Mga pagbabayad sa maternity sa mga indibidwal na negosyante. Paano itinatalaga ang maternity benefit sa mga indibidwal na negosyante?

Ang mga empleyado, o sa halip na mga babaeng empleyado, na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, ay may karapatang mag-aplay para sa maternity sick leave na binabayaran ng employer, ngunit sa gastos ng Social Insurance Fund, at kasunod na maternity umalis ng hanggang 1.5 taon. Ang isang indibidwal na negosyante ay pinagkaitan ng gayong pribilehiyo, dahil hindi siya nasa ilalim ng katayuan ng isang empleyado sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho. Gayunpaman, umiiral din ang posibilidad na makatanggap ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante.

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante

Ang bawat employer ay nagbabayad ng sapilitang kontribusyon sa insurance para sa mga empleyado nito. Kabilang sa mga naturang pagbabayad ay ang mga kontribusyon sa maternity na binabayaran sa Social Insurance Fund. Sa katunayan, binibigyan nito ang mga empleyado ng karapatan sa maternity benefits. Ang mga indibidwal na negosyante, ipinaaalala namin sa iyo, magbayad lamang ng mga nakapirming kontribusyon para sa kanilang sarili, na binubuo ng dalawang bahagi: mga pagbabayad para sa pension insurance at compulsory medical insurance. Kaya, bilang default, ang isang indibidwal na negosyante ay walang kaugnayan sa Social Insurance Fund, maliban kung siyempre binibilang mo ang mga sitwasyon kung saan siya mismo ay gumaganap bilang isang tagapag-empleyo. Ngunit ito ay isang ganap na naiibang sitwasyon, hindi nauugnay sa mga pagbabayad at mga isyu sa seguro para sa indibidwal na negosyante mismo.

Ang isang alternatibo sa kasong ito ay ang pagtatapos ng isang boluntaryong kasunduan sa seguro sa pagitan ng negosyante at pondo ng social insurance. Ang nasabing kasunduan ay nagpapahintulot sa isang indibidwal na negosyante na mag-aplay para sa mga benepisyo mula sa social insurance kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan o kapanganakan ng isang bata.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang negosyante bilang isang nagbabayad ng mga boluntaryong kontribusyon sa Social Insurance Fund ay nagsasangkot ng pagsusumite ng isang aplikasyon sa tanggapan ng teritoryo para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang insurance. Ang form nito ay naaprubahan sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2014 No. 108n. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng iyong pasaporte, TIN, pati na rin ang isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Halimbawang aplikasyon ng isang indibidwal na negosyante sa FSS

Ang isang negosyante ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon, iyon ay, kusang-loob na insure ang kanyang sarili sa Social Insurance Fund anumang oras, ngunit ang naturang kasunduan ay ituturing na natapos mula Enero 1 ng taon kung saan isinumite ang mga dokumento. Alinsunod dito, ang mga kontribusyon na kailangang bayaran ng indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund sa kasong ito ay kakalkulahin para sa buong taon.

Kinakalkula ang mga kontribusyon batay sa kasalukuyang minimum na sahod, gamit ang sumusunod na formula:

Pinakamababang pasahodx 12 buwan x 2.9%

Sa 2017, ang mga boluntaryong kontribusyon ng mga indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund ay:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 rubles.

Ang kinakalkula na halaga ng mga kontribusyon ay dapat na mailipat nang mahigpit bago ang ika-31 ng Disyembre. Noong nakaraan, bilang karagdagan dito, ang indibidwal na negosyante ay kinakailangan ding mag-ulat sa FSS - magsumite ng isang ulat sa Form 4a-FSS ng Russian Federation, na, bilang karagdagan sa pahina ng pamagat na may personal na data, ay binubuo ng dalawang talahanayan. Ang una ay nagpahiwatig ng mga numero at petsa ng mga order ng pagbabayad kung saan ang mga indibidwal na negosyante ay naglipat ng mga kontribusyon sa taon, ang pangalawa ay nagpapahiwatig kung ang indibidwal na negosyante ay nakatanggap ng maternity o sick leave para sa taon ng pag-uulat. Kung walang ganoong mga pagbabayad, kung gayon ang seksyon ay hindi napunan.

Ngunit sa ngayon, lalo na mula noong Hunyo 2016, ang form na ito ay tinanggal. Kaya, para sa 2016, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang mag-ulat ng mga boluntaryong kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Gayunpaman, napakahalaga na sumunod sa deadline para sa pagbabayad ng mga kontribusyon - hanggang Disyembre 31. Ang paglabag dito ay hahantong sa pagkansela ng boluntaryong kontrata ng insurance sa Social Insurance Fund. Sa kabaligtaran, ang pagsunod sa legal na pangangailangang ito ay magbibigay-daan sa isang indibidwal na negosyante na maging kwalipikado para sa mga benepisyo sa maternity sa susunod na taon.

Ito ay isang mahalagang katangian ng boluntaryong ligal na relasyon sa social insurance: sa taon kung saan natapos ang naturang kasunduan, hindi ka makakaasa sa mga pagbabayad sa isang paraan o iba pa - posible lamang ang mga ito mula sa susunod na taon. Gayunpaman, ang mismong katotohanan ng posibilidad na makatanggap ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund ay nagpapatunay na ang pagkilos bilang isang indibidwal na negosyante at mga pagbabayad sa maternity ay hindi ganoong hindi magkatugma na mga konsepto.

Mga sukat ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante

Sa normal na mga sitwasyon sa pagtatrabaho, ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita para sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo. Ang mga indibidwal na negosyante ay walang kita sa paggawa, kaya sa kasong ito ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Ang pangunahing bayad ay sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Sa mga normal na sitwasyon, ito ay ibinibigay sa loob ng 140 araw, kaya ang pagkalkula ay isasagawa ayon sa sumusunod na formula:

(minimum na sahod x 12 buwan x 2 / 730 araw) x 140 araw

Sa 2017, ang halaga ng sick pay para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga indibidwal na negosyante ay:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 rubles

Sa kaso ng kumplikadong panganganak, isa pang sick leave ang ibibigay para sa karagdagang 16 na araw. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay tumatagal ng kabuuang 194 na araw. Sa ganitong mga kaso, ang pagkalkula ng karagdagang mga araw ng pagkakasakit ay ginagawa sa katulad na paraan.

Bilang karagdagan sa pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang social insurance ay nagbabayad ng mga benepisyo sa boluntaryong nakaseguro na mga indibidwal na negosyante para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis at isang lump sum na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata. Ang mga halaga ng mga benepisyong ito ay kasalukuyang katumbas ng 613.14 at 16,350.33 rubles, ayon sa pagkakabanggit (naitatag noong Pebrero 1, 2017).

Ang isa pang benepisyo ay para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang, karaniwang kinakalkula batay sa 40% ng mga kita, iyon ay, sa kaso ng mga indibidwal na negosyante, muli batay sa minimum na sahod. Kasabay nito, ang isang minimum na halaga ay naitatag para dito, na sa sitwasyong isinasaalang-alang ay magiging may kaugnayan din para sa mga indibidwal na negosyante. Kaya, mula Pebrero 1 ng taong ito, ang halaga ng buwanang benepisyong ito para sa mga indibidwal na negosyante ay magiging 3065.69 kapag nag-aalaga sa unang anak, at 6131.37 rubles kung ipinanganak ang pangalawa, pangatlo, at iba pa.

Maternity leave sa labas ng mga indibidwal na negosyante

Kaya, ang isang boluntaryong kontrata ng seguro ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang isyu kung paano makakatanggap ang isang indibidwal na negosyante ng mga benepisyo sa maternity. Gayunpaman, ang batas ng Russia ay nagbibigay ng tiyak na kabayaran sa gastos ng social insurance para sa mga ordinaryong taong walang trabaho, kung kanino ang isang indibidwal na negosyante ay aktwal na katumbas kung hindi siya nagtapos ng anumang mga kasunduan sa Social Insurance Fund para sa kanyang sarili. Sa ganoong sitwasyon, sa isang paraan o iba pa ay makakatanggap siya, sa pamamagitan ng teritoryal na departamento ng social insurance, ng isang lump sum sa kapanganakan ng isang bata, pati na rin ang isang buwanang allowance sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon. Bukod dito, ang pagbabayad ay gagawin sa parehong halaga. Ang pangunahing bentahe ng isang boluntaryong kasunduan sa Social Insurance Fund ay ang pagtanggap ng bayad para sa panahon ng maternity leave. Sa katunayan, ang panahong ito ay tumutukoy sa mga natatanging kaso ng pansamantalang kapansanan, kaya walang ganoong pagbabayad na ginawa sa mga walang trabaho.

Ang isang babaeng nagsilang ng isang bata ay maaaring mag-apply para sa maternity benefits. Kung ang isang batang babae ay nagpapatakbo bilang isang indibidwal na negosyante, ang pamamaraan para sa pagtanggap ng bayad ay maaaring maging mas kumplikado. Ang katotohanan ay ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa mga probisyon ng batas na nagbibigay para sa accrual ng maternity leave. Gayunpaman, ang mga babaeng kasama sa kategoryang ito ay maaari pa ring maging kwalipikado para sa mga pondo. Ngunit ang accrual procedure ay magkakaroon ng ilang feature na dapat mong malaman nang maaga.

Batas sa pagbabayad ng maternity para sa mga indibidwal na negosyante

Ngayon ay walang tiyak na batas na kumokontrol sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pagbabayad ay maaaring matanggap ng mga tao kung saan ang mga employer ay nagbibigay ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Kasabay nito, ang kasalukuyang batas ay hindi nag-oobliga sa mga negosyante na gumawa ng mga kontribusyon sa pera para sa kanilang sarili. Ang isang tao ay may karapatang magsagawa ng isang aksyon nang kusang-loob. Pinapayuhan ng mga eksperto na huwag pabayaan ang pagkakataong ito at ilipat ang kinakailangang halaga sa isang napapanahong paraan. Sa ibang sitwasyon, nanganganib ang babae na maiwan nang walang maternity leave. Ang buong pamamaraan ng pagbabayad ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:

• Dekreto ng Pamahalaan Blg. 790 ng Oktubre 2, 2009, Kabanata 34 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation.

Bago mag-apply para sa maternity leave, ang mga indibidwal na negosyante ay dapat maging pamilyar sa mga probisyon ng mga regulasyon sa itaas.

Mga tuntunin sa pagbabayad

Upang ang isang babaeng negosyante ay makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity at iba pang benepisyo ng bata, dalawang kondisyon ang dapat matugunan:

1. Ang babae ay kailangang dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro sa Social Insurance Fund. Dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng institusyon na matatagpuan sa lugar ng tirahan ng batang babae. Bilang isang katotohanang nagpapatunay sa pagsisimula ng pakikipag-ugnayan sa extra-budgetary fund, isang kaukulang kasunduan ang matatapos.
2. Ang isang negosyante ay dapat gumawa ng napapanahong paglilipat ng mga premium ng insurance. Sa kasong ito, ang mga itinatag na sukat at mga deadline ay dapat na mahigpit na sundin.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay magbabayad sa Social Insurance Fund sa taong ito, ang maternity benefits ay maiipon lamang sa susunod na panahon. Para makatanggap ng bayad dapat mayroon kang opisyal. Dapat itong iguhit alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang institusyong medikal lamang na may lisensya ang may karapatang magbigay ng sick leave.

MAHALAGA

Ang 2018 ay nagdadala ng maraming pagbabago. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay hindi magbabago, ngunit magkakaroon ng mga pagbabago sa panlipunang batas. Nasa 2017 na, isang ligal na kilos ang pinagtibay ayon sa kung saan ang pagkakaloob ng mga benepisyong panlipunan ay kinokontrol na ngayon ng Kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang awtoridad na ilipat ang maternity at iba pang mga pagbabayad ay nahulog sa mga awtoridad sa buwis. Upang kalkulahin ang mga kinakailangang benepisyo, ang mga kontribusyon na ginawa sa Social Insurance Fund sa loob ng 2 taon ay isasaalang-alang na ngayon.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagpaparehistro ng indibidwal na maternity leave para sa iyong sarili

Kung nais ng isang indibidwal na negosyante na makakuha ng maternity leave, kailangan niyang gumawa ng ilang mga aksyon. Kailangan munang lagdaan ang isang kasunduan sa boluntaryong social insurance. Kapag ang dokumento ay nasa kamay at ang mga kinakailangang kontribusyon ay naibigay nang buo, kakailanganin mong makipag-ugnayan sa departamento ng FSS. Dapat ay mayroon kang isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong karapatang tumanggap ng bayad.

Dapat kang makipag-ugnayan sa parehong sangay ng ahensya ng gobyerno kung saan ginawa ang mga paglilipat. Ang isang desisyon sa isang natanggap na aplikasyon ay ginawa sa loob ng 10 araw. Matatanggap mo ang iyong pagbabayad sa IP nang hindi lalampas sa ika-26 ng susunod na buwan. Kung naaprubahan ang aplikasyon para sa maternity funds, maaaring ilipat ang pagbabayad gamit ang mga sumusunod na paraan:

• sa pamamagitan ng isang bangko;
• sa isang card account;
• sa pamamagitan ng postal transfer.

Ang pagpili ng paraan ay depende sa kaginhawahan ng mamamayan. Dapat ipahiwatig ng batang babae ang paraan ng paglipat sa oras ng pagsusumite ng dokumentasyon.

Mga kinakailangang dokumento

Upang makatanggap ng maternity leave, kailangan mong maghanda ng isang pakete ng dokumentasyon. Kailangang isagawa ng negosyante ang mga aksyon nang dalawang beses. Sa unang pagkakataon, ang mga papeles ay kailangang kolektahin bago magtapos ng isang kasunduan sa Social Insurance Fund. Kailangan mong kasama mo:

• isang pahayag na iginuhit alinsunod sa mga patakaran;
• pasaporte;
• Sertipiko ng TIN;
• Sertipiko ng OGRNIP.

Ang application form ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa extra-budgetary fund unit. Ang mga sertipikadong kopya ay dapat gawin ng lahat ng papel maliban sa aplikasyon. Maaaring gawin ito ng isang tao nang nakapag-iisa o italaga ang pangangailangan na isagawa ang aksyon sa mga kinatawan ng Social Insurance Fund. Sa pangalawang sitwasyon, ang mamamayan ay kailangang magbigay ng mga orihinal na dokumento, kung saan gagawa ng mga kopya.

Kapag nag-a-apply para sa maternity pay, kailangan ding maghanda ng isang pakete ng dokumentasyon ang batang babae. Dapat itong isama:

• nakumpletong aplikasyon;
• pasaporte;
• mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang tumanggap ng bayad.

Pinapayuhan ng mga eksperto na linawin ang listahan ng mga kinakailangang dokumento nang maaga sa pamamagitan ng pagbisita sa sangay ng organisasyon at pagtanggap ng payo.

Bayad sa social insurance

Ang halaga ng mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund ay direktang nakasalalay sa minimum na sahod. Ang pagkalkula ay ginawa gamit ang isang espesyal na formula. Kaya, noong 2017, ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Kailangang bayaran ng negosyante ang sumusunod na halaga sa Social Insurance Fund

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 rubles.

Para sa iyong kaalaman

Ang mga pondo ay maaaring ilipat sa isang lump sum o hatiin sa maliliit na bahagi. Ang pagpili ay depende sa kaginhawaan ng negosyante. Gayunpaman, ang sumusunod na tuntunin ay dapat sundin: ang mga pagbabayad nang buo ay dapat ilipat bago ang katapusan ng kasalukuyang taon. Kung hindi, ang kontrata ng seguro ay awtomatikong wawakasan.

Sino ang nagbabayad para sa maternity leave?

Ang mga benepisyo sa maternity ay kabilang sa listahan ng mga kaso ng seguro na nasa loob ng kakayahan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Upang makatanggap ng bayad, ang negosyante ay dapat gumawa ng napapanahong kontribusyon sa itinakdang halaga. Ang halagang natanggap sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon ay gagamitin sa hinaharap upang magbigay ng mga maternity benefits.

karagdagang impormasyon

Ang estado ay hindi naglalaan ng sarili nitong mga pondo para sa pagbabayad ng ganitong uri ng mga benepisyo. Ito ay para sa kadahilanang ito na posible lamang na makatanggap ng mga pondo kung ang negosyante ay nagbayad ng mga kontribusyon sa oras sa itinakdang halaga sa buong taon. Kung ang aplikasyon ay nangyari bago ang itinakdang deadline, ang aplikasyon para sa maternity benefits ay tatanggihan. Hindi ito sumasalungat sa kasalukuyang batas.

Mga pagbabayad ng maternity benefits sa 2018

Ang mga uri ng mga pagbabayad na matatanggap ng isang indibidwal na negosyante ay malinaw na nakasaad sa kasalukuyang batas. Ang isang negosyanteng babae na naging ina noong 2018 ay maaaring maging kwalipikado para sa:

1. Benepisyo para sa pagsilang ng isang bata. Ito ay kumakatawan sa isang beses na pagbabayad. Ang laki nito ay naayos. Ang batang babae ay makakatanggap ng 13,741 rubles. 99 kop..
2. Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Ang mga pondo ay ibinibigay buwan-buwan. Ang laki ng pagbabayad ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga bata na nasa pamilya. Kung ang isang batang babae ay nagsilang ng isang bata sa unang pagkakataon, siya ay bibigyan ng 2,576 rubles. 63 kopecks Kung ipinanganak ang pangalawang sanggol, ang halaga ay tataas sa 5,153 rubles. 24 kopecks Ang mga pondo ay binabayaran sa loob ng isa at kalahating taon mula sa petsa ng kapanganakan ng bata.
3. Benepisyo mula sa Social Insurance Fund. Ang mga pondo ay ibinibigay lamang sa mga negosyante na nagtapos ng isang kasunduan sa isang napapanahong paraan at inilipat ang kinakailangang halaga sa oras. Ang halaga ng benepisyo ay direktang nakasalalay sa minimum na sahod na itinatag sa estado.

Ang unang dalawang pagbabayad ay ibinibigay sa lahat ng mga batang babae na naging mga ina. Ang pagpaparehistro ng mga benepisyo ay isinasagawa sa pamamagitan ng social security sa lugar ng pagpaparehistro. Ang mga pagbabayad mula sa Social Insurance Fund ay ibinibigay lamang sa mga taong gumagawa ng napapanahong paglilipat ng mga pondo. Maaaring hindi magbayad ng kontribusyon ang isang negosyante sa Social Insurance Fund. Gayunpaman, sa sitwasyong ito, ang batang babae ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad na ito.

Mga deadline

Ang pagproseso ng mga benepisyo sa maternity ay medyo mabagal na proseso. Matapos magsumite ng aplikasyon ang isang indibidwal na negosyante para makatanggap ng mga pondo, susuriing mabuti ng mga empleyado ng awtorisadong ahensya ng gobyerno kung may karapatan ang negosyante sa maternity leave. Ang batas ay nagbibigay ng 10 araw upang makumpleto ang pamamaraan. Kapag natapos na ang regla, ipapaalam sa dalaga ang desisyon. Kung ang hatol ay positibo, ang mga pondo ay hindi agad na kredito. Makakatanggap ka lamang ng bayad sa susunod na buwan pagkatapos ng iyong aplikasyon. Ang kapital ay kredito nang hindi lalampas sa ika-26. Kung ang batang babae ay hindi mag-aplay para sa mga pondo sa kanyang sarili, ang maternity leave ay hindi ibibigay.

Pagtanggap ng mga bayad

Para sa kaginhawahan ng mga mamamayan, ang estado ay bumuo ng ilang mga paraan upang makatanggap ng mga pondo. Maaaring ilipat ang kapital gamit ang:

• paglilipat ng koreo;
• mga pagbabayad sa bangko;
• pag-kredito ng mga pondo sa card account.

Pansin

Ang pagpili ng paraan nang direkta ay nakasalalay sa mga kagustuhan ng batang babae na tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity. Dapat magpasya ang indibidwal na negosyante kung saang paraan ililipat ang mga pondo bago isumite ang aplikasyon. Ang dokumento ay dapat na nagsasaad ng angkop na paraan para sa paglilipat ng pagbabayad.

Paano makalkula ang halaga ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018

Ang halaga ng halaga ay direktang nakasalalay sa haba ng panahon ng seguro at ang halaga ng mga kita ng negosyante. Noong 2018, kapag kinakalkula ang halaga, hindi lamang ang mga pondo na inilipat ng indibidwal na negosyante sa kanyang sarili ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga kontribusyon na ginawa ng mga employer para sa kanya noong ang negosyante ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga detalye ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay naayos sa kasalukuyang batas.

Kapag kinakalkula, ang pinakamababang sahod na itinatag sa estado ay isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ng organisasyon ay nakakaipon ng mga benepisyo sa maternity, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na parameter:

• ang bilang ng mga araw sa buwan kung kailan inisyu ang maternity leave para sa indibidwal na negosyante;
• tagal ng pansamantalang kapansanan;
• porsyento ng mga pagbabayad batay sa haba ng serbisyo.

Upang suriin ang kawastuhan ng pagkalkula ng mga benepisyo, maaaring kalkulahin ng isang tao ang halaga nito nang nakapag-iisa.

Pagbubuwis

Upang makuha ang karapatan sa mga benepisyo sa maternity, ang isang tao ay dapat magparehistro sa Social Insurance Fund. Pagkatapos ay kailangan mong gawin ang mga kinakailangang pagbabayad sa oras. Bukod pa rito, ang negosyante ay kinakailangan na gumuhit ng isang ulat sa mga natanggap na pondo. Ito ay pinunan ayon sa Form 4a-FSS at isinumite sa Enero 15.

Ang lahat ng tao na nagbabayad ng mga kontribusyon ay kinakailangang magsumite ng mga ulat. Kung ang isang negosyante ay kusang pumasok sa isang kasunduan sa seguro sa lipunan, obligado din siyang gawin ang aksyon na ito. Ang form na sasagutan ay binubuo ng isang pahina ng pabalat at dalawang talahanayan. Sa una sa kanila, kinakailangang magpasok ng impormasyon tungkol sa mga order sa pagbabayad, at sa pangalawa, ang mga halaga ng mga benepisyo na binayaran sa sick leave o ibinigay sa ibang mga sitwasyon na itinatag ng batas ay naitala.

Kung ang isang negosyanteng babae ay magpapatuloy sa maternity leave, ang mga aktibidad ng indibidwal na negosyante ay pansamantalang sinuspinde. Ang mga tampok ng mga kontribusyon sa estado ay nagbabago din. Kung nagbayad ng buwis ang negosyante:

• ayon sa pinasimpleng sistema ng buwis para sa kita, kakailanganin mo lamang magbayad ng mga premium ng insurance para sa iyong sarili;
• ayon sa pinasimple na sistema ng buwis, ang kita na binawasan ang mga gastos, kakailanganin mo lamang na magbayad ng mga premium ng seguro para sa iyong sarili;
• Ayon sa UTII, ang buwis ay kinakalkula batay sa mga pisikal na tagapagpahiwatig. Samakatuwid, ang mga kontribusyon sa estado ay kailangang gawin sa loob ng itinakdang panahon. Ang mga premium ng insurance para sa iyong sarili ay ibinabawas alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Dapat tandaan na ang mga patakaran sa itaas ay nalalapat lamang kung ang batang babae ay walang mga empleyado.

Nuances

Bilang karagdagan sa mga pangunahing benepisyo, ang batang babae ay maaaring umasa sa mga karagdagang pagbabayad, na ibinibigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Kaya, kung ang isang negosyanteng babae ay may pangalawang anak, siya ay may karapatang tumanggap ng maternity capital. Ang mga pagbabayad ay pinoproseso sa isang pangkalahatang batayan. Ang negosyante ay bibigyan ng naaangkop na katayuan at mga kinakailangang pondo, na ibinibigay sa malalaking pamilya, pati na rin ang mga asawa ng mga tauhan ng militar na sumasailalim at sumasailalim sa sapilitang serbisyo militar.

Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay kilala kapag ang isang batang babae sa maternity leave ay gustong magbukas ng isang indibidwal na negosyante. Gayunpaman, maraming mga ina ang natatakot na ang pagsasagawa ng gayong aksyon ay magiging dahilan para sa pagkansela ng mga itinatag na pagbabayad para sa bata. Kung titingnan natin ang kasalukuyang batas, lumalabas na wala pang mga paghihigpit na naitatag. Tulad ng lahat ng mga mamamayan, ang batang babae ay may karapatang magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Upang gawin ito, kakailanganin mong punan ang isang aplikasyon alinsunod sa itinatag na mga patakaran at makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis sa iyong lugar ng pagpaparehistro. Bukod pa rito, kailangan mong magkaroon ng pasaporte, TIN at karagdagang aplikasyon para sa paglipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis.

Bilang karagdagan, ang batang babae ay kailangang magbayad ng bayad sa estado, ang halaga nito ay 800 rubles. Ang isang tseke na nagpapatunay sa katotohanan ng pagdedeposito ng mga pondo ay dapat na nakalakip sa pangkalahatang pakete ng dokumentasyon. Ang mga babaeng nasa maternity leave at gustong maging indibidwal na negosyante ay kailangang magpasya nang maaga sa uri ng aktibidad. Kasabay nito, hindi sapat na pumili ng isang partikular na ideya sa negosyo na gustong ipatupad ng isang babae. Ang hinaharap na babaeng negosyante ay obligadong pumili ng naaangkop na OKVED code. Maaari kang pumili ng ilang mga numerical indicator na naaayon sa aktibidad na ginagawa. Ang lahat ng mga code ay kailangang maitala sa aplikasyon para sa pagbubukas ng isang indibidwal na negosyante.

Ang maternity leave ay ipagkakaloob lamang sa isang indibidwal na negosyante kung ang tao ay pumasok sa isang kasunduan sa social insurance nang maaga at gumawa ng mga pagbabayad alinsunod sa itinatag na mga patakaran. Kung ang naturang aksyon ay hindi pa nakumpleto, ang aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga pondo ay tatanggihan. Dapat itong isaalang-alang na ang mga benepisyo sa maternity ay ibinibigay sa gastos ng mga pagbabayad na ginawa ng indibidwal na negosyante sa isang tiyak na panahon. Ang negosyante ay nakapag-iisa na nagpapasya kung gusto niyang magbayad. Gayunpaman, ipinapayo ng mga eksperto na huwag pabayaan ang pagkakataon at bayaran ang nararapat na halaga sa oras.

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad para sa mga babaeng negosyante na pumunta sa maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante. Kasabay nito, ang mga pamantayan sa paggawa at mga prinsipyo ng maternity leave para sa mga negosyante ay may parehong mga karaniwang tampok na may katulad na bakasyon na ibinibigay sa mga ordinaryong empleyado, pati na rin ang mga natatanging tampok at nuances. Dapat malaman ng lahat ng potensyal na magulang o adoptive na magulang kung paano maaaring pumunta ang isang indibidwal na negosyante sa maternity leave at kung anong mga maternity payment ang inilaan para sa mga indibidwal na negosyante at iba pang katulad na kategorya ng mga mamamayan.

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante - kinakailangan ba ito ng batas?

Bago isaalang-alang kung ano ang maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante, kung mayroon man ito, at kung paano ginagawa ang maternity leave, dapat itong isaalang-alang na ngayon ay maaaring mangahulugan ng iba't ibang mga panahon - pareho at Gayunpaman, anuman ang partikular na isyu na interesado ang babae , dapat tandaan na ang maternity leave ay maaaring katanggap-tanggap sa parehong batayan para sa mga indibidwal na negosyante. Gayunpaman, hindi tulad ng mga ordinaryong kababaihan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang negosyante ay maaaring umasa sa mga benepisyo sa maternity kung babayaran niya ang buong halaga ng mga kontribusyon para sa kanyang sarili sa Social Insurance Fund sa ilalim ng boluntaryong sistema ng seguro.

Ang boluntaryong seguro sa Social Insurance Fund ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na negosyante na hindi lamang mag-maternity leave, kundi makatanggap din ng sick pay at masiyahan sa ilang iba pang mga social na garantiya na mayroon ang mga may-trabahong kontribyutor.

Ang ligal na regulasyon ng boluntaryong sistema ng seguro sa Social Insurance Fund ay pangunahing sinisiguro ng mga probisyon ng Pederal na Batas No. 255 ng Disyembre 29, 2006, na nagpapahintulot sa mga indibidwal na negosyante na independiyenteng mag-aplay para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund sa pagkakasunud-sunod upang magparehistro bilang nagbabayad ng mga bayarin sa seguro. Kaugnay nito, salamat sa naturang insurance, ang mga negosyante ay may ganap na karapatan na makatanggap ng lahat ng mga benepisyo at mga pagbabayad dahil sa mga ordinaryong empleyado. Bilang karagdagan, ang isang bilang ng mga pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante sa maternity leave ay dapat bayaran kahit na sa kawalan ng pakikilahok sa boluntaryong sistema ng seguro ng Social Insurance Fund.

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante - kung ano ang kanilang natatanggap, pamamaraan ng pagkalkula

Sa pangkalahatan, ang mga negosyante sa maternity leave ay maaaring umasa sa karamihan sa mga umiiral na benepisyo at pagbabayad na may kaugnayan sa maternity. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante ay ibinibigay nang walang kondisyon, habang ang iba ay nangangailangan ng mandatoryong pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund at hindi ibinibigay sa kaganapan ng pagpunta sa maternity leave nang wala ang kanilang pagpaparehistro. Sa unconditional payments, benefits and preferences na Ang isang negosyante, anuman ang kanyang katayuan bilang isang nagbabayad ng premium ng insurance, ay maaaring kabilang ang:

• Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata. Ito ang benepisyo sa 2018 ay ibinibigay sa lahat ng mga ina nang walang pagbubukod sa pagsilang ng isang malusog na bata at binabayaran para sa bawat partikular na bata. Ang laki nito ay 16,873 rubles, ito ay inisyu nang isang beses.
• Buwanang benepisyo para sa kapanganakan ng una o pangalawang anak hanggang isa at kalahating taong gulang kung ang kita ng pamilya bawat tao ay mas mababa sa isa at kalahating antas ng subsistence sa rehiyon. Para sa 2018, ito ay binabayaran sa halaga ng subsistence minimum bawat bata na itinatag sa constituent entity ng Russian Federation ay hindi maaaring mas mababa sa 10,532 rubles bawat buwan;
• Buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang ganitong mga benepisyo ay maaaring matanggap ng parehong mga nagbabayad ng FSS at mga ina ng mga bata na hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance. Sa unang kaso, ang pagbabayad ay gagawin mula sa Social Security Fund, sa pangalawang sitwasyon - mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Ang mga negosyante, pati na rin ang mga kababaihan na hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance, ay maaari lamang umasa sa isang minimum na bayad na 3,142.33 rubles at 6,284.65 rubles para sa una at pangalawang anak, ayon sa pagkakabanggit.
• Kapital ng ina. Siya na ibinigay sa anyo ng isang sertipiko sa kapanganakan ng pangalawa o kasunod na bata, kung ang sertipiko ay hindi pa natanggap dati. Ang sertipiko na ito ay maaari lamang i-cash sa kapanganakan ng pangalawang anak upang makatanggap ng karagdagang buwanang benepisyo kung ang kabuuang kita ng pamilya ay hindi lalampas sa 1.5 subsistence minimum para sa bawat miyembro ng pamilya. Gayunpaman, ang isang simpleng sertipiko para sa 453,026 rubles ay ibinibigay sa bawat ina at maaaring gastusin sa pagbili ng real estate, pagbabayad ng isang mortgage, pagbili ng gamot at mga serbisyo sa rehabilitasyon para sa isang bata, o pagkuha sa kanya ng edukasyon. Bilang karagdagan, ang isang babaeng nanganak, kabilang ang isang negosyante, ay may karapatang gamitin ang mga pondo nito upang ilaan ito sa pinondohan na bahagi ng kanyang sariling pensiyon.
• Sertipiko ng kapanganakan. Ang dokumentong ito ay katulad ng maternity capital sa mga tuntunin ng paraan ng pagbibigay ng mga pondo - ito ay inisyu sa halagang 10 libong rubles at maaaring gastusin ng eksklusibo sa mga serbisyo ng isang antenatal clinic, maternity hospital o pagbili ng mga gamot para sa isang labor o ina ng postpartum. Gayunpaman, hindi tulad ng maternity capital, ang sertipiko na ito ay ibinibigay para sa bawat pagbubuntis.

Ang kanyang ina at sinumang miyembro ng pamilya, kabilang ang iba pang indibidwal na negosyante, ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Katulad nito, ang sinumang itinalagang tao ay may karapatang umalis ng hanggang tatlong taon upang alagaan ang isang bata.

Ang mga benepisyo sa itaas ay ibinibigay sa lahat ng mga ina nang walang pagbubukod, parehong mga negosyante at mga taong walang ganitong katayuan. Alinsunod dito, ang tanging pangunahing opisyal na benepisyo sa maternity na nangangailangan ng mandatoryong paunang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay ang maternity benefit. Ang taunang kontribusyon sa Social Insurance Fund ay dapat bayaran para sa buong taon bago ang maternity leave. Sa kasong ito, maaari mong bayaran ang insurance premium anumang oras hanggang Disyembre 31 ng panahong sinusuri. Ang halaga ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay kinakalkula mula sa pederal na minimum na sahod na itinatag sa simula ng taon gamit ang sumusunod na formula:

Pinakamababang sahod*0.029*12

Iyon ay, noong 2017 ang halaga ng mga kinakailangang kontribusyon ay 2,610 rubles, at noong 2018 ito ay 2,714.4 rubles.

Ang halaga ng maternity benefits para sa maternity leavers-entrepreneur ay kinakalkula sa parehong paraan mula sa minimum na sahod, dahil nasa ipinahiwatig na halaga na sila ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Iyon ay, ang benepisyo ay umaabot sa 43,675.4 rubles para sa 2018 mula Pebrero 1 at binabayaran sa isang solong pagbabayad sa pagsusumite ng sick leave sa territorial office ng Social Insurance Fund. Dapat itong isaalang-alang na ang halaga ng benepisyo ay maaaring mas mataas kung ang tagal ng maternity leave ay higit sa 140 araw, halimbawa, sa kaso ng maraming pagbubuntis o komplikasyon pagkatapos ng panganganak. Gayundin, ang mga babaeng negosyante na nagbabayad ng mga premium ng insurance ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga karagdagang benepisyo para sa maagang pagpaparehistro sa antenatal clinic. Sa 2018 ito ay 632.6 rubles.

Maternity leave para sa isang negosyante - kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring pumunta sa maternity leave

Ang tanong kung dapat suspindihin ng isang negosyante ang kanyang mga aktibidad sa panahon ng maternity leave ay hindi ganap na nalutas mula sa punto ng view ng batas. Sa partikular, ang batas ay hindi nagbibigay ng mga kinakailangan para sa mandatoryong pagwawakas ng mga aktibidad ng isang negosyante, iyon ay, ang isang buntis o postpartum na ina ay maaaring makatanggap ng buong benepisyo habang nasa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante na walang mga empleyado at patuloy na nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo.

Gayunpaman, kung kinakailangan na suspindihin ang trabaho, may karapatan siyang gawin ito at ihinto ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund para sa tagal ng buong maternity leave. Hindi ito nalalapat sa iba pang mga pagbabayad ng buwis at mga premium ng insurance - dapat silang kolektahin sa buong halagang itinatadhana ng batas.

Ang pag-alis sa obligasyon na magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ay nalalapat lamang sa mga sitwasyon kung saan ang negosyante ay hindi nagsasagawa ng negosyo, ngunit sinuspinde ito. Kung hindi, ang lahat ng mga buwis at pagbabawas ay dapat isagawa gaya ng dati.

Ang sagot sa tanong kung paano maaaring pumunta ang isang indibidwal na negosyante sa maternity leave ay medyo simple. Sa pangkalahatan, kung ang isang negosyante ay nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa isang boluntaryong batayan sa huling taon ng pag-uulat, ang naturang babae ay dapat na may dalang sertipiko ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa territorial office ng Social Insurance Fund at ipakita ang dokumento para sa pagsasaalang-alang.

Sa kasong ito, ang isang inspeksyon ay isasagawa sa loob ng sampung araw, at ang mga pondo ay ibibigay sa paraang tinukoy ng negosyante bago ang ika-26 na araw ng susunod na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng inspeksyon - maaari silang matanggap sa pamamagitan ng postal order, na kredito sa kasalukuyang account ng negosyante o sa cash.

Halos walang pagkakaiba sa pagitan ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado o bakasyon na ibinigay sa isang negosyanteng may trabaho. Gayunpaman, kung sakaling masuspinde ang mga aktibidad, dapat ideklara ng employer ang downtime o bawasan ang bilang ng mga empleyado na may lahat ng nauugnay na pagbabayad sa mga empleyado. Ngunit ang suspensyon mismo ay isang karapatan, ngunit hindi isang obligasyon, para sa mga negosyanteng pupunta sa maternity leave.

Dekreto ng isang indibidwal na negosyante: mahahalagang nuances Ang paggawa ng negosyo ay maaaring isagawa hindi lamang sa format ng isang indibidwal na negosyante. Maraming mga babaeng negosyante ang nag-aayos ng kanilang negosyo sa anyo ng isang LLC, bilang nag-iisang tagapagtatag. Sa kasong ito, hindi sila maaaring lumitaw bilang mga nagbabayad ng mga premium ng insurance sa isang boluntaryong batayan. Gayunpaman, maaari rin silang mag-maternity leave, sa kondisyon na sila ay mga empleyado ng kanilang sariling kumpanya, kasama ang punong accountant o direktor. Sa kasong ito, kung binayaran sila ng buong suweldo at ang kaukulang karanasan sa trabaho at insurance, ang pagpunta sa maternity leave at maternity benefits ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan para sa mga empleyado.

Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magtrabaho sa mga kawani ng kanilang sariling negosyo, dahil ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang indibidwal at ng parehong indibidwal ay hindi ibinigay. Kasabay nito, ang mga paghihigpit sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang legal na entity, kahit na may isang indibidwal – ang direktor, na mahalagang tagapagtatag ng legal na entity, ay ganap na legal.

Sa usapin ng boluntaryong insurance, ang mga sumusunod na kategorya ng mga tao ay itinuturing din bilang mga negosyante at, nang naaayon, kapag nagbabayad ng mga kontribusyon, ay maaaring pumunta sa maternity leave:

• Mga tagapagtatag at kalahok ng mga sakahan.
• Mga abogado.
• Mga notaryo.

Inaasahan din ang pagtanggap ng mga benepisyo para sa mga indibidwal na negosyante na sabay-sabay na nagtatrabaho sa permanenteng o pansamantalang trabaho. Sa kasong ito, ang mga negosyante ay may pagkakataon na makatanggap ng mga benepisyo kapwa bilang nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund bilang mga indibidwal na negosyante, at bilang mga may trabahong mamamayan. Sa kasong ito, ang isa sa mga maternity benefits ay direktang binabayaran ng employer, ang isa ay direktang natanggap mula sa opisina ng Social Insurance Fund.

Ang mga babaeng nasa maternity leave ay maaaring magbukas ng isang indibidwal na negosyante at magsagawa ng negosyo nang walang mga paghihigpit at hindi nawawala ang mga benepisyo at mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila.

Paano mag-apply para sa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante?

Ang isang maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng sa anumang iba pang format ng mga relasyon sa paggawa. Kaya, ang negosyante o accountant ang pinagkatiwalaan ng responsibilidad sa pagkalkula ng lahat ng halaga at pagbabayad ng mga benepisyo dahil sa pagpunta ng empleyado sa maternity leave. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa mula sa mga pondo ng isang indibidwal na negosyante.

Upang gawin ito, ang isang pagsusuri ng kita ng empleyado para sa nakaraang dalawang taon ay isinasagawa - kung nagtrabaho siya sa oras na iyon para sa iba pang mga employer, ang negosyante ay may karapatang humingi ng isang sertipiko ng kita mula sa kanya o humiling ng naaangkop na pag-uulat mula sa Pension Fund o ang Social Insurance Fund. Ang mga pondo na binayaran upang matiyak na maternity leave ay kasunod na binabayaran sa negosyante sa gastos ng Social Insurance Fund, gayunpaman, noong 2018, sa karamihan ng mga constituent entity ng Russian Federation mayroong isang pilot project na nagpapahintulot sa mga pagbabayad na ito na maibigay nang direkta mula sa ang mga pondo ng Social Insurance Fund at ikredito sa kasalukuyang account ng empleyado.

Kasabay nito, walang mga paghihigpit sa halaga ng mga pagbabayad na inilaan para sa mga empleyado ng mga indibidwal na negosyante - kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay legal na natapos, walang mga batayan upang tanggihan ang pagbabayad ng empleyado ng mga pondo at benepisyo na dapat bayaran sa kanya. Ang batayan para sa pagbibigay ng maternity benefits ay ang sick leave na ibinigay ng empleyado. Ang pagpapaalis sa isang buntis ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap bago at sa panahon ng maternity leave o habang nag-aalaga ng isang bata. Ang tanging kaso kung ang isang negosyante ay maaaring tanggalin ang isang empleyado sa maternity leave ay ang pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos habang pinapalitan ang isa pang empleyado. Gayunpaman, kahit na sa sitwasyong ito, obligado ang negosyante na ibigay sa maternity leaver ang lahat ng posibleng bakante na mayroon siya at ang pagpapaalis ay pinapayagan lamang sa kanilang kawalan o sa kaso ng kanyang pagtanggi.

Ang mga pribadong negosyante ay dapat mag-ingat nang maaga upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity kung kinakailangan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa legislative material na tumutugon sa mga isyu ng social insurance, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa listahan ng mga taong maaaring umasa sa suportang pinansyal sa panahon ng pagbubuntis at panganganak. Ito ay dahil sa kawalan ng kasunduan sa Social Insurance Fund.

Ang problema na lumitaw ay hindi mahirap lutasin, dahil sila ay matatanggap na napapailalim sa lahat ng mga patakaran sa seguro sa lipunan sa isang boluntaryong batayan.

Ano ang sinasabi ng batas?

Ang mga dokumento sa regulasyon na tumutugon sa mga isyu ng pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity sa mga indibidwal na negosyante ay kinabibilangan ng:

• – kasama ang mga probisyon sa mga patakaran ng social insurance;
• RF PP No. 790 ng 2009 - mga patakaran para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance ng mga taong pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund sa isang boluntaryong batayan.

Mga karapatan ng isang babaeng negosyante

Ang isang babaeng negosyante ay may ilang mga karapatan na nakasaad sa kasalukuyang batas, kabilang ang:

• upang lumabas alinsunod sa itinatag na batas;
• upang makatanggap ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak;
• para sa pinansiyal na suportang binabayaran kaugnay ng pangangalaga sa bata.

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante

Upang makakuha ng mga indibidwal na negosyante ng maternity, kailangan mong sundin ang ilang simpleng hakbang at maghintay para sa desisyon ng Social Insurance Fund.

Sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, ang bawat umaasam na ina ay maibibigay sa kanyang sarili at sa kanyang sanggol ang lahat ng kailangan. Ang laki ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa ilang mga tagapagpahiwatig.

Mayroon bang anumang kontribusyon sa Social Insurance Fund?

Nagbabayad ba ang mga indibidwal na negosyante ng mga benepisyo? Upang maipon ang mga pagbabayad sa maternity sa isang babae na may katayuan ng isang indibidwal na negosyante, kakailanganin niyang magparehistro sa Social Insurance Fund at gumawa ng mga nakapirming kontribusyon.

Kaya, matapos ang isang kasunduan sa Social Insurance Fund sa 2019, ang negosyante ay dapat gumawa ng lahat ng mga kontribusyon para sa taon bago ang Bagong Taon. Pagkatapos ang karapatan sa pagsakop sa seguro at materyal na suporta, kung kinakailangan, ay magsisimula sa susunod na taon, 2019.

Benepisyo

Upang makatanggap ng maternity benefits para sa mga indibidwal na negosyante, hindi sapat na magparehistro lamang sa Social Insurance Fund at pumasok sa isang kasunduan sa Pondo.

Mahalagang obserbahan ang ilang higit pang mga punto:

• Ang mga premium ng insurance ay kailangang bayaran nang buo at sa loob ng tinukoy na takdang panahon;
• magparehistro sa antenatal clinic nang hindi lalampas sa ika-12 linggo ng pagbubuntis.

Para sa pagtupad sa huling punto, ang umaasam na ina ay tumatanggap ng karapatang makatanggap ng isang beses na benepisyo, ang halaga nito ay 543.67 rubles para sa unang anak.

Mga buwanang pagbabayad

Kung ang negosyante ay gumawa ng buong pagbabayad sa ilalim ng kontrata ng seguro, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng mga sumusunod na pagbabayad:

• buwanang benepisyo - binayaran para sa 140 araw ng bakasyon (sa ilang mga kaso ay maaaring tumaas ang panahon, halimbawa, sa kaso ng mga komplikasyon o maraming pagbubuntis), ang halaga ng mga pagbabayad ay depende rin sa halaga ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak;
• lump sum compensation na binayaran sa pagsilang ng isang bata.

Sukat

Ang halaga ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay nakasalalay sa itinakdang minimum na sahod.

Sa 2019, ito ay 7,100 rubles, depende dito, kinakalkula ng mga empleyado ng FSS ang taunang halaga ng mga kontribusyon na dapat bayaran ng indibidwal na negosyante.

Ang pagbabayad ng mga kontribusyon ay maaaring gawin sa isang lump sum o sa bahagi, halimbawa, bawat buwan. Ngunit huwag kalimutan na ang buong halaga ay dapat bayaran nang buo sa pagtatapos ng taon, kung hindi, ang kasunduan ay awtomatikong makikilala bilang isang hindi wastong dokumento.

Paano makakuha ng?

Upang maging isang indibidwal na negosyante, kailangan mo munang magparehistro sa territorial office ng Social Insurance Fund na matatagpuan sa iyong tinitirhan.

Para sa mga layuning ito, gumuhit siya ng isang aplikasyon, kung saan nakalakip ang isang maliit na listahan ng mga dokumento. Sa loob ng limang araw, ang mga isinumiteng papel ay susuriin, pagkatapos ay gumawa ng desisyon.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nakarehistro sa Social Insurance Fund, padadalhan siya ng abiso ng isang positibong desisyon na nagpapahiwatig ng numero ng pagpaparehistro.

Pagkatapos makumpleto ang pagpaparehistro, magsisimula ang pangangailangan na magbayad ng mga premium ng insurance. Ang mga tuntunin para sa pagdedeposito ng mga pondo ay kinokontrol ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 790.

Mga kinakailangang dokumento

Order ng Ministry of Labor and Social Affairs Ang Defense No. 108n ng 2019 ay nagtatatag ng pangangailangang ipakita ang sumusunod na dokumentasyon para sa pagpaparehistro sa Social Insurance Fund:

• isang aplikasyon na iginuhit alinsunod sa isang tiyak na form (ibinigay para sa batas - Appendix No. 2 sa Mga Regulasyon);
• isang photocopy ng isang sibil na pasaporte na pinatunayan ng isang pribadong negosyante.

Sa iyong sariling inisyatiba, maaari kang magpakita ng isang photocopy ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagpaparehistro sa tanggapan ng buwis, pati na rin ang isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante, sa sangay ng teritoryo ng FSS.

Kung ang isang mamamayan ay hindi nagsumite ng mga dokumentong ito, hindi ito batayan para sa isang negatibong desisyon sa pagpaparehistro, dahil ang mga empleyado ng FSS ay dapat humiling ng impormasyong ito sa kanilang sarili.

Sino ang nagbabayad?

Ang pagbabayad ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa ng Social Insurance Fund.

Ang mga indibidwal na negosyante ay madalas na may tanong: saan ililipat ang mga pondo? Ipinapahiwatig nila ang sagot sa tanong na ito nang nakapag-iisa, na gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro sa sangay ng teritoryo ng FSS.

Mayroong ilang mga pagpipilian upang pumili mula sa:

• pagtanggap ng mga pondo sa pamamagitan ng isang resibo sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa Russian Post;
• sa pamamagitan ng isang kumpanya ng kredito;
• sa pamamagitan ng iba pang organisasyon.

Mga tampok ng pagkalkula

Mahalagang isaalang-alang ang ilang mga tampok ng pagkalkula. Kaya, ang isang negosyante ay hindi obligadong magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund kung:

• ay nasa bakasyon kaugnay ng pagbubuntis at panganganak;
• nananatili sa bahay upang alagaan ang isang batang wala pang 1.5 taong gulang.

Bukod dito, ang isang pribadong negosyante ay maaaring hindi magbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund kung mayroong mga dokumentong nagpapatunay sa kakulangan ng kita at pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad (halimbawa, dokumentasyon mula sa tanggapan ng buwis).

Part-time na trabaho

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa isang kumpanya at nagpasya na magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante ng part-time, kung gayon hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Sa kasong ito, makakatanggap siya ng maternity benefits mula sa employer, ngunit kapag nagparehistro sa Social Insurance Fund sa boluntaryong batayan, ang mga pondo ay ililipat din ng Pondo. Mahalaga na ang kabuuang halaga ay hindi dapat lumampas sa maximum na halaga ng sick leave.

Posible bang magbukas ng isang indibidwal na negosyante habang nasa maternity leave?

Kung ang isang babae sa maternity leave ay may pagnanais, pagkatapos ay maaari siyang magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.