Kuruluşumuzdan bu yana kuruluşumuz kiralık ofis alanlarında bulunmaktadır. Sözleşme birkaç yıl üst üste uzatıldı. Bu yaz yönetim yeni bir ofis alanı buldu ve daha uygun şartlarda başka bir kira sözleşmesi imzaladı. Taşınmayla ilgili olarak bir sorumuz vardı: İşverenin gerçek adresindeki bir değişikliği çalışanlara bildirmek ve çalışanlarla iş sözleşmelerinde değişiklik yapmak gerekli mi?

Sorunuzu cevaplamak için pratikte ortaya çıkabilecek durumları dikkate almak gerekir.

Durum 1.Çalışanların iş sözleşmelerinde kuruluşun adresi belirtilmemektedir.

İş yeri, çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin ana koşullarından biridir ve onsuz onların daha sonraki ilişkilerini hayal etmek imkansızdır. Bu nedenle Sanat. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) iş yeri iş sözleşmesinin zorunlu koşulları listesine dahil edilmiştir.

İş yeri belirli bir kuruluşu ima eder - kendi adı ve bölgesel konumu (yerelliği) olan bir tüzel kişilik (örneğin: “İş yeri: Limited Şirket "Textilshchik", Samara"). Çalışma, kuruluşun başka bir yerde bulunan bir şubesinde, temsilciliğinde veya diğer ayrı yapısal biriminde gerçekleştiriliyorsa, bu belirtilmelidir.

İş sözleşmesinde işverenin bulunduğu yerin (ofis yeri) belirli bir adresinin ön koşul olarak belirlenmesi gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, iş sözleşmesinde iş yerinin ve (veya) işyerinin açıklığa kavuşturulmasının, ancak ek bir koşul olarak sağlanabileceğini öngörmektedir.

BUNU BİLMENİZ GEREKİR

İş yeri- Çalışanın işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya varması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan yer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesinin 6. Bölümü)

İş sözleşmesinde fiziki adres gibi bir şartın bulunmaması, kuruluşa “hareketlilik” kazandırmaktadır. Aynı bölgedeki bir kuruluşun lokasyonundaki değişikliğin, iş sözleşmesi şartlarında bir değişiklik gerektirmediği ortaya çıktı.

Durum 2.İş sözleşmeleri kuruluşun adresini belirtir.

İş sözleşmesi metninde tarafların Sanatın 4. Bölümüne göre olması durumunda durum tamamen farklıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si iş yerini açıklığa kavuşturdu (örneğin: “İş yeri: Limited Şirket “Textilshchik”, Samara, Volskaya St., 112”). Bu tür bir açıklama belirli hukuki sonuçları beraberinde getirir.

ÖRNEK

Finans şirketinin ofisi yüksek bir binanın ikinci katında bulunuyordu. Muhasebecinin talebi üzerine iş sözleşmesine işyerinin ikinci katta olması şartı konuldu. İki yıl sonra örgütün yöneticisi aynı binanın 24. katına “taşınmaya” karar verdi. Yönetime göre, ofis pencerelerinden şehrin panoramik manzarasının kuruluşun imajını ve iş gücü verimliliğini artırması gerekiyordu. Ancak böyle bir hamle aynı muhasebeciye yakışmadı. Gerçek şu ki çalışan yüksekten korkuyordu. Yönetici birisinin aynı fikirde olamayacağını hayal bile etmediğinden, muhasebecinin iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanmasında zorluklar ortaya çıktı. Bir çalışanın uğruna eski yeri kiralamak imkansızdı. Sonuç olarak, hem çalışan hem de işveren için her şey oldukça mutlu bir şekilde çözüldü: tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma emri çıkarıldı.

Bir çalışanın iş yerini veya işyerini netleştirmek istemesi çoğu zaman objektif sebeplerden kaynaklanmaktadır. Bu tür istekleri kabul eden bir işverenin daha sonra bunu dikkate alması gerekir.

Sanat uyarınca, çalışanın belirli bir iş yerine (işyeri) ilişkin iş sözleşmesinin şartlarını genel kurala göre değiştirin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si ancak tarafların mutabakatı ile mümkündür. Ancak, Sanatta öngörülen genel kuralın istisnaları vardır. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kuruluşun faaliyetleriyle ilgili kayıp riski işveren tarafından karşılanır. Bir şirketin başarısının, ekonomik nedenlerden de olsa, bir ölçüde konumuna bağlı olduğu açıktır. Bu tür sorunları çözerken işverenin belli bir özgürlüğe sahip olması gerekir. Bu yüzden Başka bir mülk için bir kira sözleşmesinin imzalanmasıyla bağlantılı olarak gerçek adreste meydana gelen bir değişiklik, kesinlikle organizasyonel nitelikteki değişikliklere atfedilebilir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'üne göre işveren, çalışanı en geç iki ay önceden yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Bildirim aynı zamanda bu tür değişikliklere duyulan ihtiyacın nedenlerini de belirtmelidir. (örnek 1). Böylece işveren, iş yerini ve/veya işyerini belirleyen şartları kendi inisiyatifiyle değiştirebilir.

BUNU BİLMENİZ GEREKİR

Başka bir alan, ilgili bölgenin idari-bölgesel sınırlarının dışındaki bir alan olarak anlaşılmalıdır (17 Mart 2004 tarihli ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararının 16. maddesi “Mahkemelerin başvurusu üzerine) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu")

Ancak bu, çalışanların yeni koşullarda - yeni bir adreste çalışmaya zorlanabileceği anlamına gelmez. Çalışma mevzuatı, çalışana başka bir alana geçmeyle ilgili seçme hakkı sağlar.

ÖNEMLİ!

İş sözleşmesinin yeni şartları, yerleşik toplu sözleşme veya sözleşmelerle karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştirmemelidir

Bu tür bir yerleşim yeri dışına taşınma, çalışanların, tarafların belirlediği koşulları değiştirmeyi kabul etmeleri veya çalışmaya devam etmeyi reddetmeleri için transferini gerektirir.

Yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi kabul eden çalışanlarla, iş sözleşmelerine ilişkin değişiklikleri belirleyen ek anlaşmalar yapılır. (örnek 2).

Çalışan yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmezse, onunla olan iş sözleşmesi Sanatın 1. Bölümünün 7. paragrafında öngörülen esasa göre feshedilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si: taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik nedeniyle bir çalışanın çalışmaya devam etmesinin reddedilmesi.

Durum 3. Organizasyon başka bir yere “taşınır”.

Özel bir prosedüre tabi olarak işverenin yerinin değiştirilmesine ilişkin bir seçenekten daha bahsetmek gerekir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72 1. Maddesinin 1. Bölümü).

Özet

İşverenin aynı yerleşim yerine taşınması kural olarak iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik gerektirmez ve dolayısıyla sözleşmede değişiklik yapılmasını da gerektirmez. Ancak iş sözleşmesinde iş yeri belirtilmişse ve kuruluşun bulunduğu yerin belirli adresi belirtilmişse, ek bir anlaşma yapılmasından kaçınılamaz. Ayrıca bazı durumlarda Sanatta öngörülen prosedürün uygulanması gerekli olabilir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Taşınma başka bir bölgeye yapılacaksa, transferin çalışanların rızasıyla resmileştirilmesi gerekmektedir.

İlk olarak, başka bir işe transfere ancak tarafların mutabakatı ile izin verilir. Çalışanlara bildirim göndermek gerekli değildir, ancak pratikte çalışanları taşınmaya hazırlama ihtiyacı nedeniyle yaklaşan değişiklikler hakkında önceden uyarmaya çalışırlar. İşveren ile gerekli devir sözleşmesinin yazılı olması gerekmektedir. (örnek 3).

İkinci olarak, çalışanın böyle bir devri kabul etmeyi reddetmesi, iş sözleşmesinin 9, bölüm 1, md. 9'a göre feshi için bağımsız bir temel oluşturur. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

ÖRNEK 1

İş sözleşmesi şartlarındaki değişikliklerin bildirilmesi

ÖRNEK 2

İş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşma (parça)

ÖRNEK 3

İşverenle başka bir yere transfer konusunda ek anlaşma (parça)

Şirketler de insanlar gibi doğar ve ölür, isim değiştirir ve bir yerden bir yere taşınır. Ve tıpkı insanlarda olduğu gibi, bir kuruluşun hayatındaki bu tür değişikliklerin belgelenmesi gerekir. Personel Memuru El Kitabı'nın önceki sayılarında, işveren kuruluşun adındaki bir değişikliğin (organizasyonel ve yasal biçim dahil) personel kayıt yönetimi açısından ne gibi sonuçlar doğuracağını konuşmuştuk. Bugün kurucu ve tescil belgelerine yansıyan ve personel belgelerinde iz bırakmayan bir başka yenilikten bahsedeceğiz: örgütün taşınması. Kuruluşun konumunun nasıl değiştiğini ve çalışanların belgelerinde ve çalışma koşullarında nelerin değişebileceğini anlamaya çalışalım.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• tüzel kişiliğin konumunda bir değişiklik gerektirebilecek şeyler
• Kuruluşun yerini değiştirirken TIN'i değiştirmem gerekir mi?
• bir kuruluşun yerini değiştirmek için nasıl emir verilir
• İş sözleşmesinde iş yerinin belirtilmesi gerekli midir?

Bir tüzel kişiliğin yeri, devlet tescilinin yerine göre belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 54. maddesinin 2. fıkrası). Bu durumda devlet kaydı, kuruluşun daimi yürütme organının bulunduğu yerde yapılır. Daimi bir yürütme organının yokluğunda - vekaletname olmadan tüzel kişilik adına hareket etme hakkına sahip başka bir organ veya kişinin bulunduğu yerde.

Çoğu zaman bir organizasyonun faaliyetleri belli bir yerde olma ihtiyacıyla ilgili değildir. Bu nedenle kurucular, kuruluşu tek bir adreste (sözde yasal adres) kaydetmeyi tercih eder ve ofisler, üretim alanları, yani çalışanların doğrudan çalıştığı tesisler farklı bir adreste (gerçek adres) bulunur.

Buna karşılık, fonlar, vergi hizmetinden alınan bilgilere dayanarak, bağımsız olarak kuruluşun kaydını siler ve onu yeni bir yere kaydeder (poliçe sahiplerinin zorunlu sağlık sigortası için bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonuna kaydedilmesine ilişkin Kuralların 17. maddesi, tarafından onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Eylül 2005 tarih ve 570 sayılı Kararı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu yürütme organlarının tüzel kişilerin bilgi esasına göre sigortacı olarak kaydedilmesine ilişkin çalışmalarını organize etme Prosedürünün 17. maddesi Rusya Federal Sigorta Servisi'nin 23 Mart 2004 tarih ve 27 sayılı Kararı ile onaylanan Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer almaktadır. ).

İNSAN KAYNAKLARI İÇİN UYGULAMALAR

Çalışma ilişkilerine gelince: Çalışanlar açısından sonuçlar ancak örgütün sözde gerçek adresinin değişmesi, yani işçilerin çalışma koşullarının taşınmayla birlikte değişmesi durumunda ortaya çıkar.

Ofis alanı için kira sözleşmesinin sona ermesi ve kiraya verenin kira maliyetindeki artış nedeniyle N şirketinin yönetimi fiili lokasyonu değiştirme kararı aldı. Moskova'da şirketin kirası çok yüksek çıktı, bu nedenle Moskova bölgesi Mytishchi'de uygun bir ofis seçildi. Kuruluşun yer değişikliği konusunda çalışanları önceden uyarmak gerekli mi?

Bu durumda personel memurlarının karşılaştığı ana soru budur. Çünkü işverenin tek taraflı olarak ve belli bir prosedüre tabi olmaksızın iş sözleşmesinin taraflarınca belirlenen şartları değiştirme hakkı yoktur. Cevap, kuruluşun bulunduğu yerin iş sözleşmesinin bir koşulu olup olmadığına bağlıdır. Yani öncelikle bunu tam olarak öğrenmek gerekiyor.

KURULUŞUN YERİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞARTI OLDUĞUNDA

Kuruluşun yer değişikliği yapılacağı konusunda bilgilendirilen çalışanlar bu değişiklikleri kabul edebilir. Ve bu durumda, kuruluşun yeni yerini gösteren iş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapılması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek için ek bir sözleşme hazırlama örneği

Çalışanlar yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi kabul etmezlerse, onlarla olan iş sözleşmesi 7. maddenin 1. paragrafında öngörülen esasa göre feshedilir. Lütfen unutmayın: Bu, aşağıda tartışacağımız özel kuralların geçerli olduğu bir kuruluşun başka bir yere taşınması durumunda geçerli değildir.

ŞİRKETİN BAŞKA BİR YERE TAŞINMASI HALİNDE

İşveren kuruluşun başka bir yere taşınması halleri için özel kurallar getirilmiştir. Gerçek şu ki, Bölüm 1'de işverenle birlikte başka bir alana transfer, bir tür başka işe transfer olarak adlandırılıyor. Kanuna göre başka bir işe geçiş ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Bu nedenle, şunları yapmak gerekir: Öncelikle, çalışanı işverenle birlikte başka bir yere transfer hakkında bilgilendirmek , ve ikinci olarak, böyle bir transfer için çalışanın rızasını alın.

İşverenle birlikte başka bir yere nakledilme ihtiyacına ilişkin bildirimde bulunma örneği

Not!
Hangi belgelerin doldurulması gerektiği, kuruluşun yerinin iş sözleşmesinde belirtilip belirtilmediğine ve hareketin nerede planlandığına bağlıdır

İşverenle birlikte başka bir yere transfer konusunda ek bir anlaşma yapılmasına bir örnek

İş sözleşmesinin bilgilerinde veya şartlarında belirtilen tüm değişiklik durumlarında, işverenle birlikte başka bir yere transfer veya çalışanın uygun gerekçelerle işten çıkarılması uygun şekilde resmileştirilmelidir. Ancak bunlar ayrı yazıların konularıdır; İK çalışanlarının organizasyonun yeri değiştiğinde karşılaşabilecekleri ana belgeleri gösterdik.

Hareket etmenin ateşe eşdeğer olduğunu söylüyorlar. Bir hamleyi hazırlarken ve organize ederken bilmeniz ve dikkate almanız gerekenler, bu sürecin hangi nüanslarına dikkat etmelisiniz?

Er ya da geç bir şirketin tesislerini değiştirmesi gereken zaman gelir. Herkesin taşınmak için kendi nedenleri vardır: Bazıları genişliyor, diğerleri daha rahat çalışma koşulları arıyor ve imajlarını geliştiriyor, diğerleri kendi ofislerine taşınıyor ve diğerleri maddi zorluklar nedeniyle daha ekonomik bir seçenek arıyor.

Bir ofis taşıma koordinatörünün büyük bir sorumluluğu vardır. Sonuçta sadece net ve yetkin bir taşınma planı hazırlamak değil, aynı zamanda üretim sürecinden ödün vermeden uygulamak da gerekiyor. İlk bakışta sorun hiç de kolay değil, özellikle de bununla ilk kez uğraşmak zorunda kaldığınızda ve taşınmayla ilgili tüm sorumlulukları düşüncesizce üstlendiğinizde. Ancak konuya iyice ve telaşsız yaklaşırsanız taşınma süreci hızlı ve en ufak bir kayıp olmadan ilerleyecektir. Hatta bazı olumlu yönlerini bile bulabilirsiniz; örneğin, yıllarca depolanan ve ofiste fazla yer kaplayan gereksiz eşyalardan kurtulacaksınız. Ve tüm şirket çalışanlarının ortak bir amaç doğrultusunda (hareket) katılımı, ekibin birleşmesine ve kurumsal ruhun yükselmesine yardımcı olacaktır.

İlk önce ne yapmalısın?

Bunun üzerine yönetici, yeni ev sahibiyle bir anlaşma imzaladı ve ofisin yeni bir yere taşınması için bir gün belirledi.

İlk adım, şirket çalışanlarını yaklaşan hamle hakkında bilgilendirmektir. Bu, tüm çalışanları bir organizasyonel toplantı için bir araya getirerek veya departmanları dolaşarak, her şeyi sözlü olarak ileterek veya e-posta veya yerel bir "müzakereci" (örneğin, Jabber) aracılığıyla bir mesaj göndererek yapılabilir.

Taşınmadan önce yeni yeri gezmek iyi bir fikirdir. İşyerlerinin yerleşimini ve mobilyaların düzenlenmesini rasyonel bir şekilde planlamanıza yardımcı olacaktır. Ve işçiler işe gitmek için ne tür ulaşım kullanacaklarını önceden düşünebilecekler.

Tüm aşamalarının ayrıntılı olarak açıklandığı bir hareketli program hazırlamak zorunludur.

Ofis yerini değiştirmenin sadece şirketin kendisi ve çalışanları için değil aynı zamanda müşteriler (ortaklar) için de belirli bir rahatsızlık olduğunu unutmamak önemlidir. Bu nedenle, taşınmanızdan kaynaklanan rahatsızlığı en aza indirmek için müşterilerinize ve ortaklarınıza yeni adres hakkında bilgi vermeli ve tercihen yeni ofise bir harita göndermelisiniz.

Taşınmaya yatırım yapmak için en iyi zaman aralığı nedir ve bunu günün hangi saatinde gerçekleştirmek tercih edilir?

En uygun hazırlanma zamanıyer değiştirme - yaklaşık 1–1,5 ay (bu, şirketin durumuna, faaliyet türüne ve çalışan sayısına bağlıdır). Ancak koşulların bir hamleyi daha kısa bir sürede (bir veya iki hafta) yapmaya zorladığı zamanlar vardır. Böyle bir "aşırı" hareket durumunda, bir şeyi unutma, gerekli tüm iletişimleri bağlamak için zamanın olmaması vb. gibi yüksek bir risk vardır. Burada, örneğin, aşağıdaki şekilde verildiği gibi, adım adım açık bir plan vardır:başvuru.

Taşınma planı

HAYIR.	Etkinlik	Sorumlu kişiler	Son teslim tarihleri	Not
	Yeni ofisi ziyaret etmek ve sahipleriyle tüm koşullar üzerinde anlaşmak	Şirketin başkanı veya temsilcisi
	Yer değiştirme koordinatörünün atanması, çalışma grubunda görev dağılımı	Şirket müdürü	Taşınma tarihini belirledikten hemen sonra	Hazırlıklardan, gerekli malzemelerin satın alınmasından, yeni binanın çalışmaya hazır olmasından, ulaşımdan vb. sorumlu birini atayın.
	Ortaklara ve müşterilere şirketin adresindeki değişiklikler hakkında bilgi vermek, yeni ofise yol tarifi hazırlamak	Yer değiştirme koordinatörü (sekreter, ofis yöneticisi), tasarımcı (kart tasarımı için), bölüm başkanları	Taşınma tarihini belirledikten sonra	Konumu belirtin (adres, ulaşım değişimi)
	Yeni tesisin durumunun kontrol edilmesi ve gerekli işlerin bir listesinin hazırlanması	Yer değiştirme koordinatörü		İşi gerçekleştirmek için işe almanız gerekenler: bir elektrikçi, bir tesisatçı, bir tamirci (tercihen doğrudan binaya veya ofise hizmet veren kişiler)
	Her işyeri için işyerlerinin yerleşimi, mobilya düzeni (ofis düzeni), priz, telefon ve bilgisayar prizlerinin planlanması	Yer değiştirme koordinatörü, müdür yardımcısı veya bölüm başkanları	Ofis denetiminden sonra 7 gün içinde	Planı yönetmenden onaylayın
	Tüm iletişim, aydınlatmanın hazırlanması ve bağlantısı	Taşıma koordinatörü, sistem yöneticisi, telefon operatörü, elektrikçi	Taşınma tarihinin belirlenmesinden sonraki 10 gün içinde hazırlık - taşınmadan 1-2 gün önce	Yerel ağların kurulumu veya aktarımı, hizmet sözleşmelerinin imzalanması
	Ekipman, mobilya ve şirket belgelerinin tam listesinin envanteri ve derlenmesi	Çalışma Grubu	Taşınmadan en geç 2 hafta önce	Ne kadar mobilyanın sökülmesi gerektiğini ve nelerin satılması gerekebileceğini hesaplayın
	Ambalaj malzemesi satın almak, nakliye rezervasyonu yapmak ve yükleyicilerin veya özel nakliye şirketlerinin hizmetlerini sipariş etmek	Yer değiştirme koordinatörü	Taşınmadan 2 hafta önce	Malzeme miktarının belirlenmesi, satın alma, teslimat, bütçeleme
	“Eski” ofis sahiplerinin temsilcileriyle taşınmanın koordinasyonu	Yer değiştirme koordinatörü	Taşınmadan 1-2 hafta önce	“Eski” ev sahiplerine taşınma tarihini mektupla bildirin, güvenliğe haber verin, yük asansörlerini kullanma izni alın, vb.
	Çalışma grubundaki tüm çalışanlarla toplantı yapılması, süreç sorumlularının atanması ve görevlerin açıklanması	Yer değiştirme koordinatörü	Taşınmadan 1 hafta önce
	Arşivleri ve belgeleri paketlemek, kutuları etiketlemek ve departmana göre envanter derlemek	Departman veya bölümlerden oluşan çalışma grupları		Gereksiz belgeleri ve diğer kağıtları atık kağıtlara teslim edin, toplanan belgeleri sorumlu kişiye teslim edin
	Tüm envanterin son paketlenmesi, kutuların etiketlenmesi	Yer değiştirme sürecine dahil olan tüm çalışanlar	Taşınma arifesinde	Taşınmaya genel hazırlık durumunu kontrol ettiğinizden emin olun.
	Mobilyaların sökülmesi (gerekirse), paketlenmesi; müteakip işaretleme ile ekipmanın bağlantısının kesilmesi ve paketlenmesi	Taşıyıcı şirketin ilgili uzmanı veya temsilcisi	Taşınma arifesinde	Her çalışan mobilyalarını imzalamalıdır: masa, sandalye, dolaplar. Mobilya demontaj ve montajının kalitesini izleyin
	Gerekli sayıda anahtarın üretimi, yeni binanın ıslak temizliği	Taşıma koordinatörü, temizlikçi	Taşınma arifesinde
	Yeni binadaki iç yönetmeliğin alınması ve tüm çalışanlara imza karşılığında tanıtılması	Çalışma grubu üyesi	Taşınma arifesinde
	İletişimlerin bağlanması: sunucular, mini PBX	Sistem yöneticisi, telefon operatörü	Taşınma arifesinde	Hazırlık Kontrolü: Sorun Giderme
	Taşınma günü:kaldırma, yükleme, yeni bir ofise taşıma, boşaltma, tesise teslimat, mobilya ve ekipmanın ambalajından çıkarılması, temel ihtiyaçlar	Yer değiştirme koordinatörü		Tüm süreci kontrol ettiğinizden emin olun.
	Ekipmanın bağlanması ve iletişimin servis edilebilirliğinin kontrol edilmesi	Tüm çalışanlar	Taşındıktan sonraki ilk gün
	Devlet kurumlarının gereklilikleri dikkate alınarak adres değişikliğinin kaydedilmesi	Hukuk Danışmanı	Kiralama belgeleri imzalandıktan sonra (taşındıktan sonra)
	Paketlerin açılması, eşyaların düzenlenmesi (arşivler, kitaplar, kırtasiye malzemeleri); ofis dekorasyonu: sertifikalar, eğitim stantları, çiçekler; ortak odaların düzenlenmesi - mutfak, toplantı odası, resepsiyon alanı vb.	Tüm çalışanlar	İş sırasında, taşındıktan sonra en fazla 1 hafta	Öncelikle ofisin dekore edilmesi tavsiye edilir, bu çalışanların yeni yere daha hızlı uyum sağlamasına yardımcı olacaktır.

sıkılaştırmak doğrudan hareket etmek iki günden fazla süre pratik değildir. Hafta sonları planlanması tavsiye edilir (büyük şirketler bazen geceleri hareket etme pratiği yapar). Seçiminiz günün karanlık zamanına denk geliyorsa şunu unutmayınYükleyiciler geceleri daha yüksek oranda çalışır . Taşınma uzun zaman alacaksa, birbirinin yerini alabilecek iki taşıma ekibini işe almak daha iyidir, çünkü sekiz saatlik çalışmadan sonra herhangi bir kişinin verimliliği şüphesiz azalır.

Peki ya iletişim (telefon, internet vb.)?

Elbette, yeni bir ofise taşındıktan sonra her şeyin hemen saat gibi çalışmasını istiyorsunuz: İnternet, telefonlar, ofis ekipmanları vb. Bunu yapmak için, yeni ofiste iletişimi kontrol etmek ve gerekirse iletişimi yürütmek için her türlü çabayı göstermeniz gerekir. yer. Bu nedenle çalışanları taşımadan önce, tam zamanlı bir sistem yöneticisi veya bu amaç için özel olarak görevlendirilmiş bir uzman için bir tur düzenleyin.

Gerekli "araştırmaları" yeni bir yerde yaptıktan sonra, bir İnternet sağlayıcısına ve telefon operatörüne bağlanmak veya yenilerine bağlanmak için cihazları hızlı bir şekilde taşımanız gerekir. Bu da biraz zaman gerektirir ve eğer iyi organize edilmezse süreç 2-3 hafta uzayabilir. Bu nedenle vakit kaybetmeden şunları yapmalısınız:

ağa yeni bir konumda bağlanma olasılığını kontrol edin;

iletişim kurulumuna ilişkin sözleşmeleri onaylamak ve imzalamak, bağlantı için zamanında ön ödeme yapılmasını sağlamak;

telefon numaralarını seçin, mevcut telefon hatlarını aktarın (teknik nedenlerden dolayı yenilerini bağlamak mümkün değilse). Önceki kiracılar, telefon numaralarını belirleme ve bir ağ kurma işini basitleştirmeye yardımcı olabilir (eğer onlarla iletişime geçebilirseniz). Böyle bir tanıdık şüphesiz faydalar sağlayacaktır: iletişim ve bunların kalitesi hakkında ve genel olarak çalışacağınız ofisin tüm artıları ve eksileri hakkında objektif bilgi alacaksınız (çünkü bu bina sahiplerinin çıkarına değildir) varsa ofisin kötü taraflarını göstermek için).

Birçok ev sahibi, ne yazık ki her zaman ihtiyaçlarınızla örtüşmeyen ve çalışanların oturma düzenine karşılık gelmeyen hazır bir yerel ofis ağına sahip ofisler sağlar. Bu durumda onu “kendiniz için” yeniden yapmalısınız. Detaylı bir oturma planının elinizde bulunması son derece uygun olacaktır.

Ofis kiralarken başka nelere dikkat etmelisiniz?

Aşağıdakilere özellikle dikkat edilmelidir:

elektrik şebekesi, amper cinsinden mümkün olan maksimum yük nedir (arızaları önlemek için);

elektrik kabloları, prizlerin yerleştirilmesi, odalardaki anahtarlar, aydınlatma armatürlerinin mevcudiyeti;

iletişim ağlarının konumu ve genişletilmesi olasılığı;

çalışan sıhhi tesisat armatürlerine sahip bir banyonun varlığı;

soğuk ve sıcak suyun mevcudiyeti (su kalitesi);

arşivleri veya diğer şeyleri depolamak için yardımcı odaların varlığı;

mülkün taşınması için bir yük asansörünün varlığı (idari bina ise).

Not.Ofis alanı seçerken ucuz teklifleri hemen kapmak için acele etmeyin, “parıldayan her şeyin altın olmadığını” unutmayın. Düşük kiralar, kamu hizmetleri ve bakım hizmetleri için yüksek ücretleri ve diğer pek çok hoş olmayan sürprizi gizleyebilir. Otonom ısıtma ve sıcak su ile donatılmış ofisleri tercih etmek daha iyidir.

Bir taşıyıcı firma seçerken nelere dikkat etmelisiniz, “taşıyıcının” çalışmalarını nasıl doğru şekilde koordine edeceksiniz?

Taşınmanıza özel bir nakliye şirketini dahil etme kararı almak, şirketin yeteneklerine ve büyüklüğüne bağlıdır.

Piyasada çok çeşitli karmaşık ofis taşıma hizmetleri sunan birçok şirket var. Genellikle şunları içerir: mobilyaların sökülmesi ve montajı, paketlenmesi, kaldırılması ve yeni bir ofise taşınması, mülk sigortası, nakliyecilerle nakliye hizmetlerinin sağlanması, mobilya düzenlemesi, çöplerin kaldırılması. Böyle bir firmayı seçerken bu alandaki tecrübesine özellikle dikkat edilmelidir. Hizmetlerini kullanan müşterilerin yorumlarına baktığınızdan, indirimlerin olup olmadığını ve kendi kamyonlarınızı sorduğunuzdan emin olun.

Kural olarak, saygın bir nakliye şirketi ile işbirliği yapılması durumunda, şirketin bir temsilcisi sizinle birlikte çalışır (taşınma sürecine eşlik eder). Görüşme yerine gider, yapılacak iş miktarını değerlendirir (mobilya, ekipman ve diğer malzeme ve teknik varlıkları sayar) ve sonunda sağlanan hizmetler için ayrıntılı bir fatura sunar.AvantajÖzel bir firma ile çalışmak tüm taşınma işlerini üstlenmesidir. Ayrıca taşınma sırasında hasar görmesi durumunda tüm mobilya ve ekipmanlar sigortalanacaktır. Sigorta tutarı müşteri tarafından belirlenerek sözleşmeye dahil edilir. Taşıyıcının temsilcisi ayrıca müşteriye ambalaj malzemesi seçeneği de sunuyor: plastik film, yapışkan bant, karton kutular, çantalar, karton. Paradan tasarruf etmek için ambalaj malzemesini kendiniz satın alabilirsiniz; inşaat mağazalarında satılır ve ucuzdur. Ofis ekipmanlarının garanti kapsamındaki “orijinal” kutularının olması hem ustaların işini kolaylaştıracak hem de maliyetleri azaltacaktır.

Ana kusur- konfor paraya mal olur. Bu nedenle taşıyıcılar sizden oldukça büyük bir fatura kesebilir. Bunu bir şekilde azaltmak için çeşitli şirketlerin fiyat politikalarını izleyin ve indirim konusunda pazarlık yapmaktan korkmayın. Bireysel öğelerin maliyeti makul olmayan derecede yüksek olabileceğinden, sağlanan hizmetlerin ayrıntılı listesine dikkat edin. Bu durumda, onları terk etmek veya diğer uzmanları dahil etmek daha tavsiye edilir.

“Kendi başınıza” bir hamle nasıl organize edilir?

“Kendi başınıza” bir hamle düzenlemek çok daha ilginç. Pek çok çalışanı bu sürece dahil edebilir, onları doğru organize ederek koordineli, verimli çalışma elde edebilirsiniz. Herkesin kendisine değer verildiğini, yardımlarına ihtiyaç duyulduğunu ve dost canlısı bir ekibin parçası olduklarını hissetmesini sağlayın.

Yapılacak ilk şey bir denetim yapmak vegereksiz her şeyi atın . Daha sonra şirketin çalışanları arasında bir inisiyatif grubu oluşturun - herkes için iş olacak, asıl mesele arzu! mutlakasorumlu bir kişiyi atamak Her departman veya bölümde hazırlık ve yer değiştirme için. Herkes için belirli bir iş miktarı belirleyin.

Paketleme için tüm ekipmanı hazırladıktan sonra çalışmaya başlayabilirsiniz. ZorunluTüm öğeler ve kutular etiketlenmelidir kaybı önlemek için. Her şeyi rasyonel ve kompakt bir şekilde paketlemeye çalışın: kitaplar için kitaplar, kırtasiye için kırtasiye vb. İşe getirilen her şeyi evden önceden eve götürmek daha iyidir. Ofis ekipmanına gelince, tüm kablolar onunla birlikte kutulara yerleştirilmelidir; bu, paketi açarken ekipmanı bağlamak için ihtiyacınız olan her şeyi hızlı bir şekilde bulmanıza yardımcı olacaktır.

Çalışanların tüm arşivleri önceden bir sekretere veya katibe bırakmasına izin verin; bu daha güvenilir olacaktır.

Mobilya taşımacılığı - taşınmanın en zahmetli kısmı. Taşınabilirhem demonte hem de monte edilmiş . İlk seçeneği tercih ederseniz, her şeyi uygun şekilde sökecek, paketleyecek ve katlayacak bir mobilya uzmanını aramanız tavsiye edilir. Bu tür hizmetlerin ödemesi, her mal birimi için ayrı ayrı belirlenir ve herhangi bir mobilya şirketinde bir uzman bulunabilir. Bazı dezavantajları vardır: Maliyetler oldukça yüksek olabilir ve sık sık söküp takma (belki de bu son hamle değildir) mobilyalar üzerinde en iyi etkiyi yaratmaz.

Mobilyaları sökmemeye karar verirseniz, yine de taşıma için hazırlamanız gerekir: dolaplardan camı çıkarın ve kalın kartonla sarın, dolapları kilitleyin, kartona sarın ve çekmeceleri yapışkan bantla kapatın, sandalyeleri sarın plastik ambalajla sarın ve imzalayın.

Önce büyük, ağır mobilyaları taşımak, sonra geri kalan her şeyi taşımak en iyisidir.

Yükleyicili bir araba sipariş edin şimdi sorun değil. Çok fazla mülk varsa, her biri için dört yükleyici düzenleyerek aynı anda iki araba kullanmak daha iyidir. O zaman süreç daha hızlı ilerleyecek: Biri yüklenirken ikincisi yerinde boşaltılıyor. Bu arada, trafik sıkışıklığı varsa "kesinti süresi" için de ödeme yapmanız gerekeceğini unutmayın. Nakliyecilerin gözetimsiz bırakılmasını önermiyoruz (mobilyalara veya ofis duvarlarına zarar vermemek için işin dikkatli bir şekilde yapıldığından emin olun).

Çalışanların iki gruba ayrılması gerekiyor. Bazıları eski ofiste, diğerleri yeni ofiste işi denetler: nereye boşaltılacağını ve neyin nereye konulacağını gösterirler.

İyi bir kural, taşındıktan sonra eski ofisi temizlemektir. O yüzden buna da dikkat edin.

Bağımsız olarak organize edilen bir taşıma, taşıma şirketine ödemeniz gereken tutarın tam olarak yarısını kurtaracaktır. Ancak seçim sizin, bu yüzden sabırlı ve iyimser olun. Ayrıntılı bir ofis taşıma planı, süreci doğru şekilde koordine etmenize ve çalışmanızı organize etmenize yardımcı olacaktır. Yeni ofisinize hızlı ve kaliteli bir şekilde taşınmanızı dileriz!

Materyal HRM.RU web sitesinde yayınlanmaktadır.

Çalışanın inisiyatifiyle veya üretim sürecinin doğası gereği dinlenme süresi değişebilir. Personel değişikliğinin esası, tatil tarihinin ertelenmesi emridir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Dahili belge, tatil süresinin başlamasından 14 gün önce astlara zorunlu bildirimde bulunularak hazırlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Normları

Belgenin özünü anlamak için görsel bir örnek ekliyoruz:

Her türlü işletmeye uygun formu aşağıdan indirebilirsiniz.

Sipariş nereye kayıtlı?

Belgenin kaydı belirli bir işletmede belirlenen şekilde gerçekleştirilir. Giriş, iç kanun kayıt defterine yapılır.

Şartlar ve saklama yeri

Siparişler 5 yıl boyunca arşivde saklanır. Bunlara karşılık gelen yevmiye kaydıyla birlikte bir kayıt numarası atanır.

İzni ertelenen çalışanın, arşiv görevlisinin, denetçilerin ve yönetimin belgeye erişimi bulunmaktadır.

Personel belgelerinde değişiklik yapılması

Tatil süresinin ertelenmesi emrine tatil programında ayarlamalar da eşlik ediyor.

Bu işlem için T-7 formunda iki sütun sağlanmıştır:

• 8 numara - dinlenme tarihinin değiştirilmesine ilişkin gerekçeler;
• 9 numara – tatil günlerinin ertelendiği tarih.

Değişiklikler çalışanın tatile çıkmasından sonra da zaman çizelgesine yansır.

Tanıtma prosedürü

Çalışana herhangi bir biçimde bilgi verilir. İK uzmanı bunu bağımsız olarak hazırlar veya aşağıda sunulan formu indirebilir:

Tatilin ertelenmesine ilişkin nihai onay kişinin imzasıdır.

İşveren ve çalışanın ret gerekçeleri

İşverenin tatili devretmeyi reddetmesinin ana nedeni üretim zorunluluğudur.

Astın, reddin gerekçesini belirten "Biliyorum ama katılmıyorum" ifadesini kullanmasına izin verilir.

Tatil tarihinin ertelenmesi işletmede normal bir durumdur. Sebepleri öngörülemeyen durumlar ve diğer çalışanların üretim sorunlarını çözememesidir.

Çatışma durumlarının ortaya çıkması durumunda, çalışanın sendikaya veya İş Uyuşmazlıklarını Çözme Komisyonuna başvurması tavsiye edilir.

Sorular ve cevaplar

Tatil planlandığı gibi değilse yeniden planlamak mümkün mü?

Devir nedeninin geçerli olmaması ve astın şirkette 6 aydan az süre çalışmış olması halinde işveren, izni reddedebilir.

Eşlerinin doğum izni durumunda Rusya'nın fahri bağışçıları, yarı zamanlı çalışanlar ve erkekler için istisnalar mevcuttur.

Peki ya günlerin ücreti zaten ödenmişse?

Transfere şu esaslara göre izin verilir:

Ast, ödenen parayı kasiyere iade eder, istediği gibi kullanır veya paranın ücretlerden kesilmesini talep eden bir beyan yazar.

Bayrama kaç gün kala sipariş vermem gerekiyor?

Belge, tatilin başlamasından en geç 2 hafta önce verilir. Ancak işveren, yine emir verilen tatili 1 takvim yılı (730 gün) erteleyebilir.

Belge hangi siparişlere atıfta bulunuyor?

Belge, işletmenin birleşik olmayan bir dahili eylemidir. İş ve vergi kanunlarına tabidir.

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen web sitesinde güncelleyebileceğimizden daha hızlı bir şekilde güncelliğini yitirmektedir.

E.Yu. Zabramnaya, avukat, doktora N.

İşverenimizle birlikte başka bir alana taşınıyoruz

Bir kuruluş bir yerden başka bir yere taşındığında, birçok organizasyonel ve teknik zorluğun ortaya çıkmasının yanı sıra, personel ile de uğraşmak gerekir.

Çalışanların bir kısmı taşınmayı kabul edecek ama elbette taşınmak istemeyenler de olacak. Onlarla ne yapmalı? Ve hamile çalışanları ve 3 yaşın altında çocuğu olan kadınları, 14 yaşın altında bir çocuğu (18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu) büyüten bekar anneleri ve bu tür çocukları annesiz yetiştiren diğer kişileri kovmak mümkün müdür? hareket etmeyi reddederlerse A Sanat. 261 Rusya Federasyonu İş Kanunu?

Tüm bu soruların cevabını yazımızda bulacaksınız.

Bir işverenle başka bir yere transfer nedir?

İşçinin işverenle birlikte başka bir yere nakledilmesi, başka bir kalıcı işe nakil türüdür. Bu, böyle bir transferin yalnızca çalışanın yazılı onayı ile mümkün olduğu anlamına gelir. A Sanat. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İş yeri- bu iş sözleşmesinin zorunlu bir koşuludur A Sanat. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Diğer alan- bu, belirli bir bölgenin idari-bölgesel sınırlarının dışındaki bir alandır A Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 16. maddesi. Başka bir şehre, kasabaya veya köye taşındığınızda bölge değişir. Ve bir şirketin bir bölge içindeki lokasyonunda meydana gelen bir değişiklik (örneğin, şehrin bir sokağından diğerine geçmek), lokasyon değişmediği için bir lokasyon değişikliği olmayacaktır.

DİKKAT

Kuruluşun yeri Ve Madde 2 md. 54 Rusya Federasyonu Medeni Kanunuçalışanlarının iş yeri ile örtüşmeyebilir.

Ayrıca bir şirketin yer değişikliğinin her zaman çalışanlarını başka bir yere nakletme ihtiyacını gerektirmediği de dikkate alınmalıdır. Gerçek şu ki, örgütün yeri (yani yürütme organının yeri) A Madde 2 md. 54 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu) ve çalışanlarının iş yerlerinin aynı olması şart değildir. Örneğin, bir kuruluş St. Petersburg'da bulunuyor ve deposu Gatchina'da. O zaman kuruluşun konumundaki bir değişiklik, örneğin Puşkino şehrine taşınması, depo çalışanlarının işverenle birlikte başka bir alana transferini gerektirmeyecektir. Sonuçta Gatchina şehrinde çalışmaya devam edecekler. Ancak aynı zamanda bir şirketin St.Petersburg'dan Puşkino'ya taşınması, St.Petersburg'da çalışan çalışanların iş yerlerini değiştirme ihtiyacını da beraberinde getirir ve onların işverenle birlikte başka bir yere nakledilmesi olarak değerlendirilmelidir.

Ayrı bir bölümün, örneğin bir şubenin taşınması durumunda, bu bölümün çalışanları da iş yerlerini değiştirir. S Sanat. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu, transferlerinin işverenle birlikte başka bir yere transfer kurallarına göre resmileştirilmesi gerektiği anlamına gelir.

İşverenle birlikte başka bir alanda işe transfer, işçilerin diğer hareketlerinden (yer değiştirmelerinden) ayırt edilmelidir, yani:

• Şirketin kendisi hareket etmiyorsa, bir çalışanın şirketin bir yapısal biriminden farklı bir bölgede bulunan diğerine transferinden. Bu aynı zamanda çalışanın başka bir işe transferi anlamına da gelecektir. en Sanat. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu ancak yeri değişmediği için işverenle birlikte başka bir yere nakledilemez;
• jeolojik araştırma, inşaat, ağaç kesme vb. alanlarda dönüşümlü olarak çalışan çalışanların hareketinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda çalışan, farklı alanlarda bulunan tesislerde çalışmaktadır. Bu onun iş sözleşmesinin bir şartıdır. Bu nedenle bir nesneden diğerine hareketi prensipte çeviri olarak değerlendirilemez.

Başka bir alana taşınırken işverenin "İK" eylemleri

Öncelikle, iş yeri kuruluşun yeri ile örtüşen tüm çalışanları, şirketin yaklaşan yer değişikliği hakkında yazılı olarak bilgilendirmeniz gerekir. Ve Sanat. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Birini başka bir bölgeye transfer etmek kendisi için karlı olmasa ve yeni bir yerde birini işe almak daha kolay olsa bile, işverenin çalışanlardan birini taşınma hakkında bilgilendirmeme hakkı yoktur (örneğin, temizlikçi, şoför). , vesaire.). Ancak bu tür çalışanlarla karşılıklı yarar sağlayan şartlarda işten çıkarılma konusunda pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz.

Yetkili kaynaklardan

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Ücretler, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Dairesi Müdür Yardımcısı

“İşveren, kuruluşun tüm çalışanlarını yaklaşan hamle hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Sırf taşınıyor diye işçileri kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz. Onlara taşınmayı bildirir ve onlar da ya kabul ederler ya da etmezler. Ancak işverenin birini, örneğin vasıfsız personeli taşıması karlı değilse, o zaman çalışanlarla, kendileri için uygun şartlarda işten çıkarılmaları konusunda pazarlık yapabilir.

Örneğin, bir işveren, tarafların anlaşmasıyla veya kendi özgür iradesiyle istifa etmeyi kabul etmesi durumunda, çalışanlarla kıdem tazminatı konusunda anlaşabilir.

Ancak çalışanlar, tarafların anlaşmasıyla veya kendi özgür iradeleriyle işten ayrılmayı kabul etmiyorsa ve taşınmak istiyorsa, ancak işverenin onları taşıması karlı değilse, onları Sanatın 9'uncu maddesi uyarınca işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si yapamaz. Bu tür işçilerin başka yere nakledilmesi gerekecek.”

Ayrıca çalışanlardan birinin, geri ödenebilir giderlerin miktarından memnun olmaması durumunda devri reddetmesi de mümkündür. Örneğin, şirketiniz, devlet çalışanları için belirlenen standartlara göre çalışanlarına taşınma masraflarını geri ödeyecekse V. Özellikle, bütçe kuruluşlarının çalışanlarını yeni bir ikamet yerine yerleştirmenin maliyeti maaşlarına bağlıdır V alt sayfa 2 Nisan 2003 tarih ve 187 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin “c” maddesi 1. Ve maaşı az olan vasıfsız personel için bu tür ödemeler önemsiz bir miktara tekabül edecek ve bu da onlar için bu hareketi çekici olmaktan çıkarabilecektir.

Çalışanlarımıza yer değiştirme olanağı sunuyoruz

ADIM 1. Taşınma hakkında sizi herhangi bir biçimde yazılı olarak bilgilendiririz.

Yer değiştirme bildirimi şunları içermelidir:

• şirketin taşındığı yer;
• şirketin yeni bir yere fiilen taşınma tarihi ve buna göre çalışanın yeni yerde çalışmaya başlama tarihi;
• Taşınmayla bağlantılı olarak çalışana geri ödenen masrafların bileşimi ve miktarı da dahil olmak üzere, şirketin böyle bir taşınmayla bağlantılı olarak çalışana sağladığı garantiler M Sanat. 169 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Şirkette başka bir yere taşınan çalışana tazminat ödenmesi gerekecektir S Sanat. 169 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

1) kendisinin ve aile üyelerinin yer değiştirmesi üzerine;

2) mülkün taşınması için;

3) yeni bir ikamet yerine yerleşmek için. Bu, örneğin, devlet çalışanları için geçerli olduğu gibi, işçilerin kendileri ve aile üyeleri için belirli miktarlarda ödemeler olabilir. V Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Nisan 2003 tarih ve 187 sayılı Kararı. Ayrıca iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde işverenin çalışan için yeni bir bölgede bir daire satın alma yükümlülüğünü de belirtebilirsiniz;

Yetkili kaynaklardan

“ Masrafların geri ödenmesine ilişkin tüm konular (çalışanların yer değiştirmesi, bagajların taşınması) çalışanlarla yapılan ek anlaşmalarda düzenlenmelidir. Bu harcamalar arasında yeni bir bölgede bir daire satın alınmasını da ekleyebilirsiniz. Geri ödenebilir gider tutarları farklı çalışanlara göre değişiklik gösterebilir. Örneğin bir kişi bir daire satın alabilirken diğeri alamaz. Bütün bunlar taşınmayla ilgili olarak geri ödenen masraflara dahil edilebilir.”

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

• geri ödeme yöntemi:
• <или>olaydan sonra çalışanın halihazırda yapmış olduğu masrafların ödenmesi;
• <или>çalışana avans verilmesi;
• çalışanın devri kabul edip etmediğini size bildirmesi gereken süre;
• öngörülen süre içerisinde çalışanın devir işlemine ilişkin rızasının alınmaması, devrin reddedilmesi olarak değerlendirilecektir;
• Bir çalışanın işverenle birlikte işten çıkarılma şeklinde başka bir yere nakledilmeyi reddetmesinin sonuçları.

Bu mesajı imza karşılığında çalışana vermek daha iyidir.

Bir çalışan taşındığında, iş sözleşmesinin iş yeri gibi bir şartı değiştiğinden, onu bu değişiklik konusunda en geç 2 ay önceden uyarın A Sanat. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca çalışanın taşınıp taşınmayacağına karar vermeden önce bu konuyu aile üyeleriyle görüşmesi ve artılarını ve eksilerini tartması gerekir. Ve eğer taşınmaya karar verirseniz, buna hazırlanın.

Ancak Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı farklı bir bakış açısı dile getirdi.

Yetkili kaynaklardan

“Bir işverenin yanında başka bir alanda çalışmaya geçiş, başka bir işe geçiştir. Çalışanın yazılı onayı ile başka bir işe geçişe izin verilir A Sanat. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle, işverenin mutlaka çalışandan başka bir yere çalışmaya transfer için yazılı izin alması veya böyle bir transferin yazılı olarak reddedilmesi gerekir.
Bir çalışan başka bir işe geçmeyi reddederse işten çıkarılabilir N madde 9, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda, taşınma sırasında herhangi bir organizasyonel veya teknolojik değişiklik olmadığından, çalışana işten çıkarılma konusunda 2 aylık bir uyarı süresi belirlenmemiştir. Yani Sanat. Çalışanı işten çıkarılma konusunda 2 ay önceden uyarmayı zorunlu kılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü bu durumda geçerli değil.”

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

ADIM 2. Transfer veya ret için çalışanın onayını alırız

Bunu yapmak için şunları yapabilirsiniz:

• <или>kendisinden transfer için ayrı bir rıza/anlaşmazlık beyanı alacak;
• <или>Çalışana vereceğiniz mesaja, transfere katıldığını/anlaşmadığını ifade edeceği ayrı bir bölüm ekleyin. Bu yırtılan kısmı doldurup size verecektir.

Böyle bir mesaj aşağıdaki gibi biçimlendirilebilir.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Eurostil"

Bölüm Başkanı
pazarlama
Zenin Not:

Sevgili Pyotr Semenoviç!

1 Aralık 2010 tarihli Eurostyle LLC No. 6 katılımcılarının genel kurul toplantısının kararına göre, Eurostyle LLC 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yerini değiştirecek ve 309514, Belgorod bölgesi, Stary Oskol, st adresinde bulunacaktır. . 9 Ocak, hayır.

03/01/2011 tarihinden itibaren size belirtilen bölgede çalışmak üzere transfer teklif ediyoruz.

Transferi kabul ederseniz, Eurostil LLC, aile üyelerinin yer değiştirmesi, mülkün taşınması ve yeni bir ikamet yerinde düzenleme dahil olmak üzere yer değiştirme masraflarını, Eurostil çalışanlarının masraflarının tazmin edilmesine ilişkin yerel Yönetmeliklerde belirlenen miktarda size geri ödeyecektir. LLC'nin işverenle birlikte başka bir yere transfer edilmesiyle bağlantılı olarak.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak bunu size bildiririz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i Devri kabul etme veya reddetme hakkına sahipsiniz. Reddetmeniz durumunda, sizinle olan iş sözleşmesi 9, bölüm 1, md. 9'a göre feshedilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, iki haftalık ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesiyle.

Lütfen alınan kararı 15.02.2011 tarihine kadar yazılı olarak Eurostil LLC'nin İK departmanı başkanına bildirin. Belirlenen süre içerisinde transfer için onayınızı almamanız, transferin reddedilmesi olarak kabul edilecektir.

3. ADIM. Transferi kabul etmeyenleri kovuyoruz

Çalışanın işverenle birlikte başka bir yere nakledilmeyi reddetmesi işten çıkarılmasıyla sonuçlanacaktır. e madde 9, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bu aynı zamanda hamile çalışanlar, 3 yaş altı çocuğu olan kadınlar, 14 yaş altı çocuk (18 yaş altı engelli çocuk) yetiştiren bekar anneler ve bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler için de geçerlidir. Sonuçta işveren onlara aynı alanda iş tutamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür işçilerin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasını sınırlıyor BEN Sanat. 261 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak çalışanın kuruluşla birlikte başka bir yere taşınmayı reddetmesi nedeniyle işten çıkarılma, işveren tarafından başlatılan işten çıkarmalar için geçerli değildir. BEN s. 4, 9 saat 1 yemek kaşığı. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Taşınmayı kabul etmeyen çalışanları işten çıkarmak için, T-8 (veya işten çıkarılan birkaç kişi varsa T-8a) Formunda iş sözleşmesinin feshedilmesine yönelik bir emir verin.

“Baz (belge, numara, tarih)” emri doğrultusunda, şirketi başka bir yere taşıma kararının ayrıntılarını ve çalışanın transfer etmeyi reddettiğinin kaydedildiği belgeyi belirtin. A madde 9, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu'nun 77 İş Kanunu; Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı.

Çalışanı imza karşılığında işten çıkarma emrine alıştırmayı unutmayın.

Ve eğer siparişi çalışanın dikkatine sunmak mümkün değilse, bunu siparişin üzerine not edin. e Sanat. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarılma gününde:

• Çalışana, ödenmesi gereken maaş ve kullanılmayan izin tazminatına ek olarak iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödeyerek hesaplaşma A Sanat. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• çalışana işten çıkarılma bildirimi içeren bir çalışma kitabı verin Ve Sanat. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu daha önce çalışma kitabındaki girişlerin doğruluğunu imzasıyla tasdik etmesini istemiştir e Çalışma kitaplarının tutulması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere verilmesine ilişkin Kuralların 35'inci maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararı (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

Bu durumda çalışma kitabına giriş şu şekilde olmalıdır.

• çalışanın kişisel kartındaki T-2 Formunda çalışma kitabındaki girişe benzer şekilde işten çıkarılma bildirimi yapın ve çalışandan kişisel kartı imzalamasını isteyin e Kuralların 41. maddesi;
• çalışandan çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin hareketini kaydetmek için kitabı imzalamasını isteyin X Kuralların 41. maddesi.

ADIM 4. Bunu kabul eden çalışanların transferini resmileştiriyoruz

Çalışan aktarımı kabul ederse şunları yapmalısınız:

• onunla başka bir yere transfer konusunda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak;
• T-5 Formunu kullanarak çalışanı transfer etme emri verin onaylı Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı.

Transfer edilecek birden fazla çalışan varsa, T-5a formunda bir sipariş vermek daha iyidir.