Yarandığı gündən təşkilatımız icarəyə götürülmüş ofislərdə yerləşir. Müqavilə bir neçə il dalbadal uzadıldı. Bu yay rəhbərlik yeni ofis sahəsi tapdı və daha sərfəli şərtlərlə daha bir icarə müqaviləsi bağladı. Köçmə ilə əlaqədar bir sualımız var idi: işəgötürənin faktiki ünvanının dəyişməsi barədə işçiləri xəbərdar etmək və işçilərlə əmək müqavilələrində dəyişiklik etmək lazımdırmı?

Sualınıza cavab vermək üçün praktikada yarana biləcək vəziyyətləri nəzərə almaq lazımdır.

Vəziyyət 1.İşçilərin əmək müqavilələrində təşkilatın ünvanı göstərilmir.

İş yeri işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindən biridir, onsuz onların gələcək münasibətlərini təsəvvür etmək mümkün deyil. Bu səbəbdən Art. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) iş yeri əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri siyahısına daxil edilir.

İş yeri müəyyən bir təşkilatı - öz adı və ərazi yeri (yeri) olan hüquqi şəxsi nəzərdə tutur (məsələn: "İş yeri: "Textilshchik, Samara" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti). Əgər iş təşkilatın başqa yerdə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində aparılırsa, bu göstərilməlidir.

İşəgötürənin yerləşdiyi yerin (ofis yerinin) konkret ünvanının əmək müqaviləsində ilkin şərt kimi qeyd edilməsi tələb olunmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, iş yerinin və (və ya) iş yerinin dəqiqləşdirilməsinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutula biləcəyini, lakin əlavə şərt kimi nəzərdə tutur.

SİZ BUNU BİLMƏLİSİNİZ

İş yeri- işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer; (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 6-cı hissəsi)

Əmək müqaviləsində fiziki ünvan kimi bir şərtin olmaması təşkilata "hərəkətlilik" verir. Belə çıxır ki, eyni ərazi daxilində bir təşkilatın yerləşdiyi yerin dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmur.

Vəziyyət 2.Əmək müqavilələrində təşkilatın ünvanı göstərilir.

Əmək müqaviləsinin mətnində tərəflər Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, vəziyyət tamamilə fərqlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si iş yerini aydınlaşdırdı (məsələn: "İş yeri: "Textilshchik" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, Samara, Volskaya küç., 112"). Bu cür aydınlaşdırma müəyyən hüquqi nəticələrə səbəb olur.

NÜMUNƏ

Maliyyə şirkətinin ofisi hündürmərtəbəli binanın ikinci mərtəbəsində yerləşirdi. Mühasibin xahişi ilə onun əmək müqaviləsinə iş yerinin ikinci mərtəbədə olması şərti daxil edilib. İki il sonra təşkilatın direktoru həmin binanın 24-cü mərtəbəsinə “köçmək” qərarına gəldi. Rəhbərliyin fikrincə, ofisin pəncərələrindən şəhərin panoramik mənzərəsi təşkilatın imicini və əməyin səmərəliliyini artırmalı idi. Ancaq belə bir hərəkət eyni mühasibə yaraşmadı. Fakt budur ki, işçi yüksəklikdən qorxurdu. Mühasibin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsində çətinliklər yarandı, çünki menecer kiminsə razılaşmayacağını ağlına belə gətirmirdi. Bir işçinin xatirinə köhnə yeri icarəyə götürmək mümkün deyildi. Nəticədə, hər şey həm işçi, həm də işəgötürən üçün olduqca xoşbəxt bir şəkildə həll edildi: tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma əmri verildi.

Əgər işçi öz iş yerini və ya iş yerini dəqiqləşdirmək istəyirsə, bu, çox vaxt obyektiv səbəblərdən qaynaqlanır. Belə istəklərlə razılaşan işəgötürən bunu sonradan nəzərə almalıdır.

Sənətə əsasən ümumi qaydaya uyğun olaraq işçinin müəyyən bir iş yeri (iş yeri) ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür. Bununla belə, Sənətdə nəzərdə tutulmuş ümumi qaydaya istisnalar var. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı itki riski işəgötürən tərəfindən ödənilir. Aydındır ki, bir şirkətin uğuru müəyyən dərəcədə onun yerləşdiyi yerdən asılıdır, əgər sırf iqtisadi səbəblərdən. Belə məsələləri həll edərkən işəgötürənin müəyyən azadlığı olmalıdır. Bu səbəbdən başqa bir bina üçün icarə müqaviləsinin bağlanması ilə əlaqədar faktiki ünvanın dəyişməsi, şübhəsiz ki, təşkilati xarakterli dəyişikliklərə aid edilə bilər.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Bildirişdə bu cür dəyişikliklərə ehtiyacın səbəbləri də göstərilməlidir. (nümunə 1). Beləliklə, işəgötürən iş yerini və (və ya) iş yerini göstərən şərtləri öz təşəbbüsü ilə dəyişə bilər.

SİZ BUNU BİLMƏLİSİNİZ

Başqa bir sahə, müvafiq yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda olan ərazi kimi başa düşülməlidir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli “Məhkəmələrin müraciəti haqqında” qərarının 16-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi")

Lakin bu o demək deyil ki, işçilər yeni şəraitdə - yeni ünvanda işləməyə məcbur edilə bilər. Əmək qanunvericiliyi işçiyə seçim hüququ verir - bu başqa bir sahəyə köçməklə bağlıdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ!

Əmək müqaviləsinin yeni şərtləri müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə və ya müqavilələrlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Ərazidən kənarda belə bir hərəkət, tərəflərin müəyyən etdiyi şərtləri dəyişdirməyə razılıq vermək və ya işi davam etdirməkdən imtina etmək üçün işçilərin köçürülməsinə səbəb olur.

Yeni şərtlərlə işləməyə razı olan işçilərlə, dəyişiklikləri nəzərdə tutan əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlanır. (nümunə 2).

İşçi yeni şərtlərdə işləməyə razı deyilsə, onunla əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si: tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi.

Vəziyyət 3. Təşkilat başqa yerə “köçür”.

İşəgötürənin xüsusi prosedura uyğun köçürülməsi üçün daha bir variantı qeyd etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72 1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Xülasə

İşəgötürənin eyni əraziyə köçürülməsi, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmur və buna görə də ona düzəlişlər edilməsini tələb etmir. Bununla birlikdə, əmək müqaviləsində iş yeri göstərilibsə və təşkilatın yerləşdiyi yerin konkret ünvanı göstərilibsə, əlavə razılaşmadan qaçınmaq olmaz. Üstəlik, bəzi hallarda Sənətdə nəzərdə tutulmuş proseduru yerinə yetirmək lazımdır. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əgər başqa əraziyə köçürsə, köçürmə işçilərin razılığı ilə rəsmiləşdirilməlidir.

Birincisi, başqa işə keçməyə yalnız tərəflərin razılığı ilə icazə verilir. İşçilərə bildiriş göndərmək lazım deyil, lakin praktikada işçiləri hərəkətə hazırlamaq zərurəti ilə əlaqədar olaraq, gələcək dəyişikliklər barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməyə çalışırlar. İşəgötürənlə tələb olunan köçürmə müqaviləsi yazılı şəkildə olmalıdır. (nümunə 3).

İkincisi, işçinin belə bir köçürməni qəbul etməkdən imtina etməsi, Sənətin 9-cu bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müstəqil əsasdır. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

NÜMUNƏ 1

Əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər barədə bildiriş

NÜMUNƏ 2

Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əlavə razılaşma (parça)

NÜMUNƏ 3

İşəgötürənlə başqa yerə köçürmə haqqında əlavə razılaşma (parça)

Şirkətlər də insanlar kimi doğulub ölür, adlarını dəyişir və yerdən yerə köçürlər. İnsanlarda olduğu kimi, təşkilatın həyatındakı bu cür dəyişikliklər də sənədləşdirilməlidir. İşəgötürən təşkilatın adında (o cümlədən təşkilati-hüquqi formada) dəyişiklik edilməsinin kadr uçotunun aparılması üçün hansı nəticələrə səbəb olması barədə Kadrlar Məmuru Kitabçasının əvvəlki saylarında danışdıq. Bu gün biz təsis və qeydiyyat sənədlərində öz əksini tapmış və kadr sənədlərində iz qoymayan başqa bir yenilikdən danışacağıq: təşkilatın yerdəyişməsi. Təşkilatın yerinin necə dəyişdiyini və işçilərin sənədlərində, eləcə də iş şəraitində nələrin dəyişə biləcəyini anlamağa çalışaq.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• hüquqi şəxsin yerləşdiyi yerin dəyişdirilməsinə səbəb ola biləcək
• Təşkilatın yerini dəyişdirərkən VÖEN-i dəyişməliyəmmi?
• təşkilatın yerini dəyişdirmək üçün necə əmr vermək olar
• Əmək müqaviləsində iş yerinin göstərilməsinə ehtiyac varmı?

Hüquqi şəxsin olduğu yer onun dövlət qeydiyyatı yeri ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Bu halda dövlət qeydiyyatı qurumun daimi fəaliyyət göstərən icra hakimiyyəti orqanının yerləşdiyi yerdə aparılır. Daimi icra hakimiyyəti orqanı olmadıqda - başqa orqanın və ya etibarnamə olmadan hüquqi şəxs adından çıxış etmək hüququ olan şəxsin olduğu yer üzrə.

Çox vaxt təşkilatın fəaliyyəti müəyyən bir yerdə olmaq ehtiyacı ilə əlaqəli deyil. Buna görə təsisçilər təşkilatı bir ünvanda (sözdə hüquqi ünvan) qeydiyyata almağa üstünlük verirlər və ofislər, istehsal sahələri, yəni işçilərin birbaşa işlədiyi binalar fərqli bir ünvanda (faktiki ünvan) yerləşir.

Öz növbəsində, vəsaitlər vergi xidmətindən alınan məlumatlar əsasında təşkilatı müstəqil olaraq qeydiyyatdan çıxarır və yeni yerdə qeydiyyata alır (İcbari tibbi sığorta üzrə ərazi icbari tibbi sığorta fondunda sığortalıların uçotu Qaydalarının 17-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 sentyabr 2005-ci il tarixli 570 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun icra orqanlarının məlumat əsasında sığortaçı kimi qeydiyyata alınması üçün Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun icra orqanlarının işinin təşkili Qaydasının 17-ci bəndi. Rusiya Federal Sığorta Xidmətinin 23 mart 2004-cü il tarixli 27 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan. ).

İNSAN RESURSLARI ÜÇÜN TƏSİRLƏR

Əmək münasibətlərinə gəldikdə: işçilər üçün nəticələr yalnız təşkilatın sözdə faktiki ünvanı dəyişdikdə, yəni işçilərin iş şəraiti köçmə ilə dəyişdikdə baş verir.

Ofis sahəsinin icarə müqaviləsinin başa çatması və icarəyə verən tərəfindən icarə haqqının artması ilə əlaqədar N şirkətinin rəhbərliyi faktiki yeri dəyişdirmək qərarına gəlib. Moskvada şirkət üçün icarə haqqı çox yüksək olduğu üçün Moskva vilayətinin Mıtışi şəhərində uyğun bir ofis seçildi. Təşkilatın yerləşdiyi yerdəki dəyişiklik barədə işçiləri əvvəlcədən xəbərdar etmək lazımdırmı?

Bu vəziyyətdə kadr zabitlərinin qarşısında duran əsas sual budur. Ona görədir ki, birtərəfli qaydada və müəyyən prosedura əməl etmədən işəgötürənin əmək müqaviləsi tərəflərinin müəyyən etdiyi şərtləri dəyişdirmək hüququ yoxdur. Cavab, təşkilatın yerləşdiyi yerin əmək müqaviləsinin şərti olub-olmamasından asılıdır. Beləliklə, ilk növbədə, bunu dəqiq öyrənmək lazımdır.

TƏŞKİLATIN YERİ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN ŞƏRTİ OLMAQDA

Təşkilatın yerləşdiyi yerin dəyişdiriləcəyi barədə məlumat almış işçilər bu cür dəyişikliklərlə razılaşa bilərlər. Və bu halda, təşkilatın yeni yerini göstərən əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib edilməlidir.

Əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi nümunəsi

İşçilər yeni şərtlərlə işləməyə davam etməyə razı deyillərsə, onlarla əmək müqaviləsi 7-ci bəndin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilir. Diqqət edin: bu, aşağıda müzakirə edəcəyimiz xüsusi qaydalar tətbiq edildikdə, təşkilatın başqa yerə köçməsi halına şamil edilmir.

ŞİRKƏT BAŞQA YERƏ KÖÇÜRDƏ

İşəgötürən təşkilatın başqa yerə köçməsi halları üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutulmuşdur. Fakt budur ki, 1-ci hissə işəgötürənlə birlikdə başqa bir sahəyə köçürməni başqa işə köçürmə növü adlandırır. Qanuna görə, başqa işə keçməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir. Buna görə də lazımdır: ilk növbədə, işçini işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsi barədə xəbərdar etmək , ikincisi, belə bir köçürmə üçün işçinin razılığını almaq.

İşəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürmə ehtiyacı barədə bildirişin verilməsi nümunəsi

Qeyd!
Hansı sənədlərin doldurulmalı olduğu, təşkilatın yerləşdiyi yerin əmək müqaviləsində göstərilib-göstərilməməsindən və hərəkətin harada planlaşdırıldığından asılıdır.

İşəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürmə haqqında əlavə müqavilənin tərtib edilməsinə nümunə

Sadalanan bütün hallarda əmək müqaviləsi şərtlərinin və ya məlumatların dəyişdirilməsi, işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsi və ya müvafiq əsaslarla işçinin işdən çıxarılması lazımi qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Ancaq bunlar ayrı-ayrı məqalələr üçün mövzulardır, təşkilatın yeri dəyişdikdə HR işçilərinin qarşılaşa biləcəyi əsas sənədləri göstərdik;

Deyirlər ki, köçmək atəşə bərabərdir. Hərəkət hazırlayarkən və təşkil edərkən nələri bilmək və nəzərə almaq lazımdır, bu prosesin hansı nüanslarına diqqət yetirmək lazımdır?

Gec və ya tez vaxt gəlir ki, bir şirkət öz binalarını dəyişdirməli olur. Hər kəsin köçmək üçün öz səbəbləri var: bəziləri genişlənir, bəziləri daha rahat iş şəraiti axtarır və imicini yaxşılaşdırır, bəziləri öz ofisinə köçür, digərləri isə maliyyə çətinliyinə görə daha qənaətcil variant axtarır.

Ofisin köçürülməsi üzrə koordinatorun böyük məsuliyyəti var. Axı, yalnız aydın və səlahiyyətli bir yerdəyişmə planı hazırlamaq deyil, həm də istehsal prosesinə zərər vermədən həyata keçirmək lazımdır. İlk baxışdan problem elə də asan deyil, xüsusən də ilk dəfə bununla məşğul olmaq məcburiyyətində qaldığınız zaman, düşünmədən hərəkətlə bağlı bütün məsuliyyətləri öz üzərinizə götürdünüz. Ancaq məsələyə hərtərəfli və təlaşsız yanaşsanız, hərəkət prosesi tez və ən kiçik itkisiz gedəcək. Və hətta onda bəzi müsbət cəhətlər tapa bilərsiniz, məsələn, ofisdə illərlə saxlanan və əlavə yer tutan lazımsız şeylərdən xilas olacaqsınız. Və bütün şirkət işçilərinin ümumi işdə (hərəkətdə) iştirakı komandanı birləşdirməyə və korporativ ruhu yüksəltməyə kömək edəcəkdir.

Əvvəlcə nə etməlisən?

Belə ki, müdir yeni ev sahibi ilə müqavilə bağlayıb və ofisin yeni yerə köçməsi üçün bir gün təyin edib.

İlk addım şirkət işçilərini qarşıdan gələn hərəkət haqqında məlumatlandırmaqdır. Bu, bütün işçiləri təşkilati görüş üçün toplamaq və ya şöbələri keçmək, hər şeyi şifahi şəkildə çatdırmaq və ya e-poçt və ya yerli "danışıqçı" (məsələn, Cabber) vasitəsilə mesaj göndərməklə edilə bilər.

Köçməzdən əvvəl yeni yerə ekskursiya etmək yaxşı fikirdir. Bu, iş yerlərinin yerləşdirilməsini və mebelin təşkilini rasional planlaşdırmağa kömək edəcəkdir. Və işçilər işə hansı nəqliyyat növündən istifadə edəcəklərini əvvəlcədən düşünə biləcəklər.

Bütün mərhələlərinin ətraflı şəkildə yazıldığı bir hərəkət cədvəli tərtib etmək vacibdir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, ofis yerinin dəyişdirilməsi təkcə şirkətin özü və işçiləri üçün deyil, həm də müştərilər (tərəfdaşlar) üçün müəyyən narahatlıq yaradır. Buna görə də, hərəkətinizdən yaranan narahatlığı minimuma endirmək üçün müştəriləri və tərəfdaşları yeni ünvan haqqında məlumatlandırmalı və yeni ofisə xəritə göndərməlisiniz.

Hərəkətə sərmayə qoymaq üçün ən yaxşı vaxt çərçivəsi hansıdır və onu günün hansı saatında həyata keçirmək daha məqsədəuyğundur?

Optimal hazırlıq vaxtıyerdəyişmə - təxminən 1-1,5 ay (bu, şirkətin statusundan, fəaliyyət növündən və işçilərin sayından asılıdır). Amma elə vaxtlar olur ki, şərait daha qısa müddətdə - bir və ya iki həftə ərzində bir addım atmağa məcbur edir. Belə bir "həddindən artıq" hərəkət halında, bir şeyi unutmaq, bütün lazımi kommunikasiyaları birləşdirməyə vaxt tapmamaq və s. riski yüksəkdir. Burada, məsələn, aydın bir addım-addım plan var.tətbiq.

Hərəkət planı

Yox.	Hadisə	Məsul şəxslər	Son tarixlər	Qeyd
	Yeni ofisə baş çəkmək və sahibləri ilə bütün şərtləri razılaşdırmaq	Şirkətin rəhbəri və ya onun nümayəndəsi
	Köçürülmə üzrə koordinatorun təyin edilməsi, işçi qrupunda funksiyaların bölüşdürülməsi	şirkətin direktoru	Köçürmə tarixini təyin etdikdən dərhal sonra	Hazırlıqlara, lazımi materialların alınmasına, yeni binaların işə hazırlığına, daşınmasına və s.
	Partnyorları və müştəriləri şirkətin ünvanındakı dəyişikliklər barədə məlumatlandırmaq, yeni ofisə istiqamətləri hazırlamaq	Köçürülmə üzrə koordinator (katib, ofis meneceri), dizayner (kart dizaynı üzrə), şöbə müdirləri	Köçürmə tarixini təyin etdikdən sonra	Məkanı göstərin (ünvan, nəqliyyat mübadiləsi)
	Yeni binaların vəziyyətinin yoxlanılması və zəruri işlərin siyahısının tərtib edilməsi	Köçürmə koordinatoru		İşi yerinə yetirmək üçün işə götürməlisiniz: elektrik, santexnik, mexanik (binaya və ya ofisə birbaşa xidmət göstərənlərə üstünlük verilir)
	Hər bir iş yeri üçün iş yerlərinin, mebellərin düzülüşü (ofis planı), rozetkalar, telefon və kompüter rozetkalarının yerləşdirilməsi planının tərtib edilməsi	Köçürülmə üzrə koordinator, direktor müavini və ya şöbə müdirləri	Ofis yoxlamasından sonra 7 gün ərzində	Planı direktor tərəfindən təsdiqləyin
	Bütün kommunikasiyaların, işıqlandırmanın hazırlanması və qoşulması	Hərəkət edən koordinator, sistem administratoru, telefon operatoru, elektrik	Köçürmə tarixini təyin etdikdən sonra 10 gün ərzində, hazırlıq - hərəkətdən 1-2 gün əvvəl	Lokal şəbəkələrin quraşdırılması və ya ötürülməsi, xidmət müqavilələrinin imzalanması
	Avadanlıqların, mebellərin və şirkət sənədlərinin inventarlaşdırılması və tam siyahısının tərtibi	İşçi qrupu	Köçürmədən 2 həftədən gec olmayaraq	Nə qədər mebelin sökülməli olduğunu və nəyin satılmalı olduğunu hesablayın
	Qablaşdırma materialının satın alınması, nəqliyyatın sifarişi və yükləyicilərin və ya xüsusi nəqliyyat şirkətlərinin xidmətlərinə sifariş verilməsi	Köçürmə koordinatoru	Hərəkətdən 2 həftə əvvəl	Materialların miqdarının müəyyən edilməsi, alınması, çatdırılması, büdcəyə uyğunlaşdırılması
	Hərəkətin "köhnə" ofis sahiblərinin nümayəndələri ilə əlaqələndirilməsi	Köçürmə koordinatoru	Hərəkətdən 1-2 həftə əvvəl	“Köhnə” ev sahiblərini köçürmə tarixi barədə məktubla xəbərdar edin, mühafizəyə xəbər verin, yük liftlərindən istifadəyə icazə alın və s.
	İşçi qrupunun bütün əməkdaşları üçün iclasın keçirilməsi, proses rəhbərlərinin təyin edilməsi və tapşırıqların izah edilməsi	Köçürmə koordinatoru	Hərəkətdən 1 həftə əvvəl
	Şöbə üzrə arxivlərin və sənədlərin qablaşdırılması, qutuların etiketlənməsi və inventarın tərtib edilməsi	Şöbə və ya şöbələrin işçi qrupları		Lazımsız sənədləri və digər kağızları kağız tullantılarına təhvil vermək, toplanmış sənədləri məsul şəxsə təhvil vermək
	Bütün inventarların yekun qablaşdırılması, qutuların etiketlənməsi	Köçürülmə prosesində iştirak edən bütün işçilər	Hərəkət ərəfəsində	Hərəkət üçün ümumi hazırlığı yoxlamağa əmin olun
	Mebelin sökülməsi (lazım olduqda), qablaşdırılması; avadanlığın sonrakı markalanması ilə ayrılması və qablaşdırılması	Mütəxəssis və ya daşıyıcı şirkətin nümayəndəsi	Hərəkət ərəfəsində	Hər bir işçi öz mebellərini imzalamalıdır: stol, stul, şkaf. Mebellərin sökülməsi və yığılmasının keyfiyyətinə nəzarət etmək
	Lazımi sayda açarların istehsalı, yeni binaların nəm təmizlənməsi	Hərəkət edən koordinator, təmizləyici	Hərəkət ərəfəsində
	Yeni binada daxili nizam-intizam qaydalarının əldə edilməsi və imza əleyhinə bütün işçilərlə tanış edilməsi	İşçi qrupunun üzvü	Hərəkət ərəfəsində
	Rabitələri birləşdirən: serverlər, mini-PBX	Sistem inzibatçısı, telefon operatoru	Hərəkət ərəfəsində	Hazırlıq yoxlanışı: problemlərin aradan qaldırılması
	Hərəkət günü:daşınması, yüklənməsi, yeni ofisə daşınması, boşaldılması, binaya çatdırılması, mebel və avadanlıqların qablaşdırılması, zəruri əşyaların açılması	Köçürmə koordinatoru		Bütün prosesə nəzarət etdiyinizə əmin olun
	Avadanlıqların birləşdirilməsi və kommunikasiyaların xidmət qabiliyyətinin yoxlanılması	Bütün işçilər	Hərəkətdən sonrakı ilk gün
	Dövlət orqanlarının tələbləri nəzərə alınmaqla ünvan dəyişikliyinin qeydiyyatı	Hüquq məsləhətçisi	İcarə sənədləri imzalandıqdan sonra (köçdükdən sonra)
	Qablaşdırmanın açılması, əşyaların düzülməsi (arxivlər, kitablar, dəftərxana ləvazimatları); ofis dekorasiyası: sertifikatlar, təhsil stendləri, çiçəklər; ümumi otaqların təşkili - mətbəx, iclas otağı, qəbul sahəsi və s.	Bütün işçilər	İş zamanı, köçdükdən sonra 1 həftədən çox olmayaraq	Əvvəlcə ofisi bəzəmək məsləhətdir, bu, işçilərin yeni yerə daha tez uyğunlaşmasına kömək edəcəkdir

sıxmaq birbaşa hərəkət edir iki gündən çox praktiki deyil. Onu həftə sonlarına təyin etmək məqsədəuyğundur (böyük şirkətlər bəzən gecələr hərəkət etməyi məşq edirlər). Seçiminiz qaranlığa düşürsə, bunu unutmayınYükləyicilər gecə daha yüksək sürətlə işləyirlər . Hərəkət uzun müddət çəkə bilərsə, bir-birini əvəz edə biləcək iki daşıyıcı komanda işə götürmək daha yaxşıdır, çünki səkkiz saatlıq işdən sonra hər hansı bir insanın məhsuldarlığı, şübhəsiz ki, azalır.

Bəs rabitə (telefon, internet və s.)?

Əlbəttə ki, yeni ofisə köçdükdən sonra hər şeyin dərhal saat mexanizmi kimi işləməsini istəyirsiniz: İnternet, telefonlar, ofis avadanlığı və s. Bunu etmək üçün bütün səyləri göstərməlisiniz, yeni ofisdə yoxlamaq və lazım olduqda kommunikasiyalar aparmaq lazımdır. yer. Buna görə, işçiləri köçürməzdən əvvəl, tam ştatlı bir sistem administratoru və ya bu məqsədlə xüsusi olaraq məşğul olan bir mütəxəssis üçün tur təşkil edin.

Yeni yerdə lazımi "araşdırma" apardıqdan sonra İnternet provayderini və telefon operatorunu birləşdirmək üçün cihazları tez bir zamanda daşımaq və ya yenilərinə qoşulmaq lazımdır. Və bu bir az vaxt tələb edir və pis təşkil olunarsa, proses 2-3 həftə uzana bilər. Buna görə də, vaxt itirmədən aşağıdakıları etməlisiniz:

yeni bir yerdə şəbəkəyə qoşulma imkanını yoxlamaq;

kommunikasiyaların quraşdırılması üçün müqavilələri təsdiq etmək və imzalamaq, qoşulma haqqının vaxtında ödənilməsini təmin etmək;

telefon nömrələrini seçin, mövcud telefon xətlərini köçürün (texniki səbəblərə görə yenilərini birləşdirmək mümkün olmadıqda). Əvvəlki kirayəçilər telefon nömrələrinin müəyyən edilməsi və şəbəkənin yaradılması işini sadələşdirməyə kömək edə bilər (əgər onlarla əlaqə saxlaya bilsəniz). Belə bir tanışlıq şübhəsiz fayda gətirəcək: rabitə və onların keyfiyyəti, ümumiyyətlə işləyəcəyiniz ofisin bütün müsbət və mənfi cəhətləri haqqında obyektiv məlumat alacaqsınız (çünki bu, bina sahiblərinin maraqlarına uyğun deyildir). ofisin pis tərəflərini göstərmək, əgər varsa).

Bir çox ev sahibləri ofisləri hazır yerli ofis şəbəkəsi ilə təmin edirlər, bu, təəssüf ki, həmişə sizin ehtiyaclarınız və işçilərin oturma düzeni ilə üst-üstə düşmür. Bu vəziyyətdə, onu "özünüz üçün" yenidən hazırlamalısınız. Əlinizdə ətraflı oturma planının olması son dərəcə uyğun olacaq.

Ofis icarəyə götürərkən başqa nələrə diqqət etməlisiniz?

Xüsusi diqqət yetirilməlidir:

elektrik şəbəkəsi, amperdə maksimum mümkün yük nədir (nasazlıqların qarşısını almaq üçün);

elektrik naqilləri, otaqlarda rozetkaların, açarların yerləşdirilməsi, işıqlandırma qurğularının mövcudluğu;

rabitə şəbəkələrinin yeri və genişləndirilməsi imkanları;

işləyən santexnika qurğuları olan bir banyonun olması;

soyuq və isti suyun mövcudluğu (suyun keyfiyyəti);

arxivlərin və ya digər əşyaların saxlanması üçün yardımçı otaqların olması;

əmlakın daşınması üçün yük liftinin olması (inzibati bina olduqda).

Qeyd.Ofis sahəsini seçərkən dərhal ucuz təkliflər almağa tələsməyin, "parıldayanların hamısı qızıl deyil" i unutmayın. Aşağı kirayələr kommunal xidmətlər və texniki xidmətlər üçün yüksək ödənişləri və bir çox digər xoşagəlməz sürprizləri gizlədə bilər. Avtonom istilik və isti su ilə təmin olunan ofislərə üstünlük vermək daha yaxşıdır.

Daşıyıcı şirkət seçərkən nələrə diqqət etməlisiniz, “daşıyıcının” işini necə düzgün əlaqələndirmək lazımdır?

Hərəkətinizə xüsusi bir daşıyıcı şirkətin cəlb edilməsi barədə qərarın qəbul edilməsi şirkətin imkanlarından və ölçüsündən asılıdır.

Bazarda geniş çeşiddə kompleks ofislərin köçürülməsi xidmətləri təklif edən bir çox şirkət var. Buraya adətən daxildir: mebelin sökülməsi və yığılması, qablaşdırılması, çıxarılması və yeni ofisə daşınması, əmlakın sığortası, daşıyıcılarla nəqliyyat xidmətlərinin göstərilməsi, mebelin təşkili, zibilin çıxarılması. Belə bir şirkət seçərkən onun bu sahədəki təcrübəsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Xidmətlərindən istifadə edən müştərilərin rəylərinə baxdığınızdan əmin olun, endirimlərin mövcudluğu və öz yük maşınlarınız haqqında soruşun.

Bir qayda olaraq, nüfuzlu bir göndərmə şirkəti ilə əməkdaşlıq vəziyyətində, şirkətin nümayəndəsi sizinlə işləyir (köçmə prosesini müşayiət edir). O, çağırış yerinə gedir, görüləcək işlərin həcmini qiymətləndirir (mebel, avadanlıq və digər maddi-texniki sərvətləri hesablayır) və sonda göstərilən xidmətlərə görə müfəssəl hesab-faktura təqdim edir.Üstünlükxüsusi bir şirkətlə işləmək bütün hərəkət işlərini öz üzərinə götürməsidir. Üstəlik, bütün mebel və avadanlıqlar daşınma zamanı zədələnmə halında sığortalanacaq. Sığorta məbləği müştəri tərəfindən müəyyən edilir və müqaviləyə daxil edilir. Daşıyıcının nümayəndəsi həmçinin müştəriyə qablaşdırma materialı seçimini təklif edir: plastik plyonka, yapışqan lent, karton qutular, çantalar, karton. Pula qənaət etmək üçün qablaşdırma materialını özünüz ala bilərsiniz, o, tikinti mağazalarında satılır və ucuzdur. Zəmanət altında olan ofis avadanlıqlarından "orijinal" qutular varsa, bu sənətkarların işini asanlaşdıracaq, həm də xərcləri azaldacaqdır.

Əsas qüsur- rahatlıq pula başa gəlir. Buna görə də, daşıyıcılar sizdən kifayət qədər böyük hesab tələb edə bilər. Onu birtəhər azaltmaq üçün müxtəlif şirkətlərin qiymət siyasətlərini izləyin və endirimlə bağlı danışıqlardan çəkinməyin. Təqdim olunan xidmətlərin ətraflı siyahısına diqqət yetirin, çünki fərdi maddələrin qiyməti əsassız olaraq yüksək ola bilər. Bu vəziyyətdə onlardan imtina etmək və ya digər mütəxəssisləri cəlb etmək daha məqsədəuyğundur.

Hərəkəti "özünüzə" necə təşkil etmək olar?

Hərəkəti "özünüzə" təşkil etmək daha maraqlıdır. Bir çox işçini düzgün təşkil etməklə bu prosesə cəlb edə bilərsiniz, koordinasiyalı, səmərəli iş əldə edəcəksiniz; Hər kəsə dəyər verildiyini, onların köməyinə ehtiyac olduğunu və bir mehriban komandanın bir hissəsi olduğunu hiss etsin.

Ediləcək ilk şey audit aparmaqdır vəlazımsız hər şeyi atın . Sonra, şirkətin işçiləri arasında bir təşəbbüs qrupu yaradın - hər kəs üçün iş olacaq, əsas şey arzudur! Mütləqməsul şəxsi təyin etsin hər bir şöbə və ya bölmədə hazırlıq və yerdəyişmə üçün. Hər kəs üçün müəyyən iş həcmini müəyyənləşdirin.

Qablaşdırma üçün bütün avadanlıqları hazırladıqdan sonra işə başlaya bilərsiniz. MəcburiBütün əşyalar və qutular etiketlənməlidir itkisinin qarşısını almaq üçün. Hər şeyi rasional və yığcam şəkildə qablaşdırmağa çalışın: kitablar üçün kitablar, dəftərxana ləvazimatları və s. Evdən işə gətirilən hər şeyi əvvəlcədən evə aparmaq daha yaxşıdır. Ofis avadanlığına gəldikdə, ondan olan bütün şnurlar onunla birlikdə qutulara yerləşdirilməlidir, bu, qablaşdırmadan çıxararkən avadanlıqları birləşdirmək üçün lazım olan hər şeyi tez tapmağa kömək edəcəkdir.

İşçilər bütün arxivləri katibə və ya məmura əvvəlcədən depozit qoysunlar, bu daha etibarlı olacaq;

Mebel daşınması - hərəkətin ən çətin hissəsi. Daşımaq olarhəm sökülüb, həm də yığılıb . Birinci variantı seçsəniz, hər şeyi düzgün şəkildə sökəcək, qablaşdıracaq və qatlayacaq bir mebel mütəxəssisi çağırmaq məsləhətdir. Bu növ xidmətlərə görə ödəniş hər bir mal vahidi üçün ayrıca müəyyən edilir və hər hansı bir mebel şirkətində mütəxəssis tapıla bilər. Bəzi çatışmazlıqlar var: xərclər olduqca yüksək ola bilər və tez-tez sökülməsi və yığılması (bəlkə də bu son hərəkət deyil) mebelə ən yaxşı təsir göstərmir.

Mebelləri sökməmək qərarına gəlsəniz, hələ də onu daşımağa hazırlamalısınız: şüşəni şkaflardan çıxarın və qalın kartonla sarın, şkafları bağlayın, kartona sarın və çekmeceləri yapışan lentlə bağlayın, stulları sarın. plastik sarğı ilə və onları imzalayın.

Əvvəlcə böyük, ağır mebelləri köçürmək, sonra isə hər şeyi köçürmək yaxşıdır.

Yükləyiciləri olan bir avtomobil sifariş edin indi problem deyil. Bir çox əmlak varsa, hər biri üçün dörd yükləyici təşkil edərək bir anda iki avtomobildən istifadə etmək daha yaxşıdır. Onda proses daha sürətlə gedəcək: biri yüklənərkən, ikincisi yerində boşaldılır. Yeri gəlmişkən, unutmayın ki, tıxaclar olarsa, siz də “söndürmə vaxtı” üçün pul ödəməli olacaqsınız. Biz daşıyıcıları nəzarətsiz qoymağı tövsiyə etmirik (mebel və ya ofis divarlarına zərər verməmək üçün işin diqqətlə aparıldığına əmin olun).

İşçiləri iki qrupa bölmək lazımdır. Bəziləri köhnə ofisdə işə nəzarət edir, digərləri - yenisində: hara boşaltmaq və hara qoymaq lazım olduğunu göstərirlər.

Yaxşı forma qaydası köçdükdən sonra köhnə ofisi təmizləməkdir. Ona görə də buna diqqət yetirin.

Müstəqil şəkildə təşkil edilən bir hərəkət, daşınan şirkətə ödəməli olduğunuz məbləğin tam yarısına qənaət edəcəkdir. Bununla belə, seçim sizindir, buna görə də səbirli və nikbin olun. Ətraflı ofisin köçürülməsi planı prosesi düzgün əlaqələndirməyə və işinizi təşkil etməyə kömək edəcəkdir. Sizə yeni ofisinizə sürətli və keyfiyyətli köçməyinizi arzu edirik!

Material HRM.RU saytında yerləşdirilib

İşçinin təşəbbüsü ilə və ya istehsal prosesinin xüsusiyyətinə görə istirahət müddəti dəyişə bilər. Kadr dəyişiklikləri üçün əsas məzuniyyət tarixinin təxirə salınması haqqında əmrdir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Daxili sənəd məzuniyyət vaxtının başlanmasından 14 gün əvvəl tabeçiliyə məcburi bildirişlə tərtib edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları

Sənədin mahiyyətini başa düşmək üçün vizual bir nümunə əlavə edirik:

Aşağıda bütün biznes növləri üçün uyğun olan formanı yükləyə bilərsiniz.

Sifariş harada qeydə alınıb?

Sənədin qeydiyyatı müəyyən bir müəssisədə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Daxili aktlar reyestrində qeyd aparılır.

Saxlama şərtləri və yeri

Sifarişlər arxivdə 5 il saxlanılır. Onlara müvafiq jurnal qeydi ilə qeydiyyat nömrəsi verilir.

Məzuniyyəti təxirə salınmış işçi, arxiv işçisi, auditorlar və rəhbərlik sənədlə tanış ola bilər.

Kadr sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi

Tətil vaxtının təxirə salınması əmri məzuniyyət cədvəlinə düzəlişlər ilə müşayiət olunur.

Bu əməliyyat üçün T-7 formasında iki sütun verilir:

• No 8 – istirahət gününün dəyişdirilməsi üçün əsaslar;
• № 9 – məzuniyyət günlərinin təxirə salındığı tarix.

Dəyişikliklər işçi məzuniyyətə getdikdən sonra da vaxt cədvəlində əks olunur.

Tanışlıq proseduru

İşçi istənilən formada məlumatlandırılır. HR mütəxəssisi onu müstəqil şəkildə tərtib edir və ya aşağıdakı formanı yükləyə bilər:

Tətilin təxirə salınmasına son razılıq şəxsin imzasıdır.

İşəgötürən və işçi tərəfindən imtina üçün əsaslar

İşəgötürənin məzuniyyəti köçürməkdən imtina etməsinin əsas səbəbi istehsal zərurətidir.

Tabeliyində olan şəxsə imtinanın əsasını göstərən “mən tanışam, lakin razı deyiləm” ifadəsindən istifadə etməyə icazə verilir.

Tətil dövrünün tarixinin təxirə salınması müəssisədə normal haldır. Onun səbəbləri gözlənilməz vəziyyətlər və digər işçilərin istehsal problemlərini həll edə bilməməsidir.

Münaqişə halları yaranarsa, işçiyə həmkarlar ittifaqı və ya Əmək Mübahisələrinin Həlli Komissiyası ilə əlaqə saxlaması tövsiyə olunur.

Suallar və cavablar

Tətil planlaşdırıldığı kimi deyilsə, yenidən planlaşdırmaq mümkündürmü?

Köçürülmə səbəbi əsaslı olmadıqda və tabeliyində olan şəxs şirkətdə 6 aydan az işləmişdirsə, işəgötürən məzuniyyətdən imtina edə bilər.

Rusiyanın fəxri donorları, part-time işçilər və həyat yoldaşının analıq məzuniyyətində olan kişilər üçün istisnalar mövcuddur.

Bəs günlər artıq ödənilibsə?

Köçürmə əsasında icazə verilir.

Tabeliyində olan şəxs ödənilən pulu kassaya qaytarır, ondan özü kimi istifadə edir və ya vəsaitin əmək haqqından tutulması barədə ərizə yazır.

Bayrama neçə gün qalmış sifariş verməliyəm?

Sənəd məzuniyyət başlamazdan 2 həftə əvvəl verilir. Bununla birlikdə, işəgötürən tətili 1 təqvim ili (730 gün) üçün təxirə sala bilər, bunun üçün də əmr verilir.

Sənəd hansı əmrlərə istinad edir?

Sənəd müəssisənin daxili vahid olmayan aktıdır. O, əmək və vergi qanunlarına tabedir.

Diqqət!

• Qanunvericilikdəki tez-tez dəyişikliklərə görə, məlumatlar bəzən veb saytında yenilənə biləcəyimizdən daha tez köhnəlir.

E.Yu. Zabramnaya, hüquqşünas, elmlər namizədi n.

İşəgötürənimizlə başqa əraziyə köçürük

Təşkilat bir yerdən başqa yerə köçdükdə çoxlu təşkilati və texniki çətinliklərin yaranması ilə yanaşı, kadrlarla da məşğul olmaq lazımdır.

İşçilərdən bəziləri köçməyə razılıq verəcək, amma təbii ki, köçmək istəməyənlər də olacaq. Onlarla nə etmək lazımdır? Hamilə işçiləri və 3 yaşınadək uşağı olan qadınları, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) böyüdən tək anaları, habelə belə uşaqları anasız böyüdən digər şəxsləri işdən çıxarmaq olarmı? , köçməkdən imtina etsələr A İncəsənət. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi?

Bütün bu suallara cavabı məqaləmizdə tapa bilərsiniz.

İşəgötürənlə başqa yerə köçürmə nədir?

İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsi başqa daimi işə köçürmə növüdür. Bu o deməkdir ki, belə bir köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür A İncəsənət. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İş yeri- bu, əmək müqaviləsinin məcburi şərtidir A İncəsənət. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Digər sahə- bu, müəyyən yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda yerləşən ərazidir A Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 16-cı bəndi.. Başqa şəhərə, qəsəbəyə və ya kəndə köçdükdə ərazi dəyişir. Və bir şirkətin bir yaşayış məntəqəsində yerləşdiyi yerdəki dəyişiklik (məsələn, bir şəhər küçəsindən digərinə keçmək) yer dəyişmədiyi üçün yer dəyişikliyi olmayacaq.

DİQQƏT

Təşkilatın yeri Və 2-ci maddə. 54 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi işçilərinin iş yeri ilə üst-üstə düşməyə bilər.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, bir şirkətin yerləşdiyi yerdəki dəyişiklik həmişə işçilərini başqa yerə köçürmək ehtiyacına səbəb olmur. Fakt budur ki, təşkilatın yerləşdiyi yer (yəni onun icra orqanının yerləşdiyi yer). A 2-ci maddə. 54 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi) və işçilərinin iş yerinin eyni olması mütləq deyil. Məsələn, bir təşkilat Sankt-Peterburqda, anbarı isə Qatçinada yerləşir. Sonra təşkilatın yerləşdiyi yerdəki dəyişiklik, məsələn, Puşkino şəhərinə köçməsi, anbar işçilərinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir əraziyə köçürülməsinə səbəb olmayacaqdır. Axı onlar hələ də Qatçina şəhərində işləyəcəklər. Amma eyni zamanda, bir şirkətin Sankt-Peterburqdan Puşkinoya köçürülməsi Sankt-Peterburqda işləyən işçilərin iş yerinin dəyişdirilməsi zərurəti ilə nəticələnir və onların işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsi kimi qiymətləndirilməlidir.

Ayrı bir bölmə, məsələn, filial köçürsə, onun işçiləri də iş yerlərini dəyişirlər s İncəsənət. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu o deməkdir ki, onların köçürülməsi işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülmə qaydalarına uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir.

İşəgötürənlə birlikdə başqa sahəyə işə köçürülmə işçilərin digər hərəkətlərindən (köçmələrindən) fərqləndirilməlidir, yəni:

• işçinin şirkətin bir struktur bölməsindən başqa bir ərazidə yerləşən digərinə köçürülməsindən, əgər şirkət özü köçmürsə. Bu, həm də işçinin başqa işə köçürülməsi olacaq. saat İncəsənət. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, lakin işəgötürənlə başqa yerə köçürmə, çünki onun yeri dəyişməz;
• geoloji kəşfiyyat, tikinti, karotaj və s. sahələrdə növbəlilik əsasında işləyən işçilərin yerdəyişməsindən.Bu zaman işçi müxtəlif ərazilərdə yerləşən obyektlərdə işləyir. Bu, onun əmək müqaviləsinin şərtidir. Buna görə də onun bir obyektdən digərinə hərəkəti, prinsipcə, tərcümə kimi qəbul edilə bilməz.

Başqa bir sahəyə köçərkən işəgötürənin "HR" hərəkətləri

Birincisi, iş yeri təşkilatın yerləşdiyi yerlə üst-üstə düşən bütün işçilərə şirkətin yaxınlaşan yerdəyişməsi barədə yazılı məlumat verməlisiniz. Və İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürənin işçilərdən birinə köçmə barədə məlumat verməmək hüququ yoxdur, hətta kimisə başqa yerə köçürmək onun üçün sərfəli olmasa və kimisə yeni yerə işə götürmək daha asan olsa belə (məsələn, təmizlikçi, sürücü) və s.). Ancaq bu cür işçilərlə qarşılıqlı faydalı şərtlərlə işdən azad olunmaq üçün danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz.

Səlahiyyətli mənbələrdən

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Əmək haqqı, əməyin mühafizəsi və sosial tərəfdaşlıq departamentinin direktor müavini

“İşəgötürən təşkilatın bütün işçilərini qarşıdan gələn hərəkət barədə məlumatlandırmağa borcludur. O, yalnız köçdüyünə görə öz təşəbbüsü ilə işçiləri işdən çıxara bilməz. Köçmə barədə onlara xəbər verir və onlar ya köçməyə razı olurlar, ya da getmirlər. Ancaq işəgötürənə kimisə, məsələn, ixtisassız kadrları daşımaq sərfəli deyilsə, o zaman işçilərlə özlərinə sərfəli şərtlərlə işdən çıxarılması barədə danışa bilər.

Məsələn, işəgötürən, tərəflərin razılığı ilə və ya öz iradəsi ilə işdən çıxmağa razılaşdıqda, işçilərlə işdən çıxma haqqı ilə razılaşa bilər.

Lakin işçilər tərəflərin razılığı ilə və ya öz istəkləri ilə istefa verməyə razı deyillərsə və köçmək istəyirlərsə, lakin işəgötürənə onları daşımaq sərfəli deyilsə, Sənətin 9-cu bəndinə uyğun olaraq onları işdən azad edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si ola bilməz. Belə işçilər köçürülməli olacaq”.

İşçilərdən birinin ödənilən xərclərin məbləğindən razı qalmadığı təqdirdə köçürmədən imtina etməsi də mümkündür. Məsələn, şirkətiniz dövlət işçiləri üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq işçilərə köçürmə xərclərini ödəyəcəksə V. Xüsusilə, büdcə təşkilatlarının işçilərinin yeni yaşayış yerinə yerləşdirilməsi xərcləri onların maaşından asılıdır. V subp. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2 aprel 2003-cü il tarixli 187 nömrəli Fərmanının "c" bəndi 1.. Kiçik maaşı olan bacarıqsız kadrlar üçün bu cür ödənişlər əhəmiyyətsiz bir məbləğə çatacaq və bu, hərəkəti onlar üçün cəlbedici edə bilər.

Biz işçilərə yerdəyişmə təklif edirik

ADDIM 1. Biz istənilən formada köçürmə barədə sizə yazılı məlumat veririk

Köçürmə bildirişində aşağıdakılar olmalıdır:

• şirkətin hərəkət etdiyi yer;
• şirkətin yeni yerə faktiki köçürülmə tarixi və müvafiq olaraq işçinin yeni yerdə işinə başlama tarixi;
• şirkətin belə bir hərəkətlə əlaqədar işçiyə, o cümlədən köçürmə ilə əlaqədar işçiyə ödənilən xərclərin tərkibini və məbləğini təmin etdiyinə zəmanət verir. m İncəsənət. 169 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Şirkətlə birlikdə başqa yerə köçən işçiyə kompensasiya ödənilməlidir s İncəsənət. 169 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

1) özünü, habelə ailə üzvlərini köçürdükdə;

2) əmlakın daşınması üçün;

3) yeni yaşayış yerinə məskunlaşmaq üçün. Bu, məsələn, işçilərin özləri və onların ailə üzvləri üçün dövlət işçiləri üçün müəyyən edilmiş xüsusi ödəniş məbləğləri ola bilər. V Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2 aprel 2003-cü il tarixli, 187 nömrəli qərarı.. Siz həmçinin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işəgötürənin işçi üçün yeni ərazidə mənzil almaq öhdəliyini nəzərdə tuta bilərsiniz;

Səlahiyyətli mənbələrdən

“Xərclərin ödənilməsi ilə bağlı bütün məsələlər (işçilərin yerdəyişməsi, baqajın daşınması) işçilərlə əlavə müqavilələrdə tənzimlənməlidir. Bu xərclər arasında siz yeni ərazidə mənzil alınmasını da daxil edə bilərsiniz. Fərqli işçilər üçün ödənilən xərc məbləğləri fərqli ola bilər. Məsələn, bir nəfər mənzil ala bilər, digəri ala bilməz. Bütün bunlar köçmə ilə bağlı ödənilən xərclərə daxil edilə bilər”.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi

• kompensasiya üsulu:
• <или>faktdan sonra işçinin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi;
• <или>işçiyə avans vermək;
• işçinin köçürməyə razı olub-olmadığını sizə bildirməli olduğu müddət;
• işçinin köçürməyə razılığının müəyyən edilmiş müddətdə alınmamasının onun köçürmədən imtinası kimi qiymətləndirilməsi şərti;
• işçinin işəgötürənlə birlikdə işdən çıxarma şəklində başqa yerə köçürməkdən imtinasının nəticələri.

Bu mesajı işçiyə imza qarşısına vermək daha yaxşıdır.

Bir işçi köçdükdə, əmək müqaviləsinin iş yeri kimi şərti dəyişdiyindən, bu dəyişiklik barədə 2 aydan gec olmayaraq xəbərdar edin. A İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, köçüb köçməmək qərarına gəlməzdən əvvəl işçi bu məsələni ailə üzvləri ilə müzakirə etməli və müsbət və mənfi cəhətlərini ölçməlidir. Və köçmək lehinə qərar versəniz, buna hazır olun.

Lakin Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi fərqli mövqe bildirib.

Səlahiyyətli mənbələrdən

“İşəgötürənlə başqa sahəyə işə keçid başqa işə köçürmədir. Başqa işə keçməyə işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir A İncəsənət. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Buna görə də, işəgötürən mütləq işçidən ya başqa yerə işləməyə köçürməyə yazılı razılıq almalıdır, ya da belə köçürmədən yazılı şəkildə imtina etməlidir.
Əgər işçi başqa işə keçməkdən imtina edərsə, o, işdən çıxarıla bilər n 9-cu bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı 2 aylıq xəbərdarlıq müddəti təyin edilmir, çünki hərəkət zamanı təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər baş vermir. Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, işçini işdən çıxarmaq barədə 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə məcbur edir, bu halda tətbiq edilmir.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi

ADDIM 2. Biz köçürmə və ya imtina üçün işçidən razılıq alırıq

Bunu etmək üçün siz:

• <или>ondan köçürmə üçün ayrıca razılıq/razılaşmama bəyanatı almaq;
• <или>işçiyə verdiyiniz mesaja köçürmə ilə razılığını/razı olmadığını bildirəcəyi ayrı bir hissəni daxil edin. O, bu qoparılan hissəni doldurub sizə verəcək.

Belə bir mesaj aşağıdakı kimi formatlaşdırıla bilər.

"Eurostil" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Şöbə müdiri
marketinq
Zenin P.S.

Hörmətli Pyotr Semenoviç!

Eurostyle MMC iştirakçılarının 1 dekabr 2010-cu il tarixli 6 saylı ümumi yığıncağının qərarına əsasən, Eurostyle MMC 1 mart 2011-ci il tarixindən yerini dəyişir və 309514, Belqorod vilayəti, Starıy Oskol, st. . 9 yanvar, № 3.

Biz sizə 01.03.2011 tarixindən etibarən göstərilən ərazidə işləmək üçün köçürmə təklif edirik.

Əgər köçürmə ilə razılaşsanız, Eurostil MMC sizə Eurostil işçilərinin xərclərinin ödənilməsi haqqında yerli Əsasnamədə müəyyən edilmiş məbləğdə ailə üzvlərinin köçürülməsi, əmlakın daşınması və yeni yaşayış yerində təşkili də daxil olmaqla köçürmə xərclərini ödəyəcəkdir. MMC-nin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar.

Sizə bildiririk ki, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1. Siz köçürməyə razılıq vermək və ya ondan imtina etmək hüququnuz var. İmtina edildiyi təqdirdə, sizinlə əmək müqaviləsi Sənətin 9-cu bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən ləğv ediləcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si orta aylıq qazancın iki həftəsi miqdarında işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə.

Qəbul edilmiş qərar barədə 15.02.2011-ci il tarixinədək Eurostil MMC-nin kadrlar şöbəsinin müdirinə yazılı məlumat verməyinizi xahiş edirik. Müəyyən edilmiş müddətdə köçürmə üçün razılığınızı almamaq köçürmədən imtina kimi qiymətləndiriləcəkdir.

ADDIM 3. Transferə razı olmayanları işdən çıxarırıq

İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməkdən imtina etməsi onun işdən çıxarılması ilə nəticələnir. e 9-cu bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu, hamilə işçilərə, habelə 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) böyüdən tək analara və belə uşaqları anasız böyüdən digər şəxslərə də aiddir. Axı işəgötürən onlara eyni sahədə iş saxlaya bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə işçilərin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasını məhdudlaşdırır I İncəsənət. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Lakin işçinin təşkilatla başqa yerə köçməkdən imtina etməsi səbəbindən işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma hallarına şamil edilmir. I səh. 4, 9 saat 1 osh qaşığı. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Köçməyə razı olmayan işçiləri işdən azad etmək üçün T-8 nömrəli formada (və ya işdən çıxarılan bir neçə nəfər varsa T-8a) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verin.

"Əsas (sənəd, nömrə, tarix)" əmrinin sətrində şirkətin başqa yerə köçürülməsi qərarının təfərrüatları, habelə işçinin köçürməkdən imtinasının qeyd edildiyi sənəd göstərilir. A 9-cu bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı..

İşçini imzaya qarşı işdən çıxarma əmri ilə tanış etməyi unutmayın.

Sifarişi işçinin diqqətinə çatdırmaq mümkün deyilsə, bu barədə əmrin özündə qeyd edin e İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarılma günü:

• işçiyə ödənilməli əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə yanaşı, iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verməklə onunla hesablaşmaq; A İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• işçiyə işdən çıxarılma bildirişi ilə əmək kitabçası verin Və İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əvvəllər ondan əmək kitabçasındakı qeydlərin düzgünlüyünü öz imzası ilə təsdiq etməyi xahiş edərək e Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 35-ci bəndi təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı (bundan sonra Qaydalar).

Bu vəziyyətdə iş dəftərindəki giriş belə olmalıdır.

• T-2 formasında işçinin şəxsi kartında əmək kitabçasındakı qeydə bənzər işdən çıxarılma barədə bildiriş yazın və işçidən şəxsi kartı imzalamasını xahiş edin. e Qaydaların 41-ci bəndi;
• işçidən əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün dəftəri imzalamağı xahiş edin X Qaydaların 41-ci bəndi.

ADDIM 4. Biz buna razı olan işçilərin köçürülməsini rəsmiləşdiririk

Əgər işçi köçürməyə razıdırsa, siz:

• onunla başqa yerə köçürülmə haqqında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq;
• T-5 nömrəli formadan istifadə edərək işçinin köçürülməsi barədə əmr verin təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı..

Köçürüləcək birdən çox işçi varsa, T-5a formasında bir əmr vermək daha yaxşıdır.