Doğum ücreti hesaplayıcısı. Hamilelik ve doğumda analık yardımı

Hamileliğin başlamasıyla birlikte bir kadın hayatındaki önemli bir olaya hazırlanmak zorundadır: bir bebeğin doğumu.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ve ülkemizin devleti de doğum iznini sağlayarak ve ödeyerek bunun için gerekli koşulları sağlıyor. Peki ona kim güvenmeli, hangi koşullar altında ve anne adayı ne almalı?

Anne olarak çalışmak

Doğum izni, asıl işinizden bir tatil ve zorlu ev işlerine geçiştir. Belirli bir dönemden itibaren çocuk doğurma, doğum ve sonrasında birkaç hafta boyunca iyileşme dönemini içerir.

Pek çok kişi, çocuğun tamamen annesinin bakımı altında olduğu ve yaşı nedeniyle okul öncesi kurumlara gidemediği zamana doğum izni diyor ki bu tamamen doğru değil.

Anne olarak çalışmaya ebeveyn izni denir ve bu izin için ayrıca ödeme alma hakkınız da vardır. Ancak bu süre hamileliğin 30. haftasında başlar, bu dönemden itibaren kadın yasal olarak doğum iznine çıkabilir ve doğuma hazırlanabilir.

Başlangıç

Kadınlar 30. haftadan itibaren doğum iznine çıkıyor. Bu sırada anne adayına hamilelik için kayıtlı olduğu klinikte kendisine hastalık izni belgesi verilmektedir. Çoğul gebeliklerde doğum izni 28.haftadan itibaren başlar. Bu dönemden itibaren kadının, zamanında izin alması halinde işe gitmeme hakkı vardır. Ödemeler, belgelerin eksiksiz olarak teslim edilmesinden sonraki 10 gün içinde yapılır.

Bir kadın kendini iyi hissediyorsa ve doğum iznine çıkmak istemiyorsa, hastalık iznine son tarihten sonra başvurur. Bu durumda iş göremezlik belgesindeki gün sayısı dikkate alınarak ödeme yapılır.

Süre

Doğum izninin süresi hamileliğe bağlıdır:

• Normal bir gebelikte ve tek fetüste verilir 140 gün. Bunlardan doğumdan 70 gün önce ve sonra aynı miktarda.
• Komplike gebelik ve tek fetüs durumunda verilir. 156 gün: 70 ve 86.
• Çoğul gebeliklerde doğum öncesi 84 gün, doğum sonrası 110 gün olmak üzere toplam doğum izni süresi devam etmektedir. 194 gün.

Doğumun planlanandan önce gerçekleşmesi durumunda kalan günler doğum sonrası süreye eklenir. Yani doğum izninin süresi kanunla belirlenen norm dahilinde kalmaktadır.

Doğumun beklenenden çok daha erken gerçekleşmesi veya izin alındıktan sonra hamileliğin karmaşık olduğunun anlaşılması halinde yardım miktarı yeniden hesaplanır ve kadına ek ödeme yapılır.

Her çalışan kadın bir annenin sorumluluklarını üstlenmeden rahat edemez. Kime güvenebileceğinizi okuyun

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma, son başvurulacak disiplin tedbiridir. Daha fazla bilgi içinde.

Paranın hakkı kimde?

İş sözleşmesi olan tüm kadınların hamile kadınlara yönelik yardımlardan yararlanma hakkı vardır. İşveren her maaştan doğum kesintilerinin yapıldığı sigorta fonuna transfer yapar. Bu durumda iş tecrübesi önemli değildir.

Resmi olarak istihdam edilmeyen kadınlar yardımlardan yararlanamayacaktır.

Çocuğun babaları, doğum için yalnızca toplu ödeme yapma hakkına sahiptir. Eşin aldığı hastalık izni ödenmez. Bir erkek (baba) tek başına çocuk yetiştiriyorsa, yalnızca aylık yardıma başvurabilir.

Bu kuralın birkaç istisnası vardır. Bir kadın işsizse aşağıdaki durumlarda yardım alabilir:

1. Hamile kadın bireysel girişimciyse ve doğum izninden önce altı ay veya daha uzun süre sosyal sigorta fonuna katkı yapmışsa. Bu durumda faydanın miktarı yapılan transferlere bağlıdır.
2. Bir kuruluşun tasfiyesi sonucu kadının işsiz kalması durumunda.
3. Anne adayı tam zamanlı öğrenci ise eğitim kurumunun muhasebe bölümünden faydalanır.
4. Bir kadın çalışmıyorsa ancak iş bulma merkezine kayıtlıysa ve kendisine uygun boş iş yoksa.

Sadece sigorta süresi aşan kadınlar 6 ay.

Doğum izninde ne kadar ödüyorsunuz?

Doğum izninin miktarı son iki yılın ortalama maaşından hesaplanır. Maaş toplanır ve aydaki gün sayısına bölünür. İş göremezlik, yıllık ücretli izin ve diğer çocuklarla birlikte doğum izni süreleri bunlardan mahsup edilir. Sonuç olarak, tatil günleriyle çarpılarak ortalama günlük kazanç hesaplanır.

SDZ x doğum izni günü

Nerede SDZ– Hamile bir kadının ortalama günlük kazancı. Şu şekilde hesaplanır: Çalışılan iki yıldaki toplam kazanç bölü 730 (son iki yıldaki gün sayısı). Kadının tatile veya hastalık iznine çıkması durumunda bu süre gün sayısından düşülür.

Örnek. Antares OJSC çalışanı Irina Kozlova, Mart 2019'da tatile çıkıyor. 2013 yılında toplam 430.000 ruble aldı. Yıllık izin 31 gün sürdü. 2019 yılı için 400.000 ruble ve 30 günlük tatil ödendi. Toplam gelir 830.000 ruble ve 670 gündü. Ortalama günlük kazanç 1238 ruble. Böylece Irina Kozlova 140 günlük doğum izni için 173.320 ruble alacak.

Kadının daha önce çocuk bakımı için izinli olması durumunda, yalnızca fiilen çalışılan süre dikkate alınır.

Ayrıca anne adayının talebi üzerine, yardım miktarını etkiliyorsa, önceki iki yıl doğum izni değil, daha önce çalışmış olanlar dikkate alınabilir.

Doğum izninden doğum iznine geçen kadınlara ödeme

Doğum iznine çıkacak anne adayı daha önce 3 yaş altı çocuğuyla doğum izninde bulunuyorsa bu durumda kendisi de yardım alacaktır.

Bu durumda, son iki yılın yerini daha önce çalışılan yıllar alır.

Anne adayının iki yıllık tecrübesi yoksa, yalnızca fiilen çalışılan günler dikkate alınır.

Birden fazla yerde çalışan kadınlara aynı anda ödeme

Bir kadın aynı anda birden fazla şirkette resmi olarak çalışıyorsa, her işverenden yardım alacaktır. Bu durumda minimum ve maksimum tutarlar dikkate alınır.

Yani, tüm kuruluşlarda alınan toplam fayda miktarı kanunla belirlenen sınırları aşabilir.

Asgari ödeme tutarında da durum benzerdir. Her işveren yukarıda verilen formüle göre hesaplama yaparak kadının maaşına göre sosyal yardım ödeyecektir. Bu durumda ödeme tutarının kanunla belirlenen kontenjandan az olmaması gerekir.

Aylık ödemeler

1,5 yaşına kadar çocuğuyla birlikte olacak aile üyelerinden biri aylık ödemelere güvenebilir. Anne çalışmıyorsa baba, büyükanne ve diğer akrabaların yardıma başvurma hakkı vardır. Doğrudan hizmet yerinde veya sosyal güvenlik makamlarında düzenlenir.

Çocuğun babasının yardım almayı beklemesi durumunda annenin aylık ödeme almadığına dair bir belge sunması gerekir.

Aylık ödemeler, çalışanın resmi olarak çalışıyor olması durumunda maaşına göre hesaplanır. Fayda tutarı 40% annenin (veya babanın) ortalama aylık kazancından. Ebeveynler resmi olarak çalışmıyorsa, tutar asgari ücretten hesaplanır.

Avantajlar iki şekilde ödenebilir:

1. Gelecek ay için ön ödeme (örneğin, Mart ayının başında Mart ayı için ödeme yapın).
2. Yardımların tahakkukunu takip eden ayda (örneğin, Ocak ayı ödemesi için Şubat ayında).

bunlara ek olarak

Her aile bir defaya mahsus yardım alır. 2019'da 14.497 ruble.

İkinci veya daha sonraki bir çocuğun doğumunda aileye doğum sermayesi verilir. 2019 yılı için büyüklüğü 453.026 ruble. Bu tutar her yıl endekslenmektedir. Yaşam koşullarını iyileştirmek, bir çocuğun eğitimi için ödeme yapmak veya bir annenin emekli maaşı için ödeme yapmak için kullanılabilir.

Yalnızca bir kez verilir.

Dolayısıyla, ikinci çocuğun doğumu için alınmışsa, üçüncü çocuk için doğum sermayesi ödenmez.

Ayrıca hamileliğini erken bildiren kadına da 100 TL tazminat verilecek. 543,67 ruble.

2019'daki çocuk parası miktarına ilişkin videoyu da izleyin

Minimum ve maksimum tutarlar

Anne adaylarına sağlanan yardımların miktarı belirli bir sınırı aşamaz ve kanunda belirlenen tutarın altında olamaz.

Minimum ödeme tutarı 25.528,65 ruble, maksimum ise 207.123 ruble.

Çocuk yardımlarının da sınırları vardır. İlk çocuk için asgari aylık ödeme 2.718,34 ruble. İkinci ve sonraki çocuk için annenin en az 5.436,67 ruble alma hakkı vardır.

Maksimum aylık ödeme tutarı 19.855,82 RUB'dur.

Vergilendirme

Doğumu bırakanların çoğu son para miktarı konusunda endişe duyuyor. Vatandaş sigorta fonundan kesinti yapıldığını düşünmeye değer.

Bu nedenle, BiR kapsamında ödenen sosyal yardımlar ve aylık ödemeler vergiye tabi değildir.

Ödeme tutarları tahakkuk tutarına göre azaltılamaz.

Ödeme konuları

BiR yardımlarının transferleri ve aylık çocuk yardımları sigorta fonu tarafından transfer edilir.

Bu nedenle işverenin, işe girişte yapılması gereken bir sigorta sözleşmesi olması gerekir.

İşveren bu süreçte daha çok aracılık görevini üstlenmektedir.

Ödeyen

Annelik yardımları, kadının tam zamanlı eğitim alması durumunda anne adayının işvereni veya eğitim kurumu tarafından ödenir. Aylık ödemeler aynı zamanda işveren ve eğitim kurumu tarafından da yapılmaktadır.

Anne resmi olarak çalışmıyorsa sosyal güvenlik yetkilileri katkı payı yatırıyor.

Bunun istisnası, bir kuruluşun tasfiyesi sonucu kadının işsiz kaldığı durumlardır. Gerekli belgeleri toplayan anne adayı, zorunlu sağlık sigortası poliçesini düzenleyen sigorta şirketinden yardım alabilir.

Doğum izni ve iş deneyimi

Pek çok anne şu soruyla ilgileniyor: Doğum izni genel iş deneyimine dahil mi?

Kadın çocuğuyla birlikte tatildeyken, doğum izninin süresi ne olursa olsun iş deneyimi kesintiye uğramaz.

Yardım, devletin sosyal sigorta makamları aracılığıyla ödendiğinden, bu izin, iş deneyiminin kesintiye uğraması için bir temel olarak kabul edilmez.

Fayda elde etmek için belgeler

Avantajlara başvurmak için aşağıdaki belgeleri göndermeniz gerekecektir:

• Klinikte alınan doldurulmuş ve onaylanmış hastalık izni sertifikası.
• İşveren tarafından belirlenen formda başvuru.
• Kadın daha önce başka bir yerde çalışmışsa, önceki işverenin ödeme yapmadığının teyidi gerekir.
• İki yıllık önceki işlerden elde edilen gelir belgesi.

Nüanslar

• Doğum iznine çıkan kadın iş yerini korur. İşverenin, çocuk bakımı süresince anne adayını rızası olmadan işten çıkarma hakkı yoktur.
• Bir kadın çalışıyor ancak resmi olarak istihdam edilmiyorsa ödeme alma hakkına sahip değildir. Ancak bir defaya mahsus doğum yardımı ve aylık ödemeler alacağına güvenebilir.
• İşveren doğum yardımlarını ödemeyi reddederse veya geciktirirse kadının Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunması gerekir. Yardımların öngörülen süre içerisinde (10 gün) sağlanması gerekmektedir. Kadın, yardımların geciktirilmesi nedeniyle işverenden ceza ödemesini talep edebilir.
• Doğum yardımı bir defaya mahsus olmak üzere ödenir. Bir işveren aylık ödemeler yaparak tutarı parçalara ayırmayı teklif ederse, bunu yasa dışı yapıyor demektir.
• Bir kadın daha önce başka kuruluşlarda çalışmışsa, sosyal yardımlar son iki yıldaki ortalama kazanca göre ödenir. Bunun için anne adayının belirtilen süre boyunca tüm işyerlerinden gelir belgesi getirmesi gerekecektir.
• İşverenlerin yasa dışı eylemlerine ilişkin şikayetler savcılığa veya iş müfettişliğine gönderilmelidir.

Not!

255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 3.3. Bölümüne göre, 2017 yılında doğum iznine ayrılırken doğum yardımı 266.191,80 ruble'den fazla olamaz. - tekil gebelikte. Çevrimiçi hesap makinesindeki hesaplama sonucunuz 266.191,80 RUB'dan fazlaysa, o zaman avantajınız: 266.191,80 rupi.

∗ 2015 yılında, doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin toplam gelir tutarı, 2015 yılında VNiM için sigorta primlerinin maksimum matrahından fazla olamaz; gelir miktarında 670.000 ruble sınırı vardır;

∗∗ 2016 yılında, doğum izninin hesaplanmasına ilişkin toplam gelir tutarı, 718.000 ruble olan VNIM'e katkılar için maksimum tabanı aşamaz.

Çevrimiçi hesap makinesinin nasıl çalıştığı hakkında sorularınız varsa, bu makaleye yapılan yorumlarda onlara sorun. Tüm soruları cevaplayacağız! Yorum formu yazının altındadır.

Çevrimiçi hesap makinesini kullanma talimatları

Not: 2017 yılında doğum iznine ayrılırken fatura dönemi 01/01/2015 ile 31/12/2016 arasındadır. 2017 yılı ödemeleri hesaplamaya dahil değildir!

1. İş deneyiminiz 6 aydan azsa, çevrimiçi hesap makinesinde doğum yardımlarını hesaplamanıza gerek yoktur, çünkü 2017'de yardım minimum düzeyde olacaktır, 1 Temmuz'dan önce doğum iznine ayrılırsanız Temmuz'dan sonra 34.521,20 ruble olur. 1, 2017 - 35.902, 05 ovmak;
2. İş deneyimi 6 aydan fazla ise, ilk veriler girilir:

Çevrimiçi hesap makinesi alanı	Neye katkıda bulunacaksınız?
Doğum izni günleri	Önerilen değerlerden birini seçin (140, 156 veya 194 gün)
Hariç tutulan gün sayısı	Hesaplama süresi, hastalık izni günlerini, önceki doğum iznini, önceki çocuğa bakma iznini ve ayrıca maaşın alıkonulması ile ancak sigorta primi uygulanmadan işten izin günlerini içermez.
2015 yılı maaşı	Sosyal sigorta primlerinin ödendiği tüm ödemeler; hastane yardımlarını, hamilelik, doğum ve çocuk bakımına ilişkin önceki yardımları kapsamaz). 2015 yılı için 670.000 ruble'den fazla olmayan bir maaşı hesaba katabilirsiniz. – 2015 yılı için sosyal katkı paylarının hesaplanmasında azami matrah.
2016 yılı maaşı	Tüm işverenler için 2016 yılı toplam maaşı. 2016 yılı için, 2016 yılı sosyal katkı paylarının maksimum tabanı olan 718.000'i aşmayan bir maaşı dikkate alabilirsiniz.

Girilen verilere dayanarak, çevrimiçi hesap makinesi doğum yardımlarını otomatik olarak hesaplayacaktır.

Hesaplama yapmak için herhangi bir yere tıklamanıza gerek yoktur; hesap makinesi gerçek zamanlı hesaplamaları anında çevrimiçi olarak gerçekleştirir.

Yıllar değişiyor!

Hesaplama yıllarından biri veya her ikisi, daha önceki bir doğum iznini veya önceki bir çocuğa bakma iznini içeriyorsa değiştirilebilir. Bu durumda, değiştirilen yılın maaşını girmek için çevrimiçi hesap makinesinde, değiştirmenin yapıldığı yılın maaşına eşit bir gelir belirtin.

Doğum yardımlarının çevrimiçi hesaplayıcı kullanılarak nasıl hesaplandığını anlamak için 2017'de uygulanan hesaplama kurallarını bilmeniz gerekir.

2017'de doğum ödemelerini hesaplama kuralları

Anneliği hesaplamak için bilmeniz gerekenler, kendinizi çevrimiçi bir hesap makinesi olmadan bırakın:

1. Doğum izni gün sayısı, beklenen çocuk sayısına ve doğumun ciddiyetine bağlıdır - doğum karmaşıksa 156 gün, ikizse 194 gün, diğer tüm durumlarda 140 gün;
2. Doğum izninin süresi takvim günü olarak belirlenir;
3. Hesaplama, doğum izni yılından önceki 2 takvim yılı için yapılır - eğer hamile bir kadın 2017 yılında doğum iznine çıkarsa, hesaplama 1 Ocak'tan itibaren yapılır. 2015 - 31 Aralık 2016;
4. Fatura döneminin tüm günleri hesaplamaya dahil edilmez; hariç tutulan dönemler vardır - çalışanın sigorta primlerine tabi gelir almadığı günler (geçici sakatlık, önceki doğum izni, önceki bir çocuğa bakım izni);
5. Hesaplama için, yalnızca sonuncusundan değil, tüm işverenlerden alınan 2 muhasebe yılı boyunca elde edilen toplam gelir dikkate alınır; yalnızca katkı payı ödenen ödemeler dikkate alınır (sosyal yardımlar ve sosyal katkı payı olmayan diğer ödemeler dikkate alınmaz). dikkate alınmıştır);
6. Hesaplanan doğum yardımı asgari tutardan (2017'de - 34.521,20 ruble) az olamaz ve maksimumdan (2017'de - 266.191,80 ruble) fazla olamaz.

Çevrimiçi hesap makinesi, doğum ödemelerinin hesaplanmasında belirtilen tüm özellikleri dikkate alır:

• hamilelik ve doğumla ilgili izin süresini siz belirlersiniz;
• muhasebe yıllarında hariç tutulan dönemlerin olup olmadığını belirtirsiniz;
• Gelir tutarlarını yıllara göre girersiniz.

Hizmet süresi altı aydan kısaysa ya da gelir, yardımın asgari tutardan az olmasını sağlayacak kadar düşükse, çevrimiçi hesaplayıcı asgari yardımı hesaplayacaktır.

Gelirin yüksek olması ve sosyal sigorta primlerinin maksimum tabanını aşması durumunda, çevrimiçi hesaplayıcı, faydayı maksimum değerle sınırlayacaktır.

Çevrimiçi hesaplayıcının doğum yardımlarını doğru hesaplayıp hesaplamadığını kontrol etmek istiyorsanız, 2017 yılında doğum yardımlarını hesaplamak için aşağıdaki adım adım talimatları kullanmanızı öneririz. Talimatlara örnek bir hesaplama eklenmiştir.

Annelik yardımlarını kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz - adım adım talimatlar

Aşama 1	Doğum izninin süresi belli oldu	Süre: 140 – bir çocuk, komplikasyonsuz doğum (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra); 156 – zor doğum (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 86 gün sonra); 194 – ikizler (doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra).
Adım 2	Fatura döneminin gün sayısı hesaplanır	Annelik ödemelerinin hesaplanması 2017 yılında yapılırsa toplam gün sayısı 731'dir. Hariç tutulan dönemler varsa bu günler 731'den çıkarılır.
Aşama 3	2 yıllık toplam kazanç hesaplanır	Hesaplama formülü: 2015 Maaş + 2016 Maaş
4. Adım	Gelire göre günlük kazançları hesaplayın	Hesaplama formülü: 2 yıllık toplam kazanç / (731 – gün hariç)
Adım 5	Hesaplanan günlük kazançlar minimum değerle karşılaştırılır	Asgari değer asgari ücretten hesaplanır: Doğum izninin 30.06.2017 (dahil) tarihinden önce başlaması durumunda asgari günlük doğum yardımı 246,58; Doğum izninin 1 Temmuz 2017 veya sonrasında başlaması durumunda asgari günlük yardım tutarı 256,44 TL'dir. 4. adımda hesaplanan kazançlar asgari tutarın altındaysa, fayda asgari esasa göre hesaplanır.
Adım 6	Hesaplanan günlük kazançlar maksimum ile karşılaştırılır.	Maksimum değer, VNiM için sigorta primlerinin maksimum tabanlarına göre belirlenir. Doğum izninin 2017'de başlaması durumunda günlük azami fayda 1901,37'dir. 4. adımda hesaplanan kazançlar azami tutardan büyükse azami fayda ödenir.
Adım 7	Doğum yardımları hesaplanır	Tatilin 07/01/2017 tarihinden önce başlaması durumunda hesaplama formülleri: Günlük kazanç * 246,58 ise doğum izni gün sayısı< ср.дн.зар. < 1901,37; 246,58 * ortalama günlük maaş ise doğum izni gün sayısı< 246,58; 1901,37 * ortalama günlük maaş ise doğum izni gün sayısı > 1901.37. 07/01/2017 tarihinden sonra 246,58 değeri 256,44 olarak değişmektedir.

Aşağıdaki adım adım talimatlar, çevrimiçi hesap makinesi olmadan 2017 yılında doğum ödemelerini hesaplamanıza yardımcı olacaktır.

Çevrimiçi hesap makinesi olmadan faydaların hesaplanmasına bir örnek

Haziran 2017'de Filina 140 gün doğum iznine çıkıyor.

Annelik yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ilk veriler:

• 2015-2016 hariç dönemler – 15 takvim günü. (hastalık izni);
• 2015 yılı maaşı – 660.000 ruble;
• 2016 maaşı 720.000 ruble.

1. Ortalama günlük kazanç = (660.000 + 718.000) / (731 – 15) = 1924,58 ruble.
2. 1924,58 izin verilen maksimum 1901,37'den büyük olduğundan hesaplama maksimuma göre yapılır.
3. Doğum yardımı = 1901,37 * 140 = 266191,80

Doğum yardımı hesaplanırken hangi kurallara uyulmalıdır? Neyin dikkate alınması gerektiğini, hangi formülün kullanılacağını ve genel kuralların istisnalarının olup olmadığını anlayalım.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Anne adaylarının doğum ödemesi tutarını kendileri belirleyebilmesi, işverenin tahakkuklarının adil olmasını sağlayacaktır. Hesaplamalar yaparken, 2019'da geçerli olan federal düzenlemelerin belirlediği kurallara uymalısınız.

En büyük boy

Ortalama maaş hesaplanırken dikkate alınması gereken yıllık kâr miktarı, kanunla belirlenmiş kısıtlamalara sahiptir.

Azami yardım tutarları 29 Aralık 2006 tarihli kanunla onaylanmıştır. Maksimum tutarın yıldan yıla farklılık gösterdiğini lütfen unutmayın.

2019 yılında maksimum göstergeler 624.000 ruble. Yani, eğer çalışan aldıysa 700 00 0 ise doğum izni miktarının belirlenmesinde yalnızca belirtilen limit dikkate alınacaktır. 2013 yılında hesaplamalara ilişkin sınır değerler şöyledir: 568 000 .

2019 yılında doğum iznine ayrılan bir çalışanın alabileceği maksimum tutar 228.602,74'tür: Bir kadının normal durumlarda belirlenen süreden daha uzun süre doğum izninde kalması durumunda, ödeme miktarı orantılı olarak artırılacaktır.

Çalışana ödenecek tutarı belirlerken daha önceki bir dönemin (2013, 2012 vb.) geliri dikkate alınırsa, maksimum faydalar daha az belirlenir:

2019 yılında dikkate alınan azami gelir tutarı 670 000 . Ancak 2019 ve sonrasında doğum iznine çıkacak şirket çalışanları bu tür göstergeleri dikkate alacak.

Doğum yardımları limitleri aşamaz 36.563 ruble her ay, 1479,45 ruble- bir günde. 2019 yılında 140 gün için maksimum ödeme tutarının fazla olmaması gerekmektedir. 228.603 ruble(2019 – 2013 verileri dikkate alınmıştır).

Formülü kullanarak doğum yardımları nasıl hesaplanır?

Mevcut kurallara göre sosyal yardımların hesaplanmasında kadının çalıştığı son iki yıl dikkate alınmaktadır. Çalışanın 2019'un başında veya sonunda doğum iznine ne zaman çıktığı önemli değil.

Yardımların hesaplanması gereken yıllar belirlendikten sonra kadının:

• tatile çıktı;
• hastalık iznindeydi (hamilelik ve doğum için de);
• bir iş gezisine çıktı;
• hasta çocuklara ve engelli sevdiklerine bakmak için evde kaldı;
• belli bir süre maaş (kısmen de) alamadım.

Yani, zorunlu sigorta türleri için bütçe dışı fonlara alınan kardan herhangi bir kesinti yapılmadığı günleri hariç tutuyorlar, çünkü doğum yardımlarının hesaplanmasında temel bu tür fonlardan oluşuyor.

29 Aralık 2012 tarihli düzenleyici kanun uyarınca, engelli çocukların bakımına ayrılan ek günler (4 gün) fatura döneminden hariç tutulmayacaktır.

Aynı durum, masrafları size ait olmak üzere alınan günler için de geçerlidir. Daha önce fatura dönemini değiştirmek mümkündü. Şimdi böyle bir hak yok.

Bir doğum izninden diğerine ayrılan kadınlar için bu bir fayda sağlamaz çünkü kazanç eksikliğinden kaynaklanan fayda minimum düzeyde olacaktır.

Bir kadın son 2 yılda hastalık izni veya tatil almamışsa 730 gün çalışmış sayılır (artık yıl varsa - 731).

Her gün için ödenecek sosyal yardım miktarına göre ortalama maaşın belirlenmesi gerekmektedir.

Hesaplarken sigorta primlerine ve diğer ücretlere tabi olan tüm gelir göstergelerini özetlemeye değer.

Yani şunları dikkate alacaklar:

• kazanç;
• her ay, üç ayda bir, yılda bir verilen ikramiyeler;
• bölgesel katsayı;
• hizmet süresi, çalışan unvanı, gelişim ikramiyesi;
• bir teşvik ve motivasyon planının tek seferlik ödenmesi (şirket yıl dönümleri için ikramiye vb.);
• maddi yardım türleri (artık yok) 4 bin ruble).

Ortaya çıkan sayı, fatura dönemlerinde çalışılan gün sayısına bölünmelidir. Ancak rakamın bir gün için belirlenen doğum izni miktarından yüksek olmaması gerekiyor.

Doğum izninin her günü için kadın ortalama günlük maaş alıyor. Örneğin bu rakam 789 ruble ve tatil süresi 140 gün ise ödenecek miktar 110.460 ruble.

Fonlar, gerekli belge paketinin teslim tarihinden itibaren 10 gün içinde tek bir tutarda ödenmelidir.

Çalışanın hamilelik ve doğum nedeniyle işten ayrılabileceği gün sayısı:

1. 2019, 2013 yılı maaşları ve diğer ödemeler özetlenmiştir.
2. Yıllık belirlenen limiti aşmayan tutarlar.
3. Çalışılan gün sayısı.

Bu formülü kullanın:
Bir aya ait asgari tahakkuk, onaylanmış asgari ücretten az olamaz. Hesaplamalar yaparken istatistik servislerinde bulunan özel çevrimiçi hesap makinelerini kullanabilirsiniz.

Bir kadının bir doğum izninden diğerine geçmesi durumunda faydaları hesaplarken, ilk doğum izninden 2 yıl önce ayrılmaya değer.

Çalışanın doğum izninden sonra işe dönmesi ve kısa bir süre sonra tekrar bu izni kullanması durumunda, ödeme tutarı belirlenirken, ilk doğum izninden önceki takvim yılı içinde tamamlanmamış bir süre boyunca çalışılan sürenin yerine yenisi konulması mümkündür.

Sayma örneği

Örnek No.1.Çalışan 5 Mart 2015 tarihinde doğum iznine çıkacak. 2013 yılındaki yıllık karı ise 300.000 ruble 2019 yılında – 400 000 . Yıllar artık yıl değildi, yani 730 gün (365*2 yıl) almaya değerdi.

Ortalama günlük maaş – 958,90 ruble:140 günlük tatil için bir kadının şunları alması gerekir:Bu kadın 2 veya daha fazla çocuk doğurursa hesaplama şu şekilde olacaktır:Örnek No. 2. Ivanova K.T. 2 Eylül 2015'te doğum iznine çıkacak. 11 Mart - 24 Mart 2014 tarihleri ​​​​arasında çalışanın hastalık izninde olması ve geçici sakatlık ödemesi alması nedeniyle hesaplama döneminin dışında tutulması gereken günler vardır.

Fatura dönemi 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2014'tür. Yukarıdaki günlerin çıkarılmasıyla toplam 716 gün olur.

Eğer iş değiştiyse

Bir kadının doğum iznine çıkmadan önce 2 veya daha fazla şirkette çalıştığı bir durumu ele alalım.

Çalışan, fatura döneminden önceki 2 yıl içinde bu yerlerde iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmişse, o zaman her işveren yardım ödeyecek, yani kadın iki iş yerinden fon alacaktır.

Bu durumda azami ödeme her şirket için ayrı ayrı geçerli olacaktır. Ancak genel olarak bir kadın bundan fazlasını elde edemez. 228.602,74 ruble.

Bir çalışanın bir şirkette bir yıldan az bir süre çalışmış olması durumunda, ortalama günlük kazanç miktarının belirlenmesinde fiilen çalışılan süre dikkate alınacaktır.

Fatura dönemi, kadının iş sözleşmesini imzaladığı andan doğum izninin başlangıcından önceki aya kadar olan süredir.

Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin ödendiği çalışanın karı dikkate alındığından, iş değişikliği sosyal yardım hesaplamalarını etkilemeyecektir.

Bir kişinin geçici olarak sakat kalması ve aynı zamanda 2 veya daha fazla sigorta şirketinde çalışması durumunda, yardım aşağıdaki şekilde devredilebilir ve ödenebilir:

• Ödeme, ödemeyi yapan firmanın ortalama günlük kazancına göre tüm işler için yapılır.
• Bu tutar, sigortalının seçeceği son çalışma yerlerinden biri için ödenir.

Hangi özel durumlar olabilir?

Annelik yardımlarının ortalama kazanca göre hesaplanması - genel kurallar. Ancak bir takım istisnalar vardır.

Fayda miktarının diğer standartlara göre ne zaman belirleneceğini öğrenelim:

1. Bir eğitim kurumunda tam zamanlı öğrenci olan öğrenci, burs esasına göre hesaplanan bir yardım alacaktır.
2. Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden ve İş Merkezine kayıtlı işsiz bir kadın, şu miktarda doğum yardımı almaya güvenebilir: 543,67 ruble her ay. Bu değer her yıl endekslenir.

Sosyal yardım tutarları hesaplanırken ortalama aylık maaş, aşağıdaki şartlara tabi olarak 1 asgari ücrete eşittir:

• bir kadın çalışanın ortalama maaşı belirlenen asgari ücretten düşüktür;
• Hamile bir kadının sigortalılık süresi örneğin bir ay çalışmışsa altı aya kadardır;
• zorunlu sigorta katkılarının bütçe dışı fonlara ödenmesi durumunda, ödeme bireysel bir girişimciye veya özel muayenehaneyle uğraşan başka bir kişiye yapılır.

Bu gibi durumlarda hesaplama için doğum izninin başlangıcında geçerli olan asgari ücretin alınmasında fayda vardır. 2019'da bu 5.965 ruble.

Bölgesel bir bölgenin artan bir katsayı kullanması durumunda asgari ücret de artırılacaktır. Formül, gerçek ücretlere dayalı ödemeleri belirlerken olduğu gibi kullanılmalıdır.

2019 yılında 140 günlük doğum yardımı miktarı (asgari ücrete göre) 27.455,34 ruble:İkinci bir çocuğun yardımlarını hesaplarken bazı özellikleri dikkate almakta fayda var. Bir kadın, hamilelik veya çocuk bakımı için hangi yardımları almak istediğini seçme hakkına sahiptir.

İkinci çocuğa ait tüm tutarlar, ilk çocuğa yapılan ödemelerle toplanmalıdır. İkiz doğması halinde anne, her çocuk için %40 pay alır.

Yardım miktarı hesaplanırken ilk doğan çocuk da dikkate alınır. Ödeme miktarı doğum izninden önceki 2 yıl için belirlenir.

İşletmede çalışanların ücretleri artırılmışsa ancak çalışan ikinci çocuğunun doğumundan önce işe gitmemişse hesaplama eski maaş üzerinden yapılacaktır. Belirli aralıklarla işe giden kadın, yeni maaştan yararlanabilecek.

Bir kadının, 2013-2019 programı uyarınca üçüncü çocuğu için doğum yardımı alma hakkı vardır.

Üçüncü çocuk için doğum yardımı nasıl hesaplanır? Yardımın miktarı, çocuk başına yaşam maliyetinin bölgesel göstergelerine göre belirlenir. Rusya Federasyonu'nun belirli bölgesel bölgelerinde bu tür transferler yerel bütçeden yapılmaktadır.

Üçüncü çocuk yardımından yararlanmak için yerine getirilmesi gereken koşullar:

1. Çocuk programın yürürlükte olduğu dönemde doğar.
2. Ebeveynlerden birinin Rusya vatandaşı olması gerekir.
3. Aile üyesi başına kazanç geçim seviyesinden yüksek değildir.
4. Kişi yardım almayı düşündüğü yerde kayıtlıdır.
5. Ödemeler çocuk 3 yaşına geldiğinde ve bazı bölgesel bölgelerde 6 yaşına kadar durdurulacaktır.

Doğum iznine çıkmayı planlayan eğitim çalışanlarının sıklıkla soruları oluyor.

Öğretim yılı eylül ayında başlıyor olsa da, öğretmenlerin hesaplama yaparken önceki 2 takvim yılını da dikkate almaları gerekmektedir.

Tabloların tamamını görmek için tıklayın

Geri dönmek için tıklayın

 Doğum izni ve doğum yardımları Annelik yardımı Doğum ödemelerinin tutarı

1 Ocak 2011 tarihinde yürürlüğe giren doğum yardımlarının miktarının atanması ve hesaplanmasına ilişkin yeni prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, miktara dayalı doğum yardımlarının miktarının belirlenmesine ilişkin kuralın kullanılmasını içermektedir. ortalama maaş doğum izni yılından önceki iki yıllık dönemin sonuçlarına göre veya belirlenen değer dikkate alınarak asgari ücret(1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9489 ovmak.).

Ödemeler, doğum izni alan tüm çalışan kadınlara, geçici sakatlık sosyal sigortası kapsamında ve doğumla bağlantılı olarak ödenmektedir. Annelik tek seferde ödenen ve toplamda yasaların öngördüğü tüm tatil süresi boyunca.

Normal izin süresi doğumdan 70 takvim günü önce (çoğul gebelik durumunda - 84 gün) ve doğumdan sonra 70 gündür; doğum sırasındaki olası komplikasyonlar hariç - 86 gün veya iki veya daha fazla çocuğun doğumu için - 110 gün (sırasıyla) toplam 140, 156 veya 194 gün).

Tahakkuklar, iş yerinde sunulan ve hamileliğin 30. haftasının obstetrik aşamasında bir klinikte (doğum öncesi kliniği) hamile bir kadına verilmesi gereken hastalık izni sertifikası esas alınarak yapılır.

İş göremezlik belgesine ek olarak, iş yerindeki muhasebe departmanına izin başvurusunda bulunmalısınız. Doğum yardımları, başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde tahsis edilir ve ödeme, işletmede ücretlerin ödendiği en yakın tarihte yapılır.

Fotoğraf pixabay.com

Doğum yardımları nasıl hesaplanır?

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunda yapılan değişikliklere göre “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”, 1 Ocak 2011 tarihinden itibaren ortalama kazanç hesaplama prosedürü, bunun için kullanılan miktar 2018 yılında doğum yardımlarının hesaplanması.

İşten uygun izne ayrılırken analık yardımlarının miktarı, alınan tutarın çarpılmasıyla elde edilir. ortalama günlük kazanç:

Mevcut kurallara göre, ortalama günlük kazanç, analık ödemelerini hesaplamak için kullanılıyor. formülle hesaplanır:

önceki 2 tam takvim yılı için tahakkuk eden kazançlar 730'a (veya incelenen dönemdeki bir yıl artık yıla denk geliyorsa 731'e) bölünmelidir. Alınan ortalama günlük kazanç, asgari ücretten belirlenen asgari günlük kazançtan az olmamalıdır ( 9489 ovmak. 1 Ocak 2018'den itibaren).

Yeni yasa kapsamındaki değişiklikler dikkate alınarak, 2018 yılında doğum ödemelerinin tutarı doğum izni yılından önceki 2 tam takvim yılı için tahakkuk eden kazanç tutarının (sırasıyla 2016 ve 2017) bu döneme ait takvim günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır; aşağıdakiler hariç:

Bir kadın hamilelikten önce çeşitli kuruluşlarda çalışmışsa, tüm iş yerlerinde sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Ancak gelecekte 1,5 yaş altı bir çocuğun aylık ödemeleri tek bir kuruluş tarafından yapılacak.

Ödeme miktarı ortalama maaşa göre hesaplanır.

2018 yılında asgari doğum ödemesi tutarı ve azami miktar

Buna göre en küçük beden Asgari ücrete göre hesaplanan ortalama günlük kazançlar dikkate alınarak 2018 yılı doğum yardımları şöyledir:

• 43.615,65 RUB - normal doğum sırasında (140 gün);
• 48.600,30 RUB - karmaşık doğum sırasında (156 gün);
• 60.438,83 ruble - çoğul gebelik durumunda (194 gün).

Bu düşükler 1 Mayıs 2018'den itibaren artacak- Vladimir Putin adına, bu tarihe kadar asgari ücretin, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından 2017 yılının 2. çeyreğine ilişkin onaylanan geçim düzeyine getirilmesi gerekmektedir (1119 sayılı Kararnameye göre 11.163 ruble). 19 Eylül 2017). Bununla orantılı olarak (yani yüzde 17,6 oranında) 1 Mayıs'tan itibaren asgari doğum izni artacak.

Maksimum fayda tutarı geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak sosyal sigortaya yapılan katkılardan elde edilen ortalama kazançla sınırlıdır ("sigorta tabanı" olarak adlandırılır).

2018 yılında tutarı 815 bin ruble olmasına rağmen, fayda hesaplanırken, önceki iki yıl için sigorta tabanı alınır - 2016 ve 2017 (sırasıyla 718 ve 755 bin ruble), buna göre şu anda maksimum doğum ödemesi tutarları ödenmektedir. yukarı:

• 282.106,70 RUB - normal doğum sırasında;
• 314.347,47 ruble - karmaşık doğum sırasında;
• 390.919,29 ruble - çoğul gebelik sırasında.

Doğum izninde ve ayda 1,5 yıla kadar ne kadar fazla ödüyorlar?

• Hamileliğin 12. haftasından önce bir kliniğe veya doğum öncesi kliniğine kayıt yaptıran kadınlar, 628,47 ruble tutarında tek seferlik yardım alma hakkına sahiptir. - anne adayının erken kaydına ilişkin tıbbi bir kuruluştan uygun sertifikanın ibrazına tabidir.
• Buna ek olarak, iş yerindeki ebeveynlerden birine (anne veya baba) 1 Şubat 2018'den itibaren 16.759,09 ruble tutarında bir çocuğun doğumu için toplu yardım ödeniyor.
• Doğum izninin tamamlanmasının ardından, çocuk bakım izni, 1,5 yıla kadar aylık yardım alma hakkıyla hesaplanır - ortalama maaşın% 40'ı tutarında, ancak kanunla belirlenen asgari miktardan daha düşük olamaz:
  • 3.788,33 ruble ilk çocuk için (asgari ücrete göre hesaplandığında ortalama aylık kazancın %40'ı = 9.489 ruble);
  • 6284,65 ovmak. - ikinci ve sonrakilerde.

Aynı anda birden fazla çocuk doğduğunda, yukarıdakilerin her çocuk için (birinci, ikinci ve sonrakiler) yapıldığını bilmelisiniz. Makbuzun koşulu, sicil dairesinden alınan doğum belgesinin (orijinal) işyerindeki muhasebe departmanına ibraz edilmesi ve ayrıca iş yerinden alınan sertifikalar ikinci ebeveyn, bir kerelik ve aylık yardımların alınmaması konusunda.

2018'de doğum yardımları nasıl hesaplanır (örnek ve çevrimiçi hesap makinesi)

Bir kadının Ocak 2018'de 140 günlük bir süre boyunca doğum iznine çıktığı bir durumu ele alalım (normal hamilelik ve komplikasyonsuz doğum).

Bu durumda, onaylanmış hesaplama kuralları dikkate alınarak doğum yardımları (doğum yardımları, çocuk bakımı yardımları) belirlenirken, 2016 ve 2017 yıllarının tamamına ilişkin gelir dikkate alınacaktır:

• 2016 yılı geliri:
  • maaş - 150.000 ruble;
  • tatil ücreti - 14.000 ruble;
  • hastalık izni - 6.000 ruble. (14 gün).
• 2017 yılı geliri:
  • maaş - 200.000 ruble;
  • tatil ücreti - 17.000 ruble;
  • hastalık izni - 3000 ruble. (5 gün).

Yukarıdaki verilere sahip olarak belirlenen doğum ödemelerinin tutarını hesaplayabilirsiniz, formülü kullanarak:

• doğum yardımı:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• 1,5 yıla kadar çocuk bakım ödeneği:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 ovmak.

Alınan yardımların, öngörülen asgari tutarın üzerinde olması ve 2018 yılı azami ödeme tutarlarını aşmaması nedeniyle iş yerinde veya doğrudan Sosyal Sigortalar Fonuna tahakkuk ettirilmesi kabul edilecektir. Ve ebeveynlerin yalnızca fonların aktarılmasını beklemeleri gerekecek.

Çalışmayan bir anneye 2018 yılında doğum ödemeleri

Mevcut mevzuat, hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptırırken annelik yardımlarının ve yardımlarının ödenmesini öngörmektedir aşağıdaki işsiz kategorileri:

1. Kadınlar on iki ay içinde işten çıkarıldı Aşağıdaki nedenlerden dolayı, yerleşik prosedüre uygun olarak işsiz olarak tanındıkları günden önce:
   • kuruluşların tasfiyesi;
   • bireysel girişimci (IP) olarak faaliyetlerin bireyler tarafından feshedilmesi;
   • özel noterler tarafından yetkilerin sona ermesi veya avukat statüsünün sona erdirilmesi;
   • federal yasalara uygun olarak mesleki faaliyetleri devlet tesciline ve (veya) lisanslamaya tabi olan diğer kişiler tarafından faaliyetlerin sonlandırılması.

   Bu vatandaş kategorileri için doğum yardımları asgari düzeyde belirlenmiştir. sabit boyut(1 Şubat 2018'den itibaren - 628,47 ruble her ay veya 2888,73 ovmak. 140 gün doğum izni).

2. Tam zamanlı okuyan kadınlarçeşitli türlerdeki eğitim kuruluşlarında (yüksek ve ek mesleki eğitim kuruluşları, bilimsel kurumlar, eğitim ve üretim tesisleri vb.).

   Annelik yardımları onlar için öğrenim gördükleri yerde belirlenir ve ödenir. burs miktarında.

Yukarıdakilere ek olarak, bu işsiz kategorileri (ve genel olarak tüm işsizler, zorunlu sosyal sigortaya tabi değildir geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak) Sosyal Güvenlik yetkilileri aşağıdakilere güvenir:

• Bir çocuğun doğumu için sabit miktarda toplu yardım ( 16.759,09 ruble 1 Şubat 2018'den itibaren);
• belirlenen asgari miktarda çocuk bakım ödeneği (sırasıyla 3.142,33 ruble ilk çocuk için ve 6284,65 ovmak.- ikinci ve sonrakilerde) Belirli işsiz kategorileri için bu yardımın miktarı şu miktarda belirlenir: Önceki iş yerindeki ortalama kazancın yüzde 40'ı işten çıkarılma ayından önceki son 12 takvim ayı için (ancak ilk çocuğa bakarken en az 3.142,33 ruble ve ikinci ve sonrakiler için 6.284,65 ruble, ancak 1 Şubat 2018'den itibaren 12.569,33 ruble'den fazla olmamalıdır):

Kanunla öngörülen vatandaş kategorileri için işsizlere yapılan doğum ödemeleri hakkında daha fazla ayrıntı ayrı bir makalede bulunabilir.

Kaynak: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Annelik yardımlarını hesaplamak için hesap makinesi: 2017-2018 kuralları

Bir kerelik doğum yardımı (analık ödemeleri) - bir kerelik Asgari (asgari ücrete göre) - 43.675,4 (1 Ocak 2018'den itibaren), 35.901,37 (1 Temmuz 2017'den itibaren); Maksimum – 266.191,80 (2017'de), 248.164,00 (2016'da). Normal hastalık izninin aksine, doğum izninde hizmet süresi ne olursa olsun her zaman ortalama maaşın %100'ü ödenir. BiR'ye göre hastalık izni 30 haftalık (veya çoğul gebeliklerde 28) bir süre için verilir.

Sadece anne adayının kendisi doğum izni hakkına sahiptir - erkeklerin bu hakkı yoktur.

2017 ve 2018 için hesaplama kurallarında henüz bir değişiklik yapılmamıştır. 2013 kuralları geçerlidir.

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günlere ilişkin tatil masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Üstelik şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılıyor ve ardından FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapıyor.

Sosyal Sigorta Fonu pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımlar doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara geri ödenecek. Bu durumda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Annelik yardımları, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir.

Temel, orijinal hastalık izni belgesidir. Yardım, şirketin ücretleri ödediği günün ertesi günü tam olarak ödenir.

Yani aya göre “bölmeye” gerek yoktur.

Analık yardımı, analık izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde başvurulması halinde verilir (255-FZ Madde 12, paragraf 2).

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir yöntem kullanarak hesaplama yapmaya karar verirseniz, üç yıl içinde yardımların yeniden hesaplanması için başvuruda bulunma hakkına sahipsiniz.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum sırasında iş göremezlik belgelerinin verilmesi, hamileliğin 30. haftasında gerçekleştirilir (29 Haziran tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün 46. maddesi). , 2011 Sayı 624n).

Bir kadın, öngörülen süre içinde bir sağlık kuruluşuyla iletişime geçtiğinde, doğum izni süresince BiR kapsamında iş göremezlik belgesi almayı reddederse, bu reddi tıbbi belgelere kaydedilir.

Doğumdan önce bir kadın, doğum izni için iş göremezlik belgesine defalarca başvurduğunda, iş göremezlik belgesi, belirtilen belge için ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim günü boyunca verilir, ancak bu belge için iş göremezlik belgesi verilmez. bu paragrafın ilk paragraflarında veya ikincisinde belirlenen süreden daha erken.

Hamilelik ve doğum (genel tabirle “doğum izni”) için hastalık izni süresi (tatil değil hastalık iznidir), herhangi bir iş göremezlik süresi gibi (madde 2, fıkra 1, madde 11) her zaman emeklilik süresine dahil edilir. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşı hakkında”).

Doğum izni süresi izin süresine dahildir, ancak bir buçuk (üç) yıla kadar olan ebeveyn izni süresi dahil değildir.

Yıllık tatil zamanı geldi!

Sanat'a göre. 260 TK.

“Doğum izninden önce veya hemen sonra ya da doğum izninin bitiminde, bir kadına, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, kendi isteği üzerine yıllık ücretli izin (28 gün) verilir.” Tatilinizi buradan hesaplayabilirsiniz.

Doğum yardımları yanlış tahakkuk ettirilirse nereye gitmeli?

Öncelikle bu sorunu bir muhasebeciyle çözmeye çalışın. Eğer işe yaramazsa, iş müfettişliğine veya Sosyal Sigorta Fonu'na başvurun. 3 yıl içerisinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Hamile bir kadını, işverenin inisiyatifiyle mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi) işten çıkarmak imkansızdır. Ayrıca böyle bir kadına devamsızlık verilmesi de mümkün değildir, çünkü Hamilelik her zaman işe gelmemek için geçerli bir nedendir.

Kuruluşun tasfiyesi sırasında doğumdan ayrılan bir kişi işten çıkarıldıysa

Sertifika almanız ve sosyal güvenlik yetkililerine (RUSZN) gitmeniz gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi sosyal yardımların tamamını ödemeye devam edecekler.

İflas işlemlerinin başladığı kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya doğum yardımı almak için doğrudan Sosyal Sigorta Fonuna başvurabilirler (9 Mart 2016 tarihli 55-FZ Federal Kanunu).

İşe erken dönmek mümkün mü?

Çalışanın doğum izninin bitiminden önce işe gitme hakkı vardır. Ancak sosyal yardım ve maaşı aynı anda alamazsınız (Sosyal Sigorta Fonundan talepler olabilir). Bu nedenle yalnızca gayri resmi olarak ayrılabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışanın kendisini bir durumda bulması ve kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda, bu sözleşmenin geçerliliği, çalışanın hamilelik ve doğum (doğum izni) nedeniyle hastalık izninden dönmesine kadar uzatılır. Böyle bir çalışanı daha erken kovamazlar.

İlk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim (HEI'ler) eğitim kurumlarında ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında okuyan kadınlar, doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Bu yardım, öğrenci annelere eğitim kurumu tarafından belirlenen burs miktarında ödenir (30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Bir çalışanın doğum izninin verildiği sırada birden fazla yerde çalışmış olması ve önceki iki yılda sürekli aynı yerde çalışmış olması durumunda, tüm iş yerleri için analık ödemeleri yapılır. Aylık analık yardımı, çalışanın tercih ettiği tek bir iş yerine ödenir ve çalışanın ortalama kazancı üzerinden hesaplanır.

Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman tüm ödemeler, doğum izni veren kişinin tercih ettiği son çalışma yerlerinden birinde işveren tarafından kendisine tahsis edilir.

Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu sigorta şirketleri hem de diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman doğum ödemeleri tek bir iş yeri için ortalamadan yapılabilir. tüm işverenler ve tüm mevcut işverenler için kazançlar, mevcut yerdeki ortalama kazançtan hesaplanır.

Her ne kadar Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 tarih ve F05-5284/2016 sayılı karar, doğumdan ayrılan kişinin her durumda iki yardım alması gerektiğini belirtiyor (29 Aralık Federal Kanununun 13. Maddesinin 2. fıkrası) , 2006 No. 255-FZ).

Yaşam boyu deneyiminiz altı aydan az ise

Toplam sigorta deneyiminiz 6 aydan azsa, doğum izni alacaksınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca hesaplamalar sırasında tutarın asgari ücrete göre yapılan hesaplamadan az çıkması durumunda asgari ücrete göre hesaplama yapılır (yukarıdaki tabloya bakınız).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal ücrettir. Ek ücret yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Yarı zamanlı çalışırsam ne olur?

Çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda asgari doğum izni asgari ücretinin yeniden hesaplanması gerekmektedir. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2.165 ruble olacak. (4.330 RUB: 2).

Doğumdan ayrılan biri işsizse?

İşsiz kadınlar, RUSZN'nin yerel şubesiyle (RUSZN olarak da bilinen, Paradise SOBES olarak da bilinen, nüfusun sosyal korunmasının bölge departmanı) iletişime geçmelidir.

Ödeme, sosyal sigorta fonunun yardım tahsis eden bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kayıt olabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizlerin beklenmedik bir şekilde doğması veya evlat edinilmesi durumunda

Doğum izni başlangıçta 140 gün hastalık izniyle verilmişse ancak beklenmedik bir şekilde ikiz çocuk doğurduysa, hastalık izninin (doğum izni süresi) 54 gün uzatılması gerekir. Annelik yardımlarına yalnızca hamile kadınlar güvenemez.

Bu hak, üç aydan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilmektedir. Evlat edinme tarihinden itibaren çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin bitimine kadar geçen süre için yardım ödenir.

Bir aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, şu süre ödenir: evlat edinme tarihinden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Doğum iznimden önce tatile gidersem bu durum doğum yardımımı etkiler mi?

Bunun bir etkisi olacaktır, ancak çok az - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle neredeyse maaşa eşittir.

Doğumdan ayrılan kişinin fatura döneminde geliri yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı paylarının tahakkuk ettiği son iki takvim yılındaki tüm işyerleri için yapılan tüm ödemeleri içermektedir. Ancak pratikte çalışanın tahmin edilen iki yıl boyunca hiçbir gelirinin olmaması oldukça olasıdır. Bu durumda yardımın asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekir.

Çalışanın hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk izninde olması durumunda

Çalışanın hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde analık veya çocuk izninde olması halinde, hesaplama süresinin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir (255-FZ Madde 14). Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak unutmayın: gerçek ödemeler dikkate alınır ve hiçbir şekilde endekslenmez.

Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Doğum izninde gelir vergisi (%13 kişisel gelir vergisi) kesilmez. Bu ödemelerden Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı da yapılmamaktadır (24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanunun 1. paragrafının 1. paragrafının 9. maddesi uyarınca)

No. 212-FZ “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına sigorta katkıları hakkında”).

Şirket, gerekli tüm belgeleri sunduktan sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır.

Rusya Federasyonu Federal Sigorta Fonu'na, sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin masrafların tahakkukunu onaylayan dönem için Rusya Federasyonu'nun Form 4-FSS'sindeki bir hesaplamayı içeren yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekir; faydalar.

Bireysel girişimciler (kuruluşların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (hatta kişisel) veya tasarruf defterine alabilirler.

FSS geri ödeme yaptıysa raporlama aşağıdaki gibidir:

Sigorta primlerine tabi olmayan tutarlar (doğum yardımları, çocuk bakım yardımları ve diğer yardımlar), DAM-1 hesaplamasının 2. bölümünde 210, 211, 212. satırlarda görüntülenir.

Bu hizmeti hesaplama ve raporlama amacıyla da kullanabilirsiniz. Ayda 333 ruble'den. Ancak onun yardımıyla çalışanlara yönelik 25 raporun tamamını İnternet üzerinden gönderebilirsiniz.

Doğum izninden kaynaklanan mali sorumluluk

İşverenin, doğum yardımlarından ve çocuk bakım yardımlarından herhangi bir kesinti yapma hakkı yoktur. Bir sorumluluk sözleşmesi imzalansa ve mülke zarar verseniz bile yardımların tamamı her zaman ödenir.

Fayda ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den bu yana tüm fayda ve giderlerin Federal Vergi Servisi'nden karşılanması gerekiyor. Bunu yapmak için, 2017'den önceki dönemler için 4-FSS'yi ve 2017'den sonra bir hesaplama sertifikası (Formu henüz onaylanmamıştır) sağlamalısınız.

Sosyal Sigorta Fonu pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımlar doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara geri ödenecek. 2020 yılında tüm bölgeler bu projeye katılacak.

IP ise gönüllü olarak ödenen Sosyal Sigorta Fonu'na katkılar (iş kadınının bir yıl boyunca sigorta primlerini (bir yıl peşin) ödemesine tabidir) - bu durumda fayda minimum düzeyde olacaktır. 2018'de - 35901,37 ruble.

Bütün kadınlar Sosyal Sigortalar Fonu'na aynı asgari ücret üzerinden (gönüllü olarak) sabit bir miktar ödemektedir. Bir girişimci asgari ücretten daha fazlasını veya daha azını ödeyemez.

Toplam 2 seçenek: Ya Sosyal Sigortalar Fonu'ndan asgari ücret alınır ya da hiçbir şey yapılmaz.

Kaynak: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

2017 yılında doğum yardımı nasıl hesaplanır?

N 255-FZ Federal Kanununa göre hamile annelerin belirli ödeme hakları vardır.

Bu, her şeyden önce hastalık izninin ödenmesidir (hamileliğin son haftaları, doğum, doğumdan sonraki dönem).

Makaleden, resmi olarak doğum yardımı olarak adlandırılan bu yardımı kimlerin almaya hak kazandığını ve 2017 yılında doğum izni miktarının nasıl hesaplanacağını öğreneceksiniz.

Doğum yardımları nelerdir?

Annelik yardımı, çocuğun doğumunda tek seferlik sağlanan bir yardımdır.

Doğum izni hesaplanırken hastalık iznindeki gün sayısı dikkate alınır sayısı aşağıdaki koşullara bağlıdır:

• Eğer doğmuşsa 1 bebek, hastalık iznindeki toplam gün sayısı 140'tır (formül basittir: Doğumdan 70 gün önce, doğumdan 70 gün sonra).
• Bebeğin doğumu herhangi bir komplikasyonla ilişkiliyse hastalık iznindeki gün sayısı 16 artar.
• Aileye büyük bir katılım varsa - 2 veya daha fazla çocuk, o zaman hasta günlerin sayısı daha da fazladır: Doğumdan 84 gün önce ve doğumdan sonra - 110 gün.

2017'de kimler doğum parası alabilir - annelik parası ödemelerinin maksimum ve minimum tutarı

• Çalışma Hamile kadınlar zorunlu sağlık sigortasına tabidir.
• İşsiz ikamet ettikleri bölgedeki istihdam servisine kayıtlı olması gereken hamile kadınlar.
• Bireysel girişimci olarak çalışan kadınlar. Bu durumda Sosyal Sigortalar Fonuna son altı ayda (en az) katkı payı yatırılmış olması gerekmektedir.
• Tam zamanlı eğitim gören eğitim kurumlarının kız öğrencileri(bütçesi olup olmadığına veya ücretli olup olmadığına bakılmaksızın).

Doğum yardımlarının boyutunu ne belirler?

Annelik yardımlarının büyüklüğüne gelince, hesaplaması dikkate alınır bir kadının son iki yıldaki ortalama kazancı.

Çalışan kadınlar için ortalama maaş alınır, tam zamanlı öğrenciler için - burs, RF Silahlı Kuvvetleri saflarında ve ceza sistemi kurumlarında, gümrüklerde sözleşmeli olarak çalışan kadınlar için - miktar parasal ödenek.

1 Ocak 2016'dan itibaren asgari ve azami faydalarda değişiklikler yapıldı:

• en az - 28 555,80 ovmak.;
• maksimum – 248 164 ovmak.

Kanuna göre doğum yardımlarından kişisel gelir vergisi kesilmemektedir.

2017'de doğum yardımlarının kaydı: çalışan, işsiz ve öğrencilerin ödeme alabilmesi için hangi belgelerin toplanması gerekir?

Annelik yardımına başvurmak ve daha sonra bu yardımı almak için hazırlık yapmanız gerekir. aşağıdaki belgelerin paketi:

• ifade bir kadın adına yardım almak için;
• hastalık izni doğum öncesi klinikleri sağlayan.

Hamile kadınlar doğum ödemelerine ilişkin belgeleri nereye sağlamalıdır?

Çalışan kadınlar bu belgeleri işverene, kız öğrenciler ise bu belgeleri dekanlığa teslim ederler. İşsizler ikamet ettikleri yerde sosyal hizmetlere başvurmaktadır.

2017'de doğum yardımlarının hesaplanması - doğum izni sırasındaki yardım miktarının bağımsız olarak nasıl hesaplanacağı

• En kolay yol Sürekli çalışan bir kadın için analık yardımlarının hesaplanması, çünkü bu durumda kadının son iki yıldaki ortalama kazancı dikkate alınır. Bu nedenle 2017 yılı sosyal yardımlarını hesaplamak için 2015 ve 2016 yıllarına ait ortalama maaş alınır. Hesaplamada ücretlerin yanı sıra her türlü ikramiye, ödeme, ödenek ve katsayıların, gerçekleşmiş ve kaydedilmiş olması halinde mali yardımların da dikkate alındığını dikkate almak gerekir. Hesaplamaya hastalık izni veya diğer doğum izni dahil değildir. Muhasebe departmanına ortalama kazanç sertifikası göndermeniz gereken diğer işverenlerden elde edilen geliri hesaba katmak zorunludur.
• Eğer kadın doğum iznindeydi veya doğum iznindeydiÖnceki 2 yılın (yılda bir veya iki gün olsa dahi) bu yılın bir önceki yıl ile değiştirilmesi mümkündür (başvuru üzerine değişiklik yapılır).
• Eğer kadın doğum iznine çıkmadan önce iki kuruluşta veya iki işletmede çalışıyordu, daha sonra yardımlara ilişkin belgeler yalnızca tek bir yere gönderilir. Bu durumda kesinlikle diğer işverenlerin doğum yardımı ödemediğine dair bir sertifika vermeniz gerekecektir.

Önemli!

Annelik yardımlarının hesaplanmasında ortalama kazancın da sınırlarının bulunduğunu bilmek önemlidir. Dolayısıyla yardım tutarı, sigorta primlerinin hesaplanmasına esas matrahın azami değerleri toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenen göstergeden fazla olamaz.

730, bir kadının iki yıl içinde çalıştığı toplam gün sayısıdır (artık yıl ise 731). Ancak bu yalnızca hastalık izninin, tatillerinin veya zorunlu sigorta türleri için bütçe dışı fonlara katkıların alınmadığı diğer günlerin olmaması durumunda geçerlidir.

Hamile bir kadının son çalıştığı işyerindeki iş deneyiminin 2 yıldan az olduğu durumlar nadir değildir ve kadının yardımdan yararlanabilmesi için tüm detayları ve incelikleri bilmesi gerekir.

Mevcut hükümlere göre analık yardımlarının tutarı asgari ücretten az olmamalıdır.

Temel sınır nedir?

Fayda miktarını doğru hesaplamak için sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan matrahın maksimum değeri gibi göstergelerin de dikkate alınması gerekir. Bu gösterge sabit değildir, sürekli değişir ve her yıl farklıdır. 2016'dan önceki yıllar için şuna eşittir:

• 2013 – 568.000 ruble;
• 2014 – 624.000 ruble;
• 2015 – 670.000 ruble.

Bu göstergeye neden ihtiyaç duyuldu? Yardım hesaplanırken kadının geliri dikkate alınır ancak belirli bir yıla ait toplam gelir tutarı, o yıla ait azami taban değeri aşmamalıdır.

Örnek olarak: Bir kadının 2013 yılındaki toplam geliri 570.000 ruble ise, tüm hesaplamalar 568.000 (2013 yılı limiti) miktarına göre yapılacaktır.

2017 yılında doğum yardımlarının örnek hesaplaması

Diyelim ki vatandaş Zavyalova’nın doğum izni Nisan 2017’de başlıyor. Doğum izninden önce sürekli çalışıyordu, bu nedenle iki yıl hesaba katılıyor - 2015 ve 2016.

Ayrıca 2015 yılında 7 ve 10 günlük iki hastalık izni olmak üzere toplam 17 gün kullanmıştır. 2015 yılı geliri 340 bin ruble, 2016 yılı geliri ise 480 bin olarak gerçekleşti. Yıllara göre sınır değerler aşılmadı. İki yıldaki gün sayısı 730'dur.

Hasta günleri çıkarıldığında toplam 713 gün elde edilir.

Ortalama günlük ücretlerin hesaplanması:

340+480/713=1150 ovmak.

Doğum yardımlarının hesaplanması:

1150 x 140 gün doğum izni = 161.000 ruble.

Bireysel girişimcilerin analık hesaplaması için Sosyal Sigortalar Fonuna sunulacak belgeler

Her şeyden önce, bir kadın bireysel girişimcinin doğum yardımlarından yararlanabilmesi için şunları yapması gerekir:

1. Gönüllü poliçe sahibi olarak kaydolun. Bunu yapmak için, FSS'ye bir başvuru (öngörülen bir form vardır) ve bireysel girişimcinin pasaportunun bir kopyasını vermelisiniz. Fon, beş gün içinde sigortalıyı kayıt altına almalı ve daha sonra kendisine bu prosedür hakkında bilgi vermelidir.
2. Sigorta primlerini ödeyin. Bir kadın 2017 yılında doğum iznine çıkacaksa 2016 yılı için sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir. Katkı payı miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Asgari ücret x Sosyal Sigortalar Fonu katkı payı oranı x 12 ay. Katkı oranı %2,9’dur.

Doğum yardımından yararlanmak için Sosyal Sigorta Fonuna aşağıdaki belgeler sunulur:

• fayda almak için herhangi bir biçimde bireysel bir girişimciden başvuru;
• doğum öncesi kliniğinde alınan hastalık izni.

Sosyal yardımlar asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Kasım 1917'de RSFSR Halk Komiserleri Konseyi "Annelik Yardımları Hakkında" Kararnameyi kabul etti. O zamandan beri, bir kadının anneliğe hazırlandığı ve yeni doğmuş bir bebeğe baktığı döneme halk arasında doğum izni veya doğum izni deniyor.

Yasal açıdan bakıldığında, kararname şu şekilde ayrılmıştır:

1. Doğum izni (sadece anne adayı yararlanabilir).
2. Ebeveyn izni (bir baba veya örneğin bir büyükanne tarafından alınabilir).

Her ikisi de ancak işin resmi olması ve işverenin Sosyal Güvenlik Fonu'na katkı sağlaması durumunda sağlanır ve ödenir.

Doğum izni süresince kadın işyerinde kalır.

Doğum izni ne kadardır?

Anne adayının doğuma hazırlanması gerekir ve yeni doğmuş bir bebeğe bakmak çok zaman ve çaba gerektirir. Sosyal desteğin bir ölçüsü olarak devlet, çalışan kadınlara doğum izni (ERKEK) hakkını garanti etmektedir.

Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası dönemden oluşur. Beklenen doğum tarihi jinekolog tarafından belirlenir. Doktor ayrıca hamilelik ve doğum için hastalık izni de verir.

Genellikle insanlar 30. haftada doğum iznine çıkarlar ve buna karşılık gelen tatil 140 gündür.

Bazı durumlarda bir kadın doğum iznine daha erken çıkabilir, bu durumda süresi daha uzun olacaktır.

Bir kadını evlat edinirken, BiR kapsamındaki iznin yalnızca doğum sonrası kısmına izin veriliyor - bir çocuk için 70 gün, iki veya daha fazla çocuk için 110 gün.

BiR kapsamındaki iznin doğum sonrası kısmını uzatmak için başka bir hastalık izni almanız ve işverene bir beyan yazmanız gerekir.

Doğum izninin daha da uzatılması mümkün mü?

B&R iznine düzenli izin eklenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesine göre planlı izin alınabilir:

• doğum iznine çıkmadan önce (30 haftaya kadar hamilelik);
• BiR'ye göre tatilin bitiminden sonra (140 gün sonra);
• doğum izninin bitiminden sonra.

Kadının altı ay boyunca örgütte çalışıp çalışmadığı ve tatil programında hangi tarihe atandığı önemli değil.

Doğum iznine nasıl başvurulur?

Doğum iznine çıkmak için müdüre hitaben bir başvuru yazmanız gerekir.

Başvurunun başlığında tam adınız belirtilmelidir. ve yöneticinin pozisyonu ile muhatabın adı. Metinde istihdam ve çalışma izni verilmesi (hastalık izni esasına göre tarihler belirtilerek) ve gerekli yardımların tahakkuk ettirilmesi talebi yer almalıdır. Sonunda transkript ve tarih içeren bir imza var. Belgeye iş göremezlik belgesi eklenmelidir.

Başvuruya dayanarak kuruluş, doğum izni verilmesi emrini verir. Kadın onu imzasıyla karşılıyor. Ve 10 gün içinde doğum yardımını alıyor.

Doğum izninin ücreti nasıl ödeniyor?

Bir kadın doğum iznine çıktığında uygun bir ödenek alır.

Doğum yardımları, tatil günlerinin tamamı için tek seferde ve toplam olarak ödenir.

Annelik yardımı (PPBiR), doğum izninden önceki iki yıldaki ortalama kazancın %100'üdür. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

PPBiR = doğum izninden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × doğum iznindeki gün sayısı.

Aynı zamanda, ortalama kazanç kanunla belirlenen maksimum tutarı aşmamalıdır: 2015'te bu miktar 670.000 ruble, 2016'da ise 718.000 ruble idi. Ayrıca hastalık izni, özlük izni, izinli süreler ve sigorta priminin çalışana tahakkuk etmediği diğer süreler iki yıllık sürenin toplam gün sayısına dahil edilmez.

Doğum paranızı Sosyal Sigortalar Fonu internet sitesindeki hesap makinesini kullanarak hesaplayabilirsiniz. Doğum yardımları hastalık izni esas alınarak tahakkuk ettirildiğinden, iş göremezlik belgesinin ödenmesine ilişkin hesaplama yapılır.

Annelere başka hangi ödeme ve yardımlar sağlanır?

Annelik yardımlarına ek olarak, bir kadının birkaç yardımdan daha yararlanma hakkı vardır (artı ikinci çocuğunun doğumunda doğum sermayesi ve sonrakiler).

1. Erken kayıt ödeneği 613 rubledir (Şubat 2017 itibarıyla). Kadının hamileliğinin 12. haftasından önce doktora başvurması ve işverene bununla ilgili bir beyanda bulunması halinde BiR ödeneği ile birlikte ödenir.
2. Çocuk doğum yardımı - 16.350 ruble (Şubat 2017 itibarıyla). Ebeveynlerden birine toplu olarak ödenir. Anne başvuruda bulunursa, bir başvuru yazısı yazmalı, çocuğun doğum belgesini ve babanın yardımdan yararlanmadığına dair belgeyi eklemelidir.
3. Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için ortalama kazancın %40'ı tutarında çocuk bakımı yardımları.

Kimler ebeveyn izni alabilir?

BiR izninin sonunda kadın doğum izni alabilir veya. İkinci durumda, ebeveynlik izni baba, büyükanne veya bebeğe bakacak başka bir akraba tarafından alınabilir. Avantajlardan yararlanabilirler.

Ebeveyn izni çocuk 3 yaşına gelene kadar sürebilir ancak yalnızca ilk 1,5 yıl için ödeme yapılır.

1,5 ila 3 yıl arasındaki süre için aylık tazminat ödenir - 50 ruble.

Çocuk bakımı yardımlarını (CCA) hesaplamak için kullanılan algoritma yaklaşık olarak aşağıdaki gibidir:

PPUR = doğum izninden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × %30,4 × %40.

Bu durumda B&R avantajının hesaplanmasında kullanılan kısıtlamaların aynısı geçerlidir.

Çocuğunuzun bir buçuk yaşını doldurduğu andan itibaren 6 ay içinde çocuk bakım yardımlarına başvurabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışmaya gitseniz veya bir işe girseniz bile bu hakkınız devam eder.

Ebeveyn iznine nasıl başvurulur?

Ebeveyn iznine çıkmak ve uygun yardımları almak için işverene bir başvuru yazmanız ve ona eklemeniz gerekir:

• çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi;
• ikinci ebeveynin veya hiçbir ebeveynin PPUR almadığını belirten bir sertifika;
• Önceki iş yerinizden gelir belgesi (son iki yıl içinde değiştiyse);
• Yarı zamanlı çalışılan yerden, PPUR'un orada tahakkuk etmediğini belirten bir sertifika (çalışan yarı zamanlı bir işçi ise).

Doğum iznindeki kadın işten çıkarılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, işveren hamile bir kadın ve doğum izninde olan bir kadınla iş sözleşmesini feshedemez.

Doğum iznindeki bir kadın, iş ilişkisi geçici olsa bile işten çıkarılamaz: Belirli süreli iş sözleşmesi, çalışma ve çalışma izninin sonuna kadar uzatılır.

Bir istisna, bir kuruluşun tasfiyesidir. Ancak şirket batsa dahi anne, kendisine ait olan yardımları sosyal güvenlik otoriteleri aracılığıyla alabilecek.