Mga tauhan ng medikal sa merkado ng paggawa. Domestic at dayuhang karanasan sa regulasyon sa merkado ng paggawa

Ang labor market ay isang hanay ng mga pang-ekonomiyang at legal na pamamaraan na nagpapahintulot sa mga tao na ipagpalit ang kanilang mga serbisyo sa paggawa para sa sahod at iba pang mga benepisyo na sinasang-ayunan ng mga kumpanya na ibigay sa kanila kapalit ng mga serbisyo sa paggawa.

Sa Western economic theories, ang labor market ay isang market kung saan isa lamang sa iba pang resources ang ibinebenta. Dito maaari nating makilala ang apat na pangunahing konseptong diskarte sa pagsusuri sa paggana ng modernong merkado ng paggawa. Ang unang konsepto ay batay sa mga postulate ng klasikal na ekonomiyang pampulitika. Ito ay pangunahing sinusunod ng mga neoclassicist (P. Samuelson, M. Feldstein, R. Hall), at noong dekada 80. ito ay sinusuportahan din ng mga tagasuporta ng konsepto ng supply-side economics (D. Gilder, A. Laffer, atbp.).

Ang mga tagasunod ng konseptong ito ay naniniwala na ang labor market, tulad ng lahat ng iba pang mga merkado, ay nagpapatakbo sa batayan ng presyo equilibrium, i.e. ang pangunahing regulator ng merkado ng paggawa. Ito ay sa tulong ng sahod, sa kanilang opinyon, na ang demand at supply ng paggawa ay kinokontrol at ang kanilang balanse ay pinananatili. Ang mga pamumuhunan sa edukasyon at mga kwalipikasyon ay kahalintulad sa mga pamumuhunan sa makinarya at kagamitan.

Ayon sa marginal na konsepto, ang isang indibidwal ay "namumuhunan sa mga kasanayan" hanggang sa bumaba ang rate ng return sa investment na ito. Mula sa neoclassical na konsepto ay sumusunod na ang presyo ng paggawa ay tumutugon nang flexible sa mga pangangailangan sa merkado, tumataas o bumababa depende sa supply at demand, at ang kawalan ng trabaho ay imposible kung mayroong ekwilibriyo sa merkado ng paggawa.

Dahil hindi na kailangang seryosong pag-usapan ang tungkol sa mga pagbabago sa sahod sa eksaktong alinsunod sa mga pagbabagu-bago sa supply at demand, higit pa tungkol sa kawalan ng kawalan ng trabaho, ang mga tagasuporta ng konseptong ito ay tumutukoy sa ilang mga di-kasakdalan sa merkado, na humantong sa hindi pagkakapare-pareho ng kanilang mga teorya sa buhay. . Kabilang dito ang impluwensya ng mga unyon ng manggagawa, ang pagtatatag ng pinakamababang sahod ng estado, at kakulangan ng impormasyon.

Kaya, ang merkado ng paggawa, sa pangkalahatan ay napapailalim sa mga batas ng supply at demand, sa maraming mga prinsipyo ng mekanismo ng paggana nito ay isang tiyak na merkado, na may isang bilang ng mga makabuluhang pagkakaiba mula sa iba pang mga merkado ng kalakal. Narito ang mga regulator ay hindi lamang macro- at microeconomic na mga kadahilanan, kundi pati na rin ang panlipunan at sosyo-sikolohikal na mga kadahilanan, na hindi palaging nauugnay sa presyo ng paggawa - sahod.

Sa totoong buhay pang-ekonomiya, ang dinamika ng merkado ng paggawa ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan. Kaya, ang supply ng paggawa ay tinutukoy, una sa lahat, sa pamamagitan ng demograpikong mga kadahilanan - ang rate ng kapanganakan, ang rate ng paglago ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, at ang istraktura ng edad at kasarian nito. Sa USA, halimbawa, ang average na taunang rate ng paglaki ng populasyon sa panahon ng 1950-1990. bumaba mula 1.8 hanggang 1%. Malaki ang epekto nito sa dynamics ng supply sa labor market.

Sa Russia, ang average na taunang rate ng paglaki ng populasyon ay bumaba rin nang husto mula sa isang antas na humigit-kumulang 1% noong 70-80s. sa mga minus na halaga noong 90s. Sa panig ng demand, ang pangunahing salik na nakakaimpluwensya sa dinamika ng trabaho ay ang estado ng kapaligirang pang-ekonomiya at ang yugto ng siklo ng ekonomiya.

Bilang karagdagan, ang pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal ay may malubhang epekto sa pangangailangan para sa paggawa. Kasama sa functional at organisasyonal na istraktura ng merkado doon, sa isang binuo na ekonomiya ng merkado, ang mga sumusunod na elemento: mga prinsipyo ng patakaran ng estado sa larangan ng trabaho at kawalan ng trabaho; sistema ng pagsasanay sa tauhan; sistema ng pag-hire, sistema ng kontrata; pondo ng suportang walang trabaho; sistema ng muling pagsasanay at muling kwalipikasyon; palitan ng paggawa; legal na regulasyon ng trabaho.

Ang sistema ng pamamahala ng administratibong utos na dati nang umiral sa Russia, kung saan ang estado, bilang may-ari ng pangunahing paraan ng produksyon, ay sentral na pinlano ang bilang ng mga trabaho na kinakailangan para sa buong trabaho, ipinamahagi at muling ipinamahagi ang mga mapagkukunan ng paggawa, ganap na sinira ang pagganyak na magtrabaho. .

Ipinakikita ng internasyonal na karanasan na ang merkado ng paggawa ay hindi maaaring umiral nang walang mapagkumpitensyang ekonomiya batay sa pribadong pag-aari at mga demokratikong pampublikong institusyon. Ang isang totalitarian na lipunan ay kahit na ayon sa teorya ay hindi isinasama ang posibilidad ng pagkakaroon ng naturang merkado, dahil hindi nito isinasaalang-alang ang isang tao bilang isang pantay na legal at ekonomikong independiyenteng paksa mula sa estado.

Ang pambansang merkado ng paggawa ay sumasaklaw sa lahat ng panlipunang produksyon - sa pamamagitan nito, natatanggap ng bawat industriya ang mga tauhan na kailangan nito, hindi lamang ng isang partikular na propesyunal at komposisyon ng kwalipikasyon, kundi pati na rin ng ilang kultura at etikal-paggawa na mga birtud na sapat sa mga pangangailangan ng ekonomiya.

Ang pagkakataon ay natanto sa merkado ng paggawa:

• malayang pagpili ng propesyon, industriya at lugar ng aktibidad, na hinihikayat ng mga priyoridad na alok
• · pagkuha at pagpapaalis bilang pagsunod sa batas sa paggawa na nagpoprotekta sa mga interes ng mga mamamayan sa mga tuntunin ng seguridad sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kabayaran;
• · independyente at sa parehong oras ay hinikayat sa ekonomiya ang paglipat ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga rehiyon, industriya at mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon
• · libreng paggalaw ng sahod at iba pang kita habang pinapanatili ang priyoridad ng mga kwalipikasyon at edukasyon, pagsunod sa garantisadong minimum na sahod na itinakda ng batas, pagtiyak ng buhay na sahod, at regulasyon ng pinakamataas na limitasyon ng kita sa pamamagitan ng sistema ng buwis batay sa progresibong sukat.

Ang mga mapagkumpitensyang relasyon sa merkado ay sumasalamin sa malalalim na proseso na patuloy na nangyayari sa lipunan at tinutukoy ang paggalaw nito pasulong. Tatlong magkakaugnay na ebolusyonaryong daloy ang dumadaan sa merkado ng paggawa, na nagsasangkot dito - ang pag-unlad ng ekonomiya (materyal at teknikal na mga elemento at istruktura), ang pag-unlad ng tao (pangkalahatan at propesyonal na kultura, mga pagkakataon sa malikhaing, mga katangiang moral), ang pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan (esttraktura ng estado at uri, pag-aari ng mga relasyon, relasyon sa industriya). Binubuo nila ang batayan ng pag-unlad sa lipunan, ang pangunahing nilalaman nito.

Ang isa sa mga pangunahing tampok ng modernong Western labor market ay ang makabuluhang pagkalat ng aktibidad ng entrepreneurial. Tinatayang bawat ikasampung manggagawa sa USA, France, Great Britain, bawat ikapito sa Japan, bawat ikalima sa Italy ay isang negosyante. Halos 2/3 sa kanila ang namumuno sa mga medium at maliliit na negosyo, at bawat ikaapat ay nagpapatakbo ng negosyo na gumagamit ng 20 o mas kaunting tao.

Ang paggawa sa ilalim ng mga kondisyon ng pribadong pag-aari, kapag ito ay hindi isang pagalit at salungat na konsepto sa isang tao, ngunit isang buo o bahagyang personal na pag-aari, ay bumubuo ng mga partikular na mahahalagang katangian ng lakas paggawa, na lubos na pinahahalagahan sa merkado ng paggawa at pinaka mabilis na naayos. sa mga taong sinisingil ng responsibilidad ng isang negosyante. Ang personal na pagmamay-ari ay nagpapalakas sa kamalayan at pakiramdam ng responsibilidad ng isang tao para sa piraso ng pambansang kayamanan na pag-aari niya, bubuo sa kanya ang panlipunang likas na ugali para sa pag-save ng materyal at espirituwal na mga halaga, ang pagnanais na paunlarin at palakasin ang mga ito. Humigit-kumulang 80% ng mga nagtatrabaho sa mga bansa sa Kanluran ay, sa isang anyo o iba pa, mga may-ari o kapwa may-ari ng mga negosyo ng pamilya, maliliit, katamtaman at malalaking negosyo, at may hawak ng mga bahagi sa mga kumpanya at korporasyon.

Federal Agency para sa Railway Transport

Siberian State Transport University

Kagawaran ng Pamamahala ng Transportasyon

gawaing kurso

sa disiplina na "Economics and Sociology of Labor"

"Mga tampok ng merkado ng paggawa ng Russia. Domestic at dayuhang karanasan sa pag-regulate ng labor market"

Novosibirsk, 2010

Panimula

1. Mga tampok ng merkado ng paggawa ng Russia

1.1 Mga bahagi ng merkado

2 Mga tampok ng merkado ng paggawa ng Russia

2. Domestic at foreign experience sa regulasyon sa labor market

1 Foreign at Russian labor market

2.3 Ang papel ng mga unyon sa paggawa sa merkado ng paggawa

4 Pagtatrabaho

3. Mga praktikal na problema

Konklusyon

Listahan ng ginamit na panitikan

Panimula

Sa isang ekonomiya ng merkado, ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pinamamahalaan sa merkado ng paggawa, kung saan pinagsama ang materyal at personal na mga kadahilanan ng produksyon. Dahil dito, ang merkado ng paggawa ay organikong konektado sa iba pang mga merkado ng sistema ng ekonomiya, at ang estado at paggana nito ay nakasalalay sa sitwasyon sa ekonomiya sa kabuuan. Kaya, depende sa yugto ng ikot ng ekonomiya, ang pangangailangan para sa paggawa at ang antas ng kawalan ng trabaho ay tinutukoy. Ang antas ng inflation at ang rate ng interes ng pautang ay nakakaapekto sa muling kagamitan at modernisasyon ng mga kagamitan o sa moral o pisikal na pagkasira nito, na nagpapakilala sa estado ng mga trabaho at kanilang bilang. Ang aktibidad ng paggawa ng populasyon ay naiimpluwensyahan ng antas ng tunay na kita nito, pati na rin ang patakarang panlipunan ng estado. At sa wakas, ang bawat bansa ay may sariling mga pambansang katangian at tradisyon sa larangan ng paggawa, na nagpapakilala ng ilang mga detalye sa paggana ng merkado ng paggawa. Para sa Russia, ang pagiging natatangi ng sitwasyon ay dahil din sa katotohanan na ang merkado ng paggawa ay nasa isang estado ng pagbuo at paglipat mula sa unibersal na trabaho batay sa isang plano sa regulasyon nito sa pamamagitan ng mga mekanismo ng merkado at ang paglikha ng epektibong trabaho.

1. Mga tampok ng merkado ng paggawa ng Russia

1.1 Mga bahagi ng merkado

Ang mga bahagi ng merkado ng paggawa ay ang demand at supply ng paggawa. Gayunpaman, walang malinaw na opinyon tungkol sa tiyak na nilalaman ng mga konseptong ito. Ang ilang mga may-akda, na nagpapakilala ng terminong "pinagsama-samang suplay", ay nauunawaan sa pamamagitan nito ang buong aktibong populasyon sa ekonomiya, at sa terminong "pinagsama-samang demand" - ang pangkalahatang pangangailangan ng ekonomiya para sa paggawa. Magkasama silang bumubuo ng "pinagsama-samang merkado ng paggawa" o ang "pamilihan ng paggawa sa malawak na kahulugan." Ang isa pang punto ng pananaw ay ang supply ay nangangahulugan lamang ng bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na naghahanap ng trabaho, at ang demand ay nangangahulugan lamang ng mga bakanteng trabaho, na tumutugma sa konsepto ng "pamilihan ng paggawa sa makitid na kahulugan ng salita" o " kasalukuyang paggawa sa merkado."

Ang supply ng paggawa sa kasalukuyang pamilihan ay tinutukoy ng demograpikong sitwasyon, ang antas ng kita ng populasyon, ang antas ng kita ng populasyon, at ang antas ng sahod. Ang mga pangunahing bahagi nito ay maaaring tawaging yaong mga taong walang trabaho at naghahanap ng trabaho, yaong mga abala ngunit gustong magpalit ng trabaho, at, sa wakas, yaong mga taong handang magtrabaho sa kanilang libreng oras mula sa trabaho o pag-aaral.

Dapat din itong sabihin tungkol sa reserbang paggawa, kung saan maaari nating pangalanan, una, ang mga reserbang paggawa sa mga negosyo na may labis na bilang ng mga empleyado, pagkatapos - mga reserba mula sa mga mag-aaral na nagtatrabaho sa subsidiary na pagsasaka, mga pensioner, atbp., pati na rin ang mga reserbang dapat bayaran sa serbisyo sa Sandatahang Lakas.

Ang pangangailangan para sa paggawa ay tinutukoy ng pagkakaroon ng mga magagamit na trabaho at ang pangangailangan para sa mga manggagawa, kapwa batay sa pangunahing aktibidad o part-time na trabaho, at upang magsagawa ng kaswal na trabaho. Ang pagkakaiba ay dapat gawin sa pagitan ng pisikal at pang-ekonomiyang mga trabaho. Ang isang pisikal na lugar ng trabaho ay nangangahulugang isang lugar ng trabaho na may teknolohiyang kagamitan para sa isang empleyado bawat shift. Gayunpaman, hindi ito sapat. Ang pagkakaroon ng mga mapagkukunan, enerhiya, impormasyon, mga bagay sa paggawa at sahod ay kinakailangan din. Ngunit kahit na mayroong pisikal na lugar ng trabaho, dahil sa kakulangan ng pangangailangan para sa produktong ginagawa o anumang bahagi ng pangangailangan para sa paggawa, maaaring walang pangangailangan para sa paggawa. Kasabay nito, maaaring mayroong isang pisikal na lugar ng trabaho, ngunit ginagamit sa 2-3 shift - pagkatapos ito ay mga pang-ekonomiyang lugar ng trabaho. Sa madaling salita, ang isang pang-ekonomiyang trabaho ay nagbibigay ng trabaho at sahod sa isang manggagawa, at samakatuwid kapag pinag-uusapan natin ang paglikha ng pangangailangan para sa paggawa, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga trabahong pang-ekonomiya. Bukod dito, kung ang ekonomiya ay nasa boom phase, kapag ang mga pamumuhunan ay lumampas sa depreciation, may dahilan para pag-usapan ang pinalawak na pagpaparami ng mga trabaho. Kung ang pamumura ay katumbas ng pamumuhunan, ang umiiral na istraktura ng trabaho ay pinananatili. At kung ang ekonomiya ay dumadaan sa isang panahon ng disinvestment at depreciation ay lumampas sa pamumuhunan, kung gayon, bilang isang patakaran, pinag-uusapan natin ang mga pagbawas sa trabaho.

Kaugnay nito ang konsepto ng epektibo at pinagsama-samang demand, kapag ang epektibong demand ay tumutukoy sa bilang ng mga trabahong mabubuhay sa ekonomiya, at ang pinagsama-samang demand ay tumutukoy sa lahat ng trabahong pinupunan ng mga manggagawa.

Ang kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng ekonomiya ay nauugnay sa isang bagong pagtingin sa paggawa bilang isa sa mga pangunahing mapagkukunan ng ekonomiya. Ang bagong hitsura na ito ay katibayan ng tunay na paglaki ng papel ng kadahilanan ng tao sa mga kondisyon ng teknolohikal na yugto ng siyentipiko at teknolohikal na rebolusyon, kapag mayroong direktang pag-asa sa mga resulta ng produksyon sa kalidad, pagganyak at likas na katangian ng paggamit ng paggawa. sa pangkalahatan at partikular sa indibidwal na manggagawa.

Ang pagtaas ng papel ng salik ng tao sa produksyon ay kinumpirma ng mga resulta ng pananaliksik sa ekonomiya ng mga nangungunang Amerikanong siyentipiko. Mula noong 1929, ang pag-indibidwal ng lahat ng uri at anyo ng produksyon at mga serbisyong hindi produksyon. Sa bago, mas epektibong mga kondisyon ng organisasyon, mayroong koneksyon sa pagitan ng mga manggagawa at mga trabaho, ang pagsasama ng malikhaing potensyal ng mga manggagawa sa proseso ng pagbabago at produksyon, ang pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan, at ang solusyon sa mga problema ng panlipunang proteksyon ng mga manggagawa. . Ang isang masinsinang ekonomiya, na naninirahan sa isang mode ng pana-panahong pag-renew ng teknolohikal at organisasyon, ay unti-unting nagiging isang ekonomiya ng patuloy na pag-unlad, na kung saan ay nailalarawan sa halos patuloy na pagpapabuti ng mga pamamaraan ng produksyon, mga prinsipyo ng pamamahala, mga katangian ng pagpapatakbo ng mga kalakal at mga anyo ng serbisyo sa populasyon. . Ang pinagmumulan ng paglago sa produktibidad ng paggawa at pambansang kita ng US sa triad na "labor - land - capital" ay ang unang salik, na sumasaklaw sa kabuuan ng pang-edukasyon, kwalipikasyon, demograpiko at kultural na mga katangian ng manggagawa.

Ang mga pamumuhunan sa mga mapagkukunan ng tao at trabaho ng mga tauhan ay nagiging isang pangmatagalang kadahilanan sa pagiging mapagkumpitensya at kaligtasan ng isang kumpanya sa isang ekonomiya ng merkado. Hindi nagkataon lamang na ang mga direktang gastos ng pribadong negosyo sa Estados Unidos para sa lahat ng uri ng pagsasanay ay tumaas na noong unang bahagi ng dekada 80 hanggang $30 bilyon, at ang kabuuang gastos sa pribado at pampubliko, na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa kompensasyon sa panahon ng pagsasanay, ay umabot sa $100 bilyon.

Sa panahon ng isang mataas na binuo na sibilisasyon sa merkado, ang papel ng merkado ng paggawa sa ebolusyon ng ekonomiya ay patuloy na tumataas. Sa unang pagkakataon sa kasaysayan, ang mga produktibong pwersa ay umabot sa isang antas ng pag-unlad kung saan ang kanilang ebolusyon ay posible lamang sa mga kondisyon ng malikhaing aktibidad ng mga manggagawa sa isang makabuluhang bahagi ng mga propesyon at ang malawakang paggamit ng pinakabagong mga teknikal na paraan at kasamang kaalaman sa globo. ng panlipunang paggawa. Ang mga ganap na bagong pangangailangan, kumpara sa nakaraan, ay nagsisimula nang ilagay sa mga manggagawa: pakikilahok sa pagpapaunlad ng produksyon sa halos bawat lugar ng trabaho; pagtiyak ng mataas na kalidad ng mga produkto na mabilis na nagbabago sa kanilang mga katangian at teknolohikal na nagiging kumplikado; pagpapanatili ng mababang gastos sa produkto sa pamamagitan ng patuloy na pagpapabuti ng mga pamamaraan. Ang merkado ng paggawa ay nagiging pinakamahalagang link sa pambansa at pandaigdigang sibilisasyon sa merkado, kung saan nabuo ang mga mapagkukunan ng malikhaing paggawa na nagsasagawa ng pang-araw-araw na ebolusyon ng lipunan. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang anyo o iba pang inisyatiba, pagsasarili sa produksyon, ang pagnanais na mapabuti ang teknolohiya at mga pamamaraan ng paglilingkod sa populasyon. Ipinapakita ng pananaliksik na ang aktibong gawaing malikhain ay kasalukuyang, sa isang antas o iba pa, kasama sa nilalaman ng mga aktibidad ng karamihan ng populasyon ng nagtatrabaho, pangunahin ang mga espesyalista na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon, mga tauhan ng administratibo at managerial, mga mataas na kwalipikadong manggagawa, at serbisyo. manggagawa. Ito ang nangungunang detatsment ng pambansang lakas paggawa, na sumasaklaw mula 40 hanggang 50% ng mga nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya sa mga bansa sa Kanluran . Sinasaklaw nito ang parehong merkado ng paggawa at ang direktang paggamit nito sa produksyong panlipunan. Ang merkado ng paggawa, o, kung tawagin din, ang merkado ng paggawa, ay may pangunahing tampok - ang mga bahagi nito ay direktang nabubuhay na mga tao, na hindi lamang kumikilos bilang mga tagadala ng lakas paggawa, ngunit pinagkalooban din ng mga tiyak na katangian: psychophysiological, panlipunan, kultura, relihiyon, pampulitika, atbp. Ang mga tampok na ito ay may malaking epekto sa pagganyak at antas ng aktibidad sa trabaho ng mga tao at makikita sa estado ng merkado ng paggawa sa kabuuan.

Sa merkado ng paggawa, ang halaga ng paggawa ay tinasa, ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho nito ay tinutukoy, kabilang ang halaga ng sahod, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagkakataong makakuha ng edukasyon, propesyonal na paglago, at seguridad sa trabaho. Ang merkado ng paggawa ay sumasalamin sa mga pangunahing uso sa dinamika ng trabaho, ang mga pangunahing istruktura nito (sektoral, propesyonal na kwalipikasyon, demograpiko), sa panlipunang dibisyon ng paggawa, pati na rin ang kadaliang kumilos sa paggawa, ang sukat at dinamika ng kawalan ng trabaho.

Ang labor market ay isang mekanismo para sa mga contact sa pagitan ng mga mamimili ng paggawa (employer) at nagbebenta ng paggawa (hired). Kasama sa merkado na ito hindi lamang ang mga espesyal na organisadong institusyon - mga palitan ng paggawa, kundi pati na rin ang lahat ng mga indibidwal na transaksyon para sa pagkuha ng manggagawa. Ang merkado ng paggawa ay malapit na konektado sa iba pang mga subsystem ng merkado. Halimbawa, upang maging in demand, ang workforce ay dapat magkaroon ng isang tiyak na hanay ng mga pisikal, mental at propesyonal na kakayahan. Napagtatanto ang mga kakayahang ito sa proseso ng produksyon, dapat itong patuloy na kopyahin. Ito ay nakasalalay, sa partikular, sa estado ng merkado ng mga kalakal ng mamimili. Ang kumpetisyon ay dapat na naroroon sa merkado ng paggawa bilang pangunahing puwersang nagtutulak para sa pagpapabuti ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho.

Ang hanay ng mga nagbebenta sa merkado ng paggawa ay lubhang magkakaibang. Kabilang dito ang isang minero na inupahan sa pagmimina ng karbon sa ilalim ng lupa, isang rock singer na pumirma ng kontrata para magdaos ng mga konsyerto, isang scientist na tumatanggap ng pera upang maisagawa ang pananaliksik na kailangan ng customer, at isang ministro na binabayaran ng estado ng suweldo para sa pamumuno. isang tiyak na lugar ng aktibidad.

Nararamdaman ang pangangailangan para sa patuloy na pagpaparami, sa bawat oras sa isang bago, mas mataas na antas, ang carrier ng lakas paggawa ay naghahanap lamang ng isang tagapag-empleyo kung kanino niya ito maiaalok sa mga pinaka-kanais-nais na mga termino. Samakatuwid, dapat ding magkaroon ng kompetisyon sa pangangailangan para sa paggawa. Sa ilalim ng gayong mga kondisyon, magaganap ang panlipunan at pang-ekonomiyang pag-unlad ng lipunan, batay sa aktibidad sa merkado ng mga manggagawa na nag-aalok ng kanilang paggawa, sa isang banda, at mga tagapag-empleyo, sa kabilang banda.

1.2 Mga tampok ng merkado ng paggawa ng Russia

Kabilang sa mga tiyak na dahilan sa likod ng pagbaba ng trabaho ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa Russia, ang mga sumusunod ay mapapansin:

Ang unang dahilan ay nakaugat sa katotohanan na ang isang katangian ng ekonomiya ng Sobyet ay ang labis na bilang ng mga tauhan ng produksyon (kabilang ang suporta at pamamahala) ng mga negosyo. Matagal nang nabanggit ng panitikan ang katotohanan na ang mga negosyo ng Sobyet, kung ihahambing sa mga katulad sa profile at dami ng produksyon sa mga bansa sa Kanluran, ay gumagamit ng dalawa hanggang tatlong beses na mas maraming manggagawa. Ang pagkakaroon ng labis na tauhan ay humadlang sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at mga teknolohiyang nakakatipid sa paggawa at humadlang sa paglago ng produktibidad sa paggawa. Sa kabilang banda, ang pangangailangan na magbayad ng mga kalabisan na manggagawa ay hindi makatwiran na tumaas ang mga gastos sa produksyon na nagresulta sa paghina ng pagiging mapagkumpitensya ng mga manufactured goods. Ang pagkakaroon ng labis na bilang ng mga trabaho ay nangangahulugan ng isang artipisyal na kakulangan ng paggawa, at ito ay nagpapahina sa disiplina sa paggawa, nag-ambag sa malawakang pagkalat ng "pagkuha" sa pagbabayad ng mga manggagawa, at pinigilan ang kanilang insentibo na gumawa ng mas mahusay na trabaho.

Ang sitwasyong ito ay batay, una, sa katotohanan na ang mga departamentong pang-ekonomiya at mga direktor ng mga negosyo ng Sobyet ay ginagabayan ng itinatag na dogma ng teoryang pang-ekonomiya tungkol sa pangunahing hindi pagkakatugma ng sosyalismo at kawalan ng trabaho; pangalawa, na ang sobrang lakas ng paggawa ay naging praktikal na kapaki-pakinabang para sa negosyo upang maglingkod sa iba't ibang mga tungkuling administratibo na itinalaga dito na hindi nauugnay sa likas na katangian ng mga aktibidad nito: mga aktibidad nito: pakikilahok sa pag-aani, sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga produkto sa mga base. , sa pagtatayo ng mga pasilidad sa lipunan at kultura, sa paglilinis ng mga lansangan. Sa wakas, at ito marahil ang pinakamahalagang bagay, ang mga sobrang tauhan ay maaaring matagumpay na magamit para sa mga tradisyunal na trabahong nagmamadali upang matupad ang plano sa pinakadulo ng buwan, quarter o taon.

Ibig sabihin, sa loob ng maraming taon mayroong matatag at napakalaking nakatagong kawalan ng trabaho. Ang mga direktor ng mga negosyong pag-aari ng estado ay madalas, hanggang ngayon, ay may posibilidad na magtiis sa pagkakaroon ng mga kalabisan na kawani. Ito ay ibang bagay para sa mga pribadong may-ari na kumokontrol sa mga negosyo bilang resulta ng kanilang pribatisasyon: nagsusumikap silang magkaroon ng pinakamainam na bilang ng mga empleyado, i.e. posibleng mas kaunti. Kaya, ang dahilan para sa kawalan ng trabaho ay ang mismong katotohanan ng paglipat sa pribadong ari-arian at mga prinsipyo sa merkado ng pamamahala ng ekonomiya ay nangangahulugan ng pagtulak sa hanay ng mga walang trabaho na makabuluhang masa ng mga tao na walang trabaho dati, ngunit sa isang form na hindi bukas, tulad ng ito ay ngayon, pero nakatago.

Ang pangalawang dahilan. Ang paglipat sa pamantayan sa merkado para sa pagtatasa ng pamamahala ng mga negosyo ay nagpapakita ng hindi pagkakapare-pareho ng marami sa kanila, dahil hindi sila maaaring umangkop sa tunay na pangangailangan para sa mga uri ng mga produkto, assortment, kalidad, at presyo. Halos hindi makatotohanang isapribado ang mga ganitong negosyo sa karaniwang paraan (sino ang nangangailangan ng bahagi ng mga taong bangkarota?); Malinaw na ang mga bagong may-ari na ito ay nanganganib na maging ganoon lamang kung mayroon silang ganap na kalayaan na alisin ang pasanin ng mga hindi kinakailangang tauhan. At ito ay isa pang channel na replenishes kawalan ng trabaho.

Pangatlong dahilan. Maraming mga negosyo na pag-aari ng estado ang napagtanto na ang liberalisasyon ng presyo ay isang pagkakataon na pataasin ang mga ito nang hindi makontrol, upang hindi lamang masakop ang kanilang mga labis na gastos, kundi pati na rin upang makabuluhang taasan ang kita (kita at sahod). Sa una, ito ay malawak na matagumpay. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay hindi maaaring magtagal. Di-nagtagal, ang hindi makontrol na pagtaas ng mga presyo ay naging isang boomerang ng maraming pagtaas sa halaga ng mga hilaw na materyales, mapagkukunan ng enerhiya, mga bahagi, at, sa huli, isang krisis ng hindi pagbabayad sa lahat ng mga teknolohikal na kadena. Naapektuhan nito hindi lamang ang mga potensyal na bangkarota, kundi pati na rin ang maraming mga negosyo na ang mga produkto ay kailangan ng lipunan, kahit na agarang kailangan, ngunit hindi mababayaran ng mga mamimili nito. Ang krisis na ito ay isa pang salik na nagpapasigla sa kawalan ng trabaho.

Pang-apat na dahilan. Ang mga reporma sa merkado ay humahantong sa tagumpay lamang kung sila ay sinamahan ng malalim na pagbabagong istruktura. Ang nasabing restructuring ay sumasaklaw hindi lamang sa microeconomics (restructuring ng mga partikular na negosyo), kundi pati na rin sa macroeconomics: ito ay humahantong sa konsentrasyon ng mga mapagkukunan sa pag-unlad lamang ng mga industriya na may tunay na mga prospect para sa tagumpay sa mga kondisyon ng mabangis na kumpetisyon sa merkado, at, nang naaayon, sa ang pagbabawas ng naturang mga industriya, ang mga produkto na hindi ginagamit na demand. Ito ay malinaw na sa Russia, na ang ekonomiya ay nailalarawan sa pamamagitan ng malalim na kawalan ng timbang, lalo na ang malaking pamamaga ng grupo na nagsilbing batayan para sa pinabilis na paglago ng militar-industrial complex, ang gayong restructuring ay magbubunga ng napakalaking estruktural na kawalan ng trabaho.

2. Domestic at foreign experience sa regulasyon sa labor market

2.1 Foreign at Russian labor market

Ang labor market ay isang hanay ng mga pang-ekonomiyang at legal na pamamaraan na nagpapahintulot sa mga tao na ipagpalit ang kanilang mga serbisyo sa paggawa para sa sahod at iba pang mga benepisyo na sinasang-ayunan ng mga kumpanya na ibigay sa kanila kapalit ng mga serbisyo sa paggawa.

Sa Western economic theories, ang labor market ay isang market kung saan isa lamang sa iba pang resources ang ibinebenta. Dito maaari nating makilala ang apat na pangunahing konseptong diskarte sa pagsusuri sa paggana ng modernong merkado ng paggawa. Ang unang konsepto ay batay sa mga postulate ng klasikal na ekonomiyang pampulitika. Ito ay pangunahing sinusunod ng mga neoclassicist (P. Samuelson, M. Feldstein, R. Hall), at noong dekada 80. ito ay sinusuportahan din ng mga tagasuporta ng konsepto ng supply-side economics (D. Gilder, A. Laffer at

atbp.). Ang mga tagasunod ng konseptong ito ay naniniwala na ang labor market, tulad ng lahat ng iba pang mga merkado, ay nagpapatakbo sa batayan ng presyo equilibrium, i.e. ang pangunahing regulator ng merkado ng paggawa. Ang unang konsepto ay batay sa mga postulate ng klasikal na ekonomiyang pampulitika. Ito ay pangunahing sinusunod ng mga neoclassicist (P. Samuelson, M. Feldstein, R. Hall), at noong dekada 80. ito ay sinusuportahan din ng mga tagasuporta ng konsepto ng supply-side economics (D. Gilder, A. Laffer, atbp.). Ang mga tagasunod ng konseptong ito ay naniniwala na ang labor market, tulad ng lahat ng iba pang mga merkado, ay nagpapatakbo sa batayan ng presyo equilibrium, i.e. Ang pangunahing regulator ng merkado ay presyo - sa kasong ito, lakas paggawa (sahod). Ito ay sa tulong ng sahod, sa kanilang opinyon, na ang demand at supply ng paggawa ay kinokontrol at ang kanilang balanse ay pinananatili. Ang mga pamumuhunan sa edukasyon at mga kwalipikasyon (sa human capital) ay kahalintulad sa mga pamumuhunan sa makinarya at kagamitan. Ayon sa marginal na konsepto, ang isang indibidwal ay "namumuhunan sa mga kasanayan" hanggang sa bumaba ang rate ng return sa investment na ito. Mula sa neoclassical na konsepto ay sumusunod na ang presyo ng paggawa ay tumutugon nang flexible sa mga pangangailangan sa merkado, tumataas o bumababa depende sa supply at demand, at ang kawalan ng trabaho ay imposible kung mayroong ekwilibriyo sa merkado ng paggawa. Dahil hindi na kailangang seryosong pag-usapan ang tungkol sa mga pagbabago sa sahod sa eksaktong alinsunod sa mga pagbabagu-bago sa supply at demand, higit pa tungkol sa kawalan ng kawalan ng trabaho, ang mga tagasuporta ng konseptong ito ay tumutukoy sa ilang mga di-kasakdalan sa merkado, na humantong sa hindi pagkakapare-pareho ng kanilang mga teorya sa buhay. . Kabilang dito ang impluwensya ng mga unyon ng manggagawa, ang pagtatatag ng pinakamababang sahod ng estado, kakulangan ng impormasyon, atbp.

Tila ang mga konsepto na isinasaalang-alang, na umaakma sa bawat isa, ay nagbibigay ng isang pangkalahatang larawan ng paggana ng merkado ng paggawa. Ito ay pinaniniwalaan, sa partikular, na ang mga kwalipikasyon ng isang manggagawa ay palaging nakukuha bago siya pumasok sa merkado ng paggawa, at ito ay hindi palaging totoo, dahil sa maraming mga kaso ang manggagawa ay tumatanggap ng mga kwalipikasyon na nasa trabaho na, i.e. pagkatapos mag-hire. Nangangahulugan ito na medyo mahirap masuri ang potensyal nito sa merkado. Ang isa pang postulate ay nagsasaad na ang pagiging produktibo ng tao ay kilala nang maaga. Ngunit hindi rin ito totoo, dahil maraming mga paraan ng pagganyak na maaaring magpataas ng produktibidad sa paggawa. Malinaw din na hindi lamang sahod ang nagsisilbing sapat na pagtatasa para sa empleyado ng kanyang trabaho at salamin ng antas ng kanyang kasiyahan sa kanyang posisyon sa produksyon at sa labor market. Pinag-uusapan din nito ang pinasimpleng diskarte sa presyo ng merkado sa mga tao. Napakahirap suriin ang potensyal ng isang tao sa merkado ng paggawa, dahil din sa proseso ng paggawa ang pangunahing kontribusyon sa produksyon sa karamihan ng mga kaso ay nakakamit sa pamamagitan ng kolektibo kaysa sa indibidwal na pagsisikap.

Kaya, ang merkado ng paggawa, sa pangkalahatan ay napapailalim sa mga batas ng supply at demand, sa maraming mga prinsipyo ng mekanismo ng paggana nito ay isang tiyak na merkado, na may isang bilang ng mga makabuluhang pagkakaiba mula sa iba pang mga merkado ng kalakal. Narito ang mga regulator ay hindi lamang macro- at microeconomic na mga kadahilanan, kundi pati na rin ang panlipunan at sosyo-sikolohikal na mga kadahilanan, na hindi palaging nauugnay sa presyo ng paggawa - sahod.

Sa totoong buhay pang-ekonomiya, ang dinamika ng merkado ng paggawa ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan. Kaya, ang supply ng paggawa ay tinutukoy, una sa lahat, sa pamamagitan ng demograpikong mga kadahilanan - ang rate ng kapanganakan, ang rate ng paglago ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, at ang istraktura ng edad at kasarian nito. Sa USA, halimbawa, ang average na taunang rate ng paglaki ng populasyon sa panahon ng 1950-1990. bumaba mula 1.8 hanggang 1%. Malaki ang epekto nito sa dynamics ng supply sa labor market.

Sa Russia, ang average na taunang rate ng paglaki ng populasyon ay bumaba rin nang husto mula sa isang antas na humigit-kumulang 1% noong 70-80s. sa mga minus na halaga noong 90s. Sa panig ng demand, ang pangunahing salik na nakakaimpluwensya sa dinamika ng trabaho ay ang estado ng kapaligirang pang-ekonomiya at ang yugto ng siklo ng ekonomiya. Bilang karagdagan, ang pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal ay may malubhang epekto sa pangangailangan para sa paggawa. Kasama sa functional at organisasyonal na istraktura ng merkado doon, sa isang binuo na ekonomiya ng merkado, ang mga sumusunod na elemento: mga prinsipyo ng patakaran ng estado sa larangan ng trabaho at kawalan ng trabaho; sistema ng pagsasanay sa tauhan; sistema ng pag-hire, sistema ng kontrata; pondo ng suportang walang trabaho; sistema ng muling pagsasanay at muling kwalipikasyon; palitan ng paggawa; legal na regulasyon ng trabaho.

Sa merkado ng paggawa, ang isang nagbebenta at isang mamimili ay nagkikita, tulad ng sa anumang transaksyon sa pagbebenta. Ang mga nagbebenta ay mga manggagawang nag-aalok ng kanilang lakas-paggawa (kakayahang magtrabaho), at ang mga mamimili ay mga kolektibong manggagawa o mga indibidwal na negosyante na nakapag-iisa na makapagpasya kung ilan at anong uri ng mga manggagawa ang kanilang kailangan.

Ang labor market ay nagpapatakbo sa ilalim ng batas ng supply at demand para sa paggawa, na nakakaapekto sa sahod. Ang batas ng supply at demand para sa paggawa ay sumasalamin sa pagkakaiba sa pagitan ng mga magagamit na trabaho at ang komposisyon ng mga manggagawa na pumapasok sa merkado ng paggawa sa mga tuntunin ng mga parameter ng dami at husay. Sa merkado ng paggawa mayroong isang malupit, walang awa na pagpili ng mga pinaka-may kakayahan at masigasig. Ang merkado ay hindi nagpapatawad sa mga mahihina at walang kakayahan. Ngunit kasabay nito, pinasisigla nito ang mataas na kasanayan sa paggawa at tumutulong na lumikha ng isang mahigpit na ugnayan sa pagitan ng kontribusyon ng lahat at ang partikular na resulta na nakuha.

Ang sistema ng pamamahala ng administratibong utos na dati nang umiral sa ating bansa, kung saan ang estado, bilang may-ari ng pangunahing paraan ng produksyon, ay sentral na pinlano ang bilang ng mga trabaho na kinakailangan para sa buong trabaho, ipinamahagi at muling ipinamahagi ang mga mapagkukunan ng paggawa, ganap na sinira ang pagganyak upang trabaho.

Ipinakikita ng internasyonal na karanasan na ang merkado ng paggawa ay hindi maaaring umiral nang walang mapagkumpitensyang ekonomiya batay sa pribadong pag-aari at mga demokratikong pampublikong institusyon. Ang isang totalitarian na lipunan ay kahit na ayon sa teorya ay hindi isinasama ang posibilidad ng pagkakaroon ng naturang merkado, dahil hindi nito isinasaalang-alang ang isang tao bilang isang pantay na legal at ekonomikong independiyenteng paksa mula sa estado. Para sa gayong estado ay hindi gaanong mahalaga kung ang potensyal ng tao ay ginagamit nang epektibo at naaayon sa mga personal na interes ng isang tao o hindi. Para sa kanya, may ibang bagay na makabuluhan - ang pagkakaroon ng isang tao sa kumpleto at walang kondisyong pagsusumite para sa anumang mga pangangailangan, at upang masiyahan ang mga personal na interes sa pinakamababa, na hindi kasama ang pang-ekonomiya at panlipunang kalayaan ng isang tao. Tinitiyak nito, bagama't hindi epektibo, ang halos kumpletong pagkontrol ng masa ng tao. Ang isang libreng merkado ng paggawa sa ganitong mga kondisyon ay hindi kailangan, bukod pa rito, ito ay magiging isang seryosong hadlang, kahit na ang antipode nito - ang pamamahagi ng lakas paggawa, na nagsisilbi sa isang ekonomiyang pag-aari ng estado na mahirap makuha sa kalikasan ay tinatawag ding labor market.

Ang pambansang merkado ng paggawa ay sumasaklaw sa lahat ng panlipunang produksyon - sa pamamagitan nito, natatanggap ng bawat industriya ang mga tauhan na kailangan nito, hindi lamang ng isang partikular na propesyunal at komposisyon ng kwalipikasyon, kundi pati na rin ng ilang kultura at etikal-paggawa na mga birtud na sapat sa mga pangangailangan ng ekonomiya.

Ang pagkakataon ay natanto sa merkado ng paggawa:

■ malayang pagpili ng propesyon, industriya at lugar ng aktibidad, na hinihikayat ng mga priyoridad na alok (antas ng suweldo, mga pagkakataong ipatupad ang mga malikhaing ideya, atbp.);

■ pagkuha at pagpapaalis bilang pagsunod sa batas sa paggawa na nagpoprotekta sa mga interes ng mga mamamayan sa mga tuntunin ng seguridad sa trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, at kabayaran;

■ independyente at kasabay na hinihikayat ng ekonomiya ang paglipat ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga rehiyon, industriya at mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon, na kadalasang sinasamahan ng pinabuting kondisyon ng pamumuhay at mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinadali ng pagkakaroon ng mataas na binuo, naa-access na mga merkado para sa mataas na kalidad na pabahay , consumer goods, kultural at espirituwal na halaga ;

■ ang malayang paggalaw ng sahod at iba pang kita habang pinapanatili ang priyoridad ng mga kwalipikasyon at edukasyon, iginagalang ang legal na itinatag na garantisadong minimum na sahod, tinitiyak ang isang buhay na sahod, at kinokontrol ang pinakamataas na limitasyon ng kita sa pamamagitan ng isang sistema ng buwis batay sa progresibong sukat.

Ang mga mapagkumpitensyang relasyon sa merkado ay sumasalamin sa malalalim na proseso na patuloy na nangyayari sa lipunan at tinutukoy ang paggalaw nito pasulong. Tatlong magkakaugnay na ebolusyonaryong daloy ang dumadaan sa merkado ng paggawa, na nagsasangkot dito - ang pag-unlad ng ekonomiya (materyal at teknikal na mga elemento at istruktura), ang pag-unlad ng tao (pangkalahatan at propesyonal na kultura, mga pagkakataon sa malikhaing, mga katangiang moral), ang pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan (esttraktura ng estado at uri, pag-aari ng mga relasyon, relasyon sa industriya). Binubuo nila ang batayan ng pag-unlad sa lipunan, ang pangunahing nilalaman nito.

Ang paggawa ay isang espesyal na uri ng kalakal, ang mga produktibong malikhaing katangian kung saan ganap na tinutukoy ang pagiging epektibo ng isang mapagkumpitensyang ekonomiya, ang kakayahang lumikha ng mga de-kalidad na produkto at komportableng serbisyo, ang sukat at bilis ng mga pagbabagong siyentipiko, teknikal at organisasyon. Samakatuwid, ang paghahanda at pagpapalabas ng isang edukado at malikhaing aktibong manggagawa sa merkado ng paggawa, na tinitiyak ang kwalipikasyon nito at teritoryal na kadaliang kumilos ay isa sa mga pangunahing prinsipyo ng buhay ng pambansang ekonomiya. At kung mas mataas ang pangkalahatang antas ng pag-unlad ng ekonomiya, mas kumplikadong mga problema na kailangan nitong lutasin, mas malaki ang pangangailangan para sa mataas na kwalipikadong paggawa. Para sa gayong lakas-paggawa sa mga mauunlad na bansa sa mundo sa panahon ng rebolusyong siyentipiko at teknolohikal, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo at ahensya ng gobyerno ay nagsisikap na lumikha ng pinakamahusay na mga kondisyon sa produksyon at pamumuhay, na ginagarantiyahan, kung maaari, ang panlipunang seguridad sa merkado ng paggawa.

Ang kapangyarihan ng paggawa ay isang espesyal na uri ng kalakal dahil ito mismo, sa unang lugar, ay, bilang isang patakaran, ang pinaka-interesado na partido sa pagpapaunlad ng mga malikhaing kakayahan nito, na natanto sa pambansang ekonomiya at nagpapahayag ng indibidwal, lalo na ang malikhain, mga kakayahan. ng indibidwal.

Ang nangingibabaw na pagkakapareho ng mga interes ng "produkto" ng lakas paggawa at mga mamimili nito - ang ekonomiya at estado - ay ang pinakamahalagang sosyo-ekonomikong katangian ng isang ekonomiya sa merkado, na lumilikha ng isang matatag na batayan ng humanistic para sa pag-unlad ng pambansang ekonomiya at ang buong lipunan. Walang alinlangan na ang labor market, na inorganisa, higit na kinokontrol ng estado at sinusuportahan ng mga negosyo ng commodity economy, na patuloy na umuunlad habang umuunlad ang pambansang ekonomiya, ay isa sa mga susi, mahahalagang ugnayan sa sistemang sosyo-ekonomiko ng alinmang bansa. .

Ang pinakalayunin ng merkado ng paggawa ay, una, upang matugunan ang propesyonal, paggawa at mahahalagang interes ng aktibong populasyon sa ekonomiya, kabilang ang panlipunang proteksyon, at upang mabigyan ang pambansang ekonomiya ng mga tauhan na kailangan nito; pangalawa, ang pagkamit ng maximum na buo at pinakamababang pagkaantala ng trabaho, isinasaalang-alang ang pangangailangan para sa isang bahagyang linggo ng trabaho, isang staggered na iskedyul ng trabaho, atbp.

Ang isa sa mga pangunahing tampok ng modernong Western labor market ay ang makabuluhang pagkalat ng aktibidad ng entrepreneurial. Tinatayang bawat ikasampung manggagawa sa USA, France, Great Britain, bawat ikapito sa Japan, bawat ikalima sa Italy ay isang negosyante. Halos 2/3 sa kanila ang namumuno sa mga medium at maliliit na negosyo, at bawat ikaapat ay nagpapatakbo ng negosyo na gumagamit ng 20 o mas kaunting tao.

2.2 Antas ng kasanayan ng mga mapagkukunan ng paggawa

nagbabayad ng trabaho ang unyon ng manggagawa

Ang pangkalahatang antas ng mga kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng paggawa ngayon ay tulad na ang mga kinatawan ng halos lahat ng mga propesyon ay matagumpay na minamaliit ng entrepreneurship, na may mga manggagawa sa bagay na ito na may hawak na palad. Noong 2000, sa Estados Unidos, 23% ng mga negosyante ay may mga blue-collar na propesyon, 18% ay may karanasan sa pamamahala, 18% ay kasangkot sa kalakalan, 15% ay nasa serbisyo, 16% ay may mas mataas o siyentipikong edukasyon sa iba't ibang larangan, 10% ay mga magsasaka.

Ang mga tunay na batayan para sa pakikilahok sa pag-unlad ng produksyon, anuman ang propesyonal na katayuan, ay may, una sa lahat, ang mga nakatanggap ng isang modernong sekundaryong dalubhasa, mas mataas at siyentipikong edukasyon, na sa lahat ng mga link nito ay karaniwang pangunahing naglalayong makilala at bumuo ng malikhain. kakayahan ng mga mag-aaral. Sa Estados Unidos noong 1998, 50% ng mga lalaking empleyado sa pagbebenta (30% ng mga kababaihan), 40% ng mga tauhan ng suportang pang-administratibo (mga manggagawa sa opisina) ay may ganitong edukasyon, hindi binibilang ang karamihan ng mga espesyalista na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon at administratibo at mga tauhan ng pamamahala , 33% - mga manggagawa sa serbisyo (hindi binibilang ang mga espesyalista), 24% - mga mataas na kwalipikadong manggagawa, 17% - mga semi-skilled na manggagawa.

Ang pagbuo ng isa pang mahalagang proseso - ang pagtaas sa mga negosyo na may isang kolektibong anyo ng pagmamay-ari - ay may lubhang kapaki-pakinabang na epekto sa merkado ng paggawa. Sa USA, halimbawa, sa pagtatapos ng 80s, 8-10% ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mga naturang negosyo, sa materyal na produksyon at serbisyo. Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga negosyo na may kolektibong anyo ng pagmamay-ari ay may mas mataas kaysa sa average na mga indicator ng industriya ng kalidad ng produkto at produktibidad ng paggawa. Ang mga manggagawa at empleyado ay nakikilahok nang may malaking sigasig sa pagpapabuti ng produksyon at, sa parehong oras, kung kinakailangan, mas madaling sumang-ayon sa mga kompromiso sa larangan ng sahod at pansamantalang pagtaas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho. Ang mga naturang production team ay mas matagumpay na lumalahok sa kumpetisyon at mas matatag sa panahon ng mga pagbabago sa merkado. Ang mga problema sa muling pagsasanay, pag-unlad ng propesyunal, at pagbabawas ng mga tauhan ay nareresolba nang mas maingat at makatao.

Para sa layunin ng panlipunang proteksyon ng mga manggagawa at empleyado, ang mga karagdagang workshop at mapagkumpitensyang subsidiary ay nilikha.

Para sa modernong merkado ng paggawa ng intelektwal, ang isang mapang-akit na mapagsamantala, panandaliang saloobin ng mamimili sa isang tao at sa kanyang mga kakayahan ay hindi karaniwan, dahil ito ay ganap na hindi makatwiran sa pagsasanay. Sa sukat ng ekonomiya, ang prinsipyong paulit-ulit na nasubok ng internasyonal na kasanayan at hinihikayat sa lahat ng mga bansa ng mga nangungunang maunlad na korporasyon ang nananaig: "bago ka humingi sa isang tao, kailangan mong bigyan siya ng marami." At samakatuwid ang modernong merkado ng paggawa ay may isang malakas na sistema ng ugat. Ito ay umaasa sa napakalaking istruktura ng organisasyon na sumasaklaw hindi lamang sa ekonomiya, kundi pati na rin sa maraming estado, pampubliko at pribadong institusyon, kabilang ang pambansang sistema ng edukasyon, kabilang ang mga pag-aari ng mga kumpanya, institusyong pangkultura, pangangalaga sa kalusugan, iba't ibang non-profit na organisasyong panlipunan, at ang institusyon ng pamilya. Mga tampok ng merkado ng pile ng Russia

Hanggang kamakailan lamang, ang lakas paggawa sa ating bansa ay hindi itinuturing na isang kalakal. Walang alinlangan, gayunpaman, na sa totoong buhay, na hindi masyadong konektado sa mga konseptong pampulitika at pang-ekonomiya, milyun-milyong tao ang pumapasok sa mga relasyon sa trabaho. Ngunit walang alinlangan na ang umiiral (at sa maraming paraan ay umiiral pa rin) sa merkado ng paggawa sa ating bansa ay isang uri ng (quasi-market), isang produkto ng administratibong ekonomiya, na nabibigatan ng maraming kawalan ng timbang. Ang pangunahing bagay na nagpapakilala sa ating labor market mula sa tunay ay ang pagkakaroon nito ng mga administratibo, ligal at pang-ekonomiyang paghihigpit na pumipigil pa rin sa libreng pagbebenta ng paggawa sa pinaka-kanais-nais na mga termino para sa karamihan ng mga manggagawa. Kabilang dito ang pagkakaroon ng pagpaparehistro, na pormal na pinalitan ang pagpaparehistro, at ang kawalan ng isang tunay na merkado ng pabahay na may malaking depisit, at ang hindi pag-unlad ng mga mekanismo ng regulasyon ng estado at suportang panlipunan sa larangan ng trabaho. Ang merkado ng paggawa sa Russia ay hindi balanse. Karamihan sa mga rehiyon ng bansa noong dekada 90. naging labor surplus, cancer, sa isang bilang ng mga rehiyon at republika ng Russia noong 1995, ang supply ng paggawa ay sampu, o kahit na daan-daang, beses na mas mataas kaysa sa pangangailangan para dito (sa rehiyon ng Ivanovo - 158, sa Republika ng Tuva - 143, at sa mga rehiyon ng Arkhangelsk at Tambov, ang mga republika ng Udmurtia, Buryatia, Kalmykia "Dagestan - 42-47 beses). Kasabay nito, sa mga rehiyon ng Far North mayroon pa ring kakulangan ng mga manggagawa, lalo na ang mga kwalipikado. Mayroon ding nasiyahan na pangangailangan para sa ilang mga kategorya ng mga espesyalista (mga abogado, mga manggagawa sa bangko, mga accountant, mga programmer) na may lumalaking kawalan ng trabaho sa karamihan ng mga propesyonal na kategorya ng mga manggagawa, maaaring umasa na ang kasalukuyang quasi-market ay malapit nang matapos Sa 2002, ang non-estado sektor ng ekonomiya na accounted para sa 61% ng kabuuang bilang ng mga empleyado Sa isang competitive na kapaligiran, negosyo ay nagsusumikap upang i-optimize ang komposisyon at bilang ng mga empleyado, ang mga manggagawa ay magkakaroon ng pagkakataon na makahanap ng trabaho sa karamihan kanais-nais na mga tuntunin. Ang lahat ng ito, gayunpaman, ay maisasakatuparan lamang sa pamamagitan ng paglikha ng isang tunay na mapagkumpitensyang kapaligiran batay sa pribatisasyon, sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga pagpaparehistro na humahadlang sa malayang paggalaw ng paggawa, sa pamamagitan ng paglikha ng pamilihan ng pabahay at isang epektibong sistema ng pagtataguyod ng pag-hire.

3 Ang papel ng mga unyon sa paggawa sa merkado ng paggawa

Ang papel ng mga unyon sa paggawa sa merkado ng paggawa. Ang mga kalahok sa labor market (empleyado-nagbebenta at employer-buyers) ay hindi na nagkakasundo sa isa't isa sa loob ng maraming siglo. Itinuturing ng mga employer ang pinakamahalagang tuntunin kapag nagtatakda ng sahod na panatilihing mababa ang mga ito hangga't maaari. Ang mga upahang manggagawa ay eksaktong kabaligtaran na pananaw.

Ang mismong posisyong ito sa merkado ng paggawa ang nagdulot nito ng kaguluhan sa loob ng maraming siglo. Ipinagtatanggol ng bawat panig ang kanilang mga interes gamit ang iba't ibang pamamaraan. Para sa mga upahang manggagawa, ang pinakakaraniwan ay ang paglikha ng mga unyon ng manggagawa na nagkakaisa sa mga manggagawa ng alinman sa isang negosyo, isang industriya, o isang partikular na propesyon. Ang mga alalahanin ng mga unyon ng manggagawa ay nauugnay sa partikular na gawain na ginagawa ng kanilang mga miyembro ngunit lahat ay may mga karaniwang gawain. Ang pinakamahalaga sa kanila:

■ pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagtiyak ng kaligtasan. Ang patuloy na pag-aalala ng mga unyon ng manggagawa ay ang pagbabawas ng panganib ng kamatayan o pinsala sa trabaho. Ngunit sa mundo ng ekonomiya, ang lahat ay may presyo nito, at ang ganitong aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay humahantong sa isang tunay na pagtaas sa halaga ng paggawa. Ang pagtaas sa presyo ng paggawa (tate ng sahod) ay humahantong sa pagbaba sa dami ng demand para dito, iyon ay, ang bilang ng mga tao na handang upahan ng mga kumpanya;

■ pagtaas ng suweldo. Ang paglutas ng problemang ito ay posible sa dalawang paraan - sa pamamagitan ng paglikha ng mga kondisyon para sa pagtaas ng demand para sa paggawa at sa pamamagitan ng paglikha ng mga kondisyon para sa paglilimita sa supply ng paggawa. Medyo mahirap para sa mga unyon ng manggagawa na pataasin ang pangangailangan para sa paggawa: wala silang partikular na magagandang pagkakataon na maimpluwensyahan ang mga pamilihan ng produkto, kung saan nagmumula ang pangangailangan para sa merkado ng paggawa. At, gayunpaman, ang isa sa mga paraan upang malutas ang problemang ito ay medyo makatotohanan. Ang mga unyon ng manggagawa ay pabor na limitahan ang pag-import ng mga imported na kalakal sa bansa. Ito ay pinagtatalunan ng katotohanan na kung ang mga pag-import ay nabawasan, ang demand para sa mga domestic na kalakal ay tataas, at pagkatapos ay ang mga kondisyon para sa paglago ng mga numero at sahod sa domestic labor market ay mapabuti. Ang mga unyon ng manggagawa sa Russia ay nagsasagawa rin ng mga katulad na posisyon, lalo na sa magaan na industriya, na lubhang naghihirap mula sa pag-import ng mga kalakal mula sa Tsina, Turkey, atbp ng mga kumpanya at mga mangangalakal ng shuttle Gayunpaman, ang posisyon na ito ay humahantong sa pagpapahina ng kumpetisyon sa domestic market, ang kalidad ng bumababa ang mga produkto, at nababawasan ang mga pagkakataong ibenta ang mga ito sa ibang bansa, at dahil dito ang pangangailangan para sa paggawa para sa produksyon nito.

Bilang karagdagan, kapag ang isang bansa ay naghihigpit sa mga pag-import, ang ibang mga estado ay tumutugon sa mga katulad na hakbang, na nagpapababa ng mga pag-export at nagpapalala sa mga kondisyon ng labor market para sa mga manggagawa sa mga industriyang nakatuon sa pag-export.

Kung tungkol sa paglilimita sa suplay ng paggawa, kadalasan ay sinisiguro ng katotohanan na ang mga unyon ng manggagawa ay humihingi ng kasunduan sa mga tagapag-empleyo na kumuha lamang ng mga miyembro ng unyon Sa Russia, ang gayong mga taktika ay halos hindi ginagamit, bagama't karaniwan ang mga ito sa ibang bansa.

Ang mga unyon ng manggagawa, upang makamit ang mas mataas na sahod, ay kumikilos bilang nag-iisang kinatawan ng kanilang mga miyembro sa pagsang-ayon sa mga negosyante sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo. Simple lang ang lohika ng unyon: lahat ng miyembro nito ay tatanggap ng mas mataas na sahod, o magkakaroon ng welga. Ngunit walang unyon ang maaaring mag-alis sa mga tagapag-empleyo ng karapatang magtanggal ng mga manggagawa kung ang kanilang trabaho ay nagiging hindi kumikita. At ang pagtaas ng sahod sa itaas ng antas na mananaig sa isang libreng pamilihan ay maaaring humantong sa pagtaas ng bilang ng mga hindi kumikitang manggagawa. Ang mga modernong unyon ng manggagawa, kabilang ang mga nasa Russia, ay kumukuha na ng mga ekonomista upang tumpak na tantiyahin ang halaga ng sahod na maaaring makamit mula sa mga employer nang hindi lumilikha ng banta ng kanilang pagkasira at malawakang tanggalan.

Ngayon sa mga mauunlad na bansa ay humina ang kilusan ng unyon. Ang mga pangunahing dahilan para dito:

■ isang pagbabago sa likas na katangian ng trabaho (ang pag-unlad ng home-based na trabaho, isang pagbawas sa laki ng mga negosyo, atbp.), isang pangkalahatang pagtaas sa kagalingan ng lipunan, na ginagawang posible upang magbigay ng disenteng kondisyon ng pamumuhay para sa mga upahang manggagawa.

Para naman sa Russia, dito rin nakararanas ng krisis ang kilusang unyon. Ngunit ang mga dahilan nito ay ganap na espesyal. Ang pagbagsak ng nakaraang sistemang pampulitika ng lipunan ay nagdulot din ng krisis ng mga unyon ng manggagawa. Marami sa kanila ang halos nawala, at ang mga bago ay nagsimulang mabuo sa kanilang lugar. Medyo mahina pa rin sila, ngunit may dahilan para asahan silang lalakas sa hinaharap. Pagkatapos ng lahat, ang antas ng kita ng mga Ruso ay napakababa pa rin, at ang bansa ay nahaharap sa maraming welga na humihiling ng mas mataas na sahod. Kasunod ng gayong mga welga, lalakas ang mga unyon ng manggagawa sa Russia.

Lamang kapag ang bansa ay namamahala upang makamit ang isang makabuluhang pagtaas sa kagalingan ng mga mamamayan nito magsisimula ang pagkalanta ng mga unyon ng manggagawa sa Russia. Ipinapakita ng buhay: mas mayaman ang bansa, mas mataas ang antas ng kagalingan sa loob nito, mas mahinahon ang mga relasyon sa merkado ng paggawa, mas bihira at mas maikli ang mga welga, mas maliit ang papel ng mga unyon ng manggagawa at ang kanilang bilang.

Inilalagay din ang thesis tungkol sa diumano'y boluntaryong katangian ng kawalan ng trabaho. Gayunpaman, kung ang kawalan ng trabaho ay boluntaryo, kung gayon bakit ito nagbabago depende sa yugto ng ikot ng negosyo? Ang thesis tungkol sa "paghahanap" para sa isang trabaho bilang isang kababalaghan na nagiging sanhi ng kawalang-tatag ng merkado ay iniharap din. Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga empleyado ay napakapili at nagsusumikap para sa pinaka kumikitang trabaho. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, hindi malinaw kung bakit ang mga naturang manggagawa ay alinman sa 4-5% o 15%? Ngunit ang pangunahing tanong na hindi masagot ng mga tagasuporta ng neoclassical na diskarte ay kung bakit lahat ng mga upahang manggagawa, kung ang kanilang suplay ay lumampas sa demand, ay hindi nag-aalok ng kanilang paggawa sa mas mababang presyo? Ang mga keynesian at monetarist ay gumagamit ng ibang diskarte sa pagpapaliwanag sa paggana ng labor market. Hindi tulad ng mga neoclassicalists, tinitingnan nila ang labor market bilang isang phenomenon ng permanente at pundamental na kawalan ng balanse.

4 Occupancy of occupancy

Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho ng populasyon ay isang tagapagpahiwatig ng pagkakaloob ng nagtatrabaho na populasyon nito na may trabaho, ang katuparan nito ay bumubuo ng kita, o sahod, at kita sa negosyo. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula bilang ang rate ng trabaho, na ipinakita bilang isang kamag-anak na halaga - ang ratio ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa lahat ng mga lugar ng pang-ekonomiya, pangangasiwa, pang-edukasyon at iba pang mga aktibidad sa bilang ng buong populasyon sa edad na nagtatrabaho. Ang populasyong may trabaho ay kinabibilangan ng lahat ng mga empleyado, mga negosyante na nakapag-iisa na nagbibigay ng kanilang sarili sa trabaho; mga taong nakikibahagi sa sariling pagtatrabaho, mga magsasaka, mga miyembro ng mga kooperatiba, inihalal at hinirang sa mga bayad na posisyon, mga tauhan ng militar, mga mag-aaral sa unibersidad, mga mag-aaral ng mga sekondaryang dalubhasang institusyon at mga paaralang bokasyonal, mga mag-aaral sa high school. Ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng global (unibersal) at pang-ekonomiyang trabaho. Kasama sa pandaigdigang trabaho, bilang karagdagan sa pang-ekonomiyang trabaho, mga pag-aaral sa pangkalahatang edukasyon, sekondaryang dalubhasa, at mas mataas na institusyong pang-edukasyon; housekeeping at pagpapalaki ng mga anak; pangangalaga sa mga matatanda at may kapansanan; pakikilahok sa mga katawan ng pamahalaan, mga pampublikong organisasyon; serbisyo sa Sandatahang Lakas.

Ang pang-ekonomiyang trabaho ay nagpapahiwatig ng pakikilahok ng populasyon ng nagtatrabaho sa produksyong panlipunan, kabilang ang sektor ng serbisyo. Ang ganitong uri ng trabaho ay pinakamahalaga, ang kaugnayan nito sa iba pang mga aktibidad, lalo na sa pag-aaral. Nakasalalay dito ang potensyal na pang-ekonomiya ng lipunan, antas at kalidad ng buhay, sosyo-ekonomiko at espirituwal na pag-unlad ng bawat bansa. Ang pang-ekonomiyang trabaho ay may mga sumusunod na katangian:

■ mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ng mga tao sa paggawa ng mga materyal na kalakal at serbisyo (at hindi lamang materyal, kundi pati na rin ang espirituwal, kultura, panlipunang serbisyo), salamat sa kung saan ang trabaho ay nagsisilbi upang matugunan ang mga personal at panlipunang pangangailangan;

■ pagbibigay ng mga aktibidad sa isang partikular na lugar ng trabaho, na nagpapahintulot sa manggagawa na matanto ang kanyang pisikal at espirituwal na mga kakayahan para sa trabaho; samakatuwid, ang balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa sa bilang ng mga trabaho sa quantitative at qualitative na aspeto ay mahalaga para sa trabaho;

■ ang trabaho ay isang pinagmumulan ng kita sa anyo ng sahod, kita at iba pang anyo, kung saan ang kita ay maaaring ipahayag sa cash at sa uri.

Kaya, ang pang-ekonomiyang trabaho ay isang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan para sa paggawa ng isang produktong panlipunan, na sinusuportahan ng mga partikular na trabaho at nagsisilbing pinagmumulan ng kita. Ang pagkakaiba sa pagitan ng legal at iligal na trabaho ay mahalaga (i.e. pagnanakaw, lihim na aktibidad sa produksyon, transportasyon, imbakan at pagbebenta ng mga droga, armas, atbp.); Ang pamantayan dito ay ang pagsunod o pagsalungat ng uri ng aktibidad sa kasalukuyang batas.

Bumalik tayo sa pagtatasa ng pangangailangan para sa paggawa at trabaho. Ang rate ng trabaho ay sumasaklaw sa halos lahat ng mga grupo ng nagtatrabaho populasyon, at samakatuwid ang tagapagpahiwatig nito ay nagpapahayag ng isang napaka-katamtamang halaga. Ang pangunahing isyu ng pagsusuri sa pagtatrabaho ay ang pagtukoy sa mga dinamika, salik at kalagayan ng pagtatrabaho ng isang grupo ng mga upahang manggagawa. Ang kanilang rate ng pagtatrabaho ay kinakatawan ng ratio ng bilang ng mga nagtatrabaho na upahang manggagawa sa bilang ng mga manggagawang naghahanap ng trabaho. Ang ratio na ito ay sumasalamin sa dalawang grupo ng mga pangangailangan: mga manggagawa para sa trabaho, at mga tagapag-empleyo para sa paggawa. Ang antas ng trabaho ay tinutukoy ng pangangailangan para sa paggawa. At ang pangangailangan ng produksyon para sa mga manggagawa ay paunang natukoy ng bilang ng mga trabaho na kailangang punan ng mga tao upang makamit ang nakaplanong dami ng produksyon. Ang mga lugar ng trabaho mismo ay isang espesyal na paraan ng pagdidisenyo ng mga paraan ng produksyon at kapasidad ng produksyon ng isang negosyo.

Kaya, ang layunin na batayan para sa pagtatrabaho ng mga manggagawa ay nakasalalay sa sukat at kalidad ng mga paraan ng paggawa na kasangkot sa produksyon. Ang pag-asa ng mga pangangailangan sa produksyon para sa paggawa sa laki ng paraan ng paggawa (sa mga trabaho) ay kumikilos bilang isang pangkalahatang batas sa ekonomiya ng pagtatrabaho ng mga upahang manggagawa.

Ang regulasyon ng trabaho ng populasyon ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan:

■ sa pamamagitan ng pagbabago ng pangangailangan sa paggawa ng produksyon mismo, na nakakamit sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong lugar na itinatadhana ng mga kaugnay na pambansa at rehiyonal na programa;

■ sa pamamagitan ng pagbabago (pagbabawas) ng pangangailangan para sa mga trabaho sa bahagi ng mga manggagawa, na nangyayari kaugnay ng pagpapatupad ng estado ng malakihang panlipunan at sosyo-ekonomikong mga hakbang (pagpapalawak ng bilang ng mga kabataang nag-aaral sa trabaho, kagustuhang bakasyon para sa mga babaeng may maliliit na bata, binabawasan ang edad ng pagpasok sa mga pensiyon para sa ilang grupo ng mga manggagawa, atbp.). Ang pag-unawa sa mga pattern ng dynamics nito ay mahalaga sa pagbuo at pagpapatupad ng mga plano upang ayusin ang trabaho; Ang mga ekonomista sa Kanluran ay nakagawa ng mga makabuluhang tagumpay sa kanilang pananaliksik.

Mayroong tiyak na kaugnayan sa pagitan ng mga pagbabago sa output, produktibidad ng paggawa at trabaho. Sa loob ng mahabang panahon, nagkaroon ng malawakang hindi patas na opinyon na ang paglago ng produktibidad ng paggawa batay sa pag-unlad ng agham at teknolohiya, na sinamahan ng pagtaas ng "organic na komposisyon ng kapital," ay hindi maiiwasang humahantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho. Siyempre, kapag ang mga teknikal na pagpapabuti ay ipinakilala, ang ilang mga nagtatrabaho na manggagawa ay naalis sa produksyon, ngunit ito ay sa maikling panahon. Sa mahabang panahon, ang ugnayan sa pagitan ng pag-unlad ng teknolohiya, paglago sa produktibidad ng paggawa at trabaho ay hindi maliwanag, ngunit mas kumplikado. Kung tutuusin, tulad ng alam mo, ang pag-unlad ng agham at teknolohiya ay sinamahan ng paglitaw ng mga bagong industriya at maging ang mga industriya na lumilikha ng pangangailangan para sa paggawa. Halimbawa, sa mga mauunlad na bansa noong 2001-2003. na may average na taunang pagtaas sa produktibidad ng paggawa na 0.5%, tumaas ang trabaho ng 0.2%, sa kabilang banda, ang pagbaba sa produktibidad ng 0.5% ay nangangailangan ng pagbaba sa trabaho ng 0.4%.

Sa pangkalahatan, ang tanging napapanatiling diskarte upang makamit ang sustainable at mahusay na bayad na trabaho ay dapat na nakabatay sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng NTO.

Ang isa pang ugnayan sa ekonomiya ng merkado ay umiiral sa pagitan ng unemployment rate at inflation (ang "Philips curve"). Bilang resulta ng pag-aaral ng mga sukat ng sahod sa Great Britain para sa 1861-1957. Si Propesor W. Phillips ay dumating sa konklusyon na mayroong isang kabaligtaran (kabaligtaran) na relasyon sa pagitan ng antas ng kawalan ng trabaho at pagtaas ng sahod. Kung mas mataas ang unemployment rate, mas mababa ang wage inflation rate.

Ang paglipat sa mga relasyon sa merkado na kasalukuyang nagaganap sa Russia ay nauugnay sa mga malalaking paghihirap at ang paglitaw ng maraming mga problema sa sosyo-ekonomiko. Isa sa mga ito ay ang problema sa trabaho, na hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa mga tao at sa kanilang mga aktibidad sa produksyon.

Ang merkado ay nagpapakita at humihingi ng ganap na magkakaibang antas ng mga relasyon sa paggawa sa bawat negosyo. Gayunpaman, hangga't hindi nabubuo ang mga epektibong mekanismo para sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, lumitaw ang mga bagong problema sa trabaho at lumalala ang mga luma, at lumalaki ang kawalan ng trabaho.

3. Mga praktikal na problema

Ang complex ay binubuo ng limang gawain na sumasaklaw sa mga pangunahing seksyon ng kursong pinag-aaralan. Ang mga mag-aaral ay hinihiling hindi lamang na lutasin ang mga itinalagang problema, ngunit magbigay din ng isang maikling paglalarawan ng teoretikal at metodolohikal na pundasyon ng mga isyung pinag-aaralan.

Alam na ang dami ng produksyon ay naiimpluwensyahan ng produktibidad ng paggawa at ang bilang ng mga empleyado sa negosyo. Plano ng kumpanya na dagdagan ang output ng produksyon mula sa 100 milyong rubles sa susunod na taon. hanggang sa 115 milyong rubles, na nagmumungkahi ng pagtaas sa produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng modernisasyon ng kagamitan, at ang bilang ng mga empleyado ay magbabago mula sa 1,350 katao. hanggang 1450 katao Tukuyin ang nakaplanong pagtaas sa dami ng produksyon dahil sa mga sumusunod na salik: 1) dahil sa mga pagbabago sa produktibidad ng paggawa at 2) dahil sa mga pagbabago sa bilang ng mga empleyado sa mga panahon ng pag-uulat at pagpaplano. Tukuyin ang salik na may mas malaking epekto sa paglago ng produksyon.

Δ H = H plano - H batayan = 1450-1350= 100 tao.

Δ W=W plano -W batayan = 115-100 = 15 milyong rubles.

R mga base = W mga base / H mga base = 100 milyong rubles/1350 tao = 7.4 libo. R

R plano = W plano / H plano = 115/1350 = 7.9 libong rubles

Δ P = P plano - R mga base = 7.9-7.4 = 0.5 libong rubles

Δ W h = Δ H*R mga base = 15* 7.4 = 111 milyong rubles

Δ W R = Δ R*H pl = 0.5 * 1450 = 725 milyong rubles.

Sagot: Δ W h = 111 milyong rubles

Δ W R = 725 milyong rubles.

Konklusyon: Dahil sa mga pagbabago sa produktibidad ng paggawa, ang output ng produksyon ay tataas ng 725 milyong rubles, at dahil sa mga pagbabago sa bilang ng mga manggagawa, ito ay bababa ng 111 milyong rubles. Para sa higit na kahusayan sa produksyon, kinakailangan na baguhin ang produktibidad ng paggawa, at ang bilang ng mga manggagawa ay maaaring hindi nabago o bahagyang nabawasan upang hindi mawala sa output.

Para sa produktong "X" ang labor intensity ng transport work noong 2009 ay 0.45 man-hour. kapag inilabas ang produktong ito, 2400 piraso. Ang nakaplanong koepisyent ng paglago sa dami ng trabaho noong 2010 ay K1 = 1.69, ang nakaplanong koepisyent ng pagbabago sa kabuuang gastos sa paggawa para sa pagsasagawa ng trabaho noong 2010 ay K2 = 1.25

Tukuyin kung ano ang magiging lakas ng paggawa para sa produktong "X" sa 2010. Tukuyin ang salik na may mas malaking epekto sa pagbabago sa intensity ng paggawa at bigyang-katwiran ang nakuha na resulta sa mga kalkulasyon.

Sagot: t2 = 0.33 man-hour.

Konklusyon: Sa 2009, ang lakas ng paggawa ay bababa ng 0.33 man-hours. Dahil dito, may magandang potensyal para sa pagtaas ng trabaho sa transportasyon sa 2010.

Gamit ang batas ni Okun, kalkulahin ang mga pagkalugi mula sa kawalan ng trabaho sa nakaraang taon at ang rate ng kawalan ng trabaho sa katapusan ng taon, kung ang aktwal na antas ng GNP sa simula ng taon ay 1,700 bilyong rubles, ang rate ng kawalan ng trabaho sa katapusan ng taon nadagdagan ng 9% kumpara sa natural na antas, ang potensyal na antas ng GNP - 2000 bilyong rubles. Natural na rate ng kawalan ng trabaho - 3%

Sagot: -150 bilyong rubles.

Konklusyon: Ang pagtaas ng kawalan ng trabaho ng 9% ay humantong sa pagbaba ng GNP ng 22.5%

Nagkaroon din ng pagbaba sa GNP peke kumpara sa GNP n peke ng 150 bilyong rubles.

Anong anyo ng sahod ang pipiliin ng empleyado (piece-rate bonus o time-based na bonus) kung ang piece rate bawat yunit ng produksyon ay 30 rubles, 315 piraso ang ginawa kada buwan. mga produkto. Nagtrabaho ng 22 araw ng trabaho na may 8 oras na araw ng pagtatrabaho, ang rate ng taripa para sa kaukulang kategorya ay 20 rubles. Ang iba't ibang allowance at bonus sa sahod para sa piecework at bonus labor system ay umaabot sa 69% (piecework-bonus) at 20% (time-bonus wage system) ng basic salary.

Sagot: Sahod p-p = 4224 kuskusin.

Konklusyon: mas gusto ng empleyado ang piecework na sahod at mga bonus. Sahod sd-pr = 15970.5 rubles.

Tukuyin ang pangunahing shift rate ng produksyon ng produkto na may tagal ng work shift na 480 minuto, kung ang oras ng pagpoproseso ng pagpapatakbo ng isang bahagi ay 28 minuto, oras ng pagpapanatili ng kagamitan ay 2%, oras para sa pahinga at personal na mga pangangailangan ay 2%, oras ng pahinga para sa teknikal ang mga dahilan ay 1%, oras ng paghahanda - pangwakas - 40 min.

Ang timekeeping at mga larawan ng araw ng pagtatrabaho na isinagawa sa negosyo ay nagpakita na posible na mapataas ang rate ng produksyon ng shift sa pamamagitan ng pagbawas ng oras ng pagpapatakbo para sa pagpapanatili ng kagamitan ng 6%, oras para sa pagpapanatili ng kagamitan ng 5%, at paghahanda at huling oras ng 3 minuto . Tukuyin kung paano magbabago ang karaniwang oras para sa pagkumpleto ng isang yunit ng produksyon at kung ano ang magiging pamantayan ng produksyon sa bawat shift.

Sagot: ∆H vyr. = -2,68

Konklusyon: Ang limitasyon sa oras ay bababa ng 2.68 minuto.

Konklusyon

Ang proseso ng reporma sa ekonomiya ng Russia ay nagpakita na, kasama ang mga kontradiksyon na likas sa sibilisasyon ng mundo, lalo na sa pagitan ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at ang pagbawas ng kawalan ng trabaho, ang likas na katangian, mga kondisyon ng trabaho at pagbabayad nito, may mga tiyak na problema sa Russia na nauugnay sa isang mataas na antas ng aktibidad ng paggawa ng populasyon na may mababang pamantayan ng pamumuhay at kahusayan sa paggawa, na may hindi sapat na teritoryal at sektoral na kadaliang mapakilos ng mga tauhan, isang sistema ng pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan na hindi palaging tumutugma sa mga kondisyon ng merkado, at hindi maunlad na imprastraktura sa merkado ng paggawa .

Mga paraan ng paghahanap ng mga empleyado para sa mga institusyong medikal Mga responsibilidad sa trabaho ng mga medikal na tauhan ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan.
Mga kinakailangan na ipinataw sa kanya ng mga employer.
Mga Function ng Remuneration ng isang medikal na kinatawan, mga kinakailangan para sa kanya at mga iminungkahing suweldo Mga medikal na espesyalista na bumaling sa mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho online

Sa buong mundo, ang kalusugan ng tao ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng lipunan. Ang modernong sibilisasyon ay hindi maiisip kung walang gamot. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga manggagawang medikal ay sumasakop sa isang makabuluhang bahagi ng merkado ng paggawa. Ang industriya ng pharmaceutical ay isa rin sa mga pangunahing industriya.

Ang mga pagbabago sa ekonomiya sa Russia noong unang bahagi ng 90s ay humantong sa reporma ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan. Sa kasamaang palad, kailangan nating aminin na sa ngayon ay kaunti lamang ang nagbago sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan ng publiko: hindi sapat ang pagpopondo, hindi perpektong sistema ng pamamahala, atbp. Sa kabilang banda, ang pag-unlad ng mga relasyon sa merkado sa ating bansa ay humantong sa paglitaw ng mga komersyal na organisasyon sa larangang medikal.

Lumipas na ang mga araw ng pamamahagi ng estado at paghirang ng mga batang espesyalista sa ilang partikular na institusyon. Ngayon ang pag-aalala para sa trabaho ay inilipat sa mga balikat ng mga nagtapos sa unibersidad mismo, pati na rin ang mga pinuno ng mga medikal na organisasyon.

Kaya, lumitaw ang problema sa mabilis at epektibong paghahanap at pagpili ng mga kwalipikadong medikal na tauhan kapwa para sa mga pampublikong institusyong medikal at para sa mga komersyal na organisasyong medikal at mga kumpanya ng parmasyutiko.

Mas at mas madalas sa mga nakaraang taon, ang mga ad para sa paghahanap para sa mga medikal na manggagawa ng iba't ibang mga specialty ay matatagpuan sa mga bangko ng data ng mga ahensya ng recruitment at sa mga pahina ng mga mapagkukunan ng Internet na nagdadalubhasa sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan. Ang mga institusyon ay naghahanap ng mga pinuno ng mga departamentong medikal, mga medikal na espesyalista, nursing at junior na mga medikal na tauhan, mga tauhan ng administratibo, mga espesyalista sa pagbili at pagbebenta, mga kinatawan ng benta at medikal, mga espesyalista sa serbisyo ng sertipikasyon, mga parmasyutiko, atbp.

Ang paggamit ng Internet kapag naghahanap ng mga empleyado ay ang pinakamabilis na paraan upang makakuha at magpakalat ng impormasyon. Ang pag-unlad ng mga modernong teknolohiya ay naging posible upang makabuluhang pasimplehin at bawasan ang gastos sa pagpili ng mga espesyalista.

Mga paraan ng paghahanap ng empleyado para sa mga institusyong medikal

Ang average na bayad ng isang recruitment agency para sa isang upahang espesyalista ay mula sa isang buwang suweldo hanggang 25% ng taunang kita ng empleyado

Ang mga tradisyunal na paraan ng paghahanap ng mga empleyado sa mga pampublikong institusyong medikal ay: pakikipanayam sa mga kaibigan, pakikipag-ugnayan sa tanggapan ng dean ng mga medikal na unibersidad, pag-publish ng mga patalastas sa mga pahayagan at dalubhasang press, pakikipag-ugnay sa mga ahensya ng recruitment. Sa pagdating at pagkalat ng mga komersyal na serbisyong medikal, unti-unting tumaas ang katayuan sa lipunan ng mga doktor, at lumitaw ang mga ahensya ng recruitment na nagre-recruit at nagtatrabaho ng mga medikal na tauhan. Gayunpaman, ang mga serbisyo ng mga recruiter ay hindi magagamit sa bawat employer. Samakatuwid, ngayon, ang mga serbisyo ng tauhan ng mga institusyong medikal ay kailangang maghanap ng mga bagong epektibo at, bilang karagdagan, mga murang paraan upang makahanap ng mga tauhan.

Ang isang pagsusuri ng mga posibilidad at tampok ng pagpili ng mga medikal na tauhan gamit ang mga modernong teknolohiya sa pangangalap ng Internet ay isinagawa batay sa isang database ng mga resume at mga bakante na inilathala sa nangungunang dalubhasang mapagkukunan ng Internet sa Russia www.superjob.ru

Gamit ang Internet, maaari mong ihatid ang impormasyon sa isang malaking bilang ng mga bisita sa isang partikular na mapagkukunan sa loob ng ilang minuto. Ang paglalagay ng ad sa isang espesyal na website na nakatuon sa paghahanap ng trabaho o mga empleyado, at kahit na may kakayahang tugunan ang isang dalubhasang madla, pinapataas ang kalidad at bilis ng pagpili ng mga kandidato nang maraming beses.

Ito ang paraan ng pagpili ng tauhan na tila pinakaangkop para sa paglutas ng mga problema ng tauhan ng mga institusyong medikal. Ang isang malawak na hanay ng mga espesyal na mapagkukunan ng "trabaho", parehong bayad at komersyal, ay nagbibigay-daan sa iyo na pumili ng mga tauhan na may pinakamababang gastos sa materyal, na lalong mahalaga para sa mga organisasyon ng badyet. Isinasaalang-alang ang mga tampok na ito, ang komersyal na mapagkukunan na www.superjob.ru ay nagsasagawa ng isang programa upang magbigay ng libreng pag-access sa serbisyo sa mga organisasyon ng gobyerno na nagtatrabaho sa social sphere, pangangalaga sa kalusugan at edukasyon.

Ang istrukturang katangian ng catalog ng trabaho na ipinakita sa website ay nagbibigay-daan sa mga employer na tugunan ang target na madla kapag naghahanap ng mga kandidato, na makabuluhang nagpapataas ng kahusayan at nakakatipid ng oras sa pamamagitan ng pagputol ng hindi kinakailangang impormasyon. Ang isa sa mga seksyon ng catalog ay nakatuon sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan sa mga lugar tulad ng gamot, parmasyutiko, at gamot sa beterinaryo.

Upang mai-orient ang mambabasa sa mga tampok ng mapagkukunang ito (na ang mga espesyalista ay matatagpuan sa pamamagitan ng pag-publish ng mga ad sa site, kung ano ang kanilang antas ng propesyonal, edukasyon, kasanayan at "mga inaasahan sa suweldo"), susuriin namin ang impormasyon sa mga nai-publish na mga bakante at magpapatuloy sa seksyon ng catalog na "Pharmaceutics / Medicine / Veterinary". Ipinapakita ng tsart sa ibaba ang pamamahagi ng mga bakante sa loob ng seksyong ito.

Ipinapakita ng diagram na ang mga serbisyo ng mga tauhan ng parmasyutiko, dahil sa likas na produksyon ng industriya, kamalayan at malapit na koneksyon sa mga bagong teknolohiya, ay higit na umaasa sa mga modernong pamamaraan kaysa sa mga departamento ng tauhan ng mga institusyong medikal. (Noong 2003, ang mga kahilingan para sa mga beterinaryo ay nagsimulang lumitaw sa website na superjob.ru, at samakatuwid, sa katalogo ng trabaho, ang "Beterinaryo na Medisina" ay inilalaan bilang isang hiwalay na seksyon, kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nagsimulang mag-post ng mga bakante at nagsimulang mag-ipon ng mga resume.)

Mga responsibilidad sa trabaho ng mga medikal na kawani ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan. Mga kinakailangan na ipinataw sa kanya ng mga employer. suweldo

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang mga subsection na "Medicine / Healthcare" at "Pharmaceutics", na medyo malawak na kinakatawan pareho sa website na superjob.ru at sa iba pang kilalang mga mapagkukunan sa Internet para sa paghahanap at pag-recruit ng mga tauhan.

Anong mga institusyong medikal at kumpanya ng parmasyutiko ang gumagamit ng mga serbisyo ng "nagtatrabaho" na mga site sa Internet? Anong uri ng mga tauhan ang kanilang pinipili mula sa mga mapagkukunang ito?

Ang hindi mapag-aalinlanganan na mga pinuno sa bilang ng mga nai-publish na bakante mula sa mga direktang tagapag-empleyo at mga ahensya ng recruitment ay inookupahan ng Moscow at St. Ang serbisyo sa network ay aktibong ginagamit ng parehong mga komersyal na organisasyon at mga institusyong medikal ng gobyerno.

Kasama sa mga kahilingan ng mga employer ang malawak na hanay ng mga medikal na espesyalista: mga dentista, neurologist, radiologist, ophthalmologist, pediatrician, internist, gynecologist, oncologist, dermatologist, doktor ng pamilya, obstetrician, medikal na eksperto, pati na rin ang mga nurse at support staff. Ang mga paramedical na espesyalista ay partikular na hinihiling.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga espesyalista na ito ay iba-iba (natutukoy sa lugar ng mga serbisyong medikal na ibinibigay ng institusyong medikal, posisyon at espesyalisasyon): pangangalagang medikal sa bahay para sa nakatalagang contingent, pagtanggap ng pasyente sa labas ng pasyente, emergency at emergency na pangangalagang medikal, suporta ng mga claim sa insurance, pagkonsulta sa mga kliyente sa pamamagitan ng telepono, pakikipagtulungan sa mga institusyong medikal -preventive (mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan), pagsasaalang-alang ng mga reklamo mula sa nakaseguro (para sa mga dalubhasang doktor), atbp.

Ang hanay ng edad ng mga kandidato na kadalasang ipinapahiwatig ng mga employer ay 25-50 taon; Ang kasarian, bilang panuntunan, ay hindi mahalaga. Tulad ng para sa mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang aplikante para sa posisyon ng isang dalubhasang doktor, para sa 100% ng mga bakante ito ay isang mas mataas na edukasyong medikal at ang ipinag-uutos na pagkakaroon ng isang sertipiko ng espesyalista. Bilang karagdagan, para sa 55% ng mga bakante ay kinakailangan na magkaroon ng isang sertipiko ng espesyalista na nakuha sa mga pangunahing kurso sa espesyalisasyon o pagkatapos makumpleto ang isang internship, at sa ibang mga kaso ang isang dokumento na nagkukumpirma sa pagkumpleto ng paninirahan sa espesyalidad ay kinakailangan. Ang kalahati ng lahat ng mga bakante ay sinamahan ng pangangailangan na ang aplikante ay may isang tiyak na kategoryang medikal, pati na rin ang klinikal na karanasan ng hindi bababa sa 5 taon.

Ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng isang banyagang wika sa isang matatas na antas ay nakapaloob sa 9% ng mga bakante, at ang pagkakaroon ng isang tiyak na antas ng mga kasanayan sa computer ay kinakailangan sa 27% ng mga aplikasyon para sa mga bukas na posisyon.

Ipinapakita ng talahanayan ang hanay ng mga alok na panimulang suweldo mula sa mga employer sa Moscow at St. Petersburg para sa mga empleyado ng mga institusyong medikal.

Antas ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong medikal, US dollars

Mga tungkulin ng isang medikal na kinatawan, mga kinakailangan para sa kanya at mga iminungkahing suweldo

Kamakailan, isang medyo kapansin-pansing kalakaran ang naobserbahan: ang mga kumpanyang gumagawa at namamahagi ng mga gamot, mga medikal na instrumento at kagamitan ay "masusing tumitingin" sa mga medikal na espesyalista. Hindi sila tutol sa pagkuha ng mga dating doktor bilang mga medikal at kinatawan ng pagbebenta, dahil walang ibang magpapakita ng impormasyon tungkol sa mga produkto nang mahusay at madali, o pipili ng katwiran para sa paggamit ng ilang mga yunit ng mga produkto.

Isang tipikal na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga medikal na kinatawan: nagtatrabaho sa mga institusyong medikal, mga parmasya - pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga modernong kagamitang medikal at mga gamot na na-promote sa merkado ng parmasyutiko ng kumpanyang nagpapatrabaho, nagsasagawa ng mga presentasyon, mga pharmaceutical club; kasabay nito, kinakailangan din silang magpatupad ng indibidwal na plano sa pagbebenta.

Ang talahanayan ay nagpapakita ng data sa mga alok ng suweldo mula sa mga employer sa Moscow at St. Petersburg na nag-post ng kanilang mga advertisement na naghahanap ng mga empleyado para sa mga posisyon ng "Medical Representative para sa Promotion ng mga Gamot" at "Medical Representative para sa Promotion ng Medical Equipment" sa superjob ng website. ru.

Antas ng suweldo ng kinatawan ng medikal, US dollars

Bilang isang patakaran, ang mga kandidato na may edad na 25-40 taong may mas mataas na edukasyong medikal o parmasyutiko ay isinasaalang-alang para sa posisyon ng medikal na kinatawan. Ang kinakailangan para sa isang sertipiko ng medikal na espesyalista at karanasan bilang isang nagsasanay na manggagamot sa espesyalidad ay nakapaloob sa 40% ng mga advertisement para sa mga aplikante na magpo-promote ng mga grupo ng mga produktong panggamot na naaayon sa kanilang profile ng espesyalisasyon. Ang karanasan bilang isang medikal na kinatawan ng 1-2 taon ay isa sa mga pangunahing kondisyon sa nai-publish na mga bakante. Binabanggit din ng mga employer ang mga kasanayan sa pagbebenta ng mga gamot (o kagamitang medikal), paggawa ng mga presentasyon, pati na rin ang kaalaman sa mga pinakabagong teknolohiya at paggamot, materyales at gamot.

Halos lahat ng mga kandidato ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit at ang kanilang sariling sasakyan ay malugod na tinatanggap. Ang matatas na kaalaman sa Ingles ay isang kinakailangan din para sa pag-okupa ng isang bakanteng posisyon.

Bilang karagdagan, kakailanganin ng isang medikal na kinatawan sa kanyang trabaho ang mga personal na katangian tulad ng pagsusumikap, pagganyak, pagsasarili, inisyatiba, ang kakayahang pagsamahin nang maayos sa isang koponan, pati na rin ang mga kasanayan sa komunikasyon, responsibilidad at organisasyon. At ang karampatang pananalita at presentable na hitsura ay magsisilbing mabuti sa kanya sa panahon ng isang pakikipanayam.

Gaya ng nabanggit na, ang karamihan sa mga advertisement ng trabaho na inilathala sa mga site na "trabaho" ay naglalayong maghanap ng mga espesyalista para sa mga kabisera. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa mga rehiyon ng Russia ang mga serbisyo ng tauhan ng mga institusyong medikal ay walang pagkakataon (o ito ay limitado) na gumamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon sa larangan ng paghahanap at pagpili ng mga tauhan. Ang kasalukuyang aktibong ginagawang programa para sa computerization at impormasyon ng lahat ng mga institusyong medikal ay magiging posible upang buksan at epektibong simulan ang paggamit ng lahat ng posibleng mga channel ng Internet recruitment.

Mga medikal na propesyonal na bumaling sa mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho online

Tulad ng para sa mga espesyalista na naghahanap ng trabaho gamit ang Internet, ang hanay ng mga specialty at posisyon na ipinakita dito ay mas malawak. Aktibong naghahanap ng trabaho: mga surgeon, allergist, psychiatrist, dermatologist, ultrasound na doktor, epidemiologist, dentista ng lahat ng profile, gynecologist, otolaryngologist, cardiologist, doktor ng pamilya, emergency na doktor, acupuncturists, gastroenterologist, neurologist, anesthesiologist-resuscitators, medikal na endocrinologist mga negosyo ng mga doktor, mga pinuno ng departamento, mga punong doktor ng mga institusyong medikal, mga kinatawan ng pagbebenta sa mga kumpanya ng parmasyutiko, mga parmasyutiko, mga parmasyutiko, mga beterinaryo, atbp.

Ang malawak na hanay ng mga specialty ng mga aplikante ay nagpapahiwatig na ang mga kawani ng mga institusyong medikal ay higit na alam tungkol sa mga modernong paraan ng paghahanap ng trabaho kaysa sa kanilang mga tagapamahala. Sa kabilang banda, ito ay nagpapahintulot sa amin na umasa na kapag ang mga kandidato para sa mga posisyon sa pangangasiwa sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay nakahanap ng trabaho, pipili sila ng mga tauhan na gumagamit ng mga mapagkukunan ng Internet.

Ang diagram ay naglalarawan ng pamamahagi sa loob ng seksyong "Mga Parmasyutiko / Medisina / Beterinaryo" ng mga resume ng mga espesyalista na nai-post para sa Agosto-Setyembre 2004 sa resource base.

Ang diagram na ito ay sumasalamin sa kahandaan ng mga medikal na espesyalista na gumamit ng mga modernong paraan ng paghahanap ng trabaho, katulad ng Internet.

Anong mga kategorya ng edad ng mga aplikante ang kinakatawan sa seksyong "Pharmaceutics / Medicine / Veterinary"?

Ipinapakita ng talahanayan ang pamamahagi ng mga resume ng mga medikal na espesyalista na nai-post sa database ng website ng superjob.ru para sa Agosto-Setyembre 2004, ayon sa kategorya ng edad.

Edad ng mga kandidato para sa mga posisyong medikal na espesyalista

Ipinapakita ng talahanayan na ang mga aktibong gumagamit ng mapagkukunan ay parehong mga batang propesyonal (22-30 taong gulang) at ang mga nakakuha na ng malakas na kasanayan sa propesyonal (30-40 taong gulang).

Para sa antas ng edukasyon ng mga kandidato, 86% ng kabuuang bilang ng mga gumagamit na nagpo-post ng mga resume sa seksyong ito ng katalogo ng trabaho ay may mas mataas na edukasyon, ang iba ay may espesyal na sekondarya o hindi kumpletong mas mataas na edukasyon. Humigit-kumulang 40% ng mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon ay may pangalawang mas mataas na edukasyon, natapos na paninirahan o nagtapos na paaralan.

38% ng mga kandidato ay tinatasa ang kanilang antas ng kasanayan sa isang banyagang wika sa isang matatas na antas, 28% ay alam ang wika sa antas ng kurso o instituto, ang iba pa - sa loob ng balangkas ng kurikulum ng paaralan o hindi nagsasalita ng wika. 78% ng mga aplikante para sa mga posisyon sa medisina at parmasyutiko ay may karanasan sa larangang medikal.

Ang pagsisimula ng "mga inaasahan sa suweldo" para sa mga espesyalista sa seksyong ito ng catalog ay batay sa hanay mula 50 hanggang 350 US dollars para sa mga aplikante para sa mga posisyon ng mid-level at junior medical personnel at mula 200 hanggang 2000 US dollars para sa mga kandidato para sa mga posisyon ng mga medikal na espesyalista . Sinasabi ng management team na binabayaran sila para sa kanilang trabaho sa hanay mula 400 hanggang 2000 US dollars. Ang mga aplikante para sa mga posisyon ng kinatawan ng medikal ay handang isaalang-alang ang mga alok na may panimulang suweldo simula sa $300.

Ang paglipat ng Russia sa isang market path ng pag-unlad ay hindi maiiwasang humantong sa paglitaw ng kawalan ng trabaho, na isang mahalagang katangian ng isang ekonomiya ng merkado. Sa mga kondisyong ito, dapat nating pag-aralan at ilapat ang mayamang karanasan ng mga dayuhang bansa sa pagbabawas ng kawalan ng trabaho at pagpapagaan ng mga kahihinatnan nito, na nagmumungkahi na sa merkado ng paggawa ang isang posisyon ng aktibong trabaho ay ganap na kinakailangan, ang pangunahing layunin kung saan ay isulong ang mabilis na pagbabalik. ng mga walang trabaho sa aktibong trabaho sa pamamagitan ng iba't ibang hakbang tulad ng tulong sa paghahanap ng trabaho, karagdagang tulong sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa labor market, organisasyon ng mga pampublikong gawain at pansamantalang trabaho, pag-unlad ng entrepreneurship at self-employment, bokasyonal na pagsasanay at pagpapayo. .

Ang pagbibigay-diin sa mga dayuhang bansa sa mga aktibong programa sa labor market at ang muling paglalaan ng malaking bahagi ng kanilang mga mapagkukunan sa mga programang ito (mula sa 0.4 porsiyento ng GDP sa Estados Unidos at Canada hanggang 2 porsiyento sa Sweden) ay dahil sa maraming dahilan. Una, ang isang aktibong posisyon ay hindi lamang at hindi gaanong sumusuporta sa pagkakaroon ng mga nawalan ng trabaho, ngunit higit sa lahat ay naghihikayat sa aktibidad ng bawat mamamayan na naglalayong makahanap ng trabaho, na, sa turn, ay binabawasan ang kanyang pag-asa sa suporta sa kita sa pamamagitan ng panlipunang mga pagbabayad ( at, samakatuwid, binabawasan ang mga gastos ng badyet ng estado), at pinapawi din ang tensyon sa lipunan na nauugnay sa malubhang estado ng pag-iisip ng mga walang trabaho (kahit na nakakatanggap sila ng medyo mataas na benepisyo). Pangalawa, ang isang aktibong posisyon ay nagdaragdag ng produktibidad ng paggawa sa pangkalahatan at, sa partikular, ay nag-aambag sa muling pagsasaayos ng istruktura ng ekonomiya, sa gayon ay nagdaragdag ng kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, dahil ang pangunahing gawain nito ay upang mabilis na mahanap ang empleyado ng isang lugar ng trabaho kung saan siya bumalik ang magiging pinakamataas , iyon ay, isang lugar ng trabaho na angkop sa kanyang mental at pisikal na kakayahan.

Batay sa nabanggit, magiging kapaki-pakinabang na suriin ang mga hakbang ng aktibong pagtatrabaho sa merkado ng paggawa na ginagamit sa mga dayuhang bansa, pati na rin ang isang maikling pagsusuri sa lawak kung saan posible na gumamit ng mga katulad na hakbang sa merkado ng paggawa ng Russia. . Gusto kong simulan ang aming pagsasaalang-alang sa pinaka-halata, ngunit sa parehong oras ay isa sa mga pinaka-epektibong hakbang ng tulong sa trabaho, na isinasagawa ng isang espesyal na serbisyo sa buong bansa. Ang pangunahing gawain nito ay upang bawasan ang oras na kinakailangan para sa mga walang trabaho at mga manggagawa upang maghanap ng mga bakante, gayundin upang mabawasan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga manggagawa at mga trabaho. Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga taong pinakaangkop sa kanilang mga kinakailangan, at ang mga manggagawa ay makahanap ng isang lugar na may mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho at/o mas mataas na sahod.

Kaya, ang pangunahing pananagutan ng tanggapan ng pagtatrabaho ay tiyaking magkakatagpo ang mga mamimili at nagbebenta ng paggawa. Ang isang negosyante na may bakante ay maaaring magpadala ng aplikasyon sa ahensya, na nagsasaad ng uri ng trabaho, mga kinakailangang kwalipikasyon, atbp. Ang isang taong walang trabaho o isang taong gustong magpalit ng kanyang trabaho ay may karapatang hilingin ito sa opisina, kung saan kailangan niyang punan ang isang registration form. Ang mga empleyado ng ahensya ay nagsasagawa ng paunang pagpili, pagtutugma ng mga kahilingan at mga sheet ng pagpaparehistro. Ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na kunin ang kandidato na natagpuan para sa kanya; ang isang taong walang trabaho ay maaari ding tumanggi sa isang trabahong inaalok sa kanya. Sa halos lahat ng estado, ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay libre para sa parehong mga manggagawa at negosyante. Ang sistema para sa pagkolekta at pagproseso ng data ay binuo sa mga prinsipyong karaniwan sa buong bansa, at ang impormasyon ay inuri at hindi naa-access kahit na sa pulisya.

Ang karanasan ng France ay kawili-wili, kung saan ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay nag-aayos ng mga espesyal na lupon para sa mga walang trabaho, na nagdaraos ng mga klase 2-3 beses sa isang linggo sa paksang "Paano maghanap ng trabaho", kung saan ang iba't ibang mga opsyon para sa paparating na negosasyon sa mga employer at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa tinatalakay ang mga tuntunin ng pag-uugali kapag naghahanap ng trabaho. Ang mga aktibidad ng mga lupon na ito ay medyo epektibo: tinutulungan nila ang 40 porsiyento ng mga dumalo sa kanila na makahanap ng magandang lugar para sa kanilang sarili. Sa kabila ng katotohanan na ang kahusayan ng serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho ay mataas, maliit na bahagi lamang ng mga bakante ang napupunan sa tulong nito, at ang mga ito ay nakararami sa mga trabahong nangangailangan ng mababang kwalipikasyon. Kaya, sa Sweden, 35 porsiyento lamang ng mga naghahanap ng trabaho ang nakikipag-ugnayan sa isang tanggapan ng pagtatrabaho. Sa France, 750 libong tao ang nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga ahensya ng gobyerno. bawat taon, o 15 porsiyento ng kabuuang pangangailangan sa paggawa. Kahit na sa Estados Unidos, kung saan mayroong 300 mga bangko ng trabaho na sumasaklaw sa buong bansa, 5 porsiyento lamang ng mga tao ang nakakakuha ng trabaho sa pamamagitan ng serbisyo ng tulong sa pagkuha. Ang katotohanan ay ang ilang mga kadahilanan ay nagpapalubha sa paggana ng mga ahensya. Kaya, bihirang gamitin ng mga negosyanteng may kumikitang bakante at mahuhusay na empleyado ang kanilang mga serbisyo, mas pinipiling hanapin ang kailangan nila sa pamamagitan ng mga kamag-anak at kaibigan o sa pamamagitan ng mga advertisement at direktang kontak. Tinatayang karamihan ng mga manggagawa (56 porsyento) ay nakakakuha ng impormasyon tungkol sa mga trabaho mula sa mga kaibigan o pamilya. Pangalawa, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na hindi nag-aanunsyo ng kanilang mga bakante dahil sa takot na magbunyag ng mga lihim ng kalakalan. Kaugnay nito, sa ilang mga bansa ay legal na kinakailangan nilang gawin ito (“Batas sa mandatoryong pagpaparehistro ng mga bakante” sa Sweden). Pangatlo, ang mga paghihirap sa pagsusuri ng parehong iminungkahing trabaho at mga manggagawa ay hindi lamang nakakabawas sa tagumpay ng kawanihan, ngunit nakakabawas din sa kanilang prestihiyo. Sa maraming mga kaso, ang mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho ay mas maaasahan. Sa wakas, ang pambansang serbisyo sa pagtatrabaho ay madalas na nakikita bilang isang lugar upang maghanap ng trabaho para sa mga natalo, at ang mga employer ay nakikita ang mga taong ipinadala sa kanila ng ahensya bilang ang pinakamasamang bahagi ng mga manggagawa. Ang isa pang karaniwang pagsisikap ng pamahalaan na pahusayin ang impormasyon sa labor market ay ang paglalathala ng data sa hinaharap na pangangailangan para sa iba't ibang trabaho, na lalong mahalaga para sa mga mag-aaral na nagpapasya kung aling karera ang tatahakin. Gayunpaman, ang mga publikasyong ito ay naglalaman ng maraming puwang para sa pagkakamali: nagbibigay sila ng mga pambansang average, habang ang mga uso sa mga lokal na merkado ay maaaring mag-iba; ang mga teknolohikal na pagbabago na nagbabago sa pangangailangan para sa paggawa ay halos hindi mahuhulaan; at maraming mga kalkulasyon ang hindi isinasaalang-alang na ang demand na ito ay nakasalalay din sa sahod. Tulad ng para sa mga pangunahing prinsipyo ng serbisyo sa pagtatrabaho sa Russia, tumutugma sila sa internasyonal na kasanayan. Tulad ng mga kawanihan ng pagtatrabaho sa mga dayuhang bansa, tinitiyak ng mga ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho ng Russia ang paglalathala ng mga istatistikal na data at mga materyal ng impormasyon tungkol sa supply at demand para sa mga pagkakataon sa paggawa at trabaho. Ang mga aktibidad na isinasagawa ng ating mga ahensya sa pagtatrabaho ay walang alinlangan na kapaki-pakinabang para sa maraming tao na walang trabaho o naghahanap ng bagong trabaho. Kasabay nito, sa mga paghihirap na nararanasan ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa mga banyagang bansa, na hindi maiiwasang kinakaharap ng mga tanggapan ng pagtatrabaho sa Russia, ay nagdaragdag din ng mga paghihirap na partikular sa ating bansa, tulad ng kakulangan ng maaasahang mga sistema ng impormasyon, kabilang ang mga kinakailangang kagamitan, software, at matatag na pakikipag-ugnayan sa mga employer at manggagawa. Sa mga kundisyong ito, kinakailangan na makabuluhang taasan ang saklaw ng intermediation sa paggawa gamit, halimbawa, ang mga paraan tulad ng multifunctional labor exchange na nakikitungo sa iba't ibang propesyonal na grupo ng mga manggagawa mula sa mga manggagawa sa malawak na mga espesyalidad hanggang sa mga intelektwal na manggagawa; iba't ibang job fairs batay sa territorial-industrial, social-professional, production-seasonal at iba pang pamantayan, depende sa sitwasyon sa labor market; mga espesyal na palitan na idinisenyo para sa mga partikular na kategorya ng populasyon. Sa kasalukuyan, ang media - press, radyo, telebisyon - ay maaari ding gumanap ng isang makabuluhang papel: kinakailangan na mag-isyu ng mga espesyal na bulletin tungkol sa mga bakante, mga pahayagan para sa mga naghahanap ng trabaho, mga booklet na makakatulong upang masagot ang mga pagsusulit nang tama, mga talatanungan, ang pagpuno. na kadalasang kasama ng pamamaraan sa pagtatrabaho, at mga tagubilin para sa mga natatakot na mawala o nawala na ang kanilang lugar, na naglalaman ng mga patakaran ng pag-uugali sa merkado ng paggawa. Ang mga programang bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay, tulad ng kinikilala ng maraming siyentipiko, ay ang pangunahing direksyon ng isang aktibong posisyon sa trabaho sa merkado ng paggawa, dahil ang mga prospect ng trabaho, lalo na sa konteksto ng pagsasaayos ng istruktura, ay mahigpit na nauugnay sa pag-unlad ng mga mapagkukunan ng tao: mahusay na edukasyon at mapagkakatiwalaang pinoprotektahan ng mga kwalipikasyon ang mga manggagawa mula sa kawalan ng trabaho. Kaya, ang bahagi ng mga pansamantalang walang trabaho sa Estados Unidos sa mga pangunahing nagtatrabaho sa mental labor ay 2-3 beses na mas mababa kaysa sa mga manwal na manggagawa, at kabilang sa mga may mas mataas na kwalipikasyon, ang unemployment rate ay 4-7 beses na mas mababa kaysa sa iba. Ang isang katulad na larawan ay makikita sa mga bansa sa Silangang Europa: bagama't ang kawalan ng trabaho sa una ay puro sa mga bihasang manggagawa, ang pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho ngayon ay nangyayari sa mga hindi sanay na manggagawa.

Ang mga programang ito ay binuo at pinagtibay sa antas ng pambatasan o ipinatupad sa pamamagitan ng magkasanib na partisipasyon ng estado at mga negosyante sa pag-oorganisa ng propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan. Ang mga ito ay pangunahing nakatuon sa mga taong nawalan ng trabaho dahil sa katotohanan na ang kanilang nakaraang propesyon ay luma na, sa mga hindi na makapagtrabaho sa kanilang espesyalidad dahil sa sakit, sa mga kabataan na hindi nakatanggap ng kinakailangang bokasyonal na edukasyon, sa mga kababaihan. -mga maybahay na nagpasya na bumalik sa merkado ng paggawa. Karaniwan, ang mga kandidato para sa pagsasanay ay hinahanap ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado. Nag-aayos din siya ng pag-aaral at nagbibigay ng mga scholarship. Maaaring maganap ang pagsasanay sa bokasyonal sa mga espesyal na sentro o bilang bahagi ng patuloy na mga programa sa edukasyon sa negosyo. Sa mga sentro, ang edukasyon ay nakabalangkas sa paraang makapagbibigay sa mga tao ng malawak na hanay ng mga propesyon. Ang mataas na kahusayan nito ay ginagarantiyahan ng paggamit ng mga indibidwal na plano na isinasaalang-alang ang mga kakayahan at kaalaman ng bawat mag-aaral, ang modular na prinsipyo ng pagbuo ng mga programang pang-edukasyon at modernong kagamitan sa pagawaan, kabilang ang mga computer. Ang mga nangungunang espesyalista mula sa mga unibersidad at industriyal na kumpanya ay kasangkot sa pagbuo ng mga kurso sa pagsasanay. Ang mga guro ay binabayaran sa parehong antas ng mga empleyado ng kanilang klase sa pribadong sektor. Ang kabuuang tagal ng pagsasanay ay nag-iiba mula sa ilang linggo hanggang 3 taon, depende sa antas ng pagiging kumplikado ng propesyon at ang indibidwal na paghahanda at mga kakayahan ng mag-aaral. Ang mga nasabing sentro ay maaaring maging pampubliko o pribado.

Abstract: Sinusuri ng artikulo ang mga kakaibang katangian ng paggana ng labor market para sa mga medikal na tauhan na nagtatrabaho sa mga institusyong pangkalusugan sa rehiyon ng Moscow. Sa kasalukuyan, ang rehiyong ito ay may parehong mga partikular na tampok ng paggana ng merkado ng paggawa at mga katangian na katangian ng lahat ng Russia. Tinutukoy ng artikulo ang mga pangunahing problema ng patakaran ng mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan sa rehiyon ng Moscow mula sa punto ng view ng pang-ekonomiya, legal at panlipunang mga kadahilanan. Ang mga isyu ng pagbibigay sa teritoryo ng mga medikal na espesyalista, gayundin ang pag-staff ng mga medikal na organisasyon alinsunod sa mga naaprubahang pamantayan ng staffing ay sinusuri. Ang mga pamamaraan para sa makatwirang paggamit ng mga human resources sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng rehiyon ay iminungkahi.

Mga pangunahing salita: pamamahala ng tauhan, pagganyak sa paggawa, mapagkukunan ng tao, pangangalaga sa kalusugan.

MGA PARAAN UPANG MATAAS ANG EFFICIENCY NG LABOR MARKET NG MEDICAL STAFF SA MOSCOW REGION

Sinusuri ng artikulo ang mga tampok na gumagana ng merkado ng paggawa ng mga kawani ng medikal sa rehiyon ng Moscow. Sa ngayon, ang rehiyong ito ay may parehong kakaibang katangian at katangiang karaniwan para sa lahat ng Russia. Ang artikulo ay nagha-highlight sa mga pangunahing problema ng patakaran ng tauhan ng pangangalagang pangkalusugan sa rehiyon ng Moscow mula sa punto ng view ng pang-ekonomiya, legal at panlipunang mga kadahilanan. Higit pa rito, nasuri din ang mga katanungan ng pagtagos sa teritoryo ng mga ekspertong medikal, at gayundin ang pagkakumpleto ng mga kawani ng mga organisasyong medikal ayon sa naaprubahang regular na mga pamantayan. Upang tapusin, nag-aalok ang may-akda ng ilang mga paraan ng makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan ng tauhan ng sistema ng kalusugan ng lugar.

Mga pangunahing salita: pamamahala ng HR, pagganyak, mapagkukunan ng tao, pangangalaga sa kalusugan.

Ang merkado ng paggawa ay isang sistema ng mga relasyon sa lipunan na sumasalamin sa antas ng pag-unlad at balanse ng mga interes na nakamit sa isang naibigay na panahon sa pagitan ng mga kalahok na naroroon sa merkado: mga employer, empleyado at estado.

Ang mga isyu ng labor market para sa mga medikal na manggagawa ay ang pinaka-pinipilit ngayon.

Ang mga isyu sa staffing ay naging mahalagang bahagi ng patakaran ng pamahalaan sa loob ng maraming taon, kasama na sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan. Kasabay nito, maraming isyu ng patakaran sa tauhan ang nangangailangan ng karagdagang malalim na pag-aaral.

Ang mga kakaiba ng merkado ng paggawa sa pangangalagang pangkalusugan ay binubuo sa tiyak na pagsasanay ng mga medikal na tauhan, ang pagkakaroon ng isang napakakitid na pagdadalubhasa ng mga manggagawa, at ang patuloy na pagsasanay ng mga sapat na karanasang tauhan. Gayundin, ang merkado ng paggawa sa pangangalagang pangkalusugan ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na walang kawalan ng trabaho, mayroong patuloy na kakulangan ng mga mapagkukunan ng paggawa na may ganap na kawani ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan. Ang antas ng intensity, ang dami ng trabaho na ginawa, pati na rin ang kita ng mga medikal na manggagawa ay nakasalalay sa mga tampok ng ipinatupad na compulsory health insurance system.

Ang isang espesyal na tampok ng rehiyon ng Moscow ay ang makabuluhang dami ng pendulum labor migration ng workforce.

Dahil sa mas mataas na antas ng sahod na ibinibigay ng pakete ng mga serbisyong panlipunan, kalapitan at accessibility sa transportasyon, hanggang sa 30 porsiyento ng aktibong populasyon sa ekonomiya ng isang bilang ng mga distrito ng rehiyon ng Moscow na katabi ng kabisera ay nagtatrabaho sa mga organisasyon sa lungsod ng Moscow.

Kaugnay nito, ang rehiyon ng Moscow ay nananatiling medyo kaakit-akit na rehiyon para sa mga kwalipikadong mapagkukunan ng paggawa mula sa iba pang mga constituent entity ng Russian Federation, pangunahin mula sa mga rehiyon na bahagi ng Central Federal District, pati na rin ang mga bansa ng Commonwealth of Independent States (CIS) at ibang bansa. Ito ay dahil sa medyo mas mataas na pamantayan ng pamumuhay ng populasyon ng rehiyon ng Moscow.

Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa rehiyon ng Moscow ay higit sa 4 na milyong tao, kung saan ang mga medikal na tauhan na nagtatrabaho sa mga institusyong pangkalusugan sa rehiyon ay halos 110 libong tao.

Ang epektibong pag-unlad ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa rehiyon ng Moscow ay higit na nakasalalay sa estado ng antas ng propesyonal at kalidad ng pagsasanay, makatwirang paglalagay at epektibong paggamit ng mga tauhan ng medikal at parmasyutiko, bilang pangunahing mapagkukunan ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang pangangalagang medikal sa populasyon ng rehiyon ng Moscow ay ibinibigay ng 495 na institusyon ng estado, munisipyo at pribadong pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang 2 mga institusyong klinikal na pananaliksik. Upang magbigay ng pangangalagang medikal sa inpatient sa rehiyon ng Moscow, higit sa 50 libong kama ang na-deploy ang nakaplanong kapasidad ng mga klinika ng outpatient ay halos 138 libong mga pagbisita sa bawat shift.

Ang pagpapalakas at pagpapalawak ng network ng mga institusyong pangkalusugan sa rehiyon, ang pagbibigay sa kanila ng mga pinakabagong kagamitan at kagamitang medikal ay nakakatulong na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. May layuning ginagawa ang mga hakbang upang mapataas ang sahod para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ng Rehiyon ng Moscow na nagbibigay ng mga hakbang upang magbigay ng mga kagustuhang pagbabayad para sa lugar ng tirahan at mga kagamitan para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ng ilang mga kategorya. Sa antas ng munisipyo, ang mga karagdagang desisyon ay ginagawa upang mapabuti ang panlipunang proteksyon ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa gastos ng mga badyet ng munisipyo.

Gayunpaman, ang kakulangan ng mga medikal na tauhan ay humigit-kumulang 40 porsyento sa gitna ng pagtaas sa ratio ng mga medikal na kawani. Sa rehiyon ng Moscow, mayroong pagtaas sa bilang ng mga medikal na tauhan: ang bilang ng mga doktor ay tumaas noong 2015 ng 1,514 katao, mga paramedical na manggagawa - ng 1,244 katao. Ang bilang ng mga obstetrician-gynecologist, anesthesiologist-resuscitator, clinical laboratory diagnostics na mga doktor, neurologist, neonatologist, ophthalmologist, pediatrician, lokal na doktor (internist at pediatrician), surgeon, traumatologist-orthopedist, radiologist, oncologist, doktor ng iba pang specialty). Tumaas ang bilang ng mga nars, district nurse, midwife, at paramedic sa emergency na serbisyong medikal.

Alinsunod sa programang pangrehiyon ng Moscow ng mga garantiya ng estado para sa pagkakaloob ng libreng pangangalagang medikal sa mga mamamayan, ang pamantayan para sa pagkakaloob ng populasyon na may mga doktor ay 34.8 (tao) bawat 10,000 populasyon, at ang pamantayan para sa pagkakaloob ng populasyon na may paramedical ang mga manggagawa ay 68 bawat 10,000 populasyon. Ang ratio ng staffing ng doktor ay nanatili sa antas ng 2014 - 31.6 noong 2015; karaniwang manggagawang pangkalusugan - tumaas mula 66.3 noong 2014 hanggang 71.2 noong 2015.

Ang pagkakaloob ng populasyon na may mga doktor ng mga klinikal na espesyalidad ay nanatili sa antas ng 20.9 dahil sa paglaki ng populasyon sa rehiyon ng Moscow. Ang ratio ng mga doktor at paramedical na manggagawa ay 1:2.25. Ang part-time na ratio ng mga manggagawang medikal ay bumaba mula 1.55 noong 2014 hanggang 1.49 noong 2015.

Ang staffing ng full-time na posisyon ng mga doktor ay 89.6% (2014 - 89.9%), nursing staff 92.4% (2014-93.1%), ang kakulangan ng mga doktor ay bumaba mula 43.8% noong 2014 hanggang 39.9% noong 2015 at umabot sa 15,429 units. kabilang ang: - sa mga outpatient na klinika - 37.3% (8,024); - sa mga pasilidad ng inpatient - 37.9% (5453); - sa emerhensiyang serbisyong medikal - 56% (1156); - mga lokal na therapist - 37% (1015); - mga lokal na pediatrician - 25.6% (411).

Noong 2015, nagkaroon ng pagtaas sa mga manggagawang paramedikal - ang kakulangan ng mga manggagawang paramedikal ay bumaba ng 2.4% at umabot sa 33.7%. Isinasaalang-alang ang mga part-time na trabaho, ang bilang ng mga bakanteng posisyon ay: - mga doktor – 3583 na posisyon; - mga manggagawang paramedikal – 5920 na posisyon. Sa kabila ng nakamit na mataas na pagtaas sa pisikal na medikal at paramedical na tauhan, nananatili ang mataas na proporsyon ng mga nagtatrabahong medikal na manggagawa sa edad ng pagreretiro (mga doktor - 30.9%, paramedical na manggagawa - 25.2%), na lilikha ng mga paunang kondisyon para sa karagdagang pagtaas sa kasalukuyang kakulangan . Sa pagsasaalang-alang na ito, ang gawain ng pagbabawas ng part-time na ratio ng mga medikal na manggagawa sa inirekumendang antas - hindi mas mataas kaysa sa 1.3 - ay nagiging lalo na kagyat.

Upang mabawasan ang kakulangan ng mga medikal na tauhan, nagpapatuloy ang pakikipagtulungan sa pitong mas mataas na institusyong medikal na pang-edukasyon sa target na pagsasanay ng mga medikal na tauhan para sa rehiyon ng Moscow: Unang Moscow State Medical University na pinangalanan. SILA. Sechenov, Russian National Research Medical University na pinangalanan. N.I. Pirogov, Moscow State Medical and Dental University, Ryazan State Medical University na pinangalanan. Academician I.P. Pavlov, Tver, Ivanovo at Yaroslavl state medical academies.

Para sa pagpasok sa pitong medikal na unibersidad sa itaas noong 2015, ang Ministri ay naglabas at naglabas ng 1,205 naka-target na direksyon (2010-596) sa mga aplikante. Batay sa mga resulta ng mga pagsusulit sa pagpasok, 343 mga mag-aaral ang natanggap sa mga nabanggit na institusyong mas mataas na edukasyon noong 2016 (146 noong 2010).

Upang makakuha ng postgraduate na edukasyon at karagdagang trabaho, 290 nagtapos ng mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa medisina ang dumating sa rehiyon ng Moscow noong 2015, kung saan 161 ang nakarehistro para sa internship (sa 20 specialty), at 129 ang ipinadala para sa pagsasanay sa isang naka-target na paninirahan.

Ang mga kakaibang katangian ng pagbibigay ng mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan sa rehiyon ng Moscow ay paunang natukoy ang pangangailangan para sa pagbuo ng mga karagdagang mekanismo para sa pag-secure ng mga tauhan sa lugar ng trabaho, ang pagbuo ng mga kontraktwal na relasyon sa pagitan ng employer at mga nagtapos ng mas mataas at pangalawang institusyong medikal na pang-edukasyon, pati na rin ang mga espesyalista na may karanasan sa trabaho, sa mga interes ng paggana ng industriya.

Ang kalidad ng antas ng kwalipikasyon ng mga tauhan, ang kanilang propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ay gumaganap ng isang espesyal na papel sa mga kondisyon ng modernisasyon at reporma sa istruktura ng pangangalagang pangkalusugan.

Noong 2015, 1,869 na doktor at 6,423 paramedical na manggagawa ang na-certify para sa mga kategorya ng kwalipikasyon (2014 – 1,927 at 6,415). Ang bahagi ng mga manggagawang medikal na nakapasa sa sertipikasyon ay 10.3% (mga doktor - 8.1%, mga manggagawang paramedikal - 12.65%). Ang bahagi ng mga doktor na may mga kategorya ng kwalipikasyon mula sa kabuuang bilang ng mga doktor ay 39%, at mga manggagawang paramedikal - 60.3% (2014 - 40% at 63.2%). Ang diskarte para sa pagbuo ng sistema ng karagdagang propesyonal na edukasyon ay batay sa pangangailangan para sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan, na isinasaalang-alang ang istrukturang muling pagsasaayos ng pangangalagang pangkalusugan at ang pangangailangan nito para sa mga partikular na espesyalista. Ang saklaw ng postgraduate na pagsasanay ay dapat mabuo batay sa mga nauugnay na order mula sa mga awtoridad at institusyong pangkalusugan.

Ang pangunahing gawain para sa darating na panahon ay ang organisasyon ng postgraduate na pagsasanay para sa pagpapaunlad ng instituto ng pangkalahatang (pamilya) na doktor ng pagsasanay, ang advanced na pagsasanay ng mga lokal na therapist, mga lokal na pediatrician, at mga lokal na nars na ibinigay para sa itinatag na pagkakasunud-sunod.

Ang sistema ng kontrol sa kalidad para sa mga espesyalista sa pagsasanay sa lahat ng mga yugto ng patuloy na edukasyon ay dapat na higit pang paunlarin.

Ang organisasyon ng pangangasiwa ng human resources sa pangangalagang pangkalusugan alinsunod sa mga prinsipyo at kinakailangan ng modernong teorya ng pang-agham na pamamahala ng mapagkukunan ng tao, pati na rin sa kasalukuyang yugto, ay isang kinakailangang kondisyon para sa pagpapanatili at pagbuo ng potensyal ng mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan ng rehiyon ng Moscow, na isinasaalang-alang. isaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng mga tauhan nito.

Ang pagiging epektibo ng patakaran ng tauhan at ang sistema ng pamamahala ng human resources ng pangangalaga sa kalusugan ay direktang nakasalalay sa pagpapanatili ng isang mataas na antas ng propesyonal na pamamahala, ang pagbuo ng isang reserba ng mga tagapamahala na may kinakailangang mga kasanayan sa organisasyon at modernong kaalaman sa larangan ng pamamahala.

Ang pangangailangan na magsagawa ng isang komprehensibong pagsusuri ng sistema ng istraktura, mga aktibidad at pagkakaloob ng lahat ng antas ng pangangalagang pangkalusugan na may mga mapagkukunan ng tao, na isinasaalang-alang ang parehong dami ng komposisyon at kalidad ng pagsasanay, ay nangangailangan ng mas mataas na koordinasyon ng mga aktibidad sa pamamahala sa mga antas ng rehiyon at munisipyo.

Ang isa sa pinakamahalagang bahagi ng aktibidad na nakakaapekto sa pagpapanatili at matagumpay na muling pagdadagdag ng mga medikal na tauhan ay ang higit pang pagpapabuti ng sitwasyong sosyo-ekonomiko at pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang isang kinakailangang kondisyon para sa pagtaas ng pagganyak ng mga espesyalista para sa mataas na kalidad na mga resulta ng trabaho at pag-akit ng mataas na kwalipikadong tauhan ay dapat isaalang-alang upang mapabuti ang kalidad ng kapaligiran sa pagtatrabaho, kabilang ang mga isyu sa sahod, ang paglikha ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng oras ng pagtatrabaho.

Ang estratehikong direksyon ng reporma sa sistema ng pagbabayad sa pangangalagang pangkalusugan ay paghahanda para sa paglipat sa mga sektoral na sistema ng pagbabayad, ang pagtatayo nito ay batay sa paglipat mula sa tinantyang financing patungo sa financing batay sa huling resulta.

Sa kasalukuyan, ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng rehiyon ay kumukumpleto ng kurso ng modernisasyon. Ang mga hakbang ay ibinibigay upang palakasin ang imprastraktura ng mga medikal na organisasyon at ipakilala ang mga modernong teknolohiyang medikal at impormasyon. Lumilitaw ang mga bagong kinakailangan para sa pagkakaloob ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa rehiyon na may mga medikal na tauhan - ang kanilang bilang, komposisyon, ratio ng intra-resource.

Ayon sa pag-aaral, sa dynamics ng obserbasyon, ang isang imbalance ay ipinahayag sa pagitan ng mga volume ng bilang ng mga medikal (tumataas) at nursing (nababawasan) na mga tauhan.

Ang staffing ng mga institusyon na may mga medikal na tauhan ay madalas na tinitiyak sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga posisyon. Ang pagkakaroon ng pangunahing contact (lokal) na mga doktor ay bumababa. Gayunpaman, ang sitwasyon ng staff sa mga tuntunin ng supply ng mga lokal na pediatrician sa rehiyon ay mas paborableng nagkaroon ng pagtaas sa ganap na bilang ng mga nagtatrabaho na pangkalahatang practitioner.

Ipinapakita ng pagsusuri na nananatiling napakalaking kakulangan ng mga tauhan sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan, na pinalala pa ng isang makabuluhang kawalan ng balanse ng tauhan: sa pagitan ng mga doktor sa pangunahing pangangalaga at mga espesyalistang doktor, sa pagitan ng mga medikal at diagnostic na doktor, sa pagitan ng mga doktor at mga tauhan ng paramedikal.

Ang Health Care System Modernization Program na ipinapatupad sa Russian Federation ay isang uri ng indicator na nagsiwalat ng mga seryosong problema sa pagkakaloob ng mga kwalipikadong tauhan sa mga medikal na organisasyon. Sa konteksto ng muling pagbibigay ng mga institusyong medikal at pang-iwas sa pangangalagang pangkalusugan ng mga bagong modernong kagamitan, pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, pamantayan at mga protocol ng paggamot, mayroong kakulangan ng mga propesyonal na sinanay na medikal na manggagawa.

Ang kakulangan ng mga tauhan ay nananatili, sa kabila ng katotohanan na sa rehiyon ng Moscow halos lahat ng mga hakbang sa suporta sa lipunan para sa mga manggagawang medikal ay napanatili.

Tila ganap na napapanahon na ang desisyon ay ginawa upang bumuo ng isang hanay ng mga hakbang upang mabigyan ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa mga medikal na tauhan, na nagbibigay para sa pag-aampon sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ng mga programa na naglalayong mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga medikal na tauhan, pagtatasa ng antas ng kanilang mga kwalipikasyon, unti-unting inaalis ang kakulangan ng mga medikal na tauhan, pati na rin ang mga pagkakaiba-iba ng mga hakbang ng panlipunang suporta sa mga medikal na manggagawa, lalo na ang pinakakaunting mga specialty, alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 7, 2012 No. 598 " Sa pagpapabuti ng patakaran ng estado sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan."

Bilang karagdagan, iminungkahi na ipakilala ang isang bagong diskarte sa sistema ng pagpaplano ng mga tauhan ng medikal, na legal na nag-oobliga sa mga nagtapos ng mga medikal at parmasyutiko na unibersidad na nag-aral sa isang badyet na batayan sa gastos ng estado, kabilang ang mga target na lugar ng mga paksa, na magtrabaho sa anumang estado o munisipal na institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng tatlo (marahil limang) taon.

Kaya, upang mapabuti ang kahusayan ng merkado ng paggawa para sa mga medikal na manggagawa sa rehiyon ng Moscow, kinakailangan upang: i-optimize ang pagpaplano ng mga antas ng staffing at ang istraktura ng mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan, pagbutihin ang pagsasanay at patuloy na propesyonal na pag-unlad ng mga medikal na manggagawa, at epektibong pamahalaan yamang tao sa pangangalagang pangkalusugan.

Bibliograpiya

1. Dekreto ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Disyembre 26, 2014 No. 1162/52 "Sa programa ng rehiyon ng Moscow ng mga garantiya ng estado ng libreng pangangalagang medikal sa mga mamamayan para sa 2015 at ang panahon ng pagpaplano ng 2016 at 2017" http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -deyatelnost/

2. Mga Materyales ng Lupon ng Ministri ng Kalusugan ng Rehiyon ng Moscow "Sa gawain ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Rehiyon ng Moscow noong 2015 at mga gawain para sa 2016" http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/

3. Medikal na tauhan: pangunahing direksyon para sa pagpapabuti ng postgraduate na pagsasanay / Textbook - Pr. No. 3 na may petsang Nobyembre 27, 2013 _2014 30s.