रोजगार अनुबंध अलग इकाई नमूना। संगठन के एक अलग प्रभाग के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध

जिन संगठनों के अलग-अलग प्रभाग होते हैं वे अक्सर कर्मचारियों के दस्तावेज़ तैयार करने में गलतियाँ करते हैं। इसलिए, हम इस लेख को इस विश्लेषण के लिए समर्पित करेंगे कि एक अलग विभाग में भर्ती कैसे की जा सकती है। , कर्मचारी कार्यपुस्तिकाएं कौन भर सकता है, क्या किसी शाखा की अपनी स्टाफिंग टेबल हो सकती है, आदि।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 55 के अनुसार, एक अलग प्रभाग एक कानूनी इकाई का एक प्रतिनिधि कार्यालय है जो बाद के स्थायी स्थान के बाहर स्थित है, जो अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता है और उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

एक अलग संरचनात्मक इकाई की विशेषताएँ:

• कोई कानूनी इकाई नहीं है;
• इसे बनाने वाली कानूनी इकाई के घटक दस्तावेज़ में दर्शाया जाना चाहिए;
• इसे बनाने वाली कानूनी इकाई की संपत्ति से संपन्न;
• अपने वास्तविक स्थान के पते पर कर प्राधिकरण के साथ पंजीकृत है।

यदि एक अलग प्रभाग किसी कानूनी इकाई की एक शाखा है, तो यह प्रतिनिधित्व के कार्यों सहित बाद के सभी कार्य करता है।

विधायी स्तर पर, अलग-अलग प्रभागों वाले संगठनों में कार्मिक रिकॉर्ड कैसे बनाए जाने चाहिए, यह स्थापित नहीं किया गया है। इसलिए, यह चुनने का अधिकार कि किसकी जिम्मेदारियों में एक अलग इकाई के कर्मियों को काम पर रखना और बर्खास्त करना शामिल होगा, जिन्हें कार्य गतिविधियों से संबंधित आदेश जारी करना होगा, जहां कार्य पुस्तकें संग्रहीत की जाती हैं और उन्हें कौन भरता है, आदि, को दिया गया है। नियोक्ता।

यदि संगठन में अपेक्षाकृत कम शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय हैं, और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी छोटा है, तो कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन अक्सर केंद्रीय रूप से किया जाता है। दस्तावेज़ प्रवाह का यह संगठन निम्नलिखित प्रदान करता है:

• सभी कार्मिक दस्तावेज (निर्देश, आदेश, रोजगार अनुबंध, अधिनियम, आदि) उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रमाणित होते हैं;
• कार्यपुस्तिकाओं सहित सभी दस्तावेज़ मुख्य संगठन में संग्रहीत हैं;
• कार्मिक दस्तावेजों को बनाए रखना और उन्हें मूल कंपनी में स्थानांतरित करना एक अलग डिवीजन के कर्मचारियों में से एक द्वारा किया जाता है।

किसी शाखा/प्रतिनिधि कार्यालय में किसी कर्मचारी का पंजीकरण

अलग-अलग संरचनात्मक इकाइयों में नियुक्ति आवेदक के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करके की जाती है, जिस पर नियोक्ता की ओर से इस इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस मामले में नियोक्ता शाखा/प्रतिनिधि कार्यालय नहीं है, बल्कि संस्था का प्रतिनिधित्व संस्था के प्रमुख द्वारा किया जाता है। सहयोग अनुबंध की प्रस्तावना में यह दर्शाया जाना चाहिए: "सीमित देयता कंपनी "ट्रूडोविक" का प्रतिनिधित्व एलएलसी "संपर्क" ओस्टाप ओस्टापोविच एस्टापोव की पेरवोमैस्की शाखा के निदेशक द्वारा किया जाता है, जो पावर ऑफ अटॉर्नी नंबर 111111 दिनांक 10.10.14 के तहत कार्य करता है, जिसे इसके बाद कहा जाता है। "नियोक्ता"।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, एक अलग संरचनात्मक इकाई में रोजगार के लिए आवेदन करते समय, अनुबंध में यह संकेत होना चाहिए कि कार्य का प्रस्तावित स्थान निर्दिष्ट प्रतिनिधि कार्यालय/शाखा में प्रदान किया जाएगा, साथ ही स्थान भी। बाद वाला।

अनुबंध विवरण में मूल संगठन का विवरण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए, अर्थात, उपरोक्त उदाहरण के लिए, ट्रूडोविक एलएलसी।

सहयोग अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी को निम्नलिखित से परिचित होना चाहिए:

1. सामूहिक समझौता (यदि कोई हो);
2. आंतरिक नियमन;
3. अन्य स्थानीय नियम जो सीधे भरे जाने वाले पद पर श्रम गतिविधि से संबंधित हैं।

सहयोग समझौते के समापन के बाद, शाखा/प्रतिनिधि कार्यालय का प्रमुख कर्मचारी को काम पर रखने के लिए फॉर्म संख्या टी-1 में एक आदेश जारी करता है। यह आदेश नए कर्मचारी को अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध परिचित कराने के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

रूस के श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता उन सभी व्यक्तियों के लिए कार्यपुस्तिकाएं बनाए रखते हैं जिन्होंने उनके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, यदि बाद वाले के लिए इस नियोक्ता के संगठन में काम का स्थान मुख्य है।

इसलिए, आदेश के अनुसार, एक अधिकृत कर्मचारी एक अलग इकाई में रोजगार के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। इस प्रविष्टि को निम्नानुसार प्रस्तुत किया जा सकता है: शीर्षक - "एलएलसी ट्रुडोविक", पहले कॉलम में - चिह्न की क्रम संख्या, दूसरे कॉलम में - क्रम के अनुसार रोजगार की तारीख, तीसरे कॉलम में - "काम पर रखा गया" स्थिति के लिए बिक्री विभाग में Pervomaisky शाखा में", चौथे कॉलम में - प्रशासनिक दस्तावेज़ की तारीख और संख्या।

रोज़गार: वीडियो

एक अलग विभाग में कार्मिक रिकॉर्ड रखने के लिए एक विधि का चयन करना

उपरोक्त का विश्लेषण करते हुए, यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक अलग संरचनात्मक इकाई में कार्मिक रिकॉर्ड कैसे किए जाएंगे, यह कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह की चुनी हुई विधि पर निर्भर करता है - केंद्रीय या स्थानीय रूप से। दोनों विकल्पों में फायदे और नुकसान दोनों हैं, इसलिए यहां चुनाव पूरी तरह से नियोक्ता की प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है।

श्रम संबंधों के केंद्रीकृत विनियमन के साथ, श्रम कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा को ध्यान में रखते हुए, कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को पुनर्निर्देशित करने की प्रक्रिया और समय पर विस्तार से विचार करना और दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है। श्रम संबंधों को सीधे शाखा/प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख को प्रबंधित करने की शक्तियों के हस्तांतरण के मामले में, प्रासंगिक दस्तावेज को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है: वकील की शक्ति, प्रतिनिधि कार्यालय/शाखा पर नियम, व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश कार्य पुस्तकों की मुहर, पंजीकरण और भंडारण आदि के भंडारण के लिए जिम्मेदार।

स्टाफिंग टेबल, आंतरिक श्रम नियम और अन्य स्थानीय नियम तैयार करने की प्रक्रिया दोनों विकल्पों में समान है। स्टाफिंग तालिका संगठन के प्रासंगिक आदेश द्वारा अनुमोदित है, और इसमें सभी अलग-अलग प्रभाग शामिल हैं। इस अधिनियम का मूल मुख्य कार्यालय में रखा गया है, और प्रत्येक अलग प्रभाग में इसका एक उद्धरण है, जो एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित है।

आंतरिक श्रम नियमों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी के साथ संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इन नियमों का मूल मुख्य कार्यालय में स्थित है, और प्रतियां प्रभागों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों) के लिए जारी की जाती हैं, जिन्हें एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा मुहर और हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाता है।

प्रश्न संगठन मॉस्को क्षेत्र में पंजीकृत है, और मॉस्को में एक अलग प्रभाग खुल रहा है। इस अलग डिवीजन में कई कर्मचारियों को नियोजित करने की योजना है। कर्मचारियों की भर्ती को उचित रूप से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए और आपको किस पर विशेष ध्यान देना चाहिए। मैं विस्तृत एल्गोरिथम (चरण-दर-चरण प्रक्रिया) के लिए बहुत आभारी रहूंगा। धन्यवाद। उत्तर प्रश्न का उत्तर: कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में कार्य का स्थान अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में स्थित किसी संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो कार्य के स्थान को अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत देते हुए इंगित किया जाना चाहिए। 2016 की भर्ती के बारे में यहां और पढ़ें। उपवाक्य के अनुसार

अलग प्रभाग: कार्मिक पंजीकरण की विशेषताएं

इसलिए, हम इस लेख को इस बात के विश्लेषण के लिए समर्पित करेंगे कि एक अलग डिवीजन में भर्ती कैसे की जा सकती है, कर्मचारी कार्यपुस्तिकाएं कौन भर सकता है, क्या शाखा की अपनी स्टाफिंग टेबल हो सकती है, आदि।

• 1 एक पृथक संरचनात्मक इकाई क्या है?
  • 1.1 किसी शाखा/प्रतिनिधि कार्यालय में किसी कर्मचारी का पंजीकरण
• 2 रोजगार: वीडियो
• 3 कार्मिक रिकॉर्ड को एक अलग विभाग में रखने के लिए एक विधि का चयन करना

एक पृथक संरचनात्मक इकाई क्या है? रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 55 के अनुसार, एक अलग प्रभाग एक कानूनी इकाई का एक प्रतिनिधि कार्यालय है जो बाद के स्थायी स्थान के बाहर स्थित है, जो अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता है और उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

अलग विभाग में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें?

किसी संगठन का एक अलग प्रभाग क्षेत्रीय रूप से उससे अलग किया गया कोई भी प्रभाग होता है, जिसके स्थान पर एक महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थिर कार्यस्थल सुसज्जित होते हैं। इस प्रकार, पहला मानदंड क्षेत्रीय अलगाव है। यदि आप लिंक पर सामग्री पढ़ेंगे तो आप नौकरी के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में सब कुछ सीख जाएंगे।
हम किन मामलों में किसी इकाई के क्षेत्रीय अलगाव के बारे में बात कर सकते हैं? उदाहरण के लिए, 2 नवंबर, 2007 एन ए26-11293/2005 के संघीय एंटीमोनोपॉली सर्विस एनडब्ल्यूजेड के संकल्प के अनुसार, क्षेत्रीय अलगाव का मतलब किसी संगठन की संरचनात्मक इकाई का भौगोलिक रूप से मूल संगठन से अलग और प्रशासनिक-क्षेत्रीय के बाहर स्थान है। इसके पंजीकरण की इकाई, एक या दूसरे कर प्राधिकरण द्वारा नियंत्रित।

एक अलग विभाग में भर्ती कैसे की जाती है?

I. एलानिना अनुभाग: संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध; रोजगार अनुबंध किसी भी रोजगार अनुबंध को जिन आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, वे श्रम संहिता (एलसी) के अनुच्छेद 57 द्वारा स्थापित की गई हैं। ये आवश्यकताएं सभी रोजगार अनुबंधों के लिए अनिवार्य हैं और कर्मचारियों या नियोक्ताओं की किसी विशिष्ट श्रेणी से संबंधित नहीं हैं। हालाँकि, रोजगार अनुबंध की सामग्री के लिए ऐसी स्पष्ट आवश्यकताओं की उपस्थिति एक अनुबंध तैयार करने के लिए पर्याप्त नहीं है जो कानूनी प्रौद्योगिकी की आवश्यकताओं को पूरा करती है, साथ ही एक विशेष श्रेणी के कर्मचारियों की कानूनी स्थिति को भी ध्यान में रखती है।
इस स्थिति में, कार्यकारी अधिकारियों द्वारा प्रस्तावित रोजगार अनुबंधों के मानक रूपों का उपयोग करने की अनुमति है, लेकिन यह ध्यान में रखते हुए कि वे प्रकृति में सलाहकार हैं। एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के अनुमानित रूप को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 14 जुलाई, 1993 संख्या 135 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एक अलग इकाई के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

स्थिति: अलग-अलग प्रभागों वाले संगठन में कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह को कैसे व्यवस्थित किया जाए, अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों वाले संगठनों में कार्मिक रिकॉर्ड का संचालन नियमों द्वारा विनियमित नहीं है। यह मुद्दा संगठन के प्रमुख की क्षमता के भीतर है और इसे स्थानीय स्तर पर हल किया जाना चाहिए। हम उन संगठनों में कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के आयोजन के तीन रूपों को अलग कर सकते हैं जिनकी संरचना में अलग-अलग प्रभाग हैं।

प्रपत्र 1. केंद्रीकृत कार्यालय कार्य। इस मामले में, कार्मिक दस्तावेजों की सभी प्रसंस्करण एक ही केंद्र में केंद्रित (केंद्रीकृत) है - मूल संगठन की कार्मिक सेवा। प्रपत्र 2. विकेन्द्रीकृत कार्यालय कार्य।

एक अलग इकाई के कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

विशेष रूप से, यदि रोजगार अनुबंध में संरचनात्मक इकाई का संकेत दिया गया है, तो उसी नियोक्ता के लिए काम जारी रखते हुए इसे बदलना किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण कहा जाता है, लेकिन यदि संरचनात्मक इकाई का संकेत नहीं दिया गया है, तो हम स्थानांतरण के बारे में बात कर रहे हैं। संरचनात्मक प्रभागों का विभाजन तब होता है जब एक अलग संरचनात्मक प्रभाग की गतिविधियाँ बंद हो जाती हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 4 के अनुसार, किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में, इस इकाई के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के अनुसार की जाती है। संगठन के परिसमापन के मामलों के लिए प्रदान किए गए नियम।

इस आधार पर, श्रम संहिता नियोक्ता को ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुपालन के दौरान, कर्मचारी को उसी संगठन में एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं करती है।

एक अलग इकाई के लिए एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

ध्यान

हम न केवल कानूनी इकाई द्वारा निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुसार इकाई की गतिविधियों को व्यवस्थित करने के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि अलग इकाई के कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ता की कुछ शक्तियों के प्रयोग के बारे में भी बात कर रहे हैं। दूसरे, एक अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की कानूनी स्थिति निर्धारित करने वाले कृत्यों के बीच एक विशेष स्थान पर संगठन के घटक दस्तावेजों और स्थानीय नियमों का कब्जा है: संगठन का चार्टर, इकाई पर नियम, नौकरी विवरण, पद के लिए योग्यता विशेषताएं, साथ ही व्यक्तिगत कानून प्रवर्तन अधिनियम, उदाहरण के लिए, शक्तियां प्रदान करने के बारे में आदेश। श्रम कानून में, किसी संगठन के एक अलग प्रभाग को संरचनात्मक प्रभाग कहा जाता है, जो इसे संगठन के अन्य प्रभागों के बराबर रखता है जो इसकी संरचना का हिस्सा हैं।

महत्वपूर्ण

इस रूप में, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन को मूल संगठन और अलग-अलग संरचनात्मक संघों के बीच वितरित किया जाता है, जिनके पास कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह के लिए कार्यों का अपेक्षाकृत समान सेट होता है। उसी समय, मूल संगठन की कार्मिक सेवा अलग-अलग प्रभागों के कर्मचारियों सहित संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए कार्मिक दस्तावेज़ तैयार कर सकती है, और एक शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय में केवल इन प्रभागों के कर्मचारियों के दस्तावेज़ संग्रहीत और संसाधित किए जाते हैं। फॉर्म 3. "मिश्रित" कार्यालय कार्य। इस फॉर्म में कार्मिक प्रक्रियाओं के संदर्भ में कार्मिक दस्तावेजों का केंद्रीकृत पंजीकरण शामिल है, उदाहरण के लिए, रोजगार का पंजीकरण, रोजगार अनुबंध की समाप्ति, और विकेंद्रीकृत, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना, व्यक्तिगत फाइलों का भंडारण।

यदि किसी ईपी में केंद्रीकृत दस्तावेज़ प्रवाह के साथ रोजगार किया जाता है, तो उपरोक्त दस्तावेजों की प्रतियों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और मुख्य कार्यालय में संग्रहीत किए जाते हैं। विकेन्द्रीकृत कार्मिक लेखा योजना के साथ - ईपी के क्षेत्र पर। दूसरे मामले में, ओपी के पास कंपनी के प्रमुख द्वारा प्रमाणित स्थानीय नियमों की प्रतियां होनी चाहिए।

बर्खास्तगी ओपी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित दस्तावेजों की तैयारी कार्मिक रिकॉर्ड की विधि पर निर्भर करती है। विकेन्द्रीकृत कार्यालय कार्य के मामले में, इस्तीफा देने वाला कर्मचारी आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है और सीधे ओपी से कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है। केंद्रीकृत कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के साथ, यह प्रक्रिया प्रधान कार्यालय में की जाती है। जैसा कि आप जानते हैं, बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी की गणना, बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने और कार्यपुस्तिका की प्राप्ति के संबंध में समय सीमा का अनुपालन करना बेहद महत्वपूर्ण है।

संगठन को ऐसी इकाई के स्थान पर कर कार्यालय (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 1) के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होगी। यदि कोई संगठन किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के अलावा किसी अन्य रूप में एक अलग प्रभाग बनाता है, तो उसे अलग प्रभाग के निर्माण की तारीख से एक महीने के भीतर अपने स्थान पर कर कार्यालय को सूचित करना होगा (उपखंड 3, पैराग्राफ 2, लेख) रूसी संघ के टैक्स कोड के 23)। ऐसा करने के लिए, आपको स्वीकृत फॉर्म संख्या S-09-3-1 में एक संदेश भेजना होगा।

रूस की संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 06/09/2011 संख्या ММВ-7-6/362@ द्वारा। इस संदेश के आधार पर, कर निरीक्षणालय सूचना प्राप्त होने की तारीख से पांच दिनों के भीतर संगठन को उसके अलग प्रभाग के स्थान पर पंजीकृत करेगा (अनुच्छेद 83 के खंड 4 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 84 के खंड 2) ). प्रतिनिधि कार्यालय और शाखाएँ कानूनी संस्थाएँ नहीं हैं (ये भी अलग-अलग प्रभाग हैं)।

इस मामले में, ईपी के प्रमुख को एक पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जाती है, जो उसे रोजगार अनुबंध, आदेश, अन्य कार्मिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियां करने का अधिकार देती है। किसी नए कर्मचारी को काम पर रखना, चाहे वह मुख्य कार्यालय में काम करेगा या किसी अलग प्रभाग में, दस्तावेजों के साथ काम करने के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को न केवल एक रोजगार अनुबंध और एक रोजगार आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा, बल्कि व्यक्तिगत कार्ड, व्यक्तिगत डेटा पर एक समझौता, स्थानीय नियमों के साथ परिचित होने का लॉग इत्यादि जैसे दस्तावेजों पर भी हस्ताक्षर करना होगा। काम पर रखने पर एक अलग कार्य श्रम पर एक प्रारंभिक ब्रीफिंग है सुरक्षा, साथ ही कर्मचारी को संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने की भी आवश्यकता होती है।

अलग प्रभाग: कार्मिक पंजीकरण की विशेषताएं

ये भी पढ़ें यदि संगठन में अपेक्षाकृत कम शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय हैं, और, इसलिए, कर्मचारी छोटा है, तो कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन अक्सर केंद्रीय रूप से किया जाता है। दस्तावेज़ प्रवाह का यह संगठन निम्नलिखित प्रदान करता है:

• सभी कार्मिक दस्तावेज (निर्देश, आदेश, रोजगार अनुबंध, अधिनियम, आदि) उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रमाणित होते हैं;
• कार्यपुस्तिकाओं सहित सभी दस्तावेज़ मुख्य संगठन में संग्रहीत हैं;
• कार्मिक दस्तावेजों को बनाए रखना और उन्हें मूल कंपनी में स्थानांतरित करना एक अलग डिवीजन के कर्मचारियों में से एक द्वारा किया जाता है।

अलग विभाग में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें?

लेकिन विधायक उपरोक्त बर्खास्तगी प्रक्रिया के आवेदन को संगठन के समान क्षेत्र में स्थित अलग-अलग संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारियों तक सीमित करता है। इसके अलावा, क्षेत्रीय अलगाव के संकेत के माध्यम से संरचनात्मक इकाइयों का विभाजन श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, 76, 81, 83, 84, 261 में दिए गए मामलों में होता है। इन लेखों में निम्नलिखित शब्द शामिल हैं: "... नियोक्ता कर्मचारी को दिए गए क्षेत्र में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है तो नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। हम नियोक्ता के लिए वर्तमान में उपलब्ध रिक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं, जिसमें उसकी शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों और अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभाग शामिल हैं।

एक अलग विभाग में भर्ती कैसे की जाती है?

17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", एक अन्य इलाके का मतलब प्रशासनिक-क्षेत्रीय के बाहर का क्षेत्र है संबंधित इलाके की सीमाएँ (मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र अलग-अलग इलाके हैं)। हमने लिंक पर सामग्री में भर्ती निर्देशों के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी लिखी है। अन्यथा, नियुक्ति प्रक्रिया सामान्य प्रक्रिया से भिन्न नहीं है: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

ध्यान

कला के अनुसार अलग संरचनात्मक। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 55 एक सामान्य अवधारणा है। एक अलग प्रभाग, एक नियम के रूप में, प्रतिनिधि कार्यालयों या शाखाओं के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। लिंक का अनुसरण करके रोजगार आदेश को सही ढंग से भरने के तरीके के बारे में और पढ़ें।

एक अलग इकाई के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

रूस के श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता उन सभी व्यक्तियों के लिए कार्यपुस्तिकाएं बनाए रखते हैं जिन्होंने उनके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, यदि बाद वाले के लिए इस नियोक्ता के संगठन में काम का स्थान मुख्य है। इसलिए, आदेश के अनुसार, एक अधिकृत कर्मचारी एक अलग इकाई में रोजगार के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। इस प्रविष्टि को निम्नानुसार प्रस्तुत किया जा सकता है: शीर्षक "ट्रूडोविक एलएलसी" है, पहले कॉलम में - चिह्न की क्रम संख्या, दूसरे कॉलम में - क्रम के अनुसार रोजगार की तारीख, तीसरे कॉलम में - "किराए पर रखा गया" बिक्री विभाग में पेरवोमैस्की शाखा में बिक्री एजेंट के पद के लिए काम करें", चौथे कॉलम में - प्रशासनिक दस्तावेज़ की तारीख और संख्या।
इसके बाद, संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित फॉर्म संख्या टी-2 के अनुसार नए कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड तैयार किया जाता है, जिसमें शामिल जानकारी कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

एक अलग इकाई के कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

महत्वपूर्ण

अर्थात्, एक प्रभाग क्षेत्रीय रूप से मूल संगठन से अलग होता है यदि यह उस क्षेत्र में स्थित है जहां कर लेखांकन और कर नियंत्रण उस कर प्राधिकरण के अलावा किसी अन्य कर प्राधिकरण द्वारा किया जाता है जिसके साथ संगठन करदाता के रूप में पंजीकृत है। किसी इकाई को अलग मानने के लिए रोजगार सृजन दूसरा मानदंड है। साथ ही, कार्यस्थल को एक ऐसे स्थान के रूप में समझा जाता है जहां एक कर्मचारी को अपने काम के सिलसिले में होना चाहिए और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है (भाग)।

6 बड़े चम्मच. रूसी संघ के श्रम संहिता के 209)। इसलिए, एक अलग प्रभाग की उपस्थिति (अनुपस्थिति) के बारे में विवादों पर विचार करते समय, मध्यस्थता अदालतें, सबसे पहले, इस बिंदु पर ध्यान दें।

एक अलग इकाई के लिए एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

एक अलग संरचनात्मक इकाई की विशेषताएँ:

• कोई कानूनी इकाई नहीं है;
• इसे बनाने वाली कानूनी इकाई के घटक दस्तावेज़ में दर्शाया जाना चाहिए;
• इसे बनाने वाली कानूनी इकाई की संपत्ति से संपन्न;
• अपने वास्तविक स्थान के पते पर कर प्राधिकरण के साथ पंजीकृत है।

यदि एक अलग प्रभाग किसी कानूनी इकाई की एक शाखा है, तो यह प्रतिनिधित्व के कार्यों सहित बाद के सभी कार्य करता है। विधायी स्तर पर, अलग-अलग प्रभागों वाले संगठनों में कार्मिक रिकॉर्ड कैसे बनाए जाने चाहिए, यह स्थापित नहीं किया गया है।
एक अलग इकाई क्या है और इसका प्रबंधन कौन करता है? कला के खंड 2 के अनुसार एक अलग इकाई (एसडी)। रूसी संघ के टैक्स कोड के 11 को संगठन से किसी क्षेत्रीय रूप से अलग विभाजन के रूप में परिभाषित किया गया है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, ईपी की स्थिति को पहचानने का आधार उसके स्थान पर सुसज्जित स्टेशनरी (एक महीने से अधिक की अवधि के लिए निर्मित) कार्यस्थलों की उपस्थिति है। कंपनी के घटक दस्तावेजों में ईपी के बारे में जानकारी की सामग्री और उसे सौंपी गई शक्तियां महत्वपूर्ण नहीं हैं। एक अलग इकाई का उद्घाटन संबंधित आदेश के प्रकाशन के साथ होता है। यदि आवश्यक हो, तो एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके अनुसार संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त व्यक्ति के नेतृत्व में एक अलग इकाई स्थानांतरित की जाती है। हालाँकि, यदि हम किसी ओपी के बारे में बात कर रहे हैं (और किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के बारे में नहीं) तो यह उपाय अनिवार्य नहीं है।
हालाँकि, यह एक स्थानीय दस्तावेज़ है, इसका उपयोग केवल JSC रूसी रेलवे के डिवीजनों में अनिवार्य है। एक अलग प्रभाग के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध किसी संगठन के एक अलग संरचनात्मक प्रभाग के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध का पाठ तैयार करते समय, इसके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, आपको सबसे पहले निम्नलिखित को ध्यान में रखना चाहिए। सबसे पहले, एक अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की स्थिति संगठन के रैखिक प्रभागों (विभागों, ब्यूरो, निदेशालयों, सेवाओं आदि के प्रमुखों) के प्रमुखों के पदों के समान नहीं होती है। एक अलग संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, एक नियम के रूप में, व्यापक कार्यों और शक्तियों से संपन्न होता है।

जानकारी

श्रम संबंधों को सीधे शाखा/प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख को प्रबंधित करने की शक्तियों के हस्तांतरण के मामले में, प्रासंगिक दस्तावेज को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है: वकील की शक्ति, प्रतिनिधि कार्यालय/शाखा पर नियम, व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश कार्य पुस्तकों की मुहर, पंजीकरण और भंडारण आदि रखने के लिए जिम्मेदार। दोनों विकल्पों में स्टाफिंग शेड्यूल, आंतरिक श्रम नियम और अन्य स्थानीय नियम तैयार करने की प्रक्रिया शामिल है। स्टाफिंग तालिका संगठन के प्रासंगिक आदेश द्वारा अनुमोदित है, और इसमें सभी अलग-अलग प्रभाग शामिल हैं।

इस अधिनियम का मूल मुख्य कार्यालय में रखा गया है, और प्रत्येक अलग प्रभाग में इसका एक उद्धरण है, जो एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित है। आंतरिक श्रम नियमों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी के साथ संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

प्रश्न: संगठन मास्को में पंजीकृत है। यदि कर्मचारी को दूसरे शहर में स्थित एक अलग इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ता के विवरण में क्या पता दर्शाया जाना चाहिए?
उत्तर :

रोजगार अनुबंध में उस स्थान का उल्लेख होना चाहिए जहां रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है (यदि रोजगार अनुबंध संगठन के स्थान पर संपन्न होता है, तो संगठन का स्थान इंगित किया जाता है, यदि एक अलग प्रभाग में है, तो अलग प्रभाग का स्थान) .कार्यस्थल के रूप में, एक अलग इकाई और उसका स्थान दर्ज किया जाना चाहिए ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57यह आपको तय करना है कि विवरण में कौन सी जानकारी शामिल करनी है। व्यवहार में, संगठन और उसके अलग प्रभाग दोनों के स्थान के पते दर्शाए गए हैं। यह भी याद रखना चाहिए कि नियोक्ता एक कानूनी इकाई है, और अलग प्रभाग संगठन का एक संरचनात्मक प्रभाग है। रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 55).

विनियमों से उद्धरण. 30 दिसंबर 2001 एन 197-एफजेड, रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 57। रोजगार अनुबंध की सामग्री

रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:

• कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक और नियोक्ता का नाम (उपनाम, नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया;
• कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• करदाता पहचान संख्या (नियोक्ताओं के लिए, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं);
• नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जिसने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं और वह आधार जिसके आधार पर उसे उचित शक्तियां प्रदान की गई हैं;
• रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख। रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:कार्य का स्थान, और उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है - अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान को इंगित करने वाला कार्य स्थान;

अनुच्छेद 55. प्रतिनिधि कार्यालय और शाखाएँ

1. एक प्रतिनिधि कार्यालय एक कानूनी इकाई का एक अलग प्रभाग है, जो उसके स्थान के बाहर स्थित है, जो कानूनी इकाई के हितों का प्रतिनिधित्व करता है और उनकी रक्षा करता है।

2. एक शाखा एक कानूनी इकाई का एक अलग प्रभाग है जो अपने स्थान के बाहर स्थित है और एक प्रतिनिधि कार्यालय के कार्यों सहित अपने सभी या कुछ कार्यों को निष्पादित करती है।

3. प्रतिनिधि कार्यालय और शाखाएँ कानूनी संस्थाएँ नहीं हैं। वे उस कानूनी इकाई द्वारा संपत्ति से संपन्न हैं जिसने उन्हें बनाया है और इसके द्वारा अनुमोदित प्रावधानों के आधार पर कार्य करते हैं।

प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं के प्रमुखों को कानूनी इकाई द्वारा नियुक्त किया जाता है और वे इसकी पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कार्य करते हैं।

प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं को उस कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों में दर्शाया जाना चाहिए जिसने उन्हें बनाया है।

एक अलग प्रभाग के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध

किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख के साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय, वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

लेख में हम एक अलग प्रभाग के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों की विशेषताओं पर विचार करेंगे, और निर्दिष्ट व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने का एक उदाहरण भी देंगे।

रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 55 (बाद में रूसी संघ के नागरिक संहिता के रूप में संदर्भित) यह निर्धारित करता है कि एक प्रतिनिधि कार्यालय एक कानूनी इकाई का एक अलग प्रभाग है, जो उसके स्थान के बाहर स्थित है, जो कानूनी इकाई के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। और उनकी रक्षा करता है.

एक शाखा एक कानूनी इकाई का एक अलग प्रभाग है जो अपने स्थान के बाहर स्थित है और एक प्रतिनिधि कार्यालय के कार्यों सहित अपने सभी या कुछ कार्यों को निष्पादित करती है।

प्रतिनिधि कार्यालय और शाखाएँ कानूनी संस्थाएँ नहीं हैं। वे उस कानूनी इकाई द्वारा संपत्ति से संपन्न हैं जिसने उन्हें बनाया है और इसके द्वारा अनुमोदित प्रावधानों के आधार पर कार्य करते हैं।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 55 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं के प्रमुखों को एक कानूनी इकाई द्वारा नियुक्त किया जाता है और इसकी पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कार्य किया जाता है। आइए ध्यान दें कि यह मानदंड अनिवार्य है और व्यापक व्याख्या की अनुमति नहीं देता है।

ध्यान रखें कि प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, अलग-अलग संरचनात्मक इकाइयों का प्रमुख पद और वकील की शक्ति के आधार पर संगठन (नियोक्ता) की ओर से कार्य करता है। यह जानकारी शाखा या अन्य अलग प्रभाग के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए।

पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया जाना चाहिए कि पावर ऑफ अटॉर्नी और रोजगार अनुबंध में नियोक्ता की ओर से कार्मिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए एक अलग डिवीजन के प्रमुख के अधिकारों को परिभाषित किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, काम पर रखने, बर्खास्तगी, स्थानांतरण के आदेश, वगैरह।)। कार्मिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रबंधक के अधिकार के दस्तावेजी साक्ष्य के अभाव में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब एक कर्मचारी जिसे बर्खास्त कर दिया गया था, उदाहरण के लिए, एक शाखा के प्रमुख द्वारा, इस तथ्य के कारण बहाल किया जाएगा कि दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए गए थे। जिस व्यक्ति को ऐसा करने का अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 6 के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 20 के अनुसार, 1 जुलाई 1996 के रूसी संघ संख्या 8 के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम "आवेदन से संबंधित कुछ मुद्दों पर" रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग एक में, शाखा के प्रमुख (प्रतिनिधि कार्यालय) की शक्तियों को पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और यह केवल कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों में निहित निर्देशों पर आधारित नहीं हो सकता है, शाखा (प्रतिनिधि कार्यालय) और इस तरह के नियम, या उस स्थिति से प्रकट होते हैं जिसमें शाखा का प्रमुख कार्य करता है।

इस प्रकार, किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख के अधिकारों, दायित्वों, संदर्भ की शर्तों को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेज हैं:

- संस्था के लेख;

- शाखा पर विनियम;

- संगठन द्वारा जारी पावर ऑफ अटॉर्नी।

इस मामले में, किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख को जारी की गई पावर ऑफ अटॉर्नी को रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा परिभाषित नियमों के अनुपालन में निष्पादित किया जाना चाहिए।

यह कहा जाना चाहिए कि संगठन के किसी भी कर्मचारी की तरह, शाखा के प्रमुख (प्रतिनिधि कार्यालय) के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होना चाहिए, जिसके बाद एक नियुक्ति आदेश जारी किया जाता है।

एक शाखा (प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष एक पद पर उसकी नियुक्ति से पहले होता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 (इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) का अनुसरण करता है। ) और रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 55 के अनुच्छेद 3।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार एक अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध में शामिल करना अनिवार्य है कार्य का स्थान, और यदि संगठन की इकाई किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है, अर्थात बाहर उस इलाके की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाएँ जहाँ संगठन स्वयं स्थित है, कार्य का स्थान इस इकाई और उसके स्थान को दर्शाता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 16 दिनांक 17 मार्च, 2004 संख्या)। 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")।

किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इसमें एक परिवीक्षाधीन शर्त शामिल हो सकती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार होती है। इस मामले में, परीक्षण अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती।

कृपया ध्यान दें कि किसी प्रबंधक को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के प्रावधानों को लागू करते समय, किसी को यह ध्यान रखना चाहिए कि क्या प्रबंधक की नौकरी कार्य करती है और (या) संरचनात्मक इकाई का स्थान होगा बदला हुआ। यदि एक अलग प्रभाग के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध उसके स्थान और पूरे नाम, उदाहरण के लिए एक शाखा, को निर्दिष्ट किए बिना केवल प्रभाग के प्रकार को निर्दिष्ट करता है, तो किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण पर केवल तभी चर्चा की जा सकती है जब कर्मचारी को नियुक्त किया गया हो, उदाहरण के लिए, एक प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख की स्थिति, अन्य सभी चीजें समान होने पर, हम आंदोलन के बारे में बात कर रहे हैं।

ध्यान रखें कि रोजगार अनुबंध में श्रम कार्य और विभाग के प्रमुख की शक्तियों के बीच अंतर करना आवश्यक है। स्थानीय कृत्यों में नियोक्ता द्वारा निर्धारित शक्तियां और (या) एक अलग डिवीजन के प्रमुख को जारी पावर ऑफ अटॉर्नी में परिभाषित, यदि वे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं हैं, तो नियोक्ता द्वारा एकतरफा परिवर्तन के अधीन हैं, जो नहीं करता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 द्वारा स्थापित परिणाम शामिल होंगे। उदाहरण के लिए, हम एक निश्चित राशि और इसी तरह के लेनदेन के समापन के संदर्भ में शक्तियों के दायरे को बदलने के बारे में बात कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार, एक शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है। नियोक्ता को उक्त कर्मचारी की लिखित सहमति से उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करने, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उसे काम से हटाने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, निर्दिष्ट कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 9 और 10 के अनुसार, एक शाखा (प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है यदि वह कोई निराधार निर्णय लेता है जिसमें उल्लंघन होता है संगठन की संपत्ति की सुरक्षा, उसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति, साथ ही किसी शाखा (प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के एकमुश्त घोर उल्लंघन की स्थिति में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 4 के आधार पर, किसी अन्य इलाके में स्थित एक शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति - इस इकाई का प्रमुख संगठन के परिसमापन के मामलों के लिए प्रदान किए गए नियमों के अनुसार किया जाता है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता, इस इकाई की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में, किसी अन्य क्षेत्र में स्थित एक अलग इकाई के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, वही सभी कार्य करना चाहिए जो बर्खास्तगी के लिए प्रदान किए गए हैं संगठन का परिसमापन, अर्थात्:

- बर्खास्तगी से दो महीने पहले कर्मचारी-प्रबंधक को सूचित करें;

- रोजगार सेवा को रिपोर्ट करें;

- ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें;

- रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करें;

- संरचनात्मक इकाई के कर्मचारी-प्रमुख के व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टियाँ करें;

– सभी भुगतान करें.

यहां एक शाखा के प्रमुख के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध का एक नमूना दिया गया है।

उदाहरण

रोजगार अनुबंध संख्या 36

ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "नताशा" (जेएससी "नताशा"), जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर व्लादिमीर अनातोलियेविच इवानोव करते हैं, जो एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करते हैं, और दूसरी ओर एलेक्सी पेत्रोविच पेत्रोव द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। दूसरी ओर, "कर्मचारी" के रूप में, जिसे "शाखा" शाखा के निदेशक के पद के लिए नियुक्त किया गया है, जिसे इसके बाद "डिवीजन" के रूप में जाना जाएगा, ने इस रोजगार समझौते को निम्नानुसार संपन्न किया है:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. यह रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच नियोक्ता के प्रभाग के प्रमुख के कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है, जो नोवोसिबिर्स्क, सेंट में स्थित है। मलाया 4/1.

1.2. नियोक्ता कर्मचारी को प्रभाग के निदेशक के रूप में नौकरी प्रदान करता है।

1.3 हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के संदर्भ में कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति इष्टतम (कक्षा 1) है (30 जनवरी, 2015 को काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर)।

1.4. नियोक्ता के लिए काम ही कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.5. यह रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.7. कर्मचारी को 3 महीने की परिवीक्षा अवधि दी जाती है।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी, नियोक्ता प्रभाग की गतिविधियों का प्रबंधन प्रभाग के नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से करता है।

2.2. आंतरिक संगठनात्मक संबंधों में, कर्मचारी, नियोक्ता के प्रभाग के प्रमुख के रूप में, विभाजन, नौकरी विवरण (नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों) पर नियमों द्वारा उसे दी गई शक्तियों के भीतर कार्य करता है, बाहरी नागरिक और आर्थिक संबंधों से संबंधित प्रभाग की गतिविधियों के लिए, कर्मचारी उसे जारी की गई पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर नियोक्ता की ओर से कार्य करता है।

2.3. कर्मचारी को विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम कानून, घटक दस्तावेजों और नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अनुसार निर्धारित शक्तियों के ढांचे के भीतर डिवीजन के कर्मचारियों के साथ संबंधों में नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है: _______________।

2.4. कर्मचारी का अधिकार है:

- उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना;

- उनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान।

कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं।

2.5. कर्मचारी बाध्य है:

- इस रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें, स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन करें;

- नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, और कर्मचारी की कार्य गतिविधियों से सीधे संबंधित नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें, जिनके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराया गया था;

- श्रम अनुशासन बनाए रखें;

- नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करना, जिसमें नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि नियोक्ता इस संपत्ति और अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है;

- ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में नियोक्ता को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, जिसमें नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि नियोक्ता सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है यह संपत्ति, और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति;

- इस रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान और पांच साल तक इसकी समाप्ति के बाद, कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्य) का खुलासा न करें जो कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो;

- रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करें।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

- कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन की मांग करें;

- आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और व्यावसायिक सुरक्षा सहित कर्मचारी की कार्य गतिविधियों से सीधे संबंधित स्थानीय कृत्यों को अपनाना;

- कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

- कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

- श्रम कार्य को बदले बिना प्रभाग के प्रमुख के रूप में कर्मचारी की शक्तियों की सामग्री को एकतरफा रूप से बदलें;

नियोक्ता के पास रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं।

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

- कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

- राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाले कर्मचारी की सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना;

- कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

- कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का समय पर भुगतान करें;

- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करता है।

4. पारिश्रमिक और सामाजिक गारंटी

4.1. इस रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को 50,000 (पचास हजार) रूबल का वेतन दिया जाता है।

4.2. कर्मचारी को यह भी प्रदान किया जाता है:

- त्रैमासिक 20,000 (बीस हजार) रूबल की राशि में बोनस;

- वार्षिक कार्य परिणाम के आधार पर पारिश्रमिक 50,000 (पचास हजार) रूबल की राशि है।

4.3. वार्षिक कार्य के परिणामों के आधार पर कर्मचारी को वेतन, बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान समय सीमा के भीतर और सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

4.4. कर्मचारी रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

5. काम करने का समय और आराम का समय

5.1. अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को अनियमित कार्य दिवस सौंपा जाता है।

5.2 कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए ब्रेक नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

5.3. कर्मचारी को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी दी जाती है।

5.4 कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी और 5 कैलेंडर दिनों के अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जाती है।

6. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और समाप्ति

6.1. इस रोजगार अनुबंध के प्रत्येक पक्ष को दूसरे पक्ष के साथ रोजगार अनुबंध में इसे जोड़ने या अन्य बदलावों का सवाल उठाने का अधिकार है, जो कि पार्टियों के समझौते से, एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप से तैयार किया जाता है, जो एक अभिन्न अंग है रोजगार अनुबंध का.

6.2. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जाता है।

7. अंतिम प्रावधान

7.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुपालन के संबंध में पार्टियों के बीच श्रम विवादों और असहमति को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और यदि किसी समझौते पर पहुंचना असंभव है, तो उन पर श्रम विवाद आयोग और (या) अदालत द्वारा विचार किया जाता है। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

7.2. इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की गई सीमा तक, पार्टियों को रूसी संघ के कानून, घटक दस्तावेजों, सामूहिक समझौते और नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

7.3. यह रोजगार अनुबंध समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में संपन्न होता है। एक प्रति नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखी जाती है, दूसरी प्रति कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

7.4. पार्टियों के पते और विवरण:

नियोक्ता:

जेएससी "नताशा" के महानिदेशक इवानोव वी.ए.