Бүх бүс нутагт санал болгож буй өргөтгөсөн газарзүйн жагсаалтад "олон нийттэй харилцах захирал" гэсэн 1126 гаруй сул орон тоо багтсан болно! 35 000 рубль хүрэхгүй байхыг зөвшөөрсөн ч Москвад олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлын төлөө тэмцэх хэрэгтэй. Гэхдээ та үүнийг хийж чадна! Та энэ мэргэшлийн өөр нэрийг олж болно - олон нийттэй харилцах албаны захирал. Дүрмээр бол сул орон тооны ажилчдын цалин 35,000 рубль байна. Хамгийн алдартай мэргэжлүүдийн нэг бол олон нийттэй харилцах албаны даргын сул орон тоо юм. Бүс нутгийн олон нийттэй харилцах албаны захирлын сул орон тооны одоогийн тоо 0. Үүний зэрэгцээ сард заасан мэргэшлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 35,000 рубль байна. Энэхүү сул орон тооны хайлтын системийн асуулга нь бүх мэргэжлүүдийн нийт үнэлгээтэй харьцуулахад 0-р байранд байна. Энэ ажлын ангиллын өөр мэргэшлүүд нь:. Энэхүү сул орон тоо нь дараахь бүс нутгийн хотуудад түгээмэл байдаг.
Москва дахь олон нийттэй харилцах албаны даргын 2 сарын дундаж цалин
- Часси
- Шихово
- Успенское
- Шарапово
- Хлюпино
Хөдөлмөр эрхлэлтийн олон янзын түгээмэл хэлбэрүүд байдаг: "Бүтэн цагийн", "Бүтэн цагийн", "Бүтэн цагийн". Москва мужийн бусад алдартай мэргэжлүүд:
- "Евросетийн үүрэн холбооны салоны борлуулалтын зөвлөх (м. Борисово)";
- "Евросетийн үүрэн холбооны салоны борлуулалтын зөвлөх (Боровицкая метроны буудал)";
- "Евросетийн үүрэн холбооны салоны (метро Ботаникийн цэцэрлэг) худалдааны зөвлөх."
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрүүд дэх бизнесийн консерватизм нь Бүрэн цагийн маягтыг баримталсан хэвээр байгаа бөгөөд Москва дахь ийм сул ажлын байрны тоо 11 орчим байна. Хамгийн урт ажлын байрны жагсаалтыг дараахь компаниуд санал болгож байна.
- "А.К. Деллосын рестораны байшин";
- "Москвагийн менежментийн сургууль SKOLKOVO";
- "Фурми гайхалтай";
Мэргэшсэн төлөөлөгчдийн орлогын дундаж түвшин 36,900, хамгийн их цалин нь 40,000 рубль юм. Эдгээр сул ажлын байрны нийт тоо 8 орон тоонд хүрч байна. "Олон нийттэй харилцах албаны захирал" бол Москва мужид эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжилтэн юм. Москва муж нь энэ чиглэлээр санал болгодог тэргүүлэгч юм. Боломжтой сул ажлын байрны жагсаалт: Москва. Олон нийттэй харилцах захиралын ажлын байрыг тухайн ангилалд хайж олох. Заасан мэргэжлүүдийн сарын дундаж цалин 35,000 рубльтэй тэнцэнэ. Москва бол том бүс нутаг бөгөөд 361 сул орон тоо байдаг бол улсын бүх бүс нутагт ердөө 1126 байдаг. Москва мужид олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалд олон сул орон тоо байдаг. Энэ мэргэжлээр эрэлт ихтэй байгаа нь сар бүр сайт дээрх олон тооны хүсэлтээр нотлогддог - 0.
Олон нийттэй харилцах захирлын ур чадвар нь PR стратеги боловсруулах, компанийн эерэг дүр төрхийг бий болгох явдал юм. Ийм мэргэжилтнүүд PR кампанит ажлыг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй: үзэл баримтлалыг боловсруулах, төсвийг тооцоолох, үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх. Олон нийттэй харилцах албаны захирлууд өрсөлдөгчдийн PR-ийн үйл ажиллагааг судалж, харилцааны шинэ сувгийг бий болгож, хөгжүүлж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх ажлыг санаачлан, компанийн мэдээллийн хэвлэлд хяналт тавьдаг.
Нийслэл дэх олон нийттэй харилцах захирлуудын зах зээлийн дундаж цалин 100,000 рубль байна. Санкт-Петербургт ийм мэргэжилтнүүд ойролцоогоор 90,000 рубль олдог. сар бүр. Уфа хотод PR-ийн захирлууд дунджаар 55,000 рубль, Нижний Новгород - 52,000 рубльтэй тэнцэх орлоготой болно. Судалгаанд оролцож буй бусад хотуудын мэдээллийг доор үзүүлэв (хүснэгтийг харна уу).
3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай PR менежерүүд олон нийттэй харилцах захирлаар өөрсдийгөө туршиж үзэх боломжтой. Өргөдөл гаргагч нь PR, маркетинг, сурталчилгааны чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн байх ёстой. Бусад их дээд сургуулийн төгсөгчид ажилд орох боломжтой боловч PR чиглэлээр нэмэлт боловсрол эзэмшсэн гэрчилгээтэй байх ёстой. PR захирлын албан тушаалд анх удаа өргөдөл гаргаж буй олон нийттэй харилцах мэргэжилтнүүд хэвлэл мэдээллийн зах зээл, PR хэрэгсэл, технологи, PR кампанит ажлыг төлөвлөх зарчмуудын талаар маш сайн мэдлэгтэй байх ёстой. Мөн нэр дэвшигчид компьютерийн өөртөө итгэлтэй ур чадвар (MS Office, график засварлагч), харилцааны стратеги болон PR арга хэмжээг боловсруулах ур чадвар, текст бичих, засварлах туршлагатай байх шаардлагатай. Ажил олгогчид өргөдөл гаргагчдыг янз бүрийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах үндэс суурьтай байхыг урьж байна. Нийслэлд анхдагч PR захирлуудын цалин 55,000-аас 75,000 рубль, Нева дахь хотод - 50,000-аас 70,000 рубль, Нижний Новгород, Уфа хотод 30,000-аас 40,000 рубль хооронд хэлбэлздэг.
Энэ албан тушаалд дор хаяж нэг жил ажилласан, PR компанит ажлыг амжилттай зохион байгуулж байсан олон нийттэй харилцах албаны захирлууд Москвад 90,000 рубль, Хойд нийслэлд 80,000 рубль, Нижний Новгород, 50,000 рубль хүртэл цалин авдаг. Уфа - 48,000 рубль хүртэл.
Дараагийн цалингийн ангилалд өмнө нь компанийн гол хүмүүсийн PR сурталчилгаанд оролцож байсан 3-аас дээш жил ажилласан олон нийттэй харилцах захирлууд хамрагдах боломжтой. Ийм мэргэжилтнүүд маркетинг, сурталчилгаа, брендийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй, англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг байх ёстой. Зарим ажил олгогчид өмнө нь ижил төстэй чиглэлээр ажилладаг компанид ажиллаж байсан өргөдөл гаргагчдад давуу эрх олгодог. Мөн төрийн байгууллагуудтай хамтран ажиллаж байсан туршлагатай бол давуу тал болно. Нийслэлд заасан шаардлагыг хангасан PR захирлууд 140,000 рубль, Санкт-Петербургт 125,000 рубль, Нижний Новгород, Уфа хотод 75,000 рубль хүртэл орлого олох боломжтой.
Ажил олгогчид интернет, хэвлэл, радио, телевиз гэх мэт бүх хэвлэл мэдээллийн сувгийг хамарсан цогц PR кампанит ажил зохион байгуулж байсан туршлагатай 5-аас доошгүй жилийн туршлагатай PR захирлуудад илүү өндөр цалин санал болгоход бэлэн байна. ОХУ-ын зах зээлд шинэ компани, бүтээгдэхүүн нэвтрүүлэх төсөл хэрэгжүүлсэн туршлагатай мэргэжилтнүүд, мөн өмнө нь дотоодын болон гадаадын томоохон компаниудад PR-ийн захирлаар ажиллаж байсан өргөдөл гаргагчид хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөний давуу талыг эдэлдэг. Москвад ийм түвшний менежерүүдийн цалингийн дээд хэмжээ 300,000 рубль, Санкт-Петербургт - 270,000 рубль, Нижний Новгород, Уфа хотод - 160,000 рубль байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаагаар олон нийттэй харилцах албаны захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын дунд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тоо бараг тэнцүү байна: 51% ба 49% тус тус. Нэр дэвшигчдийн дийлэнх нь 30-39 насны мэргэжилтнүүд (46%) байна. PR захирлуудын 97 хувь нь дээд боловсролтой. Өргөдөл гаргагчдын 56% нь англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг.
Сургалтын бүсүүд: gg. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Сургалтын цаг: 2011 оны долдугаар сар
Хэмжилтийн нэгж:Оросын рубль
Судалгааны объект:“Олон нийттэй харилцах албаны захирал”-ын ажилд горилогчдын ажил олгогчийн санал, хүлээлт
Ердийн функциональ байдал:
- компанийн эерэг дүр төрхийг бий болгох;
- компанийн PR стратегийг боловсруулах;
- өрсөлдөгчдийн мэдээллийн суурь, PR үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх;
- PR кампанит ажил боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
- PR кампанит ажлын төсвийг тодорхойлох, хянах;
- PR кампанит ажлын үр нөлөөний дүн шинжилгээ;
- PR текст (нийтлэл, хэвлэлийн мэдээ, ярилцлага гэх мэт) бэлтгэх, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх ажлыг эхлүүлэх;
- хэвлэлийн бага хурал, үзэсгэлэн, форум болон бусад арга хэмжээ зохион байгуулах;
- харилцааны шинэ сувгийг бий болгох, хөгжүүлэх;
- корпорацийн мэдээллийн хэвлэлийг гаргах ажлыг зохион байгуулах, хянах.
Албан тушаалд тавигдах шаардлага:ажлын төрөл - бүтэн цагаар.
Мэргэжилтний цалин хөлсний түвшинг тухайн компанийн сайн сайхан байдал, ажлын хариуцлагын жагсаалт, тухайн мэргэжлээрээ ажилласан туршлага, мэргэжлийн ур чадварын хөгжлийн түвшингээс хамаарч тодорхойлно.
Судлагдсан бүс нутгийн цалингийн талаархи мэдээллийн массивыг судлах нь мэргэжилтнүүдийн туршлага, мэргэжлийн ур чадвараас хамааран цалингийн 4 үндсэн хүрээг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Мэргэжилтнүүдийн цалингийн түвшний талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх:
(урамшуулал, нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговроос бусад)
| Бүс нутаг | Дундаж | I хамтлаг Ажлын туршлагагүй |
Хүрээ II Хамгийн бага ажлын туршлагатай |
III хүрээ Ажлын туршлагатай |
IV хүрээ Ажлын чухал туршлагатай |
| Москва | 105 000 | 60 000 - 70 000 | 70 000 - 90 000 | 90 000 - 140 000 | 140 000 - 300 000 |
| Санкт-Петербург | 90 000 | 45 000 - 65 000 | 65 000 - 75 000 | 75 000 - 115 000 | 115 000 - 250 000 |
| Волгоград | 47 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 40 000 | 40 000 - 65 000 | 65 000 - 135 000 |
| Екатеринбург | 65 000 | 35 000 - 47 000 | 47 000 - 57 000 | 57 000 - 88 000 | 88 000 - 190 000 |
| Казань | 53 000 | 30 000 - 38 000 | 38 000 - 45 000 | 45 000 - 70 000 | 70 000 - 150 000 |
| Нижний Новгород | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 43 000 | 43 000 - 67 000 | 67 000 - 145 000 |
| Новосибирск | 60 000 | 30 000 - 42 000 | 42 000 - 50 000 | 50 000 - 78 000 | 78 000 - 170 000 |
| Омск | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 42 000 | 42 000 - 65 000 | 65 000 - 140 000 |
| Ростов-на-Дону | 55 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
| Самара | 56 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
| Уфа | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 43 000 | 43 000 - 67 000 | 67 000 - 145 000 |
| Челябинск | 57 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 50 000 | 50 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
Хүснэгтийн тайлбар »
Цалингийн хүрээ бүр нь нэр дэвшигчийн тодорхой ердийн шаардлага, хүслээр тодорхойлогддог. Цаашдын цалингийн хүрээ бүр нь өмнөх цалинд тавигдах шаардлагыг багтаасан болно.
| Цалингийн хүрээ | Мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага, хүсэл |
| I Энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага байхгүй |
- Дээд боловсрол (PR / маркетинг / сурталчилгаа) эсвэл дээд боловсрол, дээр нь PR чиглэлээр нэмэлт боловсрол эзэмшсэн байх - Компьютерийн өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч (MS Office, график засварлагч) - PR арга хэрэгсэл, технологи, PR кампанит ажлыг төлөвлөх зарчмуудыг маш сайн мэддэг - Хэвлэл мэдээллийн зах зээлийн талаар мэдлэгтэй -Англи хэлний анхан шатны мэдлэгтэй - Харилцааны стратеги боловсруулах ур чадвартай - Төрөл бүрийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах мэдээллийн санг бий болгох - Маш сайн бичих, засварлах чадвартай - PR арга хэмжээ бэлтгэж байсан туршлагатай - PR менежерээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай |
| II Энэ албан тушаалд хамгийн бага туршлагатай |
- PR компанит ажлыг амжилттай зохион байгуулж байсан туршлагатай - PR захирлаар 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай |
| III Энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай |
- Англи хэлний ярианы болон ярианы түвшний мэдлэгтэй - Маркетинг, сурталчилгаа, брендийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй - Компанийн гол хүмүүсийн PR сурталчилгааны ажлын туршлагатай - PR захирлаар 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай Боломжит хүсэл: |
| IV Энэ албан тушаалд нэлээд туршлагатай |
- Нарийн төвөгтэй PR кампанит ажил (интернет, хэвлэл, радио, телевиз) боловсруулж байсан туршлагатай - PR захирлаар 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай Боломжит хүсэл: |
Өргөдөл гаргагчийн хөрөг зураг
Блог оруулах код
Олон нийттэй харилцах албаны захирал
2011 оны 7-р сард ажилд зуучлах портал судалгааны төв нь ОХУ-ын 12 хотод "Олон нийттэй харилцах захирал" гэсэн албан тушаалд ажилд орохыг хүсэгчдийн санал, хүлээлтийг судалжээ. Цааш унших...
(Ажлын үүрэг) Размакс группын зар сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны ажилтнуудын үүрэг хариуцлага
1. Компанийн харилцааны бодлогыг бий болгох;
2. Тодорхой хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй хамтран ажиллах шийдвэр гаргах;
3. Хамгийн чухал түншүүдтэй (гадаадынхыг оруулаад) харилцах нь түүний шууд үүрэг юм.
Өнөөдөр энэ хүний компани дахь ач холбогдол улам бүр нэмэгдэж байгааг хэлэх хэрэгтэй. Энэ жил хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зар сурталчилгаа, PR хариуцсан захирлын нэр дурдагдсан нь өмнөх жилтэй харьцуулахад бараг хоёр дахин нэмэгдэж, нэр хүндээрээ зөвхөн компанийн ерөнхийлөгчийн ард хоцорч, удирдлагын багийн бусад төлөөлөгчдөөс түрүүлж байна. дэд ерөнхийлөгч.
Razmax компаниудын группын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ажлуудаас гадна Харилцаа холбооны захирал нь Razmax компаниудын группт тайлагнадаг бусад бүх төслүүдэд зохицуулах үүргийг гүйцэтгэдэг: онлайн сонин Карповка, Одоогийн мэдээллийн телеграф агентлаг, ART1 төсөл. мөн бусад. Тиймээс тэрээр "Размакс" группын ерөнхийлөгч болон дээрх төслүүдийн удирдлагын хоорондох холбоос юм.
Үнэн хэрэгтээ энэ нь эхлээд харахад энэ хүний хэлтсийн доторх үүрэг хариуцлагын жагсаалт тийм ч өргөн хүрээтэй биш байгааг тайлбарлаж байна. Практик дээр бүх зүйл өөр харагдаж байна. Долоо хоног бүрийн даваа гаригт Харилцаа холбооны газрын даргын удирдлаган дор Карповка, Телеграф гэх мэт компанийн удирдлагуудтай өргөтгөсөн уулзалт хийж, ирэх долоо хоногт хийх ажлын тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлж байна.
Мөн долоо хоног бүр зар сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны богино хугацааны ажлын төлөвлөгөөг баталж, компанийн ерөнхийлөгчид Excel хүснэгт хэлбэрээр хүргүүлдэг. Нэмж дурдахад Харилцаа холбооны захирал нь хэлтсийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хөтлөхдөө 1С програмыг ашигладаг. Түүнд тус газрын сарын төсвийг батлах эцсийн шийдвэр байгаа. Эцэст нь тэрээр "Размакс" группын корпорацийн хэвлэл болох "Размахтай хамт бүх зүйл" сэтгүүлийн редакцийн зөвлөлийн гишүүн юм.
Тус компанид Зар сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны захирлын албан тушаал нь Razmax компаниудын групп үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн өдрөөс хойш оршиж байна. Мөн энэ хугацаанд түүний үүрэг хариуцлагын хүрээ хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн тул хэлтсийн ажилтнууд өргөжин тэлж, компанийн ерөнхий үйл ажиллагаанд бүтцийн нэгжийн ач холбогдол, улмаар хэлтсийн одоогийн үүрэг хариуцлага өөрчлөгдсөн.
Интернэт маркетингийн захирлын албан тушаал нь Razmax компаниудын группын удирдлагын зүгээс онлайн технологийг сонирхож байх үед тус компанид гарч ирсэн. Энэ үед тусдаа бизнесийн чиглэлийг бий болгох хангалттай интернет төслүүд байсан.
Интернет маркетингийн захирлын үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
1. Компанийн вэбсайттай ажиллах;
2. Вэб сайтыг байнга сайжруулах талаар хөгжүүлэгчтэй харилцах;
3. SEO технологи ашиглан компанийн вэбсайтыг сурталчлах;
6. Онлайн кампанит ажлын төсөв боловсруулах;
7. Интернет дэх ажлын үр ашгийн түвшинг тодорхой тусгасан тайлан гаргах;
Тиймээс Razmax компаниудын группын интернет маркетерийн үйл ажиллагааны гол чиглэл бол вэбсайтуудтай ажиллах явдал юм. Баримт нь Razmax компаниудын группын вэбсайтаас гадна Карповка онлайн сонин, Телеграфын мэдээллийн агентлаг, мөн тус компанийн бусад төслүүдэд харьяалагддаг бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн интернеттэй байдаг. нөөц.
Өөрөөр хэлбэл, энд байгаа бүтэц нь зар сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны захирлын жишээн дээр харагдаж байгаатай төстэй бөгөөд тэрээр Razmax компаниудын группын PR, сурталчилгааны хэлтсийн даргаар ажиллаж байхдаа нэгэн зэрэг ижил үүргийг гүйцэтгэдэг. компанийн бусад бүх төслүүдэд.
Сайтууд нь өөр өөр удирдлагын системтэй байдаг. Жишээлбэл, "Карповка" онлайн нийтлэлийн вэбсайтыг Wordpress дээр, Razmax компаниудын группын үндсэн вэбсайтыг Bitrix дээр хийсэн бөгөөд энэ нь ажилтан янз бүрийн удирдлагын системд хангалттай мэдлэгтэй байхыг шаарддаг.
Хөгжүүлэлтийн үйл явц тасралтгүй үргэлжлэхийн тулд интернет маркетер нь сайтын дизайныг эцэслэх эсвэл техникийн даалгаврыг гүйцэтгэхтэй холбоотой асуудлаар вэбмастертай байнга холбоотой байх шаардлагатай.
Интернет маркетингийн захирал юуны түрүүнд хайлтын систем дэх сайтын зэрэглэлд шууд нөлөөлдөг техникийн дутагдалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Үүнд кодын хүчинтэй байдлын алдаа, дахин чиглүүлэлтийн буруу тохируулга, флаш, java скрипт гэх мэт шинж чанаруудыг буруугаар ашиглах зэрэг орно. сайт руу урсгалыг татахад хэцүү болгодог бүх зүйл. Интернэт маркетерийн хувьд эдгээр төрлийн алдааг засах нь ирээдүйд вэбсайтыг амжилттай сурталчлах "суурь" юм.
Сайтыг янз бүрийн хүсэлтээр TOP-д хүргэх нь мэргэжилтний сонгосон стратеги зөв бөгөөд санхүүгийн хувьд биш юм гэхэд ядаж техникийн хувьд өөрийгөө бүрэн зөвтгөдөг чухал үзүүлэлт гэж үзэж болно.
Нэмж дурдахад маркетерууд вэб хуудсан дээр байрлуулсан материалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг: хуудас дээрх түлхүүр үгсийн тоо, тэдгээрийн нягтрал, нарийн, шингэрүүлсэн тохиолдлын харьцаа. Эцэст нь, оновчтой материалыг эцсийн хүлээн авагч - хуудасны зочдод унших боломжтой байх ёстой бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг мэргэжилтэнд нэмэлт бэрхшээл учруулдаг.
B2B чиглэлийг тодорхой илэрхийлсэн хэдий ч Razmax компаниудын групп нь анх харахад ийм компаниуд нийгмийн сүлжээнд ямар ч байр суурьгүй газар ажиллахаас буцдаггүй.
Тус компани нь бүх алдартай нийгмийн сүлжээнд өөрийн гэсэн данстай: "Вконтакте" Програм, facebook, twitter зэргийг харна уу, тэдгээрийн удирдлага нь интернет маркетерийн чадамжид багтдаг. Өөр нэг зүйл бол энэ үе шатанд нийгмийн сүлжээг ашигтай болгохын тулд юу хийх ёстой талаар тодорхой ойлголт байхгүй байна.
Razmax компаниудын групп нь сард нэгээс доошгүй удаа янз бүрийн онлайн тэмцээн зохион байгуулдаг, ялангуяа нийгмийн сүлжээний сайтуудыг идэвхтэй ашигладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Эцэст нь, сарын зардалд үндэслэн (тодорхой тохируулгатай) интернет маркетингийн мэргэжилтэн дараагийн сард интернетийн чиглэлийг хөгжүүлэхэд шаардлагатай төсвийг бүрдүүлж, зар сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны захирлаар тохируулж, компанийн ерөнхийлөгч баталдаг. . Үйл ажиллагааны онцлог шинж чанараас шалтгаалан тайлагнах нь түүний ажлын хамгийн чухал цэг болдог.
Razmax компаниудын группын хувьд энэ ажилтны гүйцэтгэлийн үзүүлэлт нь сайтад зочилсон хүмүүсийн тоо биш, харин сайтад байхдаа "Холбоо барих" эсвэл "Үйлчилгээний өртгийг тооцоолох" хэсэгт зочилсон боломжит худалдан авагчдын үзүүлэлт юм. Энэ хүчин зүйл нь Размакс группын удирдлагууд энэ ажилтны ажилд хэт их шаардлага тавьж байгааг харуулж байна.
Одоогийн бүх ажил нь тус хэлтсийн хоёр PR менежерийн эргэн тойронд хийгдсэн байдаг.
Тэдний ур чадвар нь:
1) Зорилтот бүлэгт зориулсан компанийн мэдээний талаар тайлбар өгөх;
2) компанийн удирдлагын нэрийн өмнөөс янз бүрийн хэвлэлд материал бичих;
3) онцгой арга хэмжээ зохион байгуулах;
5) компанийн корпорацийн хэвлэлийг боловсруулах;
6) ажилчдад зориулсан сургалт явуулах.
Дээрх ажлуудаас харахад зар сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны бүх "ердийн ажил" нь ихэнх тохиолдолд эдгээр ажилтнуудын бүрэн эрхэд хамаарах нь тодорхой болж байна. Салбарын тэргүүлэгчийн хувьд Razmax компаниудын групп нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн анхаарлыг татдаггүй. Хэвлэлийн төлөөлөгчид өдөрт дор хаяж хэд хэдэн удаа тэдний сонирхсон асуудлаар шинжээчийн дүгнэлт авахын тулд хэлтэстэй холбогддог.
Ихэнхдээ бүх зүйл аман тайлбараар хязгаарлагддаг боловч хэвлэлд түүнд зориулж бэлэн материал бэлтгэхийг хүсэх тохиолдол гардаг. Жишээлбэл, компанийн "Деловой Петербург" сонинтой харилцах үйл явц нь иймэрхүү бүтэцтэй байдаг.
Үүнд сард нэг удаа нийтлэгддэг буланг Razmax компаниудын группын ерөнхийлөгч И.В. Тупальский бол компанийн PR менежерүүдийн хамтын хөдөлмөрийн үр шимээс өөр зүйл биш юм.
"Размах"-ын үйл ажиллагаа улирлын чанартай байдгийг харгалзан үзэхэд мэдээний урсгалын эрч хүч тухайн жилийн цаг хугацаанаас шууд хамаардаг гэж дүгнэж болно. Мэдээллийн хувьд хамгийн "өгөөмөр" үе бол 4-р сарын сүүлчээс 10-р сарын дунд үе хүртэлх хугацаа бөгөөд үүнд хуваарилагдсан газруудад ажлын тоног төхөөрөмж бүрэн ашиглалтад орж, барилгын талбайн идэвхжил мэдэгдэхүйц буурч эхэлдэг. .
PR менежерүүдийн ажлын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол зорилтот хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд хэвлэлийн мэдээ бэлтгэх, түгээх явдал юм.
Razmax компаниудын группын хэвлэлийн мэдээний сэдэвчилсэн чиглэлийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.
· төрөл бүрийн технологи нэвтрүүлэх, сайжруулах талаар харилцах;
· Размакс группын хэрэгжүүлж буй төслүүдэд олон нийтийн анхаарлыг татах;
· Размакс группын удирдлагын төлөөлөл оролцсон арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгөх;
· компанийн удирдлагын бүтцэд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой мэдээ;
· бусад.
PR менежерүүдийн үйл ажиллагааны тусдаа талбар нь хэвлэлийн бага хурал, дугуй ширээний ярилцлага, хэвлэлийн аялал зэрэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд зориулсан тусгай арга хэмжээг бэлтгэх, зохион байгуулах явдал юм. Томоохон хэвлэлийн бага хурал Razmax компаниудын групп дээр ихэвчлэн хагас жилд нэг удаа болдог. Үүний сэдэв нь компанийн ололт амжилт юм. Энд байгаа гол ажил бол компанийн үйл ажиллагаа удаашрахгүй, харин ч эсрэгээрээ эрч хүчээ авч байгааг харуулах нь тодорхой үр дүнгээр үүнийг батлах явдал юм.
Ихэнхдээ компани нь янз бүрийн хэвлэлийн аялал зохион байгуулдаг. "Размакс" компаниудын бүлэгт тэд юуны түрүүнд хямралын эсрэг чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдийг тодорхой барилгын талбайд аваачиж, тэнд байгаа бодит байдлыг өөрсдийн нүдээр харуулахын тулд: иж бүрэн баримт бичгийг харуулах, сэтгүүлчдэд өгөх. уригдсан мэргэжилтнүүдтэй ярилцах боломж.
Өнгөрсөн үеийн алдаагаа санаж, Razmax компаниудын групп нь зөвхөн гадны олон нийтийн төлөөлөлтэй идэвхтэй ажиллахаар хязгаарлагдахгүй бөгөөд ажилтнуудтайгаа харилцах харилцаанд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Ялангуяа үүний тулд PR-менежерүүд хоёр сар тутамд "Бүх зүйл тэсрэлттэй" корпорацийн хэвлэлийг боловсруулдаг бөгөөд тэдгээрийн нүүр хуудаснаас компанийн менежерүүд сарын хугацаанд хийсэн үр дүнгийн талаар ярьж, ажилчдын дундаас хамгийн хөдөлмөрч хамт олон, хошигнол, хоолны жорыг хуваалцах гэх мэт.
Сэтгүүлийн ажлыг дараах байдлаар зохион байгуулав. Нэг сар хагасын хугацаанд сайтын мэдээ, янз бүрийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарсан хамгийн амжилттай нийтлэл, зарим хэсэг нь дүрмийн дагуу тухайн асуудлын заасан сэдвээр удирдлагатай хийсэн ярилцлага зэргийг багтаасан материалыг цуглуулдаг. шинэ дугаарт тусгайлан зориулсан. Дараа нь PR менежерүүд материалыг өөрсдийн үзэмжээр зохицуулж, улмаар хэвлэлийн урьдчилсан загварыг бүрдүүлдэг.
Үүний дараа сэтгүүлийг засварлахаар агентлаг руу илгээдэг бөгөөд ингэснээр байршлыг засч, дугаарыг хэвлэх боломжтой болно. Тус агентлаг сэтгүүлийг хэвлэхийн өмнө туршилтын дугаараа зар сурталчилгаа, PR хэлтэст илгээж, бүтцэд эцсийн тохируулга хийсний дараа хэвлэдэг.
Размакс компаниудын группын хэвлэлийн нэг онцлог шинж чанар нь зөвхөн компанийн дээд удирдлагын санаа, үзэл бодлыг дамжуулагч биш юм. Үүнд жирийн ажилтны үүрэг чухал байр суурь эзэлдэг. Сэтгүүлд үүнд зориулж "сарын ажилтан" гэсэн бүхэл бүтэн хэсэг байдаг. Ийнхүү баталгаажсан ажилтан өөрийн шууд үүрэг хариуцлагатай холбоотой асуудлаар шинжээчийн дүгнэлтээ хуваалцаж “алдарших” боломж нээгдэж байна.
Сард 2 удаа компанийн ажилчдад зориулсан сургалт семинарыг “жирийн ажилтан”-д компанийн философи, брэнд, имиж гэх мэт ойлголтыг баримтлахын ач холбогдлыг тайлбарлах зорилгоор зохион байгуулдаг. Ингэснээр хүн бүр хэлэлцүүлгийн сэдвээр өөрийн “хувийн үзэл бодлоо” зогсолтгүй илэрхийлэх боломжтой.
Хэдэн сард дор хаяж нэг удаа Razmax компаниудын группын PR-менежерүүд багийн эв нэгдлийг дэмжих зорилгоор "корпорацийн сэтгэлгээг" хадгалах зорилгоор газар дээр нь сургалт явуулдаг. Үүнд Иргэний хуулийн удирдлага ч оролцох ёстой. "Шүүрдэх". Үүнтэй төстэй арга хэмжээг зохион байгуулдаг:
1) сэтгэл хөдөлгөм тоглоом хэлбэрээр 2) спортын тэмцээн хэлбэрээр.
Хуримтлагдсан туршлага нь газар дээрх сургалт нь багийн "байгууллагын дотоод сэтгэлд" маш эерэг нөлөө үзүүлдэг гэдгийг батлах боломжийг бидэнд олгодог. Жирийн ажилчид бие биетэйгээ "албан бус орчинд" харилцаж, хуримтлагдсан асуудлаа дарга нартайгаа ярилцах онцгой боломж байдаг бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ компанид өөр өөр шаталсан статустай ажилчдын дунд үл ойлголцол үүсэх боломжийг эрс багасгадаг.
Компанийн брэнд менежерийн дүр төрх маш залуу байдаг. Razmax компаниудын группын хувьд брэндийн капиталжуулалтад оролцож буй ажилтны үүрэг хариуцлага нь бэлэг дурсгалын зүйлтэй ажиллахаас хамаардаг. Баримт нь цаг хугацаа өнгөрөхөд компанийн төрөл зүйл нь ийм хэмжээтэй болж, удирдлага нь дараахь үүрэг хариуцлагыг багтаасан тусдаа ажилтан авахаар шийдсэн явдал юм.
1) одоо байгаа бэлэг дурсгалын бүтээгдэхүүний дизайныг сайжруулах;
2) шинэ төрлийн бэлэг дурсгалын бүтээгдэхүүнийг хөгжүүлэх;
3) "бэлэг дурсгалын зүйл" захиалах талаар агентлагуудтай харилцах;
Тус хэлтсийн ажилтнуудад брэнд менежер нэмэгдсэн нь олон нийттэй харилцах, зар сурталчилгаа хариуцсан захирал стратегийн төлөвлөлттэй ажиллах цагийг нэмэгдүүлэхийн тулд шинэ ажилтнуудад эрх мэдлийг шилжүүлэх шаардлагатай болсонтой холбоотой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. асуудлууд. Тус компани бизнесийн шинэ чиглэл болох урлагийг хөгжүүлж байгаатай холбогдуулан Размахад мэргэжлийн гэрэл зурагчин үнэхээр хэрэгцээтэй болсон.
Тус хэлтэс дэх түүний үндсэн үүрэг бол Razmax компаниудын групп болон компанийн бусад төслүүдийн гэрэл зургийн мэдээллийн сан үүсгэх, хадгалах;
Тайлбарласан бүтэц нь Razmax компаниудын групп дэх зар сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах хэлтсийн үйл ажиллагааны тодорхой онцлогийг харуулж байна. Хоёр PR-менежертэй байхын зэрэгцээ түүнд зар сурталчилгааг бүхэлд нь хариуцдаг ганц мэргэжилтэн байдаггүй бөгөөд маркетерийн үүрэг хариуцлага бусад хэлтсийн ажилтнуудад шилждэг. Хэвлэлийн нарийн бичгийн даргын үүрэг хариуцлага хэд хэдэн ажилчдын дунд хуваарилагдсан тусдаа албан тушаал байдаггүй.
Гэрэл зурагчин, брэнд менежерийн үүрэг хариуцлагын хүрээ бүрэн тодорхойлогдоогүй байна. Эдгээр ажилчдын дүр төрх нь нэг ажилтны хэт их үүрэг хариуцлага нь төвлөрлийг бүрэн сааруулах замаар солигдож байгааг харуулж байна. Энэ чиг хандлагыг хөгжүүлэх нь эцэстээ үндэслэлгүй хэт их орон тоо, хэлтсийн зохицуулалтыг тасалдуулахад хүргэж болзошгүй юм.
Одоогийн нөхцөл байдал нь ажилтан бүрийн хариуцлагыг зохицуулах баримт бичиг дутмаг байгаатай холбоотой. Ойрын ирээдүйд ажилтан бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах шаардлагатай бөгөөд үүний дараа дүн шинжилгээ хийснээр тухайн хэлтэс нь ямар ажилчдыг сонирхож байгааг ойлгох боломжтой болно. Ямар мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулснаар түүний ажлыг бэхжүүлэх боломжтой вэ? Эцэст нь та хэнийг орхих ёстой вэ?
