السلوك غير الأخلاقي: العلامات، الأسباب، الأنواع، الاختلافات باختلاف البلدان. السلوك الأخلاقي للموظفين

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

وثائق مماثلة

الجانب الأخلاقي للأنشطة التلفزيونية. شفرة أخلاقيات المهنةصحافي. دور الصحفي في تشكيل الرأي العام. مفهوم المعايير الأخلاقية لشركة MTRK "مير" وصحيفة "واشنطن بوست". دور الصحفي في تشكيل الرأي العام.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 10/09/2012


خصائص مبادئ أخلاقيات الصحافة المعتمدة على أساسها المعايير الدولية: احترام القيم العالمية وتنوع الثقافات والنزاهة المهنية والمسؤولية الاجتماعية للصحفي. انتهاكات أخلاقيات مهنة الصحفي.

الملخص، تمت إضافته في 17/05/2011


معايير أخلاقيات المهنة ومبادئ السلوك الأخلاقي المهني للصحفي المعاصر. الخصائص النموذجية"كومسومولسكايا برافدا" و "موسكوفسكي كومسوموليتس". أمثلة على انتهاكات المعايير المهنية والأخلاقية من خلال المطبوعات.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 21/07/2010


المعايير الأخلاقية للسلوك والمكانة الاجتماعية للصحفي. ضرورة أن يتحلى الصحفي بأخلاقيات المهنة لخلق صورة إيجابية عن الوطن مستعيناً بالمجلات الدورية. التعرف على المنشورات السلبية التي تهدد التنمية الاجتماعية.

أطروحة، أضيفت في 25/02/2016


الواجب المهني والمسؤولية والشرف والكرامة للصحفي والإنتاج والمبادئ الأخلاقية التي تعكس متطلبات سلوكه. المحظورات أو الحوافز التي تنظم سلوك الصحفي والمعايير المهنية والأخلاقية.

الملخص، تمت إضافته في 27/02/2010


المفاهيم الأساسية والمعنى ووظائف العلاقات العامة. تعريف الصحافة ووظائفها وتحولاتها. المعلومات كموضوع لعمل الصحفي. معنى القواعد الأخلاقية المهنية. مكان في الأنشطة المهنية لقواعد الأخلاقيات المهنية.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 05/09/2014


دراسة مبادئ وقواعد أخلاقيات الصحافة. الأزمة الاقتصادية كمصدر لانتهاك المعايير الأخلاقية في الصحافة. تغييرات في محتوى صحيفة "Evening Kazan" في أوقات الأزمات. اعتماد صحيفة "كازانسكي فيدوموستي" على إدارة المدينة.

تمت إضافة أعمال الدورة في 19/05/2016

السلوك غير الأخلاقي يعني تطبيق نظام قيم مختلف عن النظام السائد في المجتمع. على سبيل المثال، في مجتمع حيث القيمة الأكثر أهمية هي الإنسان، سيكون من غير الأخلاقي إعطاء الأفضلية للربح: على سبيل المثال، فصل الموظف الذي كان يعمل لفترة طويلة في الشركة، حيث يمكن أن يكون عمله يتم تنفيذها بشكل أكثر كفاءة بواسطة آلة أوتوماتيكية أو كمبيوتر. على العكس من ذلك، في المجموعة التي تكون فيها الرفاهية المادية هي القيمة الرائدة، فإن مثل هذا السلوك هو السلوك الوحيد الممكن والأخلاقي تمامًا.

من المقبول عمومًا أن ما يلي يعتبر خيارات سلوك غير أخلاقية: ?

رشاوى،؟

الابتزاز،؟

هدايا باهظة الثمن، ؟

دفع حصة من الأموال التي تم الحصول عليها بطريقة غير مشروعة إلى شريك؟

الصراع بسبب تضارب المصالح؟

انتهاك القوانين؟

احتيال، ؟

الكشف عن أسرار الشركة، ؟

استخدام المعلومات التي تم الحصول عليها في المحادثات السرية من أعضاء "داخل المجموعة"؟

المدفوعات غير القانونية للمنظمات السياسية بغرض تمرير تشريعات مفيدة،؟

تزوير المستندات ؟

المعاملات والعمليات الوهمية؟

البيانات المالية غير موثوقة، ؟

التهرب الضريبي، ؟

التسبب في ضرر معنوي، أو ضرر لسمعة العمل، ؟

صناعي المبالغة في الأسعار, ?

اتفاقيات سرية بشأن الأسعار و/أو كميات المنتجات المباعة،؟

انتهاك البيئة والمعايير الاجتماعية ، ؟

الاستخدام غير القانوني للعلامات التجارية الخاصة بأشخاص آخرين، والشهادات المزورة،؟

انخفاض جودة المنتجات، وخاصة فيما يتعلق بالسلامة.

المزيد عن موضوع السلوك التجاري غير الأخلاقي:

1. استراتيجيات السلوك وإدارة الصراعات التجارية
2. الفصل 2. المحادثة التجارية باعتبارها الشكل الأساسي للاتصالات التجارية
3. الشراكة التجارية كأحد أشكال النشاط التجاري لرواد الأعمال
4. شيلاموفا جي إم. ثقافة التواصل التجاري أثناء التوظيف: كتاب مدرسي. مخصص. - الطبعة الثانية، المتجر. م.: مركز النشر “الأكاديمية”. - 04 س. - (ثقافة الأعمال) 2009

إن تحديد جوهر المشكلة يعني إجراء تحليل هادف لها وفهم نظام التناقضات الرئيسية. يتطلب تحديد جوهر المشكلات معرفة البنية الوظيفية والإجمالية وقيم معلمات كائن التحكم أثناء عمله الطبيعي. "عندما نقوم بصياغة المشكلات أو مناقشتها، فإننا دائمًا نشكل برنامجًا وخطة معينة لأعمالنا." نقوم دائمًا بتقييم المشكلات واختيارها، ونصنف بعضها على أنها مهمة جدًا وهامة، والبعض الآخر على أنها غير مهمة. وهكذا، فإننا نحدد أفعالنا المستقبلية ونحددها مسبقًا.

إحدى مشاكل الصحافة هي «الصحافة الصفراء» التي تفسد سمعة المهنة ككل، لكنها رغم كل هذا من الأكثر قراءة. ثم ينشأ الفكر بشكل لا إرادي أنه ليس الصحافة هي المسؤولة، ولكن القارئ، الذي هو نفسه مستعد لدفع المال مقابل هذه المعلومات، "لكل مشاهد هناك ممثل، وللمستهلك هناك منتج". "من حق الناس أن يعرفوا"، لكن الشكل الذي يعرفون به مهم أيضًا. أهمية عظيمة. المشكلة هنا أنك إذا ذكرت الحقائق ببساطة فلن يكون الصحفي ظاهرا، أما إذا زيّنت الأحداث كثيرا، فقد لا يتبقى من الحقيقة شيء سوى الخيال المشوه للصحفي. في الواقع، عمل الصحفي هو عمل من أعمال التواصل غير المباشر مع القراء ومستمعي الراديو ومشاهدي التلفزيون. هذا هو عمل التواصل.

المعلومات هي وسيط بين الصحفي والجمهور، وهي أداة يستخدمها الصحفيون من جميع الرتب. إن جوهر الصحافة هو البحث عن المعلومات وجمعها ومعالجتها وتفسيرها ونشرها.

بعض تصرفات الصحفيين لا تنتهك قواعد الأخلاقيات المهنية فحسب، بل تنتهك القوانين أيضًا، لذلك نشرت صحيفة "كومسومولسكايا برافدا" مقالًا بعنوان "المذكرات السرية لميخائيل كوزاكوف: أعطيت زوجتي أنيا كل ما كسبته!" ولا يمكنك أن تثق بها في أي شيء! والتي تضمنت مقتطفات من اليوميات الشخصية للفنانة (الملحق ب). وهذا المنشور يخالف المادة الثالثة والعشرين من الدستور الاتحاد الروسي- "1. لكل فرد الحق في الخصوصية والأسرار الشخصية والعائلية وحماية شرفه وسمعته الطيبة. 2. لكل فرد الحق في خصوصية المراسلات والمحادثات الهاتفية والبريدية والبرقية وغيرها من الرسائل. ولا يُسمح بتقييد هذا الحق إلا على أساس قرار من المحكمة"، وكذلك الفقرة الأولى من المادة الرابعة والعشرين - "لا يجوز جمع وتخزين واستخدام ونشر المعلومات المتعلقة بالحياة الخاصة لأي شخص دون موافقته". لقد أجرينا استطلاعًا (الملحق د، الاستطلاع رقم 1) طرحنا فيه السؤال "في رأيك، هل يمكن تسمية سلوك الصحفي (الصحفيين) الذين نشروا مقتطفات من مذكرات فنان الشعب في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ميخائيل ميخائيلوفيتش كوزاكوم؟ غير اخلاقي؟" اعتبر 50% من أفراد العينة أن سلوك الصحفيين غير أخلاقي وغير قانوني، و28.57% اعتبروه غير أخلاقي ولكنه لا يخالف القوانين، واعتبر 21.43% من أفراد العينة أن سلوك الصحفيين مقبول.

هناك صحفيون يحاولون بكل سرور لعب دور الحكم على مصير الإنسان، لذلك ذكر الصحفي ألكسندر نيكونوف، في برنامج "كلينش" الإذاعي "صدى موسكو"، أن "الأشخاص الإضافيين بحاجة إلى القتل". في رأيه هو من لا يستطيع الاعتناء بنفسه ولا يستطيع إعالة نفسه. يتم استخدام كلمة القتل الرحيم كغطاء، ولكن لا يزال من الضروري مراعاة الحشمة: القتل سيء، لكن القتل الرحيم إنساني. يعيش نيكونوف واثقًا من عدم وجود أشياء مثل الحب والشفقة. أو بالأحرى، تم اختراعهم ببساطة. من المستحيل تفسير الشفقة والحب بعقلانية - وهذا يعني أنهم لا يستحقون الحق في الوجود، تمامًا مثل الأطفال المعوقين. يتم إنقاذ الأطفال المرضى من قبل أمهاتهم. بعد كل شيء، فإنهم مدفوعون بغريزة الأمومة، وهذا غير واعي، على مستوى الغرائز، إذا جاز التعبير. لذلك علينا أن نساعدهم على إدراك أنهم مخطئون. ومن وجهة نظره لن يقولوا شكراً إلا لاحقاً.

لقد أجرينا استطلاعًا (الملحق د، الاستطلاع رقم 2) طرحنا فيه السؤال "هل تعتقد أن تصريح ألكسندر نيكونوف "حول استخدام القتل الرحيم للأطفال المعاقين بعد الولادة مباشرة" يمكن تسميته أخلاقيًا؟ و18.92% اعتبروه أخلاقيا، و51.35% اعتبروا تصريح نيكونوف غير أخلاقي، و29.73% اعتبروا التصرف غير أخلاقي ولكنه يحدث، حيث أن لكل شخص الحق في التعبير عن وجهة نظره.

بعض الصحفيين لا يترددون حتى في دفن حياتهم و الأشخاص الأصحاء، أصبح خبر وفاة جاكي شان من أكثر الأخبار قراءة على الإنترنت (الملحق هـ) في الثامن والعشرين من مارس عام 2011، في الشبكات الاجتماعيةوأفادت أخبار الإنترنت أن الممثل الشهير جاكي شان قد توفي، وبدأ المعجبون بالتعبير عن تعازيهم عبر موقع فيسبوك، لكن تبين أن الممثل كان على قيد الحياة. تم إطلاق شائعة وفاة جاكي شان بأزمة قلبية عبر خدمة المدونات الصغيرة تويتر قبل 10 أيام من عيد ميلاد الممثل الـ57.

لقد أجرينا استطلاعًا (الملحق د، الاستطلاع رقم 3) طرحنا فيه السؤال "هل تعتقد أنه من الأخلاقي توزيع معلومات لم يتم التحقق منها حول وفاة جاكي شان على الإنترنت؟" ويعتقد معظم أفراد العينة (85.71%) أن هذا أمر غير أخلاقي، ولكن كان هناك أشخاص لديهم رأي مخالف (14.29%). كنا مهتمين أيضًا بكيفية تفكير محبي الفنان في من يمكنه نشر مثل هذه الشائعات (الملحق د، الاستطلاع رقم 4 وفقًا للاستطلاع، اتضح أن غالبية المشاركين، 39.28٪، يعتقدون أنه كان من الممكن القيام بذلك)؛ من قبل الأشخاص الذين أرادوا كسب المال عن طريق نشر هذه المعلومات أو ببساطة لجذب الانتباه، اعتقد 25% من المشاركين أن هؤلاء هم أعداء الفنانة والمسيءون لها، وتلقى كل منهم 17.86% خيارات الإجابة التالية: هذه مجرد مزحة طائشة، وكان من الممكن أن يقوم بذلك فريق العلاقات العامة الخاص بالفنان لجذب الانتباه إليه.

لقد ساعدتنا الاستطلاعات التي أجريناها في معرفة مواقف الناس تجاهها هذا النوعمعلومة. يعتقد غالبية المستجيبين، بالاعتماد على مبادئهم الأخلاقية، أنه بشكل عام، في هذه المواقف، تصرف الصحفيون بشكل غير أخلاقي فيما يتعلق بأبطال مقالاتهم. ولكن إذا تخيلنا أن جميع الصحفيين تصرفوا على النحو المنصوص عليه في قانون الصحفيين، فهل ستكون هذه المهنة مثيرة للاهتمام إلى هذا الحد؟ ألن تنشأ حالة من المجاعة المعلوماتية إذن؟ إن تجاوز حدود اللياقة أمر خاطئ، وهذا أمر معروف، ولكن في عالمنا الذي يتسم بالكيل بمكيالين، لا يمكن أن توجد صحافة أخرى.

ومن خلال القيام بذلك، يخاطر المديرون ويوقعون المنظمة في المشاكل لأنهم يعتقدون أن سلوكهم (غير الأخلاقي) يصب في مصلحة المنظمة أو الفرد. سبب

ومع ذلك، فإن أخلاقيات العمل لا تتعلق فقط بمسألة السلوك المسؤول اجتماعيا. انها تركز على مدى واسعخيارات سلوك المديرين والمدارة. علاوة على ذلك، فإن محور اهتمامها هو الأهداف والوسائل المستخدمة لتحقيقها من قبل كليهما. على سبيل المثال، من المرجح أن يعتقد كل الأميركيين تقريباً أنه من غير الأخلاقي رشوة مسؤول أجنبي للحصول على عقد. وفي هذه الحالة تكون الوسائل غير أخلاقية. لكن دعونا نتخيل أننا نتحدث عن عقد لشراء جلود الفقمة المستخدمة في إنتاج الملابس. بعض الأشخاص الذين يقدرون حماية الحيوانات البرية قد يعتبرون أنه من غير الأخلاقي استخدام جلود الفقمة، حتى لو كان من الممكن الحصول عليها دون دفع رشوة. وهنا يعتبر الهدف غير أخلاقي لأن مثل هذه التصرفات تعتبر سلوكا خاطئا. ومن هذا المنطلق يعتبر السلوك خاطئا ليس لأنه غير قانوني، بل لأنه يتعارض مع القيم الشخصية وهو عمل لا يمكن دعمه. وكمثال آخر، يعتبر الكثير من الناس أنه من غير الأخلاقي للشركات أن تتعامل مع جنوب أفريقيا بسبب سياسات الفصل العنصري في ذلك البلد. إن آراء هؤلاء الأشخاص هي نتيجة الإجراءات التي اتخذتها حكومة جنوب إفريقيا والتي تنتهك أفكار الناس القيمة حول كيفية معاملة الأفراد في المجتمع.

بالإضافة إلى كبار المديرين الذين غالبًا ما يظهرون سلوكًا غير أخلاقي في الشركة، يمكن لأي شخص في المؤسسة أيضًا أن يتصرف بشكل غير أخلاقي. خذ بعين الاعتبار المواقف التالية. أنت وكيل شراء وأحد الموردين الذين تتعامل معهم تجاريًا يقدم لك علبة من النبيذ الجيد. هل يجب أن تقبله؟

وفقا لبيانات البحث من منتصف السبعينيات. حوالي ثلثي أكبر 500 شركة أمريكية انخرطت في شكل من أشكال السلوك غير القانوني. أظهرت استطلاعات الرأي العام أن الالتزام بالسلوك الأخلاقي في الولايات المتحدة يتراجع في الرأي العام. ووفقاً لأحد استطلاعات الرأي، يعتقد 65% من الأميركيين أن المعيار الأخلاقي الإجمالي للبلاد قد انحدر على مدى العقد الماضي. ويعتقد 7% فقط من الأميركيين أن هذه النسبة قد زادت. وعندما سئل عن أكثر أنواع الممارسات التجارية غير الأخلاقية شيوعًا، قال رئيس إحدى المؤسسات المالية: الرشاوى، التزوير، البيانات المالية الكاذبة، تضخيم الأسعار بشكل مصطنع، التواطؤ السري في الأسعار. وجدت دراسة أخرى، تغطي فترة 15 عامًا، أن مديري الأعمال أصبحوا أكثر تشاؤمًا بشأن أخلاقيات الإدارة بشكل عام مما كانوا عليه قبل 15 عامًا.

التدريب على السلوك الأخلاقي. هناك نهج آخر تستخدمه المنظمات لتحسين السلوك الأخلاقي وهو تدريب السلوك الأخلاقي للمديرين والموظفين. ومن خلال القيام بذلك، يتم توعية الموظفين بأخلاقيات العمل وتوعيتهم بالقضايا الأخلاقية التي قد تنشأ أمامهم. يعد دمج الأخلاقيات كموضوع في دورات الأعمال على المستوى الجامعي شكلاً آخر من أشكال تدريس السلوك الأخلاقي الذي يساعد الطلاب على تطوير فهم أفضل لهذه القضايا. وفقاً لدراسة أجراها مركز أخلاقيات الأعمال، أصبحت الشركات اليوم أكثر اهتماماً بالأخلاقيات مما كانت عليه في الماضي، وقد اتخذت خطوات ملموسة لدمج الأخلاقيات في ممارساتها. وفي الوقت نفسه، تزخر الصحف اليومية بأمثلة عن السلوك غير الأخلاقي وغير القانوني لموظفي المنظمات من أي نوع، ومع ذلك، فإننا نعتقد أن المنظمات نفسها لا تفتقر إلى الأمثلة المضادة للتصرفات الأخلاقية لموظفيها. من خلال الاستمرار في تنفيذ البرامج والممارسات المختلفة الموضحة أعلاه ومن خلال ضمان أن القادة رفيعي المستوى يعملون كنماذج يحتذى بها للسلوك الأخلاقي المناسب، يجب أن تكون المنظمات قادرة على رفع معاييرها الأخلاقية.

في رأيك، ما هي أسباب الاتجاه الأخير للسلوك غير الأخلاقي؟

إن السلوك غير الأخلاقي للمدققين الأفراد يستحق اللوم والعقاب، بما في ذلك الاستبعاد من مجتمع المدققين، والحرمان من شهادة التأهيل والترخيص لممارسة أنشطة التدقيق.

إن التسويق غير الأخلاقي، وتحديد الأسعار، والرشوة، والإعلانات الكاذبة، والمنتجات غير الآمنة تسبب قلقًا متزايدًا في المجتمع. على الأرجح، يرجع هذا القلق إلى حقيقة أن أنشطة التسويق في نظر الجمهور. إن التأثير والفرص التي يوفرها مجال إدارة التسويق تجعل التسويق لا يزال مصدرًا لأكبر عدد من اضطرابات الأعمال. لا يستفيد التسويق غير الأخلاقي من أي جدال حول الأخلاقيات في مجال الأعمال. يعد هذا التسويق نشاطًا غير أخلاقي يؤدي في النهاية إلى إفلاس شركة أو رجل أعمال فردي. بالإضافة إلى ذلك، فإن التسويق غير الأخلاقي يخلق صورة سلبية عن الشركة. وهو أساس السلوك المنحرف ونتيجة لذلك يؤدي إلى الخلل التنظيمي. فالرشوة، على سبيل المثال، تضر بالمستهلكين والمنافسين الذين لا علاقة لهم بها. ينشأ موقف مماثل عندما يتمكن البائع غير النزيه من زيادة عمولاته عن طريق خداع المشترين. وإذا لم يتم الكشف عن هذه الأنشطة والمعاقبة عليها، فإنها تعود بالنفع على الأفراد العاملين فيها، وربما شركاتهم، على حساب الآخرين والأنظمة الاقتصادية.

ومن المهم النظر في العواقب التي قد تنجم عن تجاهل المعايير الأخلاقية أو الانخراط في سلوك غير أخلاقي. على المدى الطويل، من المرجح أن يتحرك مساهمو الشركة لمعاقبة الشركة بسبب التسويق غير الأخلاقي، وقد يلجأ المستهلكون، على سبيل المثال، إلى شركات أخرى. على المدى القصير، من الممكن أيضًا أن تتجاهل الشركة المعايير الأخلاقية. وكلما انتشر هذا الجهل، كلما أمكن العثور على معارضة مشروعة بشكل أسرع. من المحتمل أن الشركات التي تمارس أعمالها وفقًا لمبدأ أكل لحوم البشر المتمثل في تناول طعام من نفس النوع تغرس في موظفيها نفس الموقف تجاه الشركة نفسها وتجاه بعضهم البعض. ولذلك، فإن اتباع المعايير الأخلاقية هو أساس العمل الناجح.

حقوق الانسان. يرتكز مبدأ حقوق الإنسان على فرضية مفادها أن شخصًا أو مجموعة من الأشخاص لهم الحق في شيء ما أو يحق لهم أن يعاملوا بشكل صحيح. ويعتبر القرار غير أخلاقي عندما ينتهك حقوق الإنسان. وهذا المبدأ يضع الاحترام المتبادل في المقدمة، حتى لو اختلفنا مع أحد أو لا نحب أحدا. هذا المفهوم الأخلاقي يجعل المرء يقدر الفرد. إن انتهاك حقوق الإنسان، وبالتالي السلوك غير الأخلاقي، هو نشاط نقابي لا يعترف بحق مجموعة من الموظفات في التقدم لأي وظيفة تتوافق مع مؤهلاتهن. مثال آخر هو أن إحدى الشركات متورطة في إلقاء النفايات الخطرة دون تفكير. قد تكون الشركة مذنبة بتجاهل حقوق الآخرين من خلال استغلال البيئة لأغراض أنانية.

العلاقات التنظيمية. يجب أن يكون المشاركون في السوق على دراية بكيفية تأثير سلوكهم على السلوك التنظيمي للآخرين. ويجب عليهم عدم ممارسة الضغط أو استخدام الإكراه الذي قد يؤدي إلى سلوك غير أخلاقي تجاه الآخرين، مثل موظفي الشركة أو الموردين أو العملاء. وفي نفس الوقت يجب عليهم

ما التقدم الذي أحرزته في هذا التمرين ربما للمرة الأولى سألت نفسك سؤالاً عن دوافع أفعالك وأهدافها. في هذه المرحلة، أنوي أن أقدم لك فهمًا أساسيًا لكيفية تطوير المرونة السلوكية. باعتباري متخصصًا في مجال التنمية، أعتقد أنه من غير الأخلاقي فرض التغيير أو التلاعب بالناس. التغيير لا يحدث إلا عندما يريد الناس أنفسهم التغيير.

ومع ذلك، فإن السلوك غير الأخلاقي له فوائده أيضًا، وخطورته تكمن في أن انتشار السلوك غير الأخلاقي يؤدي إلى انخفاض ما يسمى بالأخلاق المطلقة، والتي تُفهم على أنها أدنى مستوى، وهي حدود السلوك المقبول أخلاقيًا والممارس. وعندما تسقط هذه الأخلاق الهامشية نتيجة لتزايد انتشار أنماط السلوك غير الأخلاقية، ينشأ الضغط على رائد الأعمال الفردي (الكيان) للتكيف مع انخفاض الأخلاق الهامشية لتجنب تدهور وضعه التنافسي.

في الحالة الثالثة، يفهم الفرد أن الجميع سيستفيدون إذا تم اتباع القواعد عالميا، لكنه يعتبر نفسه أفضل نموذجسلوك غير أخلاقي. وتوضح الحالة الثالثة على وجه التحديد المشكلة التي أصبحت حادة على نحو متزايد مع تطور نظام اقتصاد السوق - وهي مشكلة الراكب المجاني المذكورة أعلاه. وتتمثل مشكلة الراكب الأخلاقي المجاني في رغبة الأفراد في التمتع بفوائد الحالة الأخلاقية من دون تقاسم تكاليفها في الحد من الحوافز غير الأخلاقية. بمعنى آخر، يهتم كل فرد بضمان اتباع الجميع للقواعد وتحقيق الصالح العام للمجموعة بأكملها، ولكن يميل كل فرد إلى استثناء نفسه من هذه القواعد.

يحدث التفكير الجماعي في المنظمات عندما تعطي المجموعات الأولوية الخاصة بها، خلافًا للمعايير المقبولة عمومًا، إذا أدى ذلك إلى تحقيق فوائد لمؤسستهم، وهذا بدوره يشجع موظفي المنظمة على ارتكاب أو دعم أفعال غير أخلاقية. يحدث التفكير الجماعي في المنظمات والمجموعات التي تنخرط عمدًا في سلوك غير أخلاقي، عندما تكون المجموعة متماسكة، عندما يدعو قائدها إلى قرارات أو أفكار غير أخلاقية، وعندما لا يكون لدى المجموعة ضوابط داخلية لضمان السلوك الأخلاقي. أحد العوامل المساهمة بشكل كبير في القرارات غير الأخلاقية هو رغبة أعضاء المجموعة في الحصول على موافقة الأعضاء الآخرين والقائد. وفي مثل هذه المواقف تتخذ الجماعة إجراءات غير أخلاقية وترفض أي رأي لا يتوافق مع أهداف الجماعة وقائدها. من الأعراض الأساسية الأخرى للتفكير الجماعي هو تجنب الحاجة إلى الدفاع عن موقف الفرد. يحدث هذا عندما يستقبل قائد المجموعة دعم اجتماعيمن مستشاريه الذين يتفقون مع رأيه ويشاركون في إيجاد الأسباب لتبرير القرارات الأكثر إثارة للريبة.

لا تتعلق الأخلاق بمسألة المسؤولية الاجتماعية فحسب، بل ينبغي أيضًا أخذها في الاعتبار في مجموعة واسعة من الخيارات - سلوك المديرين والمرؤوسين. علاوة على ذلك، يجب تقييم كل من الأهداف والوسائل المستخدمة في الإدارة من وجهة نظر أخلاقية. وبالتالي، إذا قامت شركة تجارية، سعيًا لتحقيق أرباح عالية، ببناء إستراتيجيتها على بيع السلع المستوردة باهظة الثمن ذات الجودة المشكوك فيها للسكان، فإنها لا تنتهك فقط القواعد القانونيةولكنه يتخلى أيضًا عن المسؤولية الاجتماعية من خلال إظهار سلوك الشركات غير الأخلاقي. داخل مثل هذه الشركة، بين المديرين و

ومع ذلك، لا يتم دائمًا مراعاة المعايير الأخلاقية في العلاقة بين البائع والمشتري. في بعض الأحيان يكون هناك احتمال أن يتم تحريف المنتج. هذه حالة شائعة إلى حد ما، خاصة في صناعة البيع بالتجزئة، حيث يتم الإعلان عن المنتج على أنه يحتوي على عدد من الخصائص المحددة، ونتيجة لذلك، بالإضافة إلى رخص سعره النسبي، يتم بيعه بسرعة. عندما ينفد مخزونه، يحاول البائع إقناع العميل بشراء منتج أكثر تكلفة. هذا النوع من السلوك غير الأخلاقي له اسم - الطعم والخطاف. بمجرد أن يأخذ العميل الطعم، يعمل مندوب المبيعات بجد لإقناع العميل بشراء منتج آخر، والذي عادة ما يكلف أكثر.

ومع ذلك، ليس كل مثال على السلوك غير الأخلاقي المقبول عمومًا في التسويق يعتبر غير قانوني. غالبًا ما يتعين على المسوقين اتخاذ قرارات قانونية قد لا تكون أخلاقية. هناك مسائل لم يصل إليها القانون بعد، أو بسبب تعقيدها أو بسبب عدم اليقين بشأن ما هو صحيح في أي حالة معينة، لا يستطيع القانون أو لن ينص على أي شيء. على سبيل المثال، لا يعتبر التلاعب بالأسعار أمراً غير قانوني عموماً، ولكنه غالباً ما يعتبر غير أخلاقي. وفي العديد من البلدان، لا يحظر القانون الإعلان التلفزيوني للأطفال، ومع ذلك فهو أيضاً يتعرض للانتقاد باعتباره غير أخلاقي. مثل هذه المناطق الرمادية، حيث قد يكون السلوك قانونيًا ولكنه غير أخلاقي، أو حيث لا يوفر القانون والأخلاق إرشادات واضحة، غالبًا ما تشكل تحديات كبيرة لكل من العلماء والممارسين.

اتصل بأي مستوى من المديرين بخصوص أي مشكلة، بما في ذلك قضايا مثل انتهاكات القانون أو السلوك غير الأخلاقي.

سوف نحترم السمعة المهنية وممارسات المستشارين الإداريين الآخرين. وهذا لا يلغي الالتزام الأخلاقي بفضح السلوك غير الأخلاقي لزملائنا ولفت انتباه السلطات إليه.

يدين مجتمع المدققين ككل وكل مدقق على حدة السلوك غير الأخلاقي للمدققين الفرديين ويطالبون بمعاقبتهم، بما في ذلك استبعادهم من بيئتهم، والحرمان من شهادة التأهيل والترخيص لممارسة أنشطة التدقيق.

وينبغي أيضًا اعتبار تصرفات المديرين أو الموظفين العاديين التي تنتهك القانون غير أخلاقية. على سبيل المثال، إ.ف. تم العثور على Hutton مذنبًا بتزوير 2000 مادة بريدية وبرقيّة، أي. في عمل يخالف القانون بشكل واضح. هذا صحيح. ومع ذلك، فإن الأفعال التي لا تنتهك القانون قد تعتبر أو لا تعتبر غير أخلاقية اعتمادًا على نظام القيم المختلف. دعونا نتخيل الوضع مع سحب كبسولات Tileno-la من البيع من قبل شركة Johnson & Johnson. بالنسبة للجزء الأكبر، يجب على الناس اعتبار هذا الإجراء أخلاقيا. ولا بد أن البعض يعتبر تصرفات شركة فورد موتور غير أخلاقية لأنها اعترضت على سحب البينتو أو إعادة تصميم نظام الوقود للقضاء على المخاطر المحتملة المرتبطة بخزان الغاز.

ومن بين أسباب توسع الممارسات التجارية غير الأخلاقية، نجد أن قادة الأعمال يشملون: 1) المنافسة التي تدفع الاعتبارات الأخلاقية إلى الهامش؛ 2) الرغبة المتزايدة في الإشارة إلى مستوى الربحية كل 3 أشهر، أي. في التقارير ربع السنوية 3) الفشل في ضمان مكافأة المديرين التنفيذيين بشكل مناسب على السلوك الأخلاقي 4) الانخفاض العامأهمية الأخلاق في المجتمع الأمريكي والتي تبرر تدريجياً السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل 5) الضغط من المنظمة على العمال العاديين حتى يتمكنوا من إيجاد حل وسط بين قيمهم الشخصية وقيم المديرين. ويدعم هذا السبب الأخير دراسة أجريت منذ أكثر من 20 عاما، والتي وجدت أن سلوك مديريهم كان له تأثير كبير على القرارات غير الأخلاقية للموظفين. بالمعنى الواسع، ما يفعله السيد وكيف يتصرف هو العامل الرئيسي الذي يؤثر على سلوك المرؤوس. وبالتالي، من خلال التصرف بشكل أخلاقي، يمكنك كقائد التأثير بشكل كبير على السلوك الأخلاقي لمرؤوسيك.

فكرة السلوك الأخلاقي في العمل هي أيضًا حماية الشركة من هجمات الموظفين والمنافسين غير الأخلاقيين. المعايير الأخلاقية العالية تحمي الموظفين أيضًا. إذا كان الناس يعملون في شركة ذات أخلاقيات عالية، فإن موقف الشركة تجاههم من حيث الصدق والكرامة سيتم تعويضه بالمستوى الأخلاقي العالي للعاملين أنفسهم وزيادة الإنتاجية.

قد يبدو أن مفارقة ماندفيل الخاصة بالرذائل الخاصة - المنافع العامة تجعل الأخلاق زائدة عن الحاجة، لأن السلوك غير الأخلاقي، كما لوحظ بالفعل، يؤدي إلى نتيجة مفيدة اجتماعيا، مما يؤدي إلى زيادة الثروة الاجتماعية والرفاهية. بالإضافة إلى ذلك، هناك رأي مفاده أن المشاركين في السوق غير مطالبين بالتصرف بشكل أخلاقي أيضًا لأنه من المفترض أن ضغط المنافسة ذاته سيجبرهم على التصرف اقتصاديًا، الإجراءات الصحيحة، والتي تتطابق مع الإجراءات الصحيحة أخلاقيا. وبعبارة أخرى، فإن المنافسة الخارجية تجبر رواد الأعمال على التصرف بكفاءة وصدق داخل المؤسسة وخارجها، وإلا فسيكون هناك تدفق للعمال إلى أصحاب العمل الآخرين والمشترين إلى البائعين الآخرين.

ثالثًا، هناك أيضًا نوع من السلوك الأخلاقي مثل رفض الحصول على الميزة التنافسية والربح الاقتصادي من خلال استغلال فرصة مشكوك فيها أخلاقيًا، أو السلوك غير الأخلاقي أو خرق القواعد. في هذه الحالة، تمثل التكلفة بالنسبة لرجل الأعمال فرصة ضائعة، لأنه يخسر دخلاً إضافيًا برفضه القيام بشيء غير أخلاقي، أي القيام بشيء غير أخلاقي. السلوك المخالف للواجب والقواعد2. يتكون السلوك الأخلاقي هنا من نبذ الشرور العامة (على سبيل المثال، الرشوة) على حساب التخلي عن الإثراء الخاص. هناك أيضًا حافز اقتصادي لعدم إنتاج شر اجتماعي؛ فالمؤسسة مهتمة بضمان ألا تصبح الرشوة ممارسة شائعة وألا تصبح هي نفسها ضحية لها.

لسوء الحظ، يمكن لكل واحد منا أن يبرر السلوك غير الأخلاقي بعقلانية. قد نقنع أنفسنا بأن مثل هذه التصرفات مقبولة. أفضل طريقةمنع الأفعال غير الأخلاقية - إدراك أن هذا التبرير يستند إلى منطق معيب ويخدم مصالح ذاتية. من المفيد أن تكون مسلحًا بأربعة أسباب شائعة لتبرير السلوك غير الأخلاقي

قد يعتمد طول المدة التي يمكن فيها حماية الحق في الممارسة العملية إلى حد ما على طبيعة المادة وتفسير القانون في مختلف البلدان. ومع ذلك، إذا لم يكن هناك قانون ضد الانتحال، فقد يعتبر ذلك غير أخلاقي وأي سابقة خطيرة يمكن اعتبارها سلوكًا غير مهني.

يمكن للمنظمة أن تؤثر وتشوه النوايا الحسنة للفرد. يشير فيريل وآخرون (1989)، في أعقاب الأبحاث التي تنبأت بالسلوك غير الأخلاقي، إلى أن القرارات المتعلقة بالسلوك المناسب في أي موقف معين تتأثر بالفرص المتاحة داخل المنظمة للفرد للتصرف بشكل أخلاقي أو غير أخلاقي. هذه الفرص هي وظيفة ثقافة المنظمة والمهنية

يتم الكشف عن اللاأخلاقية، وبشكل أكثر دقة، عدم أخلاقية سلوكهم في التواصل مع المرؤوسين والزملاء والمقاولين والهيئات الإدارية والشركاء الأجانب، في هيمنة الرشوة والفساد.

يستخدم مفهوم الصورة على نطاق واسع في مجال الأعمال. هذه الكلمة نفسها تعني الصورة والانعكاس والشبه والصورة. أحد تعريفات الصورة هي الهالة التي تنشأ عن رأي مجموعة اجتماعية أو عن طريق جهود الشخص الخاصة. الصورة هي الأقرب إلى مفاهيم السمعة و اسم جيد. يمكن أن يكون لدى الشخص والشركة صورة إيجابية، وإيجابية، ومعتمدة، وسلبية. ترتبط الصورة بإدراك أننا نعتبر حامل الصورة شخصًا جديرًا بالثقة، ونوافق على سلوكه، أو لا. صورة الشركة هي عامل من عوامل ثقة العملاء ونمو عدد المبيعات والقروض وبالتالي ازدهار أو تراجع الشركة وأصحابها وموظفيها. وفي الوقت نفسه، تعتبر الصورة ظاهرة ديناميكية، ويمكن أن تتغير، مثل انطباع الشخص، تحت تأثير الظروف. معلومات جديدةنتيجة للتواصل طويل الأمد. لا تعتمد صورة الشركة على المنتجات التي تنتجها فحسب، بل تعتمد أيضًا على مسؤوليتها الاجتماعية، أي أشكال النشاط التي يعتبرها المجتمع إيجابية وتتوافق مع المصالح والاهتمامات العامة الملحة. يتم إنشاء الصورة من خلال جهود طويلة الأمد ومركزة في مجال العلاقات العامة (الأنشطة المخططة بشكل منهجي تهدف إلى تشكيل الرأي العام المطلوب)، في مجال الإعلان، في مجال العلاقات مع العملاء، والسلوك الأخلاقي، وتشكيل و صيانة السمعة. الصورة ظاهرة هشة؛ يكفي أن يشتري العميل منتجًا منخفض الجودة مرة واحدة أو يصادف سلوكًا غير أخلاقي من أحد موظفي الشركة، فتتدهور سمعتها في نظر العميل، وفي نظره هو نفسه، وأحيانًا أصدقائه، خسرت الشركة (إذا كذبت مرة فمن سيصدقك). ولذلك، فإن صورة الشركة تعتمد على كل موظف لديها. إذا اعتبر موظفو الشركة معاملتهم سيئة، فإن هذا الاستياء سيؤثر بطريقة أو بأخرى على موقفهم تجاه العملاء، مما يقوض جهود الشركة لخلق صورة إيجابية.

هل يستطيع حاملو الأسهم، أو هل ينبغي عليهم، أن يحاولوا، من خلال وكلائهم، مصادرة جزء من الأرباح من دائني الشركة؟ عادة ما تكون الإجابة على هذا السؤال بالنفي. أولاً، يعتبر مثل هذا السلوك من جانب المساهمين غير أخلاقي تصرفات غير أخلاقيةثانياً، إذا بذلت مثل هذه المحاولات، فسوف يحمي المقرضون أنفسهم من خلال إدراج تعهدات مقيدة في اتفاقيات القروض المستقبلية. وأخيراً، إذا قرر المقرضون أن المديرين يحاولون زيادة ثروة المساهمين على حسابهم، فإنهم إما سيرفضون ذلك الاستمرار في التعامل مع هذه الشركة، أو ستفرض عليها أسعار فائدة أعلى من المعتاد كتعويض عن مخاطر الاستغلال المحتمل، وبالتالي، فإن الشركة التي لا تتعامل بشكل عادل مع دائنيها إما تُحرم من الوصول إلى سوق رأس المال المستأجر أو تواجه مخاطر عالية أسعار الفائدة على القروض والقيود الأخرى، كل من هذه الاحتمالات محفوفة بالضرر للمساهمين.

لكي تكون تصرفات المنظمة أخلاقية، يجب أولاً أن يلتزم بها المسؤولون الرئيسيون بشكل علني ودون أدنى شك. 35. في الشركات التي تسعى باستمرار إلى تحقيق معايير أخلاقية عالية، تقوم الإدارة العليا بفرضها من خلال قواعد الأخلاق والخطب والمنشورات والسياسات المتعلقة بذلك. عواقب السلوك غير الأخلاقي وأفعالهم وتدابيرهم للامتثال للأخلاق. ويذكّر كبار القادة الموظفين باستمرار بأن واجبهم ليس فقط الالتزام بقواعد الأخلاق، ولكن أيضًا الإبلاغ عن الانتهاكات. على الرغم من أن هذه الشركات توفر

لماذا تعتبر المعايير الأخلاقية العالية مهمة جدًا لصناعة الاستثمار ومحترفي الاستثمار؟ وكما أظهرت الأزمة المالية العالمية عام 2008، فإن القرارات الفردية التي تبدو غير مهمة، مثل الموافقة على القروض للأفراد غير القادرين على تقديم الأدلة دخل ثابت، معا يمكن أن يعجل بأزمة السوق التي يمكن أن تؤدي إلى الصعوبات الاقتصاديةوفقدان الوظائف لملايين الأشخاص. وفي ظل اقتصاد وسوق عالميين مترابطين، يتعين على كل مشارك أن يسعى جاهداً لفهم كيف يمكن لقراراته وسلوكه غير الأخلاقي، فضلاً عن المنتجات والخدمات التي يقدمها، أن تؤثر ليس فقط على المدى القصير، بل وأيضاً على المدى الطويل.

تخدم صناعة الاستثمار المجتمع من خلال التوفيق بين أولئك الذين يقدمون رأس المال أو المال وأولئك الذين يسعون إليه لتمويل أنشطتهم. خذ بعين الاعتبار أولئك الذين يقدمون رأس المال - المستثمرون - وأولئك الذين يبحثون عنه - المقترضون. وقد يسعى المقترضون للحصول على أموال لتحقيق أهداف طويلة الأجل مثل بناء أو تطوير المصانع والمدارس والجسور والطرق السريعة والمطارات، السكك الحديديةأو أشياء أخرى. وقد يسعون أيضًا للحصول على رأس مال قصير الأجل لتمويل أهداف قصيرة الأجل و/أو دعم عملياتهم اليومية. يمكن أن يكون المقترضون شركات ومدارس ومستشفيات وشركات وغيرها من الكيانات القانونية والأفراد. يلجأ بعض المقترضين إلى البنوك أو مؤسسات الإقراض الأخرى لتمويل أنشطتهم؛ وسيلجأ آخرون إلى أسواق الأوراق المالية للوصول إلى الأموال التي يحتاجونها لتحقيق أهدافهم.

وفي مقابل توفير رأس المال لتمويل المقترضين، يتوقع المستثمرون أن تولد استثماراتهم عوائد تعوض عن استخدامها والمخاطر المرتبطة بها. قبل توفير رأس المال، سيقوم المستثمرون المجتهدون والمنضبطون بتقييم مخاطر ومكافآت توفير رأس المال. قد تؤثر بعض المخاطر، مثل الانكماش الاقتصادي أو وجود منافس جديد، سلبًا على العائد المتوقع من الاستثمار. للمساعدة في تقييم المخاطر والمكافآت المحتملة للاستثمار، يقوم المستثمرون بإجراء الأبحاث وتقييم قدرات المقترض وإجراء تحليل تنافسي وقراءة البيانات الرسمية وفحص خطة عمل الإدارة وتقارير البحث وتقارير الصناعة. لن يستثمر المستثمرون المسؤولون رؤوس أموالهم إلا إذا كانوا واثقين من أن رؤوس أموالهم ستستخدم لصالحهم. ويستفيد المستثمرون والمجتمع عندما يتدفق رأس المال إلى المقترضين الذين يمكنهم تحقيق أكبر قيمة من رأس المال من خلال المنتجات والخدمات.

يتم توزيع التدفقات النقدية بشكل أكثر كفاءة بين المستثمرين والمقترضين عندما يكون لدى المشاركين الماليين ثقة في أن جميع الأطراف سوف تتصرف. السلوك الأخلاقي يبني الثقة ويقويها، وهو ما له فوائد فرادىوالشركات والمجتمع، بدلاً من السلوك غير الأخلاقي. عندما يعتقد الناس أن شخصًا ما أو مؤسسة ما يمكن الاعتماد عليها وتتصرف وفقًا لتوقعاتهم، فإنهم يكونون أكثر استعدادًا لقبول المخاطر المرتبطة بهؤلاء الأشخاص والمؤسسات. على سبيل المثال، عندما يثق الناس بأموالهم، فمن المرجح أن يستثمروا أموالهم ويقبلوا مخاطر تقلبات الأسعار على المدى القصير لأنهم يعتقدون بشكل معقول أن استثماراتهم ستوفر لهم فوائد طويلة الأجل. من المرجح أن يقبل رواد الأعمال مخاطر توسيع أعمالهم إذا كانوا يعتقدون أن بإمكانهم جذب المستثمرين الوسائل الضروريةللتوسع بسعر معقول. كلما ارتفع مستوى الثقة في النظام المالي المزيد من الناسعلى استعداد للمشاركة في الأسواق المالية. تسمح المشاركة الواسعة في الأسواق المالية بتدفق رأس المال لتمويل نمو إنتاج السلع، وتوفير الخدمات، والبنية التحتية. كل هذا يفيد المجتمع من خلال بناء مستشفيات جديدة وأفضل في كثير من الأحيان، وبناء الجسور، وإنتاج المنتجات، وتوفير الخدمات، وخلق فرص العمل. إن المشاركة الواسعة في الأسواق المالية تعني أيضًا أن الحاجة والطلب على المتخصصين في الاستثمار آخذ في الازدياد، مما يؤدي إلى زيادة فرص العمل لأولئك الذين يسعون إلى استخدام مهاراتهم المتخصصة ومعرفتهم بالأسواق المالية.

الأخلاق مهمة دائمًا، لكن الأخلاق مهمة بشكل خاص في الاستثمار لأن صناعة الاستثمار والأسواق المالية مبنية على الثقة. السلوك غير الأخلاقي يصد، والسلوك الأخلاقي يجذب. الثقة مهمة لجميع الشركات، ولكنها مهمة بشكل خاص في صناعة الاستثمار لعدة أسباب. وقد تشمل الأسباب: طبيعة العلاقات مع العملاء، والاختلافات في المعرفة، والوصول إلى المعلومات، وكذلك طبيعة المنتجات والخدمات الاستثمارية.

في العلاقات مع العملاء، يعهد المستثمرون بأصولهم إلى شركات مالية وسيطة لتوفير وظائف وسيطة والمساعدة في الحفاظ على رؤوس أموالهم. إذا فشلت الشركة وموظفيها في حماية أصول العملاء، فقد يكون لذلك عواقب وخيمة على جميع المعنيين. وبدون الثقة والسلوك الأخلاقي، لن يكون للشركات الوسيطة أي عمل.

أولئك الذين يعملون في صناعة الاستثمار لديهم معرفة متخصصة وفي بعض الأحيان إمكانية وصول أفضل إلى المعلومات. توافر المعرفة الخاصة و وصول أفضليعد الوصول إلى المعلومات ميزة في أي مسعى، مما يمنح أحد الطرفين المزيد من القوة. يعتقد المستثمرون أن الأشخاص الذين يوظفونهم لن يستخدموا معرفتهم لإلحاق الأذى بهم. إنهم يعتمدون على متخصص في الاستثمار يستخدم المعرفة المتخصصة لخدمة مصالح العميل.

سبب آخر لأهمية الثقة في صناعة الاستثمار يتعلق بطبيعة المنتجات والخدمات. تنتج الصناعات الأخرى مثل شركات النقل والتصنيع والتكنولوجيا وتجارة التجزئة أو تجهيز الأغذية منتجات و/أو تقدم خدمات ملموسة و/أو مرئية بوضوح. يمكننا أن نحمل الجهاز اللوحي في أيدينا ونتحقق منه. يمكننا ان نستخدم برمجةوتناول العشاء في سلسلة المطاعم ومشاهدة الأفلام في المسارح. يمكننا الحكم على جودة المنتج أو الخدمة بناءً على العديد من العوامل: ما مدى جودة أدائها لوظيفتها المقصودة؟ ما مدى فعاليتها؟ ما مدى متانتها؟ ما مدى جاذبية هذا؟ هل السعر معقول أو مناسب للمنتج أو الخدمة؟

في صناعة الاستثمار، العديد من الاستثمارات غير ملموسة وتظهر فقط كأرقام على صفحة أو شاشة. بدون منتجات ملموسة للتحقق منها وبدون أي ضمان لحماية المنتج أو الخدمة لأداء كما هو متوقع، يجب على المستثمرين الاعتماد على المعلومات المقدمة حول الاستثمار - قبل الشراء وبعده. عندما يتصلون بمستشارهم المالي ويطلبون بيان الاستثمار، فإنهم يتلقون إما بيانًا إلكترونيًا أو مطبوعًا يسرد المعاملات. إنهم يثقون في أن المعلومات دقيقة وكاملة، ويثقون في محترفي الاستثمار الذين يعملون معهم لحماية مصالحهم. إن عولمة التمويل تعني أنه من المرجح أن تتاح لمحترفي الاستثمار فرص عمل في أماكن جديدة أو غير مألوفة. وبدون الثقة والسلوك الأخلاقي، تقل احتمالية حدوث المعاملات المالية، بما في ذلك المعاملات العالمية. يمكن للسلوك غير الأخلاقي أن يثني الأطراف المقابلة من مختلف أنحاء العالم عن التفاعل.

بسبب هذه العوامل. يتم إنشاء هذه الثقة والحفاظ عليها من خلال الإجراءات الأخلاقية لجميع الأفراد الذين يعملون و/أو يعملون في الأسواق، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في الشركات والبنوك وشركات الاستثمار والشركات السيادية ووكالات التصنيف وشركات المحاسبة والمستشارين الماليين والمخططين، و المستثمرين من المؤسسات والأفراد. عندما يتصرف المشاركون في السوق بشكل أخلاقي، يمكن للمستثمرين وغيرهم أن يثقوا في أن الأرقام التي تظهر على الشاشة أو صفحات التقرير تمثل تمثيلاً دقيقًا للمعلومات ويكون لديهم ثقة في أن الاستثمار والمشاركة في الأسواق المالية سيكون مربحًا. يمكن أن يؤدي السلوك الأخلاقي من قبل جميع المشاركين في السوق إلى زيادة المشاركة ودعم العملاء وزيادة فرص الاستثمار. السلوك الأخلاقي من قبل الشركات يمكن أن يؤدي إلى المزيد مستويات عاليةالنجاح والربحية لكل من الشركات وموظفيها. ينجذب العملاء إلى الشركات ذات السمعة الموثوقة، مما يؤدي إلى نمو الأعمال وزيادة الإيرادات والأرباح الأكبر.

هناك واحد آخر - السلوك غير الأخلاقي. السلوك غير الأخلاقي هو فعل يتجاوز ما يعتبر صحيحًا أو صحيحًا أخلاقياً لشخص أو مهنة أو صناعة. قد يتصرف الأفراد بشكل غير أخلاقي. يمكن أيضًا لرجال الأعمال والمهنيين والسياسيين أن يتصرفوا بطريقة غير أخلاقية. يشكل السلوك غير الأخلاقي تهديدات في صناعة الاستثمار أكثر من أي مجال مهني آخر. ويساهم عدد من العوامل في ذلك.

على مستوى الاقتصاد الجزئي. وقد تتحمل الشركات التي تلتزم بالسلوك الأخلاقي أيضًا تكاليف نسبية أقل من تلك التي تلتزم بالسلوك غير الأخلاقي، لأن الهيئات التنظيمية أقل احتمالاً لبدء تحقيقات مكلفة أو فرض غرامات كبيرة على الشركات التي تكون فيها المعايير الأخلاقية العالية هي القاعدة.

على مستوى الاقتصاد الكلي. يؤدي السلوك غير الأخلاقي إلى تآكل الثقة، بل ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى تدميرها. عندما يشك العملاء والمستثمرون في أنهم لا يتلقون معلومات دقيقة أو أن السوق ليس كذلك الملعب، يفقدون الثقة. المستثمرون ذوو الثقة المنخفضة هم أقل استعدادًا لتحمل المخاطر. وقد يطالبون بعائد أعلى على رؤوس أموالهم، أو يختارون الاستثمار في مكان آخر، أو يختارون عدم الاستثمار على الإطلاق. سيؤدي أي من هذه الإجراءات إلى زيادة التكاليف بالنسبة للمقترضين الذين يبحثون عن رأس المال لتمويل عملياتهم. وبدون الوصول إلى رأس المال، قد لا يتمكن المقترضون من تحقيق أهدافهم المتمثلة في بناء مصانع أو جسور أو مستشفيات جديدة. يمكن أن يؤدي سحب الاستثمار إلى الإضرار بالمجتمع من خلال تقليل فرص العمل والنمو والابتكار. إن السلوك غير الأخلاقي لا يضر في نهاية المطاف بالعملاء فحسب، بل أيضًا بالشركة وموظفيها وغيرهم من المشاركين في عملية الاستثمار. يمكنك قراءة مثال على السلوك غير الأخلاقي لشركة ما في المقالة.

يمكن أن يؤدي انخفاض الثقة في الأسواق إلى تقليل نمو صناعة الاستثمار وتشويه سمعة الشركات والأفراد العاملين في الصناعة، حتى لو لم ينخرطوا في سلوك غير أخلاقي. إن السلوك غير الأخلاقي يعيق قدرة الأسواق على توجيه رأس المال إلى المقترضين الذين يمكنهم خلق أكبر قيمة من رأس المال الذي يساهم في النمو الاقتصادي. وتعاني الأسواق والمجتمع عندما يؤدي السلوك غير الأخلاقي إلى تدمير الثقة في الأسواق المالية. بالنسبة لك شخصيًا، قد يكلفك السلوك غير الأخلاقي وظيفتك وسمعتك و النمو المهنيويمكن أن يؤدي إلى غرامات مالية وربما السجن. يشكل السلوك غير الأخلاقي للشركة تهديدًا لكل من الشخص/الشركة التي قامت بمثل هذا السلوك، وللأشخاص الذين لم يشاركوا بشكل مباشر في هذه العملية.

أسئلة لتعزيز المعرفة بعد قراءة مقال “السلوك غير الأخلاقي في صناعة الاستثمار”

السؤال رقم 1

أي من العبارات التالية هي الأكثر دقة. يتحمل محترفو الاستثمار مسؤولية خاصة تجاه السلوك الأخلاقي للأسباب التالية:

أ) الصناعة منظمة للغاية.

ب) مكلفون بحماية أصول العملاء.

ج) تتطلب المهنة الالتزام بقواعد الأخلاق الخاصة بها.

الحل 1:

ب هي الإجابة الصحيحة. يتحمل محترفو الاستثمار مسؤولية خاصة لأن العملاء يعهدون إليهم بحماية أصول العملاء.

إذا كنت مهتمًا بالمقال، فاشترك في المجموعة على VK