একটি ব্যাংকের পরিচালক নিয়োগের নমুনা আদেশ। কিভাবে একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ আঁকা

এলএলসি-এর পরিচালক সেই সংস্থা দ্বারা নির্বাচিত হয় যার যোগ্যতা, এলএলসি-এর উপাদান নথি অনুসারে, কোম্পানির সনদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের জন্য এই সমস্যাটির সমাধান অন্তর্ভুক্ত করে। এই ক্ষেত্রে, একটি সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত, সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ এবং/অথবা অফিস গ্রহণের জন্য একটি আদেশ আঁকা হয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধন

পরিচালকের বিশেষ মর্যাদা থাকা সত্ত্বেও, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করা প্রয়োজন, যা ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তাদের অবস্থান নির্বিশেষে।

একজন পরিচালক নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে এবং মিনিটগুলিতে এই সত্যটি প্রতিফলিত করার পরে, প্রথম জিনিসটি হল পরিচালকের সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ করা।

পরিচালক প্রকৃতপক্ষে তার দায়িত্ব পালন শুরু করার তিন দিনের মধ্যে চুক্তিটি অবশ্যই পক্ষগুলির দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে। যদি একটি সদ্য নির্মিত এলএলসি-এর একজন পরিচালক নিয়োগ করা হয়, তাহলে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে এলএলসি তৈরির নিবন্ধনের তারিখের তিন দিনের মধ্যে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করতে হবে।

একটি পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ আঁকা

একটি এলএলসি-এর পরিচালক সহ যে কোনও কর্মচারীর নিয়োগ সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ফর্ম N T-1 ব্যবহার করে আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। এই ফর্মটি, প্রয়োজনে, পরিচালক নিয়োগের সিদ্ধান্তের পরে অনুমোদিত প্রোটোকলের বিশদ বিবরণ সহ একটি লাইনের সাথে পরিপূরক করা যেতে পারে।

24 মার্চ, 1999 N 20-এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ইউনিফাইড ফর্মগুলিতে অতিরিক্ত লাইনগুলি যুক্ত করা হয়েছে। ফর্মের পরিবর্তনগুলি অবশ্যই উপযুক্ত প্রশাসনিক নথি দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা উচিত। প্রশাসনিক নথি ইস্যু না করে ফর্মে বিশদ যোগ করার অনুমতি নেই। একটি এলএলসি পরিচালকের নিয়োগের জন্য একটি নমুনা আদেশ, বর্তমান 2017 সালে, নীচের লিঙ্ক থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

আদেশটি প্রতিষ্ঠাতা, এলএলসি সম্পত্তির মালিকদের দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা বা সম্ভবত নিযুক্ত পরিচালক নিজে দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে। আদেশ জারি করার পরে, পরিচালককে অবশ্যই অফিসের প্রকৃত দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে এটির সাথে পরিচিত হতে হবে, যা তাকে অবশ্যই আদেশে স্বাক্ষর করে নিশ্চিত করতে হবে।

অর্ডার দেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করতে হবে:

• এলএলসি-এর কোম্পানির নাম কোডগুলি নির্দেশ করে, উপাদান নথিতে থাকা তথ্যের ভিত্তিতে অর্ডারে প্রবেশ করানো হয়;
• স্টাফিং টেবিলে অনুমোদিত তথ্যের ভিত্তিতে বিভাগ এবং অবস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়;
• কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজের প্রকৃতি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত তথ্যের ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয়;
• কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত তথ্যের ভিত্তিতে বেতনের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়;
• একটি প্রবেশনারি সময় এন্ট্রি করা হয় যদি এই ধরনের শর্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে উপস্থিত থাকে;

একটি এলএলসি পরিচালকের নিয়োগের জন্য নমুনা আদেশ।

পরিচালকের অফিস নেওয়ার জন্য একটি আদেশ আঁকা

একজন পরিচালক নিয়োগের নিবন্ধন সংক্রান্ত একটি ভিন্ন অবস্থান Rostrud দ্বারা প্রকাশ করা হয়েছিল, যা সুপারিশ করেছিল যে নিয়োগের আদেশের পরিবর্তে, পদ গ্রহণের বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা। এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে থেকে নিযুক্ত পরিচালকের সাথে এই অবস্থানটি প্রকাশ করা হয়েছিল।

আদেশটি পরিচালক নিজেই তার সাথে সমাপ্ত একটি নিয়োগ চুক্তির ভিত্তিতে জারি করেছেন।

পরিচালক, পদে নিযুক্ত হওয়ার পরে, এলএলসি-এর পক্ষে অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করেন। অফিস গ্রহণের আদেশ প্রতিপক্ষ এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে পরিচালকের ক্ষমতার নিশ্চিতকরণ হতে পারে।

যে কোন এন্টারপ্রাইজের মৌলিক নথি হল সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ। এই পদ্ধতির নকশার কিছু বিশেষত্ব রয়েছে, যেহেতু প্রধান দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে নিয়োগের সিদ্ধান্তটি প্রতিষ্ঠাতা বা পরিচালনা পর্ষদের সাধারণ সভা দ্বারা নেওয়া হয়, আইনী কাঠামো, সংস্থার মান, ম্যানেজারের জন্য মানদণ্ড এবং প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে।

একজন ম্যানেজার নিয়োগের জন্য একটি সম্মিলিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, পদ্ধতিটি আনুষ্ঠানিককরণ শুরু করা প্রয়োজন। প্রশাসনিক নথির প্যাকেজটি প্রতিষ্ঠাতা বা পরিচালনা পর্ষদের দ্বারা নিয়োগের সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, যা আদেশ, নির্দেশাবলী, কাজের যোগ্যতা সম্পর্কিত নির্দেশাবলী, সেইসাথে অন্যান্য আইনি এবং নিয়ন্ত্রক নথিগুলির দ্বারা আরও সম্পূরক।

যেহেতু সাধারণ পরিচালকের কাজের বিবরণ সামাজিক অধিকার এবং গ্যারান্টি প্রতিফলিত করে, তাই তার নিয়োগের আদেশটি এন্টারপ্রাইজ বা কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার অনুমোদনের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। প্রশাসনিক নথির উদ্দেশ্য শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকভাবে এবং আইনগতভাবে একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে একটি পদে নিয়োগ করা নয়, তার জন্য সমস্ত মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিফলিত করাও।

বিশেষ করে, জেনারেল ডিরেক্টর বাধ্য:

• শ্রম সুরক্ষা মান নিয়ন্ত্রণকারী নথির প্রাপ্যতা এবং দলের সকল সদস্যের কার্যকলাপের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
• শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্য রক্ষা করার জন্য উত্পাদন কার্যক্রমের নিরাপত্তার উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন (মেরামত কার্যক্রম পরিচালনা করার সময় এবং বিদ্যুতের সাথে কাজ করার সময় অগ্নি নিরাপত্তা মান মেনে চলা সহ);
• কোম্পানির অর্পিত শাখা বা বিভাগের সাধারণ পরিচালনা করা।

প্রতিষ্ঠাতাদের (পরিচালক বোর্ড) সভা দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, সাধারণ পরিচালকের পদে নিযুক্ত কর্মচারীকে নির্দেশাবলীতে উল্লেখিত তার দায়িত্বগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে, যেখানে তিনি পরিচিতি স্বাক্ষর করেন। এর পরে, একটি নিয়োগ আদেশ তৈরি করা হয়।

কিভাবে একটি অর্ডার তৈরি করতে হয়

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য নমুনা আদেশ

নথির যে কোনও ফর্ম থাকতে পারে, তবে একটি বিবৃতি এবং প্রশাসনিক অংশের উপস্থিতি সহ সাধারণভাবে গৃহীত নীতি অনুসারে আঁকা হবে।

অর্ডারের "প্রধান": কোম্পানি বা এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ (সংক্ষিপ্ত) নাম রয়েছে। নীচে নথির শিরোনাম - "সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের আদেশ"। শীটের উপরে অবশ্যই অর্ডারটি আঁকার তারিখ এবং এর রেজিস্ট্রেশন নম্বর নির্দেশ করে কলাম থাকতে হবে।

প্রস্তাবনা: নথির এই অংশটি আদেশটি আঁকার জন্য একটি সুস্পষ্ট যুক্তি (কারণ, পরিস্থিতি) নির্ধারণ করে এবং শ্রম কোডের একটি রেফারেন্স সহ নিয়ন্ত্রক, প্রশাসনিক এবং আইনী আইনের উল্লেখ থাকতে হবে।

আদেশের মূল অংশটি নথির প্রশাসনিক অংশ, যাতে সাধারণ পরিচালকের পদে নিযুক্ত ব্যক্তির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, তার ক্ষমতা এবং প্রতিস্থাপনের শর্তগুলির একটি বিশদ তালিকা থাকে।

সম্পূর্ণ অর্ডারটি কার্যকর হওয়ার জন্য অবশ্যই অনুমোদন করতে হবে।

(আকার: 30.0 KiB | ডাউনলোড: 3,602)

আইনটিতে পরিচালক নিয়োগের জন্য আদেশের বিষয়বস্তু এবং ফর্মের জন্য কোনও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা নেই, তাই কোম্পানির নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এই নথিটি আঁকতে অধিকার রয়েছে। টেক্সট সবসময় কোম্পানি এবং নিযুক্ত পরিচালক সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত. একটি নমুনা অর্ডার এবং এটি আঁকার জন্য নির্দেশাবলী নিবন্ধে পাওয়া যাবে।

সাধারণত, পরিচালক একটি আইনি সত্তা হিসাবে কোম্পানির গঠন এবং নিবন্ধনের প্রথম দিনেই অফিস গ্রহণ করেন। অতএব, সারমর্মে, তিনি নিজেই একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট অর্ডার আঁকেন, অর্থাৎ নিজেকে মনোনীত করে। একই সময়ে, পরিচালক তার নিজের স্বাক্ষর রাখে, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের সিল।

বাস্তবে, অন্য পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন একজন পরিচালক তার উপরে একজন ব্যক্তি দ্বারা নিযুক্ত হন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি একটি অঞ্চল বা অন্য দেশে একটি নতুন প্রতিনিধি অফিস খোলে। তারপর ব্যবস্থাপক কোম্পানির সাধারণ পরিচালক বা সভাপতি দ্বারা নিযুক্ত করা হয় (গৃহীত অনুক্রম পদ্ধতির উপর নির্ভর করে)।

নমুনা অর্ডার: 9 গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

নথিটির একটি সাধারণ কাঠামো রয়েছে এবং সাধারণত নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

1. অর্ডার নম্বর এবং শিরোনাম। নামটি নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই, এবং নং 1 প্রায় সর্বদা নম্বর হিসাবে বেছে নেওয়া হয়, কারণ এই নথিটি আসলে কোম্পানিতে প্রথম। পরবর্তীকালে, এটি অন্যান্য কাগজপত্র সংখ্যার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা সম্ভব হবে. যাইহোক, আপনাকে মোটেও একটি নম্বর বরাদ্দ করতে হবে না - এর জন্য কোন মৌলিক প্রয়োজন নেই।
2. কোম্পানির বিশদ বিবরণ এবং পুরো নাম - উদাহরণস্বরূপ, সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি "প্যারাডাইস", এবং এলএলসি "প্যারাডাইস" নয়।
3. কাগজে স্বাক্ষর করার তারিখ এবং স্থান।
4. আদেশের যৌক্তিকতা: একজন পরিচালক নিয়োগের সিদ্ধান্ত তার দ্বারা নেওয়া যেতে পারে, একটি সীমিত দায় কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা, বা প্রতিষ্ঠাতাদের একটি মিটিং, সেইসাথে কোম্পানির সর্বোচ্চ পদে অধিষ্ঠিত সাধারণ পরিচালক।
5. __কে পরিচালক পদে নিয়োগের সিদ্ধান্ত হয় পুরো নাম __ কর্মচারী।
6. একই ব্যক্তিকে প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব অর্পণ করেও নথির পরিপূরক করা যেতে পারে। এটি সাধারণত ছোট কোম্পানিতে বা সাময়িকভাবে করা হয় যতক্ষণ না প্রাসঙ্গিক কর্মী নিয়োগ করা হয়।
7. দস্তাবেজটি স্বাক্ষরের তারিখ থেকে বা অন্য তারিখ থেকে কার্যকর হওয়ার বিষয়ে একটি নোট।
8. পরিচালকের নথির সাথে পরিচিতির একটি নোট (পুরো নাম, তারিখ, স্বাক্ষর)।
9. স্বাক্ষর, স্বাক্ষর প্রতিলিপি (শেষ নাম, আদ্যক্ষর), অবস্থান (পরিচালক/সিইও) এবং মূল কোম্পানির সীল।

সমাপ্ত নথির বেশ কয়েকটি উদাহরণ নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।

ইউনিফাইড ফর্ম T-1

শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, পরিচালক অন্য সবার মতো একই কর্মচারী। অতএব, যখন তিনি দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং অন্যান্য কর্ম সম্পাদন করেন, তখন ঠিক একই কাগজপত্র আঁকতে হবে। যদি কোম্পানি তার নিজস্ব নমুনা তৈরি করতে না চায়, তবে এটি একটি একক ফর্ম ব্যবহার করতে পারে, যা টি-1 নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে (ফর্মটি 2013 পর্যন্ত বাধ্যতামূলক ছিল)।

এই ফর্মটি পূরণ করতে, নিম্নলিখিত হিসাবে এগিয়ে যান:

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগের আদেশ একটি বরং গুরুত্বপূর্ণ নথি, যা প্রায়শই কোম্পানির চার্টার এবং অন্যান্য উপাদান নথির সাথে পরিদর্শন কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের কাছে উপস্থাপন করা হয়। অতএব, এটি একবারে বেশ কয়েকটি মূল কপিতে সংকলন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এগুলি প্রতিপক্ষ, ট্যাক্স পরিষেবা, শ্রম পরিদর্শক এবং অন্যান্য অনেক কাঠামোর কাছে উপস্থাপন করা হয়।

সিইও বাইরে থেকে বা প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে থেকে নিয়োগ করা যেতে পারে। একটি সংস্থার প্রধানের একটি বিশেষ মর্যাদা রয়েছে: একদিকে, তিনি সংস্থার অন্যদের মতো একই কর্মচারী, অন্যদিকে, তাঁর সমস্ত ক্ষমতা রয়েছে। তবে এটি নির্বিশেষে, একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য, আপনার নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হবে: মিনিট এবং একজন পরিচালকের নিয়োগের জন্য একটি আদেশ। যদি সংস্থার একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে এবং তিনি ম্যানেজারের সমস্ত কার্যভার গ্রহণ করেন, তবে একটি প্রোটোকলের পরিবর্তে তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্তটি আনুষ্ঠানিক করতে হবে।

পরিচালক নিয়োগের আদেশমূল কার্যক্রমের জন্য আদেশ বোঝায়। আইন অনুসারে, এই জাতীয় নথি স্থায়ী স্টোরেজের বিষয়। একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই.

একটি অর্ডার আঁকা এবং পূরণ করার পদ্ধতি নিম্নরূপ।

হেডারে এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম এবং এর নাম, পাশাপাশি ক্রমিক নম্বর, প্রকাশনার স্থান (সাধারণত শহর নির্দেশ করে) এবং আদেশ জারি করার তারিখ নির্দেশ করা প্রয়োজন।

আদেশের শিরোনাম এর সংক্ষিপ্ত বিষয়বস্তু নির্দেশ করে। এই ক্ষেত্রে, আমরা "কোম্পানির পরিচালকের পদ গ্রহণের বিষয়ে" লিখি।

আদেশের পাঠ্যে কমপক্ষে দুটি অনুচ্ছেদ থাকতে হবে। প্রথম অনুচ্ছেদে, নথিগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন যার ভিত্তিতে সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশটি আঁকা হয়েছিল, তিনি যে সংস্থার নেতৃত্ব দেবেন তার নাম, সেইসাথে অফিস গ্রহণের তারিখ। দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে কোন শর্তে সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ কার্যকর হবে তা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্ডারটি যে ব্যক্তি অর্ডার প্রস্তুত করেছেন তার ইঙ্গিত, তার স্বাক্ষর এবং সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় (সীলটির প্রয়োজন নেই)। যদি সাধারণ পরিচালক এবং সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা এক ব্যক্তি হন, তবে এই ক্ষেত্রে তিনি নিজেই নিজের নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করেন।

একটি বিদ্যমান সংস্থায় একজন নতুন পরিচালক নিবন্ধন করার পরে, ফর্ম নং P14001 পূরণ করে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তথ্য পরিবর্তন করতে হবে। সিইও দায়িত্ব নেওয়ার তিন দিনের মধ্যে এটি করতে হবে। যদি সাধারণ পরিচালক একটি সদ্য নির্মিত সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয়, তবে নিবন্ধনের পরে তার ডেটা ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার অফ লিগ্যাল সত্তায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

IN মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশকর্মসংস্থান আদেশে অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য প্রদান করা মজুরি এবং অন্যান্য তথ্যের তথ্য নির্দেশিত নয়। এটি এই কারণে যে এই আদেশটি মূল ক্রিয়াকলাপের আদেশের সাথে সম্পর্কিত যা সামগ্রিকভাবে সংস্থার কাজের সাথে সম্পর্কিত। এবং এই আদেশের প্রধান জিনিসটি হল গভর্নিং বডির সনাক্তকরণ, এবং এর শ্রম দায়িত্ব নয়। সহজ কথায়, এই ধরনের আদেশ অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে তথ্য পৌঁছে দেয় যে "অমুক এবং অমুক অমুক আদেশ বা সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সাধারণ পরিচালকের পদ গ্রহণ করেছে" এবং এর বেশি কিছু নয়।

সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার শুধুমাত্র তখনই বাধ্যতামূলক যদি সংস্থাটিতে বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা বা শেয়ারহোল্ডার অন্তর্ভুক্ত থাকে। যদি সাধারণ পরিচালকের কাজগুলি প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা 100% শেয়ারের সাথে সম্পাদন করার উদ্দেশ্যে করা হয়, তবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার প্রয়োজন নেই। কিন্তু অন্যদিকে, ট্যাক্স ইন্সপেক্টররা আপনাকে মজুরি ইত্যাদির রেকর্ড রাখার অনুমতি নাও দিতে পারে। আয়কর গণনা করার সময় ব্যয়ের মধ্যে। সত্য, এই ধরনের সমস্যা আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অঙ্কন অতিরিক্ত হবে না, কারণ এই ক্ষেত্রে, কর কর্তৃপক্ষের কোন অভিযোগ থাকবে না। একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে, সংস্থার প্রধান উভয় পক্ষের জন্য দুটি স্বাক্ষর রাখতে পারেন। এবং এটি লঙ্ঘন হবে না, কারণ ... রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 182 অনুচ্ছেদ অনুসারে, শ্রম সম্পর্ক চুক্তির উভয় পক্ষ হওয়ার নিষেধাজ্ঞার অধীন নয়।

একজন ম্যানেজার নিয়োগের জন্য একটি আদেশ যে কোনো উদ্যোগের একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি। আমরা আমাদের উপাদানে একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি নমুনা আদেশ দেখার পরামর্শ দিই।

এই কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা চুক্তি এবং উপাদান নথি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এছাড়াও, তার ডেটা কোম্পানির নিবন্ধন নথিতে নির্দেশিত হয়। . এটি পাঁচ বছরের বেশি নয়। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58, সরকারী ক্ষমতার সময়কাল চার্টার দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। এই নথিটি সাধারণ পরিচালক এবং প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা স্বাক্ষরিত। প্রায়শই এটি একই ব্যক্তি, বিশেষ করে যদি একজন পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করা হয় - একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা।

ম্যানেজার নিয়োগের উপর একটি নথি জারি করার ভিত্তি হল বা (যদি শুধুমাত্র একজন থাকে)। এরপর মহাপরিচালকের পদ গ্রহণের আদেশ জারি করা হয়।

একটি নথি আঁকার নিয়ম

এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অভ্যর্থনার জন্য কীভাবে সঠিকভাবে একটি অর্ডার আঁকবেন? এই নথির জন্য কোন একীভূত ফর্ম নেই. অতএব, একটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক পদে নিয়োগের জন্য একটি আদেশ লেটারহেডে আঁকা যেতে পারে, যা কোম্পানির বিবরণ নির্দেশ করে।

একজন পরিচালক নিয়োগের আদেশে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

1. কোম্পানির নাম।
2. স্থান এবং প্রকাশের তারিখ।
3. অফিসিয়াল কাগজের শিরোনাম।
4. প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত লিঙ্ক.
5. অফিস নেওয়ার বিষয়ে শব্দ সহ পাঠ্য।
6. ক্ষমতার শুরু এবং শেষ তারিখ সম্পর্কে তথ্য।
7. সনদে বর্ণিত অবস্থান।
8. পুরো নাম সাধারণ পরিচালক।
9. তার স্বাক্ষর।
10. প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর (যদি থাকে)।

আদেশ পরিচালক বা প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়. একজন সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের আদেশ - একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা বা একজন আমন্ত্রিত শীর্ষ ব্যবস্থাপক রেকর্ড করা হয়, এবং একটি ক্রমিক নম্বর বরাদ্দ করা হয়।

ট্যাক্স অফিসে এটি রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই। মহাপরিচালকের আদেশ স্থায়ীভাবে রাখা হয়।