আপনি যদি 2 মাস কাজ করে থাকেন তাহলে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করা হবে? মাতৃত্বের সুবিধার গণনা

জানুয়ারী 1, 2017 থেকে, মাতৃত্ব সুবিধা গণনার শর্ত পরিবর্তিত হয়েছে। এখন মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা অবদান ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের এখতিয়ারের অধীনে এবং অধ্যায় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 34। মাতৃত্ব বেনিফিট গণনা করার সময়, গড় উপার্জনকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যার মধ্যে বীমাকৃত ব্যক্তিকে সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য আর্থিক পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানগুলি 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত করে গণনা করা হয়েছিল। এই নিবন্ধে আমরা বিভিন্ন শর্তের উপর নির্ভর করে কীভাবে সঠিকভাবে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা করা যায় সে সম্পর্কে কথা বলব।

2017 সালে মাতৃত্ব প্রদান

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য সাধারণ সূত্রটি নিম্নরূপ: মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের আয় 731 (বা 730) দ্বারা ভাগ করা হয় - এটি বিলিং সময়ের দিনের সংখ্যা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়৷ আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে দিনের সংখ্যা গর্ভাবস্থার অবস্থার উপর নির্ভর করে:

• 140 ক্যালেন্ডার দিন - স্বাভাবিক প্রসবের জন্য।
• 156 ক্যালেন্ডার দিন - জটিল প্রসবের জন্য।
• 194 ক্যালেন্ডার দিন - একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনা করার সময় সর্বাধিক উপার্জনের পরিমাণ 2015 সালে 670,000 রুবেল এবং 2016 সালে 718,000 রুবেল ছিল৷ এইভাবে, চূড়ান্ত হিসাব RUB 1,388,000 এর বেশি না হওয়া আয়কে বিবেচনা করবে।

গণনার উদাহরণ

1. জটিলতা ছাড়াই গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি ছাড়া সুবিধার পরিমাণের হিসাব। এই ক্ষেত্রে, উপরে নির্দেশিত আদর্শ গণনা সূত্র প্রয়োগ করা হয়।

উদাহরণ স্বরূপ:

• 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 রুবেল।
• বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা: 731 (2016 সালে 366 দিন)।
• গণনা: 1,180,000 / 731 × 140 দিন = 225,991.7 রুবেল।

2. জটিলতা ছাড়াই গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটির প্রাপ্যতা সহ মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা। আমরা স্ট্যান্ডার্ড ফর্মুলা প্রয়োগ করি, কিন্তু বিলিং পিরিয়ডের দিনগুলির সংখ্যা থেকে অসুস্থ ছুটির দিনগুলিকে বিয়োগ করি এবং সেগুলিকে গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করি না।

উদাহরণস্বরূপ: 2015 সালে, অসুস্থ ছুটি 10 ​​দিনের জন্য দেওয়া হয়েছিল।

• 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ হল 540,000 + 610,000 = 1,150,000 রুবেল।
• বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা: 721।
• গণনা: 1,150,000 / 721 দিন × 140 দিন = 223,300.97 রুবেল।

3. 2017 সালে প্রসূতি সুবিধার গণনা, বিলিং সময়ের প্রতিস্থাপনকে বিবেচনা করে। এটি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যেখানে কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন এবং অন্য সন্তানের প্রত্যাশা করছেন। বিলিং সময়কাল প্রতিস্থাপন করার অধিকার আইন নং 255-FZ এর 14 অনুচ্ছেদের 1 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ: একজন কর্মচারী 1.5 বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন। বিলিং সময়কাল 2013 এবং 2014 এ পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে।

• 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়েছে: 470,000 + 510,000 = 980,000 রুবেল।
• বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা: 730।
• গণনা: 980,000 / 730 দিন × 140 দিন = 187,945.21 রুবেল।

4. একাধিক গর্ভধারণের জন্য প্রসূতি সুবিধার গণনা। এই ক্ষেত্রে, গণনার সূত্রে দিনের সংখ্যা 194।

উদাহরণস্বরূপ: একজন মহিলা যমজ সন্তানের প্রত্যাশা করছেন।

• 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 রুবেল।
• গণনা: 1,155,000 / 731 দিন × 194 দিন = 306,525.31 রুবেল।

5. আয়ের পরিমাণ সীমার বেশি হলে মাতৃত্বকালীন সুবিধার হিসাব। যদি গণনার সময় আয়ের মোট পরিমাণ আইন দ্বারা অনুমোদিত সর্বোচ্চ মাত্রা অতিক্রম করে, তাহলে ক্ষুদ্রতম পরিমাণ নির্বাচন করা হয়।

উদাহরণ স্বরূপ:

• 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ: 693,000 + 707,000 = 1,400,000 রুবেল। 2015 সালে অর্থপ্রদানের পরিমাণ সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণের চেয়ে বেশি, তাই আমরা 2015 সালে আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত সর্বাধিক সংখ্যাটি বিবেচনা করি, যা 670,000 রুবেল।
• বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা: 731।
• গণনা: 1,400,000 / 731 দিন × 140 দিন = 263,720.93 রুবেল।

6. 2 বছরের কম অভিজ্ঞতার জন্য মাতৃত্ব সুবিধার গণনা। 1 থেকে 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য, 1 কাজের বছর বিবেচনা করা হয়, এবং বিলিং পিরিয়ডে দিনের সংখ্যা স্ট্যান্ডার্ড থাকে - 730 বা 731।

উদাহরণস্বরূপ: একজন কর্মচারী 15 জানুয়ারী, 2016 থেকে কোম্পানিতে কাজ করছেন। জানুয়ারী 2017 সালে, তিনি 23 জানুয়ারী, 2017 এর মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর তারিখ সহ অসুস্থ ছুটি প্রদান করেছিলেন।

• 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ: 0 + 530,000 = 530,000 রুবেল।
• বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা: 731।
• গণনা: 530,000 / 731 দিন × 140 দিন = 101,504.79 রুবেল।

7. 12 মাসের কম পরিষেবার জন্য (বা ছয় মাসের কম) মাতৃত্ব সুবিধার গণনা। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির (ন্যূনতম মজুরি) উপর ভিত্তি করে আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। অধিকন্তু, প্রকৃত অর্থপ্রদান হল এই অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির 40% - প্রায় 3,000 রুবেল।

উদাহরণ স্বরূপ:

• 2 বছরের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ: 3000 × 24 মাস = 72,000 রুবেল।
• বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা: 731।
• গণনা: 72,000/731 × 140 দিন = 13,789.3 রুবেল।

8. বেকারদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির হিসাব। একজন বেকার মহিলাকে শ্রম বিনিময় এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, 19 মে, 1995 সালের ফেডারেল আইন নং 81-এফজেড অনুসারে, তার প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য বেনিফিটগুলির এককালীন অর্থপ্রদান দাবি করার অধিকার রয়েছে - 581.73 রুবেল। একজন মহিলা 2908.62 রুবেল পরিমাণে 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য একটি মাসিক ভাতাও পেতে পারেন। যদি দুই বা ততোধিক শিশু থাকে, তাহলে মাসিক সুবিধা 5817.24 রুবেল।

সময়মতো মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান এবং সম্পূর্ণ উদ্বেগের মধ্যে অনেক মহিলা মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, আইনী অনুশীলনে এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন নিয়োগকর্তারা এই সামাজিক সহায়তা প্রদান করতে এড়িয়ে যান বা সন্তানের জন্ম না হওয়া পর্যন্ত এটি স্থগিত করেন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য কী প্রয়োজন তা নিয়ে একইভাবে ঘন ঘন প্রশ্ন আসে। উল্লিখিত উভয় ক্ষেত্রেই, পরিস্থিতি শ্রম আইনের বিধান অনুসারে নিয়ন্ত্রিত হয়। গর্ভাবস্থা এবং আসন্ন প্রসবের ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা গ্রহণ করা - যে কোনও রাশিয়ান নাগরিকের অধিকার, তার সামাজিক অবস্থান নির্বিশেষে.

যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে কাজ করেন, তাহলে একমুঠো সুবিধার সময়মত অর্থ প্রদানের সমস্ত দায়িত্ব নিয়োগকর্তার উপর বর্তায় (ফেডারেল আইন নম্বর 255 এর দ্বাদশ নিবন্ধ অনুসারে)।

এমনকি একজন মহিলা যিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাস পরে আবেদন করেন তারও আইন দ্বারা নিশ্চিত করা এই পরিমাণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

এই অনানুষ্ঠানিক বিধানটি মহিলাকে স্বাধীনভাবে পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে বাধ্য করে (আদর্শ বা পছন্দসই পরিমাণ দেওয়া হয়!) এমনকি পেনশন তহবিলে একটি স্থানান্তর একজন মহিলাকে মাতৃত্বকালীন অর্থ পাওয়ার অধিকার দেয়, তবে সুবিধার জন্য আবেদন করতে তাকে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

বেনিফিট পাওয়ার জন্য আরেকটি বিকল্প হল একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধন সম্পর্কিত, যেখানে একজন মহিলাকে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে আবেদন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে না যাওয়া পর্যন্ত মাসিক বেকারত্ব সুবিধা পাবেন৷ কর্মসংস্থান কেন্দ্রের মাধ্যমে আবেদন করা হবে। অর্থপ্রদানের পরিমাণ সরাসরি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির আকারের উপর নির্ভর করে।

প্রসূতি পেমেন্ট কি?

ডিক্রি(Latin decretum decree from decernere - সিদ্ধান্ত নিতে) একটি আইনি কাজ, একটি কর্তৃপক্ষ বা কর্মকর্তার একটি রেজল্যুশন। দৈনন্দিন জীবনে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটিকে সামাজিক সহায়তা, মাতৃত্বকালীন ছুটি (B&R) বলা হয়। এই সমস্ত মা এবং তার অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার সাথে যুক্ত। সুতরাং, মাতৃত্বকালীন ছুটি হল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে অসুস্থ ছুটির সময়কাল এবং রাষ্ট্রীয় সামাজিক সুবিধার বিধান, যার আকার অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। কখনও কখনও মাতৃত্বকালীন ছুটিকে অভিভাবকীয় ছুটিও বলা হয় যতক্ষণ না শিশুটি প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হওয়ার বয়সে পৌঁছায়। এটি কি এককালীন সুবিধা বা মাসিক পরিমাণ? কিভাবে মাতৃত্ব প্রদান গণনা করা হয় এবং করা হয়?

নতুন সুবিধা 1.5 বছর থেকে 3 বছর পর্যন্ত দেওয়া হয়। পারিবারিক আয়ের উপর নির্ভর করে ফেডারেল কর্তৃপক্ষ এই সুবিধা প্রদান করবে।

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের শ্রম কোড অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি, মাতৃত্বের সুবিধা, মাতৃত্বের সুবিধা

আইনগতভাবে" মাতৃত্বকালীন ছুটি"নিয়ন্ত্রিত হয়। এবং এছাড়াও "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে", যা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন কোন সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় এবং এটি কতদিন স্থায়ী হয় তার একটি বিশদ বিবরণ প্রদান করে। গণনা এবং পদ্ধতি সম্পর্কে প্রসূতি সুবিধা গণনা 2019 পড়তে ভুলবেন নারাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 23 ডিসেম্বর, 2009 নং।

মেনুতে

1.1 2019 সালে কে প্রসূতি অর্থ প্রদান এবং শিশু যত্নের সুবিধা পাবেন?

সমস্ত কর্মজীবী ​​নারীর গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসবের জন্য সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে(মে 19, 1995 নং 81-FZ, 29 ডিসেম্বর, 2006 নং আইনের পার্ট 4, 255-FZ, উপ-অনুচ্ছেদ "a", "e", অনুচ্ছেদ 9 এবং অনুচ্ছেদ 14 প্রক্রিয়ার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 23 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়)।

1. অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে নারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা হবে;
2. সংগঠনের তরলতা, ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে ব্যক্তিদের দ্বারা কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে নারীদের বরখাস্ত করা হয়েছে;
3. প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে বেতনের ভিত্তিতে বা বিনামূল্যের ভিত্তিতে পূর্ণকালীন অধ্যয়নরত মহিলারা;
4. মহিলারা চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরি করছেন;
5. মহিলারা উপ-অনুচ্ছেদ "1" - "4" এ উল্লেখ করা হয়েছে, যখন তারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নেয়।

বিদেশী কর্মীরা অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে রাশিয়ায় বসবাস করছেন এবং এখানে কাজ করছেন, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি রাশিয়ান আইন অনুসারে এবং রাশিয়ান সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা হয়।

অস্থায়ীভাবে থাকা বিদেশী কর্মীদের জন্যরাশিয়ায়, মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয় না। যেহেতু তারা অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বীমাকৃত ব্যক্তি নন, তারা লেখকের অধীনে সহ কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের অধীন নয়। অর্ডার চুক্তি (ধারা 15)

বেলারুশ, কাজাখস্তান এবং আর্মেনিয়া প্রজাতন্ত্রের নাগরিক যারা রাশিয়ায় কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে, রাশিয়ান সামাজিক বীমা তহবিলের খরচে রাশিয়ান আইন অনুযায়ী মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করুন। অর্থাৎ সাধারণ নিয়ম মেনে চলুন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের সময়কাল (বীমা সময়কাল) বেনিফিট প্রদানের ঘটনাকে প্রভাবিত করে না, তবে এর আকারকে প্রভাবিত করে।

সুতরাং, যে মহিলার ছয় মাসের কম বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে তার গড় উপার্জনের পরিমাণে মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে 5,965 রুবেলের বেশি নয়। (জানুয়ারি 1, 2015 থেকে) একটি পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য আঞ্চলিক সহগকে বিবেচনায় নিয়ে (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের অংশ 3, অংশ 6)।

নবজাতকের বাবা কি "শিশুদের" সুবিধা পেতে পারেন??

সন্তানের পিতা সন্তানের পাশাপাশি সন্তানের জন্য একমুঠো টাকা পেতে পারেন। সর্বোপরি, যে কোনো পিতামাতা বা তার স্থলাভিষিক্ত ব্যক্তির এই সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

কিন্তু গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা পুরুষদের দেওয়া হয় না - এটি বোধগম্য। অতএব, যে পরিবারে মা কাজ করেন না এমন পরিবারে এই ধরনের সুবিধা পাবেন না। সর্বোপরি, বেনিফিটগুলি কেবলমাত্র সেই মহিলাদেরকে দেওয়া হয় যারা বীমাকৃত ব্যক্তি, অর্থাৎ কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে।

যদি মহিলা "বীমাকৃত" না হয়, যেমন স্থায়ী চাকরি নেই, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব:

• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মকাণ্ডে নিয়োজিত মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা শুধুমাত্র তখনই এই সুবিধা পাবেন যদি তারা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা তহবিলের সদস্য হন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির অন্তত ছয় মাস আগে অর্থ প্রদান করেন। প্রদত্ত অবদানের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
• একটি এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) তরলকরণের কারণে বরখাস্ত হওয়া মহিলারা 2019 সালে মাসিক ভিত্তিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি পান, তবে শুধুমাত্র যদি তারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন।
• ফুল-টাইম ছাত্রদের (শিক্ষার অর্থপ্রদান/বিনামূল্যে) মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গণনা করার অধিকার রয়েছে, যা অধ্যয়নের জায়গায় দেওয়া হয়।
• বেকার নারীযারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত নয় তাদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হয় না।

দ্রষ্টব্য: যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুতে GPA-এর অধীনে কাজ করেন, তাহলে তার জন্য সুবিধাগুলি জমা হয় না (29 ডিসেম্বর, 2006-এর আইন নং 255-FZ এর অংশ 1)।

সুবিধার জন্য আবেদন করার সময়সীমা

আপনাকে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে হবে ছয়ের পরে নয়মাসমাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে (যে সময়ের জন্য দত্তক নেওয়ার পরে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হয়েছিল)। এই পদ্ধতিটি 19 মে, 1995 নং 81-এফজেড, 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেড, অনুচ্ছেদ 10, 11, 13, 80 এর আইনের ধারা 7, 17.2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 অনুচ্ছেদ তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতি।

আবেদনের সময়সীমা মিস হলে, বিলম্বের বৈধ কারণ থাকলেই সুবিধা প্রদান করা হবে (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 12 অনুচ্ছেদের অংশ 3, কার্যবিধির 80 ধারার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n) রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়। বৈধ কারণের তালিকাটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 31 জানুয়ারী, 2007 নং 74 তারিখের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

যখন তারা স্থানান্তর করে, মাতৃত্বের সুবিধা প্রদানের শর্তাবলী

23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, এই পদ্ধতির উপ-অনুচ্ছেদ "a", "c" এবং "d" তে উল্লেখ করা মহিলাদের জন্য, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না। তারপর 10 দিনসমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সহ আবেদন প্রাপ্তির (নিবন্ধন) তারিখ থেকে।

মেনুতে

1.2 সর্বনিম্ন, সর্বোচ্চ পরিমাণ মাতৃত্বকালীন ছুটি 2019

2019 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার মোট পরিমাণ সর্বনিম্ন মাতৃত্ব সুবিধা থেকে BiR-এর অধীনে সর্বাধিক সুবিধার পরিসরের মধ্যে হওয়া উচিত

RUB 51,918.90 থেকে RUB 282,493.15 পর্যন্ত

কারণ সকল গর্ভবতী মায়েদের 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা নেই, কেউ কেউ সবেমাত্র কাজ শুরু করেছেন, কেউ কেউ স্ব-নিযুক্ত বা এখনও অধ্যয়ন করছেন, এবং কেউ কেউ নির্দিষ্ট কারণে কাজ করেন না, তাই তাদের মাতৃত্ব সুবিধার নিজস্ব হিসাব রয়েছে।

মেনুতে

1.3 গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্বের সুবিধা গণনার সূত্রটি কী? মাতৃত্বের সুবিধার গণনা

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে নির্ধারিত তারিখে ত্রুটি থাকলে

সবাই ভুল করে, এমনকি ডাক্তাররাও। এবং একজন হিসাবরক্ষকের কী করা উচিত যদি তিনি একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির সময়কালে ত্রুটি আবিষ্কার করেন, উদাহরণস্বরূপ, 140 দিনের পরিবর্তে, 141 দিন নির্দেশিত হয়।

যখন ডাক্তারের দ্বারা স্পষ্টভাবে একটি ভুল করা হয়। গর্ভবতী মহিলাকে ক্লিনিকে নিয়ে যাওয়া এবং পুনরায় নিবন্ধন ছাড়া অসুস্থ ছুটি গ্রহণ করার কোনও মানে নেই। আপনাকে কেবল 140 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সাথে সংযুক্ত গণনায় এটি নির্দেশ করতে হবে।

এবং, অবশ্যই, মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদনে, আপনার কর্মচারীকে অবশ্যই এই ধরনের ছুটির সময়কাল 140 দিন নির্দেশ করতে হবে, এবং তার অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত সময়কাল নয়।

মাতৃত্বের অর্থ প্রদান গণনার জন্য অ্যালগোরিদম - BiR এর জন্য সুবিধা

1. সংশ্লিষ্ট ছুটি শুরু হওয়ার আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য (2014 সালে শুরু হওয়া অবকাশের জন্য, এগুলি হল 2012 এবং 2013, 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত), আমরা অবদানের সাপেক্ষে উপার্জিত পরিমাণ (বেতন এবং অন্যান্য সঞ্চয়) গণনা করি সামাজিক বীমা তহবিলে। একই সময়ে, অনুসারে, যদি এক বা উভয় বছরে কমপক্ষে 1 দিনের শ্রম/যত্ন ছুটি থাকে, তবে এই বছরটি আগের যে কোনও ক্যালেন্ডার বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে (কর্মচারীর পছন্দ অনুসারে), যদি প্রতিস্থাপনের ফলে আরও বেশি হয় সুবিধা (নির্বাচিত বছর/বছর নির্দেশ করে প্রতিস্থাপনের জন্য একটি আবেদন প্রয়োজন)।

2. আমরা এই বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য বেসের সর্বাধিক পরিমাণের সাথে প্রতি বছরের পরিমাণের তুলনা করি (2011 - 463,000 রুবেল, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 এবং আগেরগুলি - 415,000 রুবেল কম নেওয়া), বছর আমরা ফলাফল যোগ করুন.

3. আমরা মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম পরিমাণের সাথে এই পরিমাণের তুলনা করি (x 24), বড়টি নিন (2014 সালে, ন্যূনতম মজুরি ছিল 5,554 রুবেল, অঞ্চল নির্বিশেষে)।

4. এই দুই বছরে (2012 (লিপ ইয়ার) এবং 2013 - 731-এর জন্য ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা পরিমাণ ভাগ করুন, এই দিনগুলি থেকে অস্থায়ী অক্ষমতা, শ্রম ও চাকরির ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি, বিনা বেতনে ছুটির কারণে দিনগুলি বিয়োগ করুন। .

5. আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য সর্বাধিক ভিত্তি পরিমাণের যোগফলকে 730 দ্বারা ভাগ করুন (2014 সালে শুরু হওয়া ছুটির জন্য, এটি সর্বদা 2012 এবং 2013 হয়, উপার্জনের জন্য বছরের প্রতিস্থাপন নির্বিশেষে) , অনুচ্ছেদ 4 থেকে ফলাফলের সাথে তুলনা করুন, আমরা ছোটটি গ্রহণ করি।

6. B&R সুবিধার জন্য, আমরা ধাপ 5 থেকে ফলাফলকে B&R-এর ছুটির দিনের সংখ্যা দিয়ে গুণ করি।

7. যত্ন ভাতার জন্য, আমরা পয়েন্ট 5 থেকে ফলাফলকে 40% এবং 30.4 দ্বারা গুণ করি, সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রসূতি সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণের সাথে তুলনা করি, চেরনোবিলের শিকারদের জন্য 2 দ্বারা গুণ করুন।

মেনুতে

2. মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরু এবং শেষ

প্রশ্ন প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়: "কোন সপ্তাহ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়?" মাতৃত্বকালীন বেনিফিট বিমাকৃত মহিলাকে দেওয়া হয় প্রসূতি ছুটির সম্পূর্ণ মেয়াদের জন্য 70 (একটি একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84) ক্যালেন্ডার দিন প্রসবের আগে এবং 70 (জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - 86, জন্মের জন্য) দুই বা ততোধিক শিশু - 110) জন্মের পর ক্যালেন্ডার দিন।

2.1 কোন সপ্তাহ থেকে তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়?

BiR অনুযায়ী অসুস্থ ছুটি 30 সপ্তাহের জন্য জারি করা হয় (বা 28 যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়)। আরও স্পষ্ট করে বলতে গেলে, জন্ম দেওয়ার 70 দিন আগে, মহিলাদের, তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে (অসুস্থ ছুটি) মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয় (একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে - 84)। এই সময়ের মধ্যে, আপনাকে অবশ্যই সেই চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যেখানে আপনি সুবিধার জন্য নিবন্ধিত হয়েছেন, যাতে আপনি সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য এটিকে কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপন করতে পারেন। আপনি প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার 10 দিনের মধ্যে ধারা 1 অনুসারে আপনাকে অর্থপ্রদান করতে হবে। এখন আপনি জানেন যখন তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়।

2.2 মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন স্থায়ী হয়?

মাতৃত্বকালীন ছুটির মোট সময়কাল 140 থেকে 194 দিন পর্যন্ত। বিস্তারিত টেবিলে দেখানো হয়.

মাতৃত্বকালীন ছুটি (দিনে)

শিশু সুবিধা প্রদানের সময়সীমা

একটি শিশুর জন্য অর্থপ্রদান একটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে পাওয়া যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটির সমাপ্তি, সন্তানের জন্মদিন ইত্যাদি)। এটি 19 মে, 1995 নং 81-এফজেড এবং 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n এর রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 80 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

দ্রষ্টব্য: আপনি যে সময়সীমার মধ্যে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন সে সম্পর্কে আরও বিশদ দেখুন।

প্রসূতি সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য, আপনি শুধুমাত্র একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র প্রয়োজন, কিন্তু. কোনো আবেদন নেই, কোনো সুবিধা নেই, কারণ এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী কাজ করতে পারে!

নিয়োগকর্তা অবশ্যই আবেদনে প্রতিফলিত তারিখ থেকে ছুটি প্রদান করবেন। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে ছুটির শেষ তারিখটি অসুস্থ ছুটির তারিখের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত। অর্থাৎ, ছুটির শেষ তারিখ পিছিয়ে নেই। এর মানে হল যে ছুটি প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী ছুটি না নিয়ে যত দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা দ্বারা হ্রাস পাবে।

মেনুতে

3. কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করা হয়?

আপনি যদি বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য হন তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত নথি সংগ্রহ করতে হবে:

• অসুস্থ ছুটি, যে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে মহিলা নিবন্ধিত হয়েছে, এটি গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের শুরুতে দেওয়া হয় (28 তম - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে);
• যদি শেষ সময়ের মধ্যে বেশ কয়েকটি কাজের জায়গা থাকে, তবে শেষের জায়গায় প্রসূতি বেতন প্রদান করা হয় যাতে উল্লেখ করা হয় যে অন্য কোথাও অর্থপ্রদান করা হয়নি;
• মাতৃত্ব সুবিধার নিয়োগের জন্য আবেদন;
• একটি কোম্পানির লিকুইডেশনের ফলে বরখাস্ত হওয়ার পরে, মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ দ্বারা, কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন এবং এই প্রভাবের একটি শংসাপত্র (এই ক্ষেত্রে সুবিধা প্রতি মাসে 515 রুবেল হবে);
• যদি নিয়োগকর্তার পক্ষে সুবিধা প্রদান করা অসম্ভব হয়, তবে এটি বীমা কোম্পানি দ্বারা প্রদান করা হয়, যার নাম আপনি বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পলিসিতে দেখতে পারেন।

এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, কোম্পানির প্রধান কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন নং T-6 (5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশাবলীর 1 নং 1 )

জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, প্রসবোত্তর ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি পায়। শিশুর জন্ম, যা ডাক্তাররা জটিল বলে মনে করেন, 23 এপ্রিল, 1997 নং 01-97 তারিখের রাশিয়ান স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের নির্দেশে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির বিষয়টি কর্মচারীকে জারি করা অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে নির্দেশিত হবে। এই ক্ষেত্রে, তাকে অতিরিক্ত সুবিধা দিতে হবে।

উদ্ভূত জটিলতার কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির প্রশাসনের কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। এর ভিত্তিতে, কোম্পানির প্রধান কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর আদেশ জারি করেন। আইন এই নথিগুলির আদর্শ ফর্মগুলির জন্য প্রদান করে না। অতএব, এগুলি যে কোনও আকারে সংকলিত করা যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করার সময়সীমা

ধারা 2 অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে আবেদন করা হলে মাতৃত্বকালীন সুবিধা বরাদ্দ করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু স্থগিত করা

একজন কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখ স্থগিত করার অধিকার রয়েছে। অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে নির্দেশিত তারিখের পরে ছুটিতে যান। আসল বিষয়টি হ'ল অসুস্থ ছুটি কর্মচারীকে ছুটির অধিকার দেয়। যাইহোক, কখন এই অধিকার প্রয়োগ করতে হবে, কর্মচারী নিজেই সিদ্ধান্ত নেয়। সব পরে, অবকাশ জন্য ভিত্তি হয়. যতক্ষণ না তিনি এটি লিখছেন, তিনি অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরে কিছু সময়ের জন্য কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। এই দিনগুলির জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সাধারণ ভিত্তিতে মজুরি দিতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি ডিসেম্বরের শেষে পড়ে, তাহলে পরবর্তী বছরের জানুয়ারিতে এটির শুরু স্থগিত করা আরও লাভজনক হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বেনিফিট গণনা করার জন্য গণনার সময়কাল ভিন্ন হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি 2015 সালের ডিসেম্বরে ছুটি শুরু হয়, তাহলে বিলিংয়ের সময়কাল 1 জানুয়ারী, 2013 - 31 ডিসেম্বর, 2014 হবে৷ এবং যদি জানুয়ারি 2016 এর জন্য, তাহলে 1 জানুয়ারী, 2014 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2015 পর্যন্ত সময়কাল গণনার জন্য নেওয়া হয়। যদি 2015 সালে একজন কর্মচারীর উচ্চ গড় বেতন থাকে, তাহলে তার জন্য তার ছুটির শুরু 2016 এ স্থগিত করা আরও লাভজনক হবে।

29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনে বিলিং সময়কালের এই ধরনের স্থানান্তরের উপর কোন নিষেধাজ্ঞা নেই। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা বেনিফিট দিতে পারেন, যা পরে রাশিয়ান সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা পরিশোধ করা হবে। একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে ছুটির অধিকার প্রয়োগ করতে, কর্মচারী ছুটির শুরুর তারিখ নির্দেশ করে একটি বিবৃতি লেখেন। নিয়োগকর্তা অবশ্যই আবেদনে প্রতিফলিত তারিখ থেকে ছুটি প্রদান করবেন। এটা বিবেচনায় নিতে হবে ছুটির শেষ তারিখ অবশ্যই অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের তারিখের সাথে মিল থাকতে হবে. অর্থাৎ, ছুটির শেষ তারিখ পিছিয়ে নেই। এর মানে হল যে ছুটি প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী ছুটি না নিয়ে যত দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা দ্বারা হ্রাস পাবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখ স্থগিত করার উদাহরণ

আই.আই. ইভানোভা 1 ফেব্রুয়ারি, 2014 থেকে সংস্থায় কাজ করছেন। এই তারিখের আগে, তিনি কোথাও কাজ করেননি। ডিসেম্বরে, তিনি একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পেয়েছেন, যার অনুসারে তাকে 18 ডিসেম্বর, 2015 থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হবে।

যাইহোক, ইভানোভা ছুটির শুরুর তারিখ 1 জানুয়ারী, 2016 পর্যন্ত স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যাতে 2014 এবং 2015 এর বেতন বিলিং সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। 18 ডিসেম্বর থেকে 31 ডিসেম্বর, 2015 পর্যন্ত সময়কালে, ইভানোভা কাজ চালিয়ে যান।

29 ডিসেম্বর, 2015-এ, ইভানোভা 1 জানুয়ারী, 2016 থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির শেষ তারিখ একই থাকে (অসুস্থ ছুটি অনুসারে)। জানুয়ারী 1 থেকে, নিয়োগকর্তা ইভানোভাকে ছুটি দিয়েছিলেন। বেনিফিট গণনা করার জন্য, হিসাবরক্ষক 1 ফেব্রুয়ারি, 2014 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2015 পর্যন্ত সময়ের জন্য ইভানোভা দ্বারা প্রাপ্ত আয়কে বিবেচনায় নিয়েছিলেন।

মেনুতে

4. মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল, কে প্রসূতি সুবিধা প্রদান করে এবং কীভাবে, অর্থপ্রদানের পদ্ধতি, মাতৃত্বকালীন সুবিধার হিসাব

একজন মহিলা একসাথে একাধিক জায়গায় কাজ করলে মাতৃত্বকালীন বেতন কীভাবে দেওয়া হয়?

তিনি কোন ধরনের মাতৃত্বকালীন সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, তার প্রধান কাজের জায়গায় কাজ করা এবং আরও দুটি বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরি করা?

যদি একজন কর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় একাধিক নিয়োগকর্তার দ্বারা নিযুক্ত হন এবং আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরে তাদের জন্য কাজ করে থাকেন, তাহলে প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার সুবিধা প্রদান করতে হবে।

এই সুবিধা গণনা করা হয় এবং গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়, যার ভিত্তিতে প্রতিটি নিয়োগকর্তা আলাদাভাবে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করেন। এবং সর্বোচ্চ করযোগ্য ভিত্তি প্রতিটি পলিসিধারীর জন্য প্রযোজ্য।

অতএব, গর্ভবতী মা কাজের তিনটি স্থানের জন্য যে পরিমাণ সুবিধা পাবেন তা সর্বোচ্চ করযোগ্য বেস ছাড়িয়ে যেতে পারে।

তবে কোন নিয়োগকর্তা মাসিক শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করবেন, কর্মচারীকে নিজেকে নির্ধারণ করতে হবে - এটি তার সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একবারে গ্রহণ করা সম্ভব হবে না

অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন বেতন কোথায় দেওয়া হয়?

যখন একজন কর্মচারীর বিভিন্ন কাজের জায়গা থাকে, তখন তিনি অস্থায়ী অক্ষমতা (অসুস্থ ছুটি) এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা (মাতৃত্বকালীন সুবিধা) কোথায় পাবেন তা বেছে নিতে পারেন।

তদুপরি, প্রতিটি সংস্থা, সুবিধা গণনা করার সময়, 624,000 রুবেলের বেশি নয় এমন পরিমাণে উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনা করতে পারে। 2014 এবং 568,000 রুবেলের জন্য। 2013 এর জন্য। এই পরিমাণের মধ্যে বেতনের সময়কালে অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয় অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, যদি সুবিধাটি বেশ কয়েকটি সংস্থা দ্বারা বরাদ্দ করা হয়, তবে তাদের প্রত্যেকে 624,000 রুবেলের বেশি নয় এমন পরিমাণে এটির দ্বারা সংগৃহীত আয় বিবেচনা করে। 2014 এবং 568,000 রুবেলের জন্য। 2013 এর জন্য (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 3.1)। এইভাবে, বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অসুস্থ ছুটি বা মাতৃত্বকালীন সুবিধা গ্রহণ করে, একজন কর্মচারী সম্মিলিতভাবে নির্দিষ্ট আয়ের সীমা অতিক্রম করে উপার্জনের পরিমাণ থেকে অর্জিত সুবিধাগুলি পেতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের সময়সীমা

মেনুতে

5. মাতৃত্বকালীন ছুটির হিসাব

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রথম দিনের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা উচিত। সঞ্চিত 2019 সালে প্রসূতি সুবিধাবছরটি অবশ্যই নতুন সীমা বিবেচনায় নেওয়া উচিত - বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বোচ্চ বেতন। 2019 সালে, মাতৃত্ব এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি গণনা করার সময় সর্বাধিক উপার্জনের পরিমাণ যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই উদ্দেশ্যে, রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল থেকে সর্বাধিক গ্রহণ করা প্রয়োজন। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কীভাবে "মাতৃত্বের সুবিধাগুলি" বিবেচনা করা হয় এবং বছরের শেষে বরাদ্দ করা শিশু সুবিধাগুলি, উদাহরণস্বরূপ, 2014, 2012 এবং 2013 এর উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

পুরো মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধার পরিমাণ একবার নির্ধারণ করা হয় - যেদিন থেকে মহিলা প্রকৃতপক্ষে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এই তারিখ নির্দেশ করা আবশ্যক.

2014 সালের ডিসেম্বরে একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গেলে, 2012 এবং 2013 সালের জন্য কর্মচারীর আয় থেকে প্রসূতি সুবিধা গণনা করা হয়। বেনিফিট গণনা করার সময় দৈনিক উপার্জনের সর্বাধিক পরিমাণ 1,477.43 রুবেল বিবেচনা করা যেতে পারে। ((512,000 rub.+ 568,000 rub.) : 731 দিন), কারণ 2012 একটি অধিবর্ষ।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি 2015 সালে শুরু হয়, গণনার সময়কাল 2013 এবং 2014 হবে। বেনিফিট গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে এমন পেমেন্টের সর্বাধিক পরিমাণ 1,192,000 RUB-এ বৃদ্ধি পাবে। (568,000 + 624,000)। গড় দৈনিক আয় 1,632.88 রুবেল বৃদ্ধি পাবে। (RUB 1,192,000: 730 দিন)।

আপনার অধ্যয়নের জায়গায় কীভাবে প্রসূতি সুবিধা পাবেন

মহিলা শিক্ষার্থীরা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। তবে শর্ত থাকে যে তারা প্রাথমিক, মাধ্যমিক, উচ্চ বা স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইনস্টিটিউট, বিশ্ববিদ্যালয়, একাডেমি, লিসিয়াম, স্কুল বা কলেজে। বেনিফিট পাওয়ার অধিকার নির্ভর করে না কিসের ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ নেওয়া হয়: অর্থপ্রদান বা বিনামূল্যে (রাশিয়ার ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড থেকে 9 আগস্ট, 2010 নং 02-02-01/08-3930 তারিখের চিঠি)।

সুবিধার পরিমাণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় (এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির চেয়ে কম হতে পারে না)।

দ্রষ্টব্য: 19 মে, 1995 নং 81-এফজেডের আইনের ধারা 6, 8, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 9 এর উপ-অনুচ্ছেদ "c", "d" এবং অনুচ্ছেদ 12 তারিখ 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n.

সুবিধাটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা হয় (রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখে অনুমোদিত)।

সুবিধাগুলি পেতে, আপনার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিন, যা একজন ডাক্তার দ্বারা জারি করা হবে (23 ডিসেম্বর তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 16 অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ "c" , 2009 নং 1012n)। প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চ বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং স্নাতকোত্তর বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের ছাত্রদের অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় না (রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 29 জুন, 2011 তারিখে অনুমোদিত পদ্ধতির 26 নম্বর ধারা। 624n)। উপরন্তু, একটি সুবিধা বরাদ্দ করার অনুরোধ সহ রেক্টরকে (অন্য কর্মকর্তা) সম্বোধন করা একটি আবেদনের প্রয়োজন হতে পারে।

মহিলা সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার মুহূর্ত থেকে 10 দিনের মধ্যে সুবিধা বরাদ্দ করা হবে এবং অর্থ প্রদান করা হবে (23 ডিসেম্বর তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 18) , 2009 নং 1012n)।

মেনুতে

5.1 মাতৃত্বের সুবিধা, মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন

কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়? খুব সহজ! আপনার পারিবারিক বাজেট পরিকল্পনা করার প্রক্রিয়া সহজতর করার জন্য আপনাকে আগে থেকেই মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ স্বাধীনভাবে গণনা করতে হবে। মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণের জন্য, যেমন রাষ্ট্র থেকে এই ক্ষেত্রে প্রাপ্ত তহবিলের পরিমাণ দ্বারা প্রভাবিত হয়:

• বীমা অভিজ্ঞতা;
  

  দ্রষ্টব্য: যেহেতু কমপক্ষে 6 মাসের কাজের অভিজ্ঞতা সহ সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা বীমাকৃত একজন মহিলাকে মাতৃত্বের সুবিধা প্রদান করা হয়।

• গড় আয়;
  

  দ্রষ্টব্য: গড় বেতন যত বেশি হবে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনার পরিমাণ তত বেশি হবে

• বেতন সঞ্চয়;
• বসবাসের অঞ্চল;
  

  দ্রষ্টব্য: মজুরির আঞ্চলিক সহগ বিবেচনায় নেওয়া হয়

মেনুতে

5.2 অনলাইনে 2019 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটর

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ ম্যানুয়ালি গণনা করা বেশ শ্রম-নিবিড়। অতএব, তীব্র প্রশ্ন সর্বদা উত্থাপিত হয়: কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করা হয় অনলাইনে। আমরা আপনার নজরে একটি সঠিক মাতৃত্বকালীন ছুটি ক্যালকুলেটর উপস্থাপন করছি, যা একটি বিশেষ প্রোগ্রামের অংশ।

সাহায্যের সাথে মাতৃত্ব ক্যালকুলেটরআপনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা (অসুস্থ ছুটি) এবং 1.5 বছর পর্যন্ত মাসিক শিশু যত্ন সুবিধা গণনা করতে পারেন। সমস্ত অনুমোদিত নিয়ম অনুযায়ী। মাতৃত্বের সুবিধার গণনা বিনামূল্যে, পরিষেবা দ্বারা উপস্থাপিত - এটি উদ্যোক্তা এবং অ্যাকাউন্ট্যান্টদের জন্য একটি ওয়েব পরিষেবা যা আপনাকে অ্যাকাউন্টিং করতে এবং অনলাইনে প্রতিবেদন জমা দিতে দেয়।

2 বিলিং বছরের জন্য উপার্জনের প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করার পরে, স্ক্রিপ্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্বাচিত সুবিধার পরিমাণ গণনা করবে। সমস্ত প্রয়োজনীয় বিধিনিষেধ বিবেচনায় নেওয়া হয়। এছাড়াও আপনি নিয়ন্ত্রক নথির নিবন্ধগুলির লিঙ্ক সহ টিপস দেখতে পারেন।

প্রোগ্রামটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা (অসুস্থ ছুটি) এবং 1.5 বছর বয়সী পর্যন্ত মাসিক শিশু যত্ন সুবিধাগুলি মাত্র 3টি ধাপে গণনা করে৷

ধাপ 1 . প্রথমে নির্বাচন করুনআপনি কি বিবেচনা করবেন:

1. মাতৃত্ব বা
2. শিশু যত্ন ভাতা।
প্রথম ধাপে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্বের সুবিধার জন্য, আপনাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র থেকে ডেটা নির্দেশ করতে হবে (), এবং 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধার জন্য - সন্তানের ডেটা। 2013 সাল থেকে, অসুস্থ ছুটিতে বা পিতামাতার ছুটিতে থাকার 2 গণিত বছরের মধ্যে। যদি এমন পিরিয়ড থাকে তবে সেগুলি নির্দেশ করুন।

ধাপ ২. দ্বিতীয় ধাপটি 2 গণনা বছরের উপার্জন এবং দৈনিক গড় আয় গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য পরামিতি নির্দেশ করে।

ধাপ 3. ধাপ 3 এ আপনি চূড়ান্ত সুবিধার হিসাব দেখতে পাবেন।




আরেকটি প্রোগ্রাম হল একটি B&R সুবিধা ক্যালকুলেটর

মনে রাখবেন যে ন্যূনতম মজুরি থেকে গড় আয় গণনা করার সময়, যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করে বা উত্তর সহগ সহ একটি এলাকায় কাজ করে সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
একজন কর্মচারী যে খণ্ডকালীন কাজ করে, তার কাজের সময়ের অনুপাতে ন্যূনতম গড় দৈনিক মজুরি সমন্বয় করতে হবে

মেনুতে

6. মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন (নমুনা), সার্টিফিকেট এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির নথি

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করতে এবং অর্থ প্রদানের জন্য নথিগুলির প্রয়োজন৷

• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র ();
• কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি বিবৃতি লিখতে বলেন, যদিও অসুস্থ ছুটি সাধারণত যথেষ্ট হয়;
• যদি মহিলার পছন্দের শেষ কাজের জায়গাগুলির মধ্যে একটির জন্য B&R সুবিধার গণনা করা হবে: অন্য পলিসিধারীর কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে এই সুবিধার নিয়োগ এবং অর্থ প্রদান এই পলিসিধারকের দ্বারা করা হয় না;
• আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং বছর (বা এক বছর) আগের বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করতে চান, তাহলে আপনার বছরের প্রতিস্থাপনের জন্য একটি আবেদনও প্রয়োজন;
• .
  

  দ্রষ্টব্য: যদি বিলিংয়ের সময় মহিলা অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির শংসাপত্রও বাদ দেওয়া সময়কাল নির্দেশ করে।

মেনুতে

7. মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি সংক্রান্ত প্রশ্ন

ভিডিও "সুবিধা 2019 এর গণনা"

সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য সাধারণ নিয়ম 1:20
বিকল্প 1: প্রতিটি কাজের জন্য বেনিফিট প্রদান করা হয় 3:17
বিকল্প 2: কাজের একটি জায়গার জন্য সুবিধা প্রদান করা হয় 3:09
বিকল্প 3: সুবিধাগুলি হয় বিকল্প 1 হিসাবে বা বিকল্প 22:09 হিসাবে দেওয়া হয়৷
অসুস্থ ছুটির সুবিধা গণনার পদ্ধতি 6:38
যদি কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করে 6:55
যদি একজন কর্মচারী বহিরাগত পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করে 5:14
শিশু যত্নের জন্য সুবিধা প্রদানের বৈশিষ্ট্য (পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের) 4:20
অসুস্থ ছুটির সুবিধা প্রদানের বৈশিষ্ট্য 2:45
মাতৃত্ব এবং শিশু যত্ন সুবিধা গণনার পদ্ধতি 12:48
7:00 বেনিফিট নিয়োগ এবং অর্থ প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীকে অবশ্যই জমা দিতে হবে এমন নথি
2015 1:36 এ সুবিধার গণনা
ওয়েবিনারে অংশগ্রহণকারীদের প্রশ্নের উত্তর "সুবিধাগুলির গণনা - 2014। সাধারণ এবং বিভ্রান্তিকর পরিস্থিতির সমাধান" 13:58

বেনিফিট 6:01 অর্থপ্রদান নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধান
অভিবাসীদের জন্য সুবিধা 1:15
Crimea এবং Sevastopol 2:38 এ সুবিধা গণনার বিশেষত্ব
অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট গণনা করার পদ্ধতি 3:20
মাতৃত্ব সুবিধা এবং মাসিক শিশু যত্ন সুবিধা গণনার পদ্ধতি 5:42
ন্যূনতম মজুরি 5:33 এর উপর ভিত্তি করে সুবিধার গণনা
সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য নথি 4:13
যদি অঞ্চলটি রাশিয়ার এফএসএসের পাইলট প্রকল্পে অংশ নেয় 1:56
ওয়েবিনার "ম্যানুয়াল 2015" 8:02-এ অংশগ্রহণকারীদের প্রশ্নের উত্তর

বিঃদ্রঃ:

দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান হল এক ধরনের সরকারী সহায়তা যা প্রত্যেক কর্মজীবী ​​মহিলার উপর নির্ভর করতে পারে (এটি সরকারী চাকরিকে বোঝায়)। বেনিফিট গণনা করা হয় গড় বেতনের মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে নেওয়ার উপর ভিত্তি করে।

যদি মা 6 মাসের কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে রাষ্ট্রীয় স্তরে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়।

মাতৃত্ব প্রদান

যখন একটি দ্বিতীয় সন্তান পরিবারে উপস্থিত হয়, তখন মা তার প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য যে অনুরূপ সুবিধাগুলি পেয়েছিলেন তার উপর নির্ভর করতে পারেন।

নির্দিষ্টভাবে:

1. একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধনের পরে এককালীন অর্থপ্রদান - 613 রুবেল;
2. কাজের জায়গায় প্রদত্ত মাতৃত্ব সুবিধা:
   • 34,520 রুবি - ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড;
   • রুবি 248,164 - সর্বোচ্চ থ্রেশহোল্ড;
3. একটি শিশুর জন্ম উপলক্ষে সামাজিক সুরক্ষা থেকে এককালীন অর্থপ্রদান - 16,350 রুবেল;
4. 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা:
   • বেতনের 40%;
   • ন্যূনতম আয়ের স্তর সহ 5,817 রুবেল।

গুরুত্বপূর্ণ ! এছাড়াও, ডিসেম্বর 2018 এর শেষের আগে একটি দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম মাতৃত্বের মূলধন পাওয়ার অধিকার দেয়, যার পরিমাণ 453,026 রুবেল।

এই তহবিলগুলি স্থানান্তর করা হয় এবং নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে নগদ-বিহীন ব্যয় করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় দ্বিতীয় গর্ভাবস্থা

অসম্পূর্ণ মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় যদি দ্বিতীয় শিশুর জন্ম হয়, তবে মায়ের প্রয়োজনীয় সুবিধা এবং একক অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রয়োজনীয় স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, দুটি সম্ভাব্য বিকল্পের মধ্যে একটি মায়ের বিবেচনার ভিত্তিতে থেকে যায়:

1. আপনার বড় সন্তানের জন্য চাইল্ড কেয়ার সুবিধা বজায় রাখুন।
2. দ্বিতীয় গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করুন।

যাই হোক না কেন, প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিঘ্নিত হয় এবং একটি নতুন মঞ্জুর করা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হলে, প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার সুবিধাগুলিকে সংক্ষিপ্ত করা হবে এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদানের কাঠামোর মধ্যে স্থানান্তর করা হবে।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি দ্বিতীয় গর্ভাবস্থার আগে শেষ হয়ে যায়, মা তার প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে পেমেন্ট পাওয়ার জন্য নিবন্ধন করেন।

উপদেশ ! প্রথম সন্তানের যত্নের জন্য মাসিক স্থানান্তরিত পরিমাণ সংরক্ষণ করতে, আপনি এটি করতে পারেন: মা নবজাতকের যত্ন নেন, প্রথম সন্তান পরিবারের যে কোনও সদস্যের যত্নে থাকে যিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন।

গণনার নিয়ম

সুবিধার পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়।

বর্তমান আইন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 140 দিনের বেশি হতে পারে না: এটি সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে 70 দিনের সমান সময়ের ব্যবধানে বিভক্ত।

গণনার সময়কাল অসুস্থ ছুটি এবং বিধিবদ্ধ ছুটি ব্যতীত 730 দিনের কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে বিবেচিত হয়। তদনুসারে, 2017, 2015 এবং 2016 সালে সুবিধা পাওয়ার জন্য ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হবে।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে গণনা করার সময় আয়ের সর্বোচ্চ অনুমোদিত স্তরে একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড সেট করা আছে। নির্দেশিত বিলিং সময়ের জন্য, নিম্নলিখিত পরিমাণ প্রাসঙ্গিক:

• 2015 - 670 হাজার রুবেল;
• 2016 - 718 হাজার রুবেল।

একজন মহিলার কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাসের কম হলে, ন্যূনতম মজুরি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়। আজ এটি 7,800 রুবেল।

তদনুসারে, এই পরিমাণকে 30 দ্বারা ভাগ করতে হবে এবং 140 দ্বারা গুণ করতে হবে। ফলস্বরূপ, মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের পরিমাণ হবে 36,400 রুবেল।

আপনি এই বিষয়ে তথ্য প্রয়োজন? এবং আমাদের আইনজীবীরা শীঘ্রই আপনার সাথে যোগাযোগ করবে।

প্রসবের জটিলতার উপর নির্ভর করে অর্থপ্রদানের পরিমাণ

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে গর্ভাবস্থা সবসময় স্বাভাবিকভাবে এগিয়ে যায় না। সম্ভাব্য জটিলতার ক্ষেত্রে, মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সেই অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়।

এটি এই মত দেখায়:

1. জটিল প্রসবের সাথে সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থা - 140 দিন;
2. কঠিন শ্রম সহ সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থা - 156 দিন;
3. একাধিক গর্ভাবস্থা - 194 দিন।

মহিলা 15,000 রুবেল নিয়মিত বেতনের সাথে বেতনের সময়কালে কাজ করে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়েছিলেন। জন্মটি জটিলতায় ভরা ছিল।

এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে গণনা করা হবে:

360,000 (দুই বছরের জন্য আয়) / 731 (বিলিং সময়ের জন্য দৈনিক আয়) * 156 (ছুটির দিন) = 76,826 রুবেল।

গুরুত্বপূর্ণ ! নিয়োগকর্তা এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 কার্যদিবসের মধ্যে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

পেআউট বৈশিষ্ট্য

দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের বেশ কয়েকটি আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা বিবেচনায় নেওয়া দরকার।

উদাহরণ স্বরূপ:

1. আপনার রাশিয়ান নাগরিকত্ব থাকলেই অর্থপ্রদান সম্ভব।
2. অফিসিয়াল চাকরি প্রয়োজন।
3. মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে, আপনি মৌলিক বেতনের ছুটি নিতে পারেন।
4. একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না যিনি 1.5 বছর ধরে একটি শিশুর যত্ন নিচ্ছেন।

এছাড়াও, সামরিক কর্মী, অগ্নিনির্বাপক, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা এবং ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের সুবিধার পরিমাণ হল বেতনের পরিমাণের 100%।

মাতৃত্ব প্রদানের সারণী

সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক সুবিধাগুলি, অ্যাকাউন্টের সূচীকরণ বিবেচনা করে, এইরকম লাগছিল।

পরিমাণগুলি রুবেলে দেওয়া হয় এবং পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার হয়।

প্রিয় পাঠক!

আমরা আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায়গুলি বর্ণনা করি, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য এবং পৃথক আইনি সহায়তা প্রয়োজন৷

আপনার সমস্যার দ্রুত সমাধান করতে, আমরা যোগাযোগ করার পরামর্শ দিই আমাদের সাইটের যোগ্য আইনজীবীরা.

"মাতৃত্বের সুবিধা পেতে আপনাকে কতক্ষণ কাজ করতে হবে?" সমস্ত গর্ভবতী মায়েদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন৷

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255, সমস্ত মহিলার সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তারা কাজ করুক বা না করুক।

যাইহোক, সামাজিক গ্যারান্টির পরিমাণ গণনা করার সময়, কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য সহ অনেকগুলি কারণ বিবেচনা করা হয়।

আসুন প্রতিটি ক্ষেত্রে আলাদাভাবে বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করি।

আইনি পরিভাষায় "মাতৃত্বকালীন ছুটি" এর কোন ধারণা নেই. এটা আমরা বলি যখন একজন মহিলা সন্তানের বয়স 1.5 বছর (3 বছর) হওয়ার আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পিতামাতার ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকার শুধুমাত্র কর্মজীবী ​​নারীদের দেওয়া হয়.

কাজের জন্য অক্ষমতার সম্পূর্ণ সময়কাল হল 140 ক্যালেন্ডার দিন (একের বেশি ভ্রূণের গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 194 দিন, জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - 156 দিন), সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান করা হয়।

খণ্ডকালীন কর্মরত একজন কর্মচারীকে একই জায়গায় কাজ করা একজন কর্মচারীর মতো একই অধিকার এবং গ্যারান্টি প্রদান করা হয়।

এটি স্পষ্ট করা উচিত যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়েছে এমন সমস্ত কাজের জায়গায়, বিভিন্ন সংস্থায় কর্মরত কর্মীদের এককালীন প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা হয়।

মাসিক অর্থপ্রদানের জন্য, সেগুলি শুধুমাত্র কাজের মূল জায়গায় করা হয়।

প্রত্যেক মহিলা 2019 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। তাদের মধ্যে:

• সরকারীভাবে নিযুক্ত;
• বেকারের আইনি মর্যাদা পেয়েছে;
• মহিলা শিক্ষার্থীগণ;
• সামরিক কর্মীদের

বেকার মহিলা যারা কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে তাদের সামাজিক অবস্থান নিশ্চিত করেনি তারা মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয়।

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মঞ্জুর করা ছুটি নিযুক্ত নাগরিকরা (বাবা, দাদী, দাদা বা অন্যান্য আত্মীয়) ব্যবহার করতে পারেন।

একজন মহিলার বীমা অভিজ্ঞতা সুবিধা পাওয়ার বিষয়টিকে প্রভাবিত করে না, এটি তার আকারকে প্রভাবিত করে।

যেহেতু মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করার সময়, আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, আমরা বলতে পারি যে এই বীমা সময়কাল যথেষ্ট। মজুরির আকারও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলার কাজের অভিজ্ঞতা 2 বছরের হয়, গর্ভাবস্থার বছরের আগে, তার এককালীন সুবিধার পরিমাণ গড় বেতনের 100% এর সাথে মিলবে। মাসিক সুবিধার পরিমাণ হবে গড় বেতনের 40%।

এমন কিছু ঘটনা আছে যখন একজন মহিলা শুধুমাত্র 2 বেতন বছরের জন্য আংশিকভাবে কাজ করেছেন, তখন প্রশ্ন উঠেছে: "যদি তিনি 2 বছরের কম সময় ধরে কাজ করেন তবে মাতৃত্বকালীন বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?"

যদি মোট কাজের অভিজ্ঞতা 2 বছরের কম হয় (এক বছরের কম), গণনাও গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে।

যদি কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাসের কম হয়, তবে সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হবে (2019 - 11,280 রুবেল).

বেকার মহিলা যারা কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে তাদের অবস্থা নিশ্চিত করেছেন তারা বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন।

শ্রম কোড অনুসারে, বেসরকারী চাকরির ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় না।

এই পরিস্থিতি বিভিন্ন উপায়ে সংশোধন করা যেতে পারে:

• সামাজিক বীমা তহবিলে স্বাধীনভাবে অবদান রাখা;
• আপনার বেকার অবস্থা নিশ্চিত করুন।

পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের স্বাধীন কর্তনের সাথে একটি মানক বা পছন্দসই পরিমাণ অর্থ প্রদান জড়িত। এমনকি এককালীন কর্তন একজন মহিলাকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয়। সুবিধার জন্য আবেদন করতে, আপনাকে অবশ্যই FSS এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

সরকারী বেকার অবস্থা প্রাপ্ত হওয়ার পর, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে না যাওয়া পর্যন্ত মাসিক বেকারত্ব সুবিধা পাবেন। এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম পরিমাণ প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়।

গণনার উদাহরণ

একজন মহিলার মাসিক বেতন 25,000 রুবেল।

গর্ভবতী হওয়ার আগে, তিনি পুরো 2 বছর ধরে কাজ করেছিলেন। কোনো কাটছাঁটযোগ্য পিরিয়ড নেই, সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন জটিলতা ছিল না।

এককালীন সুবিধার হিসাব:

• বেতন - 25,000 রুবেল;
• নিষ্পত্তির সময়কাল - 24 বছর (24 মাস);
• বিলিং সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা - 730 (একটি লিপ বছরে - 731);
• ছুটির সময়কাল - 140 দিন।

(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 রুবেল।

মাসিক সুবিধার হিসাব। P = SZ × 30.4 × 0.4, যেখানে:

• পি - মাসিক সুবিধার পরিমাণ;
• C3 - আগের দুই বছরের উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক মজুরি;
• 30.4 – (365 দিন/12 মাস)।

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 রুবেল।

যদি কাজের অভিজ্ঞতা 1 বছরের (1.5 বছর) হয়, তাহলে হিসাবটি গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে করা হয়।

(25000*24)/730*140 = 115,068.49 রুবেল – এককালীন সুবিধা।

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 রুবেল। - মাসিক ভাতা.

অভিজ্ঞতা ৬ মাসের কম হলে

যদি একজন মহিলার কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাসের কম হয়, তাহলে গণনাটি ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে করা হবে - 7,800 রুবেল।

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

মাসিক ভাতা:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

আপনার যদি অফিসিয়াল বেকার অবস্থা থাকে, তাহলে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি ন্যূনতম পরিমাণ বেকারত্ব সুবিধা (850 রুবেল) বিবেচনায় নিয়ে গণনা করা হবে:

(850*24)/730*140 = 3912.33 রুবেল।

মাসিক সুবিধা হবে:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 রুবেল।

2019 সালে সুবিধার সীমা

আপনার আয় খুব বেশি হলে, মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ।

2017-2019 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি হল 755,000 রুবেল, 2016-718,000, 2015-711,000।

এইভাবে, যদি একজন মহিলা 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, 2016 এবং 2015 সালে কাজ করে এবং এই 2 বছরের জন্য তার মোট আয় নির্দেশিত থেকে বেশি পরিমাণে হয়, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 রুবেল।

গণনার পরিমাণ এককভাবে প্রদান করা হয় এবং শুধুমাত্র তখনই প্রাসঙ্গিক যখন মহিলা 2015 এবং 2016 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন না।

বর্ধিত মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে নির্দেশিত সময়ের উপর ভিত্তি করে সুবিধার পরিমাণ গণনা করা হবে - 156 বা 194 দিন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর মহিলাদের প্রদান করা হয়:

• 6 মাসের কম কাজ করা;
• সরকারীভাবে বেকার।

প্রথম ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে বেনিফিট গণনা করা হয়, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, বেকারত্বের সুবিধা হবে।

আইন প্রসূতি প্রদানের ন্যূনতম পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে:

• প্রথম সন্তানের জন্য - 3065.69 রুবেল;
• দ্বিতীয় সন্তানের জন্য - 6131.37 রুবেল।

সামাজিক বীমা তহবিল বা নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত পরিমাণের সুবিধা প্রদানের অধিকার নেই।

একই সময়ে বেশ কয়েকটি শিশু জন্মগ্রহণ করলে, অর্থপ্রদান বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, যমজ সন্তানের জন্মের সময়, মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা প্রদত্ত বা বাজেটের ভিত্তিতে মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারে।

শিক্ষাগত ছুটি ছাড়ার সময় বৃত্তির পরিমাণে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

খণ্ডকালীন ছাত্ররা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয়।

অধ্যয়ন কি অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত?

একটি প্রযুক্তিগত স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে গণনা করা হয় না. ব্যতিক্রম হল রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের অন্তর্গত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেটরা।

এই ক্ষেত্রে, ক্যাডেটরা বিশ্ববিদ্যালয়ে নথিভুক্ত হওয়ার মুহূর্ত থেকে বীমা সময়কাল জমা হয়।

যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তাহলে নিয়োগকর্তা সময়মত সুবিধা প্রদানের জন্য দায়ী।

তহবিল স্থানান্তরের সময়কাল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং কপিরাইট ধারকের আবেদনের তারিখ থেকে 10 দিন।

যদি একজন মহিলা 6 মাস পর মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করেন, তবে সুবিধাগুলি সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদান করা হবে। সুবিধার জন্য আবেদন করার সময়সীমা মিস করার কারণ অবশ্যই বৈধ হতে হবে।

বীমা অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিতে, কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা বেকারত্ব সুবিধা এবং মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়।

উপসংহার

একজন মহিলার বীমা কভারেজের অভাব তাকে সুবিধা পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করে না। অর্থপ্রদানের পরিমাণ শুধুমাত্র নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য;
• বেতন পরিমাণ;
• ছুটির সময়কাল;
• বর্তমান ন্যূনতম মজুরি;
• বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বোচ্চ ভিত্তি।