Při pohovoru se vždy bavíme o negativních i pozitivních vlastnostech kandidáta. Náborář klade otázky tohoto druhu ne proto, aby slyšel „celek strašná pravda” o člověku, spíše ho zajímá, jak se kandidát vidí, zda umí rozebrat své silné stránky, aby je co nejvíce využil v nové práci. Je také důležité pochopit, jak adekvátně se člověk hodnotí, zda vidí své vlastní oblasti rozvoje.
Tři negativní vlastnosti v rozhovoru
Pokud vás náborový manažer požádá, abyste jmenovali tři negativní vlastnosti, nepropadejte panice. Každý má negativní vlastnosti, bez nich se nedá žít. Před pohovorem si určete, co na tuto otázku odpovíte, abyste to „nevytáhli z parku“, zatímco sedíte před personalistou.
Nelhejte, je to vidět a zanechává to nepříjemnou pachuť.
Nemluvte o workoholismu, to jsou špatné způsoby
Za prvé, workoholik nelze nazvat plnohodnotným a šťastný muž. Proč nešťastný člověk potřebuje společnost?
Za druhé, pokud člověk věnuje veškerý svůj čas práci 24/7, dříve nebo později se „zlomí“ a důsledky pro společnost budou nepříjemné.
Za třetí, workoholismus je únik z reality. Člověk, jako by nechtěl žít svůj život, proto hledá útočiště v práci, ve svém malý svět cítí se jistější než v reálný život, o čemž souhlasíte, že není dobré.
Posledním argumentem „proti“ jsou pochybnosti o vaší schopnosti plánovat, které jsou u vašeho partnera způsobeny historkami o tom, jak trávíte veškerý čas v práci, včetně pozdních večerů a víkendů. Kompetentní plánování úkolů, schopnost soustředit se na jednu věc, dovednost multitaskingu a schopnost delegovat umožňuje člověku správně organizovat pracovní proces. Přemýšlejte o tom, jak chcete vypadat v očích HR manažera nebo budoucího lídra?
Rozhovor s uchazečem o předchozím působišti. ředitel právního oddělení:
-Musel jsem hodně pracovat, často o víkendech, je jasné, že jsem byl vždycky pozdě večer, to je normální.
- Bylo tam tolik práce? soudy?
- Procesy ve firmě, když jsem tam přišel, nebyly nastavené, i základní záležitosti jsem si musel řešit sám.
- Kolik lidí jsi měl pod velením?
- Asistentka?
-Rozhodně
- Nebylo možné přerozdělit práci mezi podřízené?
- Nejdřív jsem to dělal, ale když jsem si uvědomil, že pak musím všechno předělat, začal jsem si brát to nejdůležitější.
Úkolem manažera je řídit procesy a řídit tým tak, aby byla práce dokončena včas a v náležité kvalitě. Z tohoto dialogu vidíme, že manažer má minimálně problém s řízením týmu. Pokud nedokáže zaměstnance naučit a motivovat, aby dělali věci správně a efektivně, je potřeba tým změnit. Druhé podezření, které takový manažer okamžitě vyvolá, je mikromanagement, stejný styl řízení, kdy manažer kontroluje práci zaměstnance na každém kroku a je vždy nešťastný. To také často dělají perfekcionisté.
Když manažer řekne, že „procesy ve firmě nebyly nastaveny“, že slíbili jednu věc, ale „ve skutečnosti to byl průšvih“, hned mám chuť položit otázku (samozřejmě řečnickou): „Proč najal ses tam? Pravděpodobně jste jako manažer měl dostatečnou pravomoc ovlivňovat procesy a prostředí společnosti? Proč neudělali věci do pořádku, nenavázali interakci s jinými odděleními nebo v rámci týmu?
Pokud má manažer správně vybudované vztahy v týmu, v oddělení je vše v pořádku a každý dělá svou práci, měl by mít manažer dostatek času na své projekty, sledování práce oddělení, rozvoj týmu, ale i sebe- zlepšení.
Rozhovor s uchazečem o předchozím působišti. Marketingový specialista:
- Proč chcete opustit svou současnou práci?
- Abych byl upřímný, nemám absolutně žádný čas na svůj osobní život. Není dost času na rodinu. Počet úkolů prostě není srovnatelný s úrovní kompenzace, kterou firma nabízí.
-Hovořil jste o tom se svým manažerem?
- Probíral jsem to. O čem je třeba diskutovat? Takhle fungujeme všichni.
Těžko si dovedu představit celé oddělení 8 lidí, kteří pokorně pracují ve dne v noci a i v zahraniční firmě, kde hlídají rovnováhu pracovního a osobního života, mají zaměstnanci železná práva. Kandidát s největší pravděpodobností neumí plánovat, neví, jak vyjednávat s manažerem nebo kolegy a bere vše, co je mu dáno. V nové společnosti bude situace úplně stejná.
O jakých nedostatcích můžeme mluvit?
Nemusíte být dokonalí, takže se „neprozrazujete“ tím, že říkáte pravdu. O jakých nedostatcích můžeme mluvit? Samozřejmě o těch, které podnikání nepoškodí a „neuzavře vám cestu“ do společnosti.
Člověk může mít například problém s dlouhodobým plánováním (pokud děláte pohovor pro specialistu, tak vám toto mínus nebude nijak překážet), můžete mít konkrétní očekávání od manažera (např. je těžké abyste vycházeli s příliš autoritářskými lidmi), jste slabí v Excelu (hlavní věc je, že to není hlavní požadavek na práci).
Vyberte několik předem negativní aspekty, které neovlivní vaši práci na novém místě, a klidně o nich diskutujte.
Tři pozitivní vlastnosti v rozhovoru
Jaké vlastnosti byste měli jmenovat, když vás zaměstnavatel požádá, abyste se „pochválili“? Zde se musíte spolehnout na popis práce a požadavky na práci. Je jasné, že pozitivních vlastností máme všichni víc než dost a kdybychom měli tu možnost, donekonečna bychom se chválili. Zaměstnavatele pravděpodobně nebude zajímat váš laskavý vztah ke zvířatům, stejně jako vy milujete jezevčíky a papoušky, kteří loni zahřáli a ukryli 101 dalmatinů.
Jaké výhody lze pojmenovat
Je to jednoduché: vaše pozitivní vlastnosti se musí týkat podnikání. Pro osobního asistenta budou nejužitečnější vlastnosti dochvilnost, organizace a schopnost zachovat klid i ve vypjatých situacích.
Pro HR manažera je důležité milovat komunikaci, budovat vztahy a obecně milovat lidi, nejlépe.
Pro PR specialistu budou užitečnými výhodami takové vlastnosti, jako je společenská schopnost, touha ukázat se, láska ke komunikaci, mluvení a zájem o psaní článků.
Pro SMM specialistu je důležitá chuť komunikovat, láska k sociálním sítím a kreativní přístup.
Příklady nežádoucích nedostatků v životopise
Existují nedostatky, na které není radno upozorňovat, protože mohou náboráře vyděsit. Příklady takových nedostatků:
- zvyk chodit pozdě;
- láska k hazardu;
- špatné návyky (cigarety).
Existují i nevýhody, které samy o sobě nejsou tak špatné, ale jejich zmiňování také nemusí fungovat ve váš prospěch. Nežádoucí seznam nedostatků může zahrnovat:
- nadměrné požadavky (nejste loajální a můžete vyvolat skandál);
- zvyk vyjadřovat svůj názor (neumíte naslouchat názorům druhých);
- pečlivost, chuť dokončit práci i přes pozdní hodinu (nevíte si plánovat čas).
Abyste pochopili, jaké nedostatky mohou být uvedeny v životopisu, prostudujte si všechny požadavky uvedené na volném místě a zkuste si představit psychologický portrét osoby, kterou chce zaměstnavatel na této pozici vidět.
Chtěli byste vytvořit životopis, který vás ukáže v nejlepším možném světle?
Víme, jak správně umístit akcenty, aby se pozornost zaměstnavatele soustředila pouze na vaše silné stránky.
S naší pomocí můžete získat jedinečný životopis připravený zkušenými specialisty. Doporučujeme v ruštině nebo angličtině.
Jaké nedostatky zahrnout do životopisu: seznam příkladů
Psychologové a zkušení personalisté radí, že při uvádění nedostatků vyberte ty slabé, které se mohou ukázat jako silné stránky pro budoucí práci. Příklady vašich nedostatků ve vašem životopisu zahrnují následující:
- hyperaktivita;
- puntičkářství;
- pečlivost.
Když poukazujete na své vlastní nedostatky, snažte se je proměnit v přednosti. Zde jsou nedostatky, které můžete uvést v manažerském životopise:
- náročný na sebe i na ostatní;
- perfekcionismus;
- citovost.
Všechny tyto vlastnosti lze využít ve svůj prospěch, protože všechny v konečném důsledku naznačují, že za svou práci nesete odpovědnost.
Můžete dělat věci jinak a přeformulovat své nedostatky a změkčit jejich význam. Stejné pedantství lze zamaskovat například slovy: „Rád přicházím na dno věci a dovádím dílo k dokonalosti.“
Nakonec můžete ve svém životopisu uvést nedostatky, které nebudou mít prakticky žádný dopad na vaši budoucí práci. Můžete nahlásit svůj strach z letadel a pavouků. Pokud vaše práce nezahrnuje časté úlety a nechystáte se sehnat práci manažera například ve zverimexu, pak vás všechny tyto nedostatky nijak neohrozí. To znamená, že je můžete bezpečně označit.
Slabé stránky člověka v životopise ukazují, jak je o sobě objektivní. Málokdy někdo zařazuje takovou doložku z vlastní iniciativy. Ale pokud zaměstnavatel sám poskytne dotazník k vyplnění, může se tam taková otázka objevit. Řekneme vám, jaké slabiny uvést ve svém životopise, abyste splnili požadavek a nezkazili si dojem ze sebe sama. Naučíme vás také, jak je proměnit ve výhody.
Jaké nedostatky by měl životopis obsahovat: příklad
Neměli byste psát, že vůbec neexistují. Ideální lidé neexistuje a lidé, kteří jsou přehnaně narcisté, se zdráhají najmout. Ale není vůbec nutné vyjmenovávat všechny slabé vlastnosti člověka. Vaším úkolem je ukázat, že jste k sobě kritičtí, nikoli odhalit svou zranitelnost.
Win-win negativní charakterové vlastnosti pro životopis:
- nadměrné nároky na sebe a ostatní;
- zvýšená odpovědnost;
- puntičkářství;
- hyperaktivita;
- plachost;
- nedůvěřivost.
K tomu všemu není moc dobré Každodenní život, ale pro práci poskytuje značné výhody.
Vzorek
Slabé stránky v životopise: příklady přeměny v silné stránky
Identifikace vašich slabých stránek je polovina úspěchu. Dále je musíte využít ve svůj prospěch. Pokud jsou volná místa, kde můžete vyplnit podrobnosti, udělejte to. V životopise uveďte, proč jsou vaše nedostatky dobré: například nedůvěřivý člověk nebude spolupracovat s pochybnými dodavateli.
Pokud je dotazník stručný, pak budou tyto otázky diskutovány na pohovoru. Je lepší se na to pořádně připravit. A náš cheat sheet (tabulka) vám s tím pomůže. Ale i když nemáte v plánu podávat vysvětlení, je užitečné vědět, jak váš manažer bude vnímat vaše nedostatky.
Moje slabosti
|
Plachý |
Zachovávám podřízenost. Nebudu se střetávat s kolegy. Nebudu klamat šéfa. Nemůžu být hrubý na klienta. |
|
Hyperaktivita |
Nebudu nečinně sedět. Zvládnu všechno a ještě víc. Nemohu sedět na okraji, když potřebuji převzít iniciativu. |
|
Pomalost |
Nenechám si ve spěchu ujít důležité detaily. Nebudu vnášet chaos do pracovního procesu. Nebudu unavovat své klienty a kolegy. |
|
Náročnost |
Nedovolím si pracovat napůl. Umím zorganizovat tým. Efektivně vyjednám. Vynasnažím se dosáhnout výsledků. |
|
Zdrženlivost |
nebudu utrácet pracovní doba Chatovat. Nebudu mluvit o firemních záležitostech tam, kde bych neměl. Méně mluvím, více dělám. |
Zjevné nedostatky v životopisu: příklady
Některé nevýhody je lepší nezmínit. Zvláště pokud jsou na újmu profesním povinnostem. Například zmiňovaný lakonismus je dobrý pro účetního nebo programátora. Obchodní manažer nebo učitel ale nemůže mlčet, jinak se efektivita jeho práce sníží.
Proto je nutné silné a slabé stránky porovnávat se specifiky profese.
Nevhodné charakterové nedostatky v životopisu (příklady)
|
Profese |
Nepřijatelné nevýhody |
|---|---|
|
Dozorce |
|
|
Specialista zákaznického servisu |
|
|
Nízká úroveň pracovníků |
|
|
Zástupci tvůrčích profesí |
|
Každý člověk má silné a slabé stránky. Máš je. Zaměstnavatel vás může požádat, abyste si o nich promluvili. Proč a proč to dělá?
Ve většině případů zaměstnavatel potřebuje analýzu slabých a silných stránek potenciálního zaměstnance, aby se ujistil, jak jste připraveni na interakci s ostatními lidmi. Zjistěte, zda to vůbec dokážete. A konečně, analýzou vašich silných a slabých stránek můžete vyvodit určité závěry o typu vaší osobnosti.
S vědomím, že budete muset mluvit o svých silných a slabých stránkách dostatečně podrobně, neměli byste si dělat starosti s tím, že budete muset přiznat některé slabiny. Mluvení o přednostech by se nemělo brát jako nepatřičné vychloubání, na toto téma, které vyvstane při pracovním pohovoru, je lepší se předem připravit.
Nejprve musíte sami identifikovat své silné a slabé stránky. Zkuste si sestavit seznam, do kterého si pečlivě zapíšete své silné i slabé stránky.
Tento přístup je nejužitečnější pro komunikaci s vaším potenciálním zaměstnavatelem.
Pro začátek byste měli identifikovat své silné stránky, které přispějí k vašemu úspěchu v organizaci, kde vedete pohovor.
Silné a slabé stránky kandidáta na volné pracovní místo
Jak víte, na světě nejsou téměř žádní dokonalí lidé. Proto má každý člověk silné a slabé stránky.
Nejprve se zaměřte na své silné stránky. To jsou první věci, o kterých by měl váš potenciální zaměstnavatel vědět.
Zaměřte se na své silné stránky a pomocí příkladů vysvětlete, jak vám vaše silné stránky pomohou plnit vaše pracovní povinnosti.
Vaše přednosti lze rozdělit na podpoložky, ve kterých jsou soustředěny určité kvality. Například takto to může vypadat:
Získané a přenositelné dovednosti jako silné stránky
Tento odstavec, který popisuje vaše silné stránky, by se měl zaměřit na dovednosti, které člověk získává plněním svých povinností a také je dokáže přenést na ostatní. Tyto dovednosti zahrnují: dovednosti lidí, plánovací dovednosti, komunikační dovednosti a tak dále.
Silné a slabé stránky, jak využít získané dovednosti Osobní kvality
Silnými stránkami každého člověka jsou jeho osobní vlastnosti. Člověk tedy může být pracovitý, spolehlivý, nezávislý, dochvilný, optimistický a tak dále. Všechny tyto pozitivní vlastnosti vám mohou pomoci při plnění služebních povinností.
Dovednosti založené na znalostech
Silné stránky vzdělaný člověk- to jsou dovednosti, které získal během procesu učení. To zahrnuje: vaše Speciální vzdělání, doplňkové kurzy, které jste absolvovali (jazyk, počítač a další).
Důležité: při pracovním pohovoru má od této chvíle smysl mluvit pouze o těch dovednostech, které vám skutečně pomohou na pozici, kterou nahrazujete.
Vaše silné stránky. Konkrétní příklady
Budete se muset trochu zamyslet nad tím, jaké přesně jsou vaše silné stránky. Pokud při přemýšlení o svých přednostech o některých kvalitách pochybujete, vyškrtněte je ze seznamu. Odstraňte ze seznamu také vlastnosti, které pro tuto práci nejsou potřeba.
Zde je to, co můžete skončit, když si napíšete seznam svých silných stránek:
| Sebekázeň | Je nepravděpodobné, že tato kvalita vyžaduje nějaké speciální dekódování. Vaše sebekázeň znamená, že zaměstnavatel si může být zcela jistý, že k plnění svých pracovních povinností nemusíte být dále motivováni |
| Integrita | Jste schopni přijmout zásady a postupy konkrétní společnosti, budete podporovat její hodnoty, důvěrné informace od vás neuniknou ke konkurenci |
| Komunikační dovednosti | Vaše dovednosti v ústní i písemné komunikaci. Příklady této síly mohou zahrnovat vaše prezentační dovednosti, aktivní naslouchání, přesvědčování obchodní korespondence atd. |
| Schopnost řešit problémy | Pokud umíte analyzovat vzniklé problémy a umíte najít příčiny jejich vzniku a najít řešení, samozřejmě by se tato kvalita měla rozhodně odrazit v seznamu, kde popisujete své silné stránky |
| Týmová práce | Žijeme ve světě firemní kultury, kde už dávno není místo pro samotáře. Zaměstnavatelé dnes oceňují efektivní týmové komunikační dovednosti a schopnost efektivně pracovat po boku ostatních lidí |
| Iniciativa | Pokud jste schopni se posunout o krok vpřed, pokud se nebojíte převzít odpovědnost za rozhodnutí a výsledky, přidejte ke svým silným stránkám iniciativu |
| Udržitelnost | Tato vlastnost zahrnuje schopnost soustředit se po neúspěších, překonávat překážky na cestě k cíli, schopnost správně reagovat na kritiku a pracovat v režimu omezených materiálních a časových zdrojů. |
| Organizace | Kvalita zahrnuje schopnost multitaskingu, dovednosti řízení času, schopnost stanovit priority cílů a plnit úkoly včas. |
Výše uvedený seznam pravděpodobně neodráží všechny vaše silné stránky, ale právě jsme vám ukázali, o co se máte snažit.
Výhody a nevýhody. Jak o nich správně mluvit Slabé stránky. Úplný seznam
Všichni lidé mají také slabosti. Je důležité, abyste když uvedete své slabé stránky, mohli je prezentovat jako problémy, které lze vyřešit a neovlivní kvalitu vaší práce.
To znamená, že když analyzujete své slabé stránky, měli byste okamžitě hledat způsoby, jak své slabé stránky překonat.
Pokuste se při pracovním pohovoru přesvědčit tazatele, že jste docela schopni proměnit i své slabé stránky v přednosti. A vy přesně víte, co a jak to udělat.
Tradiční slabiny mohou zahrnovat vlastnosti, jako jsou:
Nedostatek zkušeností
Projevíte určitý zájem o práci, o kterou se ucházíte, ale máte k tomu potřebné praktické zkušenosti.
Buďte připraveni utrácet úplná analýza silné a slabé stránky, aby nedocházelo k nedostatku zkušeností hlavní důvod při odmítnutí této pozice. Další výhodou, pokud nemáte potřebné zkušenosti, mohou být certifikáty o absolvování kurzů v oboru, ve kterém chcete pracovat.
Jak proměnit slabé stránky v silné stránky
Až budete vyjmenovávat své slabé stránky, přemýšlejte o tom, jak se mohou proměnit v silné stránky. Takže pokud jste od přírody trochu pomalý člověk, můžete při pracovním pohovoru říci, že někdy ztrácíte rychlost při dokončování práce a zaměřujete se na maličkosti, abyste nic nepromeškali.
Slabé stránky. Ukázkový seznam
| Netrpělivost | Vždy máte pocit, že vaši zaměstnanci nedělají všechno tak rychle, jak jste očekávali. |
| Roztržitost | Snadno se necháte rozptýlit vnější faktory přímo na vašem pracovišti. To přímo ovlivňuje efektivitu vaší práce |
| Plachost | Nejste schopni říci „ne“, i když s jistotou víte, že to není součástí vašich povinností a neslibuje vám sebemenší prospěch. Je pro vás těžké bránit svůj názor, ne proto, že ho nemáte, ale proto, že jste stydliví. |
| Tvrdohlavost | Těžko se přizpůsobujete změnám, obtížně přijímáte nové nápady a postupy |
| Prokrastinace | Vždy vše odkládáte na poslední chvíli. Pak pracujete ve spěchu a obvykle máte nízkou produktivitu |
| Neschopnost delegovat úkoly a povinnosti | Bojíte se věřit ostatním, že odvedou určitou práci nebo vyřeší problém. Neschopnost plně využít schopnosti a zdroje ostatních zaměstnanců |
| Neschopnost sympatizovat | Když se snažíte dosáhnout svých cílů, nezměníte směr. Je vám jedno, že ostatní lidé mohou mít jiné pocity nebo potřeby. Tohle nikdy neberete v úvahu |
| Vysoká citlivost | Tato vlastnost je pravým opakem předchozí slabiny. Berete všechno, co se ve vaší práci děje, příliš vážně |
| Konflikt | Člověk věří, že jen on dělá všechno správně. Názory ostatních pro něj neexistují. Jsem připraven bránit jen své. Někdy to není dobré pro tým, projekt nebo produkt |
| Nedostatek některých dovedností | Nikdo nemá všechny potřebné dovednosti pro práci, o kterou se uchází. Důležité je pouze ukázat svou připravenost na další trénink |
Popište své silné a slabé stránky. Jak odpovědět na otázku zaměstnavatele?
Buďte upřímní ve své analýze silných a slabých stránek
Pokud vedete pracovní pohovor a zaměstnavatel vás požádá o analýzu vašich silných a slabých stránek, buďte při odpovědi na tuto otázku co nejupřímnější. Je lepší, když už máte připravenou odpověď, kde můžete pozitivně prezentovat své silné a slabé stránky.
Vyberte si správné kvality
Během procesu přijímacího pohovoru věnujte pozornost požadavkům zaměstnavatele na pozici. Popište své silné a slabé stránky podle těchto požadavků.
Při popisu svých slabých stránek vybírejte ty, jejichž přítomnost vás nepřipraví o šance na obsazení volné pozice.
Výhody a nevýhody. Mám o nich mluvit při pracovním pohovoru? Nechlubte se a nestyďte se
Každý člověk má silné a slabé stránky. Od vás, od vašeho zaměstnavatele, od sekretářky, která sedí v čekárně, když jste na pohovoru o práci.
Při otázce na silné a slabé stránky mluvte klidně, nestyďte se zmínit své slabé stránky, ale nebuďte příliš arogantní, když mluvíte o svých přednostech. Nikdy neříkejte, že nemáte vůbec žádné slabosti, protože je máte.
Převezměte zodpovědnost za své silné a slabé stránky
Často jsme hrdí na své úspěchy a obviňujeme neúspěchy buď na druhé, nebo na okolnosti. Při pracovním pohovoru a pokud jde o to, zda máte silné a slabé stránky, převezměte zodpovědnost a nehledejte někoho, koho můžete obviňovat.
Nedávejte příliš mnoho informací
Při přijímacím pohovoru si dejte pozor, aby vás žádost zaměstnavatele o popis vašich silných a slabých stránek nezavedla do verbální džungle, kde nevědomky prozradíte více informací, které jste původně neměli v úmyslu vyslovit.
Mluvte o své práci, popište své silné a slabé stránky
Když popisujete své silné a slabé stránky, mluvte pouze o práci. Pouze o tom, jak tyto vlastnosti přispějí k vašemu úspěchu na novém místě. Pouze o tom, jak vám vaše přednosti pomohly na předchozím působišti. Pouze o tom, jak se vám podařilo zbavit se několika slabin a jaké vlastnosti na sobě plánujete v nejbližší době zlepšit nebo změnit.
Osobní vlastnosti člověka– jedná se o komplexní, biologicky a sociálně podmíněné složky osobnosti. Spojením všech osobních vlastností člověka můžete získat jeho úplný psychologický portrét.
Osobnostní kvality se obvykle dělí napozitivní a negativní. Jaké jsou tyto vlastnosti a může se osobnost skládat pouze z pozitivních vlastností?
Osobnostní vlastnostivyjádřitzvláštnosti duševní procesy, stavy a vlastnosti jedince, jeho povahové rysy, temperamentové rysy, specifické chování, interakce s druhými lidmi, prostředím, sebou samým, tedy všechny individuální psychické vlastnosti jedince. Navíc osobní vlastnosti člověkazahrnoutjeho znalosti, dovednosti a schopnosti.
Existuje mnoho klasifikací osobnostních rysů a ještě více osobnostních typologií založených na těchto klasifikacích. Psychologové se vždy zajímali o záhadu lidské osobnosti a snažili se ji vyřešit „na policích“.
Proč ale obyčejný člověk (ne profesionální psycholog) potřebuje vědět, jaké osobní vlastnosti existují? Faktem je, že znalosti generují sebeuvědomění, zvyšují sepovědomí. Člověk, který ví, jaké existují osobnostní rysy, můžeidentifikovat je pro sebea poté označte cesty a směrypracovat na sobě.
Také, když víte o osobnostních rysech, můžete o nich více porozumětlidé kolem, naučit se správně budovat a udržovat vztahy.
První fáze vztahu jakéhokoli druhu zahrnuje vzájemné poznávání, což je v podstatě vyjasnění osobní kvality. Když se dva lidé poprvé potkají (ať už jde o pracovní pohovor nebo první rande muže a ženy), vždy se to stanemusím vědětjaký člověk je před tebou? Ne nadarmo se v životopise požaduje, abyste uvedli nejen pracovní zkušenosti a základní údaje, ale také osobní vlastnosti, znalosti, dovednosti a schopnosti.
Pokud tedy potřebujete znát své osobní kvality, abyste pochopili, jak dále rozvíjet svou osobnost, pak znalosti osobní charakteristiky jiná osoba je důležitá do té míry, do jaké nám umožňuje určit kompatibilitu s ní a navrhnout, jaký druh vztahu se může vyvinout.
Pozitivní osobnostní rysy jsou obvykle podporovány, posilovány a rozvíjeny, zatímco negativní lidé se snaží napravit, změnit nebo vymýtit.
Ale rozdělení osobnostních rysů na pozitivní a negativnípodmiňovací způsob! Vychází z obecně uznávaných pravidel a norem morálky a etiky. Musíte pochopit, že tak jemnou záležitost, jakou je osobnost člověka, ve skutečnosti nelze rozložit na „černou“ a „bílou“.
Osobnostní vlastnosti, které se obvykle nazývají negativní, nejsou absolutní, alepoměrněnegativní, stejně jako pozitivní vlastnosti. Například v situaci, kdy si potřebujete stát za svým, se agresivita (která je považována za negativní vlastnost) stává nezbytnou a jednoduše nutnou.
Osobními vlastnostmi člověka mohou být:kongenitální, tak získal. Určité osobnostní kvality jsou vyvinuty nebo pod vlivem životní prostředí a společnost (výchova) nebo jsou důsledkemsebevzdělávání.
Člověk si může vyvinout mnoho vlastností, rysů, charakteristik chování, schopností, dovedností,cvičení, tak a vymýtit.
Samozřejmě existují osobnostní rysy, které je prakticky nemožné změnit, ale přesto byste neměli věšet „štítky“ (ať už na sebe, ani na ostatní)!
Člověk se vždy může, když ne radikálně změnit, tak alespoň naučit kompenzovat některé své vlastnosti rozvojem jiných.
Negativní lidské vlastnosti, které jsou nežádoucí a vyžadují opravu, by dohromady tvořily nejen velký, ale obrovský seznam. Proto je níže uvedeno pouze několik z nich:
Všechny tyto osobnostní rysy dávají vzniknout odpovídajícímchováníProlhaný člověk tedy neustále lže všem, líný a nedbalý člověk se svou prací nikam nespěchá a nezodpovědný člověk neustále zklame sebe i ostatní.
Přítomnost té či oné negativní vlastnosti kazí život samotné osoby a/nebo jiných lidí, ale v každém případěne věta. Prací na sobě můžete zlepšit kvalitu svého života, vztahy s ostatními a stát se šťastnějšími.
Pozitivní lidské vlastnosti
Seznam kladných lidských vlastností je nekonečný jako seznam negativní vlastnosti. Snad ze všeho nejvíce jsou takoví lidé uctíváni a vítánipozitivní vlastnosti, Jak:
Tyto pozitivní vlastnosti dávají vzniknout odpovídajícímdovednosti a schopnosti: schopnost získávat přátele, milovat, učit se, tvořit, pracovat a tak dále.
V článku „“ najdete další informativní seznam pozitivních osobnostních vlastností.
Jak vidíte, seznam negativních vlastností člověka i seznam pozitivních vlastností zahrnuje nejen vlastnosti, které vyjadřují postoj jednotlivce k ostatním lidem a společnosti, ale také k sobě samému, práci, věcem a světu jako celku. . To je způsobeno osobními vlastnostmi člověkase projevují ve všem: od koho pracuje až po jaké barvy v oblečení preferuje.
Málokdy se setkáte s člověkem, jehož osobnost obsahuje pouze pozitivní lidské vlastnosti. Ale existuje mnoho lidí, jejichž osobnostní strukturapřevažovat takové vlastnosti.
Každý člověk má vždy podmíněně negativní osobnostní rysy, ty, na kterých stojí za to pracovat, ale jejich přítomnost by neměla být problémem, ale stimulem pro rozvoj a růst.
Ujistěte se, že je méně negativity a pozitivní vlastnosti převládly osobnosti,každý člověk to dokáže!
V jakém směru na sobě musíte nejčastěji pracovat?
