Yaqinda biz 2015 yildan beri ish haqi to'lanmagan umidsiz Gukovskiy konchilarining Rostovga norozilik yurishini boshlagani haqida gaplashdik. Ular viloyat markaziga 120 kilometr yo‘l bosib, Rostov viloyati gubernatori Vasiliy Golubev bilan uchrashib, undan o‘zlari va oilalari nima yeyishlari, nima bilan yashashlari, uy-joylari uchun qanday to‘lovlar qilishlari haqida so‘rash niyatida.
Va Rostov hokimiyati hali ham bir vaqtning o'zida och va och qolgan konchilar muammosini qanday hal qilishni bilmaydi. Bundan tashqari, hatto ularga qarzlarni to'liq qaytarish ham vaqt o'tishi bilan yana bir muammoni ochib beradi. O'layotgan shaharlarda boshqa ish yo'q - bundan tashqari, konlar yopilishi bilan boshqa faoliyat turlari ham nobud bo'ladi, chunki konlar shahar tashkil etuvchi korxonalar edi. Bu degani, hozirgi qarzlar nihoyat to'langanda ham, ijtimoiy muammo hokimiyatdan olib tashlanmaydi - . va bu nafaqat hozirgi mintaqaviy hukumat uchun, balki, ehtimol, keyingi ko'plab hukumatlar uchun ham doimiy bosh og'rig'iga aylanadi (allaqachon).
U quloqlarini tortib, pulni silkitdi.
Eng she'riy oligarx Gutseriev o'z kapitalini qo'lga kiritgan Rossiyadagi faoliyatiga o'z munosabatini rus biznesi qo'rquvidan qochgan katta quloqli quyonga o'xshatib qo'ygan ibora bilan bildirdi. Ulardan qochishni to'xtatish uchun esa sherga aylanish kerak, milliarder amin.
Sherning go'zal hayvon ekanligiga shubha yo'q. Ammo ayni paytda u dunyodagi eng katta va eng xavfli yirtqichlardan biridir. Arslon o'z o'ljasini ayamaydi - ov paytida u keksaga ham, yoshga ham nafaqa bermaydi.
"Arslon" Mixail Gutseriev ham buni qilmaydi. U Rostov viloyatining ko'mir sohasini o'zining qattiq jag'lari bilan ushladi, ichaklarini sindirdi - eng mazalisini yedi va qolganini tashladi.
Ba'zida erni "suv ostida" qoldirib, oligarx "Biznesda siz akula bo'lishingiz kerak", deb aytardi. Ular aytganidek, bu vaqtni behuda sarflash edi. Hammasi bitta - yirtqich. Uning uchun asosiy narsa oshqozonni to'ldirishdir. "Yirtqich" Gutseriev uchun asosiy narsa keyingi loyihadan "o'lja" ni olib tashlashdir.
Xo'sh, to'q qorinda siz o'zingizni va dunyoni abadiylik haqidagi she'rlar bilan erkalashingiz mumkin. Va erkalanib, siz o'zingizni boshqalarga o'xshab ko'rsatishingiz mumkin: "Men moliyaviy muammolarga duch kelgan oddiy odamman".
Oligarx Gutseriev tomonidan chaynamasdan "yegan" Gukovskiy konchilarida ham muammo bor. Hamma uchun bitta va Mixail Safarbekovichning she'riy ruhi uchun, ehtimol, ochlikdan o'lmaslik juda ibtidoiy va oddiy. Ammo daftarni qofiyali qo'lyozmalar bilan yopgan janob Gutseriev yana shunday jilmaygan, jilmaygan "akula" ga aylanadi. Xo'sh, qanday yirtqich o'z o'ljasini yeyib bo'lgach, undan so'raydi: "U erda og'riq yo'qmi?"
Mixail Safarbekovich ham faqat ishlab chiqarishga qiziqadi. Aks holda, bu foyda deyiladi. Millionlab, milliardlar, rubllar, dollarlar... Gutserievlarga Forbesga rahbarlik qilishga imkon beradigan bu aqldan ozgan raqamlar ortida kimning taqdiri va butun vayron bo'lgan hududlari turganini bu "iqtidorli" oilada hech kim har tomonlama hisobga olmaydi.
Rossiyada shoir shoirdan ko'ra ko'proq ... Mixail Gutserievning borligi bilan go'zal ibora buzilgani achinarli. U shoirdan ham ko'proq. U ham... "ish sharki". Shuning uchun, "qurbonliklar" muqarrar.
Mehnat munosabatlarini qonunchilik bilan tartibga solish choralari jiddiy kuchaytirilganiga qaramay, ish haqini kechiktirish va to'lamaslik masalasi hamon dolzarbligicha qolmoqda. Agar maoshingiz kechiktirilsa nima qilish kerak?
Nima qilish kerak va to'lov olmasangiz yoki maoshingiz kechiksa qaerga borish kerak? Ushbu va boshqa savollarga amaliyotchi yuristlarning javoblarini bizning maqolamizda topasiz.
Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa nima qilish kerak
Agar ish haqi to'lanmagan yoki kechiktirilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi turli nazorat organlariga murojaat qilish uchun bir nechta variantni nazarda tutadi. Bunday holda siz usullardan birini yoki barchasini bir vaqtning o'zida ishlatishingiz mumkin. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.
- Uzoq vaqt davomida ishlagan vaqt uchun naqd pul to'lanmagan taqdirda xodim murojaat qilishi kerak bo'lgan birinchi organ uning bevosita rahbariyati hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 142-modda xodimga o'zini himoya qilish huquqini beradi, bu ish haqi 15 kun yoki undan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda ishdan bo'shatish bilan ifodalanishi mumkin. Bunday holda, xodim ish beruvchini o'z niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishga majburdir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim ish beruvchidan ish joyiga qaytgan kuni to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini to'lashga rozi bo'lgan yozma xabarni olgan kundan keyingi kundan kechiktirmay o'z vazifalariga qaytishi kerak. Ish jarayonini to'xtatib turish huquqi quyidagi korxona va tashkilotlarning xodimlariga taalluqli emas:
- Asosiy kommunal xizmatlar xodimlari (gaz, issiqlik, elektr, suv, aloqa).
- Tez yordam tibbiyot xodimlari.
- Davlat xizmatchilari.
- Xavfli ishlab chiqarishlarda xizmat ko'rsatuvchi shaxslar.
- Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlari xodimlari, favqulodda vaziyatlarni qutqarish xizmatlari, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, qidiruv-qutqaruv guruhlari va boshqalar.
- Favqulodda yoki harbiy holat joriy qilingan hududlarning xodimlari.
- Mehnat inspektsiyasiga ariza. Ushbu organ mehnat qonunchiligining to'g'ri bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash uchun tashkil etilgan. Shuning uchun, ushbu usuldan foydalanish ko'pchilik ishchilar uchun eng qulay va samarali hisoblanadi. Mehnat inspektsiyasiga ariza yozma ravishda, erkin shaklda beriladi. Unga asoslanib, organ korxonani tekshiradi va qonunbuzarliklar aniqlansa, ish beruvchiga nisbatan cheklovchi jazo choralarini qo'llaydi. Zarur bo'lganda, mehnat inspektsiyasi mutaxassislari xodimlarga sudga borish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlashda yordam beradi.
- Prokuraturaga ariza. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi nazorat organi bo'lgan prokuraturaga fuqaroning so'rovi bo'lsa, zarur tekshiruvlarni o'tkazish vakolatini beradi. Bundan tashqari, prokuror vijdonsiz ish beruvchiga amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha zaruriy sanktsiyalarni qo'llash maqsadida tergov o'tkazishi mumkin. Bizning veb-saytimizda qanday qilish haqida ma'lumot topasiz.
- Agar pul olmagan bo'lsa, nima qilish kerak va qaerga borish kerak? Albatta sudga. Yuqoridagi barcha tashkilotlar (prokuratura va mehnat inspektsiyasi) ko'p hollarda vijdonsiz ish beruvchini jazolash bilan shug'ullanadi va sud organlari sizning halol ish haqini qaytarishingizga yordam beradi. nafaqat ish haqi bo'yicha qarz miqdorini qaytarish talabi, balki to'lanmagan mablag'lardan foydalanganlik uchun har kuni penya hisoblanishi ham. Jarima miqdori Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining joriy qayta moliyalash stavkasiga muvofiq hisoblab chiqiladi, u 2015 yilda 8,25% darajasida saqlanib qoldi va 2016 yil boshidan buyon yillik 11% ni tashkil etdi. Jarima ish haqini to'lash kechiktirilgan birinchi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Ya'ni, agar ish haqi 10-kunga belgilangan bo'lsa, unda jarima 11-dan boshlab hisoblanadi.
Yuqoridagilarni umumlashtirish uchun shuni ta'kidlash mumkinki, qonun chiqaruvchi xodimga o'z huquqlarini himoya qilishning bir nechta samarali usullarini taqdim etgan, ularning har biri o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin.
Agar pul to'lanmasa, qayerga borish kerak
Ba'zilarni savol qiziqtiradi: agar ish haqi to'lanmasa yoki ish haqi kechiktirilsa, telefon orqali shikoyat qoldirish mumkinmi? Savolga javobni "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" Federal qonunida topish mumkin.
Yuqorida qayd etilgan normativ hujjatga muvofiq, fuqaro o‘zini qiziqtirgan davlat organiga istalgan qulay shaklda murojaat qilish va o‘z murojaatiga qonuniy asosli javob olish huquqiga ega.
Qonunda bunday muomalaning majburiy shakli nazarda tutilmagan. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, agar xodimning ish haqi kechiktirilsa, u telefon orqali prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, vijdonsiz ish beruvchini rasmiy tekshirish uchun asos xodimning faqat yozma ravishda rasmiylashtirilgan arizasidir. Oddiy telefon qo'ng'irog'i mavjud vaziyat bo'yicha nazorat qiluvchi organlar tomonidan biron bir harakat uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
Telefon orqali maslahatlashish, hokimiyatning vakolatli vakili bilan uchrashuvga yozilish yoki yuzaga kelgan vaziyatlarni hal qilish uchun keyingi harakatlaringiz tartibini aniqlash yaxshiroqdir.
Mehnat kodeksida ish haqini kechiktirishga ruxsat berilganmi va qaysi muddatga?
Bir oz yuqoriroq, biz sizga to'lov olmasangiz nima qilish kerakligini aytdik. Biroq, ba'zida mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat yoki boshqa fors-major holatlari muayyan tuzatishlar kiritishi mumkin, buning natijasida xodimlarga to'lovlarni kechiktirish ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Keling, nima qilish kerakligini va maoshingiz kechiktirilsa, qaerga borishni aniqlaylik?
Ish haqini qancha muddatga kechiktirishga ruxsat beriladi? Keling, yana qonunga murojaat qilaylik: san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunlarda oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart.
Belgilangan muddatlarning har qanday buzilishi (hatto 1 kun bo'lsa ham), sabablaridan qat'i nazar, qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi va keyinchalik ish beruvchiga nisbatan muayyan sanktsiyalarni qo'llash bilan javobgarlikka olib kelishi mumkin. Albatta, har qanday xodimning ish haqi bir kunlik kechikishida nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilishi dargumon, ammo qonunchilik nuqtai nazaridan bu mumkin va maqbuldir. Qonun xodim tomonida. Ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik taqiqlanadi. Aks holda, ish beruvchi haqli ravishda javobgarlikka tortiladi. Ruxsat etilgan kechikish muddatlari yo'q.
Ish haqini to'lamaslik va kechiktirish uchun javobgarlik
Ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik, shuningdek xodimlarning boshqa mehnat huquqlarini buzish qonunni buzgan ish beruvchiga nisbatan muayyan turdagi jazolarga sabab bo'lishi mumkin. San'atga muvofiq. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi quyidagi javobgarlik turlarini nazarda tutadi:
- Korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning mansabdor shaxslariga 1000 dan 5000 rublgacha jarimalar qo'llaniladi (va ikkinchisi uchun 3 oygacha faoliyatni majburiy to'xtatib turish mumkin).
- Yuridik shaxslar (korxonalar va tashkilotlar) uchun jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha yoki 90 kun davomida faoliyatni to'xtatib turish uchun jarima qo'llaniladi.
- Agar mansabdor shaxs tomonidan bunday qoidabuzarliklar takroran sodir etilgan bo'lsa, uni diskvalifikatsiya qilish 3 yilgacha bo'lgan muddatga qo'llanilishi mumkin.
Ikki yoki undan ortiq oy davomida ish haqi to'liq to'lanmagan taqdirda, jinoyat qonunchiligiga muvofiq jazo choralari qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga asosan ish beruvchilar uchun quyidagi jazo turlari nazarda tutilgan:
- Jarima shaklida, uning miqdori 100 000 dan 500 000 rublgacha bo'lgan yoki aybdorning 3 yillik ish haqi yoki boshqa daromadiga teng.
- Mahkumni muayyan faoliyat turi bilan shug'ullanish huquqidan yoki shunga o'xshash muddatga (yoki unsiz) tegishli lavozimlarni egallash imkoniyatidan mahrum qilib, uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish shaklida. . Jazo ishning o'ziga xos holatlariga va sudlanuvchining harakatlarining tasnifiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1 yoki 2-qismlari bo'yicha).
Xodimga tegishli to'lovlarni kechiktirishning asosli sabablari haqida bir necha so'z. Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lamagan bo'lsa, nima qilish kerak, lekin bu kechikish fors-major holatlari tufayli, ish beruvchining harakatlaridan tashqari sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, u mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimga hisoblangan pul kompensatsiyasini to'lashi shart. joriy qayta moliyalash stavkasini hisobga olish. Bundan tashqari, bu uni qo'shimcha ma'muriy javobgarlikdan ozod qilmaydi.
Qanday bo'lmasin, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarga pul kompensatsiyasini to'lashdan qochish uchun hech qanday imkoniyat yaratmagan. Ammo ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortishga kelsak, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, nuanslar mumkin.
Gennadiy Chekmarevning 2-sonli xabariga javoban: Agar ularning huquqlari buzilgan bo'lsa, xodimlar tegishli organlarga murojaat qilishlari mumkin. Ushbu huquqbuzarlik uchun ish beruvchining javobgarligi qonun hujjatlarida belgilab qo'yilgan. Vaziyatga qarab, u moddiy, ma'muriy yoki jinoiy bo'lishi mumkin.
Moliyaviy javobgarlik xodimning nafaqat hisoblangan ish haqini, balki kechiktirilgan har bir kun uchun foizlarni ham olishni nazarda tutadi. Ushbu to'lov pul mablag'larini kechiktirish uchun kompensatsiya hisoblanadi. Foiz miqdori har kuni Markaziy bank tomonidan belgilangan amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi miqdorida hisoblanadi. Biroq, jamoa shartnomasida xodim uchun foydaliroq bo'lgan boshqa foizlarni hisoblash sxemasi belgilanishi mumkin. Shuni tushunish kerakki, bunday javobgarlik to'lovni kechiktirish sabablaridan qat'i nazar paydo bo'ladi.
Ish haqini to'lamaslik
Ma'muriy javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi bilan tartibga solinadi. Qonun ish beruvchiga o'ttizdan ellik ming rublgacha jarima solishni nazarda tutadi. Takroriy buzilish ish beruvchining diskvalifikatsiyasiga yoki ellikdan yuz ming rublgacha jarimaga olib kelishi mumkin. Bu holda u keyingi uch yil davomida rahbarlik lavozimlarida ishlay olmaydi.
Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik ham mavjud. Bu ish beruvchining xodimlarga to'lovlarni kechiktirish orqali shaxsiy maqsadlarini ko'zlaganligi isbotlanganda mumkin. Jinoyat kodeksining 145-moddasi bilan tasniflangan.
Jinoyat qonunchiligiga murojaat qilish uchun asoslar qatoriga quyidagilar kiradi:
uch oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ish haqini to'lamaslik;
ikki oy davomida belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kam ish haqini to'lash.
Jinoyat kodeksida quyidagi jazo turlari nazarda tutilgan:
yaxshi;
lavozimidan chetlashtirish va rahbarlik lavozimlarini egallash huquqidan mahrum qilish;
ozodlikdan mahrum qilish;
majburiy mehnatni amalga oshirish.
Jazoning turi jinoyatning og'irligiga bog'liq. Masalan: Moskva prokuroriga
2-darajali davlat adliya maslahatchisi
__________
Ivanov Pyotr Alekseevichdan
G. Moskva, st. Baranova, 99, kvartal. 99,
tel. +7 111 1111111
Bayonot
ish haqini to'lamaslik haqida
Men, Petr Alekseevich Ivanov, MChJda ishlayman, joylashgan: Moskva, st. Kozlova, 33 yosh, 01.01.2012 dan ____ rubl ish haqi bilan elektrchi sifatida.
2015 yil 10 yanvardan boshlab, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasini buzgan holda, menga ish haqi to'lanmagan. Qarz miqdori (ariza berilgan sana) _____ rubl __ tiyin.
Men bir necha bor Belochka MChJ bosh direktori Petrov Petrov Viktorovichga ish haqini to'lamaslik sabablari va qarzni to'lash sanasi bo'yicha tushuntirish uchun murojaat qildim, har safar bunday ma'lumotni taqdim etishdan asossiz rad etilgan.
Mening mehnat vazifalarimni bajarish to'xtatilmagan yoki to'xtatilmagan.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136, 142, 236 va 237-moddalari,
Savol:
"-----" ish beruvchi MChJ tomonidan menga, P. A. Ivanovga ish haqi to'lanmaganligining qonuniyligi va asosliligi bo'yicha tekshiruv o'tkazing va prokuror tomonidan javob choralarini ko'ring.
"---" MChJga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish bo'yicha taklif kiriting.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalariga muvofiq aybdorlarni javobgarlikka tortish choralarini ko'ring.
Ilova:
1 varaqdagi __-sonli mehnat shartnomasining nusxasi;
1 varaqdagi mehnat kitobidan ko'chirma
Sana. familiya imzosi
Bunday bayonotni yozishdan boshlash yaxshi bo'lardi (rasmda)
Viktor Topaller. Foto: RTVI
ForumDaily muharrirlaridan: Amerikadagi rus tilidagi televideniyening flagmanlaridan biri RTVI kanali inqiroz davrlarini boshdan kechirmoqda. Ilgari Rossiyaning "Zvezda" vatanparvarlik kanalini boshqargan uning egasi Ruslan Sokolov o'tgan yili uch yil davomida RTVI standartlari bo'yicha 60 million dollar miqdorida katta miqdorda sarmoya kiritishga tayyor bo'lgan yangi investor topdi. Biroq, saxiy investorning ismi sir tutildi tanlangan media Rossiyaning eng yirik davlat korporatsiyasi "Rostec" rahbari Sergey Chemezov bo'lishi mumkinligini ta'kidladi. Investitsiyalar paydo bo'lishi bilan kanalning qayta ishga tushirilishi e'lon qilindi va NTVning taniqli fuqarosi Aleksey Pivovarov RTVI ning bosh prodyuseri bo'ldi. Biroq, bir yil o'tgach, moliyalashtirish keskin qisqartirildi, kanal odamlarni ishdan bo'shatishni, loyihalarni muzlatib qo'yishni va efirni Moskva studiyasiga o'tkazishni boshladi. Shu bilan birga, RTVI rahbariyati kanalni yopish haqida gapirmaydi.
Teleradio boshlovchisi va doimiy ForumDaily sharhlovchisi, kanalda 18 yildan beri ishlagan Viktor Topaller o'z ruknida RTVIda sodir bo'layotgan voqealar haqida o'z fikrini bildirdi. ForumDaily muharrirlari, shuningdek, RTVI rahbariyatiga voqealar haqida o'z qarashlarini taqdim etish imkoniyatini berishga tayyor.
Men bu mavzu haqida umuman gapirishni xohlamadim. Lekin, ehtimol, kerak. Bundan tashqari, menga turli mamlakatlardan turli odamlardan juda ko'p savollar keladi. Shuning uchun men javob beraman. Hamma birdan. Men sizni ogohlantiraman - men hamma narsani bilmayman. Demak, bu shaxsiy his-tuyg'ular va kuzatishlar.
Shunday qilib, RTVIda deyarli 18 yil o'tgach, hammasi tugadi. Men o'zimni ba'zi faktlarning quruq taqdimoti bilan cheklayman va Voinovich yozganidek, Moskva panjalarini cho'zgan hamma narsa muqarrar ravishda "ikkilamchi mahsulot" ga aylanishiga ishonchim bilan o'rtoqlashaman.
Yangi rahbariyatning birinchi "farmoni" (ular o'z lavozimiga kirishgan kuni!) to'xtatildi. , garchi yangi tsiklning dastlabki 8 epizodlari bo'lsa ham " Hamma jazz"Allaqachon tayyor edilar. Nega eng mashhur dasturlardan birini o'ldirishga shoshilinch ehtiyoj borligi haqidagi taxminlarimni baham ko'rmayman - sizga tasavvur qilish uchun joy qoldirishim kerakmi?..
Deyarli bir vaqtning o'zida menga bir necha oydan keyin "Nyu-Yorkda Viktor Topaller bilan" dasturi ham yopilishi haqida xabar berildi va ular yangi "Topaller bilan nonushta" dasturini tayyorlashni taklif qilishdi (keyinchalik). ), xotinim mehmonlarga choy berib turishini tilagini izhor qilib... Shu payt odamlar hazillashib emas, butunlay jiddiy gapirayotganiga ishonch hosil qilib, nihoyat hammasini tushundim. Ammo keyin nima bo'lishini ko'rishga qaror qildim ...
Yangi dastur (RTVI emas, balki Reyting-TV prodyuserlik kompaniyasi bilan suratga olinishi kerak edi) eskisidan qanday farq qilishi kerak edi? Choy haqidagi ajoyib fikrdan tashqari? Bu haqda Facebookda matn e'lon qilingan edi. Qizig'i shundaki, u o'zining barcha begunoh sadoqati uchun (har bir so'z haqiqat ekanligini aytmasa ham bo'ladi) rahbariyatning g'azablangan reaktsiyasini keltirib chiqardi. Men buni takrorlayman. Rasmni to'ldirish uchun.
... Xabar berganimdek, "Nyu-Yorkda Viktor Topaller bilan" ko'rsatuvi o'z faoliyatini to'xtatdi va oxirgi marta 14 may kuni efirga uzatildi. Ushbu yakshanba kuni RTVI kanalida yangi dastur efirga uzatiladi - "Topaller bilan kamin yonida".
Bu "Nyu-Yorkda ..." dasturidan sezilarli darajada farq qiladi. Undan boshlaylik, uning davomiyligi 48 emas, ikki baravar ko'p - 24 daqiqa. Bundan tashqari, avval mavjud bo'lmagan ovozli sharhlar muhim o'rin tutadi, video materialning roli esa ko'p marta oshdi. "Sof" suhbat o'rnini ko'p qirrali dastur egalladi, biz uni studiyada emas, balki "uy" muhitida suratga olamiz.
Keyingi farq mehmonlardir. Endi ularga faqat birinchi kattalikdagi "yulduzlar" aylanadi. Ilgari dasturda ba’zan keng auditoriyaga unchalik tanish bo‘lmagan, biroq, nazarimda, tomoshabinlarda katta qiziqish uyg‘otadigan kishilar qatnashardi. Bundan tashqari, mehmonlarni taklif qilish (yoki taklif qilmaslik) mening imtiyozim bo'lib qoldi - dasturda kim paydo bo'lishini va kim chiqmasligini prodyuser belgilaydi. Albatta, menda "ovoz berish huquqi" bor, lekin boshqa hech narsa yo'q. Darvoqe, fursatdan foydalanib, “Reyting-TV” prodyuserlik kompaniyasiga a'lo darajadagi mehnati va yuqori professionalligi uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman.
Yana bir farq - bu siyosatni butunlay chiqarib tashlash. Shunday qilib, "Nyu-Yorkda ..." ning ko'plab mehmonlari apriori "Kamin yonida ..." mehmoni bo'la olmadilar.
P.S. Ushbu dasturning kelajagi hali men uchun juda noaniq ko'rinadi: hozirda uni keyingi ishlab chiqarish bo'yicha kelishuvlar yo'q. Lekin, har holda, allaqachon suratga olingan o'nta dasturni ko'rasiz degan umiddaman.
Mana. Va shunday bo'ldi. O'nta dastur efirga uzatildi. To‘g‘ri, xotinim mehmonlarga choy bermadi, tan olaman. Ko'rinishidan, shuning uchun Reyting-TV keyingi ishlab chiqarish uchun pul olmadi va men bilan hech qanday muzokaralar bo'lmadi. Biz ular bilan olti oydan ortiq vaqt davomida umuman aloqa qilmadik. Hech qanday istak yo'q edi. Menimcha, bu o'zaro. Ehtimol, men yangi formatga rozi bo'lish orqali qo'rqoqlikni ko'rsatdim - dastur, albatta, mening asl dasturim bo'lishni to'xtatdi. Tushunishimcha, bu asosiy maqsad edi. Ammo men rozi bo'lganimdan afsuslanmayman - men uchun professional, yaxshi odamlar bilan yangi narsa ustida ishlash qiziq edi va men o'nta dasturning birortasidan ham uyalmayman. Rostini aytsam, men oxir-oqibatni buzishni xohlamadim - axir, men deyarli 18 yoshdaman ...
Ha! Men sizga kulgili epizod haqida aytib berishni unutibman. 27 aprel kuni, barcha 10 ta ko'rsatuv suratga olinganida, men ishdan bo'shatish to'g'risida xat oldim. Bir necha kundan keyin RTVI moliyaviy direktori uchrashuv o'tkazishni so'radi va u bu xatni haqiqiy emas deb hisoblashni so'raganligini aytdi. 31 avgustgacha ishlashda davom etishimni bildim. Menda bu bema'nilik nima bilan bog'liqligi haqida o'z fikrlarim bor, lekin hozir bu haqda gapirmayman - men sizga yana taxminlar va xayolot uchun joy qoldiraman. Shunday qilib, sust shizofreniya holati (men hali ham ishlayotganga o'xshayman, lekin endi ishlamayman) bir necha oy davom etdi. 10 ta dastur kun yorug'ini ko'rdi va endi ular ikkinchi marta namoyish etilmoqda.
Va 30 sentyabr kuni do'stlarim menga "uyimiz aholisining umumiy yig'ilishi" bo'lganini aytishdi (albatta, meni hech kim taklif qilmadi), unda "savol" kanalni yopish haqida edi. Xarms yozganidek, odamlarga: "Teatrimiz yopiladi - biz hammamiz kasalmiz" deb xabar berishdi. RTVI buzildi, deyarli barcha xodimlarini ishdan bo'shatdi va tabiiyki, kelajakka umid va optimizm bilan qaraydi. Men tushunganimdek, hozirgi Rossiyaning RTVI kanali o'z ahmoqlarini Moskvadan haydab chiqaradi va uni Amerika byurosining jasur, eng muhimi - siyosiy jihatdan izchil ishi bilan suyultiradi. Ko'ryapman, to'g'rimi? Bobbi vafot etdi.
Umuman olganda, kanalning vayron bo'lganiga nima sabab bo'lgani menga qiziq emas: yoki hamma juda tez o'tkazib yubordi; yo maxfiy sarmoyadorlar yangi rahbariyatning qashshoqligi va havaskorligidan dahshatga tushishdi; yoki siyosiy vaziyat o'zgargan; yoki hammasi birga... Nima farqi bor? Siz, albatta, bu "kalamush shov-shuvi" mavzusida uzoq vaqt taxmin qilishingiz yoki hokimiyatning kulgili nutqlari haqida gapirishingiz mumkin, ularning mohiyati Ostapovning Eski Vasyukini tinch yo'l bilan Yangi Moskvaga aylantirish rejasiga asoslanadi. doimiy ish haqi kechikishlari bilan birga yashagan (bu o'z-o'zidan Amerika qonunchiligining eng qo'pol buzilishidir. Lekin ruslar, har doimgidek, qonun ularga yozilmaganiga amin va ular javobgarlikni o'z zimmalariga olishlari kerak bo'lganda juda hayratda va g'azablanadilar).
Mayli, yetarli. Hamma narsa aniq va aniqroq. Mening aziz mehmonlarimdan biri Mixail Mixaylovich Jvanetskiy aytganidek: "Bularning barchasida turmang - keting" ... Kanalning qulab tushgani hatto yaxshi bo'lsa kerak: ehtimol ular hali ham jirkanch tabassumsiz eslab qolishadi ...
Umid qilamanki, biz yana bir-birimizni ko'ramiz. Va rahmat: mening dasturlarimning uzoq umr ko'rishi sizga katta rahmat. Va iltimos, xavfsiz bo'ling.
ForumDaily bloglar mazmuni uchun javobgar emas va muallifning nuqtai nazarini baham ko'rmasligi mumkin. Agar siz ustun muallifi bo'lmoqchi bo'lsangiz, materiallaringizni quyidagi manzilga yuboring
Ish beruvchi ish haqini to'lamasa, qaerga borish kerak va nima qilish kerak
Agar pul to'lanmasa, qaerga borish kerak? Bu masala, mehnat sohasidagi juda qattiq huquqiy tartibga solishga qaramay, hanuzgacha o'z dolzarbligini yo'qotmaydi.
Bunday holda, voqealarni rivojlantirishning bir nechta variantlari mavjud (aytmoqchi, ularning barchasini bir vaqtning o'zida ishlatishingizga hech narsa to'sqinlik qilmaydi):
Agar maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, qaerga murojaat qilishni bilmasangiz, unda birinchi hokimiyat sizning boshqaruvingiz bo'lishi kerakligini yodda tuting. Amaldagi qonunchilikka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi) ko'ra, xodim o'z-o'zini himoya qilish huquqiga ega bo'lib, u 15 yildan ortiq ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishdan bo'shatish shaklida ifodalanishi mumkin. kunlar. Ammo shuni aytish kerakki, bu holda xodim ish beruvchini o'z niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Shu bilan birga, qonun qoidalari xodimning ish beruvchidan ish boshlagan kunida qarzni to'lashga tayyorligi to'g'risida bildirishnoma olgan kundan keyingi kundan kechiktirmay ishga kelish majburiyatini belgilaydi.
Bundan tashqari, Mehnat kodeksining ushbu moddasi ishni to'xtatib turish huquqiga ega bo'lmagan ayrim kasblardagi ishchilar uchun bir qator cheklovlarni nazarda tutadi:
Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish
Ushbu usul ko'pchilik ishchilar uchun samarali va eng qulaydir, chunki ushbu organ aynan mehnat qonunchiligining bajarilishini ta'minlash va uning bajarilishini nazorat qilish uchun yaratilgan. Mehnat inspektsiyasi yordamga kelishi uchun bepul shaklda yozma ariza yozish kifoya.
Uning asosida tekshirish o'tkaziladi, uning natijalariga ko'ra (qonun buzilishi sodir bo'lsa) ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalar qo'llaniladi. Bundan tashqari, inspeksiya mutaxassislari sudga borish uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtirishga yordam beradi.
Sudga borish
Bunda gap aybdorni jazolashda emas, halol topilganini qaytarishda. Vakolatli organlar (yuqorida aytib o'tilgan) ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalarni qo'llaydi va siz pulingizni qaytarib olish haqida tashvishlanishingiz kerak.
Da'vo arizasida siz nafaqat qarz miqdorini qaytarishni, balki har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 miqdorida (hozirda yiliga 7,50%) kompensatsiyani talab qilishingiz mumkin. kechikish. Shuni ta'kidlash kerakki, hisoblangan kompensatsiya ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanishi kerak. Ya'ni, agar u 15-kuni chiqarilishi kerak bo'lsa, unda kompensatsiya 16-dan boshlab hisoblanadi.
Bundan tashqari, agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa, prokuraturaga murojaat qilish yaxshi bo'lardi, lekin keyinroq bu haqda ko'proq ma'lumotga ega bo'ladi.
Har kim bir yoki bir nechta taklif qilingan variantlardan foydalanishi mumkin (shuningdek qarang: Ish beruvchiga qayerga shikoyat qilish kerak va qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerak?). Bir narsa aniq: agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa, u javobgarlikka tortilishi va huquqlari himoya qilinishi mumkin va kerak. Shu maqsadda qonun chiqaruvchi bir qancha samarali huquqiy himoya mexanizmlarini taqdim etdi.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
Ish beruvchiga qarshi prokuraturaga qanday ariza berish kerak
Prokuratura fuqarolardan kelib tushgan murojaatlar bo‘yicha prokuror tekshiruvlarini o‘tkazish vakolatiga ega bo‘lgan nazorat organi hisoblanadi (qarang: Prokuraturaga shikoyat qanday beriladi (namuna)?). Amaldagi qonunchilikda javobgarlikning bir nechta turlari nazarda tutilganligi sababli, prokuror vijdonsiz ish beruvchiga nisbatan jazo choralarini qo'llash maqsadida tekshirish o'tkazishga haqli.
Qanday davom etish kerak:
- Prokuraturaga keling.
- Kirish joyida navbatchining (prokuror yoki uning yordamchilari yoki o'rinbosarlaridan biri) familiyasi va ish raqamini bilib oling.
- Navbatchiga muammoning mohiyatini tushuntiring.
- U bilan bayonot yozing.
Agar shaxsiy tashriflar uchun vaqtingiz bo'lmasa, siz bepul ariza yozishingiz va uni pochta orqali yuborishingiz mumkin.
Ish haqi kechiktirilsa, kimga va qaerga qo'ng'iroq qilish kerak
Agar ish haqi kechiksa, kimga qo'ng'iroq qilishim mumkin? 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida"gi Qonunning 2 va 3-moddalariga muvofiq fuqarolar har qanday davlat organiga istalgan shaklda murojaat qilish va qabul qilish huquqiga ega. ularning murojaatiga javob.
Qonunda bunday muomalaning majburiy shakli nazarda tutilmagan. Shuning uchun, agar ish haqi kechiktirilsa, siz ham yuqorida ko'rsatilgan organlarga - prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, barcha rasmiy tekshiruvlar sabab bo'lgan taqdirdagina amalga oshiriladi, ya'ni yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan murojaat. Bu shuni anglatadiki, siz kelgusidagi mumkin bo'lgan harakatlar bo'yicha maslahat olishingiz va telefon orqali davlat organi vakillari bilan uchrashuv tashkil qilishingiz mumkin, ammo agar siz ushbu organlar mavjud vaziyatni hal qilish uchun haqiqiy choralar ko'rishini istasangiz, siz baribir yozma ravishda murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.
Ish haqi qancha vaqt ushlab turilishi mumkin va bu maqbulmi?
Umuman olganda, agar siz to'lov olmasangiz, biz sizga nima qilish kerakligini aytdik. Biroq, hayotni oldindan aytib bo'lmaydi va vaziyat shunday bo'lishi mumkinki, kechikish ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bunday holda, oqilona savol tug'iladi: ish haqi qancha muddatga qonuniy ravishda kechiktirilishi mumkin?
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi oyiga kamida 2 marta - ma'lum bir tashkilotning ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunlarda to'lanishi kerak. Shu munosabat bilan, belgilangan muddatlarni hatto 1 kungacha buzishga yo'l qo'yib bo'lmaydi va ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.
Albatta, pul bir kunga kechiktirilgan bo'lsa, kimdir hokimiyatning eshigini taqillatishi dargumon, ammo nazariy nuqtai nazardan bu mumkin. Shunday qilib, biz yana bir bor ta'kidlaymiz: vaqtdan qat'i nazar, ish haqi kechiktirilishi mumkin emas. Aks holda, ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun asos bor.
Ish haqini to'lamagan ish beruvchining javobgarligi (shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin)
Agar ish haqi kechiktirilgan bo'lsa yoki xodimlarning boshqa mehnat huquqlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi buning uchun San'atning 6 va 7-qismlariga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.
- mansabdor shaxslarga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga mos ravishda 10 000 dan 20 000 va 1 000 dan 5 000 rublgacha jarima solinadi;
- yuridik shaxslar uchun jarima miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha;
- agar bunday qoidabuzarlik takrorlansa, jarimalar ko'payadi: mansabdor shaxslar uchun 20 000 dan 30 000 rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 10 000 dan 30 000 rublgacha va tashkilotlar uchun 50 000 dan 100 000 rublgacha.
Ish haqi 2 yoki undan ortiq oy davomida to'liq to'lanmagan taqdirda, jinoyat qonunchiligiga muvofiq jazo choralari qo'llaniladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida jazo nazarda tutilgan:
- jarima shaklida, uning miqdori 100 000 dan 500 000 rublgacha yoki mahkumning 3 yillik ish haqi yoki boshqa daromadiga teng; yoki
- 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish va aybdor shaxsni muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan yoki shunga o'xshash muddatga (yoki unsiz) muayyan lavozimlarni egallash imkoniyatidan mahrum qilish. Bularning barchasi ishning o'ziga xos holatlariga va ushbu moddaning 2 yoki 3-qismlari bo'yicha harakatning tasnifiga bog'liq.
Endi ish haqini kechiktirishning yaxshi sabablari haqida. Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lamasa, lekin bu kechikish ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga Markaziy bankning asosiy stavkasi bo'yicha hisoblangan kompensatsiya to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi banki (qarang. : Kechiktirilgan ish haqi uchun qanday kompensatsiya to'lanadi?). Shuningdek, u qo'shimcha ravishda ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Qonun chiqaruvchi bu masalada qat'iy: u fors-major holatlarida ham kompensatsiya to'lashdan qochish imkoniyatini nazarda tutmagan. Ammo ma'muriy va jinoiy javobgarlikdan qochish mumkin (sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki).
