কর্মসংস্থান চুক্তি পৃথক ইউনিট নমুনা। সংস্থার একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে নিয়োগ চুক্তি

যে সংস্থাগুলির পৃথক বিভাগ রয়েছে তারা প্রায়শই কর্মীদের ডকুমেন্টেশন তৈরিতে ভুল করে। অতএব, আমরা এই নিবন্ধটি একটি পৃথক বিভাগে কীভাবে নিয়োগ করা যেতে পারে তার বিশ্লেষণে উত্সর্গ করব। , কে কর্মচারী কাজের বই পূরণ করতে পারে, একটি শাখার নিজস্ব স্টাফিং টেবিল থাকতে পারে, ইত্যাদি

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি পৃথক বিভাগ হল একটি আইনি সত্তার প্রতিনিধি অফিস যা পরবর্তীটির স্থায়ী অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, এটির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের বৈশিষ্ট্যগত বৈশিষ্ট্য:

• একটি আইনি সত্তা নয়;
• আইনী সত্তা যে এটি তৈরি করেছে তার গঠনমূলক ডকুমেন্টেশনে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে;
• আইনী সত্তার সম্পত্তি যা এটি গঠন করেছে;
• এর প্রকৃত অবস্থানের ঠিকানায় ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত।

যদি একটি পৃথক বিভাগ একটি আইনি সত্তার একটি শাখা হয়, তাহলে এটি প্রতিনিধিত্বের কার্যাবলী সহ পরবর্তী সমস্ত কার্য সম্পাদন করে।

আইনসভা স্তরে, পৃথক বিভাগ সহ সংস্থাগুলিতে কীভাবে কর্মীদের রেকর্ড করা উচিত তা প্রতিষ্ঠিত হয়নি। অতএব, কার দায়িত্বের মধ্যে একটি পৃথক ইউনিটের কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, কাকে কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত আদেশ জারি করতে হবে, কাজের বই কোথায় সংরক্ষণ করা হবে এবং কে সেগুলি পূরণ করবে ইত্যাদি বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তা

যদি সংস্থায় তুলনামূলকভাবে কয়েকটি শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস থাকে এবং ফলস্বরূপ, কর্মীদের সংখ্যা কম হয়, তবে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা প্রায়শই কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত হয়। নথি প্রবাহের এই সংগঠন নিম্নলিখিত জন্য প্রদান করে:

• সমস্ত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন (নির্দেশ, আদেশ, কর্মসংস্থান চুক্তি, আইন, ইত্যাদি) এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়;
• কাজের বই সহ সমস্ত ডকুমেন্টেশন প্রধান সংস্থায় সংরক্ষণ করা হয়;
• কর্মীদের নথি রক্ষণাবেক্ষণ এবং তাদের মূল সংস্থায় স্থানান্তর একটি পৃথক বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হয়।

একটি শাখা/প্রতিনিধি অফিসে একজন কর্মচারীর নিবন্ধন

পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে নিয়োগ আবেদনকারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়, যা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এই ইউনিটের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

এটি লক্ষণীয় যে এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা শাখা/প্রতিনিধি কার্যালয় নয়, তবে প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা। সহযোগিতা চুক্তির প্রস্তাবনাটি অবশ্যই নির্দেশ করবে: "সীমিত দায় কোম্পানি "ট্রুডোভিক" যেটি এলএলসি "যোগাযোগ" এর পারভোমাইস্কি শাখার পরিচালক ওস্টাপ ওস্তাপোভিচ আস্তাপভ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, 10.10.14 তারিখের পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি নং 111111 এর অধীনে কাজ করে, অতঃপর উল্লেখ করা হয়েছে "নিয়োগদাতা"।"

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন করার সময়, চুক্তিটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে প্রস্তাবিত কাজের স্থানটি নির্দিষ্ট প্রতিনিধি অফিস/শাখাতে প্রদান করা হবে, সেইসাথে এর অবস্থান পরেরটি

চুক্তির বিবরণে অবশ্যই মূল সংস্থার বিশদ বিবরণ নির্দেশ করতে হবে, অর্থাৎ উপরের উদাহরণের জন্য, Trudovik LLC।

একটি সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে:

1. যৌথ চুক্তি (যদি থাকে);
2. অভ্যন্তরীণ প্রবিধান;
3. অন্যান্য স্থানীয় বিধিবিধান যা পূর্ণ হওয়ার অবস্থানে শ্রম কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত।

একটি সহযোগিতা চুক্তি সম্পন্ন করার পর, শাখা/প্রতিনিধি অফিসের প্রধান কর্মচারী নিয়োগের জন্য ফর্ম নং T-1-এ একটি আদেশ জারি করেন। চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের দায়িত্ব পালন শুরু করার মুহুর্ত থেকে তিন দিনের মধ্যে নতুন কর্মচারীর কাছে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে পরিচিতির জন্য এই আদেশটি উপস্থাপন করতে হবে।

রাশিয়ার শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা তাদের জন্য পাঁচ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এমন সমস্ত ব্যক্তির জন্য কাজের বই বজায় রাখেন, যদি পরবর্তীটির জন্য এই নিয়োগকর্তার সংস্থায় অনুষ্ঠিত কাজের স্থানটি প্রধান হয়।

সুতরাং, আদেশ অনুসারে, একজন অনুমোদিত কর্মচারী একটি পৃথক ইউনিটে কর্মসংস্থান সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে। এই এন্ট্রিটি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে: শিরোনাম - "ট্রুডোভিক এলএলসি", প্রথম কলামে - চিহ্নের ক্রমিক নম্বর, দ্বিতীয় কলামে - আদেশ অনুসারে কর্মসংস্থানের তারিখ, তৃতীয় কলামে - "কাজের জন্য ভাড়া করা হয়েছে অবস্থানের জন্য বিক্রয় বিভাগের পারভোমাইস্কি শাখায়" , চতুর্থ কলামে - প্রশাসনিক নথির তারিখ এবং সংখ্যা।

কর্মসংস্থান: ভিডিও

একটি পৃথক বিভাগে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার জন্য একটি পদ্ধতি নির্বাচন করা

উপরোক্ত বিশ্লেষণ করে, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কর্মীদের রেকর্ডগুলি কীভাবে পরিচালিত হবে তা কর্মীদের নথি প্রবাহের নির্বাচিত পদ্ধতির উপর নির্ভর করে - কেন্দ্রীয়ভাবে বা স্থানীয়ভাবে। উভয় বিকল্পের সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে, তাই এখানে পছন্দ সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার পছন্দের উপর নির্ভর করে।

শ্রম সম্পর্কের কেন্দ্রীভূত নিয়ন্ত্রণের সাথে, শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের ডকুমেন্টেশন পুনঃনির্দেশিত করার পদ্ধতি এবং সময় সম্পর্কে বিশদভাবে চিন্তা করা এবং নথিভুক্ত করা প্রয়োজন। সরাসরি শাখা/প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের কাছে শ্রম সম্পর্ক পরিচালনা করার ক্ষমতা হস্তান্তরের ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে আঁকতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ: পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি, প্রতিনিধি অফিস/শাখার প্রবিধান, ব্যক্তি নিয়োগের আদেশ সীলমোহর, নিবন্ধন এবং কাজের বই সংরক্ষণ করার জন্য দায়ী।

উভয় বিকল্পের মধ্যে সাধারণ হল স্টাফিং টেবিল, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান আঁকার পদ্ধতি। স্টাফিং টেবিলটি সংস্থার প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং এতে সমস্ত পৃথক বিভাগ রয়েছে। এই আইনের মূলটি মূল অফিসে রাখা হয়েছে এবং প্রতিটি পৃথক বিভাগে এটি থেকে একটি নির্যাস রয়েছে, একটি অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা প্রত্যয়িত।

অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি কর্মচারীদের একটি প্রতিনিধি সংস্থার অংশগ্রহণে সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়। এই বিধিগুলির মূলটি প্রধান কার্যালয়ে অবস্থিত, এবং অনুলিপিগুলি বিভাগগুলির (শাখা, প্রতিনিধি অফিস) জন্য জারি করা হয়, যা একটি সীল এবং স্বাক্ষর সহ একজন অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা প্রত্যয়িত হয়৷

প্রশ্ন সংস্থাটি মস্কো অঞ্চলে নিবন্ধিত, এবং মস্কোতে একটি পৃথক বিভাগ খোলা হচ্ছে। এই পৃথক বিভাগে বেশ কিছু কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে। কিভাবে সঠিকভাবে কর্মচারী নিয়োগের আনুষ্ঠানিকতা এবং আপনি কি বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে. আমি একটি বিস্তারিত অ্যালগরিদম (ধাপে ধাপে পদ্ধতি) জন্য খুব কৃতজ্ঞ হবে. ধন্যবাদ উত্তর প্রশ্নের উত্তর: কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই কাজের স্থান নির্দেশ করতে হবে। যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য কোন প্রতিষ্ঠানের পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, তখন কাজের স্থানটি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে, পৃথক কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে। এখানে 2016 নিয়োগ সম্পর্কে আরও পড়ুন। ধারা অনুযায়ী

পৃথক বিভাগ: কর্মীদের নিবন্ধনের বৈশিষ্ট্য

অতএব, আমরা এই নিবন্ধটি একটি বিশ্লেষণে উত্সর্গ করব কীভাবে একটি পৃথক বিভাগে নিয়োগ করা যেতে পারে, কারা কর্মচারী কাজের বই পূরণ করতে পারে, একটি শাখার নিজস্ব স্টাফিং টেবিল থাকতে পারে কিনা ইত্যাদি বিষয়বস্তু।

• 1 একটি পৃথক কাঠামোগত একক কি?
  • 1.1 একটি শাখা/প্রতিনিধি অফিসে একজন কর্মচারীর নিবন্ধন
• 2 কর্মসংস্থান: ভিডিও
• 3 একটি পৃথক বিভাগে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার জন্য একটি পদ্ধতি নির্বাচন করা

একটি পৃথক কাঠামোগত একক কি? রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি পৃথক বিভাগ হল একটি আইনি সত্তার প্রতিনিধি অফিস যা পরবর্তীটির স্থায়ী অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, এটির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

একটি পৃথক বিভাগে চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

একটি সংস্থার একটি পৃথক বিভাগ হল এটি থেকে আঞ্চলিকভাবে বিচ্ছিন্ন যে কোনও বিভাগ, যেখানে স্থির কর্মক্ষেত্রগুলি এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য সজ্জিত থাকে। সুতরাং, প্রথম মাপদণ্ড হল আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা। আপনি যদি লিঙ্কে থাকা উপাদানটি পড়েন তবে আপনি কীভাবে চাকরির জন্য আবেদন করবেন সে সম্পর্কে সবকিছু শিখবেন।
কোন ক্ষেত্রে আমরা একটি ইউনিটের আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা সম্পর্কে কথা বলতে পারি? উদাহরণস্বরূপ, 2 নভেম্বর, 2007 N A26-11293/2005 তারিখের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিস NWZ-এর রেজোলিউশন থেকে নিম্নরূপ, আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতা মানে হল ভৌগলিকভাবে অভিভাবক সংস্থা থেকে আলাদা এবং প্রশাসনিক-আঞ্চলিক বাইরের একটি সংস্থার কাঠামোগত ইউনিটের অবস্থান। এর নিবন্ধনের ইউনিট, এক বা অন্য ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

কিভাবে একটি পৃথক বিভাগে নিয়োগ বাহিত হয়?

I. এলানিনা বিভাগ: সংস্থার প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি; কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম কোড (LC) এর অনুচ্ছেদ 57 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যে কোনো কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই মেনে চলতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক এবং কর্মচারী বা নিয়োগকর্তাদের কোনো নির্দিষ্ট বিভাগের সাথে সম্পর্কিত নয়। যাইহোক, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুর জন্য এই ধরনের স্পষ্ট প্রয়োজনীয়তার উপস্থিতি একটি চুক্তি প্রস্তুত করার জন্য যথেষ্ট নয় যা আইনি প্রযুক্তির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের আইনি অবস্থা বিবেচনা করে।
এই পরিস্থিতিতে, নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রস্তাবিত কর্মসংস্থান চুক্তির মানক ফর্মগুলি ব্যবহার করা অনুমোদিত, তবে সেগুলি প্রকৃতির উপদেশমূলক বলে বিবেচনা করে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আনুমানিক ফর্ম (চুক্তি) রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 14 জুলাই, 1993 নম্বর 135 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

একটি পৃথক ইউনিটের একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

পরিস্থিতি: পৃথক বিভাগ সহ একটি সংস্থায় কর্মীদের নথির প্রবাহ কীভাবে সংগঠিত করা যায় পৃথক কাঠামোগত বিভাগ সহ সংস্থাগুলিতে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। এই সমস্যাটি সংস্থার প্রধানের যোগ্যতার মধ্যে এবং স্থানীয় পর্যায়ে সমাধান করা উচিত। যে সংস্থাগুলির কাঠামোতে পৃথক বিভাগ রয়েছে সেখানে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার সংগঠিত করার তিনটি রূপকে আমরা আলাদা করতে পারি।

ফর্ম 1. কেন্দ্রীভূত অফিসের কাজ। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের নথিগুলির সমস্ত প্রক্রিয়াকরণ একটি একক কেন্দ্রে কেন্দ্রীভূত (কেন্দ্রীকৃত) হয় - মূল সংস্থার কর্মীদের পরিষেবা। ফর্ম 2. বিকেন্দ্রীকৃত অফিসের কাজ।

একটি পৃথক ইউনিটের একজন কর্মচারীর সাথে নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি

বিশেষত, যদি স্ট্রাকচারাল ইউনিটটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়, একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় এটি পরিবর্তন করাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর বলা হয়, কিন্তু যদি কাঠামোগত ইউনিট নির্দেশিত না হয়, তাহলে আমরা স্থানান্তরের কথা বলছি। কাঠামোগত বিভাজনের বিভাজন ঘটে যখন একটি পৃথক কাঠামোগত বিভাগের কার্যক্রম বন্ধ হয়ে যায়। শ্রম কোডের 81 ধারার পার্ট 4 অনুসারে, একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা একটি সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে, এই ইউনিটের কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি করা হয়। সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে প্রদত্ত নিয়মগুলিতে।

এই ভিত্তিতে, শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে না, এই ধরনের বরখাস্তের পদ্ধতি মেনে চলার সময়, কর্মচারীকে একই সংস্থায় অন্য একটি উপলব্ধ চাকরি (খালি পদ) অফার করতে।

একটি পৃথক ইউনিটের জন্য একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

মনোযোগ

আমরা কেবলমাত্র আইনী সত্তা দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য অনুসারে ইউনিটের ক্রিয়াকলাপগুলিকে সংগঠিত করার বিষয়ে নয়, পৃথক ইউনিটের কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট ক্ষমতা প্রয়োগের বিষয়েও কথা বলছি। দ্বিতীয়ত, একটি পৃথক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের আইনী মর্যাদা নির্ধারণ করে এমন কাজগুলির মধ্যে একটি বিশেষ স্থান সংগঠনের উপাদান নথি এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা দখল করা হয়: সংস্থার সনদ, ইউনিটের প্রবিধান, কাজের বিবরণ, পদের জন্য যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য, পাশাপাশি পৃথক আইন প্রয়োগকারী আইন, উদাহরণস্বরূপ, ক্ষমতা প্রদানের আদেশ। শ্রম আইনে, একটি সংস্থার একটি পৃথক বিভাগকে একটি কাঠামোগত বিভাগ বলা হয়, যা এটিকে তার কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত সংস্থার অন্যান্য বিভাগের সাথে সমান করে দেয়।

গুরুত্বপূর্ণ

এই ফর্মটিতে, কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা মূল সংস্থা এবং পৃথক কাঠামোগত সমিতিগুলির মধ্যে বিতরণ করা হয়, যার কর্মীদের নথি প্রবাহের জন্য তুলনামূলকভাবে অভিন্ন ফাংশন রয়েছে। একই সময়ে, মূল সংস্থার কর্মী পরিষেবা পৃথক বিভাগের কর্মচারী সহ সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কর্মী নথি আঁকতে পারে এবং একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসে শুধুমাত্র এই বিভাগের কর্মচারীদের নথি সংরক্ষণ এবং প্রক্রিয়াজাত করা হয়। ফর্ম 3. "মিশ্র" অফিসের কাজ। এই ফর্মটিতে কর্মীদের পদ্ধতির পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের নথিগুলির কেন্দ্রীভূত নিবন্ধন উভয়ই জড়িত, উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান নিবন্ধন, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং বিকেন্দ্রীকরণ, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ, ব্যক্তিগত ফাইল সংরক্ষণ।

যদি কেন্দ্রীভূত নথির প্রবাহ সহ একটি EP-তে নিয়োগ করা হয়, তাহলে উপরের নথিগুলির কপিগুলি স্বাক্ষরিত এবং প্রধান কার্যালয়ে সংরক্ষণ করা হয়। একটি বিকেন্দ্রীভূত কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং স্কিম সহ - EP অঞ্চলে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, OP-এর অবশ্যই কোম্পানির প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত স্থানীয় প্রবিধানের অনুলিপি থাকতে হবে।

বরখাস্ত একটি ওপি কর্মচারীর বরখাস্ত সংক্রান্ত নথির প্রস্তুতি কর্মীদের রেকর্ডের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। বিকেন্দ্রীভূত অফিস কাজের ক্ষেত্রে, পদত্যাগকারী কর্মচারী প্রয়োজনীয় নথিতে স্বাক্ষর করেন এবং সরাসরি OP থেকে একটি কাজের বই পান। কেন্দ্রীভূত কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার সাথে, এই পদ্ধতিটি প্রধান কার্যালয়ে বাহিত হয়। আপনি জানেন যে, বরখাস্তের পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর গণনা, বরখাস্ত আদেশে স্বাক্ষর এবং কাজের বইয়ের প্রাপ্তি সম্পর্কিত সময়সীমা মেনে চলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সংস্থাটিকে ট্যাক্স অফিসে এই জাতীয় ইউনিটের অবস্থানে নিবন্ধন করতে হবে (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 ধারা)। যদি একটি সংস্থা একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিস ব্যতীত অন্য একটি ফর্মে একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করে, তবে পৃথক বিভাগ তৈরির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে এটিকে অবশ্যই তার অবস্থানের ট্যাক্স অফিসকে অবহিত করতে হবে (উপধারা 3, অনুচ্ছেদ 2, নিবন্ধ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 23)। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি বার্তা পাঠাতে হবে ফর্ম নং S-09-3-1, অনুমোদিত।

06/09/2011 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা নং ММВ-7-6/362@. এই বার্তার উপর ভিত্তি করে, ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট তথ্য প্রাপ্তির তারিখ থেকে পাঁচ দিনের মধ্যে সংস্থাটিকে তার পৃথক বিভাগের অবস্থানে নিবন্ধন করবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 83 অনুচ্ছেদের 4 এবং 84 অনুচ্ছেদের 2 ধারা। ) প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা আইনী সত্তা নয় (এগুলিও পৃথক বিভাগ)।

এই ক্ষেত্রে, ইপি-র প্রধানকে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা হয়, যা তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি, আদেশ, অন্যান্য কর্মীদের নথিতে স্বাক্ষর করার পাশাপাশি কর্মীদের কাজের বইতে এন্ট্রি করার অধিকার দেয়। নিয়োগ করা একজন নতুন কর্মচারীকে নিয়োগ করা, সে হেড অফিসে বা আলাদা ডিভিশনে কাজ করবে কিনা তা নির্বিশেষে, নথির সাথে কাজ করার জন্য একটি পরিষ্কার পদ্ধতির সাথে সম্মতি প্রয়োজন। কর্মচারীকে শুধুমাত্র একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি কর্মসংস্থানের আদেশ নয়, বরং একটি ব্যক্তিগত কার্ড, ব্যক্তিগত তথ্যের একটি চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধানের সাথে পরিচিতির একটি লগ ইত্যাদির মতো নথিতেও স্বাক্ষর করতে হবে৷ নিয়োগের সময় একটি পৃথক কাজ হল শ্রম সম্পর্কিত একটি প্রাথমিক ব্রিফিং৷ সুরক্ষা, এছাড়াও কর্মচারীকে প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে।

পৃথক বিভাগ: কর্মীদের নিবন্ধনের বৈশিষ্ট্য

আরও পড়ুন যদি সংস্থায় তুলনামূলকভাবে কয়েকটি শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস থাকে, এবং সেইজন্য, কর্মীদের সংখ্যা কম, তবে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা প্রায়শই কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত হয়। নথি প্রবাহের এই সংগঠনটি নিম্নলিখিতগুলির জন্য সরবরাহ করে:

• সমস্ত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন (নির্দেশ, আদেশ, কর্মসংস্থান চুক্তি, আইন, ইত্যাদি) এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়;
• কাজের বই সহ সমস্ত ডকুমেন্টেশন প্রধান সংস্থায় সংরক্ষণ করা হয়;
• কর্মীদের নথি রক্ষণাবেক্ষণ এবং তাদের মূল সংস্থায় স্থানান্তর একটি পৃথক বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হয়।

একটি পৃথক বিভাগে চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

কিন্তু বিধায়ক উপরের বরখাস্ত পদ্ধতির প্রয়োগকে সংস্থার মতো একই এলাকায় অবস্থিত পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের কর্মীদের জন্য সীমাবদ্ধ করে। এছাড়াও, আঞ্চলিক বিচ্ছিন্নতার চিহ্নের মাধ্যমে কাঠামোগত ইউনিটগুলির বিভাজন শ্রম কোডের 74, 76, 81, 83, 84, 261 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ক্ষেত্রে ঘটে। এই নিবন্ধগুলিতে নিম্নলিখিত শব্দগুলি রয়েছে: "... নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন প্রদত্ত অঞ্চলে কর্মচারীকে সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।

সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা এটি প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।" আমরা বর্তমানে নিয়োগকর্তার শাখা, প্রতিনিধি অফিস এবং অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগ সহ উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে কথা বলছি।

কিভাবে একটি পৃথক বিভাগে নিয়োগ বাহিত হয়?

17 মার্চ, 2004 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন N 2 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে", অন্য একটি এলাকা মানে প্রশাসনিক-আঞ্চলিক অঞ্চলের বাইরের একটি এলাকা। সংশ্লিষ্ট এলাকার সীমানা (মস্কো এবং মস্কো অঞ্চল বিভিন্ন এলাকা)। আমরা লিঙ্কে উপাদানে নিয়োগের নির্দেশাবলী সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য লিখেছি। অন্যথায়, নিয়োগের পদ্ধতি সাধারণের থেকে আলাদা নয়: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47।

মনোযোগ

আর্ট অনুযায়ী পৃথক কাঠামো. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 একটি সাধারণ ধারণা। একটি পৃথক বিভাগ উপস্থাপন করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিনিধি অফিস বা শাখা আকারে। লিঙ্কটি অনুসরণ করে কীভাবে একটি কর্মসংস্থান আদেশ সঠিকভাবে পূরণ করবেন সে সম্পর্কে আরও পড়ুন।

একটি পৃথক ইউনিটের একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

রাশিয়ার শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা তাদের জন্য পাঁচ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এমন সমস্ত ব্যক্তির জন্য কাজের বই বজায় রাখেন, যদি পরবর্তীটির জন্য এই নিয়োগকর্তার সংস্থায় অনুষ্ঠিত কাজের স্থানটি প্রধান হয়। সুতরাং, আদেশ অনুসারে, একজন অনুমোদিত কর্মচারী একটি পৃথক ইউনিটে কর্মসংস্থান সম্পর্কে কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করে। এই এন্ট্রিটি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে: শিরোনামটি "ট্রুডোভিক এলএলসি", প্রথম কলামে - চিহ্নের ক্রমিক নম্বর, দ্বিতীয় কলামে - আদেশ অনুসারে কর্মসংস্থানের তারিখ, তৃতীয় কলামে - "নিয়োগ করা হয়েছে বিক্রয় এজেন্টের পদের জন্য বিক্রয় বিভাগে পারভোমাইস্কি শাখায় কাজ করুন”, চতুর্থ কলামে - প্রশাসনিক নথির তারিখ এবং সংখ্যা।
এর পরে, রেজোলিউশন নং 1 দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম নং T-2 অনুযায়ী নতুন কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড তৈরি করা হয়, এতে অন্তর্ভুক্ত তথ্য অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।

একটি পৃথক ইউনিটের একজন কর্মচারীর সাথে নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি

গুরুত্বপূর্ণ

অর্থাৎ, একটি বিভাগ আঞ্চলিকভাবে মূল সংস্থা থেকে পৃথক হয় যদি এটি এমন অঞ্চলে অবস্থিত যেখানে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স নিয়ন্ত্রণ একটি কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিচালিত হয় যার সাথে সংস্থাটি করদাতা হিসাবে নিবন্ধিত হয়। একটি ইউনিটকে পৃথক হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার দ্বিতীয় মাপকাঠি হল চাকরি সৃষ্টি। একই সময়ে, একটি কর্মক্ষেত্র এমন একটি স্থান হিসাবে বোঝা যায় যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তার কাজের সাথে সম্পর্কযুক্ত হতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে (অংশ।

6 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209)। অতএব, একটি পৃথক বিভাগের উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) সম্পর্কে বিরোধ বিবেচনা করার সময়, সালিসি আদালত, প্রথমে এই বিন্দুতে মনোযোগ দিন।

একটি পৃথক ইউনিটের জন্য একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের বৈশিষ্ট্যগত বৈশিষ্ট্য:

• একটি আইনি সত্তা নয়;
• আইনী সত্তা যে এটি তৈরি করেছে তার গঠনমূলক ডকুমেন্টেশনে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে;
• আইনী সত্তার সম্পত্তি যা এটি গঠন করেছে;
• এর প্রকৃত অবস্থানের ঠিকানায় ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত।

যদি একটি পৃথক বিভাগ একটি আইনি সত্তার একটি শাখা হয়, তাহলে এটি প্রতিনিধিত্বের কার্যাবলী সহ পরবর্তী সমস্ত কার্য সম্পাদন করে। আইনসভা স্তরে, পৃথক বিভাগ সহ সংস্থাগুলিতে কীভাবে কর্মীদের রেকর্ড করা উচিত তা প্রতিষ্ঠিত হয়নি।
একটি পৃথক ইউনিট কি এবং কারা এটি পরিচালনা করে একটি পৃথক ইউনিট (SD) আর্ট এর ধারা 2 অনুসারে? রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11টি সংস্থা থেকে আঞ্চলিকভাবে পৃথক যে কোনও বিভাগ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এই নথি অনুসারে, একটি EP-এর স্থিতির স্বীকৃতির ভিত্তি হল তার অবস্থানে সজ্জিত স্থির (এক মাসেরও বেশি সময়ের জন্য তৈরি) কর্মক্ষেত্রের উপস্থিতি। কোম্পানির উপাদান নথিতে ইপি সম্পর্কে তথ্যের বিষয়বস্তু এবং এটিকে অর্পিত ক্ষমতা কোন ব্যাপার নয়। একটি পৃথক বিভাগ খোলার সাথে একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ প্রকাশ করা হয়। প্রয়োজনে, একটি আদেশ জারি করা হয়, যার অনুসারে সংস্থার প্রধান দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তির নেতৃত্বে একটি পৃথক ইউনিট স্থানান্তর করা হয়। যাইহোক, এই পরিমাপ বাধ্যতামূলক নয় যদি আমরা একটি OP সম্পর্কে কথা বলি (এবং একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিস সম্পর্কে নয়)।
যাইহোক, এটি একটি স্থানীয় নথি, এটির ব্যবহার শুধুমাত্র JSC রাশিয়ান রেলওয়ের বিভাগগুলিতে বাধ্যতামূলক। একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সংস্থার একটি পৃথক কাঠামোগত বিভাগের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্য প্রস্তুত করার সময়, তার সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ নির্বিশেষে, আপনাকে প্রথমে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখতে হবে। প্রথমত, একটি পৃথক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের অবস্থান সংস্থার রৈখিক বিভাগের প্রধানদের (বিভাগের প্রধান, ব্যুরো, অধিদপ্তর, পরিষেবা, ইত্যাদি) পদের সাথে অভিন্ন নয়। একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান, একটি নিয়ম হিসাবে, বৃহত্তর ফাংশন এবং ক্ষমতার সাথে ন্যস্ত করা হয়।

তথ্য

সরাসরি শাখা/প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের কাছে শ্রম সম্পর্ক পরিচালনা করার ক্ষমতা হস্তান্তরের ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে আঁকতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ: পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি, প্রতিনিধি অফিস/শাখার প্রবিধান, ব্যক্তি নিয়োগের আদেশ কাজের বইয়ের সীলমোহর, রেজিস্ট্রেশন এবং স্টোরেজ ইত্যাদি রাখার জন্য দায়ী। উভয় বিকল্পের মধ্যে সাধারণ স্টাফিং সময়সূচী, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান তৈরির পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত। স্টাফিং টেবিলটি সংস্থার প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং এতে সমস্ত পৃথক বিভাগ রয়েছে।

এই আইনের মূলটি মূল অফিসে রাখা হয়েছে এবং প্রতিটি পৃথক বিভাগে এটি থেকে একটি নির্যাস রয়েছে, একটি অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা প্রত্যয়িত। অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি সংস্থার প্রধান দ্বারা কর্মীদের একটি প্রতিনিধি সংস্থার অংশগ্রহণে অনুমোদিত হয়।

প্রশ্ন: সংস্থাটি মস্কোতে নিবন্ধিত। কর্মচারীকে অন্য শহরে অবস্থিত একটি পৃথক ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হলে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় নিয়োগকর্তার বিবরণে কোন ঠিকানাটি নির্দেশ করা উচিত?
উত্তরঃ

কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই সেই স্থান নির্দেশ করতে হবে যেখানে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় (যদি সংস্থার অবস্থানে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে সংস্থার অবস্থান নির্দেশিত হয়, যদি একটি পৃথক বিভাগে থাকে, তবে পৃথক বিভাগের অবস্থান) .কাজের জায়গা হিসাবে, একটি পৃথক ইউনিট এবং এর অবস্থান অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে ( রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 ধারাবিশদ বিবরণে কোন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে। অনুশীলনে, সংস্থা এবং এর পৃথক বিভাগ উভয়ের অবস্থানের ঠিকানাগুলি নির্দেশিত হয় এটিও মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তা একটি আইনী সত্তা এবং পৃথক বিভাগটি সংস্থার একটি কাঠামোগত বিভাগ ( রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারা).

প্রবিধান থেকে নির্যাস. ডিসেম্বর 30, 2001 N 197-FZ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 57. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু

কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট করে:

• পদবি, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা এবং নিয়োগকর্তার নাম (শেষ নাম, প্রথম নাম, নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষক - একজন ব্যক্তি) যিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন;
• কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পরিচয় প্রমাণকারী নথি সম্পর্কে তথ্য - একজন ব্যক্তি;
• করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (নিয়োগকারীদের জন্য, নিয়োগকর্তাদের বাদ দিয়ে - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন);
• নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি সম্পর্কে তথ্য যিনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন এবং যার ভিত্তিতে তিনি উপযুক্ত ক্ষমতা ন্যস্ত করেছেন;
• কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির স্থান এবং তারিখ। একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি বাধ্যতামূলক:কাজের স্থান, এবং ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারীকে একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য এলাকায় অবস্থিত সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় - কাজের জায়গাটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে;

অনুচ্ছেদ 55. প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা

1. একটি প্রতিনিধি অফিস হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ, যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, যা আইনি সত্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের রক্ষা করে।

2. একটি শাখা হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত এবং একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্যাবলী সহ এর সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে।

3. প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা আইনী সত্তা নয়। তারা তাদের তৈরি করা আইনী সত্তা দ্বারা সম্পত্তির অধিকারী এবং এটি দ্বারা অনুমোদিত বিধানের ভিত্তিতে কাজ করে।

প্রতিনিধি অফিস এবং শাখার প্রধানরা আইনী সত্তা দ্বারা নিযুক্ত হন এবং তার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করেন।

প্রতিনিধি অফিস এবং শাখাগুলি তাদের তৈরি করা আইনী সত্তার গঠনমূলক নথিতে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে।

একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে নিয়োগ চুক্তি

একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময়, বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

নিবন্ধে আমরা একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করব এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার উদাহরণও দেব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নির্ধারণ করে যে একটি প্রতিনিধি অফিস হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ, যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, যা আইনি সত্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। এবং তাদের রক্ষা করে।

একটি শাখা হল একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক বিভাগ যা তার অবস্থানের বাইরে অবস্থিত এবং একটি প্রতিনিধি অফিসের কার্যাবলী সহ এর সমস্ত বা আংশিক কার্য সম্পাদন করে।

প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা আইনী সত্তা নয়। তারা তাদের তৈরি করা আইনী সত্তা দ্বারা সম্পত্তির অধিকারী এবং এটি দ্বারা অনুমোদিত বিধানের ভিত্তিতে কাজ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 ধারার অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, প্রতিনিধি অফিস এবং শাখার প্রধানরা একটি আইনি সত্তা দ্বারা নিযুক্ত হন এবং তার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করেন। আসুন আমরা লক্ষ করি যে এই আদর্শটি অপরিহার্য এবং একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যার অনুমতি দেয় না।

মনে রাখবেন যে প্রতিনিধি অফিস এবং শাখাগুলিকে অবশ্যই আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তালিকাভুক্ত করতে হবে।

এইভাবে, পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান প্রতিষ্ঠানের (নিয়োগকর্তা) পক্ষে অবস্থান এবং অ্যাটর্নির ক্ষমতার ভিত্তিতে কাজ করে। এই তথ্য অবশ্যই শাখা প্রধান বা অন্য পৃথক বিভাগের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে।

পাঠকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করা উচিত যে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মীদের নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের অধিকারকে সংজ্ঞায়িত করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ, বরখাস্ত, স্থানান্তরের আদেশ, ইত্যাদি)। কর্মীদের ডকুমেন্টেশনে স্বাক্ষর করার জন্য ম্যানেজারের কর্তৃত্বের ডকুমেন্টারি প্রমাণের অনুপস্থিতিতে, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি শাখার প্রধান দ্বারা, নথিগুলি একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার কারণে পুনঃস্থাপন করা হবে। করার অধিকার নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশন নং 6 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 20 অনুচ্ছেদ অনুসারে, 1996 সালের 1 জুলাই রাশিয়ান ফেডারেশনের 8 নং সুপ্রিম কোর্টের প্লেনাম “এর আবেদন সম্পর্কিত কিছু বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের একটি অংশ, "শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) ক্ষমতা অবশ্যই একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে এবং শুধুমাত্র আইনি সত্তার গঠনমূলক নথিতে থাকা নির্দেশাবলীর উপর ভিত্তি করে হতে পারে না, শাখার প্রবিধান (প্রতিনিধি কার্যালয়) এবং অনুরূপ, বা শাখার প্রধান কাজ করে এমন পরিস্থিতি থেকে প্রদর্শিত হয়।

সুতরাং, শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের অধিকার, বাধ্যবাধকতা, রেফারেন্সের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথিগুলি হল:

- সংস্থার সনদ;

- শাখার প্রবিধান;

- সংস্থা কর্তৃক জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি।

এই ক্ষেত্রে, একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানকে জারি করা একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত নিয়মগুলির সাথে সম্মতিতে কার্যকর করা উচিত।

এটি বলা উচিত যে সংস্থার যে কোনও কর্মচারীর মতো শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা উচিত, যার পরে একটি নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়।

একটি শাখার (প্রতিনিধি অফিস) প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি একটি পদে তার নিয়োগের আগে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 16 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়) ) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক হল কাজের জায়গা এবং যদি সংস্থার ইউনিট অন্য এলাকায় অবস্থিত হয়, অর্থাৎ, স্থানীয় অঞ্চলের প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানা যেখানে সংস্থাটি নিজেই অবস্থিত, কাজের জায়গাটি এই ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে নির্দেশিত হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 16 ধারা 17 মার্চ, 2004 নম্বর। 2 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের উপর")।

একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এটি একটি পরীক্ষামূলক শর্ত অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে। এই ক্ষেত্রে, বিচারের সময়কাল ছয় মাসের বেশি হতে পারে না।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একজন ম্যানেজারের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72.1 এর বিধানগুলি প্রয়োগ করার সময়, একজনকে বিবেচনা করা উচিত যে ম্যানেজারের কাজের কার্যকারিতা এবং (বা) কাঠামোগত ইউনিটের অবস্থান হবে কিনা। পরিবর্তিত যদি একটি পৃথক বিভাগের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি তার অবস্থান এবং পুরো নাম উল্লেখ না করে শুধুমাত্র বিভাগের ধরন নির্দিষ্ট করে, উদাহরণস্বরূপ একটি শাখা, তাহলে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে যদি কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের অবস্থান, অন্যান্য সমস্ত জিনিস সমান হওয়ার সাথে, আমরা আন্দোলনের কথা বলছি।

মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম ফাংশন এবং বিভাগের প্রধানের ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। স্থানীয় আইনে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত ক্ষমতা এবং (বা) একটি পৃথক বিভাগের প্রধানকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যদি সেগুলি নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট না থাকে তবে নিয়োগকর্তার দ্বারা একতরফাভাবে পরিবর্তন হতে পারে, যা হয় না রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 72.1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফলাফলগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। আমরা কথা বলতে পারি, উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ এবং এর মতো লেনদেন শেষ করার ক্ষেত্রে ক্ষমতার সুযোগ পরিবর্তনের বিষয়ে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 73 অনুসারে, একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যার, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, অন্য চাকরিতে অস্থায়ী বা স্থায়ী স্থানান্তর প্রয়োজন, যদি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করা হয়। অথবা নিয়োগকর্তার সংশ্লিষ্ট কাজ নেই, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে বাতিল করা হয়েছে। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, উল্লিখিত কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার নয়, তবে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়ার। কাজ থেকে স্থগিতাদেশের সময়কালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত কেস ব্যতীত নির্দিষ্ট কর্মচারীর মজুরি জমা হয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর 9 এবং 10 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও শাখার প্রধানের (প্রতিনিধি অফিস) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে যদি তিনি একটি ভিত্তিহীন সিদ্ধান্ত নেন যা লঙ্ঘন করে। সংস্থার সম্পত্তির নিরাপত্তা, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার সম্পত্তির অন্যান্য ক্ষতি, সেইসাথে তার শ্রম কর্তব্যের একটি শাখার প্রধান (প্রতিনিধি অফিস) দ্বারা এককালীন স্থূল লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার পার্ট 4 এর উপর ভিত্তি করে, অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি - এই ইউনিটের প্রধান সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে প্রদত্ত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা, অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি পৃথক ইউনিটের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এই ইউনিটের ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার ক্ষেত্রে, বরখাস্তের জন্য প্রদত্ত সমস্ত একই পদক্ষেপ গ্রহণ করতে হবে। সংস্থার তরলকরণ, যা হল:

- বরখাস্তের দুই মাস আগে কর্মচারী-ব্যবস্থাপককে অবহিত করুন;

- কর্মসংস্থান পরিষেবাতে রিপোর্ট করুন;

- ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে অবহিত করুন;

- কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করুন;

- কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারী-প্রধানের ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করুন;

- সমস্ত অর্থ প্রদান করুন।

এখানে একটি শাখার প্রধানের সাথে সমাপ্ত একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি।

উদাহরণ

কর্মসংস্থান চুক্তি নং 36

জয়েন্ট স্টক কোম্পানি "নাতাশা" (জেএসসি "নাতাশা"), এরপরে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার প্রতিনিধিত্ব করেছেন জেনারেল ডিরেক্টর ভ্লাদিমির আনাতোলিভিচ ইভানভ, একদিকে সনদের ভিত্তিতে কাজ করছেন, এবং আলেক্সি পেট্রোভিচ পেট্রোভ, এরপরে উল্লেখ করেছেন। "কর্মচারী" হিসাবে, যিনি শাখা "শাখা" এর পরিচালক পদের জন্য নিযুক্ত হন, অতঃপর "বিভাগ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, অন্য দিকে, এই নিয়োগ চুক্তিটি এইভাবে সমাপ্ত করেছেন:

1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়

1.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে যে ঠিকানায় অবস্থিত নিয়োগকর্তার বিভাগের প্রধানের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত: নভোসিবিরস্ক, সেন্ট। মালায়া 4/1।

1.2। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বিভাগের পরিচালক হিসাবে একটি চাকরি প্রদান করেন।

1.3 ক্ষতিকারকতা এবং (বা) বিপদের মাত্রার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি সর্বোত্তম (শ্রেণী 1) (30 জানুয়ারী, 2015 তারিখের কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে)।

1.4। নিয়োগকর্তার জন্য কাজ কর্মচারীর জন্য প্রধান।

1.5। এই কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়.

1.7। কর্মচারীকে 3 মাসের প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়।

2. কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

2.1। কর্মচারী ডিভিশনের প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা করে।

2.2। অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, কর্মচারী, নিয়োগকর্তার বিভাগের প্রধান হিসাবে, বিভাগের প্রবিধান দ্বারা তাকে প্রদত্ত ক্ষমতার সীমার মধ্যে কাজ করে, কাজের বিবরণ (নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন), বহিরাগত নাগরিক এবং বিভাগের কার্যক্রম বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত অর্থনৈতিক সম্পর্ক, কর্মচারী তাকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করে।

2.3। কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুযায়ী নির্ধারিত ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে বিভাগের কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে, বিশেষত: _______________।

2.4। কর্মচারীর অধিকার আছে:

– তাকে এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান;

- শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করা;

- তাদের যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে মজুরি সময়মত এবং পূর্ণ প্রদান।

কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার রয়েছে।

2.5। কর্মচারী বাধ্য:

- এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা তাকে অর্পিত তার শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকভাবে পালন করুন, প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলুন;

- নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি মেনে চলুন, শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলি, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলি সরাসরি কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত, যার সাথে কর্মচারী স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত ছিল;

- শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখা;

- নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন, নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তি এবং অন্যান্য কর্মচারীদের নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন;

- অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে এমন পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা, নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তার নিরাপত্তার জন্য দায়ী থাকে এই সম্পত্তি, এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি;

- এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে এবং পাঁচ বছরের জন্য এর সমাপ্তির পরে, আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল এবং অন্যান্য গোপনীয়তা) প্রকাশ না করা যা কর্মচারীর কাছে তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে পরিচিত হয়েছিল;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।

3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

3.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

- কর্মচারীর কাছ থেকে এই নিয়োগ চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালনের বিবেকপূর্ণ কর্মক্ষমতার দাবি;

- অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং পেশাগত নিরাপত্তা সহ কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত স্থানীয় আইন গ্রহণ;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন;

- কর্মচারীকে আন্তরিক, কার্যকর কাজের জন্য উত্সাহিত করুন;

- শ্রম ফাংশন পরিবর্তন না করেই বিভাগের প্রধান হিসাবে কর্মচারীর ক্ষমতার বিষয়বস্তু একতরফাভাবে পরিবর্তন করুন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়োগকর্তার অন্যান্য অধিকার রয়েছে।

3.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

- কর্মচারীকে এই নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন;

- রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রক শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা কর্মচারীর নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করুন;

- কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;

- কর্মচারীর বকেয়া বেতনের পুরো পরিমাণ সময়মতো পরিশোধ করুন;

- শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করে।

4. পারিশ্রমিক এবং সামাজিক গ্যারান্টি

4.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে 50,000 (পঞ্চাশ হাজার) রুবেল বেতন দেওয়া হয়।

4.2 এছাড়াও কর্মচারী প্রদান করা হয়:

- ত্রৈমাসিক 20,000 (বিশ হাজার) রুবেল পরিমাণে বোনাস;

- বার্ষিক কাজের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিকের পরিমাণ 50,000 (পঞ্চাশ হাজার) রুবেল।

4.3। বার্ষিক কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীকে মজুরি, বোনাস এবং পারিশ্রমিক প্রদান সময়সীমার মধ্যে এবং সম্মিলিত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়।

4.4। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে।

5. কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

5.1। তার দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে একটি অনিয়মিত কার্যদিবস বরাদ্দ করা হয়।

5.2 কর্মদিবসে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

5.3। কর্মচারীকে সপ্তাহে দুই দিন ছুটি দেওয়া হয়।

5.4 কর্মচারীকে 28 ক্যালেন্ডার দিনের একটি বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি এবং 5 ক্যালেন্ডার দিনের অনিয়মিত কাজের সময়ের জন্য একটি অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।

6. কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন এবং সমাপ্তি

6.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতিটি পক্ষের অন্য পক্ষের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এর সংযোজন বা অন্যান্য পরিবর্তনের প্রশ্ন উত্থাপন করার অধিকার রয়েছে, যা, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা, একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়, যা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। কর্মসংস্থান চুক্তির।

6.2। এই নিয়োগ চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তিতে সমাপ্ত করা হয়।

7. চূড়ান্ত বিধান

7.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার বিষয়ে পক্ষগুলির মধ্যে শ্রম বিরোধ এবং মতবিরোধগুলি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয় এবং যদি কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো অসম্ভব হয় তবে সেগুলিকে শ্রম বিরোধ কমিশন এবং (বা) আদালতে বিবেচনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি।

7.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা না হওয়া পর্যন্ত, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, উপাদান নথি, যৌথ চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।

7.3। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি অনুলিপিতে সমাপ্ত হয় যার সমান আইনি শক্তি রয়েছে। একটি কপি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে রাখেন, দ্বিতীয় কপি কর্মচারীর কাছে থাকে।

7.4। দলগুলোর ঠিকানা এবং বিশদ বিবরণ:

নিয়োগকর্তা:

জেএসসি "নাতাশা" মহাপরিচালক ইভানভ ভি.এ.