Саяхан бид 2015 оноос хойш цалингаа аваагүй цөхрөнгөө барсан Гуковскийн уурхайчид Ростов руу хэрхэн эсэргүүцлийн жагсаал хийж эхэлсэн талаар ярилцлаа. Тэд бүсийн төв рүү 120 километр алхаж, Ростов мужийн захирагч Василий Голубевтэй уулзаж, гэр бүлийнхээ хамт юу идэж, юугаар амьдрах, орон сууцныхаа төлбөрийг хэрхэн төлөх талаар асуухаар төлөвлөж байна.
Ростовын эрх баригчид нэгэн зэрэг өлсөж, өлсөж буй уурхайчдын асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэхээ мэдэхгүй хэвээр байна. Нэмж дурдахад, тэдэнд өгсөн өрийг бүрэн барагдуулах нь цаг хугацааны явцад өөр нэг асуудлыг илчлэх болно. Үхэж буй хотуудад өөр ажил байхгүй - үүнээс гадна уурхайнууд хаагдсанаар бусад төрлийн үйл ажиллагаанууд үхдэг, учир нь уурхай нь хот үүсгэн байгуулж байсан аж ахуйн нэгжүүд байсан. Энэ нь одоогийн өрийг эцэслэн төлсөн ч нийгмийн асуудал эрх баригчдаас арилахгүй гэсэн үг - . Энэ нь зөвхөн одоогийн бүс нутгийн засгийн газрын төдийгүй дараагийн олон хүмүүсийн толгойны өвчин болж хувирах болно (аль хэдийн болсон).
Тэр чихээ татан, мөнгө сэгсэрлээ.
Хамгийн яруу найрагч олигарх Гуцериевын хөрөнгөө олж авсан Орос дахь үйл ажиллагаанд хандах хандлагаа Оросын бизнес айдсаасаа зугтаж буй том чихтэй туулай шиг гэсэн хэллэгээр илэрхийлэв. Тэднээс зугтахаа болихын тулд арслан болох хэрэгтэй гэдэгт тэрбумтан итгэлтэй байна.
Арслан сайхан амьтан гэдэгт эргэлзэх зүйл алга. Гэхдээ тэр үед дэлхийн хамгийн том, хамгийн аюултай махчин амьтдын нэг юм. Арслан олзоо өршөөдөггүй - ан хийхдээ хөгшин, залуу аль алинд нь тэтгэмж өгдөггүй.
"Арслан" Михаил Гуцериев ч үүнийг хийдэггүй. Тэрээр Ростов мужийн нүүрсний бөмбөрцөгийг хатуу эрүүгээ барьж, гэдэс дотрыг нь идэж, хамгийн амттайг нь идэж, үлдсэнийг нь хаяжээ.
Заримдаа олигархи дэлхийг "усан дор" орхиж, "Бизнесийн хувьд та акул байх хэрэгтэй" гэж хэлдэг байсан. Тэдний хэлснээр энэ нь цаг хугацаа алдсан байсан. Бүх зүйл нэг - махчин амьтан. Түүний хувьд гол зүйл бол ходоодоо дүүргэх явдал юм. "Махчин" Гуцериевын хувьд гол зүйл бол дараагийн төслөөс "олз" -ыг арилгах явдал юм.
За, гэдэс цатгалан та мөнхийн тухай шүлгээр өөрийгөө болон дэлхийг эрхлүүлж чадна. Тэгээд эрхлүүлчихээд "Би санхүүгийн асуудалтай жирийн хүн" гэж өөрийгөө бусадтай адилхан дүр эсгэж болно.
Олигарх Гуцериевт зажилалгүй “идсэн” Гуковскийн уурхайчдад ч асуудал бий. Хүн бүрт, Михаил Сафарбековичийн яруу найргийн сэтгэлд зориулсан нэг нь өлсөж үхэхгүй байх нь дэндүү энгийн бөгөөд энгийн зүйл юм. Гэвч ноён Гуцериев тэмдэглэлийн дэвтэрээ уянгалаг гар бичмэлүүдээр хааж, дахин ийм инээмсэглэсэн, инээж буй "акул" болж хувирав. Ямар махчин амьтан олзоо идэж дуусаад "Та тэнд өвдөөгүй байна уу?" гэж асуудаг.
Михаил Сафарбекович зөвхөн үйлдвэрлэлд сонирхолтой байдаг. Тэгэхгүй бол ашиг гэдэг. Сая сая, тэрбум, рубль, доллар... Гуцериевийн гэр бүлд Форбсыг толгойлох боломж олгосон энэ бүх галзуу тоонуудын ард хэний эвдэрсэн хувь заяа, сүйрсэн бүс нутаг байгааг энэ “авьяаслаг” гэр бүлийн хэн ч тоодоггүй.
Орост яруу найрагч бол яруу найрагчаас ч илүү... Михаил Гуцериев байгаа нь сайхан хэллэгийг эвдэж байгаа нь харамсалтай. Тэрээр яруу найрагчаас ч илүү юм. Тэр бас... "бизнесийн акул". Тиймээс "золиослол" нь зайлшгүй юм.
Хөдөлмөрийн харилцааны хууль тогтоомжийн зохицуулалтын арга хэмжээг ноцтой чангатгаж байгаа хэдий ч цалин хөлсийг хойшлуулах, төлөхгүй байх асуудал өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Хэрэв таны цалин хойшлогдвол яах вэ?
Юу хийх ба Хэрэв та цалингаа авахгүй эсвэл цалингаа хойшлуулсан бол хаана хандах вэ? Та манай нийтлэлээс эдгээр болон бусад асуултын хариултыг хуульчдаас олох болно.
Ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол яах вэ
Хэрэв цалин хөлсөө төлөөгүй эсвэл хойшлуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд янз бүрийн зохицуулалтын байгууллагад хандах хэд хэдэн сонголтыг тусгасан болно. Энэ тохиолдолд та аль нэг аргыг эсвэл бүгдийг нь нэгэн зэрэг ашиглаж болно. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.
- Ажилласан хугацааныхаа төлбөрийг удаан хугацаагаар төлөөгүй тохиолдолд ажилтан хандах ёстой хамгийн эхний эрх мэдэл бол түүний шууд удирдлага юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 142-т ажилтанд өөрийгөө хамгаалах эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь цалин хөлсийг 15 ба түүнээс дээш хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд ажлаасаа халагдсанаар илэрхийлэгддэг. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан ажилдаа буцаж ирэх өдөр түүнд төлөх ёстой цалингийн хэмжээгээ ажил олгогчоос бичгээр хүлээн авснаас хойш маргаашнаас хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа эргэн орох ёстой. Ажлын явцыг түдгэлзүүлэх эрх нь дараахь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудад хамаарахгүй.
- Шаардлагатай нийтийн үйлчилгээний ажилчид (хий, дулаан, цахилгаан, ус, харилцаа холбоо).
- Түргэн тусламжийн эмнэлгийн ажилтнууд.
- Төрийн албан хаагчид.
- Аюултай үйлдвэрүүдэд үйлчилдэг хүмүүс.
- ОХУ-ын зэвсэгт хүчин, онцгой байдлын аврах алба, Онцгой байдлын яам, эрэн хайх, аврах баг гэх мэт.
- Онц байдал, дайны байдал тогтоосон нутаг дэвсгэрийн ажилчид.
- Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах. Энэ байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих зорилгоор байгуулагдсан. Тиймээс энэ аргыг ашиглах нь ихэнх ажилчдын хувьд хамгийн тохиромжтой, үр дүнтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хүсэлтийг бичгээр, чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж өгдөг. Үүний үндсэн дээр эрх бүхий байгууллага аж ахуйн нэгжийг шалгаж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд ажил олгогчийн эсрэг хориг арга хэмжээ авдаг. Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүд ажилчдад шүүхэд хандах бичиг баримтын багц бэлтгэхэд тусалдаг.
- Прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргах. ОХУ-ын Үндсэн хууль нь хяналтын байгууллага болох прокурорын байгууллагад иргэнээс хүсэлт гаргасан тохиолдолд шаардлагатай шалгалтыг хийх эрхийг өгдөг. Нэмж дурдахад, прокурор нь шударга бус ажил олгогчдод одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх шийтгэлийг хэрэглэх зорилгоор мөрдөн байцаалт явуулж болно. Та манай вэбсайтаас хэрхэн яаж хийх талаар мэдээлэл авах болно.
- Хэрэв та цалингаа авахгүй бол юу хийх, хаашаа явах вэ? Мэдээж шүүхэд. Дээр дурдсан бүх байгууллагууд (прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газар) ихэнх тохиолдолд шударга бус ажил олгогчийг шийтгэдэг бөгөөд шүүхийн байгууллагууд шударгаар олсон цалингаа буцааж өгөхөд тань туслах болно. зөвхөн цалингийн өрийн хэмжээг буцаан олгох шаардлага төдийгүй төлөгдөөгүй хөрөнгийг ашигласан торгуулийн өдөр тутмын хуримтлал. Торгуулийн хэмжээг ОХУ-ын Төв банкны одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн дагуу тооцдог бөгөөд 2015 онд 8.25%, 2016 оны эхнээс хойш жилийн 11% хэвээр байна. Торгуулийг цалингаа хойшлуулсан эхний өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн өдрийг 10-нд тогтоосон бол торгуулийг 11-ээс эхлэн тооцно.
Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд хууль тогтоогч нь ажилтанд өөрийн эрх ашгийг хамгаалах хэд хэдэн үр дүнтэй арга замыг өгсөн бөгөөд тус бүрийг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно.
Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ
Зарим нь асуултыг сонирхож байна: хэрэв цалингаа өгөхгүй эсвэл цалингаа хойшлуулсан бол утсаар гомдол гаргах боломжтой юу? Асуултын хариултыг "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай" Холбооны хуулиас олж болно.
Дээр дурдсан норматив актад заасны дагуу иргэн өөрийн сонирхсон төрийн байгууллагатай аль ч тохиромжтой хэлбэрээр холбоо барьж, өргөдөлдөө хуулийн дагуу хариу өгөх эрхтэй.
Ийм эмчилгээний заавал хэлбэрийг хуульд заагаагүй болно. Эндээс бид ажилтны цалин хойшлогдсон тохиолдолд прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газартай утсаар холбоо барих эрхтэй гэж дүгнэж болно.
Гэсэн хэдий ч шударга бус ажил олгогчийн албан ёсны шалгалтын үндэс нь зөвхөн бичгээр гаргасан ажилтны өргөдөл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энгийн утасны дуудлага нь одоогийн нөхцөл байдлын талаар зохицуулах байгууллагын зүгээс ямар нэгэн арга хэмжээ авах шалтгаан болж чадахгүй.
Утсаар зөвлөлдөх, эрх бүхий байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй цаг товлох эсвэл үүссэн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд дараагийн алхмынхаа дарааллыг тодорхойлох нь хамгийн сайн арга юм.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин хөлсийг хойшлуулахыг зөвшөөрдөг үү, ямар хугацаанд?
Бага зэрэг өндөр, бид танд төлбөрөө авахгүй бол юу хийх хэрэгтэйг хэлсэн. Гэсэн хэдий ч заримдаа улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдал эсвэл бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөгөөр тодорхой зохицуулалт хийх боломжтой бөгөөд үүний үр дүнд ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар ажилчдын төлбөрийг хойшлуулах тохиолдол гардаг. Цалин тань хойшлогдвол юу хийх, хаашаа явахаа олж мэдье?
Цалин хөлсийг хэр удаан хойшлуулахыг зөвшөөрдөг вэ? Хууль руу дахин хандъя: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон өдрүүдэд сард дор хаяж хоёр удаа цалин хөлс төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
Шалтгаанаас үл хамааран эцсийн хугацааг (1 өдөр байсан ч гэсэн) зөрчсөн нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзэж, дараа нь ажил олгогчийн эсрэг тодорхой хориг арга хэмжээ авах замаар хариуцлага хүлээлгэж болно. Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсөө нэг өдрийн турш хойшлуулсан тохиолдолд аливаа ажилтан зохицуулах байгууллагад хандах магадлал багатай боловч хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ нь боломжтой бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Хууль ажилчдын талд байна. Цалингаа хойшлуулах, өгөхгүй байхыг хориглоно. Үгүй бол ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно. Зөвшөөрөгдөх хойшлуулах хугацаа байхгүй.
Цалингаа төлөөгүй, хойшлуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх
Цалингаа хойшлуулах, төлөхгүй байх, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн бусад эрхийг зөрчих нь хууль зөрчсөн ажил олгогчийн эсрэг тодорхой төрлийн торгууль ногдуулдаг. Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д дараахь төрлийн хариуцлагыг тусгасан болно.
- Аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтнууд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1000-аас 5000 рублийн торгууль ногдуулдаг (мөн сүүлийнх нь үйл ажиллагааг 3 сар хүртэл хугацаагаар албадан зогсоох боломжтой).
- Хуулийн этгээдийн хувьд (аж ахуйн нэгж, байгууллага) торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хоногийн хугацаанд үйл ажиллагааг нь зогсоох торгууль ногдуулдаг.
- Албан тушаалтан энэ төрлийн зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд түүнийг 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.
Хоёр ба түүнээс дээш сарын хугацаанд цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хуулийн дагуу торгууль ногдуулдаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д заасны дагуу ажил олгогчдод дараахь төрлийн шийтгэл ногдуулдаг.
- Торгууль хэлбэрээр, хэмжээ нь 100,000-аас 500,000 рубль хооронд хэлбэлздэг эсвэл гэмт этгээдийн 3 жилийн цалин эсвэл бусад орлоготой тэнцэх болно.
- Гэмт этгээдийг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл түүнтэй адилтгах хугацаагаар холбогдох албан тушаал эрхлэх эрхийг хасч, 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. . Шийтгэл нь тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдал, шүүгдэгчийн үйлдлийн ангилалаас хамаарна (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 1, 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан).
Ажилтны төлбөрийг хойшлуулах үндэслэлтэй шалтгааны талаар хэдэн үг хэлье. Хэрэв ажил олгогч цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй боловч давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас ажил олгогчийн үйлдлээс бусад шалтгааны улмаас саатал гарсан бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүг тооцох. Үүнээс гадна энэ нь түүнийг нэмэлт захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.
Ямар ч тохиолдолд хууль тогтоогч ажил олгогчдод нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгохоос зайлсхийх ямар ч боломжийг олгоогүй болно. Гэхдээ захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухайд шүүхийн практикээс харахад нюансууд боломжтой байдаг.
Геннадий Чекмаревын №2 мессежийн хариуд: Хэрэв тэдний эрх зөрчигдвөл ажилчид холбогдох байгууллагад хандаж болно. Хууль тогтоомж нь энэ гэмт хэрэгт ажил олгогчийн хариуцлагыг тодорхойлдог. Нөхцөл байдлаас шалтгаалаад материаллаг, захиргааны, эрүүгийн байж болно.
Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь ажилтан зөвхөн хуримтлагдсан цалин төдийгүй хоцрогдсон өдөр бүрийн хүүг авдаг гэсэн үг юм. Энэ төлбөр нь мөнгө хожимдсоны нөхөн төлбөр юм. Хүүгийн хэмжээг Төв банкнаас тогтоосон одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээгээр өдөр бүр тооцдог. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээ нь ажилтанд илүү ашигтай байх өөр хувийн тооцооны схемийг тодорхойлж болно. Төлбөрийг хойшлуулсан шалтгаанаас үл хамааран ийм хариуцлага үүсдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Цалингаа өгөхгүй байх
Захиргааны хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлд заасан байдаг. Хуульд ажил олгогчийг гучаас тавин мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Дахин зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн эрхийг хасах эсвэл таваас нэг зуун мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Энэ тохиолдолд тэрээр ойрын гурван жил удирдах албан тушаал хаших боломжгүй болно.
Мөн цалингаа төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажил олгогч нь ажилчдын төлбөрийг хойшлуулах замаар хувийн зорилгоо биелүүлсэн нь нотлогдсон тохиолдолд энэ нь боломжтой юм. Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлд заасан гэмт хэрэг үйлдсэн.
Эрүүгийн хуульд хандах үндэслэлүүдийн дунд дараахь зүйлс орно.
гурван сар ба түүнээс дээш хугацаанд цалин хөлсөө төлөөгүй;
тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг хоёр сарын хугацаанд олгох.
Эрүүгийн хуульд дараахь төрлийн ялыг заасан байдаг.
сайн;
албан тушаалаас нь чөлөөлөх, удирдах албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах;
эрх чөлөөг нь хасах;
албадан хөдөлмөр эрхлэх.
Шийтгэлийн төрөл нь гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамаарна. Жишээ нь: Москвагийн прокурорт
Улсын хууль зүйн 2-р зэргийн зөвлөх
__________
Иванов Петр Алексеевичээс
Г. Москва, ст. Баранова, 99 настай, байр. 99,
утас. +7 111 1111111
Мэдэгдэл
цалингаа өгөхгүй байх тухай
Би, Петр Алексеевич Иванов, "" ХХК-д ажилладаг: Москва, ст. Козлова, 33 настай, 2012 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ____ рублийн цалинтай цахилгаанчин.
2015 оны 1-р сарын 10-аас эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасныг зөрчиж, надад цалин хөлс олгоогүй. Өрийн хэмжээ (өргөдөл гаргасан огноо) _____ рубль __ копейк байна.
Би "Белочка" ХХК-ийн ерөнхий захирал Петров Петров Викторовичоос цалингаа төлөөгүй шалтгаан, өр барагдуулсан огнооны талаар тодруулахаар удаа дараа хандсан бөгөөд ийм мэдээлэл өгөхөөс үндэслэлгүйгээр татгалзсан.
Миний хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлээгүй, дуусгавар болгоогүй.
Дээр дурдсан үндэслэлээр ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136, 142, 236, 237 дугаар зүйлд үндэслэн,
Асуу:
Ажил олгогч “-----” ХХК-аас надад П.А.Ивановт цалин өгөөгүй нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэхэд шалгалт хийж, прокурорын арга хэмжээ авч өгнө үү.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах саналыг “---” ХХК-д хүргүүлэх.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу гэмт хэрэгтнүүдийг хариуцлагад татах арга хэмжээ авах.
Хэрэглээ:
__ тоот хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар 1 хуудас;
1 хуудсан дээрх ажлын номноос хуулбар
Огноо. овог гарын үсэг
Ийм мэдэгдэл бичиж эхлэх нь зүйтэй байх болно (зураг дээр)
Виктор Топаллер. Зураг: RTVI
ForumDaily-ийн редакторуудаас: Америк дахь орос хэл дээрх телевизийн тэргүүлэх сувгуудын нэг RTVI суваг хямралын үеийг туулж байна. Түүний эзэн, өмнө нь Оросын эх оронч "Звезда" сувгийг удирдаж байсан Руслан Соколов өнгөрсөн жил гурван жилийн хугацаанд RTVI стандартын дагуу 60 сая долларын их хэмжээний хөрөнгө оруулахад бэлэн байсан шинэ хөрөнгө оруулагчийг олжээ. Харин өгөөмөр хөрөнгө оруулагчийн нэрийг нууцалсан сонгосон медиа Энэ нь Оросын хамгийн том төрийн корпорац болох Ростекийн тэргүүн Сергей Чемезов байж магадгүй гэж мэдэгдэв. Хөрөнгө оруулалт гарч ирснээр сувгийг дахин нээхээ зарлаж, NTV-ийн алдартай уугуул Алексей Пивоваров RTVI-ийн ерөнхий продюсер болжээ. Гэсэн хэдий ч жилийн дараа санхүүжилт огцом буурч, тус суваг хүмүүсийг халж, төслүүдийг царцааж, нэвтрүүлгийг Москвагийн студид шилжүүлж эхлэв. Үүний зэрэгцээ RTVI-ийн удирдлага сувгийг хаах талаар ярьдаггүй.
Телевиз, радиогийн хөтлөгч, ForumDaily-ийн байнгын тоймч Виктор Топаллер тус сувагт 18 жил ажилласан бөгөөд RTVI-д болж буй үйл явдлын талаар өөрийн буланд өөрийн гэсэн байр суурийг илэрхийлэв. ForumDaily редакторууд мөн RTVI-ийн удирдлагад үйл явдлын талаарх өөрсдийн төсөөллийг танилцуулах боломжийг олгоход бэлэн байна.
Би энэ сэдвээр огт ярихыг хүсээгүй. Гэхдээ би тэгэх ёстой байх. Түүгээр ч барахгүй янз бүрийн улс орны янз бүрийн хүмүүсээс надад маш олон асуулт ирдэг. Тийм учраас би хариулж байна. Бүгд нэг дор. Би танд анхааруулж байна - би бүгдийг мэдэхгүй. Тиймээс эдгээр нь хувийн мэдрэмж, ажиглалт юм.
Ингээд RTVI-д бараг 18 жил ажилласны эцэст бүх зүйл дууслаа. Би зарим нэг баримтын талаар нэлээд хуурай танилцуулгаар хязгаарлаж, Войновичийн бичсэнчлэн Москвагийн тавхайгаа сунгасан бүхэн зайлшгүй "хоёрдогч бүтээгдэхүүн" болж хувирдаг гэдэгт итгэлтэй байгаагаа хуваалцах болно.
Шинэ удирдлагын анхны "тогтоол" (тэд ажлаа хүлээж авсан өдөр!) зогссон. , хэдийгээр шинэ мөчлөгийн эхний 8 анги " Тэр бүх жазз"Аль хэдийн бэлэн байсан. Хамгийн алдартай хөтөлбөрүүдийн нэгийг яагаад яаралтай устгах шаардлагатай болсон талаар би таамаглалаа хуваалцахгүй - би танд төсөөлөл үлдээх ёстой юу? ..
Хэдэн сарын дараа "Нью-Йоркт Виктор Топаллертай хамт" хөтөлбөр хаагдах болно гэж надад мэдээлсэн бөгөөд тэд "Топаллертай өглөөний цай" шинэ нэвтрүүлэг бэлтгэхийг санал болгов (дараа нь ), эхнэрээ зочдод цайгаар дайлж өгөөсэй гэсэн хүслээ илэрхийлж... Тэр мөчид хүмүүс тоглоом шоглоомгүй, нухацтай ярьж байгаа эсэхийг шалгаад эцэст нь бүх зүйлийг ойлгов. Гэхдээ би дараа нь юу болохыг харахаар шийдсэн ...
Шинэ нэвтрүүлэг (RTVI дээр биш, харин Рейтинг-ТВ продакшны хамтаар зураг авалт хийх ёстой байсан) хуучин нэвтрүүлгээс юугаараа ялгаатай байх ёстой вэ? Цайны тухай гайхалтай санаанаас гадна? Энэ тухай бичвэр фэйсбүүкээр нийтлэгдсэн байна. Түүний бүх гэм зэмгүй үнэнч байдлын хувьд (үг бүр нь үнэн гэдгийг хэлэхгүй) удирдлагын уур хилэнг өдөөсөн нь сонин юм. Би давтан хэлье. Зургийг дуусгахын тулд.
...“Виктор Топаллертай Нью-Йоркт” нэвтрүүлэг байхаа больж, тавдугаар сарын 14-нд сүүлийн удаа цацагдсан талаар би өмнө нь мэдээлсэн. Энэ ням гарагт RTVI сувгаар "Топаллертай галын дэргэд" шинэ нэвтрүүлэг гарах гэж байна.
Энэ нь “Нью-Йоркт...” хөтөлбөрөөс эрс ялгаатай. Үргэлжлэх хугацаа нь 48 биш 24 минутаас хоёр дахин урт байснаас яриагаа эхэлье.Үүнээс гадна өмнө нь байгаагүй дуу хоолойтой сэтгэгдэл чухал үүрэг гүйцэтгэж, видео материалын үүрэг ч хэд дахин нэмэгдсэн байна. “Цэвэр” яриаг бид студид биш, “гэрийн” орчинд зураг авалтаа хийдэг олон талт нэвтрүүлгээр сольсон.
Дараагийн ялгаа нь зочид юм. Одоо зөвхөн эхний хэмжээтэй "одууд" л болж байна. Өмнө нь энэ нэвтрүүлэгт заримдаа өргөн үзэгчдэд төдийлөн танигдаагүй ч миний бодлоор үзэгчдийн сонирхлыг их татдаг хүмүүс гардаг байсан. Нэмж дурдахад зочдын урилга (эсвэл урилгагүй) нь миний онцгой эрх байхаа больсон - продюсер нэвтрүүлэгт хэн гарч ирэх, хэн гарахгүйг тодорхойлдог. Мэдээжийн хэрэг, надад "санал өгөх эрх" бий, гэхдээ өөр зүйл байхгүй. Энэ дашрамд энэ завшааныг ашиглан "Рейтинг-ТВ" продакшндаа маш сайн ажиллаж, мэргэжлийн өндөр ур чадвар гаргасанд талархал илэрхийлье.
Өөр нэг ялгаа нь улс төрийг бүрэн хассан явдал юм. Тиймээс "Нью-Йоркт ..." -ын олон зочид "Зуу зууханд ..." зочин болж чадаагүй.
P.S. Энэ хөтөлбөрийн ирээдүй надад маш тодорхойгүй хэвээр байна: одоогоор түүний цаашдын үйлдвэрлэлийн талаар тохиролцоонд хүрээгүй байна. Гэхдээ ямар ч байсан зураг авалт нь дууссан арван нэвтрүүлгийг үзнэ гэж найдаж байна.
Энд байна. Тэгээд ийм зүйл болсон. Арван нэвтрүүлэг цацагдсан. Миний эхнэр зочдод цай уугаагүй нь үнэн, би хүлээн зөвшөөрч байна. Тийм ч учраас Рейтинг-ТВ цаашдын уран бүтээлд мөнгө аваагүй, надтай ямар ч хэлэлцээр хийгээгүй бололтой. Бид зургаан сар гаруйн хугацаанд тэдэнтэй огт харилцаагүй. Ямар ч хүсэл байсангүй. Би үүнийг харилцан гэж бодож байна. Шинэ форматыг зөвшөөрснөөр би хулчгар байдлыг харуулсан байх - энэ хөтөлбөр миний анхны хөтөлбөр байхаа больсон. Миний ойлгож байгаагаар энэ бол гол зорилго байсан. Гэхдээ би санал нийлсэндээ огт харамсдаггүй - мэргэжлийн, сайхан хүмүүстэй шинэ зүйл дээр ажиллах нь надад сонирхолтой байсан бөгөөд арван хөтөлбөрийн алинд нь ч ичдэггүй. Үнэнийг хэлэхэд би төгсгөлийг нь таслахыг хүсээгүй - эцэст нь би бараг 18 настай ...
Тийм ээ! Би та нарт нэгэн хөгжилтэй хэсгийн тухай ярихаа мартчихаж. Дөрөвдүгээр сарын 27-нд 10 нэвтрүүлгийн зураг авалт дууссан байхад ажлаас халах бичиг ирсэн. Хэдэн өдрийн дараа RTVI-ийн санхүүгийн захирал уулзалт хийхийг хүссэн бөгөөд тэр энэ захидлыг хүчингүйд тооцож өгөхийг хүссэн гэж хэлэв. Наймдугаар сарын 31 хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллана гэдгээ мэдсэн. Энэ утгагүй зүйл юутай холбоотой талаар би өөрийн гэсэн бодолтой байгаа, гэхдээ би одоо энэ талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй - би танд таамаглал, уран зөгнөлийн өрөө үлдээх болно. Ийнхүү удаашралтай шизофрени (би ажиллаж байгаа ч ажиллахаа больсон бололтой) хэдэн сар үргэлжилсэн. 10 нэвтрүүлэг гэрэл гэгээг харсан бөгөөд одоо хоёр дахь удаагаа үзүүлж байна.
9-р сарын 30-нд найзууд маань "манай байшингийн оршин суугчдын нэгдсэн хурал" (мэдээж намайг хэн ч уриагүй) гэж хэлсэн бөгөөд энэ үеэр сувгийг хаах тухай "асуулт" байсан. Хармс бичихээр ард түмэнд: "Манай театр хаагдаж байна - бид бүгд өвчтэй байна" гэж мэдэгдэв. RTVI дампуурч, бараг бүх ажилчдаа халж, ирээдүйг итгэл найдвар, өөдрөгөөр харж байгаа нь ойлгомжтой. Миний ойлгож байгаагаар Оросын одоогийн RTVI суваг Москвагаас бузар булайгаа хөөж, Америкийн товчооны эрэлхэг зоригт, хамгийн чухал нь улс төрийн хувьд тууштай байх болно. Би харж байна, тийм үү? Бобби үхсэн.
Ерөнхийдөө суваг сүйрсэн шалтгаан нь надад хамаагүй: эсвэл бүгд хэтэрхий хурдан алгассан; эсвэл нууц хөрөнгө оруулагчид шинэ удирдлагын доромжлол, сонирхогч байдлаасаа айж сандарсан; эсвэл улс төрийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн; эсвэл бүгд хамтдаа... Ялгаа нь юу вэ? Мэдээжийн хэрэг та энэ бүх "хархны шуугиан" -ын талаар удаан хугацааны турш таамаглаж эсвэл эрх баригчдын хөгжилтэй ярианы талаар ярьж болно, үүний мөн чанар нь Остаповын Хуучин Васюкийг тайван замаар Шинэ Москва болгон хувиргах төлөвлөгөөтэй холбоотой байв. цалин хөлсний байнгын сааталтай зэрэгцэн оршиж байсан (энэ нь өөрөө Америкийн хуулийг хамгийн бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл юм. Гэвч Оросууд хууль тэдэнд бичигдээгүй гэдэгт үргэлж итгэлтэй байдаг бөгөөд хариуцлага хүлээхэд маш их гайхаж, уурлаж бухимддаг).
За, хангалттай. Бүх зүйл тодорхой, илүү ойлгомжтой. Миний эрхэм зочдын нэг Михаил Михайлович Жванецкий хэлэхдээ: "Энэ бүгдэд битгий зогс, холд" гэж хэлсэн байдаг ... Энэ суваг нурсан нь бүр сайн хэрэг: магадгүй тэд үүнийг зэвүүн инээмсэглэлгүйгээр санаж байх болно ...
Бид дахин уулзана гэж найдаж байна. Баярлалаа: миний хөтөлбөрүүдийн урт наслалт нь танд ихээхэн талархаж байна. Мөн аюулгүй байгаарай.
ForumDaily нь блогын агуулгад хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд зохиогчийн үзэл бодлыг хуваалцахгүй байж болно. Хэрэв та булангийн зохиогч болохыг хүсвэл материалаа хаягаар илгээнэ үү
Ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол хаашаа явах, юу хийх вэ
Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ? Энэ асуудал нь хөдөлмөрийн салбарт нэлээд хатуу хууль эрх зүйн зохицуулалттай байсан ч ач холбогдлоо алдаагүй хэвээр байна.
Энэ тохиолдолд үйл явдлыг хөгжүүлэх хэд хэдэн сонголт байдаг (дашрамд хэлэхэд, бүгдийг нэг дор ашиглахад юу ч саад болохгүй):
Хэрэв та цалингаа өгөхгүй бол хаана хандахаа мэдэхгүй байгаа бол хамгийн түрүүнд таны удирдлага байх ёстой гэдгийг санаарай. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл) ажилтан өөрийгөө хамгаалах эрхтэй бөгөөд энэ нь 15-аас дээш хугацаагаар цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд ажил таслах хэлбэрээр илэрхийлэгдэж болно. өдрүүд. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг хэлэх ёстой.
Үүний зэрэгцээ, хуулийн заалтууд ажил олгогчоос ажилдаа орсон өдрөө өр төлбөрөө төлөхөд бэлэн байгаа тухай мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс өмнө ажилдаа тайлагнах үүрэгтэй.
Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд ажлаа түр түдгэлзүүлэх эрхгүй тодорхой мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад хэд хэдэн хязгаарлалт тавьдаг.
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина
Энэ арга нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах, түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор байгуулагдсан учраас ихэнх ажилчдын хувьд үр дүнтэй бөгөөд хамгийн тохиромжтой арга юм. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч танд туслахын тулд чөлөөт хэлбэрээр бичгээр гомдол гаргахад хангалттай.
Үүний үндсэн дээр шалгалт хийж, үр дүнд нь үндэслэн (хууль зөрчсөн тохиолдолд) ажил олгогчид шийтгэл ногдуулна. Үүнээс гадна хяналтын мэргэжилтнүүд шүүхэд хандахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд тусална.
Шүүхэд хандах
Энэ тохиолдолд буруутныг шийтгэх тухай биш, харин шударгаар олсон мөнгөө буцааж өгөх тухай асуудал юм. Эрх бүхий байгууллагууд (дээр дурдсан) ажил олгогчийн эсрэг хориг арга хэмжээ авах бөгөөд та мөнгөө буцааж авах талаар санаа зовох хэрэгтэй.
Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт та зөвхөн өрийн дүнг буцааж өгөхөөс гадна өдөр бүр ОХУ-ын Төв банкны үндсэн хүүгийн 1/150 (одоогийн байдлаар жилийн 7.50%) нөхөн олговрыг шаардаж болно. саатал. Хуримтлуулсан нөхөн олговрыг цалингаа төлөх ёстой өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн тооцох ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, 15-ны өдөр олгох ёстой бол 16-ны өдрөөс эхлэн нөхөн олговор олгох болно.
Нэмж дурдахад, хэрэв цалингаа өгөхгүй бол прокурорын газарт хандах нь зүйтэй боловч дараа нь энэ талаар илүү ихийг хэлэх болно.
Хүн бүр санал болгож буй нэг буюу хэд хэдэн хувилбарыг ашиглаж болно (мөн үзнэ үү: Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах, хэрхэн зөв гомдол гаргах вэ?). Нэг зүйл тодорхой байна: хэрэв ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол хариуцлага хүлээх боломжтой, мөн эрхээ хамгаалах ёстой. Үүний тулд хууль тогтоогч хэд хэдэн үр дүнтэй эрх зүйн хамгаалалтын механизмыг бий болгосон.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
Ажил олгогчийн эсрэг прокурорын байгууллагад хэрхэн өргөдөл гаргах вэ
Прокурорын байгууллага нь иргэдээс ирсэн гомдолд прокурорын хяналт шалгалт хийх эрх бүхий хяналтын байгууллага юм (үзнэ үү: Прокурорын байгууллагад хэрхэн гомдол гаргах вэ (жишээ)). Одоогийн хууль тогтоомжид хэд хэдэн төрлийн хариуцлагыг заасан байдаг тул прокурор нь шударга бус ажил олгогчийн эсрэг шийтгэл ногдуулах зорилгоор хяналт шалгалт хийх эрхтэй.
Хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ:
- Прокурорын газарт ирээрэй.
- Орцонд жижүүрийн ажилтны (прокурор эсвэл түүний туслах, орлогч нарын нэг) нэр, оффисын дугаарыг олж мэдээрэй.
- Асуудлын мөн чанарыг жижүүрт тайлбарла.
- Түүнтэй мэдэгдэл бичээрэй.
Хэрэв танд хувийн айлчлал хийх цаг байхгүй бол та чөлөөт хэлбэрээр өргөдөл бичиж, шуудангаар илгээх боломжтой.
Цалин хойшлогдвол хэн, хаана залгах вэ
Цалин минь хоцорвол хэн рүү залгах вэ? 2006 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 59-ФЗ тоот "ОХУ-ын иргэдийн өргөдөл, гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай" хуулийн 2, 3 дугаар зүйлд заасны дагуу иргэд төрийн аливаа байгууллагад ямар ч хэлбэрээр гомдол гаргах, хүлээн авах эрхтэй. тэдний давж заалдах шатны хариу.
Ийм эмчилгээний заавал хэлбэрийг хуульд заагаагүй болно. Тиймээс, хэрэв цалин хойшлогдвол та дээр дурдсан эрх бүхий байгууллагад хандаж болно - прокурорын газар эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар.
Гэхдээ албан ёсны бүх шалгалтыг зөвхөн шалтгаан байгаа тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл бичгээр гаргасан давж заалдах хүсэлт гаргасан тохиолдолд л хийдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь цаашид авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний талаар зөвлөгөө авч, төрийн байгууллагын төлөөлөлтэй утсаар уулзалт зохион байгуулах боломжтой гэсэн үг боловч хэрэв та эдгээр эрх баригчдаас үүссэн нөхцөл байдлыг бодитойгоор шийдвэрлэхийг хүсч байвал бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.
Цалин хөлсийг хэр удаан суутгаж болох бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу?
Ерөнхийдөө, хэрэв та цалингаа авахгүй бол бид юу хийхийг танд хэлсэн. Гэсэн хэдий ч амьдралыг урьдчилан таамаглах аргагүй бөгөөд ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгааны улмаас саатал гарах нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд үндэслэлтэй асуулт гарч ирнэ: цалин хөлсийг хуулийн дагуу хэр удаан хойшлуулах вэ?
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд зааснаар цалинг сард 2-оос доошгүй удаа - тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон өдрүүдэд төлөх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан заасан хугацааг 1 хоногоор зөрчсөн нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд ажил олгогчийг хариуцлага хүлээх үндэслэл болно.
Мэдээжийн хэрэг, мөнгөө нэг хоногоор хойшлуулсан бол хэн нэгэн эрх баригчдын хаалгыг тогших нь юу л бол, гэхдээ онолын үүднээс авч үзвэл энэ нь боломжтой юм. Тиймээс бид дахин нэг удаа онцолж байна: цаг хугацаанаас үл хамааран цалин хөлсийг хойшлуулж болохгүй. Үгүй бол ажил олгогчийг хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл бий.
Цалингаа төлөөгүй ажил олгогчийн хариуцлага (ажлаас халагдсаны дараа)
Хэрэв цалин хөлсийг хойшлуулсан эсвэл ажилчдын хөдөлмөрийн бусад эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 6, 7-р хэсгийн дагуу үүнийг хариуцна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.
- албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 10,000-аас 20,000, 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг;
- хуулийн этгээдийн хувьд торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
- Хэрэв ийм төрлийн зөрчил давтагдвал торгуулийн хэмжээ нэмэгддэг: албан тушаалтнуудад 20,000-аас 30,000 рубль, хувиараа бизнес эрхлэгчид 10,000-аас 30,000, байгууллагад 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.
2 ба түүнээс дээш сар цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хуулийн дагуу хариуцлага тооцдог. Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д дараахь шийтгэл оногдуулдаг.
- 100,000-аас 500,000 рубль хүртэл буюу 3 жилийн хугацаанд ялтны цалин, бусад орлоготой тэнцэх хэмжээний торгууль хэлбэрээр; эсвэл
- 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих ял, түүнчлэн гэм буруутай этгээдийг тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрх, эсвэл ижил төстэй хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх боломжийг хасах (эсвэл үүнгүйгээр). Энэ бүхэн нь тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдал, энэ зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан үйлдлийн ангилалаас хамаарна.
Одоо цалингаа хойшлуулах сайн шалтгаануудын талаар. Хэрэв ажил олгогч нь цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй боловч ажил олгогчийн хүслээс гадуурх нөхцөл байдлын улмаас ийм хоцролт үүссэн бол одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад цалин хөлсний үндсэн хувь хэмжээгээр тооцсон нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Банк (харна уу. : Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөр ямар байх ёстой вэ?). Мөн түүнд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
Хууль тогтоогч энэ асуудалд хатуу ханддаг: тэрээр давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдлын үед ч нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжийг хангаагүй. Гэхдээ захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой (шүүхийн туршлагаас харахад).
