Undang-undang perburuhan Federasi Rusia memberi pemberi kerja sejumlah alat untuk mengatur hubungan dengan karyawan. Salah satunya adalah penerapan sanksi disiplin – pemberhentian – atas pelanggaran disiplin kerja yaitu ketidakhadiran. Namun penerapan sanksi tersebut terhadap pegawai memerlukan kepatuhan terhadap tata cara dan keabsahan alasan.
Kita semua memahami bahwa pemecatan “berdasarkan pasal” bukanlah metode yang paling manusiawi.
Tetapi jika seorang karyawan secara sistematis melanggar peraturan ketenagakerjaan internal, dia akan bolos kerja. Dan segala kemungkinan solusi, seperti pemecatan atau, tidak lagi membantu.
Maka hanya ada 1 pilihan - memecat karyawan tersebut karena ketidakhadiran. Hari ini kami akan memberi tahu Anda cara melakukannya dengan benar dan legal.
Apa itu pembolosan?
Terkadang pemberi kerja atau karyawan menafsirkan konsep “absensi” dengan caranya sendiri. Bagi sebagian orang, ketidakhadiran adalah tidak datang kerja tanpa peringatan, bagi sebagian lainnya, terlambat, dan sebagian lagi percaya bahwa ketidakhadiran adalah penolakan untuk melakukan pekerjaan ekstrakurikuler. Untuk menyelesaikan perselisihan, Anda perlu mempelajari apa yang tertulis dalam undang-undang. Definisi hukum pembolosan diberikan dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik sepanjang hari kerja (shift), berapapun durasinya, serta ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik selama lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja (shift). ).
Untuk memenuhi syarat ketidakhadiran, syarat-syarat berikut harus dipenuhi:
- ketidakhadiran selama 4 jam atau lebih;
- alasan yang tidak adil;
- pelanggarannya berumur satu bulan.
Oleh karena itu, sebelum memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran, perlu dipastikan bahwa ia benar-benar tidak masuk kerja, menentukan dengan tepat jangka waktu ketidakhadirannya dan alasan mengapa karyawan tersebut tidak masuk kerja atau meninggalkan tempat kerja sebelum akhir masa kerja. menggeser.
Apa fakta ketidakhadiran kerja?
Tata cara pemberhentian karena absensi dengan jelas mengatur syarat – syarat ketidakhadiran kerja. Tapi apa yang dianggap sebagai tempat kerja? Kantor, wilayah perusahaan, atau kursi tempat karyawan duduk saat bekerja?
Dalam hal ini sebaiknya pelajari terlebih dahulu uraian tugas dan kontrak kerja dengan karyawan, serta kesepakatan bersama, jika ada. Selain itu, tindakan lokal lainnya (perintah, instruksi, peraturan) dapat digunakan untuk menentukan “tempat kerja” untuk karyawan tertentu.
Misalnya, instruksi atau perintah untuk seorang pekerja mungkin menunjukkan bahwa tempat kerjanya adalah nomor mesin atau bengkel tertentu. Dalam hal ini, ketidakhadiran akan dianggap sebagai waktu yang dihabiskan karyawan di luar bengkel atau tidak di depan mesin.
Jika tidak ada konsep yang jelas tentang apa yang dianggap sebagai tempat kerja dalam undang-undang lokal atau perjanjian kerja, maka Anda perlu berpedoman pada Art. 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mendefinisikan bahwa tempat kerja adalah wilayah di mana seorang karyawan harus tiba untuk melakukan fungsi yang ditugaskan. Artinya, seluruh wilayah perusahaan.
Waktu jauh dari pekerjaan
Undang-undang memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran jika karyawan tersebut telah absen selama 4 jam atau lebih. Artinya, Jika tercatat ketidakhadiran tepat 4 jam atau kurang, maka Anda tidak dapat dipecat karena ketidakhadiran. Ya, tindakan disipliner lainnya bisa dilakukan, seperti teguran, tapi tidak pemecatan. Memiliki informasi tentang cara memecat seseorang karena ketidakhadiran, karyawan terkadang memanfaatkan periode empat jam ini, yang tidak memungkinkan ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran.
Bagaimana cara menghitung waktu istirahat kerja dengan benar?
Selain itu, masa ketidakhadiran tersebut tidak termasuk istirahat makan siang. Alasan – Seni. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak termasuk durasi istirahat dari waktu kerja. Oleh karena itu, jika misalnya seorang pegawai masuk kerja pada pukul 14.20, padahal seharusnya pukul 10.00, sedangkan waktu istirahat ditetapkan pada pukul 13.00 sampai dengan pukul 14.00, maka perbuatan itu tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. pegawai tersebut absen hanya 3 jam 20 menit.
Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk memperhitungkan dan meringkas semua periode ketika karyawan tidak berada di lokasi, tetapi hanya dalam satu shift atau hari, tergantung pada jadwal yang ditetapkan. Artinya, periode ketidakhadiran tidak dapat diringkas dalam beberapa hari atau shift.
- 1 jam di pagi hari;
- 1 jam 10 menit setelah makan siang;
- 2 jam di akhir shift.
Totalnya, 4 jam 10 menit akan terlewatkan sepanjang hari. Hal ini dapat dikualifikasikan sebagai pembolosan, tergantung pada persyaratan prosedural lainnya.
Alasan yang sah untuk ketidakhadiran
Pembuat undang-undang untuk tahun 2019 saat ini tidak mendefinisikan dalam pasal mana pun dalam Kode Ketenagakerjaan apa alasan yang sah untuk ketidakhadiran. Diyakini bahwa fakta ini harus ditetapkan dalam kerangka persidangan, yaitu secara terpisah dalam setiap kasus. Dalam prakteknya, alasan yang sah adalah alasan yang timbul bukan atas kemauan karyawan.
Artinya, mereka mengakui sebagai hal yang terhormat:
- penyakit karyawan;
- penyakit (kematian) kerabat dekat;
- situasi darurat;
- kecelakaan atau kecelakaan di jalan raya;
- kecelakaan perumahan dan komunal;
- lainnya.
Tentu saja, alasan ketidakhadiran yang sah harus didokumentasikan atau dikonfirmasi, misalnya, melalui keterangan saksi. Dokumen harus disertifikasi sesuai dengan prosedur umum. Misalnya mendapatkan surat keterangan dokter, salinan laporan kecelakaan.
Undang-undang juga tidak menganggap ketidakhadiran seorang karyawan dengan persetujuan manajer sebagai ketidakhadiran. Artinya, jika seorang karyawan “meminta cuti”, maka ini bukanlah ketidakhadiran. Namun, seperti alasan lainnya, izin manajemen harus dibuktikan.
Izin lisan saja tidak cukup, karena tidak mungkin dibuktikan. Dalam praktiknya, pemberi kerja dapat memanfaatkan “celah” ini. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan ketidakhadiran tanpa alasan yang baik, ketidakhadiran di tempat kerja meskipun dengan izin pimpinan, jika tidak ada konfirmasi tertulis atas izin tersebut.
Prosedur langkah demi langkah pemecatan karena ketidakhadiran
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemecatan karena ketidakhadiran memberikan prosedur berikut untuk melewati semua tahapan: dari melakukan pelanggaran - ketidakhadiran - hingga entri terakhir dalam buku kerja.
Penting untuk mematuhi semua formalitas prosedural untuk menghindari litigasi. Lagi pula, jika prosedur tindakan dan dokumen dilanggar, pemecatan dapat dinyatakan tidak sah di pengadilan, pekerja dapat diangkat kembali ke jabatannya, dan majikan dapat diminta untuk membayar kompensasi.
Jadi tata cara cara memecat karyawan karena absensi yang benar:
- Dokumentasikan fakta ketidakhadiran. Hal ini dapat dilakukan dengan mencatat ketidakhadiran karyawan. Akta tersebut dibuat di hadapan saksi (2-3 orang). Boleh juga jika atasan langsung menyampaikan laporan dilakukannya suatu pelanggaran kepada bawahannya kepada instansi yang lebih tinggi.
- . Catatan penjelasan harus dibuat hanya secara tertulis. Penjelasan verbal tidak cocok. Durasi – 2 hari.
- Berdasarkan hasil tersebut, penyelidikan resmi ditutup atau laporan dibuat. Juga, jika tidak ada penjelasan dari karyawan dalam waktu 2 hari, penjelasan yang sesuai akan dibuat (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
- Keputusan dibuat untuk menjatuhkan hukuman. Hak untuk memecat karena ketidakhadiran bukanlah suatu kewajiban, yaitu pemberi kerja tidak boleh memecat pekerjanya, tetapi menerapkan hukuman jenis lain.
- Perintah pemecatan sedang disiapkan.
- Biasakan karyawan dengan pesanan.
- Catat pemecatan Anda dengan membuat entri di buku kerja Anda.
Nuansa aksi saat absen lama
Situasi saat harus berjalan jauh patut mendapat perhatian khusus. Apabila memberhentikan seseorang karena absen lama, petunjuk langkah demi langkahnya hampir sama dengan pemberhentian biasa, yaitu terdapat perbedaan:
- Catatan ketidakhadiran: kompilasi, masukkan data.
- Menyusun kebutuhan untuk hadir dan memberikan penjelasan.
- Kirim pemberitahuan kepada karyawan di alamat pos yang diketahui.
- Setelah menerima pemberitahuan pengiriman, tunggu 2 hari + jangka waktu yang diperlukan untuk pengiriman korespondensi.
- Jika penjelasan dan konfirmasi penerimaan pemberitahuan tidak diberikan, buatlah laporan.
- Mengambil tindakan untuk menentukan alasan ketidakhadiran jika pemberitahuan belum diterima. Tahapan ini tidak bersifat wajib, namun disarankan untuk menghindari masalah pada kemungkinan tuntutan hukum nantinya. Anda dapat menelepon kerabat karyawan tersebut dan mendapatkan kesaksian mereka.
- Tuliskan kegiatan yang dilakukan, catat informasi yang diterima. Opsional.
- Desain .
- Buatlah laporan tentang ketidakmungkinan membiasakan karyawan dengan perintah tersebut.
- Masukkan informasi ke dalam buku kerja.
- Membuat perhitungan pembayaran.
- Kirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya memperoleh buku kerja.
Karena undang-undang menetapkan jangka waktu hukuman disiplin selama 1 bulan, maka segala tindakan perlu dilakukan secepat mungkin. Mengingat surat dikembalikan kepada pengirimnya setelah satu bulan penyimpanan, sebaiknya kirimkan telegram untuk meminta klarifikasi.
Masuk akal juga untuk membuat laporan harian tentang ketidakhadiran karyawan selama seluruh periode ketidakhadiran, atau mencatatnya dengan cara lain yang dapat diakses, misalnya, dengan membuat catatan di catatan kedatangan dan keberangkatan, untuk mematuhi prosedur. untuk pemecatan karena ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas.
Persiapan makalah prosedur
Dokumen pertama yang perlu disiapkan adalah konfirmasi fakta ketidakhadiran. Pilihan yang paling umum adalah dengan membuat laporan, meskipun laporan juga dapat digunakan, berdasarkan hasil penyelidikan resmi yang dibuka. Setelah meminta catatan penjelasan, Anda harus menunggu dua hari kerja. Tidak mungkin mengeluarkan surat perintah pemberhentian karena ketidakhadiran segera pada hari ketidakhadiran dan pemutusan kontrak kerja.
Dalam rangka penyidikan, dapat diambil keputusan untuk memberhentikan karena ketidakhadiran tanpa alasan yang sah jika pegawai tersebut menolak memberikan penjelasan mengapa ia tidak hadir. Atau dia tidak membenarkan alasan yang terdokumentasi, meskipun dia menganggapnya sah. Suatu tindakan harus dibuat tentang hal ini.
Tanggal pemecatan
Jika ada pemecatan karena ketidakhadiran, maka pada hari apa pemecatan tersebut harus dilakukan? Bukan pertanyaan yang mudah. Untuk membuat keputusan, Anda harus berpedoman pada Art. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut isinya, hari kerja terakhir pegawai adalah tanggal pemberhentiannya, apabila karena sebab lain tidak ada tempat yang diberikan kepadanya. Dalam hal terjadi ketidakhadiran, hari terakhir pekerja bekerja adalah sehari sebelum hari ketidakhadiran, kecuali terdapat alasan yang sah.
Oleh karena itu, apabila ketidakhadiran itu hanya terjadi satu kali saja dan pegawai itu kemudian muncul dan memberikan penjelasan yang dianggap sebagai alasan yang tidak dapat dibenarkan, maka tanggal pemberhentian dan perintah pemberhentian karena ketidakhadiran itu akan sesuai dengan hari surat penjelasan itu diterima. apabila ketidakhadirannya lama, ketidakhadiran sehari-hari pegawai itu dibuktikan dengan laporan dan lembar waktu, dan penjelasan tidak pernah diterima, maka pemberhentian diperbolehkan pada hari kerja terakhir. Namun demikian, pemecatan yang tertanggal pada hari pembuatan tindakan akhir karena kurangnya penjelasan tidak merupakan pelanggaran.
Pendaftaran buku kerja
Memasukkan data ke dalam buku kerja merupakan tahap akhir pemecatan. Jika Anda tidak tahu atau tidak yakin berdasarkan pasal apa seseorang dipecat karena ketidakhadiran, maka pemecatan karena ketidakhadiran diatur oleh Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Informasi dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan berdasarkan pesanan. Data pendaftaran pesanannya sendiri tertulis pada kolom “Nama dan tanggal dokumen”. Contoh entri dalam buku kerja tentang pemecatan karena ketidakhadiran:
Pertama, nomor entri serial ditunjukkan; batas waktu tidak terlewati. Selanjutnya ditentukan tanggal pemasukan informasi, yang harus bertepatan dengan tanggal pemberhentian dan dikeluarkannya perintah. Selanjutnya, catatan pekerjaan pemecatan karena ketidakhadiran ditunjukkan dengan kata (). Setelah itu dibubuhi tanda tangan dan jabatan penanggung jawab. Catatan tersebut disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Kadang-kadang majikan dapat memutuskan kontrak dan memecat bukan karena ketidakhadiran, tetapi jika pekerja tersebut diketahui meninggal atau hilang. Untuk melakukan ini, perlu ada keputusan pengadilan (di sini secara rinci tentang) yang mengkonfirmasi fakta ini. Majikan dapat memulai prosesnya sendiri, atau pihak lain yang berkepentingan, misalnya kerabat, akan mengajukan klaim.
Entri di buku kerja akan terlihat seperti ini:
Kasus khusus pemecatan karena ketidakhadiran
Tidak setiap ketidakhadiran kerja dianggap sebagai ketidakhadiran, meskipun hampir semua tandanya ada. Misalnya, ketidakhadiran tidak akan dianggap jika karyawan tidak mau berangkat kerja di luar hari kerja. Namun, ada pengecualian terhadap aturan ini, sama seperti saat dipanggil kembali dari liburan. Boleh saja meminta karyawan bekerja pada hari libur jika hal ini diperlukan untuk memulihkan diri dari kecelakaan atau keadaan darurat.
Pemberhentian dan cuti sakit
Tidak dapat diterima memecat seseorang jika ada karyawan yang sakit. Apabila seorang pegawai dipecat dengan tergesa-gesa karena ketidakhadirannya, dan ia membawa cuti sakit berupa penjelasan alasannya, maka pegawai itu harus diangkat kembali pada jabatannya, karena pemberhentian itu tidak sah. Akan tetapi, apabila telah diketahui adanya penyembunyian penyakit dan adanya cuti sakit, maka dalam persidangan pengadilan dapat berpihak pada majikan, mengingat pekerja tersebut menyalahgunakan haknya dan melanggar hak majikan (Putusan). Mahkamah Agung Federasi Rusia).
Dalam tuntutan hukum mereka, warga menjelaskan situasinya sebagai berikut: “Saya dipecat karena ketidakhadiran saat saya sedang cuti sakit.” Surat keterangan tidak mampu bekerja diberikan sebagai bukti. Hal ini tidak cukup; perlu dibuktikan bahwa pemberi kerja telah diberitahu bahwa pekerjanya sakit. Selain itu, seorang warga negara dapat ditolak tuntutannya jika ia menolak memberikan penjelasan. Tentu saja, jika dia bisa melakukannya karena alasan obyektif.
Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Spesialisasi dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan klaim dan dokumen peraturan lainnya kepada otoritas pengatur.
Meskipun terdapat pelanggaran berat yang mungkin menjadi dasar pemecatan, pemberi kerja tetap harus mematuhi semua aturan prosedur ini agar pemecatan terjadi sesuai hukum. Rumusan legislatif tentang ketidakhadiran didefinisikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan terdengar seperti “ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang jelas.” Ketidakhadiran dianggap:
Kami mengundang Anda untuk menonton video tentang ketidakhadiran, yang dapat mengakibatkan pemecatan:
Siapa yang tidak boleh dipecat dari pekerjaan?
Tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas tidak selalu dianggap sebagai ketidakhadiran, meskipun pemberi kerja menginginkannya. Menurut Seni. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Dilarang memecat ibu hamil, meskipun disiplin kerja dilanggar. Jika keadaan seperti itu terjadi, pekerja berhak membela haknya di pengadilan.
Apakah mungkin memberhentikan karyawan tanpa penjelasan?
Setelah tindakan ketidakhadiran kerja yang dirancang dengan baik, dan penandatanganannya oleh tiga pihak, manajer wajib meminta pernyataan penjelasan secara tertulis dari orang yang bertanggung jawab atas ketidakhadiran.
Apabila karena sebab tertentu pekerja menolak memberikan penjelasan tertulis atau tidak masuk kerja, maka pimpinan membuat kembali laporan dengan tanda tangannya dan dua tanda tangan saksi.
Seluruh rangkaian dokumen ditransfer ke majikan utama, yang memiliki hak untuk memutuskan pemecatan seseorang karena ketidakhadiran, mengeluarkan perintah yang sesuai (baca tentang cara memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran).
Dalam kerangka undang-undang, pekerja harus membaca dan menandatangani keputusan ini, tetapi jika dia menolaknya, maka perlu dibuat tindakan lain, yang merupakan tahap akhir pemecatan. Pada hari pekerja tersebut diberhentikan, majikan harus membayarnya secara penuh. Harus membayar upah untuk hari kerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
Selain hak pekerja, negara juga berkepentingan untuk melindungi hak pengusaha. Seorang karyawan yang tidak hadir dapat mengganggu produksi dan kegagalannya untuk masuk kerja dalam beberapa kasus dapat mengakibatkan konsekuensi yang mengerikan. Oleh karena itu, pegawai yang lalai harus dipecat sebagaimana diperbolehkan oleh undang-undang.
Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.
Bisakah Anda dipecat karena satu kali absen? , ditentukan terutama dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada materi di bawah ini, kami akan mempertimbangkan kondisi di mana pemberi kerja dapat secara sah memecat karyawan yang tidak hadir.
Kapan Anda harus berbicara tentang ketidakhadiran dan bisakah Anda dipecat karenanya?
Sebelum berbicara tentang pemecatan karena ketidakhadiran, ada baiknya memutuskan apa itu. Menurut sub. "a" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketidakhadiran harus dipahami sebagai kasus ketidakhadiran seorang karyawan selama 4 jam dari tempat kerja selama shift atau hari kerja tanpa alasan yang baik, atau selama seluruh shift atau hari kerja, jika durasinya kurang dari 4 jam. Dengan mempertimbangkan definisi ini, kita dapat mengidentifikasi tanda-tanda kualifikasi utama dari pelanggaran ini (jika tidak ada tanda-tanda tersebut, seorang karyawan tidak dapat dipecat karena ketidakhadiran):
- Ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja.
- Tidak ada alasan sah untuk tidak masuk kerja. Undang-undang tidak memuat daftar keadaan yang dapat dianggap sebagai alasan sah untuk ketidakhadiran, tetapi hal ini jelas mencakup:
- partisipasi dalam sidang pengadilan sebagai penggugat, menurut Art. 46 Konstitusi Federasi Rusia,
- ketidakhadiran kerja karena keterlambatan upah lebih dari 15 hari, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- kecacatan sementara yang dikonfirmasi.
Namun, ketika menentang pemecatan, pengadilan dapat mengakui alasan lain sebagai sah.
Tidak tahu hak Anda?
- Absen dari pekerjaan minimal 4 jam atau seluruh shift jika lebih pendek dari waktu tersebut. Tidak masuk kerja kurang dari jangka waktu yang ditentukan atau tepat 4 jam tidak hadir hanya dapat dianggap terlambat, yang meskipun merupakan pelanggaran disiplin, namun tidak menjadi alasan pemecatan. Penting untuk mempertimbangkan ketentuan Art. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin karyawan mendapat istirahat setengah jam setiap hari untuk istirahat dan makan. Peraturan ketenagakerjaan internal mungkin mengatur durasi yang lebih lama. Istirahat tidak dibayar, tidak dianggap sebagai waktu kerja, dan tidak mengganggu jalannya ketidakhadiran. Artinya, Anda perlu menghitung waktu ketidakhadiran tanpa memperhitungkan waktu istirahat. Selain itu, tidak mungkin memperhitungkan 2 kali absen dalam 1 hari karena absen sebelum dan sesudah istirahat makan siang.
Seperti yang Anda lihat, pemecatan karena ketidakhadiran secara langsung dinyatakan dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berarti jawaban atas pertanyaan Apakah mungkin memecat seseorang karena ketidakhadiran?, pasti positif.
Apakah perlu memecat seseorang karena ketidakhadiran?
Ketentuan sub. "a" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi pengusaha hak untuk memecat karyawan karena ketidakhadiran, tetapi tidak mewajibkan mereka untuk melakukannya. Pada saat yang sama, pemberi kerja, ketika memutuskan tindakan disipliner, harus mempertimbangkan beratnya pelanggaran, karena pekerja tersebut sebelumnya telah melaksanakan tugasnya. Dengan demikian, berdasarkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 30 Maret 2012 No. 69-B12-1, penggugat dipekerjakan kembali, karena hukumannya dianggap terlalu berat.
Apakah satu hari ketidakhadiran merupakan alasan yang cukup untuk pemecatan, berapa kali seseorang dapat dipecat?
Terkadang muncul pertanyaan tentang apakah Berapa banyak ketidakhadiran yang bisa membuat seseorang dipecat?, apakah 1 hari absen kerja cukup untuk pemecatan, dst. Dalam sub. "a" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kata "bolos" disebutkan dalam bentuk tunggal - dengan demikian, interpretasi literal dari undang-undang tersebut memungkinkan kita untuk menyatakan bahwa satu ketidakhadiran sudah cukup untuk pemecatan (tentu saja, dengan mempertimbangkan beratnya pelanggarannya). Hal yang sama berlaku untuk 1 hari ketidakhadiran: undang-undang dengan jelas menunjukkan kemungkinan pemecatan setelah 4 jam ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja tanpa alasan yang baik.
Algoritma pemecatan karena ketidakhadiran
Seringkali seorang karyawan yang dipecat karena ketidakhadiran mencoba untuk dipekerjakan kembali pada posisinya sebelumnya. Tuntutan tersebut di pengadilan dapat dipenuhi jika majikan melanggar prosedur pendaftaran pemecatan.
Tata cara pemutusan kontrak kerja secara sah karena ketidakhadiran pemberi kerja meliputi beberapa tahapan:
- Mencatat fakta bahwa seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja. Jika perusahaan memiliki sistem kendali elektronik, maka fiksasi dilakukan dengan bantuannya; jika tidak, cukup memo dari manajer atau tindakan karyawan departemen HR yang disaksikan oleh 2 orang rekannya. Jika seorang karyawan tidak hadir selama beberapa hari, maka wajib dicatat dalam lembar waktu.
- Mencari tahu alasan ketidakhadiran karyawan tersebut. Apabila pegawai tersebut masuk kerja pada hari yang sama atau keesokan harinya, maka cukup dengan meminta penjelasan tertulis darinya. Jika kita berbicara tentang pemecatan karena absen lama, maka masalahnya menjadi lebih rumit. Jika seorang pegawai tidak hadir dalam waktu yang lama, ada baiknya mengirimkan kepadanya surat dengan tanda terima di alamat tempat tinggalnya, berisi permintaan penjelasan, dan dengan mempertimbangkan tanggapannya, mengambil keputusan. Jika seorang pegawai mengirimkan penjelasan tanpa menyebutkan alasan yang sah atau tidak mengirimkannya sama sekali, ia dapat dipecat.
- Mengeluarkan perintah pemecatan, membuat entri dalam buku kerja dan membayar karyawan.
Sebagai kesimpulan, tetap ditambahkan bahwa meskipun semua persyaratan hukum dipatuhi, selalu ada kemungkinan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang dipecat karena ketidakhadiran. Misalnya, hal ini mungkin terjadi jika kemudian ternyata karyawan tersebut secara objektif tidak memiliki kesempatan untuk melaporkan alasan ketidakhadirannya di tempat kerja atau menerima pemberitahuan tentang perlunya hadir untuk memberikan penjelasan.
Salah satu pelanggaran paling serius dalam hubungan kerja adalah ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas. Pengabaian terhadap disiplin kerja seperti itu tidak hanya mengakibatkan teguran atau teguran keras, tetapi bahkan pemecatan.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Apa dampak ketidakhadiran bagi karyawan? Apa yang terjadi setelah satu hari tidak masuk kerja? Perintah apa yang digunakan untuk meresmikan sanksi disiplin? Bagaimana cara menantang pemecatan jika terjadi ketidakhadiran? Kami akan membicarakan hal ini dan lebih jauh lagi.
Informasi umum
Undang-undang memberikan definisi yang jelas tentang pembolosan. Sekalipun shift kerja berlangsung kurang dari 4 jam, dan pekerja tidak berada di lokasi selama waktu tersebut, hal ini termasuk ketidakhadiran.
Jika seseorang terlambat masuk kerja lebih dari 4 jam, ini disebut ketidakhadiran. Sekalipun seorang karyawan tidak diberi tempat tertentu, dia tetap tidak hadir di perusahaan dan tidak memenuhi tugasnya tanpa alasan yang baik - ini adalah ketidakhadiran.
Ketidakhadiran kerja meskipun satu hari tanpa pemberitahuan lebih awal dan tanpa alasan yang baik dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap disiplin kerja dan menimbulkan akibat yang tidak menyenangkan.
Kerangka peraturan
Informasi umum mengenai ketidakhadiran di tempat kerja dan segala jenis hukumannya tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Adapun peraturan ketenagakerjaan internal suatu perusahaan tertentu, lamanya hari kerja atau shift, informasi tersebut akan dituangkan dalam undang-undang setempat, seperti dan, atau perjanjian lainnya.
Konsekuensi
Dalam Seni. 192 dari Kode Perburuhan memberikan daftar semua jenis konsekuensi yang menunggu pembolosan:
- komentar;
- menegur;
Undang-undang federal yang terpisah juga menetapkan konsekuensi pelanggaran disiplin dalam bentuk ketidakhadiran pejabat pemerintah dan personel militer.
Berikut beberapa di antaranya:
- peringatan;
- teguran keras;
- perampasan bonus;
- pakaian rusak;
- penurunan pangkat atau pangkat;
- perampasan lencana;
- pemutusan kontrak lebih awal.
Berdasarkan hal tersebut, kita dapat menyimpulkan bahwa hukuman maksimal dianggap, jenis hukuman lainnya dianggap melanggar hukum.
Jenis tanggung jawab
Tindakan administratif
Majikan akan memutuskan hukuman apa yang akan diterapkan kepada karyawan yang membolos.
Biasanya, manajemen dapat mengambil posisi seseorang jika ketidakhadiran terjadi untuk pertama kalinya, dan karyawan tersebut sebelumnya tidak pernah terlihat melakukan pelanggaran disiplin kerja lainnya.
Pemecatan selalu dianggap sebagai upaya terakhir; tidak perlu segera melakukannya.
Komentar
Atas kebijakan majikan, teguran dapat diberikan kepada karyawan yang melanggar yang untuk pertama kalinya melewatkan setengah hari kerja atau satu hari penuh.
Tindakan ini paling ringan, karena bahkan tidak perlu dicatat secara tertulis. Biasanya ucapannya adalah percakapan di kantor manajer.
Namun, prosedur ini harus diformalkan sesuai dengan:
- perintah untuk mengeluarkan komentar;
- sosialisasi karyawan dengan pesanan.
Seringkali, karyawan yang lalai tidak mampu menghargai tindakan majikan ketika ia menggunakan teguran alih-alih hukuman yang tegas. Mereka salah mengira sifat baiknya sebagai kelemahan dan mulai terlambat serta tidak hadir secara sistematis.
Maka disarankan untuk menerapkan hukuman yang lebih serius kepada orang-orang tersebut.
Menegur
Meskipun perbedaan antara teguran dan teguran tidak terlalu besar, namun tetap saja hal tersebut lebih memotivasi karyawan. Tindakan ini sangat tidak menyenangkan bagi para pekerja yang perusahaannya mencatat teguran tersebut, ketika beberapa kasus dapat mengakibatkan pemecatan.
Tentu saja teguran bukanlah ancaman terburuk bagi pekerja yang membolos, apalagi mereka tidak akan mencatatnya di buku kerja. Tetapi petugas personalia kemungkinan besar akan menulis tentang dia di kartu pribadinya, yang akan sedikit merusak reputasi karyawan tersebut.
Adapun pendokumentasian tata cara teguran sama dengan penyusunan teguran, tidak ada perbedaan yang mendasar:
- laporan;
- penjelasan;
- perintah teguran;
- pengenalan.
Tidak mengherankan bahwa manajer harus memberhentikan orang-orang yang tidak hadir dalam pekerjaan, yang tidak lagi terpengaruh oleh komentar atau teguran apa pun, karena menurut undang-undang tidak mungkin menghukum pelanggar dengan satu rubel, meskipun banyak yang menganggap tindakan ini sebagai tindakan yang tepat. paling efektif.
Sebagai aturan, mereka berhasil menggunakannya, hanya secara tidak resmi.
Denda dan depresiasi
Jika suatu perusahaan mengenakan denda kepada karyawannya sebagai hukuman atas ketidakhadiran, maka tindakan pejabat perusahaan tersebut adalah ilegal.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur tindakan seperti itu. Hal ini penting untuk diketahui bagi siapa saja yang mengalami situasi serupa.
Situasinya sangat berbeda dengan perampasan bonus karena ketidakhadiran.
Sebagian besar organisasi menggunakan sistem bonus tidak hanya sebagai metode untuk memotivasi karyawan, tetapi juga sebagai ukuran hukuman finansial untuk berbagai pelanggaran, termasuk ketidakhadiran.
Karena praktek menunjukkan bahwa teguran dan teguran tidak terlalu menyadarkan hati nurani orang yang membolos.
Mencabut bonus dari seorang karyawan sepenuhnya sah, karena syarat utama untuk memberikan bonus kepada karyawan adalah tidak adanya sanksi disipliner terhadap mereka.
Dalam hal ini, majikan tidak hanya dapat mencabut hak orang yang membolos, tetapi juga menegur atau menegurnya.
Pemecatan
Jika tidak ada lagi yang tersisa, ketidakhadiran bisa menjadi alasan pemecatan.
Dalam hal ini, tindakan majikan adalah sebagai berikut:
- Setelah mencatat fakta ketidakhadiran, memastikan bahwa karyawan tersebut tidak memiliki alasan yang sah untuk tidak masuk kerja, bos menyiapkan perintah pemecatan berdasarkan pasal tersebut.
- Karyawan tersebut harus dibiasakan dalam waktu tiga hari. Jika dia menolak untuk menandatangani, suatu tindakan dibuat.
- Petugas personalia membuat catatan di buku kerja yang menunjukkan alasan pemecatan sesuai dengan Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
- Karyawan tersebut menerima pembayarannya bersama dengan.
Setelah kejadian yang tidak menyenangkan tersebut, akan sulit bagi seseorang untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, karena catatan di buku kerja tidak akan hilang.
Pidana
Bahkan dalam masyarakat modern, banyak orang bertanya: apakah mereka bisa dituntut karena ketidakhadiran? Untungnya, hari-hari hukuman berat seperti itu sudah lama berlalu.
Namun di era Stalinisme dari tahun 1940 hingga 1956, seseorang dapat dihukum karena satu kali pembolosan, serta:
- dipenjara untuk jangka waktu 2 sampai 4 bulan;
- kirim ke kerja pemasyarakatan;
- mencabut seperempat gajimu.
Ada baiknya bahwa saat ini undang-undang tidak begitu ketat mengenai perilaku buruk pekerja.
Apa yang akan terjadi dalam satu hari?
Karena tidak adanya pertanggungjawaban pidana atas ketidakhadiran dalam undang-undang kita, banyak orang percaya bahwa tidak masuk kerja selama satu hari tidaklah seburuk itu.
Namun, perlu diingat bahwa melewatkan satu hari pun tanpa alasan yang jelas dianggap sebagai pelanggaran disiplin yang serius, dan Anda dapat dipecat karenanya.
Dalam hal ini, tindakan majikan tidak dapat diganggu gugat; ia akan bertindak menurut hukum.
Ketentuan umum penggunaan
Untuk mengklasifikasikan ketidakhadiran seseorang dari pekerjaan sebagai ketidakhadiran, harus ada syarat-syarat berikut:
- karyawan tersebut tidak hadir sepanjang hari atau seluruh shift (meskipun berlangsung kurang dari 4 jam);
- ketidakhadiran terus menerus selama lebih dari 4 jam, tidak termasuk waktu makan siang;
- karyawan tersebut tidak dapat membenarkan ketidakhadirannya.
Ketidakhadiran di tempat kerja tidak dianggap sebagai ketidakhadiran jika pada saat itu orang tersebut harus bekerja di bengkel lain atau melaksanakan tugas yang diberikan secara berurutan.
Selain itu, ketidakhadiran seorang karyawan tepat 4 jam juga tidak bisa disebut absensi.
Hukuman atas ketidakhadiran di tempat kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dokumentasi
Hari kerja yang terlewat harus didokumentasikan sesuai dengan aturan kerja kantor di perusahaan dengan menggunakan:
- bertindak;
- memo;
- nota.
Sebelum mengeluarkan perintah tindakan disiplin, harus ada penjelasan dari orang yang membolos itu sendiri. Kalau tidak, mustahil untuk membenarkan bahwa dia sebenarnya tidak punya alasan yang sah untuk menghilang.
Pekerja harus menulis catatan penjelasan dalam waktu dua hari setelah ketidakhadiran. Penolakan karyawan untuk menjelaskan alasan ketidakhadirannya juga dicatat dengan menggunakan tindakan khusus.
Dalam hal ketidakhadiran seseorang dari pekerjaan tidak jelas keadaannya, yaitu ketidakhadirannya sudah lama, dan pekerja itu tidak dapat dihubungi dengan cara apa pun, maka alasannya tidak dapat dianggap sepele.
Sampai semua keadaan diklarifikasi, karyawan yang hilang tersebut biasanya tidak segera dipecat.
Lembar waktu bahkan memberikan tanda khusus untuk kasus seperti itu: “NN”.
Pesanan sampel
Tentang teguran:
Tentang Catatan:
Apabila akibat ketidakhadiran adalah pemecatan, maka tidak perlu dikeluarkan dua perintah sekaligus: pengenaan sanksi disiplin dan pemberhentian itu sendiri.
Anda dapat membatasi diri hanya pada surat perintah pemberhentian, yang dibuat sesuai dengan formulir terpadu No. T-8:
Bentuk surat perintah itu mengandaikan adanya dasar, sehingga pada memo yang telah dibuat sebelumnya tentang ketidakhadiran pegawai dan penjelasan-penjelasan yang diberikannya, perlu dibuat catatan.
Pengumpulan jumlahnya
Selain jenis sanksi atas ketidakhadiran karyawan yang telah dibahas sebelumnya, tidak ada sanksi lainnya. Artinya, tidak sah untuk mendenda mereka yang bersalah atau memotong sebagian tertentu dari gaji resminya. Satu-satunya cara untuk menghukum pembolos dengan satu rubel adalah dengan mencabut bonus mereka.
Jika pemberi kerja secara aktif menggunakan sistem denda di perusahaannya, misalnya denda keterlambatan, denda ketidakhadiran, maka tindakan tersebut sendiri dapat mengakibatkan litigasi dan sanksi moneter.
Jumlah maksimum denda yang diberikan:
- untuk pejabat – 5 ribu rubel;
- untuk manajer bisnis – 50 ribu.
Oleh karena itu, seringkali pemberi kerja menahan bagian tidak resmi dari gaji pekerja, yaitu bagian yang mereka terima dalam amplop, yang juga tidak sesuai dengan undang-undang.
Batas waktu persiapan dan keabsahan dokumen
Setiap dokumen yang digunakan untuk mendokumentasikan ketidakhadiran memiliki masa persiapan dan masa berlakunya masing-masing:
- Penjelasan. Yang membolos harus menulisnya dalam waktu 2 hari setelah hari ketidakhadiran.
- Komentar dan teguran. Jika pembolosan tidak segera ditemukan, sanksi disipliner jenis ini dapat diterapkan dalam waktu satu bulan sejak tanggal ditemukannya. Setelah tercatat adanya ketidakhadiran dan telah berlalu lebih dari enam bulan, teguran dan teguran atas hal tersebut tidak dapat lagi dilakukan, karena waktu telah hilang. Hukuman ini biasanya berlangsung selama 1 tahun, namun dapat dihentikan lebih cepat berdasarkan kebijakan manajemen.
- Perintah pemecatan. Majikan harus membiasakan karyawannya selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal penandatanganannya. Hari kerja terakhir adalah tanggal sebelum ketidakhadiran.
Para pengelola perusahaan seringkali menjumpai oknum pegawai yang mengabaikan aturan kerja dan istirahat selama jam kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Dan undang-undang bagi pelanggar tersebut, selain berbagai tindakan administratif, juga mengatur pemecatan.
Namun sebelum mengambil tindakan radikal seperti itu, ada baiknya Anda membiasakan diri dengan cara memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran dengan benar, agar di kemudian hari ia tidak dipekerjakan kembali melalui pengadilan dan tidak menerima kompensasi uang dari perusahaan atas ketidaknyamanan yang ditimbulkan. .
Ingat, ketidakhadiran adalah ketika seorang karyawan tidak masuk kerja lebih dari 4 jam dalam satu hari kerja tanpa alasan yang jelas.
Jadi, sebelum mengeluarkan surat perintah pemberhentian, Anda harus melalui prosedur pendokumentasian fakta tersebut. Ini termasuk:
- tanda dalam rapor tentang ketidakhadiran pegawai tanpa alasan yang sah;
- membuat laporan yang menyatakan bahwa pegawai tersebut tidak hadir lebih dari 4 jam;
- melakukan penyelidikan atas alasan karyawan tersebut tidak hadir;
- pilih penjelasan tertulis tentang fakta ketidakhadiran karyawan itu sendiri (jika dia menolak, buatlah laporan);
- mengadakan pertemuan dengan melibatkan serikat pekerja, untuk menganalisis situasi saat ini (menyusun protokol berdasarkan hasil);
- mengeluarkan perintah;
- melaksanakan tata cara pendaftaran buku kerja dan pembayaran pelanggarnya.
Jika Anda benar-benar memutuskan untuk mengambil langkah drastis seperti pemecatan karena ketidakhadiran, maka Anda harus memahami dengan jelas kapan hal ini dapat dilakukan dan kapan lebih baik menahan diri dari langkah tersebut. Pertama-tama, norma 4 jam harus dipertahankan. Ini bisa berupa ketidakhadiran terus-menerus atau diringkas sepanjang hari kerja.
Ingat, jika seorang karyawan secara sistematis membolos kurang dari 4 jam sehari, Anda tidak berhak memecatnya karena ketidakhadirannya.
Bahkan di perusahaan yang jadwal kerjanya sehari-hari sebenarnya kurang dari 4 jam, ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja selama seluruh durasi tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Jika sistem dipantau, tindakan administratif lainnya harus diambil setiap kali pelanggaran terdeteksi, dan baru kemudian keputusan yang tepat harus dibuat, dengan berpedoman pada pasal undang-undang lainnya. Di sini ada baiknya Anda membaca materi dari artikel Cara melakukan pemecatan karena pengurangan staf.
Ini termasuk:
- cacat sementara (diikuti dengan pemberian cuti sakit atau surat keterangan);
- kemacetan lalu lintas (dalam perjalanan ke tempat kerja, atau dalam proses melakukannya);
- masalah keluarga (kebutuhan menjemput anak dari taman kanak-kanak karena karantina, panggilan ke sekolah yang tidak direncanakan);
- masalah rumah tangga (pecahnya saluran air limbah, pasokan air, kerusakan pada sistem pemanas atau sistem pasokan atau drainase terpusat lainnya).
Masing-masing kasus ini harus didokumentasikan dan menunjukkan mengapa Andalah yang harus menyelesaikan masalah tersebut. Pada saat yang sama, keputusan akhir untuk memecat Anda atau tidak tetap berada di tangan manajer.
Hal-hal yang perlu selalu diingat
Sebelum memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran, Anda harus menunggu beberapa saat untuk memastikan bahwa ketidakhadiran tersebut terjadi tanpa alasan sah yang membenarkan tindakan tersebut. Lagi pula, karyawan tersebut juga tidak akan tahan dengan pemecatannya yang tidak sah (apalagi dengan pencatatan seperti itu di buku kerja) dan pasti akan memulihkan keadilan melalui pengadilan. Dan pengadilan dalam banyak kasus memihak kaum tertindas.
- semua upaya untuk menghubunginya harus dilakukan di hadapan saksi, diikuti dengan aktivasi tindakan tersebut;
- permintaan harus dibuat secara tertulis melalui surat dengan konfirmasi atas tindakan tersebut;
- Perintah pemecatannya harus dikeluarkan setelah satu bulan menunggu, setelah informasi Anda (peringatan atau permintaan) sampai ke penerima secara akurat.
Majikan berhak memberhentikan pekerja karena ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik sepanjang hari kerja atau shift, berapa pun durasinya. Mereka juga dapat dipecat jika tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut dalam satu hari kerja (shift) (klausul “a”, ayat 6, bagian 1, pasal 81 Kode Ketenagakerjaan. Federasi Rusia).
Karena ketidakhadiran diakui sebagai ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang sah, maka penting untuk menentukan alasan mana yang dapat dianggap sah dan mana yang tidak.
Namun, bagaimanapun juga, keputusan pemberi kerja untuk mengakui alasan khusus ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan sebagai tidak sopan dan, sebagai akibatnya, memecatnya karena ketidakhadiran, dapat diverifikasi di pengadilan (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 23 Juni , 2015 N 1243-O).
Alasan sah untuk tidak masuk kerja
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat daftar alasan sah atas ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja. Namun, alasan berikut, khususnya, dapat dianggap sah (Pasal 142, 170, 186, 414 Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 6 Tinjauan praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk ketiga kuartal tahun 2013, disetujui oleh Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia pada 05.02.2014; Penetapan Pengadilan Kota Moskow tanggal 22 Oktober 2010 dalam kasus No. 33-33169):
1) cacat sementara (dalam hal ini, penyerahan dokumen yang mengkonfirmasi fakta cacat sementara kepada pemberi kerja sebelum waktunya tidak dapat dijadikan dasar untuk mengakui alasan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan dan pemecatannya karena ketidakhadiran sebagai hal yang tidak dapat dibenarkan);
2) pelaksanaan tugas umum atau negara;
3) mendonor darah dan komponennya, serta melakukan pemeriksaan kesehatan terkait;
4) partisipasi dalam pemogokan;
5) penahanan;
6) situasi darurat yang mengakibatkan masalah transportasi, misalnya pembatalan atau penundaan penerbangan;
7) penghentian sementara kerja karena keterlambatan pembayaran upah lebih dari 15 hari (dengan pemberitahuan tertulis kepada pemberi kerja).
Untuk memastikan alasan ketidakhadirannya, pekerja dapat menyerahkan kepada pemberi kerja surat keterangan tidak mampu bekerja, surat panggilan ke pengadilan, surat keterangan dari institusi kesehatan, atau dari organisasi transportasi.
Alasan tidak masuk kerja yang tidak dapat dimaafkan
Alasan ketidakhadiran kerja yang tidak dapat dibenarkan dapat, misalnya, termasuk (Putusan Banding Pengadilan Kota Moskow tertanggal 18/02/2016 dalam kasus No. 33-2890/2016, tanggal 04/10/2016 dalam kasus No. 33-32613/ 2016):
1) menjalani pemeriksaan kesehatan (menerima nasihat medis) tanpa adanya cuti sakit yang diberikan;
2) hari libur selama hari kerja selama masa liburan, jika penarikan dari liburan tidak dilakukan dan tidak ada dokumen yang menegaskan perlunya kembali bekerja selama masa liburan;
3) mengajukan permohonan cuti orang tua apabila masalah pemberian cuti tersebut belum diputuskan oleh pimpinan;
4) pasangan sedang dalam perawatan di rumah sakit.
Penerapan sanksi disiplin berupa pemberhentian
Sebelum menerapkan tindakan disiplin berupa pemecatan, pemberi kerja harus meminta penjelasan tertulis dari pekerja tentang alasan ketidakhadirannya dari pekerjaan. Apabila setelah dua hari kerja pekerja belum memberikan penjelasan, maka pemberi kerja wajib membuat laporan mengenai hal tersebut.
Pemberi kerja berhak memberhentikan pekerja karena ketidakhadiran jika pekerja tersebut menolak memberikan penjelasan tertulis tentang alasan ketidakhadiran kerja, serta dokumen yang menegaskan alasan tersebut. Dalam hal ini tindakan disipliner diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya ketidakhadiran, tidak termasuk waktu sakitnya pekerja, masa cutinya, serta waktu yang diperlukan untuk memperhatikan pendapat pekerja. badan perwakilan karyawan (Bagian 1 - 3 Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jika pekerja telah memberikan penjelasan dan dokumen pendukung, maka pertanyaan apakah alasan ketidakhadiran itu sah tetap menjadi kebijaksanaan pemberi kerja, tetapi dapat ditentang oleh pekerja tersebut di pengadilan.
Perintah (instruksi) pemberi kerja untuk menerapkan sanksi disiplin berupa pemberhentian diumumkan kepada pekerja dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal diumumkan, tidak termasuk waktu pekerja tidak masuk kerja.
Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan dengan tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat (Bagian 6 Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pada saat yang sama, menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia, pemberi kerja harus menilai alasan ketidakhadiran karyawan tersebut dan menerapkan sanksi disipliner sebanding dengan pelanggarannya, dengan mempertimbangkan perilaku karyawan sebelumnya (Definisi Mahkamah Agung Federasi Rusia). Federasi Rusia tanggal 30 Maret 2012 N 69-B12-1).
Perlu diingat bahwa jika tata cara penerapan sanksi disiplin dilanggar, khususnya jika pemberi kerja tidak meminta penjelasan tertulis dari pekerja mengenai ketidakhadirannya dari pekerjaan, maka pemecatan pekerja tersebut dianggap tidak sah. Akan tetapi apabila majikan mengambil tindakan untuk meminta penjelasan dari pekerjanya, misalnya dengan mengirimkan telegram ke tempat tinggalnya, yang tidak diterimanya karena sebab-sebab di luar kekuasaan majikannya, maka pemberhentian pekerja itu sah (Banding). putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 24 Agustus 2016 dalam perkara No. 33-27314/2016, tanggal 28 Juli 2014 dalam perkara No. 33-29793/14).
Banding terhadap pemecatan
Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh seorang karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara dan (atau) badan untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu, termasuk pengadilan (bagian 7 pasal 193, pasal 382 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Apabila pekerja itu tetap dipecat, dan ia menganggap alasan ketidakhadiran kerja itu sah, maka ia dapat mengajukan perlindungan haknya kepada pengadilan negeri di tempat majikan, tempat tinggalnya, atau tempat pelaksanaan. kontrak kerja (Pasal.
Seni. 24, 28, bagian 6.3, 9 pasal. 29 Kode Acara Perdata Federasi Rusia). Tuntutan yang timbul dari suatu hubungan kerja tidak dikenakan bea negara (klausul 1, klausa 1, pasal 333.36 Kode Pajak Federasi Rusia).
Pertanyaan terkait
Bagaimana seorang karyawan dapat mengajukan banding atas sanksi disipliner? >>>
Apa sanksi jika mengajukan cuti sakit palsu? >>>
Dalam kasus apa pemberi kerja berhak mengambil tindakan disipliner? >>>
Informasi berguna tentang masalah ini
Situs web resmi Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan - www.onlineinspektsiya.rf
Pusat Bantuan Hukum Kami memberikan bantuan hukum gratis kepada masyarakat
Berikut ini adalah alasan-alasan yang dianggap serius untuk tidak masuk kerja: Ada alasan-alasan lain yang dapat menjadi alasan yang sah untuk tidak masuk kerja dan akan diperhitungkan oleh manajemen perusahaan. Misalnya, seorang pekerja, dalam perjalanan menuju shiftnya, melihat seorang pria tenggelam di sungai dan bergegas menyelamatkannya. Bagaimanapun, catatan itu harus menunjukkan keadaan sebenarnya yang terjadi.
Karena atasan Anda mungkin ingin memeriksa apakah Anda mengatakan yang sebenarnya atau tidak, informasi palsu tidak akan menguntungkan Anda.
TIDAK! Hal utama dalam situasi ini adalah memberikan bukti dokumenter tentang adanya alasan objektif ketidakhadiran;
Untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner, prosedur yang ditentukan oleh hukum harus dipatuhi.
- perintah untuk mengirim karyawan berlibur atau perjalanan bisnis, dll.
- cuti sakit;
- jadwal angkutan umum;
- panggilan ke pengadilan atau polisi;
Pajak dan Hukum
Dengan demikian, berdasarkan ketentuan undang-undang di atas, sanksi disiplin dapat diterapkan kepada pegawai yang melanggar disiplin kerja, yaitu karena pelanggaran disiplin. Pelanggaran disipliner adalah kegagalan yang disengaja, melanggar hukum, atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan atas tugas pekerjaannya, termasuk pelanggaran terhadap uraian tugas, peraturan, dan perintah majikan.
Meskipun dalam kasus ketidakhadiran, karyawan tersebut dapat dikenakan sanksi yang lebih ringan daripada pemecatan - teguran dan teguran (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Terlepas dari hukuman apa yang Anda pilih, perlu: - untuk mencatat fakta ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan; - cari tahu alasan ketidakhadiran ini.
Fakta ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan dicatat: (atau) dengan data dari sistem elektronik yang dipasang di pos pemeriksaan (checkpoint); (atau) catatan laporan (resmi) dari atasan langsung orang yang membolos; (atau) laporan ketidakhadiran kerja, yang biasanya dibuat oleh pegawai bagian SDM atau atasan langsung pegawai yang tidak hadir di hadapan dua orang saksi - rekan kerja yang tidak hadir.
Cara menulis catatan penjelasan tentang ketidakhadiran kerja
Hanya penolakan untuk menulis yang dapat berdampak negatif pada pekerjaannya, dan bahkan dapat menjadi alasan pemecatannya. Bagaimana cara menulis catatan penjelasan ketidakhadiran di tempat kerja dengan benar?
Dokumen tersebut harus menyertakan header dan semua data karyawan: alamat tempat tinggal; rincian kontak yang benar; Nama lengkap; posisi yang dipegang; tanggal dengan tanda tangan; waktu istirahat dari pekerjaan; yang paling penting, alasan ketidakhadiran kerja.
Alasan ketidakhadiran yang sah dan tidak sopan
- Pada jam berapa terjadinya ketidakhadiran, yaitu waktu kerja atau waktu istirahat;
- Berapa kali dalam satu shift atau pada hari kerja seseorang mangkir dari suatu tugas produksi.
- Berapa lama ketidakhadiran tersebut berlangsung?
Dalam praktiknya, ketidakhadiran di tempat kerja memang buruk, namun sebelum Anda dipecat, Anda perlu mengetahui konsep dasar undang-undang ketenagakerjaan.
Bisakah Anda dipecat karena tidak masuk kerja? Apa akibat pemecatan berdasarkan pasal karena ketidakhadiran?
Namun untuk mencatat fakta ketidakhadiran seseorang tertentu, perlu dipahami apa yang dimaksud dengan konsep tempat kerja. Namun, Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan persyaratan Pasal 42 Kode Perburuhan, yang mengatur peraturan mengenai tindakan dan kondisi apa yang harus dipenuhi agar otoritas kehakiman dapat mengakui seseorang sebagai orang hilang.
Pemberhentian karyawan karena ketidakhadiran: kesulitan dan nuansa
Pemecatan akan sah hanya jika empat syarat terpenuhi: Anda harus segera mempertimbangkan: Dalam kasus apa Anda tidak dapat dipecat karena ketidakhadiran? Berdasarkan materi praktik peradilan, prinsip-prinsip undang-undang ketenagakerjaan dan akal sehat, kita dapat mengidentifikasi alasan-alasan sah untuk ketidakhadiran berikut (yang dalam kasus ini bukan lagi ketidakhadiran): Dalam semua kasus ini, karyawan harus memberikan dokumen pendukung.
Apakah mungkin memecat seseorang karena ketidakhadiran: kami melihat berbagai kasus
belum lewat 30 hari sejak pelanggaran terjadi; karyawan tersebut absen lebih dari 4 jam; tidak ada alasan sah untuk ketidakhadiran atau keterlambatan.
Cara termudah untuk memahami prinsip pengoperasian mekanisme pemberhentian karena ketidakhadiran adalah melalui contoh-contoh spesifik. Sergei K. dipecat karena membolos, dan manajemen sangat marah karena ketidakhadirannya di tempat kerja sehingga mereka melanggar prosedur pemecatan.
Pemberhentian karena ketidakhadiran - kondisi, hak para pihak
Hilangnya pekerjaan merupakan pelanggaran disiplin yang serius, namun hal itu tidak dapat dijadikan alasan yang cukup untuk memberhentikan seorang karyawan.
Di bawah ini kami memberi tahu Anda kapan pemberi kerja dapat memecat seorang spesialis karena ketidakhadiran kerja dan kapan tidak. Dalam mempersiapkan publikasi ini, kami terutama mengandalkan paragraf 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. pengadilan Federasi Rusia berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia.”
Kapan ketidakhadiran secara resmi diakui?
Majikan dapat mengajukan tuntutan semacam ini terhadap pekerjanya jika pekerja tersebut:
- absen lebih dari 4 jam berturut-turut selama satu shift atau sepanjang hari;
- tidak muncul tidak hanya di tempat kerja tertentu, tetapi juga secara umum di wilayah perusahaan;
- tidak mempunyai alasan sah yang dapat dipastikan;
- pergi berlibur tanpa izin atau memutuskan menggunakan waktu istirahat tanpa persetujuan atasannya;
- berhenti melaksanakan tugasnya sebelum berakhirnya kontrak kerja (dalam hal terjadi pemecatan karena konflik atas permintaan sendiri).
Penting untuk diingat bahwa manajer harus memiliki bukti ketidakhadiran - setidaknya, kesaksian dari perwakilan angkatan kerja lainnya.
Mari kita rangkum. Jika ancaman pemecatan menghantui Anda karena kehilangan pekerjaan, kumpulkan dokumen yang membenarkan Anda dan cari tahu bukti apa yang siap diberikan atasan Anda.
Klaim dapat ditarik:
- surat keterangan dari rumah sakit;
- menunjukkan panggilan pengadilan;
- salinan jadwal liburan;
- salinan surat pengunduran diri yang diberi cap tanggal, dll.
Karyawan perlu melakukan segala yang diperlukan untuk memastikan bahwa dia tidak dipecat karena ketidakhadiran. Jika tidak, entri yang sesuai - "kontrak diakhiri karena pelanggaran berat satu kali oleh karyawan terhadap tugas pekerjaannya" - akan menjadi tanda yang memalukan di halaman buku kerja dan akan mengganggu karir selanjutnya yang tidak berawan.
Tata cara pemberhentian karena tidak masuk kerja
Perintah pemberhentian dalam hal ini dikeluarkan sesuai dengan formulir standar T-8. Sebagai dasarnya, semua dokumen bukti yang tersedia dicantumkan - mulai dari memo hingga catatan penjelasan.
Perlu diketahui bahwa perintah tersebut harus dikeluarkan selambat-lambatnya sebulan setelah ditemukannya pelanggaran tersebut.
Jika majikan tidak bersusah payah mencari tahu alasan ketidakhadiran dan memecat seorang spesialis, karyawan tersebut, sebagai suatu peraturan, dapat membela diri di pengadilan dan mendapatkan pekerjaan kembali.
Jika Anda dipecat karena ketidakhadiran, apa yang harus Anda lakukan?
Ada banyak pertanyaan terkait pemecatan karena absensi: apakah bisa dipulihkan, apakah bisa bergabung di bursa, apakah gaji akan dibayarkan?
Dan apa yang dimaksud dengan “bolos”?
Tapi mari kita mulai dengan hal utama: gaji. Jika seseorang dipecat karena suatu pasal, dia tidak hadir, dia sakit, dia melanggar jadwal, dll. - tidak masalah. Majikan wajib membayar penuh(ini juga termasuk pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan dan hari-hari kompensasi). Hak-hak ini dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:
dalam Pasal 140 “Tentang syarat-syarat pembayaran pada saat pemecatan” dan Pasal 84.1 “Tentang tata cara pendaftaran pada saat pemutusan kontrak kerja.”
Secara khusus, dikatakan:
“Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan.” (140 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
“Pada hari pemutusan kontrak kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja kepada pekerja dan melakukan pembayaran kepadanya” (84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Itu. Anda menerima buku kerja, minta pembayaran. Namun, Anda tidak boleh mengandalkan pembayaran untuk hari-hari di mana Anda sebenarnya tidak bekerja.
Jika kita melihat secara prinsip, maka ada nuansa menarik di awal Pasal 84.1, kita membaca:
“Karyawan harus mengetahui perintah majikan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan tanda tangan.“Dengan kata lain, apakah mereka menelepon Anda atau memberi tahu Anda secara lisan - semua ini, secara kasar, tidak memiliki kekuatan hukum, oleh karena itu, Anda tetap bekerja.
Apa itu pembolosan?
Ada definisi yang jelas, segala sesuatu yang lain berasal dari si jahat.
Absensi adalah ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang jelas selama 4 jam atau lebih berturut-turut. (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menarik?
Menurut undang-undang, ketidakhadiran dapat dihukum dalam waktu enam bulan sejak tanggal pelaksanaannya. Jika mereka ingin memecat Anda karena terlambat, yaitu 3 tahun yang lalu, ini ilegal.
Apakah mungkin untuk bergabung dengan bursa setelah dipecat karena absensi?
Ya, tapi pemecatan berdasarkan pasal adalah hal yang serius. Sayangnya, layanan ketenagakerjaan berhak menolak orang tersebut dan tidak membayar apa pun kepadanya. Jadi, manfaat minimum yang dapat Anda andalkan adalah sekitar 1000 rubel (tergantung wilayah tempat tinggal). Jangan pernah memikirkan % pun dari penghasilan Anda sebelumnya.
Bagaimana cara mendapatkan kembali pekerjaan setelah dipecat karena ketidakhadiran?
Fakta pelanggaran seperti itu saja sudah cukup untuk memberikan keleluasaan bagi pemberi kerja. Dia berhak memecat dan tidak mempekerjakannya kembali. Namun pemberhentian berdasarkan Pasal 84 Bagian 6 memiliki banyak nuansa hukum. Pengacara yang kompeten akan dapat membuktikan ilegalitas pemecatan.
Pertanyaan pembaca: “Bisakah saya dipecat karena cuti tanpa izin? Saya sudah bekerja selama beberapa bulan sekarang, tidak ada jadwal liburan, tetapi mereka tidak mengizinkan saya pergi”
Kami menjawab: Ya. Dasarnya akan sama - 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Lihat juga: Di tempat kerja
