LLC'nin yöneticisi, LLC'nin kurucu belgelerine uygun olarak, şirket tüzüğünde belirlenen süre boyunca bu sorunun çözümünü içeren yetkinliğe sahip olan organ tarafından seçilir. Bu durumda ilgili bir karar, genel müdürün atanmasına ilişkin bir emir ve/veya göreve başlama emri düzenlenir.
İş sözleşmesinin tescili
Müdürün özel statüsüne rağmen, onunla bir iş sözleşmesi imzalarken, pozisyonlarına bakılmaksızın istisnasız tüm çalışanlar için geçerli olan iş mevzuatı gereklerine uymak gerekir.
Yönetici seçme kararı alındıktan ve bu durum tutanaklara yansıtıldıktan sonra yapılacak ilk iş, yönetici ile iş sözleşmesi yapılmasıdır.
Anlaşmanın taraflarca, müdürün fiilen görevini yerine getirmeye başlamasından en geç üç gün sonra imzalanması gerekir. Yeni oluşturulan bir LLC'nin yöneticisi atanırsa, LLC'nin kuruluşunun vergi dairesine kaydedildiği tarihten itibaren en geç üç gün içinde onunla bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır.
Bir müdürün atanması için emir hazırlamak
LLC'nin yöneticisi de dahil olmak üzere herhangi bir çalışanın işe alınması, hükümet tarafından onaylanan N T-1 formu kullanılarak resmileştirilir. Gerektiğinde bu forma, yönetici atanması kararı sonrasında onaylanan protokolün ayrıntılarını içeren bir satır eklenebilir.
Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart 1999 N 20 Kararı ile oluşturulan Prosedür uyarınca birleştirilmiş formlara ek satırlar eklenmiştir. Formdaki değişiklikler uygun idari belge ile resmileştirilmelidir. İdari bir belge düzenlenmeden forma ayrıntı eklenmesine izin verilmez. 2017 yılında geçerli olan bir LLC'nin müdürünün atanmasına ilişkin örnek sipariş aşağıdaki bağlantıdan indirilebilir.
Sipariş, kurucular, LLC mülkünün sahipleri veya belki de atanmış müdürün kendisi tarafından yetkilendirilen bir kişi tarafından imzalanabilir. Emri verdikten sonra, direktör, emri şahsen imzalayarak onaylaması gereken fiili göreve başlama tarihinden itibaren en geç üç gün içinde bu konuda bilgi sahibi olmalıdır.
Sipariş verirken aşağıdakileri dikkate almalısınız:
- LLC'nin şirket adı, kurucu belgelerde yer alan ve kodları gösteren bilgilere dayanarak siparişe girilir;
- departman ve pozisyon hakkındaki bilgiler, personel tablosunda onaylanan bilgiler esas alınarak girilir;
- istihdam koşulları, işin niteliği, iş sözleşmesinde kararlaştırılan bilgilere dayanarak girilir;
- maaş miktarına ilişkin bilgi, iş sözleşmesinde kararlaştırılan bilgilere dayanarak girilir;
- iş sözleşmesinde böyle bir koşul mevcutsa deneme süresi girişi yapılır;
Bir LLC'nin müdürünün atanması için örnek sipariş.
Müdürün göreve başlaması için emir hazırlamak
Bir müdürün işe alınmasının kaydedilmesine ilişkin farklı bir pozisyon, işe alma emri yerine göreve başlama emri verilmesini tavsiye eden Rostrud tarafından dile getirildi. Bu pozisyon LLC katılımcıları arasından atanan direktörle ilgili olarak ifade edildi.
Emir, kendisi ile imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak müdürün kendisi tarafından verilir.
Direktör, göreve atandıktan sonra, vekaletname olmaksızın LLC adına hareket eder. Göreve başlama emri, müdürün yetkilerinin karşı taraflara ve düzenleyici makamlara teyidi olabilir.
Herhangi bir işletmenin temel belgesi, genel müdürün atanması emridir. Bu prosedürün tasarımının bazı özellikleri vardır, çünkü ana sorumlu kişiyi atama kararı, kurucular genel kurulu veya yönetim kurulu tarafından yasal çerçeveye, organizasyon standartlarına, yönetici için belirlenen kriterlere ve gereksinimlere dayalı olarak verilir.
Bir yöneticinin atanmasına ilişkin toplu bir karar alındıktan sonra, prosedürü resmileştirmeye başlamak gerekir. İdari belgeler paketi, kurucular veya yönetim kurulu tarafından verilen ve ayrıca emirler, direktifler, iş niteliklerine ilişkin talimatlar ve diğer yasal ve düzenleyici belgelerle desteklenen atama kararına dayanmalıdır.
Genel müdürün görev tanımı sosyal hakları ve güvenceleri yansıttığından, atanması talimatının işletme veya şirketin sendika organı tarafından onaylanması sürecinden geçmesi gerekmektedir. İdari belgelerin amacı, yalnızca resmi ve yasal olarak sorumlu bir kişiyi bir pozisyona atamak değil, aynı zamanda onun için tüm temel gereklilikleri yansıtmaktır.
Genel Müdür özellikle aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:
- işgücü koruma standartlarını ve tüm ekip üyelerinin faaliyetlerinin güvenliğini düzenleyen belgelerin mevcudiyetini sağlamak;
- İşçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için üretim faaliyetlerinin güvenliği üzerinde kontrol uygulamak (onarım faaliyetlerini gerçekleştirirken ve elektrikle çalışırken yangın güvenliği standartlarına uygunluk dahil);
- Şirketin görevlendirilen şubesinin veya bölümünün genel yönetimini yürütmek.
Kurucular (yönetim kurulu) toplantısında alınan karara göre, genel müdür pozisyonuna atanan çalışanın, tanıtım imzasını attığı talimatlarda belirtilen sorumluluklarına aşina olması gerekir. Daha sonra randevu düzeni oluşturulur.
Sipariş nasıl oluşturulur?
Genel müdür atanması için örnek talimatBelge herhangi bir biçimde olabilir, ancak genel kabul görmüş prensiplere göre, beyan ve idari bölümün varlığıyla hazırlanabilir.
Siparişin “Başkanı”: şirketin veya işletmenin tam (kısaltılmış) adını içerir. Belgenin başlığı aşağıdadır – “Genel Müdür atanmasına ilişkin emir”. Sayfanın üst kısmında, siparişin düzenlendiği tarihi ve kayıt numarasını gösteren sütunlar bulunmalıdır.
Giriş: Belgenin bu bölümü, emrin hazırlanmasına ilişkin açık bir gerekçeyi (sebepler, koşullar) ortaya koyar ve ayrıca İş Kanunu'na yapılan atıflar da dahil olmak üzere düzenleyici, idari ve yasal düzenlemelere atıflar da bulunmalıdır.
Emrin gövdesi, belgenin, Genel Müdür pozisyonuna atanan kişinin hak ve yükümlülüklerinin, yetkilerinin ve değiştirilme koşullarının ayrıntılı bir listesini içeren idari kısmıdır.
Tamamlanan siparişin yürürlüğe girmesi için onaylanması gerekir.
(Boyut: 30.0 KiB | İndirilme: 3.602)
Mevzuat, yönetici atama emrinin içeriği ve şekli konusunda herhangi bir özel gereklilik içermediğinden, şirket bu belgeyi kendi takdirine bağlı olarak hazırlama hakkına sahiptir. Metin her zaman şirket ve atanan müdürün kendisi hakkında bilgiler içerir. Örnek bir sipariş ve hazırlanmasına ilişkin talimatlar makalede bulunabilir.
Tipik olarak direktör, şirketin tüzel kişilik olarak kurulduğu ve tescil edildiği ilk gün göreve başlar. Dolayısıyla aslında randevu emrini kendisi hazırlıyor, yani. kendini aday gösteriyor. Aynı zamanda yönetmen, kuruluşun mührünün yanı sıra kendi imzasını da koyar.
Uygulamada, bir müdürün kendisinden üst bir kişi tarafından atanması durumunda başka bir durum ortaya çıkabilmektedir. Örneğin bir şirket bir bölgede veya başka bir ülkede yeni bir temsilcilik ofisi açıyor. Daha sonra yönetici, şirketin genel müdürü veya başkanı tarafından atanır (benimsenen hiyerarşi sistemine bağlı olarak).
Örnek sipariş: 9 önemli nokta
Belge basit bir yapıya sahiptir ve genellikle aşağıdaki bölümleri içerir:
- Sipariş numarası ve başlığı. İsim belirtmeye gerek yok ve numara olarak neredeyse her zaman 1 numara seçiliyor çünkü bu belge aslında şirketteki ilk belge. Daha sonra diğer kağıtların numaralandırılmasında referans olarak kullanılması mümkün olacaktır. Ancak hiçbir şekilde bir numara atamanıza gerek yok; bunun için temel bir gereklilik yok.
- Şirketin ayrıntıları ve tam adı - örneğin, LLC "Paradise" değil, Limited Sorumluluk Şirketi "Paradise".
- Bildirinin imzalandığı tarih ve yer.
- Emrin gerekçesi: Bir direktör atama kararı, bir limited şirketin kurucusu veya kurucular toplantısı olması nedeniyle kendisi tarafından ve ayrıca şirkette en yüksek pozisyona sahip olan genel müdür tarafından verilebilir.
- Karar, __'yi müdür olarak atamak Ad Soyad __ çalışan.
- Belge, baş muhasebecinin görevlerinin aynı kişiye devredilmesiyle de desteklenebilir. Bu genellikle küçük şirketlerde veya ilgili çalışan işe alınana kadar geçici olarak yapılır.
- Belgenin imzalandığı tarihten veya başka bir tarihten itibaren yürürlüğe girdiğine ilişkin not.
- Yönetmenin kendi belgesine aşina olma konusunda bir not (tam ad, tarih, imza).
- İmza, imza transkripti (soyadı, adının baş harfleri), pozisyon (yönetici/CEO) ve orijinal şirket mührü.
Tamamlanan belgenin birkaç örneği aşağıda sunulmuştur.
Birleşik form T-1
Çalışma mevzuatı açısından yönetmen, diğer herkesle tamamen aynı çalışandır. Bu nedenle göreve başladığında ve diğer eylemleri gerçekleştirdiğinde tamamen aynı evrakları hazırlamak gerekir. Şirket kendi örneğini geliştirmeyi düşünmüyorsa, T-1 numarası verilen tek bir form kullanabilir (form 2013 yılına kadar zorunluydu).
Bu formu doldurmak için aşağıdakileri yapın:
Randevu emrinin, genellikle şirket sözleşmesi ve diğer kurucu belgelerle birlikte denetim yetkililerine ve diğer kişilere sunulan oldukça önemli bir belge olduğunun anlaşılması önemlidir. Bu nedenle, aynı anda birkaç orijinal nüsha halinde derlemeniz tavsiye edilir. Karşı taraflara, vergi hizmetine, iş müfettişliğine ve diğer birçok yapıya sunulurlar.
CEO dışarıdan ya da kurucular arasından görevlendirilebilir. Bir kuruluşun başkanının özel bir statüsü vardır: Bir yandan kuruluştaki diğer kişilerle aynı çalışandır, diğer yandan tüm yetkilere sahiptir. Ancak bundan bağımsız olarak, bir genel müdürü işe almak için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak: tutanaklar ve bir müdürün atanması emri. Kuruluşun bir kurucusu varsa ve yöneticinin tüm işlevlerini üstleniyorsa, o zaman bir protokol yerine kararı resmileştirmesi gerekir.
Bir müdürün atanmasına ilişkin emir temel faaliyetlere ilişkin siparişleri ifade eder. Yasaya göre, böyle bir belge kalıcı olarak saklanmaya tabidir. Birleşik bir formu yoktur.
Sipariş hazırlama ve doldurma prosedürü aşağıdaki gibidir.
Başlıkta, işletmenin organizasyonel ve yasal biçimini ve adının yanı sıra seri numarasını, yayın yerini (genellikle şehri belirtir) ve emrin veriliş tarihini belirtmek gerekir.
Emrin başlığı kısa içeriğini gösterir. Bu durumda “Şirketin direktör pozisyonunu üstlenmek üzerine” yazıyoruz.
Emrin metni en az iki paragraf içermelidir. İlk paragrafta, genel müdürün atanmasına ilişkin emrin hazırlandığı belgelerin, yöneteceği kuruluşun adının yanı sıra göreve başlama tarihinin belirtilmesi gerekmektedir. İkinci fıkrada genel müdürün atanmasına ilişkin emrin hangi koşullar altında yürürlüğe gireceği belirtilir.
Sipariş, siparişi hazırlayan kişinin ibaresi, imzası ve mührü ile onaylanır (mühür gerekli değildir). Örgütün genel müdürü ve tek kurucusu bir kişi ise, bu durumda kendi atamasıyla emri kendisi imzalar.
Mevcut bir kuruluşa yeni bir yönetici kaydettikten sonra, P14001 numaralı formu doldurarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgileri değiştirmek gerekir. Bu, CEO'nun göreve başlamasından sonraki üç gün içinde yapılmalıdır. Genel müdür yeni oluşturulan bir kuruluş tarafından işe alınırsa, verileri kayıt sırasında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline dahil edilir.
İÇİNDE genel müdürün atanmasına ilişkin emir iş emirlerinde diğer çalışanlar için sağlanan ücretlere ilişkin bilgiler ve diğer bilgiler belirtilmemiştir. Bunun nedeni, bu düzenin, kuruluşun bir bütün olarak çalışmasıyla ilgili temel faaliyetlere ilişkin emirlerle ilgili olmasıdır. Ve bu düzendeki en önemli şey, çalışma sorumluluklarının değil, yönetim organının belirlenmesidir. Basitçe ifade etmek gerekirse, böyle bir emir, diğer çalışanlara "falanca şu emir veya kararla genel müdürlük görevini üstlenmiştir" bilgisini iletir, başka bir şey değildir.
Genel müdürle bir iş sözleşmesi yapılması, yalnızca kuruluşun birkaç kurucu veya hissedar içermesi durumunda zorunludur. Genel müdürlük görevlerinin kurucu tarafından %100 payla yerine getirilmesi amaçlanıyorsa iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Ancak öte yandan vergi müfettişleri ücret vb. kayıtların tutulmasına izin vermeyebilir. Gelir vergisi hesaplanırken giderlerde. Doğru, böyle bir sorun yasal işlemlerle çözülebilir. Bir iş sözleşmesi hazırlamak gereksiz olmayacak çünkü bu durumda vergi makamlarının herhangi bir şikayeti olmayacaktır. Bir iş sözleşmesinde kuruluşun başkanı her iki taraf adına iki imza atabilir. Ve bu bir ihlal olmayacak çünkü... Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182. maddesine göre iş ilişkileri, sözleşmenin her iki tarafının da bulunması yasağına tabi değildir.
Bir yöneticinin atanmasına ilişkin emir, herhangi bir işletmenin önemli bir belgesidir. Materyalimizde bir LLC'nin müdürünün atanmasına ilişkin örnek bir siparişe bakmanızı öneririz.
Bu çalışanın hak ve yükümlülükleri sözleşme ve kurucu belgelerle belirlenir. Ayrıca verileri şirketin tescil belgelerinde de belirtilmiştir. . Beş yıldan fazla geçerli değildir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, resmi yetkilerin süresi tüzük ile belirlenebilir. Bu belge genel müdür ve kurucu tarafından imzalanır. Çoğunlukla bu aynı kişidir, özellikle de tek kurucu olan bir müdürün atanması emri verilmişse.
Bir yöneticinin atanmasına ilişkin bir belge düzenlemenin temeli veya (sadece bir tane varsa). Bunun ardından Genel Müdürlük görevini üstlenme emri çıkarılır.
Belge hazırlama kuralları
İşletme başkanının kabulü için doğru bir sipariş nasıl hazırlanır? Bu belgenin birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle, bir LLC'nin genel müdürü pozisyonuna atanma emri, şirketin ayrıntılarını gösteren antetli kağıt üzerinde hazırlanabilir.
Bir müdürün atanmasına ilişkin emir aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Firma Adı.
- Yayın yeri ve tarihi.
- Resmi makalenin başlığı.
- Kurucuların kararına bağlantı.
- Göreve başlamayla ilgili ifadeler içeren metin.
- Yetkilerin başlangıç ve bitiş tarihlerine ilişkin bilgiler.
- Tüzükte belirtildiği gibi pozisyon.
- Ad Soyad genel müdür.
- Onun imzası.
- Kuruluşun mührü (varsa).
Sipariş, yönetici veya kurucu tarafından imzalanır. Genel müdürün (tek kurucunun veya davet edilen üst düzey yöneticinin) atanma sırası kaydedilir ve ona bir seri numarası verilir.
Bu durumu vergi dairesine bildirmenize gerek yoktur. Genel müdürün emri kalıcı olarak tutulur.
