കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിലേക്ക്, എൽഎൽസിയുടെ ഘടക രേഖകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന ബോഡിയാണ് എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടറെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അനുബന്ധ തീരുമാനം, ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അധികാരമേറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് എന്നിവ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ
ഡയറക്ടറുടെ പ്രത്യേക പദവി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ബാധകമാണ്.
ഒരു ഡയറക്ടറെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുത്ത് മിനിറ്റുകളിൽ ഈ വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിച്ച ശേഷം, ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ഡയറക്ടറുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.
ഡയറക്ടർ യഥാർത്ഥത്തിൽ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങിയതിന് ശേഷം മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കക്ഷികൾ കരാർ ഒപ്പിടണം. പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ചാൽ, ടാക്സ് അതോറിറ്റിയിൽ എൽഎൽസി സൃഷ്ടിച്ച രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി കഴിഞ്ഞ് മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.
ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു
ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർ ഉൾപ്പെടെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനെയും നിയമിക്കുന്നത് സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച N T-1 ഫോം ഉപയോഗിച്ച് ഓർഡർ വഴിയാണ്. ഈ ഫോം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെത്തുടർന്ന് അംഗീകരിച്ച പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഒരു ലൈൻ ഉപയോഗിച്ച് അനുബന്ധമായി നൽകാം.
മാർച്ച് 24, 1999 N 20 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി ഏകീകൃത ഫോമുകളിലേക്ക് അധിക ലൈനുകൾ ചേർത്തു. ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റ് നൽകാതെ ഫോമിലേക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല. 2017-ൽ നിലവിലുള്ള ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ ചുവടെയുള്ള ലിങ്കിൽ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
LLC യുടെ സ്ഥാപകർ, സ്വത്തിൻ്റെ ഉടമസ്ഥർ, അല്ലെങ്കിൽ നിയുക്ത ഡയറക്ടർ തന്നെ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഓർഡർ ഒപ്പിടാം. ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചതിന് ശേഷം, യഥാർത്ഥ ഓഫീസ് ഏറ്റെടുക്കുന്ന തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഡയറക്ടർ അത് പരിചിതമായിരിക്കണം, അത് ഓർഡർ വ്യക്തിപരമായി ഒപ്പിട്ട് സ്ഥിരീകരിക്കണം.
ഒരു ഓർഡർ നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ പരിഗണിക്കണം:
- കോഡുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഘടക രേഖകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് LLC യുടെ കമ്പനിയുടെ പേര് ഓർഡറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്;
- സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ അംഗീകരിച്ച വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വകുപ്പിനെയും സ്ഥാനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്;
- തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്;
- തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്;
- തൊഴിൽ കരാറിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് എൻട്രി നടത്തപ്പെടുന്നു;
ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ.
ഡയറക്ടർ ചുമതലയേൽക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു
ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു നിലപാട് റോസ്‌ട്രൂഡ് പ്രകടിപ്പിച്ചു, നിയമനത്തിനുള്ള ഉത്തരവിന് പകരം, ചുമതലയേൽക്കുമ്പോൾ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അത് ശുപാർശ ചെയ്തു. LLC പങ്കാളികളിൽ നിന്ന് നിയമിച്ച ഡയറക്ടറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ നിലപാട് പ്രകടിപ്പിച്ചു.
അദ്ദേഹവുമായി അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഡയറക്ടർ തന്നെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
ഡയറക്ടർ, സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിതനായ ശേഷം, അധികാരപത്രം ഇല്ലാതെ എൽഎൽസിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കൌണ്ടർപാർട്ടികൾക്കും റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്കും ഡയറക്ടറുടെ അധികാരത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണമായിരിക്കാം അധികാരമേറ്റെടുക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്.
ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും അടിസ്ഥാന പ്രമാണം ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാണ്. ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് ചില പ്രത്യേകതകളുണ്ട്, കാരണം പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാനുള്ള തീരുമാനം സ്ഥാപകരുടെയോ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൻ്റെയോ പൊതുയോഗമാണ്, നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്, ഓർഗനൈസേഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനേജർ ആവശ്യകതകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി.
ഒരു മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂട്ടായ തീരുമാനം എടുത്ത ശേഷം, നടപടിക്രമം ഔപചാരികമാക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പാക്കേജ് സ്ഥാപകരോ ഡയറക്ടർ ബോർഡോ എടുത്ത അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം, ഇത് ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, തൊഴിൽ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മറ്റ് നിയമപരവും റെഗുലേറ്ററി രേഖകളും എന്നിവയാൽ കൂടുതൽ അനുബന്ധമാണ്.
ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണം സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരൻ്റികളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിനുള്ള ഉത്തരവ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയോ കമ്പനിയുടെയോ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അംഗീകാര പ്രക്രിയയ്ക്ക് വിധേയമാകണം. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ഉദ്ദേശ്യം ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ ഔദ്യോഗികമായും നിയമപരമായും നിയമിക്കുക മാത്രമല്ല, അവനുവേണ്ടിയുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പ്രത്യേകിച്ചും, ജനറൽ ഡയറക്ടർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
- തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന രേഖകളുടെ ലഭ്യതയും എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുക;
- തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതവും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സുരക്ഷയിൽ നിയന്ത്രണം നടത്തുക (അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തുമ്പോഴും വൈദ്യുതി ഉപയോഗിച്ച് ജോലികൾ നടത്തുമ്പോഴും അഗ്നി സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ);
- കമ്പനിയുടെ ഭരമേൽപ്പിച്ച ശാഖയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഡിവിഷൻ്റെ പൊതു മാനേജ്മെൻ്റ് നടത്തുക.
സ്ഥാപകരുടെ (ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടർമാരുടെ) മീറ്റിംഗിൻ്റെ തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരിചിതമായിരിക്കണം, അവിടെ അദ്ദേഹം പരിചയപ്പെടുത്തലിൽ ഒപ്പുവയ്ക്കുന്നു. ഇതിനുശേഷം, ഒരു അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം
ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകാ ഉത്തരവ്പ്രമാണത്തിന് ഏത് രൂപവും ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച തത്വമനുസരിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവിക്കുന്നതും ഭരണപരവുമായ ഭാഗത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ വരയ്ക്കാം.
ഓർഡറിൻ്റെ "ഹെഡ്": കമ്പനിയുടെയോ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയോ മുഴുവൻ (ചുരുക്കമുള്ള) പേര് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ തലക്കെട്ട് ചുവടെയുണ്ട് - "ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്". ഷീറ്റിൻ്റെ മുകളിൽ ഓർഡർ വരച്ച തീയതിയും അതിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിരകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ആമുഖം: പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഈ ഭാഗം ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ യുക്തി (കാരണങ്ങൾ, സാഹചര്യങ്ങൾ) സജ്ജീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ലേബർ കോഡിലേക്കുള്ള റഫറൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള റെഗുലേറ്ററി, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ഓർഡറിൻ്റെ ബോഡി ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാഗമാണ്, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും വിശദമായ ലിസ്റ്റ്, അവൻ്റെ അധികാരങ്ങളും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് പൂർത്തിയാക്കിയ ഓർഡർ അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
(വലിപ്പം: 30.0 കിബി | ഡൗൺലോഡുകൾ: 3,602)
ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിനും രൂപത്തിനും പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളൊന്നും നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ കമ്പനിക്ക് ഈ പ്രമാണം സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ വരയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ടെക്‌സ്‌റ്റിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും കമ്പനിയെയും നിയുക്ത ഡയറക്ടറെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡറും അത് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ലേഖനത്തിൽ കാണാം.
സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി കമ്പനിയുടെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെയും രജിസ്ട്രേഷൻ്റെയും ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ഡയറക്ടർ ചുമതലയേൽക്കും. അതിനാൽ, സാരാംശത്തിൽ, അവൻ സ്വന്തമായി ഒരു അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു, അതായത്. സ്വയം നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നു. അതേ സമയം, സംവിധായകൻ സ്വന്തം ഒപ്പും സംഘടനയുടെ മുദ്രയും ഇടുന്നു.
പ്രായോഗികമായി, ഒരു ഡയറക്ടറെ അദ്ദേഹത്തിന് മുകളിലുള്ള ഒരാൾ നിയമിക്കുമ്പോൾ മറ്റൊരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനി ഒരു പ്രദേശത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ഒരു പുതിയ പ്രതിനിധി ഓഫീസ് തുറക്കുന്നു. തുടർന്ന് മാനേജറെ നിയമിക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറോ പ്രസിഡൻ്റോ ആണ് (അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ശ്രേണി വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച്).
സാമ്പിൾ ഓർഡർ: 9 പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ
പ്രമാണത്തിന് ലളിതമായ ഒരു ഘടനയുണ്ട്, സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഓർഡർ നമ്പറും തലക്കെട്ടും. പേര് സൂചിപ്പിക്കാൻ അത് ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ നമ്പർ 1 എല്ലായ്പ്പോഴും നമ്പറായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഈ പ്രമാണം യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിയിൽ ആദ്യത്തേതാണ്. തുടർന്ന്, മറ്റ് പേപ്പറുകൾ അക്കമിടുന്നതിനുള്ള ഒരു റഫറൻസായി ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു നമ്പർ നൽകേണ്ടതില്ല - ഇതിന് അടിസ്ഥാനപരമായ ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല.
- കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങളും മുഴുവൻ പേരും - ഉദാഹരണത്തിന്, ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനി "പറുദീസ", അല്ലാതെ LLC "പറുദീസ" അല്ല.
- പേപ്പറിൽ ഒപ്പിട്ട തീയതിയും സ്ഥലവും.
- ഓർഡറിൻ്റെ യുക്തി: ഒരു പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകൻ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗ്, അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനിയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ജനറൽ ഡയറക്ടർ എന്നിവരിൽ ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കാം.
- __ യെ ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കാനാണ് തീരുമാനം പൂർണ്ണമായ പേര് __ ജീവനക്കാരൻ.
- ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ചുമതലകൾ അതേ വ്യക്തിക്ക് നൽകിക്കൊണ്ടും പ്രമാണം അനുബന്ധമായി നൽകാം. ഇത് സാധാരണയായി ചെറിയ കമ്പനികളിലോ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതുവരെ താൽക്കാലികമായോ ചെയ്യാറുണ്ട്.
- പ്രമാണം ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്.
- സംവിധായകൻ്റെ തന്നെ (മുഴുവൻ പേര്, തീയതി, ഒപ്പ്) രേഖയുമായി പരിചയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്.
- ഒപ്പ്, ഒപ്പിൻ്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് (അവസാന നാമം, ഇനീഷ്യലുകൾ), സ്ഥാനം (ഡയറക്ടർ/സിഇഒ), ഒറിജിനൽ കമ്പനി സീൽ.
പൂർത്തിയായ പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഏകീകൃത ഫോം T-1
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഡയറക്ടർ എല്ലാവരേയും പോലെ ഒരേ ജീവനക്കാരനാണ്. അതിനാൽ, അദ്ദേഹം ചുമതലയേൽക്കുകയും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അതേ പേപ്പറുകൾ കൃത്യമായി വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കമ്പനി സ്വന്തം സാമ്പിൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിന് ഒരൊറ്റ ഫോം ഉപയോഗിക്കാം, അത് T-1 എന്ന നമ്പർ നൽകിയിരിക്കുന്നു (ഫോം 2013 വരെ നിർബന്ധമായിരുന്നു).
ഈ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടരുക:
അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് ഓർഡർ എന്നത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു രേഖയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ഇത് പലപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറും മറ്റ് ഘടക രേഖകളും സഹിതം പരിശോധനാ അധികാരികൾക്കും മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കും സമർപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരേസമയം നിരവധി യഥാർത്ഥ പകർപ്പുകളിൽ ഇത് സമാഹരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. കൌണ്ടർപാർട്ടികൾ, ടാക്സ് സർവീസ്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, മറ്റ് പല ഘടനകൾക്കും അവ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
സിഇഒയെ പുറത്തുനിന്നോ സ്ഥാപകരിൽ നിന്നോ നിയമിക്കാം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവന് ഒരു പ്രത്യേക പദവി ഉണ്ട്: ഒരു വശത്ത്, അവൻ ഓർഗനൈസേഷനിലെ മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ഒരേ ജീവനക്കാരനാണ്, മറുവശത്ത്, അദ്ദേഹത്തിന് എല്ലാ അധികാരങ്ങളും ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്: മിനിറ്റുകളും ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറും. ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു സ്ഥാപകനുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ മാനേജരുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോളിനുപകരം അദ്ദേഹം തീരുമാനം ഔപചാരികമാക്കണം.
ഡയറക്ടറുടെ നിയമനം സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവ്പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം, അത്തരമൊരു പ്രമാണം സ്ഥിരമായ സംഭരണത്തിന് വിധേയമാണ്. ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല.
ഒരു ഓർഡർ വരയ്ക്കുന്നതിനും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്.
തലക്കെട്ടിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ രൂപവും അതിൻ്റെ പേരും, സീരിയൽ നമ്പർ, പ്രസിദ്ധീകരണ സ്ഥലം (സാധാരണയായി നഗരം സൂചിപ്പിക്കുക), ഓർഡർ നൽകിയ തീയതി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഓർഡറിൻ്റെ തലക്കെട്ട് അതിൻ്റെ സംക്ഷിപ്ത ഉള്ളടക്കത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ" ഞങ്ങൾ എഴുതുന്നു.
ഓർഡറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ഖണ്ഡികകളെങ്കിലും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രേഖകൾ, അദ്ദേഹം നയിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്, ചുമതലയേറ്റ തീയതി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ നിയമനത്തിനുള്ള ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയ വ്യക്തിയുടെ സൂചന, അവൻ്റെ ഒപ്പ്, മുദ്ര (മുദ്ര ആവശ്യമില്ല) എന്നിവയാൽ ഓർഡർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ജനറൽ ഡയറക്ടറും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഏക സ്ഥാപകനും ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം തന്നെ സ്വന്തം നിയമനത്തിൽ ഒരു ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുന്നു.
നിലവിലുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പുതിയ ഡയറക്ടർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ശേഷം, ഫോം നമ്പർ P14001 പൂരിപ്പിച്ച് നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ വിവരങ്ങൾ മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സിഇഒ ചുമതലയേറ്റ് മൂന്ന് ദിവസത്തിനകം ഇത് ചെയ്യണം. പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ഓർഗനൈസേഷനാണ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ചതെങ്കിൽ, രജിസ്ട്രേഷനുശേഷം അവൻ്റെ ഡാറ്റ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
IN ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ നിയമനം സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവ്തൊഴിൽ ഉത്തരവുകളിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കായി നൽകിയിട്ടുള്ള വേതനത്തെയും മറ്റ് വിവരങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായുള്ള ഓർഡറുകളുമായി ഈ ഓർഡർ ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് ഇതിന് കാരണം. ഈ ഓർഡറിലെ പ്രധാന കാര്യം ഭരണസമിതിയെ തിരിച്ചറിയലാണ്, അല്ലാതെ അതിൻ്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളല്ല. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അത്തരം ഒരു ഓർഡർ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് വിവരം നൽകുന്നു, "അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൻ്റെയോ തീരുമാനത്തിൻ്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത്തരത്തിലുള്ളവർ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുത്തു," അതിൽ കൂടുതലൊന്നും ഇല്ല.
ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിരവധി സ്ഥാപകരോ ഓഹരി ഉടമകളോ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ ജനറൽ ഡയറക്ടറുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനം നിർബന്ധമാണ്. ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാപകൻ 100% വിഹിതത്തോടെ നിർവഹിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ മറുവശത്ത്, ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടർമാർ നിങ്ങളെ വേതനത്തിൻ്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ അനുവദിച്ചേക്കില്ല. ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ചെലവുകളിൽ. ശരിയാണ്, അത്തരമൊരു പ്രശ്നം നിയമനടപടികളിലൂടെ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നികുതി അധികാരികൾക്ക് പരാതികളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവന് രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും രണ്ട് ഒപ്പുകൾ ഇടാം. ഇത് ഒരു ലംഘനമാകില്ല, കാരണം ... റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 182 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ കരാറിലെ രണ്ട് കക്ഷികളായിരിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനത്തിന് വിധേയമല്ല.
ഒരു മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ്. ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലിൽ ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ നോക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും കരാർ, ഘടക രേഖകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, അവൻ്റെ ഡാറ്റ കമ്പനിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. . ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ സാധുതയുള്ളതാണ്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 58, ഔദ്യോഗിക അധികാരങ്ങളുടെ കാലാവധി ചാർട്ടർ നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ രേഖയിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറും സ്ഥാപകനും ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട്. പലപ്പോഴും ഇത് ഒരേ വ്യക്തിയാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയാണെങ്കിൽ - ഏക സ്ഥാപകൻ.
ഒരു മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രമാണം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ (ഒരെണ്ണം മാത്രം ഉണ്ടെങ്കിൽ). ഇതിനുശേഷം, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ
എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ സ്വീകരണത്തിനായി ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം? ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല. അതിനാൽ, ഒരു LLC യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമനത്തിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ ലെറ്റർഹെഡിൽ വരയ്ക്കാം, അത് കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- കമ്പനി പേര്.
- പ്രസിദ്ധീകരണ സ്ഥലവും തീയതിയും.
- ഔദ്യോഗിക പേപ്പറിൻ്റെ തലക്കെട്ട്.
- സ്ഥാപകരുടെ തീരുമാനത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്.
- അധികാരമേറ്റെടുക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചുള്ള വാചകം.
- അധികാരങ്ങളുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
- ചാർട്ടറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സ്ഥാനം.
- പൂർണ്ണമായ പേര് ജനറൽ ഡയറക്ടർ.
- അവൻ്റെ ഒപ്പ്.
- സംഘടനയുടെ മുദ്ര (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).
ഉത്തരവിൽ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകൻ ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ - ഏക സ്ഥാപകൻ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ഒരു ടോപ്പ് മാനേജർ എന്നിവയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇത് നികുതി ഓഫീസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്കുള്ള ഓർഡർ സ്ഥിരമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു.
