Калькулятор із виплати декретних. Декретна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

З настанням вагітності жінка повинна підготуватися до важливої ​​події в її житті: до народження малюка.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

І держава нашої країни забезпечує для цього необхідні умови, надаючи та оплачуючи декретну відпустку. Але кому варто розраховувати на нього, на яких умовах і що потрібно отримати майбутній мамі?

Робота мамою

Декрет - це відпустка від основної роботи та перехід на нелегку домашню працю. Він включає період виношування дитини з певного терміну, пологи і відновлення після них протягом декількох тижнів.

Багато хто називає декретом час, коли дитина перебуває у повному піклуванні в матері й неспроможна через вік відвідувати дошкільні заклади, що ні вірно.

Роботу мамою називають відпустку для догляду за дітьми, за яку також покладаються виплати. Але починається даний період у 30 тижнів вагітності, від цього жінка може на законних підставах піти в декрет і підготуватися до пологів.

початок

У декрет жінки йдуть із 30 тижнів. У цей час у поліклініці, де майбутня мати перебуває на обліку у зв'язку з вагітністю, їй оформляється лікарняний лист. Якщо вагітність багатоплідна, декрет починається з 28 тижня. З цього періоду жінка має право не виходити на роботу за своєчасно оформленої відпустки. Виплати провадяться протягом 10 днів, як були представлені документи в повному обсязі.

Якщо жінка добре себе почуває і не хоче йти в декретну відпустку, вона оформляє лікарняний пізніше належного терміну. При цьому виплати здійснюються з урахуванням кількості днів за аркушем непрацездатності.

Тривалість

Тривалість декретної відпустки залежить від вагітності:

• При нормальній вагітності та одному плоді дається 140 днів. З них 70 днів до пологів та стільки ж після.
• При ускладненій вагітності та одному плоді дається 156 днів: 70 та 86.
• При багатоплідній вагітності дається 84 дні до і 110 після розродження, у сумі декрет триває 194 дні.

Якщо пологи настають раніше визначеного терміну, то дні, що залишилися, додаються до післяпологового періоду. Тобто тривалість декрету залишається у встановленій законом нормі.

У випадках, коли пологи настають значно раніше від визначеного терміну або вагітність визнається ускладненою вже після оформлення відпустки, розмір допомоги перераховується і жінці робиться доплата.

Відпочити перед тим, як приступити до обов'язків мами, може не кожна жінка, яка працює. Читайте, хто може розраховувати на

Звільнення за пияцтво виступає крайнім заходом дисциплінарного стягнення. Більше інформації у .

Хто має право на гроші?

На отримання допомоги для вагітних право мають розраховувати всі жінки, оформлені за трудовим договором. Роботодавець з кожної заробітної плати робить перерахування до страхового фонду, звідки та провадяться відрахування декретних. У цьому стаж роботи немає значення.

Жінки, які не працюють офіційно, допомогу не отримають.

Батьки дитини мають право лише на перерахування одноразової виплати за пологами. Лікарняний лист, отриманий дружиною, не оплачується. Якщо чоловік (батько) займається самостійно вихованням дитини, він може оформити лише щомісячні допомоги.

Існує кілька винятків із цього правила. Якщо жінка безробітна, то вона може отримати допомогу у випадках:

1. Якщо вагітна є індивідуальним підприємцем і до декрету протягом півроку та більше робила відрахування до соціального страхового фонду. І тут сума допомоги залежить від зроблених перерахувань.
2. Якщо жінка залишилася без роботи внаслідок ліквідації організації.
3. Якщо майбутня мати – студентка денної форми отримують допомогу у бухгалтерії навчального закладу.
4. Якщо жінка не працює, але оформлена у центрі зайнятості, і для неї немає вільних вакансій.

Отримати допомогу можуть лише жінки, які мають страховий стаж, що перевищує 6 місяців.

Скільки платять у декретній відпустці?

Сума декретних розраховується із середньої заробітної плати за минулі два роки. Заробітна плата підсумовується, а потім поділяється на кількість днів на місяць. З них віднімається період непрацездатності, в оплачуваній щорічній відпустці та декреті з іншими дітьми. У результаті вираховується середньоденний заробіток, що множиться на дні відпустки.

СДЗ х дні декрету

Де СДЗ- Середньоденний заробіток вагітної жінки. Він обчислюється так: загальний заробіток за два відпрацьовані роки поділений на 730 (Кількість днів за два минулі роки). Якщо жінка йшла у відпустку або на лікарняну, то цей період віднімається від кількості днів.

приклад.Співробітниця ВАТ «Антарес» Ірина Козлова у відпустку вирушає у березні 2019 року. За 2013 вона отримала сумарно 430 000 рублів. Щорічна відпустка тривала 31 день. За 2019 рік вийшло 400 000 рублів та 30 днів відпустки. Сумарний дохід вийшов 830 000 рублів та 670 днів. Середньоденний заробіток виходить 1238 рублів. Таким чином, Ірина Козлова за 140 днів декрету отримає 173320 рублів.

Якщо жінка раніше перебувала у відпустці, наданий для догляду за дитиною, то до уваги береться лише відпрацьований час за фактом.

Також, за бажанням майбутньої мами, можуть враховуватися два роки, що не попередні декрету, а раніше відпрацьовані, якщо це вплине на розмір допомоги.

Виплата жінкам, які пішли з декрету до декрету

Якщо майбутня мама, яка йде в декрет, перебувала раніше в декреті з дитиною до 3 років, то вона також отримає допомогу.

І тут минулі два роки замінюються роками, відпрацьованими раніше.

Якщо в майбутньої матері немає стажу, рівного двом рокам, то до уваги береться лише фактично відпрацьовані дні.

Виплата жінкам, які працюють відразу у кількох місцях

Якщо жінка офіційно працевлаштована відразу в кількох компаніях, вона отримає допомогу у кожного роботодавця. При цьому до уваги беруться мінімальні та максимальні суми.

Тобто загальний розмір допомоги, отриманий у всіх організаціях, може перевищувати встановлені законом ліміти.

Аналогічна ситуація з мінімальним розміром платежів. Кожен роботодавець виплатить допомогу в залежності від зарплати жінки, роблячи розрахунки за формулою, зазначеною вище. При цьому сума виплати не повинна бути меншою за встановлену законом квоту.

Щомісячні платежі

На щомісячні платежі може розраховувати один із членів сім'ї, хто перебуватиме з дитиною до 1,5 років. Якщо мати не працевлаштована, то оформити допомогу має право батько, бабуся та інші родичі. Оформляється воно безпосередньо на місці служби або в органах соцзахисту.

Якщо допомога розраховує отримувати батько дитини, то мати має надати довідку про те, що їй не виплачуються щомісячні платежі.

Щомісячні платежі розраховуються залежно від зарплати працівниці, якщо її офіційно працевлаштовано. Розмір посібників дорівнює 40% від середньомісячного заробітку матері (чи батька). Якщо батьки не влаштовані офіційно, сума вираховується з МРОТ.

Допомога може виплачуватись двома способами:

1. Авансом за місяць (наприклад, на початку березня заплатити за березень).
2. у місяці, який слід за нарахуванням допомоги (наприклад, у лютому заплатити за січень).

Додатково

Кожна сім'я отримує одноразову допомогу. У 2019 році він становить 14 497 рублів.

При народженні другої дитини чи наступної сім'ї видається материнський капітал. На 2019 рік його розмір становить 453026 рублів. З кожним роком ця сума індексується. Використовувати його можна для покращення житлових умов, на оплату навчання дитини або на пенсію матері.

Видається він лише один раз.

Так, за третю дитину материнський капітал не покладено, якщо вона була отримана за народження другого малюка.

Додатково жінка, яка стала на облік у зв'язку з вагітністю в ранні терміни, отримає компенсацію у розмірі 543,67 рублів.

Дивіться також відео про розмір дитячої допомоги у 2019 році

Мінімальні та максимальні суми

Розмір допомоги для майбутніх мам не може перевищувати певний ліміт, а також бути нижчим за встановлену законом суму.

Мінімальний розмір виплат становить 25528,65 рублів, а максимальний - 207123 рублів.

Допомога на дитину також має ліміти. Мінімальний розмір щомісячних платежів становить 2718,34 рубля за першу дитину. За другу та наступну дитину мати вправі отримувати не менше 5436,67 рублів.

Максимальна сума щомісячного платежу становить 19855,82 руб.

Оподаткування

Багатьох декретниць турбує питання кінцевої суми грошей. Варто враховувати, що відрахування проводяться із фонду страхування громадян.

Тому виплати, що виплачуються за БІР, а також щомісячні виплати не оподатковуються.

Сума виплат може бути зменшена стосовно величині нарахування.

Суб'єкти виплат

Перерахування допомоги по БІР, а також щомісячна допомога на дитину переводить страховий фонд.

Тому роботодавцю необхідно мати укладений договір страхування, який оформляється при працевлаштуванні обов'язковому порядку.

Роботодавець у цьому процесі виступає швидше як посередник.

Платник

Допомога за пологами виплачує роботодавець майбутньої матері або навчальний заклад, якщо жінка проходить очну форму навчання. Щомісячні платежі виплачують також роботодавець та навчальний заклад.

Якщо мати не влаштована офіційно, то відрахування проводять органи соцзахисту.

Винятком є ​​випадки, коли жінка залишилася без роботи через ліквідацію організації. Зібравши необхідні документи, майбутня мама може отримати допомогу у страховій компанії, де видано поліс ЗМС.

Декретні та стаж роботи

Багатьох мам цікавить питання: чи входить декрет до загального стажу роботи?

Поки жінка перебуває у відпустці з дітьми, трудовий стаж не переривається, незалежно від тривалості декрету.

Оскільки допомога виплачується через органи державного соціального страхування, ця відпустка не вважається підставою для переривання стажу роботи.

Документи для оформлення допомоги

Щоб оформити посібник, потрібно подати такі документи:

• Оформлений та завірений лікарняний листок, отриманий у поліклініці.
• Заява формою, встановленої роботодавцем.
• Якщо жінка раніше була працевлаштована в іншому місці, потрібно підтвердження про те, що колишній роботодавець не робить виплати.
• Довідка про доходи з минулих місць за два роки.

Нюанси

• За жінкою, яка йде у декретну відпустку, залишається місце роботи. Роботодавець не має права звільнити майбутню маму без її згоди під час догляду за дитиною.
• Якщо жінка працює, але не влаштована офіційно, виплати їй не належить. Однак вона може розраховувати на отримання одноразової допомоги за пологами та щомісячними платежами.
• Якщо роботодавець відмовляється виплачувати декретні чи затримує їх, то жінці слід скаржитися до Державної інспекції праці. Допомога повинна бути надана протягом визначеного терміну (10 днів). За затримку допомоги жінка може вимагати з роботодавця виплати неустойки.
• Допомога за пологами виплачується одноразово, у повній сумі. Якщо роботодавець пропонує «розбити» суму на частини, роблячи виплати щомісяця, він чинить незаконно.
• Якщо раніше жінка була влаштована в інших організаціях, то допомога виплачується, виходячи із середнього заробітку за минулі два роки. Для цього майбутній мамі потрібно буде принести довідку про доходи з усіх місць роботи за вказаний період.
• Скарги на неправомірні дії роботодавців слід надсилати до прокуратури чи інспекції праці.

Зверніть увагу!

Відповідно до ч.3.3 ст.14 Закону №255-ФЗ допомога у зв'язку з вагітністю та пологами при відході в декретну відпустку в 2017 році не може бути більшою, ніж 266 191,80 руб. – при одноплідній вагітності. Якщо ваш результат розрахунку в онлайн калькуляторі більше, ніж 266 191,80 руб., Отже, ваш посібник складає 266 191,80 руб.

∗ у 2015 році загальна сума доходів для розрахунку декретної допомоги не може бути більшою за граничну базу для страхових внесків на ВНіМ, у 2015 році діє обмеження за сумою доходів у 670 000 руб.;

∗∗ у 2016 році загальна сума доходів для розрахунку декрету не може перевищувати граничну базу для внесків на ВНіМ, яка становить 718 000 руб.

Якщо у вас виникають питання щодо роботи онлайн калькулятора, ставте їх у коментарях до цієї статті. На всі запитання відповімо! Форма для коментарів знаходиться унизу статті.

Інструкція по роботі з онлайн-калькулятором

Зверніть увагу:при відході в декретну відпустку у 2017 році, розрахунковий період – з 01.01.2015 по 31.12.2016. Виплати за 2017 рік у розрахунку не беруть участь!

1. Якщо стаж роботи менше 6 місяців, розрахунок декретних виплат в онлайн калькуляторі можна не проводити, оскільки допомога буде мінімальною, у 2017 році при відході в декрет до 1 липня вона становить 34 521,20 руб., Після 1 липня 2017 року - 35902, 05 руб.;
2. Якщо стаж роботи більше 6 місяців, то запроваджуються вихідні дані:

Поле онлайн калькулятора	Що вносити
Днів декретної відпустки	Вибирається одне із запропонованих значень (140, 156 або 194 дні)
Кількість днів, що виключаються	Не включаються до розрахункового періоду дні лікарняних, попереднього декрету, відпустки з догляду за попередньою дитиною, а також дні звільнення з роботи зі збереженням зарплати, але без оподаткування страховими внесками
Заробітна плата за 2015 рік	Усі виплати, з яких сплачено соціальні страхові внески – не включаються лікарняні допомоги, попередні допомоги у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною). За 2015 рік можна взяти до уваги зарплату трохи більше 670 000 крб. – гранична база для нарахування соціальних внесків на 2015р.
Заробітна плата за 2016 рік	Сумарна зарплата за 2016 рік за всіма роботодавцями. За 2016 рік до уваги можна взяти зарплату не більше 718 000 – гранична база із соціальних внесків для 2016р.

На підставі введених даних онлайн калькулятор автоматично розрахує посібник з вагітності та пологів.

Натискати для розрахунку нікуди не потрібно, калькулятор проводить обчислення в реальному часі миттєво.

Заміна років!

Один або обидва розрахункові роки можна замінити, якщо на них припадає попередній декрет або відпустка за доглядом за попередньою дитиною. У цьому випадку вкажіть в онлайн калькуляторі в поле для внесення зарплати для року, що замінюється, дохід, рівний зарплаті за той рік, на який проводиться заміна.

Щоб розуміти, як проводиться розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в онлайн калькуляторі, необхідно знати правила розрахунку, що застосовуються в 2017 році.

Правила розрахунку декретних виплат у 2017 році

Що потрібно знати, щоб самостійно без онлайн калькулятора розрахувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами:

1. Кількість днів декрету залежить від кількості очікуваних дітей, а також від тяжкості перебігу пологів – 156 днів – якщо пологи ускладнені, 194 днів – якщо двійнята, 140 днів – у всіх інших випадках;
2. Тривалість декрету визначається календарних днях;
3. Обчислення проводиться за 2 календарні роки, які йдуть перед роком настання декрету – якщо у декретну відпустку вагітна йде у 2017 році, розрахунок проводиться за період з 1 січня. 2015 по 31 груд.2016;
4. Не всі дні розрахункового періоду включаються до обчислення, існують періоди, що виключаються – дні, за які працівниця не отримувала дохід, що оподатковується страховими внесками (тимчасова непрацездатність, попередній декрет, відпустка по догляду за попередньою дитиною);
5. Для розрахунку вважається сумарний дохід за 2 розрахункові роки, отримані від усіх роботодавців, а не тільки від останнього, враховуються лише виплати, з яких сплачено внески (не враховуються соціальні допомоги та інші виплати без соціальних відрахувань);
6. Розрахована допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не може бути меншою за мінімальну (у 2017 році – 34521,20 руб.) і не може бути більшою за максимальну (у 2017 році – 266 191,80 руб.).

Онлайн калькулятор враховує всі зазначені особливості розрахунку декретних виплат:

• ви задаєте, якою тривалістю відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
• ви вказуєте, чи були періоди, що виключаються, в розрахункових роках;
• ви вносите суми доходів за роками.

Якщо стаж менший за півроку, або дохід малий настільки, що допомога виявиться меншою за мінімальну, онлайн калькулятор видасть мінімальну допомогу.

Якщо доходи великі і перевищують граничні бази зі страхових соціальних внесків, то онлайн калькулятор обмежить допомогу максимальним значенням.

Якщо ви бажаєте перевірити, наскільки онлайн калькулятор правильно розрахував декретні виплати, то пропонуємо скористатися наступною покроковою інструкцією з розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році. До інструкції прикладено приклад розрахунку.

Як розрахувати декретні самостійна – покрокова інструкція

Крок 1	Визначається тривалість декрету	Тривалість: 140 – одна дитина, пологи не складні (70дн. до пологів та 70дн. після пологів); 156 – пологи складні (70дн. до пологів та 86дн. після пологів); 194 – двійня (84дн. до пологів та 110дн. після пологів).
Крок 2	Розраховується кількість днів розрахункового періоду	Якщо розрахунок декретних виплат проводиться у 2017 році, то загальна кількість днів 731. Якщо є періоди, що виключаються, то ці дні віднімаються від 731.
Крок 3	Вважається сумарний заробіток за 2 роки	Формула для розрахунку: Зарплата за 2015 рік + Зарплата за 2016 рік
Крок 4	Вважається денний заробіток за доходами	Формула для розрахунку: Сумарний заробіток за 2 роки / (731 – виключ. дні)
Крок 5	Порівнюється розрахований денний заробіток із мінімальним значенням	Мінімальне значення розраховується з МРОТ: Якщо декретна відпустка починається до 30.06.2017 включно, то мінімальна денна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами – 246,58; Якщо декрет починається 01.07.2017 чи пізніше, то мінімальна денна допомога – 256,44. Якщо розрахований за крок 4 заробіток менше мінімального, то допомога розраховується виходячи з мінімального.
Крок 6	Порівнюється розрахований денний заробіток з максимальним	Максимальне значення визначається, виходячи з граничних баз для страхових внесків на ВНіМ. Якщо декрет починається у 2017 році, то максимальна денна допомога 1901,37. Якщо розрахований у кроці 4 заробіток більший за максимальний, то допомога виплачується максимальна.
Крок 7	Розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами	Формули для розрахунку, якщо відпустка починається до 01.07.2017: Денний заробіток * Кількість днів декрету, якщо 246,58< ср.дн.зар. < 1901,37; 246,58 * у днів декрету, якщо ср.дн.зар.< 246,58; 1901,37 * у днів декрету, якщо ср.дн.зар. > 1901,37. Після 01.07.2017 значення 246,58 змінюється на 256,44.

Наведена покрокова інструкція допоможе розрахувати декретні виплати в 2017 без онлайн калькулятора.

Приклад розрахунку допомоги без онлайн калькулятора

У червні 2017 року Філіна йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 днів.

Вихідні дані для розрахунку декретних виплат:

• періоди, що виключаються, за 2015-2016 роки – 15 кал.дн. (лікарняні);
• зарплата за 2015р. - 660 000 руб.;
• зарплата за 2016р - 720 000 руб.

1. Середній денний заробіток = (660000 + 718000) / (731 - 15) = 1924,58 руб.
2. Оскільки 1924,58 більше, ніж максимально допустиме 1901,37, то розрахунок проводиться, з максимального.
3. Декретне посібник = 1901,37 * 140 = 266191,80

Яких правил варто дотримуватись при розрахунку декретної допомоги? Розберемося, що варто враховувати, яку формулу використати, а чи є винятки із загальних правил.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Майбутні мами можуть визначати розмір декретних виплат самостійно, що дозволить переконатись у справедливості нарахувань роботодавцем. При розрахунку варто дотримуватись встановлених федеральними нормативами правил, які є актуальними у 2019 році.

Максимальний розмір

Розмір річного прибутку, що має враховуватися при розрахунку середньої заробітної плати, має встановлені законодавством обмеження.

Граничні розміри допомоги затверджено законом від 29 грудня 2006 року. Слід враховувати, що максимальна сума у ​​різних роках відрізняється.

У 2019 році граничні показники – 624 000 рублів. Тобто, якщо робітниця отримала 700 00 0, то при визначенні суми декретних буде враховано лише зазначений ліміт. У 2013 році граничні показники для розрахунків – 568 000 .

Максимум, який може отримати співробітниця, яка пішла у декретну відпустку у 2019 році – 228 602,74:У тому випадку, коли жінка перебуватиме у декретній відпустці довше, ніж це встановлено у звичайних випадках, розмір виплат буде збільшений у пропорційному співвідношенні.

Якщо при визначенні суми, що підлягає сплаті на користь працівниці, буде враховуватися дохід більш раннього періоду (2013, 2012 і т. д.), то максимум допомог встановлюється менше:

У 2019 році граничний розмір доходу, що враховується – 670 000 . Але такі показники враховуватимуть ті співробітниці компаній, що вирушать у декрет у 2019 році та пізніше.

Декретна допомога не може перевищувати рамок 36 563 рублів місяць, 1479,45 рублів- в день. Граничний розмір виплат за 140 днів у 2019 році не повинен бути більшим 228 603 рублі(дані враховуються за 2019 – 2013 роки).

Як розрахувати декретні за формулою

Відповідно до чинних правил, при розрахунку допомоги беруть останні два роки, коли жінка працювала. При цьому не важливо, коли робітниця піде у декретну відпустку – на початку чи наприкінці 2019 року.

Після визначення років, за якими варто проводити розрахунки допомоги, віднімають із загальної кількості днів той період, коли жінка:

• брала відпустку;
• знаходилася на лікарняному (також у зв'язку з вагітністю та пологами);
• вирушала у відрядження;
• перебувала вдома з метою догляду за дітьми, які хворіють, недієздатними близькими людьми;
• не отримувала зарплату (частково зокрема) протягом певного часу.

Тобто виключають ті дні, коли з отриманого прибутку не було відрахувань до позабюджетних фондів на обов'язкові види страхування, адже саме з таких коштів формують базу для нарахування допомоги за декретом.

Відповідно до нормативного акта від 29 грудня 2012 року додаткові дні (їх 4), що виділяються для догляду за дітьми з обмеженими можливостями, з розрахункового періоду не будуть виключені з розрахункового періоду.

Це ж стосується і днів, які були взяті власним коштом. Раніше можна було змінити розрахунковий період. Нині такого права немає.

Для тих жінок, хто йде з одного декрету в інший, це не вигідно, оскільки допомога через відсутність заробітку буде мінімальною.

Якщо жінка за останні 2 роки не брала лікарняних та відпусток, то вважається, що вона відпрацювала 730 днів (якщо випадає високосний рік – 731).

Необхідно визначити середню заробітну плату, відповідно до розміру якої буде здійснюватись оплата допомоги за кожен день.

При розрахунку варто підсумовувати всі показники доходів, які є об'єктом оподаткування страховими внесками та іншими зборами.

Тобто враховуватимуть:

• заробіток;
• премії, що видавалися щомісяця, кварталу, року;
• регіональний коефіцієнт;
• надбавку за вислугу, звання працівниці, розробку;
• одноразову виплату заохочувального та мотиваційного плану (премія до ювілеїв фірм тощо);
• матеріальні види допомоги (не більше 4 тис. рублів).

Число, яке вийде в результаті, варто поділити на кількість днів, що були відпрацьовані у розрахункових періодах. Але показник не повинен бути вищим за встановлену суму декретних за один день.

За кожен день декрету жінка отримує середньоденний заробіток. Наприклад, якщо ця цифра – 789 рублів, а тривалість відпустки – 140 днів, сума до виплати – 110 460 рублів.

Кошти мають бути сплачені однією сумою протягом 10 днів з моменту надання необхідного пакета документів.

Кількість днів, коли робітниця може бути звільнена від виконання трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю та пологами:

1. Нарахування зарплати та інших виплат за 2019, 2013 рік, які підсумовуються.
2. Суми, що не перевищують встановлений ліміт у році.
3. Кількість відпрацьованих днів.

Використовуйте таку формулу:
Мінімальне нарахування за місяць не може бути меншим за затверджений МРОТ. Під час розрахунків можна користуватися спеціальними онлайн-калькуляторами, які розміщуються на сервісах статистики.

При розрахунку допомоги, коли жінка з однієї декретної відпустки вирушає до іншої, варто брати 2 роки до першого декрету.

Якщо працівник виходить на роботу після декрету, а незабаром знову бере таку відпустку, можна при визначенні суми виплати замінювати відпрацьований час неповного періоду в календарному році, хто передує першому декрету.

Приклад підрахунку

Приклад №1.Працівниця вирушає у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами 5.03.2015 року. Її річний прибуток у 2013 році склав 300 000 рублів, у 2019 році – 400 000 . Роки не були високосними, а отже, варто брати 730 днів (365*2 роки).

Середньоденна зарплата - 958,90 рублів:За 140 днів відпустки жінка має отримати:У тому випадку, якщо у цієї жінки народиться 2 і більше дитини, то розрахунок виглядатиме так:Приклад №2.Іванова К.Т. 2.09.2015 року піде у декрет. Вона має дні, які мають виключатися з розрахункового періоду, оскільки з 11.03 по 24.03.2014 року працівниця перебувала на лікарняному та отримувала виплати з тимчасової непрацездатності.

Розрахунковий період – 1.01.2013 року – 31.12.2014 року. З вирахуванням зазначених вище днів вийде 716 днів.

Якщо змінювалася робота

Розглянемо ситуацію, коли жінка до відходу в декретну відпустку працювала у 2 або більше компаніях.

У тому випадку, якщо робітниця виконувала свої зобов'язання за трудовим договором у цих місцях протягом 2 попередніх розрахункового періоду років, то допомога буде платити кожен роботодавець, тобто кошти жінка отримає з двох місць роботи.

При цьому максимальна виплата стосуватиметься кожної компанії окремо. Але загалом жінка не може отримати по всіх місцях роботи більше 228 602,74 рублів.

Якщо в одній із фірм співробітниця пропрацювала менше року, то при визначенні сум середнього денного заробітку враховуватиметься період, відпрацьований за фактом.

Розрахунковий період – з моменту, коли жінка підписала трудовий договір, до того місяця, що передує настанню декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зміна роботи не впливатиме на розрахунки допомоги, оскільки враховується прибуток працівника, з якого сплачуються страхові внески до ФСС.

У разі настання випадку, коли особа стає тимчасово непрацездатною, і при цьому вона працює у 2 і більше страхувальників, то допомога може призначатися та виплачуватись таким чином:

• Виплата провадиться по всіх роботах, виходячи з показників середньоденного заробітку у компанії, яка призначає виплату.
• Сума виплачується за одним із останніх місць роботи, який обере застрахована особа.

Які можуть бути особливі випадки

Проведення розрахунків декретної виплати, з середнього заробітку – загальні правила. Але є низка винятків.

Розберемося, коли суму допомоги буде визначено за іншими нормами:

1. Студентка, яка навчається на денному відділенні в освітньому закладі, отримуватиме допомогу, розраховану на підставі стипендії.
2. Безробітною, яка втратила місце роботи у зв'язку з ліквідацією організації та стала на облік у ЦЗН, у 2019 році може розраховувати на отримання декретних виплат у розмірі 543,67 рублівв місяць. Це значення індексується щороку.

Середня місячна величина зарплати при розрахунку сум допомоги дорівнює 1 МРОТ за умови:

• середній заробіток робітниці менший за встановлений МРОТ;
• страховий стаж вагітної становить до півроку, наприклад, якщо відпрацювала місяць;
• виплата провадиться індивідуальному підприємцю або іншій особі, яка займається приватною практикою, якщо сплачуються внески на обов'язкове страхування до позабюджетних фондів.

У таких випадках для розрахунку варто взяти МРОТ, який діє на початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У 2019 році це 5 965 рублів.

Якщо територіальному окрузі використовують підвищуючий коефіцієнт, то розмір МРОТ буде також збільшено. Формулу варто використовувати ту саму, що й щодо виплати виходячи з реальної зарплати.

У 2019 році розмір декретної допомоги (на підставі МРОТ) за 140 днів – 27 455,34 рубля:При розрахунку допомоги на другу дитину варто враховувати деякі особливості. Жінка має право вибирати, які посібники вона бажає отримувати – по вагітності чи догляду за дитиною.

Усі суми другого малюка повинні сумуватися з тими виплатами, що здійснювалися першу дитину. Якщо народжуються близнюки, мати отримує по 40% на кожну дитину.

При розрахунку суми допомоги береться до уваги первісток. Розмір виплати визначають за 2 попередні догляду в декрет року.

Якщо ставки працівників на підприємстві було піднято, але співробітниця не виходила перед народженням другої дитини на роботу, то розрахунок буде здійснено на підставі старого окладу. Виходячи ходячи періодично на роботу, жінка зможе отримати допомогу по новому окладу.

Жінка має право отримати декретні виплати на третю дитину відповідно до програми 2013 – 2019 років.

Як розрахувати декретні на третю дитину? Розмір допомоги встановлюється від регіональних показників прожиткового мінімуму на дитини. У певних регіональних округах такі перерахування здійснюються з місцевого бюджету.

Вимоги, які варто виконати для отримання допомоги на третю дитину:

1. Дитина народжується у період, коли діє програма.
2. Один із батьків має бути громадянином Росії.
3. Прибуток на одного члена сім'ї – не вище за прожитковий мінімум.
4. Особа зареєстрована за тим місцем, де збирається отримувати допомогу.
5. Виплати буде припинено після досягнення малюка 3-х років, а в деяких територіальних округах – до 6 років.

Часто виникають питання у працівників освітньої сфери, які мають намір піти у декретну відпустку.

Незалежно від того, що навчальний рік починається у вересні, вчителям варто враховувати при розрахунку 2 попередні календарні роки.

Натисніть, щоб побачити таблиці повністю

Натисніть, щоб повернутися

 Декрет та декретна допомога Декретна допомога Розмір декретних виплат

Новий порядок призначення та розрахунку суми декретних виплат, що набрав чинності з 1 січня 2011 року, передбачає використання затвердженого Урядом РФ правила визначення розміру допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на основі величини середньої заробітної платиза підсумками дворічного періоду, що передує році виходу у декретну відпустку, або з урахуванням встановленої величини мінімального розміру оплати праці(МРОТ, з 1 січня 2018 року, встановлений у розмірі 9489 руб.).

Виплати покладаються всім працюючим жінкам, які оформлюють декретну відпустку, у формі соціального страхування з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Декретні виплачуються одноразовота сумарно за весь передбачений законом відпускний період.

Звичайною тривалістю відпустки вважається 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дні) та 70 днів після пологів, за винятком можливих під час пологів ускладнень - 86 днів, або при народженні двох і більше дітей - 110 днів (відповідно всього 140, 156 чи 194 дні).

Нарахування проводяться на підставі пред'явленого за місцем роботи лікарняного листа, який необхідно оформити вагітній жінці у поліклініці (жіночій консультації) на акушерському терміні 30 тижнів вагітності.

Крім листка непрацездатності до бухгалтерії за місцем роботи необхідно надати заяву на відпустку. Призначається декретна допомога протягом 10 днів з дня звернення за її отриманням, а виплата провадиться у найближчу дату видачі заробітної плати на підприємстві.

Фото pixabay.com

Як розраховуються декретні?

Відповідно до внесених поправок до Федерального закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», з 1 січня 2011 року змінився порядок розрахунку середнього заробітку, величина якого використовується для розрахунку декретних у 2018 році.

Розмір декретної допомоги при догляді у відповідну відпустку з місця роботи виходить шляхом множення отриманого середнього денного заробітку:

Згідно з чинними правилами, для розрахунку декретних виплат використовується середній денний заробіток, який сам що розраховується за формулою:

нарахований за 2 попередні повні календарні роки заробіток необхідно розділити на 730 (або на 731 у разі, якщо один рік у аналізованому періоді випадає на високосний). Отриманий середній денний заробіток не повинен бути меншим від мінімального денного заробітку, що встановлюється з МРОТ ( 9489 руб. з 1 січня 2018 року).

Зважаючи на зміни за новим законом, сума декретних виплат у 2018 роцірозраховується виходячи з величини заробітку, нарахованого за 2 повні календарні роки, що передують році виходу в декрет (відповідно 2016 та 2017), поділеного на число календарних днів за цей період, за винятком:

Якщо жінка до настання вагітності працювала у кількох організаціях, вона має право оформити допомогу у всіх місцях трудової діяльності.

Однак надалі щомісячні виплати на дитину до 1.5 років здійснюватимуться лише однією організацією.

Розмір виплат обчислюється з середньої зарплати.

Мінімальна сума декретних виплат у 2018 році та максимум

Відповідно з цим мінімальний розмірдопомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році, враховуючи величину середнього денного заробітку, розраховану за МРОТ, становить:

• 43615,65 руб. - при звичайних пологах (140 днів);
• 48600,30 руб. - при ускладнених пологах (156 днів);
• 60438,83 руб. - при багатоплідній вагітності (194 дні).

Ці мінімуми збільшаться вже з 1 травня 2018 року- за дорученням Володимира Путіна до цього терміну розмір МРОТ має бути доведений до рівня прожиткового мінімуму, затвердженого постановою Уряду РФ за 2 квартал 2017 року (11 163 рубля згідно з постановою № 1119 від 19.09.2017 р.). Пропорційно до цього (тобто на 17,6%) з 1 травня підвищаться і мінімальні декретні.

Максимальний розмір допомогиобмежується величиною середнього заробітку, з якого здійснюються внески на соціальне страхування з нагоди тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (так звана «страхова база»).

Хоча у 2018 році її розмір і становить 815 тис. руб., при розрахунку допомоги береться страхова база за два попередні роки - 2016-й та 2017-й (відповідно 718 та 755 тис. руб.), виходячи з чого максимальні розміри декретних виплат тепер складають:

• 282 106,70 руб. - при звичайних пологах;
• 314 347,47 руб. - при ускладнених пологах;
• 390 919,29 руб. - при багатоплідній вагітності.

Скільки ще платять у декреті та до 1.5 років щомісяця?

• Жінки, які стали на облік у поліклініку або жіночу консультацію до 12 тижнів вагітності, мають право на отримання одноразової допомоги величиною 628,47 руб. - за умови надання відповідної довідки з медичної організації про ранню постановку на облік майбутньої мами.
• На додаток до цього одному з батьків (матері чи батькові) за місцем роботи виплачується також одноразова допомога при народженні дитини, що становить з 1 лютого 2018 16759,09 руб.
• При завершенні декрету проводиться розрахунок відпустки для догляду за дитиною з правом отримання щомісячної допомоги до 1.5 років - у розмірі 40% від середньої заробітної плати, але не нижче встановленої законом мінімальної суми:
  • 3788,33 руб. на першу дитину (40% середнього місячного заробітку при розрахунку за МРОТ = 9489 рублів);
  • 6284,65 руб. - на другого та наступних.

Слід знати, що з народженні одночасно кількох дітей зазначені вище виробляються кожного дитини (першого, другого і наступних). Умовою отримання є пред'явлення до бухгалтерії за місцем роботи довідки про народження (оригінал), отриманої до РАГСу, а також довідки з місця роботидругого з батьків про неотримання одноразової та щомісячної допомоги.

Як розрахувати декретні у 2018 році (приклад та онлайн-калькулятор)

Розглянемо ситуацію, коли жінка йде у декретну відпустку у січні 2018 року терміном на 140 днів (нормально протікає вагітність та пологи без ускладнень).

У цьому випадку при встановленні декретних виплат (допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, з догляду за дитиною), з урахуванням затверджених правил розрахунку братимуться до уваги доходи за повні 2016 та 2017 роки:

• Дохід за 2016 рік становив:
  • вести - 150000 крб.;
  • відпускні – 14000 руб.;
  • лікарняні – 6000 руб. (14 днів).
• Дохід за 2017 рік:
  • вести - 200000 крб.;
  • відпускні – 17000 руб.;
  • лікарняні – 3000 руб. (5 днів).

Маючи в своєму розпорядженні вищевикладені дані, можна розрахувати розмір встановлюваних декретних виплат, використовуючи формулу:

• посібник з вагітності та пологів:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 руб.
• допомога з догляду за дитиною до 1,5 років:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Оскільки отримані значення допомоги вищі за їх передбачений мінімальний розмір і не перевищують максимальні суми виплат на 2018 рік, до нарахування за місцем роботи або безпосередньо до ФСС будуть прийняті саме вони. А батькам залишиться лише дочекатися перерахування коштів.

Декретні виплати у 2018 році непрацюючій мамі

Нормами чинного законодавства передбачаються виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги при постановці на облік на ранніх термінах вагітності наступним категоріям безробітних:

1. Жінки, звільнені протягом дванадцяти місяців,тих, хто передував дню визнання їх у встановленому порядку безробітними, згідно з:
   • ліквідацією організацій;
   • припинення фізичними особами діяльності як індивідуальних підприємців (ІП);
   • припинення повноважень приватними нотаріусами або припинення статусу адвоката;
   • припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню.

   Декретний посібник для цих категорій громадян встановлюється у мінімальному фіксованому розмірі(з 1 лютого 2018 року - 628,47 руб. в місяцьчи 2888,73 руб. за 140 днів (декрету).

2. Жінки, які навчаються за очною формоюв освітніх організаціях різного типу (організації вищої та додаткової професійної освіти, наукові установи, навчально-виробничі комбінати тощо).

   Декретна допомога їм встановлюється за місцем навчання та виплачується у розмірі стипендії.

На додаток до перерахованого, даним категоріям безробітних (а також взагалі всім непрацюючим особам, не підлягає обов'язковому соціальному страхуваннюна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством) в органах Соцзахисту населення належить:

• одноразова допомога при народженні дитини у фіксованому розмірі ( 16759,09 руб.з 1 лютого 2018 року);
• допомога з догляду за дитиною у мінімальному встановленому розмірі (відповідно 3142,33 руб.на першу дитину та 6284,65 руб.- на другий і наступних). Окремим категоріям непрацюючих розмір даної допомоги встановлюється у величині 40 відсотків середнього заробітку за попереднім місцем роботиза останні 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення (але не менше 3142,33 руб. при догляді за першою дитиною та 6284,65 руб. - за другою та наступними, але не більше 12569,33 руб. з 1 лютого 2018 року):

Докладніше про декретні виплати непрацюючим за категоріями громадян, що передбачаються в законі, можна дізнатися в окремій статті.

Джерело: http://posobie-expert.ru/dekretny-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Калькулятор розрахунок декретних: правила 2017-2018 року

Одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (декретні виплати) – одноразово Мінімум (за МРОТ) – 43 675,4 (з 1 січня 2018 року), 35 901,37 (з 1 липня 2017 року); Максимум – 266 191,80 (2017 року), 248 164,00 (2016 року). На відміну від звичайного лікарняного, декретна відпустка оплачується від середнього окладу завжди на 100% незалежно від стажу. Лікарняний по БІР видають на терміні в 30 тижнів (або 28, якщо вагітність багатоплідна).

Право на декретні має лише сама майбутня мама – чоловікам не належить.

На 2017 та 2018 роки поки що жодних змін у правилах розрахунку не передбачено, тобто. діють правила 2013 року.

Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівнику зібрати усі документи.

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним.

Основа - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі.

Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати іншим способом, ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох років.

Заява пишеться у вільній формі.

Чи можна вибрати дату чи перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ Росії від 29.06.11 № 624н).

У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності за БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації.

При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у народі “декретна відпустка”) завжди включається до пенсійного стажу, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації").

Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

Щорічна відпустка покладена!

Відповідно до ст. 260 ТК.

“Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки для догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.” Розрахувати відпустку можна тут.

Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?

Спершу спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції чи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Також такий жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність - це завжди поважна причина неявки на роботу.

Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації

Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) – платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.

Співробітники організацій, в якій розпочалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні посібники (Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).

Чи можна достроково вийти працювати?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Однак, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.

Терміновий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу працівниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти (ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою (Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006).

Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в попередніх роках працювала весь час там же, то декретні виплати роблять по всіх місцях робіт. Щомісячна допомога з декретного догляду за дитиною виплачується лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.

Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала в інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.

Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку по всіх роботодавців, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу в ухвалі від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця в будь-якому випадку має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ ).

Якщо стаж за все життя менше шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).

МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних, потрібно перерахувати. Скажімо, для співробітниці, яка працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниця безробітна?

Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він РУСЗН, він же Рай СОБЕС).

Виплата провадиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.

Якщо непередбачено народилися двійнята або всиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні.

Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити малюка віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини.

Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів від дня народження малюків.

Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Вплине, але трохи – відпускні включається до уваги, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник необхідно з МРОТ.

Якщо робітниця протягом двох років, які входять до розрахунку, була у декретній чи дитячій відпустках

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р.).

№212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування та територіальних фондів обов'язкового медичного страхування»).

Кошти за декретні фірми одержують протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи.

У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагатимуть ще розрахунок посібників.

ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Якщо ФСС відшкодувала, то звітність така:

Суми, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками (декретні, допомога з догляду за дитиною та ін. допомоги), відображаються у розрахунку РСВ-1 розділі 2 за рядками 210, 211, 212.

Для розрахунку та звітності можна використовувати цей сервіс. Від 333 рублів на місяць. Натомість за його допомогою можна надіслати усі 25 звітів за працівників через інтернет.

Матеріальна відповідальність з декретних

Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується у повному обсязі.

Відшкодування допомоги та витрат 2017

З 2017 року всі посібники та витрати слід відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року – довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС (за умови сплати бізнес-вумен страхових внесків (на рік уперед) протягом одного року) – то допомога буде мінімальною. У 2018 році – 35 901.37 рублів.

Усі жінки платять (добровільно) фіксовану суму у ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Джерело: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Як розрахувати декретні у 2017 році?

Відповідно до Федерального закону N 255-ФЗ майбутнім мамам покладаються певні виплати.

Це насамперед оплата лікарняного (останні тижні вагітності, пологи, період після пологів).

Зі статті ви дізнаєтеся, хто має право на отримання цієї допомоги, що офіційно має назву у зв'язку з вагітністю та пологами, і як розрахувати суму декретних у 2017 році.

Що таке декретні?

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами - одноразова допомога при народженні дитини.

При розрахунку декретних враховується кількість днів у лікарняному листі, Число яких залежить від наступних обставин:

• Якщо народжується 1 малюк, то загальна кількість днів у лікарняному становить 140 (формула проста: 70 днів до пологів, 70 днів після пологів).
• Якщо народження малюка було пов'язане з якимись ускладненнями, кількість днів по лікарняному листку збільшується на 16 .
• Якщо у сім'ї велике поповнення – 2 або більше малюків, то кількість днів лікарняного ще більша: 84 дні до пологів, а після пологів – 110 днів.

Хто може отримати декретну допомогу у 2017 році – максимальний та мінімальний розмір виплат декретної допомоги

• Працюючівагітні жінки, які підлягають обов'язковому медичному страхуванню.
• Безробітнівагітні, які обов'язково мають бути зареєстровані у службі зайнятості в районі проживання.
• Жінки, які працюють як індивідуальний підприємець. У цьому випадку необхідно, щоб протягом останніх півроку (щонайменше) відраховувалися внески до Фонду соціального страхування.
• Студентки навчальних закладів, які навчаються на очних відділеннях(Незалежно на бюджеті вони навчаються або платно).

Від чого розмір декретних?

Щодо розміру декретних, то при його розрахунку враховується середній заробіток жінки за останні два роки.

У жінок, що працюють, береться середній заробіток, у студенток очної форми навчання – стипендія, у жінок, які працюють за контрактом у лавах ЗС РФ, а також в установах кримінально-виконавчої системи, на митниці – розмір грошового забезпечення.

З 1 січня 2016 року внесено зміни щодо мінімального та максимального розміру допомоги:

• мінімальний – 28 555,80 руб.;
• максимальний – 248 164 руб.

Відповідно до законодавства з допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами ПДФО не утримується.

Оформлення декретної допомоги у 2017 році: який список документів треба зібрати працюючим, безробітним студенткам для отримання виплат

Для того, щоб оформити і потім отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, необхідно приготувати пакет наступних документів:

• Заявавід імені жінки на отримання допомоги;
• лікарняний лист, що надає жіноча консультація.

Куди вагітні жінки мають надавати документи для оформлення декретних виплат?

Працюючі жінки подають ці документи роботодавцю, студентки навчальних закладів – до деканату. Непрацюючі звертаються до соціальних служб за місцем проживання.

Розрахунок декретних у 2017 році – як самостійно розрахувати суму допомоги у декретній відпустці

• Найпростіше розрахувати декретні для постійно працюючої жінки, тому що в цьому випадку враховується її середній заробіток за останні два роки. Отже, для розрахунку допомоги у 2017 році береться розмір середньої зарплати за 2015 та 2016 роки. При цьому необхідно врахувати, що, крім заробітної плати для нарахування, враховуються всілякі премії, виплати, надбавки та коефіцієнти, матеріальна допомога, якщо вони мали місце і були зафіксовані. До розрахунку не включаються лікарняні листи, інші декретні. Обов'язково треба враховувати доходи та інших роботодавців, навіщо до бухгалтерії необхідно подати довідку про середній заробіток.
• Якщо жінка перебувала у відпустці після догляду за малюком або в декретіпопередні 2 роки (навіть якщо це буде один-два дні, що припадають на рік), то можлива заміна цього року на попередній рік (заміна проводиться за заявою).
• Якщо жінка до відходу в декрет працювала у двох організаціях або на двох підприємствах, то документи на допомогу подаються лише одне місце. При цьому обов'язково потрібно буде подати довідку, що інші роботодавці виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не роблять.

Важливо!

Важливо знати, що свої межі є і у середнього заробітку для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Так, розмір допомоги не може бути більшим за показник, який визначається шляхом поділу на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків.

730 - повне число днів, яке жінка відпрацювала за два роки (якщо рік високосний, то тоді 731). Але це тільки у випадку, якщо вона не мала лікарняних, відпусток та інших днів, з яких не береться відрахувань до позабюджетних фондів на обов'язкові види страхування.

Ситуації, коли стаж роботи вагітної жінки на останньому місці роботи менше 2 років, нерідкі, і жінки повинні знати всі деталі та тонкощі, щоб отримати допомогу.

Відповідно до існуючих положень, розмір декретної допомоги не повинен бути меншим за МРОТ.

Що таке гранична величина бази?

Щоб правильно розрахувати розмір допомоги, необхідно також врахувати такі показники, як гранична величина бази, яка використовується для нарахування страхових внесків. Цей показник не є постійним, він постійно змінюється і для кожного року різний. Для попередніх 2016 років він дорівнює:

• 2013 рік - 568 000 рублів;
• 2014 рік - 624 000 рублів;
• 2015 рік - 670 000 рублів.

Навіщо потрібен цей показник? При розрахунку допомоги враховуються доходи жінки, але при цьому загальна сума доходів за певний рік не повинна перевищувати граничну величину бази на цей рік.

Як приклад: якщо у жінки за 2013 рік загальний дохід становив 570 000 рублів, то всі розрахунки проводитимуться виходячи із суми 568 000 (граничного показника на 2013 рік).

Зразок розрахунку декретних у 2017 році

Припустимо, у громадянки Зав'ялової декретна відпустка починається у квітні 2017 року. До декрету вона працювала постійно, тому беруться до уваги два роки – 2015 та 2016.

При цьому в 2015 році вона мала два лікарняних листки 7 і 10 днів, разом - 17 днів. Дохід за 2015 рік становив 340 тисяч рублів, за 2016 – 480 тисяч. Граничні величини за роками не перевищено. Кількість днів протягом двох років 730.

Віднімаються дні лікарняних, що дає у результаті 713 днів.

Розрахунок середньоденної заробітної плати:

340 +480/713 = 1150 руб.

Розрахунок розміру декретних:

1150 х 140 днів декрету = 161 000 руб.

Документи для надання до ФСС для розрахунку декретних ІП

Насамперед для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для жінки ІП необхідно:

1. Виконати реєстрацію як добровільний страхувальник. Для цього необхідно подати до ФСС заяву (є встановлена ​​форма), а також копію паспорта ІП. Протягом п'яти днів Фонд повинен здійснити реєстрацію страхувальника, а потім повідомити його про цю процедуру.
2. Сплатити страхові внески. Якщо у декрет жінка збирається у 2017 році, то страхові внески мають бути сплачені за 2016 рік. Сума внесків розраховується виходячи із формули: МРОТ х ставка відрахувань до ФСС х 12 місяців.Ставка відрахувань дорівнює 2,9%.

Для отримання декретної допомоги у ФСС надаються такі документи:

• заяву від ІП у довільній формі на одержання допомоги;
• Лікарняний лист, отриманий в жіночій консультації.

Розрахунок допомоги здійснюється з розміру МРОТ.

У листопаді 1917 року Раднарком РРФСР прийняв Декрет «Про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами». З того часу період, коли жінка готується до материнства і доглядає новонародженого, в народі називають декретною відпусткою, або декретом.

З правової точки зору декрет поділяється на:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (може взяти тільки майбутня мама).
2. Відпустка для догляду за дитиною (може взяти тато чи, наприклад, бабуся).

Обидва надаються та оплачуються тільки в тому випадку, якщо офіційна робота і роботодавець робить відрахування до Фонду соціального страхування.

На час декретної відпустки за жінкою зберігається місце роботи.

Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Майбутній мамі потрібно підготуватися до пологів, а догляд за новонародженим вимагає багато часу та сил. Як захід соціальної підтримки держава гарантує працюючим жінкам право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається з допологового та післяпологового періоду. Передбачувану дату пологів встановлює гінеколог. Лікар також виписує лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зазвичай декрет йдуть на 30-му тижні, а відповідна відпустка становить 140 днів.

У деяких випадках жінка може піти у декрет раніше, тоді його тривалість буде більшою.

При усиновленні або удочеренні жінці надається тільки післяпологова частина відпустки по БІР - 70 днів на одну дитину та 110 на двох та більше.

Щоб продовжити післяпологову частину відпустки за БІР, потрібно оформити ще один лікарняний та написати заяву роботодавцю.

Чи можна ще продовжити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

До відпустки по БІР можна приєднати звичайний. Відповідно до статті 260 Трудового кодексу РФ, планову відпустку можна взяти:

• перед відходом у декрет (до 30 тижнів вагітності);
• після закінчення відпустки по БІР (по закінченні 140 днів);
• після закінчення відпустки для догляду за дитиною.

При цьому неважливо, чи жінка відпрацювала в організації півроку і на яку дату її поставили у графіку відпусток.

Як оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Щоби піти в декрет, потрібно написати заяву на ім'я директора.

У шапці заяви слід зазначити П.І.Б. та посаду керівника, а також ім'я адресанта. У тексті має фігурувати прохання надати відпустку за БІР (із зазначенням дат на підставі лікарняного) та нарахувати належну допомогу. Наприкінці - підпис із розшифровкою та дата. До документа потрібно додати аркуш непрацездатності.

На підставі заяви в організації видається наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка знайомиться з ним під підписом. А протягом 10 днів їй нараховуються декретні.

Як оплачується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Ідучи в декрет, жінка отримує відповідну допомогу.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується одноразово і сумарно за всі дні відпустки.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (ППБіР) становить 100% від середнього заробітку за два роки, що передували декрету. Розраховується воно за такою формулою:

ППБіР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × кількість днів декрету.

При цьому середній заробіток не повинен перевищувати встановлений законом максимум: у 2015 році ця сума склала 670 000 рублів, у 2016 - 718 000 рублів. Крім того, із загальної кількості днів у дворічному періоді виключаються лікарняні, відпустки за свій рахунок, відгули та інші періоди, у які на працівника не нараховувалися страхові внески.

Порахувати свій посібник у зв'язку з вагітністю та пологами можна за допомогою калькулятора на сайті Фонду соціального страхування. Оскільки декретні нараховуються виходячи з лікарняного, розрахунок ведеться як оплати листка непрацездатності.

Які ще виплати та допомога покладена мамам?

Окрім декретних, жінка має право розраховувати ще на кілька посібників (плюс материнський капітал при народженні другої дитини та наступних).

1. Допомога при постановці на облік у ранні терміни – 613 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується разом із посібником з БІР, якщо жінка звернулася до лікаря до 12 тижнів вагітності та написала відповідну заяву роботодавцю.
2. Допомога при народженні дитини - 16 350 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується одноразово одному з батьків. Якщо оформляє мама, вона має написати заяву, додати свідоцтво про народження дитини та довідку, що батько не скористався посібником.
3. Допомога з догляду за дитиною до півтора року у розмірі 40% від середнього заробітку.

Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?

Після закінчення відпустки по БІР жінка може взяти відпустку для догляду за дитиною або . В останньому випадку відпустку по догляду за дитиною може оформити тато, бабуся або інший родич, який сидітиме з малюком. Вони можуть отримувати допомогу.

Відпустка для догляду за дитиною може тривати до досягнення малюком 3 років, але оплачуються лише перші 1,5 роки.

У період від 1,5 до 3 років виплачується щомісячна компенсація – 50 рублів.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною (ППУР) приблизно наступний:

ППУР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × 30,4 × 40%.

У цьому діють самі обмеження, як і з розрахунку допомоги по БИР.

Звернутися за допомогою з догляду за дитиною можна протягом 6 місяців з моменту, коли дитині виповнилося півтора роки. Право на нього зберігається, навіть якщо вийти на роботу на неповний день або брати.

Як оформити відпустку з догляду за дитиною?

Щоб піти у відпустку з догляду за дитиною та отримати відповідну допомогу, потрібно написати заяву роботодавцю та додати до неї:

• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини;
• довідку про те, що другий батько чи ніхто з батьків не отримує ПВР;
• довідку про доходи з колишнього місця роботи (якщо вона змінювалася останні два роки);
• довідку з місця роботи за сумісництвом, що ППУР не нараховувалося (якщо працівник є сумісником).

Чи можуть звільнити жінку у декреті?

Відповідно до статті 261 Трудового кодексу РФ, роботодавець не може розірвати трудового договору з вагітною жінкою та жінкою у декреті.

Жінку в декреті не можна звільнити, навіть якщо трудові відносини мали тимчасовий характер: терміновий трудовий договір продовжується до закінчення відпустки за БІР.

Виняток – ліквідація організації. Але навіть якщо компанію спіткає крах, мама зможе отримати належну їй допомогу через органи соцзахисту.