ХХК-ийн захирлыг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд энэ асуудлыг шийдвэрлэх бүрэн эрхэд хамаарах байгууллага сонгогддог. Энэ тохиолдолд холбогдох шийдвэр, ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал, / эсвэл албан тушаалд томилогдох тушаалыг гаргана.
Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх
Захирлын онцгой статусыг үл харгалзан түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаарах хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Захирлыг сонгох шийдвэр гаргаж, энэ баримтыг протоколд тусгасны дараа хамгийн түрүүнд захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Захирал жинхэнэ ёсоор үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор талууд гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв шинээр байгуулагдсан ХХК-ийн захирал томилогдсон бол ХХК-ийг үүсгэн байгуулсан нь татварын албанд бүртгүүлснээс хойш гурав хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.
Захирлыг томилох тушаал гаргах
ХХК-ийн захирал зэрэг аливаа ажилтныг ажилд авахдаа засгийн газраас баталсан N T-1 маягтыг ашиглан тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Шаардлагатай бол энэ маягтыг захирлыг томилох шийдвэр гаргасны дараа батлагдсан протоколын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан мөрөөр нэмж болно.
Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 20 дугаар тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу нэгдсэн маягтуудад нэмэлт мөрүүдийг нэмж оруулсан болно. Маягтын өөрчлөлтийг зохих захиргааны баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Захиргааны баримт бичиг гаргахгүйгээр маягтанд дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулахыг хориглоно. 2017 онд хэрэгжиж буй ХХК-ийн захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын дээжийг доорх линкээс татаж авах боломжтой.
Захиалгад үүсгэн байгуулагч, ХХК-ийн өмчийн өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн эсвэл томилогдсон захирал өөрөө гарын үсэг зурж болно. Захирал тушаал гаргасны дараа албан тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор түүнтэй танилцах ёстой бөгөөд энэ нь тушаалд биечлэн гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой.
Захиалга өгөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийн үндсэн дээр ХХК-ийн компанийн нэрийг кодыг харуулсан захиалгад оруулсан болно;
- хэлтэс, албан тушаалын талаархи мэдээллийг орон тооны хүснэгтэд батлагдсан мэдээллийн үндсэн дээр оруулсан;
- хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон мэдээллийн үндсэн дээр оруулсан болно;
- хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон мэдээллийн үндсэн дээр цалингийн хэмжээг оруулсан;
- хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөл байгаа бол туршилтын хугацааны бичилт хийсэн;
ХХК-ийн захирлыг томилох тухай тушаалын жишээ.
Захирлыг ажилд авах тушаал гаргах
Захирлыг ажилд авахыг бүртгэхтэй холбоотой өөр байр суурийг Роструд илэрхийлж, ажилд авах тушаалын оронд албан тушаалд орох тухай тушаал гаргахыг зөвлөжээ. Энэ байр суурийг ХХК-ийн оролцогчдоос томилогдсон захиралтай холбогдуулан илэрхийлэв.
Захирал нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тушаалыг өөрөө гаргадаг.
Захирал нь уг албан тушаалд томилогдсоныхоо дараа ХХК-ийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажилладаг. Ажлаа авах тушаал нь захирлын эрх мэдлийг эсрэг талууд болон зохицуулах байгууллагуудад нотлох баримт байж болно.
Аливаа аж ахуйн нэгжийн үндсэн баримт бичиг бол ерөнхий захирлыг томилох тушаал юм. Үндсэн хариуцлагатай хүнийг томилох шийдвэрийг хууль тогтоомж, байгууллагын стандарт, менежерт тавигдах шалгуур, шаардлагыг үндэслэн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурал эсвэл ТУЗ-өөс гаргадаг тул энэхүү журмын загвар нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг.
Менежерийг томилох тухай хамтын шийдвэр гарсны дараа журмыг албан ёсоор эхлүүлэх шаардлагатай. Захиргааны баримт бичгийн багцыг үүсгэн байгуулагч эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс томилох тухай шийдвэрт үндэслэсэн байх ёстой бөгөөд үүнийг тушаал, заавар, ажлын мэргэшлийн талаархи зааварчилгаа, түүнчлэн хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын бусад баримт бичгүүдээр нэмж оруулсан болно.
Ерөнхий захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь нийгмийн эрх, баталгааг тусгасан байдаг тул түүнийг томилох тушаал нь аж ахуйн нэгж, компанийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай батлагдах ёстой. Захиргааны баримт бичгийн зорилго нь зөвхөн албан тушаал, хуулийн дагуу хариуцлагатай хүнийг албан тушаалд томилох төдийгүй түүнд тавигдах бүх үндсэн шаардлагыг тусгах явдал юм.
Тодруулбал, Ерөнхий захирал дараахь үүрэгтэй.
- хөдөлмөр хамгааллын стандарт, багийн бүх гишүүдийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг зохицуулах баримт бичгийн бэлэн байдлыг хангах;
- ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдалд хяналт тавих (засвар хийх, цахилгаантай ажиллахдаа галын аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх);
- компанийн итгэмжлэгдсэн салбар, хэлтсийн ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлэх.
Үүсгэн байгуулагчдын (удирдах зөвлөл) хурлаас гаргасан шийдвэрийн дагуу ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон ажилтан зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Үүний дараа томилгооны захиалга үүсдэг.
Хэрхэн захиалга үүсгэх вэ
Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалын жишээБаримт бичиг нь ямар ч хэлбэртэй байж болох боловч нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмын дагуу мэдэгдэл, захиргааны хэсгийг агуулсан байх ёстой.
Захиалгын "дарга" нь компани, аж ахуйн нэгжийн бүтэн (товчилсон) нэрийг агуулна. "Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал" гэсэн баримт бичгийн гарчгийг доор харуулав. Хуудасны дээд талд захиалга хийгдсэн огноо, түүний бүртгэлийн дугаарыг харуулсан баганууд байх ёстой.
Оршил: Баримт бичгийн энэ хэсэгт тушаал гаргах тодорхой үндэслэлийг (шалтгаан, нөхцөл) тусгасан бөгөөд зохицуулалт, захиргааны болон хууль эрх зүйн акт, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ишлэл байх ёстой.
Захиалгын үндсэн хэсэг нь ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон хүний эрх, үүрэг, түүний бүрэн эрх, түүнийг солих нөхцлийн нарийвчилсан жагсаалтыг агуулсан баримт бичгийн захиргааны хэсэг юм.
Дууссан захиалгыг хүчин төгөлдөр болгохын тулд баталгаажуулсан байх ёстой.
(Хэмжээ: 30.0 КБ | Татаж авсан: 3,602)
Хууль тогтоомжид захирлыг томилох тухай тушаалын агуулга, хэлбэрт тавигдах тусгай шаардлага байхгүй тул компани энэ баримт бичгийг өөрийн үзэмжээр боловсруулах эрхтэй. Текстэнд компани болон томилогдсон захирлын өөрийнх нь тухай мэдээллийг үргэлж агуулсан байдаг. Захиалгын загвар, түүнийг зурах зааврыг нийтлэлээс олж болно.
Дүрмээр бол захирал нь компанийг үүсгэн байгуулж, хуулийн этгээдээр бүртгүүлсэн эхний өдөр ажлаа авдаг. Тиймээс, үндсэндээ тэрээр томилох тушаалыг өөрөө боловсруулдаг, өөрөөр хэлбэл. өөрийгөө нэр дэвшүүлдэг. Үүний зэрэгцээ захирал өөрийн гарын үсэг, түүнчлэн байгууллагын тамга дардаг.
Бодит байдал дээр захирлыг өөрөөсөө дээгүүр хүн томилоход өөр нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Жишээлбэл, компани бүс нутаг эсвэл өөр улсад шинэ төлөөлөгчийн газраа нээдэг. Дараа нь менежерийг компанийн ерөнхий захирал эсвэл ерөнхийлөгч (батлагдсан шатлалын тогтолцооноос хамаарч) томилдог.
Захиалгын жишээ: 9 чухал зүйл
Баримт бичиг нь энгийн бүтэцтэй бөгөөд ихэвчлэн дараах хэсгүүдийг агуулна.
- Захиалгын дугаар, гарчиг. Нэрийг нь зааж өгөх шаардлагагүй бөгөөд №1 нь бараг үргэлж тоогоор сонгогддог, учир нь энэ баримт бичиг нь үнэндээ компанид анхдагч юм. Дараа нь бусад цаасыг дугаарлахад лавлагаа болгон ашиглах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч та дугаар өгөх шаардлагагүй - үүнд үндсэн шаардлага байхгүй.
- Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, бүтэн нэр - жишээлбэл, "Диваажин" ХХК биш, "Парадис" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани.
- Баримт бичигт гарын үсэг зурсан огноо, газар.
- Захиалга өгөх үндэслэл: захирлыг томилох шийдвэрийг тэрээр хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн үүсгэн байгуулагч, үүсгэн байгуулагчдын хурал, түүнчлэн компанийн хамгийн өндөр албан тушаал хашиж буй ерөнхий захирал гаргаж болно.
- __ захирлаар томилох шийдвэр гарлаа Бүтэн нэр __ ажилтан.
- Ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг нэг хүнд даалгах замаар баримт бичгийг нэмж болно. Энэ нь ихэвчлэн жижиг компаниудад эсвэл холбогдох ажилтныг ажилд авах хүртэл түр хугацаагаар хийгддэг.
- Баримт бичигт гарын үсэг зурсан өдрөөс эсвэл өөр өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон тухай тэмдэглэл.
- Захирлын өөрийнх нь бичиг баримттай танилцсан тухай тэмдэглэл (овог нэр, огноо, гарын үсэг).
- Гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбар (овог нэр, эхний үсэг), албан тушаал (захирал/Гүйцэтгэх захирал) болон компанийн анхны тамга.
Дууссан баримт бичгийн хэд хэдэн жишээг доор үзүүлэв.
Нэгдсэн маягт T-1
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс захирал нь бусадтай яг адилхан ажилтан юм. Тиймээс түүнийг албан тушаалаа аваад бусад үйлдлүүдийг хийхдээ яг адилхан бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Хэрэв компани өөрийн дээжийг боловсруулах бодолгүй байгаа бол T-1 дугаарыг өгсөн нэг маягтыг ашиглаж болно (2013 он хүртэл маягт заавал байх ёстой).
Энэ маягтыг бөглөхийн тулд дараах зүйлийг хийнэ үү.
Томилох тушаал нь компанийн дүрэм болон бусад үүсгэн байгуулалтын баримт бичгийн хамт хяналтын байгууллага болон бусад хүмүүст ихэвчлэн танилцуулагддаг нэлээд чухал баримт бичиг гэдгийг ойлгох нь чухал. Тиймээс үүнийг нэг дор хэд хэдэн эх хувь болгон эмхэтгэхийг зөвлөж байна. Тэдгээрийг талууд, татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газар болон бусад олон бүтцэд танилцуулдаг.
Гүйцэтгэх захирлыг гаднаас эсвэл үүсгэн байгуулагчдын дундаас авч болно. Байгууллагын дарга нь онцгой статустай байдаг: нэг талаас тэрээр тухайн байгууллагын бусадтай адил ажилтан, нөгөө талаас бүх эрх мэдэлтэй байдаг. Гэхдээ үүнээс үл хамааран ерөнхий захирлыг ажилд авахын тулд танд дараахь баримт бичиг хэрэгтэй болно: протокол, захирал томилох тушаал. Хэрэв байгууллага нь нэг үүсгэн байгуулагчтай бөгөөд тэрээр менежерийн бүх үүргийг гүйцэтгэдэг бол протоколын оронд тэр шийдвэрийг албан ёсны болгох ёстой.
Захирлыг томилох тухай тушаалүндсэн үйл ажиллагааны захиалгыг хэлнэ. Хуулийн дагуу ийм баримт бичиг нь байнгын хадгалалтанд хамаарна. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй.
Захиалга гаргах, бөглөх журам дараах байдалтай байна.
Гарчиг хэсэгт аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, түүний нэр, серийн дугаар, хэвлэгдсэн газар (ихэвчлэн хотыг заадаг), тушаал гаргасан огноог зааж өгөх шаардлагатай.
Захиалгын гарчиг нь түүний товч агуулгыг заана. Энэ тохиолдолд бид "Компанийн захирлын албан тушаалыг авах тухай" бичнэ.
Захиалгын текст нь дор хаяж хоёр догол мөр агуулсан байх ёстой. Эхний догол мөрөнд ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг гаргасан баримт бичиг, түүний удирдах байгууллагын нэр, түүнчлэн албан тушаалд орсон огноог зааж өгөх шаардлагатай. Хоёр дахь хэсэгт ерөнхий захирлыг томилох тушаал хүчин төгөлдөр болох нөхцөлийг зааж өгсөн болно.
Захиалга нь захиалгыг бэлтгэсэн хүн, түүний гарын үсэг, тамга тэмдэгээр баталгаажуулсан болно (тамга байх шаардлагагүй). Хэрэв байгууллагын ерөнхий захирал ба цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн бол энэ тохиолдолд тэрээр өөрөө томилох тухай тушаалд гарын үсэг зурна.
Одоо байгаа байгууллагад шинэ захирлыг бүртгүүлсний дараа P14001 маягтыг бөглөж Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийг өөрчлөх шаардлагатай. Гүйцэтгэх захирал ажлаа авснаас хойш гурав хоногийн дотор үүнийг хийх ёстой. Хэрэв ерөнхий захирлыг шинээр байгуулагдсан байгууллага ажилд авсан бол түүний мэдээллийг бүртгүүлсний дараа хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно.
IN ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалХөдөлмөрийн тушаалд бусад ажилчдын цалин хөлс болон бусад мэдээллийг тусгаагүй болно. Энэ нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой үндсэн үйл ажиллагааны захиалгатай холбоотой байдагтай холбоотой юм. Энэ дарааллын гол зүйл бол түүний хөдөлмөрийн хариуцлагыг бус харин удирдах байгууллагыг тодорхойлох явдал юм. Энгийнээр хэлбэл, ийм тушаал нь “Тийм, тийм тушаал, шийдвэрийн үндсэн дээр ерөнхий захирлын албан тушаалыг авсан” гэх мэдээллийг бусад ажилтнуудад дамжуулдаг болохоос өөр зүйл байхгүй.
Байгууллагад хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч, хувьцаа эзэмшигчид орсон тохиолдолд л ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Хэрэв ерөнхий захирлын үүргийг үүсгэн байгуулагч нь 100 хувийн оролцоотойгоор гүйцэтгэхээр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Гэхдээ нөгөө талаас татварын байцаагчид цалингийн бүртгэл хөтлөхийг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм. орлогын албан татварыг тооцохдоо зардалд. Ийм асуудлыг хуулийн дагуу шийдвэрлэж болох нь үнэн. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь илүүц байх болно, учир нь Энэ тохиолдолд татварын албанд ямар ч гомдол гарахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд байгууллагын дарга хоёр талын гарын үсэг зурж болно. Мөн энэ нь зөрчил болохгүй, учир нь ... ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн харилцаа нь гэрээний хоёр тал байхыг хориглодоггүй.
Менежерийг томилох тушаал нь аливаа аж ахуйн нэгжийн чухал баримт бичиг юм. Манай материалаас ХХК-ийн захирлыг томилох тухай тушаалын дээжийг үзэхийг санал болгож байна.
Энэ ажилтны эрх, үүргийг гэрээ, үүсгэн байгуулах баримт бичгээр тодорхойлдог. Мөн түүний мэдээллийг компанийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгасан болно. . Энэ нь таван жилээс илүүгүй хугацаанд хүчинтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-д зааснаар албан ёсны бүрэн эрхийн хугацааг дүрмээр тогтоож болно. Энэхүү баримт бичигт ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурна. Ихэнхдээ энэ нь ижил хүн байдаг, ялангуяа цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн захирлыг томилох тушаал гарсан тохиолдолд.
Менежерийг томилох тухай баримт бичгийг гаргах үндэслэл нь эсвэл (хэрэв ганц байгаа бол). Үүний дараа ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал гардаг.
Баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрэм
Аж ахуйн нэгжийн даргыг хүлээн авах захиалгыг хэрхэн зөв гаргах вэ? Энэ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй байна. Тиймээс ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох тушаалыг албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр гаргаж болно, энэ нь компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно.
Захирлыг томилох тухай тушаалд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Компанийн нэр.
- Нийтэлсэн газар, огноо.
- Албан ёсны баримт бичгийн гарчиг.
- Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийн холбоос.
- Албан тушаал авах тухай өгүүлбэр бүхий бичвэр.
- Бүрэн эрх эхлэх, дуусах огнооны талаархи мэдээлэл.
- Дүрэмд заасан албан тушаал.
- Бүтэн нэр ерөнхий захирал.
- Түүний гарын үсэг.
- Байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол).
Захиалгад захирал эсвэл үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурна. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч эсвэл уригдсан топ менежерийг томилох тушаалыг бүртгэж, серийн дугаарыг нь өгдөг.
Үүнийг татварын албанд мэдэгдэх шаардлагагүй. Ерөнхий захирлын тушаалыг байнга хадгалдаг.
