Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөр. Жирэмсний тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хэрхэн олгодог вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан, эс тэгвээс эмэгтэй ажилтан хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчоор дамжуулан, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар, дараа нь амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. 1.5 жил хүртэл хугацаагаар орхих. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтны статуст хамаарахгүй тул ийм давуу эрхээс хасагдсан. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж авах боломж бас бий.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Ажил олгогч бүр ажилчдынхаа даатгалын шимтгэлийг заавал төлдөг. Ийм төлбөрийн дотор Нийгмийн даатгалын санд төлсөн жирэмсний шимтгэл орно. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилчдад жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг олгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн тэтгэврийн даатгал, заавал эмнэлгийн даатгал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх тогтмол шимтгэл төлдөг гэдгийг бид танд сануулж байна. Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгч нь өөрөө ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг нөхцөл байдлыг тооцохгүй бол Нийгмийн даатгалын сантай ямар ч холбоогүй байдаг. Гэхдээ энэ бол огт өөр нөхцөл байдал бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө төлбөр, даатгалын асуудалтай холбоогүй юм.

Энэ тохиолдолд өөр нэг хувилбар бол бизнес эрхлэгч болон нийгмийн даатгалын сангийн хооронд сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог.

Бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх журам нь нийгмийн даатгалын албан журмын дагуу эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орох хүсэлтийг нутаг дэвсгэрийн албанд гаргах явдал юм. Түүний маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 108n тоот тушаалаар баталсан. Өргөдөлд паспортын хуулбар, TIN, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний хамт байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн FSS-д өгсөн өргөдлийн жишээ

Бизнес эрхлэгч хүссэн үедээ өргөдөл гаргаж, өөрөөр хэлбэл Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой боловч ийм гэрээг баримт бичгийг ирүүлсэн жилийн 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Үүний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч энэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой шимтгэлийг бүтэн жилийн турш тооцно.

Шимтгэлийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дараахь томъёогоор тооцно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгx 12 сар x 2.9%

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлнө.

7500 x 12 x 2.9% = 2610 рубль.

Тооцоолсон шимтгэлийн хэмжээг 12-р сарын 31-ээс өмнө хатуу шилжүүлэх ёстой. Өмнө нь, үүнээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нь FSS-д тайлагнах шаардлагатай байсан - ОХУ-ын 4а-FSS маягт дахь тайланг гаргаж өгөх бөгөөд энэ нь хувийн мэдээлэл бүхий гарчгийн хуудаснаас гадна хоёр хүснэгтээс бүрдсэн байв. Эхнийх нь тухайн жилийн хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгчид шимтгэл шилжүүлсэн төлбөрийн даалгаврын тоо, огноог, хоёр дахь нь хувиараа бизнес эрхлэгч тайлант жилд жирэмсний болон өвчний чөлөө авсан эсэхийг зааж өгсөн. Хэрэв ийм төлбөр байхгүй байсан бол энэ хэсгийг бөглөөгүй болно.

Гэхдээ одоогийн байдлаар, тухайлбал 2016 оны 6-р сараас хойш энэ хэлбэрийг цуцалсан. Тиймээс 2016 оны хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлсөн тухай тайлагнах шаардлагагүй болно.

Гэсэн хэдий ч шимтгэл төлөх эцсийн хугацааг 12-р сарын 31 хүртэл дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Үүнийг зөрчвөл Нийгмийн даатгалын сантай байгуулсан сайн дурын даатгалын гэрээг цуцална. Үүний эсрэгээр, энэхүү хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь хувиараа бизнес эрхлэгчид ирэх жил жирэмсний тэтгэмж авах боломжийг олгоно.

Энэ бол нийгмийн даатгалтай сайн дурын эрх зүйн харилцааны чухал шинж чанар юм: ийм гэрээ байгуулсан жилд та ямар нэгэн байдлаар төлбөр тооцоо хийх боломжгүй - зөвхөн дараа жилээс л боломжтой. Гэсэн хэдий ч Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах боломж нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгэх, жирэмсний төлбөр нь тийм ч үл нийцэх ойлголт биш гэдгийг нотолж байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралтын хэмжээ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэвийн нөхцөлд тэтгэмжийг хуанлийн өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн орлогогүй тул энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

Үндсэн төлбөр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм. Ердийн нөхцөлд үүнийг 140 хоногийн хугацаатай олгодог тул тооцоог дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 12 сар x 2/730 хоног) x 140 хоног

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний тэтгэмжийн хэмжээ:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 рубль

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд дахин 16 хоног өвчний чөлөө олгоно. Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа нийт 194 хоног үргэлжилнэ. Ийм тохиолдолд өвчний нэмэлт өдрүүдийн тооцоог ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Нийгмийн даатгал нь жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгохоос гадна сайн дурын даатгалд хамрагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлсний тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. Эдгээр тэтгэмжийн хэмжээ одоогоор 613.14 ба 16,350.33 рубльтэй тэнцэж байна (2017 оны 2-р сарын 1-нд тогтоосон).

Өөр нэг тэтгэмж бол 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах явдал бөгөөд ихэвчлэн орлогын 40%, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Үүний зэрэгцээ түүний хамгийн бага утгыг тогтоосон бөгөөд энэ нь авч үзэж буй нөхцөл байдалд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ч хамаатай байх болно. Тиймээс энэ оны 2-р сарын 1-нээс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ анхны хүүхдээ асрах үед 3065.69, хоёр дахь, гурав дахь болон бусад хүүхэд төрвөл 6131.37 рубль байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдээс гадуур жирэмсний амралт

Тиймээс сайн дурын даатгалын гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах асуудлыг шийдэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сантай өөрийн нэрийн өмнөөс ямар нэгэн гэрээ байгуулаагүй бол түүнтэй адилтгах энгийн ажилгүй хүмүүст нийгмийн даатгалын зардлаар тодорхой нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг. Ийм нөхцөлд тэрээр нийгмийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн хэлтсээр дамжуулан хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж, түүнчлэн 1.5 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр асрамжийн тэтгэмж авах боломжтой болно. Түүгээр ч барахгүй төлбөрийг ижил хэмжээгээр хийнэ. Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулсны гол давуу тал нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг авах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа нь түр зуурын тахир дутуу болсон өвөрмөц тохиолдлуудад хамаарах тул ажилгүй хүмүүст ийм төлбөр хийхгүй.

Хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилладаг бол төлбөр хүлээн авах журам илүү төвөгтэй болж магадгүй юм. Баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтыг хуримтлуулах тухай хуулийн заалтад ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ ангилалд багтсан эмэгтэйчүүд санхүүжилт авах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ хуримтлуулах журам нь таны урьдчилан мэдэж байх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийн тухай хууль

Өнөөдөр хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоог зохицуулах тусгай хууль байхгүй байна. Дүрмээр бол ажил олгогчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг хүмүүс төлбөрийг хүлээн авч болно. Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь бизнес эрхлэгчдэд өөрсдөдөө мөнгөн хандив оруулах үүрэг хүлээдэггүй. Хүн аливаа үйлдлийг сайн дураараа хийх эрхтэй. Мэргэжилтнүүд энэ боломжийг үл тоомсорлож, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлэхийг зөвлөж байна. Өөр нэг нөхцөл байдалд охин жирэмсний амралтгүй үлдэх эрсдэлтэй. Төлбөрийн бүх журмыг дараахь журмаар зохицуулдаг.

• Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот тогтоол, ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг.

Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө хувиараа бизнес эрхлэгчид дээрх журмын заалтуудтай танилцах хэрэгтэй.

Төлбөрийн дүрэм

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний болон бусад хүүхдийн тэтгэмж авахын тулд дараахь хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой.Та охины оршин суугаа газарт байрлах байгууллагын хэлтэстэй холбоо барих ёстой. Төсвөөс гадуурх сантай харилцаж эхэлснийг нотлох баримтын хувьд холбогдох гэрээ байгуулна.
2. Бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой.Энэ тохиолдолд тогтоосон хэмжээ, эцсийн хугацааг хатуу дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч энэ жил Нийгмийн даатгалын санд төлбөр төлсөн бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараагийн хугацаанд л тооцно. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд та албан ёсны төлбөртэй байх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. Зөвхөн лицензтэй эмнэлгийн байгууллага л өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

ЧУХАЛ

2018 он хэд хэдэн өөрчлөлтийг дагуулж байна. Төлбөрийг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй ч нийгмийн хууль тогтоомжид шинэлэг зүйл бий болно. 2017 онд аль хэдийн хууль эрх зүйн акт батлагдсан бөгөөд үүний дагуу нийгмийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгээр зохицуулдаг. Энэ нь жирэмсний болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх эрх нь татварын албанд очсон гэсэн үг юм. Шаардлагатай тэтгэмжийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын санд 2 жилийн хугацаанд төлсөн шимтгэлийг тооцно.

Жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралт авахыг хүсч байвал хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай болно. Сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээг эхлээд хийх ёстой. Баримт бичиг гарт байгаа бөгөөд шаардлагатай хувь нэмрийг бүрэн оруулсан тохиолдолд та FSS нэгжтэй холбоо барих шаардлагатай болно. Төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцтай байх ёстой.

Та шилжүүлэг хийсэн төрийн байгууллагын салбартай холбоо барих ёстой. Хүлээн авсан өргөдлийн шийдвэрийг 10 хоногийн дотор гаргадаг. Та IP төлбөрөө ирэх сарын 26-ны дотор авах боломжтой. Хэрэв жирэмсний сангийн өргөдөл батлагдсан бол төлбөрийг дараахь аргаар шилжүүлж болно.

• банкаар дамжуулан;
• картын данс руу;
• шуудангийн шилжүүлгээр.

Арга сонгох нь тухайн иргэний тав тухаас хамаарна. Баримт бичгийг өгөхдөө охин шилжүүлэх аргыг зааж өгөх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт авахын тулд та баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай. Бизнес эрхлэгч үйлдлүүдийг хоёр удаа хийх шаардлагатай. Эхний удаад Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулахаас өмнө бичиг баримтаа бүрдүүлсэн байх ёстой. Тантай хамт байх хэрэгтэй:

• журмын дагуу боловсруулсан мэдэгдэл;
• паспорт;
• TIN гэрчилгээ;
• OGRNIP гэрчилгээ.

Өргөдлийн маягтыг төсвөөс гадуурх сангийн нэгжтэй холбогдон авч болно. Өргөдөлөөс бусад бүх баримт бичгийг баталгаажуулсан хуулбарыг хийх ёстой. Хүн үүнийг бие даан хийх эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчдөд уг арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хэрэгцээг даалгаж болно. Хоёрдахь тохиолдолд иргэн баримт бичгийн эх хувийг бүрдүүлж, хуулбарыг нь гаргах ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа охин мөн баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай болно. Үүнд:

• бөглөсөн өргөдөл;
• паспорт;
• төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Мэргэжилтнүүд байгууллагын салбар дээр очиж, зөвлөгөө авах замаар шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг урьдчилан тодруулахыг зөвлөж байна.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаарна. Тооцооллыг тусгай томъёогоор хийдэг. Тиймээс 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байв. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд дараахь дүнг төлөх ёстой байв

7500 x 0.029 x 12 = 2610 рубль.

Мэдээллийн хувьд

Санхүүжилтийг бөөнд нь шилжүүлэх эсвэл жижиг хэсгүүдэд хувааж болно. Сонголт нь бизнес эрхлэгчийн тав тухтай байдлаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч дараахь дүрмийг баримтлах ёстой: төлбөрийг тухайн жилийн эцэс хүртэл бүрэн шилжүүлэх ёстой. Үгүй бол даатгалын гэрээ автоматаар цуцлагдана.

Жирэмсний амралтын төлбөрийг хэн төлдөг вэ?

Жирэмсний тэтгэмж нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн бүрэн эрхэд хамаарах даатгалын тохиолдлын жагсаалтад багтдаг. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд бизнес эрхлэгч нь тогтоосон хэмжээгээр цаг тухайд нь шимтгэл хийх ёстой. Тодорхой хугацаанд хүлээн авсан мөнгийг ирээдүйд жирэмсний тэтгэмж олгоход зарцуулна.

Нэмэлт мэдээлэл

Энэ төрлийн тэтгэмжийг төлөхөд улс өөрийн хөрөнгөө хуваарилдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас бизнес эрхлэгч жилийн турш тогтоосон хэмжээгээр шимтгэлээ цаг тухайд нь төлсөн тохиолдолд л мөнгө авах боломжтой болно. Хэрэв өргөдөл нь тогтоосон хугацаанаас өмнө гарсан бол жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзана. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.

2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн авах боломжтой төлбөрийн төрлийг одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой тусгасан болно. 2018 онд ээж болсон бизнесмэн эмэгтэй дараахь шалгуурыг хангаж чадна.

1. Хүүхэд төрөхөд үзүүлэх ашиг тус. Энэ нь нэг удаагийн төлбөрийг илэрхийлдэг. Түүний хэмжээ тогтмол байна. Охин 13,741 рубль авах боломжтой болно. 99 коп..
2. Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Санхүүжилтийг сар бүр олгодог. Төлбөрийн хэмжээ нь гэр бүлд байгаа хүүхдийн тооноос шууд хамаарна. Хэрэв охин анх удаа хүүхэд төрүүлсэн бол түүнд 2576 рубль олгоно. 63 kopecks Хэрэв хоёр дахь хүүхэд төрвөл 5153 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. 24 копейк Санхүүжилтийг хүүхэд төрснөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд төлнө.
3. Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах. Санхүүжилтийг зөвхөн гэрээгээ цаг тухайд нь байгуулж, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлсэн бизнес эрхлэгчдэд олгодог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь муж улсад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаарна.

Эхний хоёр төлбөрийг ээж болсон бүх охидод олгодог.Тэтгэмжийн бүртгэлийг бүртгүүлсэн газарт нийгмийн даатгалд хамруулдаг. Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөрийг зөвхөн мөнгөө цаг тухайд нь шилжүүлсэн хүмүүст олгоно. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд охин энэ төлбөрийг авах боломжгүй болно.

Эцсийн хугацаа

Жирэмсний тэтгэмжийг боловсруулах нь нэлээд удаан үйл явц юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч мөнгө хүлээн авах өргөдөл гаргасны дараа эрх бүхий төрийн байгууллагын ажилтнууд бизнес эрхлэгч жирэмсний амралт авах эрхтэй эсэхийг сайтар шалгана. Уг процедурыг дуусгахад 10 хоногийн хугацаа хуульд заасан.Хугацаа дуусахад охинд шийдвэрийн талаар мэдэгдэх болно. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд мөнгийг нэн даруй шилжүүлдэггүй. Та өргөдөл гаргасны дараа дараагийн сард л төлбөрөө авах боломжтой. Капиталыг 26-аас хэтрэхгүй хугацаанд тооцно. Хэрэв охин өөрөө мөнгө авах хүсэлт гаргаагүй бол жирэмсний амралт олгохгүй.

Төлбөр хүлээн авах

Иргэдийн тав тухыг хангах үүднээс төрөөс мөнгө хүлээн авах хэд хэдэн аргыг боловсруулсан. Капиталыг дараахь байдлаар шилжүүлж болно.

• шуудангийн шилжүүлэг;
• банкны төлбөр;
• картын дансанд мөнгө шилжүүлэх.

Анхаар

Аргын сонголт нь жирэмсний тэтгэмж авдаг охины хүслээс шууд хамаарна. Хувиараа бизнес эрхлэгч өргөдөл гаргахаасаа өмнө хөрөнгийг аль арга руу шилжүүлэхээ шийдэх ёстой. Баримт бичигт төлбөрийг шилжүүлэх тохиромжтой аргыг аль хэдийн зааж өгсөн байх ёстой.

2018 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын хугацааны урт, бизнес эрхлэгчийн орлогын хэмжээнээс шууд хамаарна. 2018 онд дүнг тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө шилжүүлсэн хөрөнгийг төдийгүй бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байх үед ажил олгогчдын түүнд оруулсан шимтгэлийг харгалзан үздэг. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох онцлогийг одоогийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Тооцоолохдоо муж улсад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үздэг.Нэмж дурдахад, байгууллагын төлөөлөгчид дараахь параметрүүдийг харгалзан жирэмсний тэтгэмжийг тооцдог.

• хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт олгосон сард хэдэн өдрийн тоо;
• түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
• үйлчилгээний уртаас хамаарч төлбөрийн хувь.

Тэтгэмжийн тооцоо зөв эсэхийг шалгахын тулд хүн түүний хэмжээг бие даан тооцоолж болно.

Татвар

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрх авахын тулд хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь та шаардлагатай төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Нэмж дурдахад бизнес эрхлэгч нь хүлээн авсан хөрөнгийн талаар тайлан гаргах шаардлагатай. Үүнийг 4а-FSS маягтын дагуу бөглөж, 1-р сарын 15-ны дотор ирүүлнэ.

Шимтгэл төлж буй бүх хүмүүс тайлангаа ирүүлэх шаардлагатай. Хэрэв бизнес эрхлэгч сайн дураараа нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулсан бол энэ үйлдлийг мөн хийх үүрэгтэй. Бөглөх маягт нь нүүр хуудас, хоёр хүснэгтээс бүрдэнэ. Тэдгээрийн эхнийх нь төлбөрийн даалгаврын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бөгөөд хоёрдугаарт, өвчний чөлөө олгох эсвэл хуульд заасан бусад нөхцөлд олгосон тэтгэмжийн хэмжээг бүртгэнэ.

Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсооно.Төрд оруулсан хувь нэмрийн шинж чанар ч өөрчлөгдөж байна. Хэрэв бизнес эрхлэгч татвар төлсөн бол:

• орлогын хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу та зөвхөн даатгалын шимтгэлийг өөрөө төлөх шаардлагатай болно;
• хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу орлого, зардлыг хассан тохиолдолд та зөвхөн даатгалын шимтгэлээ өөрөө төлөх шаардлагатай болно;
• UTII-ийн дагуу татварыг биет үзүүлэлтээр тооцдог. Тиймээс заасан хугацаанд улсын орлогод оруулах шаардлагатай. Өөртөө зориулсан даатгалын шимтгэлийг тогтоосон журмын дагуу суутгана.

Дээрх дүрмүүд нь охин ажилчидгүй тохиолдолд л хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.

Няцууд

Үндсэн тэтгэмжээс гадна охин ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нэмэлт төлбөрт найдаж болно. Тиймээс, хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй хоёр дахь хүүхэдтэй бол жирэмсний капитал авах эрхтэй.Төлбөрийг ерөнхийд нь тооцдог. Бизнес эрхлэгчид зохих статус, шаардагдах хөрөнгийг том гэр бүл, түүнчлэн цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хоёрт олгоно.

Практикт жирэмсний амралтанд байгаа охин хувиараа бизнес эрхлэгч нээхийг хүссэн нөхцөл байдал мэдэгдэж байна. Гэсэн хэдий ч олон эхчүүд ийм үйлдэл хийх нь хүүхдэд тогтоосон төлбөрийг цуцлах шалтгаан болно гэж айж байна. Одоогийн хууль тогтоомжийг харвал ийм хязгаарлалт тогтоогдоогүй байна. Бүх иргэдийн нэгэн адил охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та тогтоосон журмын дагуу өргөдлийг бөглөж, бүртгүүлсэн газрынхаа татварын албатай холбоо барина уу. Нэмж дурдахад та паспорт, TIN, татварын хялбаршуулсан системд шилжих нэмэлт өргөдөлтэй байх шаардлагатай.

Нэмж дурдахад охин 800 рубль болох улсын хураамж төлөх шаардлагатай болно. Мөнгө байршуулсан баримтыг баталгаажуулсан чекийг баримт бичгийн ерөнхий багцад хавсаргасан байх ёстой.Жирэмсний амралтанд байгаа, хувиараа бизнес эрхлэх хүсэлтэй эмэгтэйчүүд үйл ажиллагааны төрлийг урьдчилан шийдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүний ​​хэрэгжүүлэхийг хүсч буй бизнесийн тодорхой санааг сонгох нь хангалтгүй юм. Ирээдүйн бизнесмэн эмэгтэй тохирох OKVED кодыг сонгох үүрэгтэй. Та хийж буй үйл ажиллагаанд тохирох хэд хэдэн тоон үзүүлэлтийг сонгож болно. Бүх кодыг хувиараа бизнес эрхлэгч нээх өргөдөлд бүртгэх шаардлагатай.

Жирэмсний амралт нь тухайн хүн нийгмийн даатгалын гэрээг урьдчилан байгуулж, тогтоосон журмын дагуу төлбөр төлсөн тохиолдолд л хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгоно. Хэрэв ийм үйлдэл хийгдээгүй бол санхүүжилт олгох өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзана. Жирэмсний тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгч тодорхой хугацаанд төлсөн төлбөрийн зардлаар олгодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгч нь төлбөр хийх эсэхээ бие даан шийддэг. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтнүүд боломжоо үл тоомсорлож, зохих мөнгийг цаг тухайд нь төлөхийг зөвлөж байна.

ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эмэгтэй бизнес эрхлэгчдэд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтаа авах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн стандарт, жирэмсний амралтын зарчмууд нь энгийн ажилчдад олгодог ижил төстэй амралттай нийтлэг шинж чанарууд, мөн өвөрмөц онцлог, нюансуудтай байдаг. Бүх боломжит эцэг эх эсвэл үрчлэн авсан эцэг эх нь хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтаа хэрхэн авах боломжтой, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад ижил төстэй ангиллын иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны төлбөр ямар байх ёстойг мэддэг байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт - энэ нь хуульд заасан байдаг уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт гэж юу болох, энэ нь байгаа эсэх, жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж олгох талаар авч үзэхээсээ өмнө одоо өөр өөр хугацаа байж болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - хоёулаа, гэхдээ тухайн эмэгтэйн ямар асуудал сонирхож байгаагаас үл хамааран. Жирэмсний амралт нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хоёуланд нь зөвшөөрөгдөх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг жирийн эмэгтэйчүүдээс ялгаатай нь бизнес эрхлэгч сайн дурын даатгалын тогтолцооны дагуу Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ бүрэн төлсөн тохиолдолд л жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид найдаж болно.

Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгал нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтанд явахаас гадна өвчний тэтгэмж авах, хөдөлмөр эрхэлж буй шимтгэл төлөгчдийн нийгмийн бусад олон баталгааг эдлэх боломжийг олгодог.

Нийгмийн даатгалын сан дахь сайн дурын даатгалын тогтолцооны эрх зүйн зохицуулалтыг үндсэндээ 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хуулийн заалтаар хангадаг бөгөөд энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх хүсэлтийг бие даан гаргах боломжийг олгодог. даатгалын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх. Хариуд нь ийм даатгалын ачаар бизнес эрхлэгчид жирийн ажилчдынхаа бүх тэтгэмж, төлбөрийг авах бүрэн эрхтэй. Нэмж дурдахад, Нийгмийн даатгалын сангийн сайн дурын даатгалын тогтолцоонд хамрагдаагүй байсан ч жирэмсний амралтаар хувиараа бизнес эрхлэгчдэд төлөх хэд хэдэн төлбөр төлөх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний төлбөр - тэдний хүлээн авсан зүйл, тооцоолох журам

Ерөнхийдөө жирэмсний амралтанд байгаа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралттай холбоотой одоо байгаа тэтгэмж, төлбөрийн ихэнх хэсэгт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ямар ч болзолгүйгээр олгодог бол бусад нь Нийгмийн даатгалын санд заавал шимтгэл төлөхийг шаарддаг бөгөөд бүртгэлгүйгээр жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд олгодоггүй. болзолгүй төлбөр, тэтгэмж, давуу эрх гэж Даатгалын шимтгэл төлөгчийн статусаас үл хамааран бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж. Энэ 2018 оны тэтгэмжийг эрүүл хүүхэд төрсний дараа бүх эхчүүдэд олгодог бөгөөд тодорхой хүүхэд бүрт төлдөг. Түүний хэмжээ нь 16,873 рубль, нэг удаа гаргасан.
• Тухайн бүс нутагт нэг хүнд ногдох гэр бүлийн орлого нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байвал нэг ба хоёр дахь хүүхэд нэг нас хагас хүртэл сар бүр олгодог. 2018 оны хувьд ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын нэг хүүхдэд ногдох амьжиргааны доод хэмжээгээр төлдөг бөгөөд энэ үзүүлэлт сард 10,532 рубльээс бага байж болохгүй.
• 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж.Ийм тэтгэмжийг FSS төлөгчид болон даатгалын шимтгэл төлдөггүй хүүхдүүдийн эхчүүд хоёуланг нь авч болно. Эхний тохиолдолд төлбөрийг Нийгмийн хамгааллын сангаас, хоёр дахь тохиолдолд - нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хийнэ. Бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн даатгалын шимтгэл төлдөггүй эмэгтэйчүүд зөвхөн эхний болон хоёр дахь хүүхдэд 3,142.33 рубль, 6,284.65 рубль төлөхөд л найдаж болно.
• Эхийн капитал. Тэрхэрэв өмнө нь гэрчилгээ аваагүй бол хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд төрөх үед гэрчилгээ хэлбэрээр олгосон. Гэр бүлийн нийт орлого нь гэр бүлийн гишүүн бүрийн амьжиргааны баталгаажих доод түвшингээс 1.5-аас хэтрэхгүй бол энэ гэрчилгээг зөвхөн хоёр дахь хүүхэд төрөх үед бэлэн мөнгө болгож, сар бүр нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч 453,026 рублийн энгийн гэрчилгээг эх бүрт олгодог бөгөөд үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах, моргейжийн зээлийг төлөх, эм худалдаж авах, хүүхдэд зориулсан нөхөн сэргээх үйлчилгээ авах, боловсрол эзэмшихэд зарцуулж болно. Нэмж дурдахад, хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй, түүний дотор бизнес эрхлэгч нь өөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт хөрөнгөө зарцуулах эрхтэй.
• Төрсний гэрчилгээ.Энэхүү баримт бичиг нь санхүүжилт олгох аргын хувьд жирэмсний капиталтай төстэй бөгөөд үүнийг 10 мянган рублиэр олгодог бөгөөд зөвхөн жирэмсний эмнэлэг, амаржих газрын үйлчилгээ эсвэл хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст эм худалдан авахад зарцуулж болно. төрсний дараах эх. Гэсэн хэдий ч жирэмсний капиталаас ялгаатай нь энэ гэрчилгээг жирэмслэлт бүрт олгодог.

Түүний ээж болон гэр бүлийн бусад гишүүн, түүний дотор бусад хувиараа бизнес эрхлэгчид 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах тэтгэмж авах боломжтой. Үүнтэй адилаар томилогдсон аливаа хүн хүүхдээ асрах зорилгоор гурван жил хүртэл хугацаагаар явах эрхтэй.

Дээрх тэтгэмжийг бизнес эрхлэгчид болон энэ статусгүй хүмүүсээс үл хамааран бүх эхчүүдэд олгодог. Иймээс Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ заавал урьдчилгаа төлөхийг шаарддаг жирэмсний болон амаржсаны албан ёсны цорын ганц томоохон тэтгэмж бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж юм. Нийгмийн даатгалын санд жил бүр төлөх шимтгэлийг жирэмсний амралтын өмнөх бүтэн жилийн хугацаанд төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд та даатгалын хураамжийг хянан үзэж буй хугацааны 12-р сарын 31 хүртэл хүссэн үедээ төлөх боломжтой. Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээг жилийн эхэнд тогтоосон холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дараахь томъёогоор тооцно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*0.029*12

Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд шаардагдах шимтгэлийн хэмжээ 2610 рубль байсан бол 2018 онд 2714.4 рубль байна.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ижил аргаар тооцдог, учир нь тэд заасан хэмжээгээр Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг.

Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн хэмжээ 43,675.4 рубль болж, Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд өвчний чөлөө өгөхдөө нэг удаагийн төлбөрт төлнө. Жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоногоос дээш байвал, жишээлбэл, олон жирэмслэлт, хүүхэд төрсний дараа хүндрэл гарсан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ өндөр байж болохыг анхаарах хэрэгтэй. Мөн даатгалын шимтгэл төлдөг бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. 2018 онд 632.6 рубль байна.

Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралт - хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтанд хэрхэн явах вэ

Жирэмсний амралтын хугацаанд бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоох эсэх асуудал хууль тогтоомжийн үүднээс бүрэн шийдэгдээгүй байна. Тодруулбал, хууль тогтоомжид бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг заавал зогсоох шаардлагыг тусгаагүй, өөрөөр хэлбэл жирэмсэн болон төрсний дараах эх нь ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа бүрэн тэтгэмж авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажлаа түр зогсоох шаардлагатай бол тэр үүнийг хийж, жирэмсний амралтын бүх хугацаанд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхөө зогсоох эрхтэй. Энэ нь бусад татварын төлбөр, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй - тэдгээрийг хуульд заасан бүрэн хэмжээгээр цуглуулах ёстой.

Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх үүргээсээ ангижрах нь бизнес эрхлэгч бизнес эрхэлдэггүй, харин түдгэлзүүлсэн тохиолдолд л хамаарна. Үгүй бол бүх татвар, суутгалуудыг ердийн байдлаар хийх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж авах вэ гэсэн асуултын хариулт нь маш энгийн. Ер нь, хэрэв бизнес эрхлэгч сүүлийн тайлант жилд сайн дурын үндсэн дээр Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бол ийм эмэгтэй жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний гэрчилгээтэй Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирж, баримтаа өгөх ёстой. авч үзэх.

Энэ тохиолдолд шалгалтыг арав хоногийн дотор хийх бөгөөд хяналт шалгалт дууссанаас хойш дараагийн сарын 26-ны өдрөөс өмнө бизнес эрхлэгчийн тогтоосон журмаар санхүүжилтийг олгоно - тэдгээрийг шуудангийн захиалгаар хүлээн авах боломжтой. бизнес эрхлэгчийн харилцах дансанд эсвэл бэлнээр шилжүүлнэ.

Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны амралт, бизнес эрхлэгчдэд ажлын байраар олгох чөлөө хоёрын хооронд бараг ялгаа байхгүй. Гэсэн хэдий ч үйл ажиллагааг түр зогсоосон тохиолдолд ажил олгогч нь сул зогсолтыг зарлах эсвэл ажилчдынхаа тоог цөөрүүлэх, холбогдох бүх төлбөрийг ажилчдад өгөх ёстой. Гэхдээ түдгэлзүүлэх нь өөрөө жирэмсний амралтаар явж буй бизнес эрхлэгчдийн эрх боловч үүрэг биш юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн тогтоол: чухал нюансууд Бизнес эрхлэх нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчийн хэлбэрээр явагдах боломжгүй юм. Олон бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд бизнесээ ХХК хэлбэрээр зохион байгуулж, цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм. Энэ тохиолдолд тэд сайн дурын үндсэн дээр даатгалын шимтгэл төлөгч болж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч тэд ерөнхий нягтлан бодогч, захирал зэрэг өөрийн компанийн ажилтан бол жирэмсний амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд тэдэнд бүрэн цалин, зохих ажил, даатгалын туршлага төлсөн тохиолдолд жирэмсний амралт, жирэмсний тэтгэмжийг ажилчдын стандарт схемийн дагуу тооцдог.

Хувь хүн болон нэг хувь хүний ​​хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заагаагүй тул хувиараа бизнес эрхлэгчдийг өөрийн бизнест ажиллах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч, нэг хувь хүн - захиралтай ч гэсэн хуулийн этгээдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хязгаарлалт нь бүхэлдээ хууль ёсны юм.

Сайн дурын даатгалын асуудлаар дараахь ангиллын хүмүүсийг бизнес эрхлэгч гэж үздэг бөгөөд үүний дагуу шимтгэл төлөхдөө жирэмсний амралтаа авах боломжтой.

• Фермийн үүсгэн байгуулагч, оролцогчид.
• Хуульчид.
• Нотариатчид.

Байнгын болон түр ажилд нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тэтгэмж авах төлөвтэй байна. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөгч хувиараа бизнес эрхлэгч болон хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн аль алинд нь тэтгэмж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нэгийг ажил олгогч шууд төлдөг бол нөгөөг нь Нийгмийн даатгалын сангаас шууд авдаг.

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхэлж, ямар ч хязгаарлалтгүйгээр, тэдэнд олгох тэтгэмж, төлбөрөө алдахгүйгээр бизнес эрхлэх боломжтой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтаа хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хөдөлмөрийн харилцааны бусад хэлбэрийн нэгэн адил гаргадаг. Тиймээс жирэмсний амралтанд гарсан ажилтны тэтгэмжийн бүх хэмжээ, төлбөрийг тооцоолох үүрэг нь бизнес эрхлэгч эсвэл нягтлан бодогч юм. Тэтгэмжийн төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөрөнгөөс хийдэг.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтны өмнөх хоёр жилийн орлогын дүн шинжилгээг хийдэг - хэрэв тэр тухайн үед бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол бизнес эрхлэгч түүнээс орлогын гэрчилгээ шаардах эсвэл Тэтгэврийн сангаас зохих тайлан гаргах эрхтэй. эсвэл Нийгмийн даатгалын сан. Жирэмсний амралтыг хангахын тулд төлсөн хөрөнгийг дараа нь Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар бизнес эрхлэгчдэд нөхөн төлдөг боловч 2018 оны байдлаар ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд эдгээр төлбөрийг шууд олгох боломжийг олгодог туршилтын төсөл хэрэгжиж байна. Нийгмийн даатгалын сангаас санхүүжүүлж, ажилтны харилцах дансанд шилжүүлнэ.

Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдад зориулсан төлбөрийн хэмжээг хязгаарлахгүй - хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу байгуулсан бол ажилтанд төлөх мөнгө, тэтгэмжийг төлөхөөс татгалзах үндэслэл байхгүй. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох үндэслэл нь ажилтны өгсөн өвчний чөлөө юм. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь жирэмсний амралтын өмнөх болон амралтын үеэр эсвэл хүүхэд асрах үед хоёуланд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг. Бизнес эрхлэгч ажилтнаа жирэмсний амралтаар халах цорын ганц тохиолдол бол өөр ажилтныг солих үед байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах явдал юм. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ч гэсэн бизнес эрхлэгч нь жирэмсний амралтанд байгаа бүх сул орон тоогоор хангах үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн байхгүй эсвэл татгалзсан тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.

Хувийн бизнес эрхлэгчид шаардлагатай бол жирэмсний тэтгэмж авахын тулд урьдчилан анхаарах хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Нийгмийн даатгалын асуудлыг шийдвэрлэх хууль тогтоомжийн материалд хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой хүмүүсийн жагсаалтад ороогүй болно. Энэ нь Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулаагүйтэй холбоотой.

Нийгмийн даатгалын бүх дүрмийн дагуу сайн дурын үндсэн дээр хүлээж авах тул үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд хэцүү биш юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж олгох асуудлыг шийдвэрлэх зохицуулалтын баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• – нийгмийн даатгалын дүрмийн заалтуудыг тусгасан;
• RF-ийн PP 2009 оны 790 тоот - Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулсан хүмүүсийн даатгалын шимтгэлийг төлөх журам.

Бизнес эрхлэгч эмэгтэйн эрх

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэд хэдэн эрхтэй бөгөөд үүнд:

• тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу гарах;
• жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөрийг хүлээн авах;
• хүүхэд асрахтай холбогдуулан төлсөн санхүүгийн дэмжлэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Жирэмсний хувиараа бизнес эрхлэгчдийг олж авахын тулд та хэд хэдэн энгийн алхамуудыг дагаж, Нийгмийн даатгалын сангийн шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөрийг хүлээн авснаар жирэмсэн эх бүр өөрийгөө болон хүүхдээ шаардлагатай бүх зүйлээр хангах боломжтой болно. Төлбөрийн хэмжээ нь хэд хэдэн үзүүлэлтээс хамаарна.

Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж байсан уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэмж төлдөг үү? Жирэмсний төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай эмэгтэйд тооцохын тулд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тогтмол шимтгэл төлөх шаардлагатай болно.

Тиймээс 2019 онд Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулснаар бизнес эрхлэгч шинэ оны өмнөх жилийн бүх шимтгэлээ хийх ёстой. Дараа нь даатгалд хамрагдах, шаардлагатай бол материаллаг дэмжлэг авах эрх нь ирэх 2019 оноос эхэлнэ.

Ашиг тус

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тус сантай гэрээ байгуулах нь хангалттай биш юм.

Өөр хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал:

• Даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд, бүрэн хэмжээгээр төлөх шаардлагатай;
• жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх.

Сүүлчийн цэгийг биелүүлэхийн тулд жирэмсэн эх нь нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь анхны хүүхдэд 543.67 рубль юм.

Сарын төлбөр

Хэрэв бизнес эрхлэгч даатгалын гэрээний дагуу төлбөрөө бүрэн төлсөн бол дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• сарын тэтгэмж - 140 хоногийн амралтын хугацаанд төлдөг (зарим тохиолдолд, жишээлбэл, хүндрэл, олон жирэмслэлтийн үед хугацааг нэмэгдүүлж болно), төлбөрийн хэмжээ нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөрийн хэмжээнээс хамаарна;
• хүүхэд төрөх үед төлсөн нэг удаагийн нөхөн олговор.

Хэмжээ

Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

2019 онд энэ нь 7100 рубль бөгөөд үүнээс хамааран FSS-ийн ажилтнууд хувиараа бизнес эрхлэгч төлөх ёстой шимтгэлийн жилийн хэмжээг тооцдог.

Шимтгэлийн төлбөрийг бөөнд нь эсвэл хэсэгчлэн, жишээлбэл, сар бүр төлж болно. Гэхдээ жилийн эцэс гэхэд бүх дүнг бүрэн төлөх ёстой гэдгийг бүү мартаарай, эс тэгвээс гэрээг хүчингүй баримт бичиг гэж автоматаар хүлээн зөвшөөрөх болно.

Хэрхэн авах вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч байхын тулд эхлээд оршин суугаа газрынхаа Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай.

Эдгээр зорилгын үүднээс тэрээр өргөдөл гаргаж, түүнд баримт бичгийн жижиг жагсаалтыг хавсаргасан болно. Таван хоногийн дотор ирүүлсэн материалыг хянаж үзээд шийдвэр гаргана.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн бол регистрийн дугаарыг харуулсан эерэг шийдвэрийн тухай мэдэгдлийг түүнд илгээнэ.

Бүртгэл дууссаны дараа даатгалын шимтгэл төлөх шаардлага эхэлдэг. Мөнгө байршуулах журмыг Засгийн газрын 790 дүгээр тогтоолоор зохицуулдаг.

Шаардлагатай бичиг баримт

Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны яамны тушаал 2019 оны 108н тоот хамгаалалтад Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж заасан.

• тодорхой маягтын дагуу боловсруулсан өргөдөл (хуульд заасан - журмын 2-р хавсралт);
• хувийн бизнес эрхлэгчийн баталгаажуулсан иргэний паспортын хуулбар.

Та өөрийн санаачилгаар татварын албанд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээний хуулбар, хувь хүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбарыг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт гаргаж болно.

Хэрэв иргэн эдгээр баримт бичгийг ирүүлээгүй бол энэ нь бүртгэлийн талаар сөрөг шийдвэр гаргах үндэслэл болохгүй, учир нь FSS-ийн ажилтнууд энэ мэдээллийг өөрсдөө хүсэх ёстой.

Хэн төлөх вэ?

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөнгөө хаашаа шилжүүлэх вэ гэсэн асуулт байнга гардаг. Тэд FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт бүртгүүлэх өргөдөл гаргаж, энэ асуултын хариултыг бие даан зааж өгдөг.

Сонгох хэд хэдэн сонголт байдаг:

• Оросын шуудантай холбоо барьж төлбөрийн баримтаар мөнгө хүлээн авах;
• зээлийн компаниар дамжуулан;
• бусад байгууллагаар дамжуулан.

Тооцооллын онцлог

Тооцооллын хэд хэдэн онцлогийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Тиймээс, бизнес эрхлэгч дараахь тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээхгүй.

• жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан чөлөө авсан;
• 1.5-аас доош насны хүүхэд харахаар гэртээ үлддэг.

Түүнчлэн, хувийн бизнес эрхлэгч нь орлогогүй, үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон баримт бичиг байгаа бол Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөхгүй байж болно (жишээлбэл, татварын албаны баримт бичиг).

Цагийн ажил

Хэрэв эмэгтэй хүн компанид ажилладаг бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчээр хагас цагаар бүртгүүлэхээр шийдсэн бол үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Энэ тохиолдолд тэрээр ажил олгогчоос жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боловч Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын үндсэн дээр бүртгүүлэхдээ уг сангаас мөнгө шилжүүлнэ. Нийт дүн нь өвчний чөлөө авах дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх нь чухал юм.

Жирэмсний амралтанд байхдаа хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу?

Хэрэв жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй хүн хүсч байвал хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж болно.