किसी बैंक के निदेशक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश। निदेशक की नियुक्ति के लिए आदेश कैसे तैयार करें

एलएलसी के निदेशक का चुनाव उस निकाय द्वारा किया जाता है जिसकी क्षमता, एलएलसी के घटक दस्तावेजों के अनुसार, कंपनी के चार्टर द्वारा स्थापित अवधि के लिए इस मुद्दे को हल करना शामिल है। इस मामले में, एक संबंधित निर्णय, एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एक आदेश और/या कार्यालय लेने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है।

एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण

निदेशक की विशेष स्थिति के बावजूद, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है, जो बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो।

एक निदेशक का चुनाव करने का निर्णय लेने और मिनटों में इस तथ्य को दर्शाने के बाद, सबसे पहली बात यह है कि निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना है।

निदेशक द्वारा वास्तव में अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिन के भीतर पार्टियों द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि नव निर्मित एलएलसी के निदेशक को नियुक्त किया जाता है, तो कर प्राधिकरण के साथ एलएलसी के निर्माण के पंजीकरण की तारीख के तीन दिन बाद उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

निदेशक की नियुक्ति हेतु आदेश तैयार करना

एलएलसी के निदेशक सहित किसी भी कर्मचारी की नियुक्ति को सरकार द्वारा अनुमोदित फॉर्म एन टी-1 का उपयोग करके आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो इस फॉर्म को एक निदेशक की नियुक्ति के निर्णय के बाद अनुमोदित प्रोटोकॉल के विवरण वाली एक पंक्ति के साथ पूरक किया जा सकता है।

24 मार्च 1999 एन 20 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एकीकृत रूपों में अतिरिक्त पंक्तियाँ जोड़ी जाती हैं। फॉर्म में परिवर्तन को उपयुक्त प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। प्रशासनिक दस्तावेज़ जारी किए बिना फॉर्म में विवरण जोड़ने की अनुमति नहीं है। 2017 में एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति के लिए एक नमूना आदेश नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

आदेश पर एलएलसी के संस्थापकों, संपत्ति के मालिकों या शायद स्वयं नियुक्त निदेशक द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। आदेश जारी करने के बाद, निदेशक को वास्तविक कार्यभार संभालने की तारीख से तीन दिन के भीतर इससे परिचित होना चाहिए, जिसकी पुष्टि उसे व्यक्तिगत रूप से आदेश पर हस्ताक्षर करके करनी होगी।

ऑर्डर देते समय, आपको निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:

• एलएलसी की कंपनी का नाम घटक दस्तावेजों में निहित जानकारी के आधार पर कोड को दर्शाते हुए क्रम में दर्ज किया गया है;
• विभाग और पद के बारे में जानकारी स्टाफिंग तालिका में अनुमोदित जानकारी के आधार पर दर्ज की जाती है;
• रोजगार की शर्तें, कार्य की प्रकृति रोजगार अनुबंध में सहमत जानकारी के आधार पर दर्ज की जाती है;
• वेतन की राशि के बारे में जानकारी रोजगार अनुबंध में सहमत जानकारी के आधार पर दर्ज की जाती है;
• यदि रोजगार अनुबंध में ऐसी कोई शर्त मौजूद है तो परिवीक्षा अवधि की प्रविष्टि की जाती है;

एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश।

निदेशक के पदभार ग्रहण करने का आदेश तैयार करना

एक निदेशक को नियुक्त करने के पंजीकरण के संबंध में रोस्ट्रुड द्वारा एक अलग स्थिति व्यक्त की गई थी, जिसमें सिफारिश की गई थी कि नियुक्ति पर आदेश के बजाय, पद ग्रहण करने पर एक आदेश जारी किया जाए। यह स्थिति एलएलसी प्रतिभागियों में से नियुक्त निदेशक के संबंध में व्यक्त की गई थी।

आदेश स्वयं निदेशक द्वारा उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी किया जाता है।

निदेशक, पद पर नियुक्त होने के बाद, पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना एलएलसी की ओर से कार्य करता है। पदभार ग्रहण करने का आदेश समकक्षों और नियामक अधिकारियों के लिए निदेशक की शक्तियों की पुष्टि हो सकता है।

किसी भी उद्यम का मौलिक दस्तावेज सामान्य निदेशक की नियुक्ति का आदेश होता है। इस प्रक्रिया के डिज़ाइन में कुछ ख़ासियतें हैं, क्योंकि मुख्य जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति का निर्णय संस्थापकों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक द्वारा विधायी ढांचे, संगठन मानकों, प्रबंधक के लिए आगे रखे गए मानदंडों और आवश्यकताओं के आधार पर किया जाता है।

प्रबंधक की नियुक्ति के लिए सामूहिक निर्णय लेने के बाद, प्रक्रिया को औपचारिक बनाना शुरू करना आवश्यक है। प्रशासनिक दस्तावेजों का पैकेज संस्थापकों या निदेशक मंडल द्वारा की गई नियुक्ति के निर्णय पर आधारित होना चाहिए, जो आगे आदेशों, निर्देशों, नौकरी की योग्यता पर निर्देशों के साथ-साथ अन्य कानूनी और नियामक दस्तावेजों द्वारा पूरक है।

चूंकि सामान्य निदेशक का नौकरी विवरण सामाजिक अधिकारों और गारंटी को दर्शाता है, इसलिए उनकी नियुक्ति के आदेश को उद्यम या कंपनी के ट्रेड यूनियन निकाय के साथ अनुमोदन की प्रक्रिया से गुजरना होगा। प्रशासनिक दस्तावेजों का उद्देश्य न केवल आधिकारिक और कानूनी रूप से एक जिम्मेदार व्यक्ति को किसी पद पर नियुक्त करना है, बल्कि उसके लिए सभी बुनियादी आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करना भी है।

विशेष रूप से, महानिदेशक बाध्य है:

• श्रम सुरक्षा मानकों और टीम के सभी सदस्यों की गतिविधियों की सुरक्षा को विनियमित करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता सुनिश्चित करना;
• श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए उत्पादन गतिविधियों की सुरक्षा (मरम्मत गतिविधियों को अंजाम देते समय और बिजली के साथ काम करते समय अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुपालन सहित) पर नियंत्रण रखना;
• कंपनी की सौंपी गई शाखा या प्रभाग का सामान्य प्रबंधन करना।

संस्थापकों (निदेशक मंडल) की बैठक द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर, महानिदेशक के पद पर नियुक्त कर्मचारी को निर्देशों में निर्दिष्ट उसकी जिम्मेदारियों से परिचित होना चाहिए, जहां वह परिचित होने पर हस्ताक्षर करता है। इसके बाद नियुक्ति आदेश बनाया जाता है.

ऑर्डर कैसे बनाएं

महानिदेशक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश

दस्तावेज़ का कोई भी रूप हो सकता है, लेकिन एक कथन और प्रशासनिक भाग की उपस्थिति के साथ आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांत के अनुसार तैयार किया जा सकता है।

आदेश का "प्रमुख": इसमें कंपनी या उद्यम का पूरा (संक्षिप्त) नाम शामिल है। नीचे दस्तावेज़ का शीर्षक है - "महानिदेशक की नियुक्ति पर आदेश"। शीट के शीर्ष पर ऑर्डर जारी होने की तारीख और उसकी पंजीकरण संख्या दर्शाने वाले कॉलम होने चाहिए।

प्रस्तावना: दस्तावेज़ का यह भाग आदेश तैयार करने के लिए एक स्पष्ट तर्क (कारण, परिस्थितियाँ) निर्धारित करता है, और इसमें श्रम संहिता के संदर्भ सहित नियामक, प्रशासनिक और कानूनी कृत्यों का संदर्भ भी होना चाहिए।

आदेश का मुख्य भाग दस्तावेज़ का प्रशासनिक भाग है, जिसमें महानिदेशक के पद पर नियुक्त व्यक्ति के अधिकारों और दायित्वों, उसकी शक्तियों और प्रतिस्थापन की शर्तों की एक विस्तृत सूची होती है।

इसके प्रभावी होने के लिए पूर्ण आदेश का समर्थन किया जाना चाहिए।

(आकार: 30.0 KiB | डाउनलोड: 3,602)

कानून में निदेशक की नियुक्ति के आदेश की सामग्री और रूप के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए कंपनी को अपने विवेक से इस दस्तावेज़ को तैयार करने का अधिकार है। पाठ में हमेशा कंपनी और स्वयं नियुक्त निदेशक के बारे में जानकारी शामिल होती है। एक नमूना आदेश और इसे तैयार करने के निर्देश लेख में पाए जा सकते हैं।

आमतौर पर, निदेशक कानूनी इकाई के रूप में कंपनी के गठन और पंजीकरण के पहले दिन ही पदभार ग्रहण करता है। इसलिए, संक्षेप में, वह स्वयं नियुक्ति आदेश तैयार करता है, अर्थात। खुद को नामांकित करता है. साथ ही, निदेशक अपने हस्ताक्षर के साथ-साथ संगठन की मुहर भी लगाता है।

व्यवहार में, एक और स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब एक निदेशक की नियुक्ति उसके ऊपर के व्यक्ति द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, कोई कंपनी किसी क्षेत्र या किसी अन्य देश में एक नया प्रतिनिधि कार्यालय खोलती है। फिर प्रबंधक की नियुक्ति कंपनी के सामान्य निदेशक या अध्यक्ष द्वारा की जाती है (अपनाई गई पदानुक्रम प्रणाली के आधार पर)।

नमूना आदेश: 9 महत्वपूर्ण बिंदु

दस्तावेज़ की संरचना सरल है और इसमें आमतौर पर निम्नलिखित अनुभाग शामिल होते हैं:

1. आदेश संख्या और शीर्षक. नाम बताना आवश्यक नहीं है, और नंबर 1 को लगभग हमेशा नंबर के रूप में चुना जाता है, क्योंकि यह दस्तावेज़ वास्तव में कंपनी में पहला है। इसके बाद, इसे अन्य कागजातों को नंबर देने के लिए संदर्भ के रूप में उपयोग करना संभव होगा। हालाँकि, आपको कोई नंबर निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है - इसके लिए कोई मौलिक आवश्यकता नहीं है।
2. कंपनी का विवरण और पूरा नाम - उदाहरण के लिए, सीमित देयता कंपनी "पैराडाइज़", न कि एलएलसी "पैराडाइज़"।
3. कागज पर हस्ताक्षर करने की तिथि और स्थान.
4. आदेश के लिए तर्क: एक निदेशक की नियुक्ति का निर्णय उसके द्वारा किया जा सकता है, एक सीमित देयता कंपनी का संस्थापक होने के नाते, या संस्थापकों की बैठक के साथ-साथ कंपनी में सर्वोच्च पद पर रहने वाले सामान्य निदेशक के रूप में।
5. __ को निदेशक नियुक्त करने का निर्णय पूरा नाम __ कर्मचारी।
6. दस्तावेज़ को मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को उसी व्यक्ति को सौंपकर भी पूरक किया जा सकता है। यह आमतौर पर छोटी कंपनियों में या अस्थायी रूप से तब तक किया जाता है जब तक कि संबंधित कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जाता है।
7. दस्तावेज़ के हस्ताक्षर की तारीख से या किसी अन्य तारीख से लागू होने के बारे में एक नोट।
8. स्वयं निदेशक के दस्तावेज़ से परिचित होने पर एक नोट (पूरा नाम, दिनांक, हस्ताक्षर)।
9. हस्ताक्षर, हस्ताक्षर प्रतिलेख (अंतिम नाम, प्रारंभिक), पद (निदेशक/सीईओ) और मूल कंपनी मुहर।

तैयार दस्तावेज़ के कई उदाहरण नीचे प्रस्तुत किये गये हैं।

एकीकृत प्रपत्र टी-1

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, निदेशक बिल्कुल वैसा ही कर्मचारी है जैसा बाकी सभी लोग हैं। इसलिए, जब वह पद ग्रहण करता है और अन्य कार्य करता है, तो बिल्कुल वही कागजात तैयार करना आवश्यक है। यदि कंपनी अपना स्वयं का नमूना विकसित करने का इरादा नहीं रखती है, तो वह एकल फॉर्म का उपयोग कर सकती है, जिसे टी-1 नंबर दिया गया है (फॉर्म 2013 तक अनिवार्य था)।

इस फॉर्म को भरने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें:

यह समझना महत्वपूर्ण है कि नियुक्ति आदेश एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसे अक्सर कंपनी के चार्टर और अन्य घटक दस्तावेजों के साथ निरीक्षण अधिकारियों और अन्य व्यक्तियों को प्रस्तुत किया जाता है। इसलिए, इसे एक साथ कई मूल प्रतियों में संकलित करने की सलाह दी जाती है। उन्हें प्रतिपक्षकारों, कर सेवा, श्रम निरीक्षणालय और कई अन्य संरचनाओं के समक्ष प्रस्तुत किया जाता है।

सीईओ को या तो बाहर से या संस्थापकों में से नियुक्त किया जा सकता है। किसी संगठन के प्रमुख की एक विशेष स्थिति होती है: एक ओर, वह संगठन में अन्य लोगों के समान कर्मचारी होता है, दूसरी ओर, उसके पास सभी शक्तियाँ होती हैं। लेकिन इसकी परवाह किए बिना, एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी: निदेशक की नियुक्ति के लिए मिनट और एक आदेश। यदि संगठन का एक ही संस्थापक है, और वह प्रबंधक के सभी कार्य करता है, तो प्रोटोकॉल के बजाय, उसे निर्णय को औपचारिक बनाना होगा।

निदेशक की नियुक्ति पर आदेशमुख्य गतिविधियों के लिए आदेशों को संदर्भित करता है। कानून के अनुसार, ऐसा दस्तावेज़ स्थायी भंडारण के अधीन है। कोई एकीकृत रूप नहीं है.

ऑर्डर तैयार करने और भरने की प्रक्रिया इस प्रकार है।

हेडर में उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप और उसके नाम के साथ-साथ क्रमांक, प्रकाशन का स्थान (आमतौर पर शहर का संकेत) और आदेश जारी करने की तारीख को इंगित करना आवश्यक है।

आदेश का शीर्षक इसकी संक्षिप्त सामग्री को दर्शाता है। इस मामले में, हम लिखते हैं "कंपनी के निदेशक का पद संभालने पर।"

आदेश के पाठ में कम से कम दो पैराग्राफ होने चाहिए। पहले पैराग्राफ में, उन दस्तावेजों को इंगित करना आवश्यक है जिनके आधार पर सामान्य निदेशक की नियुक्ति का आदेश तैयार किया गया था, उस संगठन का नाम जिसका वह नेतृत्व करेंगे, साथ ही पद ग्रहण करने की तारीख भी। दूसरा पैराग्राफ उस शर्त को निर्दिष्ट करता है जिसके तहत सामान्य निदेशक की नियुक्ति का आदेश लागू होगा।

आदेश को उस व्यक्ति के संकेत, जिसने आदेश तैयार किया था, उसके हस्ताक्षर और मुहर (मुहर की आवश्यकता नहीं है) द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि महानिदेशक और संगठन का एकमात्र संस्थापक एक ही व्यक्ति है, तो इस मामले में वह स्वयं अपनी नियुक्ति पर आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

किसी मौजूदा संगठन में नए निदेशक को पंजीकृत करने के बाद, फॉर्म नंबर P14001 भरकर यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी को बदलना आवश्यक है। यह सीईओ के पदभार ग्रहण करने के तीन दिन के भीतर किया जाना चाहिए। यदि महानिदेशक को किसी नव निर्मित संगठन द्वारा काम पर रखा जाता है, तो उसका डेटा पंजीकरण पर एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में शामिल किया जाता है।

में महानिदेशक की नियुक्ति पर आदेशरोजगार आदेशों में अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली वेतन और अन्य जानकारी की जानकारी नहीं दी गई है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह आदेश मुख्य गतिविधियों के आदेशों से संबंधित है जो समग्र रूप से संगठन के काम से संबंधित हैं। और इस आदेश में मुख्य बात शासी निकाय की पहचान है, न कि उसकी श्रम जिम्मेदारियाँ। सीधे शब्दों में कहें तो, ऐसा आदेश अन्य कर्मचारियों को यह जानकारी देता है कि "अमुक ने अमुक आदेश या निर्णय के आधार पर सामान्य निदेशक का पद ग्रहण किया है," और इससे अधिक कुछ नहीं।

सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष केवल तभी अनिवार्य है जब संगठन में कई संस्थापक या शेयरधारक शामिल हों। यदि सामान्य निदेशक के कार्यों को संस्थापक द्वारा 100% हिस्सेदारी के साथ निष्पादित करने का इरादा है, तो रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक नहीं है। लेकिन दूसरी ओर, कर निरीक्षक आपको वेतन आदि का रिकॉर्ड रखने की अनुमति नहीं दे सकते। आयकर की गणना करते समय खर्चों में। सच है, ऐसे मुद्दे को कानूनी कार्यवाही के माध्यम से हल किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध तैयार करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि इस मामले में, कर अधिकारियों को कोई शिकायत नहीं होगी। एक रोजगार अनुबंध में, संगठन का प्रमुख दोनों पक्षों के लिए दो हस्ताक्षर कर सकता है। और यह उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि... रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 182 के अनुसार, श्रम संबंध अनुबंध के दोनों पक्षों के होने पर प्रतिबंध के अधीन नहीं हैं।

प्रबंधक की नियुक्ति का आदेश किसी भी उद्यम के लिए एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। हम अपनी सामग्री में एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति के लिए एक नमूना आदेश देखने का सुझाव देते हैं।

इस कर्मचारी के अधिकार और दायित्व अनुबंध और घटक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। साथ ही, उनका डेटा कंपनी के पंजीकरण दस्तावेजों में दर्शाया गया है। . यह पांच वर्ष से अधिक के लिए वैध नहीं है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 58, आधिकारिक शक्तियों की अवधि चार्टर द्वारा निर्धारित की जा सकती है। इस दस्तावेज़ पर महानिदेशक और संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। अक्सर यह वही व्यक्ति होता है, खासकर यदि किसी निदेशक - एकमात्र संस्थापक - को नियुक्त करने का आदेश जारी किया जाता है।

प्रबंधक की नियुक्ति पर दस्तावेज़ जारी करने का आधार है या (यदि केवल एक है)। इसके बाद जनरल डायरेक्टर का पद संभालने का आदेश जारी किया जाता है.

दस्तावेज़ तैयार करने के नियम

उद्यम के प्रमुख के स्वागत के लिए आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार करें? इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है. इसलिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्ति का आदेश लेटरहेड पर तैयार किया जा सकता है, जो कंपनी के विवरण को इंगित करता है।

निदेशक के पद पर नियुक्ति के आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. कंपनी का नाम।
2. प्रकाशन का स्थान और तारीख.
3. आधिकारिक पेपर का शीर्षक.
4. संस्थापकों के निर्णय से लिंक करें।
5. पद ग्रहण करने के बारे में शब्दों के साथ पाठ करें।
6. शक्तियों की आरंभ और समाप्ति तिथियों के बारे में जानकारी।
7. स्थिति जैसा कि चार्टर में बताया गया है।
8. पूरा नाम महानिदेशक।
9. उसके हस्ताक्षर.
10. संगठन की मुहर (यदि कोई हो)।

आदेश पर निदेशक या संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक या आमंत्रित शीर्ष प्रबंधक की नियुक्ति का आदेश दर्ज किया जाता है, और उसे एक सीरियल नंबर सौंपा जाता है।

इसकी सूचना कर कार्यालय को देने की कोई आवश्यकता नहीं है। महानिदेशक का आदेश स्थायी रूप से रखा जाता है।