Baru-baru ini kami berbicara tentang bagaimana para penambang Gukovsky yang putus asa, yang belum menerima gaji sejak tahun 2015, memulai aksi protes ke Rostov. Mereka bermaksud berjalan kaki sejauh 120 kilometer ke pusat regional, bertemu dengan gubernur wilayah Rostov Vasily Golubev dan menanyakan apa yang harus mereka dan keluarga mereka makan, apa yang harus mereka jalani, dan bagaimana cara membayar perumahan mereka.
Dan pihak berwenang di Rostov masih belum tahu bagaimana menyelesaikan masalah para penambang yang kelaparan dan kelaparan pada saat yang bersamaan. Selain itu, bahkan pelunasan utang kepada mereka hanya akan mengungkap masalah lain seiring berjalannya waktu. Tidak ada pekerjaan lain di kota-kota yang sekarat - terlebih lagi, dengan ditutupnya tambang, jenis kegiatan lain juga mati, karena tambang adalah perusahaan pembentuk kota. Artinya, meski utang saat ini akhirnya lunas, masalah sosial tidak akan lepas dari penguasa - . dan akan (sudah) menjadi masalah yang terus-menerus tidak hanya bagi pemerintah daerah saat ini, tetapi juga, tampaknya, bagi banyak pemerintah daerah berikutnya.
Dia menarik telinganya dan mengeluarkan sejumlah uang.
Oligarki yang paling puitis mengungkapkan sikapnya terhadap aktivitas di Rusia, di mana Gutseriev sebenarnya mendapatkan modalnya, dengan ungkapan yang menyatakan bahwa bisnis Rusia seperti kelinci bertelinga besar yang melarikan diri dari ketakutannya. Dan untuk berhenti melarikan diri dari mereka, Anda harus menjadi seekor singa, sang miliarder yakin.
Tidak diragukan lagi bahwa singa adalah hewan yang cantik. Namun pada saat yang sama, ia adalah salah satu predator terbesar dan paling berbahaya di dunia. Singa tidak menyayangkan mangsanya - saat berburu, dia tidak memberi kelonggaran baik bagi yang tua maupun yang muda.
"Singa" Mikhail Gutseriev juga tidak melakukan hal ini. Dia menangkap bola batu bara di wilayah Pertumbuhan dengan rahangnya yang kuat, memusnahkannya - memakan yang paling enak, dan membuang sisanya.
Kadang-kadang meninggalkan bumi “di bawah air”, oligarki sering berkata bahwa “Dalam bisnis Anda harus menjadi hiu.” Seperti yang mereka katakan, itu hanya membuang-buang waktu. Semuanya adalah satu - predator. Yang utama baginya adalah mengisi perutnya. Hal utama bagi “Predator” Gutseriev adalah menghapus “jarahan” dari proyek berikutnya.
Nah, dengan perut kenyang Anda bisa memanjakan diri dan dunia dengan puisi-puisi tentang keabadian. Dan karena dimanjakan, Anda bisa berpura-pura bahwa Anda sama seperti orang lain, dengan mengatakan: “Saya adalah manusia biasa yang terbebani dengan masalah keuangan.”
Para penambang Gukovsky, yang “dimakan” tanpa dikunyah oleh oligarki Gutseriev, juga punya masalah. Satu untuk semua orang dan untuk jiwa puitis Mikhail Safarbekovich, mungkin terlalu primitif dan membumi - untuk tidak mati kelaparan. Namun menutup buku catatannya dengan manuskrip berima, Tuan Gutseriev kembali berubah menjadi “hiu” yang tersenyum dan menyeringai. Nah, pemangsa macam apa, setelah selesai memakan mangsanya, ia juga bertanya: “Apakah kamu tidak kesakitan di sana?”
Mikhail Safarbekovich juga tertarik secara eksklusif pada produksi. Kalau tidak, itu disebut keuntungan. Jutaan, miliaran, rubel, dolar... Yang nasibnya hancur dan seluruh wilayah yang hancur berada di balik semua angka gila yang memungkinkan keluarga Gutseriev memimpin Forbes, tidak seorang pun di keluarga "berbakat" ini yang mempertimbangkannya dalam segala hal.
Seorang penyair di Rusia lebih dari sekadar penyair... Sangat disayangkan ungkapan indah itu dirusak oleh kehadiran Mikhail Gutseriev di dalamnya. Dia juga lebih dari seorang penyair. Dia juga... seorang "hiu bisnis". Oleh karena itu, “pengorbanan” tidak bisa dihindari.
Masalah keterlambatan dan tidak dibayarnya upah masih tetap relevan, meskipun peraturan perundang-undangan mengenai hubungan kerja telah diperketat secara serius. Apa yang harus dilakukan jika gaji Anda tertunda?
Apa yang harus dilakukan dan kemana harus pergi jika Anda tidak dibayar atau gaji Anda tertunda? Anda akan menemukan jawaban dari praktisi pengacara atas pertanyaan ini dan beberapa pertanyaan lainnya di artikel kami.
Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar upah
Jika upah tidak dibayarkan atau tertunda, Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan beberapa opsi untuk mengajukan banding ke berbagai otoritas pengatur. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan salah satu metode atau semuanya secara bersamaan. Mari kita lihat lebih detail.
- Wewenang pertama yang harus diserahkan kepada seorang karyawan jika tidak ada pembayaran tunai untuk waktu kerja yang berkepanjangan adalah manajemen langsungnya. Kode Perburuhan Federasi Rusia Art. 142 memberikan hak kepada pekerja untuk membela diri, yang dapat dinyatakan dengan ketidakhadiran kerja jika gajinya tertunda untuk jangka waktu 15 hari atau lebih. Dalam hal ini, pekerja berjanji untuk memberitahukan niatnya kepada majikan secara tertulis. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, pekerja harus kembali menjalankan tugasnya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja yang setuju untuk membayar sejumlah upah yang menjadi haknya pada hari ia kembali bekerja. Hak untuk menangguhkan proses kerja tidak berlaku bagi karyawan perusahaan dan organisasi berikut:
- Pekerja layanan utilitas penting (gas, panas, listrik, air, komunikasi).
- Pekerja medis ambulans.
- Pegawai negri Sipil.
- Orang yang melayani industri berbahaya.
- Karyawan angkatan bersenjata Federasi Rusia, layanan penyelamatan darurat, Kementerian Situasi Darurat, tim pencarian dan penyelamatan, dll.
- Karyawan wilayah yang berada dalam keadaan darurat atau darurat militer.
- Permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan. Badan ini dibentuk untuk memastikan kontrol atas kepatuhan terhadap penerapan undang-undang ketenagakerjaan yang tepat. Oleh karena itu, penggunaan metode ini adalah yang paling nyaman dan efektif bagi sebagian besar pekerja. Permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan diajukan secara tertulis, dalam bentuk bebas. Berdasarkan hal tersebut, pihak berwenang memeriksa perusahaan dan, jika ditemukan pelanggaran, menerapkan sanksi restriktif terhadap pemberi kerja. Jika perlu, spesialis pengawasan ketenagakerjaan membantu karyawan dalam menyiapkan paket dokumen untuk dibawa ke pengadilan.
- Permohonan ke kantor kejaksaan. Konstitusi Federasi Rusia memberikan kantor kejaksaan, yang merupakan badan pengawas, wewenang untuk melakukan pemeriksaan yang diperlukan jika ada permintaan dari warga negara. Selain itu, jaksa penuntut dapat melakukan penyelidikan dengan maksud untuk menerapkan semua sanksi yang diperlukan yang diatur oleh undang-undang yang berlaku kepada majikan yang tidak bermoral. Informasi tentang bagaimana Anda akan menemukan di situs web kami.
- Apa yang harus dilakukan dan ke mana harus pergi jika Anda tidak dibayar? Tentu saja ke pengadilan. Semua organisasi di atas (kantor kejaksaan dan pengawasan ketenagakerjaan) dalam banyak kasus terlibat dalam menghukum majikan yang tidak bermoral, dan otoritas pengadilan akan membantu Anda mengembalikan upah yang Anda peroleh dengan jujur. tidak hanya persyaratan pengembalian jumlah hutang upah, tetapi juga akrual denda harian atas penggunaan dana yang belum dibayar. Jumlah denda dihitung sesuai dengan tingkat refinancing Bank Sentral Federasi Rusia saat ini, yang pada tahun 2015 tetap pada level 8,25%, dan sejak awal tahun 2016 sebesar 11% per tahun. Denda mulai dihitung sejak hari pertama keterlambatan pembayaran upah. Artinya, jika gajian ditetapkan pada tanggal 10, maka dendanya dihitung mulai tanggal 11.
Untuk meringkas hal di atas, dapat dicatat bahwa pembuat undang-undang telah memberikan beberapa cara efektif kepada karyawan untuk melindungi hak-haknya sendiri, yang masing-masing dapat ia gunakan sesuai kebijaksanaannya sendiri.
Ke mana harus pergi jika Anda tidak dibayar
Ada yang tertarik dengan pertanyaan: apakah mungkin menyampaikan pengaduan jika gaji tidak dibayarkan atau gaji tertunda melalui telepon? Jawaban atas pertanyaan ini dapat ditemukan dalam Undang-Undang Federal “Tentang prosedur untuk mempertimbangkan banding dari warga Federasi Rusia.”
Sesuai dengan tindakan normatif yang disebutkan di atas, warga negara berhak untuk menghubungi badan pemerintah yang berkepentingan dengannya dalam bentuk apa pun yang nyaman dan menerima tanggapan yang sah secara hukum atas bandingnya.
Undang-undang tidak mengatur bentuk wajib dari perlakuan tersebut. Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa jika seorang karyawan mengalami keterlambatan gaji, ia berhak menghubungi kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan melalui panggilan telepon.
Namun, perlu dicatat bahwa dasar pemeriksaan resmi terhadap pemberi kerja yang tidak bermoral adalah permohonan dari karyawan, yang dibuat secara eksklusif secara tertulis. Panggilan telepon sederhana tidak dapat menjadi alasan untuk mengambil tindakan apa pun dari pihak berwenang terkait situasi saat ini.
Melalui telepon, yang terbaik adalah berkonsultasi, membuat janji dengan perwakilan resmi pihak berwenang, atau menentukan urutan langkah Anda selanjutnya untuk menyelesaikan keadaan yang timbul.
Apakah penundaan gaji diperbolehkan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan, dan untuk jangka waktu berapa?
Sedikit lebih tinggi, kami memberi tahu Anda apa yang perlu Anda lakukan jika Anda tidak dibayar. Namun, terkadang situasi ekonomi di negara tersebut atau keadaan force majeure lainnya dapat menyebabkan penyesuaian tertentu, akibatnya terjadi keterlambatan pembayaran kepada pekerja karena alasan di luar kendali pemberi kerja. Mari kita cari tahu apa yang harus dilakukan dan ke mana harus pergi jika gaji Anda tertunda?
Berapa lama penundaan upah diperbolehkan? Mari kita kembali ke hukum: pasal. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan wajib membayar upah setidaknya dua kali sebulan pada hari-hari yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal.
Pelanggaran tenggat waktu (meskipun 1 hari), apa pun alasannya, dianggap tidak dapat diterima dan dapat menimbulkan tanggung jawab yang diikuti dengan penerapan sanksi tertentu terhadap pemberi kerja. Tentu saja, kecil kemungkinannya ada karyawan yang akan menghubungi pihak berwenang jika terjadi penundaan gaji selama satu hari, namun dari sudut pandang legislatif, hal ini mungkin dan dapat diterima. Hukum ada di pihak karyawan. Menunda atau tidak membayar upah dilarang. Jika tidak, majikan berhak bertanggung jawab. Tidak ada periode penundaan yang diperbolehkan.
Tanggung jawab atas tidak dibayarnya dan keterlambatan upah
Keterlambatan atau tidak dibayarnya upah, serta pelanggaran hak-hak buruh lainnya dari pekerja dapat mengakibatkan jenis hukuman tertentu terhadap pemberi kerja yang melanggar hukum. Menurut Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif mengatur jenis tanggung jawab berikut:
- Denda dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel dikenakan pada pejabat perusahaan dan pengusaha perorangan (dan, untuk pengusaha perorangan, penghentian paksa kegiatan hingga 3 bulan dimungkinkan).
- Untuk badan hukum (perusahaan dan organisasi), denda berkisar antara 30.000 hingga 50.000 rubel, atau denda diterapkan untuk menghentikan kegiatan selama 90 hari.
- Jika pelanggaran semacam ini berulang kali dilakukan oleh seorang pejabat, diskualifikasinya dapat diterapkan untuk jangka waktu hingga 3 tahun.
Jika upah tidak dibayar penuh selama dua bulan atau lebih, dikenakan sanksi sesuai dengan hukum pidana. Berdasarkan Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia, jenis hukuman berikut diberikan kepada pemberi kerja:
- Berupa denda yang besarnya berkisar antara 100.000 hingga 500.000 rubel atau sama dengan gaji atau penghasilan lain pelaku untuk jangka waktu 3 tahun.
- Berupa pidana penjara paling lama 3 tahun dengan perampasan hak terpidana untuk melakukan suatu jenis kegiatan tertentu, atau kesempatan menduduki jabatan-jabatan yang bersangkutan untuk jangka waktu yang sama (atau tanpa itu) . Hukumannya tergantung pada keadaan spesifik kasus dan klasifikasi tindakan terdakwa (berdasarkan Bagian 1 atau 2 Pasal KUHP Federasi Rusia).
Beberapa kata tentang alasan yang sah untuk menunda pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan. Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar upah tepat waktu, tetapi penundaan itu terjadi karena keadaan force majeure, karena alasan di luar tindakan majikan, maka sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, ia wajib membayar kompensasi uang kepada pekerja yang dihitung dengan mempertimbangkan memperhitungkan tingkat pembiayaan kembali saat ini. Selain itu, hal ini tidak membebaskannya dari tanggung jawab administratif tambahan.
Bagaimanapun, pembuat undang-undang tidak memberikan kesempatan apa pun kepada pemberi kerja untuk menghindari pembayaran kompensasi uang kepada karyawan, apa pun kondisinya. Tetapi untuk membawa pertanggungjawaban administratif atau pidana, seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, ada perbedaan yang mungkin terjadi.
Menanggapi pesan No. 2 dari Gennady Chekmarev: Jika hak mereka dilanggar, karyawan dapat menghubungi pihak yang berwenang. Undang-undang mendefinisikan tanggung jawab majikan atas pelanggaran ini. Tergantung pada keadaannya, hal itu dapat bersifat materil, administratif, atau pidana.
Tanggung jawab keuangan menyiratkan bahwa karyawan tidak hanya menerima upah yang masih harus dibayar, tetapi juga bunga untuk setiap hari keterlambatan. Pembayaran ini merupakan kompensasi atas keterlambatan transfer dana. Jumlah bunga dihitung setiap hari sebesar 1/300 dari tingkat refinancing saat ini yang ditetapkan oleh Bank Sentral. Namun demikian, kesepakatan bersama dapat menentukan skema perhitungan persentase lain yang lebih menguntungkan bagi karyawan. Harus dipahami bahwa tanggung jawab tersebut timbul terlepas dari alasan keterlambatan pembayaran.
Gaji tidak dibayar
Tanggung jawab administratif diatur dalam Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif, Pasal 5.27. Undang-undang menetapkan denda bagi majikan dalam jumlah tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel. Pelanggaran berulang dapat mengakibatkan diskualifikasi majikan atau denda sebesar lima puluh hingga seratus ribu rubel. Dalam hal ini, dia tidak akan bisa menduduki jabatan kepemimpinan selama tiga tahun ke depan.
Ada juga pertanggungjawaban pidana atas tidak dibayarnya upah. Hal ini dimungkinkan bila terbukti bahwa pemberi kerja mengejar tujuan pribadinya dengan menunda pembayaran kepada karyawan. Pelanggaran tersebut masuk dalam Pasal 145 KUHP.
Diantara alasan untuk menggunakan hukum pidana adalah:
tidak dibayarnya upah selama tiga bulan atau lebih;
pembayaran upah di bawah upah minimum yang ditetapkan selama dua bulan.
KUHP mengatur jenis hukuman berikut:
Bagus;
pemecatan dari jabatannya dan perampasan hak untuk menduduki jabatan kepemimpinan;
perampasan kebebasan;
melakukan kerja paksa.
Jenis hukuman tergantung pada beratnya kejahatan. Misalnya: Kepada Jaksa Moskow
Penasihat Kehakiman Negara kelas 2
__________
dari Ivanov Peter Alekseevich
G.Moskow, st. Baranova, 99, tepat. 99,
telp. +7 111 1111111
Penyataan
tentang tidak dibayarnya upah
Saya, Petr Alekseevich Ivanov, bekerja di LLC "", yang berlokasi di alamat: Moskow, st. Kozlova, 33, mulai 01/01/2012 sebagai tukang listrik dengan gaji ____ rubel.
Mulai 10 Januari 2015, karena melanggar Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, saya belum dibayar gaji. Jumlah hutang pada (tanggal permohonan) adalah _____ rubel __ kopeck.
Saya telah berulang kali meminta klarifikasi kepada direktur umum Belochka LLC, Petrov Petrov Viktorovich, mengenai alasan tidak dibayarnya gaji dan tanggal pembayaran utang, setiap kali saya menerima penolakan tanpa motivasi untuk memberikan informasi tersebut.
Kinerja tugas kerja saya tidak ditangguhkan atau dihentikan.
Berdasarkan hal tersebut di atas, berpedoman pada Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia dan Pasal 136, 142, 236 dan 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia,
Bertanya:
Melakukan audit terhadap legalitas dan validitas tidak dibayarnya upah oleh majikan LLC “-----” kepada saya, P. A. Ivanov, dan mengambil tindakan tanggapan penuntutan.
Kirimkan ke LLC "---" proposal untuk menghilangkan pelanggaran undang-undang perburuhan.
Mengambil tindakan untuk membawa pelaku ke pengadilan sesuai dengan norma-norma undang-undang Federasi Rusia saat ini.
Aplikasi:
fotokopi kontrak kerja No. __ sebanyak 1 lembar;
ekstrak dari buku kerja sebanyak 1 lembar
Tanggal. tanda tangan nama keluarga
Sebaiknya mulai dengan menulis pernyataan seperti itu (dalam gambar)
Victor Topaler. Foto: RTVI
Dari editor ForumDaily: Salah satu unggulan televisi berbahasa Rusia di Amerika, saluran RTVI, sedang mengalami masa krisis. Pemiliknya Ruslan Sokolov, yang sebelumnya mengepalai saluran patriotik Rusia “Zvezda,” tahun lalu menemukan investor baru yang siap berinvestasi dalam jumlah besar, menurut standar RTVI, sebesar $60 juta selama tiga tahun. Namun nama investor dermawan itu dirahasiakan media yang dipilih mengindikasikan bahwa itu bisa jadi adalah kepala perusahaan negara terbesar Rusia Rostec, Sergei Chemezov. Dengan munculnya investasi, peluncuran kembali saluran tersebut diumumkan, dan penduduk asli NTV yang terkenal, Alexei Pivovarov, menjadi produser umum RTVI. Namun, setahun kemudian, pendanaan berkurang tajam, saluran tersebut mulai memecat orang, membekukan proyek, dan mentransfer siaran ke studio Moskow. Sementara itu, manajemen RTVI tidak membicarakan penutupan saluran tersebut.
Pembawa acara TV dan radio serta kolumnis tetap ForumDaily Victor Topaller, yang telah bekerja di saluran tersebut selama 18 tahun, mengungkapkan pendapatnya sendiri tentang apa yang terjadi di RTVI di kolomnya. Redaksi ForumDaily juga siap memberikan kesempatan kepada manajemen RTVI untuk menyampaikan visi mereka sendiri tentang acara.
Saya sama sekali tidak ingin membicarakan topik ini. Tapi mungkin aku harus melakukannya. Selain itu, saya menerima banyak pertanyaan dari berbagai orang dari berbagai negara. Itu sebabnya saya menjawab. Semuanya sekaligus. Saya memperingatkan Anda – saya tidak tahu segalanya. Jadi ini lebih merupakan perasaan dan pengamatan pribadi.
Jadi, setelah hampir 18 tahun di RTVI, semuanya berakhir. Saya akan membatasi diri pada presentasi yang cukup kering tentang beberapa fakta dan berbagi keyakinan saya bahwa segala sesuatu yang menjadi sasaran Moskow pasti berubah, seperti yang ditulis Voinovich, menjadi “produk sekunder.”
“Keputusan” pertama dari kepemimpinan baru (pada hari yang sama ketika mereka menjabat!) dihentikan , meskipun 8 episode pertama dari siklus baru " Semua tentang jazz"kami sudah siap. Saya tidak akan membagikan tebakan saya mengapa ada kebutuhan mendesak untuk menghentikan salah satu program paling populer - haruskah saya memberi Anda ruang untuk berimajinasi?..
Hampir bersamaan saya diberitahu bahwa dalam beberapa bulan program “In New York with Victor Topaller” juga akan ditutup, dan mereka menawarkan untuk menyiapkan program baru “Breakfast with Topaller” (nantinya ), mengungkapkan keinginan agar istri saya menyajikan teh untuk para tamu... Pada saat itu, memastikan bahwa orang-orang tidak bercanda, tetapi berbicara dengan sangat serius, saya akhirnya memahami segalanya. Tapi saya memutuskan untuk melihat apa yang terjadi selanjutnya...
Bagaimana seharusnya program baru (yang seharusnya difilmkan bukan di RTVI, tetapi dengan perusahaan produksi Rating-TV) berbeda dari yang lama? Terlepas dari ide cemerlang tentang teh? Ada teks tentang ini yang dipublikasikan di Facebook. Sangat mengherankan bahwa dengan segala kesetiaannya yang polos (belum lagi fakta bahwa setiap kata-katanya benar), dia memicu reaksi marah dari manajemen. Saya akan mengulanginya. Untuk melengkapi gambar.
... Seperti yang sudah saya laporkan, program "Di New York bersama Victor Topaller" tidak ada lagi dan ditayangkan terakhir kali pada 14 Mei. Minggu ini program baru akan ditayangkan di saluran RTVI - “By the Fireplace with Topaller”.
Ini sangat berbeda dengan program “Di New York…”. Mari kita mulai dengan fakta bahwa durasinya setengahnya - 24 menit, bukan 48. Selain itu, komentar sulih suara, yang sebelumnya tidak ada, memainkan peran penting, dan peran materi video telah meningkat berkali-kali lipat. Percakapan “murni” digantikan oleh program multifaset, yang kami rekam bukan di studio, tetapi di lingkungan “rumah”.
Perbedaan berikutnya adalah para tamu. Sekarang hanya “bintang” dengan magnitudo pertama yang menjadi bintang tersebut. Sebelumnya, program ini terkadang menampilkan orang-orang yang kurang dikenal oleh khalayak luas, namun menurut saya sangat menarik minat penonton. Selain itu, undangan (atau non-undangan) para tamu tidak lagi menjadi hak prerogatif saya - produser menentukan siapa yang akan tampil dalam program dan siapa yang tidak. Tentu saja, saya punya “hak untuk memilih”, tapi tidak lebih. Ngomong-ngomong, saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada perusahaan produksi “Rating-TV” atas kerja luar biasa dan profesionalisme tinggi mereka.
Perbedaan lainnya adalah tidak adanya politik sama sekali. Oleh karena itu, banyak tamu “In New York…” secara apriori tidak dapat menjadi tamu “By the Fireplace…”.
P.S. Masa depan program ini masih tampak kabur bagi saya: saat ini belum ada kesepakatan mengenai produksi selanjutnya. Namun, bagaimanapun juga, saya harap Anda dapat melihat sepuluh program yang telah difilmkan.
Ini dia. Dan itulah yang terjadi. Sepuluh program disiarkan. Benar, istri saya tidak menyajikan teh untuk para tamu, saya akui. Rupanya inilah sebabnya Rating-TV tidak menerima uang untuk produksi lebih lanjut, dan tidak ada negosiasi dengan saya. Kami tidak berkomunikasi sama sekali dengan mereka selama lebih dari enam bulan. Tidak ada keinginan. Saya pikir itu saling menguntungkan. Saya mungkin menunjukkan kepengecutan dengan menyetujui format baru - program tersebut jelas bukan lagi program asli saya. Sejauh yang saya mengerti, inilah tujuan utamanya. Namun saya tidak menyesal menyetujuinya sama sekali - sangat menarik bagi saya untuk bekerja dengan orang-orang yang profesional dan baik, dalam sesuatu yang baru, dan saya tidak malu dengan salah satu dari sepuluh program tersebut. Dan sejujurnya, saya tidak ingin putus asa - lagi pula, saya hampir berusia 18 tahun...
Ya! Saya lupa memberi tahu Anda tentang episode lucu. Pada tanggal 27 April, ketika 10 program telah difilmkan, saya menerima surat pemecatan. Beberapa hari kemudian, direktur keuangan RTVI meminta diadakannya pertemuan, dan dia mengatakan bahwa dia meminta agar surat ini dianggap tidak sah. Saya mengetahui bahwa saya terus bekerja hingga 31 Agustus. Saya memiliki pemikiran saya sendiri tentang apa kaitan omong kosong ini, tetapi saya tidak akan membahasnya sekarang - sekali lagi saya akan memberi Anda ruang untuk menebak dan berfantasi. Dengan demikian, keadaan skizofrenia yang lesu (sepertinya saya masih bekerja, tapi sudah tidak bekerja lagi) berlangsung selama beberapa bulan. 10 program ditayangkan, dan sekarang ditayangkan untuk kedua kalinya.
Dan pada tanggal 30 September, teman-teman memberi tahu saya bahwa ada “rapat umum penghuni rumah kami” (tentu saja, tidak ada yang mengundang saya), di mana “pertanyaannya adalah” tentang penutupan saluran. Seperti yang ditulis oleh Kharms, orang-orang diberitahu: “teater kami tutup - kami semua sakit.” RTVI bangkrut, memecat hampir seluruh karyawannya dan, tentu saja, menatap masa depan dengan harapan dan optimisme. Sejauh yang saya pahami, saluran RTVI yang sekarang Rusia akan mengusir omong kosongnya dari Moskow dan melemahkannya dengan kerja biro Amerika yang gagah berani, dan yang paling penting - konsisten secara politik. Begitu, kan? Bobik meninggal.
Secara umum, saya tidak peduli apa alasan saluran tersebut rusak: entah karena semua orang melewatkannya terlalu cepat; entah para investor rahasia merasa ngeri dengan kemelaratan dan amatirisme kepemimpinan baru; atau situasi politik telah berubah; atau semuanya... Apa bedanya? Tentu saja, Anda dapat berspekulasi untuk waktu yang lama tentang topik semua "keributan tikus" ini atau berbicara tentang pidato lucu pihak berwenang, yang intinya bermuara pada rencana Ostapov untuk mengubah Vasyuki Lama menjadi Moskow Baru, yang dengan damai terjadi bersamaan dengan penundaan gaji permanen (yang merupakan pelanggaran paling berat terhadap hukum Amerika. Namun orang Rusia, seperti biasa, yakin bahwa undang-undang tersebut tidak tertulis untuk mereka, dan sangat terkejut serta marah ketika mereka harus memikul tanggung jawab).
Oke, itu sudah cukup. Semuanya jelas dan lebih dari jelas. Seperti yang dikatakan salah satu tamu saya yang terkasih, Mikhail Mikhailovich Zhvanetsky: “Jangan berdiri dalam semua ini - menjauhlah”... Bahkan mungkin bagus jika saluran tersebut ditutup: mungkin mereka masih akan mengingatnya tanpa senyum jijik...
Saya berharap kita akan bertemu lagi. Dan terima kasih: umur panjang program saya sebagian besar berkat Anda. Dan harap aman.
ForumDaily tidak bertanggung jawab atas konten blog dan tidak boleh berbagi sudut pandang penulis. Jika Anda ingin menjadi penulis kolom, kirimkan materi Anda ke
Ke mana harus pergi dan apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar upah
Ke mana harus pergi jika Anda tidak dibayar? Persoalan ini, meski terdapat regulasi hukum yang cukup ketat di bidang ketenagakerjaan, namun tetap tidak kehilangan relevansinya.
Dalam hal ini, ada beberapa opsi untuk pengembangan acara (omong-omong, tidak ada yang menghalangi Anda untuk menggunakan semuanya secara bersamaan):
Jika Anda tidak tahu ke mana harus berpaling jika gaji Anda belum dibayarkan, ingatlah bahwa otoritas pertama harusnya adalah manajemen Anda. Menurut undang-undang saat ini (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karyawan memiliki hak untuk membela diri, yang dapat dinyatakan dalam bentuk ketidakhadiran jika terjadi keterlambatan pembayaran upah lebih dari 15 hari. Namun harus dikatakan bahwa dalam hal ini pekerja wajib memberitahukan niatnya secara tertulis kepada majikan.
Sementara itu, ketentuan undang-undang menetapkan kewajiban pekerja untuk masuk kerja selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah menerima pemberitahuan dari pemberi kerja tentang kesiapannya membayar utang pada hari ia kembali bekerja.
Selain itu, pasal Kode Ketenagakerjaan ini mengatur sejumlah pembatasan bagi pekerja pada profesi tertentu yang tidak berhak untuk menghentikan sementara pekerjaan:
Menghubungi inspektorat ketenagakerjaan
Cara ini efektif dan paling nyaman bagi sebagian besar pekerja karena badan ini dibentuk justru dengan tujuan untuk memastikan pelaksanaan undang-undang ketenagakerjaan dan mengawasi pelaksanaannya. Agar inspektorat ketenagakerjaan dapat membantu Anda, cukup dengan menulis permohonan tertulis dalam bentuk bebas.
Berdasarkan hal tersebut akan dilakukan pemeriksaan, yang akibatnya (jika terjadi pelanggaran hukum) akan dikenakan sanksi kepada pemberi kerja. Selain itu, spesialis inspeksi akan membantu Anda menyiapkan dokumen yang diperlukan untuk dibawa ke pengadilan.
Pergi ke pengadilan
Dalam hal ini, pertanyaannya bukan tentang menghukum pelakunya, tetapi tentang mengembalikan apa yang diperoleh dengan jujur. Badan yang berwenang (disebutkan di atas) akan menerapkan sanksi terhadap pemberi kerja, dan Anda perlu khawatir tentang pengembalian uang Anda.
Dalam pernyataan klaim, Anda tidak hanya dapat menuntut pengembalian jumlah utang, tetapi juga kompensasi sebesar 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia (saat ini 7,50% per tahun) untuk setiap hari penundaan. Perlu dicatat bahwa kompensasi yang masih harus dibayar harus dihitung dari hari berikutnya ketika gaji Anda seharusnya dibayarkan. Artinya, jika diterbitkan pada tanggal 15, maka ganti rugi akan diperoleh mulai tanggal 16.
Selain itu, jika gaji tidak dibayarkan, ada baiknya untuk menghubungi kantor kejaksaan, namun akan dibahas lebih lanjut nanti.
Setiap orang dapat menggunakan satu atau lebih opsi yang diusulkan (lihat juga: Ke mana harus mengadu tentang pemberi kerja, dan bagaimana cara mengadu dengan benar?). Satu hal yang pasti: jika majikan tidak membayar upah, ia dapat dan harus bertanggung jawab dan hak-haknya dilindungi. Untuk itu, pembentuk undang-undang telah menyediakan beberapa mekanisme perlindungan hukum yang efektif.
Tidak tahu hak Anda?
Cara mengajukan permohonan ke kejaksaan terhadap majikan
Kejaksaan adalah lembaga pengawas yang berwenang antara lain melakukan pemeriksaan kejaksaan atas pengaduan warga yang diterima (lihat: Bagaimana cara mengajukan pengaduan ke kejaksaan (contoh)?). Karena undang-undang saat ini mengatur beberapa jenis pertanggungjawaban, maka jaksa berhak melakukan pemeriksaan dengan tujuan menerapkan sanksi terhadap oknum pemberi kerja.
Cara melanjutkan:
- Datanglah ke kantor kejaksaan.
- Di pintu masuk, cari tahu nama dan nomor kantor petugas jaga (jaksa atau salah satu asisten atau wakilnya).
- Jelaskan kepada petugas jaga inti masalahnya.
- Tulis pernyataan dengannya.
Jika Anda tidak punya waktu untuk kunjungan pribadi, Anda dapat menulis lamaran dalam bentuk bebas dan mengirimkannya melalui surat.
Siapa dan ke mana harus dihubungi jika upah tertunda
Siapa yang dapat saya hubungi jika gaji saya terlambat? Sesuai dengan Pasal 2 dan 3 Undang-Undang “Tentang Tata Cara Mempertimbangkan Banding dari Warga Federasi Rusia” tertanggal 2 Mei 2006 No. 59-FZ, warga negara berhak mengajukan banding ke badan pemerintah mana pun dalam bentuk apa pun dan menerima tanggapan terhadap seruan mereka.
Undang-undang tidak mengatur bentuk wajib dari perlakuan tersebut. Oleh karena itu, jika upah tertunda, Anda juga dapat menghubungi otoritas yang disebutkan di atas - kantor kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan.
Namun perlu diperhatikan bahwa semua pemeriksaan resmi dilakukan hanya jika ada alasannya, yaitu adanya banding yang harus dituangkan secara tertulis. Artinya, Anda bisa mendapatkan saran mengenai kemungkinan tindakan lebih lanjut dan mengatur pertemuan dengan perwakilan lembaga pemerintah melalui telepon, namun jika Anda ingin pihak berwenang tersebut mengambil tindakan nyata untuk menyelesaikan situasi saat ini, Anda tetap harus mengajukan permohonan secara tertulis.
Berapa lama mereka tidak dapat membayar upah dan apakah hal ini dapat diterima?
Secara umum, jika Anda tidak dibayar, kami telah memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Namun, kehidupan tidak dapat diprediksi, dan situasinya bisa berubah sehingga penundaan terjadi karena alasan di luar kendali pemberi kerja. Dalam hal ini, muncul pertanyaan yang masuk akal: berapa lama upah dapat ditunda secara hukum?
Menurut Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah harus dibayarkan setidaknya 2 kali sebulan - pada hari yang ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal organisasi tertentu. Dalam hal ini, pelanggaran tenggat waktu yang ditentukan bahkan 1 hari tidak dapat diterima dan dapat menjadi alasan untuk meminta pertanggungjawaban pemberi kerja.
Tentu saja, kecil kemungkinannya ada orang yang akan mengetuk pintu pihak berwenang jika uangnya tertunda selama sehari, tetapi dari sudut pandang teoretis, hal ini mungkin terjadi. Oleh karena itu, kami tekankan sekali lagi: upah tidak dapat ditunda kapan pun waktunya. Jika tidak, ada alasan untuk meminta pertanggungjawaban majikan.
Tanggung jawab pengusaha yang tidak membayar upah (termasuk setelah pemecatan)
Jika upah tertunda atau jika terjadi pelanggaran hak-hak buruh lainnya dari pekerja, pemberi kerja bertanggung jawab atas hal ini berdasarkan Bagian 6 dan 7 Seni. 5.27 Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif:
- denda masing-masing sebesar 10.000 hingga 20.000 dan 1.000 hingga 5.000 rubel dikenakan pada pejabat dan pengusaha perorangan;
- untuk badan hukum dendanya berkisar antara 30.000 hingga 50.000 rubel;
- jika pelanggaran semacam ini diulangi, dendanya meningkat: dari 20.000 menjadi 30.000 rubel untuk pejabat, dari 10.000 menjadi 30.000 untuk pengusaha perorangan, dan dari 50.000 menjadi 100.000 rubel untuk organisasi.
Apabila upah tidak dibayar seluruhnya selama 2 bulan atau lebih, dikenakan sanksi sesuai dengan hukum pidana. Seni. 145.1 KUHP Federasi Rusia mengatur hukuman:
- dalam bentuk denda, yang besarnya berkisar antara 100.000 hingga 500.000 rubel atau sama dengan gaji atau penghasilan lain terpidana untuk jangka waktu 3 tahun; atau
- penjara untuk jangka waktu paling lama 3 tahun ditambah perampasan hak orang yang bersalah untuk melakukan kegiatan tertentu atau kesempatan menduduki jabatan tertentu untuk jangka waktu yang sama (atau tanpa itu). Itu semua tergantung pada keadaan spesifik dari kasus tersebut dan klasifikasi tindakan berdasarkan bagian 2 atau 3 pasal ini.
Sekarang tentang alasan bagus untuk penundaan gaji. Apabila pemberi kerja tidak membayar upah tepat waktu, tetapi penundaan itu terjadi karena keadaan di luar kehendak pemberi kerja, maka ia, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, wajib membayar ganti rugi kepada pekerja, yang dihitung berdasarkan tarif pokok Pusat. Bank Federasi Rusia (lihat. : Kompensasi apa yang harus dibayar untuk upah yang tertunda?). Ia juga dapat dimintai pertanggungjawaban administratif.
Pembuat undang-undang tegas dalam hal ini: dia tidak memberikan kemungkinan untuk menghindari pembayaran kompensasi bahkan dalam keadaan force majeure. Namun tanggung jawab administratif dan pidana dapat dihindari (seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan).
