Манай байгууллага нь байгуулагдсан цагаасаа эхлэн түрээсийн оффист байрлаж байна. Гэрээг хэдэн жил дараалан сунгасан. Энэ зун удирдлагууд шинэ оффисын байр олж, илүү таатай нөхцлөөр өөр түрээсийн гэрээ байгуулав. Нүүж байгаатай холбогдуулан бидэнд асуулт гарч ирэв: ажил олгогчийн бодит хаяг өөрчлөгдсөн тухай ажилчдад мэдэгдэх, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай юу?
Таны асуултанд хариулахын тулд практикт гарч болох нөхцөл байдлыг авч үзэх шаардлагатай.
Нөхцөл байдал 1.Ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын хаягийг заагаагүй.
Ажлын байр нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлүүдийн нэг бөгөөд үүнгүйгээр тэдний цаашдын харилцааг төсөөлөхийн аргагүй юм. Энэ шалтгааны улмаас Art. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх)ажлын байр нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцлийн жагсаалтад багтсан болно.
Ажлын байр гэдэг нь тодорхой байгууллага - өөрийн нэр, нутаг дэвсгэрийн байршилтай (орон нутаг) хуулийн этгээдийг хэлнэ (жишээлбэл: "Ажлын газар: "Текстильщик, Самара" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани). Хэрэв ажил нь өөр байршилд байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид хийгдэж байгаа бол үүнийг заавал зааж өгөх ёстой.
Урьдчилсан нөхцөл болгон хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн байршлын тодорхой хаягийг (оффисын байршил) зааж өгөх шаардлагагүй.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд ажлын байр, (эсвэл) ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох боловч нэмэлт нөхцөл гэж заасан байдаг.
ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ
Ажлын байр- ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн 6-р хэсэг)
Хөдөлмөрийн гэрээнд физик хаяг гэх мэт нөхцөл байхгүй байгаа нь тухайн байгууллагад "хөдөлгөөн" өгдөг.Нэг нутаг дэвсгэрт байгаа байгууллагын байршлыг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэдэггүй нь харагдаж байна.
Нөхцөл байдал 2.Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын хаягийг заадаг.
Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу талууд хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт байгаа бол нөхцөл байдал огт өөр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д ажлын байрыг тодруулсан (жишээлбэл: "Ажлын газар: "Текстильщик" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, Самара, Волская гудамж, 112"). Ийм тодруулга нь тодорхой эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг.
ЖИШЭЭ
Санхүүгийн компанийн оффис өндөр байшингийн хоёр давхарт байрладаг байв. Нягтлан бодогчийн хүсэлтээр ажлын байр нь 2 давхарт байх нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан. Хоёр жилийн дараа тус байгууллагын захирал мөн л байрны 24 давхарт “нүүх” шийдвэр гаргажээ. Удирдлагын үзэж байгаагаар оффисын цонхоор хотыг тольдох нь байгууллагын дүр төрх, хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх ёстой байв. Гэсэн хэдий ч ийм алхам нь ижил нягтлан бодогчид тохирохгүй байв. Баримт нь ажилтан өндрөөс айдаг байсан. Нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад бэрхшээлтэй тулгарсан, учир нь менежер хэн нэгэн санал нийлэхгүй байж магадгүй гэж төсөөлөөгүй байв. Нэг ажилтны төлөө хуучин байраа түрээслэх боломжгүй байсан. Үүний үр дүнд бүх зүйл ажилтан, ажил олгогч хоёрын хувьд маш их баяртайгаар шийдэгдсэн: талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тушаал гарсан.
Хэрэв ажилтан ажлын байр, ажлын байраа тодруулахыг хүсч байвал энэ нь ихэвчлэн объектив шалтгаантай байдаг. Ийм хүслийг хүлээн зөвшөөрсөн ажил олгогч үүнийг дараа нь анхааралдаа авах ёстой.
Урлагийн дагуу ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтны тодорхой ажлын газар (ажлын байр) -тай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-ыг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хийх боломжтой. Гэсэн хэдий ч Урлагт заасан ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой алдагдлын эрсдлийг ажил олгогч хариуцна. Эдийн засгийн шалтгаанаар ч юм уу, тухайн компанийн амжилт нь тухайн компанийн байршлаас тодорхой хэмжээгээр хамаардаг нь ойлгомжтой. Ийм асуудлыг шийдвэрлэхдээ ажил олгогч тодорхой эрх чөлөөг эдлэх ёстой. Энэ шалтгааны улмаас өөр байр түрээслэх гэрээ байгуулахтай холбогдуулан бодит хаягийн өөрчлөлт нь зохион байгуулалтын шинж чанартай өөрчлөлттэй холбоотой байж болох юм.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогч нь ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэлд ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгааныг мөн зааж өгөх ёстой. (жишээ 1). Тиймээс ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажлын байр, (эсвэл) ажлын байрыг тодорхойлсон нөхцлийг өөрчилж болно.
ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ
Өөр нэг нутаг дэвсгэрийг тухайн нутаг дэвсгэрийн засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хилээс гадуурх нутаг дэвсгэр гэж ойлгох хэрэгтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын "Шүүхийн өргөдөл гаргах тухай" тогтоолын 16-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль")
Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилчдыг шинэ нөхцөлд - шинэ хаягаар албадан ажиллуулах боломжтой гэсэн үг биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд сонгох эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь өөр газар руу шилжихтэй холбоотой юм.
ЧУХАЛ!
Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ нөхцөл нь тогтоосон хамтын гэрээ, хэлэлцээртэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.
Орон нутгаас гадуур ийм нүүх нь талуудын тогтоосон нөхцөлийг өөрчлөх эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзахаар ажилчдыг шилжүүлэхэд хүргэдэг.
Шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, өөрчлөлтийг тусгасан болно. (жишээ 2).
Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасан үндэслэлээр цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл: талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан.
Нөхцөл байдал 3.Байгууллага өөр газар "нүүдэг".
Тусгай журмын дагуу ажил олгогчийг нүүлгэн шилжүүлэх өөр нэг хувилбарыг дурдах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйлийн 1-ийн 1-р хэсэг).
Дүгнэлт
Ажил олгогчийг нэг нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэдэггүй тул түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг зааж, байгууллагын байршлын тодорхой хаягийг зааж өгсөн бол нэмэлт гэрээ байгуулахаас зайлсхийх боломжгүй. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд Урлагт заасан журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв өөр газар нүүж байгаа бол ажилчдын зөвшөөрлөөр шилжүүлгийг албан ёсны болгох ёстой.
Нэгдүгээрт, өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Ажилчдад мэдэгдэл илгээх шаардлагагүй боловч бодит байдал дээр ажилчдыг нүүхэд бэлтгэх шаардлагатай байгаа тул удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар урьдчилан анхааруулахыг хичээдэг. Ажил олгогчтой шилжүүлэх шаардлагатай гэрээг бичгээр хийх ёстой. (жишээ 3).
Хоёрдугаарт, ажилтан ийм шилжүүлгийг хүлээн авахаас татгалзсан нь Урлагийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бие даасан үндэслэл болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
ЖИШЭЭ 1
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэл
ЖИШЭЭ 2
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай нэмэлт хэлэлцээр (хэсэг)
ЖИШЭЭ 3
Ажил олгогчтой өөр газар шилжүүлэх тухай нэмэлт гэрээ (хэсэг)
Компаниуд хүмүүстэй адил төрж, үхэж, нэрээ сольж, нэг газраас нөгөө рүү шилждэг. Хүмүүсийн нэгэн адил байгууллагын амьдралд гарсан ийм өөрчлөлтийг баримтжуулах шаардлагатай байдаг. Ажил олгогч байгууллагын нэр (зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг оруулаад) өөрчлөгдөх нь боловсон хүчний бүртгэлийг удирдахад ямар үр дагаварт хүргэдэг талаар бид "Боловсон хүчний ажилтны гарын авлагын" өмнөх дугааруудад ярьсан. Өнөөдөр бид үүсгэн байгуулах болон бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан, боловсон хүчний баримт бичигт ул мөр үлдээдэггүй өөр нэг шинэлэг зүйлийн талаар ярих болно: байгууллагыг нүүлгэн шилжүүлэх. Байгууллагын байршил хэрхэн өөрчлөгдөж, ажилчдын баримт бичиг, түүнчлэн тэдний ажлын нөхцөлд юу өөрчлөгдөж болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.
Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
- хуулийн этгээдийн байршлыг өөрчлөхөд хүргэж болох зүйл
- Байгууллагын байршлыг өөрчлөхдөө TIN-ээ солих шаардлагатай юу?
- байгууллагын байршлыг өөрчлөх тушаалыг хэрхэн гаргах
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байраа заавал зааж өгөх шаардлагатай юу?
Хуулийн этгээдийн байршлыг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн газраар тодорхойлно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 54 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд улсын бүртгэлийг тухайн байгууллагын байнгын гүйцэтгэх байгууллагын байршилд явуулдаг. Байнгын гүйцэтгэх байгууллага байхгүй тохиолдолд - өөр байгууллага, хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрхтэй этгээдийн байршилд.
Ихэнхдээ байгууллагын үйл ажиллагаа нь тодорхой газар байх хэрэгцээтэй холбоогүй байдаг. Тиймээс үүсгэн байгуулагчид байгууллагыг нэг хаягаар (хууль ёсны хаяг гэж нэрлэдэг) бүртгүүлэхийг илүүд үздэг бөгөөд оффис, үйлдвэрлэлийн газар, өөрөөр хэлбэл ажилчдын шууд ажилладаг байр нь өөр хаяг (бодит хаяг) дээр байрладаг.
Хариуд нь татварын албанаас хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн уг сангууд нь тухайн байгууллагыг бие даан бүртгэлээс хасч, шинэ байршилд бүртгүүлнэ ("Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн даатгалын санд даатгуулагчийг бүртгэх журмын 17-р зүйл"). ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн 570 тоот тогтоол, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн гүйцэтгэх байгууллагуудын мэдээллийн үндсэн дээр хуулийн этгээдийг даатгагчаар бүртгэх ажлыг зохион байгуулах журмын 17-р зүйл. ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 27 тоот тогтоолоор батлагдсан Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд багтсан. ).
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ҮР ДҮН
Хөдөлмөрийн харилцааны тухайд: Байгууллагын бодит хаяг гэж нэрлэгддэг, өөрөөр хэлбэл ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл нүүх үед өөрчлөгдсөн тохиолдолд л ажилчдын үр дагавар гарч ирдэг.
Оффисын талбайн түрээсийн гэрээ дуусгавар болж, түрээслүүлэгчээс түрээсийн үнэ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан Н компанийн удирдлагууд бодит байршлыг өөрчлөх шийдвэр гаргасан. Москвад тус компанийн түрээсийн төлбөр хэт өндөр болсон тул Москва мужийн Мытищи хотод тохиромжтой оффисыг сонгосон. Байгууллагын байршлыг өөрчлөх талаар ажилчдад урьдчилан анхааруулах шаардлагатай юу?
Ийм нөхцөлд боловсон хүчний ажилтнуудад тулгардаг гол асуулт бол энэ юм. Энэ нь нэг талын, тодорхой журам баримталгүйгээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тодорхойлсон нөхцөлийг өөрчлөх эрхгүйтэй холбоотой юм. Хариулт нь тухайн байгууллагын байршил нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл эсэхээс хамаарна. Тэгэхээр юуны түрүүнд үүнийг яг таг олж мэдэх хэрэгтэй.
БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙРШИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ НӨХЦӨЛ БОЛОХ ҮЕД
Байгууллагын байршлыг өөрчилнө гэж мэдэгдсэн ажилчид ийм өөрчлөлтийг зөвшөөрч болно. Мөн энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь байгууллагын шинэ байршлыг харуулсан болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ байгуулах жишээ
Хэрэв ажилчид шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол 7-р зүйлийн 1-д заасан үндэслэлээр тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Анхаарна уу: Энэ нь байгууллага өөр газар нүүж байгаа тохиолдолд хамаарахгүй бөгөөд бид доор хэлэлцэх болно.
ХЭРВЭЭ КОМПАНИ ӨӨР БАЙРШИЛ РҮҮ НҮҮДЭВ
Ажил олгогч байгууллага өөр газар нүүсэн тохиолдолд тусгай дүрмийг тусгасан болно. Баримт нь 1-р хэсэгт ажил олгогчтой хамт өөр газар руу шилжүүлэхийг өөр ажилд шилжүүлэх хэлбэр гэж нэрлэдэг. Хуульд зааснаар өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Тиймээс дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай: нэгдүгээрт, ажил олгогчтой хамт өөр газар руу шилжих гэж байгаа тухай ажилтанд мэдэгдэх. , хоёрдугаарт, ийм шилжүүлгийн ажилтны зөвшөөрлийг авах.
Ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл гаргах жишээ
Анхаар!
Байгууллагын байршлыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсэх, нүүхээр төлөвлөж буй газраас ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?
Ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэх тухай нэмэлт гэрээ байгуулах жишээ
Мэдээлэл, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэх, эсвэл зохих үндэслэлээр ажлаас халах зэрэг бүх тохиолдлуудад зохих ёсоор албан ёсоор бичигдсэн байх ёстой. Гэхдээ эдгээр нь тусдаа нийтлэлүүдийн сэдэв юм. Бид хүний нөөцийн ажилтнууд байгууллагын байршил өөрчлөгдөхөд тулгарч болох үндсэн баримт бичгүүдийг харуулсан.
Хөдлөх нь галтай адил гэж ярьдаг. Нүүдэл бэлтгэх, зохион байгуулахдаа юуг мэдэж, анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ, энэ үйл явцын ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?
Эрт орой хэзээ нэгэн цагт компани байраа өөрчлөх шаардлагатай болдог. Хүн бүр нүүх өөрийн гэсэн шалтгаантай байдаг: зарим нь өргөжин тэлж, зарим нь илүү тав тухтай ажиллах нөхцөл, имижийг сайжруулахыг эрэлхийлж, зарим нь өөрийн оффис руу нүүж, бусад нь санхүүгийн хүндрэлээс болж илүү хэмнэлттэй хувилбар хайж байна.
Оффисын нүүлгэн шилжүүлэлтийн зохицуулагч маш том үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Эцсийн эцэст, зөвхөн тодорхой, чадварлаг нүүлгэн шилжүүлэх төлөвлөгөө гаргахаас гадна үйлдвэрлэлийн үйл явцыг алдагдуулахгүйгээр хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. Эхлээд харахад асуудал тийм ч амар биш, ялангуяа та анх удаа үүнийг даван туулах хэрэгтэй болсон үед та нүүхтэй холбоотой бүх үүрэг хариуцлагыг бодолгүйгээр өөртөө авсан. Гэхдээ асуудалд нухацтай хандаж, шуугиан дэгдээхгүй бол хөдлөх үйл явц хурдан бөгөөд өчүүхэн ч алдагдалгүй явагдана. Мөн та үүнээс зарим эерэг талуудыг олж харж болно, жишээлбэл, та олон жилийн турш хадгалагдаж, оффисын нэмэлт зай эзэлдэг шаардлагагүй зүйлсээс салах болно. Компанийн бүх ажилчдын нэгдмэл үйл хэрэгт оролцох (хөдөлгөөн) нь багийг нэгтгэж, компанийн сүнсийг дээшлүүлэхэд тусална.
Та эхлээд юу хийх ёстой вэ?
Тиймээс менежер нь шинэ түрээслэгчтэй гэрээ байгуулж, оффисын шинэ байршилд шилжих өдрийг тогтоожээ.
Хөрөнгө оруулалт хийхэд хамгийн тохиромжтой цаг хугацаа юу вэ, өдрийн аль цагт үүнийг хийх нь дээр вэ?
Хамгийн оновчтой бэлтгэх хугацаанүүлгэн шилжүүлэх - ойролцоогоор 1-1.5 сар (энэ нь компанийн байдал, үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын тооноос хамаарна). Гэхдээ нөхцөл байдлаас шалтгаалан богино хугацаанд буюу долоо хоногоос хоёр долоо хоногийн дотор нүүхийг албадах тохиолдол байдаг. Ийм "хэт" алхам хийсэн тохиолдолд ямар нэг зүйлийг мартах, шаардлагатай бүх харилцаа холбоог холбох цаг гарахгүй байх зэрэг эрсдэл өндөр байдаг. Энд жишээ нь, алхам алхмаар тодорхой төлөвлөгөөг энд өгөв.програм.
Хөдлөх төлөвлөгөө
Үгүй | Үйл явдал | Хариуцлагатай хүмүүс | Эцсийн хугацаа | Анхаарна уу |
| Шинэ оффист зочилж, бүх нөхцөлийг эзэдтэй нь тохиролцож байна | Компанийн дарга эсвэл түүний төлөөлөгч | |||
| Нүүлгэн шилжүүлэх зохицуулагчийг томилох, ажлын хэсгийн чиг үүргийн хуваарилалт | компанийн захирал | Нүүх огноог тогтоосны дараа шууд | Бэлтгэл ажил, шаардлагатай материал худалдаж авах, шинэ байрны ажил, тээвэрлэлт гэх мэтийг хариуцах хүнийг томилно. | |
| Компанийн хаягийн өөрчлөлтийн талаар түншүүд болон үйлчлүүлэгчдэд мэдэгдэх, шинэ оффис руу явах чиглэлийг бэлтгэх | Нүүлгэн шилжүүлэлтийн зохицуулагч (нарийн бичгийн дарга, оффисын менежер), дизайнер (карт дизайн хийх), хэлтсийн дарга нар | Хөдлөх огноог тодорхойлсны дараа | Байршлыг зааж өгөх (хаяг, тээврийн солилцоо) | |
| Шинэ байрны нөхцөл байдлыг шалгаж, шаардлагатай ажлын жагсаалтыг гаргах | Нүүлгэн шилжүүлэх зохицуулагч | Ажлыг гүйцэтгэхийн тулд та ажилд авах хэрэгтэй: цахилгаанчин, сантехникч, механикч (барилга, оффис руу шууд үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс илүү тохиромжтой) | ||
| Ажлын байр бүрт ажлын байр, тавилга зохион байгуулалт (оффисын зохион байгуулалт), залгуур, утас, компьютерийн залгуур зэргийг байрлуулах төлөвлөгөө гаргах. | Нүүлгэн шилжүүлэх зохицуулагч, дэд захирал эсвэл хэлтсийн дарга нар | Оффисын шалгалтын дараа 7 хоногийн дотор | Төлөвлөгөөгөө захирлаас батлах | |
| Бүх харилцаа холбоо, гэрэлтүүлгийг бэлтгэх, холбох | Шилжилтийн зохицуулагч, системийн администратор, утасны оператор, цахилгаанчин | Нүүх огноог тогтоосноос хойш 10 хоногийн дотор бэлэн байдал - шилжихээс 1-2 хоногийн өмнө | Дотоод сүлжээг суурилуулах, шилжүүлэх, үйлчилгээний гэрээнд гарын үсэг зурах | |
| Тоног төхөөрөмж, тавилга, компанийн баримт бичгийн бүрэн жагсаалт, тооллого, эмхэтгэл | Ажлын хэсэг | Хөдлөхөөс 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй | Хэр их тавилгыг задлах, юу зарах шаардлагатайг тооцоол | |
| Сав баглаа боодлын материал худалдаж авах, тээвэрлэлт захиалах, ачигч эсвэл тусгай тээврийн компаниудын үйлчилгээг захиалах | Нүүлгэн шилжүүлэх зохицуулагч | Хөдлөхөөс 2 долоо хоногийн өмнө | Материалын тоо хэмжээг тодорхойлох, худалдан авах, хүргэх, төсөвлөх | |
| "Хуучин" оффисын эздийн төлөөлөгчидтэй хөдөлгөөнийг зохицуулах | Нүүлгэн шилжүүлэх зохицуулагч | Хөдлөхөөс 1-2 долоо хоногийн өмнө | "Хуучин" түрээслэгчдэд нүүх огнооны талаар захидал илгээх, аюулгүй байдалд мэдэгдэх, ачааны лифт ашиглах зөвшөөрөл авах гэх мэт. | |
| Ажлын хэсгийн нийт ажилтнуудыг хамруулан хурал хийж, үйл явцын ахлагч нарыг томилж, үүрэг даалгавар тайлбарлах | Нүүлгэн шилжүүлэх зохицуулагч | Хөдлөхөөс 1 долоо хоногийн өмнө | ||
| Архив, бичиг баримтыг савлах, хайрцагт шошго хийх, тооллогыг хэлтэс бүрээр бүрдүүлнэ | Газар, хэлтсийн ажлын хэсэг | Шаардлагагүй бичиг баримт болон бусад цаасыг хаягдал цаасанд хүлээлгэн өгөх, цуглуулсан баримт бичгийг хариуцлагатай хүнд хүлээлгэн өгөх. | ||
| Бүх бараа материалын эцсийн савлагаа, хайрцагны шошго | Нүүлгэн шилжүүлэх үйл явцад оролцсон бүх ажилчид | Хөдлөхийн өмнөхөн | Хөдлөх ерөнхий бэлэн байдлыг шалгахаа мартуузай | |
| Задаргаа (шаардлагатай бол), тавилга савлах; тоног төхөөрөмжийг дараагийн тэмдэглэгээтэй салгах, савлах | Оруулсан мэргэжилтэн эсвэл тээвэрлэгч компанийн төлөөлөгч | Хөдлөхийн өмнөхөн | Ажилтан бүр тавилгадаа гарын үсэг зурах ёстой: ширээ, сандал, шүүгээ. Тавилгын задаргаа, угсралтын чанарыг хянах | |
| Шаардлагатай тооны түлхүүр үйлдвэрлэх, шинэ байрны нойтон цэвэрлэгээ | Шилжилтийн зохицуулагч, цэвэрлэгч | Хөдлөхийн өмнөхөн | ||
| Шинэ байранд дотоод журам гаргаж, гарын үсгийн эсрэг бүх ажилчдад танилцуулах | Ажлын хэсгийн гишүүн | Хөдлөхийн өмнөхөн | ||
| Холбох харилцаа: серверүүд, мини-PBX | Системийн администратор, утасны оператор | Хөдлөхийн өмнөхөн | Бэлэн байдлыг шалгах: Алдааг олж засварлах | |
| Хөдлөх өдөр:зайлуулах, ачих, шинэ оффис руу тээвэрлэх, буулгах, байранд хүргэх, тавилга, тоног төхөөрөмж, шаардлагатай зүйлсийг задлах | Нүүлгэн шилжүүлэх зохицуулагч | Бүх үйл явцыг хянахаа мартуузай | ||
| Тоног төхөөрөмжийг холбох, харилцаа холбооны үйлчилгээг шалгах | Бүх ажилчид | Нүүдэлсний дараах эхний өдөр | ||
| Төрийн байгууллагуудын шаардлагыг харгалзан хаягийн өөрчлөлтийг бүртгэх | Хуулийн зөвлөх | Түрээсийн баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа (нүүж ирсний дараа) | ||
| Юмыг задлах, цэгцлэх (архив, ном, бичгийн хэрэгсэл); оффисын чимэглэл: гэрчилгээ, боловсролын тавиур, цэцэг; нийтийн өрөөнүүдийн зохион байгуулалт - гал тогоо, хурлын өрөө, хүлээн авалтын талбай гэх мэт. | Бүх ажилчид | Ажлын үеэр, нүүж ирснээс хойш 1 долоо хоногоос хэтрэхгүй | Эхлээд оффисыг тохижуулахыг зөвлөж байна, энэ нь ажилчдад шинэ газар илүү хурдан дасан зохицоход тусална |
чангалах шууд нүүлгэн шилжүүлэх хоёр хоногоос илүү хугацаа нь боломжгүй юм. Үүнийг амралтын өдрүүдээр төлөвлөхийг зөвлөж байна (том компаниуд заримдаа шөнийн цагаар хөдөлдөг). Хэрэв таны сонголт харанхуйд унавал үүнийг санаарайАчаагчид шөнийн цагаар илүү өндөр хурдтай ажилладаг . Хэрэв нүүх нь удаан үргэлжилж магадгүй бол найман цаг ажилласны дараа аливаа хүний бүтээмж буурдаг тул бие биенээ орлож чадах хоёр багийг хөлслөх нь дээр.
Харилцаа холбоо (утас, интернет гэх мэт) яах вэ?
Мэдээжийн хэрэг, шинэ оффис руу шилжсэний дараа та интернет, утас, оффисын тоног төхөөрөмж гэх мэт бүх зүйлийг шууд цаг шиг ажиллуулахыг хүсч байна. Үүнийг хийхийн тулд та бүх хүчин чармайлтаа шалгаж, шаардлагатай бол шинэ байранд харилцах хэрэгтэй. газар. Тиймээс ажилчдаа шилжүүлэхээс өмнө системийн администратор эсвэл энэ зорилгоор тусгайлан ажилласан мэргэжилтэнд зориулсан аялал зохион байгуул.
Шаардлагатай "судалгаа" -ыг шинэ газар хийсний дараа та интернетийн үйлчилгээ үзүүлэгч, утасны операторыг холбох төхөөрөмжийг хурдан зөөвөрлөх эсвэл шинэ төхөөрөмжтэй холбох хэрэгтэй. Энэ нь тодорхой хугацаа шаарддаг бөгөөд хэрэв зохион байгуулалт муутай бол процесс 2-3 долоо хоног үргэлжилж болно. Тиймээс та цаг хугацаа алдахгүйгээр:
Олон түрээслүүлэгчид оффисуудаа орон нутгийн оффисын бэлэн сүлжээгээр хангадаг бөгөөд харамсалтай нь энэ нь таны хэрэгцээ шаардлагад үргэлж нийцдэггүй бөгөөд ажилчдын суудлын зохион байгуулалттай нийцдэг. Энэ тохиолдолд та үүнийг "өөртөө" дахин хийх хэрэгтэй. Суудлын нарийвчилсан төлөвлөгөө гартаа байх нь туйлын тохиромжтой байх болно.
Оффис түрээслэхдээ өөр юуг анхаарах ёстой вэ?
Үүнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй:
Анхаарна уу.Оффис сонгохдоо хямд санал авах гэж яарах хэрэггүй, "гялалзсан бүхэн алт биш" гэдгийг санаарай. Бага түрээс нь нийтийн аж ахуй, засвар үйлчилгээний өндөр төлбөр болон бусад олон таагүй гэнэтийн зүйлийг нууж болно. Бие даасан халаалт, халуун усаар хангагдсан оффисуудад давуу эрх олгох нь дээр.
Тээвэрлэгч компанийг сонгохдоо юуг анхаарах ёстой вэ, "тээвэрлэгч"-ийн ажлыг хэрхэн зөв зохицуулах вэ?
Тусгай тээвэрлэгч компанийг хөдөлгөхдөө татан оролцуулах шийдвэр гаргах нь тухайн компанийн чадавхи, хэмжээ зэргээс шалтгаална.
Зах зээл дээр оффис нүүлгэн шилжүүлэх олон төрлийн цогц үйлчилгээг санал болгодог олон компани байдаг. Үүнд: задаргаа, угсрах, савлах, зөөвөрлөх, шинэ оффис руу тавилга тээвэрлэх, эд хөрөнгийн даатгал, зөөвөрлөгчидтэй тээврийн үйлчилгээ үзүүлэх, тавилга зохион байгуулах, хог хаягдлыг зайлуулах зэрэг орно. Ийм компанийг сонгохдоо энэ чиглэлээр ажиллаж байгаа туршлагад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үйлчилгээг нь ашигласан үйлчлүүлэгчдийн сэтгэгдлийг харж, хөнгөлөлт, өөрийн ачааны машины талаар асуугаарай.
Дүрмээр бол, нэр хүндтэй тээврийн компанитай хамтран ажиллах тохиолдолд компанийн төлөөлөгч тантай хамт ажилладаг (нүүлгэх үйл явцыг дагалддаг). Тэрээр дуудлагын газар очиж, хийх ажлын хэмжээг үнэлдэг (тавилга, тоног төхөөрөмж, бусад материал, техникийн хөрөнгийг тоолж), эцэст нь үзүүлсэн үйлчилгээний дэлгэрэнгүй нэхэмжлэлийг гаргаж өгдөг.Давуу талтусгай компанитай ажиллах нь хөдөлж буй бүх ажлыг хариуцдаг. Дээрээс нь зөөвөрлөх явцад эвдэрсэн тохиолдолд бүх тавилга, тоног төхөөрөмжийг даатгана. Даатгалын хэмжээг захиалагч өөрөө тогтоож гэрээнд тусгана. Тээвэрлэгчийн төлөөлөгч нь хуванцар хальс, наалдамхай тууз, картон хайрцаг, уут, картон зэрэг сав баглаа боодлын материалын сонголтыг хэрэглэгчдэд санал болгодог. Мөнгө хэмнэхийн тулд сав баглаа боодлын материалыг өөрөө худалдаж авч болно, энэ нь барилгын дэлгүүрт зарагддаг бөгөөд хямд байдаг. Хэрэв баталгаат хугацаатай албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн "оригинал" хайрцаг байгаа бол энэ нь гар урчуудын ажлыг хөнгөвчлөхөөс гадна зардлыг бууруулах болно.
Үндсэн дутагдал- тав тухтай байдал нь мөнгө шаарддаг. Тиймээс тээвэрлэгчид чамаас нэлээд их хэмжээний төлбөр авах боломжтой. Үүнийг бууруулахын тулд янз бүрийн компаниудын үнийн бодлогыг хянаж, хөнгөлөлт үзүүлэхээс бүү ай. Үйлчилгээний нарийвчилсан жагсаалтад анхаарлаа хандуулаарай, учир нь бие даасан зүйлсийн үнэ үндэслэлгүй өндөр байж болно. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг орхих эсвэл бусад мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах нь зүйтэй.
"Өөрийнхөө гараар" нүүдлийг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
"Өөрийнхөө гараар" хөдөлгөөнийг зохион байгуулах нь илүү сонирхолтой юм. Та энэ үйл явцад олон ажилчдыг татан оролцуулж, тэдгээрийг зөв зохион байгуулснаар та зохицуулалттай, үр дүнтэй ажиллах болно. Хүн бүр өөрийгөө үнэлдэг, тэдний тусламж хэрэгтэй, нэг нөхөрсөг багийн нэг хэсэг гэдгээ мэдрүүл.
Хамгийн эхний хийх зүйл бол аудит хийх башаардлагагүй бүх зүйлийг хая . Дараа нь компанийн ажилчдын дунд санаачлагын бүлгийг бий болго - хүн бүрт ажил байх болно, гол зүйл бол хүсэл юм! Заавалхариуцсан хүнийг томилох хэлтэс, хэлтэс бүрт бэлтгэх, нүүлгэн шилжүүлэх. Хүн бүрт зориулсан ажлын тодорхой хэмжээг тодорхойл.
Савлах бүх тоног төхөөрөмжийг бэлтгэсний дараа та ажиллаж эхлэх боломжтой. ЗаавалБүх зүйл, хайрцагнууд шошготой байх ёстой алдагдлаас зайлсхийхийн тулд. Номын ном, бичгийн хэрэгсэл гэх мэт бүх зүйлийг оновчтой, нягт нямбай савлахыг хичээ. Гэрээсээ ажилдаа авчирсан бүх зүйлийг гэртээ урьдчилан авч явах нь дээр. Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн хувьд бүх утсыг хайрцагт хийх ёстой бөгөөд энэ нь задлахдаа тоног төхөөрөмжийг холбоход шаардлагатай бүх зүйлийг хурдан олоход тусална.
Ажилчдад бүх архивыг нарийн бичгийн дарга эсвэл бичиг хэргийн ажилтанд урьдчилан хадгалуулах нь илүү найдвартай байх болно.
Тавилга тээвэрлэх - хөдлөхийн хамгийн төвөгтэй хэсэг. Үүнийг тээвэрлэх боломжтойаль аль нь задалж, угсарсан . Хэрэв та эхний сонголтыг сонговол бүх зүйлийг зөв задлах, боох, нугалах тавилга мэргэжилтэнг дуудах нь зүйтэй. Энэ төрлийн үйлчилгээний төлбөрийг барааны нэгж тус бүрээр тусад нь тодорхойлдог бөгөөд ямар ч тавилгын компанид мэргэжилтэн олж болно. Зарим сул талууд байдаг: зардал нь нэлээд өндөр байж болох бөгөөд байнга задлах, угсрах (магадгүй энэ нь сүүлчийн алхам биш) тавилгад хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй.
Хэрэв та тавилгыг задлахгүй гэж шийдсэн бол та үүнийг тээвэрлэхэд бэлтгэх хэрэгтэй: шүүгээнээс шилийг аваад зузаан картоноор боож, шүүгээг түгжиж, картоноор боож, шүүгээг наалдамхай туузаар битүүмжилж, сандлыг боож өгнө. хуванцар боолт хийж, гарын үсэг зурна.
Эхлээд том, хүнд тавилга зөөж, дараа нь бусад бүх зүйлийг зөөх нь дээр.
Ачигчтай машин захиалах одоо асуудал биш. Хэрэв эд хөрөнгө ихтэй бол тус бүрдээ дөрвөн ачигч зохион байгуулж, хоёр машиныг нэг дор ашиглах нь дээр. Дараа нь процесс илүү хурдан явагдах болно: нэгийг нь ачиж байхад хоёр дахь нь газар дээр нь буулгаж байна. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв замын түгжрэл байгаа бол та "сул зогсолтын" төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно гэдгийг бүү мартаарай. Бид зөөгчийг хараа хяналтгүй орхихыг зөвлөдөггүй (тавилга, оффисын хананд гэмтэл учруулахгүйн тулд ажлыг анхааралтай хийх хэрэгтэй).
Ажилчдыг хоёр бүлэгт хуваах шаардлагатай. Зарим нь хуучин оффисын ажлыг хянадаг, зарим нь шинэ байранд: хаана буулгаж, хаана байрлуулахаа харуулдаг.
Сайн хэлбэрийн дүрэм бол хуучин оффисыг шилжүүлсний дараа цэвэрлэх явдал юм. Тиймээс үүнийг бас анхаарч үзээрэй.
Бие даан зохион байгуулсан нүүлгэн шилжүүлэлт нь нүүлгэн шилжүүлэлтийн компанид төлөх ёстой мөнгөний хагасыг хэмнэх болно. Гэсэн хэдий ч сонголт таных тул тэвчээртэй, өөдрөг байгаарай. Оффисыг нүүлгэн шилжүүлэх нарийвчилсан төлөвлөгөө нь үйл явцыг зөв зохицуулж, ажлаа зохион байгуулахад тусална. Таныг шинэ оффис руугаа хурдан шуурхай, чанартай нүүхийг хүсэн ерөөе!
Материалыг HRM.RU вэбсайтад байрлуулсан
Ажилтны санаачилгаар эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогоос шалтгаалан амрах хугацаа өөрчлөгдөж болно. Боловсон хүчний өөрчлөлтийн үндэс нь амралтын өдрийг хойшлуулах тушаал юм.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Дотоод баримт бичгийг амралтын хугацаа эхлэхээс 14 хоногийн өмнө боловсруулж, харьяа албан тушаалтанд заавал мэдэгдэх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ
Баримт бичгийн мөн чанарыг ойлгохын тулд бид харааны жишээг хавсаргав.
Та бүх төрлийн бизнест тохирох маягтыг доороос татаж авах боломжтой.
Захиалга хаана бүртгэгдсэн бэ?
Баримт бичгийг бүртгэх нь тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар явагддаг. Бүртгэлийг дотоод актуудын бүртгэлд оруулсан болно.
Хадгалах нөхцөл, газар
Захиалга архивт 5 жил хадгалагдана. Тэдэнд харгалзах журналын бичилт бүхий бүртгэлийн дугаар олгогддог.
Амралтаа хойшлуулсан ажилтан, архивын ажилтан, аудитор, удирдлага нь баримт бичигтэй танилцах боломжтой.
Боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах
Амралтын цагийг хойшлуулах тушаалыг амралтын хуваарьт тохируулга дагалддаг.
Энэ үйлдлийн хувьд T-7 хэлбэрээр хоёр баганыг өгсөн болно.
- No8 - амралтын өдрийг өөрчлөх үндэслэл;
- №9 - амралтын өдрүүдийг хойшлуулсан огноо.
Өөрчлөлтийг ажилтан амралтанд гарсны дараа цагийн хуудсанд мөн тусгасан болно.
Танилцах журам
Ажилтанд ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэнэ. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн үүнийг бие даан боловсруулах эсвэл доор үзүүлсэн маягтыг татаж авах боломжтой.
Амралтаа хойшлуулах эцсийн зөвшөөрөл нь тухайн хүний гарын үсэг юм.
Ажил олгогч, ажилтан татгалзсан үндэслэл
Ажил олгогч амралтаа шилжүүлэхээс татгалзах гол шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм.
Дэд албан тушаалтан нь татгалзсан үндэслэлийг харуулсан "Би мэддэг, гэхдээ санал нийлэхгүй байна" гэсэн үгийг ашиглахыг зөвшөөрнө.
Амралтын хугацааг хойшлуулах нь аж ахуйн нэгжид хэвийн үзэгдэл юм. Үүний шалтгаан нь урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал, бусад ажилчдын үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх чадваргүй байдал юм.
Мөргөлдөөн үүссэн тохиолдолд ажилтан үйлдвэрчний эвлэл эсвэл Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх комисст хандахыг зөвлөж байна.
Асуултууд ба хариултууд
Амралт хуваарийн дагуу болоогүй тохиолдолд дахин товлох боломжтой юу?
Шилжүүлсэн шалтгаан хүчин төгөлдөр бус, харьяа ажилтан нь тус компанид 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзаж болно.
ОХУ-ын хүндэт хандивлагчид, хагас цагийн ажилчид, эрэгтэйчүүд эхнэр, нөхөр нь жирэмсний амралтаа авсан тохиолдолд үл хамаарах зүйл байдаг.
Өдрийн төлбөрийг аль хэдийн төлсөн бол яах вэ?
үндсэн дээр шилжүүлэх зөвшөөрнө.
Дэд албан тушаалтан нь төлсөн мөнгөө кассанд буцааж өгөх, өөрийнхөөрөө ашиглах, эсвэл цалингаас мөнгө суутгах тухай мэдэгдэл бичдэг.
Баяраас хэдэн өдрийн өмнө захиалга өгөх ёстой вэ?
Баримт бичгийг амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө гаргадаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хуанлийн 1 жил (730 хоног) амралтаа хойшлуулах боломжтой бөгөөд үүний тухай тушаал мөн гардаг.
Баримт бичигт ямар тушаалууд хамаарах вэ?
Баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн дотоод нэгдмэл бус акт юм. Энэ нь хөдөлмөрийн болон татварын хуульд захирагддаг.
Анхаар!
- Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
Е.Ю. Забрамная, хуульч, доктор. n.
Бид ажил олгогчтойгоо хамт өөр газар руу шилжинэ
Байгууллага нэг газраас нөгөө рүү нүүх үед зохион байгуулалт, техникийн маш олон хүндрэл гарахаас гадна боловсон хүчний асуудал зайлшгүй гардаг.
Ажилчдын зарим нь нүүхийг зөвшөөрөх ч нүүхийг хүсэхгүй байгаа нь мэдээжийн хэрэг. Тэдэнтэй юу хийх вэ? Жирэмсэн ажилчид, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд, түүнчлэн ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүсийг ажлаас халах боломжтой юу? , хэрэв тэд шилжихээс татгалзвал А Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 261?
Та эдгээр бүх асуултын хариултыг манай нийтлэлээс олох болно.
Ажил олгогчтой өөр газар руу шилжүүлэх гэж юу вэ?
Ажилтныг ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэх нь өөр байнгын ажилд шилжүүлэх нэг хэлбэр юм. Энэ нь ийм шилжүүлгийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийх боломжтой гэсэн үг юм А Урлаг. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажлын газар- энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм А Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Бусад бүс- энэ нь тодорхой нутаг дэвсгэрийн засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хилийн гаднах нутаг дэвсгэр юм А ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоолын 16-р зүйл.. Өөр хот, тосгон, тосгон руу нүүх үед тухайн бүс өөрчлөгддөг. Мөн нэг орон нутагт байрлах компанийн байршлыг өөрчлөх (жишээлбэл, нэг хотын гудамжнаас нөгөө гудамж руу шилжих) нь тухайн орон нутаг өөрчлөгдөөгүй тул байршлын өөрчлөлт биш юм.
АНХААР
Байгууллагын байршил Тэгээд Урлагийн 2-р зүйл. 54 ОХУ-ын Иргэний хуульажилчдынхаа ажлын байртай давхцахгүй байж болно.
Компанийн байршлыг өөрчлөх нь ажилчдаа өөр газар шилжүүлэх шаардлагагүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Баримт нь тухайн байгууллагын байршил (өөрөөр хэлбэл түүний гүйцэтгэх байгууллагын байршил). А Урлагийн 2-р зүйл. 54 ОХУ-ын Иргэний хууль) болон түүний ажилчдын ажлын байр нь ижил байх албагүй. Жишээлбэл, нэг байгууллага Санкт-Петербургт байрладаг бөгөөд агуулах нь Гатчина хотод байдаг. Дараа нь байгууллагын байршлыг өөрчлөх, жишээлбэл Пушкино хот руу нүүх нь агуулахын ажилчдыг ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэхэд хүргэхгүй. Эцсийн эцэст тэд Гатчина хотод ажилласаар байх болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн компанийг Санкт-Петербургээс Пушкино руу нүүлгэн шилжүүлэх нь Санкт-Петербургт ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын байрыг өөрчлөх шаардлагатай болж байгаа тул ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлсэн гэж үзэх ёстой.
Хэрэв тусдаа хэлтэс, жишээлбэл салбар нүүвэл ажилтнууд нь ажлын байраа өөрчилдөг с Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь тэдний шилжүүлгийг ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэх дүрмийн дагуу албан ёсны болгох ёстой гэсэн үг юм.
Ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжих нь ажилчдын бусад шилжилт хөдөлгөөнөөс (нүүлгэн шилжүүлэх) ялгаатай байх ёстой, тухайлбал:
- хэрэв компани өөрөө нүүгээгүй бол ажилтныг компанийн нэг бүтцийн нэгжээс өөр газар байрладаг нөгөөд шилжүүлэхээс. Энэ нь мөн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх болно. цагт Урлаг. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэхдээ түүний байршил өөрчлөгдөөгүй тул ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэхгүй байх;
- геологи хайгуул, барилга угсралт, мод бэлтгэх гэх мэт чиглэлээр ээлжлэн ажиллаж байгаа ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнөөс.Энэ тохиолдолд ажилтан өөр өөр газар байрладаг байгууламжид ажилладаг. Энэ бол түүний хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл юм. Тиймээс түүний нэг объектоос нөгөө объект руу шилжих хөдөлгөөнийг зарчмын хувьд орчуулга гэж үзэх боломжгүй юм.
Өөр газар руу шилжих үед ажил олгогчийн "HR" үйлдэл
Нэгдүгээрт, та ажлын байр нь байгууллагын байршилтай давхцаж байгаа бүх ажилчдад компанийг удахгүй нүүлгэн шилжүүлэх талаар бичгээр мэдэгдэх хэрэгтэй. Тэгээд Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч нь хэн нэгнийг өөр газар шилжүүлэх нь ашиггүй, шинэ газар (жишээлбэл, цэвэрлэгч, жолооч) ажилд авах нь илүү хялбар байсан ч ажилтны аль нэгэнд шилжих талаар мэдэгдэхгүй байх эрхгүй. , гэх мэт). Гэхдээ та ийм ажилтнуудтай харилцан ашигтай нөхцлөөр ажлаас халах талаар тохиролцохыг оролдож болно.
Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга
"Ажил олгогч нь удахгүй болох нүүдлийн талаар байгууллагын бүх ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Нүүж байна гээд ажилчдаа өөрийн санаачилгаар халж болохгүй. Тэрээр нүүх талаар тэдэнд мэдэгддэг бөгөөд тэд нүүхийг зөвшөөрч байна уу үгүй юу. Гэхдээ ажил олгогч хэн нэгнийг, жишээлбэл, мэргэшээгүй боловсон хүчнийг тээвэрлэх нь ашиггүй бол ажилчидтай өөрт тохирсон нөхцлөөр ажлаас халах талаар ярилцаж болно.
Жишээлбэл, ажил олгогч нь талуудын тохиролцоогоор эсвэл өөрийн хүслээр ажлаас халагдахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаар тохиролцож болно.
Хэрэв ажилчид талуудын тохиролцоогоор эсвэл өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд шилжихийг хүсч байгаа боловч ажил олгогч тэднийг тээвэрлэх нь ашиггүй бол Урлагийн 9-р зүйлд заасны дагуу ажлаас хална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, тэр чадахгүй. Ийм ажилчдыг шилжүүлэх шаардлагатай болно."
Мөн ажилчдын аль нэг нь нөхөн олговор олгох зардлын хэмжээнд сэтгэл хангалуун бус байвал шилжүүлэхээс татгалзах боломжтой. Жишээлбэл, танай компани төрийн албан хаагчдад тогтоосон стандартын дагуу ажилчдад шилжих зардлыг нөхөн төлнө В. Тодруулбал, төсөвт байгууллагын ажилчдыг шинэ оршин суугаа газарт суурьшуулах зардал нь тэдний цалингаас хамаарна. В дэд хэсэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 187 тоот тогтоолын 1-р зүйл "в".. Мөн бага цалинтай мэргэжилгүй боловсон хүчний хувьд ийм төлбөр нь өчүүхэн хэмжээтэй байх бөгөөд энэ нь тэдний хувьд шилжилт хөдөлгөөнийг тааламжгүй болгож болзошгүй юм.
Бид ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх санал болгож байна
АЛХАМ 1. Бид танд нүүх тухай бичгээр ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэнэ
Нүүлгэн шилжүүлэх мэдэгдэл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- компанийн нүүж буй нутаг дэвсгэр;
- компанийг шинэ байршилд бодитоор нүүлгэн шилжүүлсэн огноо, үүний дагуу ажилтны шинэ байршилд ажиллаж эхлэх огноо;
- нүүлгэн шилжүүлэлттэй холбогдуулан ажилтанд нөхөн олговор олгох зардлын бүтэц, хэмжээг багтаасан компаниас ажилтанд өгөх баталгаа. м Урлаг. 169 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Компанитай хамт өөр газар руу шилжиж байгаа ажилтанд нөхөн төлбөр олгох шаардлагатай с Урлаг. 169 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
1) өөрийгөө болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг нүүлгэн шилжүүлэх үед;
2) эд хөрөнгийг тээвэрлэх;
3) шинэ оршин суух газарт суурьших. Жишээлбэл, энэ нь төрийн албан хаагчдад тогтоосон тодорхой хэмжээний төлбөрийн хэмжээ байж болно. В ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 187 тоот тогтоол.. Та мөн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд ажил олгогчийн ажилтанд шинэ газар орон сууц худалдаж авах үүргийг тусгаж болно;
Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас
Зардлаа нөхөх бүх асуудлыг (ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх, ачаа тээш тээвэрлэх) ажилтнуудтай хийсэн нэмэлт гэрээнд зохицуулах ёстой. Эдгээр зардлын дунд та шинэ газар орон сууц худалдан авах зардлыг оруулж болно. Нөхөн олгогдох зардлын хэмжээ өөр өөр ажилчдын хувьд өөр байж болно. Жишээлбэл, нэг хүн орон сууц худалдаж авах боломжтой, нөгөө нь худалдаж авах боломжгүй. Энэ бүхнийг нүүж ирсэнтэй холбогдуулан нөхөн олгох зардалд оруулж болно” гэв.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам
- нөхөн төлбөрийн арга:
- <или>үйл явдлын дараа ажилтанд гарсан зардлыг төлөх;
- <или>ажилтанд урьдчилгаа өгөх;
- ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн эсэхээ танд мэдэгдэх ёстой хугацаа;
- ажилтан шилжүүлэх зөвшөөрлийг тогтоосон хугацаанд аваагүй нь түүнийг шилжүүлэхээс татгалзсан гэж үзэх нөхцөл;
- ажилтан ажлаас халах хэлбэрээр ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэхээс татгалзсаны үр дагавар.
Энэ мессежийг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг өгөх нь дээр.
Ажилтан нүүх үед түүний ажлын байр гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгддөг тул энэ өөрчлөлтийн талаар түүнд 2 сарын өмнө анхааруулаарай. А Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлаг. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нэмж дурдахад ажилтан нүүх эсэхээ шийдэхээсээ өмнө гэр бүлийн гишүүдтэйгээ энэ асуудлыг ярилцаж, давуу болон сул талыг жинлэх хэрэгтэй. Хэрэв та нүүхээр шийдсэн бол үүнд бэлтгэ.
Харин Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас өөр байр суурь илэрхийлсэн.
Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас
“Ажил олгогчтой хамтран өөр газар ажилд шилжих нь өөр ажилд шилжих явдал юм. Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө А Урлаг. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтнаас өөр газар ажилд шилжүүлэхийг бичгээр өгөх, эсхүл шилжүүлэхээс татгалзсан бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.
Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзвал түүнийг халж болно n 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, нүүх явцад зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт ороогүй тул ажилтныг ажлаас халах тухай 2 сарын анхааруулах хугацаа тогтоогдоогүй байна. Тиймээс Урлаг. Ажилтныг ажлаас халах тухайгаа 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл энэ тохиолдолд хамаарахгүй."
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам
АЛХАМ 2. Бид ажилтнаас шилжүүлэх эсвэл татгалзах зөвшөөрөл авдаг
Үүнийг хийхийн тулд та:
- <или>түүнээс шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн / эс зөвшөөрч байгаа тухай тусдаа мэдэгдэл хүлээн авах;
- <или>Ажилтан шилжүүлэхтэй санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх салангид хэсгийг мессеждээ оруулна уу. Тэр энэ урагдсан хэсгийг бөглөж, танд өгөх болно.
Ийм мессежийг дараах байдлаар форматлаж болно.
"Евростиль" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Хэлтсийн дарга
маркетинг
Зенин P.S.
Эрхэм хүндэт Петр Семенович!
Евростайл ХХК-ийн оролцогчдын 2010 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 6-р нэгдсэн хурлын шийдвэрийн дагуу Евростайл ХХК нь 2011 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн байршлаа өөрчилсөн бөгөөд 309514, Белгород муж, Старый Оскол, ст. . 1-р сарын 9, №3.
Танд 2011.03.01-ээс заасан газарт ажиллах шилжилтийг санал болгож байна.
Хэрэв та шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл Евростиль ХХК нь Евростилийн ажилчдын зардлыг нөхөх тухай орон нутгийн журамд заасан хэмжээгээр гэр бүлийн гишүүдийг нүүлгэн шилжүүлэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэх, шинэ оршин суух газар зохион байгуулах зэрэг нүүлгэн шилжүүлэх зардлыг нөхөн төлнө. ХХК-ийг ажил олгогчтой өөр газар шилжүүлсэнтэй холбогдуулан.
Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу бид танд мэдэгдэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1 Та шилжүүлэхийг зөвшөөрөх эсвэл татгалзах эрхтэй. Татгалзсан тохиолдолд тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн үндсэн дээр цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу сарын дундаж орлогын хоёр долоо хоногтой тэнцэх хэмжээний ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.
2011.02.15-ны дотор гаргасан шийдвэрээ Евростиль ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн даргад бичгээр мэдэгдэнэ үү. Тогтоосон хугацаанд шилжүүлэх зөвшөөрлөө аваагүй бол шилжүүлэхээс татгалзсан гэж үзнэ.
АЛХАМ 3. Шилжүүлгийг зөвшөөрөхгүй байгаа хүмүүсийг бид ажлаас нь халдаг
Ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэхээс татгалзвал түүнийг ажлаас халах болно. д 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Энэ нь жирэмсэн ажилчид, түүнчлэн 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) болон ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүст хамаарна. Эцсийн эцэст, ажил олгогч тэдэнд нэг газар ажлын байр үлдээж чадахгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажилчдыг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хязгаарладаг I Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 261. Гэхдээ ажилтан нь байгууллагатай хамт өөр байршилд шилжихээс татгалзсаны улмаас ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халагдсанд хамаарахгүй. I хх. 4, 9 цаг 1 tbsp. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Шилжихийг зөвшөөрөөгүй ажилчдыг ажлаас халахын тулд T-8 маягтаар (эсвэл хэд хэдэн хүн халагдсан бол Т-8а) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргана.
"Үндсэн (баримт бичиг, дугаар, огноо)" гэсэн тушаалын мөрөнд компанийг өөр байршилд шилжүүлэх шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан тухай баримт бичгийг зааж өгнө. А 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол..
Ажилтныг ажлаас халах тушаалын гарын үсэгтэй танилцахаа бүү мартаарай.
Хэрэв тушаалыг ажилтны анхааралд хүргэх боломжгүй бол энэ тухай захиалга дээр тэмдэглэнэ үү д Урлаг. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажлаас халагдсан өдөр:
- Ажилтантай тооцоо хийх, түүнд төлөх ёстой цалин, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх. А Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- ажилтанд ажлаас халах тухай мэдэгдэл бүхий ажлын дэвтэр өгөх Тэгээд Урлаг. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, өмнө нь түүнээс ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн зөвийг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулахыг хүссэн. д Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журмын 35-р зүйлийг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол (цаашид дүрэм гэх).
Энэ нөхцөлд ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь иймэрхүү байх ёстой.
- Т-2 маягт дахь ажилтны хувийн картанд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэнтэй адил ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл хийж, ажилтнаас хувийн картанд гарын үсэг зурахыг хүснэ. д журмын 41-р зүйл;
- ажилтнаас ажлын дэвтэр, тэдгээрийн оруулгад хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтэрт гарын үсэг зурахыг хүс X журмын 41-р зүйл.
АЛХАМ 4. Бид үүнийг зөвшөөрсөн ажилчдыг шилжүүлэх ажлыг албан ёсоор баталгаажуулдаг
Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- түүнтэй өөр газар шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах;
- Т-5 маягтыг ашиглан ажилтныг шилжүүлэх тушаал гаргах баталсан ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол..
Хэрэв нэгээс олон ажилтан шилжүүлж байгаа бол Т-5а маягтаар нэг тушаал гаргах нь дээр.
