2 ay çalışmışsanız doğum yardımı nasıl hesaplanacak? Annelik yardımlarının hesaplanması

1 Ocak 2017'den itibaren analık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin koşullar değişti. Artık annelikle bağlantılı zorunlu sağlık sigortası katkıları Federal Vergi Servisi'nin yetkisi altındadır ve Bölüm tarafından düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 34'ü. Doğum yardımlarının hesaplanmasında, 31 Aralık 2016 tarihine kadar Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplandığı sigortalıya yapılan her türlü ödemeyi ve diğer parasal ödülleri içeren ortalama kazanç dikkate alınmaktadır. Bu yazımızda çeşitli koşullara bağlı olarak doğum ödemelerinin nasıl doğru şekilde hesaplanacağından bahsedeceğiz.

2017 yılında doğum ödemeleri

Annelik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin genel formül şu şekildedir: Doğum izninden önceki 2 takvim yılının geliri 731'e (veya 730) bölünür - bu, fatura dönemindeki gün sayısıdır ve doğum izni gün sayısıyla çarpılır. Gün sayısının hamilelik şartlarına bağlı olduğunu hatırlatalım:

• 140 takvim günü - normal doğum için.
• 156 takvim günü – karmaşık doğumlar için.
• Çoğul gebelikler için 194 takvim günü.

Doğum yardımlarının hesaplanmasında kullanılan maksimum kazanç miktarı 2015 yılında 670.000 ruble, 2016 yılında ise 718.000 ruble olmuştur. Bu nedenle, nihai hesaplamada 1.388.000 RUB'u aşmayan gelir dikkate alınacaktır.

Hesaplama örnekleri

1. Komplikasyon olmadan hamilelik sırasında hastalık izni olmadan sağlanan fayda miktarının hesaplanması. Bu durumda yukarıda belirtilen standart hesaplama formülü uygulanır.

Örneğin:

• 2 yıllık ödeme tutarları: 500.000 + 680.000 = 1.180.000 ruble.
• Fatura dönemindeki gün sayısı: 731 (2016'da 366 gün).
• Hesaplama: 1.180.000 / 731 × 140 gün = 225.991,7 ruble.

2. Hamilelik sırasında komplikasyonsuz hastalık izninin mevcudiyeti ile doğum izninin hesaplanması. Standart formülü uyguluyoruz ancak hastalık izni günlerini fatura dönemindeki gün sayısından çıkarıyoruz ve hesaplamalarda dikkate almıyoruz.

Örneğin: 2015 yılında 10 günlük hastalık izni ödeniyordu.

• 2 yıllık ödeme miktarı 540.000 + 610.000 = 1.150.000 ruble.
• Fatura dönemindeki gün sayısı: 721.
• Hesaplama: 1.150.000 / 721 gün × 140 gün = 223.300,97 ruble.

3. Fatura döneminin değiştirilmesi dikkate alınarak 2017 yılında doğum yardımlarının hesaplanması. Çalışanın doğum izninde olduğu ve başka bir çocuk beklediği durumlarda kullanılır. Fatura dönemini değiştirme hakkı 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında düzenlenmiştir.

Örneğin: Bir çalışan 1,5 yıla kadar doğum iznindedir. Fatura döneminin 2013 ve 2014 olarak değiştirilmesi için başvuruda bulunuldu.

• Dikkate alınan 2 yıllık ödeme miktarı: 470.000 + 510.000 = 980.000 ruble.
• Fatura dönemindeki gün sayısı: 730.
• Hesaplama: 980.000 / 730 gün × 140 gün = 187.945,21 ruble.

4. Çoğul gebeliklerde analık yardımlarının hesaplanması. Bu durumda hesaplama formülündeki gün sayısı 194 olur.

Örneğin: bir kadın ikiz bebek bekliyor.

• 2 yıllık ödeme miktarı: 550.000 + 605.000 = 1.155.000 ruble.
• Hesaplama: 1.155.000 / 731 gün × 194 gün = 306.525,31 ruble.

5. Gelir miktarının sınırı aşması durumunda analık yardımlarının hesaplanması. Hesaplama sırasında toplam gelir tutarı kanunun izin verdiği maksimum seviyeyi aşarsa en küçük tutar seçilir.

Örneğin:

• 2 yıllık ödeme miktarı: 693.000 + 707.000= 1.400.000 ruble. 2015 yılındaki ödeme miktarı izin verilen maksimum tutardan daha yüksektir, bu nedenle 2015 yılında resmi olarak izin verilen maksimum rakam olan 670.000 rubleyi dikkate alıyoruz.
• Fatura dönemindeki gün sayısı: 731.
• Hesaplama: 1.400.000 / 731 gün × 140 gün = 263.720,93 ruble.

6. 2 yıldan az deneyim için analık yardımlarının hesaplanması. 1 ila 2 yıllık iş tecrübesi için 1 çalışma yılı dikkate alınır ve fatura dönemindeki gün sayısı standart kalır - 730 veya 731.

Örneğin: Bir çalışan 15 Ocak 2016'dan beri şirkette çalışıyor. Ocak 2017'de, doğum izninin başlangıç ​​tarihi 23 Ocak 2017 olacak şekilde hastalık izni verdi.

• 2 yıllık ödeme miktarı: 0 + 530.000 = 530.000 ruble.
• Fatura dönemindeki gün sayısı: 731.
• Hesaplama: 530.000 / 731 gün × 140 gün = 101.504,79 ruble.

7. 12 aydan az (veya altı aydan az) hizmet süresi için analık yardımlarının hesaplanması. Bu durumda parasal tazminat asgari ücret (asgari ücret) üzerinden hesaplanır. Üstelik fiili ödeme, bölgede belirlenen asgari ücretin %40'ı, yani yaklaşık 3.000 ruble.

Örneğin:

• 2 yıllık ödeme miktarı: 3000 × 24 ay = 72.000 ruble.
• Fatura dönemindeki gün sayısı: 731.
• Hesaplama: 72.000/731 × 140 gün = 13.789,3 ruble.

8. İşsizler için doğum izninin hesaplanması. İşsiz bir kadının iş borsası ve sosyal güvenlik makamlarına kaydolması gerekir. Bu durumda, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanuna göre, hamileliğin erken evrelerinde belirlenen miktarda - 581,73 ruble - kayıt için tek seferlik yardım ödemesi talep etme hakkına sahiptir. Bir kadın ayrıca 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için 2908,62 ruble tutarında aylık ödenek alabilir. İki veya daha fazla çocuk varsa aylık yardım 5817,24 ruble'dir.

Annelik ödemelerini zamanında ve tam olarak almak, anne olmaya hazırlanan birçok kadını endişelendiriyor. Ancak ne yazık ki hukuki uygulamada işverenlerin bu sosyal yardımı ödemekten kaçındığı veya ödemeyi çocuğun doğumu sonrasına ertelediği durumlar da bulunmaktadır.

Aynı derecede sık sorulan bir soru da, doğum yardımlarından yararlanmak için nelerin gerekli olduğuyla ilgilidir. Bahsedilen her iki durumda da durum iş mevzuatı hükümlerine göre düzenlenmektedir. Hamilelik ve yaklaşan doğumla ilgili olarak mali yardım almak - Sosyal durumuna bakılmaksızın herhangi bir Rus vatandaşının hakkı.

Bir kadın doğum iznine çıkmadan önce çalışmışsa, toplu yardımın zamanında ödenmesine ilişkin tüm sorumluluk işverene aittir (255 sayılı Federal Kanunun onikinci maddesi uyarınca).

Doğum izninin bitiminden altı ay sonra başvuran kadının dahi kanunla güvence altına alınan bu tutarı alma hakkı bulunmaktadır.

Bu resmi olmayan hüküm, kadının Emeklilik Fonuna bağımsız olarak katkıda bulunmasını zorunlu kılmaktadır (normatif veya istenen miktar ödenir!). Emeklilik Fonu'na yapılan bir transfer bile bir kadına doğum parası alma hakkı veriyor, ancak sosyal yardımlara başvurmak için Sosyal Sigorta Fonu'na başvurması gerekecek.

Yardım almak için başka bir seçenek, bir kadının hamileliğin erken aşamalarında başvurması gereken bir iş bulma merkezine kayıt olmakla ilgilidir. Bu durumda kendisine doğum iznine çıkıncaya kadar aylık işsizlik ödeneği tahakkuk ettirilecektir. Başvuru iş bulma merkezi aracılığıyla yapılacaktır. Ödeme miktarı doğrudan belirli bir bölgedeki asgari ücrete bağlıdır.

Doğum ödemeleri nedir?

Kararname(Latince decretum kararnamesi decernere'den - karar vermek) yasal bir işlemdir, bir otoritenin veya yetkilinin kararıdır. Günlük yaşamda doğum izni veya doğum iznine sosyal yardım, doğum izni (B&R) adı verilir. Bütün bunlar annenin ve doğmamış bebeğinin sağlığına dikkat etmekle bağlantılıdır. Dolayısıyla doğum izni, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni verilen bir dönemdir ve büyüklüğü birçok faktöre bağlı olan devlet sosyal yardımlarının sağlanmasıdır. Bazen çocuk, çocukların okul öncesi kurumlara kabul edildiği yaşa gelene kadar doğum iznine ebeveyn izni de denir. Bu bir kerelik bir fayda mı yoksa aylık tutarlar mı? Doğum ödemeleri nasıl hesaplanır ve yapılır?

Yeni yardım 1,5 yıldan 3 yıla kadar ödenmektedir. Bu yardım, ailenin gelirine bağlı olarak federal yetkililer tarafından ödenecektir.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu İş Kanunu uyarınca doğum izni, doğum yardımları, doğum yardımları

Yasal olarak" doğum izni" Düzenleniyor. Ayrıca hamilelik ve doğumun hangi hafta doğum iznine ayrılacağı ve ne kadar süreceği hakkında ayrıntılı bir açıklama sunan "Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında". Hesaplama ve prosedür hakkında doğum yardımlarının hesaplanması 2019 mutlaka oku Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 123 sayılı Emri.

menüye

1.1 2019'da doğum ödemelerini ve çocuk bakımı yardımlarını kimler alıyor?

Çalışan tüm kadınların hamilelik ve doğumla ilgili sosyal yardımlardan yararlanma hakkı vardır.(19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanun, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 4. Bölümü, Prosedürün “a”, “e” bentleri, 9. paragrafı ve 14. paragrafı, 23 Aralık 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı).

1. geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlar;
2. kuruluşların tasfiyesi, bireysel girişimci olarak bireylerin faaliyetlerinin sona erdirilmesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar;
3. ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında ücretli veya ücretsiz olarak tam zamanlı eğitim gören kadınlar;
4. sözleşmeli olarak askerlik yapan kadınlar;
5. Üç aydan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edindiklerinde "1" - "4" bentlerinde belirtilen kadınlar.

Rusya'da geçici veya kalıcı olarak ikamet eden ve burada çalışan yabancı çalışanlar, doğum yardımları Rusya mevzuatına göre ve masrafları Rusya Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmektedir.

Geçici olarak kalan yabancı çalışanlar için Rusya'da doğum yardımları SAĞLANMAMAKTADIR. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak sigortalı olmadıkları için, iş sözleşmeleri ve medeni sözleşmeler kapsamındaki ödemeler ve ücretler için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerine tabi değildirler. sipariş sözleşmeleri (madde 15)

Rusya'da iş sözleşmesi kapsamında çalışan Belarus, Kazakistan ve Ermenistan cumhuriyetlerinin vatandaşları, Rusya Sosyal Sigorta Fonu pahasına Rusya mevzuatına göre doğum yardımları ödeyin. Yani genel kurallara uyun.

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi (sigorta süresi), yardımların ödenmesi gerçeğini değil, boyutunu etkiler.

Bu nedenle, altı aydan az sigorta tecrübesine sahip bir kadının, ortalama kazanç miktarında ancak 5.965 rubleyi geçmeyecek şekilde doğum yardımı alma hakkı vardır. (1 Ocak 2015'ten itibaren) tam bir takvim ayı için bölgesel katsayılar dikkate alınarak (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 3. Kısmı, 6. Kısmı).

Yeni doğmuş bebeğin babası “çocuk” yardımından yararlanabilir mi??

Çocuğun babası hem çocuk için hem de çocuk için toplu para alabilir. Sonuçta, herhangi bir ebeveyn veya onun yerine geçen kişi bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir.

Ancak hamilelik ve doğum için doğum yardımları erkeklere sağlanmıyor - bu anlaşılabilir bir durum. Dolayısıyla annenin çalışmadığı bir aile bu tür yardımlardan yararlanamayacaktır. Sonuçta yardımlar yalnızca sigortalı olan, yani iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara ödeniyor.

Kadının “sigortalı” olmaması durumunda; Kalıcı bir işi yoksa, aşağıdaki doğum izni ödemesi durumları mümkündür:

• Bireysel girişimcilik faaliyetlerinde bulunan kadın bireysel girişimciler, bu yardımdan yalnızca gönüllü sosyal sigorta fonuna üye olmaları ve doğum izninden önce en az altı ay boyunca katkı payı ödemeleri durumunda yararlanabilirler. ödenen katkı payı miktarına bağlıdır.
• Bir işletmenin (kuruluşun) tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar, 2019 yılında yalnızca iş bulma merkezine kayıtlı olmaları koşuluyla aylık olarak doğum izni alacaktır.
• Tam zamanlı öğrenciler (ücretli/ücretsiz eğitim şekli), eğitim yerinde ödenen doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.
• İşsiz kadınlarİş merkezine kayıtlı olmayanlara doğum yardımı ödenmez.

Not: Bir kadın doğum izninin başlangıcında genel not ortalamasına göre çalışıyorsa, kendisine yardım tahakkuk ettirilmez (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 1. Bölümü).

Avantajlardan yararlanmak için son tarih

Ödeme için başvurmanız gerekiyor en geç altı aylar doğum izninin sona erdiği tarihten itibaren (evlat edinme üzerine hastalık izni belgesinin verildiği süre). Bu prosedür, 19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı Kanunun 7, 17.2. Maddeleri, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 10, 12. Maddeleri, 10, 11, 13, 80. paragrafları ile oluşturulmuştur. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı emri ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi ile onaylanan Prosedür.

Başvuru süresinin kaçırılması durumunda, yardım yalnızca gecikme için geçerli nedenlerin mevcut olması durumunda ödenecektir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 12. maddesinin 3. kısmı, Prosedürün 80. maddesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 23 Aralık 2009 No. 1012n). Geçerli nedenlerin listesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı emriyle onaylandı.

Transfer olduklarında analık yardımlarının ödeme koşulları

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı emrine göre, bu Prosedürün "a", "c" ve "d" bentlerinde belirtilen kadınlar için doğum yardımları hiçbir şekilde atanmaz ve ödenmez. daha sonra 10 gün başvurunun alındığı (kayıt edildiği) tarihten itibaren gerekli tüm belgelerle birlikte.

menüye

1.2 Asgari, azami doğum izni miktarı 2019

2019 yılında doğum yardımlarının toplam tutarı, BiR kapsamındaki minimum doğum yardımından maksimum yardım miktarına kadar olmalıdır.

51.918,90 RUB'dan başlayan fiyatlarla 282.493,15 RUB'a kadar

Çünkü anne adaylarının hepsinin 2 yıllık iş tecrübesi yoktur, bazıları çalışmaya yeni başlamıştır, bazıları serbest meslek sahibidir veya halen eğitimine devam etmektedir, bazıları ise belirli nedenlerden dolayı çalışmamaktadır, bu nedenle kendilerine ait doğum yardımı hesaplamaları bulunmaktadır.

menüye

1.3 Hamilelik ve doğumda analık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin formül nedir? Annelik yardımlarının hesaplanması

Doğum izninin vadesinde hata olması durumunda

Herkes hata yapar, doktorlar bile. Ve bir muhasebeci, bir çalışanın hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni döneminde bir hata tespit ederse, örneğin 140 gün yerine 141 gün belirtilirse ne yapmalıdır?

Doktorun açıkça yaptığı bir hata olduğunda. Hamile bir kadını kliniğe götürmenin ve kayıt yenilemeden hastalık iznini kabul etmenin bir anlamı yok. 140 gün ödemeniz ve bunu iş göremezlik belgesine eklenen hesaplamada belirtmeniz yeterlidir.

Ve elbette, doğum izni başvurusunda çalışanınızın, hastalık izninde belirtilen süreyi değil, bu iznin süresinin tam olarak 140 gün olduğunu belirtmesi gerekir.

Annelik ödemelerini hesaplamak için ALGORİTMA - BiR'ye faydalar

1. İlgili tatilin başlangıcından önceki iki takvim yılı için (2014'te başlayan tatil için bunlar 1 Ocak - 31 Aralık arası 2012 ve 2013'tür), katkılara tabi tahakkuk tutarını (maaşlar ve diğer tahakkuklar) hesaplıyoruz. Sosyal Sigortalar Fonu'na. Aynı zamanda, göre, eğer bir veya her iki yılda en az 1 gün çalışma/bakım izni varsa, bu yıl, daha fazla izin verilmesiyle sonuçlanacaksa, bu yıl herhangi bir önceki takvim yılıyla (çalışanın tercihine göre) değiştirilebilir. sosyal yardımlar (seçilen yılı/yılları belirterek değiştirme başvurusu gereklidir).

2. Her yıl için tutarı, bu yıl için sigorta primleri tabanının maksimum tutarıyla (2011 - 463.000 ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 ve öncekiler - 415.000 ruble) karşılaştırıyoruz, her biri için daha azını alıyoruz yıl. Sonuçları topluyoruz.

3. Bu tutarı asgari doğum izni miktarıyla (x 24) karşılaştırıyoruz, büyük olanı alıyoruz (2014'te asgari ücret, bölgeye bakılmaksızın 5.554 ruble idi).

4. Tutarı, bu iki yıldaki (2012 (artık yıl) ve 2013 - 731 için) takvim günü sayısına bölün ve bu günlerden geçici sakatlık, çalışma ve çalışma izni ve ebeveyn izni, ücretsiz izin nedeniyle geçen günleri çıkarın. .

5. Önceki iki takvim yılı için Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkıların maksimum taban tutarlarının toplamını (2014'te başlayan bir tatil için, kazançların yerine yıllara bakılmaksızın bu her zaman 2012 ve 2013'tür) 730'a bölün. , paragraf 4'teki sonuçla karşılaştırın, küçük olanı alıyoruz.

6. B&R avantajı için, 5. adımdaki sonucu B&R'nin tatil günlerinin sayısıyla çarpıyoruz.

7. Bakım ödeneği için 5. maddeden elde edilen sonucu %40 ve 30,4 ile çarpıyoruz, ilgili yıl için belirlenen asgari doğum yardımı miktarıyla karşılaştırıyoruz, büyük olanı Çernobil mağdurları için 2 ile çarpıyoruz.

menüye

2. Doğum izninin başlangıcı ve bitişi

Sıklıkla şu soru soruluyor: “Doğum izni hangi haftadan itibaren başlıyor?” Analık yardımları, sigortalı kadına, doğumdan önceki 70 (çoğul gebelik durumunda - 84) takvim günü ve doğumdan önceki 70 (komplike doğum durumunda - 86) takvim günü süren doğum izni süresinin tamamı için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuk - doğumdan 110) takvim günü sonra.

2.1 Hangi haftadan itibaren doğum iznine çıkıyorlar?

BiR'ye göre hastalık izni 30 haftalık (veya çoğul gebeliklerde 28) bir süre için verilmektedir. Daha doğrusu, doğumdan önceki 70 takvim gününe göre, kadınlara başvuruları üzerine ve öngörülen şekilde verilen iş göremezlik belgesine (hastalık izni) dayanarak doğum izni verilir (çoğul gebelik durumunda - 84). Bu süre zarfında, yardım almak için kayıtlı olduğunuz sağlık kurumuyla iletişime geçmelisiniz, böylece yardım almak üzere işyerinde sunabilirsiniz. Gerekli belgeleri teslim ettikten sonra 10 gün içerisinde 1. madde uyarınca ödeme yapmanız gerekmektedir. Artık doğum iznine ne zaman çıkacaklarını biliyorsunuz.

2.2 Doğum izni ne kadar sürer?

Toplam doğum izni süresi 140 ila 194 gün arasında değişmektedir. Ayrıntılar tabloda gösterilmektedir.

Doğum izni (gün olarak)

Çocuk yardımlarının ödenmesi için son tarihler

Bir çocuğa ilişkin ödemeler, belirli bir olayın (örneğin, doğum izninin sona ermesi, çocuğun doğum günü vb.) tarihinden itibaren altı ay içinde alınabilir. Bu, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunda ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 80. paragrafında belirtilmiştir.

Not: Ödemelere başvurabileceğiniz zaman aralığı hakkında daha fazla ayrıntıya bakın.

Annelik yardımlarını atamak için yalnızca hastalık izni belgesine değil, aynı zamanda da ihtiyacınız var. Başvuru yok, fayda yok, çünkü bu süre zarfında çalışan çalışabilir!

İşveren başvuruda belirtilen tarihten itibaren izin vermek zorundadır. Tatilin bitiş tarihinin hastalık izni tarihine denk gelmesi gerektiği dikkate alınmalıdır. Yani tatilin bitiş tarihi ertelenmez. Bu, tatilin aslında çalışanın tatil yapmadan çalıştığı gün sayısı kadar azaltılacağı anlamına gelir.

menüye

3. Doğum izni nasıl düzenlenir?

Yardım almaya hakkınız varsa, doğum izni almak için özel prosedürler vardır. Bunu yapmak için aşağıdaki belgeleri toplamanız gerekir:

• Kadının kayıtlı olduğu sağlık kurumu tarafından verilen hastalık izni, hamileliğin 30. haftasının başlangıcında verilir (28. - çoğul gebelik durumunda);
• Son dönemde birden fazla iş yeri varsa, sonuncuya analık ödeneği ödenir; ödemenin başka yerde yapılmadığına dair belge istenir;
• Annelik yardımlarının tahsisi için başvuru;
• Bir şirketin tasfiyesi sonucu işten çıkarılma durumunda, doğum ödemeleri, istihdam hizmetine kayıt ve bu yönde bir sertifikaya tabi olarak sosyal güvenlik departmanı tarafından yapılır (bu durumda yardım ayda 515 ruble olacaktır);
• İşverenin yardım ödemesi mümkün değilse, zorunlu sağlık sigortası poliçesinde adını görebileceğiniz sigorta şirketi tarafından ödenir.

Bu belgelere dayanarak, şirket başkanı, çalışana T-6 numaralı formda doğum izni verilmesi emrini verir (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatların 1. maddesi). ).

Komplike doğum durumunda doğum sonrası izin süresi artar. Doktorların karmaşık olduğunu düşündüğü doğum, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı Talimatında listelenmiştir. Doğum iznindeki artış, çalışana verilecek ek hastalık izni belgesinde belirtilecek. Bu durumda ek yardımlar ödemesi gerekir.

Ortaya çıkan sorunlar nedeniyle doğum izninin uzatılması için çalışanın şirket yönetimine başvuruda bulunması gerekmektedir. Buna dayanarak şirket başkanı, çalışanın doğum izninin uzatılması emrini verir. Mevzuat bu belgelerin standart formlarını sağlamamaktadır. Bu nedenle herhangi bir biçimde derlenebilirler.

Doğum yardımına başvuru için son tarih

2'nci fıkraya göre analık izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde başvuru yapılması halinde analık yardımları devredilir.

Doğum izninin başlamasının ertelenmesi

Çalışanın doğum izninin başlangıç ​​tarihini erteleme hakkı vardır. Yani hastalık izninde belirtilen tarihten daha sonra tatile çıkın. Gerçek şu ki, hastalık izni çalışana ayrılma hakkı veriyor. Ancak bu hakkın ne zaman kullanılacağına çalışan kendisi karar verir. Sonuçta tatilin temeli. Yazana kadar hastalık izni aldıktan sonra bir süre daha çalışmaya devam edebilir. Bu günler için işverenin genel bazda ücret ödemesi gerekmektedir.

Örneğin doğum izni Aralık ayı sonuna denk geliyorsa başlangıcını bir sonraki yılın Ocak ayına ertelemek daha karlı olabilir. Bu durumda faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi farklı olacaktır. Örneğin, tatil Aralık 2015'te başlıyorsa fatura dönemi 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2014 olacaktır. Ve eğer Ocak 2016 içinse, hesaplama için 1 Ocak 2014 ile 31 Aralık 2015 arasındaki dönem alınır. Bir çalışanın 2015 yılında ortalama maaşı yüksek olsaydı, tatilinin başlangıcını 2016 yılına ertelemesi onun için daha karlı olurdu.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunda fatura döneminin bu şekilde devredilmesine ilişkin bir yasak bulunmamaktadır. Bu, işverenin daha sonra Rusya Sosyal Sigorta Fonu tarafından geri ödenecek sosyal yardımları ödeyebileceği anlamına geliyor. Belirli bir tarihten itibaren ayrılma hakkının kullanılması için çalışan, iznin başlangıç ​​tarihini belirten bir beyanname yazar. İşveren başvuruda belirtilen tarihten itibaren izin vermek zorundadır. Şunu dikkate almak gerekir tatilin bitiş tarihi hastalık izni belgesindeki tarihle aynı olmalıdır. Yani tatilin bitiş tarihi ertelenmez. Bu, tatilin aslında çalışanın tatil yapmadan çalıştığı gün sayısı kadar azaltılacağı anlamına gelir.

Doğum izninin başlangıç ​​tarihinin ertelenmesine örnek

I.I. Ivanova 1 Şubat 2014'ten beri organizasyonda çalışıyor. Bu tarihten önce hiçbir yerde çalışmamıştı. Aralık ayında, 18 Aralık 2015'ten itibaren doğum iznine çıkması gereken bir hastalık izni sertifikası aldı.

Ancak Ivanova, 2014 ve 2015 yılı maaşlarının fatura dönemine dahil edilmesi için tatilin başlangıç ​​tarihini 1 Ocak 2016'ya erteleme kararı aldı. 18 Aralık - 31 Aralık 2015 tarihleri ​​​​arasında Ivanova çalışmaya devam etti.

29 Aralık 2015'te Ivanova, 1 Ocak 2016'dan itibaren doğum izni için başvuruda bulundu. Bu durumda tatilin bitiş tarihi aynı kalır (hastalık iznine uygun olarak). 1 Ocak'tan itibaren işveren Ivanova'ya izin verdi. Faydayı hesaplamak için muhasebeci, Ivanova'nın 1 Şubat 2014 ile 31 Aralık 2015 arasındaki dönemde elde ettiği geliri dikkate aldı.

menüye

4. Analık izninin süresi, analık ödeneğinin kim tarafından ve nasıl ödeneceği, ödeme usulü, analık ödeneğinin hesaplanması

Bir kadının aynı anda birden fazla yerde çalışması durumunda doğum ücreti nasıl ödenir?

Örneğin ana iş yerinde çalışmak ve iki harici yarı zamanlı işe daha sahip olmak gibi ne tür bir doğum yardımına güvenebilir?

Bir işçinin doğum iznine çıktığı sırada birden fazla işveren tarafından çalıştırılması ve önceki iki takvim yılında bu işverenler için çalışmış olması halinde, her işveren kendisine ödenek ödemek zorundadır.

Bu fayda, sigorta primlerinin hesaplandığı ortalama kazanç esas alınarak her işveren tarafından ayrı ayrı hesaplanır ve ödenir. Ve maksimum vergi matrahı her poliçe sahibi için geçerlidir.

Bu nedenle, anne adayının her üç iş yeri için alacağı yardımların toplam tutarı vergiye tabi azami matrahı aşabilir.

Ancak aylık çocuk bakım ödeneğini hangi işverenin ödeyeceğini çalışanın kendisinin belirlemesi gerekiyor - bunu tüm işverenlerinden aynı anda almak mümkün olmayacak

Hastalık izni ve doğum maaşı nerede ödenir?

Bir çalışanın birden fazla iş yeri varsa, geçici sakatlık yardımlarını (hastalık izni) ve doğum yardımlarını (doğum yardımları) nereden alacağını seçebilir.

Ayrıca, her kuruluş, faydaları hesaplarken, 624.000 rubleyi aşmayan miktardaki kazanç miktarını dikkate alabilir. 2014 ve 568.000 ruble için. 2013 için. Bu tutarlara ödeme dönemi boyunca diğer işverenlerden alınan gelirler de dahildir. Ancak, yardım birkaç kuruluş tarafından veriliyorsa, her biri 624.000 rubleyi aşmayan miktarlarda tahakkuk eden geliri dikkate alır. 2014 ve 568.000 ruble için. 2013 yılı için (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü Maddesinin 3.1 Bölümü). Böylece, birden fazla işverenden hastalık izni veya doğum yardımı alan bir çalışan, belirlenen kazanç limitlerini aşan kazanç miktarından tahakkuk eden yardımları toplu olarak alabilir.

Doğum yardımlarının ödenmesi için son tarih

menüye

5. Doğum izninin hesaplanması

Genel kural olarak, doğum yardımı, çalışanın doğum izninin ilk gününden önceki iki takvim yılı içindeki gelirine göre hesaplanmalıdır. Tahakkuk 2019'da doğum yardımları yıl yeni limitler dikkate alınarak yapılmalıdır - sigorta primlerinin hesaplanması için maksimum maaş. 2019 yılında analık ve diğer yardımların hesaplanmasında dikkate alınması gereken azami kazanç miktarı değişecek. Bu amaçlar için, devletin bütçe dışı fonlarından azami miktarın alınması gerekli olacaktır. “Annelik yardımlarının” nasıl dikkate alındığını ve yıl sonunda (örneğin 2014) tahsis edilen çocuk yardımlarının 2012 ve 2013 kazançlarına göre hesaplandığını hatırlamak önemlidir.

Doğum izninin tamamına ilişkin yardımların miktarı, kadının doğum iznine çıktığı günden itibaren bir kez belirlenir. Bu tarihin belirtilmesi gerekmektedir.

Çalışanın Aralık 2014'te doğum iznine ayrılması durumunda, doğum yardımları çalışanın 2012 ve 2013 yıllarına ait gelirlerinden hesaplanır. Faydaların hesaplanmasında dikkate alınabilecek maksimum günlük kazanç miktarı 1.477,43 ruble'dir. ((512.000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 gün), çünkü 2012 artık bir yıl.

Doğum izninin 2015 yılında başlaması halinde hesaplama dönemi 2013 ve 2014 olacaktır. Faydaların hesaplanmasına dahil edilebilecek maksimum ödeme tutarı 1.192.000 RUB'a yükselecektir. (568.000 + 624.000). Ortalama günlük kazanç 1.632,88 rubleye çıkacak. (1.192.000 RUB: 730 gün).

Öğrenim yerinizde doğum yardımlarından nasıl yararlanabilirsiniz?

Kız öğrenciler doğum yardımından yararlanma hakkına sahiptir. İlk, orta, yüksek veya lisansüstü mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda tam zamanlı eğitim görüyor olmaları şartıyla. Örneğin bir enstitüde, üniversitede, akademide, lisede, okulda veya kolejde. Yardım alma hakkı, eğitimin hangi temelde gerçekleştiğine bağlı değildir: ücretli veya ücretsiz (Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 9 Ağustos 2010 tarih ve 02-02-01/08-3930 tarihli yazısı).

Yardımın miktarı, eğitim kurumu tarafından belirlenen burs miktarına göre hesaplanır (kanunla belirlenen miktardan daha düşük olamaz).

Not: 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunun 6, 8'inci maddeleri, 9'uncu paragrafın "c", "d" alt paragrafları ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 12. paragrafı 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı.

Yardım, eğitim kurumu tarafından ödenir (23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Yardımlardan yararlanmak için eğitim kurumunuza, bir doktor tarafından verilecek bir sağlık kurumundan bir sertifika gönderin (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık tarihli emriyle onaylanan Prosedürün 16. paragrafının "c" bendi). , 2009 No. 1012n). İlk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarının öğrencilerine hastalık izni verilmez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli emriyle onaylanan Prosedürün 26. maddesi). .624n). Ayrıca, yardım tahsisi talebiyle rektöre (diğer yetkiliye) hitaben bir başvuru yapılması gerekebilir.

Yardım, kadının gerekli tüm belgeleri teslim ettiği ve bunların kabul edildiği andan itibaren 10 gün içinde tahsis edilecek ve ödenecektir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık tarihli emriyle onaylanan Prosedürün 1. paragrafı, 18. paragrafı) , 2009 No. 1012n).

menüye

5.1 Analık yardımları, analık yardımları nasıl hesaplanır?

Doğum izninin ücreti nasıl ödeniyor? Çok basit! Aile bütçenizi planlama sürecini kolaylaştırmak için doğum yardımlarının miktarını önceden bağımsız olarak hesaplamanız gerekir. Doğum izni miktarı için, yani. Bu durumda devletten alınan fon miktarı aşağıdakilerden etkilenir:

• sigorta deneyimi;
  

  Not: Doğum yardımı, Sosyal Sigortalar Fonu'na bağlı sigortalı ve en az 6 ay iş tecrübesi olan kadına ödendiğinden.

• ortalama kazanç;
  

  Not: Ortalama maaş ne kadar yüksek olursa, doğum yardımlarının hesaplanmasında kullanılan tutar da o kadar büyük olur

• maaş bordrosu tahakkukları;
• ikamet bölgesi;
  

  Not: Bölgesel ücret katsayısı dikkate alınır

menüye

5.2 2019 çevrimiçi doğum izni hesaplayıcısı

Doğum yardımlarının miktarının manuel olarak hesaplanması oldukça emek yoğundur. Bu nedenle her zaman akut sorular ortaya çıkar: Doğum izninin nasıl ödendiği, doğum izninin çevrimiçi olarak nasıl hesaplandığı. Özel bir programın parçası olan doğru bir doğum izni hesaplayıcısını dikkatinize sunuyoruz.

Yardımla Annelik hesaplayıcı Doğum yardımlarını (hastalık izni) ve 1,5 yıla kadar aylık çocuk bakım yardımlarını hesaplayabilirsiniz. Onaylanan tüm kurallara uygun olarak. Hizmet tarafından sunulan doğum yardımlarının hesaplanması ücretsizdir - bu, girişimciler ve muhasebeciler için çevrimiçi muhasebe yapmanıza ve rapor göndermenize olanak tanıyan bir web hizmetidir.

2 fatura yılı kazançlarına ilişkin gerekli verileri girdikten sonra, komut dosyası seçilen faydanın tutarını otomatik olarak hesaplayacaktır. Gerekli tüm kısıtlamalar dikkate alınır. Ayrıca düzenleyici belgelerin makalelerine bağlantılar içeren ipuçlarını da görebilirsiniz.

Program, doğum yardımlarını (hastalık izni) ve 1,5 yaşına kadar aylık çocuk bakım yardımlarını yalnızca 3 adımda hesaplar.

Aşama 1 . İlk seçim neleri dikkate alacaksınız:

1. analık veya
2. çocuk bakım ödeneği.
İlk adımda, hamilelik ve doğum için doğum yardımları için, iş göremezlik belgesindeki verileri () ve 1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımları için çocukla ilgili verileri belirtmeniz gerekir. 2013 yılından bu yana, hesaplanan 2 yıldan beri hastalık izninde veya ebeveyn izninde bulunuyoruz. Böyle dönemler varsa belirtin.

Adım 2. İkinci adım, 2 hesaplama yılı için kazançları ve ortalama günlük kazancı hesaplamak için gerekli diğer parametreleri gösterir.

Aşama 3. 3. adımda nihai fayda hesaplamasını göreceksiniz.




Başka bir program B&R fayda hesaplayıcıdır

Asgari ücretten ortalama kazanç hesaplanırken, çalışanın yarı zamanlı çalıştığı veya kuzey katsayısına sahip bir bölgede çalıştığı durumların dikkate alınmadığını unutmayın.
Yarı zamanlı çalışan bir çalışan için asgari ortalama günlük ücretin, çalışma süresiyle orantılı olarak ayarlanması gerekir.

menüye

6. Doğum izni başvurusu (örnek), doğum iznine ilişkin sertifika ve belgeler

Doğum yardımlarının tahsisi ve ödenmesi için belgeler gereklidir

• iş göremezlik belgesi ();
• hastalık izni genellikle yeterli olsa da bazı işverenler sizden bir beyan yazmanızı ister;
• B&R ödeneğinin hesaplanması kadının tercih ettiği son iş yerlerinden biri için yapılacaksa: başka bir sigortalıdan alınan, bu yardımın atanması ve ödenmesinin bu sigortalı tarafından gerçekleştirilmediğini belirten sertifika;
• muhasebe yıllarını (veya bir yılı) daha önceki bir yılla değiştirmek istiyorsanız, Yıl Değiştirme Başvurusuna da ihtiyacınız vardır;
• .
  

  Not: Fatura döneminde kadın başka işverenler için çalışıyorsa. Doğum izni belgesinde ayrıca hariç tutulan süreler de belirtilir.

menüye

7. Doğum izni ve doğum iznine ilişkin sorular

Video "Faydaların hesaplanması 2019"

Faydaların tahsisine ilişkin genel kurallar 1:20
Seçenek 1: Sosyal yardımlar her iş için ödenir 3:17
Seçenek 2: sosyal yardımlar tek bir iş yeri için ödenir 3:09
Seçenek 3: sosyal yardımlar ya seçenek 1'deki gibi ya da seçenekteki gibi ödenir 22:09
Hastalık izni tazminatlarını hesaplama prosedürü 6:38
Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa 6:55
Bir çalışan harici yarı zamanlı olarak çalışıyorsa 5:14
Çocuk bakımı yardımlarının ödenmesinin özellikleri (diğer aile üyeleri) 4:20
Hastalık izni yardımlarının ödenmesinin özellikleri 2:45
Annelik ve çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür 12:48
Bir çalışanın sosyal yardımların atanması ve ödenmesi için sunması gereken belgeler 7:00
2015 yılında faydaların hesaplanması 1:36
“Faydaların hesaplanması - 2014. Yaygın ve kafa karıştırıcı durumlar için çözümler” web seminerinde katılımcıların sorularının yanıtları 13:58

Yardımların ödenmesine ilişkin düzenlemeler 6:01
Göçmenlere sağlanan faydalar 1:15
Kırım ve Sivastopol'da faydaları hesaplamanın özellikleri 2:38
Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür 3:20
Annelik yardımlarının ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür 5:42
Asgari ücrete göre sosyal yardımların hesaplanması 5:33
Faydaların tahsisine ilişkin belgeler 4:13
Bölge Rusya FSS'nin pilot projesine katılırsa 1:56
“Kılavuzlar 2015” web seminerindeki katılımcıların sorularının yanıtları 8:02

Not:

İkinci çocuk için doğum ödemeleri, çalışan her kadının güvenebileceği bir tür devlet desteğidir (bu, resmi istihdam anlamına gelir). Yardım, ortalama maaşın doğum izni gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Annenin 6 aydan az çalışmış olması halinde devlet düzeyinde belirlenen asgari ücret esas alınır.

Annelik ödemeleri

Ailede ikinci bir çocuk göründüğünde anne, ilk çocuğuna bakarken aldığı benzer yardımlara güvenebilir.

Özellikle:

1. bir tıp kurumuna kayıt sırasında tek seferlik ödeme - 613 ruble;
2. İş yerinde ödenen doğum yardımı:
   • 34.520 RUB - minimum eşik;
   • 248.164 RUB - maksimum eşik;
3. Bir çocuğun doğumu durumunda sosyal korumadan bir kerelik ödeme - 16.350 ruble;
4. 1,5 yıla kadar çocuk bakım ödeneği:
   • Maaşın %40'ı;
   • Asgari gelir seviyesiyle 5.817 ruble.

Önemli! Ayrıca Aralık 2018 sonuna kadar ikinci bir çocuğun doğumu, miktarı 453.026 ruble olan doğum sermayesi alma hakkı vermektedir.

Bu fonlar belirli amaçlar için nakdi olmayan bir şekilde aktarılır ve harcanır.

Doğum izni sırasında ikinci hamilelik

İkinci bebeğin doğum izninin bitmemiş hali sırasında doğması halinde, annenin gerekli yardımları ve toplu ödemeyi alma hakkı vardır. Bu durumda gerekli transferler için bir başvuru yazmanız gerekir.

Bu durumda iki olası seçenekten biri annenin takdirinde kalır:

1. Büyük çocuğunuz için çocuk bakım yardımlarını sürdürün.
2. İkinci hamilelik ve doğum için ödemeleri düzenleyin.

Her durumda, ilk doğum izni otomatik olarak kesilir ve yeni bir izin verilir. Doğum izni sona erdiğinde, birinci ve ikinci çocuğun bakımına ilişkin yardımlar kanunla belirlenen ödemeler çerçevesinde toplanacak ve aktarılacaktır.

Doğum izninin ikinci hamilelikten önce sona ermesi durumunda, anne ilk çocuğunun bakımında olduğu gibi ödeme almak üzere kayıt yaptırır.

Tavsiye! İlk çocuğun bakımı için aylık olarak aktarılan miktardan tasarruf etmek için şunu yapabilirsiniz: Yeni doğan bebeğe anne bakar, ilk çocuk doğum izni alabilecek herhangi bir aile üyesinin bakımında kalır.

Hesaplama kuralları

Fayda miktarı belirli bir formüle göre hesaplanır.

Mevcut mevzuata göre analık izni süresi 140 günü aşamaz; doğum öncesi ve sonrası 70 günlük eşit zaman aralıklarına bölünür.

Hesaplama süresi, hastalık izni ve yasal izinler hariç 730 günlük iş deneyimi olarak kabul edilir. Buna göre 2017, 2015 ve 2016 yıllarında yardım alınması esas alınacak.

Hesaplamalar yaparken izin verilen maksimum gelir düzeyinde belirli bir eşiğin belirlendiğini anlamak önemlidir. Belirtilen fatura dönemi için aşağıdaki tutarlar geçerlidir:

• 2015 - 670 bin ruble;
• 2016 - 718 bin ruble.

Kadının iş tecrübesi 6 aydan az ise asgari ücret esas alınır. Bugün 7.800 ruble.

Buna göre bu tutarın 30'a bölünüp 140 ile çarpılması gerekiyor. Sonuç olarak doğum ödemeleri 36.400 ruble olacak.

Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Doğumun karmaşıklığına bağlı olarak ödeme miktarı

Hamileliğin her zaman normal şekilde ilerlemediğini anlamak önemlidir. Olası komplikasyon durumunda kadınların doğum izni süreleri uzatılıyor ve buna göre tazminat miktarı da değişiyor.

Şuna benziyor:

1. Komplike olmayan doğumla tekil gebelik - 140 gün;
2. Zor doğum ile tekil gebelik - 156 gün;
3. Çoğul gebelik - 194 gün.

Kadın, 15.000 ruble normal maaşla maaş süresini tamamladıktan sonra doğum iznine çıktı. Doğum komplikasyonlarla doluydu.

Bu durumda doğum izni miktarı aşağıdaki prensibe göre hesaplanacaktır:

360.000 (iki yıllık gelir) / 731 (fatura dönemi için günlük kazanç) * 156 (tatil günleri) = 76.826 ruble.

Önemli! İşveren, başvurunun işletmenin muhasebe departmanına iletildiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde tutarın tamamını ödemekle yükümlüdür.

Ödeme Özellikleri

İkinci bir çocuk için doğum ödemelerinin dikkate alınması gereken bir takım ilginç özellikleri vardır.

Örneğin:

1. Ödemeler yalnızca Rus vatandaşlığına sahipseniz mümkündür.
2. Resmi istihdam gereklidir.
3. Doğum izninden önce temel ücretli izin kullanabilirsiniz.
4. İşveren, 1,5 yıldır çocuğa bakan çalışanı işten çıkaramaz.

Ayrıca askeri personel, itfaiyeciler, kolluk kuvvetleri ve Federal Cezaevi Hizmeti için sağlanan yardımların miktarı maaş tutarının% 100'üdür.

Annelik ödemeleri tablosu

Endeksleme dikkate alındığında minimum ve maksimum faydalar şu şekilde görünüyordu.

Tutarlar ruble cinsinden verilmiştir ve tam sayılara yuvarlanmıştır.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

"Doğum yardımlarından yararlanmak için ne kadar süre çalışmanız gerekiyor?" tüm anne adayları için acil bir sorudur.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın tüm kadınların sosyal yardım alma hakkına sahiptir.

Ancak sosyal güvencelerin miktarı hesaplanırken iş deneyiminin uzunluğu da dahil olmak üzere bir dizi faktör dikkate alınıyor.

Her durumu ayrı ayrı ayrıntılı olarak ele alalım.

Hukuk terminolojisinde “Doğum izni” kavramı yoktur.. Bir kadın, çocuk 1,5 yaşına (3 yıl) gelmeden doğum izni veya ebeveynlik izni almayı planladığında bunu söyleriz.

Doğum iznine çıkma hakkı yalnızca çalışan kadınlara verilmektedir.

İş göremezlik süresinin tamamı 140 takvim günüdür (birden fazla fetüsle hamilelik durumunda - 194 gün, karmaşık doğum durumunda - 156 gün), sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi sağlanır.

Yarı zamanlı çalışan çalışana, tek yerde çalışan çalışanla aynı hak ve güvenceler sağlanır.

İş sözleşmesinin imzalandığı tüm işyerlerinde, çeşitli kuruluşlarda çalışan çalışanlara bir defalık doğum yardımı ödendiği açıklığa kavuşturulmalıdır.

Aylık ödemelere gelince, bunlar yalnızca ana iş yerinde yapılır.

2019 yılında her kadının doğum yardımından yararlanma hakkı vardır. Aralarında:

• resmi olarak istihdam edilen;
• işsizin yasal statüsünü aldı;
• kadın öğrenciler;
• askeri personel.

Sosyal statüsünü iş bulma hizmeti aracılığıyla teyit etmeyen işsiz kadınların doğum yardımından yararlanma hakkı yoktur.

Çocuğun bakımı için verilen izin, çalışan vatandaşlar (baba, büyükanne, büyükbaba veya diğer akrabalar) tarafından kullanılabilir.

Bir kadının sigorta deneyimi yardım alma gerçeğini etkilemez, büyüklüğünü etkiler.

Analık yardımları hesaplanırken önceki iki takvim yılı dikkate alındığı için bu sigortalılık süresinin oldukça yeterli olduğunu söyleyebiliriz. Ücretlerin büyüklüğü de önemli bir rol oynamaktadır.

Hamile bir kadının hamilelik yılından önce iş tecrübesi 2 yıl ise, bir kerelik yardım miktarı ortalama maaşın %100'üne tekabül edecektir. Aylık yardım miktarı ortalama maaşın %40'ı olacaktır.

Bir kadının 2 maaş yılı boyunca yalnızca kısmen çalıştığı durumlar vardır ve o zaman şu soru ortaya çıkar: "2 yıldan az çalışmışsa doğum maaşı nasıl hesaplanır?"

Toplam iş tecrübesi 2 yıldan az (bir yıldan az) ise hesaplamada yine ortalama maaş esas alınır.

İş deneyimi 6 aydan az ise, yardım miktarı asgari ücrete göre hesaplanacaktır (2019'da - 11.280 ruble).

İstihdam hizmeti aracılığıyla statülerini teyit eden işsiz kadınlar, işsizlik yardımlarının miktarına göre ödemelere güvenebilirler.

İş kanununa göre kayıt dışı çalışma durumunda doğum izni ödenmez.

Bu durum birkaç şekilde düzeltilebilir:

• bağımsız olarak sosyal sigorta fonuna katkıda bulunmak;
• işsiz durumunuzu onaylayın.

Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının bağımsız olarak kesilmesi, standart veya istenen tutarın ödenmesini içerir. Bir kerelik kesinti bile kadına doğum yardımı alma hakkı verir. Yardımlara başvurmak için FSS'ye başvurmanız gerekir.

Resmi işsiz statüsü alan kadın, doğum iznine çıkana kadar aylık işsizlik ödeneği alacaktır. Bu durumda belirli bir bölgedeki asgari ücrete göre asgari miktarda analık ödemesi sağlanır.

Hesaplama örnekleri

Bir kadının aylık maaşı 25.000 ruble.

Hamile kalmadan önce tam 2 yıl çalıştı. İndirimli dönemler yoktur, tekil gebelik vardır ve doğum komplikasyonsuz olmuştur.

Bir kerelik faydanın hesaplanması:

• maaş - 25.000 ruble;
• yerleşim süresi – 24 yıl (24 ay);
• fatura dönemindeki gün sayısı – 730 (artık yılda – 731);
• tatil süresi – 140 gün.

(25.000 * 24)/730*140 = 115.068,49 ruble.

Aylık faydaların hesaplanması. P = SZ × 30,4 × 0,4, burada:

• P – aylık fayda miktarı;
• C3 – önceki iki yıla dayalı ortalama günlük ücret;
• 30,4 – (365 gün/12 ay).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 ruble.

İş tecrübesi 1 yıl (1,5 yıl) ise ortalama maaş üzerinden hesaplama yapılır.

(25000*24)/730*140 = 115.068,49 ruble – tek seferlik fayda.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 ruble. - aylık istikhak.

Deneyim 6 aydan az ise

Bir kadının iş deneyimi 6 aydan az ise hesaplama asgari ücret olan 7.800 ruble üzerinden yapılacak.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Aylık istikhak:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Resmi işsiz durumunuz varsa, doğum yardımları asgari işsizlik yardımı miktarı (850 ruble) dikkate alınarak hesaplanacaktır:

(850*24)/730*140 = 3912,33 ruble.

Aylık fayda şu şekilde olacaktır:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 ruble.

2019 yılı fayda limiti

Gelirinizin çok yüksek olması halinde, analık yardımının miktarı belirli limitlerle sınırlandırılır.

2017-2019'da sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 755.000 ruble, 2016 - 718.000, 2015 - 711.000'dir.

Buna göre, bir kadının 2016 ve 2015 yıllarında çalışmış olup 2017 yılında doğum iznine çıkması ve bu 2 yıllık toplam gelirinin belirtilen tutardan fazla olması durumunda doğum izni miktarı şu şekilde hesaplanacaktır:

(711000+718000)/730*140 = 274.054,79 ruble.

Hesaplamadan elde edilen tutar toplu olarak ödenir ve yalnızca kadının 2015 ve 2016 yıllarında doğum izninde veya hastalık izninde olmaması durumunda geçerlidir.

Doğum izninin uzatılması durumunda, yardımın miktarı hastalık izni belgesinde belirtilen süreye (156 veya 194 gün) göre hesaplanacaktır.

Asgari doğum izni miktarı belirli bir kadın kategorisine ödenir:

• 6 aydan az çalışan;
• resmi olarak işsiz.

İlk durumda yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır; ikinci durumda ise hesaplama esası işsizlik ödeneği olacaktır.

Kanun, asgari doğum ödemesi tutarlarını düzenlemektedir:

• ilk çocuk için – 3065,69 ruble;
• ikinci çocuk için – 6131,37 ruble.

Ne Sosyal Sigorta Fonu'nun ne de işverenin aşağıdaki tutarlarda yardım ödeme hakkı yoktur.

Aynı anda birden fazla çocuk doğarsa ödemeler artar. Örneğin ikiz çocukların doğumunda asgari doğum izni miktarı şu şekilde hesaplanacak:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Tam zamanlı öğrenciler ücretli veya bütçe esaslı olarak doğum yardımlarından yararlanabileceklerine güvenebilirler.

Ödeme tutarı akademik izinden ayrılış tarihindeki burs miktarı kadar belirlenir.

Yarı zamanlı öğrencilerin hamilelik ve doğumla ilgili sosyal yardımlardan yararlanma hakları yoktur.

Eğitim iş deneyimine dahil mi?

Teknik okul veya üniversitede okumak iş deneyimi sayılmaz. Bunun istisnası, Rusya İçişleri Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'na ait eğitim kurumlarının öğrencileridir.

Bu durumda sigortalılık süresi, öğrencilerin üniversiteye kaydolduğu andan itibaren tahakkuk ettirilir.

Bir kadının doğum iznine çıkması durumunda işveren, yardımların zamanında ödenmesinden sorumludur.

Para aktarma süresi kanunla düzenlenir ve telif hakkı sahibinin başvuru tarihinden itibaren 10 gündür.

Bir kadının 6 aydan sonra doğum yardımına başvurması durumunda yardımlar sosyal sigorta fonu tarafından ödenecektir. Yardım başvurusunda bulunmak için son başvuru tarihini kaçıran sebeplerin geçerli olması gerekir.

Sigorta deneyiminin bulunmaması durumunda işsizlik yardımları ve doğum yardımlarının ödenmesi iş merkezi tarafından yürütülür.

Çözüm

Bir kadının sigorta kapsamının olmaması, onu yardım alma hakkından mahrum bırakmaz. Ödeme miktarı yalnızca aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• iş deneyiminin uzunluğu;
• maaş miktarı;
• tatil süresi;
• mevcut asgari ücret;
• Sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrah.