Нещодавно ми розповідали про те, що доведені до відчаю гуківські шахтарі, яким не платять зарплати з 2015 року, розпочали протестний хід у Ростов. Вони мають намір, пройшовши 120 кілометрів до обласного центру, зустрітися з губернатором Ростовської області Василем Голубєвим та запитати того – що є їм та їхнім родинам, на що жити та чим оплачувати своє житло.
А ростовська влада так само не знає, як вирішити проблему з одночасно голодуючими і голодними шахтарями. До того ж, навіть повне погашення боргів перед ними згодом лише оголить іншу проблему. Іншої роботи в містах, що вмирають, немає – більше того, із закриттям шахт помирають й інші види діяльності, тому що шахти були містоутворюючими підприємствами. Отже, навіть коли нинішні борги будуть, нарешті, роздані, соціальна проблема з влади ніяк не зніметься – . і стануть (вже стали) постійним головним болем не тільки для нинішнього уряду області, а й, зважаючи на все, і для багатьох наступних.
Посмикнув за вуха - грошенят і витрусив
Своє ставлення до діяльності в Росії, де Гуцерієв, власне, і заробив свої капітали, найпоетичніший олігарх висловив фразою, в якій російський бізнес схожий на великого вухатого зайця, який тікає від своїх страхів. А щоби перестати від них тікати, треба стати левом, упевнений мільярдер.
Безперечно - лев красива тварина. Але при цьому він один із найбільших і найнебезпечніших хижаків у світі. Свій видобуток лев не щадить - при полюванні він не робить знижку ні старим, ні малим.
Не робить цього і «лев» Михайло Гуцерієв. Він упіймав вугільну сферу Ростовської області в чіпкі щелепи, випатрав – найсмачніше з'їв, решту викинув.
Іноді, йдучи з землі «під воду», олігарх казав, що «У справах необхідно бути акулою». Як кажуть, шило на мило. Все одно – хижак. Тому головне – набити шлунок. «Хижакові» Гуцерієву головне – зняти з чергового проекту «бабло».
Ну, а вже на ситий шлунок можна і віршиками про вічне себе і світ побалувати. А побалувавши, можна вдати, що ти такий самий, як усі, вимовляючи: «Я звичайний чоловік, обтяжений фінансовими проблемами».
У гуківських шахтарів, яких «з'їв», не пережовуючи олігарх Гуцерієв, теж є проблема. Одна на всіх і для поетичної душі Михайла Сафарбековича, мабуть, надто примітивна та приземлена – не вмерти з голоду. Але закриваючи зошит із римованими рукописами, пан Гуцерієв знову перетворюється на усміхненого такого, скелястого «акулольва». Ну, а який хижак, доїдаючи свою жертву, ще в неї й питає: "Тобі не боляче там?".
Михайла Сафарбековича теж цікавить винятково видобуток. Інакше вона називається прибутком. Мільйони, мільярди, рублі, долари… Чиї зламані долі та цілі розорені регіони стоять за всіма цими божевільними цифрами, які дозволяють Гуцерієвим очолювати «Форбс», ніхто в цьому «талановитому» сімействі не вважає.
Поет у Росії більше, ніж поет… Шкода, гарна фраза зіпсована присутністю в ній і Михайла Гуцерієва. Адже він теж більше, ніж поет. Він ще й... акула бізнесу. Тому «жертви» неминучі.
Питання щодо затримок та невиплати заробітної плати досі не втрачає своєї актуальності, незважаючи на серйозне посилення заходів законодавчого регулювання трудових відносин. Що робити, якщо зарплату затримують?
Що ж робити і куди звертатися якщо не платять чи затримують зарплату? Відповіді практикуючих юристів на ці та інші питання ви знайдете в нашій статті.
Що робити, якщо роботодавець не платить зарплату
Якщо платять чи затримують зарплату, Трудовий кодекс РФ передбачає кілька варіантів звернень до різних контролюючим інстанціям. При цьому ви можете скористатися одним із способів, так і одночасно всіма. Розглянемо їх докладніше.
- Першою інстанцією, до якої обов'язково працівникові необхідно звернутися у разі тривалої відсутності грошових виплат за відпрацьований час, є його безпосереднє керівництво. Трудовий кодекс РФ ст. 142 наділяє працівника правом на самозахист, який може виражатися шляхом невиходу на роботу, якщо заробітна плата затримується на строк від 15 та більше діб. У цьому випадку співробітник зобов'язується повідомити про намір роботодавця в письмовій формі. Відповідно до трудового законодавства, працівник повинен повернутися до виконання своїх обов'язків не пізніше наступного дня, після отримання від роботодавця письмового повідомлення про згоду виплатити належну йому суму заробітної плати у день виходу на роботу. Право на зупинення робочого процесу не поширюється на працівників наступних підприємств та організацій:
- Працівників служб життєзабезпечення комунальними послугами (газ, тепло, електроенергія, вода, зв'язок).
- Медичні працівники швидкої допомоги.
- державних службовців.
- Особ, які обслуговують небезпечні виробництва.
- Збройних сил РФ, що служать, аварійно-рятувальних служб, МНС, пошуково - рятувальних загонів і т.д.
- Працівників територій із запровадженим режимом НС чи військовим становищем.
- Заява до інспекції з праці. Цей орган було створено з метою забезпечення контролю за дотриманням належного виконання трудового законодавства. Тому звернення даним способом є найбільш зручним та ефективним для більшості працівників. Заява до трудової інспекції подається письмово, у вільній формі. На його підставі інстанція проводить перевірку підприємства та у разі виявлення порушень застосовує щодо роботодавця обмежувальні санкції. За потреби фахівці трудової інспекції допомагають співробітникам у формуванні пакета документів для звернення до суду.
- Заява до прокуратури. Конституція РФ наділяє прокуратуру, що є органом нагляду, повноваженнями щодо необхідних перевірок за наявності звернення від громадянина. Крім того, прокурор може провести розслідування щодо застосування до недобросовісного роботодавця всіх необхідних санкцій, передбачених чинним законодавством. Інформація про те, як ви знайдете на нашому сайті.
- Що робити і куди звертатися якщо не платять зарплату? Звісно до суду. Усі перелічені організації (прокуратура і трудова інспекція) здебільшого займаються покаранням недобросовісного роботодавця, а органи суду допоможуть вам повернути чесно зароблену винагороду. не лише вимога до повернення суми боргу із заробітної плати, а й щоденного нарахування пені за користування невиплаченими коштами. Розмір пені нараховується відповідно до чинної ставки рефінансування ЦБ РФ, яка в 2015 році залишалася на рівні 8,25%, а з початку 2016 року становить 11% річних. Пеня починає обчислюватись з першого дня затримки виплати заробітної плати. Тобто якщо день видачі зарплати встановлено 10 числа, то пеня нараховується з 11 числа.
Підсумовуючи вищесказаному, можна назвати, що законодавець надав працівнику кілька ефективних засобів захисту своїх прав, кожним у тому числі може скористатися на власний розсуд.
Куди звертатися якщо не платять зарплату
Деяких цікавить питання: чи можна залишити скаргу, якщо не платять чи затримують зарплату у телефонному режимі? Відповідь питання можна знайти у Федеральному законі «Про порядок розгляду звернень громадян РФ».
Відповідно до вищеназваного нормативного акта громадянин має право звернутися до органу державної влади, що його цікавить, у будь-якій зручній формі та отримати юридично обґрунтовану відповідь на своє звернення.
Обов'язкової форми такого звернення законом не передбачено. З цього можна дійти невтішного висновку, що й співробітнику затримують зарплату, він має право звернутися до органів прокуратури, чи трудову інспекцію з допомогою телефонного дзвінка.
Однак варто зазначити, що підставою для офіційної перевірки недобросовісного роботодавця є заява від співробітника, оформлена виключно у письмовій формі. Простий телефонний дзвінок не може бути причиною для здійснення будь-яких дій з боку контролюючих органів щодо ситуації, що склалася.
По телефону ж найкраще проконсультуватися, записатися на прийом до уповноваженого представника влади або визначити порядок своїх подальших кроків щодо вирішення обставин, що виникли.
Чи допускається затримка зарплати за трудовим кодексом і на які терміни?
Трохи вище ми підказали вам, що потрібно робити, якщо не платять зарплату. Однак іноді економічна ситуація в країні або інші форс-мажорні обставини можуть внести певні корективи, внаслідок чого затримки виплат працівникам відбуваються з незалежних від роботодавця причин. Давайте розберемося що робити і куди звертатися, якщо затримують зарплату?
Який термін допускається затримка зарплати? Знову звернемося до закону: ст. 136 ТК РФ говорить про те, що роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату не рідше ніж два рази на місяць у дні, встановлені внутрішнім трудовим розпорядком.
Будь-яке порушення термінів (навіть якщо це 1 день), незалежно від причин вважається неприпустимим і може спричинити відповідальність з подальшим застосуванням певних санкцій щодо роботодавця. Звичайно, малоймовірно, що хтось із працівників звертатиметься до контролюючих органів у разі одноденної затримки заробітної плати, але з законодавчої точки зору це можливо і припустимо. Закон за працівника. Затримувати чи не виплачувати зарплату заборонено. А якщо ні, то роботодавець цілком обґрунтовано буде притягнутий до відповідальності. Жодних допустимих термінів затримки не передбачено.
Відповідальність за невиплату та затримку зарплати
Затримка або невиплата заробітної плати, а також порушення інших трудових прав найманих працівників може спричинити певні види покарань щодо роботодавця, який порушує закон. Відповідно до ст. 5.27 КпАП передбачено такі види відповідальності:
- На посадових осіб підприємств та індивідуальних підприємців накладаються штрафні санкції у розмірі від 1000 до 5000 рублів (причому для останніх можливе примусове призупинення діяльності строком до 3 місяців).
- Для юридичних (підприємств і закупівельних організацій) штраф становить від 30000 до 50000 рублів, або застосовується карний захід для зупинення діяльності на 90 діб.
- У разі повторного допущення порушень такого роду посадовою особою може бути застосована його дискваліфікація на строк до 3 років.
Якщо заробітна плата повністю не виплачується протягом двох або більше місяців, покарання застосовуються відповідно до норм кримінального права. З ст.145.1 Кримінального кодексу РФ для роботодавців передбачені такі види стягнень:
- Як грошового штрафу, розмір якого становить від 100000 до 500000 рублів або дорівнює розміру зарплати чи іншого доходу винного за 3-річний період.
- У вигляді позбавлення волі на строк до 3 років з позбавленням засудженої особи права на провадження певного виду діяльності, або можливості обіймати відповідні посади на аналогічний період часу (або без цього). Міра покарання залежить від конкретних обставин справи та класифікації дій підсудного (по 1 чи 2 частини статті КК РФ).
Декілька слів про поважні причини затримки покладених співробітнику виплат. Що ж робити, якщо роботодавець не виплатив заробітну плату в призначений термін, але при цьому дана затримка відбулася у зв'язку з форс-мажорними обставинами, з незалежних від дій роботодавця причин, то він, відповідно до трудового законодавства, зобов'язаний виплатити працівникові грошову компенсацію, розраховану з урахуванням чинної ставки рефінансування. Крім того, це не звільняє його від додаткового притягнення до адміністративної відповідальності.
У жодному разі законодавець не передбачив для роботодавця жодної можливості уникнути виплати грошової компенсації працівникам незалежно від обставин. А ось, що стосується притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності, то тут, як показує судова практика, можливі нюанси.
У відповідь на повідомлення № 2 від Геннадій Чекмарьов: При утиску своїх прав співробітники можуть звертатися до відповідних інстанцій. Законодавством визначено відповідальність роботодавця за правопорушення. Залежно від обставин вона може бути матеріальною, адміністративною чи кримінальною.
Матеріальна відповідальність має на увазі, що працівник отримує не лише нараховану заробітну плату, а також відсотки за кожний день прострочення. Ця виплата є компенсацією за невчасне перерахування коштів. Сума відсотка нараховується щодня у розмірі 1/300 від чинної ставки рефінансування, встановленої Центробанком. Однак у колективному договорі може бути визначена інша схема розрахунку відсотків, вигідніша для працівника. Слід розуміти, що така відповідальність настає незалежно від того, чому було затримано виплату.
Невиплата заробітної плати
Адміністративна відповідальність регулюється Кодексом про адміністративні правопорушення, статтею 5.27. Законом передбачено штрафи роботодавцю у розмірі від тридцяти до п'ятдесяти тисяч карбованців. У разі повторного порушення можлива дискваліфікація роботодавця або штраф у розмірі від п'ятдесяти до ста тисяч рублів. В цьому випадку протягом наступних трьох років він не зможе обіймати керівні посади.
За невиплату заробітної плати також передбачено кримінальну відповідальність. Це можливо, коли доведено, що роботодавець ставив перед собою особисті цілі, затримуючи виплати співробітникам. Правопорушення кваліфікується за статтею 145 КК.
Серед підстав для звернення до кримінального законодавства виділяють:
невиплату зарплати за три місяці та більш тривалий термін;
виплату заробітної плати нижче встановленого МРОТ протягом двох місяців.
Кримінальним кодексом передбачені такі види покарань:
штраф;
усунення з посади і позбавлення права обіймати керівні посади;
позбавлення волі;
здійснення примусових робіт.
Вид покарання залежить від тяжкості злочину. Наприклад: Прокурору м. Москви
Державному раднику юстиції 2 класу
__________
від Іванова Петра Олексійовича
м. Москва, вул. Баранова, д. 99, кв. 99,
тел. +7 111 1111111
Заява
про невиплату заробітної плати
Я, Іванов Петро Олексійович, працюю у ТОВ «», розташованому за адресою: м. Москва, вул. Козлова, 33, з 01.01.2012 року на посаді електрика з окладом ____ рублів.
Починаючи з 10.01.2015 року мені, порушуючи статтю 136 ТК РФ, не виплачується заробітна плата. Розмір заборгованості станом на (дата заяви) становить _____ рублів __ копійок.
Я неодноразово звертався до генерального директора ТОВ «Білочка» Петрова Петра Вікторовича за роз'ясненнями щодо причин невиплати заробітної плати та дати погашення заборгованості, щоразу отримуючи невмотивовану відмову у наданні такої інформації.
Виконання трудових обов'язків мною не припинялося і припинялося.
З викладеного, керуючись статтею 37 Конституції РФ і статтями 136, 142, 236 і 237 ТК РФ,
Прошу:
Провести перевірку законності та обґрунтованості невиплати зарплати роботодавцем ТОВ «-----» мені, Іванову П. А., та вжити заходів прокурорського реагування.
Винести на адресу ТОВ «---» подання про усунення допущених порушень трудового законодавства.
Вжити заходів до залучення винних осіб до відповідальності відповідно до норм чинного законодавства РФ.
Додаток:
копія трудового договору № __ на 1 аркуші;
витяг з трудової книжки на 1 аркуші
Дата. прізвище підпис
Непогано було спочатку написати і таку заяву (на картинці)
Віктор Топаллер. Фото: RTVI
Від редакції ForumDaily: Один із флагманів російськомовного телебачення в Америці – канал RTVI – переживає кризові часи. Його власник Руслан Соколов, який до цього очолював російський патріотичний канал "Зірка", торік знайшов нового інвестора, який був готовий вкласти протягом трьох років велику, за мірками RTVI, суму $60 мільйонів. Ім'я щедрого інвестора трималося в таємниці, втім окремі ЗМІ вказували, що він може бути голова найбільшої російської держкорпорації “Ростех” Сергій Чемезов. З появою інвестицій проанонсували перезапуск каналу, а генеральним продюсером RTVI став відомий виходець з НТВ Олексій Пивоваров. Однак через рік фінансування різко скоротилося, канал почав звільняти людей, заморожувати проекти та переводити ефір до московської студії. При цьому керівництво RTVI про закриття каналу не каже.
Власну думку про те, що відбувається на RTVI, у своїй колонці виклав теле- та радіоведучий, постійний колумніст ForumDaily Віктор Топаллер, який пропрацював на каналі 18 років. Редакція ForumDaily також готова надати керівництву RTVI можливість викласти своє бачення подій.
Не хотів взагалі говорити на цю тему. Але, напевно, винен. Тим більше, багато питань отримую від різних людей із різних країн. Тож відповідаю. Відразу всім. Попереджаю – знаю далеко ще не все. Тож це, швидше, особисті відчуття та спостереження.
Отже, після майже 18 років на RTVI, все закінчилося. Обмежусь в міру сухим викладом деяких фактів і поділюся переконанням, що все, до чого простягає свої лапки Москва, неминуче перетворюється, як писав Войнович, на «вторинний продукт».
Першим «декретом» нового керівництва (в той же день, як на посаду заступили!) було знято з виробництва , хоча перші 8 серій нового циклу All that Jazz» були вже готові. Ділитись здогадками, навіщо терміново знадобилося вбивати одну з найпопулярніших передач, не буду - повинен же я залишити вам простір для фантазії?
Практично одночасно мені повідомили, що за кілька місяців закривається і передача «У Нью-Йорку з Віктором Топаллером», і запропонували приготувати нову програму «Сніданок з Топаллером» (надалі ), висловивши побажання, щоб моя дружина подавала чай гостям… У цей момент, переконавшись, що люди не стебаються, а кажуть серйозно, я вже остаточно все зрозумів. Але вирішив подивитися, що буде далі.
Чим нова передача (яку треба було знімати вже не на RTVI, а з продюсерською компанією «Рейтинг-ТВ») має відрізнятись від старої? Окрім геніальної ідеї про чай? Про це був текст, опублікований на Фейсбуці. Цікаво, що за всієї своєї невинно-лояльності (не кажучи вже про те, що кожне слово – правда), він викликав гнівну реакцію керівництва. Повторю його. Для повноти картини.
… Як я вже повідомляв, програма «У Нью-Йорку з Віктором Топаллером» припинила своє існування та вийшла в ефір востаннє 14 травня. Цієї неділі на каналі RTVI має вийти нова передача — «У каміна з Топаллером».
Вона суттєво відрізняється від програми «У Нью-Йорку…». Почнемо з того, що її тривалість вдвічі менша – 24 хвилини, а не 48. Крім того, важливу роль відіграють закадрові коментарі, яких раніше не було, а роль відеоматеріалу багаторазово зросла. «Чиста» розмова змінилася на багатопланову передачу, яку ми знімаємо не в студії, а в «домашній» обстановці.
Наступна відмінність – гості. Тепер ними стають лише «зірки» першої величини. Раніше в програмі часом з'являлися й люди маловідомі широкій аудиторії, але які, як на мене, мають великий інтерес для глядачів. Крім того, саме запрошення (або незапрошення) гостей перестало бути моєю прерогативою – продюсер визначає, хто з'явиться у передачі, а хто ні. Звичайно, у мене є «право голосу», але не більше. До речі, користуючись нагодою, хочу подякувати продюсерській компанії «Рейтинг-ТВ» за чудову роботу та високий професіоналізм.
Ще одна відмінність – повне виключення політики. Таким чином, багато гостей «У Нью-Йорку…» апріорі не могли б стати гостями «Біля каміна…».
PS Майбутнє цієї програми поки що видається мені досить туманним: жодних домовленостей на її подальше виробництво на даний момент немає. Але, у будь-якому разі, десять уже знятих передач, ви, сподіваюся, побачите.
Ну ось. Так воно й вийшло. Десять передач вийшли в ефір. Щоправда, дружина гостям чай не подавала, каюся. Мабуть тому «Рейтинг-ТВ» не отримав грошей на подальше виробництво, і зі мною жодних переговорів не було. Ми взагалі ніяк з ними не спілкувалися понад півроку. Не було бажання. Думаю, взаємного. Напевно, я виявив малодушність, погодившись на новий формат – програма однозначно перестала бути моєю авторською передачею. Наскільки я розумію, це було основною метою. Але я зовсім не шкодую, що погодився – мені було цікаво попрацювати з професійними, симпатичними людьми над чимось новим, і мені не соромно за жодну з десяти передач. Та й рвати кінці, чесно скажу, не хотілося – майже 18 років…
Так! Забув розповісти про кумедний епізод. 27 квітня, коли всі 10 передач було вже знято, я отримав листа про звільнення. Через кілька днів фінансовий директор RTVI звернувся з проханням про зустріч, на якій повідомив, що просить вважати цей лист недійсним. Я дізнався, що продовжую працювати до 31 серпня. У мене є свої міркування, з чим пов'язана ця марення, але не зараз про це поширюватися - знову залишаю вам простір для здогадів і фантазій. Таким чином, стан млявої шизофренії (і начебто ще працюю, але вже не працюю) тривав кілька місяців. 10 передач побачили світ, а зараз їх крутять удруге.
А 30 вересня друзі розповіли мені, що були «загальні збори мешканців нашого будинку» (мене, природно, ніхто не запрошував), на якому «стояло питання» про закриття каналу. Як би написав Хармс, народу повідомили: «наш театр закривається – нас усіх нудить». RTVI накрився мідним тазом, звільнив майже всіх співробітників і, природно, з надією та оптимізмом дивиться у майбутнє. Як я розумію, тепер уже російський канал RTVI, гнатиме з Москви свою туфту і розбавлятиме її доблесною, а головне – політично витриманою — роботою американського корпункту. Зрозуміло, так? Бобик здох.
За великим рахунком, мені начхати, в чому причина того, що канал погрожували: чи надто швидко всі прогуляли; чи то таємні інвестори жахнулися злидням і дилетантизмом нового керівництва; чи змінилася політична кон'юнктура; чи все разом... Яка різниця? Можна, звичайно, довго спекулювати на тему всієї цієї «щурячої метушні» або розповісти про кумедні виступи начальства, суть яких зводилася до остапівського плану перетворення Старих Васюків на Нью-Москву, що мирно співіснувало з перманентними затримками зарплати (що саме по собі є грубим порушенням американського законодавства, але росіяни, як і завжди, впевнені, що їм закон не писаний, і дуже дивуються і обурюються, коли доводиться нести відповідальність).
Гаразд, годі. Все і так зрозуміло і більш, ніж очевидно. Як казав один із моїх дорогих гостей, Михайло Михайлович Жванецький: «Не стій у цьому в усьому – відійди»… Навіть добре, напевно, що канал звалився: можливо, про нього таки згадуватимуть без гидливої усмішки…
Сподіваюся, що ми з вами ще побачимось. І дякую: довгі роки життя моїх передач – багато в чому ваша заслуга. І будьте, будь ласка, благополучні.
ForumDaily не несе відповідальності за зміст блогів і може не розділяти думку автора. Якщо ви бажаєте стати автором колонки, надсилайте свої матеріали на
Куди звертатись і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату
Куди звертатись, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулювання у трудовій сфері, досі не втрачає своєї актуальності.
При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):
Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник наділений правом на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу у разі затримки виплати заробітної плати на термін понад 15 днів. Але слід сказати, що у разі співробітник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір.
При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше наступного дня після отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день поновлення ним трудової діяльності.
Крім того, зазначена стаття Трудового кодексу передбачає низку обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на зупинення роботи:
Звернення до трудової інспекції
Цей спосіб ефективний і найбільш зручний для більшості працівників з тієї причини, що цей орган створений саме з метою забезпечення виконання трудового законодавства та здійснення нагляду за його виконанням. Для того, щоб трудова інспекція прийшла до вас на допомогу, достатньо написати письмове звернення у вільній формі.
На його підставі буде проведено перевірку, за підсумками якої (якщо порушення закону має місце) щодо роботодавця буде застосовано санкції. Крім того, спеціалісти інспекції допоможуть вам скласти необхідні документи для звернення до суду.
Звернення до суду
У цьому випадку йдеться не про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи (зазначені вище), а вам потрібно перейматися тим, щоб повернути свої гроші.
У позовному заяві можна вимагати як повернення суми боргу, а й нарахування компенсації у вигляді 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (нині становить 7,50% річних) кожний день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати компенсацію, що нараховується, слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона має видаватися 15-го числа, то компенсація нараховуватиметься з 16-го.
Крім того, якщо не платять зарплату, не зайвим буде звернутися і до прокуратури, але про це трохи пізніше.
Кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. також: Куди скаржитися на роботодавця і як поскаржитися правильно?). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.
Чи не знаєте свої права?
Як подати заяву до прокуратури на роботодавця
Прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим серед іншого проводити прокурорські перевірки за зверненнями громадян, що надійшли (див.: Як подати скаргу до прокуратури (зразок)?). З огляду на те, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо недобросовісного роботодавця санкцій.
Як діяти:
- Прийти до прокуратури.
- На вході дізнатися ім'я та номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників чи заступників).
- Викласти черговому суть проблеми.
- За нього написати заяву.
Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете у вільній формі написати заяву та надіслати її поштою.
Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату
Куди можна телефонувати при затримці заробітної плати? Відповідно до статей 2 і 3 закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися зі зверненням до будь-якого державного органу у будь-якій формі та отримати відповідь на своє звернення.
Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка до перерахованих вище органів — прокуратури чи інспекції праці.
Але відразу слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться лише за наявності підстави, тобто звернення, яке має бути оформлене письмово. Це означає, що отримати консультацію про можливі подальші дії і домовитися про зустріч з представниками державного органу можна по телефону, однак якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій щодо вирішення ситуації, доведеться все ж таки звернутися письмово.
На скільки можуть не виплачують зарплату і чи це допустимо
Загалом якщо не платять зарплату, що робити — ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця причин. У цьому випадку виникає резонне питання: на скільки можуть затримувати зарплатню законно?
Відповідно до ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватись не рідше ніж 2 рази протягом місяця - у дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.
Звичайно, навряд чи хтось оббиватиме пороги інстанцій у разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичної точки зору це можливо. Таким чином, наголошуємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. Інакше з'являється привід притягнення до відповідальності роботодавця.
Відповідальність роботодавців, які не сплачують зарплату (у тому числі після звільнення)
У разі затримки зарплати або у разі порушення інших трудових прав працівників роботодавець відповідає за це за ч. 6 та 7 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення:
- на посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 10 000 до 20 000 та від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
- для юридичних штраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
- якщо порушення такого роду допущено повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП та від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.
За повної невиплати заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:
- у вигляді штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів чи рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
- позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права провадження певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Усе залежить від конкретних обставин справи та класифікації дії з 2 чи 3 частини зазначеної статті.
Тепер про поважні причини затримки зарплати. У разі якщо роботодавець не виплатив у строк заробітну плату, але при цьому дана затримка відбулася у зв'язку з обставинами, які не залежать від волі роботодавця, він, відповідно до чинного законодавства, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦП РФ (див. : Яка компенсація за затримку заробітної плати? Також він додатково може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
У цьому питанні законодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть за форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).
