Bu yaxınlarda biz 2015-ci ildən maaş almayan ümidsiz Qukovski şaxtaçılarının Rostova etiraz yürüşünə necə başladıqlarından danışdıq. Onlar vilayət mərkəzinə 120 kilometr piyada getmək, Rostov vilayətinin qubernatoru Vasili Qolubevlə görüşmək və ondan özlərinin və ailələrinin nə yeməli olduqlarını, nə ilə dolanacaqlarını və mənzillərinin pulunu necə ödəyəcəklərini soruşmaq niyyətindədirlər.
Rostov hakimiyyəti hələ də ac və eyni zamanda ac qalan mədənçilərin problemini necə həll edəcəyini bilmir. Bundan əlavə, hətta onlara olan borcların tam ödənilməsi də zamanla başqa bir problemi ortaya çıxaracaq. Ölməkdə olan şəhərlərdə başqa iş yoxdur - üstəlik, mədənlərin bağlanması ilə digər fəaliyyət növləri də ölür, çünki mədənlər şəhər yaradan müəssisələr idi. Bu o deməkdir ki, mövcud borclar nəhayət ödəniləndə belə, sosial problem hakimiyyətdən silinməyəcək - . və yalnız indiki regional hökumət üçün deyil, həm də, görünür, bir çox sonrakılar üçün daimi başağrısına çevriləcək (artıq çevrilib).
Qulaqlarını çəkib bir az pul çıxartdı.
Ən poetik oliqarx, əslində Qutseriyevin kapitalını qazandığı Rusiyadakı fəaliyyətə münasibətini rus biznesinin qorxularından qaçan böyük qulaqlı dovşan kimi olduğu bir ifadə ilə ifadə etdi. Və onlardan qaçmağı dayandırmaq üçün şir olmaq lazımdır, milyarder əmindir.
Şübhə yoxdur ki, asla gözəl heyvandır. Ancaq eyni zamanda o, dünyanın ən böyük və ən təhlükəli yırtıcılarından biridir. Şir ovunu əsirgəmir - ov edərkən nə qocaya, nə də cavana güzəşt etmir.
“Aslan” Mixail Qutseriyev də bunu etmir. O, möhkəm çənələri ilə Rostov vilayətinin kömür sferasını tutdu, bağırsağı etdi - ən dadlısını yedi, qalanını isə atdı.
Bəzən yer üzünü “su altında” qoyan oliqarx deyirdi ki, “biznesdə köpək balığı olmaq lazımdır”. Necə deyərlər, vaxt itkisi idi. Hər şey birdir - yırtıcı. Onun üçün əsas mədəsini doldurmaqdır. "Yırtıcı" Gutseriev üçün əsas şey növbəti layihədən "qənimət" çıxarmaqdır.
Yaxşı, tox mədədə əbədi haqqında şeirlərlə özünüzü və dünyanı əzizləyə bilərsiniz. Özünüzü ərköyünləşdirərək, özünüzü hamı kimi göstərərək: "Mən maliyyə problemləri ilə yüklənmiş adi bir insanam" deyə bilərsiniz.
Oliqarx Qutseriyevin çeynəmədən “yediyi” Qukovski şaxtaçılarının da problemi var. Hamı üçün, həm də Mixail Səfərbəkoviçin poetik ruhu üçün, yəqin ki, çox ibtidai və adi bir şeydir - aclıqdan ölməmək. Amma dəftəri qafiyəli əlyazmalarla bağlayan cənab Qutseriyev yenidən belə gülümsəyən, gurultulu “köpək balığına” çevrilir. Yaxşı, hansı yırtıcı ovunu yeyib qurtardıqdan sonra ondan soruşur: "Orada ağrın yoxdur?"
Mixail Səfərbəkoviç də eksklüziv olaraq istehsalla maraqlanır. Əks halda buna mənfəət deyilir. Milyonlar, milyardlar, rubllar, dollarlar... Qutseriyevlərə Forbes-ə başçılıq etməyə imkan verən bütün bu çılğın fiqurların arxasında kimin sınmış taleləri və dağıdılmış bölgələri dayanır, bu “istedadlı” ailədə heç kim hər cəhətdən düşünmür.
Rusiyada şair şairdən də artıqdır... Heyf ki, orada Mixail Qutseriyevin olması gözəl bir ifadəni korlayır. O, həm də şairdən də artıqdır. O, həm də... “iş balığıdır”. Ona görə də “qurbanlar” qaçılmazdır.
Əmək münasibətlərinin qanunvericiliklə tənzimlənməsi tədbirlərinin ciddi şəkildə sərtləşdirilməsinə baxmayaraq, əmək haqlarının gecikdirilməsi və ödənilməməsi məsələsi hələ də aktual olaraq qalır. Maaşınız gecikirsə nə etməli?
Nə etməli və maaş almadıqda və ya maaşınız gecikdikdə hara müraciət etməlisiniz? Bu və digər suallara praktik hüquqşünaslardan cavabları məqaləmizdə tapa bilərsiniz.
İşəgötürən əmək haqqı vermirsə nə etməli
Əmək haqqı ödənilmədikdə və ya gecikdirildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müxtəlif tənzimləyici orqanlara müraciət etmək üçün bir neçə variant nəzərdə tutur. Bu halda, metodlardan biri və ya hamısından eyni vaxtda istifadə edə bilərsiniz. Gəlin onlara daha ətraflı baxaq.
- İşlədiyi vaxta görə uzun müddət nağd ödənişlərin olmaması halında işçinin müraciət etməli olduğu ilk orqan onun bilavasitə rəhbərliyidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Art. 142-ci maddə, işçiyə əmək haqqı 15 gün və ya daha çox müddətə gecikdirildiyi təqdirdə işdən çıxma ilə ifadə edilə bilən özünümüdafiə hüququ verir. Bu halda işçi öz niyyəti barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməyi öhdəsinə götürür. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi işə qayıtdığı gün ona ödənilməli olan əmək haqqı məbləğinin ödənilməsinə razılıq verən işəgötürəndən yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti gündən gec olmayaraq öz vəzifəsinin icrasına qayıtmalıdır. İş prosesinin dayandırılması hüququ aşağıdakı müəssisə və təşkilatların işçilərinə şamil edilmir:
- Əsas kommunal xidmətlərin (qaz, istilik, işıq, su, rabitə) işçiləri.
- Təcili yardımın tibb işçiləri.
- Dövlət qulluqçuları.
- Təhlükəli sənayelərə xidmət edən şəxslər.
- Rusiya Federasiyasının silahlı qüvvələrinin, fövqəladə xilasetmə xidmətlərinin, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin, axtarış-xilasetmə qruplarının və s.
- Fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiq olunduğu ərazilərin işçiləri.
- Əmək müfəttişliyinə ərizə. Bu orqan əmək qanunvericiliyinin düzgün icrasına riayət olunmasına nəzarəti təmin etmək məqsədilə yaradılmışdır. Buna görə də, bu üsuldan istifadə əksər işçilər üçün ən əlverişli və effektivdir. Əmək müfəttişliyinə ərizə yazılı, sərbəst formada verilir. Bunun əsasında orqan müəssisəni yoxlayır və pozuntular aşkar edildikdə işəgötürənə qarşı məhdudlaşdırıcı sanksiyalar tətbiq edir. Zəruri hallarda əmək müfəttişliyinin mütəxəssisləri işçilərə məhkəməyə müraciət etmək üçün sənədlər paketinin hazırlanmasında köməklik göstərirlər.
- Prokurorluğa ərizə. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası nəzarət orqanı olan prokurorluğa vətəndaşın müraciəti olduqda lazımi yoxlamaları aparmaq səlahiyyətini verir. Bundan əlavə, prokuror vicdansız işəgötürənə qarşı mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün zəruri sanksiyaları tətbiq etmək məqsədi ilə araşdırma apara bilər. Necə haqqında məlumatı veb saytımızda tapa bilərsiniz.
- Ödəniş almasanız nə etməli və hara getməli? Təbii ki, məhkəməyə. Yuxarıda göstərilən bütün təşkilatlar (prokurorluq və əmək müfəttişliyi) əksər hallarda vicdansız işəgötürənin cəzalandırılması ilə məşğul olur və məhkəmə orqanları vicdanla qazandığınız mükafatı qaytarmağa kömək edəcəkdir. təkcə əmək haqqı üzrə borc məbləğinin qaytarılması tələbi deyil, həm də ödənilməmiş vəsaitlərin istifadəsinə görə gündəlik cərimələrin hesablanması. Cərimə məbləği Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 2015-ci ildə 8,25% səviyyəsində qalan, 2016-cı ilin əvvəlindən isə illik 11% olan cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinə uyğun olaraq hesablanır. Cərimə əmək haqqının ödənilməsi gecikdiyi ilk gündən hesablanmağa başlayır. Yəni maaş günü 10-a təyin edilibsə, o zaman cərimə 11-dən hesablanır.
Yuxarıdakıları ümumiləşdirmək üçün qeyd etmək olar ki, qanunverici işçiyə öz hüquqlarını qorumaq üçün bir neçə təsirli üsul təqdim etmişdir ki, o, hər birindən öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə bilər.
Ödəniş almasanız hara getməli
Bəziləri sualla maraqlanır: əmək haqqı verilmirsə və ya gecikdirilirsə, telefonla şikayət etmək olarmı? Sualın cavabını "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" Federal Qanunda tapmaq olar.
Yuxarıda göstərilən normativ akta uyğun olaraq, vətəndaşın onu maraqlandıran dövlət orqanı ilə istənilən rahat formada əlaqə saxlamaq və müraciətinə hüquqi cəhətdən əsaslandırılmış cavab almaq hüququ vardır.
Qanun belə rəftarın məcburi formasını nəzərdə tutmur. Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, işçinin maaşı gecikdirilərsə, o, telefonla prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir.
Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, vicdansız işəgötürənin rəsmi yoxlaması üçün əsas işçinin yalnız yazılı şəkildə tərtib edilmiş ərizəsidir. Sadə bir telefon zəngi mövcud vəziyyətlə bağlı tənzimləyici orqanlar tərəfindən hər hansı hərəkətə səbəb ola bilməz.
Telefonla məsləhətləşmək, səlahiyyətli orqanların səlahiyyətli nümayəndəsi ilə görüş təyin etmək və ya yaranmış halları həll etmək üçün növbəti addımlarınızın sırasını müəyyən etmək yaxşıdır.
Əmək məcəlləsinə əsasən əmək haqqının gecikdirilməsinə icazə verilirmi və hansı müddətə?
Bir az yuxarıda, sizə ödəniş etmədiyiniz təqdirdə nə etməli olduğunuzu söylədik. Bununla belə, bəzən ölkədəki iqtisadi vəziyyət və ya digər fors-major hallar müəyyən düzəlişlər edə bilər, bunun nəticəsində işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərdən işçilərə ödənişlərin gecikdirilməsi baş verir. Gəlin görək, maaşınız geciksə, nə etməli və hara müraciət etməlisiniz?
Əmək haqqının nə qədər gecikməsinə icazə verilir? Yenidən qanuna müraciət edək: Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürən daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş günlərdə ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəməyə borcludur.
Səbəblərindən asılı olmayaraq müddətlərin hər hansı pozulması (1 gün olsa belə) yolverilməz hesab edilir və sonradan işəgötürənə qarşı müəyyən sanksiyaların tətbiqi ilə məsuliyyətə səbəb ola bilər. Əlbəttə ki, əmək haqqının bir günlük gecikməsi halında hər hansı bir işçinin tənzimləyici orqanlarla əlaqə saxlaması ehtimalı azdır, lakin qanunvericilik baxımından bu mümkündür və məqbuldur. Qanun işçinin tərəfindədir. Əmək haqqının gecikdirilməsi və ya ödənilməməsi qadağandır. Əks halda, işəgötürən haqlı olaraq məsuliyyət daşıyacaq. İcazə verilən gecikmə dövrləri yoxdur.
Əmək haqqının ödənilməməsinə və gecikməsinə görə məsuliyyət
Əmək haqqının gecikdirilməsi və ya ödənilməməsi, habelə işçilərin digər əmək hüquqlarının pozulması qanunu pozan işəgötürənə qarşı müəyyən növ cərimələrə səbəb ola bilər. Sənətə görə. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi aşağıdakı məsuliyyət növlərini nəzərdə tutur:
- Müəssisələrin vəzifəli şəxsləri və fərdi sahibkarlar üçün 1000-dən 5000 rubla qədər cərimələr tətbiq olunur (və sonuncu üçün 3 aya qədər fəaliyyətin məcburi dayandırılması mümkündür).
- Hüquqi şəxslər (müəssisə və təşkilatlar) üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir və ya 90 gün müddətinə fəaliyyətini dayandırmaq üçün cərimə tətbiq edilir.
- Vəzifəli şəxs tərəfindən bu cür pozuntulara təkrar yol verildikdə, onun 3 ilədək müddətə diskvalifikasiyası tətbiq edilə bilər.
Əmək haqqı iki və ya daha çox ay ərzində tam ödənilmədikdə, cinayət qanunvericiliyinə uyğun olaraq cərimələr tətbiq edilir. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənlər üçün aşağıdakı cəza növləri nəzərdə tutulur:
- Cərimə şəklində, məbləği 100.000 ilə 500.000 rubl arasında dəyişir və ya günahkarın 3 illik əmək haqqına və ya digər gəlirinə bərabərdir.
- Məhkum müəyyən fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq hüququndan və ya analoji müddətə müvafiq vəzifə tutma imkanından (və ya onsuz) məhrum edilməklə 3 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə növündə . Cəza işin konkret vəziyyətindən və müttəhimin hərəkətlərinin təsnifatından asılıdır (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 1-ci və ya 2-ci hissəsinə əsasən).
Bir işçiyə görə ödənişlərin gecikdirilməsinin əsaslı səbəbləri haqqında bir neçə kəlmə. İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəməyibsə, lakin bu gecikmə fors-major hallara, işəgötürənin hərəkətlərindən kənar səbəblərə görə baş veribsə, o zaman əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə hesablanmış pul kompensasiyasını ödəməyə borcludur. cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsini nəzərə alın. Bundan əlavə, bu, onu əlavə inzibati məsuliyyətdən azad etmir.
Hər halda, qanunverici şəraitdən asılı olmayaraq, işəgötürənin işçilərə pul kompensasiyası ödəməkdən yayınması üçün heç bir imkan verməmişdir. Amma inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb olunmağa gəlincə, məhkəmə təcrübəsinin göstərdiyi kimi, nüanslar mümkündür.
Gennadi Chekmarevin 2 saylı mesajına cavab olaraq: Əgər onların hüquqları pozularsa, işçilər müvafiq orqanlara müraciət edə bilərlər. Qanunvericilik bu hüquqpozmaya görə işəgötürənin məsuliyyətini müəyyən edir. Şəraitdən asılı olaraq maddi, inzibati və ya cinayət xarakterli ola bilər.
Maliyyə öhdəliyi işçinin yalnız hesablanmış əmək haqqını deyil, həm də gecikdirilən hər gün üçün faiz almasını nəzərdə tutur. Bu ödəniş vəsaitin gec köçürülməsinə görə kompensasiyadır. Faiz məbləği hər gün Mərkəzi Bank tərəfindən müəyyən edilmiş cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü həcmində hesablanır. Bununla belə, kollektiv müqavilədə işçi üçün daha faydalı olan fərqli faiz hesablama sxemi müəyyən edilə bilər. Anlamaq lazımdır ki, belə bir məsuliyyət ödənişin hansı səbəbdən gecikdirilməsindən asılı olmayaraq yaranır.
Əmək haqqının ödənilməməsi
İnzibati məsuliyyət İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Qanun işəgötürənə otuzdan əlli min rubla qədər cərimə nəzərdə tutur. Təkrar pozuntu işəgötürənin diskvalifikasiyasına və ya əllidən yüz min rubla qədər cərimə ilə nəticələnə bilər. Belə olan halda o, qarşıdakı 3 il ərzində rəhbər vəzifələr tuta bilməyəcək.
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə də cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Bu, işəgötürənin işçilərə ödənişləri gecikdirməklə şəxsi məqsədlərini güddüyü sübut edildikdə mümkündür. Cinayət Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi ilə tövsif edilir.
Cinayət hüququna müraciət etmək üçün əsaslar arasında:
üç ay və ya daha çox əmək haqqının ödənilməməsi;
iki ay ərzində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsi.
Cinayət Məcəlləsi aşağıdakı cəza növlərini nəzərdə tutur:
gözəl;
vəzifədən kənarlaşdırılma və rəhbər vəzifə tutmaq hüququndan məhrum etmə;
azadlıqdan məhrum etmə;
məcburi əməyin həyata keçirilməsi.
Cəza növü cinayətin ağırlığından asılıdır. Məsələn: Moskva prokuroruna
2-ci dərəcəli dövlət ədliyyə müşaviri
__________
İvanov Peter Alekseeviçdən
G. Moskva, st. Baranova, 99, mənzil. 99,
tel. +7 111 1111111
Bəyanat
əmək haqqının ödənilməməsi haqqında
Mən, Petr Alekseevich İvanov, "" MMC-də işləyirəm: Moskva, st. Kozlova, 33, 01/01/2012 tarixindən ____ rubl maaşı olan elektrikçi kimi.
10 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsini pozaraq mənə əmək haqqı verilməyib. Borcun məbləği (müraciət tarixi) _____ rubl __ qəpikdir.
Mən dəfələrlə “Beloçka” MMC-nin baş direktoru Petrov Petrov Viktoroviçə müraciət etmişəm ki, əmək haqqının ödənilməməsinin səbəbləri və borcun qaytarılma tarixi ilə bağlı aydınlıq gətirilsin, hər dəfə belə bir məlumat verməkdən əsassız imtina edilib.
Əmək vəzifələrimin icrası dayandırılmayıb və ya xitam verilməyib.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136, 142, 236 və 237-ci maddələrini rəhbər tutaraq,
Soruşun:
İşəgötürən “-----” MMC tərəfindən mənə, P. A. İvanova əmək haqqının ödənilməməsinin qanuniliyi və əsaslılığının yoxlanılması və prokurorluq tərəfindən cavab tədbirləri görülməsi.
Əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün “---” MMC-yə təklif vermək.
Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün tədbirlər görmək.
Ərizə:
__ saylı əmək müqaviləsinin surəti 1 vərəqdə;
1 vərəqdə iş dəftərindən çıxarış
Tarixi. soyad imzası
Belə bir bəyanat yazmaqla başlamaq yaxşı olardı (şəkildə)
Viktor Topaller. Foto: RTVI
ForumDaily redaktorlarından: Amerikada rusdilli televiziyanın flaqmanlarından biri olan RTVI kanalı böhran dövrünü yaşayır. Əvvəllər Rusiyanın vətənpərvər kanalı “Zvezda”ya rəhbərlik etmiş onun sahibi Ruslan Sokolov keçən il RTVI standartlarına görə üç il ərzində 60 milyon dollar həcmində böyük məbləğdə sərmayə qoymağa hazır olan yeni investor tapıb. Bununla belə, səxavətli investorun adı gizli saxlanıldı seçilmiş media Rusiyanın ən böyük dövlət korporasiyası Rostec-in rəhbəri Sergey Çemezov ola biləcəyini göstərdi. İnvestisiyaların gəlməsi ilə kanalın yenidən işə salınması elan edildi və NTV-nin tanınmış yerlisi Aleksey Pivovarov RTVI-nın baş prodüseri oldu. Lakin bir il sonra maliyyə kəskin şəkildə azaldı, kanal insanları işdən çıxarmağa, layihələri dondurmağa və yayımı Moskva studiyasına köçürməyə başladı. Eyni zamanda, RTVI rəhbərliyi kanalın bağlanmasından danışmır.
Televiziya və radio aparıcısı və 18 ildir kanalda işləyən ForumDaily-nin daimi köşə yazarı Viktor Topaller öz köşə yazısında RTVI-da baş verənlərlə bağlı öz fikirlərini bildirib. ForumDaily redaktorları həmçinin RTVI rəhbərliyinə hadisələrə öz baxışlarını təqdim etmək imkanı verməyə hazırdırlar.
Bu mövzu haqqında ümumiyyətlə danışmaq istəməzdim. Amma yəqin etməliyəm. Üstəlik, müxtəlif ölkələrdən müxtəlif insanlardan çoxlu suallar alıram. Ona görə cavab verirəm. Hamı birdən. Sizi xəbərdar edirəm - mən hər şeyi bilmirəm. Deməli, bunlar daha çox şəxsi hisslər və müşahidələrdir.
Beləliklə, RTVI-da təxminən 18 ildən sonra hər şey bitdi. Mən bəzi faktların kifayət qədər quru təqdimatı ilə məhdudlaşacağam və Moskvanın pəncələrini uzatdığı hər şeyin, Voynoviçin yazdığı kimi, qaçılmaz olaraq “ikinci dərəcəli məhsula” çevrildiyinə əminəm.
Yeni rəhbərliyin ilk “fərmanı” (vəzifəyə başladıqları gün!) dayandırıldı. , baxmayaraq ki, yeni siklin ilk 8 seriyası " Bütün caz"Artıq hazır idilər. Ən populyar proqramlardan birini öldürməyə niyə təcili ehtiyac olduğu barədə təxminlərimi bölüşməyəcəyəm - sizə təxəyyül üçün yer buraxmalıyam?..
Demək olar ki, eyni vaxtda mənə məlumat verildi ki, bir neçə aydan sonra “Nyu Yorkda Viktor Topaller ilə” verilişi də bağlanacaq və onlar yeni “Topaller ilə səhər yeməyi” (sonradan) proqramı hazırlamağı təklif etdilər. ), həyat yoldaşımın qonaqlara çay süfrəsi verməsini diləyərək... O an insanların zarafat etmədiklərinə, tam ciddi danışdıqlarından əmin olub, nəhayət, hər şeyi başa düşdüm. Ancaq bundan sonra nə olacağını görmək qərarına gəldim ...
Yeni veriliş (RTVI-da yox, Reytinq-TV prodüser şirkəti ilə çəkilməli idi) köhnə verilişdən nə ilə fərqlənməlidir? Çay haqqında parlaq fikirdən başqa? Bu barədə Facebook-da yazı dərc olunub. Maraqlıdır ki, bütün məsum sədaqətinə (hər sözünün doğru olduğunu demirəm) rəhbərliyin qəzəbli reaksiyasına səbəb olub. Mən bunu təkrarlayacağam. Şəkli tamamlamaq üçün.
... Artıq xəbər verdiyim kimi, “Viktor Topallerlə Nyu Yorkda” verilişi fəaliyyətini dayandırdı və sonuncu dəfə mayın 14-də yayımlandı. Bu bazar günü RTVI kanalında yeni bir proqram yayımlanacaq - "Topaller ilə Kamin yanında".
O, “Nyu Yorkda...” proqramından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Gəlin ondan başlayaq ki, onun müddəti 48 yox, 24 dəqiqədir, yarım uzundur.Bundan başqa, əvvəllər mövcud olmayan səsli şərhlər mühüm rol oynayır, videomaterialın rolu isə dəfələrlə artıb. “Saf” söhbəti studiyada deyil, “ev” mühitində çəkdiyimiz çoxşaxəli proqram əvəz etdi.
Növbəti fərq qonaqlardır. İndi yalnız birinci böyüklüyün "ulduzları" onlara çevrilir. Əvvəllər verilişdə bəzən geniş auditoriyaya az tanınan, lakin, fikrimcə, tamaşaçıların böyük marağına səbəb olan şəxslər çıxış edirdi. Bundan əlavə, qonaqların dəvəti (və ya dəvət olunmaması) mənim səlahiyyətim olmaqdan çıxdı - proqramda kimin görünəcəyini və kimin etməyəcəyini prodüser müəyyənləşdirir. Əlbəttə, mənim “səs vermək hüququm” var, amma başqa heç nə yoxdur. Yeri gəlmişkən, fürsətdən istifadə edərək “Reytinq-TV” prodakşn şirkətinə əla işinə və yüksək peşəkarlığına görə təşəkkürümü bildirirəm.
Başqa bir fərq siyasətin tamamilə istisna edilməsidir. Beləliklə, “Nyu-Yorkda...” apriori qonaqlarının çoxu “Şöminenin yanında...”nın qonağı ola bilmədi.
P.S. Bu proqramın gələcəyi mənə hələ də çox qeyri-müəyyən görünür: hazırda onun sonrakı istehsalı ilə bağlı heç bir razılaşma yoxdur. Amma hər halda, ümid edirəm ki, artıq çəkilmiş on verilişi görəcəksiniz.
Buyurunuz. Və belə də oldu. On veriliş yayımlandı. Düzdür, yoldaşım qonaqlara çay vermədi, etiraf edirəm. Görünür, elə buna görədir ki, Reytinq-TV sonrakı istehsal üçün pul almayıb və mənimlə heç bir danışıqlar aparılmayıb. Altı aydan çox onlarla ünsiyyət qurmadıq. Arzu yoxdu. Məncə qarşılıqlıdır. Mən yəqin ki, yeni formata razılıq verməklə qorxaqlıq nümayiş etdirdim - proqram mütləq mənim orijinal proqramım olmaqdan çıxdı. Başa düşdüyüm qədər, əsas məqsəd bu idi. Ancaq razılaşdığım üçün peşman deyiləm - peşəkar, gözəl insanlarla, yeni bir şey üzərində işləmək mənim üçün maraqlı idi və on proqramın heç birindən utanmıram. Düzünü desəm, sonları qırmaq istəməzdim - axırda mənim 18 yaşım var...
Bəli! Sizə gülməli bir epizod danışmağı unutdum. Aprelin 27-də artıq 10 verilişin hamısı çəkiləndə işdən azad olunduğum barədə məktub aldım. Bir neçə gün sonra RTVI-nın maliyyə direktoru görüş istəyib və o, bu məktubun etibarsız sayılmasını xahiş etdiyini bildirib. Bildim ki, avqustun 31-nə kimi işləməyə davam edirəm. Bu cəfəngiyyatın nə ilə əlaqəli olduğu barədə öz fikirlərim var, amma indi onu genişləndirməyəcəyəm - yenə də sizə təxminlər və fantaziyalar üçün yer buraxacağam. Beləliklə, ləng şizofreniya vəziyyəti (deyəsən hələ də işləyirəm, amma artıq işləmirəm) bir neçə ay davam etdi. 10 veriliş gün işığını gördü və indi ikinci dəfə nümayiş olunur.
Sentyabrın 30-da dostlar mənə dedilər ki, “evimizin sakinlərinin ümumi yığıncağı” var (təbii ki, məni heç kim dəvət etməyib), orada “sual” kanalın bağlanması ilə bağlı olub. Xarms yazacağı kimi, xalqa xəbər verildi: "teatrımız bağlanır - hamımız xəstəyik." RTVI iflasa uğradı, demək olar ki, bütün işçilərini işdən çıxardı və təbii ki, gələcəyə ümid və nikbinliklə baxır. Mən başa düşdüyüm kimi, indiki Rusiyanın RTVI kanalı öz boşboğazlarını Moskvadan qovacaq və onu Amerika bürosunun cəsur, ən əsası - siyasi cəhətdən ardıcıl işi ilə sulandıracaq. Görürəm, hə? Bobby öldü.
Ümumiyyətlə, kanalın xarab olmasının səbəbinin nə olduğu məni maraqlandırmır: ya hamı çox tez ötürdü; ya gizli sərmayəçilər yeni rəhbərliyin azğınlığından və həvəskarlığından dəhşətə gəldilər; və ya siyasi vəziyyət dəyişdi; yoxsa hamısı birlikdə... Nə fərqi var? Əlbəttə ki, bütün bu "siçovul təlaşı" mövzusunda uzun müddət fərziyyə edə bilərsiniz və ya hakimiyyətin mahiyyəti Ostapovun Köhnə Vasyukini sülh yolu ilə Yeni Moskvaya çevirmək planına əsaslanan məzəli çıxışları haqqında danışa bilərsiniz. daimi maaş gecikmələri ilə yanaşı yaşayırdı (bu, özlüyündə Amerika qanunlarının ən kobud şəkildə pozulmasıdır. Lakin ruslar həmişə olduğu kimi, qanunun onlara yazılmadığına əmindirlər və məsuliyyət daşımalı olduqları zaman çox təəccüblənir və qəzəblənirlər).
Tamam, kifayətdir. Hər şey aydındır və daha aydındır. Dəyərli qonaqlarımdan biri Mixail Mixayloviç Jvanetskinin dediyi kimi: “Bütün bunlarda dayanma - uzaqlaş”... Kanalın dağılması da yəqin ki, yaxşıdır: bəlkə yenə də iyrənc təbəssümlə xatırlayacaqlar...
Ümid edirəm ki, bir-birimizi yenidən görəcəyik. Və təşəkkür edirəm: proqramlarımın uzun ömürlü olması sizin sayənizdədir. Və zəhmət olmasa təhlükəsiz olun.
ForumDaily bloqların məzmununa görə məsuliyyət daşımır və müəllifin nöqteyi-nəzərini paylaşmaya bilər. Əgər rubrika müəllifi olmaq istəyirsinizsə, materiallarınızı ünvanına göndərin
İşəgötürən əmək haqqı vermirsə, hara getmək və nə etmək lazımdır
Ödəniş almasanız hara getməli? Bu məsələ, əmək sahəsində kifayət qədər ciddi hüquqi tənzimləmə olmasına baxmayaraq, hələ də aktuallığını itirmir.
Bu vəziyyətdə hadisələrin inkişafı üçün bir neçə variant var (yeri gəlmişkən, onların hamısını eyni vaxtda istifadə etməyə heç nə mane olmur):
Əgər maaşınız ödənilmədikdə hara müraciət edəcəyinizi bilmirsinizsə, o zaman unutmayın ki, ilk səlahiyyət sizin rəhbərliyiniz olmalıdır. Mövcud qanunvericiliyə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi), işçinin 15 ildən çox əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında işdən çıxma şəklində ifadə edilə bilən özünü müdafiə etmək hüququ vardır. günlər. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bu halda işçi niyyəti barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir.
Eyni zamanda, qanunun müddəaları işçinin işə bərpa olunduğu gün borcunu ödəməyə hazır olması barədə işəgötürəndən bildiriş aldıqdan sonra növbəti gündən gec olmayaraq işə gəlmək öhdəliyini müəyyən edir.
Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin bu maddəsi işi dayandırmaq hüququ olmayan bəzi peşələr üzrə işçilər üçün bir sıra məhdudiyyətlər nəzərdə tutur:
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın
Bu üsul işçilərin əksəriyyəti üçün effektiv və ən əlverişlidir, çünki bu orqan məhz əmək qanunvericiliyinin icrasını təmin etmək və onun icrasına nəzarət etmək məqsədi ilə yaradılmışdır. Əmək müfəttişliyinin köməyinizə çatması üçün pulsuz formada yazılı müraciət yazmaq kifayətdir.
Bunun əsasında yoxlama aparılacaq, onun nəticələrinə əsasən (qanun pozuntusu baş verərsə) işəgötürənə qarşı sanksiyalar tətbiq olunacaq. Bundan əlavə, təftiş mütəxəssisləri məhkəməyə müraciət etmək üçün lazımi sənədləri tərtib etməyə kömək edəcəklər.
Məhkəməyə getmək
Bu halda söhbət günahkarın cəzalandırılmasından yox, vicdanla qazanılanın qaytarılmasından gedir. Səlahiyyətli orqanlar (yuxarıda qeyd olunanlar) işəgötürənə qarşı sanksiyalar tətbiq edəcək və siz pulunuzu geri almaqdan narahat olmalısınız.
İddia ərizəsində siz yalnız borc məbləğinin qaytarılmasını deyil, həm də hər gün üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 (hazırda illik 7,50%) məbləğində kompensasiya tələb edə bilərsiniz. gecikmə. Qeyd etmək lazımdır ki, hesablanmış kompensasiya əmək haqqınızın ödənilməli olduğu gündən sonrakı gündən hesablanmalıdır. Yəni ayın 15-də verilməli idisə, o zaman 16-dan təzminat hesablanacaq.
Bundan əlavə, əmək haqqı ödənilmirsə, prokurorluğa müraciət etmək yaxşı olardı, lakin bu barədə daha sonra.
Hər kəs təklif olunan variantlardan birini və ya bir neçəsini istifadə edə bilər (həmçinin bax: İşəgötürəndən hara şikayət etməli və necə düzgün şikayət etməli?). Bir şey dəqiqdir: əgər işəgötürən əmək haqqını vermirsə, o, məsuliyyətə cəlb edilə bilər və olmalıdır, onun hüquqları qorunur. Bu məqsədlə qanunverici bir neçə səmərəli hüquqi müdafiə mexanizmləri təqdim etmişdir.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
İşəgötürənə qarşı prokurorluğa necə ərizə vermək olar
Prokurorluq, digərləri ilə yanaşı, vətəndaşlardan daxil olmuş şikayətlər üzrə prokurorluq yoxlamaları aparmaq səlahiyyətinə malik olan nəzarət orqanıdır (bax: Prokurorluğa şikayət necə verilir (nümunə)?). Mövcud qanunvericilik bir neçə növ məsuliyyət nəzərdə tutduğuna görə, prokuror vicdansız işəgötürənə qarşı sanksiyaların tətbiqi məqsədilə yoxlama aparmaq hüququna malikdir.
Necə davam etmək olar:
- Prokurorluğa gəl.
- Girişdə növbətçinin (prokurorun və ya onun köməkçilərindən və ya müavinlərindən birinin) adını və ofis nömrəsini öyrənin.
- Növbətçiyə problemin mahiyyətini izah edin.
- Onunla bir bəyanat yazın.
Şəxsi ziyarətlərə vaxtınız yoxdursa, sərbəst formada ərizə yazıb poçtla göndərə bilərsiniz.
Əmək haqqı gecikdikdə kimə və hara zəng etmək lazımdır
Maaşım geciksə kimə zəng edə bilərəm? 2 may 2006-cı il tarixli 59-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" Qanunun 2-ci və 3-cü maddələrinə uyğun olaraq vətəndaşlar istənilən formada istənilən dövlət orqanına müraciət etmək və müraciət etmək hüququna malikdirlər. müraciətlərinə cavab.
Qanun belə rəftarın məcburi formasını nəzərdə tutmur. Buna görə də, əmək haqqı gecikdirildikdə, yuxarıda qeyd olunan orqanlara - prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə zəng edərək onlarla əlaqə saxlaya bilərsiniz.
Amma qeyd etmək lazımdır ki, bütün rəsmi yoxlamalar yalnız səbəb, yəni yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməli olan müraciət olduqda həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, siz bundan sonrakı mümkün tədbirlərlə bağlı məsləhət ala və dövlət qurumunun nümayəndələri ilə telefonla görüş təşkil edə bilərsiniz, lakin siz bu orqanların mövcud vəziyyəti həll etmək üçün real addımlar atmasını istəyirsinizsə, yenə də yazılı müraciət etməli olacaqsınız.
Maaşlar nə qədər müddətə tutula bilər və bu məqbuldurmu?
Ümumiyyətlə, pulunuzu almasanız, sizə nə edəcəyinizi söylədik. Ancaq həyat gözlənilməzdir və vəziyyət elə ola bilər ki, gecikmə işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərdən baş verir. Belə olan halda ağlabatan sual yaranır: əmək haqqı qanuni olaraq nə qədər gecikdirilə bilər?
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı ayda ən azı 2 dəfə - müəyyən bir təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş günlərdə ödənilməlidir. Bu baxımdan, göstərilən müddətlərin hətta 1 günə qədər pozulması yolverilməzdir və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər.
Təbii ki, pul bir gün geciksə, kimsənin hakimiyyətin qapısını döyəcəyi ehtimalı azdır, amma nəzəri baxımdan bu mümkündür. Beləliklə, bir daha vurğulayırıq: əmək haqqı vaxtından asılı olmayaraq gecikdirilə bilməz. Əks halda, işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas var.
Əmək haqqını ödəməyən işəgötürənlərin məsuliyyəti (işdən çıxarıldıqdan sonra da daxil olmaqla)
Əmək haqqı gecikdirildikdə və ya işçilərin digər əmək hüquqlarının pozulması halında, işəgötürən Sənətin 6 və 7-ci hissələrinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
- vəzifəli şəxslərə və fərdi sahibkarlara müvafiq olaraq 10.000-dən 20.000-ə qədər və 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə tətbiq edilir;
- hüquqi şəxslər üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir;
- bu cür pozuntu təkrarlanırsa, cərimələr artır: vəzifəli şəxslər üçün 20.000-dən 30.000 rubla, fərdi sahibkarlar üçün 10.000-dən 30.000-ə qədər və təşkilatlar üçün 50.000-dən 100.000 rubla qədər.
Əmək haqqı 2 və daha çox ay ərzində tam ödənilmədikdə, cinayət qanunvericiliyinə uyğun olaraq sanksiyalar tətbiq edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-i cəzanı nəzərdə tutur:
- məbləği 100.000 ilə 500.000 rubl arasında dəyişən və ya məhkumun 3 il müddətində əmək haqqına və ya digər gəlirinə bərabər olan cərimə şəklində; və ya
- 3 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə, üstəlik təqsirkar şəxsin müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan və ya analoji müddətə (və ya onsuz) müəyyən vəzifə tutma imkanından məhrum edilməsi. Hamısı işin konkret hallarından və əməlin bu maddənin 2-ci və ya 3-cü hissələri üzrə təsnifatından asılıdır.
İndi maaşların gecikdirilməsinin yaxşı səbəbləri haqqında. İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəmirsə, lakin bu gecikmə işəgötürənin iradəsindən kənar hallar səbəbindən baş veribsə, o, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçilərə Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsi ilə hesablanan kompensasiya ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Bankı (bax. : Gecikmiş əmək haqqına görə hansı kompensasiya ödənilir?). O, əlavə olaraq inzibati məsuliyyətə də cəlb oluna bilər.
Qanunverici bu məsələdə sərtdir: o, hətta fors-major şəraitdə belə kompensasiyanın ödənilməsindən yayınma imkanını nəzərdə tutmayıb. Lakin inzibati və cinayət məsuliyyətindən yayınmaq olar (məhkəmə təcrübəsi göstərir).
