Əgər 2 ay işləmisinizsə, analıq müavinəti necə hesablanacaq? Analıq müavinətlərinin hesablanması

2017-ci il yanvarın 1-dən analıq müavinətlərinin hesablanması şərtləri dəyişdi. İndi analıq ilə bağlı icbari tibbi sığorta haqları Federal Vergi Xidmətinin yurisdiksiyasındadır və Fəsillə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34. Analıq müavinətləri hesablanarkən, 31 dekabr 2016-cı il daxil olmaqla, Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları hesablanmış sığortalıya bütün növ ödənişlər və digər pul mükafatları daxil olan orta qazanc nəzərə alınır. Bu yazıda müxtəlif şərtlərdən asılı olaraq analıq ödənişlərini necə düzgün hesablamaq barədə danışacağıq.

2017-ci ildə analıq ödənişləri

Analıq ödənişlərinin hesablanması üçün ümumi formula belədir: Analıq məzuniyyətindən əvvəlki 2 təqvim ili üçün gəlir 731-ə (və ya 730) bölünür - bu, hesablaşma dövründəki günlərin sayıdır və analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurulur. Xatırladaq ki, günlərin sayı hamiləliyin şərtlərindən asılıdır:

• 140 təqvim günü - normal doğuş üçün.
• 156 təqvim günü - mürəkkəb doğuş üçün.
• 194 təqvim günü - çoxlu hamiləlik üçün.

Analıq müavinətlərinin hesablanması zamanı istifadə edilən qazancın maksimum məbləği 2015-ci ildə 670.000 rubl, 2016-cı ildə isə 718.000 rubl təşkil etmişdir. Beləliklə, yekun hesablama 1.388.000 rubldan çox olmayan gəlirləri nəzərə alacaqdır.

Hesablama nümunələri

1. Fəsadlar olmadan hamiləlik dövründə xəstəlik məzuniyyəti olmadan müavinətlərin məbləğinin hesablanması. Bu halda yuxarıda göstərilən standart hesablama düsturu tətbiq edilir.

Misal üçün:

• 2 il üçün ödəniş məbləğləri: 500.000 + 680.000 = 1.180.000 rubl.
• Hesablaşma dövründə günlərin sayı: 731 (2016-cı ildə 366 gün).
• Hesablama: 1,180,000 / 731 × 140 gün = 225,991,7 rubl.

2. Hamiləlik dövründə ağırlaşmalar olmadan xəstəlik məzuniyyətinin olması ilə analıq məzuniyyətinin hesablanması. Biz standart düsturu tətbiq edirik, lakin hesablaşma dövründəki günlərin sayından xəstəlik məzuniyyəti günlərini çıxarırıq və hesablamalarda onları nəzərə almırıq.

Məsələn: 2015-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti 10 gün ödənildi.

• 2 il ərzində ödənişlərin məbləği 540.000 + 610.000 = 1.150.000 rubl təşkil edir.
• Hesablaşma dövründəki günlərin sayı: 721.
• Hesablama: 1,150,000 / 721 gün × 140 gün = 223,300,97 rubl.

3. Hesablaşma dövrünün dəyişdirilməsi nəzərə alınmaqla 2017-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması. İşçinin analıq məzuniyyətində olduğu və başqa bir uşaq gözlədiyi hallarda istifadə olunur. Hesablaşma müddətini əvəz etmək hüququ 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndi ilə tənzimlənir.

Məsələn: işçi 1,5 ilədək analıq məzuniyyətindədir. Hesablaşma dövrünün 2013 və 2014-cü illərə dəyişdirilməsi üçün ərizə təqdim olunub.

• Nəzərə alınan 2 il ərzində ödənişlərin məbləği: 470.000 + 510.000 = 980.000 rubl.
• Hesablaşma dövründəki günlərin sayı: 730.
• Hesablama: 980.000 / 730 gün × 140 gün = 187.945.21 rubl.

4. Çoxlu hamiləlik üçün analıq müavinətlərinin hesablanması. Bu halda hesablama düsturunda günlərin sayı 194-dür.

Məsələn: bir qadın əkizlər gözləyir.

• 2 il ərzində ödənişlərin məbləği: 550.000 + 605.000 = 1.155.000 rubl.
• Hesablama: 1,155,000 / 731 gün × 194 gün = 306,525,31 rubl.

5. Gəlir məbləği limitdən yuxarı olduqda analıq müavinətlərinin hesablanması. Hesablama zamanı gəlirin ümumi məbləği qanunla icazə verilən maksimum həddi keçərsə, o zaman ən kiçik məbləğ seçilir.

Misal üçün:

• 2 il ərzində ödənişlərin məbləği: 693.000 + 707.000= 1.400.000 rubl. 2015-ci ildə ödənişlərin məbləği icazə verilən maksimum məbləğdən yüksəkdir, buna görə də 2015-ci ildə rəsmi olaraq icazə verilən maksimum rəqəmi nəzərə alırıq ki, bu da 670.000 rubl təşkil edir.
• Hesablaşma dövründəki günlərin sayı: 731.
• Hesablama: 1.400.000 / 731 gün × 140 gün = 263.720.93 rubl.

6. 2 ildən az təcrübəyə görə analıq müavinətlərinin hesablanması. 1 ildən 2 ilə qədər iş təcrübəsi üçün 1 iş ili nəzərə alınır və hesablaşma dövründəki günlərin sayı standart olaraq qalır - 730 və ya 731.

Məsələn: işçi 15 yanvar 2016-cı ildən şirkətdə işləyir. 2017-ci ilin yanvar ayında o, 23 yanvar 2017-ci il tarixdə analıq məzuniyyətinin başlama tarixi ilə xəstəlik məzuniyyəti verdi.

• 2 il ərzində ödənişlərin məbləği: 0 + 530.000 = 530.000 rubl.
• Hesablaşma dövründəki günlərin sayı: 731.
• Hesablama: 530.000 / 731 gün × 140 gün = 101.504.79 rubl.

7. 12 aydan az xidmət (və ya altı aydan az) üçün analıq müavinətlərinin hesablanması. Bu zaman pul kompensasiyası minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsasında hesablanır. Üstəlik, faktiki ödəniş bölgədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqının 40% -ni təşkil edir - təxminən 3000 rubl.

Misal üçün:

• 2 il ərzində ödənişlərin məbləği: 3000 × 24 ay = 72.000 rubl.
• Hesablaşma dövründəki günlərin sayı: 731.
• Hesablama: 72,000/731 × 140 gün = 13,789,3 rubl.

8. İşsizlər üçün analıq məzuniyyətinin hesablanması. İşsiz qadın əmək birjasında və sosial müdafiə orqanlarında qeydiyyatdan keçməlidir. Bu halda, 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən, o, hamiləliyin erkən mərhələlərində müəyyən edilmiş miqdarda - 581,73 rubl məbləğində qeydiyyata alınmaq üçün müavinətlərin birdəfəlik ödənişini tələb etmək hüququna malikdir. Bir qadın 2908,62 rubl məbləğində 1,5 yaşa qədər uşaq baxımı üçün aylıq müavinət də ala bilər. İki və ya daha çox uşaq varsa, aylıq müavinət 5817,24 rubl təşkil edir.

Analıq ödənişlərinin vaxtında və tam şəkildə alınması ana olmağa hazırlaşan bir çox qadınları narahat edir. Amma təəssüf ki, hüquqi praktikada işəgötürənlərin bu sosial yardımı ödəməkdən yayınması və ya uşaq doğulandan sonraya qədər təxirə salması halları var.

Eyni dərəcədə tez-tez verilən sual, analıq müavinətini almaq üçün nə tələb olunduğuna aiddir. Qeyd olunan hər iki halda vəziyyət əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun tənzimlənir. Hamiləlik və gələcək doğuşla əlaqədar maddi yardım almaq - sosial statusundan asılı olmayaraq hər hansı bir Rusiya vətəndaşının hüququ.

Bir qadın analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl işləmişdirsə, birdəfəlik müavinətin vaxtında ödənilməsi üçün bütün məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür (255 nömrəli Federal Qanunun on ikinci maddəsinə uyğun olaraq).

Hətta analıq məzuniyyətinin bitməsindən altı ay sonra müraciət edən qadının qanunla zəmanət verdiyi bu məbləği almaq hüququ var.

Bu qeyri-rəsmi müddəa qadını müstəqil olaraq Pensiya Fonduna töhfələr verməyə məcbur edir (normativ və ya istədiyiniz məbləğ ödənilir!). Pensiya Fonduna hətta bir köçürmə qadına analıq pulu almaq hüququ verir, lakin müavinət üçün müraciət etmək üçün Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməli olacaq.

Müavinət almaq üçün başqa bir seçim, bir qadının hamiləliyin erkən mərhələlərində müraciət etməli olduğu məşğulluq mərkəzində qeydiyyatla bağlıdır. Bu halda o, analıq məzuniyyətinə gedənə qədər aylıq işsizlik müavinəti alacaq. Müraciət məşğulluq mərkəzi vasitəsilə ediləcək. Ödənişin miqdarı birbaşa müəyyən bir bölgədə minimum əmək haqqının ölçüsündən asılıdır.

Analıq ödənişləri nədir?

Fərman(latınca decretum decree decernere - qərar vermək) hüquqi akt, orqan və ya vəzifəli şəxsin qərarıdır. Gündəlik həyatda analıq məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti sosial yardım, analıq məzuniyyəti (B&R) adlanır. Bütün bunlar ananın və onun gələcək körpəsinin sağlamlığına qayğı ilə bağlıdır. Deməli, analıq məzuniyyəti hamiləlik və doğuşla əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti və dövlət sosial müavinətlərinin verilməsi ilə bağlı olan müddətdir ki, onun ölçüsü bir çox amillərdən asılıdır. Bəzən analıq məzuniyyəti uşaqların məktəbəqədər təhsil müəssisələrinə qəbul olunduğu yaşa çatana qədər analıq məzuniyyəti də adlanır. Bu birdəfəlik müavinətdir, yoxsa aylıq məbləğ? Analıq ödənişləri necə hesablanır və verilir?

Yeni müavinət 1,5 ildən 3 ilə qədər ödənilir. Bu müavinət ailənin gəlirindən asılı olaraq federal orqanlar tərəfindən ödəniləcəkdir.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq analıq məzuniyyəti, analıq müavinətləri, analıq müavinətləri

Qanunvericiliklə" analıq məzuniyyəti"" tənzimlənir. Həmçinin "Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında"da hamiləliyin və doğuşun hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətə hansı həftədən getməsi və bunun nə qədər davam etməsi ətraflı təsvir edilir. Hesablama və qaydalar haqqında 2019-cu ildə analıq müavinətlərinin hesablanması mütləq oxuyun Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli № 375 əmri.

menyuya

1.1 2019-cu ildə analıq və uşağa qulluq müavinətlərini kimlər alır?

Bütün işləyən qadınların hamiləlik və doğuşa görə sosial müavinət almaq hüququ vardır(19 may 1995-ci il tarixli, 81-FZ nömrəli Qanun, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli Qanunun 4-cü hissəsi, "A", "e" yarımbəndləri, 9-cu bəndi və 14-cü bəndi Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 23 dekabr 2009-cu il).

1. əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edilən qadınlar;
2. təşkilatların ləğvi, fiziki şəxslər tərəfindən fərdi sahibkar kimi fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar;
3. ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrində ödənişli və ya ödənişsiz əsaslarla əyani təhsil alan qadınlar;
4. müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən qadınlar;
5. "1" - "4" yarımbəndlərində göstərilən qadınlar üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürdükdə.

Rusiyada müvəqqəti və ya daimi yaşayan və burada işləyən xarici işçilər, analıq müavinətləri Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq və Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.

Müvəqqəti olaraq qalan xarici işçilər üçün Rusiyada analıq müavinəti verilmir. Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar sığortalılar olmadığı üçün əmək müqavilələri və mülki müqavilələr, o cümlədən müəlliflik müqavilələri üzrə ödənişlər və mükafatlar məbləğində Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları ödənilmir. sifariş müqavilələri (maddə 15)

Rusiyada əmək müqaviləsi ilə işləyən Belarus, Qazaxıstan və Ermənistan respublikalarının vətəndaşları, Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına analıq müavinətini ödəyin. Yəni ümumi qaydalara əməl edin.

Əmək müqaviləsi üzrə işin müddəti (sığorta müddəti) müavinətlərin ödənilməsi faktına deyil, onun ölçüsünə təsir göstərir.

Beləliklə, altı aydan az sığorta təcrübəsi olan bir qadın, orta qazanc məbləğində, lakin 5,965 rubldan çox olmayan analıq müavinəti almaq hüququna malikdir. (1 yanvar 2015-ci il tarixindən) tam təqvim ayı üçün regional əmsallar nəzərə alınmaqla (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 3-cü hissəsi, 6-cı hissəsi).

Yeni doğulmuş uşağın atası "uşaq" müavinətini ala bilərmi??

Uşağın atası həm uşaq üçün, həm də uşaq üçün birdəfəlik müavinət ala bilər. Axı istənilən valideynin və ya onu əvəz edən şəxsin bu müavinət almaq hüququ var.

Ancaq hamiləlik və doğuş üçün analıq müavinətləri kişilərə verilmir - bu başa düşüləndir. Ona görə də anasının işləmədiyi ailə belə müavinət almayacaq. Axı müavinət yalnız sığortalı olan, yəni əmək müqaviləsi ilə işləyən qadınlara verilir.

Qadının “sığortalı” olmadığı halda, yəni. daimi işi yoxdur, onda analıq məzuniyyətinin ödənilməsi üçün aşağıdakı hallar mümkündür:

• Fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fərdi sahibkar qadınlar bu müavinəti yalnız könüllü sosial sığorta fondunun üzvü olduqda və analıq məzuniyyətinə qədər azı altı ay müddətində haqlar ödədikdə alırlar. ödənilən töhfələrin məbləğindən asılıdır.
• Müəssisənin (təşkilatın) ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar 2019-cu ildə analıq məzuniyyətini hər ay, ancaq məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olduqları halda alırlar.
• Əyani təhsil alan tələbələrin (ödənişli/pulsuz təhsil forması) təhsil aldığı yerdə ödənilən analıq müavinətlərinə güvənmək hüququ vardır.
• İşsiz qadınlar Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olmayanlara analıq müavinəti ödənilmir.

Qeyd: Bir qadın analıq məzuniyyətinin başlanğıcında GPA altında işləyirsə, ona müavinətlər hesablanmır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 1-ci hissəsi).

Müavinətlər üçün müraciət üçün son tarix

Ödəniş üçün müraciət etməlisiniz altıdan gec olmayaraq ay analıq məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən (övladlığa götürüldükdən sonra xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin verildiyi dövr). Bu prosedur 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 7, 17.2-ci maddələri, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 10, 12-ci maddələri, Azərbaycan Respublikasının Qanununun 10, 11, 13, 80-ci bəndləri ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi.

Müraciət üçün son tarix buraxılıbsa, müavinət yalnız gecikdirmə üçün üzrlü səbəblər olduqda ödənilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, Qanunun 80-ci bəndi. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli № 1012n) . Üzrlü səbəblərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2007-ci il tarixli 74 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Onlar köçürdükdə, analıq müavinətlərinin ödənilməsi şərtləri

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmrinə əsasən, bu Qaydanın “a”, “c” və “d” yarımbəndlərində göstərilən qadınlara analıq müavinətləri təyin edilir və ödənilmir. daha gec 10 günərizənin bütün zəruri sənədlərlə birlikdə alındığı (qeydiyyata alındığı) tarixdən.

menyuya

1.2 Analıq məzuniyyətinin minimum, maksimum məbləği 2019-cu il

2019-cu ildə analıq müavinətlərinin ümumi məbləği minimum analıq müavinətindən BiR çərçivəsində müavinətlərin maksimum məbləğinə qədər diapazonda olmalıdır.

51 918,90 rubldan 282 493,15 rubla qədər

Çünki bütün ana gözləyənlərin 2 illik iş stajı yoxdur, bəziləri yeni işə başlayıb, bəziləri fərdi sahibkardır və ya hələ də oxuyur, bəziləri isə müəyyən səbəblərdən işləmir, ona görə də onların hamiləliyə görə müavinətlə bağlı öz hesablamaları var.

menyuya

1.3 Hamiləlik və doğuşa görə analıq müavinətlərinin hesablanması düsturu nədir? Analıq müavinətlərinin hesablanması

Analıq məzuniyyətində son tarixdə səhv olarsa

Hər kəs səhv edir, hətta həkimlər də. Bir işçinin hamiləliyi və doğuşu üçün xəstəlik məzuniyyəti müddətində bir səhv aşkar edərsə, mühasib nə etməlidir, məsələn, 140 gün əvəzinə 141 gün göstərilir.

Həkim tərəfindən aşkar bir səhv olduqda. Yenidən qeydiyyatdan keçmədən hamilə qadını klinikalara sürməyin, xəstəlik məzuniyyətini qəbul etməyin mənası yoxdur. Sadəcə 140 gün ödəməlisiniz və bunu əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əlavə olunan hesablamada göstərməlisiniz.

Və təbii ki, analıq məzuniyyəti üçün ərizədə işçiniz xəstəlik məzuniyyətində göstərilən müddəti deyil, belə məzuniyyət müddətini tam 140 gün göstərməlidir.

Analıq ödənişlərinin hesablanması üçün ALQORİTM - BiR üçün müavinətlər

1. Müvafiq məzuniyyətin başlanmasından əvvəlki iki təqvim ili üçün (2014-cü ildən başlayan məzuniyyət üçün bunlar 2012 və 2013-cü illərdir, yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək) ​​biz töhfələr nəzərə alınmaqla hesablamaların (əmək haqqı və digər hesablamaların) məbləğini hesablayırıq. Sosial Sığorta Fonduna. Eyni zamanda, uyğun olaraq, əgər bir və ya hər iki ildə ən azı 1 gün əmək/baxım məzuniyyəti olubsa, bu il hər hansı əvvəlki təqvim ili ilə (işçinin seçimi ilə) əvəz edilə bilər, əgər dəyişdirmə daha çox nəticə verəcəksə. müavinətlər (seçilmiş il/illər göstərilməklə dəyişdirilməsi üçün ərizə tələb olunur).

2. Hər il üçün məbləği bu il üçün sığorta haqları üçün bazanın maksimum məbləği ilə müqayisə edirik (2011 - 463.000 rubl, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 və əvvəlkilər - hər biri üçün 415.000 rubl) il. Nəticələri əlavə edirik.

3. Biz bu məbləği analıq məzuniyyətinin minimum məbləği (x 24) ilə müqayisə edirik, daha böyük olanı götürürük (2014-cü ildə minimum əmək haqqı regiondan asılı olmayaraq 5554 rubl təşkil edirdi).

4. Məbləği bu iki ildəki təqvim günlərinin sayına (2012-ci il (sıçrayış ili) və 2013-cü il üçün - 731) bölün, bu günlərdən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, əmək və əmək məzuniyyəti və valideynliyə görə məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyətlə əlaqədar günlər çıxılsın. .

5. Əvvəlki iki təqvim ili üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar üzrə maksimum baza məbləğlərinin cəmini (2014-cü ildə başlayan məzuniyyət üçün, qazanc üçün illərin dəyişdirilməsindən asılı olmayaraq həmişə 2012 və 2013-cü illərdir) 730-a bölün. , 4-cü bəndin nəticəsi ilə müqayisə edin, daha kiçik olanı götürürük.

6. B&R faydası üçün 5-ci addımın nəticəsini B&R üçün məzuniyyət günlərinin sayına vururuq.

7. Baxım müavinəti üçün 5-ci bənddən alınan nəticəni 40% və 30,4-ə vururuq, müvafiq il üçün müəyyən edilmiş analıq müavinətinin minimum məbləği ilə müqayisə edirik, daha böyük olanı götürürük, Çernobıl qurbanları üçün, 2-yə vururuq.

menyuya

2. Analıq məzuniyyətinin başlanğıcı və sonu

Tez-tez sual verilir: "Analıq məzuniyyəti hansı həftədən başlayır?" Hamiləliyə görə müavinət sığorta olunan qadına doğuşa görə 70 (çox hamiləlik olduqda - 84) təqvim günü və 70 (ağır doğuş zamanı - 86) davam edən analıq məzuniyyətinin bütün dövrü üçün cəmi ödənilir. iki və daha çox uşaq - doğulduqdan sonra 110) təqvim günü.

2.1 Onlar hansı həftədən analıq məzuniyyətinə çıxırlar?

BiR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti 30 həftəlik müddətə verilir (və ya hamiləlik çox olduqda 28). Daha doğrusu, qadınlara doğuma 70 təqvim günü qalmış onların ərizəsi əsasında və müəyyən edilmiş qaydada verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (xəstəlik məzuniyyəti) əsasında analıq məzuniyyəti verilir (çox hamiləlik olduqda - 84). Bu müddət ərzində müavinət almaq üçün qeydiyyatda olduğunuz tibb müəssisəsi ilə əlaqə saxlamalısınız ki, daha sonra müavinət almaq üçün onu iş yerində təqdim edə biləsiniz. Sizdən tələb olunan sənədləri təqdim etdikdən sonra 10 gün ərzində 1-ci bəndə uyğun olaraq ödəniş etməlisiniz. İndi bilirsiniz ki, onlar analıq məzuniyyətinə nə vaxt gedirlər.

2.2 Analıq məzuniyyəti nə qədər davam edir?

Analıq məzuniyyətinin ümumi müddəti 140 ilə 194 gün arasında dəyişir. Təfərrüatlar cədvəldə göstərilmişdir.

Analıq məzuniyyəti (günlərlə)

Uşaq müavinətlərinin ödənilməsi üçün son tarixlər

Uşaq üçün ödənişlər müəyyən bir hadisənin baş verdiyi tarixdən altı ay ərzində alına bilər (məsələn, analıq məzuniyyətinin sonu, uşağın doğum günü və s.). Bu, 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ saylı Qanunda və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 80-ci bəndində deyilir.

Qeyd: Ödənişlər üçün müraciət edə biləcəyiniz vaxt çərçivəsi haqqında daha çox təfərrüata baxın.

Analıq müavinətlərini təyin etmək üçün yalnız xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi deyil, həm də lazımdır. Ərizə yoxdur, müavinət yoxdur, çünki bu müddət ərzində işçi işləyə bilər!

İşəgötürən ərizədə əks olunan tarixdən məzuniyyət verməlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, məzuniyyətin bitmə tarixi xəstəlik məzuniyyətindəki tarixə uyğun olmalıdır. Yəni məzuniyyətin bitmə tarixi təxirə salınmır. Bu o deməkdir ki, məzuniyyət əslində işçinin məzuniyyət almadan işlədiyi günlərin sayı qədər azalacaq.

menyuya

3. Analıq məzuniyyəti necə təşkil olunur?

Əgər müavinət almaq hüququnuz varsa, analıq məzuniyyəti almaq üçün xüsusi prosedurlar mövcuddur. Bunu etmək üçün aşağıdakı sənədləri toplamaq lazımdır:

• qadının qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsi tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin 30-cu həftəsinin başlanğıcında verilir (28-ci - çoxlu hamiləlik olduqda);
• Əgər son dövr ərzində bir neçə iş yeri olubsa, analıq haqqı sonuncunun yerinə ödənilir, ödənişin başqa yerdə aparılmaması barədə arayış tələb olunur;
• Analıq müavinətlərinin təyin edilməsi üçün ərizə;
• Bir şirkətin ləğvi nəticəsində işdən çıxarıldıqdan sonra, analıq ödənişləri məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalı və bu barədə arayış alınmaqla sosial təminat şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir (bu halda müavinət ayda 515 rubl təşkil edəcəkdir);
• İşəgötürən tərəfindən müavinətin ödənilməsi mümkün olmadıqda, adını icbari tibbi sığorta polisində görə biləcəyiniz sığorta şirkəti tərəfindən ödənilir.

Bu sənədlərə əsasən, şirkətin rəhbəri T-6 formasında işçiyə analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatın 1-ci bəndi). ).

Mürəkkəb doğuş zamanı doğuşdan sonrakı məzuniyyətin müddəti artır. Həkimlərin mürəkkəb hesab etdiyi doğuş Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 23 aprel 1997-ci il tarixli 01-97 saylı Təlimatında qeyd edilmişdir. Analıq məzuniyyətinin artırılması işçiyə veriləcək əlavə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində göstəriləcəkdir. Bu halda o, əlavə müavinət ödəməlidir.

Yaranan ağırlaşmalara görə analıq məzuniyyətini uzatmaq üçün işçi şirkət rəhbərliyinə ərizə təqdim etməlidir. Buna əsaslanaraq, şirkət rəhbəri işçinin analıq məzuniyyətinin uzadılması barədə əmr verir. Qanunvericilik bu sənədlərin standart formalarını nəzərdə tutmur. Buna görə də, onlar istənilən formada tərtib edilə bilər.

Analıq müavinəti üçün müraciət üçün son tarix

2-ci bəndə əsasən, ərizə analıq məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq verildiyi təqdirdə analıq müavinəti təyin edilir.

Analıq məzuniyyətinin başlanmasının təxirə salınması

İşçinin analıq məzuniyyətinin başlama tarixini təxirə salmaq hüququ var. Yəni, xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsində göstərilən tarixdən gec məzuniyyətə çıxın. Fakt budur ki, xəstəlik məzuniyyəti işçiyə məzuniyyət hüququ verir. Ancaq bu hüquqdan nə vaxt istifadə edəcəyinə işçi özü qərar verir. Axı, tətil üçün əsasdır. Bunu yazana qədər, xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan sonra bir müddət işləməyə davam edə bilər. Bu günlər üçün işəgötürən ümumi əsaslarla əmək haqqı verməlidir.

Məsələn, analıq məzuniyyəti dekabrın sonuna düşürsə, onun başlanmasını gələn ilin yanvarına təxirə salmaq daha sərfəli ola bilər. Bu halda, müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti fərqli olacaq. Məsələn, tətil 2015-ci ilin dekabrında başlayırsa, hesablaşma müddəti 1 yanvar 2013-cü il - 31 dekabr 2014-cü il olacaq. 2016-cı ilin yanvar ayı üçünsə, hesablama üçün 2014-cü il yanvarın 1-dən 2015-ci il dekabrın 31-dək olan dövr götürülür. Əgər 2015-ci ildə işçinin orta əmək haqqı yüksək olsaydı, onun məzuniyyətinin başlanmasını 2016-cı ilə təxirə salmaq daha sərfəli olardı.

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunda hesablaşma dövrünün belə köçürülməsinə heç bir qadağa yoxdur. Bu o deməkdir ki, işəgötürən müavinətləri ödəyə bilər, sonradan Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödəniləcək. Müəyyən bir tarixdən məzuniyyət hüququndan istifadə etmək üçün işçi məzuniyyətin başlama tarixini göstərən bir bəyanat yazır. İşəgötürən ərizədə əks olunan tarixdən məzuniyyət verməlidir. Bunu nəzərə almaq lazımdır məzuniyyətin bitmə tarixi xəstəlik vərəqəsindəki tarixə uyğun olmalıdır. Yəni məzuniyyətin bitmə tarixi təxirə salınmır. Bu o deməkdir ki, məzuniyyət əslində işçinin məzuniyyət almadan işlədiyi günlərin sayı qədər azalacaq.

Analıq məzuniyyətinin başlama tarixinin təxirə salınması nümunəsi

İ.İ. İvanova 2014-cü il fevralın 1-dən qurumda işləyir. Bu tarixə qədər o, heç yerdə işləməmişdi. Dekabr ayında xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi aldı, ona görə 18 dekabr 2015-ci il tarixindən etibarən analıq məzuniyyətinə getməlidir.

Bununla belə, İvanova 2014 və 2015-ci illərin əmək haqqının hesablaşma dövrünə daxil edilməsi üçün məzuniyyətin başlama tarixini 2016-cı il yanvarın 1-nə qədər təxirə salmaq qərarına gəlib. 18 dekabr - 31 dekabr 2015-ci il tarixlərində İvanova işləməyə davam etdi.

29 dekabr 2015-ci ildə İvanova 2016-cı il yanvarın 1-dən analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazdı. Bu halda məzuniyyətin bitmə tarixi dəyişməz qalır (xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq). Yanvarın 1-dən işəgötürən İvanova məzuniyyət verdi. Faydanı hesablamaq üçün mühasib İvanovanın 1 fevral 2014-cü ildən 31 dekabr 2015-ci il tarixinədək aldığı gəliri nəzərə aldı.

menyuya

4. Analıq məzuniyyətində qalma müddətinin uzunluğu, analıq müavinətini kim və necə ödəyir, ödənilmə qaydası, analıq müavinətinin hesablanması

Bir qadın eyni anda bir neçə yerdə işləyirsə, analıq haqqı necə ödənilir?

O, məsələn, əsas iş yerində işləmək və daha iki xarici part-time işi olan analıq müavinətinə arxalana bilər?

Əgər işçi analıq məzuniyyətinə gedərkən birdən çox işəgötürəndə işləyirsə və əvvəlki iki təqvim ilində onlar üçün işləmişdirsə, hər bir işəgötürən öz müavinətini ödəməlidir.

Bu müavinət sığorta haqlarının hesablandığı orta qazanc əsasında hər bir işəgötürən tərəfindən ayrıca hesablanır və ödənilir. Maksimum vergitutma bazası isə hər bir sığortalıya şamil edilir.

Buna görə də, gələcək ananın hər üç iş yeri üçün alacağı müavinətlərin ümumi məbləği maksimum vergitutma bazasını aşa bilər.

Ancaq hansı işəgötürən aylıq uşağa qulluq müavinətini ödəyəcək, işçi özü müəyyən etməlidir - onu bir anda bütün işəgötürənlərindən almaq mümkün olmayacaq.

Xəstəlik məzuniyyəti və analıq pulu harada ödənilir?

İşçinin bir neçə iş yeri olduqda, müvəqqəti əlillik (xəstəlik məzuniyyəti) və analıq müavinəti (analıq müavinəti) üçün müavinətləri harada alacağını seçə bilər.

Üstəlik, hər bir təşkilat, müavinətləri hesablayarkən, 624.000 rubldan çox olmayan bir məbləğdə qazancın məbləğini nəzərə ala bilər. 2014 və 568.000 rubl üçün. 2013-cü il üçün. Bu məbləğlərə əmək haqqı müddəti ərzində digər işəgötürənlərdən alınan gəlirlər daxildir. Bununla birlikdə, müavinət bir neçə təşkilat tərəfindən təyin edilirsə, onların hər biri 624.000 rubldan çox olmayan məbləğdə hesablanmış gəliri nəzərə alır. 2014 və 568.000 rubl üçün. 2013-cü il üçün (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsi). Beləliklə, bir neçə işəgötürəndən xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq müavinəti alan işçi, müəyyən edilmiş qazanc həddini aşan qazanc məbləğindən hesablanmış müavinətləri kollektiv şəkildə ala bilər.

Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün son tarix

menyuya

5. Analıq məzuniyyətinin hesablanması

Bir qayda olaraq, analıq müavinətləri işçinin analıq məzuniyyətinin birinci günündən əvvəlki iki təqvim ili üçün gəlirinə əsasən hesablanmalıdır. Hesablama 2019-cu ildə analıq müavinətləri il yeni limitlər - sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılmalıdır. 2019-cu ildə analıq və digər müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan qazancın maksimum məbləği dəyişəcək. Bu məqsədlər üçün dövlətin büdcədənkənar fondlarından maksimum vəsait götürmək lazım gələcək. Yadda saxlamaq lazımdır ki, "analıq müavinətləri" necə nəzərə alınır və ilin sonunda təyin olunan uşaq müavinətləri, məsələn, 2014-cü ildə 2012 və 2013-cü illərin qazancı əsasında hesablanır.

Bütün analıq məzuniyyəti üçün müavinətin məbləği bir dəfə - qadının faktiki olaraq analıq məzuniyyətinə getdiyi gündən müəyyən edilir. Bu tarix göstərilməlidir.

Əgər işçi 2014-cü ilin dekabrında analıq məzuniyyətinə çıxıbsa, analıq müavinətləri işçinin 2012 və 2013-cü illər üzrə gəlirindən hesablanır. Müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alına bilən gündəlik qazancın maksimum məbləği 1477,43 rubl təşkil edir. ((512.000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 gün), çünki 2012-ci il sıçrayış ilidir.

Analıq məzuniyyəti 2015-ci ildə başlasa, hesablama müddəti 2013 və 2014-cü illər olacaq. Müavinətlərin hesablanmasına daxil edilə bilən ödənişlərin maksimum məbləği 1.192.000 rubla qədər artacaq. (568 000 + 624 000). Orta gündəlik qazanc 1632,88 rubla qədər artacaq. (1.192.000 rubl: 730 gün).

Təhsil aldığınız yerdə analıq müavinətini necə almaq olar

Tələbə qızların analıq müavinəti almaq hüququ var. Bir şərtlə ki, onlar ibtidai, orta, ali və ya ali təhsildən sonrakı peşə təhsili olan təhsil müəssisəsində əyani təhsil alırlar. Məsələn, institutda, universitetdə, akademiyada, liseydə, məktəbdə və ya kollecdə. Müavinət almaq hüququ təlimin hansı əsaslarla keçirildiyindən asılı deyil: pullu və ya pulsuz (Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun 9 avqust 2010-cu il tarixli 02-02-01/08-3930 saylı məktubu).

Müavinətin məbləği təhsil müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilmiş təqaüdün məbləği əsasında hesablanır (qanunla müəyyən edilmiş təqaüddən aşağı ola bilməz).

Qeyd: 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 6, 8-ci maddələri, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 9-cu bəndinin "c", "d" yarımbəndləri və 12-ci bəndi. 23 dekabr 2009-cu il tarixli, № 1012n.

Müavinət təhsil müəssisəsi tərəfindən ödənilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Müavinət almaq üçün təhsil müəssisənizə həkim tərəfindən veriləcək tibb müəssisəsindən arayış təqdim edin (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 16-cı bəndinin "c" yarımbəndi). , 2009 № 1012n). İlk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrinin tələbələrinə və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələrinin tələbələrinə xəstəlik məzuniyyəti verilmir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli № 373 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 26-cı bəndi). 624n). Bundan əlavə, müavinətin təyin edilməsi ilə bağlı rektora (digər vəzifəli şəxsə) ünvanlanmış ərizə də tələb oluna bilər.

Müavinət qadının bütün lazımi sənədləri təqdim etdiyi və qəbul edildiyi andan 10 gün ərzində təyin edilir və ödənilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 18-ci bəndinin 1-ci bəndi). 2009 № 1012n).

menyuya

5.1 Analıq müavinətlərini, analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar

Analıq məzuniyyəti necə ödənilir? Çox sadə! Ailə büdcənizi planlaşdırma prosesini asanlaşdırmaq üçün əvvəlcədən analıq müavinətlərinin məbləğini müstəqil hesablamalısınız. Analıq məzuniyyətinin məbləği üçün, yəni. Bu halda dövlətdən alınan vəsaitin miqdarına aşağıdakılar təsir edir:

• sığorta təcrübəsi;
  

  Qeyd: Analıq müavinəti ən azı 6 ay iş stajı olan Sosial Sığorta Fondunda sığorta olunan qadına ödənildiyi üçün.

• orta qazanc;
  

  Qeyd: Orta əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, analıq müavinətlərinin hesablanması üçün bir o qədər çox olur

• əmək haqqı hesablamaları;
• yaşayış sahəsi;
  

  Qeyd: Əmək haqqının regional əmsalı nəzərə alınır

menyuya

5.2 2019-cu ildə analıq məzuniyyəti üçün onlayn kalkulyator

Analıq müavinətlərinin miqdarını əl ilə hesablamaq olduqca əmək tələb edir. Buna görə də həmişə kəskin suallar yaranır: analıq məzuniyyəti necə ödənilir, analıq məzuniyyəti onlayn olaraq necə hesablanır. Diqqətinizə xüsusi proqramın bir hissəsi olan dəqiq analıq məzuniyyəti kalkulyatorunu təqdim edirik.

Köməyi ilə Analıq kalkulyatoru Analıq müavinətləri (xəstəlik məzuniyyəti) və 1,5 yaşa qədər aylıq uşaq baxımı müavinətlərini hesablaya bilərsiniz. bütün təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq. Analıq müavinətlərinin hesablanması pulsuzdur, xidmət tərəfindən təqdim olunur - bu, mühasibat uçotu aparmağa və onlayn hesabat təqdim etməyə imkan verən sahibkarlar və mühasiblər üçün veb xidmətidir.

2 hesablaşma ili üçün qazanc haqqında lazımi məlumatları daxil etdikdən sonra skript avtomatik olaraq seçilmiş faydanın məbləğini hesablayacaqdır. Bütün zəruri məhdudiyyətlər nəzərə alınır. Siz həmçinin normativ sənədlərin məqalələrinə bağlantılar olan məsləhətləri görə bilərsiniz.

Proqram analıq müavinətlərini (xəstəlik məzuniyyəti) və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətləri cəmi 3 addımda hesablayır.

Addım 1 . Əvvəlcə seçin nəyi nəzərə alacaqsınız:

1. analıq və ya
2. uşaq baxımı üçün müavinət.
Birinci mərhələdə, hamiləlik və doğuşa görə analıq müavinətləri üçün əmək qabiliyyətsizliyi şəhadətnaməsindən () və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlər üçün - uşaq haqqında məlumatları göstərməlisiniz. 2013-cü ildən bəri, xəstəlik məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan hesablanmış 2 ildən. Əgər belə dövrlər olubsa, onları göstərin.

Addım 2. İkinci addım 2 hesablama ili üçün qazancları və orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün lazım olan digər parametrləri göstərir.

Addım 3. 3-cü addımda siz son fayda hesablamasını görəcəksiniz.




Başqa bir proqram B&R fayda kalkulyatorudur

Nəzərə alın ki, minimum əmək haqqından orta qazanc hesablanarkən, işçinin part-time işlədiyi və ya şimal əmsalı olan ərazidə işlədiyi hallar nəzərə alınmır.
Natamam işləyən işçi üçün minimum orta gündəlik əmək haqqı onun iş vaxtı ilə mütənasib olaraq tənzimlənməlidir.

menyuya

6. Analıq məzuniyyəti üçün ərizə (nümunə), analıq məzuniyyəti üçün arayış və sənədlər

Analıq müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün sənədlər tələb olunur

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış ();
• bəzi işəgötürənlər sizdən ərizə yazmağınızı xahiş edirlər, baxmayaraq ki, xəstəlik məzuniyyəti adətən kifayətdir;
• B&R müavinətinin hesablanması qadının seçdiyi son iş yerlərindən biri üçün aparılacaqsa: bu müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsinin bu sığortalı tərəfindən həyata keçirilmədiyini bildirən digər sığortalıdan arayış;
• əgər siz mühasibat illərini (və ya bir ili) əvvəlki illə əvəz etmək istəyirsinizsə, o zaman sizə İlin dəyişdirilməsi üçün ərizə də lazımdır;
• .
  

  Qeyd: Hesablama dövründə qadın digər işəgötürənlər üçün işləmişdirsə. Analıq məzuniyyəti haqqında şəhadətnamədə istisna edilən dövrlər də göstərilir.

menyuya

7. Analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti ilə bağlı suallar

Video "Müavinətlərin hesablanması 2019"

Müavinətlərin təyin edilməsi üçün ümumi qaydalar 1:20
Seçim 1: müavinətlər hər işə görə ödənilir 3:17
Seçim 2: müavinətlər bir iş yeri üçün ödənilir 3:09
Seçim 3: müavinətlər ya 1-ci seçimdə, ya da 22:09-da olduğu kimi ödənilir
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydası 6:38
Əgər işçi part-time işləyirsə 6:55
Əgər işçi kənar part-time əsasda işləyirsə 5:14
Uşaq baxımı üçün müavinətlərin ödənilməsi xüsusiyyətləri (digər ailə üzvləri) 4:20
Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi xüsusiyyətləri 2:45
Analıq və uşağa qulluq müavinətlərinin hesablanması qaydası 12:48
Müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün işçinin təqdim etməli olduğu sənədlər 7:00
2015-ci ildə müavinətlərin hesablanması 1:36
Vebinar iştirakçılarının suallarına cavablar “Müavinətlərin hesablanması - 2014. Ümumi və qarışıq vəziyyətlər üçün həllər” 13:58

Müavinətlərin ödənilməsini tənzimləyən qaydalar 6:01
Miqrantlar üçün faydalar 1:15
Krım və Sevastopolda müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri 2:38
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması qaydası 3:20
Analıq müavinətlərinin və uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlərin hesablanması qaydası 5:42
Minimum əmək haqqı əsasında müavinətlərin hesablanması 5:33
Müavinətlərin təyin edilməsi üçün sənədlər 4:13
Region Rusiya FSS-nin pilot layihəsində iştirak edərsə 1:56
“Manuals 2015” vebinarında iştirakçıların suallarına cavablar 8:02

Qeyd:

İkinci uşaq üçün analıq ödənişləri hər bir işləyən qadının arxalana biləcəyi bir dövlət dəstəyi növüdür (bu, rəsmi məşğulluğu nəzərdə tutur). Müavinət orta əmək haqqının analıq məzuniyyəti günlərinin sayına bölünməsi əsasında hesablanır.

Ana 6 aydan az işləyibsə, dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsas götürülür.

Analıq ödənişləri

Ailədə ikinci uşaq görünəndə, ana ilk övladına qulluq etmək üçün aldığı oxşar müavinətlərə arxalana bilər.

Xüsusilə:

1. bir tibb müəssisəsində qeydiyyata alındıqda birdəfəlik ödəniş - 613 rubl;
2. iş yerində ödənilən analıq müavinəti:
   • 34 520 rubl - minimum hədd;
   • 248 164 rubl - maksimum hədd;
3. uşağın doğulması münasibətilə sosial müdafiədən birdəfəlik ödəniş - 16 350 rubl;
4. 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət:
   • əmək haqqının 40%-i;
   • Minimum gəlir səviyyəsi ilə 5817 rubl.

Vacibdir! Bundan əlavə, 2018-ci ilin dekabr ayının sonuna qədər ikinci uşağın doğulması, məbləği 453.026 rubl olan analıq kapitalı almaq hüququ verir.

Bu vəsaitlər müəyyən məqsədlər üçün nağdsız şəkildə köçürülür və xərclənir.

Analıq məzuniyyəti zamanı ikinci hamiləlik

İkinci körpə analıq məzuniyyəti bitməmiş müddətdə doğulubsa, ananın tələb olunan müavinətləri və birdəfəlik ödənişləri almaq hüququ var. Bu halda, tələb olunan köçürmələr üçün ərizə yazmalısınız.

Bu vəziyyətdə, iki mümkün variantdan biri ananın ixtiyarında qalır:

1. Böyük uşağınız üçün uşaq baxımı müavinətlərini qoruyun.
2. İkinci hamiləlik və doğuş üçün ödənişləri təşkil edin.

Hər halda, ilk analıq məzuniyyəti avtomatik olaraq kəsilir və yenisi verilir. Analıq məzuniyyəti başa çatdıqda birinci və ikinci uşağa qulluq üçün müavinətlər qanunla müəyyən edilmiş ödənişlər çərçivəsində yekunlaşdırılaraq köçürüləcək.

Əgər analıq məzuniyyəti ikinci hamiləlikdən əvvəl başa çatarsa, ana birinci uşağına qulluqda olduğu kimi ödənişləri almaq üçün qeydiyyatdan keçir.

Məsləhət! İlk uşağa qulluq üçün aylıq köçürülən məbləğə qənaət etmək üçün bunu edə bilərsiniz: ana yeni doğulmuş uşağa qulluq edir, ilk uşaq analıq məzuniyyəti ala biləcək hər hansı bir ailə üzvünün himayəsində qalır.

Hesablama qaydaları

Müavinət məbləği müəyyən bir düsturla hesablanır.

Mövcud qanunvericiliyə görə, analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündən çox ola bilməz: doğumdan əvvəl və sonra 70 gün bərabər vaxt intervallarına bölünür.

Hesablama müddəti xəstəlik məzuniyyəti və qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətlər istisna olmaqla, 730 gün iş stajı hesab edilir. Buna görə 2017, 2015 və 2016-cı illərdə müavinət almaq üçün əsas götürüləcək.

Hesablamalar apararkən maksimum icazə verilən gəlir səviyyəsində müəyyən bir hədd olduğunu başa düşmək vacibdir. Göstərilən hesablaşma dövrü üçün aşağıdakı məbləğlər aktualdır:

• 2015 - 670 min rubl;
• 2016 - 718 min rubl.

Əgər qadının iş stajı 6 aydan azdırsa, minimum əmək haqqı əsas götürülür. Bu gün 7800 rubl təşkil edir.

Müvafiq olaraq, bu məbləğ 30-a bölünməlidir və 140-a vurulmalıdır. Nəticədə, analıq ödənişləri 36.400 rubl təşkil edəcəkdir.

Bu məsələ ilə bağlı məlumat lazımdırmı? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Doğuşun mürəkkəbliyindən asılı olaraq ödənişlərin məbləği

Hamiləliyin həmişə normal getmədiyini başa düşmək vacibdir. Mümkün ağırlaşmalar zamanı qadınların analıq məzuniyyəti müddətləri uzadılır və buna uyğun olaraq kompensasiyanın məbləği də dəyişir.

Bu belə görünür:

1. fəsadsız doğuş ilə tək hamiləlik - 140 gün;
2. çətin doğuş ilə tək hamiləlik - 156 gün;
3. Çoxlu hamiləlik - 194 gün.

Qadın 15.000 rubl maaşla maaş müddətində işləyərək analıq məzuniyyətinə getdi. Doğuş fəsadlarla dolu idi.

Bu halda, analıq məzuniyyətinin məbləği aşağıdakı prinsipə əsasən hesablanacaqdır:

360.000 (iki il ərzində gəlir) / 731 (hesab dövrü üçün gündəlik qazanc) * 156 (tətil günləri) = 76.826 rubl.

Vacibdir! İşəgötürən ərizənin müəssisənin mühasibatlığına təqdim edildiyi gündən 10 iş günü ərzində bütün məbləği ödəməyə borcludur.

Ödəniş Xüsusiyyətləri

İkinci uşaq üçün analıq ödənişləri nəzərə alınmalı olan bir sıra maraqlı xüsusiyyətlərə malikdir.

Misal üçün:

1. Ödənişlər yalnız Rusiya vətəndaşlığınız olduqda mümkündür.
2. Rəsmi iş tələb olunur.
3. Analıq məzuniyyətindən əvvəl siz əsas ödənişli məzuniyyət ala bilərsiniz.
4. İşəgötürən 1,5 il uşağa baxan işçini işdən çıxara bilməz.

Bundan əlavə, hərbi qulluqçulara, yanğınsöndürənlərə, hüquq-mühafizə orqanlarına və Federal Penitensiar Xidmətə verilən müavinətlərin məbləği əmək haqqı məbləğinin 100%-ni təşkil edir.

Analıq ödənişləri cədvəli

İndeksləşməni nəzərə alaraq minimum və maksimum faydalar belə görünürdü.

Məbləğlər rublla verilir və tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılır.

Hörmətli oxucular!

Biz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarını təsvir edirik, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.

Probleminizi tez həll etmək üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.

“Analığa görə müavinət almaq üçün nə qədər işləmək lazımdır?” sualı bütün gələcək analar üçün aktual sualdır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi, bütün qadınların işləməsindən asılı olmayaraq sosial müavinət almaq hüququna malikdir.

Bununla belə, sosial təminatların məbləği hesablanarkən bir sıra amillər, o cümlədən iş stajı nəzərə alınır.

Hər bir işi ayrıca ətraflı nəzərdən keçirək.

Hüquq terminologiyasında “analıq məzuniyyəti” anlayışı yoxdur.. Uşağın 1,5 yaşına (3 yaşa) çatmamış qadın analıq məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti almağı planlaşdırdıqda bunu deyirik.

Analıq məzuniyyətinə getmək hüququ yalnız işləyən qadınlara verilir.

Bütün əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti 140 təqvim günüdür (birdən çox döllə hamiləlik olduqda - 194 gün, ağır doğuşda - 156 gün), sosial sığorta müavinətlərinin ödənilməsi təmin edilir.

Natamam işləyən işçiyə bir yerdə işləyən işçi ilə eyni hüquq və təminatlar verilir.

Aydınlaşdırılmalıdır ki, analıq müavinəti bir neçə təşkilatda, əmək müqaviləsi bağlanmış bütün iş yerlərində çalışan işçilərə verilir.

Aylıq ödənişlərə gəlincə, onlar yalnız əsas iş yerində ödənilir.

Hər bir qadının 2019-cu ildə analıq müavinəti almaq hüququ var. Onların arasında:

• rəsmi işə qəbul;
• işsizin hüquqi statusunu aldı;
• qız tələbələr;
• hərbi qulluqçular.

Sosial statusunu məşğulluq xidməti ilə təsdiq etməmiş işsiz qadınların analıq müavinəti hüququ yoxdur.

Uşağa qulluq etmək üçün verilən məzuniyyətdən işləyən vətəndaşlar (ata, nənə, baba və ya digər qohum) istifadə edə bilər.

Qadının sığorta təcrübəsi müavinət almaq faktına təsir etmir, onun ölçüsünə təsir göstərir.

Analıq müavinətləri hesablanarkən əvvəlki iki təqvim ili nəzərə alındığından deyə bilərik ki, bu sığorta müddəti kifayət qədər kifayətdir. Əmək haqqının ölçüsü də mühüm rol oynayır.

Əgər hamilə qadının iş stajı 2 ildirsə, hamiləlik ilinə qədər onun birdəfəlik müavinətinin məbləği orta əmək haqqının 100%-nə uyğun olacaq. Aylıq müavinət məbləği orta əmək haqqının 40%-ni təşkil edəcək.

Elə hallar olur ki, qadın 2 il ödənişli olaraq yalnız qismən işləmişdir, o zaman sual yaranır: “Əgər o, 2 ildən az işləyibsə, analıq müavinəti necə hesablanır?”

Ümumi iş stajı 2 ildən azdırsa (bir ildən azdır), hesablama həm də orta əmək haqqı əsasında aparılır.

İş təcrübəsi 6 aydan azdırsa, müavinətin məbləği minimum əmək haqqı əsasında hesablanacaq (2019-cu ildə - 11 280 rubl).

Məşğulluq xidmətində statusunu təsdiq edən işsiz qadınlar işsizlik müavinətinin məbləği əsasında ödənişlərə arxalana bilərlər.

Əmək məcəlləsinə görə, qeyri-rəsmi məşğulluq zamanı analıq məzuniyyəti ödənilmir.

Bu vəziyyət bir neçə yolla düzəldilə bilər:

• müstəqil olaraq sosial sığorta fonduna ayırmalar etmək;
• işsiz statusunuzu təsdiqləyin.

Pensiya Fonduna sığorta haqlarının müstəqil tutulması standart və ya istədiyiniz məbləğin ödənilməsini nəzərdə tutur. Hətta birdəfəlik tutulma qadına analıq müavinəti almaq hüququ verir. Faydalara müraciət etmək üçün FSS ilə əlaqə saxlamalısınız.

Rəsmi işsiz statusu alan qadın analıq məzuniyyətinə gedənə qədər aylıq işsizlik müavinəti alacaq. Bu halda, müəyyən bir bölgədə minimum əmək haqqı əsasında analıq ödənişlərinin minimum məbləği təmin edilir.

Hesablama nümunələri

Bir qadının aylıq əmək haqqı 25.000 rubl təşkil edir.

Hamilə qalmadan əvvəl tam 2 il işlədi. Çıxarılan dövrlər yoxdur, tək hamiləlik və doğuş fəsadsız keçdi.

Birdəfəlik müavinətin hesablanması:

• əmək haqqı - 25.000 rubl;
• hesablaşma müddəti – 24 il (24 ay);
• hesablaşma dövründə günlərin sayı – 730 (sıçrayış ilində – 731);
• məzuniyyət müddəti - 140 gün.

(25.000 * 24)/730*140 = 115.068.49 rubl.

Aylıq müavinətlərin hesablanması. P = SZ × 30,4 × 0,4, burada:

• P – aylıq müavinətin məbləği;
• C3 – əvvəlki iki il əsasında orta gündəlik əmək haqqı;
• 30,4 – (365 gün/12 ay).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9,994,52 rubl.

Əgər iş stajı 1 ildirsə (1,5 il), hesablama orta əmək haqqı əsasında aparılır.

(25000*24)/730*140 = 115068,49 rubl – birdəfəlik müavinət.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9,994,52 rubl. - aylıq müavinət.

Təcrübə 6 aydan azdırsa

Bir qadının iş təcrübəsi 6 aydan azdırsa, hesablama minimum əmək haqqına əsaslanacaq - 7800 rubl.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Aylıq müavinət:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Rəsmi işsiz statusunuz varsa, analıq müavinətləri işsizlik müavinətinin minimum məbləği (850 rubl) nəzərə alınmaqla hesablanacaq:

(850*24)/730*140 = 3912,33 rubl.

Aylıq fayda:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rubl.

2019-cu ildə müavinət limiti

Əgər gəliriniz çox yüksəkdirsə, analıq müavinətinin məbləği müəyyən məhdudiyyətlərlə məhdudlaşır.

2017-2019-cu illərdə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza 755.000 rubl, 2016-cı ildə - 718.000, 2015-ci ildə - 711.000-dir.

Beləliklə, əgər qadın 2016 və 2015-ci illərdə işləyərək 2017-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxıbsa və bu 2 il ərzində onun ümumi gəliri göstəriləndən çox olubsa, analıq məzuniyyətinin məbləği aşağıdakı kimi hesablanacaq:

(711000+718000)/730*140 = 274,054,79 rubl.

Hesablamadan gələn məbləğ birdəfəlik ödənilir və yalnız qadın 2015 və 2016-cı illərdə analıq məzuniyyətində və ya xəstəlik məzuniyyətində olmadıqda müvafiqdir.

Analıq məzuniyyəti uzadıldıqda, müavinətin məbləği xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışda göstərilən müddətə - 156 və ya 194 günə əsasən hesablanacaqdır.

Müəyyən bir kateqoriya qadınlara analıq məzuniyyətinin minimum məbləği ödənilir:

• 6 aydan az işləmək;
• rəsmi işsizdir.

Birinci halda, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır, ikinci halda, hesablama bazası işsizlik müavinəti olacaqdır.

Qanun analıq ödənişlərinin minimum məbləğlərini tənzimləyir:

• ilk uşaq üçün - 3065,69 rubl;
• ikinci uşaq üçün - 6131,37 rubl.

Nə Sosial Sığorta Fondu, nə də işəgötürənin aşağıdakı məbləğlərdə müavinət ödəmək hüququ yoxdur.

Eyni anda bir neçə uşaq doğularsa, ödənişlər artır. Məsələn, əkizlərin doğulması zamanı analıq məzuniyyətinin minimum məbləği aşağıdakı kimi hesablanacaq:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Əyani təhsil alan tələbələr ödənişli və ya büdcə əsasında analıq müavinətləri almağa ümid edə bilərlər.

Ödəniş məbləği akademik məzuniyyəti tərk edərkən təqaüd məbləğində müəyyən edilir.

Qiyabi təhsil alan tələbələrin hamiləlik və doğuşa görə sosial müavinət almaq hüququ yoxdur.

Tədqiqat təcrübəyə daxildirmi?

Texniki məktəbdə və ya universitetdə oxumaq iş təcrübəsi sayılmır. İstisna Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinə və Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinə aid olan təhsil müəssisələrinin kursantlarıdır.

Bu halda sığorta müddəti kursantların ali məktəbə qəbul olunduğu andan hesablanır.

Bir qadın analıq məzuniyyətinə gedirsə, işəgötürən müavinətlərin vaxtında ödənilməsinə cavabdehdir.

Pul vəsaitlərinin köçürülməsi müddəti qanunla tənzimlənir və müəllif hüquqları sahibinin müraciət etdiyi tarixdən 10 gündür.

Əgər qadın 6 aydan sonra analıq müavinəti üçün müraciət edərsə, müavinət sosial sığorta fondu tərəfindən ödəniləcək. Müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün son tarixin buraxılmasının səbəbləri etibarlı olmalıdır.

Sığorta təcrübəsi olmadıqda, işsizlik müavinətinin və analıq müavinətinin ödənilməsi məşğulluq mərkəzi tərəfindən həyata keçirilir.

Nəticə

Qadının sığorta təminatının olmaması onu müavinət almaq hüququndan məhrum etmir. Ödənişlərin məbləği yalnız aşağıdakı amillərdən asılıdır:

• iş təcrübəsinin uzunluğu;
• əmək haqqı məbləği;
• məzuniyyət müddəti;
• cari minimum əmək haqqı;
• sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza.