Jak będzie naliczany zasiłek macierzyński, jeżeli przepracowałaś 2 miesiące? Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Od 1 stycznia 2017 roku zmieniły się warunki naliczania zasiłku macierzyńskiego. Obecnie obowiązkowe składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu macierzyństwa podlegają jurysdykcji Federalnej Służby Podatkowej i są regulowane przez rozdział. 34 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego uwzględnia się przeciętne wynagrodzenie, które obejmuje wszystkie rodzaje świadczeń i inne nagrody pieniężne na rzecz ubezpieczonego, za które naliczono składki na ubezpieczenie społeczne do dnia 31 grudnia 2016 r. włącznie. W tym artykule porozmawiamy o tym, jak prawidłowo obliczyć zasiłki macierzyńskie, w zależności od różnych warunków.

Zasiłki macierzyńskie w 2017 r

Ogólny wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego jest następujący: Dochód za 2 lata kalendarzowe poprzedzające urlop macierzyński dzieli się przez 731 (lub 730) – jest to liczba dni w okresie rozliczeniowym i pomnożona przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego. Przypomnijmy, że liczba dni zależy od warunków ciąży:

• 140 dni kalendarzowych - na normalny poród.
• 156 dni kalendarzowych – w przypadku skomplikowanego porodu.
• 194 dni kalendarzowe – w przypadku ciąży mnogiej.

Maksymalna kwota zarobków brana pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego wyniosła 670 000 rubli w 2015 r. I 718 000 rubli w 2016 r. Zatem w ostatecznej kalkulacji uwzględnione zostaną dochody nieprzekraczające 1 388 000 RUB.

Przykłady obliczeń

1. Obliczanie wysokości świadczeń bez zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży bez powikłań. W takim przypadku stosuje się standardowy wzór obliczeniowy wskazany powyżej.

Na przykład:

• Kwoty płatności na 2 lata: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 rubli.
• Liczba dni w okresie rozliczeniowym: 731 (366 dni w 2016 roku).
• Obliczenia: 1 180 000 / 731 × 140 dni = 225 991,7 rubli.

2. Obliczanie urlopu macierzyńskiego z dostępnością zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży bez powikłań. Stosujemy standardowy wzór, ale od liczby dni w okresie rozliczeniowym odejmujemy dni zwolnień chorobowych i nie uwzględniamy ich w obliczeniach.

Przykładowo: w 2015 r. zwolnienie chorobowe było płatne przez 10 dni.

• Kwota płatności za 2 lata wynosi 540 000 + 610 000 = 1 150 000 rubli.
• Liczba dni w okresie rozliczeniowym: 721.
• Obliczenie: 1 150 000 / 721 dni × 140 dni = 223 300,97 rubli.

3. Kalkulacja zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku z uwzględnieniem zastąpienia okresu rozliczeniowego. Stosowane jest w przypadku, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i spodziewa się kolejnego dziecka. Prawo do zmiany okresu rozliczeniowego reguluje klauzula 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ.

Przykład: pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 1,5 roku. Złożono wniosek o zmianę okresu rozliczeniowego na lata 2013 i 2014.

• Uwzględniona kwota płatności za 2 lata: 470 000 + 510 000 = 980 000 rubli.
• Liczba dni w okresie rozliczeniowym: 730.
• Obliczenie: 980 000 / 730 dni × 140 dni = 187 945,21 rubli.

4. Obliczanie świadczeń macierzyńskich w przypadku ciąż mnogich. W tym przypadku liczba dni we wzorze obliczeniowym wynosi 194.

Na przykład: kobieta spodziewa się bliźniaków.

• Kwota płatności na 2 lata: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 rubli.
• Obliczenie: 1 155 000 / 731 dni × 194 dni = 306 525,31 rubli.

5. Naliczanie zasiłku macierzyńskiego w przypadku, gdy wysokość dochodów przekracza limit. Jeżeli łączna kwota dochodu podczas obliczeń przekracza maksymalny poziom dozwolony przez prawo, wybierana jest najmniejsza kwota.

Na przykład:

• Kwota płatności na 2 lata: 693 000 + 707 000 = 1 400 000 rubli. Kwota płatności w 2015 r. Jest wyższa niż maksymalna dopuszczalna kwota, dlatego bierzemy pod uwagę maksymalną kwotę oficjalnie dozwoloną w 2015 r., Która wynosi 670 000 rubli.
• Liczba dni w okresie rozliczeniowym: 731.
• Obliczenie: 1 400 000 / 731 dni × 140 dni = 263 720,93 rubli.

6. Naliczanie świadczeń macierzyńskich za mniej niż 2 lata doświadczenia. W przypadku doświadczenia zawodowego trwającego od 1 do 2 lat uwzględnia się 1 rok roboczy, a liczba dni w okresie rozliczeniowym pozostaje standardowa - 730 lub 731.

Przykład: pracownik pracuje w firmie od 15 stycznia 2016 r. W styczniu 2017 roku udzieliła zwolnienia lekarskiego z datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego 23 stycznia 2017 roku.

• Kwota płatności na 2 lata: 0 + 530 000 = 530 000 rubli.
• Liczba dni w okresie rozliczeniowym: 731.
• Obliczenie: 530 000 / 731 dni × 140 dni = 101 504,79 rubli.

7. Obliczanie świadczeń macierzyńskich za okres krótszy niż 12 miesięcy (lub krótszy niż sześć miesięcy). W takim przypadku rekompensata pieniężna jest obliczana na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna). Co więcej, faktyczna wypłata wynosi 40% płacy minimalnej ustalonej w regionie - około 3000 rubli.

Na przykład:

• Kwota płatności za 2 lata: 3000 × 24 miesiące = 72 000 rubli.
• Liczba dni w okresie rozliczeniowym: 731.
• Obliczenie: 72 000/731 × 140 dni = 13 789,3 rubli.

8. Obliczanie urlopu macierzyńskiego dla bezrobotnej. Bezrobotna kobieta musi zarejestrować się w urzędzie pracy i urzędzie ubezpieczenia społecznego. W takim przypadku, zgodnie z ustawą federalną nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r., ma ona prawo ubiegać się o jednorazową wypłatę świadczeń z tytułu rejestracji we wczesnych stadiach ciąży w ustalonej wysokości - 581,73 rubli. Kobieta może również otrzymać miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku w wysokości 2908,62 rubli. Jeśli jest dwoje lub więcej dzieci, miesięczne świadczenie wynosi 5817,24 rubli.

Otrzymywanie zasiłku macierzyńskiego na czas i w pełni martwi wiele kobiet przygotowujących się do zostania matkami. Ale niestety w praktyce prawnej zdarzają się przypadki, gdy pracodawcy uchylają się od płacenia tej pomocy społecznej lub odkładają ją na czas po urodzeniu dziecka.

Równie częste pytanie dotyczy tego, co jest wymagane do otrzymania zasiłku macierzyńskiego. W obu wymienionych przypadkach sytuacja jest uregulowana zgodnie z przepisami prawa pracy. Otrzymanie pomocy finansowej w związku z ciążą i zbliżającym się porodem - prawo każdego obywatela Rosji, niezależnie od jego statusu społecznego.

Jeżeli kobieta pracowała przed udaniem się na urlop macierzyński, cała odpowiedzialność za terminową wypłatę ryczałtu spoczywa na pracodawcy (zgodnie z artykułem dwunastym ustawy federalnej nr 255).

Nawet kobieta, która złoży wniosek pół roku po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ma prawo do tej gwarantowanej przez prawo kwoty.

Ten nieoficjalny przepis zobowiązuje kobietę do samodzielnego odprowadzania składek na fundusz emerytalny (wpłacana jest kwota normatywna lub pożądana!). Już jeden przelew do Funduszu Emerytalnego daje kobiecie prawo do zasiłku macierzyńskiego, jednak aby ubiegać się o świadczenie będzie musiała zwrócić się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Inną możliwością otrzymania świadczenia jest rejestracja w urzędzie pracy, do którego kobieta musi złożyć wniosek już we wczesnych stadiach ciąży. W takim przypadku będzie otrzymywać miesięczny zasiłek dla bezrobotnych do czasu przejścia na urlop macierzyński. Wniosek zostanie złożony za pośrednictwem centrum zatrudnienia. Wysokość płatności zależy bezpośrednio od wysokości płacy minimalnej w danym regionie.

Jakie są zasiłki macierzyńskie?

Dekret(łac. dekret decernere – decydować) to akt prawny, uchwała władzy lub urzędnika. W życiu codziennym urlop macierzyński lub urlop macierzyński nazywany jest pomocą społeczną, urlopem macierzyńskim (B&R). Wszystko to wiąże się z troską o zdrowie matki i jej nienarodzonego dziecka. Urlop macierzyński to zatem okres zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu oraz korzystania z państwowych świadczeń socjalnych, którego wysokość uzależniona jest od wielu czynników. Czasami urlop macierzyński nazywany jest także urlopem rodzicielskim do czasu osiągnięcia przez dziecko wieku, w którym przyjmuje się je do placówek przedszkolnych. Czy jest to świadczenie jednorazowe czy kwoty miesięczne? W jaki sposób obliczane i wypłacane są zasiłki macierzyńskie?

Nowe świadczenie będzie wypłacane od 1,5 roku do 3 lat. Świadczenie to będzie wypłacane przez władze federalne w zależności od dochodu rodziny.

1. Urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, zasiłek macierzyński zgodnie z Kodeksem pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ustawodawczo” urlop macierzyński" jest uregulowana. A także "O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem", w którym szczegółowo opisano, w którym tygodniu ciąży i porodu udają się na urlop macierzyński i jak długo on trwa. O obliczaniu i procedurze urlopu macierzyńskiego naliczanie zasiłku macierzyńskiego 2019 koniecznie przeczytaj Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r.

do menu

1.1 Kto otrzymuje zasiłek macierzyński i zasiłek opiekuńczy w 2019 roku?

Wszystkie pracujące kobiety mają prawo do świadczeń socjalnych z tytułu ciąży i porodu(Ustawa z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, część 4 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, akapity „a”, „d”, paragraf 9 i paragraf 14 Procedury zatwierdzonej postanowieniem Sądu Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r.).

1. kobiety objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
2. kobiety zwolnione z powodu likwidacji organizacji, zakończenia działalności przez osoby fizyczne jako indywidualni przedsiębiorcy;
3. kobiety studiujące w trybie stacjonarnym, za wynagrodzeniem lub bezpłatnie, w placówkach oświatowych kształcenia podstawowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego;
4. kobiety odbywające służbę wojskową na podstawie kontraktu;
5. kobiety wymienione w pkt „1” – „4”, gdy przysposobią dziecko (dzieci) do trzeciego miesiąca życia.

Pracownicy zagraniczni przebywający czasowo lub na stałe w Rosji i pracujący tutaj, zasiłki macierzyńskie wypłacane są zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim i na koszt Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Dla pracowników zagranicznych przebywających czasowo w Rosji zasiłki macierzyńskie NIE są zapewniane. Ponieważ nie są ubezpieczonymi na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, nie podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z tytułu wypłat i wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, w tym z tytułu umowy o pracę umowy zlecenia (klauzula 15 )

Obywatele republik Białorusi, Kazachstanu i Armenii, którzy pracują w Rosji na podstawie umowy o pracę, wypłacać świadczenia macierzyńskie zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem na koszt Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że postępuj zgodnie z ogólnymi zasadami.

Czas pracy na podstawie umowy o pracę (okres ubezpieczenia) nie wpływa na fakt wypłaty świadczenia, ale na jego wysokość.

Zatem kobieta, która ma mniej niż sześciomiesięczny staż ubezpieczeniowy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości średnich zarobków, ale nie więcej niż 5965 rubli. (od 1 stycznia 2015 r.) z uwzględnieniem współczynników regionalnych za pełny miesiąc kalendarzowy (część 3, część 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Czy ojciec noworodka może otrzymać świadczenie „na dzieci”??

Ojciec dziecka może otrzymać ryczałt zarówno na dziecko, jak i na dziecko. Przecież każdy rodzic lub osoba go zastępująca ma prawo do otrzymania tego świadczenia.

Ale świadczenia macierzyńskie z tytułu ciąży i porodu nie są zapewniane mężczyznom - jest to zrozumiałe. Dlatego rodzina, w której matka nie pracuje, nie otrzyma takich świadczeń. Przecież świadczenia przysługują tylko kobietom, które są ubezpieczone, czyli pracują na podstawie umowy o pracę.

W przypadku, gdy kobieta nie jest „ubezpieczona”, tj. nie ma stałej pracy, wówczas możliwe są następujące przypadki wypłaty urlopu macierzyńskiego:

• Kobiety prowadzące indywidualną działalność gospodarczą, prowadzące indywidualną działalność gospodarczą, otrzymują to świadczenie tylko wtedy, gdy są członkiniami dobrowolnego funduszu ubezpieczeń społecznych i opłacały składki przez co najmniej sześć miesięcy przed urlopem macierzyńskim. zależy od wysokości wpłaconych składek.
• Kobiety, które zostały zwolnione w związku z likwidacją przedsiębiorstwa (organizacji), otrzymują w 2019 roku urlop macierzyński w trybie miesięcznym, ale tylko pod warunkiem zgłoszenia się do urzędu pracy.
• Studenci studiów stacjonarnych (odpłatna/bezpłatna forma kształcenia) mają prawo liczyć na zasiłek macierzyński, który wypłacany jest w miejscu studiów.
• Bezrobotne kobiety Osobom niezarejestrowanym w urzędzie pracy nie przysługuje zasiłek macierzyński.

Uwaga: jeśli kobieta pracuje na podstawie GPA na początku urlopu macierzyńskiego, świadczenia nie przysługują jej (część 1 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Termin składania wniosków o świadczenia

Trzeba złożyć wniosek o płatność nie później niż o szóstej miesiące od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego (okres, na który przy adopcji zostało wydane zwolnienie lekarskie). Procedurę tę określają art. 7, 17.2 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ, art. 10, 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, pkt 10, 11, 13, 80 Procedura zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n oraz art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku przekroczenia terminu składania wniosków świadczenie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy istnieją uzasadnione przyczyny opóźnienia (część 3 art. 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, klauzula 80 Procedury zatwierdzonej postanowieniem z dnia 2006 r. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n) . Lista ważnych powodów została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 74.

Po przeniesieniu obowiązują warunki wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n, kobietom wymienionym w punktach „a”, „c” i „d” niniejszej Procedury zasiłek macierzyński przydziela się i wypłaca nie później niż 10 dni od dnia otrzymania (rejestracji) wniosku wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

do menu

1.2 Minimalna, maksymalna długość urlopu macierzyńskiego 2019

Łączna wysokość świadczeń macierzyńskich w 2019 r. powinna mieścić się w przedziale od minimalnego świadczenia macierzyńskiego do maksymalnej wysokości świadczenia w ramach BiR

od 51.918,90 RUB do 282.493,15 RUB

Ponieważ nie wszystkie przyszłe matki mają 2 lata doświadczenia zawodowego, niektóre dopiero rozpoczęły pracę, niektóre prowadzą działalność na własny rachunek lub nadal się uczą, a niektóre z pewnych powodów nie pracują, dlatego mają własną kalkulację zasiłku macierzyńskiego.

do menu

1.3 Jaki jest wzór na obliczenie świadczeń macierzyńskich z tytułu ciąży i porodu? Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Jeżeli w terminie urlopu macierzyńskiego wystąpił błąd

Każdy popełnia błędy, nawet lekarze. A co powinien zrobić księgowy, jeśli odkryje błąd w okresie zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży i porodu pracownika, na przykład zamiast 140 dni wskazanych jest 141 dni.

Kiedy lekarz ewidentnie popełnił błąd. Nie ma sensu zawozić kobiety w ciąży do przychodni i przyjmować zwolnienia lekarskie bez ponownej rejestracji. Wystarczy opłacić 140 dni i wskazać to w kalkulacji dołączonej do zaświadczenia o niezdolności do pracy.

I oczywiście we wniosku o urlop macierzyński pracownica musi wskazać, że okres tego urlopu wynosi dokładnie 140 dni, a nie okres wskazany na zwolnieniu lekarskim.

ALGORYTM obliczania zasiłku macierzyńskiego – świadczenia dla BiR

1. Za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rozpoczęcie odpowiedniego urlopu (w przypadku wakacji rozpoczynających się w 2014 r. są to lata 2012 i 2013, od 1 stycznia do 31 grudnia) obliczamy kwotę rozliczeń międzyokresowych (wynagrodzeń i innych rozliczeń międzyokresowych) podlegających składkom do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie zgodnie z , jeżeli w jednym lub obu latach przypadał co najmniej 1 dzień urlopu porodowego/opiekuńczego, rok ten można zamienić na dowolny poprzedni rok kalendarzowy (według wyboru pracownika), jeżeli zastąpienie będzie skutkować większą świadczeń (wymagany jest wniosek o wymianę ze wskazaniem wybranego roku/lat).

2. Porównujemy kwotę za każdy rok z maksymalną kwotą podstawy składek ubezpieczeniowych na ten rok (2011 - 463 000 rubli, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 i poprzednie - 415 000 rubli), biorąc mniej za każdy rok. Sumujemy wyniki.

3. Porównujemy tę kwotę z minimalną długością urlopu macierzyńskiego (x 24), bierzemy większą (w 2014 r. płaca minimalna wynosiła 5554 ruble, niezależnie od regionu).

4. Kwotę tę podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w tych dwóch latach (dla roku 2012 (rok przestępny) i 2013 - 731), odejmując od tych dni dni z tytułu czasowej niezdolności do pracy, urlopu pracowniczego oraz urlopu rodzicielskiego, urlopu bezpłatnego .

5. Sumę maksymalnych kwot bazowych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa poprzednie lata kalendarzowe podzielić (w przypadku urlopu rozpoczętego w 2014 r. są to zawsze lata 2012 i 2013, niezależnie od zamiany lat na zarobki) przez 730 , porównaj z wynikiem z akapitu 4 , bierzemy mniejszy.

6. Dla świadczenia B&R wynik z kroku 5 mnożymy przez liczbę dni urlopu przysługujących B&R.

7. W przypadku zasiłku opiekuńczego wynik z punktu 5 mnożymy przez 40% i przez 30,4, porównujemy z minimalną kwotą świadczenia macierzyńskiego ustaloną na dany rok, przyjmujemy większą, dla ofiar Czarnobyla pomnóżmy przez 2.

do menu

2. Rozpoczęcie i zakończenie urlopu macierzyńskiego

Często pojawia się pytanie: „Od którego tygodnia rozpoczyna się urlop macierzyński?” Świadczenie z tytułu macierzyństwa wypłacane jest ubezpieczonej łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu skomplikowanego – 86) dni kalendarzowych przed porodem dwoje i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych po urodzeniu.

2.1 Od którego tygodnia idą na urlop macierzyński?

Zwolnienie lekarskie zgodnie z BiR udzielane jest na okres 30 tygodni (lub 28, jeśli ciąża jest mnoga). Dokładniej, na 70 dni kalendarzowych przed porodem kobietom na ich wniosek i na podstawie wydanego w przewidziany sposób zaświadczenia o niezdolności do pracy (zwolnienia lekarskiego) przysługuje urlop macierzyński (w przypadku ciąży mnogiej - 84). W tym czasie należy skontaktować się z instytucją medyczną, w której jesteś zarejestrowany do świadczenia, aby móc następnie przedstawić je w pracy w celu otrzymania świadczenia. Płatności zgodnie z ust. 1 jesteś zobowiązany dokonać w terminie 10 dni od dnia złożenia wymaganych dokumentów. Teraz już wiesz, kiedy idą na urlop macierzyński.

2.2 Ile trwa urlop macierzyński?

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi od 140 do 194 dni. Szczegóły pokazano w tabeli.

Urlop macierzyński (w dniach)

Terminy wypłaty świadczeń na dzieci

Świadczenia na dziecko można otrzymać w ciągu sześciu miesięcy od daty określonego zdarzenia (na przykład zakończenia urlopu macierzyńskiego, urodzin dziecka itp.). Jest to określone w ustawie z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ i paragrafie 80 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n.

Uwaga: zobacz więcej szczegółów na temat ram czasowych, w których możesz ubiegać się o płatności.

Aby przypisać zasiłek macierzyński, potrzebujesz nie tylko zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim, ale także. Żadnego wniosku, żadnych świadczeń, bo w tym czasie pracownik może pracować!

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu od dnia wskazanego we wniosku. Należy wziąć pod uwagę, że data zakończenia urlopu musi odpowiadać dacie zwolnienia chorobowego. Oznacza to, że data zakończenia urlopu nie jest przesuwana. Oznacza to, że urlop faktycznie zostanie pomniejszony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez wykorzystania urlopu.

do menu

3. Jak zorganizowany jest urlop macierzyński?

Jeśli masz prawo do świadczeń, obowiązują specjalne procedury korzystania z urlopu macierzyńskiego. Aby to zrobić, musisz zebrać następujące dokumenty:

• Zwolnienie lekarskie wydawane przez instytucję medyczną, w której kobieta jest zarejestrowana, udzielane jest na początku 30. tygodnia ciąży (28. - w przypadku ciąży mnogiej);
• Jeżeli w ostatnim okresie było kilka miejsc pracy, zasiłek macierzyński wypłaca się w miejscu ostatniego, wymagane jest zaświadczenie, że wypłata nie była dokonywana gdzie indziej;
• Wniosek o przyznanie zasiłku macierzyńskiego;
• W przypadku zwolnienia w wyniku likwidacji firmy zasiłki macierzyńskie wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pod warunkiem rejestracji w służbie zatrudnienia i zaświadczenia w tym zakresie (świadczenie w tym przypadku wyniesie 515 rubli miesięcznie);
• Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wypłacenia świadczenia, wypłaca je firma ubezpieczeniowa, której nazwę widniejesz na obowiązkowej polisie ubezpieczenia zdrowotnego.

Na podstawie tych dokumentów szef firmy wydaje zarządzenie o udzieleniu pracownikowi urlopu macierzyńskiego w formularzu nr T-6 (klauzula 1 instrukcji zatwierdzonej uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 ).

W przypadku skomplikowanego porodu wydłuża się wymiar urlopu poporodowego. Poród, który lekarze uważają za skomplikowany, jest wymieniony w Instrukcji Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 1997 r. Nr 01-97. Przedłużenie urlopu macierzyńskiego zostanie wskazane w dodatkowym zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim, które zostanie wydane pracownikowi. W takim przypadku musi zapłacić dodatkowe świadczenia.

Aby przedłużyć urlop macierzyński z powodu powstałych komplikacji, pracownica musi złożyć wniosek do administracji firmy. Na tej podstawie szef firmy wydaje zarządzenie o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego. Przepisy nie przewidują standardowych form tych dokumentów. Dlatego można je kompilować w dowolnej formie.

Termin składania wniosków o Zasiłek Macierzyński

Zgodnie z ust. 2 świadczenie macierzyńskie przysługuje, jeżeli wniosek zostanie złożony nie później niż w terminie sześciu miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Przesunięcie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

Pracownica ma prawo przesunąć termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że idź na urlop później niż data wskazana na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. Faktem jest, że zwolnienie lekarskie daje pracownikowi prawo do urlopu. Kiedy jednak z tego prawa skorzysta, pracownik sam decyduje. W końcu podstawą wakacji jest. Dopóki tego nie napisze, po zwolnieniu lekarskim może jeszcze przez jakiś czas pracować. Za te dni pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie na zasadach ogólnych.

Przykładowo, jeśli urlop macierzyński przypada na koniec grudnia, bardziej opłacalne może być przesunięcie jego rozpoczęcia na styczeń następnego roku. W takim przypadku okres rozliczeniowy do obliczenia świadczeń będzie inny. Na przykład, jeśli urlop rozpoczyna się w grudniu 2015 r., okresem rozliczeniowym będzie okres od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. A jeśli chodzi o styczeń 2016 r., to do obliczeń uwzględnia się okres od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Jeśli pracownica miała w 2015 roku wysoką średnią pensję, bardziej opłacalne byłoby dla niej przesunięcie rozpoczęcia urlopu na 2016 rok.

Ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ nie przewiduje takiego przeniesienia okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że pracodawca może wypłacać świadczenia, które później zostaną zwrócone przez Rosyjski Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Aby skorzystać z prawa do urlopu od określonego dnia, pracownik sporządza oświadczenie wskazujące datę rozpoczęcia urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu od dnia wskazanego we wniosku. Trzeba to wziąć pod uwagę data zakończenia urlopu musi odpowiadać dacie na zaświadczeniu o zwolnieniu chorobowym. Oznacza to, że data zakończenia urlopu nie jest przesuwana. Oznacza to, że urlop faktycznie zostanie pomniejszony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez wykorzystania urlopu.

Przykład przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

I.I. Ivanova pracuje w organizacji od 1 lutego 2014 roku. Przed tą datą nigdzie nie pracowała. W grudniu otrzymała zwolnienie lekarskie, zgodnie z którym od dnia 18 grudnia 2015 roku musi udać się na urlop macierzyński.

Jednak Ivanova zdecydowała się przesunąć datę rozpoczęcia urlopu na 1 stycznia 2016 r., aby wynagrodzenie za lata 2014 i 2015 zostało uwzględnione w okresie rozliczeniowym. W okresie od 18 grudnia do 31 grudnia 2015 r. Ivanova kontynuowała pracę.

W dniu 29 grudnia 2015 r. Ivanova napisała wniosek o urlop macierzyński od 1 stycznia 2016 r. W takim przypadku data zakończenia urlopu pozostaje taka sama (zgodnie ze zwolnieniem chorobowym). Od 1 stycznia pracodawca zapewnił Iwanowej urlop. Aby obliczyć świadczenie, księgowy wziął pod uwagę dochód uzyskany przez Iwanową za okres od 1 lutego 2014 r. Do 31 grudnia 2015 r.

do menu

4. Długość urlopu macierzyńskiego, kto i w jaki sposób wypłaca zasiłek macierzyński, tryb wypłaty, naliczanie zasiłku macierzyńskiego

Jak wypłacany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracuje w kilku miejscach jednocześnie?

Na jaki zasiłek macierzyński może liczyć np. pracując w głównym miejscu pracy i mając jeszcze dwie zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli pracownica w chwili korzystania z urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy i przepracowała u niego dwa poprzednie lata kalendarzowe, świadczenie ma obowiązek wypłacić każdy pracodawca.

Świadczenie to jest obliczane i wypłacane na podstawie średnich zarobków, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe, przez każdego pracodawcę osobno. Maksymalna podstawa opodatkowania dotyczy każdego ubezpieczającego.

Zatem łączna wysokość świadczeń, które przyszła mama otrzyma we wszystkich trzech miejscach pracy, może przekroczyć maksymalną podstawę opodatkowania.

Ale który pracodawca będzie wypłacał miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, pracownica musi sama określić - nie będzie możliwe otrzymanie go od wszystkich pracodawców jednocześnie

Gdzie wypłacane są zwolnienia chorobowe i zasiłki macierzyńskie?

Gdy pracownik ma kilka zakładów pracy, może wybrać, gdzie będzie otrzymywać zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) oraz zasiłek macierzyński (zasiłek macierzyński).

Ponadto każda organizacja przy obliczaniu świadczeń może uwzględnić kwotę zarobków nieprzekraczającą 624 000 rubli. za rok 2014 i 568 000 rubli. za rok 2013. Kwoty te obejmują dochód uzyskany od innych pracodawców w okresie rozliczeniowym. Jeżeli jednak świadczenie przyznaje kilka organizacji, każda z nich uwzględnia naliczony przez nią dochód w kwotach nieprzekraczających 624 000 rubli. za rok 2014 i 568 000 rubli. za rok 2013 (część 3.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Tym samym pracownik pobierający zasiłek chorobowy lub macierzyński od kilku pracodawców może łącznie pobierać świadczenia naliczone od kwoty zarobków przekraczających określone limity zarobków.

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego

do menu

5. Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Co do zasady zasiłek macierzyński należy obliczać na podstawie dochodów pracowniczej za dwa lata kalendarzowe poprzedzające pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego. Narzut zasiłek macierzyński w 2019 r rok należy przeprowadzić z uwzględnieniem nowych limitów - maksymalnego wynagrodzenia do obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2019 roku zmieni się maksymalna wysokość zarobków, którą należy uwzględnić przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich i innych. W tym celu konieczne będzie maksymalne wykorzystanie państwowych środków pozabudżetowych. Należy pamiętać, że sposób uwzględnienia „zasiłków macierzyńskich” oraz zasiłków na dzieci przyznawanych na koniec roku, np. 2014, oblicza się na podstawie zarobków za lata 2012 i 2013.

Wysokość świadczeń za cały urlop macierzyński ustala się jednorazowo – od dnia faktycznego udania się kobiety na urlop macierzyński. Należy podać tę datę.

Jeżeli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w grudniu 2014 roku, zasiłek macierzyński nalicza się od dochodów pracowniczej za lata 2012 i 2013. Maksymalna kwota dziennych zarobków, którą można uwzględnić przy obliczaniu świadczeń, wynosi 1477,43 rubli. ((512 000 rub. + 568 000 rub.): 731 dni), ponieważ Rok 2012 jest rokiem przestępnym.

Jeżeli urlop macierzyński rozpocznie się w 2015 r., okresem rozliczeniowym będą lata 2013 i 2014. Maksymalna kwota wpłat, które można uwzględnić w kalkulacji świadczeń, wzrośnie do 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Średnie dzienne zarobki wzrosną do 1632,88 rubli. (1 192 000 RUB: 730 dni).

Jak otrzymać zasiłek macierzyński w miejscu studiów

Studentki mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pod warunkiem, że studiują w trybie stacjonarnym w placówce edukacyjnej o kształceniu podstawowym, średnim, wyższym lub podyplomowym. Na przykład w instytucie, uniwersytecie, akademii, liceum, szkole lub na uczelni. Prawo do świadczeń nie zależy od tego, na jakiej podstawie odbywa się szkolenie: płatne czy bezpłatne (pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji z dnia 9 sierpnia 2010 r. nr 02-02-01/08-3930).

Wysokość świadczenia oblicza się w oparciu o wysokość stypendium ustaloną przez placówkę edukacyjną (nie może być ona niższa od kwoty określonej przepisami prawa).

Uwaga: Artykuły 6, 8 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ, akapity „c”, „d” paragrafu 9 i paragraf 12 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n.

Świadczenie wypłaca placówka edukacyjna (zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n).

Aby otrzymać świadczenia, przedłóż swojej instytucji edukacyjnej zaświadczenie z placówki medycznej, które zostanie wydane przez lekarza (punkt „c” paragrafu 16 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia , 2009 nr 1012n). Studentom placówek oświatowych szkół podstawowych, średnich zawodowych i wyższych zawodowych oraz instytucji podyplomowego kształcenia zawodowego nie przysługuje zwolnienie lekarskie (art. 26 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr .624n). Dodatkowo może być wymagany wniosek skierowany do rektora (innego urzędnika) z prośbą o przyznanie świadczenia.

Świadczenie zostanie przydzielone i wypłacone w ciągu 10 dni od chwili złożenia przez kobietę wszystkich niezbędnych dokumentów i ich akceptacji (ust. 1, pkt 18 Procedury, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia , 2009 nr 1012n).

do menu

5.1 Jak obliczyć zasiłek macierzyński, zasiłek macierzyński

Jak płatny jest urlop macierzyński? Bardzo prosta! Aby ułatwić proces planowania budżetu rodzinnego, musisz samodzielnie obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego z wyprzedzeniem. O wymiar urlopu macierzyńskiego, tj. Na wysokość środków otrzymanych w tym przypadku od państwa wpływają:

• doświadczenie ubezpieczeniowe;
  

  Uwaga: Ponieważ zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie ubezpieczonej w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która ma co najmniej 6-miesięczny staż pracy.

• średnie zarobki;
  

  Uwaga: Im wyższe przeciętne wynagrodzenie, tym większa kwota do obliczenia zasiłku macierzyńskiego

• naliczenia wynagrodzeń;
• region zamieszkania;
  

  Uwaga: brany jest pod uwagę regionalny współczynnik wynagrodzeń

do menu

5.2 Kalkulator urlopu macierzyńskiego w 2019 roku online

Ręczne obliczanie wysokości zasiłku macierzyńskiego jest dość pracochłonne. Dlatego zawsze pojawiają się ostre pytania: jak wypłacany jest urlop macierzyński, jak obliczany jest urlop macierzyński online. Przedstawiamy Państwu dokładny kalkulator urlopu macierzyńskiego, będący częścią specjalnego programu.

Z pomocą Kalkulator macierzyński Można naliczyć zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. zgodnie ze wszystkimi zatwierdzonymi zasadami. Naliczanie zasiłku macierzyńskiego jest bezpłatne, prezentowane przez serwis - jest to serwis internetowy dla przedsiębiorców i księgowych, umożliwiający prowadzenie księgowości i składanie raportów on-line.

Po wprowadzeniu niezbędnych danych o zarobkach za 2 lata rozliczeniowe skrypt automatycznie przeliczy wysokość wybranego świadczenia. Wszystkie niezbędne ograniczenia są brane pod uwagę. Możesz także zobaczyć wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

Program w 3 krokach nalicza zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) oraz miesięczny zasiłek wychowawczy do 1,5 roku życia.

Krok 1 . Najpierw wybierz co rozważysz:

1. macierzyński lub
2. zasiłek opiekuńczy na dziecko.
W pierwszym kroku w przypadku świadczeń z tytułu macierzyństwa z tytułu ciąży i porodu należy wskazać dane z orzeczenia o niezdolności do pracy (), a w przypadku świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku - dane o dziecku. Od 2013 r. z 2 naliczonych lat przebywania na zwolnieniu lekarskim lub urlopie rodzicielskim. Jeżeli były takie okresy, wskaż je.

Krok 2. Drugi krok wskazuje zarobki za 2 lata obliczeniowe i inne parametry niezbędne do obliczenia średnich dziennych zarobków.

Krok 3. W kroku 3 zobaczysz ostateczną kalkulację korzyści.




Kolejnym programem jest kalkulator świadczeń B&R

Należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich zarobków z płacy minimalnej nie są brane pod uwagę przypadki, gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje na obszarze o współczynniku północnym.
W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne przeciętne dzienne wynagrodzenie należy dostosować proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy

do menu

6. Wniosek o urlop macierzyński (wzór), zaświadczenia i dokumenty dotyczące urlopu macierzyńskiego

Do przypisania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego wymagane są dokumenty

• zaświadczenie o niezdolności do pracy ();
• niektórzy pracodawcy proszą Cię o napisanie oświadczenia, chociaż zazwyczaj wystarczające jest zwolnienie lekarskie;
• jeżeli kalkulacja świadczenia B&R będzie dokonywana dla jednego z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy: zaświadczenie od innego ubezpieczającego stwierdzające, że powołanie i wypłata tego świadczenia nie jest realizowana przez tego ubezpieczającego;
• jeżeli chcesz zamienić lata obrachunkowe (lub jeden rok) na wcześniejszy, to również potrzebujesz Wniosku o Zastąpienie Roku;
• .
  

  Uwaga: Jeżeli w okresie rozliczeniowym kobieta pracowała u innego pracodawcy. W zaświadczeniu o urlopie macierzyńskim wskazano również okresy wyłączone.

do menu

7. Pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego i urlopu macierzyńskiego

Wideo „Obliczanie świadczeń 2019”

Ogólne zasady przyznawania świadczeń 1:20
Opcja 1: świadczenia są wypłacane za każdą pracę 3:17
Wariant 2: świadczenia wypłacane są za jedno miejsce pracy 3:09
Wariant 3: świadczenia wypłacane są albo w wariancie 1, albo w wariancie 22:09
Procedura obliczania świadczeń chorobowych 6:38
Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin 6:55
Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy na zewnątrz 5:14
Cechy wypłaty świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem (innymi członkami rodziny) 4:20
Cechy wypłaty świadczeń chorobowych 2:45
Procedura obliczania zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego 12:48
Dokumenty, które pracownik musi złożyć w celu przydziału i wypłaty świadczeń 7:00
Naliczanie świadczeń w 2015 r. 1:36
Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Kalkulacja świadczeń – 2014. Rozwiązania typowych i zagmatwanych sytuacji” 13:58

Regulamin wypłaty świadczeń 6:01
Korzyści dla migrantów 1:15
Specyfika obliczania świadczeń na Krymie i w Sewastopolu 2:38
Procedura obliczania tymczasowych rent inwalidzkich 3:20
Procedura naliczania zasiłku macierzyńskiego i miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem 5:42
Naliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej 5:33
Dokumenty do przyznania świadczeń 4:13
Jeśli region uczestniczy w pilotażowym projekcie FSS Rosji 1:56
Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Podręczniki 2015” 8:02

Notatka:

Zasiłki macierzyńskie na drugie dziecko to rodzaj wsparcia rządowego, na które może liczyć każda pracująca kobieta (oznacza to oficjalne zatrudnienie). Zasiłek oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia podzielonego przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli matka przepracowała krócej niż 6 miesięcy, za podstawę przyjmuje się płacę minimalną ustaloną na szczeblu państwowym.

Zasiłki macierzyńskie

Gdy w rodzinie pojawi się drugie dziecko, matka może liczyć na podobne świadczenia, jakie otrzymała za opiekę nad pierwszym dzieckiem.

W szczególności:

1. jednorazowa opłata przy rejestracji w placówce medycznej - 613 rubli;
2. zasiłek macierzyński wypłacany w miejscu pracy:
   • 34520 rubli - próg minimalny;
   • 248 164 rubli - próg maksymalny;
3. jednorazowa wypłata z zabezpieczenia społecznego z okazji narodzin dziecka - 16 350 rubli;
4. zasiłek opiekuńczy do 1,5 roku:
   • 40% wynagrodzenia;
   • 5817 rubli przy minimalnym poziomie dochodu.

Ważny! Ponadto urodzenie drugiego dziecka przed końcem grudnia 2018 r. Daje prawo do otrzymania kapitału macierzyńskiego, którego wysokość wynosi 453 026 rubli.

Środki te są przekazywane i wydawane w formie bezgotówkowej na określone cele.

Druga ciąża w czasie urlopu macierzyńskiego

Jeżeli drugie dziecko urodziło się w czasie niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego, matka ma prawo do należnych świadczeń i ryczałtów. W takim przypadku należy napisać wniosek o wymagane przelewy.

W takim przypadku jedna z dwóch możliwych opcji pozostaje w gestii matki:

1. Utrzymaj świadczenia z tytułu opieki nad starszym dzieckiem.
2. Umów się na płatności za drugą ciążę i poród.

W każdym przypadku pierwszy urlop macierzyński zostaje automatycznie przerwany i udzielony zostaje nowy. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego świadczenia z tytułu opieki nad pierwszym i drugim dzieckiem zostaną zsumowane i przekazane w ramach odpłatności określonych przepisami prawa.

Jeżeli urlop macierzyński zakończy się przed drugą ciążą, matka zgłasza się do pobierania świadczeń, tak jak w przypadku opieki nad pierwszym dzieckiem.

Rada! Aby zaoszczędzić kwotę przekazywaną co miesiąc na opiekę nad pierworodnym, możesz zrobić tak: noworodkiem opiekuje się matka, pierwsze dziecko pozostaje pod opieką każdego członka rodziny, który może skorzystać z urlopu macierzyńskiego.

Zasady obliczeń

Wysokość świadczenia obliczana jest według określonego wzoru.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami urlop macierzyński nie może przekraczać 140 dni i dzieli się go na równe odcinki 70 dni przed i po porodzie.

Za okres rozliczeniowy przyjmuje się 730 dni stażu pracy, nie wliczając zwolnień lekarskich i urlopów ustawowo wolnych od pracy. W związku z tym za podstawę do otrzymania świadczeń w latach 2017, 2015 i 2016 zostaną przyjęte.

Ważne jest, aby zrozumieć, że przy dokonywaniu obliczeń istnieje pewien próg ustalony na maksymalnym dopuszczalnym poziomie dochodu. Dla wskazanego okresu rozliczeniowego obowiązują następujące kwoty:

• 2015 - 670 tysięcy rubli;
• 2016 - 718 tysięcy rubli.

Jeżeli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, za podstawę przyjmuje się płacę minimalną. Dziś jest to 7800 rubli.

W związku z tym kwotę tę należy podzielić przez 30 i pomnożyć przez 140. W rezultacie zasiłki macierzyńskie wyniosą 36 400 rubli.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Wysokość płatności w zależności od złożoności porodu

Ważne jest, aby zrozumieć, że ciąża nie zawsze przebiega normalnie. W przypadku ewentualnych powikłań urlop macierzyński kobiet ulega wydłużeniu i odpowiednio zmienia się wysokość świadczenia.

To wygląda tak:

1. Ciąża pojedyncza z niepowikłanym porodem – 140 dni;
2. Ciąża pojedyncza z trudnym porodem – 156 dni;
3. Ciąża mnoga - 194 dni.

Kobieta poszła na urlop macierzyński, przepracowując okres rozliczeniowy ze stałą pensją w wysokości 15 000 rubli. Poród był pełen komplikacji.

W takim przypadku wymiar urlopu macierzyńskiego zostanie obliczony według następującej zasady:

360 000 (dochód za dwa lata) / 731 (dzienne zarobki za okres rozliczeniowy) * 156 (dni urlopu) = 76 826 rubli.

Ważny! Pracodawca ma obowiązek wpłacić całą kwotę w terminie 10 dni roboczych od dnia złożenia wniosku do działu księgowości przedsiębiorstwa.

Funkcje wypłat

Zasiłki macierzyńskie na drugie dziecko mają wiele ciekawych cech, które należy wziąć pod uwagę.

Na przykład:

1. Płatności są możliwe tylko wtedy, gdy posiadasz obywatelstwo rosyjskie.
2. Wymagane jest oficjalne zatrudnienie.
3. Przed urlopem macierzyńskim możesz skorzystać z podstawowego płatnego urlopu.
4. Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który opiekuje się dzieckiem od 1,5 roku.

Ponadto wysokość świadczeń dla personelu wojskowego, strażaków, funkcjonariuszy organów ścigania i Federalnej Służby Penitencjarnej wynosi 100% kwoty wynagrodzenia.

Tabela świadczeń macierzyńskich

Tak wyglądały minimalne i maksymalne świadczenia z uwzględnieniem waloryzacji.

Kwoty podawane są w rublach i zaokrąglane do liczb całkowitych.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej witryny.

„Jak długo trzeba pracować, aby uzyskać zasiłek macierzyński?” to palące pytanie dla wszystkich przyszłych matek.

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie kobiety mają prawo do świadczeń socjalnych, niezależnie od tego, czy pracują, czy nie.

Jednak przy obliczaniu wysokości świadczeń socjalnych bierze się pod uwagę szereg czynników, w tym staż pracy.

Rozważmy szczegółowo każdy przypadek osobno.

W terminologii prawniczej nie istnieje pojęcie „urlopu macierzyńskiego”. Tak mówimy, gdy kobieta planuje skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego przed ukończeniem przez dziecko 1,5 roku (3 lata).

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje wyłącznie pracującym kobietom.

Cały okres niezdolności do pracy wynosi 140 dni kalendarzowych (w przypadku ciąży z więcej niż jednym płodem – 194 dni, w przypadku porodu powikłanego – 156 dni), zapewniona jest wypłata świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują te same prawa i gwarancje, co pracownikowi pracującemu w jednym miejscu.

Należy doprecyzować, że jednorazowy zasiłek macierzyński przysługuje pracownikom zatrudnionym w kilku organizacjach, we wszystkich zakładach pracy, w których została zawarta umowa o pracę.

Jeśli chodzi o płatności miesięczne, są one dokonywane tylko w głównym miejscu pracy.

W 2019 roku każda kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pomiędzy nimi:

• oficjalnie zatrudniony;
• otrzymał status prawny bezrobotnego;
• studentki;
• personel wojskowy.

Bezrobotnym kobietom, które nie potwierdziły w urzędzie pracy swojego statusu społecznego, nie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Z urlopu udzielonego na opiekę nad dzieckiem mogą skorzystać zatrudnieni obywatele (ojciec, babcia, dziadek lub inny krewny).

Doświadczenie ubezpieczeniowe kobiety nie wpływa na fakt otrzymywania świadczenia, ma wpływ na jego wielkość.

Ponieważ przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich brane są pod uwagę dwa poprzednie lata kalendarzowe, możemy powiedzieć, że ten okres ubezpieczenia jest w zupełności wystarczający. Istotną rolę odgrywa także wysokość wynagrodzeń.

Jeżeli staż pracy kobiety w ciąży wynosi 2 lata przed rokiem ciąży, wysokość jej jednorazowego świadczenia będzie odpowiadać 100% przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość miesięcznego świadczenia wyniesie 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Zdarzają się przypadki, gdy kobieta przepracowała tylko częściowo 2 lata rozliczeniowe, wtedy pojawia się pytanie: „Jak naliczany jest zasiłek macierzyński, jeśli przepracowała mniej niż 2 lata?”

Jeżeli całkowity staż pracy jest krótszy niż 2 lata (mniej niż rok), obliczenia opierają się również na średnim wynagrodzeniu.

Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie płacy minimalnej (w 2019 r. - 11280 rubli).

Bezrobotne kobiety, które potwierdziły swój status w urzędzie pracy, mogą liczyć na wypłaty uzależnione od wysokości zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z kodeksem pracy, w przypadku zatrudnienia nieoficjalnego, urlop macierzyński nie jest płatny.

Sytuację tę można naprawić na kilka sposobów:

• samodzielnie odprowadzać składki na fundusz ubezpieczeń społecznych;
• potwierdź swój status bezrobotnego.

Samodzielne potrącanie składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny wiąże się z wpłatą standardowej lub żądanej kwoty. Nawet jednorazowe odliczenie daje kobiecie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Aby ubiegać się o świadczenia, należy skontaktować się z FSS.

Po uzyskaniu oficjalnego statusu bezrobotnego kobieta będzie otrzymywać miesięczny zasiłek dla bezrobotnych do czasu przejścia na urlop macierzyński. W takim przypadku zapewniana jest minimalna kwota zasiłków macierzyńskich na podstawie płacy minimalnej w danym regionie.

Przykłady obliczeń

Miesięczna pensja kobiety wynosi 25 000 rubli.

Przed zajściem w ciążę pracowała pełne 2 lata. Nie ma okresów podlegających odliczeniu, ciąża pojedyncza i poród odbył się bez powikłań.

Kalkulacja jednorazowego świadczenia:

• wynagrodzenie – 25 000 rubli;
• okres rozliczeniowy – 24 lata (24 miesiące);
• liczba dni w okresie rozliczeniowym – 730 (w roku przestępnym – 731);
• okres urlopu – 140 dni.

(25 000 * 24)/730 * 140 = 115 068,49 rubli.

Kalkulacja miesięcznych świadczeń. P = SZ × 30,4 × 0,4, gdzie:

• P – wysokość miesięcznego świadczenia;
• C3 – przeciętne dzienne wynagrodzenie na podstawie dwóch poprzednich lat;
• 30,4 – (365 dni/12 miesięcy).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubli.

Jeżeli staż pracy wynosi 1 rok (1,5 roku), obliczenia opierają się na średnim wynagrodzeniu.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 rubli – świadczenie jednorazowe.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubli. - Miesięczny zasiłek.

Jeśli doświadczenie jest krótsze niż 6 miesięcy

Jeżeli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, podstawą obliczenia będzie płaca minimalna – 7800 rubli.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Miesięczny zasiłek:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Jeśli posiadasz oficjalny status bezrobotnego, zasiłek macierzyński zostanie obliczony z uwzględnieniem minimalnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych (850 rubli):

(850*24)/730*140 = 3912,33 rubli.

Miesięczne świadczenie będzie wynosić:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rubli.

Limit świadczeń w 2019 roku

Jeśli Twoje dochody są zbyt wysokie, wysokość zasiłku macierzyńskiego jest ograniczona do określonych limitów.

Maksymalna podstawa obliczenia składek ubezpieczeniowych w latach 2017–2019 wynosi 755 tys. rubli, w 2016 r. – 718 tys., w 2015 r. – 711 tys.

Tym samym, jeżeli kobieta w 2017 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, przepracowując lata 2016 i 2015, a jej łączny dochód za te 2 lata wyniósł kwotę wyższą niż wskazana, wymiar urlopu macierzyńskiego zostanie obliczony w następujący sposób:

(711000+718000)/730*140 = 274054,79 rubli.

Kwota z kalkulacji wypłacana jest jednorazowo i ma znaczenie tylko wtedy, gdy kobieta w latach 2015 i 2016 nie przebywała na urlopie macierzyńskim lub chorobowym.

W przypadku przedłużonego urlopu macierzyńskiego wysokość świadczenia zostanie obliczona w oparciu o okres wskazany na zwolnieniu lekarskim – 156 lub 194 dni.

Minimalna długość urlopu macierzyńskiego przysługuje określonej kategorii kobiet:

• pracujący krócej niż 6 miesięcy;
• oficjalnie bezrobotny.

W pierwszym przypadku świadczenie obliczane jest na podstawie płacy minimalnej, w drugim przypadku podstawą wymiaru będzie zasiłek dla bezrobotnych.

Ustawa reguluje minimalne kwoty zasiłków macierzyńskich:

• za pierwsze dziecko – 3065,69 rubli;
• za drugie dziecko – 6131,37 rubli.

Ani ZUS, ani pracodawca nie mają prawa wypłacać świadczeń w poniższych kwotach.

Jeśli w tym samym czasie urodzi się kilkoro dzieci, płatności wzrosną. Na przykład w przypadku urodzenia bliźniaków minimalna długość urlopu macierzyńskiego zostanie obliczona w następujący sposób:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Studenci studiów stacjonarnych mogą liczyć na płatny lub budżetowy zasiłek macierzyński.

Wysokość wpłaty ustala się w wysokości stypendium obowiązującej w chwili opuszczenia urlopu akademickiego.

Studentom studiów niestacjonarnych nie przysługują świadczenia socjalne z tytułu ciąży i porodu.

Czy nauka jest wliczona w doświadczenie?

Nauka w technikum lub na uniwersytecie nie liczy się jako doświadczenie zawodowe. Wyjątkiem są kadeci instytucji edukacyjnych należących do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej.

W tym przypadku okres ubezpieczenia liczony jest od chwili podjęcia przez kadetów studiów na uczelni.

Jeżeli kobieta uda się na urlop macierzyński, za terminową wypłatę świadczeń odpowiada pracodawca.

Termin przekazania środków jest regulowany przepisami prawa i wynosi 10 dni od dnia złożenia wniosku przez podmiot praw autorskich.

Jeżeli kobieta złoży wniosek o zasiłek macierzyński po upływie 6 miesięcy, zasiłek wypłaci ZUS. Przyczyny przekroczenia terminu do ubiegania się o świadczenia muszą być ważne.

W przypadku braku doświadczenia ubezpieczeniowego wypłata zasiłku dla bezrobotnych i zasiłku macierzyńskiego odbywa się w centrum zatrudnienia.

Wniosek

Brak ubezpieczenia kobiety nie pozbawia jej prawa do świadczeń. Wysokość płatności zależy wyłącznie od następujących czynników:

• długość doświadczenia zawodowego;
• wysokość wynagrodzenia;
• czas trwania urlopu;
• aktualna płaca minimalna;
• maksymalna podstawa obliczenia składki ubezpieczeniowej.