Kaedah untuk menilai keberkesanan aktiviti kewartawanan. Keberkesanan mencerminkan realiti sosial dalam kewartawanan

Manual pendidikan ini mengkaji masalah teori ekonomi moden melalui alat metodologi institusialisme, yang membolehkan kita mendedahkan intipati banyak fenomena yang tidak dapat dijelaskan oleh teori klasik sebelum ini. Manual pendidikan mengandungi program kursus, rancangan dan ringkasan sesi kuliah, soalan untuk pengulangan dan untuk ujian. Setiap topik disertakan dengan senarai bacaan yang disyorkan. Manual pendidikan dan metodologi direka untuk pelajar Fakulti Kewangan UNN, mempelajari disiplin "Mikroekonomi", "Ekonomi Institusi", "Sejarah Doktrin Ekonomi", "Aspek Moden Teori Ekonomi".

Teks di bawah diperoleh melalui pengekstrakan automatik daripada dokumen PDF asal dan bertujuan sebagai pratonton.
Tiada imej (gambar, formula, graf).

Perlu diperhatikan bahawa Coase sendiri, berpolemik dengan peruntukan A. Pigou, tidak menetapkan sendiri tugas untuk merumuskan sebarang teorem am. Ungkapan "teorem Coase" itu sendiri, serta rumusan pertamanya, dicipta oleh J. Stigler, walaupun yang terakhir adalah berdasarkan artikel Coase 1960. Hari ini, teorem Coase dianggap sebagai salah satu pencapaian pemikiran ekonomi yang paling menarik dalam tempoh selepas perang. Beberapa kesimpulan teori dan praktikal yang penting menyusuli daripadanya. Pertama, ia mendedahkan makna ekonomi hak milik. Menurut Coase, luaran (iaitu, percanggahan antara kos dan faedah persendirian dan sosial) muncul hanya apabila hak harta tidak ditakrifkan dengan jelas dan kabur. Apabila hak ditakrifkan dengan jelas, maka semua luaran "didalamkan" (kos luaran menjadi dalaman). Bukan kebetulan bahawa medan konflik utama berkaitan dengan kesan luaran ternyata menjadi sumber yang bergerak dari kategori tidak terhad kepada kategori jarang (air, udara) dan yang hak harta pada dasarnya tidak wujud sebelum ini. Kedua, teorem Coase menepis tuduhan kegagalan pasaran. Jalan untuk mengatasi luaran terletak melalui penciptaan hak harta baharu di kawasan yang tidak ditakrifkan dengan jelas. Oleh itu, luaran dan akibat negatifnya dijana oleh perundangan yang rosak; Jika sesiapa "gagal" di sini, itu adalah negeri. Teorem Coase pada dasarnya menghapuskan caj standard kemusnahan alam sekitar yang disamakan terhadap pasaran dan harta persendirian. Kesimpulan yang bertentangan berikutan daripadanya: ia tidak berlebihan, tetapi pembangunan harta persendirian yang tidak mencukupi yang membawa kepada kemerosotan persekitaran luaran. Ketiga, teorem Coase mendedahkan kepentingan utama kos transaksi. Apabila mereka positif, pengagihan hak milik tidak lagi menjadi faktor neutral dan mula mempengaruhi kecekapan dan struktur pengeluaran. Keempat, teorem Coase menunjukkan bahawa rujukan kepada eksternaliti bukanlah asas yang mencukupi untuk campur tangan kerajaan. Dalam kes kos urus niaga yang rendah, ia adalah tidak perlu; dalam kes yang tinggi, ia tidak selalunya wajar dari segi ekonomi. Lagipun, tindakan kerajaan sendiri melibatkan kos transaksi yang positif, jadi rawatan mungkin lebih teruk daripada penyakit itu sendiri. Pengaruh Coase terhadap perkembangan pemikiran ekonomi adalah mendalam dan pelbagai. Artikelnya "Masalah Kos Sosial" menjadi salah satu yang paling banyak disebut dalam kesusasteraan Barat. Daripada kerjanya, seluruh cabang sains ekonomi yang baru berkembang (contohnya ekonomi undang-undang). Dalam erti kata yang lebih luas, idea-idea beliau meletakkan asas teori untuk pembangunan gerakan neo-institusi. Walau bagaimanapun, persepsi idea Coase oleh ahli ekonomi lain ternyata agak berat sebelah. Baginya, ekonomi fiksyen dengan kos transaksi sifar hanyalah satu langkah peralihan kepada pertimbangan dunia sebenar, di mana mereka sentiasa positif. Malangnya, dalam bahagian ini penyelidikannya menimbulkan minat yang kurang daripada "teorem" yang terkenal. Di situlah kebanyakan ahli ekonomi menumpukan perhatian mereka, kerana ia sangat sesuai dengan idea neoklasik yang ada. Seperti yang diakui oleh Coase sendiri, percubaannya untuk "memikat" ahli ekonomi keluar dari dunia khayalan "papan hitam" tidak berjaya. 6) Analisis kos urus niaga di Rusia (pengiraan jenis kos transaksi tertentu dalam situasi tertentu. Contohnya, proses mewujudkan entiti undang-undang: lihat Oleynik A.N. Ekonomi Institusi. - M.: INFRA - M, 2011. - P 158). Soalan untuk semakan 1) Berikan definisi "kos transaksi", yang, pada pendapat anda, lebih mencerminkan intipatinya. 2) Bolehkah kita katakan bahawa proses yang dipertimbangkan oleh R. Coase berlaku dalam dunia dengan kos transaksi sifar? Wajarkan pandangan anda. 3) Bagaimanakah seseorang boleh menjelaskan kewujudan jangka panjang institusi yang tidak berkesan? 4) Adakah kos transaksi boleh diukur? 5) Apakah kos transaksi maya dan sebenar? 6) Huraikan "kesan luaran" (eksternaliti) dalam ekonomi? 7) Apakah penyelesaian kepada masalah luaran yang dicadangkan oleh A. Pigou? Berikan hujah R. Coase terhadap “cukai Pigou”. 8) Apakah maksud kos transaksi untuk kecekapan pengeluaran dan pertukaran? 9) Pertimbangkan contoh pembentukan kos transaksi kerana kewujudan institusi yang tidak berkesan dalam ekonomi Rusia. Bacaan yang disyorkan 1) Erznkyan, B. Penswastaan ​​pasca sosialis dan tadbir urus korporat berdasarkan teorem Coase / B. Erznkyan // Soalan Ekonomi. – 2005. - No. 7. - ms 121-135. 2) Ekonomi institusi: Ch. 1.3. Ekonomi kos transaksi: daripada teorem Coase hingga penyelidikan empirikal (K. Menard); Ch. 2.4. Penswastaan ​​pasca-Soviet berdasarkan teorem Coase: kos transaksi dan kos pengurusan (V. Andreff): Buku Teks / Ed. A.N. Oleinik. – M.: INFRA – M, 2005. - 704 p. 3) Coase, R. Firm, pasaran dan undang-undang / R. Coase. - M.: Delo LTD, 1993.- 192 hlm. 4) Krasilnikov, O. Sekali lagi kepada kritikan terhadap teorem Coase / O. Krasilnikov // Soalan Ekonomi. – 2002. - No 3. - P. 138-141. 5) Malyshev, B. Kritikan terhadap kritikan terhadap teorem Coase / B. Malyshev // Soalan Ekonomi. – 2002. - No. 10. – ms 100-102. 32 6) Polishchuk, L. Perantara antara sektor swasta dan negara: bantuan kepada perniagaan atau terlibat dalam rasuah? / L. Polishchuk, O. Shchetinin, O. Shestoperov // Isu Ekonomi. – 2008. - No. 3. - P. 106 - 123. 7) Polishchuk, L. Tanggungjawab sosial korporat atau peraturan negeri: analisis pilihan institusi / L. Polishchuk // Soalan Ekonomi. – 2009. - No. 10. - Hlm. 4-22. 8) Williamson, O. Institusi ekonomi kapitalisme / O. Williamson. - St. Petersburg, 1996. - 702 p. 9) Shastitko, A. Coase teorem: masalah dan salah faham / A. Shastitko // Soalan Ekonomi. – 2002. - No 10. - P. 100-103. 3.4. Teori kontrak optimum Rancangan kuliah 1) Intipati teori kontrak. Teori hak harta dan teori kos transaksi membentuk asas teori kontrak. Teori kontrak menganggap pertukaran hak milik melalui saluran, iaitu kontrak yang menetapkan dengan tepat apa kuasa dan di bawah syarat apa yang tertakluk kepada pemindahan. Sebarang tindakan pertukaran difahami dalam neo-institusionalisme sebagai pertukaran "berikat hak milik." Saluran yang melaluinya ia dihantar adalah kontrak. Ia merekodkan dengan tepat kuasa dan di bawah syarat apa yang tertakluk kepada pemindahan. Minat ahli ekonomi dalam kontrak yang sebenarnya sedia ada juga telah dibangkitkan oleh kerja R. Coase (dalam model keseimbangan umum hanya terdapat kontrak Joseph Stiglitz yang ideal, di mana semua kemungkinan kejadian masa depan (1943-) diambil kira terlebih dahulu). 2) Asimetri maklumat, masalah penyelarasan dan teori kepercayaan dalam hubungan kontrak. Sesetengah urus niaga boleh diselesaikan serta-merta, serta-merta. Tetapi selalunya pemindahan hak milik ditangguhkan, mewakili proses yang panjang. Kontrak dalam kes sedemikian menjadi pertukaran janji. Oleh itu, kontrak mengehadkan tingkah laku masa depan pihak-pihak, dan sekatan ini diterima secara sukarela. Teori "Amanah": p 〉 L, di mana p ialah kebarangkalian tindakan yang jujur, (1 – 1−p G p) ialah kebarangkalian penipuan, L ialah kerugian maks, G ialah keuntungan maks. Semakin tinggi magnitud kerugian berbanding keuntungan, semakin tinggi tahap kepercayaan yang sepatutnya. Contoh, "Dua Belas Kerusi1": "Pada waktu pagi - wang, pada waktu petang - kerusi." Walaupun semua peserta dalam urus niaga berkelakuan mengikut norma dan oportunisme 1 Oleynik A.N. ekonomi institusi. – M.: INFRA – M, 2011. – P. 231. 33 dikecualikan, tiada seorang pun daripada mereka dapat meramalkan dengan pasti perkembangan peristiwa. Tiada siapa yang tahu pada masa kontrak itu dimeterai sama ada khazanah yang dicari oleh Ostap berada di kerusi. Mari cuba model kontrak untuk pembelian dan penjualan kerusi dengan mengambil kira perkara ini. Fitter Permainan ini mempunyai 6 hasil. Dan Ostap bawa kerusi + ∞; 20 jika masalahnya bergantung pada prabayaran kemenangan Ostap daripada tindakan tidak membawa - 20; Pemandu pentas 40 mendapati sendiri tiada 0;0 membawa penyelesaian kerusi dengan kehadiran mana-mana Alam - 20; 20 "harta" tiada bayaran pendahuluan tahap selain sifar tidak membawa - 20; 40 Kepercayaan Ostap terhadap yang terakhir bukanlah 0;0 (L = 20, G = + ∞, P/1 – p > L/G => p > 0), maka masalahnya bergantung pada Rajah. 3.3. Keputusan permainan "12 kerusi", perbezaan antara kemenangan Ostap kerana kehadiran khazanah di kerusi masih tidak dapat ditentukan. p 〉 20 => p > 0, kerana fungsi tersebut cenderung kepada ∞. 1−p +∞ 3) Jenis kontrak dan kesan ke atasnya daripada kehadiran kos transaksi. Kontrak boleh menjadi eksplisit dan tersirat, jangka pendek dan jangka panjang, individu dan kolektif, memerlukan dan tidak memerlukan perlindungan timbang tara, dsb. Semua bentuk kontrak yang pelbagai ini telah menjadi subjek kajian menyeluruh. Menurut pendekatan neo-institusi, pilihan jenis kontrak sentiasa ditentukan oleh pertimbangan untuk menjimatkan kos transaksi. Kontrak itu ternyata lebih kompleks, semakin kompleks barang yang dimasukkan ke dalam bursa dan semakin kompleks struktur kos transaksi yang berkaitan dengannya. Kos transaksi yang positif mempunyai dua akibat penting. Pertama, kerana mereka, kontrak tidak boleh lengkap: pihak-pihak yang terlibat dalam transaksi tidak akan dapat meramalkan terlebih dahulu hak dan kewajipan bersama untuk semua keadaan dan menetapkannya dalam kontrak. Kedua, pemenuhan kontrak tidak boleh dijamin dengan pasti: peserta dalam transaksi yang terdedah kepada tingkah laku oportunistik akan cuba mengelak syaratnya. Masalah ini - bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang tidak dijangka dan bagaimana untuk memastikan kebolehpercayaan pemenuhan obligasi yang diterima - menghadapi sebarang kontrak. Untuk berjaya menyelesaikannya, ejen ekonomi, seperti yang dikatakan oleh O. Williamson, mesti bertukar bukan sahaja janji, tetapi janji yang boleh dipercayai. Oleh itu keperluan untuk jaminan yang akan, pertama, memudahkan penyesuaian kepada kejadian yang tidak dijangka semasa hayat kontrak dan, kedua, memastikan perlindungannya terhadap tingkah laku oportunistik. Mari kita pertimbangkan mekanisme yang menggalakkan atau memaksa pemenuhan kewajipan kontrak: Mekanisme yang paling mudah ialah pergi ke mahkamah sekiranya berlaku pelanggaran. Tetapi perlindungan kehakiman tidak selalu berfungsi. Selalunya, pengelakan 34 terma kontrak tidak dapat dilihat atau tidak boleh dibuktikan di mahkamah. Ejen ekonomi tidak mempunyai pilihan selain melindungi diri mereka dengan mewujudkan mekanisme persendirian untuk mengawal selia hubungan kontrak. Di satu pihak, anda boleh cuba membina semula sistem insentif itu sendiri supaya semua peserta berminat untuk mematuhi syarat-syarat kontrak - bukan sahaja pada masa kesimpulannya, tetapi juga pada masa pelaksanaan. Cara penyusunan semula sedemikian adalah berbeza-beza: menyediakan cagaran, mengambil berat tentang mengekalkan reputasi, kenyataan awam tentang kewajipan yang dilaksanakan, dsb. Semua ini menghalang oportunisme selepas kontrak. Contohnya, apabila maklumat tentang sebarang pelanggaran segera didedahkan kepada umum, ancaman kehilangan reputasi dan kerugian yang terhasil menghentikan potensi pelanggar. Kontrak dalam kes ini menjadi "melindungi diri" - sudah tentu, hanya untuk had tertentu. Sebaliknya, anda boleh bersetuju dengan beberapa prosedur khas yang direka untuk memantau kemajuan transaksi. Contohnya, beralih kepada kuasa pihak ketiga (penimbang tara) dalam kes kontroversi atau mengadakan perundingan dua hala secara berkala. Jika peserta berminat untuk mengekalkan hubungan perniagaan jangka panjang, mereka akan cuba mengatasi kesulitan yang timbul dengan cara yang di luar undang-undang tersebut. Bentuk kontrak yang berbeza tertakluk kepada "struktur kawal selia" yang berbeza. O. Williamson menganggap pasaran sebagai mekanisme yang mengawal selia kontrak paling mudah (ia dipanggil "klasik"); mekanisme yang mengawal kontrak kompleks (ia dipanggil "hubungan") adalah organisasi hierarki (firma). Dalam kes pertama, hubungan antara peserta adalah jangka pendek dan tidak peribadi, dan semua pertikaian diselesaikan di mahkamah. Dalam yang kedua, perhubungan menjadi jangka panjang dan diperibadikan, dan pertikaian mula diselesaikan melalui perundingan dan rundingan tidak rasmi. Contoh "kontrak klasik" ialah pembelian sekumpulan bijirin atau minyak di bursa; contoh "kontrak hubungan" ialah kerjasama antara syarikat dan pekerja yang telah bekerja di dalamnya selama bertahun-tahun dan telah mengumpul unik. kemahiran (contoh yang jelas dari kawasan lain ialah akad nikah). 4) Sumbangan pengarang teori kontrak kepada sejarah pemikiran ekonomi. Jadual 3.4 Wakil-wakil teori kontrak Perwakilan Kerja utama Oliver Eaton Williamson, “The Economic Institutions of Capitalism,” 1985. Joseph Eugene Stiglitz, “Public Sector Economics,” 1997. Ian Roderick McNeill, “Where are the Contracts?” (“Whether Contracts?”), 1969. 35 Ian R. McNeil pengarang “Relational Contract Theory.” Kesahihan kontrak sedemikian adalah berdasarkan hubungan kepercayaan antara pihak. Syarat eksplisit kontrak hanyalah garis besar, kerana terdapat syarat dan perjanjian tersirat yang menentukan tingkah laku pihak. Contoh kontrak hubungan ialah " Bentuk kompleks perjanjian", USA (Borang Perjanjian Bersepadu -IFoA) - dibangunkan untuk projek Sutter Health dalam bidang penjagaan kesihatan di California dan digunakan oleh beberapa Ian R. McNeil penyedia lain perkhidmatan perubatan. (1929-2010) Soalan Kajian 1) Bagaimanakah persekitaran institusi mempengaruhi pilihan borang kontrak? 2) Apakah jenis masalah yang dihadapi oleh syarikat insurans kerana maklumat tidak simetri? Bagaimanakah ia boleh diselesaikan dengan menukar bentuk kontrak? 3) Apakah sebab utama kesimpulan kontrak tidak lengkap yang dikaji dalam kerangka teori kontrak? Bacaan yang disyorkan 1) Ekonomi institusi: Ch. 1.4. Teori kontrak optimum: pemodelan hubungan kontrak (S. Saussier): Buku Teks / Ed. A.N. Oleinik. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 p. 2) Oleinik, A. Penjara subkultur di Rusia: dari Kehidupan seharian untuk menyatakan kuasa / A. Oleinik. – M.: INFRA-M, 2001. - 418 hlm. 3) Oleinik, A. "Perniagaan mengikut Konsep": pada model institusi kapitalisme Rusia / A. Oleinik // Soalan Ekonomi. – 2001. - No. 5. - Hlm. 4-25. 4) Smotritskaya, I. Institut hubungan kontrak dalam pasaran pesanan kerajaan / I. Smotritskaya, S. Chernykh // Soalan Ekonomi. – 2008. - No. 8. - ms 108-118. 5) Tambovtsev, V.L. Pengenalan kepada teori ekonomi kontrak / V. L. Tambovtsev. – M.: INFRA-M, 2004. – 144 hlm. 6) Shastitko, A. Kewajipan yang boleh dipercayai dalam hubungan kontrak / A. Shastitko // Soalan Ekonomi. – 2006. - No. 4. - ms 126-143. 7) Yudkevich, M.M. Asas teori kontrak: model dan tugas: Buku teks. Faedah / M.M. Yudkevich, E.A. Podkolzina, A.Yu. Ryabinina. – M.: Pusat Pengajian Tinggi Ekonomi Universiti Negeri, 2002. – 352 p. 3.5. Sejarah ekonomi baharu Rancangan kuliah 1) Intipati sejarah ekonomi baharu. Sejarah ekonomi baharu ialah konsep institusi dan dinamik institusi yang menerangkan corak pembangunan masyarakat manusia. 36 D. Utara mengenal pasti tiga komponen utama dalam komposisi institusi: a) sekatan tidak formal (tradisi, adat, konvensyen sosial); b) peraturan formal (perlembagaan, undang-undang, preseden kehakiman, akta pentadbiran); c) mekanisme penguatkuasaan yang memastikan pematuhan peraturan Douglas Cecil (mahkamah, polis, dll.). Utara (1920-) Institusi tidak formal berkembang secara spontan, tanpa reka bentuk sedar sesiapa, sebagai dengan produk interaksi antara ramai orang mengejar kepentingan mereka sendiri. Menurut D. North, terdapat dua sumber utama perubahan institusi: 1) peralihan dalam struktur harga relatif. Kemajuan teknikal, pembukaan pasaran baru, pertumbuhan penduduk - semua ini membawa sama ada kepada perubahan dalam harga produk akhir berhubung dengan harga faktor pengeluaran, atau perubahan dalam harga beberapa faktor berkaitan dengan harga orang lain. Di bawah pengaruh perubahan sedemikian, beberapa bentuk interaksi organisasi dan institusi terdahulu menjadi tidak menguntungkan, dan ejen ekonomi mula bereksperimen dengan bentuk baru. 2) ideologi. Dengan ideologi dia memahami model subjektif melalui prisma yang orang melihat dan menilai dunia di sekeliling mereka. Kecondongan ideologi juga tidak terlepas daripada pengaruh pengiraan ekonomi: semakin banyak peluang yang menguntungkan gambaran subjektif seseorang tentang blok dunia, semakin kuat insentif untuk menyemaknya. Ketiadaan perubahan institusi bermakna tiada ejen yang berminat untuk menyemak semula "peraturan permainan" semasa. 2) Sumbangan pengarang sejarah ekonomi baharu kepada perkembangan pemikiran ekonomi. Jadual 3.5 Wakil-wakil sejarah ekonomi baru Perwakilan Karya utama Douglas Cecil "Struktur dan Perubahan dalam Sejarah Ekonomi", 1981 Utara "Institusi, perubahan institusi and the functioning of the economy”, 1997 Robert Thomas “The Formation of Western Civilization: A New Economic History”, 1973. Soalan ulangkaji 1) Takrifkan konsep “sejarah ekonomi baharu”? Bagaimanakah ia berkaitan dengan sejarah dan ekonomi? Apakah prinsip asas dan keputusannya? 37 2) Apakah maksud istilah "bergantung kepada pembangunan terdahulu"? Beri contoh. Mengapa konsep ini ternyata sangat penting untuk ekonomi institusi? 3) Bagaimanakah teori ekonomi, sains sejarah dan statik berkaitan? Apakah kombinasi yang mungkin bagi sains ini? Beri contoh. Bacaan yang disyorkan 1) Ekonomi institusi: Ch. 1.6. Institusionalisme dalam sejarah ekonomi baru (R.M. Nureyev, Yu.V. Latov): Buku Teks / Ed. A.N. Oleinik. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 p. 2) Utara, D. Institusi, perubahan institusi dan fungsi ekonomi [Sumber elektronik] / D. Utara; lorong dari bahasa Inggeris A.N. Nesterenko; mukadimah dan saintifik ed. B.Z. Milner. – M.: Yayasan Buku Ekonomi “Permulaan”, 1997. – Mod akses: http://ie.boom.ru/library/North.zip, percuma. 2) Shastitko, A.E. Teori ekonomi institusi / A. E. Shastitko. - M.: Fakulti Ekonomi Universiti Negeri Moscow, TEIS, 1997. - 105 p. 3) Eggertsson, T. Tingkah laku ekonomi dan institusi / T. Eggertsson. – M.: Delo, 2001. - 408 p. 4) Pyzhev, I.S. Mengenai konsep "institusi" dalam teori ekonomi [Sumber elektronik] / I.S. Pyzhev // Buletin Universiti Negeri Krasnoyarsk. - 2005. – P. 33-36. - Mod akses: http://lib.krasu.ru/resources.php3?menu1=socvest&menu2=2005-6, percuma. 5) Hodgson, J. Apakah itu institusi? / J. Hodgson // Isu Ekonomi. – 2007. - No. 8. - ms 28-48. 6) Radygin, A. Dalam mencari ciri-ciri institusi pertumbuhan ekonomi (pendekatan baru untuk giliran XX-XXI abad) / A. Radygin, R. Entov // Isu Ekonomi. – 2008. - No 8. - P. 4-27. 3.6. Teori pilihan awam. Tingkah laku mencari sewa dalam ekonomi pasaran. “Perbezaan antara seorang negarawan dan ahli politik ialah seorang ahli politik memberi tumpuan kepada pilihan raya akan datang, dan negarawan - untuk generasi akan datang" Rancangan Kuliah W. Churchill 1) Intipati teori pilihan awam. Teori pilihan awam ialah teori yang mengkaji pelbagai cara dan cara orang menggunakan agensi kerajaan untuk kepentingan mereka sendiri. Tujuan tingkah laku adalah untuk mendapatkan kebaikan awam dan keinginan untuk mengalihkan kos untuk mendapatkan hasil yang diinginkan kepada orang lain. Dalam kerangka teori pilihan awam, teori pencarian sewa telah mendapat populariti yang luas, kerana ia paling tepat mencerminkan realiti Rusia. Dalam bidang ini, kami mempertimbangkan keputusan berikut: 38 1) Sewa politik dalam ekonomi pasaran. Pengambilan keputusan oleh pegawai kerajaan (ahli politik). Institusi untuk pembentukan dan pengagihan sewa diwujudkan di peringkat negeri dan di peringkat perusahaan. Sehubungan itu, bayaran untuk penciptaan dan penyelenggaraan yang pertama adalah sewa politik, dan bayaran untuk yang kedua adalah sewa orang dalam. Parti politik dalam pilihan raya dibayar oleh struktur perniagaan yang bertujuan untuk mencari sewa bersama. Penggubal undang-undang, mengambil bahagian dalam proses politik, berusaha untuk membuat keputusan sedemikian untuk menjamin diri mereka menerima sewa ekonomi dengan mengorbankan masyarakat. “Setelah dipilih,” Buchanan betul-betul menyatakan, “seorang ahli politik bebas menentukan kedudukannya dalam isu perbelanjaan dan percukaian.” Dia dikawal oleh pengundi, kerana dia mesti mengambil kira prospek untuk pemilihan semula dan memastikan parti jangka panjang dan sokongan orang ramai. Tetapi seorang ahli politik yang sangat sensitif terhadap sekatan ini masih mempunyai kebebasan pilihan politik yang luas. Sewa politik dikaitkan dengan penggunaan kuasa dalam ekonomi dan sekatan persaingan buatan. Dalam kes ini, persaingan tidak hilang, tetapi dipindahkan dari sfera pasaran itu sendiri kepada sfera pengaruh ke atas negara (dari bidang ekonomi kepada bidang politik). Daripada membelanjakan untuk meningkatkan faedah ekonomi, kos tambahan ditujukan kepada aktiviti politik: membiayai parti politik, melobi, rasuah, rasuah, dll. Mari kita pertimbangkan mekanisme kemunculan sewa politik: 1. Melobi adalah sistem dan amalan khas untuk merealisasikan kepentingan organisasi individu dan pelbagai kumpulan awam melalui pengaruh yang disasarkan ke atas badan perundangan dan eksekutif kuasa negara. Lobi, sebagai peraturan, dibina di atas pertukaran yang saling menguntungkan antara perniagaan dan cawangan perundangan: pihak pertama menerima "kelonggaran" yang diperlukan dalam bidang dasar harga dan cukai, yang kedua (diwakili oleh timbalan dan pihak mereka) menerima sokongan material dalam pilihan raya parlimen akan datang. Dalam banyak kes, jenis transaksi ini mengakibatkan kos luaran yang besar untuk masyarakat, yang, tidak seperti kumpulan yang berminat, terpaksa mengalami akibat negatif daripada undang-undang yang diterima pakai. Contoh yang menarik perhatian melobi dalam ekonomi Rusia adalah pilihan raya Duma Negeri . Senarai pemilih mengandungi wakil struktur oligarki yang lebih berminat dengan keputusan kewangan syarikat mereka daripada kebajikan awam. Jadi, walaupun daripada 18 calon utama timbalan dalam senarai pemilih Parti Komunis 1 Rusia, tidak kurang daripada lima adalah jutawan (Alexey Kondaurov bekerja di YUKOS, seperti yang dilaporkan oleh akhbar Kommersant, Khabarovsk 1 www.inopressa.ru, bertarikh 11 Mac 2008 39 serantau senarai parti komunis akan diketuai oleh Yuri Matveev, bekas naib presiden syarikat Rosneft, dsb.). Bekas ketua Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, Mikhail Zurabov, yang merupakan penasihat kepada bekas Presiden Rusia Vladimir Putin dalam isu sosial, mengawal 35% aset kewangan Aeroflot. Contoh sedemikian dalam amalan Rusia, malangnya, tidak terpencil, tetapi harus diperhatikan bahawa pada tahun 90-an, senarai oligarki dalam struktur kerajaan lebih penting. Di Rusia, pelantikan (untuk tempoh enam bulan) Vladimir Potanin dan Boris Berezovsky ke jawatan kerajaan yang paling penting adalah tipikal untuk awal 90-an; kini mekanisme melobi telah berubah sedikit. Pada masa ini, ahli perniagaan Rusia lebih suka sama ada untuk membayar perkhidmatan pegawai atau membeli jawatan untuk anak didik mereka. Menurut anggaran A. Oslund dalam jurnal Otechestvennye Zapiski, kos portfolio menteri berjumlah puluhan juta dolar - harga bergantung kepada kementerian mana yang kita bicarakan dan siapa sebenarnya yang perlu dibayar; untuk timbalan menteri, tarif lebih rendah, dan julat harga lebih kecil - dari 8 hingga 10 juta1. Di Duma Negeri, oligarki individu menyokong kewangan beberapa timbalan, dan mereka cuba menjaga kepentingan perniagaan rakan-rakan mereka. 2. Logrolling ialah amalan saling menyokong tokoh politik yang berbeza orientasi, membantu antara satu sama lain untuk mencapai keputusan yang diperlukan dengan "berdagang undi" (mengikut prinsip "Saya mengundi anda, dan anda mengundi saya"), sebagai keputusan yang boleh dibuat yang membawa faedah kepada kumpulan pendesak individu. 3. Bayaran untuk kuliah dan penerbitan, yang dibayar kepada wakil rakyat. Di luar negara, tokoh politik juga sering menerima bayaran yang lebih besar daripada hadiah pemenang Nobel. 4. Derma politik. Sebagai contoh, pada tahun 1965, kes Senator Demokrat T. Dodd mendapat publisiti meluas di Senat AS. Setelah mengumpul setengah juta dolar sumbangan untuk "makan malam" awam, dia membelanjakannya bukan untuk keperluan awam, tetapi untuk membayar cukai pendapatannya, mengubah suai rumah peribadinya, dan hanya melawat kelab dan restoran. Memandangkan Jawatankuasa Etika Senat menghadkan dirinya untuk mengecam senator yang mementingkan diri sendiri, kebanyakan rakan sekerjanya nampaknya melakukan perkara yang sama. 5. Sisihan kos langsung satu projek daripada kos sebenar, yang sepatutnya merangkumi semua kesan luaran yang ada pada projek lain atau item belanjawan. Keputusan kolektif jarang dibuat secara langsung oleh pengundi, rakyat yang membayar cukai dan yang sepatutnya mendapat manfaat daripada penyediaan barangan awam oleh kerajaan. 1 Oslund A. Oligarki perbandingan: Rusia, Ukraine dan Amerika Syarikat / A. Oslund // Otechestvenye zapiski. – 2005. - No. 1. 40

Kami mula mencari insentif baru untuk kerja yang cekap dalam persekitaran pasaran bebas.

Kurang diketahui oleh orang awam, teori kontrak menarik perhatian dunia selepas saintis yang mengkajinya, Oliver Hart dan Bengt Holmström, menerima Hadiah Nobel dalam Ekonomi 2016. Hipotesis ini telah memberi impak besar ke atas pelbagai bidang berkaitan. Pengaruhnya telah meluas kepada ekonomi politik moden dan teori kewangan korporat.

Intipatinya

Teori kontrak digunakan untuk menentukan imbuhan yang sesuai untuk orang bawahan. Aplikasinya adalah universal. Teori ini sama-sama sesuai untuk perusahaan yang mempunyai pekerja biasa dengan gaji sekeping atau tetap dan kes-kes dengan jawatan pengurus atasan bergaji tinggi atau pelbagai pengurus korporat (tetapi skim imbuhan mereka jauh lebih rumit). Menggunakan kaedah yang dirumuskan oleh saintis dan ahli ekonomi terkemuka di dunia, adalah mungkin untuk menentukan kaedah imbuhan yang paling sesuai untuk kedua-dua pihak. Mereka mencadangkan pilihan yang tepat antara bonus dalam bentuk wang tunai, saham syarikat atau pilihan untuk membelinya.

Asas-asas teori kontrak juga boleh berguna dalam bidang ekonomi kawal selia. Jean Tirole menerima Hadiah Nobel 2014 untuk penyelidikan dalam bidang ini. Satu lagi aplikasi penting ialah tadbir urus korporat dan kewangan korporat. Untuk mengkajinya, mereka menggunakan model ejen.

Juga, teori kontrak adalah bersebelahan dengan teori lelongan. Bidang ekonomi maklumat ini agak serupa dan mempunyai banyak ciri-ciri biasa. Hari ini, ahli ekonomi terkemuka sedang membangunkan lelongan terkemuka. Dalam kerja mereka, mereka menggunakan kaedah yang dibangunkan, antara lain, oleh teori kontrak. Lelongan yang disediakan dengan betul membawa keuntungan yang lebih besar daripada acara yang serupa jika dianjurkan secara cuai.

Konflik di tempat kerja

Asas utama teori kontrak, model dan tugas disiplin ini dikurangkan kepada pembinaan abstraksi, contohnya, model "subordinat-superior" atau "ejen-prinsipal". Dua muka bertembung di dalamnya. Kedua-duanya mempunyai keutamaan dan minat masing-masing. Teori kontrak mempertimbangkan situasi di mana konflik timbul antara pihak atasan dan bawahan yang disebabkan oleh matlamat dan objektif mereka yang berbeza.

Perselisihan tidak bermakna satu pihak ingin memudaratkan pihak yang lain. Terdapat ruang untuk kedua-dua percanggahan dan kerjasama. Aspek utama teori kontrak menangani situasi seperti apabila bos mahukan pekerja bawahannya bekerja lebih tanpa menaikkan gajinya. Keinginan pekerja adalah sebaliknya. Dalam situasi ini, bos mempunyai dilema: apakah insentif untuk memberi bawahannya untuk bertindak demi kepentingan majikan? Intipati teori kontrak datang kepada menganalisis dan menyediakan pilihan untuk menyelesaikan percanggahan tersebut.

Prinsip asas teori

Satu penyelesaian untuk bos mungkin menjual projeknya kepada orang bawahan, dengan itu menganjurkan francais baharu. Pembeli membayar jumlah tertentu dan menjadi benefisiari, bermula dari saat itu untuk menerima semua kos dan faedah. Penyelesaian ini kelihatan elegan dan berkesan secara teori. Walau bagaimanapun, ia mempunyai kelemahan, termasuk yang konseptual. Situasi ini membawa kepada fakta bahawa bos menginsuranskan dirinya terhadap kemungkinan risiko, dan orang bawahan, sebaliknya, mengambil semuanya sendiri.

Oleh itu, penyelesaian sedemikian tidak boleh berfungsi. Tetapi intinya ialah keupayaan untuk mengambil risiko adalah ciri bos, dan bukan orang bawahan. Teori kontrak, secara ringkasnya, adalah mengenai hubungan sedemikian. Para saintis dan pemikir yang bekerja dalam rangka kerjanya pada masa yang berbeza menganggap beberapa penyelesaian abstrak dalam situasi konflik kepentingan.

Mengawal usaha orang bawahan tidak akan menjadi jalan keluar dari kebuntuan. Dalam kes ini, bos akan memaksa dan memaksanya untuk melakukan hanya yang sesuai dengan kepentingan majikan sendiri. Satu ilustrasi hubungan sedemikian boleh menjadi sejarah ekonomi berabad-abad di bawah sistem eksploitatif. Pada hakikatnya, orang bawahan moden sering bertindak hanya mengikut budi bicara mereka sendiri, yang mempunyai kesan yang signifikan terhadap hasilnya.

Faktor Ganjaran

Salah satu teorem yang ditawarkan oleh teori kontrak dalam ekonomi institusi ialah teorem statistik yang mencukupi. Ia adalah milik pemenang yang telah disebutkan hadiah Nobel Bengt Holmström. Teorem ini menawarkan penyelesaian kepada konflik dalam model atasan-subordinat. Apakah dia? Holmstrom meneliti dan menganalisis secara terperinci situasi di mana seorang bos mengukur penunjuk yang memberitahunya tentang prestasi seorang bawahan. Ganjaran atau hukuman yang diharapkan bergantung kepada mereka.

Holmstrom membuat kesimpulan bahawa seorang bos perlu berhenti mengambil kira faktor di luar kawalan bawahannya. Keputusan yang dibuat dalam kes yang bertentangan mewujudkan risiko yang tidak perlu dan hanya mengganggu motivasi pekerja. Dalam kes ini, bos perlu memberi tumpuan kepada semua maklumat lain yang ada padanya tentang keberkesanan usaha orang bawahan.

Insentif yang dipermudahkan

Banyak situasi tidak sesuai dengan model klasik. Contoh ini ialah kes di mana orang bawahan diamanahkan dengan beberapa tugas sekaligus, dan dia perlu melakukan pelbagai usaha. Sebagai contoh, seorang pekerja menjaga mesin, menjaga keselamatannya, menambah minyak padanya dan pada masa yang sama menghidupkan beberapa bahagian di atasnya. Walaupun bayaran untuk kerja sedemikian adalah kerja sekeping, ia boleh membawa kepada beberapa masalah. Prinsip asas kontrak adalah berdasarkan keinginan untuk mengelakkan perkembangan sedemikian. Contoh keputusan yang tidak baik ialah insentif mudah dan kuat yang akan memberi inspirasi kepada pekerja untuk bekerja keras sambil membuatnya melupakan tanggungjawab tambahannya ( perhatian yang teliti kepada mesin yang akan rosak jika anda tidak menjaganya).

Usaha multidimensi sentiasa penuh dengan risiko tambahan untuk bos. Skim insentif yang dibuat untuk kes sedemikian mesti mengambil kira semua ciri individu situasi. Penyederhanaan adalah sesuatu yang bergelut dengan teori kontrak. Ia boleh dihuraikan secara ringkas menggunakan contoh seorang guru. Sekiranya seorang guru di sekolah dikehendaki memberikan keputusan Peperiksaan Negeri Bersepadu tertentu, dia akan "memandu" kanak-kanak ke arah keputusan itu, melupakan perkara yang paling penting - sebenarnya, pengetahuan. Malah profesional berpengalaman boleh jatuh ke dalam perangkap ini jika diberi insentif yang salah dan songsang. Akibatnya, pelajar mereka tidak akan memperoleh kemahiran utama, termasuk kebolehan berfikir secara kritis dan bebas memahami subjek tersebut.

Satu lagi contoh konflik ialah projek untuk seluruh pasukan di mana kuasa dan tanggungjawab pekerja tidak diagihkan dengan jelas. Ini menunjukkan bahawa bos tidak boleh menilai sumbangan individu kepada hasil setiap orang bawahannya. Perlanggaran seperti itulah yang dikaji oleh ahli ekonomi, yang penyelidikannya melibatkan teori kontrak. Cara untuk menyelesaikan konflik adalah perkara yang dicari oleh profesional ini. Mereka berusaha untuk mencari titik di mana kepentingan kedua-dua bos dan orang bawahan bersilang.

Kontrak perhubungan

Apabila melakukan beberapa jenis kerja, ia adalah sangat peranan penting Mekanisme reputasi memainkan peranan. Ia telah dikaji khususnya oleh Hart dan Holmström. Teori kontrak dalam situasi sedemikian mengkaji kontrak hubungan. Mereka timbul apabila orang bawahan dan bos bekerja bersama untuk masa yang agak lama. Lebih banyak pengalaman mereka dengan interaksi yang berkesan, lebih banyak mereka akan menghargai kerjasama mereka. Kepercayaan timbul. Dalam kes ini, terdapat sedikit peluang bahawa orang akan bertindak hanya mengikut kepentingan mereka sendiri, tetapi akan meneruskan daripada keperluan untuk faedah bersama. Sebagai contoh, bos akan menjadi murah hati dengan bonus, dan orang bawahan tidak akan takut dengan inisiatif berisiko.

Faktor reputasi amat penting apabila tiada penilaian objektif hasil kerja. Ini boleh jadi lukisan oleh artis atau objek lain karya kreatif. Dalam situasi sedemikian, selalunya tiada pihak ketiga yang boleh menyelesaikan pertikaian itu. Hanya pelanggan boleh menentukan bahawa lukisan itu layak, berdasarkan ideanya, mungkin tidak jelas, tentang seni. Mahkamah tidak berkuasa di sini, tetapi teori kontrak boleh membantu. Dalam ekonomi institusi, mekanisme reputasi dikaji dari pelbagai sudut.

Kontrak tidak lengkap

Antara lain, teori kontrak Oliver Hart, yang mana dia menerima Hadiah Nobel, ditumpukan kepada topik kontrak yang tidak lengkap. Intipatinya bermuara kepada tesis bahawa kehidupan adalah terlalu kompleks dan pelbagai untuk perjanjian awal yang dibuat antara pihak-pihak untuk menyediakan apa-apa. Itulah sebabnya peserta dalam proses itu akan berunding semasa menjalankan kerja. Perbincangan sebegini membolehkan kita menyelesaikan masalah dan cabaran baru yang timbul antara orang bawahan dan bos. Mereka mengisi kekosongan yang tidak dapat dielakkan muncul dari semasa ke semasa dalam kontrak pertama.

Seterusnya, butiran memainkan peranan penting. Siapa yang mempunyai hak untuk membuat keputusan dan mempengaruhi rundingan? Sejauh mana minat pihak-pihak untuk meneruskan kerjasama walaupun menghadapi masalah yang timbul? Teori kontrak Oliver Hart adalah mengenai perkara ini. Ia telah mempengaruhi banyak disiplin berkaitan. Idea Hart mempengaruhi teori kewangan korporat dan penyelesaian yang dicadangkannya digunakan oleh ramai usahawan dan ahli perniagaan. Teori saintis telah lama berkhidmat kepada pelabur dan perancang modal syarikat awam. Dengan bantuannya, kemajuan prosedur kebankrapan ahli perniagaan dan perusahaan muflis ditentukan.

Teori kontrak tidak lengkap telah menemui aplikasi dalam perbahasan tentang pengagihan ekonomi antara sektor awam dan swasta. Perbahasan ini melibatkan nasib organisasi yang menyediakan perkhidmatan rawatan dan pendidikan. Sekiranya mereka menjadi milik kerajaan atau kekal sebagai sebahagian daripada pasaran bebas? Teori kontrak tidak lengkap dalam dalam kes ini mempengaruhi motivasi orang bawahan yang sama. Sebagai contoh, jika seorang pengurus diupah oleh kerajaan, maka dia kurang insentif untuk melabur, kerana kerajaan mungkin tidak memberi ganjaran sama sekali atas usahanya di bawah monopolinya sendiri. Dalam pasaran yang kompetitif dengan banyak syarikat swasta, keadaan adalah berbeza sama sekali. Dalam keadaan sedemikian, setiap majikan berusaha untuk memperkenalkan sesuatu yang baru ke dalam pengeluaran atau penyediaan perkhidmatannya untuk mengatasi lawannya. Oleh itu, syarikat akan memberi ganjaran kepada pengurus untuk inisiatif dan inovasi, yang pastinya akan menjadi sebahagian daripada kontrak.

Insentif dan psikologi

Seiring dengan teori kontrak, ekonomi tingkah laku telah berkembang sejak 1980-an. Ia mengkaji tingkah laku manusia yang mempengaruhi membuat keputusan dan motivasi pekerja. Semua ini berkaitan secara langsung dengan teori kontrak. Banyak idea yang membentuk postulat utamanya diambil dengan tepat daripada ekonomi tingkah laku.

Contoh peminjaman sedemikian ialah tesis bahawa orang dimotivasikan tidak begitu banyak oleh ganjaran material, tetapi oleh rasa manfaat sosial kerja mereka, keadilan, dll. Hadiah Nobel dalam Ekonomi (2016) telah dianugerahkan untuk penyelidikan dalam bidang ini . Teori kontrak telah berkembang secara aktif ke arah ini dalam tempoh 10-15 tahun yang lalu. Dalam tempoh ini, banyak karya serius telah muncul yang mengandungi analisis motivasi dalaman orang bawahan berdasarkan hubungan dengan orang lain. Pertimbangan ini ditumpangkan pada model klasik teori kontrak yang telah ditetapkan, yang menimbulkan soalan terbuka baharu untuk sains yang memerlukan jawapan.

Melalui teori kontrak, konsep norma sosial dan identiti diperkenalkan ke dalam ekonomi. Ia mengandungi unsur-unsur sosiologi dan psikologi. Oleh sebab itu, pakar dalam pelbagai bidang saintifik bekerja dengan teori kontrak. Mereka menawarkan kaedah alternatif motivasi orang bawahan, di mana penekanan adalah pada rasa identiti dan kepunyaan mereka (contohnya, kepada kumpulan sosial tertentu).

Gaji dan produktiviti

Pada tahun 1979, Bengt Holmström merumuskan salah satu prinsip kontrak optimum dalam salah satu penerbitannya. Sebaik-baiknya, dia harus mengikat gaji dengan hasil kerja orang bawahan. Sebagai contoh, jika pengurus syarikat bertanggungjawab ke atas harga saham, maka gajinya akan dikurangkan jika harga saham jatuh. Walau bagaimanapun, kerugian kewangan mempunyai peluang untuk berlaku tanpa kesalahan ejen. Keadaan luar (contohnya, keadaan pasaran) mungkin campur tangan. Teori kontrak menawarkan penyelesaian yang berbeza kepada percanggahan ini. Sebagai contoh, gaji pengurus yang diterangkan di atas juga boleh ditentukan mengikut pendapatan syarikat pesaing. Jika saham meningkat atas sebab pihak ketiga yang menjejaskan keseluruhan industri, maka ini bukan merit ejen, dan kemudian tiada apa-apa untuk memberi ganjaran kepadanya.

Hubungan antara prestasi pekerja bawahan dan prestasi syarikat selalunya terpesong oleh pelbagai faktor. Lebih banyak keadaan sedemikian, semakin kurang pendapatan pengurus bergantung kepada prestasi syarikat. Secara berasingan, teori kontrak mempertimbangkan kawasan berisiko tinggi. Ini mungkin kawasan baru untuk pelaburan. Lebih banyak orang bawahan terlibat dalam zon ini, lebih baik untuk membuat gajinya tetap. Dalam kes ini, dengan turun naik (tanpa mengira positif atau negatif mereka), kemungkinan konflik antara pekerja dan majikan berkurangan dengan ketara.

Insentif yang seimbang

Motivasi pekerja boleh bukan sahaja gaji tinggi, tetapi juga prospek pertumbuhan kerjaya. Pengarang teori kontrak telah mengkaji secara terperinci interaksi kedua-dua faktor yang saling berkaitan ini. Dalam pasaran yang kompetitif, syarikat mesti menawarkan pekerja gaji yang tinggi, jika tidak mereka akan meninggalkan pesaing. Sistem ini mempunyai herotan tersendiri. Sebagai contoh, terdapat ancaman bahawa kakitangan baharu akan bekerja terlalu keras, manakala pakar di peringkat teratas tangga kerjaya, sebaliknya, mereka akan mula meninggalkan tanggungjawab mereka, kerana permintaan mereka secara umumnya telah dipenuhi.

Dalam konteks ini, model gaji tetap mempunyai kelebihannya. Contoh guru yang dikehendaki mencapai keputusan yang tinggi daripada pelajar dalam peperiksaan telah pun diberikan di atas. Jangkaan sedemikian membawa kepada berat sebelah dan fokus pada objek atau tugas tertentu. Jika gaji tetap, tanpa mengira penunjuk prestasi, pengagihan usaha antara tugas akan menjadi seimbang.

Ciri-ciri teori

Bidang berkaitan teori kontrak ialah ekonomi maklumat. Penyelidikan dalam bidang ini telah dijalankan baru-baru ini. Hanya beberapa dekad yang lalu, walaupun ahli ekonomi yang paling serius dan terkemuka tidak memberi perhatian kepada cara orang ramai bertindak balas terhadap pelbagai insentif dan bagaimana insentif ini mewujudkan tingkah laku yang optimum untuk mencapai matlamat tertentu. Minat terhadap fenomena sedemikian meningkat pada tahun 70-an.

James Mirrlees dan William Vickrey adalah orang pertama yang mengkaji insentif ekonomi. Pakar-pakar ini mempengaruhi pembentukan teori percukaian optimum, yang mana teori kontrak berkait rapat. Buku Mirrlees dan Vickrey telah ditambah dengan karya saintis terkenal seperti Jean Tirole, Eric Masquin, Jean-Jacques Laffont, Roger Myerson. Ramai daripada mereka telah dianugerahkan Hadiah Nobel dalam Ekonomi. Oliver Hart dan Bengt Holmström yang disebutkan di atas juga tergolong dalam galaksi penyelidik ini.

Penuh dengan lema dan teorem, teori kontrak beroperasi pada konsep abstrak dan dalam pengertian ini sangat dekat dengan matematik. Pada masa yang sama, model yang dia anggap dibina mengikut motivasi kehidupan sebenar. Kesimpulan yang dibuat oleh teori kontrak digunakan secara meluas dalam amalan. Dia menimbang kebaikan dan keburukan banyak isu kontroversi. Contoh penerapan teori itu ialah pertikaian mengenai keadilan gaji tinggi untuk pengurus atasan syarikat Rusia dan asing. Bukankah pekerja ini menerima ganjaran yang begitu besar untuk kerja mereka? Teori kontrak dalam kata mudah boleh menjawab soalan ini, kerana ia mempunyai banyak hujah ekonomi dalam senjatanya.

Sasaran - memperkenalkan teori kontrak, klasifikasi dan jenis kontrak

Senarai konsep asas: kontrak, klasik, tidak formal, kontrak tersirat

1. Konsep kontrak. Sifat kontrak hubungan ekonomi.

2. Jenis kontrak.

3. Kekhususan aset dan jenis kontrak.

4. Pengurusan kontrak.

1. Konsep kontrak. Sifat kontrak hubungan ekonomi.

Dalam teori ekonomi institusi baru, kontrak (perjanjian) dianggap sebagai jenis perjanjian institusi. Dari segi kontrak terakhir boleh ditakrifkan seperti berikut:

Kontrak ialah satu set peraturan yang menstrukturkan dalam ruang dan masa pertukaran antara dua (atau lebih) ejen ekonomi dengan mentakrifkan hak yang ditukar dan kewajipan yang diandaikan dan menentukan mekanisme untuk pematuhan mereka.

2. Jenis kontrak.

Daripada definisi kontrak yang diterima, menjadi jelas bahawa salah satu syarat yang menentukan untuk membuat perjanjian adalah kehadiran mekanisme untuk menguatkuasakan pelaksanaannya. Kaedah menyelesaikan situasi konflik yang timbul semasa proses pertukaran bergantung kepada pilihan mekanisme paksaan dan penjamin kontrak yang sesuai. Ciri ini boleh digunakan sebagai asas untuk tipologi kontrak berdasarkan klasifikasi tiga peringkat konsep undang-undang kontrak Ya. McNeill, yang berdasarkan pembahagian undang-undang kontrak kepada klasik, neoklasik dan "hubungan". (Perhatikan bahawa bahan yang dibincangkan dalam subseksyen ini lebih berkaitan dengan amalan undang-undang Anglo-Saxon, berdasarkan norma undang-undang kes).

dalam undang-undang kontrak klasik proses pertukaran boleh dipermudahkan dengan meningkatkan kebijaksanaan dan "presentativeness" perjanjian. Pembentangan difahami sebagai keinginan untuk menggambarkan keadaan masa depan selengkap mungkin dari sudut pemahaman semasanya. Amalan kontrak sedemikian membayangkan bahawa semua perubahan berkaitan yang memerlukan penyesuaian diterangkan terlebih dahulu, dan kebarangkalian pelbagai senario untuk perkembangan situasi dikira. Sebenarnya, kita bercakap tentang memuktamadkan kontrak rasmi penuh.

Diformalkan dipanggil kontrak yang menyatakan dengan jelas peraturan yang menstrukturkan pertukaran (subjek perjanjian, set hak dan kewajipan rakan niaga, serta kaedah menyelesaikan konflik dan mekanisme untuk menguatkuasakan pemenuhan obligasi yang dilaksanakan).

Dalam keadaan kesempurnaan kontrak, beberapa ciri penting perhubungan kontrak boleh dikenalpasti. Pertama, kualiti peribadi peserta dalam pertukaran yang dipersetujui bersama itu tidak menjejaskan syaratnya, i.e. adalah pilihan bahawa pihak-pihak itu sepadan antara satu sama lain. Kedua, selepas mentakrifkan intipati perjanjian dengan teliti, pihak yang menjalankan pertukaran terutamanya dipandu oleh norma undang-undang dan syarat kontrak yang diformalkan. Ketiga, cara untuk mengatasi kesukaran dengan pelaksanaan kontrak ditakrifkan dengan tepat. Pertikaian yang timbul antara pihak kepada perjanjian tersebut boleh diselesaikan di mahkamah sivil. Tegasnya, perkhidmatan pihak ketiga dalam kes ini hanya perlu untuk memastikan kredibiliti ancaman hukuman, kerana keputusan mahkamah pada mulanya jelas. Sekiranya jelas bahawa salah satu rakan niaga telah melanggar syarat perjanjian, hubungan dengannya akan terganggu serta-merta, i.e. urus niaga itu mencairkan sendiri. Inilah sebabnya mengapa kontrak sedemikian boleh dianggap sebagai pelaksanaan sendiri.

Kontrak klasik adalah lengkap dan diformalkan dan melibatkan penamatan perjanjian jika ada situasi konflik, penjamin pelaksanaannya ialah negara.

Model kontrak neoklasik digunakan terutamanya apabila membuat kontrak jangka panjang yang pasti mengandungi jurang, i.e. tidak lengkap.

Kami menyenaraikan kemungkinan sebab ketidaklengkapan kontrak.

Peruntukan kontrak mungkin tidak jelas dan samar-samar disebabkan oleh batasan leksikal.

Kontraktor, disebabkan oleh rasionaliti yang terhad, sering mengabaikan perubahan penting yang berkaitan dengan prestasi kontrak, terutamanya jika mereka tidak dapat menilai dengan mudah kesan pembolehubah ini ke atas pelaksanaan kontrak.

Dalam kebanyakan kes, pihak-pihak bertindak dalam keadaan ketidakpastian struktur, i.e. tidak dapat mengetahui kebarangkalian kejadian akan datang berlaku.

Mendedahkan semua maklumat berkaitan yang diketahui oleh salah satu pihak atau tidak diketahui oleh mana-mana pihak dalam kontrak meningkatkan faedah satu atau kedua-dua pihak, tetapi juga meningkatkan kos transaksi pra-kontrak untuk mencari maklumat dan rundingan, yang mana ejen rasional cenderung untuk menjimatkan .

Pihak-pihak mungkin mendapati lebih menguntungkan untuk tidak mendedahkan maklumat antara satu sama lain, yang akan membawa kepada peningkatan dalam kemenangan individu salah satu rakan niaga.

Pihak boleh dengan sengaja membuat kontrak yang tidak lengkap, menyerahkan kos untuk melengkapkan kontrak kepada pihak ketiga.

Sehubungan itu, jika kita menganggap ketidaklengkapan kontrak sebagai alternatif kepada kesempurnaan ideal, maka kita boleh mentafsirkannya sebagai akibat ketidakpastian radikal, yang terdiri daripada ketidakmungkinan untuk mengambil kira semua peristiwa yang berlaku pada masa hadapan dan menstrukturkan hubungan antara ejen ekonomi pada asas ini. Jika kita mengambil definisi kerja bagi kesempurnaan fungsi, maka kontrak itu akan menjadi tidak lengkap atau mengandungi jurang apabila pemenuhan syarat kontrak akan menyebabkan manfaat pertukaran tidak direalisasikan, dengan mengambil kira maklumat yang tersedia kepada rakan niaga dan hakim pada masa itu. daripada transaksi tersebut.

Kontrak neoklasik tidak lengkap dan menganggap kesinambungan hubungan antara pihak-pihak sekiranya berlaku situasi konflik sehingga selesai transaksi. Penjamin kontrak adalah pihak ketiga.

Kontrak hubungan tidak lengkap dan memerlukan kerjasama jangka panjang antara pihak. Penjamin kontrak adalah satu atau kedua-dua pihak.

Ia digunakan dalam interaksi yang agak rapat antara rakan niaga yang lebih suka menyelesaikan pertikaian mereka tanpa menggunakan bantuan pihak ketiga. Ini akan dilakukan atas beberapa sebab. Pertama, menggunakan penimbang tara luar berkemungkinan menjejaskan kepercayaan pihak-pihak terhadap satu sama lain. Kedua, dengan peningkatan kerumitan aset yang digunakan dan ciri-ciri lain urus niaga, walaupun pakar yang berkelayakan tidak akan dapat memahami semua nuansa. Banyak pembolehubah yang berkaitan dengan pelaksanaan pertukaran tidak dapat disahkan oleh pihak ketiga. Ketiga, kontrak yang dibuat dalam keadaan sedemikian tidak lengkap, dengan komponen tidak rasmi yang besar; apabila memenuhinya, pihak-pihak tidak berdasarkan pada klausa yang ditulis di atas kertas, tetapi pada pengalaman semua hubungan sebelumnya. Oleh itu, apabila menyelesaikan pertikaian, pihak ketiga hanya boleh meneka tentang niat sebenar rakan kongsi, dan tekaan sedemikian di bawah syarat ini berkemungkinan besar ternyata tidak betul.

3. Kekhususan aset dan jenis kontrak.

Pilihan oleh rakan niaga satu atau jenis kontrak lain bergantung kepada ciri-ciri dijalankan urus niaga. Ciri pertama ialah tahap ketidakpastian. Sebenarnya, ketidakpastian bukanlah satu sifat penting dalam urus niaga; sebaliknya, ia adalah ciri persekitaran luaran. Walau bagaimanapun, apabila mempertimbangkan tahap ketidakpastian sebagai parameter untuk menjalankan urus niaga, adalah perlu untuk mengenal pasti, pertama, sumber utama ketidakpastian dan, kedua, sama ada ia boleh distrukturkan, i.e. sama ada ejen ekonomi boleh menjangkakan kejadian masa hadapan dengan beberapa kebarangkalian atau sama ada mereka bertindak dalam keadaan ketidakpastian radikal.

Ketidakupayaan untuk menilai semua peristiwa masa depan diburukkan lagi oleh kejutan yang dikaitkan dengan reaksi rakan kongsi terhadap kejutan eksogen, contohnya, perubahan dalam keadaan pasaran. Pihak-pihak dalam perjanjian itu bukan sahaja tidak dapat membuat cadangan tentang kemungkinan dan hala tuju perubahan, tetapi juga untuk menentukan bagaimana secara oportunis rakan niaga akan berkelakuan.

Ciri kedua urus niaga ialah darjah kekhususan aset, menjadi subjek perjanjian atau sumber, penggunaan yang berkaitan dengan pelaksanaan kontrak.

Spesifik ialah aset atau sumber yang memperoleh nilai istimewa dalam rangka kerja perhubungan kontrak tertentu.

Ini bermakna tahap kekhususan ditentukan mengikut keupayaan untuk menggunakan semula sumber atau aset untuk digunakan dalam tujuan alternatif atau dalam hubungan dengan rakan kongsi lain tanpa kehilangan kapasiti produktif.

Kami akan melihat sumber dan aset yang tidak spesifik, rendah khusus dan idiosinkratik. Jika pendapatan daripada penggunaan sumber tidak melebihi nilai kos peluang, maka sumber ini boleh dianggap sebagai sumber tujuan umum (tidak khusus). Jika kos peluang menggunakan sumber adalah kurang daripada pendapatan yang diekstrak daripadanya, tetapi lebih besar daripada sifar, maka ia adalah sumber khusus yang rendah. Akhir sekali, jika kos peluang boleh diabaikan atau sifar, maka sumber menjadi idiosinkratik.

Untuk lebih memahami, pertimbangkan pelbagai bentuk kekhususan aset: kekhususan lokasi, kekhususan aset fizikal, kekhususan aset manusia, kekhususan aset sasaran.

Penggunaan sumber dan aset khusus bukan sahaja meningkatkan kerumitan perhubungan kontrak, tetapi juga mempengaruhi tempohnya dengan meningkatkan saling kebergantungan rakan niaga.

Ciri ketiga yang mempengaruhi pemilihan jenis kontrak ialah kekerapan transaksi. Untuk kos mencipta dan menyelenggara mekanisme yang kompleks kawalan adalah wajar, kebolehulangan transaksi adalah perlu, di mana skala ekonomi positif timbul. Terdapat tiga tahap kekerapan transaksi: sekali, rawak(atau sporadis) dan biasa(atau berterusan).

Jadi, dalam keadaan ketidakpastian radikal, pilihan mekanisme untuk menguruskan hubungan kontrak akan bergantung pada kekerapan transaksi dan tahap kekhususan sumber yang digunakan.

4. Pengurusan kontrak.

Salah satu kriteria untuk meningkatkan kecekapan perhubungan kontrak ialah meminimumkan kos transaksi. Untuk mencapai hasil ini, perlu memilih yang sesuai struktur pengurusan. Struktur ini tidak sama dari segi kos operasi dan keupayaan untuk memastikan pelaksanaan urus niaga.

Sorotan O. Wilbyams empat jenis struktur pengurusan kontrak: pasaran, tiga pihak, dua hala dan satu hala.

Pengurusan pasaran paling berkesan apabila melaksanakan transaksi yang tidak memerlukan pelaburan dalam aset tertentu. Dalam kes ini, pertahanan terhadap tingkah laku oportunistik adalah kemudahan untuk menamatkan perhubungan. Jika pengulangan transaksi yang kerap dicadangkan, maka pihak-pihak, selepas menganalisis pengalaman mereka sendiri, boleh memutuskan untuk meneruskan hubungan atau menukar rakan kongsi dengan kos yang minimum. Dalam kes transaksi rawak, garis panduan dalam memilih rakan kongsi adalah reputasinya di pasaran untuk produk tertentu. Di bawah keadaan ini, harga memainkan peranan yang dominan dalam menyediakan penyelarasan, kawalan dan insentif, yang merupakan ciri pasaran yang kompetitif.

Cara tambahan untuk mengurangkan risiko oportunisme ialah ancaman menghukum rakan kongsi yang tidak bertanggungjawab melalui pengenaan denda dan sekatan lain yang dikenakan oleh badan kehakiman. Untuk melakukan ini, pada peringkat pra-kontrak, adalah perlu untuk menentukan dengan teliti intipati perjanjian dan cara untuk mengatasi kesukaran dengan pelaksanaannya, yang agak mudah dengan pertukaran mudah barang standard.

Kawalan tiga hala diperlukan apabila menjalankan transaksi sekali sahaja, keberkesanannya meningkat daripada penggunaan aset tertentu, yang menentukan terlebih dahulu kepentingan kesinambungan hubungan. Mengurangkan ancaman penamatan kontrak memerlukan mencari bentuk lain untuk mencegah tingkah laku oportunistik.

Untuk menjalankan urus niaga berulang yang kerap yang memerlukan pelaburan dalam aset tertentu, pembangunan struktur pengurusan khusus adalah wajar: dua hala, di mana autonomi pihak-pihak kepada transaksi itu dipelihara, dan pengurusan bersama, melibatkan pemindahan urus niaga dari pasaran ke sempadan syarikat, di mana ia dilaksanakan berdasarkan keputusan pentadbiran. Di bawah syarat ini, kepentingan surat-menyurat pihak yang berinteraksi antara satu sama lain menjadi dominan dan penamatan urus niaga disebabkan pertikaian akan dikaitkan dengan kos yang sangat tinggi.

Bentuk pengurusan urus niaga yang berkesan, bergantung pada kekhususan aset dan kekerapan urus niaga, dibentangkan dalam Jadual. 4

Jadual 4

Bentuk pengurusan transaksi yang berkesan

Kesimpulan

Kontrak ialah peraturan yang "melayani" (iaitu menyelaras) pelbagai pertukaran. Bentuk yang paling biasa ialah pertukaran pasaran, tetapi secara amnya pelbagai jenis pertukaran adalah lebih luas. Kami akan memanggil pertukaran pengagihan semula hak harta kepada barangan tertentu antara dua atau lebih ejen. Pengagihan semula tersebut dikaitkan dengan pembuatan keputusan oleh pesertanya. Keputusan pengagihan semula hak harta (pertukaran) jelas bergantung pada bagaimana dan dalam keadaan apa pesertanya membuat keputusan. Adalah penting untuk membezakan keadaan ini, atau situasi membuat keputusan, mengikut ciri selektiviti dan simetri. Berdasarkan selektiviti, keseluruhan set pertukaran boleh dibahagikan kepada selektif - yang mana subjek mempunyai peluang untuk memilih rakan niaga, subjek dan bahagian pertukaran (khususnya, harga) - dan bukan selektif, di mana peluang ini tiada. . Berdasarkan simetri, pertukaran dibahagikan kepada simetri dan tidak simetri. Dalam kumpulan pertama, pilihan untuk pilihan adalah sama untuk pihak; dalam kumpulan kedua, mereka tidak sama rata.

UMP menyertakan kuliah pendek tentang disiplin ini. Selaras dengan sistem latihan kredit, pelajar mesti membiasakan diri dengan bahan kuliah sebelum kelas. Semasa sesi kuliah, guru menerangkan soalan, membincangkan soalan yang tidak jelas dalam mod dialog, dan mempertimbangkan isu yang kompleks dan bermasalah.

Pada akhir kuliah, soalan untuk pemantauan kendiri dan ujian kendiri dibentangkan. Adalah disyorkan bahawa selepas mempelajari kuliah, anda menguji diri anda dengan menjawab soalan-soalan ini.

Soalan

1. Tentukan konsep kontrak

2. Namakan jenis-jenis kontrak

3. Beri mereka penerangan

4. Nyatakan situasi, berikan contoh aplikasinya

5. Tentukan kekhususan aset, simetri, selektiviti pertukaran

kesusasteraan

ekonomi institusi. Panduan belajar./Hands-on. Lvova D.S. – INFRA-M, 2001

ekonomi institusi. Teori ekonomi institusi baru / Editor umum. Dan. prof. A.A. Auzana – M.: Infra-M, 200 p.

Oleinik A.N. Ekonomi institusi: Buku Teks - M.: INFRA-M, 2004 - 416 hlm.

Tarushkin A.B. ekonomi institusi. Buku Teks - St. Petersburg: Peter, 2004 - 368 p.

Ekonomi institusi baru membangunkan beberapa teori kontrak. Sebahagian daripada mereka cenderung ke arah neoklasik pemikiran ekonomi; mereka berdasarkan postulat " lelaki ekonomi”, rasional mutlak dan tingkah laku memaksimumkan. Dalam teori sedemikian, penekanan diberikan kepada penggunaan kaedah matematik dan, di atas semua, kaedah piawai analisis mikro. Teori lain adalah berdasarkan konsep bukan tradisional untuk sains ekonomi, seperti "hubungan", "perpaduan", "kepercayaan", dll. Dalam kes ini, bukan sahaja matematik, tetapi juga kaedah "verbal" ciri sosiologi dan sains berkaitan lain. digunakan.

Bahagian ini akan mengkaji dua teori kontrak "melampau": teori kontrak agensi Dan teori kontrak perhubungan.

Yang pertama adalah bersifat neoklasik; ia melihat interaksi peserta kontrak sebagai antagonis, dan tingkah laku mereka sebagai benar-benar rasional dan memaksimumkan. Kedua, sebaliknya, menekankan peranan kerjasama, kerjasama, dan perpaduan. Tingkah laku peserta interaksi tidak rasional secara mutlak, ia banyak dipengaruhi oleh sistem nilai yang diinstitusikan.

Teori agensi. Pihak-pihak dalam kontrak adalah prinsipal dan ejen. Prinsipal mengupah ejen, bertindak bagi pihak prinsipal, untuk menyediakan perkhidmatan tertentu dan, untuk memudahkan pencapaian matlamatnya, mewakilkan kepada ejen ini beberapa kuasa membuat keputusan. Maklumat selepas tamat kontrak tidak simetri, kerana ia:

• a) tindakan ejen tidak dapat diperhatikan secara langsung oleh prinsipal;
• b) ejen mempunyai beberapa hasil pemerhatian yang tidak dimiliki oleh prinsipal.

Terlalu mahal bagi prinsipal untuk memantau tindakan ejen dan memperoleh pengetahuan yang diperoleh oleh ejen melalui pemerhatian. Oleh itu, dalam kes pertama, ejen mendapat peluang untuk melakukan tindakan tersembunyi, dan dalam kes kedua - gunakan maklumat tersembunyi. Ejen diandaikan melakukan tindakan tersembunyi dan menggunakan maklumat tersembunyi untuk mencapai matlamatnya sendiri, bukan matlamat prinsipal. Oleh itu, pengetua menanggung bahaya moral, dikaitkan dengan tingkah laku oportunistik selepas kontrak ejen.

Masalah asal ialah maklumat terhad tersedia untuk ejen ekonomi. Terima kasih kepada ini, ia menjadi mungkin untuk nyata oportunisme, iaitu, kecenderungan individu untuk menggunakan penipuan atau penyembunyian maklumat untuk mencapai faedah mereka sendiri. Maklumat terhad dan oportunisme digabungkan menimbulkan masalah asimetri maklumat, di mana maklumat yang berkaitan dengan pihak penting urus niaga tidak tersedia kepada semua pesertanya.

Peluang, yang mana prinsipal cuba hadapi pada peringkat mencari ejen, biasanya dilambangkan sebagai pra-kontrak. Yang terakhir dinyatakan dalam ejen menyembunyikan maklumat tentang jenisnya. Jenis ejen boleh bermaksud, sebagai contoh, kualiti produk yang dijualnya, atau sikapnya terhadap produk yang dibelinya. Dalam kes terakhir, contoh klasik ialah kecanggihan seseorang dalam soal kualiti wain, supaya wain dengan kualiti tertentu akan membawa utiliti yang berbeza kepada pembeli bergantung pada kecanggihannya.6 Akibat pra-kontrak oportunisme adalah pemilihan buruk(pilihan buruk), i.e. menyempitkan pasaran disebabkan penurunan bilangan urus niaga yang telah selesai.

Jenis oportunisme yang terhadapnya usaha prinsipal diarahkan pada peringkat membuat kontrak dengan ejen yang telah dijumpai ditetapkan sebagai oportunisme selepas kontrak. Ia dinyatakan dalam penyembunyian maklumat ejen mengenai usaha atau tindakannya selepas tamat kontrak. Hasil daripada oportunisme selepas kontrak adalah bahaya moral(moralhazard), i.e. kebarangkalian kesan tidak menguntungkan kontrak yang dimuktamadkan ke atas sistem insentif ejen, akibatnya utiliti jangkaan prinsipal berkurangan dalam rangka kerja kontrak ini. Kedua-dua masalah teori ini diselesaikan pada peringkat membuat kontrak, i.e. Persoalan utama di sini ialah jenis kontrak yang sepatutnya dalam situasi tertentu untuk mengecualikan oportunisme sebelum atau selepas kontrak.

Selanjutnya, asimetri maklumat pada peringkat carian rakan kongsi mengambil bentuk maklumat tersembunyi(maklumat tersembunyi), iaitu ketiadaan maklumat utama mengenai jenis ejen, dan pada peringkat membuat kontrak - bentuk tindakan tersembunyi(hiddenaction), yang berlaku apabila prinsipal tidak tahu apa usaha ejen yang kontrak itu dibuat.

Pada masa yang sama, daripada definisi di atas menunjukkan bahawa bentuk asimetri maklumat ini juga merupakan bentuk manifestasi oportunisme pra-pasca-kontrak.

Masalah yang ditimbulkan oleh kedua-dua bentuk oportunisme dan asimetri maklumat—pemilihan buruk dan bahaya moral—diatasi melalui reka bentuk kontrak yang optimum, yang dalam kes pertama bertujuan untuk mengenal pasti jenis ejen, dan dalam kes kedua untuk menyesuaikan insentifnya. . Adalah biasa untuk membezakan dua cara untuk mengenal pasti jenis ejen, yang dilambangkan sebagai penapisan(saringan) dan memberi isyarat(isyarat). Dalam kes pertama, menu kontrak ditawarkan, direka sedemikian rupa sehingga ejen satu jenis atau yang lain mesti memilih kontrak yang dimaksudkan untuk mereka. Dalam kes kedua, inisiatif datang daripada ejen, dan dialah yang mencipta isyarat yang membolehkan pengetua mengenal pasti jenisnya. Contoh klasik isyarat ialah tahap pendidikan.

Cara-cara untuk menyediakan insentif ejen, yang dibincangkan dalam manual, turun kepada perkongsian keuntungan dan berkesan upah. Pilihan terjemahan lain untuk istilah Inggeris "moralhazard" juga dicadangkan, khususnya, "risiko subjektif", "kerosakan moral", "risiko ketidakjujuran".

DALAM kontrak pekerjaan Majikan bertindak sebagai prinsipal, dan pekerja bertindak sebagai ejen. Menggunakan masa bekerja untuk tujuan sendiri adalah tindakan tersembunyi pekerja.

Dalam hubungan antara doktor dan pesakit, doktor bertindak sebagai ejen yang memilih tindakan tertentu yang menjejaskan kebajikan prinsipal (pesakit).Doktor mempunyai kelebihan dalam pengetahuan, yang boleh digunakan untuk meningkatkan jumlah perkhidmatan perubatan. disediakan melebihi tahap yang diperlukan.

Pengetahuan doktor sedemikian adalah maklumat tersembunyi.

Pemegang saham adalah prinsipal yang tidak dapat memerhati secara terperinci sama ada pengurus - ejen mereka - membuat keputusan yang sesuai dengan keadaan atau tidak. Masalah ejen prinsipal dalam kes ini dipanggil "pemisahan pemilikan daripada kawalan."

Syarikat insurans yang menginsuranskan harta pemilik daripada kebakaran adalah prinsipal, dan pemilik adalah ejen. Tingkah laku oportunistik pemilik dalam kes ini terletak pada kegagalannya untuk mematuhi langkah keselamatan kebakaran. Kes insurans sebegini adalah tempat asal usul istilah "bahaya moral".

Kos yang berkaitan dengan pelaksanaan kontrak antara prinsipal dan ejen dipanggil agensi. Mereka termasuk:

• a) kos prinsipal untuk pemantauan bertujuan untuk mengehadkan aktiviti mengelak ejen;
• b) kos ejen yang berkaitan dengan pelaksanaan jaminan cagaran. Kos cagaran selalunya perlu bagi prinsipal untuk mempunyai jaminan bahawa ejen tidak akan mengambil apa-apa tindakan yang boleh membahayakannya;
• V) baki kerugian prinsipal, berkaitan dengan fakta bahawa tindakan ejen tidak sepenuhnya bertujuan untuk memaksimumkan kebajikan prinsipal.

Maklumat sebelum membuat kontrak tidak simetri, kerana prinsipal kurang mengetahui tentang kualiti peribadi ejen berbanding ejen itu sendiri. Ini mengakibatkan masalah pemilihan buruk ejen. Istilah ini berasal dari industri insurans. Sebagai contoh, dalam kes insurans hayat, diketahui bahawa sesetengah individu lebih cenderung untuk mati muda daripada yang lain. Sesetengah daripada mereka yang menginsuranskan nyawa mereka boleh menilai kesihatan mereka dengan lebih tepat daripada Syarikat insurans. Jika premium insurans adalah sama untuk semua orang, maka insurans hayat akan lebih menarik kepada orang yang berisiko tinggi daripada kepada orang yang berisiko rendah. Akibatnya, struktur pemilik polisi insurans akan menjadi lebih "berisiko" daripada struktur populasi secara keseluruhan, yang disasarkan oleh syarikat insurans. Akibatnya, bayarannya akan menjadi berlebihan.

Teori kontrak hubungan.

Konsep kontrak hubungan adalah pusat kepada ekonomi institusi baharu.

Kontrak perhubungan boleh ditakrifkan sebagai kontrak di mana pihak-pihak tidak cuba untuk mengambil kira semua kemungkinan keadaan masa depan, tetapi bagaimanapun memasuki hubungan jangka panjang sedemikian di mana hubungan peribadi masa lalu, masa kini dan jangkaan yang timbul antara mereka adalah penting.

Ejen perniagaan sangat bergantung kepada " jabat tangan yang tidak kelihatan"sebagai pengganti "tangan ghaib", yang tidak begitu berkesan dalam ekonomi maklumat. Dalam dunia buruh, "jabat tangan yang tidak kelihatan" antara majikan dan pekerja mereka merujuk kepada kenyataan tidak mengikat yang memihak kepada jangkaan jangka panjang pekerja tanpa mengehadkan fleksibiliti firma secara berlebihan. Kebanyakan urus niaga yang dijalankan dalam rangka kontrak hubungan mewakili elemen sistem hubungan sosial yang melangkaui sempadan satu transaksi. Urus niaga ini adalah sebahagian daripada pakatan perniagaan jangka panjang.

Teori kontrak hubungan boleh digunakan untuk situasi di mana terdapat pergantungan dua hala pihak-pihak kepada kontrak disebabkan oleh kehadiran pelaburan khusus transaksi. Pelaburan jenis ini mengubah kontrak agensi menjadi satu hubungan. Contohnya ialah transformasi asas.

Transformasi asas--meningkatkan pergantungan syarikat kepada pekerja yang mempunyai modal insan tertentu.

Jaminan perundangan untuk kontrak perhubungan adalah sangat terhad. Atas sebab ini, oportunisme perlu dicegah oleh prosedur penyelesaian konflik persendirian. Istilah ini merujuk kepada kedua-dua sekatan bukan undang-undang dan perjanjian kontrak yang dilindungi oleh undang-undang dan bertujuan untuk melindungi setiap pihak daripada oportunisme pasca kontrak pihak yang satu lagi. Mari kita pertimbangkan jenis prosedur penyelesaian konflik persendirian.

1) Perjanjian laksana sendiri menggunakan ekuiti jenama atau« tebusan». Ekuiti jenama-- ini adalah pelaburan khusus yang dibuat oleh syarikat dalam jenama (contohnya, kempen pengiklanan yang dijalankan untuk mempromosikan tanda dagangan). « tebusan"- ini adalah pelaburan khusus yang dibuat oleh entiti yang membuat janji untuk memastikan janjinya boleh dipercayai. "Tebusan" termasuk kos pengiklanan produk baharu, yang akan "musnah" jika harapan pelanggan tidak dipenuhi. Ia juga termasuk pelaburan kos rendah seperti pemberian hadiah, makan bersama dan pertukaran lawatan. Pertukaran "tebusan" dalam bentuk pelaburan dalam perasaan juga berfungsi sebagai mekanisme untuk memastikan kredibiliti komitmen. Oleh itu, ikatan cinta adalah insurans terhadap perubahan dalam insentif rakan niaga.

Perasaan keterikatan yang mendalam tidak akan membenarkan insentif satu rakan niaga berubah untuk tujuan kepentingan diri. Ini mewujudkan asas untuk pelaburan perhubungan berterusan yang sebaliknya akan menjadi terlalu berisiko.

• 2) Perpaduan-- bantuan bersama rakan niaga berdasarkan nilai bersama dan keperluan untuk mencapai matlamat bersama. Kontrak hubungan dicirikan oleh perpaduan yang lemah, ia dicirikan oleh sifat-sifat berikut:
  • a) pihak mengambil kira kepentingan masyarakat secara keseluruhan,
  • b) pengagihan semula barangan secara paksa antara rakan niaga tidak digalakkan sebagai alternatif kepada "timbal balik yang seimbang",
  • c) tiada tingkah laku oportunistik terbuka,
  • d) pertukaran hadiah diamalkan,
  • e) ada kesediaan untuk memulihkan hubungan sekiranya berlaku konflik.

Solidariti pekerja terserlah sebagai kesetiaan-- pengenalannya dengan matlamat korporat pada tahap rasional dan emosi. Kebanggaan dalam kerja yang dilakukan dan kesediaan untuk menerima tanggungjawab untuk hasil pengeluaran, dan bukannya "mengikut peraturan" formal dilihat sebagai faktor penting kejayaan sesebuah organisasi moden.

Perpaduan yang teguh mempunyai beberapa ciri solidariti yang lemah, tetapi pada asasnya berbeza daripadanya kerana pihak-pihak dalam tindakan mereka tidak mengambil kira kepentingan masyarakat secara keseluruhan. Perpaduan yang kuat menghalang penamatan kontrak yang berkesan. Sebagai contoh, apabila Datuk Bandar sebuah bandar menganugerahkan kontrak pembinaan kepada rakannya, dan bukan kepada usahawan yang menawarkan syarat yang paling baik, maka tindakan Datuk Bandar tersebut adalah rasuah.

• 3) Strategi« gigi untuk gigi” mewakili salah satu bentuk yang mungkin dilakukan oleh tingkah laku tindak balas. Bahagian paling penting dalam strategi sedemikian ialah kesediaan untuk mengambil langkah pertama ke arah kerjasama dan dengan itu menerima risiko dalam pusingan pertama interaksi, iaitu, ikut peraturan "jangan pernah mengkhianati yang pertama." Jika tingkah laku berasaskan konsesi itu diabaikan oleh peserta kedua, maka pada pusingan seterusnya peserta pertama melakukan pembalasan (atau pengkhianatan).
• 4) Penggunaan timbang tara. Sebab penting bagi kelaziman bentuk penyelesaian konflik persendirian ini ialah ketidakberkesanan sistem perundangan.

Punca ketidakcekapan ini ialah:

• * ketidakpastian tentang prosedur untuk mendapatkan pampasan di mahkamah;
• * ketidaksempurnaan cara mahkamah mengira ganti rugi;
• * tempoh masa yang panjang di mana mahkamah membuat keputusan, dsb.
• 5) peraturan, sama ada swasta atau awam, adalah satu bentuk pentadbiran kontrak perhubungan yang dijalankan oleh pihak ketiga. Sebagai contoh, dalam kes utiliti, agensi kawal selia (jawatankuasa antitrust, suruhanjaya tenaga, dsb.) bertindak sebagai perantara antara pembekal tenaga dan pengguna.
• 6) Menggabungkan parti-- ialah sebarang alat yang tujuannya adalah untuk mengurangkan perbezaan antara parti dengan menggalakkan semangat perpaduan atau simpati antara mereka.

Contoh: tegas, integrasi menegak, perkahwinan.

Persatuan pihak dalam kontrak adalah bentuk perlindungan yang paling penting terhadap oportunisme pasca kontrak; ia memastikan tahap tinggi perlindungan undang-undang individu. Integrasi menegak mewakili kaedah yang berkesan penyelesaian konflik persendirian. Apabila urus niaga menjadi semakin khusus, insentif untuk terlibat dalam urus niaga pasaran amat lemah.

Dalam erti kata lain, apabila aset manusia dan fizikal menjadi semakin khusus untuk melaksanakan satu tugas, kerentanan mereka terhadap oportunisme meningkat, memerlukan perlindungan khas yang boleh diberikan oleh pengagregatan.

Kelebihan integrasi menegak ialah penyelesaian konflik boleh dijalankan secara beransur-ansur tanpa menambah atau menyesuaikan perjanjian antara syarikat sedia ada.

7) Budaya organisasi. Istilah ini digunakan apabila perlu untuk menekankan kewujudan jangkaan tingkah laku yang dipegang bersama di kalangan ahli organisasi. Budaya organisasi ditakrifkan sebagai prinsip atau peraturan yang mengawal tingkah laku ahli organisasi dan memberi mereka idea tentang bagaimana organisasi akan bertindak balas terhadap keadaan tertentu jika ia timbul. Prinsip tersebut mestilah boleh digunakan secara meluas dan cukup mudah untuk ditafsir dengan mudah oleh semua pihak yang berkepentingan. Tugas penting mana-mana organisasi adalah untuk membawa peraturan Am membuat keputusan yang wujud dalam organisasi tertentu, kepada semua orang yang menggunakan peraturan ini secara langsung. Untuk melindungi reputasi mereka, organisasi sering menggunakan prinsip yang dipilih walaupun dalam kes di mana ini mungkin tidak optimum dalam jangka pendek.