एक व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे करें। व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश

रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून महिला उद्यमियों को व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने की संभावना प्रदान करता है। साथ ही, उद्यमियों के लिए श्रम मानकों और मातृत्व अवकाश के सिद्धांतों में सामान्य कर्मचारियों को दी जाने वाली समान छुट्टी के साथ-साथ विशिष्ट विशेषताएं और बारीकियां दोनों समान हैं। सभी संभावित माता-पिता या दत्तक माता-पिता को पता होना चाहिए कि एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है और व्यक्तिगत उद्यमियों और नागरिकों की अन्य समान श्रेणियों के लिए क्या मातृत्व भुगतान का इरादा है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश - क्या यह कानून द्वारा आवश्यक है?

इस बात पर विचार करने से पहले कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश क्या है, क्या यह अस्तित्व में है, और मातृत्व अवकाश पर जाने का तरीका क्या है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अब अलग-अलग अवधियों का मतलब हो सकता है - दोनों और हालांकि, इस बात पर ध्यान दिए बिना कि महिला किस विशिष्ट मुद्दे में रुचि रखती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश दोनों आधारों पर स्वीकार्य हो सकता है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सामान्य महिलाओं के विपरीत, एक उद्यमी मातृत्व लाभ पर तभी भरोसा कर सकती है, जब वह स्वैच्छिक बीमा प्रणाली के तहत सामाजिक बीमा कोष में अपने लिए योगदान की पूरी राशि का भुगतान करती है।

सामाजिक बीमा कोष में स्वैच्छिक बीमा व्यक्तिगत उद्यमियों को न केवल मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देता है, बल्कि बीमार वेतन प्राप्त करने और नियोजित योगदानकर्ताओं के पास कई अन्य सामाजिक गारंटी का आनंद लेने की भी अनुमति देता है।

सामाजिक बीमा कोष में स्वैच्छिक बीमा प्रणाली का कानूनी विनियमन मुख्य रूप से 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के प्रावधानों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, जो व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के भुगतान के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करने की अनुमति देता है। बीमा शुल्क के भुगतानकर्ताओं के रूप में पंजीकरण करने के लिए। बदले में, ऐसे बीमा के लिए धन्यवाद, उद्यमियों को सामान्य कर्मचारियों के कारण सभी लाभ और भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, सामाजिक बीमा कोष की स्वैच्छिक बीमा प्रणाली में भागीदारी के अभाव में भी मातृत्व अवकाश पर व्यक्तिगत उद्यमियों को कई भुगतान देय हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भुगतान - उन्हें क्या मिलता है, गणना प्रक्रिया

सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश पर जाने वाले उद्यमी मातृत्व से संबंधित अधिकांश मौजूदा लाभों और भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कई मातृत्व लाभ बिना शर्त प्रदान किए जाते हैं, जबकि अन्य को सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अनिवार्य भुगतान की आवश्यकता होती है और उनके पंजीकरण के बिना मातृत्व अवकाश पर जाने की स्थिति में प्रदान नहीं किया जाता है। बिना शर्त भुगतान, लाभ और प्राथमिकताएँ एक उद्यमी, बीमा प्रीमियम भुगतानकर्ता के रूप में उसकी स्थिति की परवाह किए बिना, इसमें शामिल हो सकता है:

• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ। यह 2018 में लाभ स्वस्थ बच्चे के जन्म पर बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को जारी किया जाता है और प्रत्येक विशिष्ट बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है। इसका आकार 16,873 रूबल है, इसे एक बार जारी किया जाता है।
• यदि क्षेत्र में प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय डेढ़ वर्ष तक के निर्वाह स्तर से कम है, तो डेढ़ वर्ष तक के पहले या दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मासिक लाभ। 2018 के लिए, इसका भुगतान रूसी संघ के घटक इकाई में स्थापित प्रति बच्चे न्यूनतम निर्वाह की राशि में किया जाता है, यह आंकड़ा प्रति माह 10,532 रूबल से कम नहीं हो सकता है;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।इस तरह के लाभ एफएसएस भुगतानकर्ताओं और उन बच्चों की माताओं दोनों द्वारा प्राप्त किए जा सकते हैं जो बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं। पहले मामले में, भुगतान सामाजिक सुरक्षा कोष से किया जाएगा, दूसरी स्थिति में - सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से। उद्यमी, साथ ही जो महिलाएं बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करती हैं, वे पहले और दूसरे बच्चे के लिए क्रमशः 3,142.33 रूबल और 6,284.65 रूबल के न्यूनतम भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।
• मातृ राजधानी. वहदूसरे या बाद के बच्चे के जन्म पर प्रमाण पत्र के रूप में जारी किया जाता है, यदि प्रमाण पत्र पहले प्राप्त नहीं हुआ है। अतिरिक्त मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए इस प्रमाणपत्र को केवल दूसरे बच्चे के जन्म पर भुनाया जा सकता है, यदि परिवार की कुल आय प्रत्येक परिवार के सदस्य के लिए 1.5 निर्वाह न्यूनतम से अधिक न हो। हालाँकि, प्रत्येक माँ को 453,026 रूबल का एक साधारण प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और इसे अचल संपत्ति खरीदने, बंधक का भुगतान करने, बच्चे के लिए दवा और पुनर्वास सेवाएं खरीदने या उसे शिक्षा दिलाने पर खर्च किया जा सकता है। इसके अलावा, एक महिला जिसने जन्म दिया है, जिसमें एक उद्यमी भी शामिल है, को अपनी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को आवंटित करने के लिए अपने धन का उपयोग करने का अधिकार है।
• जन्म प्रमाणपत्र।यह दस्तावेज़ धन प्रदान करने की विधि के संदर्भ में मातृत्व पूंजी के समान है - यह 10 हजार रूबल की राशि में जारी किया जाता है और इसे विशेष रूप से प्रसवपूर्व क्लिनिक, प्रसूति अस्पताल की सेवाओं या प्रसव के लिए दवाओं की खरीद पर खर्च किया जा सकता है। प्रसवोत्तर माँ. हालाँकि, मातृत्व पूंजी के विपरीत, यह प्रमाणपत्र प्रत्येक गर्भावस्था के लिए प्रदान किया जाता है।

उसकी माँ और परिवार का कोई भी अन्य सदस्य, जिसमें अन्य व्यक्तिगत उद्यमी भी शामिल हैं, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसी तरह, किसी भी नामित व्यक्ति को बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल तक की छुट्टी का अधिकार है।

उपरोक्त लाभ बिना किसी अपवाद के सभी माताओं को प्रदान किए जाते हैं, उद्यमियों और इस स्थिति के बिना व्यक्तियों दोनों को। तदनुसार, एकमात्र प्रमुख आधिकारिक मातृत्व लाभ जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अनिवार्य अग्रिम भुगतान की आवश्यकता होती है, वह मातृत्व लाभ है। सामाजिक बीमा कोष में वार्षिक योगदान का भुगतान मातृत्व अवकाश से पहले के पूरे वर्ष के लिए किया जाना चाहिए। इस मामले में, आप समीक्षाधीन अवधि के 31 दिसंबर तक किसी भी समय बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। सामाजिक बीमा कोष में योगदान की राशि की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके वर्ष की शुरुआत में स्थापित संघीय न्यूनतम वेतन से की जाती है:

न्यूनतम वेतन*0.029*12

यानी 2017 में आवश्यक योगदान की राशि 2,610 रूबल थी, और 2018 में यह 2,714.4 रूबल है।

मातृत्व छोड़ने वाले उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन से उसी तरह की जाती है, क्योंकि यह संकेतित राशि में है कि वे सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करते हैं।

अर्थात्, 1 फरवरी से 2018 के लिए लाभ की राशि 43,675.4 रूबल है और सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय कार्यालय में बीमार छुट्टी जमा करने पर एक ही भुगतान में भुगतान किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिनों से अधिक है, तो लाभ की राशि अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, कई गर्भधारण या बच्चे के जन्म के बाद जटिलताओं के मामले में। साथ ही, बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाली महिला उद्यमी प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं। 2018 में यह 632.6 रूबल है।

एक उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश - एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है

यह सवाल कि क्या किसी उद्यमी को मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान अपनी गतिविधियों को निलंबित कर देना चाहिए, कानून के दृष्टिकोण से पूरी तरह से तय नहीं हुआ है। विशेष रूप से, कानून किसी उद्यमी की गतिविधियों की अनिवार्य समाप्ति के लिए आवश्यकताओं को प्रदान नहीं करता है, यानी, एक गर्भवती या प्रसवोत्तर मां कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश पर रहते हुए और उद्यमशीलता गतिविधियों में संलग्न रहने के दौरान पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकती है।

हालाँकि, यदि काम को निलंबित करना आवश्यक है, तो उसे ऐसा करने और संपूर्ण मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान रोकने का अधिकार है। यह अन्य कर भुगतानों और बीमा प्रीमियमों पर लागू नहीं होता है - उन्हें कानून द्वारा प्रदान की गई पूरी राशि में एकत्र किया जाना चाहिए।

पेंशन फंड में योगदान का भुगतान करने की बाध्यता से छुटकारा पाना विशेष रूप से उन स्थितियों पर लागू होता है जहां उद्यमी व्यवसाय नहीं करता है, लेकिन इसे निलंबित कर दिया है। अन्यथा, सभी कर और कटौतियाँ हमेशा की तरह की जानी चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है, इस प्रश्न का उत्तर काफी सरल है। सामान्य तौर पर, यदि किसी उद्यमी ने पिछले रिपोर्टिंग वर्ष के दौरान स्वैच्छिक आधार पर सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया है, तो ऐसी महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के साथ सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय कार्यालय में आना होगा और दस्तावेज़ प्रस्तुत करना होगा। कीमत के एवज में।

इस मामले में, निरीक्षण दस दिनों के भीतर किया जाएगा, और निरीक्षण समाप्त होने के बाद अगले महीने के 26 वें दिन से पहले उद्यमी द्वारा निर्दिष्ट तरीके से धनराशि जारी की जाएगी - उन्हें डाक आदेश द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, उद्यमी के चालू खाते में या नकद में जमा किया जाता है।

कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश या नौकरी वाले उद्यमी को प्रदान की जाने वाली छुट्टियों के बीच व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। हालाँकि, गतिविधियों के निलंबन के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को सभी प्रासंगिक भुगतानों के साथ डाउनटाइम की घोषणा करनी होगी या कर्मचारियों की संख्या कम करनी होगी। लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने वाले उद्यमियों के लिए निलंबन स्वयं एक अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी का फरमान: महत्वपूर्ण बारीकियाँ व्यवसाय करना न केवल एक व्यक्तिगत उद्यमी के प्रारूप में किया जा सकता है। कई व्यवसायी महिलाएं एकमात्र संस्थापक होने के नाते अपने व्यवसाय को एलएलसी के रूप में व्यवस्थित करती हैं। इस मामले में, वे स्वैच्छिक आधार पर बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में उपस्थित नहीं हो सकते हैं। हालाँकि, वे मातृत्व अवकाश पर भी जा सकती हैं, बशर्ते कि वे मुख्य लेखाकार या निदेशक सहित अपनी ही कंपनी के कर्मचारी हों। इस मामले में, यदि उन्हें पूर्ण वेतन और संबंधित कार्य और बीमा अनुभव का भुगतान किया जाता है, तो मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ पर जाने की गणना कर्मचारियों के लिए मानक योजना के अनुसार की जाती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने स्वयं के व्यवसाय के कर्मचारियों में नियोजित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि किसी व्यक्ति और उसी व्यक्ति के बीच रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष प्रदान नहीं किया जाता है। साथ ही, एक कानूनी इकाई के लिए एक रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रतिबंध, यहां तक ​​​​कि एक ही व्यक्ति - निदेशक, जो अनिवार्य रूप से कानूनी इकाई का संस्थापक है, के साथ भी पूरी तरह से कानूनी है।

स्वैच्छिक बीमा के मामलों में, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को भी उद्यमी माना जाता है और, तदनुसार, योगदान का भुगतान करते समय, मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं:

• फार्मों के संस्थापक और भागीदार।
• वकील.
• नोटरी.

लाभ की प्राप्ति उन व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भी अपेक्षित है जो एक साथ स्थायी या अस्थायी कार्य में कार्यरत हैं। इस मामले में, उद्यमियों के पास व्यक्तिगत उद्यमियों और नियोजित नागरिकों के रूप में सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतानकर्ता दोनों के रूप में लाभ प्राप्त करने का अवसर है। इस मामले में, मातृत्व लाभ में से एक का भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है, दूसरा सीधे सामाजिक बीमा कोष कार्यालय से प्राप्त किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर महिलाएं एक व्यक्तिगत उद्यमी खोल सकती हैं और बिना किसी प्रतिबंध के और उनके कारण होने वाले लाभ और भुगतान को खोए बिना व्यवसाय चला सकती हैं।

व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश उसी तरह तैयार किया जाता है जैसे श्रम संबंधों के किसी अन्य प्रारूप में। इस प्रकार, यह उद्यमी या लेखाकार है जिसे कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण सभी राशियों और लाभों के भुगतान की गणना करने की जिम्मेदारी सौंपी जाती है। लाभ का भुगतान एक व्यक्तिगत उद्यमी की निधि से किया जाता है।

ऐसा करने के लिए, पिछले दो वर्षों के लिए कर्मचारी की आय का विश्लेषण किया जाता है - यदि उसने उस समय अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो उद्यमी को उससे आय का प्रमाण पत्र मांगने या पेंशन फंड से उचित रिपोर्टिंग का अनुरोध करने का अधिकार है। या सामाजिक बीमा कोष. मातृत्व अवकाश सुनिश्चित करने के लिए भुगतान की गई धनराशि बाद में सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उद्यमी को मुआवजा दी जाती है, हालांकि, 2018 तक, रूसी संघ की अधिकांश घटक संस्थाओं में एक पायलट परियोजना है जो इन भुगतानों को सीधे प्रदान करने की अनुमति देती है। सामाजिक बीमा निधि निधि और कर्मचारी के चालू खाते में जमा की जाती है।

साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों के लिए इच्छित भुगतान की राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं है - यदि रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से संपन्न होता है, तो कर्मचारी को उसके कारण धन और लाभों के भुगतान से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। मातृत्व लाभ देने का आधार कर्मचारी द्वारा प्रदान किया गया बीमार अवकाश है। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी मातृत्व अवकाश से पहले और उसके दौरान या बच्चे की देखभाल के दौरान अस्वीकार्य मानी जाती है। एकमात्र मामला जब कोई उद्यमी किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त कर सकता है, वह किसी अन्य कर्मचारी की जगह लेते समय संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। हालाँकि, इस स्थिति में भी, उद्यमी प्रसूति परित्यागकर्ता को उसके पास मौजूद सभी संभावित रिक्तियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है और बर्खास्तगी की अनुमति केवल उनकी अनुपस्थिति में या उसके इनकार के मामले में ही दी जाती है।

एक गर्भवती महिला जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, मातृत्व अवकाश पर तभी जा सकती है जब वह व्यावसायिक गतिविधियों को अस्थायी रूप से बंद करने पर निर्णय लेंगे.

महत्वपूर्ण!मातृत्व अवकाश प्राप्त करने और उचित लाभों के भुगतान के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति एक महत्वपूर्ण और मुख्य शर्त है।

इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी को कई बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

• मातृत्व अवकाश का पंजीकरण किया जाता है 30 सप्ताह के गर्भ में(). एकाधिक गर्भावस्था के मामले में यह अवधि बदली जा सकती है। बीमार छुट्टी की अवधि के बारे में;
• मुख्य बीमार छुट्टी को मातृत्व अवकाश जमा करने का आधार माना जाता है. इस दस्तावेज़ के अनुसार, श्रम और श्रम के संबंध में आराम का समय 140 दिन है - उनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले, 70 उसके बाद;
• शायदकुछ परिस्थितियों के घटित होने पर. इनमें से एक है जटिलताओं के साथ प्रसव। मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र लिखना और प्रदान करना होगा;
• मातृत्व अवकाश के अंत में, आप 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर की व्यवस्था कर सकते हैं.

इस बारे में बोलते हुए कि क्या एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे परिदृश्य को बाहर नहीं किया गया है। इस मामले में, मातृत्व लाभ प्राप्त करना संभव है।

लाभों के लिए आवेदन करने के लिए, गर्भावस्था से पहले कई कदम उठाना आवश्यक है। यानी सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण करें और योगदान का भुगतान करेंपिछले वर्ष के लिए स्वेच्छा से, केवल इसी शर्त के तहत मातृत्व लाभ प्राप्त करना संभव है।

जहां तक ​​माता-पिता की छुट्टी का सवाल है, यह 3 साल तक चल सकती है। यह या तो बच्चे की माँ या पिता हो सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला सामाजिक बीमा कोष में पंजीकृत है या नहीं।

यदि फंड के साथ कोई पंजीकरण नहीं है, तो सामाजिक सुरक्षा एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में जीवन के पहले 18 महीनों के लिए न्यूनतम राशि में मासिक लाभ का भुगतान करती है।

इस तिथि के बाद, सामग्री की राशि महत्वहीन हो जाती है और केवल 50 रूबल की राशि होती है। यदि पंजीकरण है, तो एफएसएस भुगतान करेगा।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

जो महिलाएं स्व-रोज़गार हैं, उन्हें गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय कई दस्तावेज़ तैयार करने चाहिए।

मातृत्व अवकाश के लिए दस्तावेज़एफएसएस को प्रस्तुत, इनमें शामिल हैं:

• संगत । इसे व्यक्तिगत उद्यमी के नाम पर, यानी आवेदक के नाम पर जारी किया जाना चाहिए;
• गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करने वाला कागज (यदि उपलब्ध हो) - प्रसवपूर्व क्लिनिक तक समय पर पहुंच के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक;

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी को वित्तीय सहायता का संचय तभी संभव है जब उसने सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित किया हो। यह इस तथ्य के कारण है कि यह वह संगठन है जो इस प्रकार की फंडिंग का वित्तपोषण करता है।

बच्चे के जन्म के बाद, माँ को 1.5 या 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है।

इस मामले में, पंजीकरण के स्थान पर या सामाजिक बीमा कोष में सामाजिक सुरक्षा को कई दस्तावेज़ जमा करने होंगे: 3 वर्ष तक की देखभाल के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़:

• जन्म प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र, साथ ही कागजात की प्रतियां;
• , जिसमें यह जानकारी है कि उन्होंने यह छुट्टी नहीं ली और भुगतान प्राप्त नहीं किया।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक महिला को कितनी राशि देय है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक कर्मचारी के रूप में मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान देने की आवश्यकता है, अर्थात्, स्वेच्छा से पंजीकरण करें और आवश्यक मात्रा में कटौती करें।

यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो एक सामान्य बेरोजगार महिला के रूप में व्यक्तिगत उद्यमी लाभ के लिए आवेदन करें.

गर्भावस्था, प्रसव, नवजात शिशु के पालन-पोषण के संबंध में व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व भुगतान व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जिन्होंने सामाजिक योगदान का भुगतान किया है:

1. वन टाइम 12 सप्ताह तक प्रसवपूर्व क्लिनिक में समय पर उपस्थिति के लिए। 2018 में इसकी राशि है आरयूआर 632.76.
2. बीआईआर के अनुसार— न्यूनतम राशि में, 2018 में — रगड़ 43,675.80
3. वन टाइमशिशु के जन्म पर - 16350 रूबल।. 2018 में.
4. मासिक देखभालन्यूनतम राशि में 1.5 वर्ष तक - 3142,33 रगड़ना. पहले पर और दूसरे पर 6284,65 रगड़ना.
5. फ़ायदे संघीय और क्षेत्रीय प्रकार. उन्हें रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में महिलाओं को भुगतान के लिए निर्धारित किया जा सकता है। वित्तीय सहायता की राशि विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करती है।

महत्वपूर्ण! यदि सामाजिक योगदान में कटौती नहीं की जाती हैआईपी, आप बच्चे के जन्म पर केवल एकमुश्त और मासिक भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

क्या उसे मातृत्व लाभ मिलता है?

गर्भावस्था के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: सामाजिक बीमा कोष में नियमित योगदान.

जिन कर्मचारियों के पास प्रत्यक्ष नियोक्ता हैं, उन्हें इस मुद्दे के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है - इस मामले में, उद्यम का प्रबंधन स्वचालित रूप से मासिक आधार पर आवश्यक राशि को सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित कर देता है। इन योगदानों का उपयोग श्रमिकों को लाभ देने के लिए किया जाता है।

व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियाँ चलाने वाली महिलाओं के साथ स्थिति अलग है। नागरिकों की यह श्रेणी सामाजिक बीमा कोष में जबरन योगदान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं है, आपको केवल पेंशन और चिकित्सा योगदान का भुगतान करना होगा। चूँकि गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान आवंटित करने के लिए सामाजिक योगदान की आवश्यकता होती है व्यक्तिगत उद्यमियों को स्वैच्छिक आधार पर सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरण करना होगा.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान तभी संभव है जब महिला व्यक्तिगत उद्यमी हो पिछले वर्ष के लिए आवश्यक योगदान को सामाजिक बीमा कोष में पूरी तरह से स्थानांतरित कर दिया गया. आप इसे मासिक रूप से कर सकते हैं या पूरी राशि का भुगतान एक बार में कर सकते हैं। इस मामले में, पैसा पिछले साल 31 दिसंबर से पहले सरकारी संस्थान के खाते में आ जाना चाहिए।

यानी 2018 में छुट्टी लेते समय आपको 2017 के लिए सामाजिक बीमा कोष में पूरा योगदान देना होगा। व्यक्तिगत उद्यमियों को भुगतान की दर 2.9% है.

बीमा प्रीमियम की राशि न्यूनतम वेतन पर निर्भर करती है। 01/01/2018 से यह 9489 रूबल के बराबर है। 2018 के लिए सामाजिक बीमा कोष में हस्तांतरित स्वैच्छिक राशि की गणना करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करना होगा:

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 2018 के लिए सामाजिक योगदान= 9489 x 0.029 x 12 महीने। = 3302.17 रगड़ना।

यदि कोई स्वैच्छिक योगदान नहीं है,एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व लाभ नहीं मिलेगा।

2018 में आकार

पहले, यह कहा गया था कि व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि का संचालन करने वाली महिला के लिए प्रोद्भवन तभी संभव है जब उसने पिछले वर्ष सभी बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।

जिन महिला व्यक्तिगत उद्यमियों ने सब कुछ सही ढंग से भुगतान किया है, वे गर्भावस्था के कारण मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती हैं न्यूनतम मात्रा में, वर्ष के लिए निर्धारित। आप देख सकते हैं कि न्यूनतम आकार की गणना कैसे की जाती है।

महत्वपूर्ण! 2018 में गर्भावस्था के लिए इस प्रकार की वित्तीय सहायता न्यूनतम राशि के बराबर है आरयूआर 43,675.80.

भुगतान की निर्दिष्ट राशि माताओं को देय है जिनकी अवकाश अवधि 140 दिन है. एकाधिक गर्भधारण और प्रसूति अवधि में तदनुसार वृद्धि के साथ, यह मात्रा बढ़ जाती है।

सैनिक पत्नियों के लिएऔर निश्चित अवधि के आधार पर सेवा देने वाले सैनिकों के लिए, राज्य अतिरिक्त लाभों के भुगतान का प्रावधान करता है। उनका संचय इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि व्यक्तिगत उद्यमी ने सामाजिक बीमा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है या नहीं।

गर्भावस्था के दौरान मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, महिला व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए इस सरकारी एजेंसी के साथ एक समझौता करना सबसे अच्छा है। वर्ष के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान प्राप्त लाभों की राशि से काफी कम है।

क्या वे 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं?

नवजात शिशु की देखभाल के संबंध में, लाभ का भुगतान 1.5 वर्ष तक किया जाता है, इसकी न्यूनतम राशि जन्म के क्रम पर निर्भर करती है। सबसे पहले भुगतान किया जाता है 3142,33 रगड़ना।, दूसरे पर 6284,65 रगड़ना.

बेरोजगार महिलाओं को भी इतनी ही राशि मिलती है। भुगतान का आकार इस तथ्य से प्रभावित नहीं होता है कि महिला सामाजिक बीमा कोष में पंजीकृत है या नहीं। केवल अपील का स्थान इस पर निर्भर करता है।

दस्तावेज़ प्रस्तुत किए गए हैं:

• एफएसएस में, यदि व्यक्तिगत उद्यमी वहां पंजीकृत है;
• सामाजिक सुरक्षा के लिए, यदि पंजीकृत नहीं है।

उपयोगी वीडियो

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने और उचित लाभ प्रदान करने के बारे में अधिक जानने के लिए, यह वीडियो देखें:

यदि आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला के लिए मातृत्व लाभ के बारे में सब कुछ स्पष्ट है: नियोक्ता उसके बीमा प्रीमियम के लिए जिम्मेदार है, तो उस व्यक्ति के बारे में क्या जो खुद के लिए काम करता है? उद्यमी आपस में रोजगार अनुबंध नहीं करते हैं। यदि मैं एक व्यक्तिगत उद्यमी हूं तो मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करूं?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

इस प्रश्न का उत्तर सरल है - आपको पहले से ही इस बात का ध्यान रखना होगा। इसके लिए क्या करने की आवश्यकता है, भविष्य के लाभ का आकार क्या होगा और क्या छुट्टी के दौरान कोई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है, इस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

कानून क्या कहता है?

वास्तव में, एक व्यवसायी, अन्य सभी की तरह, महिला बनने पर सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से सभी प्रदान किए गए लाभ प्राप्त कर सकता है। केवल उसके मामले में ही उसे स्वयं पंजीकरण कराना चाहिए।

सामान्य बिंदु

कानून व्यक्तिगत उद्यमियों जैसी श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामाजिक बीमा के साथ अनिवार्य पंजीकरण और योगदान का भुगतान स्थापित नहीं करता है। इसलिए, उनमें से कई वहां सूचीबद्ध होना आवश्यक नहीं समझते हैं, खासकर यदि व्यवसायी कर्मचारियों के बिना अकेले काम करता है।

हालाँकि, कोई भी बीमारी और अस्थायी विकलांगता से अछूता नहीं है। यह उन महिलाओं के लिए विशेष रूप से सच है, जिन्हें देर-सबेर बच्चों को जन्म देना होगा और फिर कुछ समय के लिए उनके साथ घर पर रहना होगा।

मानक आधार

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ, बाल देखभाल लाभ और बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त करने की शर्तें निम्नलिखित नियमों में परिलक्षित होती हैं:

• 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर";
• 2 अक्टूबर 2009 की सरकारी डिक्री संख्या 790, जिसने "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान के नियमों" को मंजूरी दी;
• 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

आप इन दस्तावेज़ों का पाठ हमारी वेबसाइट पर देख सकते हैं:

क्या आवश्यक है और किन मामलों में

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी ने 1 जनवरी, 2019 से पहले सामाजिक बीमा का भुगतान किया है तो उसे 2019 में मातृत्व लाभ भुगतान प्राप्त होगा।

इन शर्तों के तहत, युवा मां को प्राप्त होगा:

• गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक आवासीय परिसर में आवास के लिए एकमुश्त भुगतान;
• बी और आर लाभ (छुट्टियां बच्चे के जन्म से पहले 70 दिन और बच्चे के जन्म के बाद भी उतनी ही, कुल मिलाकर 140 दिन);
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ;
• बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक भुगतान।

इसके अलावा, बहुत से लोग नहीं जानते कि पिछले दो भुगतान उन व्यावसायिक माताओं को भी देय हैं जिन्होंने स्वैच्छिक बीमा में प्रवेश नहीं किया है, केवल समाज कल्याण विभाग के माध्यम से।

साथ ही, सामान्य आधार पर, इन श्रेणियों के नागरिक अपने क्षेत्र में प्रदान किए जाने वाले अन्य प्रकार के लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह दूसरे या तीसरे बच्चे के जन्म पर भुगतान हो सकता है, बड़े परिवारों के समर्थन के हिस्से के रूप में, या सिपाहियों की पत्नियों को वित्तीय सहायता के रूप में।

जब एक व्यवसायी महिला किसी अनाथालय से एक बच्चे को गोद लेने का निर्णय लेती है, तो इस तथ्य को मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए एक बीमाकृत घटना भी माना जाता है। इस मामले में, भुगतान की राशि की गणना गोद लेने की तारीख के 70 दिन बाद या दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेने पर 110 दिनों के आधार पर की जाएगी।

कौन भुगतान करता है - उद्यमी या राज्य?

जहां तक ​​सभी देय लाभों के भुगतान की राशि का सवाल है, एफएसएस उन्हें अपने बजट से व्यवसायी को भुगतान करेगा।

लेकिन यह तभी संभव होगा जब व्यक्तिगत उद्यमी एक साल के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करेगा।

एक बीमा वर्ष के लिए योगदान राशि की गणना स्थापित न्यूनतम वेतन और प्रतिशत के संदर्भ में विशेष टैरिफ के आधार पर की जाती है। 2019 में स्वैच्छिक योगदान 2,159 रूबल था।

2019 में व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व लाभ का भुगतान

अब आइए प्रत्येक प्रकार के लाभ के लिए मातृत्व व्यक्तिगत उद्यमियों को प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, इस पर करीब से नज़र डालें।

बी एंड आर मैनुअल

तो, सामाजिक बीमा कोष से भुगतान प्राप्त करने की मुख्य शर्त एक स्वैच्छिक बीमा समझौते का प्रारंभिक निष्कर्ष है। यह प्रक्रिया दोनों पक्षों पर कुछ दायित्व लगाती है: नागरिक सालाना योगदान का भुगतान करता है, और बीमाधारक घटना होने पर पॉलिसीधारक उसे लाभ देता है।

बी एंड आर लाभ 140 दिनों तक चलने वाली बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान है।

2019 में, केवल उन्हीं मातृ उद्यमियों को यह प्राप्त होगा जिन्होंने 2019 में 2,159 रूबल की राशि में बीमा का भुगतान किया था।

बाल देखभाल भत्ता

क्या बच्चे को जन्म देने वाली व्यवसायी महिला को अन्य सभी महिलाओं की तरह 1.5 साल तक देखभाल लाभ मिलता है? निःसंदेह ऐसा होता है यदि यह पिछले उदाहरण की तरह ही शर्तों को पूरा करता है। केवल उद्यमियों के लिए इस भत्ते की गणना अलग-अलग होगी।

यह राशि, फिर से, न्यूनतम वेतन के आधार पर प्राप्त की जाती है, न कि मासिक आय के आधार पर, जैसा कि एक सामान्य महिला कर्मचारी के मामले में होता है।

योगदान कैसे करें

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को बच्चे के जन्म से बहुत पहले, गर्भावस्था की योजना के चरण में अपने भविष्य के मातृत्व अवकाश का ध्यान रखना चाहिए।

कहाँ जाए?

अपने नियोक्ता से मातृत्व अवकाश पर जाने वाली नागरिक को उसके सभी भुगतान काम पर प्राप्त होते हैं। लेकिन फिर उद्यमी को अपनी पहल पर एक स्वैच्छिक बीमा समझौते का समापन करते हुए, पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस शाखा से संपर्क करना चाहिए।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

आवश्यक दस्तावेजों की सूची जो फंड एक व्यवसायी महिला से मांगेगा वह इतनी लंबी नहीं है:

• स्थापित प्रपत्र के अनुसार आवेदन;
• प्रमाणित प्रतियां: पासपोर्ट; ओजीआरएनआईपी प्रमाणपत्र; टिन प्रमाणपत्र.

कभी-कभी कार्य इस तथ्य से सरल हो जाता है कि एफएसएस कर्मचारियों को स्वयं कर कार्यालय से उद्यमी के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है। आप अपॉइंटमेंट के लिए दस्तावेजों की सभी मूल प्रतियां और प्रतियां भी ला सकते हैं, फिर फाउंडेशन उन्हें स्वतंत्र रूप से प्रमाणित करेगा, और आपको नोटरी की सेवाओं का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं होगी।

मुझे कितना भुगतान करना चाहिए?

प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी की आय चाहे जो भी हो, उनके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की राशि समान होगी, क्योंकि इसकी गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है।

सूत्र इस प्रकार दिखता है:

अंशदान = न्यूनतम वेतन x 2.9 x 12

इसके अनुसार, यह दर्शाने वाली तालिका बनाना आसान है कि तीन वर्षों में योगदान राशि कैसे बदल गई है:

2015	2076 रगड़।
2016	2159 रगड़।
2017	2610 रगड़।

बेशक, यह मूल्य साल-दर-साल बढ़ता है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभ की मात्रा इसके साथ आनुपातिक रूप से बढ़ जाती है।

समय सीमा

एफएसएस के साथ एक स्वयंसेवक को पंजीकृत करने की प्रक्रिया 5 कार्य दिवसों के भीतर पूरी होती है।

इसके पूरा होने का परिणाम पंजीकरण संख्या दर्शाने वाली एक अधिसूचना जारी करना होगा। और निःसंदेह, व्यवसायी के पास अभी भी संपन्न समझौते की दूसरी प्रति है।

भुगतान कैसे प्राप्त करें?

एक माँ-उद्यमी को सामाजिक बीमा कोष से मातृत्व धन प्राप्त करना चाहिए जिसमें उसने योगदान हस्तांतरित किया था।

सबसे अधिक संभावना है, यह उसके पंजीकरण के स्थान पर स्थित होगा। लेकिन प्रवासन के मामले में भी, उसे नए एफएसएस पर नहीं, बल्कि पुराने पर आवेदन करना चाहिए, जहां वह पहले पंजीकृत थी।

व्यक्तिगत उद्यमी किसी भी सुविधाजनक तरीके से धन प्राप्त कर सकते हैं:

• डाक स्थानांतरण;
• कार्ड में जमा करके;
• बैंक के माध्यम से.

आवेदन के साथ दस्तावेज़ जमा करते समय इनमें से एक विधि का संकेत दिया जा सकता है।

बी एंड आर मैनुअल

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बी और आर के तहत लाभ प्राप्त करने की भी अपनी विशिष्टता है: यदि काम पर मातृत्व अवकाश पर एक महिला तुरंत अपने सभी भुगतान प्राप्त कर सकती है, तो एक व्यवसायी महिला को उस क्षण का इंतजार करना होगा जब उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। .

ऐसा आमतौर पर अस्पताल से छुट्टी के बाद होता है। बीमारी की छुट्टी के अलावा, नागरिक एक स्वतंत्र रूप से तैयार किया गया आवेदन भी जमा करता है।

नियम के अनुसार निर्णय लेने और भुगतान की गणना करने की अवधि 10 दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसके बाद, कानून अगले महीने की 26 तारीख से पहले धन हस्तांतरित करने की समय सीमा निर्धारित करता है।

बाल देखभाल भत्ता

ये भुगतान न केवल स्वेच्छा से बीमाकृत व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि सामाजिक बीमा कोष के दायित्वों के बिना गैर-उद्यमियों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, वे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के पास जाते हैं और वहां अन्य बातों के अलावा, अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करते हैं:

• ओजीआरएनआईपी प्रमाणपत्र की मूल और प्रति;
• बीमा अनुबंध की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले सामाजिक बीमा कोष से एक प्रमाण पत्र।

उन व्यक्तियों के लिए जो सामाजिक बीमा कोष में पंजीकृत हैं, प्रसूति अस्पताल से बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने के तुरंत बाद सभी प्रकार के लाभ जारी किए जा सकते हैं।

सभी आवश्यक लाभों के लिए दस्तावेजों का एक सामान्य पैकेज एक बार में प्रदान करना और सभी आवेदन एक ही बार में लिखना बेहतर है।

फाउंडेशन कर्मचारी अतिरिक्त रूप से अनुरोध कर सकते हैं:

• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और प्रतियां;
• जीवनसाथी से एक प्रमाण पत्र कि वह इसमें नहीं है।

उन्हें व्यवसायियों से कार्य अनुभव और आय स्तर की पुष्टि के लिए अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होगी।

आकार की गणना कैसे करें?

बहुत से लोग भविष्य के लाभ के आकार में रुचि रखते हैं जो एक व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व अवकाश के दौरान प्राप्त होगा।

आइए प्रत्येक प्रकार के मातृत्व लाभ की गणना के उदाहरण देखें।

गणना उदाहरण:

2019 का मध्य इस बात के लिए यादगार रहा कि न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की गई।

इससे, स्वाभाविक रूप से, न केवल सामाजिक बीमा कोष में अनिवार्य योगदान की राशि प्रभावित हुई, बल्कि मातृ-उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की राशि भी प्रभावित हुई।

यह इतना महत्वपूर्ण संकेतक है कि पिछले दो वर्षों में एक व्यक्ति का आकार एक दिन में बढ़ गया है। यह संख्या महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग बी और आर के लाभों की गणना के लिए सूत्र में किया जाता है।

अब यह पिछले साल के 203 रूबल के बजाय 246 रूबल के बराबर है।

बी एंड आर मैनुअल

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभों की गणना उस योजना के समान ही की जाती है जिसका उपयोग सामान्य कर्मचारियों को भुगतान की गणना करने के लिए किया जाता है, केवल औसत मासिक आय के बजाय वे न्यूनतम वेतन मूल्य डालते हैं:

बी एंड आर (आईपी) के लिए भत्ता=24 न्यूनतम वेतन/730 x 140,

• 24 - दो साल में महीने;
• 730 - दो साल में दिन;
• 140 गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की सामान्य अवधि है।

परिणामस्वरूप, 2019 में, बच्चे को जन्म देने वाली व्यवसायी महिलाओं को लगभग साढ़े 34 हजार मिलेंगे।

बाल देखभाल भत्ता

इस भुगतान की गणना भी न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है, लेकिन कानून एक मूल्य निर्धारित करता है जिसके नीचे लाभ नहीं दिया जा सकता है, यह न्यूनतम वेतन के बराबर है;

निम्नलिखित आंकड़े 2019 के लिए लागू होते हैं:

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए गणना: 7500 x 0.4=3000

इस प्रकार, एक युवा व्यवसायी माँ को बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक तीन हजार मासिक मिलेंगे।

करों

चुनी गई कराधान प्रणाली के आधार पर, उद्यमी को B&R अवकाश और बच्चे के जीवन के पहले वर्षों के दौरान गतिविधियों को निलंबित करने की सलाह दी जा सकती है, ताकि करों का मूल्यांकन न हो और रिपोर्टिंग की आवश्यकता न हो।

किसी व्यक्तिगत उद्यमी के लिए जीवन की इस अवधि के दौरान कार्य करना सबसे अधिक लाभदायक कैसे है, इस पर सक्षम सलाह प्राप्त करने के लिए, आप कर कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

बारीकियों

और अब कुछ बारीकियाँ जिनके बारे में नागरिक अक्सर वकीलों से पूछते हैं।

यदि कोई महिला व्यक्तिगत उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है

काम उस महिला को, जिसका अपना व्यवसाय भी है, मातृत्व धन प्राप्त करने से यहाँ और वहाँ दोनों जगह नहीं रोकता है। आख़िरकार, यह स्थिति मानती है कि इसके लिए योगदान दोगुनी राशि में स्थानांतरित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि दो लाभ भी होंगे।

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान गतिविधियाँ निलंबित कर दी जानी चाहिए?

गतिविधियों के निलंबन से आरोपों से बचने में मदद नहीं मिलेगी, क्योंकि ऐसे व्यक्तिगत उद्यमी शून्य आय की रिपोर्ट नहीं कर सकते हैं। पंजीकरण रद्द करने से उन्हें अर्जित आय पर वार्षिक कर का भुगतान करने से बचने में मदद मिलेगी।

छुट्टियों के दौरान क्या रिपोर्टिंग और कहाँ जमा करनी होगी?

किसी भी कर प्रणाली के तहत उद्यमियों को, यहां तक ​​कि मातृत्व अवकाश या बच्चों की देखभाल पर भी, सभी आवश्यक रिपोर्टिंग प्रदान करनी होगी।

टैक्स रिटर्न केवल शून्य आय दिखाएगा।

क्या मेरे पति को भुगतान हस्तांतरित करना संभव है?

चूँकि कानून किसी करीबी रिश्तेदार को डेढ़ साल से कम उम्र के शिशु की देखभाल करने से नहीं रोकता है, आप अपने पति, दादी या सास के लिए भी दूसरा लाभ फिर से पंजीकृत कर सकते हैं।

यह आमतौर पर व्यक्तिगत उद्यमियों की माताओं द्वारा किया जाता है, जो जन्म देने के तुरंत बाद व्यवसाय में लौट आती हैं, और पिता अपने बच्चों की देखभाल करते हैं। इस मामले में, आदमी नौकरी प्रतिधारण और मासिक भत्ते के साथ 1.5 साल तक काम पर देखभाल अवकाश का हकदार है।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

हमारा राज्य युवा माताओं के लिए लाभ स्थापित करता है। और न केवल उनके लिए जो श्रमिक हैं, बल्कि उनके लिए भी जिनका अपना खुद का व्यवसाय है। इस मामले में, आवश्यक भुगतान दो मुख्य प्रकारों में विभाजित हैं:

• एकमुश्त - बच्चे के जन्म के तुरंत बाद माँ को जारी किया गया;
• नियमित - बच्चे के जन्म के बाद डेढ़ साल तक महीने में एक बार उसकी सहायता के लिए भुगतान किया जाता है।

वर्तमान बीमार अवकाश के अनुसार मातृत्व लाभ के भुगतान के संबंध में थोड़ी अलग स्थिति स्थापित की गई है। केवल वे व्यक्तिगत उद्यमी जिनके पास सामाजिक बीमा कोष के साथ वैध बीमा अनुबंध है और जिन्होंने पिछले समय के दौरान कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान नियमित रूप से किए हैं, वे इस तरह के लाभ का दावा करने में सक्षम होंगे।

यदि उद्यमी का सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमा नहीं किया गया था

चूंकि सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत व्यक्तियों की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी नहीं है, इसलिए सभी मामलों में बीमारी की छुट्टी के लिए मातृत्व लाभ उन्हें अर्जित नहीं किया जाएगा। हालाँकि, आधिकारिक व्यवसाय में लगी एक महिला निम्नलिखित राशि प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रारंभिक उपचार और पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान 615 रूबल है।
2. बच्चे के जन्म के तुरंत बाद एकमुश्त भुगतान 16,412 रूबल है।
3. महीने में एक बार नियमित लाभ का भुगतान - 3077 रूबल।
4. दूसरे बच्चे या बाद के बच्चों के जन्म की स्थिति में स्थापित नियमित लाभ 6,154 रूबल है।

उपरोक्त पहले दो भुगतानों के संबंध में, एक क्षेत्रीय गुणांक भी स्थापित किया जा सकता है, यदि यह हमारे राज्य के किसी दिए गए क्षेत्र में मान्य है। इसके अलावा, लाभ की अंतिम राशि, एक नियम के रूप में, हर साल हमारी सरकार द्वारा किए गए इंडेक्सेशन से प्रभावित हो सकती है।

मातृत्व भुगतान संसाधित करने की प्रक्रिया

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत महिला को राज्य से मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का कानूनी अधिकार प्राप्त करने के लिए, उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की अपेक्षित तिथि से कम से कम 6 महीने पहले एक सामाजिक बीमा समझौता समाप्त करना होगा। इस अवधि के दौरान, उसे कानून द्वारा अपेक्षित योगदान भी हस्तांतरित करना होगा। इस मामले में, प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. स्थानीय सामाजिक बीमा कोष कार्यालय में एक लिखित आवेदन तैयार करना और जमा करना।
2. दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान करना, जिनकी सामग्री को आवेदन के स्थान पर सबसे अच्छी तरह से स्पष्ट किया गया है। एक नियम के रूप में, इसमें शामिल हैं: पासपोर्ट, टिन प्रमाणपत्र, आदि।
3. आधिकारिक अधिसूचना प्राप्त करना कि एक व्यक्ति को सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकृत किया गया है।
4. बीमा प्रीमियम की सटीक राशि की स्वतंत्र गणना जिसे एक निश्चित समय अवधि के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
5. परिणामी योगदान राशि का स्थानांतरण।

यदि आपके पास दस्तावेजों के पैकेज के साथ-साथ सामाजिक बीमा समझौते को तैयार करने के अन्य पहलुओं के बारे में प्रश्न हैं, तो उस संस्थान से संपर्क करना हमेशा बेहतर होता है जो उपरोक्त समझौते का दूसरा पक्ष होगा। एफएसएस कर्मचारी भुगतान की जाने वाली राशि की सही गणना करने में भी मदद करेंगे।

सामाजिक बीमा कोष में कितनी राशि हस्तांतरित की जानी चाहिए?

संपूर्ण वार्षिक अवधि के लिए अंतिम राशि की गणना तुरंत की जानी चाहिए। इस मामले में, भुगतानकर्ता की इच्छा के आधार पर आगे का भुगतान भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, वह पूरी रकम एक साथ ट्रांसफर कर सकता है या कई हिस्सों में बांट सकता है. यह याद रखना चाहिए कि सभी ऋण चालू वर्ष के 31 दिसंबर तक चुकाए जाने चाहिए।

गणना मानक सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

बीमा प्रीमियम = न्यूनतम वेतन x2.9%x12

न्यूनतम वेतन हमारे राज्य के एक विशिष्ट क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन है और नियमित रूप से एक अनुक्रमण प्रक्रिया से गुजरता है। 2.9 का प्रतिशत अनुपात सामाजिक बीमा कोष में वर्तमान आम तौर पर स्वीकृत टैरिफ है। इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 12.

यदि हम 2017 में लागू सभी संकेतकों को जोड़ दें, तो यह पता चलता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत महिला को सामाजिक बीमा कोष में 2,610 रूबल हस्तांतरित करने होंगे। यह राशि उन व्यक्तियों के लिए सही होगी जिन्होंने वर्ष की शुरुआत में तुरंत पंजीकरण कराया था। ऐसे मामलों में जहां आवेदन 1 जनवरी के बाद किया जाता है, प्रत्येक आवेदक के लिए गणना व्यक्तिगत आधार पर की जाएगी।

आइए संबंधित उदाहरण देखें:

उद्यमी ने संबंधित दस्तावेज सामाजिक बीमा कोष में जमा कर दिए हैं और 1 जुलाई से आवश्यक सामाजिक योगदान का भुगतान करेगा। अत: चालू वर्ष में भुगतान की अवधि वर्ष के शेष 6 माह होगी।

मासिक भुगतान गणना इस प्रकार होगी:

7800 (वर्तमान न्यूनतम वेतन) x 0.029 = 226 रूबल।

नतीजतन, 6 महीने के लिए बीमित व्यक्ति को 1357 रूबल (226 x 6) का भुगतान करना होगा।

बीमित उद्यमियों की अतिरिक्त जिम्मेदारियों में समय पर नियमित रिपोर्ट जमा करना भी शामिल होगा। वर्तमान आवश्यकताओं के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वर्ष के 15 जनवरी से पहले एक विशेष फॉर्म में फंड को एक रिपोर्ट जमा करनी होती है। यह दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से भुगतान की गई सभी राशियों के साथ-साथ सामाजिक लाभों और गारंटियों से सीधे संबंधित अन्य लेनदेन को दर्शाता है।

कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी सामाजिक बीमा भुगतान का नियमित भुगतानकर्ता था, तो मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए उसे प्रस्तुत करना होगा:

• लिखित बयान;
• बीमारी की छुट्टी, किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा विधिवत निष्पादित और हस्ताक्षरित।

अन्य प्रकार के लाभों के पंजीकरण के संबंध में निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है:

• अस्पताल से एक प्रमाण पत्र, जो आधिकारिक पंजीकरण के साथ गर्भवती महिला के शीघ्र पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करेगा;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• सिविल रजिस्ट्री कार्यालय में जारी और पंजीकृत जन्म प्रमाण पत्र;
• इस तथ्य का दस्तावेजी साक्ष्य कि बच्चे के पिता को पहले नकद लाभ का भुगतान नहीं किया गया है;
• व्यक्ति का पासपोर्ट, साथ ही बीमा प्रमाणपत्र।

यदि आवश्यक हो, तो अधिकृत व्यक्ति को अन्य दस्तावेजों के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, कार्यपुस्तिका से उद्धरण, या पासपोर्ट कार्यालय से प्रमाण पत्र।

लाभ डिज़ाइन की अन्य विशेषताएं

यदि कोई महिला, अपनी पंजीकृत उद्यमिता के बावजूद, कार्यस्थल पर किसी अन्य स्थान पर पेशेवर कर्तव्यों का पालन करती है, तो लाभ का भुगतान उसके नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी बन जाती है। अर्थात्, वास्तव में, ऐसे व्यक्ति को दो बार लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है - एक सामाजिक बीमा कोष में, और दूसरा आधिकारिक कार्य के स्थान पर।

नियोक्ता को लाभ का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को उसे संबोधित एक आधिकारिक बयान लिखना होगा। ऐसे में आपको चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र की दो प्रतियां लेना नहीं भूलना चाहिए। एक महत्वपूर्ण बात यह भी है कि ये दोनों प्रतियाँ मूल होनी चाहिए - प्रतियाँ स्वीकार करना स्वीकार्य नहीं है।

सामाजिक बीमा कोष लाभ को माँ के व्यक्तिगत खाते या सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकृत आधिकारिक खाते में स्थानांतरित कर सकता है।

समय पर पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान मातृत्व अवकाश के साथ किया जाता है। जैसे ही मातृत्व अवकाश की आधिकारिक अवधि समाप्त होगी, बाल देखभाल लाभों का संचय तुरंत शुरू हो जाएगा। ये भुगतान उसके डेढ़ साल का होने तक जारी रहेंगे।

राज्य द्वारा प्रदान किए गए मातृत्व भुगतानों को संसाधित करते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि स्थापित समय सीमा को नज़रअंदाज़ न करें जिसके भीतर इच्छुक व्यक्ति को किसी विशेष संस्थान में आवेदन करना होगा। एक नियम के रूप में, ऐसी प्रत्येक अवधि 6 महीने है, उदाहरण के लिए:

• बच्चे के जन्म के बाद, उसकी माँ को छह महीने के भीतर सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा;
• मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, माँ को भी, छह महीने के भीतर, बच्चे की देखभाल के लिए नियमित भुगतान स्थापित करने के लिए सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होगा।

यह भी याद रखना चाहिए कि पहल हमेशा भुगतान प्राप्त करने में रुचि रखने वाले व्यक्ति की ओर से होनी चाहिए। नतीजतन, बच्चे की मां को तुरंत सभी आवश्यक अधिकारियों के पास जाना चाहिए और वहां आवश्यक दस्तावेज जमा करने चाहिए। इसके अलावा, सामाजिक बीमा कोष के साथ वैध समझौते के अभाव में, देय भुगतान की राशि बहुत कम होगी। इसलिए आपको इस दस्तावेज़ को पहले से तैयार करने का ध्यान रखना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमी एक कानूनी इकाई और एक व्यक्ति की विशेषताओं को जोड़ते हैं। व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियों में लगी महिलाओं को, अन्य व्यक्तियों की तरह, बच्चे के जन्म और पालन-पोषण से संबंधित भुगतान का अधिकार है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

केवल उनके मामले में ऐसे मौद्रिक पुरस्कार प्राप्त करने की मानक प्रक्रिया लागू नहीं की जा सकती।

क्या उन्हें प्राप्त होता है?

अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संघीय कानून में, महिला व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व लाभ के हकदार व्यक्तियों की सूची में शामिल नहीं किया गया है। यह सब इस तथ्य से समझाया गया है कि सामाजिक बीमा कोष और व्यक्तिगत उद्यमी के बीच अनिवार्य योगदान के भुगतान पर कोई समझौता नहीं है।

इस प्रकार, अनिवार्य सामाजिक बीमा के ढांचे के भीतर काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान की स्थिति में व्यक्तिगत उद्यमियों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है।

लेकिन एक महिला जो निजी उद्यमशीलता गतिविधि में लगी हुई है, वह मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती है यदि वह स्वैच्छिक सामाजिक बीमा की सभी शर्तों को पूरा करती है।

भविष्य में भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको जो मुख्य काम करने की ज़रूरत है वह है सामाजिक बीमा कोष के साथ एक उचित समझौता करना और बिना किसी देरी के स्थापित योगदान का भुगतान करना। महिला व्यक्तिगत उद्यमियों को स्वतंत्र रूप से और अग्रिम रूप से मातृत्व लाभ प्राप्त करने का ध्यान रखना होगा।

सामाजिक बीमा कोष में स्वैच्छिक योगदान कैसे करें

एक व्यक्तिगत उद्यमी का पंजीकरण उसके निवास स्थान पर रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय में किया जाता है। सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण का आधार एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया गया एक आवेदन है।

पंजीकरण आरंभकर्ता को आवेदन के साथ जमा करना होगा:

• पासपोर्ट और आईडी की प्रतियां;
• कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण प्रमाणपत्र की प्रतियां (यदि उपलब्ध हो);
• आपको प्रासंगिक प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति देने वाले लाइसेंस और प्रमाणपत्रों की प्रतियां;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र की प्रतियां।

दस्तावेज़ जमा करने के बाद, सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय को, प्राप्ति की तारीख से 5 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर, उद्यमी को पंजीकृत करना होगा और उसे आवेदन में निर्दिष्ट तरीके से (टेलीफोन, मेल, फैक्स द्वारा) सूचित करना होगा। , वगैरह।)।

निवास स्थान में परिवर्तन की स्थिति में, उद्यमी ऐसे परिवर्तनों की घटना के 5 दिनों के भीतर निवास स्थान पर बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण के लिए एक आवेदन जमा करने के लिए बाध्य है।

व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, वे बीमा वर्ष की लागत के आधार पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

बीमा वर्ष की लागत निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

2019 में न्यूनतम वेतन है 5965 रूबल, और बीमा प्रीमियम दर 0.024 है। इस प्रकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी को केवल प्रति वर्ष भुगतान करने की आवश्यकता होती है 1718 रूबल (5965*0,024*12 ).

लाभ स्पष्ट है: योगदान राशि छोटी है, इसके अतिरिक्त, इसका भुगतान एक बार या किश्तों में किया जा सकता है।

लेकिन बीमित व्यक्ति को यह नहीं भूलना चाहिए कि बीमा वर्ष की लागत के लिए योगदान का भुगतान वर्तमान अवधि के 31वें दिन से पहले किया जाना चाहिए। अन्यथा, आपको सामाजिक बीमा कोष से गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित मुआवजा प्राप्त करने पर भरोसा नहीं करना होगा।

करों के भुगतान के संबंध में, यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी एक डिक्री जारी करता है, तो उसकी गतिविधियाँ निलंबित हो जाती हैं।

ऐसी परिस्थितियों में करों और योगदानों के भुगतान पर कानून में कोई सहमति नहीं है, इसलिए स्पष्टीकरण के लिए पहले से ही राजकोषीय सेवा से संपर्क करना आवश्यक है।

मातृत्व भुगतान कैसे प्राप्त करें

व्यक्तिगत उद्यमियों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए सामाजिक सुरक्षा का अधिकार बीमाकृत घटना के घटित होने से पहले के वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के पूर्ण भुगतान पर ही प्राप्त होता है।

इस मामले में, औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, बीमित घटना के दिन न्यूनतम वेतन के बराबर मानी जाती है। आज न्यूनतम वेतन है 5965 रूबल.

मातृत्व लाभ की राशि की गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है:

• औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है;
• लाभ भुगतान की दैनिक राशि प्रदर्शित की जाती है;
• बिलिंग अवधि के लिए मुआवजे की कुल राशि स्थापित की गई है।

औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करते समय, न्यूनतम वेतन को विकलांगता के लिए आवंटित कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश 140 दिनों का माना जाता है। इस मामले में औसत दैनिक कमाई बराबर होगी 43 रूबल.

दैनिक मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, कोई अंकगणितीय ऑपरेशन करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि मातृत्व अवकाश का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है।

इसलिए, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए दैनिक मातृत्व लाभ की राशि बराबर होगी 43 रूबल. भुगतान किए जाने वाले मुआवजे की राशि आसानी से स्थापित की जाती है: ऐसा करने के लिए, दैनिक लाभ की राशि को मातृत्व अवकाश (काम के लिए अक्षमता) के दिनों की संख्या से गुणा करना पर्याप्त है।

यदि मातृत्व अवकाश 140 दिनों तक रहता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को अवश्य प्राप्त करना होगा 6020 रूबललाभ के रूप में.

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए बाल देखभाल लाभ की राशि की गणना इसी तरह की जाती है।

निर्धारण एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

• पिछले 2 वर्षों के लिए अनुमानित आय की राशि इंगित करें;
• औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें;
• जाँच करें कि क्या यह इस प्रकार के भुगतानों के लिए स्थापित अधिकतम सीमा से अधिक है;
• औसत मासिक आय निर्धारित करें;
• मासिक बाल देखभाल लाभ की राशि स्थापित करें।

जनवरी 2019 से, पहले बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की न्यूनतम राशि है 2718.34 रूबल, दूसरे और तीसरे के पीछे - 5436.67 रूबल.

कोई भी लाभ इस राशि से कम नहीं हो सकता. मुआवज़े की अधिकतम राशि औसत कमाई के 40% से अधिक नहीं हो सकती।

व्यक्तिगत उद्यमी को भुगतान किए गए योगदान का रिकॉर्ड भी रखना होगा। रिपोर्ट जमा करने का फॉर्म और समय सीमा कानून द्वारा स्थापित की गई है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी लाभ के स्वत: उपार्जन पर भरोसा नहीं कर सकता, क्योंकि वह स्वयं एक नियोक्ता है।

इसलिए, भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करना होगा।

इसके अतिरिक्त, आपको यह भी सबमिट करना होगा:

• मातृत्व लाभ के पंजीकरण के मामले में बीमार छुट्टी;
• देखभाल मुआवजा प्राप्त करने के लिए बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां;
• पहचान दस्तावेजों की प्रतियां.

लाभ अर्जित किया जाना चाहिए और भुगतान 10 दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए, जिसे सबमिट किए गए आवेदन के पंजीकरण की तारीख से गिना जाता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी जिसने अंशदान का भुगतान नहीं किया है वह किस पर भरोसा कर सकता है?

यदि सभी योगदानों का भुगतान समय पर किया जाता है, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:

• मातृत्व लाभ - 27.455 रूबल 140 दिनों की छुट्टी के लिए;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में महिला के कॉम्प्लेक्स को पंजीकृत करने के लिए एकमुश्त लाभ - 544 रूबल.

पहले मामले में, सामाजिक बीमा कोष में लाभ के लिए पंजीकरण करना और आवेदन लिखना पर्याप्त है। एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको समय पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण भी कराना होगा।

अंशकालिक कर्मचारी व्यक्तिगत उद्यमियों और नियमित कर्मचारियों दोनों के रूप में भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। वे नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष को संबंधित आवेदन जमा करते हैं।

बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण के बावजूद, प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी को पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के जन्म की स्थिति में संघीय और क्षेत्रीय लाभ, बड़े परिवारों और सैन्य परिवारों के लिए लाभ और भत्ते का अधिकार है।

यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी ने सामाजिक बीमा कोष के साथ एक बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण कराया है, लेकिन लेखांकन वर्ष के अंत तक सभी बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया है, तो वह मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकता है, ठीक उस व्यक्ति की तरह जिसने स्वैच्छिक आवेदन नहीं किया है सामाजिक बीमा कोष के साथ बीमा समझौता।

जाहिर है, मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों को स्वतंत्र रूप से सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होगा। लेकिन अंतिम भुगतान में योगदान का अनुपात खर्च किए गए समय के लायक है।

वीडियो: पिताजी के लिए मातृत्व अवकाश

ध्यान!

• कानून में बार-बार बदलाव के कारण, कभी-कभी जानकारी वेबसाइट पर अपडेट करने की तुलना में अधिक तेजी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती है।