Kazna za izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Nijanse otpuštanja radnika s posla zbog jednog odsustva.Može li se zbog izostanka otpustiti s posla?

Rukovodioci preduzeća često se susreću sa nesavjesnim zaposlenima koji se oglušuju o pravila rada i odmora tokom radnog vremena koje je utvrdilo preduzeće. A zakon za takve prekršioce, pored raznih administrativnih mjera, predviđa i otpuštanje.

Ali prije nego što pribjegnete tako radikalnoj mjeri, vrijedi se upoznati s tim kako ispravno otpustiti zaposlenika zbog izostanka, tako da u budućnosti neće biti vraćen na posao putem suda i neće dobiti novčanu naknadu od kompanije za nastalu neugodnost .

Zapamtite, izostanak je kada je zaposlenik odsutan s posla duže od 4 sata tokom radnog dana bez opravdanog razloga.

Dakle, prije izdavanja rješenja o otkazu potrebno je proći proceduru dokumentovanja činjenice. To uključuje:

• oznake u izvještaju o odsustvu radnika bez valjanog razloga;
• sastavljanje zapisnika o odsustvu radnika duže od 4 sata;
• sprovođenje istrage zašto je zaposleni odsutan;
• odabrati pismeno objašnjenje o činjenici izostanka od samog zaposlenika (ako odbije, sastaviti zapisnik);
• sazvati sastanak uz učešće sindikata, na kojem će se analizirati postojeće stanje (sastaviti protokol na osnovu rezultata);
• izdati nalog;
• sprovede postupak upisa radne knjižice i isplate nasilnika.

Ako se zaista odlučite na tako drastičan korak kao što je otpuštanje zbog izostanka, onda biste trebali jasno razumjeti kada se to može učiniti, a kada je bolje suzdržati se od takvog koraka. Za početak se mora održavati norma od 4 sata. To može biti ili kontinuirano odsustvo ili sumirano tokom cijelog radnog dana.

Zapamtite, ako zaposleni čak i sistematski preskače manje od 4 sata dnevno, nemate pravo da ga otpustite zbog izostanka.

Čak i u preduzećima u kojima je dnevni raspored zapravo kraći od 4 sata, odsustvo zaposlenog sa radnog mesta tokom celog trajanja ne treba smatrati odsustvom. Ako se sistem prati, treba preduzeti druge administrativne mjere svaki put kada se uoče kršenja, pa tek onda donijeti odgovarajuću odluku, rukovodeći se drugim članovima zakona. Ovdje je dobro pročitati materijal iz članka Kako izvršiti otkaz zbog smanjenja osoblja.

To uključuje:

• privremeni invaliditet (uz naknadno davanje bolovanja ili potvrde);
• saobraćajne gužve (na putu do posla ili u procesu obavljanja posla);
• porodični problemi (potreba da se dijete pokupi iz vrtića zbog karantina, neplanirani poziv u školu);
• kućni problemi (kvar kanalizacije, vodosnabdevanja, oštećenja sistema grejanja ili drugih centralizovanih sistema snabdevanja ili odvodnje).

Svaki od ovih slučajeva treba dokumentirati i navesti zašto ste morali riješiti problem. Istovremeno, konačna odluka da li vas otpusti ili ne ostaje na menadžeru.

Stvari koje treba uvijek zapamtiti

Prije otpuštanja zaposlenika zbog izostanka, treba pričekati neko vrijeme kako biste se uvjerili da je izostanak bilo bez valjanih razloga koji opravdavaju takve radnje. Uostalom, zaposlenik se također neće pomiriti sa svojim nezakonitim otkazom (posebno s takvim upisom u radnu knjižicu) i definitivno će vratiti pravdu putem suda. I sudovi u većini slučajeva staju na stranu potlačenih.

• svi pokušaji da se s njim stupi u kontakt treba biti u prisustvu svjedoka uz naknadno aktiviranje takvih radnji;
• zahtjeve treba uputiti u pisanoj formi putem pošte uz potvrdu takvih radnji;
• Nalog kojim ga razrješavate treba izdati nakon mjesec dana čekanja, nakon što vaši podaci (upozorenja ili zahtjevi) tačno dođu do primaoca.

Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog zbog odsustva, odnosno odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana ili smjene, bez obzira na njegovo trajanje. Mogu dobiti i otkaz ako su bez opravdanog razloga odsutni sa radnog mjesta duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene) (tačka „a“, tačka 6, dio 1, član 81 Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Budući da se izostanak priznaje kao odsustvo s posla bez valjanih razloga, važno je utvrditi koji se razlozi mogu priznati kao valjani, a koji ne.

Međutim, u svakom slučaju, odluka poslodavca da određeni razlog odsutnosti zaposlenog prizna kao nepoštovanje i kao rezultat toga otpusti ga zbog izostanka može se potvrditi na sudu (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 23. , 2015. N 1243-O).

Valjani razlozi odsustva sa posla

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži spisak valjanih razloga za odsustvo zaposlenog s radnog mjesta. Međutim, sljedeći razlozi se posebno mogu smatrati valjanim (članovi 142, 170, 186, 414 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 6 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za treći kvartal 2013. godine, odobren od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 05.02.2014.; Odluka Moskovskog gradskog suda od 22. oktobra 2010. godine u predmetu br. 33-33169):

1) privremena nesposobnost (u ovom slučaju neblagovremeno dostavljanje poslodavcu dokumenata koji potvrđuju činjenicu privremene nesposobnosti ne može poslužiti kao osnov za priznavanje razloga odsustva zaposlenog s posla i njegovog otpuštanja zbog odsustva neopravdanim);

2) vršenje javnih ili državnih dužnosti;

3) davanje krvi i njenih sastojaka, kao i vršenje povezanih medicinskih pregleda;

4) učešće u štrajku;

5) pritvor;

6) vanredne situacije koje dovode do problema u transportu, kao što je, na primer, otkazivanje ili kašnjenje leta;

7) obustava rada zbog kašnjenja u isplati zarade duže od 15 dana (po obavještenju poslodavca u pisanoj formi).

Za potvrdu razloga izostanka, zaposleni može poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad, poziv za sud, potvrdu zdravstvene ustanove ili transportne organizacije.

Neopravdani razlozi odsustva sa posla

Neopravdani razlozi za odsustvo s posla mogu, na primjer, uključivati ​​(Žalbena rješenja Moskovskog gradskog suda od 18.02.2016. u predmetu br. 33-2890/2016., od 04.10.2016. u predmetu br. 33-32613/ 2016):

1) podvrgavanje lekarskom pregledu (primanje lekarskog saveta) u odsustvu izdatog bolovanja;

2) slobodno vrijeme za dane odrađene za vrijeme godišnjeg odmora, ako opoziv sa godišnjeg odmora nije ozvaničen i ne postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu odlaska na posao za vrijeme godišnjeg odmora;

3) podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo ako o obezbjeđivanju takvog odsustva nije odlučio upravnik;

4) bračni drug je na bolničkom liječenju.

Primjena disciplinske sankcije u vidu otkaza

Prije primjene disciplinske mjere u vidu otkaza, poslodavac je dužan da od zaposlenog zatraži pismeno objašnjenje o razlozima njegovog odsustva s posla. Ukoliko posle dva radna dana zaposleni ne da objašnjenje, poslodavac je dužan da o tome sačini zapisnik.

Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog zbog odsustva ako zaposleni odbije da da pismeno objašnjenje o razlozima odsustva sa posla, kao i dokumente koji potvrđuju te razloge. U ovom slučaju disciplinska mjera se primjenjuje najkasnije mjesec dana od dana utvrđivanja izostanka, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje službenika. predstavničko tijelo zaposlenih (dijelovi 1 - 3 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik dao objašnjenje i propratnu dokumentaciju, onda pitanje da li su razlozi izostanka valjani ostaje na diskreciji poslodavca, ali ga zaposleni može osporiti na sudu.

Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije u vidu otkaza objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla.

Ako zaposlenik odbije da se upozna sa navedenom naredbom (uputstvom) uz potpis, tada se sastavlja odgovarajući akt (dio 6. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, poslodavac mora da proceni razloge izostanka zaposlenog i primeni disciplinsku sankciju srazmerno njegovom prekršaju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenog (Definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. marta 2012. N 69-B12-1).

Treba imati u vidu da će se u slučaju povrede postupka za primjenu disciplinske sankcije, posebno ako poslodavac ne zahtijeva pismeno objašnjenje od zaposlenih u vezi odsustva s posla, otpuštanje takvih radnika smatrati nezakonitim. Međutim, ako je poslodavac preduzeo radnju da traži objašnjenja od zaposlenog, na primjer, slanjem telegrama u njegovo mjesto stanovanja, koji nije dobio iz razloga na koje poslodavac ne može uticati, onda je otpuštanje zaposlenog zakonito (Žalba odluke Moskovskog gradskog suda od 24. avgusta 2016. godine u predmetu br. 33-27314/2016, od 28. jula 2014. godine u predmetu br. 33-29793/14).

Žalba na otkaz

Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova, uključujući sud (član 7. dio 193., član 382. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposleni ipak otpušten, a smatra da su razlozi odsustva sa posla valjani, onda se može obratiti za zaštitu svojih prava okružnom sudu u mjestu poslodavca, prebivalištu ili mjestu izvršenja. ugovor o radu (čl

Art. 24, 28, dio 6.3, 9 čl. 29 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije). Potraživanje koje proizilazi iz radnog odnosa ne podliježe državnoj dažbini (klauzula 1, klauzula 1, član 333.36 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Povezana pitanja

Kako se zaposleni može žaliti na disciplinsku kaznu? >>>

Koja je kazna za podnošenje lažnog bolovanja? >>>

U kojim slučajevima poslodavac ima pravo poduzeti disciplinske mjere? >>>

Korisne informacije o ovom pitanju

Službena web stranica Federalne službe za rad i zapošljavanje - www.onlineinspektsiya.rf

Centar za pravnu pomoć Pružamo besplatnu pravnu pomoć stanovništvu

Ozbiljnim razlozima izostajanja sa posla smatraju se sljedeći: Postoje i drugi razlozi koji mogu poslužiti kao valjani razlozi za izostanak posla i koje će rukovodstvo preduzeća uzeti u obzir. Na primjer, radnik je na putu do smjene vidio čovjeka kako se davi u rijeci i pojurio da ga spasi. U svakom slučaju, bilješka bi trebala naznačiti stvarnu okolnost koja se dogodila.

Pošto vaš šef možda želi da provjeri jeste li mu rekli istinu ili ne, onda vam lažne informacije neće ići u prilog.

Ne! Glavna stvar u ovoj situaciji je da se obezbedi dokumentovani dokaz o postojanju objektivnih razloga za izostanak;

odsustvo s posla se potvrđuje i dokumentuje.

Da bi se zaposleni priveo disciplinskoj odgovornosti, mora se poštovati zakonom definisana procedura.

1. nalog za slanje zaposlenog na godišnji odmor ili službeni put itd.
2. bolovanje;
3. red vožnje javnog prevoza;
4. poziv za sud ili policiju;

Porezi i pravo

Dakle, prema navedenim odredbama zakona, prema zaposlenom se može primijeniti disciplinska sankcija za povredu radne discipline, odnosno za disciplinski prestup. Disciplinski prestup je kažnjivo, nezakonito propuštanje ili neispravno obavljanje od strane zaposlenog posla koji mu je dodijeljen, uključujući kršenje opisa poslova, propisa i naloga poslodavca.

Iako čak i u slučaju izostanka, zaposlenik može biti podvrgnut blažim sankcijama od otkaza - ukor i opomena (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Bez obzira koju kaznu odaberete, potrebno je: - evidentirati činjenicu odsustva zaposlenog s posla; - saznati razlog ovog odsustva.

Činjenica odsustva zaposlenog sa posla evidentira se: (ili) podacima iz elektronskog sistema instaliranog na punktu (kontrolnom punktu); (ili) izvještaj (službenu) zabilješku neposrednog rukovodioca izostavljača; (ili) zapisnik o odsustvu sa rada, koji obično sastavlja službenik kadrovske službe ili neposredni rukovodilac odsutnog radnika u prisustvu dva svjedoka – kolega odsutnog.

Kako napisati objašnjenje o izostanku s posla

Samo odbijanje pisanja može negativno uticati na njegov rad, pa čak može poslužiti i kao razlog za njegovu smjenu. Kako pravilno napisati objašnjenje za izostanak s posla?

Takav dokument mora sadržavati zaglavlje i sve podatke o zaposleniku: adresu stanovanja; tačne kontakt podatke; PUNO IME; obavljana pozicija; datum sa potpisom; vrijeme odsustva sa posla; što je najvažnije, razlozi odsustva sa posla.

Valjani i nepoštovani razlozi za izostanak

1. Koje vrijeme je nastupilo, odnosno radno vrijeme ili vrijeme predviđeno za odmor;
2. Koliko je puta u smjeni ili u toku radnog dana neko bilo odsutno sa obavljanja proizvodnog zadatka.
3. Koliko dugo traje odsustvo?

U praksi je izostanak s posla loš, ali prije nego što dobijete otkaz morate znati osnovne pojmove radnog prava.

Možete li dobiti otkaz zbog odsustva s posla? Koje su posljedice otkaza po članu za izostanak?

Međutim, da bi se evidentirala činjenica izostanka određenog pojedinca, potrebno je razumjeti šta se podrazumijeva pod pojmom radnog mjesta. Međutim, prvo morate uzeti u obzir uslove iz člana 42. Zakona o radu, koji propisuje koje radnje i uslove moraju biti ispunjeni da bi pravosudni organi priznali osobu kao nestalu.

Otpuštanje zaposlenika zbog izostanka: poteškoće i nijanse

Otpuštanje će biti legalno samo ako su ispunjena četiri uslova: Morate odmah uzeti u obzir: U kojim slučajevima ne možete dobiti otkaz zbog izostanka? Na osnovu materijala sudske prakse, principa radnog zakonodavstva i zdravog razuma, možemo identifikovati sledeće valjane razloge za izostanak (koji u ovim slučajevima više nije izostanak): U svim ovim slučajevima, zaposleni mora da priloži prateću dokumentaciju.

Da li je moguće otpustiti nekoga zbog izostanka: gledamo razne slučajeve

nije prošlo 30 dana od izvršenja prekršaja; zaposleni je bio odsutan više od 4 sata; nije bilo valjanog razloga za izostanak ili kašnjenje.

Princip mehanizma otpuštanja zbog izostanka najlakše je razumjeti kroz konkretne primjere. Sergej K. je otpušten kao izostanak, a uprava je bila toliko bijesna zbog njegovog nedolaska na posao da je prekršila proceduru otpuštanja.

Otkaz zbog izostanka - uslovi, prava stranaka

Izostanak sa posla predstavlja tešku povredu discipline, ali ni u kom slučaju ne može biti dovoljan osnov za otpuštanje radnika.

U nastavku ćemo vam reći kada poslodavac može otpustiti stručnjaka zbog odsustva s posla, a kada ne. Prilikom pripreme ove publikacije, prvenstveno smo se oslanjali na stav 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije i rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O prijavi sudovi Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije.”

Kada se izostanak službeno priznaje?

Poslodavac može podnijeti ovu vrstu optužbe protiv zaposlenog ako ovaj:

• odsutan više od 4 uzastopna sata u toku smjene ili cijeli dan;
• nije se pojavio ne samo na određenom radnom mjestu, već i općenito na teritoriji preduzeća;
• nije imao valjane razloge za to koji se mogu potvrditi;
• otišao na godišnji odmor bez dozvole ili je odlučio da iskoristi slobodno vrijeme bez odobrenja nadređenih;
• prestao da obavlja poslove prije isteka ugovora o radu (u slučaju konfliktnog otkaza na lični zahtjev).

Važno je uzeti u obzir da menadžer mora imati dokaz o izostanku sa posla – barem svjedočenje drugih predstavnika radne snage.

Hajde da sumiramo. Ako vam prijeti otkaz zbog izostanka s posla, prikupite dokumente koji vas opravdavaju i saznajte koje je dokaze vaš šef spreman iznijeti sa svoje strane.

Zahtevi se mogu povući:

• potvrda iz bolnice;
• demonstrirani sudski poziv;
• kopiju rasporeda godišnjih odmora;
• kopiju ostavke sa otisnutim datumom itd.

Zaposleni treba da učini sve što je potrebno da ne dobije otkaz zbog izostanka. U suprotnom, odgovarajući unos - "ugovor je raskinut zbog jednokratnog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenika" - postat će sramotan znak na stranici radne knjižice i ometat će dalju karijeru bez oblaka.

Procedura za otpuštanje sa posla

Naredba o otkazu u ovom slučaju se izdaje prema standardnom obrascu T-8. Kao osnova navode se svi dostupni dokazni dokumenti - od dopisa do objašnjenja.

Korisno je znati da se nalog mora izdati najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja prekršaja.

Ako se poslodavac ne potrudi da otkrije razloge izostanka i otpusti specijalistu pod vrućim pritiskom, zaposlenik se, po pravilu, može braniti na sudu i ostvariti povratak na posao.

Ako ste dobili otkaz zbog izostanka, šta biste trebali učiniti?

Mnogo je pitanja vezanih za otpuštanje zbog izostanka: da li je moguće oporaviti se, da li je moguće pristupiti berzi, hoće li biti isplaćene plate?

A šta se uopšte smatra „izostajanjem sa nastave“?

Ali počnimo od glavne stvari: plata. Ako je osoba otpuštena po nekom članku, bila je odsutna, bila je bolesna, prekršila je raspored itd. - nema veze. Poslodavac je u obavezi da izvrši punu uplatu(ovo uključuje i plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora i kompenzacijskih dana). Ova prava su navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije:

u članu 140. „O uslovima plaćanja pri otkazu“ i članu 84.1. „O postupku registracije po prestanku ugovora o radu“.

Posebno se kaže:

“Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika.” (140 Zakona o radu Ruske Federacije)

“Danom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti isplate.” (84.1 Zakon o radu Ruske Federacije)

One. dobijete radnu knjižicu, tražite uplatu. Međutim, ne treba računati na plaćanje za dane u kojima zapravo niste radili.

Ako idemo po principu, onda je zanimljiva nijansa sadržana na samom početku članka 84.1, čitamo:

“Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis.“Drugim riječima, da li su vas zvali ili vam usmeno rekli – sve ovo, grubo rečeno, nema pravnu snagu, dakle, i dalje radite.

Šta je izostanak?

Postoji jasna definicija, sve ostalo je od zloga.

Izostanak s posla je odsustvo s posla bez opravdanog razloga 4 ili više sati uzastopno. (član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

Koliko će vremena trebati da se privuče?

Prema zakonu, izostanak se može kazniti u roku od šest mjeseci od dana izvršenja. Ako vas žele otpustiti zbog kašnjenja, što je bilo prije 3 godine, ovo je nezakonito.

Da li je moguće ući na berzu nakon otkaza zbog izostanka?

Da, ali otpuštanje po članu je ozbiljna stvar. Nažalost, služba za zapošljavanje ima pravo odbiti takvu osobu i ništa mu ne isplatiti. I tako, minimalna beneficija na koju možete računati je oko 1000 rubalja (ovisno o regiji prebivališta). Nemojte ni razmišljati o postotku vaše prethodne zarade.

Kako se vratiti na posao nakon otkaza zbog izostanka?

Sama činjenica takvog kršenja dovoljna je da se poslodavcu odriješe ruke. Ima pravo da otpusti i da ga ne ponovo zaposli. Međutim, otpuštanje prema članu 84, dio 6 povezano je s gomilom pravnih nijansi. Nadležni advokat će moći dokazati nezakonitost otkaza.

Pitanje čitaoca: “Mogu li dobiti otkaz zbog odlaska na odsustvo bez dozvole? Radim već nekoliko mjeseci, nema rasporeda godišnjih odmora, ali me ne puštaju”

mi odgovaramo: Da. Osnova će biti ista - 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Vidite i: Na poslu

Danas postoji nekoliko načina za otpuštanje službeno zaposlenog zaposlenika. Jedan od najneugodnijih je otkaz po čl. Najčešće se to događa zbog običnog izostajanja.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Pravna osnova

Na osnovu ove odredbe, poslodavac može svom radniku jednostrano da otkaže ugovor o radu.

Danas se koristi verzija Saveznog zakona od 30. juna 2006. Ali ne može za svaki izostanak službeno zaposleno lice dobiti otkaz.

To zahtijeva podudarnost velikog broja različitih faktora:

• radnik je bio odsutan sa svog mjesta cijeli dan - čak i ako je radno vrijeme samo nekoliko sati (ako je radni dan pun - onda najmanje 4 sata uzastopno);
• zaposleni je direktno odsutan sa svog radnog mjesta, ali ako takvo mjesto nije određeno zaposlenom, a bio je negdje na teritoriji preduzeća, odsustvo se ne računa;
• zaposleni je odsutan iz neopravdanog razloga;
• činjenica odsustva je dokazana.

Važan razlog je svaka situacija koja sprečava zaposlenog da dođe na svoje radno mesto na vreme. Na primjer:

• prekidi u javnom prevozu;
• poziv na suđenje;
• bolest;
• nezgoda.

Sve što je važno je dostupnost odgovarajućih dokumentovanih dokaza o prisustvu više sile.

Ovo može biti bolovanje ili nešto drugo. Štaviše, ako zaposleni nije mogao unaprijed ili na vrijeme obavijestiti menadžment o svom odsustvu, to nije razlog za izricanje disciplinske sankcije.

Da bi se formulisao odgovarajući nalog za otpuštanje zbog izostanka, mora postojati dokumentovano opravdanje.

Svi zahtjevi koji su osnov za otkaz moraju biti opravdani, dokazani i evidentirani. U tom slučaju mora se poštovati postupak za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

Izvršenje naredbe o otkazu zbog izostanka ima sljedeće karakteristike:

• Nema potrebe za izdavanjem dva dokumenta (o disciplinskom postupku i o otkazu) - dovoljan je sam nalog;
• Za generiranje predmetnog dokumenta koristi se jedinstveni obrazac.

U ovom slučaju, kao osnova su naznačeni različiti dopisi, kao i drugi dokumenti koji potvrđuju prisustvo izostanaka. Ako radniku na ovaj način prestane ugovor o radu, potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Ukoliko dođe do kontroverznih pitanja između zaposlenog i poslodavca, potrebno je osloniti se na sljedeća dokumenta:

• Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. (sa izmjenama i dopunama Zakona br. 197-FZ);
• Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.2004.

Posljedice

Otpuštanje zbog izostanka povlači za sobom prilično ozbiljne posljedice. Zato ovo treba izbjegavati, jer će kasnije biti prilično teško doći do posla - u radnu knjižicu se upisuje odgovarajući upis: str. “a” dio 1 člana br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obično je sama formulacija sljedeća: „Ugovor o radu prestaje zbog grube povrede radnih obaveza zaposlenika“.

Gotovo uvijek poslodavac pažljivo proučava radnu evidenciju svog potencijalnog zaposlenika.

A prisustvo takvog zapisa odmah karakterizira osobu kao nepouzdanu. Ali ovaj trenutak je jedina neugodna posljedica za one koji su otpušteni po članku zbog izostanka.

Nerijetko se događa situacija kada do otkaza zbog izostanka dolazi zbog odlaska na godišnji odmor bez upozorenja ili zbog neblagovremenog odlaska.

Ali u ovom slučaju poslodavac ima pravo zaprijetiti otkazom samo ako nema rasporeda. Što je takođe ozbiljan prekršaj i kažnjivo je prilično teškom novčanom kaznom.

Stoga u takvoj situaciji većina poslodavaca pokušava pronaći kompromis sa svojim zaposlenima.

Kako izbjeći otkaz zbog izostanka

Kršenje Zakona o radu uvijek prijeti prilično ozbiljnim problemima. Ali uvijek postoje različiti načini da se izađe iz teške situacije kada poslodavac ima razloga da otpusti svog radnika zbog izostanka. Štaviše, takve radnje su potpuno legalne.

Na primjer, kada je zaposlenik odsutan sa svog radnog mjesta duže od 4 sata, poslodavac ima puno pravo da pokrene disciplinski postupak.

U skladu sa članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni je dužan da odeljenju za ljudske resurse dostavi odgovarajuće opravdanje za svoje odsustvo sa radnog mesta.

Ali istovremeno, prema istom Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mora dati najmanje 2 radna dana za pripremu odgovarajućeg objašnjenja.

U tom slučaju potrebno je kod svog poslodavca staviti odgovarajuću oznaku – kako naknadno službenik kadrovske službe nema pravo da sačini odgovarajući akt o nedostavljanju obrazloženja.

Ovako možete osvojiti dva cijela dana. Za sve ovo vreme morate uraditi sledeće:

• napisati izjavu svojom voljom;
• hitno se "razbolite" i uzmite bolovanje ili idite da date krv.

Ako zaposlenik odluči da svojom voljom napiše otkaz, organizacija ga u većini slučajeva neće miješati.

Budući da je otkaz ugovora o radu na ovaj način mnogo lakši od sprovođenja postupka otkaza zbog izostanka. Gotovo uvijek se može naći neka vrsta kompromisa sa menadžmentom.

Drugi način je uzimanje bolovanja. Naravno, nema potrebe da se bilo šta falsifikuje. Za falsifikovanje potvrde o nesposobnosti za rad predviđena je teška kazna u skladu sa relevantnim članom Krivičnog zakonika.

Ali prilikom posjete liječniku potrebno je navesti datum početka bolesti - on mora u skladu s tim ispuniti obrazac.

Trebate ga samo označiti kao dan odsustva. U tom slučaju poslodavac neće imati pravo otpustiti zbog izostanka ili izreći bilo kakvu kaznu.

Treći način da se zakonski izbjegne odgovornost za izostanak je davanje krvi. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik se oslobađa svojih neposrednih dužnosti, kao i narednog dana.

Ali treba imati na umu da se poslodavac mora obavijestiti o činjenici da se sljedeći dan koristi za odmor zbog davanja krvi.

U ovom slučaju, potrebno je fokusirati se na Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije broj 2 od 17. marta 2004. godine.

Kada koristite potonju metodu, morate postupiti na sljedeći način (ako je otpuštanje neizbježno):

• napisati pismo ostavke;
• razboljeti se dvije sedmice.

Nakon toga možete bezbedno podići radnu knjižicu - Služba za ljudske resurse je dužna da sačini zapisnik o otkazu ugovora o radu na zahtev zaposlenog.

Rok od dvije sedmice je neophodan jer je obavezno unaprijed obavijestiti poslodavca o dobrovoljnom otkazu.

U svim gore navedenim slučajevima poslodavac jednostavno nema pravo otpustiti svog zaposlenog zbog odsustva iz sljedećih razloga:

Dalje, ne biste se trebali pojavljivati ​​na poslu na dan otkaza svojom voljom - morate i dalje biti bolesni. Kada određeni rok istekne, poslodavac jednostavno mora poštom poslati odgovarajuće obavještenje sa zahtjevom da se pojavi za radnu knjižicu.

Ako zaposleni iz nekog razloga ne želi posjetiti svoje ranije radno mjesto, ovaj dokument može dobiti poštom.

Otpustiti radnika zbog izostanka nije teško - dovoljno je sastaviti akt, prepoznati razlog izostanka s posla kao nepoštovanje i sastaviti odgovarajući nalog. Problemi mogu početi kasnije. Šta ako bivša radnica ode na sud i dokaže da ste napravili neku proceduru prilikom otkazivanja ugovora o radu? Da biste izbjegli takve probleme, ne morate samo dobiti opću ideju o postupku otpuštanja zaposlenika zbog izostanka, već i uzeti u obzir mnoge povezane nijanse.

Šta je izostanak?

Izostanak je odsustvo zaposlenog sa radnog mesta tokom celog radnog dana ili duže od četiri sata uzastopno bez opravdanog razloga. Ovu definiciju je dao zakonodavac u Zakonu o radu.

Otpuštanje zbog odsustva predviđeno je članom 81. Zakona o radu. Problem je u tome što Kodeks ne sadrži čak ni približnu listu razloga odsustva osobe s posla koji bi se trebali smatrati valjanim. Naravno, ovaj propust redovno dovodi do sukoba između zaposlenih i poslodavaca.

U teoriji, na poslodavcu je da utvrdi i dokaže da je razlog izostanka bio neopravdan. Međutim, to se ne može raditi samo u skladu sa ličnim uvjerenjima, već se mora osloniti i na sudsku praksu. Ako nezadovoljni zaposlenik ode na sud i dokaže da je neopravdano otpušten, morat ćete vratiti radnika koji je izostao. Inače, i povreda proceduralnog naloga (nepravilno sastavljanje akata, kršenje rokova i sl.) takođe može postati razlog za ukidanje rješenja o razrješenju.

U kojim slučajevima možete dobiti otkaz zbog izostanka?

Otpuštanje će biti zakonito samo ako su ispunjena četiri uslova:

• zaposleni se nije pojavio na poslu cijeli dan (čak i ako mu je radni dan jedan ili dva sata) ili više od četiri sata uzastopno;
• zaposleni je bio odsutan sa svog radnog mjesta;
• nije se pojavio na poslu iz neopravdanog razloga;
• činjenica njegovog odsustva je dokazana i dokumentovana.

Odmah morate uzeti u obzir:

• ako je zaposlenik bio odsutan sa svog mjesta tačno 4 sata i ni minut više, to nije izostanak;
• ako radno mjesto nije službeno dodijeljeno zaposleniku (u ugovoru o radu), ali se nalazio negdje na teritoriji preduzeća, ne može se priznati kao izostanak;
• ako zaposleni iz objektivnih razloga nije mogao obavijestiti nadređene o svom odsustvu, razlog njegovog odsustva ne može se smatrati a priori nepoštovanjem.

U kojim slučajevima ne možete dobiti otkaz zbog izostanka?

Na osnovu materijala sudske prakse, principa radnog zakonodavstva i zdravog razuma, možemo identificirati sljedeće valjane razloge izostanka (koji u ovim slučajevima više nije izostanak):

• privremeni invaliditet;
• obavljanje službenika javnih dužnosti koje mu je poverio nadležni državni ili opštinski organ;
• davanje krvi i plazme od strane zaposlenog (i naknadni lekarski pregled po potrebi);
• hapšenje zaposlenog, privođenje od strane policijskih službenika;
• problemi sa transportom (na primjer, zbog vremenskih uvjeta);
• kašnjenje isplate plate duže od 15 dana (ali samo ako vas je zaposlenik pismeno obavijestio da neće doći);
• učešće u štrajku.

U svim ovim slučajevima zaposlenik mora dostaviti prateću dokumentaciju. Dokazima se smatraju sljedeća dokumenta:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (“bolovanje”);
• potvrda medicinske ustanove (na primjer, u slučaju davanja krvi);
• sudski poziv ili nalog za hapšenje ili pritvor;
• sertifikat transportne organizacije;
• itd.

Obavezno saznajte pravi razlog odsutnosti zaposlenog. Nije tajna da se gotovo svaki certifikat može kupiti. Ako se ispostavi i potvrdi da je zaposlenik počinio takav prekršaj, nalog za otkaz može se izdati s punim pravom.

Postupak otpuštanja radnika zbog odsustva

Postupak otpuštanja može se podijeliti u tri faze:

• dokumentovanje činjenice odsutnosti zaposlenog s posla;
• utvrđivanje razloga nedolaska;
• donošenje odluke i izdavanje naredbe o razrješenju.

Možete napraviti proceduralne greške u bilo kojoj od ovih faza, ali svaki manji prekršaj može skupo koštati kompaniju! Ne zaboravite da zaposlenik koji je ogorčen onim što smatra neopravdanim otkazom ima pravo na sud. Ako se i on posluži uslugama dobrog advokata, stvar će vjerovatno ići ne u vašu korist. Čak i ako postoje svi razlozi za otpuštanje, manja formalna greška (na primjer, prilikom sastavljanja izvještaja o nedolasku) često postaje razlog za poništavanje naloga. Stoga obratite posebnu pažnju na pravila i preporuke u nastavku.

Priprema akta

Pravilno sastavljen akt je glavni dokaz o kršenju zakona o radu od strane zaposlenog. Akt ima sledeću strukturu:

• ime (čin odsustva s posla, izostanak, odsustvo s posla - različite opcije imena su prihvatljive);
• datum, mjesto i vrijeme sastavljanja;
• Puno ime službenika koji sastavlja akt (takvo lice može biti ili rukovodilac preduzeća ili rukovodilac strukturne jedinice);
• Puno ime i prezime zaposlenog koji se nije pojavio na poslu;
• okolnosti odsutnosti zaposlenog (ovaj dio treba popuniti što je moguće detaljnije, navodeći tačno vrijeme odsutnosti i radnje koje je poslodavac preduzeo - pokušaji da se dođe do izostajanja ili da ga kontaktira na neki drugi način);
• datum i trajanje odsutnosti zaposlenog (sa naznakom tačnog vremena, "iz minuta u minut");
• datum sastavljanja akta i potpis menadžera (za veće povjerenje možete zamoliti svjedoke da potpišu - na primjer, kolege koji izostaju).

Preporučljivo je sastaviti akt istog dana, bez odlaganja „do sutra“.

Pronalaženje razloga odsustva radnika

Prije nego što potpišete nalog za otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla prema članu, trebate od njega zatražiti objašnjenje. U ovoj fazi važno je dokumentovati svaku radnju, pa je bolje zahtjev za obrazloženje poslati zaposleniku u pisanoj formi (čak i ako je na kraju ipak došao na posao). Potpišite zahtjev i osigurajte da je zaposlenik potpisao za prijem. Ako zahtjev morate poslati poštom, ni pod kojim okolnostima ne bacajte poštansku potvrdu.

Nakon što zatražite objašnjenje zbog nedolaska, morate pričekati dva dana. Inače, ovo pravilo važi čak i ako zaposlenik odbije da odmah „svedoči“ - šta ako se predomisli? Ako nakon dva dana odgovor i dalje ne stigne, možete prijeći na završnu fazu i sastaviti narudžbu.

Pretpostavimo da je zaposlenik ipak dao objašnjenje. Postoje tri moguće opcije:

1. Razlog izostanka naveden od strane zaposlenog može se okarakterisati kao validan, a navedeni argumenti potkrepljeni su dokumentima. U ovom slučaju osoba ne može biti otpuštena.
2. Očigledno je da izostavljač izmišlja stvari: objašnjenja su neuvjerljiva i nema dokaza. Slobodno napišite narudžbu.
3. Situacija je dvosmislena. Ne postoje prateći dokumenti ili su nedovoljni, ali argumenti izgledaju uvjerljivo. Ili obrnuto - postoji potvrda iz medicinskog centra. institucija, ali vjerovatno “lažna”. Šta poslodavac treba da uradi? Nemoguće je dati precizan odgovor na ovo pitanje. Pokušajte procijeniti situaciju u cjelini, uzimajući u obzir sve moguće motive zaposlenog, njegovo dosadašnje ponašanje, odnos prema dužnostima i radnom procesu općenito. Ne zaboravite – zakon vam daje pravo da donesete zaključak i donesete odluku.

Nalog za otpuštanje

Naredba o otpuštanju radnika zbog odsustva bez opravdanog razloga sastavlja se i izdaje prema jedinstvenom obrascu broj T-8. Zakonom su utvrđeni sljedeći rokovi za izdavanje naloga:

• najkasnije u roku od dva dana od trenutka slanja zahtjeva za obrazloženje izostavljaču;
• najkasnije u roku od 30 dana od dana odsustva.

Struktura naloga prema obrascu broj T-8:

• Ime;
• datum, mjesto sastavljanja;
• osnov za objavljivanje (zakon o odsustvu, detalji izvještaja i objašnjenja, itd.);
• Puno ime i radno mjesto zaposlenog;
• detaljan opis krivičnog djela;
• obrazloženje zašto se razlozi izostajanja ne mogu priznati kao valjani;
• pojašnjenje prava radnika na žalbu na odluku o otkazu;
• datum sastavljanja i potpis poslodavca.

Zaposleni mora pročitati nalog i svojim potpisom potvrditi da je upoznat sa njegovim sadržajem. Ako to odbije, morat će se sastaviti drugi akt. Nakon toga trebate napraviti upis o otkazu u radnu knjižicu nemarnog specijaliste i poslati ga u računovodstvo za ovu knjigu. Ovim je završena procedura otpuštanja.

Glavne greške poslodavaca

Kao što je ranije rečeno, svaka proceduralna povreda može biti osnov za žalbu na rješenje o razrješenju. Koje greške poslodavci najčešće prave?

1. Često se izvještaj o izostanku s posla jednostavno ne sastavlja. Ovo je strašno - ako slučaj dođe na sud, zaposlenik će najvjerovatnije postići vraćanje na posao (pa čak i naknadu za nezakoniti otkaz). Uvijek ispunite dokument.
2. Ozbiljni nedostaci u izvršenju akta - prije svega, netačna naznaka vremena sastavljanja akta i perioda odsutnosti zaposlenog. Formulacije „ujutro“, „u vreme ručka“, „uveče“ su neprihvatljive. Uvek navedite tačno vreme - "zaposleni je bio odsutan od 8.00 do 14.18", "zapisnik je sastavljen u 14.58".
3. Nesaglasnost činjeničnog stanja sa podacima sadržanim u aktu. Ponekad se desi da zaposleni razbjesni poslodavca svojim bezobrazlukom. Kako bi garantovao da će se osloboditi odsutnog, poslodavac veštački zaoštrava situaciju – na primer, u aktu i nalogu piše da se radnik pojavio tek sutradan i vređao ga nepristojnim rečima. Ako se na suđenju pokaže da je sve bilo malo krivo, šef će morati snositi odgovornost za takve “napade”.
4. Otpuštanje zaposlenog bez traženja objašnjenja od njega.
5. Kršenje rokova za izdavanje naloga, otpuštanje radnika zbog odsustva bez odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu.

Čak i ako imate neosporne dokaze da je otpušteni radnik nedisciplinovan i neodgovoran trkač, sud će ga i dalje moći vratiti na posao. Dovoljno je počiniti barem jedan od navedenih prekršaja.

Rad, disciplina, zakonitost

Nažalost, proces otpuštanja ne ide uvijek glatko. Čak i slijedeći pravila i preporuke navedene u ovom članku, možete samo minimizirati rizike, ali ih ne i eliminirati. Najlijenji zaposlenik, otpušten zbog izostanka, ponekad pokaže očajnu odlučnost i ode na sud. A suđenje je dugo i neprijatno, čak i ako je slučaj odlučen u vašu korist.

Da biste spriječili ovakav nepoželjan razvoj događaja, postupak otpuštanja uvijek provodite pažljivo, metodično i pažljivo. Zabilježite svaku fazu na papiru, sastavite akte, pošaljite zahtjeve - i zaposlenik će se uvjeriti da je besmisleno "zaratiti" s vama.

Mogu li dobiti otkaz zbog jednog izostanka i koliko je to legalno? Uostalom, radi se o značajnom kršenju propisa o radu, koje podrazumijeva izricanje odgovarajućih sankcija.

U skladu sa klauzulom 6, dijelom 1, članom 81 Zakona o radu Ruske Federacije, izostanak se odnosi na slučajeve kada radnik nije na svom radnom mjestu duže od 4 sata tokom radnog dana bez razloga. Uzimajući ovo u obzir, znakovi takvog prekršaja uključuju sljedeće:

1. Zaposleni se ne pojavljuje na svom radnom mjestu.
2. Nedostaje posao bez opravdanog razloga. One su tri vrste i dele se na višu silu, zbog ličnih okolnosti ili u vezi sa unapred poznatim događajima. Spisak valjanih osnova nije utvrđen zakonom, ali podrazumevano uključuje:

• Učešće u suđenju kao podnosilac predstavke (član 46. Ustava Ruske Federacije);
• Nedolazak na mjesto obavljanja službenih dužnosti zbog neisplate plate duže od 15 dana (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Invalidnost zbog oštećenja zdravlja.

Na sudu se mogu prihvatiti i drugi razlozi.

1. Nedolazak na posao tokom smjene ili duže od 4 sata. Ako je rok kraći od utvrđenog, onda se takav prekršaj može kvalificirati kao zakašnjenje, što je takođe prekršaj, ali nije razlog za razrješenje. U tom slučaju potrebno je svaki dan voditi računa o polusatnoj pauzi za odmor i jelo, iako interni propisi to mogu povećati. Takvo vrijeme se ne plaća i nije radno vrijeme. Stoga se obračun vremena izostanaka mora računati bez takvog perioda. Osim toga, nemoguće je uzeti u obzir 2 izostanka u jednom danu zbog odsustva osobe prije i poslije ručka.

Možete li dobiti otkaz za jedan dan izostanka?

Za koliko izostanaka neko može dobiti otkaz? Analizirajući praksu sudova koji ispituju postupke između poslodavca i zaposlenog, Plenum Vrhovnog suda RF donio je rezoluciju „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova“. Klauzula 39 utvrđuje situacije kada mogu dobiti otkaz zbog izostanka:

• Zaposleni je tokom radnog perioda bio odsutan sa posla duže od 4 sata;
• Nepojavljivanje na poslu tokom radnog dana, pa čak i manje od četiri sata, ako je ovo njegova smjena;
• Napuštanje mjesta obavljanja radnih obaveza prije isteka radnog odnosa, ili bez obavještavanja poslodavca ili prije isteka roka za obavještavanje o njegovom prijevremenom prestanku (čl. 79, 80, 280, 292 Zakona o radu od Ruska Federacija);
• Briga o sebi na slobodno vrijeme ili na odmoru. Nedolazak na mjesto obavljanja radnih obaveza na dan zakonskog odmora, kada ga rukovodilac treba predstaviti, a odbio je da to učini, ne odnosi se na izostanak. Na primjer, nakon uzimanja krvi u donorskom centru građani imaju pravo na jednodnevni odmor.

Bitan! S obzirom na stav sudova, na pitanje da li mogu dobiti otkaz za jedan dan izostanka, to je moguće, što je direktno utvrđeno radnim zakonodavstvom. Doslovno tumačenje odredaba zakona pokazuje da je jedan prekršaj sasvim dovoljan, pod uslovom da je težak.

Kategorije lica koja ne podliježu otkazu zbog odsustva sa posla

Prije izricanja kazne, upravnik mora biti siguran da prekršilac može biti otpušten. Budući da je postojećim regulatornim okvirom uspostavljena kategorija lica sa kojima je nemoguće prekinuti radni pravni odnos. Ovo:

1. Trudnice. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje garanciju za takve radnje. Žena na poziciji koja je otpuštena zbog izostanka, a ne zna za to, moraće biti vraćena na posao.
2. Zaposleni građani mlađi od osamnaest godina. Za otpuštanje ove kategorije osoba bit će potreban zaključak inspekcije rada i dozvola stručnjaka za maloljetnička pitanja (član 269. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Radnici koji su odsutni iz zdravstvenih razloga ili na redovnom odsustvu.
4. Odsustvo sa posla zbog više sile. Nepredviđene olujne vremenske prilike, kvarovi vozila, ukidanje planiranih ruta javnog prevoza i drugo.
5. Lice koje preduzima mere za spasavanje života i zdravlja ljudi, lične i tuđe imovine.
6. Zaposlenik koji nije odobrio prelazak na novo radno mjesto i nije se pojavio na njemu.

Sve situacije moraju biti potkrijepljene dokumentacijom. U nedostatku dokaza, ovo može uključivati ​​izjave svjedoka ili druge informacije.

Šta se ne smatra izostajanjem sa nastave

Poslodavac ocjenjuje koliko je izostanak po članu bio opravdan, ali se na takvu odluku može uložiti žalba sudu, ako postoji dokaz da za izostanak nije kriv otpušteno lice. Ako se spor riješi u korist otpuštenog, ono je dužno da ga vrati na radno mjesto i naplati propušteni rad.

Sljedeće nije osnov za otkaz:

• Period odmora. Svako ima pravo da uzme ceo dan odmora. Možete pozvati sa njega po dogovoru sa radnikom. Ako šef organizacije insistira na njegovom prisustvu, a radnik se ne slaže, onda se njegovi postupci ne mogu smatrati odsustvom;
• Prekovremeni rad. Takođe se može pozvati samo po dogovoru sa osobom koja obavlja dužnost, a koja ima pravo da se s tim ne složi;
• Medical Bulletin. Zaposleni ima pravo odbiti obavljanje radnji koje su mu kontraindicirane iz zdravstvenih razloga. Da biste to učinili, morate potvrditi svoju bolest.

Uslovi otkaza

Da biste ispoštovali zakonitost postupka, morate slijediti sljedeća uputstva:

1. Činjenica odsustva mora biti potvrđena dokumentacijom. Kao dokaz o svršenoj čini, postoji prijava upućena rukovodiocu preduzeća, koju je predočio rukovodilac strukturne jedinice u kojoj odsutni radi, kao i akt o odsustvu koji ukazuje na period privremenog odsustva sa radnog mesta, ovjerena od najmanje dva svjedoka incidenta. U drugom slučaju, odsustvo potpisa prisutnih može poslužiti kao osnov za proglašenje dokumenta nezakonitim. Napomena služi ne samo kao informativni dokument, već uključuje i zahtjev za određenu vrstu kazne, kao i period odsustva i nepoštovanja razloga.
2. Potrebno je dobiti objašnjenje od počinioca. Može biti otpušten samo ako odbije da da obrazloženje ili ako razlog izostanka naveden u obrazloženju nije valjan. Ako zaposleni nije kriv za ono što se dogodilo, onda mora pružiti dokaze o tome. Zakon predviđa dva dana za to. Poslodavac ima pravo da ga nakon isteka roka otpusti sastavljanjem potvrde o odbijanju u kojoj se navode razlozi.
3. Ispunjavanje roka. Zakon o radu dozvoljava poslodavcu da kazni zaposlenog za izostanak najkasnije u roku od mjesec dana. Po isteku roka radni odnos ne podliježe prestanku iz tog razloga. Treba napomenuti da se svi rukovodioci ne riješe prekršitelja za jedan prekršaj. Ako je njegova kandidatura od vrijednosti za kompaniju, onda uprava može izreći kaznu u obliku upozorenja ili opomene.
4. Uredna dokumentacija. Obavezno je pripremiti nalog za razrješenje i upoznati otpuštenog sa potpisom. Ako dođe do odbijanja, o tome se sastavlja izjava.

Nepoštivanje barem jedne od faza može rezultirati nemogućnošću otpuštanja zaposlenog zbog odsustva ili njegovog vraćanja na posao putem suda.