اخراج برای غیبت: شخصی وجود ندارد - اما مشکل وجود دارد. هفت مرحله اخراج بدون دردسر برای غیبت آیا امکان اخراج برای غیبت فوری وجود دارد؟

قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی ابزار برای تنظیم روابط با کارمندان در اختیار کارفرما قرار می دهد. یکی از آنها اعمال مجازات انضباطی - اخراج - به دلیل تخلف از انضباط کار، یعنی غیبت است. اما اعمال این مجازات علیه کارمند مستلزم رعایت دستور دادرسی و قانونی بودن دلایل است.

همه ما می دانیم که اخراج "تحت ماده" انسانی ترین روش نیست.

اما اگر یک کارمند به طور سیستماتیک مقررات داخلی کار را نقض کند، کار را رها می کند. و همه راه حل های ممکن، مانند اخراج یا دیگر کمک نمی کند.

سپس تنها 1 گزینه وجود دارد - اخراج کارمند به دلیل غیبت. امروز به شما خواهیم گفت که چگونه این کار را به درستی و قانونی انجام دهید.

فرار از مدرسه چیست؟

گاهی اوقات یک کارفرما یا کارمند مفهوم "غیبت" را به روش خود تفسیر می کند. برای برخی عدم حضور در محل کار بدون اخطار، برای برخی دیگر تأخیر است و برخی معتقدند غیبت به منزله امتناع از انجام کارهای فوق برنامه است. برای حل اختلافات، باید آنچه را که قانون می گوید مطالعه کنید. تعریف قانونی فرار از مدرسه در هنر ارائه شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

غیبت عبارت است از غیبت بدون دلیل موجه از محل کار در کل روز کاری (شیفت) بدون توجه به مدت آن و همچنین غیبت از محل کار بدون دلیل موجه بیش از چهار ساعت متوالی در طول روز کاری (نوبت کاری) ).

برای واجد شرایط بودن غیبت، شرایط زیر باید وجود داشته باشد:

• غیبت 4 ساعت یا بیشتر؛
• علت ناعادلانه؛
• تخلف یک ماهه است

بنابراین، قبل از اخراج کارمند به دلیل غیبت، لازم است مشخص شود که وی واقعاً در محل کار غیبت داشته است، مدت غیبت وی و دلیل عدم حضور کارمند به سر کار یا ترک محل کار قبل از پایان دوره به درستی مشخص شود. تغییر مکان.

غیبت از کار چیست؟

روش اخراج برای غیبت به وضوح شرایط - غیبت از کار را تنظیم می کند.اما چه چیزی محل کار محسوب می شود؟ دفتر، قلمرو شرکت یا صندلی که یک کارمند هنگام کار روی آن می نشیند؟

در این مورد ابتدا باید شرح وظایف و قرارداد کار با کارمند و همچنین قرارداد جمعی در صورت وجود را مطالعه کنید. علاوه بر این، سایر قوانین محلی (دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، مقررات) را می توان استفاده کرد که "محل کار" را برای یک کارمند خاص تعریف می کند.

به عنوان مثال، یک دستورالعمل یا سفارش برای یک کارگر ممکن است نشان دهد که محل کار او یک شماره ماشین یا کارگاه خاص است. در این صورت غیبت زمانی در نظر گرفته می شود که کارمند در خارج از کارگاه یا در ماشین سپری کرده است.

اگر هیچ مفهوم روشنی از آنچه در قوانین محلی یا قراردادهای کار به عنوان محل کار در نظر گرفته می شود وجود ندارد، پس باید توسط هنر هدایت شوید. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، که تعریف می کند که محل کار سرزمینی است که یک کارمند برای انجام وظایف محول شده باید به آنجا برسد. یعنی کل قلمرو شرکت.

زمان دوری از کار

قانون به کارفرما این حق را می دهد که اگر کارمند 4 ساعت یا بیشتر غیبت کرده باشد، کارمندی را به دلیل غیبت اخراج کند. این به آن معنا است، اگر غیبت دقیقاً 4 ساعت یا کمتر ثبت شود، نمی توانید به دلیل غیبت اخراج شوید.بله، اقدامات انضباطی دیگری مانند توبیخ و اخراج نمی توان انجام داد. کارکنان با داشتن اطلاعاتی در مورد نحوه اخراج افراد به دلیل غیبت، گاهی از این چهار ساعت استفاده می کنند که اجازه نمی دهد غیبت به عنوان غیبت تلقی شود.

زمان دوری از کار چگونه به درستی محاسبه می شود؟

ضمناً مدت غیبت شامل استراحت ناهار نمی شود. دلیل - هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیه، به استثنای مدت زمان استراحت از زمان کار. بنابراین، اگر مثلاً کارمندی ساعت 14:20 سر کار حاضر شود، اما قرار بوده ساعت 10:00 باشد، در حالی که استراحت از ساعت 13:00 تا 14:00 تعیین شده است، این عمل غیبت محسوب نمی شود، زیرا کارمند فقط 3 ساعت و 20 دقیقه غیبت داشت.

قانون کار فدراسیون روسیه به شما امکان می دهد بسته به برنامه تعیین شده، تمام دوره هایی را که کارمند در محل حضور نداشت، در نظر گرفته و خلاصه کنید. یعنی دوره های غیبت را نمی توان در چند روز یا نوبت خلاصه کرد.

• 1 ساعت بامداد؛
• 1 ساعت و 10 دقیقه بعد از ناهار؛
• 2 ساعت در پایان شیفت.

در کل 4 ساعت و 10 دقیقه برای کل روز از دست می رود. این می تواند به عنوان فرار از مدرسه، مشروط به سایر الزامات رویه ای تلقی شود.

دلایل معتبر برای غیبت

قانونگذار برای سال 2019 فعلی در هیچ ماده ای از قانون کار دلایل معتبری برای غیبت تعریف نکرده است. اعتقاد بر این است که این واقعیت باید در چارچوب دادرسی، یعنی به طور جداگانه در هر مورد جداگانه ثابت شود. در عمل، دلیل معتبر دلیلی است که به خواست کارمند به وجود نیامده باشد.

یعنی محترم می شناسند:

• بیماری کارکنان؛
• بیماری (مرگ) یکی از بستگان نزدیک؛
• موارد اضطراری؛
• تصادفات یا حوادث جاده ای؛
• حوادث مسکن و جمعی؛
• دیگر.

البته دلایل موجه غیبت باید مستند یا به نحو دیگری ثابت شود، مثلاً با شهادت شهود. مدارک باید طبق روال عمومی تایید شوند. به عنوان مثال، یک گواهی پزشکی، یک کپی از گزارش تصادف دریافت کنید.

همچنین قانون غیبت کارمند با رضایت مدیر را غیبت نمی داند. یعنی اگر یک کارمند "مدت مرخصی درخواست کرد" ، این غیبت نیست. اما مانند سایر دلایل، اجازه مدیریت باید ثابت شود.

اجازه شفاهی به تنهایی کافی نیست، زیرا اثبات آن غیر ممکن خواهد بود. در عمل، کارفرما می تواند از این "خلاف" استفاده کند. بنابراین، مهم است که بدانیم غیبت بدون دلیل موجه، غیبت از محل کار حتی با اجازه مدیر، در صورت عدم تایید کتبی مجوز، چیست.

مراحل گام به گام اخراج برای غیبت

دستورالعمل گام به گام اخراج برای غیبت، روش زیر را برای گذراندن تمام مراحل ارائه می دهد: از ارتکاب تخلف - غیبت - تا ثبت نهایی در دفتر کار.

رعایت تمام تشریفات رویه ای برای جلوگیری از دعوا مهم است. از این گذشته ، اگر رویه اقدامات و اسناد نقض شود ، اخراج ممکن است در دادگاه غیرقانونی اعلام شود ، کارمند ممکن است در موقعیت خود بازگردانده شود و کارفرما ملزم به پرداخت غرامت شود.

بنابراین روش نحوه صحیح اخراج یک کارمند به دلیل غیبت:

1. واقعیت غیبت را مستند کنید. این را می توان با ثبت غیبت کارمند انجام داد. این عمل با حضور شاهدان (2-3 نفر) تنظیم می شود. همچنین اگر ناظر بلافصل گزارش ارتکاب جرم را به زیردستان خود به مقامات بالاتر ارائه کند جایز است.
2. . یادداشت توضیحی باید فقط به صورت کتبی تنظیم شود. توضیحات شفاهی مناسب نیست. مدت زمان - 2 روز.
3. بر اساس نتایج، یا تحقیقات رسمی بسته می شود یا گزارشی تنظیم می شود. همچنین اگر ظرف 2 روز هیچ توضیحی از طرف کارمند وجود نداشته باشد، مورد مربوطه تنظیم می شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. تصمیم به اعمال مجازات گرفته می شود. حق اخراج برای غیبت تکلیفی نیست، یعنی کارفرما ممکن است کارمند را اخراج نکند، اما نوع دیگری از مجازات را اعمال کند.
5. دستور اخراج در حال آماده شدن است.
6. کارمند را با دستور آشنا کنید.
7. اخراج خود را با درج در دفتر کار خود ثبت کنید.

تفاوت های ظریف عمل در غیبت های طولانی

موقعیت زمانی که یک پیاده روی طولانی وجود دارد شایسته توجه ویژه است. هنگام اخراج شخصی برای غیبت طولانی ، دستورالعمل های گام به گام تقریباً مشابه اخراج عادی است ، یعنی مغایرت هایی وجود دارد:

1. عدم ثبت: کامپایل، وارد کردن داده ها در.
2. نیاز به حضور و ارائه توضیحات را ترسیم کنید.
3. اخطاریه را برای کارمند در یک آدرس پستی شناخته شده ارسال کنید.
4. پس از دریافت اطلاعیه تحویل، 2 روز + مدت زمان لازم برای تحویل مکاتبات صبر کنید.
5. در صورت عدم ارائه توضیحات و تایید وصول اخطار، گزارشی تنظیم نمایید.
6. در صورت عدم دریافت اطلاعیه، برای تعیین دلایل غیبت اقدام کنید. این مرحله اجباری نیست، اما برای جلوگیری از بروز مشکل در یک دعوی احتمالی بعداً توصیه می شود. می توانید با بستگان کارمند تماس بگیرید و شهادت آنها را دریافت کنید.
7. فعالیت های انجام شده را یادداشت کنید و اطلاعات دریافت شده را ثبت کنید. اختیاری.
8. طرح .
9. گزارشی در مورد عدم امکان آشنایی کارمند با سفارش تهیه کنید.
10. اطلاعات را در کتاب کار وارد کنید.
11. محاسبات پرداخت را انجام دهید.
12. در مورد نیاز به دریافت دفترچه کار به کارمند اطلاعیه ارسال کنید.

با توجه به اینکه قانون برای مجازات انضباطی یک ماه مهلت تعیین کرده است، لازم است تمامی اقدامات در اسرع وقت انجام شود. با توجه به اینکه نامه‌ها پس از یک ماه ذخیره به فرستنده بازگردانده می‌شوند، توصیه می‌کنیم با ارسال یک تلگرام برای توضیح توضیح دهید.

همچنین منطقی است که گزارش های روزانه از غیبت کارمند در کل دوره غیبت تهیه شود، یا این امر به روش قابل دسترس دیگری ثبت شود، به عنوان مثال، با یادداشت برداری در گزارش ورود و خروج، به منظور رعایت رویه. برای اخراج به دلیل غیبت بدون دلیل موجه.

تهیه اسناد رویه ای

اولین سندی که باید تهیه شود، تأیید واقعیت غیبت است. رایج ترین گزینه تهیه گزارش است ، اگرچه می توان از گزارش نیز استفاده کرد که بر اساس نتایج آن تحقیقات رسمی باز می شود. پس از درخواست یادداشت توضیحی، باید دو روز کاری منتظر بمانید. بلافاصله در روز غیبت امکان صدور حکم اخراج نمونه غیبت و فسخ قرارداد کار وجود ندارد.

به عنوان بخشی از تحقیقات، در صورتی که کارمند از ارائه توضیح برای دلیل غیبت خود امتناع کند، ممکن است تصمیمی مبنی بر اخراج به دلیل غیبت بدون دلیل موجه گرفته شود. یا دلیل مستند را حتی اگر معتبر بداند تایید نکرده است. باید در این باره اقدامی تنظیم شود.

تاریخ اخراج

اگر انفصال به دلیل غیبت وجود دارد، پس اخراج در چه روزی باید انجام شود؟ سوال ساده ای نیست برای تصمیم گیری، باید توسط هنر هدایت شوید. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق مفاد آن، آخرین روز کاری کارمند، تاریخ اخراج وی است، در صورتی که به دلایل دیگر جایی برای او تعیین نشده باشد. در مورد غیبت، آخرین روزی که کارمند کار کرده، روز قبل از روز غیبت بوده است، مگر اینکه دلیل موجهی تایید شده باشد.

بنابراین در صورتی که غیبت یکباره بوده و متعاقباً کارمند حاضر شده و توضیحاتی را ارائه نماید که دلیل غیر موجه تلقی شده باشد، تاریخ اخراج و حکم انفصال به دلیل غیبت مطابق با روز وصول توضیحیه خواهد بود. اگر ماهیت غیبت طولانی باشد، غیبت روزانه کارمند توسط گزارش ها و برگه های زمانی تایید شود و هیچ وقت توضیحات دریافت نشده باشد، اخراج در آخرین روز کاری مجاز است. ولى اخراج مورخ روز تنظيم قطعنامه مبني بر عدم توضيح تخلف نخواهد بود.

ثبت کتاب کار

وارد کردن داده ها در کتاب کار آخرین مرحله اخراج است. اگر نمی دانید یا مطمئن نیستید که بر اساس چه ماده ای به دلیل غیبت اخراج می شود ، اخراج برای غیبت توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اطلاعات بر اساس سفارش در دفتر کار کارمند وارد می شود. اطلاعات ثبت سفارش در ستون "نام و تاریخ سند" نوشته شده است. نمونه ثبت در سوابق استخدامی در مورد اخراج به دلیل غیبت:

ابتدا شماره ورودی سریال مشخص می شود، مهلت از دست نرفته است. در ادامه تاریخ درج اطلاعات مشخص می شود که باید با تاریخ عزل و صدور حکم مطابقت داشته باشد. در مرحله بعد، سوابق استخدامی اخراج به دلیل غیبت در کلمات () نشان داده شده است. پس از آن امضا و عنوان سمت مسئول الصاق می شود. سابقه با مهر شرکت تایید شده است.

گاهی اوقات کارفرما نه به دلیل غیبت، بلکه در صورتی که کارمند مرده یا مفقود شناخته شود، می تواند قرارداد را فسخ کند و اخراج کند. برای انجام این کار، باید یک تصمیم دادگاه (در اینجا به تفصیل در مورد) تأیید کننده این واقعیت باشد. کارفرما می تواند خود این فرآیند را آغاز کند یا شخص ذینفع دیگری مثلا یکی از بستگان شکایت کند.

ورودی کتاب کار به شکل زیر خواهد بود:

موارد خاص اخراج به دلیل غیبت

هر غیبت از محل کار غیبت محسوب نمی شود، حتی اگر تقریباً همه نشانه ها را داشته باشد. به عنوان مثال، اگر کارمند در روز غیر کاری تمایلی به رفتن به محل کار نداشته باشد، غیبت محسوب نمی شود. با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد، مانند زمانی که از تعطیلات فراخوانی می شود. در صورتی که برای بهبودی از حوادث یا شرایط اضطراری لازم باشد، کارمندان در روزهای تعطیل کار کنند.

اخراج و مرخصی استعلاجی

اگر کارمندی بیمار باشد اخراج شخصی غیرقابل قبول است. اگر کارمندی عجولانه به دلیل غیبت اخراج شد و او مرخصی استعلاجی را در قالب توضیح دلیل آورده است ، چنین کارمندی باید در سمت خود بازگردانده شود ، زیرا اخراج غیرقانونی است. اما در صورتی که کتمان بیماری و وجود مرخصی استعلاجی محرز شده باشد، دادگاه می تواند در جریان محاکمه با توجه به اینکه کارمند از حقوق خود سوء استفاده می کند و حقوق کارفرما را تضییع می کند، از کارفرما حمایت کند. دادگاه عالی فدراسیون روسیه).

شهروندان در دعاوی خود وضعیت را اینگونه توضیح می دهند: «در حالی که در مرخصی استعلاجی بودم به دلیل غیبت از کار اخراج شدم». گواهی عدم توانایی کار به عنوان مدرک ارائه می شود. این کافی نیست، باید ثابت شود که کارفرما از بیماری کارمند مطلع شده است. علاوه بر این، اگر یک شهروند از ارائه توضیح امتناع کند، ممکن است از ادعای خود رد شود. البته اگر به دلایل عینی می توانست این کار را انجام دهد.

وکیل در هیئت دفاع حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد نظارتی به مقامات نظارتی.

با وجود چنین تخلف فاحشی که ممکن است مبنای کامل اخراج باشد، کارفرما همچنان باید تمامی قوانین این رویه را رعایت کند تا اخراج در چارچوب قانون صورت گیرد. فرمول قانونی غیبت در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است و مانند "غیبت از کار بدون دلیل موجه" به نظر می رسد. غیبت محسوب می شود:

ما شما را به تماشای ویدیویی در مورد غیبت دعوت می کنیم که ممکن است منجر به اخراج شود:

چه کسانی را نباید از کار اخراج کرد؟

نرفتن به محل کار بدون دلیل موجه ممکن است همیشه غیبت محسوب نشود، حتی اگر کارفرما بخواهد. با توجه به هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج زنان باردار حتی در صورت نقض انضباط کار ممنوع است. در صورت وقوع چنین وضعیتی، کارمند حق دارد از حقوق خود در دادگاه دفاع کند.

آیا می توان بدون توضیح کارمند را اخراج کرد؟

مدیر موظف است پس از انجام غیبت از کار به خوبی تدوین شده و امضای آن توسط سه نفر، اظهارنامه توضیحی کتبی از مسئول غیبت مطالبه کند.

اگر کارمند به دلایلی از ارائه توضیح کتبی امتناع کند یا سر کار حاضر نشود، مدیر با امضای خود و دو امضای شاهدان گزارش را دوباره تنظیم می کند.

کل مجموعه اسناد به کارفرمای اصلی منتقل می شود که حق دارد تصمیم به اخراج فرد به دلیل غیبت بگیرد و دستور مناسبی صادر کند (در مورد نحوه اخراج کارمند به دلیل غیبت بخوانید).

در چارچوب قانون، کارمند باید این حکم را بخواند و امضا کند، اما اگر از این کار امتناع کرد، باید اقدام دیگری تنظیم شود که آخرین مرحله اخراج خواهد بود. در روز اخراج یک کارمند، کارفرما باید به طور کامل به او پرداخت کند. باید دستمزد روزهای کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را پرداخت کند.

دولت علاوه بر حقوق کارمند، به حمایت از حقوق کارفرمایان نیز علاقه مند است. کارمندی که غایب است می تواند تولید را تضعیف کند و عدم حضور او در محل کار در برخی موارد می تواند منجر به عواقب ناگواری شود. بنابراین، کارمند سهل انگار باید طبق قانون اخراج شود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

آیا می توان برای یک غیبت اخراج شد؟ ، در درجه اول در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در مطالب زیر، شرایطی را در نظر خواهیم گرفت که تحت آن یک کارفرما می تواند به طور قانونی یک کارمند غایب را اخراج کند.

چه زمانی باید در مورد غیبت صحبت کنید و آیا می توانید به دلیل آن اخراج شوید؟

قبل از صحبت در مورد اخراج به دلیل غیبت، ارزش دارد تصمیم بگیرید که چیست. با توجه به زیر "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، غیبت باید به عنوان موارد غیبت 4 ساعته کارمند از محل کار در طول یک شیفت یا روز کاری بدون دلیل موجه، یا در کل شیفت یا روز کاری، در صورتی که مدت زمان آنها باشد، درک شود. کمتر از 4 ساعت است. با در نظر گرفتن این تعریف، می توانیم علائم اصلی این جرم را شناسایی کنیم (در صورت عدم وجود هر یک از آنها، کارمند را نمی توان به دلیل غیبت اخراج کرد):

1. عدم حضور کارمند در محل کار.
2. هیچ دلیل معتبری برای از دست دادن کار وجود ندارد. قانون شامل فهرستی از شرایطی نیست که بتوان آنها را دلایل معتبری برای غیبت در نظر گرفت، اما این موارد به وضوح شامل موارد زیر است:
   • شرکت در جلسات دادگاه به عنوان شاکی طبق ماده. 46 قانون اساسی فدراسیون روسیه،
   • غیبت از کار به دلیل تاخیر در دستمزد بیش از 15 روز مطابق با قسمت 2 هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه؛
   • ناتوانی موقت تایید شده

   با این حال، هنگام اعتراض به اخراج، دادگاه ممکن است دلایل دیگری را معتبر تشخیص دهد.

   حقوق خود را نمی دانید؟

3. غیبت از محل کار به مدت حداقل 4 ساعت یا کل شیفت در صورتی که کمتر از این زمان باشد. غیبت کمتر از مدت تعیین شده یا غیبت دقیقاً 4 ساعته را فقط می توان دیرکرد محسوب کرد که اگرچه تخلف انضباطی است اما دلیل بر اخراج نیست. مهم است که مفاد هنر را در نظر بگیرید. 108 قانون کار فدراسیون روسیه، که به کارمند یک استراحت روزانه نیم ساعته برای استراحت و غذا را تضمین می کند. مقررات داخلی کار ممکن است مدت طولانی تری را پیش بینی کند. وقفه پرداخت نمی شود، زمان کار محسوب نمی شود و دوره غیبت را قطع نمی کند. این بدان معنی است که شما باید زمان غیبت را بدون در نظر گرفتن زمان استراحت محاسبه کنید. ضمناً در نظر گرفتن ۲ غیبت در ۱ روز به دلیل غیبت قبل و بعد از استراحت ناهار غیرممکن است.

همانطور که می بینید، اخراج برای غیبت مستقیماً در هنر بیان شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که به معنای پاسخ به سؤال است آیا می توان فردی را به دلیل غیبت اخراج کرد؟، قطعا مثبت است.

آیا به دلیل غیبت باید اخراج شود؟

مفاد فرعی "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرمایان این حق را می دهد که کارمندان را به دلیل غیبت اخراج کنند، اما آنها را ملزم به انجام این کار نمی کند. در عین حال ، کارفرما هنگام تصمیم گیری در مورد اقدام انضباطی ، باید شدت تخلف را در نظر بگیرد ، زیرا کارمند قبلاً وظایف خود را انجام می داد. بنابراین، با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 2012 شماره 69-B12-1، شاکی به کار خود بازگردانده شد، زیرا مجازات بسیار شدید در نظر گرفته شد.

آیا یک روز غیبت دلیل کافی برای اخراج است، برای چند غیبت می توان اخراج کرد؟

گاهی اوقات سؤالاتی در مورد اینکه آیا برای چند غیبت می توان یک نفر را اخراج کرد؟، 1 روز غیبت برای اخراج و غیره کافی است در زیر. "الف" بند 6، بخش 1، هنر. در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلمه "غیبت" به صورت مفرد ذکر شده است - بنابراین ، تفسیر تحت اللفظی قانون به ما امکان می دهد ادعا کنیم که یک غیبت برای اخراج کاملاً کافی است (البته با در نظر گرفتن شدت). از جرم). همین امر در مورد 1 روز غیبت نیز صدق می کند: قانون به وضوح امکان اخراج پس از 4 ساعت غیبت کارمند از محل کار را بدون دلیل موجه بیان می کند.

الگوریتم اخراج برای غیبت

اغلب کارمندی که به دلیل غیبت اخراج می شود سعی می کند در موقعیت قبلی خود بازگردانده شود. اگر کارفرما روند ثبت اخراج را نقض کند، چنین ادعایی در دادگاه ممکن است برآورده شود.

روال فسخ قانونی قرارداد کار به دلیل غیبت کارفرما شامل چندین مرحله است:

1. ثبت غیبت کارمند در محل کار. اگر شرکت دارای یک سیستم کنترل الکترونیکی باشد، با کمک آن تثبیت می شود. در غیر این صورت، یادداشت مدیر یا اقدامی از طرف یکی از کارکنان بخش منابع انسانی، که توسط 2 نفر از همکاران مشاهده شده است، کافی است. در صورت عدم حضور کارمند برای چند روز، ثبت آن در برگه زمانی الزامی است.
2. یافتن دلایل غیبت کارمند اگر کارمند در همان روز یا روز بعد سر کار حاضر شد، کافی است از او توضیح کتبی بگیرید. اگر صحبت می کنیم اخراج به دلیل غیبت طولانی، پس موضوع تا حدودی پیچیده تر است. اگر کارمندی برای مدت طولانی حاضر نشد، ارزش دارد که یک نامه رسید به آدرس محل سکونتش ارسال کنید، حاوی درخواست توضیح باشد و با در نظر گرفتن پاسخ، تصمیم بگیرید. اگر کارمندی توضیحاتی را بدون ذکر دلایل موجه ارسال کند یا اصلاً آنها را ارسال نکند، می تواند اخراج شود.
3. صدور حکم اخراج، درج در دفتر کار و پرداخت حقوق کارمند.

در خاتمه باید اضافه کرد که حتی در صورت رعایت کلیه الزامات قانونی، همیشه امکان اعاده کارمندی که به دلیل غیبت اخراج شده است وجود دارد. به عنوان مثال، این امکان وجود دارد که بعداً معلوم شود که کارمند به طور عینی فرصتی برای گزارش دلایل غیبت از محل کار یا دریافت اخطار در مورد نیاز به حضور برای ارائه توضیحات نداشته است.

یکی از جدی ترین تخلفات در روابط کار، غیبت بدون دلیل موجه است. چنین بی توجهی به انضباط کار می تواند نه تنها منجر به توبیخ یا توبیخ شدید، بلکه حتی اخراج شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

غیبت چه عواقبی برای کارمند خواهد داشت؟ بعد از یک روز غیبت از محل کار چه اتفاقی می افتد؟ برای رسمیت بخشیدن به مجازات های انضباطی از چه دستوراتی استفاده می شود؟ در صورت غیبت چگونه اخراج را به چالش بکشیم؟ ما در مورد این و بیشتر صحبت خواهیم کرد.

اطلاعات کلی

قانون تعریف روشنی از فرار از مدرسه ارائه می کند. حتی اگر شیفت کاری کمتر از 4 ساعت طول بکشد و کارگر در این مدت در محل حضور نداشته باشد، این غیبت است.

وقتی فردی بیش از 4 ساعت به محل کارش تاخیر می زند، این غیبت است. حتی اگر به یک کارمند مکان خاصی اختصاص داده نشود ، او هنوز در شرکت حاضر نمی شود و بدون دلیل موجه وظایف خود را انجام نمی دهد - این غیبت است.

غیبت از محل کار حتی برای یک روز بدون اطلاع قبلی و بدون دلیل موجه، نقض فاحش نظم و انضباط کار تلقی شده و عواقب ناخوشایندی به دنبال دارد.

پایه هنجاری

اطلاعات عمومی در مورد غیبت در محل کار و انواع مجازات برای آن در قانون کار فدراسیون روسیه موجود است.

در مورد مقررات داخلی کار یک شرکت خاص، طول روز کاری یا شیفت، چنین اطلاعاتی در قوانین محلی مانند و یا سایر قراردادها وجود دارد.

عواقب

در هنر. 192 قانون کار فهرستی از انواع عواقب در انتظار فرار را ارائه می دهد:

• اظهار نظر؛
• سرزنش کردن

قوانین فدرال جداگانه همچنین عواقب نقض نظم و انضباط را در قالب غیبت برای مقامات دولتی و پرسنل نظامی تعیین می کند.

در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم:

• هشدار؛
• توبیخ شدید؛
• محرومیت از پاداش؛
• لباس نامرتب؛
• کاهش رتبه یا رتبه؛
• محرومیت از نشان؛
• فسخ زودهنگام قرارداد

بر این اساس می توان نتیجه گرفت که حداکثر مجازات در نظر گرفته شده است، هر نوع مجازات دیگری غیرقانونی تلقی می شود.

انواع مسئولیت

اقدامات اداری

کارفرما تصمیم می گیرد که چه مجازاتی برای کارمند فراری اعمال کند.

معمولاً در صورتی که غیبت برای اولین بار مرتکب غیبت شده باشد و کارمند قبلاً تخلف دیگری از انضباط کار نداشته باشد، مدیریت می‌تواند موضع او را بگیرد.

اخراج همیشه آخرین راه حل تلقی می شود، لازم نیست فوراً به آن متوسل شود.

اظهار نظر

بنا به صلاحدید کارفرما، ممکن است به کارمند متخلفی که برای اولین بار نیمی از روز کاری یا تمام روز را از دست داده است، توبیخ شود.

این معیار ملایم ترین است، زیرا حتی نیازی به ثبت کتبی ندارد. به طور معمول اظهار نظر یک مکالمه در دفتر مدیر است.

با این حال، این روش باید بر این اساس رسمی شود:

• دستور صدور نظر؛
• آشنایی کارمند با دستور.

اغلب، کارمندان بی‌دقت زمانی که کارفرما به جای تنبیه شدید، از توبیخ استفاده می‌کند، نمی‌توانند از اقدامات او قدردانی کنند. آنها طبیعت خوب او را با ضعف اشتباه می گیرند و شروع به غیبت و غیبت سیستماتیک می کنند.

پس توصیه می شود که مجازات های شدیدتری برای چنین افرادی اعمال شود.

سرزنش کردن

علیرغم اینکه تفاوت بین توبیخ و توبیخ چندان زیاد نیست، اما باز هم انگیزه بیشتری در کارمندان ایجاد می کند. این اقدام به ویژه برای آن دسته از کارگرانی که شرکت‌هایشان سوابق چنین توبیخ‌هایی را نگه می‌دارند ناخوشایند است، زمانی که چندین مورد می‌تواند منجر به اخراج واقعی شود.

البته توبیخ بدترین چیزی نیست که کارگر فراری را تهدید می کند، به خصوص که در دفتر کار یادداشتی در این باره نمی کنند. اما افسر پرسنل به احتمال زیاد در مورد او در کارت شخصی خود می نویسد که کمی شهرت کارمند را خراب می کند.

در مورد مستندات رویه توبیخ، شبیه تنظیم تذکر است، تفاوت اساسی وجود ندارد:

• گزارش؛
• توضیحی؛
• دستور توبیخ؛
• آشنایی

تعجب آور نیست که مدیر مجبور است غایبان مخصوصاً بدخواه را که دیگر نه تذکر و نه توبیخ برای آنها مؤثر نیست اخراج کند، زیرا طبق قانون مجازات متخلفان با روبل غیرممکن است، اگرچه بسیاری این اقدام را به عنوان یک روبل می دانند. موثرترین.

به عنوان یک قاعده، آنها فقط به صورت غیر رسمی از آن استفاده می کنند.

جریمه و استهلاک

اگر بنگاهی به عنوان جریمه غیبت کارمندان را جریمه کند، اقدامات مسئولان این شرکت غیرقانونی است.

قانون کار فدراسیون روسیه چنین اقدامی را پیش بینی نمی کند. دانستن این موضوع برای هر کسی که خود را در موقعیت مشابهی می بیند مهم است.

وضعیت با محرومیت از پاداش غیبت کاملاً متفاوت است.

اکثر سازمان ها از سیستم پاداش نه تنها به عنوان روشی برای ایجاد انگیزه در کارکنان، بلکه به عنوان معیاری برای مجازات مالی برای جرایم مختلف از جمله غیبت استفاده می کنند.

زیرا عمل نشان می دهد که تذکر و توبیخ وجدان فراریان را چندان بیدار نمی کند.

محرومیت کارمند از پاداش کاملاً قانونی است زیرا شرط اصلی اعطای پاداش به کارمندان عدم اعمال مجازات انضباطی علیه آنها است.

در این صورت کارفرما نه تنها می تواند مرخصی را محروم کند، بلکه علاوه بر آن او را توبیخ یا توبیخ کند.

اخراج

وقتی چیز دیگری باقی نمانده، غیبت می تواند دلیل بر اخراج باشد.

در این صورت اقدامات کارفرما به شرح زیر خواهد بود:

• رئیس با ثبت واقعیت غیبت و اطمینان از اینکه کارمند دلایل معتبری برای غیبت از کار ندارد ، طبق این ماده دستور اخراج را تهیه می کند.
• کارمند باید ظرف سه روز آشنا شود. در صورت امتناع از امضاء، اقدامی تنظیم می شود.
• افسر پرسنل در سوابق استخدامی یادداشت می کند و دلیل اخراج را مطابق با هنر ذکر می کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
• کارمند پرداخت های خود را همراه با.

پس از چنین حادثه ناخوشایندی، یافتن شغل مناسب برای فرد دشوار خواهد بود، زیرا ورود در دفتر کار از بین نمی رود.

جنایی

حتی در جامعه مدرن، بسیاری از مردم می پرسند: آیا می توان آنها را به دلیل غیبت تحت تعقیب قرار داد؟ خوشبختانه، روزهای چنین مجازات های سختی گذشته است.

اما در دوران استالینیسم از سال 1940 تا 1956، یک فرد می‌توانست به خاطر یک فرار از مدرسه محکوم شود و همچنین:

• حبس از 2 تا 4 ماه؛
• ارسال به کار اصلاحی؛
• یک چهارم حقوق خود را محروم کنید.

خوب است که در زمان ما قانون در مورد تخلفات کارگران چندان سختگیرانه نیست.

در یک روز چه اتفاقی خواهد افتاد؟

با توجه به عدم وجود مسئولیت کیفری برای غیبت در قانون ما، بسیاری از مردم معتقدند که صرف یک روز حاضر نشدن در محل کار آنقدرها هم بد نیست.

با این حال، باید به خاطر داشت که غیبت حتی یک روز بدون دلیل موجه، نقض جدی نظم و انضباط محسوب می شود و به همین دلیل می توانید اخراج شوید.

در این صورت به هیچ وجه نمی توان به اعمال کارفرما اعتراض کرد و طبق قانون عمل می کند.

شرایط عمومی استفاده

برای طبقه بندی غیبت فرد از محل کار به عنوان غیبت، شرایط زیر باید وجود داشته باشد:

• کارمند در کل روز یا کل شیفت (حتی اگر کمتر از 4 ساعت طول بکشد) غایب بوده است.
• غیبت مداوم برای بیش از 4 ساعت، به استثنای زمان ناهار.
• کارمند نتوانست غیبت خود را توجیه کند.

غیبت از محل کار در صورتی غیبت محسوب نمی شود که در آن زمان فرد مجبور باشد در کارگاه دیگری کار کند یا وظایف محوله را به ترتیب انجام دهد.

همچنین غیبت کارمند دقیقاً 4 ساعت را نمی توان غیبت نامید.

مجازات غیبت در محل کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه

مستندسازی

روزهای کاری از دست رفته باید مطابق با قوانین کار اداری در شرکت با استفاده از:

• عمل
• یادداشت؛
• یادداشت

قبل از تنظیم دستور اقدام انضباطی، باید از خود مرتکب فرار توضیحی گرفته شود. در غیر این صورت نمی توان توجیه کرد که او واقعاً دلیل موجهی برای غیبت نداشته است.

کارگر باید ظرف دو روز پس از غیبت، یادداشت توضیحی بنویسد. امتناع کارمند از توصیف دلیل غیبت خود نیز با استفاده از یک عمل خاص ثبت می شود.

در صورت شرایط نامشخص غیبت شخص از محل کار، یعنی زمانی که غیبت از قبل طولانی است و به هیچ وجه نمی توان با کارمند تماس گرفت، دلایل آن را نمی توان آشکارا بی اهمیت تلقی کرد.

تا زمانی که همه شرایط مشخص نشود، معمولاً چنین کارمندان غایب بلافاصله اخراج نمی شوند.

برگه زمان حتی یک علامت ویژه برای چنین مواردی ارائه می دهد: "NN".

نمونه سفارشات

در مورد توبیخ:

در مورد توجه:

وقتی پیامد غیبت، انفصال باشد، لازم نیست یکجا دو حکم صادر شود: صدور مجازات انتظامی و خود انفصال.

شما می توانید خود را فقط به یک حکم اخراج محدود کنید که مطابق فرم یکپارچه شماره T-8 تنظیم شده است:

شکل دستور مستلزم وجود مبنایی است، بنابراین باید در یادداشت قبلاً تنظیم شده در مورد غیبت کارمند و توضیحات ارائه شده توسط وی یادداشت شود.

جمع آوری مبلغ

به غیر از انواع جریمه هایی که قبلاً برای عدم حضور کارکنان مورد بحث قرار گرفت، مجازات دیگری وجود ندارد. یعنی جریمه مقصری یا کسر بخشی از مبلغ از حقوق رسمی آنها قانونی نیست. تنها راه برای مجازات فراریان با روبل محروم کردن آنها از پاداش است.

اگر یک کارفرما به طور فعال از سیستم جریمه ها در شرکت خود استفاده کند، به عنوان مثال، جریمه های تاخیر، جریمه برای غیبت، آنگاه چنین اقداماتی خود می تواند منجر به اقدامات قانونی و مجازات های پولی شود.

حداکثر میزان جریمه ارائه شده است:

• برای مقامات - 5 هزار روبل؛
• برای مدیران کسب و کار - 50 هزار.

بنابراین، کارفرمایان اغلب قسمت غیررسمی دستمزد کارمندان، بخشی را که در پاکت دریافت می‌کنند، دریغ می‌کنند که این نیز با قانون مطابقت ندارد.

مهلت تنظیم و اعتبار اسناد

هر مدرکی که برای مستندسازی غیبت استفاده می‌شود، دوره آماده‌سازی و اعتبار خاص خود را دارد:

• توضیحی.مرخصی باید ظرف 2 روز پس از روز غیبت آن را بنویسد.
• تذکر و توبیخ.اگر فرار از مدرسه بلافاصله کشف نشود، این نوع مجازات‌های انضباطی ظرف یک ماه از تاریخ کشف آن قابل اعمال است. پس از ثبت غیبت و گذشت بیش از شش ماه، دیگر نمی توان برای آن توبیخ و توبیخ کرد، زیرا زمان از دست رفته است. این جریمه ها معمولاً 1 سال طول می کشد، اما ممکن است به تشخیص مدیریت زودتر خاتمه یابد.
• حکم اخراج.کارفرما باید حداکثر سه روز از تاریخ امضای آن کارمند را با آن آشنا کند. آخرین روز کاری تاریخ قبل از غیبت است.

مدیران شرکت اغلب با کارمندان بی وجدان مواجه می شوند که قوانین کار و استراحت را در ساعات کاری تعیین شده توسط شرکت نادیده می گیرند. و قانون برای این گونه متخلفان علاوه بر اقدامات اداری مختلف، اخراج را نیز پیش بینی کرده است.

اما قبل از متوسل شدن به چنین اقدام اساسی، ارزش دارد با نحوه اخراج کارمند به دلیل غیبت به درستی آشنا شوید تا در آینده از طریق دادگاه بازگردانده نشود و غرامت پولی از شرکت برای ناراحتی ناشی از آن دریافت نکند. .

به یاد داشته باشید غیبت زمانی است که یک کارمند بیش از 4 ساعت در طول روز کاری بدون دلیل موجه از کار غیبت کند.

بنابراین قبل از صدور حکم عزل باید مراحل مستندسازی را طی کرد. آن شامل:

• در کارت گزارش در مورد غیبت کارمند بدون دلیل موجه علامت گذاری می کند.
• تهیه گزارشی مبنی بر غیبت کارمند بیش از 4 ساعت؛
• انجام تحقیق در مورد علت غیبت کارمند؛
• یک توضیح کتبی در مورد واقعیت غیبت از خود کارمند انتخاب کنید (در صورت امتناع ، گزارش تهیه کنید).
• تشکیل جلسه ای با مشارکت اتحادیه کارگری، جایی که وضعیت فعلی را تجزیه و تحلیل کنید (پروتکلی بر اساس نتایج تهیه کنید).
• صدور دستور؛
• مراحل ثبت دفترچه کار و پرداخت پول متخلف را انجام دهید.

اگر واقعاً تصمیم به انجام چنین اقدام شدیدی مانند اخراج برای غیبت دارید، باید به وضوح درک کنید که چه زمانی می توان این کار را انجام داد و چه زمانی بهتر است از چنین اقدامی خودداری کنید. برای شروع، هنجار 4 ساعت باید حفظ شود. این می تواند غیبت مداوم باشد یا در کل روز کاری خلاصه شود.

به یاد داشته باشید، اگر یک کارمند حتی به طور سیستماتیک کمتر از 4 ساعت در روز را حذف کند، شما حق ندارید او را به دلیل غیبت اخراج کنید.

حتی در شرکت هایی که برنامه کاری روزانه در واقع کمتر از 4 ساعت است، غیبت یک کارمند از محل کار در تمام مدت نباید غیبت تلقی شود. در صورت نظارت بر سیستم، هر بار که تخلفات شناسایی می شود، باید سایر اقدامات اداری انجام شود و تنها در این صورت تصمیم مناسب با هدایت سایر مواد قانونی اتخاذ شود. در اینجا بد نیست مطالب مربوط به مقاله نحوه انجام اخراج به دلیل کاهش پرسنل را مطالعه کنید.

این شامل:

• ناتوانی موقت (با ارائه مرخصی یا گواهی استعلاجی بعدی)؛
• ترافیک (در مسیر کار یا در حال انجام آن)؛
• مشکلات خانوادگی (نیاز به بردن کودک از مهدکودک به دلیل قرنطینه، تماس ناخواسته به مدرسه)؛
• مشکلات خانگی (شکستگی فاضلاب، تامین آب، آسیب به سیستم های گرمایشی یا سایر سیستم های تامین متمرکز یا زهکشی).

هر یک از این موارد باید مستند باشد و نشان دهد که چرا باید مشکل را حل کنید. در عین حال، تصمیم نهایی برای اخراج یا عدم اخراج شما با مدیر باقی می ماند.

چیزهایی که همیشه باید به خاطر بسپارید

قبل از اخراج یک کارمند به دلیل غیبت، باید مدتی صبر کنید تا مطمئن شوید که غیبت بدون هیچ دلیل معتبری بوده است که چنین اقداماتی را توجیه کند. از این گذشته ، کارمند نیز اخراج غیرقانونی خود را تحمل نمی کند (به ویژه با چنین ورودی در کتاب کار) و قطعاً عدالت را از طریق دادگاه باز می گرداند. و دادگاه ها در بیشتر موارد جانب مظلوم را می گیرند.

• تمام تلاش ها برای تماس با او باید در حضور شاهدان با فعال شدن بعدی چنین اقداماتی انجام شود.
• درخواست ها باید به صورت کتبی از طریق پست با تأیید چنین اقداماتی انجام شود.
• حکم برکناری او باید پس از یک ماه انتظار و پس از اینکه اطلاعات شما (اخطارها یا درخواست‌ها) به‌طور دقیق به دست مخاطب رسید صادر شود.

کارفرما حق دارد یک کارمند را به دلیل غیبت، یعنی غیبت بدون دلیل موجه از محل کار در کل روز کاری یا شیفت، صرف نظر از مدت آن، اخراج کند. همچنین اگر بیش از چهار ساعت متوالی در طول یک روز کاری (شیفت کاری) بدون دلیل موجه از محل کار غیبت کنند، می توانند اخراج شوند (بند «الف»، بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار. فدراسیون روسیه).

از آنجایی که غیبت بدون دلایل معتبر به عنوان غیبت از کار شناخته می شود، تعیین اینکه کدام دلایل را می توان معتبر دانست و کدام را نمی توان مهم است.

با این حال، در هر صورت، تصمیم کارفرما برای تشخیص دلیل خاصی برای غیبت کارمند از محل کار به عنوان بی احترامی و در نتیجه اخراج او به دلیل غیبت می تواند در دادگاه تأیید شود (تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئن). ، 2015 N 1243-O).

دلایل موجه غیبت از کار

قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از دلایل معتبر برای غیبت کارمند از محل کار ندارد. با این حال، به ویژه، دلایل زیر را می توان معتبر تلقی کرد (مواد 142، 170، 186، 414 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 6 بررسی عملکرد قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه سوم سال 2013، تصویب شده توسط هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 05.02. 2014؛ تصمیم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 22 اکتبر 2010 در پرونده شماره 33-33169):

1) ناتوانی موقت (در این مورد، ارائه نابهنگام اسنادی که واقعیت ناتوانی موقت را تأیید می کند به کارفرما نمی تواند مبنایی برای تشخیص دلایل غیبت کارمند از کار و اخراج وی برای غیبت غیر قابل توجیه باشد).

2) انجام وظایف عمومی یا دولتی؛

3) اهدای خون و اجزای آن و انجام معاینات پزشکی مربوط.

4) شرکت در اعتصاب؛

5) بازداشت؛

6) موقعیت های اضطراری که منجر به مشکلات حمل و نقل می شود، مانند، به عنوان مثال، لغو یا تاخیر پرواز.

7) تعلیق کار به دلیل تاخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز (با اعلام کتبی به کارفرما).

برای تأیید دلیل غیبت خود، کارمند می تواند گواهی ناتوانی در کار، احضاریه به دادگاه، گواهی موسسه پزشکی یا سازمان حمل و نقل را به کارفرما ارائه کند.

دلایل غیر موجه برای غیبت از محل کار

دلایل غیر موجه برای غیبت از محل کار ممکن است، برای مثال، شامل (احکام تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18/02/2016 در پرونده شماره 33-2890/2016، مورخ 10/04/2016 در پرونده شماره 33-32613/ 2016):

1) تحت معاینه پزشکی (دریافت مشاوره پزشکی) در صورت عدم وجود مرخصی استعلاجی صادر شده؛

2) مرخصی روزهایی که در طول دوره تعطیلات کار کرده اید، در صورتی که فراخوان از تعطیلات رسمی نشده باشد و هیچ مدرکی وجود نداشته باشد که نیاز به رفتن به کار در طول دوره تعطیلات را تأیید کند.

3) تسلیم درخواست مرخصی والدین در صورتی که موضوع ارائه مرخصی توسط مدیر تصمیم نگرفته باشد.

4) همسر در بیمارستان بستری است.

اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج

قبل از اعمال اقدامات انضباطی در قالب اخراج، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی در مورد دلایل غیبت وی از کار درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیحی ارائه نکرده باشد، کارفرما موظف است در این مورد گزارشی تهیه کند.

اگر کارمند از ارائه توضیحات کتبی در مورد دلایل غیبت از کار و همچنین اسنادی که این دلایل را تأیید می کند ، کارفرما حق دارد کارمند را به دلیل غیبت اخراج کند. در این مورد، اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ تشخیص غیبت، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر کارمند اعمال می شود. هیئت نمایندگی کارکنان (قسمت 1 - 3 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند توضیحات و مدارک پشتیبان ارائه کرده باشد، این سؤال که آیا دلایل غیبت معتبر است یا خیر، به تشخیص کارفرما باقی می ماند، اما می تواند توسط کارمند در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد.

دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج در مدت سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود.

اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در برابر امضا امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود (قسمت 6 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، طبق نظر دادگاه عالی فدراسیون روسیه، کارفرما باید دلایل غیبت کارمند را ارزیابی کرده و با در نظر گرفتن رفتار قبلی کارمند، مجازات انضباطی را متناسب با تخلف وی اعمال کند (تعریف دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 2012 N 69-B12-1).

لازم به ذکر است در صورت تخلف از تشریفات اعمال مجازات انضباطی به ویژه در صورتی که کارفرما در خصوص غیبت کارکنان از محل کار نیاز به توضیح کتبی نداشته باشد، اخراج اینگونه کارکنان غیرقانونی تلقی می شود. اما اگر کارفرما نسبت به مطالبه توضیحات از کارمند اقدام کرده باشد، مثلاً با ارسال تلگرامی به محل سکونت خود که به دلایلی خارج از اختیار کارفرما به وی نرسیده باشد، اخراج کارمند قانونی است (تجدیدنظرخواهی احکام دادگاه شهر مسکو مورخ 24 اوت 2016 در پرونده شماره 33- 27314/2016 مورخ 28 ژوئیه 2014 در پرونده شماره 33-29793/14).

اعتراض به اخراج

یک تنبیه انضباطی می تواند توسط یک کارمند به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی از جمله دادگاه تجدید نظر شود (قسمت 7 ماده 193، ماده 382 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند با این وجود اخراج شود و دلایل غیبت از کار را معتبر بداند، می تواند برای حمایت از حقوق خود به دادگاه منطقه در محل کارفرما، محل سکونت یا محل اجرای حکم مراجعه کند. قرارداد کار (ماده

هنر 24، 28، بخش 6.3، 9 هنر. 29 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه). ادعای ناشی از رابطه کاری مشمول وظیفه دولتی نیست (بند 1، بند 1، ماده 333.36 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

سوالات مرتبط

چگونه یک کارمند می تواند از مجازات انضباطی تجدید نظر کند؟ >>>

جریمه ارائه مرخصی استعلاجی جعلی چیست؟ >>>

در چه مواردی کارفرما حق برخورد انضباطی را دارد؟ >>>

اطلاعات مفید در مورد موضوع

وب سایت رسمی خدمات فدرال کار و اشتغال - www.onlineinspektsiya.rf

مرکز کمک های حقوقی ما به مردم کمک حقوقی رایگان ارائه می دهیم

موارد زیر دلایل جدی برای از دست دادن کار در نظر گرفته می شوند: دلایل دیگری وجود دارد که می تواند به عنوان دلایل معتبر برای از دست دادن کار باشد و توسط مدیریت شرکت مورد توجه قرار گیرد. به عنوان مثال، کارگری در مسیر شیفت کاری خود، مردی را در حال غرق شدن در رودخانه دید و برای نجات او شتافت. در هر صورت، یادداشت باید نشان دهنده شرایط واقعی باشد.

از آنجایی که رئیس شما ممکن است بخواهد بررسی کند که آیا شما حقیقت را به او گفته اید یا نه، و سپس اطلاعات نادرست به نفع شما نخواهد بود.

نه! نکته اصلی در این شرایط ارائه شواهد مستند از وجود دلایل عینی برای غیبت است.

غیبت از کار تایید و مستند است.

برای رساندن کارمند به مسئولیت انضباطی، باید روالی که در قانون تعریف شده است رعایت شود.

1. دستور اعزام کارمند به تعطیلات یا سفر کاری و غیره.
2. مرخصی استعلاجی؛
3. برنامه حمل و نقل عمومی؛
4. احضار به دادگاه یا پلیس؛

مالیات و قانون

بنابراین، به موجب مفاد فوق قانون، می توان مجازات انضباطی را برای کارمند به دلیل تخلف از انضباط کار، یعنی تخلف انضباطی اعمال کرد. تخلف انضباطی عبارت است از کوتاهی مقصر، غیرقانونی یا عملکرد نامناسب کارمند در انجام وظایف محوله از جمله تخلف از شرح وظایف، مقررات و دستورات کارفرما.

اگرچه حتی در صورت غیبت ، کارمند ممکن است مشمول مجازات های ملایم تری نسبت به اخراج شود - توبیخ و توبیخ (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). صرف نظر از مجازاتی که انتخاب می کنید، لازم است: - واقعیت غیبت کارمند از کار را ثبت کنید. - علت این غیبت را دریابید.

واقعیت غیبت کارمند از کار ثبت می شود: (یا) با داده های سیستم الکترونیکی نصب شده در ایست بازرسی (ایست بازرسی). (یا) یک گزارش (رسمی) از ناظر فوری مرخصی؛ (یا) گزارش غیبت از کار، که معمولاً توسط کارمند بخش منابع انسانی یا سرپرست فوری کارمند غایب در حضور دو شاهد - همکاران غایب تهیه می شود.

نحوه نوشتن یادداشت توضیحی در مورد غیبت از محل کار

فقط امتناع از نوشتن می تواند بر کار او تأثیر منفی بگذارد و حتی ممکن است دلیلی برای اخراج او باشد. چگونه یک یادداشت توضیحی برای غیبت در محل کار بنویسیم؟

چنین سندی باید شامل یک سربرگ و تمام داده های کارمند باشد: آدرس محل سکونت؛ اطلاعات تماس صحیح؛ نام و نام خانوادگی؛ موقعیتی که در اختیار داشت؛ تاریخ با امضا؛ زمان دوری از کار؛ مهمتر از همه، دلایل غیبت از کار.

دلایل معتبر و غیر محترمانه غیبت

1. چه زمان غیبت رخ داده است، یعنی زمان کار یا زمان در نظر گرفته شده برای استراحت.
2. چند بار در طول یک شیفت یا در طول یک روز کاری یک نفر از انجام یک کار تولید غیبت کرده است.
3. غیبت چقدر طول می کشد؟

در عمل، غیبت در محل کار بد است، اما قبل از اخراج، باید مفاهیم اولیه قانون کار را بدانید.

آیا می توان به دلیل غیبت از کار اخراج شد؟ عواقب اخراج طبق ماده برای غیبت چیست؟

با این حال، برای ثبت واقعیت غیبت یک فرد خاص، باید درک کرد که مفهوم محل کار چیست. با این حال، ابتدا باید موارد مندرج در ماده 42 قانون کار را در نظر بگیرید که مقرراتی را در خصوص اقدامات و شرایطی که باید انجام شود تا مراجع قضایی یک فرد را غایب تشخیص دهند، در نظر گرفته است.

اخراج یک کارمند به دلیل غیبت: مشکلات و تفاوت های ظریف

اخراج تنها در صورت رعایت چهار شرط قانونی خواهد بود: باید فوراً در نظر بگیرید: در چه مواردی نمی توان به دلیل غیبت اخراج کرد؟ بر اساس مواد رویه قضایی، اصول قانون کار و عقل سلیم، می توان دلایل معتبر زیر را برای غیبت (که در این موارد دیگر غیبت نیست) شناسایی کرد: در همه این موارد، کارمند باید مدرک تأییدیه ارائه دهد.

آیا می توان فردی را به دلیل غیبت اخراج کرد: موارد مختلفی را بررسی می کنیم

30 روز از وقوع جرم نگذشته است. کارمند بیش از 4 ساعت غیبت داشت. هیچ دلیل معتبری برای غیبت یا تأخیر وجود نداشت.

ساده ترین راه برای درک اصل مکانیسم اخراج برای غیبت از طریق مثال های خاص است. سرگئی ک. به عنوان یک فراری اخراج شد و مدیریت به دلیل عدم حضور او در محل کار بسیار خشمگین بود که روند اخراج را نقض کردند.

عزل برای غیبت - شرایط، حقوق طرفین

از دست دادن کار نقض جدی نظم و انضباط است، اما در هیچ موردی نمی تواند دلیل کافی برای اخراج یک کارمند باشد.

در زیر به شما می گوییم که چه زمانی یک کارفرما می تواند یک متخصص را به دلیل غیبت از کار اخراج کند و چه زمانی نه. در تهیه این نشریه، اساساً به بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه و قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 «در مورد درخواست توسط دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه.

چه زمانی غیبت به طور رسمی به رسمیت شناخته می شود؟

یک کارفرما ممکن است این نوع اتهام را علیه کارمندی اعمال کند در صورتی که کارمند:

• غیبت بیش از 4 ساعت متوالی در طول یک شیفت یا تمام روز؛
• نه تنها در یک محل کار خاص، بلکه به طور کلی در قلمرو شرکت ظاهر نشد.
• دلایل معتبری برای این موضوع نداشت که بتوان آن را تأیید کرد.
• بدون اجازه به تعطیلات رفت یا تصمیم گرفت از مرخصی بدون تأیید مافوق خود استفاده کند.
• قبل از انقضای قرارداد کار (در صورت اخراج ناشی از تعارض به درخواست خود) انجام وظایف خود را متوقف کرد.

توجه به این نکته مهم است که مدیر باید شواهدی مبنی بر غیبت داشته باشد - حداقل شهادت سایر نمایندگان نیروی کار.

بیایید خلاصه کنیم. اگر تهدید اخراج به دلیل از دست دادن کار بر سر شما آویزان است، اسنادی را جمع آوری کنید که شما را توجیه می کند و دریابید که رئیس شما آماده ارائه چه شواهدی از جانب خود است.

ادعاها را می توان پس گرفت:

• گواهی از بیمارستان؛
• احضاریه نشان داد؛
• یک کپی از برنامه تعطیلات؛
• کپی استعفانامه با مهر تاریخ و غیره

کارمند باید تمام کارهای لازم را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که به دلیل غیبت اخراج نمی شود. در غیر این صورت، ورودی مربوطه - "قرارداد به دلیل یک بار نقض فاحش توسط کارمند وظایف کاری خود فسخ شد" - به علامت شرم آور در صفحه دفتر کار تبدیل می شود و با یک حرفه بدون ابر بیشتر تداخل می کند.

مراحل اخراج برای غیبت کار

حکم اخراج در این مورد طبق فرم استاندارد T-8 صادر می شود. به عنوان مبنای آن، تمام اسناد شواهد موجود فهرست شده است - از یادداشت ها تا یادداشت های توضیحی.

بد نیست بدانید دستور باید حداکثر یک ماه پس از کشف تخلف صادر شود.

اگر کارفرما برای یافتن دلایل غیبت زحمتی نکشد و متخصص را تحت فشار داغ اخراج کند، کارمند معمولاً می تواند در دادگاه از خود دفاع کند و به اعاده کار دست یابد.

اگر به دلیل غیبت اخراج شدید، چه باید کرد؟

سوالات زیادی در رابطه با اخراج برای غیبت وجود دارد: آیا امکان بازیابی وجود دارد، آیا امکان عضویت در بورس وجود دارد، آیا دستمزد پرداخت می شود؟

و به هر حال چه چیزی "ترس" در نظر گرفته می شود؟

اما بیایید با چیز اصلی شروع کنیم: حقوق. اگر شخصی تحت یک مقاله اخراج شد ، غایب بود ، بیمار بود ، برنامه را نقض کرد و غیره - مهم نیست. کارفرما موظف به پرداخت کامل است(این شامل پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده و روزهای جبرانی نیز می شود). این حقوق در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است:

در ماده 140 "در مورد شرایط پرداخت پس از اخراج" و ماده 84.1 "در مورد نحوه ثبت نام پس از خاتمه قرارداد کار".

به ویژه می گوید:

“پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود.(140 قانون کار فدراسیون روسیه)

“در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است برای کارمند دفترچه کار صادر و به وی پرداخت کند.(84.1 قانون کار فدراسیون روسیه)

آن ها شما یک کتاب کار دریافت می کنید، درخواست پرداخت کنید. با این حال، برای روزهایی که واقعاً کار نکرده اید، نباید روی پرداخت حساب کنید.

اگر بر اساس اصل پیش برویم ، در همان ابتدای ماده 84.1 نکته جالب توجهی وجود دارد ، می خوانیم:

“کارمند باید با دستور کارفرما مبنی بر فسخ قرارداد کار در مقابل امضا آشنا باشد.«به عبارت دیگر، چه آنها با شما تماس گرفتند و چه شفاهی به شما گفتند - همه اینها، به طور کلی، هیچ نیروی قانونی ندارد، بنابراین، شما هنوز کار می کنید.

فرار از مدرسه چیست؟

یک تعریف واضح وجود دارد، بقیه چیزها از شر است.

غیبت عبارت است از غیبت از کار بدون دلیل موجه برای 4 ساعت یا بیشتر متوالی. (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

چقدر طول می کشد تا جذب شود؟

طبق قانون، غیبت در مدت شش ماه از تاریخ ارتکاب آن قابل مجازات است. اگر بخواهند شما را به خاطر تأخیر که 3 سال پیش بود اخراج کنند، این غیرقانونی است.

آیا پس از اخراج به دلیل غیبت امکان عضویت در بورس وجود دارد؟

بله، اما اخراج تحت یک ماده یک چیز جدی است. متأسفانه اداره کار این حق را دارد که از چنین شخصی امتناع کند و چیزی به او پرداخت نکند. و بنابراین، حداقل سودی که می توانید روی آن حساب کنید حدود 1000 روبل است (بسته به منطقه محل سکونت). حتی به هیچ درصدی از درآمد قبلی خود فکر نکنید.

چگونه می توان پس از اخراج به دلیل غیبت در محل کار خود را بازگرداند؟

صرف چنین تخلفی برای آزاد کردن دست کارفرما کافی است. او حق دارد اخراج کند و او را دوباره استخدام نکند. با این حال، اخراج طبق ماده 84 قسمت 6 با یک سری تفاوت های حقوقی همراه است. وکیل صالح می تواند غیرقانونی بودن اخراج را اثبات کند.

سوال خواننده: “آیا می توانم به دلیل رفتن به مرخصی بدون اجازه اخراج شوم؟ من الان چندین ماه است که کار می کنم، برنامه ای برای تعطیلات وجود ندارد، اما آنها من را راه نمی دهند”

ما جواب میدهیم:آره. اساس همان خواهد بود - 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین ببینید: در محل کار