Pengurus syarikat sering menghadapi pekerja yang tidak bertanggungjawab yang mengabaikan peraturan kerja dan rehat semasa waktu bekerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Dan undang-undang bagi pelanggar tersebut, sebagai tambahan kepada pelbagai langkah pentadbiran, juga memperuntukkan pemecatan.
Tetapi sebelum mengambil langkah radikal sedemikian, adalah wajar membiasakan diri dengan cara memecat pekerja kerana ketidakhadiran dengan betul, supaya pada masa akan datang dia tidak akan dikembalikan semula melalui mahkamah dan tidak akan menerima pampasan kewangan daripada syarikat atas kesulitan yang berlaku. .
Ingat, ketidakhadiran adalah apabila pekerja tidak hadir bekerja lebih daripada 4 jam pada hari bekerja tanpa alasan yang kukuh.
Jadi, sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, perlu melalui prosedur mendokumentasikan fakta. Ia termasuk:
- menandakan dalam kad laporan tentang ketidakhadiran pekerja tanpa sebab yang sah;
- membuat laporan yang menyatakan bahawa pekerja tidak hadir lebih daripada 4 jam;
- menjalankan penyiasatan tentang sebab pekerja itu tidak hadir;
- pilih penjelasan bertulis tentang fakta ketidakhadiran pekerja itu sendiri (jika dia enggan, buat laporan);
- mengadakan mesyuarat dengan penglibatan kesatuan sekerja, di mana untuk menganalisis keadaan semasa (merangka protokol berdasarkan keputusan);
- mengeluarkan perintah;
- menjalankan prosedur untuk mendaftarkan buku kerja dan membayar pelanggar.
Jika anda benar-benar memutuskan untuk mengambil langkah drastik seperti pemecatan kerana tidak hadir, maka anda harus memahami dengan jelas bila ini boleh dilakukan dan bila lebih baik untuk menahan diri daripada langkah sedemikian. Sebagai permulaan, norma 4 jam mesti dikekalkan. Ini boleh sama ada ketidakhadiran berterusan atau disimpulkan sepanjang hari bekerja.
Ingat, jika pekerja secara sistematik melangkau kurang daripada 4 jam sehari, anda tidak berhak memecatnya kerana tidak hadir.
Walaupun dalam perusahaan yang jadual kerja harian sebenarnya kurang daripada 4 jam, ketidakhadiran pekerja di tempat kerja untuk keseluruhan tempoh tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Jika sistem sedang dipantau, langkah pentadbiran lain perlu diambil setiap kali pelanggaran dikesan, dan barulah keputusan yang sesuai harus dibuat, berpandukan artikel perundangan yang lain. Di sini adalah idea yang baik untuk membaca bahan dari artikel Bagaimana untuk menjalankan pemecatan kerana pengurangan kakitangan.
Ini termasuk:
- hilang upaya sementara (dengan peruntukan cuti sakit atau sijil berikutnya);
- kesesakan lalu lintas (dalam perjalanan ke tempat kerja, atau dalam proses melakukannya);
- masalah keluarga (keperluan untuk mengambil anak dari tadika kerana kuarantin, panggilan yang tidak dirancang ke sekolah);
- masalah domestik (pemecahan pembetungan, bekalan air, kerosakan sistem pemanasan atau bekalan berpusat atau sistem saliran lain).
Setiap kes ini hendaklah didokumenkan dan menunjukkan sebab anda perlu menyelesaikan masalah tersebut. Pada masa yang sama, keputusan muktamad untuk memecat anda atau tidak kekal dengan pengurus.
Perkara yang sentiasa diingati
Sebelum memecat pekerja kerana ketidakhadiran, anda harus menunggu sedikit masa untuk memastikan bahawa ketidakhadiran itu adalah tanpa sebarang sebab yang sah yang mewajarkan tindakan tersebut. Lagipun, pekerja itu juga tidak akan bersabar dengan pemecatannya secara tidak sah (terutama dengan catatan sedemikian dalam buku kerja) dan pasti akan memulihkan keadilan melalui mahkamah. Dan mahkamah dalam kebanyakan kes memihak kepada yang tertindas.
- semua percubaan untuk menghubunginya hendaklah dibuat dengan kehadiran saksi dengan pengaktifan tindakan sedemikian seterusnya;
- permintaan hendaklah dibuat secara bertulis melalui mel dengan pengesahan tindakan tersebut;
- Perintah untuk anda menolaknya hendaklah dikeluarkan selepas sebulan menunggu, selepas maklumat anda (amaran atau permintaan) telah sampai kepada penerima dengan tepat.
Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran, iaitu, kerana tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh sepanjang hari bekerja atau syif, tanpa mengira tempohnya. Mereka juga boleh dipecat jika mereka tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift) (klausa “a”, klausa 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Russia).
Memandangkan ketidakhadiran diiktiraf sebagai tidak hadir bekerja tanpa alasan yang sah, adalah penting untuk menentukan sebab yang boleh diiktiraf sebagai sah dan yang tidak.
Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, keputusan majikan untuk mengiktiraf sebab khusus ketidakhadiran pekerja sebagai tidak menghormati dan, akibatnya, memecatnya kerana tidak hadir boleh disahkan di mahkamah (Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 23 Jun , 2015 N 1243-O).
Sebab yang sah untuk tidak hadir bekerja
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi senarai sebab yang sah untuk ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Walau bagaimanapun, sebab-sebab berikut, khususnya, boleh dianggap sah (Perkara 142, 170, 186, 414 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; fasal 6 Kajian semula amalan kehakiman Mahkamah Agung Persekutuan Rusia untuk yang ketiga suku tahun 2013, diluluskan oleh Presidium Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 05.02. 2014; Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 22 Oktober 2010 dalam kes No. 33-33169):
1) hilang upaya sementara (dalam kes ini, penyerahan tidak tepat pada masanya kepada majikan dokumen yang mengesahkan fakta hilang upaya sementara tidak boleh menjadi asas untuk mengiktiraf sebab ketidakhadiran pekerja dan pemecatannya kerana ketidakhadiran sebagai tidak wajar);
2) pelaksanaan tugas awam atau negeri;
3) menderma darah dan komponennya, serta menjalankan pemeriksaan perubatan yang berkaitan;
4) penyertaan dalam mogok;
5) penahanan;
6) situasi kecemasan yang mengakibatkan masalah pengangkutan, seperti, contohnya, pembatalan atau kelewatan penerbangan;
7) penggantungan kerja kerana kelewatan pembayaran gaji melebihi 15 hari (selepas pemberitahuan secara bertulis kepada majikan).
Untuk mengesahkan sebab ketidakhadirannya, pekerja boleh mengemukakan kepada majikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, saman ke mahkamah, sijil daripada institusi perubatan, atau dari organisasi pengangkutan.
Alasan yang tidak dapat dimaafkan untuk tidak hadir bekerja
Sebab tanpa alasan untuk tidak hadir bekerja boleh, sebagai contoh, termasuk (Ketetapan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 18/02/2016 dalam kes No. 33-2890/2016, bertarikh 10/04/2016 dalam kes No. 33-32613/ 2016):
1) menjalani pemeriksaan perubatan (menerima nasihat perubatan) sekiranya tiada cuti sakit yang dikeluarkan;
2) cuti untuk hari bekerja dalam tempoh cuti, jika penarikan balik dari percutian tidak dirasmikan dan tiada dokumen yang mengesahkan keperluan untuk pergi bekerja semasa tempoh bercuti;
3) memfailkan permohonan cuti ibu bapa sekiranya isu pemberian cuti tersebut belum diputuskan oleh pengurus;
4) pasangan dalam rawatan hospital.
Pemakaian sanksi tatatertib dalam bentuk buang kerja
Sebelum mengenakan tindakan tatatertib dalam bentuk buang kerja, majikan hendaklah meminta penjelasan bertulis daripada pekerja tentang sebab ketidakhadirannya bekerja. Sekiranya selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan, majikan diwajibkan untuk membuat laporan mengenai perkara ini.
Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran jika pekerja enggan memberikan penjelasan bertulis tentang sebab ketidakhadiran bekerja, serta dokumen yang mengesahkan sebab-sebab ini. Dalam kes ini, tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh pengesanan ketidakhadiran, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggalnya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja (Bahagian 1 - 3 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sekiranya pekerja telah memberikan penjelasan dan dokumen sokongan, maka persoalan sama ada alasan ketidakhadiran adalah sah tetap mengikut budi bicara majikan, tetapi boleh dicabar oleh pekerja di mahkamah.
Perintah (arahan) majikan untuk memohon sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja itu tidak hadir bekerja.
Sekiranya pekerja enggan membiasakan diri dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat (Bahagian 6 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pada masa yang sama, menurut Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, majikan mesti menilai sebab ketidakhadiran pekerja dan menggunakan sekatan tatatertib berkadaran dengan kesalahannya, dengan mengambil kira tingkah laku pekerja sebelum ini (Definisi Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 30 Mac 2012 N 69-B12-1).
Perlu diambil kira bahawa jika prosedur untuk memohon sekatan tatatertib dilanggar, khususnya, jika majikan tidak memerlukan penjelasan bertulis daripada pekerja mengenai ketidakhadiran mereka dari kerja, pemecatan pekerja tersebut akan dianggap menyalahi undang-undang. Namun begitu, sekiranya majikan mengambil tindakan menuntut penjelasan daripada pekerja tersebut misalnya dengan menghantar telegram ke tempat kediamannya yang tidak diterima olehnya atas sebab-sebab di luar kawalan majikan, maka pemecatan pekerja tersebut adalah sah (Rayuan). keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 24 Ogos 2016 dalam kes No. 33- 27314/2016, bertarikh 28 Julai 2014 dalam kes No. 33-29793/14).
Rayuan terhadap pemecatan
Sekatan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja kepada inspektorat buruh negeri dan (atau) badan untuk mempertimbangkan pertikaian buruh individu, termasuk mahkamah (Bahagian 7 Perkara 193, Perkara 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sekiranya pekerja itu bagaimanapun dipecat, dan dia menganggap alasan ketidakhadiran bekerja adalah sah, maka dia boleh memohon perlindungan haknya kepada mahkamah daerah di lokasi majikan, tempat tinggalnya atau tempat pelaksanaan hukuman. kontrak pekerjaan (Artikel
Seni. 24, 28, bahagian 6.3, 9 seni. 29 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia). Tuntutan yang timbul daripada hubungan pekerjaan tidak tertakluk kepada kewajipan negeri (klausa 1, klausa 1, artikel 333.36 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).
Soalan berkaitan
Bagaimanakah pekerja boleh membuat rayuan terhadap sekatan tatatertib? >>>
Apakah hukuman untuk mengemukakan cuti sakit palsu? >>>
Dalam kes apakah majikan mempunyai hak untuk mengambil tindakan tatatertib? >>>
Maklumat berguna mengenai isu tersebut
Laman web rasmi Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan - www.onlineinspektsiya.rf
Pusat Bantuan Guaman Kami menyediakan bantuan guaman percuma kepada penduduk
Berikut adalah sebab yang dianggap serius untuk kehilangan kerja: Terdapat sebab lain yang boleh menjadi sebab yang sah untuk kehilangan kerja dan akan diambil kira oleh pengurusan perusahaan. Sebagai contoh, seorang pekerja, dalam perjalanan ke syifnya, melihat seorang lelaki lemas di sungai dan bergegas menyelamatkannya. Walau apa pun, nota itu harus menunjukkan keadaan sebenar yang berlaku.
Oleh kerana bos anda mungkin ingin menyemak sama ada anda memberitahunya perkara yang benar atau tidak, dan kemudian maklumat palsu tidak akan memihak kepada anda.
Tidak! Perkara utama dalam situasi ini adalah untuk menyediakan bukti dokumentari tentang kewujudan sebab objektif ketidakhadiran;
Untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib, prosedur yang ditakrifkan oleh undang-undang mesti diikuti.
- perintah untuk menghantar pekerja bercuti atau perjalanan perniagaan, dsb.
- cuti sakit;
- jadual pengangkutan awam;
- saman ke mahkamah atau polis;
Cukai dan Undang-undang
Oleh itu, berdasarkan peruntukan undang-undang di atas, sanksi tatatertib boleh dikenakan ke atas pekerja kerana melanggar disiplin buruh, iaitu untuk kesalahan tatatertib. Kesalahan tatatertib ialah kegagalan yang boleh dipersalahkan, menyalahi undang-undang atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja terhadap tugas kerja yang diberikannya, termasuk pelanggaran huraian kerja, peraturan dan perintah majikan.
Walaupun walaupun dalam kes ketidakhadiran, pekerja mungkin dikenakan sekatan yang lebih ringan daripada pemecatan - teguran dan teguran (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tidak kira apa hukuman yang anda pilih, adalah perlu: - untuk merekodkan fakta ketidakhadiran pekerja dari kerja; - ketahui sebab ketidakhadiran ini.
Fakta ketidakhadiran pekerja dari kerja direkodkan: (atau) oleh data dari sistem elektronik yang dipasang di pusat pemeriksaan (pusat pemeriksaan); (atau) nota laporan (rasmi) daripada penyelia terdekat yang ponteng; (atau) ketidakhadiran laporan kerja, yang biasanya dibuat oleh pekerja jabatan HR atau penyelia langsung pekerja yang tidak hadir dengan kehadiran dua saksi - rakan sekerja yang tidak hadir.
Cara menulis nota penerangan tentang ketidakhadiran kerja
Hanya keengganan untuk menulis boleh menjejaskan kerjanya secara negatif, malah boleh menjadi alasan untuk dipecat. Bagaimana cara menulis nota penjelasan untuk ketidakhadiran di tempat kerja dengan betul?
Dokumen sedemikian mesti termasuk pengepala dan semua data pekerja: alamat kediaman; butiran hubungan yang betul; NAMA PENUH; jawatan yang dipegang; tarikh dengan tandatangan; masa keluar dari kerja; yang paling penting, sebab ketidakhadiran bekerja.
Alasan yang sah dan tidak sopan untuk ketidakhadiran
- Apakah masa ketidakhadiran berlaku, iaitu, masa bekerja atau masa yang dimaksudkan untuk berehat;
- Berapa kali semasa syif atau semasa hari bekerja seseorang tidak hadir daripada melaksanakan tugas pengeluaran.
- Berapa lama ketiadaan itu berlangsung?
Dalam amalan, ketidakhadiran di tempat kerja adalah buruk, tetapi sebelum anda dipecat, anda perlu mengetahui konsep asas undang-undang buruh.
Bolehkah anda dipecat kerana tidak hadir bekerja? Apakah akibat pemecatan di bawah artikel kerana tidak hadir?
Walau bagaimanapun, untuk merekodkan fakta ketidakhadiran individu tertentu, adalah perlu untuk memahami apa yang dimaksudkan dengan konsep tempat kerja. Walau bagaimanapun, anda mesti terlebih dahulu mengambil kira keperluan Perkara 42 Kanun Buruh, yang menyediakan peraturan mengenai tindakan dan syarat yang mesti dipenuhi agar pihak berkuasa kehakiman mengiktiraf seseorang hilang.
Pemecatan pekerja kerana ketidakhadiran: kesukaran dan nuansa
Pemecatan hanya sah jika empat syarat dipenuhi: Anda mesti segera mengambil kira: Dalam kes apakah anda tidak boleh dipecat kerana tidak hadir? Berdasarkan bahan amalan kehakiman, prinsip perundangan buruh dan akal sehat, kita boleh mengenal pasti sebab sah berikut untuk ketidakhadiran (yang dalam kes ini bukan lagi ketidakhadiran): Dalam semua kes ini, pekerja mesti menyediakan dokumen sokongan.
Adakah mungkin untuk memecat seseorang kerana tidak hadir: kita melihat pelbagai kes
30 hari belum berlalu sejak kesalahan itu berlaku; pekerja tidak hadir lebih daripada 4 jam; tidak ada sebab yang sah untuk tidak hadir atau lewat.
Cara paling mudah untuk memahami prinsip mekanisme pemecatan kerana ketidakhadiran adalah melalui contoh khusus. Sergei K. dipecat sebagai ponteng, dan pihak pengurusan sangat marah kerana kegagalannya untuk hadir di tempat kerja sehingga mereka melanggar prosedur pemecatan.
Pemecatan kerana ketidakhadiran - syarat, hak pihak-pihak
Ketiadaan kerja adalah pelanggaran disiplin yang serius, tetapi ia tidak boleh menjadi alasan yang mencukupi untuk memecat pekerja.
Di bawah ini kami memberitahu anda apabila majikan boleh memecat pakar kerana tidak hadir bekerja dan apabila tidak. Dalam menyediakan penerbitan ini, kami bergantung terutamanya pada perenggan 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 “Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kanun Buruh Persekutuan Rusia."
Bilakah ketidakhadiran diiktiraf secara rasmi?
Majikan boleh membawa pertuduhan jenis ini terhadap pekerja jika yang terakhir:
- tidak hadir lebih daripada 4 jam berturut-turut semasa syif atau sepanjang hari;
- tidak muncul bukan sahaja di tempat kerja tertentu, tetapi juga secara umum di wilayah perusahaan;
- tidak mempunyai sebab yang sah untuk ini yang boleh disahkan;
- pergi bercuti tanpa kebenaran atau memutuskan untuk menggunakan masa cuti tanpa kebenaran daripada pihak atasannya;
- berhenti melaksanakan tugasnya sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan (sekiranya pemecatan berkaitan konflik atas permintaannya sendiri).
Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa pengurus mesti mempunyai bukti ketidakhadiran - sekurang-kurangnya, keterangan daripada wakil tenaga kerja yang lain.
Mari kita ringkaskan. Jika ancaman pemecatan menghantui anda kerana kehilangan kerja, kumpulkan dokumen yang mewajarkan anda dan ketahui bukti yang sedia dikemukakan oleh bos anda di pihaknya.
Tuntutan boleh ditarik balik:
- sijil daripada hospital;
- menunjukkan sepina;
- salinan jadual percutian;
- salinan surat perletakan jawatan yang dicop tarikh, dsb.
Pekerja itu perlu melakukan segala yang perlu untuk memastikan dia tidak dipecat kerana tidak hadir. Jika tidak, entri yang sepadan - "kontrak telah ditamatkan kerana pelanggaran berat sekali oleh pekerja terhadap tugas buruhnya" - akan menjadi tanda yang memalukan pada halaman buku rekod kerja dan akan mengganggu kerjaya tanpa awan yang lebih lanjut.
Prosedur untuk dibuang kerja kerana hilang kerja
Perintah pemecatan dalam kes ini dikeluarkan mengikut borang T-8 standard. Sebagai asasnya, semua dokumen bukti yang ada disenaraikan - daripada memo hingga nota penerangan.
Adalah berguna untuk mengetahui bahawa perintah itu mesti dikeluarkan tidak lewat daripada sebulan selepas penemuan salah laku.
Sekiranya majikan tidak bersusah payah untuk mengetahui sebab ketidakhadiran dan memecat pakar di bawah tekanan panas, pekerja, sebagai peraturan, boleh mempertahankan dirinya di mahkamah dan mencapai pengembalian semula.
Jika anda dipecat kerana tidak hadir, apakah yang perlu anda lakukan?
Terdapat banyak soalan yang berkaitan dengan pemecatan kerana ketidakhadiran: adakah mungkin untuk pulih, adakah mungkin untuk menyertai bursa saham, adakah gaji akan dibayar?
Dan apakah yang dianggap "ponteng sekolah" pula?
Tetapi mari kita mulakan dengan perkara utama: gaji. Sekiranya seseorang dipecat di bawah artikel, dia tidak hadir, dia sakit, dia melanggar jadual, dll. - tidak mengapa. Majikan diwajibkan membuat bayaran penuh(ini juga termasuk bayaran untuk percutian yang tidak digunakan dan hari pampasan). Hak-hak ini dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia:
dalam Perkara 140 "Mengenai syarat pembayaran apabila dibuang kerja" dan Perkara 84.1 "Mengenai prosedur untuk pendaftaran selepas penamatan kontrak pekerjaan."
Khususnya, ia berkata:
“Selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pekerja itu dibuang kerja.” (140 Kod Buruh Persekutuan Rusia)
“Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, majikan wajib mengeluarkan buku kerja pekerja dan membuat pembayaran kepadanya” (84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia)
Itu. anda menerima buku kerja, minta bayaran. Walau bagaimanapun, anda tidak sepatutnya bergantung pada bayaran untuk hari-hari yang anda sebenarnya tidak bekerja.
Jika kita mengikut prinsip, maka nuansa menarik terkandung pada permulaan Perkara 84.1, kita membaca:
“Pekerja mesti biasa dengan perintah majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan.“Dengan kata lain, sama ada mereka menghubungi anda atau memberitahu anda secara lisan - semua ini, secara kasarnya, tidak mempunyai kuasa undang-undang, oleh itu, anda masih bekerja.
Apakah ponteng sekolah?
Terdapat definisi yang jelas, semua yang lain adalah dari yang jahat.
Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang munasabah selama 4 jam atau lebih berturut-turut. (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)
Berapa lama masa yang diambil untuk menarik?
Mengikut undang-undang, ketidakhadiran boleh dihukum dalam tempoh enam bulan dari tarikh pentauliahannya. Jika mereka mahu memecat anda kerana lewat, iaitu 3 tahun lalu, ini adalah haram.
Adakah mungkin untuk menyertai bursa saham selepas dipecat kerana tidak hadir?
Ya, tetapi pemecatan di bawah artikel adalah perkara yang serius. Malangnya, perkhidmatan pekerjaan mempunyai hak untuk menolak orang tersebut dan tidak membayar apa-apa kepadanya. Oleh itu, faedah minimum yang boleh anda harapkan ialah kira-kira 1000 rubel (bergantung pada kawasan kediaman). Jangan fikirkan tentang mana-mana % daripada pendapatan anda sebelum ini.
Bagaimanakah cara untuk dikembalikan ke tempat kerja selepas dipecat kerana tidak hadir?
Hakikat pelanggaran sedemikian sudah memadai untuk memberikan majikan kebebasan. Dia berhak memecat dan tidak mengupahnya kembali. Walau bagaimanapun, pemecatan di bawah Perkara 84 Bahagian 6 dikaitkan dengan sekumpulan nuansa undang-undang. Seorang peguam yang cekap akan dapat membuktikan kesahihan pemecatan.
Soalan pembaca: “Bolehkah saya dipecat kerana bercuti tanpa kebenaran? Saya telah bekerja selama beberapa bulan sekarang, tidak ada jadual percutian, tetapi mereka tidak akan melepaskan saya”
Kami menjawab: ya. Asasnya akan sama - 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Lihat juga: Di tempat kerja
Hari ini terdapat beberapa cara untuk memecat pekerja yang diambil bekerja secara rasmi. Salah satu yang paling tidak menyenangkan ialah pemecatan di bawah artikel. Selalunya ini berlaku kerana ketidakhadiran biasa.
Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:
PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ia pantas dan SECARA PERCUMA!
Asas undang-undang
Berdasarkan peruntukan ini, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerjanya secara unilateral.
Hari ini, versi Undang-undang Persekutuan bertarikh 30 Jun 2006 digunakan. Tetapi tidak bagi setiap ketidakhadiran pekerja rasmi boleh dipecat.
Ini memerlukan kebetulan sejumlah besar faktor yang berbeza:
- pekerja itu tidak hadir di tempatnya sepanjang hari - walaupun waktu bekerja hanya beberapa jam (jika hari bekerja penuh - maka sekurang-kurangnya 4 jam berturut-turut);
- pekerja itu tidak hadir terus dari tempat kerjanya, tetapi jika tempat sedemikian tidak diberikan kepada pekerja dan dia berada di suatu tempat di wilayah perusahaan, ketidakhadiran tidak dikira;
- pekerja tidak hadir atas sebab yang tidak dibenarkan;
- fakta ketidakhadiran telah terbukti.
Alasan yang sah bermaksud sebarang situasi yang menghalang pekerja daripada tiba di tempat kerjanya tepat pada masanya. Sebagai contoh:
- gangguan dalam pengangkutan awam;
- saman ke perbicaraan;
- penyakit;
- kemalangan.
Apa yang penting ialah ketersediaan bukti dokumentari yang sesuai tentang kehadiran force majeure.
Ini boleh jadi cuti sakit atau sesuatu yang lain. Lebih-lebih lagi, jika pekerja tidak dapat memaklumkan pihak pengurusan tentang ketidakhadirannya terlebih dahulu atau tepat pada masanya, ini bukan alasan untuk mengenakan sekatan tatatertib.
Untuk merumuskan perintah pemecatan yang sesuai untuk ketidakhadiran, mesti ada justifikasi dokumentari.
Semua tuntutan yang menjadi alasan untuk dibuang kerja mesti berasas, dibuktikan dan direkodkan. Dalam kes ini, prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib mesti dipatuhi.
Pelaksanaan perintah pemecatan kerana tidak hadir mempunyai ciri-ciri berikut:
- Tidak perlu mengeluarkan dua dokumen (mengenai tindakan tatatertib dan mengenai pemecatan) - perintah itu sendiri sudah memadai;
- Untuk menjana dokumen yang dimaksudkan, borang bersatu digunakan.
Dalam kes ini, pelbagai memo, serta dokumen lain yang mengesahkan kehadiran ketidakhadiran, ditunjukkan sebagai asas. Jika kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan dengan cara ini, maka catatan yang sepadan mesti dibuat dalam buku kerja.
Sekiranya timbul sebarang isu kontroversi antara pekerja dan majikan, adalah perlu untuk bergantung pada dokumen berikut:
- Kod Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 30 Disember 2001 (seperti yang dipinda oleh Undang-undang No. 197-FZ);
- Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004.
Akibat
Pemecatan kerana ketidakhadiran memerlukan akibat yang agak serius. Itulah sebabnya anda harus mengelakkan ini, kerana nanti agak sukar untuk mendapatkan pekerjaan - entri yang sepadan dibuat dalam buku kerja: ms. “a” bahagian 1 artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Biasanya perkataan itu sendiri adalah seperti berikut: "Kontrak pekerjaan ditamatkan kerana pelanggaran berat kewajipan buruh pekerja."
Hampir selalu, majikan mengkaji dengan teliti rekod kerja bakal pekerjanya.
Dan kehadiran rekod sedemikian segera mencirikan seseorang sebagai tidak boleh dipercayai. Tetapi detik ini adalah satu-satunya akibat yang tidak menyenangkan bagi mereka yang dipecat di bawah artikel kerana tidak hadir.
Selalunya, situasi berlaku apabila pemecatan kerana ketidakhadiran berlaku akibat pergi bercuti tanpa amaran atau kerana berlepas sebelum waktunya.
Tetapi dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk mengancam pemecatan hanya jika tiada jadual. Yang juga merupakan pelanggaran berat dan boleh dihukum dengan denda yang agak serius.
Oleh itu, dalam keadaan sedemikian, kebanyakan majikan cuba mencari kompromi dengan pekerja mereka.
Bagaimana untuk mengelak daripada dipecat kerana tidak hadir
Pelanggaran Kod Buruh sentiasa mengancam dengan masalah yang agak serius. Tetapi sentiasa ada pelbagai cara untuk keluar daripada situasi yang sukar apabila majikan mempunyai alasan untuk memecat pekerjanya kerana tidak hadir. Lebih-lebih lagi, tindakan sedemikian adalah sah sepenuhnya.
Sebagai contoh, apabila pekerja tidak hadir di tempat kerjanya lebih daripada 4 jam, majikan mempunyai hak untuk memulakan prosiding tatatertib.
Menurut Perkara No. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja diwajibkan untuk menyediakan jabatan HR dengan justifikasi yang sesuai untuk ketidakhadirannya dari tempat kerja.
Tetapi pada masa yang sama, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia yang sama, pekerja mesti diberikan sekurang-kurangnya 2 hari bekerja untuk menyediakan nota penjelasan yang sesuai.
Dalam kes ini, adalah perlu untuk meletakkan tanda yang sesuai dengan majikan anda - supaya seterusnya pekerja jabatan HR tidak mempunyai hak untuk membuat tindakan kegagalan yang sesuai untuk menyerahkan nota penjelasan.
Inilah cara anda boleh menang dua hari penuh. Sepanjang masa ini anda mesti melakukan perkara berikut:
- tulis kenyataan atas kehendak anda sendiri;
- segera "sakit" dan ambil cuti sakit atau pergi menderma darah.
Sekiranya pekerja memutuskan untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, dalam kebanyakan kes organisasi tidak akan mengganggunya.
Memandangkan penamatan kontrak pekerjaan dengan cara ini adalah lebih mudah daripada menjalankan prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran. Hampir selalu beberapa jenis kompromi boleh didapati dengan pihak pengurusan.
Cara kedua ialah mengambil cuti sakit. Sudah tentu, tidak perlu memalsukan apa-apa. Sejak pemalsuan sijil yang mengesahkan ketidakupayaan untuk bekerja, hukuman berat diberikan mengikut artikel berkaitan Kanun Jenayah.
Tetapi apabila melawat doktor, adalah perlu untuk menunjukkan tarikh permulaan penyakit - dia mesti mengisi borang dengan sewajarnya.
Anda hanya perlu menetapkannya sebagai hari ketidakhadiran. Dalam kes ini, majikan tidak akan mempunyai hak untuk memecat kerana tidak hadir atau mengenakan sebarang penalti.
Cara ketiga untuk mengelak tanggungjawab untuk ponteng secara sah adalah dengan menderma darah. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja dibebaskan dari tugas segeranya, serta pada hari berikutnya.
Tetapi harus diingat bahawa majikan mesti dimaklumkan tentang fakta bahawa keesokan harinya digunakan untuk berehat kerana menderma darah.
Dalam kes ini, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 pada 17 Mac 2004.
Apabila menggunakan kaedah yang terakhir, anda mesti meneruskan seperti berikut (jika pemecatan tidak dapat dielakkan):
- menulis surat perletakan jawatan;
- jatuh sakit selama dua minggu.
Selepas ini, anda boleh mengambil buku kerja dengan selamat - jabatan HR diwajibkan untuk membuat rekod penamatan kontrak pekerjaan atas permintaan pekerja.
Tempoh dua minggu itu perlu kerana wajib memaklumkan majikan terlebih dahulu mengenai pemecatan secara sukarela.
Dalam semua kes yang dinyatakan di atas, majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerjanya kerana ketidakhadiran atas sebab-sebab berikut:
Seterusnya, anda tidak sepatutnya muncul di tempat kerja pada hari pemecatan atas kehendak anda sendiri - anda mesti terus sakit. Apabila tempoh tertentu tamat, majikan hanya perlu menghantar pemberitahuan yang sepadan melalui pos dengan permintaan untuk hadir untuk buku kerja.
Jika atas sebab tertentu pekerja itu tidak mahu melawat tempat kerjanya yang lama, dia boleh menerima dokumen ini melalui pos.
Tidak sukar untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran - sudah cukup untuk membuat tindakan, mengiktiraf sebab ketidakhadiran kerja sebagai tidak hormat dan membuat perintah yang sesuai. Masalah mungkin bermula kemudian. Bagaimana jika bekas pekerja itu pergi ke mahkamah dan membuktikan bahawa anda membuat beberapa jenis kesilapan prosedur semasa menamatkan kontrak pekerjaan? Untuk mengelakkan masalah sedemikian, anda bukan sahaja perlu mendapatkan idea umum tentang prosedur untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran, tetapi juga mengambil kira banyak nuansa yang berkaitan.
Apakah ponteng sekolah?
Ketidakhadiran adalah ketiadaan pekerja dari tempat kerja sepanjang hari bekerja atau lebih daripada empat jam berturut-turut tanpa alasan yang kukuh. Takrifan ini diberikan oleh penggubal undang-undang dalam Kod Buruh.
Pemecatan kerana ketidakhadiran diperuntukkan dalam Perkara 81 Kanun Buruh. Masalahnya ialah Kod tidak pun mengandungi senarai anggaran sebab ketidakhadiran seseorang dari kerja yang harus dianggap sah. Sudah tentu, peninggalan ini kerap membawa kepada konflik antara pekerja dan majikan.
Secara teori, terpulang kepada majikan untuk menentukan dan membuktikan bahawa alasan ketidakhadiran adalah tanpa alasan. Walau bagaimanapun, ini tidak boleh dilakukan hanya mengikut sabitan peribadi; seseorang juga mesti bergantung pada amalan kehakiman. Jika pekerja yang tidak berpuas hati pergi ke mahkamah dan membuktikan bahawa dia telah dipecat tanpa alasan, anda perlu mengembalikan pekerja yang ponteng itu. Dengan cara ini, pelanggaran perintah prosedur (penyelesaian tindakan yang salah, pelanggaran tarikh akhir, dll.) juga boleh menjadi sebab untuk membatalkan perintah pemecatan.
Dalam kes apakah anda boleh dipecat kerana tidak hadir?
Pemecatan hanya sah jika empat syarat dipenuhi:
- pekerja tidak muncul di tempat kerja sepanjang hari (walaupun hari bekerjanya adalah satu atau dua jam) atau lebih daripada empat jam berturut-turut;
- pekerja itu tidak hadir di tempat kerjanya;
- dia tidak hadir bekerja atas sebab yang tidak dibenarkan;
- fakta ketidakhadirannya terbukti dan didokumenkan.
Segera anda perlu mempertimbangkan:
- jika pekerja tidak hadir di tempatnya selama 4 jam dan tidak lebih seminit, ini bukan ketidakhadiran;
- jika tempat kerja tidak diberikan secara rasmi kepada pekerja (dalam kontrak pekerjaan), tetapi dia berada di suatu tempat di wilayah syarikat, dia tidak boleh diiktiraf sebagai ponteng;
- jika seorang pekerja, atas sebab objektif, tidak dapat memberitahu pegawai atasannya tentang ketidakhadirannya, alasan ketidakhadirannya tidak boleh dianggap sebagai tidak hormat priori.
Dalam kes apakah anda tidak boleh dipecat kerana tidak hadir?
Berdasarkan bahan amalan kehakiman, prinsip perundangan buruh dan akal sehat, kita boleh mengenal pasti sebab sah berikut untuk ketidakhadiran (yang dalam kes ini bukan lagi ketidakhadiran):
- hilang upaya sementara;
- pelaksanaan tugas awam oleh pekerja yang diberikan kepadanya oleh badan negeri atau perbandaran yang diberi kuasa;
- pendermaan darah dan plasma oleh pekerja (dan pemeriksaan perubatan seterusnya, jika perlu);
- mengambil pekerja dalam tahanan, membawanya ke dalam jagaan oleh pegawai polis;
- masalah dengan pengangkutan (contohnya, disebabkan oleh keadaan cuaca);
- kelewatan pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari (tetapi hanya jika pekerja memberitahu anda secara bertulis bahawa dia tidak akan datang);
- penyertaan dalam mogok.
Dalam semua kes ini, pekerja mesti menyediakan dokumentasi sokongan. Dokumen berikut dianggap sebagai bukti:
- sijil ketidakupayaan untuk bekerja ("cuti sakit");
- sijil daripada institusi perubatan (contohnya, dalam kes derma darah);
- sepina atau perintah penangkapan atau penahanan;
- sijil daripada organisasi pengangkutan;
- dan lain-lain.
Pastikan anda mengetahui sebab sebenar ketidakhadiran pekerja. Bukan rahsia lagi bahawa hampir semua sijil boleh dibeli. Jika ternyata dan disahkan pekerja tersebut melakukan kesalahan sedemikian, perintah pemecatan boleh dikeluarkan dengan hak penuh.
Prosedur untuk memecat pekerja kerana tidak hadir
Prosedur pemecatan boleh dibahagikan kepada tiga peringkat:
- mendokumentasikan fakta ketidakhadiran pekerja dari kerja;
- mengetahui sebab-sebab ketidakhadiran;
- membuat keputusan dan mengeluarkan perintah pemecatan.
Anda boleh membuat ralat prosedur pada mana-mana peringkat ini, tetapi setiap pelanggaran kecil boleh merugikan syarikat! Jangan lupa bahawa pekerja yang marah dengan apa yang dianggapnya sebagai pemecatan yang tidak wajar mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah. Jika dia juga menggunakan khidmat peguam yang baik, perkara itu mungkin tidak memihak kepada anda. Walaupun semua alasan untuk pemecatan hadir, ralat rasmi kecil (contohnya, semasa membuat laporan kegagalan untuk muncul) sering menjadi alasan untuk membatalkan pesanan. Oleh itu, beri perhatian khusus kepada peraturan dan cadangan di bawah.
Penyediaan akta
Perbuatan yang dibuat dengan betul adalah bukti utama pelanggaran undang-undang buruh pekerja. Akta tersebut mempunyai struktur berikut:
- nama (perbuatan tidak hadir bekerja, tidak hadir, tidak hadir bekerja - pilihan nama yang berbeza boleh diterima);
- tarikh, tempat dan masa penyusunan;
- Nama penuh pegawai yang membuat akta itu (orang tersebut boleh menjadi ketua syarikat atau ketua unit struktur);
- Nama penuh pekerja yang tidak hadir bekerja;
- keadaan ketidakhadiran pekerja (bahagian ini harus diisi dengan seberapa terperinci yang mungkin, menunjukkan masa ketidakhadiran yang tepat dan tindakan yang diambil oleh majikan - percubaan untuk mencapai ponteng atau menghubunginya dengan cara lain);
- tarikh dan tempoh ketidakhadiran pekerja (menunjukkan masa yang tepat, "minit ke minit");
- tarikh membuat akta dan tandatangan pengurus (untuk lebih keyakinan, anda boleh meminta saksi untuk menandatangani - contohnya, rakan sekerja ponteng).
Adalah dinasihatkan untuk membuat akta pada hari yang sama, tanpa menangguhkannya "sehingga esok".
Mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja
Sebelum menandatangani perintah untuk memecat pekerja kerana tidak hadir di bawah artikel itu, anda perlu memerlukan nota penjelasan daripadanya. Pada peringkat ini, adalah penting untuk mendokumentasikan setiap tindakan, jadi adalah lebih baik untuk menghantar permintaan untuk nota penjelasan kepada pekerja secara bertulis (walaupun pada akhirnya dia datang bekerja). Tandatangani permintaan dan pastikan pekerja menandatangani resitnya. Jika anda perlu menghantar permintaan melalui pos, jangan buang resit pos dalam apa jua keadaan.
Selepas meminta penjelasan untuk kegagalan muncul, anda mesti menunggu dua hari. Ngomong-ngomong, peraturan ini terpakai walaupun pekerja enggan "memberi keterangan" dengan segera - bagaimana jika dia berubah fikiran? Jika selepas dua hari jawapan masih tidak datang, anda boleh pergi ke peringkat akhir dan membuat pesanan.
Mari kita anggap bahawa pekerja itu tetap memberikan nota penjelasan. Terdapat tiga pilihan yang mungkin:
- Sebab ketidakhadiran yang ditunjukkan oleh pekerja boleh diklasifikasikan sebagai sah, dan hujah yang dinyatakan disokong oleh dokumen. Dalam kes ini, orang itu tidak boleh dipecat.
- Yang ponteng itu jelas mengada-adakan: penjelasannya tidak meyakinkan dan tiada bukti. Jangan ragu untuk menulis pesanan.
- Keadaannya samar-samar. Tiada dokumen sokongan atau tidak mencukupi, tetapi hujah-hujahnya kelihatan meyakinkan. Atau sebaliknya - ada sijil dari pusat perubatan. institusi, tetapi mungkin "palsu". Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan? Adalah mustahil untuk memberikan jawapan yang pasti kepada soalan ini. Cuba menilai keadaan secara keseluruhan, dengan mengambil kira semua kemungkinan motif pekerja, tingkah lakunya sebelum ini, sikap terhadap tugasnya dan proses kerja secara umum. Jangan lupa - undang-undang memberi anda hak untuk membuat kesimpulan dan membuat keputusan.
Perintah pemecatan
Perintah untuk memecat pekerja kerana tidak hadir tanpa sebab yang kukuh disediakan dan dikeluarkan mengikut borang bersatu No. T-8. Undang-undang menetapkan tarikh akhir berikut untuk mengeluarkan perintah:
- tidak lebih awal daripada dua hari dari saat permintaan untuk nota penerangan dihantar kepada ponteng;
- tidak lewat daripada 30 hari dari tarikh tidak hadir.
Struktur pesanan mengikut borang No. T-8:
- Nama;
- tarikh, tempat penyusunan;
- alasan untuk penerbitan (akta ketidakhadiran, butiran laporan dan nota penerangan, dsb.);
- Nama penuh dan jawatan pekerja;
- penerangan terperinci tentang kesalahan itu;
- justifikasi mengapa sebab ketidakhadiran tidak boleh diiktiraf sebagai sah;
- penjelasan tentang hak pekerja untuk merayu keputusan pemecatan;
- tarikh penyusunan dan tandatangan majikan.
Pekerja mesti membaca perintah itu dan mengesahkan dengan tandatangannya bahawa dia mengetahui kandungannya. Jika dia enggan berbuat demikian, tindakan lain perlu dibuat. Selepas ini, anda perlu membuat entri tentang pemecatan dalam buku kerja pakar yang cuai dan menghantarnya ke bahagian perakaunan untuk buku ini. Ini melengkapkan prosedur pemecatan.
Kesilapan utama yang dilakukan oleh majikan
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, sebarang pelanggaran prosedur mungkin menjadi alasan untuk merayu perintah pemecatan. Apakah kesilapan yang paling kerap dilakukan oleh majikan?
- Selalunya, laporan ketidakhadiran hanya tidak disediakan. Ini amat mengerikan - jika kes itu dibawa ke mahkamah, pekerja itu mungkin akan mencapai pengembalian semula (dan juga pampasan untuk pemecatan yang salah). Sentiasa isi dokumen.
- Kelemahan serius dalam pelaksanaan akta - pertama sekali, petunjuk yang salah tentang masa membuat akta dan tempoh ketiadaan pekerja. Perkataan "pada waktu pagi", "pada waktu makan tengah hari", "pada waktu petang" tidak boleh diterima. Sentiasa nyatakan masa yang tepat - "pekerja tidak hadir dari 8.00 hingga 14.18", "laporan dibuat pada 14.58".
- Ketidakselarasan keadaan fakta dengan data yang terkandung dalam akta. Kadang-kadang ia berlaku bahawa seorang pekerja mengganggu majikan dengan kurang ajarnya. Untuk menjamin menyingkirkan orang yang tidak hadir, majikan secara artifisial memburukkan keadaan - sebagai contoh, dia menulis dalam perbuatan itu dan memerintahkan bahawa pekerja itu muncul hanya pada hari berikutnya dan menghinanya dengan kata-kata lucah. Jika dalam perbicaraan ternyata segala-galanya sedikit salah, bos perlu bertanggungjawab untuk "serangan" sedemikian.
- Pemecatan pekerja tanpa memerlukan nota penerangan daripadanya.
- Pelanggaran tarikh akhir untuk mengeluarkan perintah, pemecatan pekerja kerana tidak hadir tanpa catatan yang sepadan dalam rekod buruh.
Walaupun anda mempunyai bukti yang tidak dapat dipertikaikan bahawa pekerja yang diberhentikan itu adalah ponteng yang tidak berdisiplin dan tidak bertanggungjawab, mahkamah masih boleh mengembalikannya ke tempat kerja. Ia cukup untuk melakukan sekurang-kurangnya satu daripada pelanggaran yang disenaraikan.
Buruh, disiplin, undang-undang
Malangnya, proses pemecatan tidak selalu berjalan lancar. Walaupun mengikut peraturan dan cadangan yang digariskan dalam artikel ini, anda hanya boleh meminimumkan risiko, tetapi tidak menghapuskannya. Pekerja yang paling malas, dipecat kerana tidak hadir, kadangkala menunjukkan keazaman terdesak dan pergi ke mahkamah. Dan perbicaraan itu panjang dan tidak menyenangkan, walaupun kes itu diputuskan memihak kepada anda.
Untuk mengelakkan perkembangan peristiwa yang tidak diingini sedemikian, sentiasa menjalankan prosedur pemecatan dengan berhati-hati, teratur dan berhati-hati. Catat setiap peringkat di atas kertas, buat tindakan, hantar permintaan - dan pekerja akan yakin bahawa tidak ada gunanya "pergi berperang" dengan anda.
Bolehkah mereka dipecat untuk satu ketiadaan dan sejauh mana undang-undangnya? Lagipun, ini adalah pelanggaran peraturan buruh yang ketara, yang melibatkan pengenaan sekatan yang sewajarnya.
Selaras dengan fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketidakhadiran merujuk kepada kes di mana seorang pekerja tidak berada di tempat kerjanya selama lebih daripada 4 jam pada hari bekerja tanpa alasan untuk ini. Dengan mengambil kira perkara ini, tanda-tanda kesalahan tersebut termasuk yang berikut:
- Pekerja itu tidak muncul di tempat kerjanya.
- Hilang kerja tanpa sebab yang kukuh. Ia terdiri daripada tiga jenis dan dibahagikan kepada force majeure, disebabkan oleh keadaan peribadi atau berkaitan dengan peristiwa yang diketahui terlebih dahulu. Senarai alasan yang sah tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi secara lalai ia termasuk:
- Penyertaan dalam perbicaraan sebagai pemohon (Perkara 46 Perlembagaan Persekutuan Rusia);
- Kegagalan untuk hadir di tempat pelaksanaan tugas rasmi kerana tidak membayar gaji selama lebih daripada 15 hari (Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- Kecacatan akibat gangguan kesihatan.
Alasan lain juga boleh diterima di mahkamah.
- Gagal hadir di tempat kerja semasa syif atau lebih daripada 4 jam. Sekiranya tempoh tersebut kurang daripada tempoh yang ditetapkan, maka pelanggaran tersebut boleh ditakrifkan sebagai kelewatan, yang juga merupakan salah laku, tetapi bukan alasan untuk diberhentikan daripada jawatan. Dalam kes ini, perlu mengambil kira rehat setengah jam setiap hari untuk berehat dan makan, walaupun peraturan dalaman mungkin meningkatkan ini. Masa sedemikian tidak tertakluk kepada bayaran dan bukan masa bekerja. Oleh itu, pengiraan masa tidak hadir hendaklah dikira tanpa tempoh sedemikian. Di samping itu, adalah mustahil untuk mengambil kira 2 ketidakhadiran pada 1 hari kerana ketidakhadiran seseorang sebelum dan selepas makan tengah hari.
Bolehkah anda dipecat selama satu hari tidak hadir?
- Pekerja tidak hadir bekerja dalam tempoh bekerja lebih daripada 4 jam;
- Tidak muncul di tempat kerja pada hari bekerja malah kurang daripada empat jam, jika ini adalah syifnya;
- Meninggalkan tempat pelaksanaan tugas buruh sebelum tempoh hubungan pekerjaan telah tamat, atau tanpa memberitahu majikan atau sebelum tamat masa untuk pemberitahuan penamatan awalnya (Perkara 79, 80, 280, 292 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia);
- Penjagaan diri semasa cuti atau bercuti. Kegagalan untuk hadir di tempat melaksanakan tugas kerja pada hari rehat yang sah, apabila pengurus harus membentangkannya, tetapi enggan berbuat demikian, tidak terpakai kepada ketidakhadiran. Sebagai contoh, selepas mengambil darah di pusat penderma, rakyat berhak mendapat rehat sehari.
Penting! Mengambil kira kedudukan mahkamah, apabila ditanya sama ada mereka boleh dipecat selama satu hari ketidakhadiran, ini mungkin, yang ditetapkan secara langsung oleh undang-undang buruh. Tafsiran literal peruntukan undang-undang menunjukkan bahawa satu kesalahan adalah cukup, dengan syarat ia serius.
Kategori orang yang tidak tertakluk kepada pemecatan kerana tidak hadir bekerja
Sebelum mengenakan hukuman, pengurus perlu memastikan bahawa pesalah boleh dipecat. Oleh kerana rangka kerja kawal selia semasa menetapkan kategori orang yang mustahil untuk memutuskan hubungan undang-undang yang bekerja dengannya. ini:
- Perempuan mengandung. Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jaminan untuk tindakan sedemikian. Seorang wanita dalam jawatan yang dipecat kerana tidak hadir, tetapi tidak tahu mengenainya, perlu dikembalikan semula.
- Warganegara yang bekerja di bawah umur lapan belas tahun. Untuk menolak kategori orang ini, kesimpulan daripada inspektorat buruh dan kebenaran daripada pakar dalam hal ehwal juvana akan diperlukan (Perkara 269 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
- Pekerja yang tidak hadir atas sebab kesihatan atau cuti biasa.
- Tidak hadir bekerja kerana force majeure. Keadaan cuaca ribut yang tidak dijangka, kerosakan kenderaan, pembatalan laluan pengangkutan awam yang dirancang dan banyak lagi.
- Seseorang yang mengambil langkah untuk menyelamatkan nyawa dan kesihatan orang, harta peribadi dan orang lain.
- Pekerja yang tidak meluluskan pemindahan ke tempat kerja baharu dan tidak hadir untuknya.
Semua situasi mesti disokong oleh dokumentasi. Sekiranya tiada bukti, ini mungkin termasuk kenyataan saksi atau maklumat lain.
Apa yang tidak dianggap ponteng
Majikan membuat penilaian tentang kewajaran ketidakhadiran itu, tetapi keputusan sedemikian boleh dirayu di mahkamah jika terdapat bukti bahawa ketidakhadiran itu bukan kesalahan orang yang dibuang kerja. Sekiranya pertikaian itu diselesaikan memihak kepada orang yang diberhentikan, dia bertanggungjawab untuk mengembalikannya ke jawatannya dan membayar untuk kerja yang tidak dijawab.
Berikut bukan alasan untuk dipecat:
- Tempoh cuti. Setiap orang berhak mengambil cuti sepanjang hari. Anda boleh membuat panggilan daripadanya dengan persetujuan dengan pekerja. Jika ketua organisasi berkeras untuk kehadirannya, tetapi pekerja tidak bersetuju, maka tindakannya tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran;
- Bekerja lebih masa. Ia juga boleh dipanggil hanya dengan persetujuan dengan orang yang menjalankan tugas, yang mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengannya;
- Buletin Perubatan. Seorang pekerja mempunyai hak untuk menolak melakukan tindakan yang dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengesahkan penyakit anda.
Syarat pemecatan
Untuk mematuhi kesahihan prosedur, anda mesti mengikuti arahan berikut:
- Fakta ketidakhadiran mesti disahkan oleh dokumentasi. Sebagai bukti fait accompli, terdapat surat laporan yang ditujukan kepada ketua syarikat, yang dikemukakan oleh ketua unit struktur tempat orang yang tidak hadir bekerja, serta tindakan ketidakhadiran yang menunjukkan tempoh ketidakhadiran sementara di tempat kerja, disahkan oleh sekurang-kurangnya dua orang saksi kejadian itu. Dalam kes kedua, ketiadaan tandatangan mereka yang hadir boleh menjadi alasan untuk mengisytiharkan dokumen itu haram. Nota itu bukan sahaja berfungsi sebagai dokumen maklumat, tetapi juga termasuk permintaan untuk jenis hukuman tertentu, serta tempoh tidak hadir dan kurang menghormati sebab-sebabnya.
- Ia adalah perlu untuk mendapatkan penjelasan daripada pesalah. Dia boleh diberhentikan hanya jika dia enggan memberikan penjelasan atau alasan ketidakhadiran yang dinyatakan dalam penjelasan adalah tidak sah. Jika pekerja itu tidak bersalah dalam apa yang berlaku, maka dia mesti memberikan bukti mengenainya. Perundangan memperuntukkan dua hari untuk ini. Selepas tamat tempoh, majikan mempunyai hak untuk memecatnya dengan menyediakan sijil penolakan dengan menyatakan sebab-sebabnya.
- Menepati tarikh akhir. Undang-undang buruh membenarkan majikan menghukum pekerja kerana tidak hadir tidak lewat daripada 1 bulan. Pada akhir tempoh, hubungan pekerjaan tidak tertakluk kepada penamatan atas sebab sedemikian. Perlu diingatkan bahawa tidak semua pengurus menyingkirkan pelanggar untuk satu kesalahan. Sekiranya pencalonannya memberi nilai kepada syarikat, maka pihak pengurusan boleh mengenakan penalti dalam bentuk amaran atau teguran.
- Dokumentasi yang betul. Adalah wajib untuk menyediakan perintah pemecatan dan membiasakan orang yang diberhentikan dengan tandatangan. Sekiranya terdapat penolakan, kenyataan mengenai perkara ini disediakan.
Kegagalan untuk mematuhi sekurang-kurangnya satu daripada peringkat boleh mengakibatkan ketidakmungkinan untuk memecat pekerja kerana tidak hadir atau mengembalikannya melalui mahkamah.
