibidad o pagkakataon na sakupin ang ilang mga posisyon para sa isang katulad na panahon (o wala ito). Ang lahat ay nakasalalay sa mga tiyak na kalagayan ng kaso at ang pag-uuri ng batas sa ilalim ng bahagi 2 o 3 ng artikulong ito.

Ngayon tungkol sa magagandang dahilan para sa pagkaantala ng suweldo. Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod sa oras, ngunit ang pagkaantala na ito ay nangyari dahil sa mga pangyayari na lampas sa kalooban ng employer, siya, alinsunod sa kasalukuyang batas, ay obligadong magbayad ng kabayaran sa mga empleyado, na kinakalkula sa pangunahing rate ng Central Bank of the Russian Federation (tingnan. : Anong kabayaran ang dapat bayaran para sa mga naantalang sahod?). Maaari rin siyang madala sa pananagutan sa administratibo.

Mahigpit ang mambabatas sa bagay na ito: hindi siya nagbigay ng posibilidad na maiwasan ang pagbabayad ng kabayaran kahit na sa kaganapan ng force majeure circumstances. Ngunit ang pananagutan sa administratibo at kriminal ay maaaring iwasan (tulad ng ipinapakita ng kasanayang panghukuman).