വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ മുഖേന നൽകപ്പെടുന്ന പ്രസവ അസുഖ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെയും തുടർന്നുള്ള പ്രസവത്തിൻ്റെയും ചെലവിൽ 1.5 വർഷം വരെ അവധി. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പദവിയിൽ ഉൾപ്പെടാത്തതിനാൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് അത്തരമൊരു പ്രത്യേകാവകാശം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും നിലവിലുണ്ട്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധി

ഓരോ തൊഴിലുടമയും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നു. അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകുന്ന പ്രസവ സംഭാവനകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു, തങ്ങൾക്കായി നിശ്ചിത സംഭാവനകൾ മാത്രം നൽകുക, അതിൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ. അതിനാൽ, സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല, തീർച്ചയായും, അവൻ തന്നെ ഒരു തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. എന്നാൽ ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സാഹചര്യമാണ്, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ തന്നെ പേയ്മെൻ്റുകളുമായും ഇൻഷുറൻസ് പ്രശ്നങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല.

ഈ കേസിൽ ഒരു ബദൽ സംരംഭകനും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും തമ്മിലുള്ള ഒരു സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ സമാപനമാണ്. അത്തരമൊരു കരാർ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ താൽക്കാലിക വൈകല്യമോ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനമോ ഉണ്ടായാൽ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സ്വമേധയാ സംഭാവനകൾ നൽകുന്നയാളായി ഒരു സംരംഭകനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് സ്വമേധയാ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് പ്രദേശിക ഓഫീസിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഫെബ്രുവരി 25, 2014 നമ്പർ 108n തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിൽ അതിൻ്റെ ഫോം അംഗീകരിച്ചു. അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം നിങ്ങളുടെ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ പകർപ്പുകൾ, ടിൻ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെന്ന നിലയിൽ രജിസ്‌ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

എഫ്എസ്എസിലേക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ മാതൃകാ അപേക്ഷ

ഒരു സംരംഭകന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതായത്, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ സ്വമേധയാ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുക, എന്നാൽ അത്തരമൊരു കരാർ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ച വർഷം ജനുവരി 1 മുതൽ അവസാനിച്ചതായി പരിഗണിക്കും. അതനുസരിച്ച്, ഈ കേസിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അടയ്‌ക്കേണ്ട സംഭാവനകൾ വർഷം മുഴുവനും കണക്കാക്കും.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നിലവിലെ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നത്:

മിനിമം വേതനംx 12 മാസം x 2.9%

2017-ൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ സ്വമേധയാ സംഭാവനകൾ ഇതായിരിക്കും:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 റൂബിൾസ്.

സംഭാവനകളുടെ കണക്കാക്കിയ തുക ഡിസംബർ 31-ന് മുമ്പ് കർശനമായി കൈമാറണം. മുമ്പ്, ഇതിനുപുറമെ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും FSS-ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫോം 4a-FSS-ൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുക, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുള്ള ശീർഷക പേജിന് പുറമേ, രണ്ട് പട്ടികകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ആദ്യത്തേത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ വർഷത്തിൽ സംഭാവനകൾ കൈമാറിയ പേയ്‌മെൻ്റ് ഓർഡറുകളുടെ നമ്പറുകളും തീയതികളും സൂചിപ്പിച്ചു, രണ്ടാമത്തേത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തേക്ക് പ്രസവമോ അസുഖ അവധിയോ ലഭിച്ചോ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, വിഭാഗം പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, അതായത് ജൂൺ 2016 മുതൽ, ഈ ഫോം നിർത്തലാക്കി. അതിനാൽ, 2016-ൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സ്വമേധയാ സംഭാവനകളെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ് - ഡിസംബർ 31 വരെ. അതിൻ്റെ ലംഘനം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായുള്ള സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇൻഷുറൻസ് കരാർ റദ്ദാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും. നേരെമറിച്ച്, ഈ നിയമപരമായ ആവശ്യകതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ അടുത്ത വർഷം പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് യോഗ്യത നേടാനാകും.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസുമായുള്ള സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷതയാണിത്: അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിച്ച വർഷത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല - അവ അടുത്ത വർഷം മുതൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. എന്നിരുന്നാലും, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുടെ വസ്തുത തെളിയിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതും പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകളും അത്തരം പൊരുത്തമില്ലാത്ത ആശയങ്ങളല്ല എന്നാണ്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവാവധി വലുപ്പങ്ങൾ

സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മുൻ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് തൊഴിൽ വരുമാനം ഇല്ല, അതിനാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്.

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധിയാണ് പ്രധാന പേയ്മെൻ്റ്. സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഇത് 140 ദിവസത്തേക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും:

(കുറഞ്ഞ വേതനം x 12 മാസം x 2/730 ദിവസം) x 140 ദിവസം

2017 ൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ വേതനത്തിൻ്റെ തുക ഇതായിരിക്കും:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 റൂബിൾസ്

സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവം ഉണ്ടായാൽ, 16 ദിവസത്തേക്ക് മറ്റൊരു അസുഖ അവധി നൽകും. ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലയളവ് ആകെ 194 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അധിക അസുഖ ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സമാനമായ രീതിയിൽ നടത്തുന്നു.

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനു പുറമേ, സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഗർഭത്തിൻറെ ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ രജിസ്ട്രേഷനായി സ്വമേധയാ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒരു തുക ആനുകൂല്യവും നൽകുന്നു. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക നിലവിൽ യഥാക്രമം 613.14, 16,350.33 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമാണ് (ഫെബ്രുവരി 1, 2017 ന് സ്ഥാപിതമായത്).

1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതാണ് മറ്റൊരു നേട്ടം, സാധാരണയായി വരുമാനത്തിൻ്റെ 40% അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു, അതായത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ കാര്യത്തിൽ, വീണ്ടും മിനിമം വേതനം അടിസ്ഥാനമാക്കി. അതേ സമയം, അതിനായി ഒരു മിനിമം മൂല്യം സ്ഥാപിച്ചു, അത് പരിഗണനയിലുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും പ്രസക്തമായിരിക്കും. അതിനാൽ, ഈ വർഷം ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ, ആദ്യത്തെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള ഈ പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക 3065.69 ആയിരിക്കും, രണ്ടാമത്തേത്, മൂന്നാമത്തേത്, അങ്ങനെ ഒരു കുട്ടി ജനിച്ചാൽ 6131.37 റൂബിൾസ്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പുറത്ത് പ്രസവാവധി

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും എന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഒരു സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം സാധാരണ തൊഴിലില്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ചെലവിൽ ചില നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സ്വന്തം പേരിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ഏതെങ്കിലും കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ തുല്യനാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ പ്രദേശിക വകുപ്പ് വഴി, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള ഒരു തുക, അതുപോലെ തന്നെ 1.5 വർഷം വരെ പ്രതിമാസ പരിചരണ അലവൻസ് എന്നിവ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ലഭിക്കും. മാത്രമല്ല, അതേ തുകയിൽ പണമടയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായുള്ള ഒരു സന്നദ്ധ കരാറിൻ്റെ പ്രധാന നേട്ടം പ്രസവാവധി കാലയളവിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് രസീത് ആണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ കാലയളവ് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ അതുല്യമായ കേസുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് അത്തരം പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്നില്ല.

ഒരു കുഞ്ഞിന് ജന്മം നൽകുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യത്തിന് അപേക്ഷിക്കാം. ഒരു പെൺകുട്ടി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകയായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പേയ്മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായേക്കാം. പ്രസവാവധി ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ട സ്ത്രീകൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഫണ്ടുകൾക്ക് യോഗ്യത നേടാനാകും. എന്നാൽ അക്രൂവൽ നടപടിക്രമത്തിന് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ സംബന്ധിച്ച നിയമം

ഇന്ന് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയമമില്ല. ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലുടമകൾ സംഭാവന നൽകുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്. അതേസമയം, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സംരംഭകരെ തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി പണ സംഭാവന നൽകാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വമേധയാ ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ അവസരം അവഗണിക്കരുതെന്നും ആവശ്യമായ തുക സമയബന്ധിതമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യരുതെന്നും വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു. മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പെൺകുട്ടി പ്രസവാവധി ഇല്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമവും ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ അദ്ധ്യായം 34, 2009 ഒക്ടോബർ 2 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 790.

പ്രസവാവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

പേയ്മെൻ്റ് നിയമങ്ങൾ

ഒരു സ്ത്രീ സംരംഭകന് പ്രസവ പെയ്മെൻ്റുകളും മറ്റ് കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിന്, രണ്ട് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ സ്ത്രീ കടന്നുപോകേണ്ടിവരും.പെൺകുട്ടിയുടെ താമസസ്ഥലത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വകുപ്പുമായി നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടണം. അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ആരംഭം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു വസ്തുത എന്ന നിലയിൽ, അനുബന്ധ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.
2. ഒരു സംരംഭകൻ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യണം.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാപിത വലുപ്പങ്ങളും സമയപരിധികളും കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കണം.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഈ വർഷം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് പണമടച്ചാൽ, അടുത്ത കാലയളവിൽ മാത്രമേ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കൂ. പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഔദ്യോഗിക പേയ്‌മെൻ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഇത് തയ്യാറാക്കണം. ലൈസൻസുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന് മാത്രമേ അസുഖ അവധി നൽകാൻ അവകാശമുള്ളൂ.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

2018 നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മാറില്ല, പക്ഷേ സാമൂഹിക നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പുതുമകൾ ഉണ്ടാകും. ഇതിനകം 2017 ൽ, ഒരു നിയമപരമായ നിയമം സ്വീകരിച്ചു, അതനുസരിച്ച് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഇപ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 34-ാം അധ്യായത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിനർത്ഥം പ്രസവവും മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും കൈമാറാനുള്ള അധികാരം നികുതി അധികാരികൾക്ക് വന്നു എന്നാണ്. ആവശ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകിയ സംഭാവനകൾ ഇപ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കും.

നിങ്ങൾക്കായി വ്യക്തിഗത പ്രസവാവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധി ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, അവൾ നിരവധി നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടിവരും. സന്നദ്ധ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച ഒരു കരാർ ആദ്യം ഒപ്പിടണം. പ്രമാണം കൈയിലായിരിക്കുകയും ആവശ്യമായ സംഭാവനകൾ പൂർണ്ണമായി നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ FSS യൂണിറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കൈമാറ്റം നടത്തിയ സർക്കാർ ഏജൻസിയുടെ അതേ ശാഖയുമായി നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടണം. സ്വീകരിച്ച അപേക്ഷയിൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തീരുമാനം എടുക്കും. അടുത്ത മാസം 26-ന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഐപി പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. പ്രസവ ഫണ്ടുകൾക്കായുള്ള അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റ് കൈമാറാൻ കഴിയും:

• ഒരു ബാങ്ക് വഴി;
• ഒരു കാർഡ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക്;
• തപാൽ കൈമാറ്റം വഴി.

രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് പൗരൻ്റെ സൗകര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് പെൺകുട്ടി ട്രാൻസ്ഫർ രീതി സൂചിപ്പിക്കണം.

ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ

പ്രസവാവധി ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഒരു പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സംരംഭകൻ രണ്ട് തവണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യമായി, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പേപ്പറുകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത്:

• നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു പ്രസ്താവന;
• പാസ്പോർട്ട്;
• TIN സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• OGRNIP സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ട് യൂണിറ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അപേക്ഷാ ഫോറം ലഭിക്കും. അപേക്ഷ ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ പേപ്പറുകളുടെയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾ നിർമ്മിക്കണം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇത് സ്വതന്ത്രമായി ചെയ്യാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾക്ക് പ്രവർത്തനം നടത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നൽകാം. രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, പൗരൻ യഥാർത്ഥ രേഖകൾ നൽകേണ്ടിവരും, അതിൽ നിന്ന് പകർപ്പുകൾ നിർമ്മിക്കപ്പെടും.

പ്രസവ വേതനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, പെൺകുട്ടി ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഒരു പാക്കേജും തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിൽ ഉൾപ്പെടണം:

• പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷ;
• പാസ്പോർട്ട്;
• പേയ്മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ബ്രാഞ്ച് സന്ദർശിച്ച് ഉപദേശം സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ട് ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പട്ടിക മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കാൻ വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫീസ്

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകേണ്ട സംഭാവനകളുടെ തുക മിനിമം വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. അങ്ങനെ, 2017 ൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 7,500 റുബിളായിരുന്നു. സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തുക അടയ്ക്കണം

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 റൂബിൾസ്.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

ഫണ്ടുകൾ ഒറ്റത്തവണയായി അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. തിരഞ്ഞെടുക്കൽ സംരംഭകൻ്റെ സൗകര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്: നിലവിലെ വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പൂർണ്ണമായും കൈമാറണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് കരാർ സ്വയമേവ അവസാനിപ്പിക്കും.

പ്രസവാവധിക്ക് ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ പരിധിയിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കേസുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതാണ് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന്, സംരംഭകൻ നിശ്ചിത തുകയിൽ സമയബന്ധിതമായി സംഭാവനകൾ നൽകണം. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ലഭിക്കുന്ന തുക ഭാവിയിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കും.

അധിക വിവരം

ഇത്തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് സംസ്ഥാനം സ്വന്തം ഫണ്ട് അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, സംരംഭകൻ വർഷം മുഴുവനും നിശ്ചിത തുകയിൽ കൃത്യസമയത്ത് സംഭാവനകൾ അടച്ചാൽ മാത്രമേ ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയൂ. സ്ഥാപിത സമയപരിധിക്ക് മുമ്പാണ് അപേക്ഷ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടും. ഇത് നിലവിലെ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല.

2018-ലെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തരങ്ങൾ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ട്. 2018-ൽ അമ്മയായ ഒരു ബിസിനസുകാരിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നതിന് യോഗ്യത നേടാം:

1. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനുള്ള പ്രയോജനം. ഇത് ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ വലിപ്പം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. പെൺകുട്ടിക്ക് 13,741 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. 99 കോപ്പ്..
2. ഒന്നര വയസ്സുവരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്. മാസം തോറും ഫണ്ട് നൽകുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ വലുപ്പം ഇതിനകം തന്നെ കുടുംബത്തിലുള്ള കുട്ടികളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പെൺകുട്ടി ആദ്യമായി ഒരു കുട്ടിക്ക് ജന്മം നൽകിയാൽ, അവൾക്ക് 2,576 റൂബിൾ നൽകും. 63 kopecks. രണ്ടാമത്തെ കുഞ്ഞ് ജനിച്ചാൽ, തുക 5,153 റൂബിളായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. 24 കോപെക്കുകൾ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തീയതി മുതൽ ഒന്നര വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഫണ്ട് നൽകും.
3. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യം. സമയബന്ധിതമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ആവശ്യമായ തുക കൃത്യസമയത്ത് കൈമാറുകയും ചെയ്ത സംരംഭകർക്ക് മാത്രമാണ് ഫണ്ട് നൽകുന്നത്. ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക നേരിട്ട് സംസ്ഥാനത്ത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അമ്മമാരാകുന്ന എല്ലാ പെൺകുട്ടികൾക്കും ആദ്യ രണ്ട് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നു.രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് സാമൂഹിക സുരക്ഷയിലൂടെയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സമയബന്ധിതമായി ഫണ്ട് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ നൽകൂ. ഒരു സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെൺകുട്ടിക്ക് ഈ പേയ്മെൻ്റിന് യോഗ്യത നേടാനാവില്ല.

സമയപരിധി

മെറ്റേണിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത് വളരെ മന്ദഗതിയിലുള്ള പ്രക്രിയയാണ്. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ശേഷം, അംഗീകൃത സർക്കാർ ഏജൻസിയിലെ ജീവനക്കാർ സംരംഭകന് പ്രസവാവധിക്ക് അവകാശമുണ്ടോ എന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കും. നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ നിയമം 10 ദിവസം നൽകുന്നു.ആർത്തവം കഴിയുമ്പോൾ, തീരുമാനം പെൺകുട്ടിയെ അറിയിക്കും. വിധി അനുകൂലമാണെങ്കിൽ, ഫണ്ട് ഉടനടി ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യില്ല. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത മാസം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കൂ. മൂലധനം 26-ന് ശേഷം ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും. പെൺകുട്ടി സ്വന്തമായി ഫണ്ടിനായി അപേക്ഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പ്രസവാവധി നൽകില്ല.

പേയ്മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു

പൗരന്മാരുടെ സൗകര്യാർത്ഥം, ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാനം നിരവധി മാർഗങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉപയോഗിച്ച് മൂലധനം കൈമാറാൻ കഴിയും:

• തപാൽ കൈമാറ്റം;
• ബാങ്ക് പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• കാർഡ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഫണ്ട് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നു.

ശ്രദ്ധ

രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നേരിട്ട് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന പെൺകുട്ടിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഏത് രീതിയിലേക്കാണ് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ തീരുമാനിക്കണം. പേയ്‌മെൻ്റ് കൈമാറുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു രീതി പ്രമാണം ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കണം.

2018 ൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധിയുടെ അളവ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

തുകയുടെ തുക നേരിട്ട് ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും സംരംഭകൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2018 ൽ, തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സ്വന്തമായി കൈമാറ്റം ചെയ്ത ഫണ്ടുകൾ മാത്രമല്ല, സംരംഭകൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ അവനുവേണ്ടി നൽകിയ സംഭാവനകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സംസ്ഥാനത്ത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുന്നു:

• വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധി നൽകിയ മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലാവധി;
• സേവന ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ശതമാനം.

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കാൻ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അതിൻ്റെ തുക സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കാം.

നികുതി

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ആവശ്യമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ കൃത്യസമയത്ത് നടത്തണം. കൂടാതെ, ലഭിച്ച ഫണ്ടുകളെ കുറിച്ച് സംരംഭകൻ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഫോം 4a-FSS അനുസരിച്ച് പൂരിപ്പിച്ച് ജനുവരി 15-നകം സമർപ്പിക്കുന്നു.

സംഭാവന നൽകുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികളും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സംരംഭകൻ സ്വമേധയാ ഒരു സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ അവനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പൂരിപ്പിക്കേണ്ട ഫോമിൽ ഒരു കവർ പേജും രണ്ട് ടേബിളുകളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവയിൽ ആദ്യത്തേതിൽ, പേയ്‌മെൻ്റ് ഓർഡറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, രണ്ടാമത്തേതിൽ, അസുഖ അവധിയിൽ അടച്ച അല്ലെങ്കിൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നൽകിയ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു ബിസിനസുകാരി പ്രസവാവധിയിൽ പോയാൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്നു.സംസ്ഥാനത്തിനുള്ള സംഭാവനകളുടെ സവിശേഷതകളും മാറുകയാണ്. സംരംഭകൻ നികുതി അടച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ:

• വരുമാനത്തിനായുള്ള ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ സ്വയം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ മാത്രം അടച്ചാൽ മതിയാകും;
• ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം അനുസരിച്ച്, വരുമാനം മൈനസ് ചെലവുകൾ, നിങ്ങൾ വീണ്ടും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്;
• UTII അനുസരിച്ച്, ഫിസിക്കൽ സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നികുതി കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ സംസ്ഥാനത്തിനുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി കുറയ്ക്കുന്നു.

പെൺകുട്ടിക്ക് ജോലിക്കാർ ഇല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാകൂ എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.

സൂക്ഷ്മതകൾ

അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ പെൺകുട്ടിക്ക് കണക്കാക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു ബിസിനസുകാരിക്ക് രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾക്ക് പ്രസവ മൂലധനം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത്. സംരംഭകന് ഉചിതമായ പദവിയും ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകളും നൽകും, അത് വലിയ കുടുംബങ്ങൾക്കും നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സൈനികരുടെ ഇണകൾക്കും നൽകും.

പ്രായോഗികമായി, പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു പെൺകുട്ടി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ അറിയാം. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത് കുട്ടിക്ക് സ്ഥാപിതമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ റദ്ദാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായി മാറുമെന്ന് പല അമ്മമാരും ഭയപ്പെടുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം പരിശോധിച്ചാൽ, അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് മാറുന്നു. എല്ലാ പൗരന്മാരെയും പോലെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ പെൺകുട്ടിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് ടാക്സ് ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും വേണം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാസ്‌പോർട്ട്, ടിൻ എന്നിവയും ലളിതമായ നികുതി സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിന് ഒരു അധിക ആപ്ലിക്കേഷനും ആവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, പെൺകുട്ടിക്ക് സംസ്ഥാന ഫീസ് നൽകേണ്ടിവരും, അതിൻ്റെ തുക 800 റുബിളാണ്. ഫണ്ടുകൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ചെക്ക് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ പൊതു പാക്കേജിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.പ്രസവാവധിയിലിരിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതേ സമയം, ഒരു സ്ത്രീ നടപ്പിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ്സ് ആശയം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല. ഭാവിയിലെ ബിസിനസുകാരി ഉചിതമായ OKVED കോഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി സംഖ്യാ സൂചകങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കുന്നതിനുള്ള ആപ്ലിക്കേഷനിൽ എല്ലാ കോഡുകളും രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തി മുൻകൂറായി ഒരു സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധി നൽകൂ. അത്തരമൊരു പ്രവർത്തനം പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഫണ്ട് നൽകുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടും. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ നടത്തിയ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ ചെലവിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. പണമിടപാടുകൾ നടത്തണോ എന്ന് സംരംഭകൻ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവസരം അവഗണിക്കരുതെന്നും കൃത്യസമയത്ത് നൽകേണ്ട തുക നൽകണമെന്നും വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ത്രീ സംരംഭകർക്ക് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് പോകാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. അതേ സമയം, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവാവധിയുടെ തത്വങ്ങളും സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സമാന അവധിയോടുകൂടിയ പൊതുവായ സവിശേഷതകളും അതുപോലെ വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാമെന്നും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും മറ്റ് സമാന വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള പ്രസവ പെയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്താണെന്നും സാധ്യതയുള്ള എല്ലാ മാതാപിതാക്കളും അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധി - ഇത് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണോ?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധി എന്താണെന്നും അത് നിലവിലുണ്ടോ എന്നും അത്തരം പ്രസവാവധി എങ്ങനെ പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും പരിഗണിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇപ്പോൾ വ്യത്യസ്ത കാലഘട്ടങ്ങളെ അർത്ഥമാക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം - രണ്ടും, എന്നിരുന്നാലും, സ്ത്രീക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള പ്രത്യേക പ്രശ്നം പരിഗണിക്കാതെ , അത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് രണ്ട് കാരണങ്ങളാലും പ്രസവാവധി സ്വീകാര്യമാകുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാധാരണ സ്ത്രീകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിന് കീഴിലുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകളുടെ മുഴുവൻ തുകയും അടച്ചാൽ മാത്രമേ ഒരു സംരംഭകന് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയൂ.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇൻഷുറൻസ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ മാത്രമല്ല, അസുഖ വേതനം സ്വീകരിക്കാനും ജോലി ചെയ്യുന്ന സംഭാവനക്കാർക്ക് മറ്റ് നിരവധി സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ ആസ്വദിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ വോളണ്ടറി ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം പ്രാഥമികമായി ഉറപ്പാക്കുന്നത് 2006 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 255 ലെ വ്യവസ്ഥകളാണ്, ഇത് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ സ്വതന്ത്രമായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നവരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ. അതാകട്ടെ, അത്തരം ഇൻഷുറൻസിനു നന്ദി, സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും ലഭിക്കുന്നതിന് സംരംഭകർക്ക് പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ വോളണ്ടറി ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ പങ്കാളിത്തത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽപ്പോലും, പ്രസവാവധിയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് നിരവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകണം.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള മെറ്റേണിറ്റി പേയ്മെൻ്റുകൾ - അവർക്ക് ലഭിക്കുന്നത്, കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

പൊതുവേ, പ്രസവാവധിയിലുള്ള സംരംഭകർക്ക് നിലവിലുള്ള മിക്ക ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളും കണക്കാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് നിരവധി മെറ്റേണിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിരുപാധികമായി നൽകുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നിർബന്ധമായും നൽകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ കൂടാതെ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് നൽകില്ല. നിരുപാധികമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവയിലേക്ക് ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം പേയർ എന്ന നിലയിൽ അവളുടെ പദവി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഒരു സംരംഭകൻ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം. ഈ 2018-ലെ ആനുകൂല്യം ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷം എല്ലാ അമ്മമാർക്കും നൽകുകയും ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കുട്ടിക്കും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിൻ്റെ വലുപ്പം 16,873 റുബിളാണ്, ഇത് ഒരിക്കൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു വ്യക്തിയുടെ കുടുംബവരുമാനം മേഖലയിൽ ഒന്നര ഉപജീവന നിലവാരത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ ഒന്നര വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ആദ്യത്തെ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം. 2018-ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു കുട്ടിക്ക് ഉപജീവനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയിൽ ഇത് നൽകപ്പെടുന്നു; ഈ കണക്ക് പ്രതിമാസം 10,532 റുബിളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.
• 1.5 വയസ്സുവരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള പ്രതിമാസ അലവൻസ്.എഫ്എസ്എസ് അടയ്ക്കുന്നവർക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടക്കാത്ത കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർക്കും ഇത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പണം നൽകും, രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ - സാമൂഹിക സംരക്ഷണ അധികാരികളിൽ നിന്ന്. സംരംഭകർക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടക്കാത്ത സ്ത്രീകൾക്കും, ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും കുട്ടിക്ക് യഥാക്രമം 3,142.33 റുബിളും 6,284.65 റുബിളും മാത്രമേ കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ.
• മാതൃ മൂലധനം. അവൻസർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുമ്പ് ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് രൂപത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കുടുംബത്തിൻ്റെ ആകെ വരുമാനം ഓരോ കുടുംബാംഗത്തിനും 1.5 ഉപജീവന മിനിമം കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് മാത്രമേ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പണമാക്കാൻ കഴിയൂ. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ അമ്മയ്ക്കും 453,026 റൂബിളുകൾക്കുള്ള ഒരു ലളിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വാങ്ങുന്നതിനും മോർട്ട്ഗേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനും ഒരു കുട്ടിക്ക് മരുന്ന് വാങ്ങുന്നതിനും പുനരധിവാസ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനും ചെലവഴിക്കാം. കൂടാതെ, ഒരു സംരംഭകൻ ഉൾപ്പെടെ, ജന്മം നൽകിയ ഒരു സ്ത്രീക്ക്, സ്വന്തം പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ഭാഗത്തേക്ക് അത് അനുവദിക്കുന്നതിന് അതിൻ്റെ ഫണ്ട് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.
• ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.ഫണ്ട് നൽകുന്ന രീതിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഈ പ്രമാണം പ്രസവ മൂലധനത്തിന് സമാനമാണ് - ഇത് 10 ആയിരം റുബിളിൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഒരു ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്ക്, പ്രസവ ആശുപത്രി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് മരുന്നുകൾ വാങ്ങുന്നതിനോ മാത്രമായി ചെലവഴിക്കാനോ കഴിയും. പ്രസവിച്ച അമ്മ. എന്നിരുന്നാലും, പ്രസവ മൂലധനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓരോ ഗർഭത്തിനും നൽകിയിരിക്കുന്നു.

അവൻ്റെ അമ്മയ്ക്കും മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. അതുപോലെ, ഏതൊരു നിയുക്ത വ്യക്തിക്കും ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി മൂന്ന് വർഷം വരെ പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എല്ലാ അമ്മമാർക്കും ഒഴിവാക്കലില്ലാതെ നൽകുന്നു, ഈ പദവിയില്ലാത്ത സംരംഭകർക്കും വ്യക്തികൾക്കും. അതനുസരിച്ച്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ നിർബന്ധിത മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ് ആവശ്യമുള്ള ഒരേയൊരു പ്രധാന ഔദ്യോഗിക പ്രസവ ആനുകൂല്യം പ്രസവാനുകൂല്യമാണ്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള വാർഷിക സംഭാവന പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള മുഴുവൻ വർഷവും നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവലോകനം ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൻ്റെ ഡിസംബർ 31 വരെ ഏത് സമയത്തും നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കാം. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു:

കുറഞ്ഞ വേതനം*0.029*12

അതായത്, 2017-ൽ ആവശ്യമായ സംഭാവനകളുടെ തുക 2,610 റുബിളും 2018-ൽ 2,714.4 റുബിളുമാണ്.

പ്രസവാവധി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ-സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക മിനിമം വേതനത്തിൽ നിന്ന് അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു, കാരണം സൂചിപ്പിച്ച തുകയിലാണ് അവർ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നത്.

അതായത്, ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ 2018 ലെ ആനുകൂല്യം 43,675.4 റുബിളാണ്, കൂടാതെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസിലേക്ക് അസുഖ അവധി സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കുന്നു. പ്രസവാവധിയുടെ ദൈർഘ്യം 140 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവത്തിനു ശേഷമുള്ള സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക കൂടുതലായിരിക്കുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം. കൂടാതെ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്ന വനിതാ സംരംഭകർക്ക് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ നേരത്തെയുള്ള രജിസ്ട്രേഷനായി അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് കണക്കാക്കാം. 2018 ൽ ഇത് 632.6 റുബിളാണ്.

ഒരു സംരംഭകന് പ്രസവാവധി - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാം

പ്രസവാവധി കാലയളവിൽ ഒരു സംരംഭകൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും പരിഹരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു സംരംഭകൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല, അതായത്, ഗർഭിണിയായ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവിച്ച അമ്മയ്ക്ക് ജീവനക്കാരില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുകയും സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ജോലി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാനും മുഴുവൻ പ്രസവാവധിയുടെ കാലാവധിക്കും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നത് നിർത്താനും അവകാശമുണ്ട്. മറ്റ് നികുതി പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമല്ല - അവ നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന മുഴുവൻ തുകയും ശേഖരിക്കണം.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുന്നത് സംരംഭകൻ ബിസിനസ്സ് നടത്താത്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ബാധകമാണ്, പക്ഷേ അത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ നികുതികളും കിഴിവുകളും പതിവുപോലെ നടപ്പിലാക്കണം.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എങ്ങനെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാം എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം വളരെ ലളിതമാണ്. പൊതുവേ, കഴിഞ്ഞ റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിൽ ഒരു സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സ്വമേധയാ സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു സ്ത്രീ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസിൽ വന്ന് രേഖ ഹാജരാക്കണം. പരിഗണനയ്ക്കായി.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പരിശോധന നടത്തും, പരിശോധന അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത മാസം 26-ാം ദിവസത്തിന് മുമ്പ് സംരംഭകൻ വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിൽ ഫണ്ട് നൽകും - അവ തപാൽ ഓർഡർ വഴി സ്വീകരിക്കാം, സംരംഭകൻ്റെ കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്കോ പണമായോ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തു.

ജീവനക്കാരില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള പ്രസവാവധിയോ ജോലിയുള്ള ഒരു സംരംഭകന് നൽകുന്ന അവധിയോ തമ്മിൽ പ്രായോഗികമായി വ്യത്യാസമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചാൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം പ്രഖ്യാപിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസക്തമായ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഉള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കണം. എന്നാൽ സസ്പെൻഷൻ തന്നെ ഒരു അവകാശമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ബാധ്യതയല്ല, പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന സംരംഭകർക്ക്.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ കൽപ്പന: പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മതകൾ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഫോർമാറ്റിൽ മാത്രമല്ല നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ. പല ബിസിനസ്സ് സ്ത്രീകളും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ഒരു എൽഎൽസി രൂപത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ഏക സ്ഥാപകൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർക്ക് സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നവരായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റോ ഡയറക്ടറോ ഉൾപ്പെടെ, സ്വന്തം കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരാണെങ്കിൽ അവർക്ക് പ്രസവാവധിയിൽ പോകാനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും അനുബന്ധ ജോലിയും ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവവും നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതും പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാർക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയും ഒരേ വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനം നൽകാത്തതിനാൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ അവരുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സിലെ സ്റ്റാഫിൽ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതേ സമയം, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാപകനായ ഡയറക്ടർ - ഒരു വ്യക്തിയുമായി പോലും, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിനായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നിയമപരമാണ്.

സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ കാര്യങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികളെയും സംരംഭകരായി കണക്കാക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, സംഭാവനകൾ നൽകുമ്പോൾ, പ്രസവാവധിയിൽ പോകാം:

• ഫാമുകളുടെ സ്ഥാപകരും പങ്കാളികളും.
• അഭിഭാഷകർ.
• നോട്ടറികൾ.

സ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ ആയ ജോലികളിൽ ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രസീതിയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെന്ന നിലയിലും തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പൗരൻ എന്ന നിലയിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകുന്നവർ എന്ന നിലയിൽ സംരംഭകർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് നൽകും, മറ്റൊന്ന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഓഫീസിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ലഭിക്കും.

പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കാനും നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെയും അവർക്ക് ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും നഷ്ടപ്പെടാതെ ബിസിനസ്സ് നടത്താനും കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് പ്രസവാവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുള്ള പ്രസവാവധി തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മറ്റേതൊരു ഫോർമാറ്റിലെയും അതേ രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന ജീവനക്കാരൻ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ എല്ലാ തുകയും പേയ്‌മെൻ്റുകളും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് സംരംഭകനോ അക്കൗണ്ടൻ്റോ ആണ്. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നത്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു വിശകലനം നടത്തുന്നു - ആ സമയത്ത് അവൾ മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്കായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, അവളിൽ നിന്ന് വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാനോ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് അഭ്യർത്ഥിക്കാനോ സംരംഭകന് അവകാശമുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. പ്രസവാവധി ഉറപ്പാക്കാൻ അടച്ച ഫണ്ടുകൾ പിന്നീട് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിൽ സംരംഭകന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, 2018 വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മിക്ക ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നേരിട്ട് നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റ് ഉണ്ട്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഫണ്ടുകളും ജീവനക്കാരൻ്റെ കറണ്ട് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

അതേസമയം, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല - തൊഴിൽ കരാർ നിയമപരമായി സമാപിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഫണ്ടുകളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും പേയ്‌മെൻ്റ് നിരസിക്കാൻ യാതൊരു കാരണവുമില്ല. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന അസുഖ അവധിയാണ്. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പും പ്രസവസമയത്തും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുമ്പോഴും അസ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സംരംഭകന് പ്രസവാവധിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കേസ് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലഹരണപ്പെടലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, സംരംഭകൻ പ്രസവാവധിക്ക് കഴിയുന്ന എല്ലാ ഒഴിവുകളും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ അവരുടെ അഭാവത്തിലോ അവൾ നിരസിച്ച സാഹചര്യത്തിലോ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.

ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് സ്വകാര്യ സംരംഭകർ മുൻകൂട്ടി ശ്രദ്ധിക്കണം.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ മെറ്റീരിയലിൽ, ഗർഭകാലത്തും പ്രസവസമയത്തും സാമ്പത്തിക സഹായം കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായുള്ള കരാറിൻ്റെ അഭാവമാണ് ഇതിന് കാരണം.

ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല, കാരണം അവ സ്വമേധയാ എല്ലാ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ലഭിക്കും.

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്?

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• - സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു;
• 2009 ലെ ആർഎഫ് പിപി നമ്പർ 790 - സ്വമേധയാ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ.

ഒരു വനിതാ സംരംഭകയുടെ അവകാശങ്ങൾ

ഒരു വനിതാ സംരംഭകന് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിരവധി അവകാശങ്ങളുണ്ട്:

• സ്ഥാപിത നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പുറത്തുകടക്കാൻ;
• ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പേയ്മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്;
• ശിശു സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാവധി

മാതൃത്വ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കുറച്ച് ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുകയും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ തീരുമാനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയും വേണം.

ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ഓരോ ഭാവി അമ്മയ്ക്കും തനിക്കും കുഞ്ഞിനും ആവശ്യമായ എല്ലാം നൽകാൻ കഴിയും. പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ വലുപ്പം നിരവധി സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് എന്തെങ്കിലും സംഭാവനകൾ ഉണ്ടായിരുന്നോ?

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടോ? ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പദവിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, അവൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും നിശ്ചിത സംഭാവനകൾ നൽകുകയും വേണം.

അങ്ങനെ, 2019 ൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ശേഷം, പുതുവർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള വർഷത്തേക്കുള്ള എല്ലാ സംഭാവനകളും സംരംഭകൻ നൽകണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയ്ക്കും മെറ്റീരിയൽ സപ്പോർട്ടിനുമുള്ള അവകാശം അടുത്ത വർഷം 2019 മുതൽ ആരംഭിക്കും.

പ്രയോജനം

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ഫണ്ടുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ മാത്രം പോരാ.

കുറച്ച് പോയിൻ്റുകൾ കൂടി നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിലും അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്;
• ഗർഭാവസ്ഥയുടെ 12-ആം ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.

അവസാന പോയിൻ്റ് നിറവേറ്റുന്നതിന്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ തുക ആദ്യ കുട്ടിക്ക് 543.67 റുബിളാണ്.

പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിൽ സംരംഭകൻ മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റും നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ അവൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം - 140 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് പണം നൽകും (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, സങ്കീർണതകളോ ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ), പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകയും ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് നൽകിയ ഒറ്റത്തവണ നഷ്ടപരിഹാരം.

വലിപ്പം

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ തുക സ്ഥാപിതമായ മിനിമം വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

2019 ൽ, ഇത് 7,100 റുബിളാണ്, ഇതിനെ ആശ്രയിച്ച്, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ നൽകേണ്ട സംഭാവനകളുടെ വാർഷിക തുക FSS ജീവനക്കാർ കണക്കാക്കുന്നു.

സംഭാവനകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് ഒറ്റത്തവണയായോ ഭാഗികമായോ നൽകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാ മാസവും. എന്നാൽ വർഷാവസാനത്തോടെ മുഴുവൻ തുകയും പൂർണ്ണമായും നൽകണമെന്ന് മറക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം കരാർ ഒരു അസാധുവായ രേഖയായി സ്വയമേവ അംഗീകരിക്കപ്പെടും.

ഒരു എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാകാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, അവൻ ഒരു അപേക്ഷ വരയ്ക്കുന്നു, അതിൽ പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ ലിസ്റ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു. അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, സമർപ്പിച്ച പേപ്പറുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, അതിനുശേഷം ഒരു തീരുമാനം എടുക്കും.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നല്ല തീരുമാനത്തിൻ്റെ അറിയിപ്പ് അയാൾക്ക് അയയ്ക്കും.

രജിസ്ട്രേഷൻ പൂർത്തിയായ ശേഷം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യം ആരംഭിക്കുന്നു. ഫണ്ടുകൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 790 പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ

തൊഴിൽ സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ രജിസ്ട്രേഷനായി ഇനിപ്പറയുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത 2019 ലെ ഡിഫൻസ് നമ്പർ 108n സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിന് അനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു അപേക്ഷ (നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നത് - ചട്ടങ്ങളുടെ അനുബന്ധം നമ്പർ 2);
• ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭകൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ സിവിൽ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ ഫോട്ടോകോപ്പി.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ടാക്സ് ഓഫീസിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോട്ടോകോപ്പിയും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ പകർപ്പും FSS ൻ്റെ പ്രദേശിക ശാഖയിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു പൗരൻ ഈ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള നെഗറ്റീവ് തീരുമാനത്തിന് ഇത് അടിസ്ഥാനമല്ല, കാരണം FSS ജീവനക്കാർ ഈ വിവരങ്ങൾ സ്വന്തമായി അഭ്യർത്ഥിക്കണം.

ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്?

ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നത് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടാണ്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്: ഫണ്ടുകൾ എവിടെയാണ് കൈമാറുന്നത്? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം അവർ സ്വതന്ത്രമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, FSS ൻ്റെ പ്രദേശിക ബ്രാഞ്ചിൽ രജിസ്ട്രേഷനായി ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നു.

തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• റഷ്യൻ പോസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു രസീത് വഴി ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കൽ;
• ഒരു ക്രെഡിറ്റ് കമ്പനി വഴി;
• മറ്റ് സംഘടനകൾ വഴി.

കണക്കുകൂട്ടൽ സവിശേഷതകൾ

കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ നിരവധി സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കാൻ ഒരു സംരംഭകന് ബാധ്യസ്ഥനല്ല:

• ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിലാണ്;
• 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ വീട്ടിൽ താമസിക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, വരുമാനത്തിൻ്റെ അഭാവവും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക സസ്പെൻഷനും (ഉദാഹരണത്തിന്, ടാക്സ് ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ) സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭകന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകില്ല.

പാർട്ട്ടൈം ജോലി

ഒരു സ്ത്രീ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൾക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും, എന്നാൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ സ്വമേധയാ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഫണ്ടും ഫണ്ട് കൈമാറും. മൊത്തം തുക അസുഖ അവധിയുടെ പരമാവധി തുക കവിയാൻ പാടില്ല എന്നത് പ്രധാനമാണ്.

പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കാൻ കഴിയുമോ?

പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം.