നിങ്ങൾ 2 മാസം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കും? പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

2017 ജനുവരി 1 മുതൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ മാറി. ഇപ്പോൾ പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ അധികാരപരിധിയിലാണ്, ചാപ്റ്റർ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 34. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്കുള്ള എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളും മറ്റ് പണ റിവാർഡുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇതിനായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ 2016 ഡിസംബർ 31 വരെ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, വിവിധ വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച് പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കും.

2017 ലെ പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള 2 കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ വരുമാനം 731 (അല്ലെങ്കിൽ 730) കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു - ഇത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും പ്രസവാവധിയുടെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കൊണ്ട് ഗുണിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്. ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം:

• 140 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - സാധാരണ പ്രസവത്തിന്.
• 156 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ - സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവത്തിന്.
• 194 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണത്തിന്.

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ പരമാവധി തുക 2015 ൽ 670,000 റുബിളും 2016 ൽ 718,000 റുബിളുമായിരുന്നു. അങ്ങനെ, അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ RUB 1,388,000 കവിയാത്ത വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കും.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. സങ്കീർണതകൾ ഇല്ലാതെ ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി ഇല്ലാതെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക കണക്കുകൂട്ടൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്:

• 2 വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തുക: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 റൂബിൾസ്.
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം: 731 (2016-ൽ 366 ദിവസം).
• കണക്കുകൂട്ടൽ: 1,180,000 / 731 × 140 ദിവസം = 225,991.7 റൂബിൾസ്.

2. സങ്കീർണതകളില്ലാതെ ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി ലഭ്യതയോടെ പ്രസവാവധി കണക്കാക്കൽ. ഞങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കുന്നു, പക്ഷേ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ അവ കണക്കിലെടുക്കരുത്.

ഉദാഹരണത്തിന്: 2015 ൽ, അസുഖ അവധി 10 ദിവസത്തേക്ക് നൽകി.

• 2 വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക 540,000 + 610,000 = 1,150,000 റൂബിൾസ് ആണ്.
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം: 721.
• കണക്കുകൂട്ടൽ: 1,150,000 / 721 ദിവസം × 140 ദിവസം = 223,300.97 റൂബിൾസ്.

3. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് കണക്കിലെടുത്ത് 2017 ൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുകയും മറ്റൊരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശം നിയമം നമ്പർ 255-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ലെ ക്ലോസ് 1 പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു ജീവനക്കാരൻ 1.5 വർഷം വരെ പ്രസവാവധിയിലാണ്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 2013, 2014 എന്നിങ്ങനെ മാറ്റാൻ അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

• 2 വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക കണക്കിലെടുക്കുന്നു: 470,000 + 510,000 = 980,000 റൂബിൾസ്.
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം: 730.
• കണക്കുകൂട്ടൽ: 980,000 / 730 ദിവസം × 140 ദിവസം = 187,945.21 റൂബിൾസ്.

4. ഒന്നിലധികം ഗർഭിണികൾക്കുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 194 ആണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു സ്ത്രീ ഇരട്ടക്കുട്ടികളെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

• 2 വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 റൂബിൾസ്.
• കണക്കുകൂട്ടൽ: 1,155,000 / 731 ദിവസം × 194 ദിവസം = 306,525.31 റൂബിൾസ്.

5. വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് പരിധിക്ക് മുകളിലായിരിക്കുമ്പോൾ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ തുക നിയമം അനുവദനീയമായ പരമാവധി ലെവലിൽ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ഏറ്റവും ചെറിയ തുക തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടും.

ഉദാഹരണത്തിന്:

• 2 വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക: 693,000 + 707,000= 1,400,000 റൂബിൾസ്. 2015 ലെ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക അനുവദനീയമായ പരമാവധി തുകയേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, അതിനാൽ 2015 ൽ ഔദ്യോഗികമായി അനുവദിച്ച പരമാവധി കണക്ക് ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അത് 670,000 റുബിളാണ്.
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം: 731.
• കണക്കുകൂട്ടൽ: 1,400,000 / 731 ദിവസം × 140 ദിവസം = 263,720.93 റൂബിൾസ്.

6. 2 വർഷത്തിൽ താഴെ പരിചയമുള്ള പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. 1 മുതൽ 2 വർഷം വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്, 1 പ്രവൃത്തി വർഷം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആയി തുടരുന്നു - 730 അല്ലെങ്കിൽ 731.

ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2016 ജനുവരി 15 മുതൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. 2017 ജനുവരിയിൽ, 2017 ജനുവരി 23-ന് പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിയോടെ അവൾ അസുഖ അവധി നൽകി.

• 2 വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക: 0 + 530,000 = 530,000 റൂബിൾസ്.
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം: 731.
• കണക്കുകൂട്ടൽ: 530,000 / 731 ദിവസം × 140 ദിവസം = 101,504.79 റൂബിൾസ്.

7. 12 മാസത്തിൽ താഴെ സേവനത്തിനുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ ആറ് മാസത്തിൽ താഴെ) പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതനം) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പണ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥ പേയ്മെൻ്റ് മേഖലയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ 40% ആണ് - ഏകദേശം 3,000 റൂബിൾസ്.

ഉദാഹരണത്തിന്:

• 2 വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക: 3000 × 24 മാസം = 72,000 റൂബിൾസ്.
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം: 731.
• കണക്കുകൂട്ടൽ: 72,000/731 × 140 ദിവസം = 13,789.3 റൂബിൾസ്.

8. തൊഴിലില്ലാത്തവർക്കുള്ള പ്രസവാവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീ ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച്, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അതോറിറ്റികളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. 581.73 റൂബിൾസ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 1995 മെയ് 19 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 81-FZ അനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിത തുകയിൽ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ രജിസ്ട്രേഷനായി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അവൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു സ്ത്രീക്ക് 2908.62 റൂബിൾ തുകയിൽ 1.5 വർഷം വരെ ശിശു സംരക്ഷണത്തിനായി പ്രതിമാസ അലവൻസ് ലഭിക്കും. രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം 5817.24 റുബിളാണ്.

കൃത്യസമയത്ത് മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നത് അമ്മയാകാൻ തയ്യാറെടുക്കുന്ന നിരവധി സ്ത്രീകളെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. പക്ഷേ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിയമപരമായ പ്രാക്ടീസിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ഈ സാമൂഹിക സഹായം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷം അത് മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന കേസുകളുണ്ട്.

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ എന്താണ് വേണ്ടത് എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പതിവ് ചോദ്യം. സൂചിപ്പിച്ച രണ്ട് കേസുകളിലും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി സാഹചര്യം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഗർഭധാരണവും വരാനിരിക്കുന്ന പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കൽ - ഏതൊരു റഷ്യൻ പൗരൻ്റെയും അവകാശം, അവളുടെ സാമൂഹിക നില പരിഗണിക്കാതെ.

പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സ്ത്രീ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, യഥാസമയം ഒരു തുക ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ് (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 255 ൻ്റെ പന്ത്രണ്ടാം ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച്).

പ്രസവാവധി അവസാനിച്ച് ആറുമാസം കഴിഞ്ഞ് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് പോലും നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഈ തുക ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഈ അനൗദ്യോഗിക വ്യവസ്ഥ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സ്വതന്ത്രമായി സംഭാവനകൾ നൽകാൻ സ്ത്രീയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു (നിയമമോ ആവശ്യമുള്ളതോ ആയ തുക നൽകപ്പെടുന്നു!). പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഒരു കൈമാറ്റം പോലും ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവ പണം സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു, എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ അവൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രവുമായി രജിസ്ട്രേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, അവിടെ ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആദ്യഘട്ടത്തിൽ അപേക്ഷിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൾ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതുവരെ പ്രതിമാസ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. തൊഴിൽ കേന്ദ്രം മുഖേനയാണ് അപേക്ഷ നൽകുക. പേയ്‌മെൻ്റ് തുക നേരിട്ട് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഡിക്രി(decernere-ൽ നിന്നുള്ള ലാറ്റിൻ decretum decree - തീരുമാനിക്കാൻ) ഒരു നിയമപരമായ പ്രവൃത്തിയാണ്, ഒരു അധികാരിയുടെയോ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെയോ പ്രമേയമാണ്. ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധിയെ സാമൂഹിക സഹായം, പ്രസവാവധി (B&R) എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം അമ്മയുടെയും ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിൻ്റെയും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രസവാവധി എന്നത് ഗർഭധാരണവും പ്രസവവും മൂലമുള്ള അസുഖ അവധിക്കാലമാണ്, കൂടാതെ സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൻ്റെ വലുപ്പം പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കുട്ടികളെ പ്രീ-സ്ക്കൂൾ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്ന പ്രായത്തിൽ എത്തുന്നതുവരെ ചിലപ്പോൾ പ്രസവാവധിയെ രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നും വിളിക്കുന്നു. ഇത് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യമാണോ അതോ പ്രതിമാസ തുകയാണോ? പ്രസവാവധി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു?

1.5 വർഷം മുതൽ 3 വർഷം വരെയാണ് പുതിയ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നത്. കുടുംബ വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഫെഡറൽ അധികാരികൾ ഈ ആനുകൂല്യം നൽകും.

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പ്രസവാവധി, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ

നിയമപരമായി" പ്രസവാവധി"നിയന്ത്രിതമാണ്. കൂടാതെ "താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ", ഏത് ആഴ്ചയിൽ ഗർഭധാരണവും പ്രസവവും പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നുവെന്നും അത് എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നുവെന്നും വിശദമായ വിവരണം നൽകുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലിനെയും നടപടിക്രമത്തെയും കുറിച്ച് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ 2019 കണക്കാക്കുന്നു തീർച്ചയായും വായിക്കുകറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ.

മെനുവിലേക്ക്

1.1 2019-ൽ ആർക്കാണ് മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകളും ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നത്?

ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്(1995 മെയ് 19 ലെ നിയമം നമ്പർ 81-FZ, ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ-ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4, "a", "d", ഖണ്ഡിക 9, ഖണ്ഡിക 9, ഖണ്ഡിക 14 എന്നിവയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചത് 2009 ഡിസംബർ 23-ന് റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം).

1. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ സ്ത്രീകൾ;
2. സംഘടനകളുടെ ലിക്വിഡേഷൻ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ എന്ന നിലയിൽ വ്യക്തികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ കാരണം പിരിച്ചുവിട്ട സ്ത്രീകൾ;
3. പ്രൈമറി വൊക്കേഷണൽ, സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ, ഹയർ വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പണം നൽകിയോ സൗജന്യമായോ മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ;
4. കരാർ പ്രകാരം സൈനിക സേവനം ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ;
5. മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ (കുട്ടികളെ) ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ "1" - "4" എന്ന ഉപഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സ്ത്രീകൾ.

റഷ്യയിൽ താൽക്കാലികമായോ സ്ഥിരമായോ താമസിക്കുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാർ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു, മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിൽ നൽകുന്നു.

താൽക്കാലികമായി താമസിക്കുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാർക്കായിറഷ്യയിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവർ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളല്ലാത്തതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും സിവിൽ കരാറുകൾക്കും കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെയും പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും തുകയ്ക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് അവർ വിധേയരല്ല. ഓർഡർ കരാറുകൾ (ക്ലോസ് 15)

തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ റഷ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ബെലാറസ്, കസാക്കിസ്ഥാൻ, അർമേനിയ റിപ്പബ്ലിക്കുകളിലെ പൗരന്മാർ, റഷ്യൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിൽ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുക. അതായത്, പൊതു നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്) ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് വസ്തുതയെ ബാധിക്കില്ല, പക്ഷേ അതിൻ്റെ വലിപ്പം.

അങ്ങനെ, ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ 5,965 റുബിളിൽ കൂടരുത്. (ജനുവരി 1, 2015 മുതൽ) ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ഭാഗം 3, ഭാഗം 6).

ഒരു നവജാതശിശുവിൻ്റെ പിതാവിന് "കുട്ടികളുടെ" ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ??

കുട്ടിയുടെ പിതാവിന് കുട്ടിക്കും കുട്ടിക്കും ഒരു തുക ലഭിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഏതൊരു രക്ഷകർത്താവിനോ വ്യക്തിക്കോ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എന്നാൽ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുരുഷന്മാർക്ക് നൽകുന്നില്ല - ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. അതിനാൽ, അമ്മ ജോലി ചെയ്യാത്ത കുടുംബത്തിന് അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകൂ, അതായത്, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

സ്ത്രീ "ഇൻഷ്വർ" അല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അതായത്. സ്ഥിരമായ ജോലി ഇല്ല, തുടർന്ന് പ്രസവാവധി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾ സാധ്യമാണ്:

• വ്യക്തിഗത സംരംഭകത്വ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വനിതാ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് അവർ സന്നദ്ധ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ അംഗങ്ങളാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കൂ, പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പ് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തേക്ക് സംഭാവനകൾ അടച്ചാൽ മതിയാകും. അടച്ച സംഭാവനകളുടെ തുകയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് (ഓർഗനൈസേഷൻ) ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട സ്ത്രീകൾക്ക് 2019-ൽ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രസവാവധി ലഭിക്കും, എന്നാൽ അവർ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം.
• മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് (പണമടച്ചുള്ള/സൗജന്യ വിദ്യാഭ്യാസ രീതി) പഠനസ്ഥലത്ത് നൽകപ്പെടുന്ന പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.
• തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീകൾതൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്തവർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യം നൽകുന്നില്ല.

ശ്രദ്ധിക്കുക: പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഒരു സ്ത്രീ GPA യുടെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല (ഡിസംബർ 29, 2006 ലെ നിയമം നമ്പർ 255-FZ ൻ്റെ ഭാഗം 1).

ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി

പേയ്‌മെൻ്റിനായി നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആറിനു ശേഷമല്ലമാസങ്ങൾപ്രസവാവധി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ (ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ കാലയളവ്). മെയ് 19, 1995 നമ്പർ 81-FZ ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7, 17.2, ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10, 12, ഖണ്ഡികകൾ 10, 11, 13, 80 എന്നിവയാൽ ഈ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ 1012n, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമം.

അപേക്ഷാ സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ, കാലതാമസത്തിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ആനുകൂല്യം നൽകൂ (ഡിസംബർ 29, 2006 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 ലെ ഭാഗം 3, 255-FZ, നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ 80-ാം വകുപ്പ്, ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു. ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ 1012n) റഷ്യയുടെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം. സാധുവായ കാരണങ്ങളുടെ പട്ടിക 2007 ജനുവരി 31, 74 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു.

അവർ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ

ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ 1012n ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ "എ", "സി", "ഡി" എന്നീ ഉപഖണ്ഡങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സ്ത്രീകൾക്ക്, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പിന്നീട് 10 ദിവസംആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സഹിതം അപേക്ഷയുടെ രസീത് (രജിസ്ട്രേഷൻ) തീയതി മുതൽ.

മെനുവിലേക്ക്

1.2 ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ പ്രസവാവധി 2019

2019-ലെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ ആകെ തുക, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രസവ ആനുകൂല്യം മുതൽ BiR-ന് കീഴിലുള്ള പരമാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ വരെയുള്ള പരിധിയിലായിരിക്കണം.

RUB 51,918.90 ൽ നിന്ന് RUB 282,493.15 വരെ

എല്ലാ ഭാവി അമ്മമാർക്കും 2 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം ഇല്ലാത്തതിനാൽ, ചിലർ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ചിലർ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരോ ഇപ്പോഴും പഠിക്കുന്നവരോ ആണ്, ചിലർ ചില കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, അതിനാൽ അവർക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉണ്ട്.

മെനുവിലേക്ക്

1.3 ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല എന്താണ്? പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പ്രസവാവധിയിൽ നിശ്ചിത തീയതിയിൽ ഒരു പിശക് ഉണ്ടെങ്കിൽ

എല്ലാവരും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു, ഡോക്ടർമാർ പോലും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി കാലയളവിൽ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തിയാൽ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് എന്തുചെയ്യണം, ഉദാഹരണത്തിന്, 140 ദിവസത്തിന് പകരം 141 ദിവസങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡോക്ടർ വരുത്തിയ തെറ്റ് വ്യക്തമായി കാണുമ്പോൾ. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ക്ലിനിക്കുകളിൽ കൊണ്ടുപോയി വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാതെ അസുഖ അവധി സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. നിങ്ങൾ 140 ദിവസത്തേക്ക് പണമടയ്ക്കുകയും ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം.

കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, പ്രസവാവധിക്കുള്ള അപേക്ഷയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ അത്തരം അവധിയുടെ കാലയളവ് കൃത്യമായി 140 ദിവസമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം, അവളുടെ അസുഖ അവധിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവല്ല.

മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം - BiR-നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

1. അനുബന്ധ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ (2014-ൽ ആരംഭിക്കുന്ന അവധിക്കാലത്തിന്, ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെയുള്ള 2012-ഉം 2013-ഉം ആണ്), സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായി ഞങ്ങൾ അക്യുറലുകളുടെ (ശമ്പളവും മറ്റ് അക്രുവലുകളും) തുക കണക്കാക്കുന്നു. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക്. അതേ സമയം, പ്രകാരം , ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 1 ദിവസത്തെ ലേബർ/കെയർ ലീവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ വർഷം ഏതെങ്കിലും മുൻ കലണ്ടർ വർഷം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം (ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇഷ്ടപ്രകാരം), പകരം വയ്ക്കൽ കൂടുതൽ ഫലമുണ്ടാക്കുകയാണെങ്കിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (തിരഞ്ഞെടുത്ത വർഷം/വർഷങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്).

2. ഈ വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന തുകയുമായി ഞങ്ങൾ ഓരോ വർഷത്തേയും തുക താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു (2011 - 463,000 റൂബിൾസ്, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010, മുമ്പത്തേത് - 415,000 റൂബിൾസ്), ഓരോന്നിനും കുറവ് എടുക്കുന്നു. വർഷം. ഞങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

3. ഈ തുക ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രസവാവധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു (x 24), വലുത് എടുക്കുക (2014 ൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 5,554 റുബിളായിരുന്നു, പ്രദേശം പരിഗണിക്കാതെ).

4. ഈ രണ്ട് വർഷങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് തുക ഹരിക്കുക (2012 (അധിവർഷം), 2013 - 731), ഈ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക വൈകല്യം, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ അവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എന്നിവ മൂലമുള്ള ദിവസങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക. .

5. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാന തുകകളുടെ ആകെത്തുക (2014-ൽ ആരംഭിച്ച ഒരു അവധിക്കാലത്തിന്, ഇത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും 2012-ലും 2013-ലും ആണ്, വർഷങ്ങളുടെ വരുമാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ) 730 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. , ഖണ്ഡിക 4 ൽ നിന്നുള്ള ഫലവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക, ഞങ്ങൾ ചെറിയ ഒന്ന് എടുക്കുന്നു.

6. B&R ആനുകൂല്യത്തിനായി, ഞങ്ങൾ ഘട്ടം 5-ൽ നിന്നുള്ള ഫലം B&R-നുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

7. കെയർ അലവൻസിനായി, ഞങ്ങൾ പോയിൻ്റ് 5 ൽ നിന്ന് 40% ഫലത്തെ 30.4 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു, ബന്ധപ്പെട്ട വർഷത്തേക്ക് സ്ഥാപിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രസവ ആനുകൂല്യവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക, ചെർണോബിൽ ഇരകൾക്ക് 2 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.

മെനുവിലേക്ക്

2. പ്രസവാവധിയുടെ തുടക്കവും അവസാനവും

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ചോദിക്കാറുണ്ട്: "ഏത് ആഴ്ചയിൽ നിന്നാണ് പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നത്?" 70 (ഒന്നിലധികം ഗർഭാവസ്ഥയിൽ - 84) പ്രസവത്തിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും 70 (സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ - 86) നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പ്രസവാവധിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സ്ത്രീക്ക് മൊത്തത്തിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ - 110) ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

2.1 ഏത് ആഴ്ച മുതൽ അവർ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നു?

BiR അനുസരിച്ച് സിക്ക് ലീവ് 30 ആഴ്ചത്തേക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ 28 ഗർഭധാരണം ഒന്നിലധികം ആണെങ്കിൽ) ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, പ്രസവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 70 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ അപേക്ഷയിലും നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ നൽകിയ ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ (അസുഖ അവധി) സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും, പ്രസവാവധി (ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ - 84). ഈ സമയത്ത്, നിങ്ങൾ ആനുകൂല്യത്തിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെടണം, അതുവഴി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് അത് ജോലിസ്ഥലത്ത് അവതരിപ്പിക്കാനാകും. ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ച് 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ക്ലോസ് 1 അനുസരിച്ച് പണമടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുമ്പോൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം.

2.2 പ്രസവാവധി എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

പ്രസവാവധിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം 140 മുതൽ 194 ദിവസം വരെയാണ്. വിശദാംശങ്ങൾ പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രസവാവധി (ദിവസങ്ങളിൽ)

കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

ഒരു കുട്ടിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒരു നിശ്ചിത സംഭവത്തിൻ്റെ തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ലഭിക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസവാവധിയുടെ അവസാനം, കുട്ടിയുടെ ജന്മദിനം മുതലായവ). ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ 1012n ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ മെയ് 19, 1995 നമ്പർ 81-FZ, ഖണ്ഡിക 80 എന്നിവയിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധിക്കുക: പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്ന സമയപരിധിയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ കാണുക.

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രമല്ല, ആവശ്യമാണ്. അപേക്ഷയില്ല, ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നുമില്ല, കാരണം ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും!

അപേക്ഷയിൽ പ്രതിഫലിച്ച തീയതി മുതൽ തൊഴിലുടമ അവധി നൽകണം. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന തീയതി അസുഖ അവധിയിലെ തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം. അതായത്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കില്ല. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കാതെ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് അവധി യഥാർത്ഥത്തിൽ കുറയും എന്നാണ്.

മെനുവിലേക്ക്

3. പ്രസവാവധി എങ്ങനെയാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രസവാവധി എടുക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• സ്ത്രീ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന അസുഖ അവധി, ഗർഭത്തിൻറെ 30-ാം ആഴ്ചയുടെ തുടക്കത്തിൽ (28-ാമത് - ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ);
• കഴിഞ്ഞ കാലയളവിൽ നിരവധി ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, അവസാനത്തെ സ്ഥലത്തിന് പ്രസവ വേതനം നൽകും; പേയ്‌മെൻ്റ് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും നടത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്;
• പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ;
• ഒരു കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ്റെ ഫലമായി പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷനും ഈ ഫലത്തിനുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിനും വിധേയമായി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വകുപ്പാണ് പ്രസവ പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത് (ഈ കേസിൽ ആനുകൂല്യം പ്രതിമാസം 515 റുബിളായിരിക്കും);
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആനുകൂല്യം നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, അത് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയാണ് നൽകുന്നത്, അതിൻ്റെ പേര് നിങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയിൽ കാണാൻ കഴിയും.

ഈ രേഖകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കമ്പനിയുടെ തലവൻ ജീവനക്കാരന് പ്രസവാവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു ഫോം നമ്പർ T-6 (റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1 ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1. ).

സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, പ്രസവാനന്തര അവധിയുടെ കാലാവധി വർദ്ധിക്കുന്നു. ഡോക്ടർമാർ സങ്കീർണ്ണമായി കരുതുന്ന പ്രസവം, 1997 ഏപ്രിൽ 23 ന് 01-97 ലെ റഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നിർദ്ദേശത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പ്രസവാവധിയിലെ വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന അധിക അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൾക്ക് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഉയർന്നുവന്ന സങ്കീർണതകൾ കാരണം പ്രസവാവധി നീട്ടുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി ഭരണകൂടത്തിന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ തലവൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസവാവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾക്കായി നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല. അതിനാൽ, അവ ഏത് രൂപത്തിലും സമാഹരിക്കാം.

മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി

ക്ലോസ് 2 അനുസരിച്ച്, പ്രസവാവധി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ നൽകിയാൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടും.

പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നത് മാറ്റിവയ്ക്കൽ

പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അതായത്, അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിക്ക് ശേഷം അവധിക്ക് പോകുക. അസുഖ അവധി ജീവനക്കാരന് വിടാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവകാശം എപ്പോൾ വിനിയോഗിക്കണം, ജീവനക്കാരൻ സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. അവൾ അത് എഴുതുന്നത് വരെ, അസുഖ അവധി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അവൾക്ക് കുറച്ച് സമയം ജോലിയിൽ തുടരാം. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേതനം നൽകണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസവാവധി ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ വീഴുകയാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ആരംഭം അടുത്ത വർഷം ജനുവരിയിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമായേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, 2015 ഡിസംബറിൽ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ജനുവരി 1, 2013 - ഡിസംബർ 31, 2014 ആയിരിക്കും. 2016 ജനുവരിയിലാണെങ്കിൽ, 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31, 2015 വരെയുള്ള കാലയളവ് കണക്കുകൂട്ടലിനായി എടുക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് 2015-ൽ ഉയർന്ന ശരാശരി ശമ്പളമുണ്ടെങ്കിൽ, അവളുടെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നത് 2016-ലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് അവൾക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരമായിരിക്കും.

ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ നിയമത്തിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റത്തിന് വിലക്കില്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം, അത് പിന്നീട് റഷ്യൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് തിരികെ നൽകും. ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ പുറപ്പെടാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു. അപേക്ഷയിൽ പ്രതിഫലിച്ച തീയതി മുതൽ തൊഴിലുടമ അവധി നൽകണം. അത് കണക്കിലെടുക്കണം അവധിയുടെ അവസാന തീയതി അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിലെ തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. അതായത്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കില്ല. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കാതെ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് അവധി യഥാർത്ഥത്തിൽ കുറയും എന്നാണ്.

പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം

ഐ.ഐ. ഇവാനോവ 2014 ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ തീയതിക്ക് മുമ്പ്, അവൾ എവിടെയും ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല. ഡിസംബറിൽ, അവൾക്ക് ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചു, അതനുസരിച്ച് അവൾ 2015 ഡിസംബർ 18 മുതൽ പ്രസവാവധിയിൽ പോകണം.

എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി 2016 ജനുവരി 1 വരെ മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ഇവാനോവ തീരുമാനിച്ചു, അങ്ങനെ 2014, 2015 വർഷങ്ങളിലെ ശമ്പളം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. 2015 ഡിസംബർ 18 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ഇവാനോവ ജോലി തുടർന്നു.

2015 ഡിസംബർ 29 ന് ഇവാനോവ 2016 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രസവാവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ എഴുതി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന തീയതി അതേപടി തുടരുന്നു (അസുഖ അവധിക്ക് അനുസൃതമായി). ജനുവരി 1 മുതൽ, തൊഴിലുടമ ഇവാനോവയ്ക്ക് അവധി നൽകി. ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കാൻ, 2014 ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ 2015 ഡിസംബർ 31 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ഇവാനോവയ്ക്ക് ലഭിച്ച വരുമാനം അക്കൗണ്ടൻ്റ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

മെനുവിലേക്ക്

4. പ്രസവാവധിക്കുള്ള സമയദൈർഘ്യം, ആരാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്, എങ്ങനെ, പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമം, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു സ്ത്രീ ഒരേസമയം നിരവധി സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്താൽ പ്രസവ വേതനം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

അവളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതും രണ്ട് ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഉള്ളതും അവൾക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള പ്രസവാനുകൂല്യമാണ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയുക?

ഒരു തൊഴിലാളി പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന സമയത്ത് ഒന്നിലധികം തൊഴിലുടമകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ട് മുൻ കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ അവർക്കായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും അവളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം.

ഓരോ തൊഴിലുടമയും വെവ്വേറെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത്. ഓരോ പോളിസി ഉടമയ്ക്കും പരമാവധി നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനം ബാധകമാണ്.

അതിനാൽ, മൂന്ന് ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ആകെ തുക പരമാവധി നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനത്തേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കാം.

എന്നാൽ ഏത് തൊഴിലുടമയാണ് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് നൽകുന്നത്, ജീവനക്കാരൻ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട് - അവളുടെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നും ഒരേസമയം അത് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല

അസുഖ അവധിയും പ്രസവ ശമ്പളവും എവിടെയാണ് നൽകുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരന് നിരവധി ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും (അസുഖ അവധി), പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്കും (പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ) എവിടെ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്ന് അയാൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

മാത്രമല്ല, ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, 624,000 റുബിളിൽ കൂടാത്ത തുകയിൽ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കാം. 2014 നും 568,000 റുബിളിനും. 2013-ലേക്ക്. ശമ്പള കാലയളവിൽ മറ്റ് തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വരുമാനം ഈ തുകകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആനുകൂല്യം നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ഓരോന്നും 624,000 റുബിളിൽ കൂടാത്ത തുകയിൽ ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. 2014 നും 568,000 റുബിളിനും. 2013-ലേക്ക് (ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ലെ ഭാഗം 3.1). അങ്ങനെ, നിരവധി തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് നിർദിഷ്ട വരുമാന പരിധി കവിഞ്ഞ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്ന് മൊത്തത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

മെനുവിലേക്ക്

5. പ്രസവാവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, പ്രസവാവധിയുടെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടത്. സമാഹരണം 2019-ലെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾപുതിയ പരിധികൾ കണക്കിലെടുത്ത് വർഷം നടപ്പിലാക്കണം - ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി ശമ്പളം. 2019-ൽ, പ്രസവവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ പരമാവധി തുക മാറും. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, സംസ്ഥാന അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് പരമാവധി എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 2012-ലെയും 2013-ലെയും വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് "പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ" എങ്ങനെയാണ് പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നത്, കൂടാതെ വർഷാവസാനം അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടുന്ന കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, 2014, കണക്കാക്കുന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മുഴുവൻ പ്രസവാവധിക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക ഒരിക്കൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു - സ്ത്രീ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന ദിവസം മുതൽ. ഈ തീയതി സൂചിപ്പിക്കണം.

2014 ഡിസംബറിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിക്ക് പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, 2012-ലെയും 2013-ലെയും ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്നാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കാവുന്ന ദൈനംദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ പരമാവധി തുക 1,477.43 റുബിളാണ്. ((512,000 rub.+ 568,000 rub.) : 731 ദിവസം), കാരണം 2012 ഒരു അധിവർഷമാണ്.

2015 ൽ പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് 2013, 2014 ആയിരിക്കും. ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്ന പരമാവധി തുക 1,192,000 RUB ആയി വർദ്ധിക്കും. (568,000 + 624,000). ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 1,632.88 റൂബിളായി വർദ്ധിക്കും. (RUB 1,192,000: 730 ദിവസം).

നിങ്ങളുടെ പഠന സ്ഥലത്ത് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ലഭിക്കും

സ്ത്രീ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി, ഉന്നത അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദാനന്തര പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലാണ് അവർ മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്, യൂണിവേഴ്സിറ്റി, അക്കാദമി, ലൈസിയം, സ്കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ കോളേജ്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിശീലനം നടക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല: പണമടച്ചതോ സൗജന്യമോ (റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള കത്ത് ഓഗസ്റ്റ് 9, 2010 നമ്പർ 02-02-01 / 08-3930).

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിച്ച സ്കോളർഷിപ്പിൻ്റെ തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നത് (ഇത് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്).

ശ്രദ്ധിക്കുക: മെയ് 19, 1995 ലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 6, 8 നമ്പർ 81-FZ, ഖണ്ഡിക 9 ൻ്റെ ഉപഖണ്ഡികകൾ "സി", "ഡി", റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 12. തീയതി ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ 1012n.

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമാണ് ആനുകൂല്യം നൽകുന്നത് (ഡിസംബർ 23, 2009 നമ്പർ 1012n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു).

ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുക, അത് ഒരു ഡോക്ടർ നൽകും (ഡിസംബർ 23 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 16-ൻ്റെ "സി" ഉപഖണ്ഡിക" , 2009 നമ്പർ 1012n). പ്രൈമറി വൊക്കേഷണൽ, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ, ഹയർ വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ബിരുദാനന്തര തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകിയിട്ടില്ല (2011 ജൂൺ 29 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ 26-ാം വകുപ്പ്. . 624n). കൂടാതെ, ഒരു ആനുകൂല്യം നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ റെക്ടറെ (മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ) അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

സ്ത്രീ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സമർപ്പിക്കുകയും അവ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആനുകൂല്യം നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യും (ഡിസംബർ 23 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 1, ഖണ്ഡിക 18, 2009 നമ്പർ 1012n).

മെനുവിലേക്ക്

5.1 പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

പ്രസവാവധി എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്? വളരെ ലളിതം! നിങ്ങളുടെ കുടുംബ ബജറ്റ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ സുഗമമാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രസവാവധിയുടെ അളവിന്, അതായത്. സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഈ കേസിൽ ലഭിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ അളവ് സ്വാധീനിക്കുന്നു:

• ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം;
  

  ശ്രദ്ധിക്കുക: കുറഞ്ഞത് 6 മാസത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് മുഖേന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനാൽ.

• ശരാശരി വരുമാനം;
  

  ശ്രദ്ധിക്കുക: ശരാശരി ശമ്പളം കൂടുന്തോറും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വലിയ തുക

• ശമ്പളം ശേഖരിക്കൽ;
• താമസിക്കുന്ന പ്രദേശം;
  

  ശ്രദ്ധിക്കുക: വേതനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക ഗുണകം കണക്കിലെടുക്കുന്നു

മെനുവിലേക്ക്

5.2 2019-ലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് കാൽക്കുലേറ്റർ ഓൺലൈനിൽ

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് സ്വമേധയാ കണക്കാക്കുന്നത് തികച്ചും അധ്വാനമാണ്. അതിനാൽ, നിശിത ചോദ്യങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: പ്രസവാവധി എങ്ങനെ നൽകപ്പെടുന്നു, എങ്ങനെ പ്രസവാവധി ഓൺലൈനായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക പരിപാടിയുടെ ഭാഗമായ കൃത്യമായ പ്രസവാവധി കാൽക്കുലേറ്റർ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു.

സഹായത്തോടെ മെറ്റേണിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർനിങ്ങൾക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളും (അസുഖ അവധി) 1.5 വർഷം വരെ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കാക്കാം. എല്ലാ അംഗീകൃത നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സൗജന്യമാണ്, സേവനം അവതരിപ്പിക്കുന്നു - ഇത് ഓൺലൈനിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് നടത്താനും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സംരംഭകർക്കും അക്കൗണ്ടൻ്റുകൾക്കുമുള്ള ഒരു വെബ് സേവനമാണ്.

2 ബില്ലിംഗ് വർഷത്തേക്കുള്ള വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ ഡാറ്റ നൽകിയ ശേഷം, തിരഞ്ഞെടുത്ത ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക സ്ക്രിപ്റ്റ് സ്വയമേവ കണക്കാക്കും. ആവശ്യമായ എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ലേഖനങ്ങളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകളുള്ള നുറുങ്ങുകളും നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകും.

പ്രോഗ്രാം പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളും (അസുഖ അവധി) 1.5 വയസ്സ് വരെയുള്ള പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളും വെറും 3 ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കണക്കാക്കുന്നു.

ഘട്ടം 1 . ആദ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുകനിങ്ങൾ എന്ത് പരിഗണിക്കും:

1. പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ
2. ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്.
ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് (), കൂടാതെ 1.5 വർഷം വരെ ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ - കുട്ടിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ. 2013 മുതൽ, അസുഖ അവധിയിലോ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലോ ആയി കണക്കാക്കിയ 2 വർഷങ്ങളിൽ. അത്തരം കാലഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ സൂചിപ്പിക്കുക.

ഘട്ടം 2. രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം 2 കണക്കുകൂട്ടൽ വർഷങ്ങളിലെ വരുമാനവും ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ ആവശ്യമായ മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 3. ഘട്ടം 3-ൽ നിങ്ങൾ അന്തിമ ആനുകൂല്യ കണക്കുകൂട്ടൽ കാണും.




മറ്റൊരു പ്രോഗ്രാം B&R ബെനിഫിറ്റ് കാൽക്കുലേറ്ററാണ്

മിനിമം വേതനത്തിൽ നിന്ന് ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ വടക്കൻ കോഫിഫിഷ്യൻ്റ് ഉള്ള ഒരു പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതോ ആയ കേസുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.
പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം അവൻ്റെ ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ക്രമീകരിക്കണം

മെനുവിലേക്ക്

6. പ്രസവാവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ (സാമ്പിൾ), സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പ്രസവാവധിക്കുള്ള രേഖകളും

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനും നൽകാനും രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്

• ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ();
• ചില തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളോട് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും അസുഖ അവധി സാധാരണയായി മതിയാകും;
• B&R ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്ത്രീ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഒന്നിന് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ: ഈ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനവും പേയ്‌മെൻ്റും ഈ പോളിസി ഹോൾഡർ നടത്തുന്നതല്ലെന്ന് മറ്റൊരു പോളിസി ഉടമയിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• അക്കൌണ്ടിംഗ് വർഷങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം) മുമ്പത്തേത് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വർഷം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷയും ആവശ്യമാണ്;
• .
  

  ശ്രദ്ധിക്കുക: ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സ്ത്രീ മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ. പ്രസവാവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒഴിവാക്കിയ കാലയളവുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മെനുവിലേക്ക്

7. പ്രസവാവധി, പ്രസവാവധി എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ

വീഡിയോ "2019 ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ"

ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ 1:20
ഓപ്ഷൻ 1: ഓരോ ജോലിക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു 3:17
ഓപ്ഷൻ 2: ഒരു ജോലി സ്ഥലത്തിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു 3:09
ഓപ്‌ഷൻ 3: ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഓപ്ഷൻ 1-ൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്ഷൻ 22:09-ൽ നൽകപ്പെടുന്നു
അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 6:38
ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം 6:55 ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ 5:14
ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള (മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങൾ) ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ 4:20
അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് സവിശേഷതകൾ 2:45
പ്രസവ, ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 12:48
അസൈൻമെൻ്റിനും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിനുമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കേണ്ട രേഖകൾ 7:00
2015 1:36 ലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ
വെബിനാറിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ “ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ - 2014. പൊതുവായതും ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നതുമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ” 13:58

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ 6:01
കുടിയേറ്റക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ 1:15
ക്രിമിയയിലും സെവാസ്റ്റോപോളിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ 2:38
താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 3:20
പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളും പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 5:42
മിനിമം വേതനം 5:33 അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ
ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ 4:13
റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസ് 1:56 ൻ്റെ പൈലറ്റ് പ്രോജക്ടിൽ ഈ പ്രദേശം പങ്കെടുത്താൽ
"മാനുവലുകൾ 2015" 8:02 വെബിനാറിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ

കുറിപ്പ്:

രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിക്കുള്ള പ്രസവ പെയ്‌മെൻ്റുകൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ സ്ത്രീക്കും ആശ്രയിക്കാവുന്ന ഒരു തരം ഗവൺമെൻ്റ് പിന്തുണയാണ് (ഇത് ഔദ്യോഗിക തൊഴിലിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു). ശരാശരി ശമ്പളത്തെ പ്രസവാവധിയുടെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്.

അമ്മ 6 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം വേതനം അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കുന്നു.

പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ

കുടുംബത്തിൽ രണ്ടാമത്തെ കുട്ടി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, അമ്മയ്ക്ക് തൻ്റെ ആദ്യ കുഞ്ഞിനെ പരിചരിച്ചതിന് സമാനമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാം.

പ്രത്യേകിച്ച്:

1. ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷനിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് - 613 റൂബിൾസ്;
2. ജോലിസ്ഥലത്ത് നൽകുന്ന പ്രസവാനുകൂല്യം:
   • റൂബ് 34,520 - ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധി;
   • RUB 248,164 - പരമാവധി പരിധി;
3. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത് സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിൽ നിന്ന് ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് - 16,350 റൂബിൾസ്;
4. 1.5 വർഷം വരെ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്:
   • ശമ്പളത്തിൻ്റെ 40%;
   • കുറഞ്ഞ വരുമാന നിലവാരമുള്ള 5,817 റൂബിൾസ്.

പ്രധാനം! കൂടാതെ, 2018 ഡിസംബർ അവസാനത്തിനുമുമ്പ് രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനം പ്രസവ മൂലധനം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു, അതിൻ്റെ തുക 453,026 റുബിളാണ്.

ഈ ഫണ്ടുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുകയും ചില ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പണമില്ലാതെ ചെലവഴിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രസവാവധി സമയത്ത് രണ്ടാമത്തെ ഗർഭം

പൂർത്തിയാകാത്ത പ്രസവാവധി സമയത്താണ് രണ്ടാമത്തെ കുഞ്ഞ് ജനിച്ചതെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റുകളും ലഭിക്കാൻ അമ്മയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആവശ്യമായ കൈമാറ്റങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാധ്യമായ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് അമ്മയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അവശേഷിക്കുന്നു:

1. നിങ്ങളുടെ മുതിർന്ന കുട്ടിക്ക് ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുക.
2. രണ്ടാമത്തെ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ക്രമീകരിക്കുക.

എന്തായാലും, ആദ്യത്തെ പ്രസവാവധി സ്വയമേവ തടസ്സപ്പെടുകയും പുതിയൊരെണ്ണം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രസവാവധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.

രണ്ടാമത്തെ ഗർഭധാരണത്തിനുമുമ്പ് പ്രസവാവധി അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അമ്മ തൻ്റെ ആദ്യ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതുപോലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു.

ഉപദേശം! ആദ്യജാതൻ്റെ സംരക്ഷണത്തിനായി പ്രതിമാസം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന തുക ലാഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും: അമ്മ നവജാതശിശുവിനെ പരിപാലിക്കുന്നു, ആദ്യത്തെ കുട്ടി പ്രസവാവധി എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏതൊരു കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെയും സംരക്ഷണത്തിൽ തുടരും.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ

ഒരു നിശ്ചിത ഫോർമുല അനുസരിച്ചാണ് ആനുകൂല്യ തുക കണക്കാക്കുന്നത്.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പ്രസവാവധി 140 ദിവസത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല: ഇത് പ്രസവത്തിന് മുമ്പും ശേഷവും 70 ദിവസത്തെ തുല്യ സമയ ഇടവേളകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അസുഖ അവധിയും നിയമാനുസൃത അവധികളും ഒഴികെയുള്ള 730 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയമായാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത്. അതനുസരിച്ച്, 2017, 2015, 2016 വർഷങ്ങളിലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കും.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, അനുവദനീയമായ പരമാവധി വരുമാനത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത പരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സൂചിപ്പിച്ച ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകൾ പ്രസക്തമാണ്:

• 2015 - 670 ആയിരം റൂബിൾസ്;
• 2016 - 718 ആയിരം റൂബിൾസ്.

ഒരു സ്ത്രീയുടെ പ്രവൃത്തിപരിചയം 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, മിനിമം വേതനം അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇന്ന് ഇത് 7,800 റുബിളാണ്.

അതനുസരിച്ച്, ഈ തുക 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും 140 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും വേണം. തൽഫലമായി, പ്രസവാവധി 36,400 റൂബിളുകൾ ആയിരിക്കും.

ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ ഉടൻ ബന്ധപ്പെടും.

പ്രസവത്തിൻ്റെ സങ്കീർണ്ണതയെ ആശ്രയിച്ച് പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക

ഗർഭധാരണം എല്ലായ്പ്പോഴും സാധാരണ നിലയിലല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സാധ്യമായ സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടായാൽ, സ്ത്രീകളുടെ പ്രസവാവധി കാലയളവ് നീട്ടുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് നഷ്ടപരിഹാര തുക മാറുന്നു.

ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

1. സങ്കീർണ്ണമല്ലാത്ത പ്രസവത്തോടെ സിംഗിൾടൺ ഗർഭം - 140 ദിവസം;
2. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രസവത്തോടെ സിംഗിൾടൺ ഗർഭം - 156 ദിവസം;
3. ഒന്നിലധികം ഗർഭം - 194 ദിവസം.

15,000 റുബിളിൻ്റെ പതിവ് ശമ്പളത്തിൽ ശമ്പള കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത സ്ത്രീ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി. സങ്കീർണതകൾ നിറഞ്ഞതായിരുന്നു പ്രസവം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധിയുടെ അളവ് ഇനിപ്പറയുന്ന തത്വമനുസരിച്ച് കണക്കാക്കും:

360,000 (രണ്ട് വർഷത്തേക്കുള്ള വരുമാനം) / 731 (ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ പ്രതിദിന വരുമാനം) * 156 (അവധി ദിവസങ്ങൾ) = 76,826 റൂബിൾസ്.

പ്രധാനം! എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 10 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മുഴുവൻ തുകയും അടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പേഔട്ട് സവിശേഷതകൾ

രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിക്കുള്ള മെറ്റേണിറ്റി പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട രസകരമായ നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്:

1. നിങ്ങൾക്ക് റഷ്യൻ പൗരത്വം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സാധ്യമാകൂ.
2. ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്.
3. പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാം.
4. 1.5 വർഷമായി ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല.

കൂടാതെ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഫെഡറൽ പെനിറ്റൻഷ്യറി സർവീസ് എന്നിവർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക ശമ്പള തുകയുടെ 100% ആണ്.

പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകളുടെ പട്ടിക

ഇൻഡെക്സേഷൻ കണക്കിലെടുത്ത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇതുപോലെ കാണപ്പെട്ടു.

തുകകൾ റൂബിളിൽ നൽകുകയും പൂർണ്ണ സംഖ്യകളിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരെ!

നിയമപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികൾ ഞങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ് കൂടാതെ വ്യക്തിഗത നിയമസഹായം ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ബന്ധപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിൻ്റെ യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകർ.

"പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്യണം?" എല്ലാ ഭാവി അമ്മമാർക്കും ഒരു സുപ്രധാന ചോദ്യമാണ്.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 255, എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളുടെ അളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജോലി പരിചയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

നമുക്ക് ഓരോ കേസും പ്രത്യേകം വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

നിയമപരമായ പദാവലിയിൽ "പ്രസവ അവധി" എന്ന ആശയം ഇല്ല.. കുട്ടിക്ക് 1.5 വയസ്സ് (3 വർഷം) എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയോ രക്ഷാകർതൃ അവധിയോ എടുക്കാൻ പദ്ധതിയിടുമ്പോൾ നമ്മൾ പറയുന്നത് ഇതാണ്.

പ്രസവാവധിയിൽ പോകാനുള്ള അവകാശം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമാണ്.

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവും 140 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ് (ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഗര്ഭപിണ്ഡമുള്ള ഗർഭാവസ്ഥയിൽ - 194 ദിവസം, സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവമാണെങ്കിൽ - 156 ദിവസം), സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരിടത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ അതേ അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലും നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒറ്റത്തവണ പ്രസവാനുകൂല്യം നൽകുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം.

പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്.

2019-ൽ എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും പ്രസവാനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. അവർക്കിടയിൽ:

• ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു;
• തൊഴിൽരഹിതരുടെ നിയമപരമായ പദവി ലഭിച്ചു;
• വിദ്യാർത്ഥിനികൾ;
• സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ അവരുടെ സാമൂഹിക പദവി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്ത തൊഴിൽരഹിതരായ സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയില്ല.

ജോലിയുള്ള പൗരന്മാർക്ക് (അച്ഛൻ, മുത്തശ്ശി, മുത്തച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബന്ധു) ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ അനുവദിച്ച അവധി ഉപയോഗിക്കാം.

ഒരു സ്ത്രീയുടെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന വസ്തുതയെ ബാധിക്കില്ല, അത് അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ബാധിക്കുന്നു.

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മുമ്പത്തെ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് മതിയെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. വേതനത്തിൻ്റെ വലുപ്പവും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ പ്രവൃത്തിപരിചയം 2 വർഷമാണെങ്കിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ വർഷത്തിനുമുമ്പ്, അവളുടെ ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക ശരാശരി ശമ്പളത്തിൻ്റെ 100% ആയിരിക്കും. പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യ തുക ശരാശരി ശമ്പളത്തിൻ്റെ 40% ആയിരിക്കും.

ഒരു സ്ത്രീ 2 ശമ്പള വർഷത്തേക്ക് ഭാഗികമായി മാത്രം ജോലി ചെയ്ത കേസുകളുണ്ട്, അപ്പോൾ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: "അവൾ 2 വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പ്രസവ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കും?"

മൊത്തം പ്രവൃത്തിപരിചയം 2 വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ (ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ), കണക്കുകൂട്ടലും ശരാശരി ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

പ്രവൃത്തിപരിചയം 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക കണക്കാക്കും (2019 ൽ - 11,280 റൂബിൾസ്).

തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ തങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സ്ഥിരീകരിച്ച തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കാം.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അനൗദ്യോഗിക ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി നൽകില്ല.

ഈ സാഹചര്യം പല തരത്തിൽ ശരിയാക്കാം:

• സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സ്വതന്ത്രമായി സംഭാവനകൾ നൽകുക;
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽരഹിത നില സ്ഥിരീകരിക്കുക.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ സ്വതന്ത്രമായ കിഴിവ് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമുള്ള തുകയുടെ പേയ്മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒറ്റത്തവണ കിഴിവ് പോലും ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ FSS-നെ ബന്ധപ്പെടണം.

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽരഹിത പദവി ലഭിച്ചാൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതുവരെ പ്രതിമാസ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക പ്രസവാവധി നൽകപ്പെടുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു സ്ത്രീയുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 25,000 റുബിളാണ്.

ഗർഭിണിയാകുന്നതിനുമുമ്പ്, അവൾ 2 വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തു. കിഴിവുള്ള കാലഘട്ടങ്ങളില്ല, സിംഗിൾടൺ ഗർഭം, പ്രസവം സങ്കീർണതകളില്ലാതെ ആയിരുന്നു.

ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ:

• ശമ്പളം - 25,000 റൂബിൾസ്;
• സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവ് - 24 വർഷം (24 മാസം);
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം - 730 (ഒരു അധിവർഷത്തിൽ - 731);
• അവധിക്കാലം - 140 ദിവസം.

(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 റൂബിൾസ്.

പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. P = SZ × 30.4 × 0.4, എവിടെ:

• പി - പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക;
• C3 - രണ്ട് മുൻ വർഷങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം;
• 30.4 - (365 ദിവസം/12 മാസം).

(25000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,994.52 റൂബിൾസ്.

പ്രവൃത്തി പരിചയം 1 വർഷം (1.5 വർഷം) ആണെങ്കിൽ, ശരാശരി ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ.

(25000 * 24) / 730 * 140 = 115,068.49 റൂബിൾസ് - ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം.

(25000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,994.52 റൂബിൾസ്. - പ്രതിമാസ അലവൻസ്.

പരിചയം 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ

ഒരു സ്ത്രീയുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും - 7,800 റൂബിൾസ്.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

പ്രതിമാസ അലവൻസ്:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

നിങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽരഹിത പദവിയുണ്ടെങ്കിൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (850 റൂബിൾസ്) കണക്കിലെടുത്ത് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കും:

(850 * 24) / 730 * 140 = 3912.33 റൂബിൾസ്.

പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം ഇതായിരിക്കും:

(850 * 24) / 730 * 30.04 * 0.4 = 335.78 റൂബിൾസ്.

2019-ലെ ആനുകൂല്യ പരിധി

നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വളരെ ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക ചില പരിധികളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

2017-2019 ൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം 755,000 റുബിളാണ്, 2016 ൽ - 718,000, 2015 ൽ - 711,000.

അതിനാൽ, ഒരു സ്ത്രീ 2016-ലും 2015-ലും ജോലി ചെയ്‌ത് 2017-ൽ പ്രസവാവധിക്ക് പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ 2 വർഷത്തെ അവളുടെ മൊത്തം വരുമാനം സൂചിപ്പിച്ചതിലും ഉയർന്ന തുകയാണെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിയുടെ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 റൂബിൾസ്.

കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്നുള്ള തുക ഒറ്റത്തവണയായി നൽകപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ 2015-ലും 2016-ലും സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം പ്രസക്തമാണ്.

വിപുലീകൃത പ്രസവാവധി ഉണ്ടായാൽ, അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക കണക്കാക്കും - 156 അല്ലെങ്കിൽ 194 ദിവസം.

പ്രസവാവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകുന്നു:

• 6 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി;
• ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽരഹിതർ.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്, രണ്ടാമത്തെ കാര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളായിരിക്കും.

പ്രസവാവധി പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകകൾ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• ആദ്യ കുട്ടിക്ക് - 3065.69 റൂബിൾസ്;
• രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിക്ക് - 6131.37 റൂബിൾസ്.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനോ തൊഴിലുടമക്കോ ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ അവകാശമില്ല.

ഒരേ സമയം നിരവധി കുട്ടികൾ ജനിച്ചാൽ, പേയ്മെൻ്റുകൾ വർദ്ധിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇരട്ടകളുടെ ജനന സമയത്ത്, പ്രസവാവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പണമടച്ചതോ ബജറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലോ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് കണക്കാക്കാം.

അക്കാദമിക് അവധി വിടുന്ന സമയത്ത് സ്കോളർഷിപ്പ് തുകയിൽ പേയ്മെൻ്റ് തുക സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയില്ല.

അനുഭവത്തിൽ പഠനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?

ഒരു സാങ്കേതിക സ്കൂളിലോ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലോ പഠിക്കുന്നത് പ്രവൃത്തി പരിചയമായി കണക്കാക്കില്ല. റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിനും കീഴിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കേഡറ്റുകളാണ് അപവാദം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കേഡറ്റുകൾ സർവകലാശാലയിൽ എൻറോൾ ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് സമാഹരിക്കുന്നു.

ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയിൽ പോയാൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്.

ഫണ്ട് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, പകർപ്പവകാശ ഉടമ അപേക്ഷിച്ച തീയതി മുതൽ 10 ദിവസമാണ്.

6 മാസത്തിനുശേഷം ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാനുകൂല്യത്തിന് അപേക്ഷിച്ചാൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് നൽകും. ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതായിരിക്കണം.

ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും പേയ്മെൻ്റ് തൊഴിൽ കേന്ദ്രം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ അഭാവം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല. പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം;
• ശമ്പള തുക;
• അവധിക്കാലം;
• നിലവിലെ മിനിമം വേതനം;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം.