Bank direktori tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi. Direktorni tayinlash uchun buyruq qanday rasmiylashtiriladi

MChJ direktori MChJning ta'sis hujjatlariga muvofiq vakolatiga ushbu masalani hal etishni o'z ichiga olgan organ tomonidan jamiyat ustavida belgilangan muddatga saylanadi. Bunday holda, tegishli qaror, bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq va (yoki) lavozimga kirishish to'g'risida buyruq tuziladi.

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Direktorning alohida maqomiga qaramay, u bilan mehnat shartnomasini tuzishda, ularning lavozimlaridan qat'i nazar, istisnosiz barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish kerak.

Direktorni saylash to'g'risida qaror qabul qilgandan va bu faktni bayonnomada aks ettirgandan so'ng, birinchi navbatda direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Shartnoma tomonlar tomonidan direktor o'z vazifalarini haqiqatda bajarishga kirishganidan keyin uch kundan kechiktirmay imzolanishi kerak. Agar yangi tashkil etilgan MChJ direktori tayinlangan bo'lsa, u bilan MChJ tashkil etilganligi soliq organida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzish

Har qanday xodimni, shu jumladan MChJ direktorini ishga qabul qilish hukumat tomonidan tasdiqlangan N T-1 shaklidan foydalangan holda buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu shakl, agar kerak bo'lsa, direktorni tayinlash to'g'risidagi qarordan keyin tasdiqlangan bayonnomaning tafsilotlarini o'z ichiga olgan qator bilan to'ldirilishi mumkin.

Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qarori bilan belgilangan tartibga muvofiq yagona shakllarga qo'shimcha qatorlar qo'shiladi. Shaklga kiritilgan o'zgartirishlar tegishli ma'muriy hujjat bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shaklga ma'muriy hujjat bermasdan tafsilotlarni qo'shishga yo'l qo'yilmaydi. 2017 yilda amaldagi MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasini quyidagi havoladan yuklab olish mumkin.

Buyurtmani ta'sischilar, MChJ mulkining egalari yoki tayinlangan direktorning o'zi vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Buyruqni chiqargandan so'ng, direktor lavozimga amalda qabul qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay u bilan tanishishi kerak, bu buyruqni shaxsan imzolash orqali tasdiqlashi kerak.

Buyurtma berishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• MChJning firma nomi ta'sis hujjatlaridagi ma'lumotlar asosida kodlar ko'rsatilgan holda buyruqqa kiritiladi;
• bo'lim va lavozim to'g'risidagi ma'lumotlar shtat jadvalida tasdiqlangan ma'lumotlar asosida kiritiladi;
• mehnat sharoitlari, ishning xarakteri mehnat shartnomasida kelishilgan ma'lumotlar asosida kiritiladi;
• ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida kelishilgan ma'lumotlar asosida kiritiladi;
• sinov muddati to'g'risidagi yozuv, agar bunday shart mehnat shartnomasida mavjud bo'lsa;

MChJ direktori tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi.

Direktorning lavozimga kirishishi uchun buyruqni rasmiylashtirish

Rostrud direktorni ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha boshqa pozitsiyani bildirdi, u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq o'rniga lavozimga kirish to'g'risida buyruq berishni tavsiya qildi. Ushbu pozitsiya MChJ ishtirokchilari orasidan tayinlangan direktorga nisbatan bildirildi.

Buyruq direktorning o'zi tomonidan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqariladi.

Lavozimga tayinlangandan so'ng direktor MChJ nomidan ishonchnomasiz ishlaydi. Ishga kirishish buyrug'i direktorning kontragentlar va nazorat qiluvchi organlarga vakolatlarini tasdiqlashi mumkin.

Har qanday korxonaning asosiy hujjati bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu tartibni loyihalash o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki asosiy mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi qaror ta'sischilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan qonunchilik bazasi, tashkilot standartlari, rahbarga qo'yilgan mezonlar va talablar asosida qabul qilinadi.

Menejerni tayinlash to'g'risida jamoaviy qaror qabul qilingandan so'ng, protsedurani rasmiylashtirishni boshlash kerak. Ma'muriy hujjatlar to'plami ta'sischilar yoki direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan lavozimga tayinlash to'g'risidagi qarorga asoslanishi kerak, u keyinchalik buyruqlar, ko'rsatmalar, ishga yaroqlilik to'g'risidagi ko'rsatmalar, shuningdek boshqa huquqiy va me'yoriy hujjatlar bilan to'ldiriladi.

Bosh direktorning lavozim tavsifi ijtimoiy huquq va kafolatlarni aks ettirganligi sababli, uni tayinlash to'g'risidagi buyruq korxona yoki kompaniyaning kasaba uyushma organi bilan kelishish jarayonidan o'tishi kerak. Ma'muriy hujjatlarning maqsadi nafaqat rasmiy va qonuniy ravishda mas'ul shaxsni lavozimga tayinlash, balki unga qo'yiladigan barcha asosiy talablarni aks ettirishdir.

Xususan, Bosh direktor quyidagilarga majburdir:

• mehnatni muhofaza qilish standartlarini tartibga soluvchi hujjatlar mavjudligini va barcha jamoa a'zolarining faoliyati xavfsizligini ta'minlash;
• ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash uchun ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini (shu jumladan ta'mirlash ishlarini bajarishda va elektr energiyasi bilan ishlashda yong'in xavfsizligi standartlariga rioya etilishini) nazorat qilish;
• kompaniyaning ishonchli filiali yoki bo'linmasiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi.

Ta'sischilar (direktorlar kengashi) yig'ilishi tomonidan qabul qilingan qaror asosida bosh direktor lavozimiga tayinlangan xodim ko'rsatmalarda ko'rsatilgan majburiyatlari bilan tanishishi kerak, u erda u tanishish to'g'risida imzo chekadi. Shundan so'ng, tayinlash buyrug'i tuziladi.

Buyurtmani qanday yaratish kerak

Bosh direktor tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Hujjat har qanday shaklga ega bo'lishi mumkin, lekin umumiy qabul qilingan printsipga muvofiq bayon va ma'muriy qism mavjud bo'lgan holda tuziladi.

Buyurtmaning "boshlig'i": kompaniya yoki korxonaning to'liq (qisqartirilgan) nomini o'z ichiga oladi. Quyida hujjatning sarlavhasi - "Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq". Varaqning yuqori qismida buyurtma tuzilgan sana va uning ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan ustunlar bo'lishi kerak.

Muqaddima: hujjatning ushbu qismida buyruqni tuzishning aniq asoslari (sabablari, holatlari) ko'rsatilgan, shuningdek, normativ, ma'muriy va huquqiy hujjatlarga havolalar, shu jumladan Mehnat kodeksiga havola bo'lishi kerak.

Buyurtmaning asosiy qismi bosh direktor lavozimiga tayinlangan shaxsning huquq va majburiyatlari, uning vakolatlari va almashtirish shartlarining batafsil ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjatning ma'muriy qismidir.

Tugallangan buyurtma kuchga kirishi uchun tasdiqlanishi kerak.

(Hajmi: 30.0 Kb | Yuklanishlar: 3602)

Qonun hujjatlarida direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqning mazmuni va shakliga nisbatan aniq talablar mavjud emas, shuning uchun kompaniya ushbu hujjatni o'z xohishiga ko'ra tuzishga haqli. Matnda har doim kompaniya va tayinlangan direktorning o'zi haqidagi ma'lumotlar mavjud. Namuna buyurtma va uni tuzish bo'yicha ko'rsatmalarni maqolada topish mumkin.

Odatda, direktor kompaniyani yuridik shaxs sifatida tashkil etish va ro'yxatdan o'tkazishning birinchi kunidanoq o'z lavozimiga kirishadi. Shuning uchun, mohiyatiga ko'ra, u o'zi tayinlash buyrug'ini tuzadi, ya'ni. o'zini nomzod qilib ko'rsatadi. Shu bilan birga, direktor o'z imzosini, shuningdek tashkilotning muhrini qo'yadi.

Amalda, direktor o'zidan yuqori bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanganda boshqa holat paydo bo'lishi mumkin. Masalan, kompaniya mintaqada yoki boshqa davlatda yangi vakolatxona ochadi. Keyin menejer kompaniyaning bosh direktori yoki prezidenti tomonidan tayinlanadi (qabul qilingan ierarxiya tizimiga qarab).

Buyurtma namunasi: 9 ta muhim nuqta

Hujjat oddiy tuzilishga ega va odatda quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

1. Buyurtma raqami va sarlavhasi. Ismni ko'rsatish shart emas va 1-raqam deyarli har doim raqam sifatida tanlanadi, chunki bu hujjat aslida kompaniyada birinchi hisoblanadi. Keyinchalik, uni boshqa qog'ozlarni raqamlash uchun ma'lumotnoma sifatida ishlatish mumkin bo'ladi. Biroq, siz umuman raqam belgilashingiz shart emas - buning uchun hech qanday asosiy talab yo'q.
2. Tafsilotlar va kompaniyaning to'liq nomi - masalan, "Paradise" MChJ emas, balki "Paradise" mas'uliyati cheklangan jamiyati.
3. Hujjatni imzolash sanasi va joyi.
4. Buyurtmaning asosi: direktorni tayinlash to'g'risidagi qaror mas'uliyati cheklangan jamiyatning ta'sischisi yoki ta'sischilar yig'ilishi, shuningdek jamiyatda eng yuqori lavozimni egallagan bosh direktor tomonidan qabul qilinishi mumkin.
5. __ ni direktor etib tayinlash to'g'risida qaror qabul qilindi To'liq ism __ xodim.
6. Hujjat bosh buxgalterning vazifalarini bir shaxsga yuklash orqali ham to'ldirilishi mumkin. Bu odatda kichik kompaniyalarda yoki tegishli xodim ishga qabul qilinmaguncha vaqtincha amalga oshiriladi.
7. Hujjat imzolangan kundan boshlab yoki boshqa sanadan boshlab kuchga kirishi to'g'risidagi eslatma.
8. Direktorning hujjati bilan tanishish to'g'risidagi eslatma (to'liq ismi, sanasi, imzosi).
9. Imzo, imzo transkripti (familiyasi, bosh harflari), lavozimi (direktor/bosh direktor) va asl kompaniya muhri.

Tayyor hujjatning bir nechta namunalari quyida keltirilgan.

Birlashtirilgan shakl T-1

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nuqtai nazaridan, direktor hamma bilan bir xil xodimdir. Shuning uchun, u lavozimga kirishganda va boshqa harakatlarni amalga oshirganda, xuddi shu hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Agar kompaniya o'z namunasini ishlab chiqmoqchi bo'lmasa, u T-1 raqami berilgan yagona shakldan foydalanishi mumkin (shakl 2013 yilgacha majburiy edi).

Ushbu shaklni to'ldirish uchun quyidagi amallarni bajaring:

Shuni tushunish kerakki, tayinlash to'g'risidagi buyruq juda muhim hujjat bo'lib, u ko'pincha inspektsiya organlariga va boshqa shaxslarga kompaniya Ustavi va boshqa ta'sis hujjatlari bilan birga taqdim etiladi. Shuning uchun uni bir vaqtning o'zida bir nechta asl nusxada tuzish tavsiya etiladi. Ular kontragentlarga, soliq xizmatiga, mehnat inspektsiyasiga va boshqa ko'plab tuzilmalarga taqdim etiladi.

Bosh direktor tashqaridan ham, muassislar orasidan ham yollanishi mumkin. Tashkilot rahbari alohida maqomga ega: bir tomondan, u tashkilotdagi boshqalar bilan bir xil xodim bo'lsa, boshqa tomondan, u barcha vakolatlarga ega. Ammo bundan qat'i nazar, bosh direktorni ishga olish uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi: protokol va direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq. Agar tashkilotda bitta ta'sischi bo'lsa va u menejerning barcha funktsiyalarini o'z zimmasiga olsa, u holda protokol o'rniga u qarorni rasmiylashtirishi kerak.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq asosiy faoliyat uchun buyurtmalarni nazarda tutadi. Qonunga ko'ra, bunday hujjat doimiy saqlanishi kerak. Birlashtirilgan shaklga ega emas.

Buyurtmani tuzish va to'ldirish tartibi quyidagicha.

Sarlavhada korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli va uning nomi, shuningdek, seriya raqami, nashr etilgan joyi (odatda shahar ko'rsatilgan) va buyruq chiqarilgan sanani ko'rsatish kerak.

Buyurtmaning sarlavhasi uning qisqacha mazmunini bildiradi. Bunday holda, biz "Kompaniya direktori lavozimini egallash to'g'risida" yozamiz.

Buyurtma matni kamida ikkita xatboshidan iborat bo'lishi kerak. Birinchi xatboshida bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq tuzilgan hujjatlarni, u rahbarlik qiladigan tashkilotning nomini, shuningdek lavozimga kirish sanasini ko'rsatish kerak. Ikkinchi xatboshida bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq kuchga kirishi sharti ko'rsatilgan.

Buyurtma buyurtmani tayyorlagan shaxsning ko'rsatilishi, uning imzosi va muhri (muhr bo'lishi shart emas) bilan tasdiqlanadi. Agar tashkilotning bosh direktori va yagona ta'sischisi bitta shaxs bo'lsa, bu holda u o'zi tayinlash to'g'risida buyruq imzolaydi.

Mavjud tashkilotda yangi direktorni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, P14001-sonli shaklni to'ldirish orqali yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarni o'zgartirish kerak. Bu bosh direktor lavozimiga kirishganidan keyin uch kun ichida amalga oshirilishi kerak. Agar bosh direktor yangi tashkil etilgan tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan bo'lsa, uning ma'lumotlari ro'yxatdan o'tgandan keyin yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan.

IN bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarda boshqa xodimlar uchun ko'rsatilgan boshqa ma'lumotlar ko'rsatilmagan. Buning sababi shundaki, ushbu buyruq butun tashkilotning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan asosiy faoliyat bo'yicha buyruqlar bilan bog'liq. Va bu tartibdagi asosiy narsa uning mehnat majburiyatlarini emas, balki boshqaruv organini aniqlashdir. Oddiy qilib aytganda, bunday buyruq boshqa xodimlarga "falon buyruq yoki qaror asosida falon shaxs bosh direktor lavozimini egallaganligi" haqida ma'lumot beradi va boshqa hech narsa emas.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish, agar tashkilotda bir nechta ta'sischilar yoki aktsiyadorlar bo'lsa, majburiy hisoblanadi. Agar bosh direktorning funktsiyalari 100% ulushga ega bo'lgan ta'sischi tomonidan bajarilishi mo'ljallangan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Biroq, boshqa tomondan, soliq inspektorlari sizga ish haqi va hokazolarni hisobga olishni taqiqlashlari mumkin. daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarda. To'g'ri, bunday masalani sud orqali hal qilish mumkin. Mehnat shartnomasini tuzish ortiqcha bo'lmaydi, chunki bu holda soliq organlarida hech qanday shikoyat bo'lmaydi. Mehnat shartnomasida tashkilot rahbari ikkala tomon uchun ikkita imzo qo'yishi mumkin. Va bu qoidabuzarlik bo'lmaydi, chunki ... Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasiga binoan, mehnat munosabatlari shartnomaning ikkala tomoni bo'lish taqiqlanishiga to'g'ri kelmaydi.

Menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruq har qanday korxonaning muhim hujjatidir. Bizning materialimizda MChJ direktorini tayinlash bo'yicha namunaviy buyruqni ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Ushbu xodimning huquq va majburiyatlari shartnoma va ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi. Shuningdek, uning ma'lumotlari kompaniyaning ro'yxatga olish hujjatlarida ko'rsatilgan. . U besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, rasmiy vakolatlarning muddati ustav bilan belgilanishi mumkin. Ushbu hujjat bosh direktor va ta'sischi tomonidan imzolanadi. Ko'pincha bu bir xil shaxs, ayniqsa direktorni - yagona ta'sischini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa.

Menejerni tayinlash to'g'risidagi hujjatni berish uchun asos yoki (agar bitta bo'lsa). Shundan so'ng, bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Hujjatni rasmiylashtirish qoidalari

Korxona rahbarini qabul qilish uchun buyurtmani qanday to'g'ri tuzish kerak? Ushbu hujjatning yagona shakli mavjud emas. Shuning uchun MChJ bosh direktori lavozimiga tayinlash to'g'risidagi buyruq kompaniyaning tafsilotlarini ko'rsatadigan blankada tuzilishi mumkin.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Shirkat nomi.
2. Nashr qilingan joy va sana.
3. Rasmiy hujjatning sarlavhasi.
4. Ta'sischilarning qaroriga havola.
5. Vazifaga kirish haqidagi matn.
6. Vakolatlarning boshlanish va tugash sanalari haqida ma'lumot.
7. Nizomda ko'rsatilganidek, lavozim.
8. To'liq ism bosh direktor.
9. Uning imzosi.
10. Tashkilot muhri (agar mavjud bo'lsa).

Buyurtma direktor yoki ta'sischi tomonidan imzolanadi. Bosh direktorni - yagona ta'sischini yoki taklif etilgan top-menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruq qayd qilinadi va unga tartib raqami beriladi.

Bu haqda soliq idorasiga xabar berishning hojati yo'q. Bosh direktor uchun buyruq doimiy saqlanadi.