Хөдөлмөрийн гэрээний тусдаа нэгжийн дээж. Байгууллагын тусдаа хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ

Тусдаа хэлтэстэй байгууллагууд ажилтнуудын бичиг баримтыг бүрдүүлэхдээ ихэвчлэн алдаа гаргадаг. Тиймээс бид энэ нийтлэлийг тусдаа хэлтэст хэрхэн элсүүлэх талаар дүн шинжилгээ хийхэд зориулах болно. , ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх боломжтой, салбар нь өөрийн гэсэн орон тооны хүснэгттэй байж болох уу гэх мэт.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд заасны дагуу тусдаа хэлтэс нь түүний байнгын оршин суугаа газраас гадуур байрладаг, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, хамгаалалтыг нь хангадаг хуулийн этгээдийн төлөөлөгчийн газар юм.

Тусдаа бүтцийн нэгжийн онцлог шинж чанарууд:

• хуулийн этгээд биш;
• түүнийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байх;
• түүнийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн өмч хөрөнгөтэй;
• оршин суугаа газрынхаа хаягаар татварын албанд бүртгүүлсэн.

Хэрэв тусдаа хэлтэс нь хуулийн этгээдийн салбар бол түүний бүх чиг үүргийг, түүний дотор төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Тусдаа хэлтэстэй байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэл хэрхэн явагдах ёстойг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогоогүй байна. Иймд хэний үүрэг хариуцлагад тусдаа нэгжийн боловсон хүчнийг ажилд авах, халах, ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэр хаана хадгалагдаж, хэн бөглөх гэх мэтийг сонгох эрхийг тус тусад нь өгсөн. ажил олгогч.

Байгууллагад харьцангуй цөөн салбар, төлөөлөгчийн газар байдаг бөгөөд үүний үр дүнд боловсон хүчин цөөн байдаг бол боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг ихэвчлэн төвлөрсөн байдлаар гүйцэтгэдэг. Баримт бичгийн урсгалын энэхүү зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг хангана.

• боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг (захирамж, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, акт гэх мэт) аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулсан;
• бүх баримт бичиг, түүний дотор ажлын номыг үндсэн байгууллагад хадгалдаг;
• боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх, тэдгээрийг толгой компанид шилжүүлэх ажлыг тусдаа хэлтсийн ажилчдын нэг гүйцэтгэдэг.

Ажилтныг салбар/төлөөлөгчийн газарт бүртгүүлэх

Тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд авах нь өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажил олгогчийн зүгээс энэ нэгжийн дарга гарын үсэг зурдаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь салбар/төлөөлөгчийн газар биш харин тухайн байгууллагын даргын төлөөлдөг байгууллага өөрөө гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хамтран ажиллах гэрээний оршилд: "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай "Трудовик" компанийг "Холбоо барих" ХХК-ийн Первомайскийн салбарын захирал Остап Остапович Астапов төлөөлж, 10.10.14-ний өдрийн 111111 тоот итгэмжлэлээр үүрэг гүйцэтгэгч, цаашид гэж нэрлэх ёстой. "Ажил олгогч".

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд заасны дагуу тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гэрээнд санал болгож буй ажлын байрыг заасан төлөөлөгчийн газар / салбар, түүнчлэн түүний байршлыг зааж өгөх ёстой. сүүлийнх.

Гэрээний нарийвчилсан мэдээлэлд үндсэн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг, өөрөөр хэлбэл дээрх жишээний хувьд Трудовик ХХК-ийг зааж өгөх ёстой.

Хамтран ажиллах гэрээ байгуулахын өмнө ажилтан дараахь зүйлийг мэддэг байх ёстой.

1. хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол);
2. дотоод журам;
3. тухайн албан тушаалд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бусад зохицуулалт.

Хамтран ажиллах гэрээ байгуулсны дараа салбар/төлөөлөгчийн газрын дарга ажилтныг ажилд авах тухай Т-1 маягтаар тушаал гаргана. Энэхүү тушаалыг гэрээнд заасан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор шинэ ажилтанд гарын үсэг зурж танилцуулах ёстой.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид таваас дээш хоног ажилласан бүх хүмүүст хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг, хэрэв сүүлчийнх нь энэ ажил олгогчийн байгууллагад ажиллаж байсан газар нь гол газар бол.

Тиймээс, тушаалын дагуу эрх бүхий ажилтан ажлын дэвтэрт тусдаа нэгжид ажилд орсон тухай бичилт хийдэг. Энэхүү бичилтийг дараах байдлаар танилцуулж болно: гарчиг - "Трудовик ХХК", эхний баганад - тэмдгийн серийн дугаар, хоёр дахь баганад - тушаалын дагуу ажилд орсон огноо, гуравдугаар баганад - "Ажилд ажилд орсон" "Первомайскийн салбар дахь албан тушаалын борлуулалтын хэлтэст" , дөрөв дэх баганад - захиргааны баримт бичгийн огноо, дугаар.

Ажил эрхлэлт: Видео

Тусдаа хэлтэст боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх аргыг сонгох

Дээр дурдсан зүйлийг задлан шинжилж үзвэл боловсон хүчний бүртгэлийг тусдаа бүтцийн нэгжид хэрхэн явуулах нь боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын сонгосон аргаас төвлөрсөн эсвэл орон нутгийн хэмжээнд хамаарна гэдгийг тэмдэглэж болно. Хоёр сонголт хоёулаа давуу болон сул талуудтай тул энд сонголт нь ажил олгогчийн сонголтоос бүрэн хамаарна.

Хөдөлмөрийн харилцааны төвлөрсөн зохицуулалтын хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацааг харгалзан боловсон хүчний баримт бичгийг шилжүүлэх журам, хугацааг нарийвчлан бодож, баримтжуулах шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн харилцааг удирдах эрхийг салбар/төлөөлөгчийн газрын даргад шууд шилжүүлэх тохиолдолд итгэмжлэл, төлөөлөгчийн газар/салбарын тухай журам, тухайн хүнийг томилсон тушаал зэрэг холбогдох баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал. лацыг хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх, хадгалах гэх мэт.

Хоёр хувилбарын нийтлэг зүйл бол орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах журам юм. Боловсон хүчний хүснэгтийг тухайн байгууллагын холбогдох тушаалаар баталж, бүх тусдаа хэлтсүүдийг агуулна. Энэхүү актын эх хувь нь үндсэн оффист хадгалагдаж, тусдаа хэлтэс бүрт эрх бүхий этгээдээр баталгаажуулсан хуулбар байна.

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын оролцоотойгоор байгууллагын дарга батална. Эдгээр дүрмийн эх хувь нь төв оффис дээр байрладаг бөгөөд хуулбарыг хэлтэс (салбар, төлөөлөгчийн газар) -д олгодог бөгөөд үүнийг эрх бүхий этгээд тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.

Асуулт Байгууллага нь Москва мужид бүртгэлтэй бөгөөд Москвад тусдаа хэлтэс нээгдэж байна. Тус тусдаа хэлтэст хэд хэдэн ажилтан ажиллуулахаар төлөвлөж байна. ажилчдыг ажилд авах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, юуг онцгой анхаарах ёстой. Нарийвчилсан алгоритмд (алхам алхмаар процедур) би маш их талархах болно. Баярлалаа. Хариулт Асуултын хариулт: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг заавал зааж өгөх ёстой. Ажилтныг өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажиллуулахаар ажилд авсан тохиолдолд ажлын байрыг тусад нь бүтцийн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөх ёстой. 2016 онд ажилд авах тухай дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу. заалтын дагуу

Тусдаа хэлтэс: боловсон хүчний бүртгэлийн онцлог

Тиймээс бид энэ нийтлэлийг тусад нь хэлтэст ажилд авах ажлыг хэрхэн хийх, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг хэн бөглөх, салбар өөрийн гэсэн орон тооны хүснэгттэй байх боломжтой эсэх гэх мэт дүн шинжилгээ хийхэд зориулах болно.

• 1 Тусдаа бүтцийн нэгж гэж юу вэ?
  • 1.1 Салбар/төлөөлөгчийн газарт ажилтны бүртгэл
• 2 Ажил эрхлэлт: Видео
• 3 Тусдаа хэлтэст боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх аргыг сонгох

Тусдаа бүтцийн нэгж гэж юу вэ? ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд заасны дагуу тусдаа хэлтэс нь түүний байнгын оршин суугаа газраас гадуур байрладаг, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, хамгаалалтыг нь хангадаг хуулийн этгээдийн төлөөлөгчийн газар юм.

Тусдаа хэлтэст хэрхэн ажилд орох вэ?

Байгууллагын тусдаа хэлтэс нь үүнээс нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан, суурин ажлын байрыг нэг сараас дээш хугацаагаар тоноглосон хэлтэс юм. Тиймээс эхний шалгуур бол нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт юм. Хэрэв та линк дээрх материалыг уншвал ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах талаар бүх зүйлийг мэдэх болно.
Ямар тохиолдолд нэгжийн нутаг дэвсгэрийн тусгаарлах тухай ярьж болох вэ? Жишээлбэл, Холбооны монополийн эсрэг албаны NWZ-ийн 2007 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн A26-11293/2005 тогтоолын дагуу нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт гэдэг нь газарзүйн хувьд үндсэн байгууллагаас тусдаа, засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн гадна байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн байршлыг хэлнэ. нэг буюу өөр татварын албаны хяналтанд байгаа бүртгэлийн нэгж.

Тусдаа хэлтэст ажилд авах ажлыг хэрхэн явуулдаг вэ?

I. Elanina хэсгүүд: Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ; Хөдөлмөрийн гэрээ Аливаа хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. Эдгээр шаардлагууд нь бүх хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой бөгөөд тодорхой ангиллын ажилтан, ажил олгогчтой холбоогүй болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тавигдах ийм тодорхой шаардлага байгаа нь хууль эрх зүйн технологийн шаардлагад нийцсэн, түүнчлэн тодорхой ангиллын ажилчдын эрх зүйн байдлыг харгалзан гэрээ байгуулахад хангалтгүй юм.
Энэ тохиолдолд гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглахыг зөвшөөрдөг боловч тэдгээр нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний (гэрээ) ойролцоо хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 135 тоот тогтоолоор баталсан.

Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

Нөхцөл байдал: Тусдаа хэлтэстэй байгууллагад боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг хэрхэн зохион байгуулах вэ Бүтцийн хувьд тусдаа хэлтэстэй байгууллагад боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх нь журмаар зохицуулагдаагүй. Энэ асуудал тухайн байгууллагын даргын бүрэн эрхэд хамаарах тул орон нутагт шийдвэрлэх ёстой. Бүтцийн хувьд тусдаа хэлтэстэй байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг зохион байгуулах гурван хэлбэрийг ялгаж салгаж болно.

Маягт 1. Төвлөрсөн оффисын ажил. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийн бүх боловсруулалтыг нэг төвд төвлөрүүлдэг (төвлөрсөн) - үндсэн байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээ. Маягт 2. Төвлөрсөн бус оффисын ажил.

Тусдаа нэгжийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Тодруулбал, хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн бол нэг ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллаж байхдаа өөрчлөхийг өөр ажилд шилжүүлэх гэж нэрлэдэг боловч бүтцийн нэгжийг заагаагүй бол нүүлгэн шилжүүлэх тухай ярьж байна. Бүтцийн хуваагдал нь тусдаа бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаа зогссон үед үүсдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд энэ нэгжийн ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь дараахь журмаар явагдана. байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд заасан журамд.

Үүний үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөхийн тулд тухайн байгууллагад өөр ажил (сул орон тоо) санал болгох үүрэг хүлээдэггүй.

Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

Анхаар

Хуулийн этгээдийн тавьсан зорилго, зорилтод нийцүүлэн тухайн нэгжийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахаас гадна тус тусдаа нэгжийн ажилтнуудтай холбоотой ажил олгогчийн тодорхой бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай ярьж байна. Хоёрдугаарт, тусдаа бүтцийн нэгжийн даргын эрх зүйн байдлыг тодорхойлсон актуудын дунд байгууллагын үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалтууд онцгой байр эзэлдэг: байгууллагын дүрэм, нэгжийн тухай журам, ажлын байрны тодорхойлолт, тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар, түүнчлэн хууль сахиулах бие даасан актууд, жишээлбэл, эрх мэдэл олгох тухай тушаалууд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид байгууллагын тусдаа хэлтсийг бүтцийн хэлтэс гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь түүний бүтцийн нэг хэсэг болох байгууллагын бусад хэлтэстэй ижил түвшинд тавигддаг.

Чухал

Энэ хэлбэрээр боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын хувьд харьцангуй ижил чиг үүрэг бүхий үндсэн байгууллага болон тусдаа бүтцийн холбоодын хооронд хуваарилдаг. Үүний зэрэгцээ, үндсэн байгууллагын боловсон хүчний алба нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад, түүний дотор тусдаа хэлтсийн ажилтнуудад зориулсан боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжтой бөгөөд салбар, төлөөлөгчийн газарт зөвхөн эдгээр хэлтсийн ажилтнуудын баримт бичгийг хадгалж, боловсруулдаг. Маягт 3. “Холимог” албан тасалгааны ажил. Энэ маягт нь боловсон хүчний баримт бичгийг боловсон хүчний журмын хувьд төвлөрсөн бүртгэл, тухайлбал, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, төвлөрсөн бус, жишээлбэл, ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах, хувийн хэрэг хадгалах зэрэг орно.

Хэрэв ажил нь төвлөрсөн баримт бичгийн урсгал бүхий EP-д явагддаг бол дээрх баримт бичгийн хуулбарыг гарын үсэг зурж, төв оффис дээр хадгална. Төвлөрсөн бус боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн схемээр - EP-ийн нутаг дэвсгэр дээр. Хоёр дахь тохиолдолд, OP нь компанийн тэргүүнээр баталгаажуулсан орон нутгийн дүрэм журмын хуулбартай байх ёстой.

Ажлаас халах OP-ийн ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх нь боловсон хүчний бүртгэлийн аргаас хамаарна. Төвлөрсөн бус оффисын ажил хийх тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан шаардлагатай баримт бичигт гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэрийг ОП-оос шууд хүлээн авдаг. Боловсон хүчний бүртгэлийн төвлөрсөн удирдлагатай бол энэ журмыг төв оффис дээр гүйцэтгэдэг. Та бүхний мэдэж байгаагаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтныг тооцоолох, ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах, хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авахтай холбоотой эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм.

Байгууллага нь ийм нэгжийн байршилд татварын албанд бүртгүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв байгууллага нь салбар, төлөөлөгчийн газраас өөр хэлбэрээр тусдаа хэлтэс үүсгэсэн бол энэ тухай тус тусдаа хэлтэс байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөрийн оршин суугаа газрын татварын албанд мэдэгдэх ёстой (3-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Татварын хуулийн 23). Үүнийг хийхийн тулд та батлагдсан маягтын S-09-3-1 дугаарт мессеж илгээх ёстой.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2011 оны 06-р сарын 09-ний өдрийн ММВ-7-6/362@ тоот тушаалаар. Энэхүү мэдэгдлийн үндсэн дээр татварын байцаагч нь мэдээллийг хүлээн авснаас хойш тав хоногийн дотор тухайн байгууллагыг тусдаа хэлтсийн байршилд бүртгэнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 84 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). ). Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээд биш (эдгээр нь бас тусдаа хэлтэс юм).

Энэ тохиолдолд EP-ийн даргад итгэмжлэл олгож, түүнд хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, боловсон хүчний бусад баримт бичигт гарын үсэг зурах, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрхийг олгодог. Ажилд авах Шинэ ажилтан авах нь төв оффис эсвэл тусдаа хэлтэст ажиллах эсэхээс үл хамааран баримт бичигтэй ажиллах тодорхой журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ажилтан нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалд гарын үсэг зурахаас гадна хувийн карт, хувийн мэдээллийн тухай гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан бүртгэл гэх мэт баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Ажилд авахдаа тусдаа ажил бол хөдөлмөрийн талаархи танилцуулга юм. хамгаалах, мөн ажилтан холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурахыг шаарддаг.

Тусдаа хэлтэс: боловсон хүчний бүртгэлийн онцлог

Мөн уншина уу Хэрэв байгууллагад салбар, төлөөлөгчийн газар харьцангуй цөөхөн байдаг бөгөөд үүний улмаас боловсон хүчин нь цөөхөн байдаг бол боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг ихэвчлэн төвлөрсөн байдлаар гүйцэтгэдэг. Баримт бичгийн урсгалын энэхүү зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг хангана.

• боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг (захирамж, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, акт гэх мэт) аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулсан;
• бүх баримт бичиг, түүний дотор ажлын номыг үндсэн байгууллагад хадгалдаг;
• боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх, тэдгээрийг толгой компанид шилжүүлэх ажлыг тусдаа хэлтсийн ажилчдын нэг гүйцэтгэдэг.

Тусдаа хэлтэст хэрхэн ажилд орох вэ?

Гэхдээ хууль тогтоогч нь ажлаас халах дээрх журмыг тухайн байгууллагатай нэг нутаг дэвсгэрт байрладаг тусдаа бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад хэрэглэхийг хязгаарладаг. Түүнчлэн, нутаг дэвсгэрийн тусгаарлах тэмдгээр бүтцийн нэгжийг хуваах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, 76, 81, 83, 84, 261 дүгээр зүйлд заасан тохиолдолд тохиолддог. Эдгээр зүйлд дараахь зүйлийг тусгасан болно: "... ажил олгогч нь ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа, тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй.

Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй." Одоогийн байдлаар ажил олгогчид, түүний дотор салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн хэлтэст байгаа сул орон тооны талаар ярьж байна.

Тусдаа хэлтэст ажилд авах ажлыг хэрхэн явуулдаг вэ?

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолоор өөр нутаг дэвсгэр нь засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрээс гадуурх нутаг дэвсгэрийг хэлнэ. харгалзах нутаг дэвсгэрийн хил хязгаар (Москва ба Москва муж нь өөр өөр нутаг дэвсгэр юм). Бид линк дээрх материалд ажилд авах зааврын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн. Үгүй бол ажилд авах журам нь ерөнхий журмаас ялгаатай биш юм: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Анхаар

Урлагийн дагуу бүтцийн салангид. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55-р зүйл нь ерөнхий ойлголт юм. Тусдаа хэлтэсийг дүрмээр бол төлөөлөгчийн газар эсвэл салбар хэлбэрээр танилцуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгыг хэрхэн зөв бөглөх талаар дэлгэрэнгүйг холбоосоор орж уншина уу.

Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид таваас дээш хоног ажилласан бүх хүмүүст хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг, хэрэв сүүлчийнх нь энэ ажил олгогчийн байгууллагад ажиллаж байсан газар нь гол газар бол. Тиймээс, тушаалын дагуу эрх бүхий ажилтан ажлын дэвтэрт тусдаа нэгжид ажилд орсон тухай бичилт хийдэг. Энэхүү бичилтийг дараах байдлаар танилцуулж болно: гарчиг нь "Трудовик ХХК", эхний баганад - тэмдгийн серийн дугаар, хоёр дахь баганад - тушаалын дагуу ажилд орсон огноо, гуравдугаар баганад - "Ажилд орсон. Борлуулалтын төлөөлөгчийн албан тушаалд борлуулалтын хэлтсийн Первомайскийн салбар дээр ажиллах", дөрөв дэх баганад - захиргааны баримт бичгийн огноо, дугаар.
Дараа нь 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-2 маягтын дагуу шинэ ажилтны хувийн картыг гаргаж, түүнд орсон мэдээллийг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Тусдаа нэгжийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Чухал

Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага нь татвар төлөгчөөр бүртгүүлсэн газраас өөр татварын алба татварын нягтлан бодох бүртгэл, татварын хяналтыг явуулдаг нутаг дэвсгэрт байрладаг бол хэлтэс нь үндсэн байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа байна. Ажлын байр бий болгох нь нэгжийг тусдаа гэж хүлээн зөвшөөрөх хоёр дахь шалгуур юм. Үүний зэрэгцээ, ажлын байр гэж ажилтан нь ажилтай нь холбоотой байх ёстой, ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг газар гэж ойлгодог (Хэсэг.

6 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209). Тиймээс, тусдаа хэлтэс, арбитрын шүүхүүд байгаа (байхгүй) тухай маргааныг хэлэлцэхдээ юуны түрүүнд энэ зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

Тусдаа нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

Тусдаа бүтцийн нэгжийн онцлог шинж чанарууд:

• хуулийн этгээд биш;
• түүнийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байх;
• түүнийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн өмч хөрөнгөтэй;
• оршин суугаа газрынхаа хаягаар татварын албанд бүртгүүлсэн.

Хэрэв тусдаа хэлтэс нь хуулийн этгээдийн салбар бол түүний бүх чиг үүргийг, түүний дотор төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тусдаа хэлтэстэй байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх талаар хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогоогүй байна.
Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу тусдаа нэгж гэж юу вэ, түүнийг хэн удирддаг вэ? ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-д тухайн байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтэс гэж тодорхойлогддог. Энэхүү баримт бичгийн дагуу EP-ийн статусыг хүлээн зөвшөөрөх үндэс нь түүний байршилд тоноглогдсон суурин (нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан) ажлын байр байх явдал юм. Компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт EP-ийн талаархи мэдээллийн агуулга, түүнд олгосон эрх мэдэл чухал биш юм. Тусдаа нэгж нээх нь холбогдох тушаалыг нийтлэх дагалддаг. Шаардлагатай бол тушаал гаргаж, түүний дагуу байгууллагын даргын томилсон хүний ​​удирдлаган дор тусдаа нэгжийг шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид OP-ийн тухай ярьж байгаа бол (салбар, төлөөлөгчийн газрын тухай биш) энэ арга хэмжээ нь заавал байх албагүй.
Гэсэн хэдий ч энэ нь орон нутгийн баримт бичиг бөгөөд үүнийг зөвхөн Оросын төмөр зам ХК-ийн хэлтэст ашиглах ёстой. Тусдаа хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ Байгууллага, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын тусдаа бүтцийн хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээний текстийг бэлтгэхдээ юуны өмнө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, тусдаа бүтцийн нэгжийн даргын албан тушаал нь тухайн байгууллагын шугаман хэлтсийн дарга нарын албан тушаалтай (хэлтсийн дарга, товчоо, хэлтэс, үйлчилгээ гэх мэт) ижил биш юм. Тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга нь дүрмээр бол илүү өргөн чиг үүрэг, эрх мэдэлтэй байдаг.

Мэдээлэл

Хөдөлмөрийн харилцааг удирдах эрхийг салбар/төлөөлөгчийн газрын даргад шууд шилжүүлэх тохиолдолд итгэмжлэл, төлөөлөгчийн газар/салбарын тухай журам, тухайн хүнийг томилсон тушаал зэрэг холбогдох баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал. лацыг хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх, хадгалах гэх мэт. Хоёр хувилбарт нийтлэг байдаг. Ажилтнуудын хуваарь, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах журам. Боловсон хүчний хүснэгтийг тухайн байгууллагын холбогдох тушаалаар баталж, бүх тусдаа хэлтсүүдийг агуулна.

Энэхүү актын эх хувь нь үндсэн оффист хадгалагдаж, тусдаа хэлтэс бүрт эрх бүхий этгээдээр баталгаажуулсан хуулбар байна. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын оролцоотойгоор байгууллагын дарга батална.

Асуулт: Тус байгууллага нь Москвад бүртгэлтэй. Хэрэв ажилтан өөр хотод байрлах тусдаа нэгжид ажилд орсон бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд ямар хаягийг зааж өгөх ёстой вэ?
Хариулт:

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газрыг зааж өгөх ёстой (хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн байгууллагын байршилд байгуулагдсан бол тухайн байгууллагын байршлыг, хэрэв тусдаа хэлтэст байгаа бол тусдаа хэлтсийн байршлыг зааж өгсөн болно) .Ажлын байрны хувьд тусдаа нэгж, түүний байршлыг бүртгэх ёстой ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлДэлгэрэнгүй мэдээлэлд ямар мэдээлэл оруулахыг та өөрөө шийднэ. Практикт байгууллага болон түүний тусдаа хэлтсийн байршлын хаягийг зааж өгсөн байдаг бөгөөд ажил олгогч нь хуулийн этгээд бөгөөд тусдаа хэлтэс нь байгууллагын бүтцийн хэлтэс гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйл).

Дүрэм журмаас иш татав. 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ, ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛИЙН 57 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажилтны овог, нэр, овог нэр, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, нэр, овог нэр - хувь хүн);
• ажилтан ба ажил олгогч - хувь хүний ​​биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл;
• татвар төлөгчийн дугаар (ажил олгогчоос бусад ажил олгогчдын хувьд - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс);
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих эрх олгосон үндэслэл;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо. Хөдөлмөрийн гэрээнд оруулахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.ажлын байр, мөн өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд авахаар ажилд орсон тохиолдолд - тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр;

55 дугаар зүйл.Төлөөлөгчийн газар, салбар

1. Төлөөлөгчийн газар нь тухайн хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, хамгаалдаг, оршин суугаа газраас нь гадна байрладаг, тус тусдаа салбар нэгжийг хэлнэ.

2. Салбар гэдэг нь хуулийн этгээдийн оршин суугаа газраасаа гадна байрладаг, түүний чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн, түүний дотор төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тусдаа хэлтэс юм.

3. Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээд биш. Тэднийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн өмч хөрөнгөтэй болгож, түүний баталсан заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулдаг.

Төлөөлөгчийн газар, салбаруудын дарга нарыг хуулийн этгээд томилж, түүний итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг.

Төлөөлөгчийн газар, салбарыг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заавал тусгасан байх ёстой.

Тусдаа хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ

Салбар, төлөөлөгчийн газрын даргатай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхдээ одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Өгүүлэлд бид тусдаа хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг авч үзэхээс гадна тухайн хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах жишээг өгөх болно.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд (цаашид ОХУ-ын Иргэний хууль гэх) төлөөлөгчийн газар нь тухайн хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг, оршин суугаа газраасаа гадуур байрладаг хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс юм. мөн тэднийг хамгаалдаг.

Салбар гэдэг нь тухайн хуулийн этгээдийн оршин суугаа газраас гадна байрладаг, түүний чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн, түүний дотор төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тусдаа хэлтэс юм.

Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээд биш. Тэднийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн өмч хөрөнгөтэй болгож, түүний баталсан заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулдаг.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар төлөөлөгчийн газар, салбаруудын дарга нарыг хуулийн этгээд томилж, түүний итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг. Энэхүү хэм хэмжээ нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд өргөн хүрээний тайлбарыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг анхаарна уу.

Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдсэн байх ёстой гэдгийг санаарай.

Тиймээс, тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга нь албан тушаал, итгэмжлэлийн үндсэн дээр байгууллагын (захиалагч) нэрийн өмнөөс ажилладаг. Энэ мэдээллийг салбар эсвэл бусад тусдаа хэлтсийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Итгэмжлэл, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс боловсон хүчний баримт бичигт гарын үсэг зурах (жишээлбэл, ажилд авах, ажлаас халах, нүүлгэн шилжүүлэх тушаал, гэх мэт). Менежерийн боловсон хүчний баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг нотлох баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан, жишээлбэл, салбарын дарга гарын үсэг зурсан тул ажлаас нь эргүүлэн авах нөхцөл байдал үүсч болно. хийх эрхгүй хүн.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1996 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 8 дугаартай ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 6-р тогтоолын 20-р зүйлд заасны дагуу "Хэрэглэхтэй холбоотой зарим асуудлын тухай" "ОХУ-ын Иргэний хуулийн нэгдүгээр хэсэг" -д салбар (төлөөлөгчийн газар) даргын бүрэн эрхийг итгэмжлэлээр баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд зөвхөн хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан зааварчилгаанд үндэслэх боломжгүй. салбар (төлөөлөгчийн газар) болон түүнтэй адилтгах журам, эсхүл салбарын даргын үйл ажиллагаа явуулж буй нөхцөл байдлаас харагдаж байна.

Тиймээс салбар, төлөөлөгчийн газрын даргын эрх, үүрэг, даалгаврыг зохицуулсан үндсэн баримт бичиг нь:

- нийгэмлэгийн дүрэм;

- салбарын тухай журам;

– байгууллагаас олгосон итгэмжлэл.

Энэ тохиолдолд салбар, төлөөлөгчийн газрын даргад олгосон итгэмжлэлийг ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан журмын дагуу гүйцэтгэх ёстой.

Байгууллагын аливаа ажилтны нэгэн адил салбарын (төлөөлөгчийн газар) даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, дараа нь ажилд авах тушаал гаргана гэж хэлэх ёстой.

Салбарын (төлөөлөгчийн газар) даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) заасан албан тушаалд томилохоос өмнө хийдэг. ) болон ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу тусдаа бүтцийн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах шаардлагатай бол тухайн байгууллагын нэгж нь өөр газар, өөрөөр хэлбэл гадна талд байрладаг бол ажлын байр юм. Байгууллагын нутаг дэвсгэрийн засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хил хязгаар, ажлын байрыг энэ нэгж, түүний байршлыг зааж өгсөн болно (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 16-р тогтоолын 16-р зүйл). 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай").

Салбар, төлөөлөгчийн газрын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасан туршилтын нөхцөлийг багтааж болно. Энэ тохиолдолд туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д менежерийг өөр ажилд шилжүүлэх тухай заалтыг хэрэглэхдээ менежерийн ажлын чиг үүрэг ба (эсвэл) бүтцийн нэгжийн байршилд хамаарах эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. өөрчлөгдсөн. Хэрэв тусдаа хэлтсийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний байршил, овог нэр, жишээлбэл салбарыг заагаагүй зөвхөн хэлтсийн төрлийг зааж өгсөн бол өөр ажилд шилжүүлэх асуудлыг зөвхөн тухайн ажилтан, жишээлбэл, хэлтэст томилогдсон тохиолдолд л хэлэлцэж болно. Төлөөлөгчийн газрын даргын албан тушаал, бусад бүх зүйл тэнцүү, бид хөдөлгөөний тухай ярьж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хэлтсийн даргын эрх мэдлийг хооронд нь ялгах шаардлагатай гэдгийг санаарай. Ажил олгогчоос орон нутгийн актаар тодорхойлсон болон (эсвэл) тусдаа хэлтсийн даргад олгосон итгэмжлэлд тодорхойлсон бүрэн эрхийг, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажил олгогч нэг талын журмаар өөрчлөх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д заасан үр дагаварт хүргэдэг. Жишээлбэл, тодорхой хэмжээний мөнгөтэй холбоотой гүйлгээ хийх эрх мэдлийн хүрээг өөрчлөх тухай ярьж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай салбар, төлөөлөгчийн газрын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь дээрх ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд ажлаас нь халах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд цалин хөлсийг тухайн ажилтанд тооцдоггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9, 10 дахь хэсэгт зааснаар салбар (төлөөлөгчийн газар) -ын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөрчил гаргасан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тохиолдолд ажил олгогч цуцалж болно. Байгууллагын эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, бусад эд хөрөнгөд хохирол учруулах, түүнчлэн салбарын (төлөөлөгчийн газар) дарга хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу өөр нутаг дэвсгэрт байрлах салбар, төлөөлөгчийн газрын үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална - энэ нэгжийн дарга. байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд заасан журмын дагуу явагдана. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь өөр газар байрладаг тусдаа нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа энэ нэгжийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халахаар заасан бүх үйлдлийг гүйцэтгэх ёстой. байгууллагыг татан буулгах, өөрөөр хэлбэл:

- ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө ажилтан-менежерт мэдэгдэх;

- хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдээлэх;

- үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх;

– хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах;

- бүтцийн нэгжийн ажилтны хувийн карт, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх;

- бүх төлбөрийг хийх.

Салбарын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг энд оруулав.

Жишээ

36 тоот хөдөлмөрийн гэрээ

"Наташа" хувьцаат компани ("Наташа" ХК) цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх бөгөөд нэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг Ерөнхий захирал Владимир Анатольевич Иванов, цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх Алексей Петрович Петров. "Салбар"-ын цаашид "Хэлтэс" гэх газрын даргын албан тушаалд томилогдсон "Ажилтан"-ын хувьд нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. Хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв

1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь Новосибирск, ст. Малай 4/1.

1.2. Ажил олгогч нь ажилтныг хэлтсийн даргын ажлын байраар хангадаг.

1.3 Ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэг нь оновчтой (1-р анги) (2015 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн).

1.4. Ажил олгогчийн төлөөх ажил бол ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.7. Ажилтанд 3 сарын туршилтын хугацаа өгдөг.

2. Ажилтны эрх, үүрэг

2.1. Ажилтан нь ажил олгогчийн хэлтсийн үйл ажиллагааг тухайн хэлтсийн тухай журамд заасан журмын дагуу удирддаг.

2.2. Байгууллагын дотоод харилцаанд ажилтан нь ажил олгогчийн хэлтсийн даргын хувьд хэлтсийн тухай журам, ажлын байрны тодорхойлолт (захиалагчийн орон нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд), түүнтэй холбоотой иргэний болон эдийн засгийн гадаад харилцаанд түүнд олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд ажилладаг. хэлтсийн үйл ажиллагааны хувьд ажилтан нь түүнд олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг.

2.3. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хэлтсийн ажилтнуудтай харилцахдаа ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрхтэй, тухайлбал: _______________.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

- түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

- хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах;

- мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.

Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.

2.5. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

- энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

Ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;

- хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

- Захиалагчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн эд хөрөнгийг, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцаж байгаа бол бусад ажилчдад анхаарал тавих;

Хүний амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар захиалагчид нэн даруй мэдэгдэх, хэрэв ажил олгогч нь түүний аюулгүй байдлыг хариуцна. энэ болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгө;

- энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд, түүнийг дуусгавар болгосны дараа таван жилийн хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан олж мэдсэн хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууц) задруулахгүй байх;

- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

3. Захиалагчийн эрх, үүрэг

3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

- энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийг ажилтнаас шаардах;

Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал зэрэг ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн актуудыг батлах;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;

- Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

- Хэлтсийн даргын хувьд ажилтны бүрэн эрхийнхээ агуулгыг хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхгүйгээр дангаар нь өөрчлөх;

Ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.

3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

- Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

- хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажилтны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

- ажилтны цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх;

- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

4. Цалин хөлс, нийгмийн баталгаа

4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд 50,000 (тавин мянга) рублийн цалин олгоно.

4.2 Ажилтан дараахь зүйлийг хангана.

- улирал бүр 20,000 (хорин мянга) рублийн урамшуулал;

- жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн 50,000 (тавин мянга) рублийн цалин хөлс.

4.3. Жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд цалин, урамшуулал, урамшуулал олгох ажлыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмаар тогтоосон хугацаанд, журмын дагуу гүйцэтгэдэг.

4.4. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

5. Ажлын цаг, амрах цаг

5.1. Ажилтан үүргээ биелүүлэхийн тулд тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилдаг.

5.2 Ажлын өдрийн турш амрах, хооллох завсарлага нь захиалагчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогддог.

5.3. Ажилтан долоо хоногт хоёр өдөр амардаг.

5.4.Ажилтанд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө, тогтмол бус ажлын цагаар хуанлийн 5 хоногийн цалинтай нэмэгдэл чөлөө олгоно.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүр нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай асуудлыг нөгөө талдаа тавих эрхтэй бөгөөд энэ нь талуудын тохиролцоогоор салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор батлагдсан болно. хөдөлмөрийн гэрээний .

6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцална.

7. Эцсийн заалтууд

7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, маргааныг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх бөгөөд хэрэв тохиролцоонд хүрэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн маргааны комисс болон (эсвэл) шүүх хянан хэлэлцэнэ. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

7.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хамтын гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

7.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн болно. Нэг хувийг ажил олгогч ажилтны хувийн хэрэгт, хоёр дахь хувийг ажилтанд хадгална.

7.4. Талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Ажил олгогч:

"Наташа" ХК-ийн ерөнхий захирал Иванов В.А.