Sampel unit berasingan kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan dengan ketua bahagian organisasi yang berasingan

Organisasi yang mempunyai bahagian berasingan agak kerap melakukan kesilapan dalam penyediaan dokumentasi kakitangan. Oleh itu, kami akan menumpukan artikel ini kepada analisis bagaimana pengambilan ke jabatan berasingan boleh dijalankan. , yang boleh mengisi buku kerja pekerja, bolehkah cawangan mempunyai meja kakitangan sendiri, dll.

Menurut Artikel 55 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, bahagian berasingan adalah pejabat perwakilan entiti undang-undang yang terletak di luar lokasi tetap yang terakhir, mewakili kepentingannya dan memastikan perlindungan mereka.

Ciri ciri unit struktur berasingan:

• bukan entiti undang-undang;
• mesti ditunjukkan dalam dokumentasi konstituen entiti undang-undang yang menciptanya;
• dikurniakan harta entiti undang-undang yang membentuknya;
• didaftarkan dengan pihak berkuasa cukai di alamat lokasi sebenar.

Jika bahagian berasingan adalah cawangan entiti undang-undang, maka ia melaksanakan semua fungsi yang kedua, termasuk fungsi perwakilan.

Di peringkat perundangan, bagaimana rekod kakitangan harus dijalankan dalam organisasi dengan bahagian yang berasingan belum diwujudkan. Oleh itu, hak untuk memilih tanggungjawab siapa yang akan termasuk pengambilan dan pemecatan kakitangan unit berasingan, yang perlu mengeluarkan perintah yang berkaitan dengan aktiviti kerja, di mana buku kerja disimpan dan siapa yang mengisinya, dsb., diberikan kepada majikan.

Sekiranya terdapat sedikit cawangan dan pejabat perwakilan dalam organisasi, dan, akibatnya, kakitangan adalah kecil, maka pengurusan rekod kakitangan sering dijalankan secara berpusat. Organisasi aliran dokumen ini menyediakan perkara berikut:

• semua dokumentasi kakitangan (arahan, pesanan, kontrak pekerjaan, perbuatan, dsb.) diperakui oleh ketua perusahaan;
• semua dokumentasi, termasuk buku kerja, disimpan dalam organisasi utama;
• menyelenggara dokumen kakitangan dan memindahkannya ke syarikat induk dijalankan oleh salah seorang pekerja di bahagian yang berasingan.

Pendaftaran pekerja ke cawangan/pejabat perwakilan

Pengambilan untuk memisahkan unit struktur dijalankan dengan membuat kontrak pekerjaan dengan pemohon, yang ditandatangani oleh ketua unit ini di pihak majikan.

Perlu diingat bahawa dalam kes ini majikan bukanlah cawangan/pejabat perwakilan, tetapi organisasi itu sendiri diwakili oleh ketua institusi. Mukadimah kontrak kerjasama mesti menunjukkan: "Syarikat liabiliti terhad "Trudovik" yang diwakili oleh pengarah cawangan Pervomaisky LLC "Hubungi" Ostap Ostapovich Astapov, bertindak di bawah kuasa wakil No. 111111 bertarikh 10.10.14, selepas ini dirujuk sebagai “Majikan”.”

Menurut Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memohon pekerjaan di unit struktur yang berasingan, kontrak mesti menunjukkan bahawa tempat kerja yang dicadangkan akan disediakan di pejabat/cawangan perwakilan yang ditentukan, serta lokasi yang terakhir.

Butiran kontrak mesti menunjukkan butiran organisasi induk, iaitu, untuk contoh di atas, Trudovik LLC.

Sebelum menandatangani kontrak kerjasama, pekerja mesti mengetahui perkara berikut:

1. perjanjian kolektif (jika ada);
2. peraturan dalaman;
3. peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti buruh dalam jawatan yang sedang diisi.

Selepas memeterai perjanjian kerjasama, ketua cawangan/pejabat perwakilan mengeluarkan perintah dalam borang No. T-1 mengenai pengambilan pekerja. Perintah ini mesti dikemukakan untuk membiasakan diri dengan tandatangan kepada pekerja baharu dalam tempoh tiga hari dari saat dia mula melaksanakan tugas kerja yang ditetapkan oleh kontrak.

Selaras dengan undang-undang buruh Rusia, majikan mengekalkan buku kerja untuk semua orang yang telah bekerja untuk mereka selama lebih dari lima hari, jika bagi yang terakhir tempat kerja yang diadakan dalam organisasi majikan ini adalah yang utama.

Jadi, mengikut perintah itu, pekerja yang diberi kuasa membuat catatan dalam buku kerja tentang pekerjaan di unit yang berasingan. Entri ini boleh dibentangkan seperti berikut: tajuk - "LLC Trudovik", dalam lajur pertama - nombor siri tanda, dalam lajur kedua - tarikh pekerjaan mengikut urutan, dalam lajur ketiga - "Diupah untuk bekerja di cawangan Pervomaisky di jabatan jualan untuk jawatan" , di lajur keempat - tarikh dan nombor dokumen pentadbiran.

Pekerjaan: Video

Memilih kaedah untuk menjalankan rekod kakitangan di jabatan yang berasingan

Menganalisis perkara di atas, boleh diperhatikan bahawa bagaimana rekod kakitangan akan dijalankan dalam unit struktur yang berasingan bergantung pada kaedah aliran dokumen kakitangan yang dipilih - secara berpusat atau tempatan. Kedua-dua pilihan mempunyai kebaikan dan keburukan, jadi pilihan di sini bergantung sepenuhnya pada keutamaan majikan.

Dengan peraturan perhubungan buruh yang terpusat, adalah perlu untuk memikirkan secara terperinci dan mendokumenkan prosedur dan masa untuk mengalihkan dokumentasi kakitangan, dengan mengambil kira tarikh akhir yang ditentukan oleh perundangan buruh. Dalam kes pemindahan kuasa untuk menguruskan hubungan buruh terus kepada ketua cawangan/pejabat perwakilan, adalah sangat penting untuk menyediakan dokumentasi yang berkaitan dengan betul: surat kuasa wakil, peraturan mengenai pejabat/cawangan wakil, perintah melantik orang itu. bertanggungjawab untuk menyimpan meterai, pendaftaran dan penyimpanan buku kerja, dsb.

Lazim bagi kedua-dua pilihan ialah prosedur untuk merangka jadual kakitangan, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain. Jadual kakitangan diluluskan oleh susunan organisasi yang berkaitan, dan mengandungi semua bahagian yang berasingan. Asal akta ini disimpan di pejabat utama, dan di setiap bahagian berasingan terdapat ekstrak daripadanya, disahkan oleh orang yang diberi kuasa.

Peraturan buruh dalaman diluluskan oleh ketua organisasi dengan penyertaan badan perwakilan pekerja. Asal Peraturan ini terletak di ibu pejabat, dan salinan dikeluarkan untuk bahagian (cawangan, pejabat perwakilan), yang diperakui oleh orang yang diberi kuasa dengan meterai dan tandatangan.

Soalan Organisasi ini didaftarkan di rantau Moscow, dan bahagian berasingan dibuka di Moscow. Ia dirancang untuk menggaji beberapa pekerja di bahagian berasingan ini. bagaimana untuk memformalkan pengambilan pekerja dengan betul dan perkara yang perlu anda berikan perhatian khusus. Saya akan sangat berterima kasih untuk algoritma terperinci (prosedur langkah demi langkah). Terima kasih. Jawapan Jawapan kepada soalan: Kontrak pekerjaan dengan pekerja mesti menunjukkan tempat kerja. Sekiranya pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di kawasan lain, tempat kerja mesti ditunjukkan, menunjukkan unit struktur berasingan dan lokasinya. Baca lebih lanjut mengenai pengambilan pekerja 2016 di sini. Mengikut klausa

Bahagian berasingan: ciri pendaftaran kakitangan

Oleh itu, kami akan menumpukan artikel ini kepada analisis tentang cara pengambilan pekerja boleh dijalankan di bahagian yang berasingan, siapa yang boleh mengisi buku kerja pekerja, sama ada cawangan boleh mempunyai jadual kakitangannya sendiri, dsb.

• 1 Apakah unit struktur yang berasingan?
  • 1.1 Pendaftaran pekerja di cawangan/pejabat wakil
• 2 Pekerjaan: Video
• 3 Memilih kaedah untuk menjalankan rekod kakitangan di jabatan yang berasingan

Apakah unit struktur yang berasingan? Menurut Artikel 55 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, bahagian berasingan adalah pejabat perwakilan entiti undang-undang yang terletak di luar lokasi tetap yang terakhir, mewakili kepentingannya dan memastikan perlindungan mereka.

Bagaimana untuk memohon kerja di jabatan yang berasingan?

Bahagian berasingan organisasi ialah mana-mana bahagian yang diasingkan secara wilayah daripadanya, di lokasi tempat kerja pegun dilengkapi untuk tempoh lebih daripada satu bulan. Oleh itu, kriteria pertama ialah pengasingan wilayah. Anda akan mempelajari segala-galanya tentang cara memohon pekerjaan jika anda membaca bahan di pautan.
Dalam kes apakah kita boleh bercakap tentang pengasingan wilayah unit? Sebagai contoh, seperti berikut daripada Resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan NWZ bertarikh 2 November 2007 N A26-11293/2005, pengasingan wilayah bermaksud lokasi unit struktur organisasi yang berasingan secara geografi daripada organisasi induk dan di luar wilayah pentadbiran. unit pendaftarannya, dikawal oleh satu atau pihak berkuasa cukai yang lain.

Bagaimanakah pengambilan dijalankan di jabatan yang berasingan?

I. Bahagian Elanina: Kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi; Kontrak pekerjaan Keperluan yang mesti dipatuhi oleh mana-mana kontrak pekerjaan ditetapkan oleh Perkara 57 Kanun Buruh (LC). Keperluan ini adalah wajib untuk semua kontrak pekerjaan dan tidak berkaitan dengan mana-mana kategori pekerja atau majikan tertentu. Walau bagaimanapun, kehadiran keperluan yang jelas untuk kandungan kontrak pekerjaan tidak mencukupi untuk menyediakan kontrak yang memenuhi keperluan teknologi undang-undang, serta mengambil kira status undang-undang bagi kategori pekerja tertentu.
Dalam keadaan ini, adalah dibenarkan untuk menggunakan bentuk standard kontrak pekerjaan yang dicadangkan oleh pihak berkuasa eksekutif, tetapi mengambil kira bahawa ia bersifat nasihat. Bentuk anggaran perjanjian pekerjaan (kontrak) telah diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 14 Julai 1993 No. 135.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja unit berasingan

Situasi: Cara mengatur aliran dokumen kakitangan dalam organisasi dengan bahagian yang berasingan Menjalankan rekod kakitangan dalam organisasi dengan bahagian struktur yang berasingan tidak dikawal oleh peraturan. Isu ini adalah dalam kompetensi ketua organisasi dan harus diselesaikan di peringkat tempatan. Kita boleh membezakan tiga bentuk penganjuran pengurusan rekod kakitangan dalam organisasi yang mempunyai bahagian berasingan dalam strukturnya.

Tingkatan 1. Kerja pejabat berpusat. Dalam kes ini, semua pemprosesan dokumen kakitangan tertumpu (berpusat) di pusat tunggal - perkhidmatan kakitangan organisasi induk. Tingkatan 2. Kerja pejabat terpencar.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja unit berasingan

Khususnya, jika unit struktur ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, menukarnya sambil terus bekerja untuk majikan yang sama dipanggil pemindahan ke pekerjaan lain, tetapi jika unit struktur tidak ditunjukkan, maka kita bercakap tentang penempatan semula. Pembahagian bahagian struktur berlaku apabila aktiviti bahagian struktur yang berasingan terhenti. Selaras dengan Bahagian 4 Perkara 81 Kanun Buruh, sekiranya berlaku penamatan aktiviti cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan organisasi yang lain, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja unit ini dijalankan mengikut kepada peraturan yang disediakan untuk kes pembubaran organisasi.

Atas dasar ini, Kod Buruh tidak mewajibkan majikan, semasa mematuhi prosedur bagi pemecatan tersebut, untuk menawarkan pekerja lain pekerjaan yang tersedia (jawatan kosong) dalam organisasi yang sama.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk unit berasingan

Perhatian

Kami bercakap bukan sahaja mengenai penganjuran aktiviti unit mengikut matlamat dan objektif yang ditetapkan oleh entiti undang-undang, tetapi juga mengenai pelaksanaan kuasa tertentu majikan berhubung dengan pekerja unit berasingan. Kedua, tempat istimewa di antara akta yang menentukan status undang-undang ketua unit struktur berasingan diduduki oleh dokumen konstituen organisasi dan peraturan tempatan: piagam organisasi, peraturan mengenai unit, huraian kerja, ciri kelayakan untuk jawatan, serta akta penguatkuasaan undang-undang individu, contohnya, perintah mengenai pemberian kuasa. Dalam perundangan buruh, bahagian berasingan sesebuah organisasi dipanggil bahagian struktur, yang meletakkannya setanding dengan bahagian lain organisasi yang termasuk dalam strukturnya.

penting

Dalam borang ini, pengurusan rekod kakitangan diedarkan antara organisasi induk dan persatuan struktur yang berasingan, yang mempunyai set fungsi yang agak sama untuk aliran dokumen kakitangan. Pada masa yang sama, perkhidmatan kakitangan organisasi induk boleh menyediakan dokumen kakitangan untuk semua pekerja organisasi, termasuk pekerja bahagian berasingan, dan di cawangan atau pejabat perwakilan hanya dokumen pekerja bahagian ini disimpan dan diproses. Tingkatan 3. kerja pejabat “Campuran”. Borang ini melibatkan kedua-dua pendaftaran berpusat dokumen kakitangan dari segi prosedur kakitangan, contohnya, pendaftaran pekerjaan, penamatan kontrak pekerjaan, dan terdesentralisasi, contohnya, pengenaan sekatan tatatertib ke atas pekerja, penyimpanan fail peribadi.

Jika pekerjaan dijalankan dalam EP dengan aliran dokumen berpusat, maka salinan dokumen di atas ditandatangani dan disimpan di ibu pejabat. Dengan skim perakaunan kakitangan terdesentralisasi - di wilayah EP. Dalam kes kedua, OP mesti mempunyai salinan peraturan tempatan yang disahkan oleh ketua syarikat.

Pemecatan Penyediaan dokumen berkaitan pemecatan pekerja OP bergantung kepada kaedah rekod kakitangan. Dalam kes kerja pejabat terdesentralisasi, pekerja yang meletak jawatan menandatangani dokumen yang diperlukan dan menerima buku kerja terus daripada OP. Dengan pengurusan rekod kakitangan berpusat, prosedur ini dijalankan di ibu pejabat. Seperti yang anda ketahui, dalam situasi pemecatan, adalah sangat penting untuk mematuhi tarikh akhir mengenai pengiraan pekerja, menandatangani perintah pemecatan dan penerimaan buku kerja.

Organisasi itu perlu mendaftar di lokasi unit sedemikian dengan pejabat cukai (Klausa 1, Perkara 83 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Jika organisasi mewujudkan bahagian berasingan dalam bentuk selain cawangan atau pejabat perwakilan, maka ia mesti memberitahu pejabat cukai di lokasinya tentang perkara ini dalam masa satu bulan dari tarikh penciptaan bahagian berasingan (subfasal 3, perenggan 2, artikel 23 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, anda mesti menghantar mesej dalam borang No. S-09-3-1, diluluskan.

dengan perintah Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 06/09/2011 No. ММВ-7-6/362@. Berdasarkan mesej ini, pemeriksa cukai akan mendaftarkan organisasi di lokasi bahagian berasingannya dalam masa lima hari dari tarikh penerimaan maklumat (klausa 4 artikel 83 dan klausa 2 artikel 84 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. ). Pejabat perwakilan dan cawangan bukan entiti sah (ini juga merupakan bahagian yang berasingan).

Dalam kes ini, surat kuasa wakil dikeluarkan kepada ketua EP, memberinya hak untuk menandatangani kontrak pekerjaan, pesanan, dokumen kakitangan lain, serta membuat catatan dalam buku kerja pekerja. Mengupah Mengambil pekerja baharu, tidak kira sama ada dia akan bekerja di ibu pejabat atau bahagian yang berasingan, memerlukan pematuhan dengan prosedur yang jelas untuk bekerja dengan dokumen. Pekerja mesti menandatangani bukan sahaja kontrak pekerjaan dan perintah pekerjaan, tetapi juga dokumen seperti kad peribadi, perjanjian mengenai data peribadi, log pengenalan dengan peraturan tempatan, dsb. Tugas berasingan semasa pengambilan pekerja ialah taklimat pengenalan tentang buruh perlindungan, juga memerlukan pekerja menandatangani dokumen yang berkaitan.

Bahagian berasingan: ciri pendaftaran kakitangan

Baca juga Jika terdapat sedikit cawangan dan pejabat perwakilan dalam organisasi, dan, oleh itu, kakitangan adalah kecil, maka pengurusan rekod kakitangan sering dijalankan secara berpusat. Organisasi aliran dokumen ini menyediakan perkara berikut:

• semua dokumentasi kakitangan (arahan, pesanan, kontrak pekerjaan, perbuatan, dsb.) diperakui oleh ketua perusahaan;
• semua dokumentasi, termasuk buku kerja, disimpan dalam organisasi utama;
• menyelenggara dokumen kakitangan dan memindahkannya ke syarikat induk dijalankan oleh salah seorang pekerja di bahagian yang berasingan.

Bagaimana untuk memohon kerja di jabatan yang berasingan?

Tetapi penggubal undang-undang mengehadkan penggunaan prosedur pemecatan di atas kepada pekerja unit struktur berasingan yang terletak di kawasan yang sama dengan organisasi itu sendiri. Di samping itu, pembahagian unit struktur melalui tanda pengasingan wilayah berlaku dalam kes-kes yang diperuntukkan dalam Perkara 74, 76, 81, 83, 84, 261 Kanun Buruh. Artikel-artikel ini mengandungi perkataan berikut: “... majikan adalah bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang dia ada di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan.

Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan.” Kami bercakap tentang kekosongan jawatan yang tersedia untuk majikan pada masa ini, termasuk di cawangannya, pejabat perwakilan, dan bahagian struktur berasingan yang lain.

Bagaimanakah pengambilan dijalankan di jabatan yang berasingan?

Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 N 2 "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia", kawasan lain bermaksud kawasan di luar wilayah pentadbiran. sempadan kawasan yang sepadan (Moscow dan Wilayah Moscow adalah lokaliti yang berbeza). Kami telah menulis maklumat yang lebih terperinci tentang arahan pengambilan pekerja dalam bahan di pautan. Jika tidak, prosedur pengambilan pekerja tidak berbeza daripada yang umum: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Perhatian

Asingkan struktur mengikut Art. 55 Kanun Sivil Persekutuan Rusia adalah konsep umum. Bahagian berasingan dibentangkan, sebagai peraturan, dalam bentuk pejabat perwakilan atau cawangan. Baca lebih lanjut tentang cara mengisi pesanan pekerjaan dengan betul dengan mengikuti pautan.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja unit berasingan

Selaras dengan undang-undang buruh Rusia, majikan mengekalkan buku kerja untuk semua orang yang telah bekerja untuk mereka selama lebih dari lima hari, jika bagi yang terakhir tempat kerja yang diadakan dalam organisasi majikan ini adalah yang utama. Jadi, mengikut perintah itu, pekerja yang diberi kuasa membuat catatan dalam buku kerja tentang pekerjaan di unit yang berasingan. Entri ini boleh dibentangkan seperti berikut: tajuknya ialah "Trudovik LLC", dalam lajur pertama - nombor siri tanda, dalam lajur kedua - tarikh pekerjaan mengikut urutan, dalam lajur ketiga - "Diupah untuk bekerja di cawangan Pervomaisky di jabatan jualan untuk jawatan ejen jualan", di lajur keempat - tarikh dan nombor dokumen pentadbiran.
Seterusnya, kad peribadi disediakan untuk pekerja baharu mengikut Borang No. T-2 yang diluluskan oleh Resolusi No. 1, maklumat yang disertakan di dalamnya mesti disahkan oleh tandatangan pekerja.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja unit berasingan

penting

Iaitu, bahagian secara wilayah berasingan daripada organisasi induk jika ia terletak di wilayah di mana perakaunan cukai dan kawalan cukai dijalankan oleh pihak berkuasa cukai selain daripada organisasi yang didaftarkan sebagai pembayar cukai. Penciptaan pekerjaan adalah kriteria kedua untuk mengiktiraf unit sebagai berasingan. Pada masa yang sama, tempat kerja difahami sebagai tempat di mana seorang pekerja mesti ada kaitan dengan kerjanya dan yang secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan (Bahagian.

6 sudu besar. 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, apabila mempertimbangkan pertikaian tentang kehadiran (ketiadaan) bahagian yang berasingan, mahkamah timbang tara, pertama sekali, perhatikan perkara ini.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk unit berasingan

Ciri ciri unit struktur berasingan:

• bukan entiti undang-undang;
• mesti ditunjukkan dalam dokumentasi konstituen entiti undang-undang yang menciptanya;
• dikurniakan harta entiti undang-undang yang membentuknya;
• didaftarkan dengan pihak berkuasa cukai di alamat lokasi sebenar.

Jika bahagian berasingan adalah cawangan entiti undang-undang, maka ia melaksanakan semua fungsi yang kedua, termasuk fungsi perwakilan. Di peringkat perundangan, bagaimana rekod kakitangan harus dijalankan dalam organisasi dengan bahagian yang berasingan belum diwujudkan.
Apakah unit berasingan dan siapa yang menguruskannya?Unit berasingan (SD) mengikut klausa 2 Seni. 11 Kanun Cukai Persekutuan Rusia ditakrifkan sebagai mana-mana bahagian yang terpisah secara wilayah daripada organisasi. Menurut dokumen ini, asas untuk mengiktiraf status EP adalah kehadiran tempat kerja pegun yang dilengkapi (dicipta untuk tempoh lebih daripada satu bulan) di lokasinya. Kandungan maklumat tentang EP dalam dokumen konstituen syarikat dan kuasa yang diberikan kepadanya tidak penting. Pembukaan unit berasingan disertakan dengan penerbitan pesanan yang sepadan. Jika perlu, perintah dikeluarkan, mengikut mana unit berasingan dipindahkan di bawah pimpinan seseorang yang dilantik oleh ketua organisasi. Walau bagaimanapun, langkah ini tidak wajib jika kita bercakap tentang OP seperti itu (dan bukan mengenai cawangan atau pejabat perwakilan).
Walau bagaimanapun, ini adalah dokumen tempatan, penggunaannya adalah wajib hanya di bahagian JSC Russian Railways. Kontrak pekerjaan dengan ketua bahagian berasingan Apabila menyediakan teks kontrak pekerjaan dengan ketua bahagian struktur berasingan organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undangnya, anda mesti terlebih dahulu mengingati perkara berikut. Pertama, jawatan ketua unit struktur berasingan tidak sama dengan jawatan ketua bahagian linear organisasi (ketua jabatan, biro, direktorat, perkhidmatan, dll.). Ketua unit struktur berasingan, sebagai peraturan, diberikan dengan fungsi dan kuasa yang lebih luas.

info

Dalam kes pemindahan kuasa untuk menguruskan hubungan buruh terus kepada ketua cawangan/pejabat perwakilan, adalah sangat penting untuk menyediakan dokumentasi yang berkaitan dengan betul: surat kuasa wakil, peraturan mengenai pejabat/cawangan wakil, perintah melantik orang itu. bertanggungjawab untuk menyimpan meterai, pendaftaran dan penyimpanan buku kerja, dsb. Lazim untuk Kedua-dua pilihan termasuk prosedur untuk merangka jadual kakitangan, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain. Jadual kakitangan diluluskan oleh susunan organisasi yang berkaitan, dan mengandungi semua bahagian yang berasingan.

Asal akta ini disimpan di pejabat utama, dan di setiap bahagian berasingan terdapat ekstrak daripadanya, disahkan oleh orang yang diberi kuasa. Peraturan buruh dalaman diluluskan oleh ketua organisasi dengan penyertaan badan perwakilan pekerja.

Soalan: Organisasi ini didaftarkan di Moscow. Apakah alamat yang perlu ditunjukkan dalam butiran majikan semasa membuat kontrak pekerjaan jika pekerja diupah untuk bekerja di unit berasingan yang terletak di bandar lain?
Jawapan:

Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan tempat di mana kontrak pekerjaan dibuat (jika kontrak pekerjaan dibuat di lokasi organisasi, maka lokasi organisasi ditunjukkan, jika di bahagian yang berasingan, maka lokasi bahagian yang berasingan) .Sebagai tempat kerja, unit berasingan dan lokasinya mesti direkodkan ( Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Terpulang kepada anda untuk memutuskan maklumat yang perlu disertakan dalam butiran. Dalam amalan, alamat lokasi kedua-dua organisasi dan bahagian berasingan ditunjukkan. Ia juga harus diingat bahawa majikan adalah entiti yang sah, dan bahagian berasingan adalah bahagian struktur organisasi ( Perkara 55 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).

Petikan daripada peraturan. 30 Disember 2001 N 197-FZ, KANUN BURUH PERSEKUTUAN RUSIA, Perkara 57. Kandungan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan menetapkan:

• nama keluarga, nama, patronimik pekerja dan nama majikan (nama keluarga, nama, patronimik majikan - individu) yang menandatangani kontrak pekerjaan;
• maklumat mengenai dokumen yang membuktikan identiti pekerja dan majikan - seorang individu;
• nombor pengenalan pembayar cukai (untuk majikan, kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu);
• maklumat tentang wakil majikan yang menandatangani kontrak pekerjaan dan asas di mana dia diberi kuasa yang sesuai;
• tempat dan tarikh tamat kontrak pekerjaan. Syarat berikut adalah wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan: tempat kerja, dan dalam kes apabila pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di kawasan lain - tempat kerja yang menunjukkan unit struktur berasingan dan lokasinya;

Perkara 55. Pejabat perwakilan dan cawangan

1. Pejabat perwakilan ialah bahagian berasingan entiti undang-undang, terletak di luar lokasinya, yang mewakili kepentingan entiti undang-undang dan melindungi mereka.

2. Cawangan ialah bahagian berasingan entiti undang-undang yang terletak di luar lokasinya dan melaksanakan semua atau sebahagian daripada fungsinya, termasuk fungsi pejabat perwakilan.

3. Pejabat perwakilan dan cawangan bukan entiti yang sah. Mereka dikurniakan harta oleh entiti undang-undang yang mencipta mereka dan bertindak berdasarkan peruntukan yang diluluskan olehnya.

Ketua pejabat perwakilan dan cawangan dilantik oleh entiti undang-undang dan bertindak atas dasar kuasa wakilnya.

Pejabat dan cawangan perwakilan mesti ditunjukkan dalam dokumen konstituen entiti undang-undang yang menciptanya.

Kontrak pekerjaan dengan ketua bahagian berasingan

Apabila mendaftarkan hubungan pekerjaan dengan ketua cawangan atau pejabat perwakilan, semua keperluan yang ditetapkan oleh perundangan semasa mesti dipenuhi.

Dalam artikel itu kita akan mempertimbangkan ciri-ciri hubungan buruh dengan ketua bahagian yang berasingan, dan juga memberikan contoh membuat kontrak pekerjaan dengan orang yang ditentukan.

Perkara 55 Kanun Sivil Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kanun Sivil Persekutuan Rusia) menentukan bahawa pejabat perwakilan adalah bahagian berasingan entiti undang-undang, terletak di luar lokasinya, yang mewakili kepentingan entiti undang-undang. dan melindungi mereka.

Cawangan ialah bahagian berasingan entiti undang-undang yang terletak di luar lokasinya dan melaksanakan semua atau sebahagian daripada fungsinya, termasuk fungsi pejabat perwakilan.

Pejabat perwakilan dan cawangan bukan entiti undang-undang. Mereka dikurniakan harta oleh entiti undang-undang yang mencipta mereka dan bertindak berdasarkan peruntukan yang diluluskan olehnya.

Menurut perenggan 3 Perkara 55 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, ketua pejabat perwakilan dan cawangan dilantik oleh entiti undang-undang dan bertindak berdasarkan kuasa wakilnya. Mari kita ambil perhatian bahawa norma ini adalah penting dan tidak membenarkan tafsiran yang luas.

Perlu diingat bahawa pejabat perwakilan dan cawangan mesti disenaraikan dalam daftar negeri bersatu entiti undang-undang.

Oleh itu, ketua unit struktur berasingan bertindak bagi pihak organisasi (majikan) berdasarkan jawatan dan kuasa wakil. Maklumat ini mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dengan ketua cawangan atau bahagian lain yang berasingan.

Perhatian pembaca harus diberikan kepada fakta bahawa surat kuasa wakil dan kontrak pekerjaan semestinya mentakrifkan hak ketua bahagian berasingan untuk menandatangani dokumen kakitangan bagi pihak majikan (contohnya, perintah pengambilan, pemecatan, penempatan semula, dan lain-lain.). Sekiranya tiada bukti dokumentari mengenai kuasa pengurus untuk menandatangani dokumentasi kakitangan, situasi mungkin timbul apabila pekerja yang dipecat, sebagai contoh, oleh ketua cawangan, akan dikembalikan semula kerana dokumen itu ditandatangani oleh seseorang yang tidak mempunyai hak untuk berbuat demikian.

Menurut perenggan 20 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 6, Plenum Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia No. 8 pada 1 Julai 1996 “Mengenai beberapa isu yang berkaitan dengan permohonan bahagian satu Kanun Sivil Persekutuan Rusia," kuasa ketua cawangan (pejabat perwakilan) mesti disahkan oleh surat kuasa wakil dan tidak boleh hanya berdasarkan arahan yang terkandung dalam dokumen konstituen entiti undang-undang, peraturan di cawangan (pejabat perwakilan) dan seumpamanya, atau muncul daripada situasi di mana ketua cawangan itu beroperasi.

Oleh itu, dokumen utama yang mengawal selia hak, kewajipan, terma rujukan ketua cawangan atau pejabat perwakilan ialah:

- artikel persatuan;

– peraturan di cawangan;

– surat kuasa yang dikeluarkan oleh organisasi.

Dalam kes ini, surat kuasa wakil yang dikeluarkan kepada ketua cawangan atau pejabat perwakilan mesti dilaksanakan dengan mematuhi peraturan yang ditakrifkan oleh Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Harus dikatakan bahawa kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan ketua cawangan (pejabat perwakilan), seperti mana-mana pekerja organisasi, selepas itu perintah pengambilan pekerja dikeluarkan.

Kesimpulan kontrak pekerjaan dengan ketua cawangan (pejabat perwakilan) didahului dengan pelantikannya ke jawatan, yang berikutan dari Perkara 16 Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia ) dan perenggan 3 Perkara 55 Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan dengan ketua unit struktur berasingan mengikut Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah tempat kerja, dan jika unit organisasi terletak di kawasan lain, iaitu, di luar sempadan pentadbiran-wilayah lokaliti di mana organisasi itu sendiri berada, tempat kerja ditunjukkan yang menunjukkan unit ini dan lokasinya (klausa 16 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia").

Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan ketua cawangan atau pejabat perwakilan, ia mungkin termasuk syarat percubaan, yang mengikuti Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, tempoh percubaan tidak boleh melebihi enam bulan.

Sila ambil perhatian bahawa apabila menggunakan peruntukan Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai pemindahan pengurus ke pekerjaan lain, seseorang harus mengambil kira sama ada fungsi tugas pengurus dan (atau) lokasi unit struktur akan berubah. Sekiranya kontrak pekerjaan dengan ketua bahagian berasingan hanya menyatakan jenis bahagian tanpa menyatakan lokasi dan nama penuhnya, contohnya cawangan, maka pemindahan ke pekerjaan lain hanya boleh dibincangkan jika pekerja itu dilantik, contohnya, ke jawatan ketua pejabat perwakilan, dengan semua perkara lain adalah sama, kita bercakap tentang pergerakan.

Perlu diingat bahawa dalam kontrak pekerjaan adalah perlu untuk membezakan antara fungsi buruh dan kuasa ketua jabatan. Kuasa yang ditentukan oleh majikan dalam akta tempatan dan (atau) ditakrifkan dalam surat kuasa wakil yang dikeluarkan kepada ketua bahagian berasingan, jika ia tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, tertakluk kepada perubahan oleh majikan secara unilateral, yang tidak melibatkan akibat yang ditetapkan oleh Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kita boleh bercakap, sebagai contoh, tentang mengubah skop kuasa dari segi memuktamadkan urus niaga untuk sejumlah wang dan seumpamanya.

Selaras dengan Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan dengan ketua cawangan atau pejabat perwakilan yang, mengikut laporan perubatan, memerlukan pemindahan sementara atau tetap ke pekerjaan lain, jika pemindahan itu ditolak atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang sepadan, ditamatkan mengikut perenggan 8 bahagian satu artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan mempunyai hak, dengan persetujuan bertulis pekerja tersebut, untuk tidak menamatkan kontrak pekerjaan dengannya, tetapi untuk memecatnya dari kerja untuk tempoh yang ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Semasa tempoh penggantungan kerja, gaji tidak terakru kepada pekerja yang ditentukan, kecuali untuk kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, perjanjian kolektif, perjanjian, dan kontrak pekerjaan.

Menurut perenggan 9 dan 10 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan dengan ketua cawangan (pejabat perwakilan) boleh ditamatkan oleh majikan jika dia membuat keputusan yang tidak berasas yang melibatkan pelanggaran. keselamatan harta organisasi, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain pada harta organisasi, serta sekiranya berlaku pelanggaran berat sekali oleh ketua cawangan (pejabat perwakilan) terhadap tugas buruhnya.

Berdasarkan Bahagian 4 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku penamatan aktiviti cawangan atau pejabat perwakilan yang terletak di kawasan lain, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja - ketua unit ini dijalankan mengikut peraturan yang disediakan untuk kes pembubaran organisasi. Dalam erti kata lain, majikan, apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan ketua unit berasingan yang terletak di kawasan lain, sekiranya aktiviti unit ini ditamatkan, mesti melakukan semua tindakan yang sama yang diperuntukkan untuk pemecatan kerana pembubaran organisasi, iaitu:

– memberitahu pengurus pekerja dua bulan sebelum pemecatan;

– melaporkan kepada perkhidmatan pekerjaan;

– memberitahu badan kesatuan sekerja;

– mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan;

– membuat catatan yang sesuai dalam kad peribadi ketua pekerja unit struktur dan buku kerja;

– buat semua pembayaran.

Berikut adalah contoh kontrak pekerjaan yang dibuat dengan ketua cawangan.

Contoh

Kontrak pekerjaan No. 36

Syarikat Saham Bersama "Natasha" (JSC "Natasha"), selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", diwakili oleh Ketua Pengarah Vladimir Anatolyevich Ivanov, bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan Alexey Petrovich Petrov, selepas ini dirujuk kepada sebagai "Pekerja", yang dilantik untuk jawatan pengarah cawangan "Cawangan", selepas ini dirujuk sebagai "Bahagian", sebaliknya, telah membuat perjanjian pekerjaan ini seperti berikut:

1. Perkara kontrak pekerjaan

1.1. Kontrak pekerjaan ini mengawal hubungan antara Majikan dan Pekerja yang berkaitan dengan prestasi tugas ketua Bahagian Majikan, yang terletak di alamat: Novosibirsk, st. Malaya 4/1.

1.2. Majikan menyediakan Pekerja dengan pekerjaan sebagai pengarah Bahagian.

1.3 Keadaan kerja di tempat kerja Pekerja dari segi tahap kemudaratan dan (atau) bahaya adalah optimum (kelas 1) (berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja bertarikh 30 Januari 2015).

1.4. Kerja untuk Majikan adalah yang utama untuk Pekerja.

1.5. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

1.7. Pekerja tersebut diberi tempoh percubaan selama 3 bulan.

2. Hak dan kewajipan Pekerja

2.1. Pekerja menguruskan aktiviti Bahagian Majikan mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan bahagian.

2.2. Dalam perhubungan dalaman organisasi, Pekerja, sebagai ketua Bahagian Majikan, bertindak mengikut kuasa yang diberikan kepadanya oleh peraturan bahagian, perihal kerja (tindakan undang-undang peraturan tempatan yang lain oleh Majikan), dalam hubungan sivil dan ekonomi luar yang berkaitan. kepada aktiviti bahagian, Pekerja bertindak bagi pihak Majikan berdasarkan surat kuasa wakil yang dikeluarkan kepadanya.

2.3. Pekerja mempunyai hak untuk mewakili kepentingan Majikan dalam hubungan dengan pekerja Bahagian dalam rangka kuasa yang ditentukan mengikut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, dokumen konstituen dan peraturan tempatan Majikan, khususnya: _______________.

2.4. Pekerja mempunyai hak untuk:

– memberikannya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

– memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

– bayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

Pekerja mempunyai hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan ini.

2.5. Pekerja wajib:

– dengan teliti memenuhi tugas buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini, mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

– mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di Majikan, perlindungan buruh dan keperluan keselamatan buruh, dan peraturan tempatan Majikan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja Pekerja, yang mana Pekerja telah dibiasakan dengan tandatangan;

– mengekalkan disiplin buruh;

– menjaga harta Majikan, termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini, dan pekerja lain;

– segera memaklumkan kepada Majikan tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta benda Majikan, termasuk harta benda pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan harta ini, dan harta pekerja lain;

– semasa tempoh sah kontrak pekerjaan ini dan selepas penamatannya selama lima tahun, untuk tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, komersial, rasmi dan rahsia lain) yang diketahui oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;

– memenuhi tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan ini.

3. Hak dan kewajipan Majikan

3.1. Majikan mempunyai hak:

– menuntut daripada Pekerja pelaksanaan tugas yang teliti di bawah kontrak pekerjaan ini;

– menerima pakai akta tempatan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja Pekerja, termasuk peraturan buruh dalaman, keperluan perlindungan buruh dan keselamatan pekerjaan;

– membawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

– menggalakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

– mengubah secara unilateral kandungan kuasa Pekerja sebagai ketua Bahagian tanpa mengubah fungsi buruh;

Majikan mempunyai hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan ini.

3.2. Majikan berkewajipan:

– menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

– memastikan keselamatan dan keadaan kerja Pekerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri;

– menyediakan Pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya;

– membayar jumlah penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja tepat pada masanya;

– memenuhi kewajipan lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini.

4. Imbuhan dan jaminan sosial

4.1. Untuk melaksanakan tugas buruh yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, Pekerja dibayar gaji sebanyak 50,000 (lima puluh ribu) rubel.

4.2 Pekerja juga dibekalkan dengan:

– bonus dalam jumlah 20,000 (dua puluh ribu) rubel setiap suku tahun;

– imbuhan berdasarkan hasil kerja tahunan dalam jumlah 50,000 (lima puluh ribu) rubel.

4.3. Pembayaran upah, bonus, dan imbuhan kepada Pekerja berdasarkan hasil kerja tahunan dilakukan dalam jangka waktu dan dengan cara yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif, peraturan perburuhan dalaman, dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

4.4. Pekerja adalah tertakluk kepada faedah, jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan Majikan.

5. Waktu bekerja dan waktu rehat

5.1. Untuk melaksanakan tugasnya, Pekerja diberikan hari bekerja yang tidak teratur.

5.2 Waktu rehat untuk rehat dan makan pada hari bekerja ditentukan oleh peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di Majikan.

5.3. Pekerja diberi cuti dua hari seminggu.

5.4 Pekerja diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar dan cuti bergaji tambahan untuk waktu kerja tidak tetap selama 5 hari kalendar.

6. Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan

6.1. Setiap pihak dalam kontrak pekerjaan ini mempunyai hak untuk membangkitkan kepada pihak yang satu lagi persoalan mengenai penambahannya atau perubahan lain pada kontrak pekerjaan, yang, dengan persetujuan para pihak, diformalkan melalui perjanjian tambahan, yang merupakan bahagian penting. daripada kontrak pekerjaan.

6.2. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan atas alasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

7. Peruntukan muktamad

7.1. Pertikaian buruh dan perselisihan pendapat antara pihak mengenai pematuhan syarat kontrak pekerjaan ini diselesaikan dengan persetujuan para pihak, dan jika mustahil untuk mencapai persetujuan, mereka dipertimbangkan oleh suruhanjaya pertikaian buruh dan (atau) mahkamah di cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

7.2. Setakat yang tidak diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia, dokumen konstituen, perjanjian kolektif, dan peraturan tempatan Majikan.

7.3. Kontrak pekerjaan ini dimuktamadkan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama. Satu salinan disimpan oleh Majikan dalam fail peribadi Pekerja, salinan kedua disimpan oleh Pekerja.

7.4. Alamat dan butiran pihak:

Majikan:

Pengarah Besar JSC "Natasha" Ivanov V.A.